Nicht genommener Urlaub wird übertragen. Urlaubsübertragung

Jedes Jahr hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen weiteren bezahlten Urlaub. Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub ist durch das Arbeitsrecht streng geregelt und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Planung, Prioritätenkoordination und Terminplanung strikt einzuhalten. Manchmal treten Umstände ein, die die Ausübung des Urlaubsrechts sowohl seitens der Unternehmensverwaltung als auch auf Initiative des Arbeitnehmers verhindern.

Die Bedingungen für die Gewährung und die Nuancen der Urlaubsanmeldung für einen eingestellten Arbeitnehmer stimmen mit den Bestimmungen des Kapitels überein. 19 TK. Bevor über die Möglichkeit der Übertragung von Urlaubstagen auf einen neuen Zeitraum gesprochen wird, ist es notwendig, die zulässige Dauer des übertragenen Urlaubs zu verstehen.

Die wichtigste Bestimmung des Gesetzes verpflichtet die Verwaltung, den Arbeitnehmern jährlich 28 Tage Urlaub zu gewähren und dabei ihren Arbeitsplatz und ihr Gehalt zu behalten. In manchen Situationen sind zusätzliche Urlaubstage zwingend erforderlich. mit Lohnerhaltung:

1. Der Mitarbeiter ist an einer gefährlichen Produktion beteiligt.
2. Die ausgeführten Arbeiten finden unter lebens- und gesundheitsgefährdenden Umständen statt.
3. Verwendung unregelmäßiger Betriebsarten.
4. Arbeiten Sie im hohen Norden und in anderen Sondergebieten.

Zusätzliche Tage können auch schwangere Arbeitnehmerinnen (auf der Grundlage von Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs), die Pflege eines minderjährigen Angehörigen (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs) und Vollzeitstudenten (Artikel 173) benötigen.

Dokumentarische Gründe

Die Übertragung des Urlaubs im Jahr 2018 muss mit folgenden Unterlagen vereinbart werden:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Tarifvertrag;
• individueller Arbeitsvertrag;
• interne Regelungen des Unternehmens.

Verfügt das Unternehmen über eine Gewerkschaft, stimmen auch alle Maßnahmen im Zusammenhang mit der Gewährung oder Übertragung von Ruhetagen mit dieser überein. Eine Urlaubsentscheidung kann nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer selbst getroffen werden. Das Gesetz erlaubt die teilweise Nutzung bezahlter Tage, sofern einer der Teile 14 Tage oder länger beträgt.

Informationen zum Verfahren zur Nutzung von Nicht-Urlaubstagen im nächsten Zeitraum finden Sie in Art. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist eine Übertragung gesetzlich möglich?

Im Rahmen der Bestimmungen des Artikels 124 erlaubt das Gesetz die Übertragung erforderlicher Urlaubstage unter folgenden Umständen:

1. Gegenseitige Zustimmung der Verwaltung und des Mitarbeiters.
2. Es müssen zwingende, mit dem Gesetz vereinbare Gründe vorliegen.
3. Die berufliche Verantwortung sieht die Möglichkeit vor, ein Jahr lang ohne Pause zu arbeiten (schädliche oder gefährliche Produktion, geringes Alter des Arbeitnehmers).

Das Arbeitsrecht verbietet es der Verwaltung, Urlaub zu verweigern, wenn der Arbeitnehmer mit der Meinung des Managements zu diesem Thema nicht einverstanden ist. Es ist auch inakzeptabel, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu haben. Bei Verstößen gegen diese Standards droht dem Unternehmen eine empfindliche Geldstrafe.

Auf Initiative des Mitarbeiters

Manchmal entscheidet sich der Arbeitnehmer selbst, für längere Zeit nicht zu gehen, um die angesammelten Tage anschließend nach eigenem Ermessen zu nutzen. Es ist wichtig, die Änderung der Urlaubszeit korrekt zu erfassen, um den Anspruch auf Urlaub im nächsten Jahr zu behalten.

Gute Gründe für die Verschiebung des Urlaubszeitraums sind:

1. Das Zusammentreffen der Ruhezeit mit einer Krankheit oder einer schweren Verletzung wird durch einen Krankenstand bestätigt.
2. Nicht fällige Zahlung für den nächsten Urlaub spätestens 3 Tage vor Abreise (Artikel 136).
3. der Arbeitnehmer hat 2 Wochen vor Urlaubsantritt keine Benachrichtigung von der Verwaltung erhalten;
4. Erfüllung staatlicher Pflichten im Zusammenhang mit der militärischen Registrierung, der militärischen Ausbildung, der Aussage gegenüber Strafverfolgungsbehörden, der Teilnahme vor Gericht, einschließlich der Tätigkeit als Geschworener.
5. andere durch die Gesetze der Russischen Föderation festgelegte Situationen.

Erstellen eines Antrags

Das wichtigste Dokument, das den Prozess der Beantragung oder Übertragung des Urlaubs einleitet, ist ein Antrag des Arbeitnehmers.

Der Antrag wird nach Muster unter Berücksichtigung bestimmter Anforderungen an die Ausführung des Dokuments erstellt. Zu den erforderlichen Dokumentendetails gehören:

1. Das Dokument ist an den zuständigen Beamten gerichtet und gibt seine Position, seinen Nachnamen und seine Initialen an.
2. Es muss angegeben werden, von wem das Dokument stammt – Nachname, Initialen, Position des Mitarbeiters.
3. Der Antragstext selbst enthält einen Umstellungsantrag mit genauer Angabe von welchem ​​Zeitraum auf welche Tage.
4. Um die Gültigkeit der Überweisung zu bestätigen, geben Sie den Grund an und geben Sie einen Link zu einem Dokument an, das diese Tatsache bestätigen kann.
5. Unten stehen die Unterschrift und das Datum des Antrags.

Dem Antrag sind Kopien der Unterlagen beigefügt, die den Übertragungsgrund belegen.

Wenn die Interessen des Unternehmens nicht beeinträchtigt werden, beschließt die Verwaltung, dem Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen. Sollte eine Umplanung den Produktionsprozess erheblich stören oder sonst zu Verlusten führen, wird der Antrag abgelehnt.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Die Verwaltung kann unter folgenden Umständen auch einen Aufschub veranlassen:

• bezahlter Urlaub wird spätestens um ein Jahr verschoben;
• das Vorgehen muss mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden;
• Die Produktionsnotwendigkeit erfordert die Anwesenheit einer Person für einen bestimmten Zeitraum, auch wenn dieser auf Urlaubstage fällt.

Um eine Versetzung auf einen späteren Zeitraum zu veranlassen, ist die Verwaltung verpflichtet, die Person vorab zu benachrichtigen und ihre Zustimmung einzuholen.

Die Mitteilung erfolgt schriftlich unter Angabe der Gründe, warum ein Urlaubsantritt zum vereinbarten Zeitpunkt gemäß Fahrplan nicht möglich ist.

Der Matching-Algorithmus sieht folgendermaßen aus:

1. Schriftliche Benachrichtigung des Arbeitnehmers.
2. Koordinierung.
3. Erteilung der entsprechenden internen Anordnung.
4. Änderung der Angaben in der Dokumentation zur Arbeitszeiterfassung.

Nachdem die Verwaltung die Urlaubszeit des Arbeitnehmers verschoben hat, hat die Person im nächsten Jahr das Recht, die Urlaubszeit nach eigenem Ermessen zu wählen, ohne dass die Priorität im allgemeinen Zeitplan berücksichtigt werden muss.

Entschädigung statt Urlaub?

In manchen Fällen kann nicht in Anspruch genommener Urlaub auch mit Geld abgegolten werden, allerdings sind diesem Verfahren durch gesetzliche Regelungen Grenzen gesetzt.

Ein Anspruch auf Entschädigung besteht nicht, wenn die nicht in Anspruch genommene Zeit 28 Tage nicht überschreitet. Diese Regelung basiert auf einer klaren Rechtsaussage: Jeder Arbeitnehmer hat jedes Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub und kann dieses Recht auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ausüben.

In folgenden Situationen ist eine Entschädigung weiterhin möglich, wenn es sich um Folgendes handelt:

• Teile des Zusatzurlaubs, die 28 Tage überschreiten;
• Tage seit dem Vorjahr angesammelt.

Daher ist es gesetzlich verboten, während der Arbeitszeit Geld anstelle des üblichen regulären Urlaubs zu erhalten. Eine Ausnahme bilden Kündigungsfälle, bei denen eine Übertragung des Urlaubs auf einen neuen Zeitraum nicht mehr möglich ist.

Ungenutzter Urlaub bei Entlassung

Obwohl Arbeitnehmer gesetzlich dazu verpflichtet sind, bezahlten Urlaub zu nehmen, kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung über mehrere Jahre hinweg ungenutzte Ansprüche auf Folgeurlaub angesammelt hat.

Nur im Falle einer Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für die gesamte nicht in Anspruch genommene Zeit. Während der Arbeitnehmer auf der Lohn- und Gehaltsliste steht, ist eine solche Entschädigung für die mehrjährige Verweigerung des Urlaubs nicht zahlungspflichtig.

Arbeitet der Arbeitnehmer weiter, kann der nicht genutzte Teil erst im darauffolgenden Jahr auf die neue kumulierte Ruhezeit angerechnet werden.

Wird einem Arbeitnehmer bei der Entlassung die Bezahlung des gesamten Urlaubs verweigert, muss sich der Entlassene an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Als Reaktion auf seine Anfrage wird eine Inspektion anberaumt. Wenn sich herausstellt, dass eine Person über einen längeren Zeitraum keinen Urlaub genommen hat, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel und einer vollständigen Rückerstattung des versäumten Urlaubs mit finanzieller Entschädigung haftbar gemacht.

Jedes Unternehmen verfügt über einen Urlaubsplan – dies ist eine zwingende Voraussetzung. Die Urlaubszeit der Mitarbeiter muss dem Verteilungsplan für diese Zeiträume entsprechen. In der Praxis wird der Urlaub jedoch oft aus guten Gründen verschoben, und das Gesetz sieht diese Möglichkeit vor.

Am häufigsten wird die Verschiebung des Jahresurlaubs gemäß dem Zeitplan durch den Krankenstand des Arbeitnehmers, eine Produktionsnotwendigkeit auf Initiative des Arbeitgebers oder den Wunsch des Arbeitnehmers, den Urlaub beispielsweise aus familiären Gründen auf das nächste Jahr zu verschieben, verursacht.

Dies wirft eine wichtige Frage auf: Was tun mit dem Urlaubsgeld, wenn es vor dem Urlaub gezahlt wurde und ein Teil davon später überwiesen wird? In diesem Fall ist eine Neuberechnung erforderlich. Darüber hinaus kann der daraus resultierende Überzahlungsbetrag nicht von Ihrem Gehalt abgezogen werden. Muss ich den Mitarbeiter dazu bringen, den Betrag selbst in die Kasse einzuzahlen oder ihn auf das künftige Urlaubsgeld anzurechnen?

Die Übertragung der gesetzlichen Ruhezeit eines Arbeitnehmers muss zumindest im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang gerechtfertigt sein. Gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs kann der Hauptarbeitsurlaub verschoben werden:

• Wenn ein Arbeitnehmer während der Urlaubszeit erkrankt oder verletzt wird, was durch eine entsprechende Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung in Form einer Krankenstandsbescheinigung nachgewiesen wird – Art. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Erfüllte staatliche Pflichten - Kunst. 10 – 11 Bundesgesetz Nr. 113;
• Die Ferienzeit umfasst Wochenenden und Feiertage.

In diesem Fall wird der Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers auf einen für ihn akzeptablen Zeitraum verschoben, er kann aber auch auf mündlichen Wunsch des Arbeitnehmers verlängert werden.

Außerdem muss der Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers verschoben werden, wenn:

• Der Beginn wurde dem Arbeitnehmer nicht 2 Wochen vor dem erforderlichen Termin mitgeteilt – Art. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Der Arbeitnehmer hat das Urlaubsgeld 3 Tage vor Urlaubsantritt nicht rechtzeitig erhalten – Art. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist auch auf die Möglichkeit hin, das Urlaubsdatum auf Initiative des Arbeitgebers, beispielsweise aufgrund von Produktionsanforderungen, zu ändern.

Darüber hinaus gibt es eine Liste von Personen, denen der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einen solchen Antrag abzulehnen, auch wenn dies dem Produktionsprozess zuwiderläuft.

Wem kann die Übertragung der Urlaubszeit nicht verweigert werden:

• Teilzeitbeschäftigte, die ihren Haupturlaub mit Nebentätigkeiten am Arbeitsplatz verbinden;
• Minderjährige;
• Schwangere Frauen, die vor dem Krankheitsurlaub in den Mutterschaftsurlaub gehen können;
• Mitarbeiter, die adoptierte Kinder unter 3 Monaten betreuen;
• Ehefrauen und Ehemänner von Militärangehörigen;
• Kriegsversehrte und Kampfveteranen;
• Überlebende von Tschernobyl.

Wichtig:Änderungen im Dienstplan können von anderen Mitarbeitern nur bei Vorliegen triftiger Gründe und nach vorheriger Genehmigung beantragt werden.

Versetzung auf Wunsch des Arbeitnehmers

Dies ist die häufigste Situation, wenn ein Mitarbeiter eine Versetzung aus rechtlichen Gründen initiiert.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Übertragung von Urlaubstagen auf einen anderen Zeitraum zu veranlassen, wenn er dafür einen triftigen Grund hat, beispielsweise eine Urlaubsunterbrechung aufgrund von Krankheit oder staatlicher Notwendigkeit.

Er kann den Arbeitgeber auch einfach aus persönlichen Gründen um solche Änderungen bitten und hat bei bestehender Möglichkeit das Recht auf eine positive Entscheidung.

Eine Fachkraft hat das Recht, die Übertragung von Ruhetagen auch dann zu verlangen, wenn der Arbeitgeber ein Verschulden trifft – verspätete Urlaubsmitteilung, völlige Unterlassung der Urlaubsmitteilung oder nicht rechtzeitiges Urlaubsgeld.

Auf Wunsch des Arbeitgebers

In der Regel werden Urlaubsverschiebungen durch Produktionsanforderungen, Arbeitsbelastung, Saison oder die Abwesenheit anderer Mitarbeiter erklärt.

Das heißt, wenn die Gefahr einer Störung des Arbeitsablaufs im Unternehmen durch den Urlaub eines Arbeitnehmers besteht, möchte der Arbeitgeber auf Nummer sicher gehen und lädt den Arbeitnehmer ein, den Urlaub gegenüber den im Stundenplan festgelegten Terminen zu verschieben .

In diesem Fall kann die Versetzung planmäßig im Voraus erfolgen oder der Arbeitnehmer aufgrund einer Rückrufanordnung aus dem Urlaub abberufen werden, mit anschließender Überführung des nicht abgezogenen Teils in einen anderen Zeitraum und Neuberechnung Urlaubsgeld.

Welche Unterlagen müssen ausgefüllt werden?

Auf Initiative des Mitarbeiters

Dieser Vorgang muss korrekt durchgeführt werden:

• Geht die Initiative vom Arbeitnehmer aus, muss die Versetzung zunächst mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, damit durch diese Maßnahme der Produktionsprozess nicht beeinträchtigt wird;
• Als nächstes muss der Mitarbeiter einen Antrag stellen, in dem er die Versetzung in beliebiger Form beantragt. Dabei müssen die Angaben zum Unternehmen, der vollständige Name des Managers und sein eigener Name, der Grund für die Versetzung und das Datum der Vorbereitung angegeben werden. Ein solches Dokument wird vom Arbeitgeber bestätigt;

Anwendungsbeispiel zur Versetzung wegen Krankheit:

Anwendungsbeispiel bei Verschiebung:

• Als nächstes wird eine Bestellung gemäß dem einheitlichen Formular T-6 ausgestellt; diese Bestellung muss mit der Unterschrift des Mitarbeiters vertraut gemacht werden;

Beispiel einer Bestellung zum Thema Transfer:

• Anschließend müssen Sie Änderungen am Urlaubsplan vornehmen, und zwar in den Spalten 8 und 9;

Beispiel für die Durchführung von Änderungen So planen Sie T-7:

• Nehmen Sie Änderungen an Ihrer persönlichen Karte vor, je nach Fall erfolgen Änderungen in den Spalten 1 – 7;

Beispiel Ausfüllen der T-2-Karte:

• Änderungen werden im Arbeitszeitblatt vorgenommen – es ist notwendig, die aus triftigem Grund ausgefallenen Tage und die Tage, auf die der Urlaub übertragen wurde, zu vermerken;
• Urlaubsgeld neu berechnen.

Auf Initiative des Arbeitgebers

In diesem Fall kann es aufgrund von Produktionsanforderungen zu Änderungen kommen, wenn die termingerechte Abwesenheit einer Fachkraft die termingerechte Erledigung der übertragenen Aufgaben beeinträchtigen kann.

In diesem Fall muss der Manager:

• Vereinbaren Sie diese Möglichkeit vorab mit dem Arbeitnehmer – in diesem Fall ist eine gesonderte Mitteilung erforderlich, auf die der Arbeitnehmer mit Zustimmung oder Ablehnung reagieren muss;

Beispielbenachrichtigung:

• Beachten Sie, dass nicht in Anspruch genommene Urlaubstage innerhalb eines Jahres nach dem Zeitraum, in dem sie nicht in Anspruch genommen wurden, verbraucht werden müssen;
• Es ist zu beachten, dass es verboten ist, den Urlaub nicht länger als zwei Jahre hintereinander zu nutzen;
• Nach der Genehmigung müssen die Standardverfahren befolgt werden – eine Bestellung in beliebiger Form erteilen, Anpassungen am Urlaubsplan und an der Mitarbeiterkarte vornehmen.

Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Bestellung, ist eine Ablehnungserklärung zu erstellen.

Nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers ist der Vorgesetzte verpflichtet, über den Zeitpunkt der Versetzung endgültig zu entscheiden, damit der Organisation dadurch kein Schaden entsteht; er ist verpflichtet, dies in seinem Beschluss über den Antrag anzugeben.

Geht die Initiative zur Änderung der Urlaubstermine vom Arbeitgeber aus, unterschreibt der Arbeitnehmer anstelle eines Antrags eine Kündigung als Grundlage für die Versetzung.

Nach solchen Ereignissen wird eine Anordnung zur Änderung des Ruhetermins erlassen.

Wichtig: Liegt ein bereits erteilter Urlaubsbescheid vor, ist dieser aufzuheben.

Anschließend werden Änderungen an allen notwendigen Dokumenten vorgenommen.

In diesem Fall ist es nicht erforderlich, eine neue Ausgabe des Zeitplans herauszugeben, es reicht aus, ihn zu korrigieren.

Wie spiegelt man T-7 in Grafiken wider?

Wird der gesamte Urlaubszeitraum auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers vorzeitig verschoben, so wird der Zeitplan wie folgt geändert:

Wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub ging, während des Urlaubs jedoch Ereignisse eintraten, die eine frühzeitige Abberufung des Mitarbeiters mit anschließender Übertragung der nicht genommenen Tage auf einen anderen Termin erforderlich machten, sieht der Zeitplan wie folgt aus:

Merkmale der Versetzung aufgrund von Krankheitsurlaub

Die Situation ist folgende: Der Arbeitnehmer hat genau zu den im Urlaubsplan festgelegten Daten den gesetzlichen Urlaub genommen. Während seines Urlaubs wurde er krank und ließ sich krankschreiben.

Diese Situation ermöglicht es Ihnen rechtlich, Ihren Urlaub automatisch zu verlängern, Sie benötigen hierfür nicht einmal einen Antrag oder eine Anordnung.

Durch einen Krankenstand während des Urlaubs können Sie die Ruhezeit nicht nur um die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage verlängern, sondern auch auf einen anderen Zeitraum, beispielsweise in das nächste Jahr, übertragen. Die Übertragung ist jedoch nur im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien möglich. Die Verschiebung von Urlaubsterminen auf einen anderen Zeitraum erfolgt nicht automatisch; der Arbeitnehmer muss einen solchen Wunsch schriftlich mitteilen, der Arbeitgeber muss einem solchen Verfahren zustimmen, woraufhin eine Anordnung mit den Terminen erstellt wird, auf die die Urlaubszeit verschoben wird .

Eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes bei der Übertragung von Urlaub wegen Krankheit ist obligatorisch. Es wird der Anteil des bezahlten Urlaubsgeldes berechnet, der auf Tage der Arbeitsunfähigkeit entfällt. Dieser Betrag wird dem Arbeitnehmer einbehalten. Das Urlaubsgeld wird 3 Tage vor dem Abreisedatum für den verschobenen Urlaub neu berechnet. In diesem Fall kann es sein, dass das Urlaubsgeld nicht mit dem früher gezahlten und später einbehaltenen Urlaubsgeld übereinstimmt, da sich die Berechnungsbedingungen ändern.

Für Krankheitstage wird Krankengeld angesammelt.

Beachten Sie: Fallen Krankheitstage auf Feiertage, verlängert sich die Ruhezeit nicht um diesen Betrag, da sie nicht in den Urlaub eingerechnet werden. Schließlich gewährt der Arbeitgeber den Urlaub unter Berücksichtigung arbeitsfreier Feiertage im Voraus und gibt in der Bestellung das entsprechende Freigabedatum an. Die Übertragung eines Krankheitstages, der auf einen Wochenendurlaub fällt, ist falsch.

Wichtig: Befindet sich ein Arbeitnehmer in einem anderen als dem jährlichen Haupt- oder Zusatzurlaub, erfolgt weder eine Versetzung wegen Krankheit noch eine Verlängerung.

Je nach Produktionsbedarf

Der zweithäufigste Grund für die Änderung des Urlaubstermins. Erfolgt eine krankheitsbedingte Versetzung während des Urlaubs des Arbeitnehmers, werden produktionsbedingte Änderungen auf Initiative des Arbeitgebers vorab vorgenommen.

Die Dokumentation ist oben aufgeführt und umfasst:

1. Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Gründe für die erforderliche Versetzung – Produktionsnotwendigkeit oder größere Spezifität;
2. die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zum Angebot oder dessen Ablehnung;
3. eine erstellte Anordnung, die den Zeitraum angibt, auf den der Urlaub übertragen wird.

Das Urlaubsgeld wird nicht neu berechnet, da das Verfahren zur Änderung des Dienstplans vor dem Urlaubsantritt des Arbeitnehmers durchgeführt wird.

Aufgrund von Feiertagen

Ein weiterer Grund können Feiertage sein, die als arbeitsfreie Tage gelten und in die Ruhezeit des Arbeitnehmers fallen.

Standardmäßig wird in solchen Fällen der Urlaub verlängert, während in der T-6-Anordnung im Voraus das Datum der Rückkehr zur Arbeit aus dem Urlaub unter Berücksichtigung der Verlängerung aufgrund des Vorliegens von Wochenendferien angegeben wird. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist jedoch eine Versetzung möglich, wenn die Zustimmung des Arbeitgebers eingeholt wird.

Die Initiative muss schriftlich vom Arbeitnehmer ausgehen, d. h. es wird eine Stellungnahme verfasst. Wenn Sie es nicht schreiben, verlängert der Arbeitgeber automatisch den Urlaub. Erteilt die Geschäftsführung auf Antrag ihre Zustimmung zur Übertragung, so wird eine entsprechende Anordnung erlassen. Als nächstes werden Änderungen gemäß der oben genannten Reihenfolge vorgenommen.

Eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes muss erfolgen, wenn der Wunsch des Arbeitnehmers, einen auf ein Feiertagswochenende fallenden Urlaub zu verschieben, nach der Zahlung des Urlaubsgeldes zum Ausdruck kommt.

BeispielÜbertragung des urlaubsbedingten Urlaubs im Februar 2018:

Der Urlaub des Mitarbeiters ist vom 12. bis 25. Februar 2018 geplant. Für den Urlaub wurde dem Arbeitnehmer am 9. Februar 2018 Urlaubsgeld abgegrenzt und ausgezahlt.

In diesem Zeitraum gibt es einen Feiertag – den 23. Februar. Die Ruhezeit verlängert sich automatisch um 1 Tag, sodass der Arbeitnehmer das Recht hat, nicht am 26. Februar, sondern am 27. Februar 2018 zur Arbeit zu gehen.

Der Mitarbeiter ergriff jedoch die Initiative und stellte bei der Geschäftsleitung einen Antrag mit der Bitte, 1 Urlaubstag auf einen anderen Termin zu verschieben. Wenn der Vorgesetzte den Wünschen des Mitarbeiters zustimmt, wird ein Überweisungsauftrag ausgestellt und der Buchhalter berechnet das Urlaubsgeld neu. Die Geschäftsleitung behält sich das Recht vor, den Antrag des Mitarbeiters abzulehnen.

Wann kann es nicht übertragen werden?

Die Verschiebung des Urlaubs stellt eine Art Versäumnis dar, ihn zur vorgesehenen Zeit bereitzustellen; daher können Sie die zugewiesene Zeit nicht ändern für:

• Kleinere Mitarbeiter;
• Arbeitnehmer, die mit schädlichen und gefährlichen Stoffen arbeiten, sowie ähnliche Arbeiten.

Es ist auch zu bedenken, dass für Beamte Einschränkungen hinsichtlich der Möglichkeit bestehen, die Ruhezeit auf das nächste Jahr zu übertragen.

Wie wird das Urlaubsgeld neu berechnet?

Eine Neuberechnung muss nur dann durchgeführt werden, wenn die Entscheidung über die Versetzung nach der Zahlung des Urlaubsgeldes an den Arbeitnehmer getroffen wird. Dies ist beispielsweise typisch für Krankheitsurlaube im Urlaub oder die Erfüllung staatlicher Aufgaben.

In diesem Fall wird die Anzahl der zu übertragenden Urlaubstage berechnet. Es wird der auf diese Tage entfallende Anteil des Urlaubsgeldes berechnet.

Gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es nicht zulässig, das Urlaubsgeld für verschobene Urlaubstage vom Lohn einzubehalten. Sinnvoller ist es, diesen Teil des Urlaubsgeldes auf das künftige Urlaubsgeld anzurechnen. Es ist auch möglich, dass der Mitarbeiter selbst den neu berechneten Betrag freiwillig in die Kasse eingezahlt hat.

Vor Antritt eines verschobenen Urlaubs wird das Urlaubsgeld unter Berücksichtigung des in den letzten 12 Monaten erzielten Einkommens berechnet. Das Einkommen kann variieren. Dementsprechend kann die Höhe des Urlaubsgeldes nach der Neuberechnung erheblich abweichen.

Fragen und Antworten

Frage 1: Während seines Urlaubs trat der Arbeitnehmer als Zeuge in einem Zivilverfahren vor Gericht auf. Ist es in diesem Zusammenhang notwendig, einen Ruhetag auf einen anderen Termin zu verschieben? Ist eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes erforderlich und wie kann es dem Arbeitnehmer einbehalten werden?

Antwort: Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub staatliche Aufgaben gemäß Artikel 124 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wahrnimmt, können die Tage, an denen diese Aufgaben wahrgenommen werden, auf Antrag des Arbeitnehmers verlängert oder verschoben werden. Letzterer ist zur Antragstellung erforderlich. Wird der Antrag nicht gestellt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Urlaubsgeld neu zu berechnen. Eine Einbehaltung des Gehalts und eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes ist nicht zulässig; dieser Betrag muss auf das künftig für den Arbeitnehmer berechnete Urlaubsgeld angerechnet werden. Während seiner Zeit als Zeuge vor Gericht erhält der Arbeitnehmer eine staatliche Entschädigung aus dem Haushalt oder auf Kosten der Prozessbeteiligten.

Frage 2: Ein Mitarbeiter wurde wegen der Krankheit eines Kindes krankgeschrieben. Ist eine Übertragung von Urlaubstagen möglich?

Antwort: Nein, im Jahresurlaub enthaltene Krankheitstage können auf Antrag des Arbeitnehmers mit Zustimmung des Arbeitgebers nur dann übertragen werden, wenn das Blatt aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers selbst geöffnet wird. Der Krankheitsurlaub für ein Kind wird nicht bezahlt und der Urlaub wird nicht übertragen oder verlängert.

Frage 3: Kann der Urlaub für 2017 vollständig auf 2018 übertragen werden? Ist Ihre Ruhezeit knapp?

Antwort: Nein, der Urlaub verfällt nicht, wenn er im laufenden Arbeitsjahr nicht in Anspruch genommen wird. Es wird auf nächstes Jahr verschoben.

Frage 4: Ist es möglich, zusätzlichen bezahlten Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen, wenn dieser wegen schädlicher Arbeitsbedingungen gewährt wurde?

Antwort: Ja, Sie können auf das nächste Jahr wechseln. Zusätzliche Urlaubstage verfallen nicht.

Frage 5: Kann der Direktor meinen geplanten Urlaub auf einen anderen Zeitraum verschieben, indem er mich darüber informiert, aber ohne meine Zustimmung einzuholen?

Antwort: Nein, er kann nicht. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich.

Frage 6: Der Arbeitnehmer befindet sich im Urlaub mit anschließender Entlassung und legt eine Krankmeldung vor. Was soll ich tun, muss ich den Krankenstand bezahlen und den Entlassungstermin durch eine Urlaubsverlängerung verschieben?

Antwort: Es besteht keine Notwendigkeit, den Entlassungstermin zu verschieben oder den Urlaub zu verlängern. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, Krankengeld für den gesamten Zeitraum der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu zahlen, einschließlich des Teils, der auf die Zeit nach der Entlassung fällt.

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Antwort

Hallo Dmitry.
Im Februar wurde Ihnen Urlaubsgeld ausgezahlt, aber haben Sie Ihren Urlaub im Februar tatsächlich genommen?
Erfolgte die Gehaltsanpassung nach Urlaubsende, hat dies keinen Einfluss auf die Höhe des Urlaubsgeldes. Erfolgte die Indexierung vor oder während des Urlaubsbeginns, muss das Urlaubsgeld neu berechnet werden.
Der Jahresbeitrag muss beim Urlaubsgeld berücksichtigt werden, wenn er für das Jahr vor dem Jahr des Urlaubsbeginns angesammelt wurde. In Ihrem Fall ist die Buchhaltung verpflichtet, das Urlaubsgeld neu zu berechnen und im Zusammenhang mit der Auszahlung des Jahresbonus abzugrenzen.

Antwort

Guten Tag. Habe ich meinen Urlaub entsprechend den tatsächlichen Produktionsanforderungen in Abschnitte aufgeteilt? Weil Der Manager geht zwei Tage lang ohne Bezahlung. Ich bin stellvertretender Leiter und verbleibe für ihn. Klappt es am Ende für mich? dass ich vom 02.07. – 12.07. und dann vom 17.07. – 29.07. (13.07. und 16.07. – ohne Manager) in den Urlaub fahre und die restlichen 2 Tage vom 27.08. nehmen möchte – 28.08. Wird dies ein Verstoß sein?

Antwort

1. Hallo, Nadeschda.
   Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss ein Teil des Urlaubs 14 Tage oder mehr betragen. In Ihrem Fall beträgt der erste Teil des Urlaubs 11 Tage, der zweite 13 Tage und der dritte 2 Tage, d. h. die gesetzlichen Anforderungen sind nicht erfüllt. Teilen Sie es beispielsweise so auf, dass der zweite Teil 14 Tage beträgt – bis einschließlich 30. Juli, dann gibt es keine Verstöße.

   Antwort

Hallo, ich bin seit dem 16. Juli 2018 im Urlaub, aber mein Urlaubsgeld wurde nicht ausgezahlt. Am 27. Juli 2018 kontaktierte ich die Personalabteilung mit der Bitte, den Beginn meines Urlaubs auf den 30. Juli 2018 zu verschieben. Sie lehnten mich mit der Begründung ab, ich hätte am 16. Juli 2018 wegen des fehlenden Urlaubsgeldes eine Weigerung schreiben sollen, in den Urlaub zu fahren. Ist das legal? Ohne Geld gibt es keine Möglichkeit, das Studium zu verlassen, und wann es bezahlt wird, kann die Verwaltung meiner Universität nicht beantworten. Es stellt sich heraus, dass ich auf eigene Kosten im Urlaub bin. Wie können Sie Ihre ehrlich verdienten Ruhetage wiederherstellen?

Antwort

Guten Tag! Ist es möglich, 10 Tage vor Urlaubsantritt einen Antrag auf Urlaubsverschiebung zu stellen?

Antwort

Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist derzeit nicht möglich und die Möglichkeit, den Urlaub auf das nächste Jahr zu verschieben, ist die optimale Lösung.

Die Anmeldung des Urlaubs für das nächste Jahr beginnt mit dem Verfassen eines Antrags. Das Management kann einen Mitarbeiter nicht für zwei Jahre in den Urlaub schicken. Dies stellt einen Verstoß gegen gesetzliche Normen dar.

So schreiben Sie eine Bewerbung:

1. Es steht im Namen der Unternehmensleitung in der oberen rechten Ecke. Schreiben Sie dann die Initialen und den Nachnamen des Mitarbeiters, in dessen Namen der Antrag gestellt wird.
2. In die Mitte der Seite müssen Sie nach dem Zurückziehen das Wort „Erklärung“ schreiben.
3. Die Berufung in wessen Namen und der Grund für die Verschiebung des Urlaubs sind im Text aufgeführt. Es reicht nicht immer aus, nur einen Grund anzugeben; Sie müssen ein Dokument beifügen, das diese Aktion bestätigt.
4. Am Ende müssen Sie die Unterschrift der Person anbringen, die den Antrag gestellt hat.

Der Unternehmensleiter muss einen Beschluss zur Fristverschiebung vorlegen und auch angeben, was zu tun ist. Bei der Unterzeichnung eines Dokuments sind Unterschriften und deren Datum wichtig.

Bei einer Urlaubsverlängerung sind keine weiteren Unterlagen erforderlich. Der Verwaltungsakt gibt die Gründe für die Versetzung an und der Arbeitnehmer muss der Anordnung des Vorgesetzten zustimmen.

Eine Übertragung auf einen anderen Termin oder deren Ersatz durch Zahlung ist untersagt. Für Arbeitnehmer, die in einer gefährlichen Produktion tätig sind oder die Volljährigkeit noch nicht erreicht haben, kann kein abweichender Zeitpunkt festgelegt werden.

Die Gewährung von Urlaub für schwangere Frauen ist vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs möglich oder kann bis nach dem Mutterschaftsurlaub verschoben werden. Die Versetzung muss mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden, andernfalls verstößt alles gegen die gesetzlichen Normen.

Gründe für die Verschiebung des Urlaubs

Es gibt eine Reihe von Gründen für die Verschiebung des Urlaubs auf Wunsch eines Mitarbeiters, der häufigste ist jedoch ein ungünstiger Urlaubszeitpunkt. Es ist möglich, dass dies Winterzeit ist und dies nicht für jeden geeignet ist. Nicht immer passt der Urlaub im Winter dem Arbeitnehmer, daher gibt es Gründe, ihn in die Sommersaison zu verlegen. Dies liegt daran, dass die Ansichten der Mitarbeiter bei der Planung nicht immer berücksichtigt werden.

Ein Arbeitnehmer hat aus folgenden Gründen Gründe, den Urlaub zu verschieben:

1. Wenn Sie möchten, fahren Sie mit Ihrem Ehepartner in den Urlaub.
2. Bei der Registrierung einer Ehe.
3. Anlässlich der Geburt eines Babys.
4. Wenn ein geliebter Mensch stirbt.

Wenn die Fälle aktuell sind, werden die Einnahmen nicht gespeichert.

War ein Arbeitnehmer während der Ruhezeit krankgeschrieben, verlängert sich der Urlaub automatisch. Wenn die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass das Kind in den Urlaub fährt, kann die Mutter auch eine Verschiebung der Urlaubszeit beantragen. Der Krankenstand wird in der gleichen Höhe vergütet wie bei einer Behandlung des Arbeitnehmers.

In einigen Fällen wird eine Terminverschiebungsvereinbarung mit der Geschäftsführung getroffen. Der Arbeitgeber ist aus den oben genannten Gründen verpflichtet, die Ruhezeit des Arbeitnehmers zu verschieben.

Lehrreich

Hat ein Arbeitnehmer den Status eines Studierenden und studiert er an einer Bildungseinrichtung, so hat er aufgrund gesetzlicher Regelungen Anspruch auf Urlaub.

Ruhetage sind vorzusehen:

1. Wenn das Unternehmen Personal hat.
2. Die Einrichtung ist akkreditiert.
3. Es gibt keine Schulden für Tests und Prüfungen.
4. Zum ersten Mal eine Ausbildung machen.
5. Es gibt ein Dokument, das den Anruf bestätigt.

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Urlaub kann bezahlt werden oder auch nicht. Die Einbehaltung des Verdienstes richtet sich nach den aufgeführten Kriterien, unter anderem nach der Form der Ausbildung und den Gründen für die Gewährung von Tagen.

Die Anfrage wird auf Anfrage des Mitarbeiters als Referenz bereitgestellt. Die Dauer des Urlaubs wird anhand der Angaben aus der Bescheinigung vermerkt. Der Gesetzgeber hat einen Rechtsakt zum Arbeits- und Studienurlaub verabschiedet. Der wichtigste davon ist ein jährlich gewährter Urlaub. Beim regulären Urlaub handelt es sich um einen Pflichturlaub, der jedem Mitarbeiter bei Vertragsunterzeichnung gewährt wird.

Der Zeitplan der Unternehmensverwaltung berücksichtigt die Priorität. Beide Zeiträume werden durch die Berechnung des Urlaubsgeldes vereint. Der Betrag wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet. Ein Mitarbeiter kann nicht zwei Urlaubstage haben.

Zur Kinderbetreuung

Auf der Grundlage der verabschiedeten Rechtsvorschriften ist Urlaub für die Kinderbetreuung vorgesehen. Diese Zeit ist nicht nur für Mütter, sondern auch für andere Familienmitglieder oder Betreuer gedacht. Eine der Voraussetzungen für die Gewährung ist die Beschäftigung. Die Beziehung muss durch Dokumente bestätigt werden.

Der Urlaub ist in zwei Zeiträume unterteilt:

1. Bis das Kind 1,5 Jahre alt ist
2. Wenn das Alter des Babys zwischen 1,5 und 3 Jahren liegt.

Dieser Urlaub wird auf der Grundlage von Arbeitsverträgen gewährt. Der Bericht beginnt mit dem Ende des Mutterschaftsurlaubs. Eine Anmeldung ist ab dem Geburtsdatum des Babys möglich. Wenn sich andere Familienangehörige um das Baby kümmern, wird der Urlaub ab dem Geburtsdatum berechnet und endet mit 1,5 Jahren. Die Betreuungszeit kann beendet werden, wenn die Frau oder ein anderer Vertreter eine Erklärung verfasst und zur Arbeit geht. Die Leistung wird von der Sozialversicherungskasse gezahlt.

Wenn ein Kind drei Jahre alt ist, haben Bürger auch Anspruch auf Urlaub.

Die Mutter hat das Recht, einen Antrag auf Verschiebung des jährlichen Elternurlaubs zu stellen.

Zusätzliche Tage

In folgenden Fällen sind zusätzliche Urlaubstage fällig:

1. Wenn ein Mitarbeiter unregelmäßige Arbeitszeiten hat. Die Dauer wird durch vom Unternehmen angenommene lokale Dokumente festgelegt. Für die Hauptruhezeit sind mindestens drei Tage vorgesehen.
2. Bei Arbeiten unter besonderen Produktionsbedingungen: Gefahr oder Vorhandensein schädlicher Faktoren. Werden Arbeiten unter ungünstigen Bedingungen ausgeführt, ist eine Entschädigung fällig. Dazu gehört auch die Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage. Grund: Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen und Zertifizierungskarten. Mit dem Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem die Anzahl der zusätzlich gewährten Tage festgelegt wird.
3. Bei Arbeiten in kalten Klimazonen. Die Arbeit in den nördlichen Regionen wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus, weshalb beschlossen wurde, zusätzliche Ruhetage anzubieten.
4. Bei der Ausführung von Aufgaben besonderer Art. Wenn ein Arbeitnehmer länger als drei Jahre in diesem Modus gearbeitet hat, hat er Anspruch auf zusätzliche Tage.
5. Wenn das Gesetz zusätzliche Tage vorsieht. Wird ein Bürger als behindert anerkannt, ist aber arbeitsfähig, hat er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.

Wenn der Arbeitnehmer nicht berechtigt ist, zusätzliche Tage zum Haupturlaub zu gewähren, kann der Arbeitgeber den Antrag nach eigenem Ermessen prüfen. Der Tarifvertrag oder ein anderes örtliches Gesetz muss festlegen, in welchen Fällen diese Ruhezeit gewährt wird.

Fällt in der Urlaubszeit Urlaub, wird dieser Betrag nicht auf das Urlaubsgeld angerechnet. In Ihrem Urlaubsantrag muss alles klar definiert sein.

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Kann der Urlaub an einem freien Tag beginnen, was sagt das Arbeitsrecht dazu?

Ein Teil des Urlaubs

Wenn der Urlaub in Teile geteilt wird, ist zu berücksichtigen, dass eine Hälfte nicht länger als 14 Tage sein sollte und der Rest nach Belieben aufgeteilt werden kann. Diese Maßnahmen stehen nicht im Widerspruch zu den Anforderungen von Rechtsakten, allerdings stehen nicht alle Führungskräfte dem positiv gegenüber. Dies liegt daran, dass es bei der Beantragung von Leistungen zu Schwierigkeiten kommt. Darüber hinaus kann die Aufteilung in einzelne Tage kaum als vollwertige Ruhezeit bezeichnet werden.

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer, seinen Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen, sollte er wissen, dass ihm 28 Tage zur vollständigen Ruhezeit zur Verfügung stehen. Der Arbeitnehmer hat möglicherweise andere Privilegien, um an anderen Tagen Urlaub zu nehmen.

Welche Feiertage gibt es:

1. Die Aufteilung des Urlaubs auf die Arbeitstage kann beim Arbeitgeber beantragt werden. Unter Berücksichtigung von Wochenenden können Sie einen Antrag auf Verlängerung Ihrer Ruhezeit stellen. Tatsächlich ruht der Arbeitnehmer fünf Tage. Durch diese Aufschlüsselungstechnik erhöht sich die Anzahl der Ruhetage. Das Urlaubsgeld wird jedoch 28 Tage im Voraus abgegrenzt.
2. Am Wochenende. Es sind 14 Tage erforderlich. Die Geschäftsführung des Unternehmens verfügt über einen Mitarbeiterstab. Für den Urlaub wird ein Verdienst abgegrenzt. Tatsächlich liegt kein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor, aber wenn die Arbeitnehmer ihr Einverständnis geben, gilt dies dennoch als rechtswidrig.
3. Mitarbeiter können Urlaubstage für persönliche Bedürfnisse einplanen, etwa für Arztbesuche. Hierzu müssen Sie im Antrag einen triftigen Grund angeben und angeben, dass die Ruhetage als Teil der Hauptruhe gewährt werden.

Antrag und Anordnung zur Urlaubsverschiebung

Um eine Anordnung zur Verschiebung der Ruhezeit vorzubereiten, ist es notwendig, den Hauptgrund für die Umstände anzugeben, die aufgrund persönlicher Bedürfnisse oder Produktionsbedürfnisse entstanden sind.

Unabhängig von den Umständen werden Änderungen am genehmigten Urlaubsplan vorgenommen. Bei Verstößen gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrages geht automatisch das Wahlrecht des Arbeitnehmers verloren. Diese Möglichkeit besteht, wenn der Arbeitgeber die Frist verschiebt.

Was sollte im normativen Akt enthalten sein:

1. Umstände des Wandels.
2. Link zur bestehenden Anfrage des Mitarbeiters.
3. Die neue Ruhezeit wird angezeigt.
4. Neuberechnung des Urlaubsgeldes in der Buchhaltung.
5. Bitte an die Personalabteilung, dass Änderungen in den Berechnungen vorgenommen werden.
6. Der Facility Manager muss unterschreiben.
7. Der Mitarbeiter selbst muss mit dem Text des Dokuments vertraut sein.

Das Dokument gilt als gültig, wenn sich der Mitarbeiter damit vertraut gemacht und einen Termin für die Einarbeitung festgelegt hat.

Merkmale der Übertragung auf das nächste Jahr

Jedem Mitarbeiter wird Ruhezeit gewährt. So interpretiert es das Gesetz. In der Praxis passieren unterschiedliche Dinge, und die Übertragung des Urlaubs kann mit der persönlichen Motivation des Bürgers oder den Produktionsbedürfnissen zusammenhängen.

Fehlt dem Arbeitnehmer die Motivation zur Versetzung oder liegt kein triftiger Grund vor, hat der Vorgesetzte das Recht, die Versetzung abzulehnen.

Liste der Übertragungsfunktionen:

1. Konsens zwischen Management und Mitarbeitern herstellen. Wird dies nicht erreicht, ist eine Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt nicht möglich.
2. Es können Umstände höherer Gewalt, also unvorhergesehene Umstände, eintreten, aufgrund derer der Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden muss.

Auf Seiten der Unternehmensleitung oder des Arbeitnehmers können verschiedene Ereignisse eintreten.

Die Urlaubspläne können sich ändern:

1. Wenn bei der Durchführung von Produktionsaufgaben unvorhersehbare Umstände eintreten. Zu diesem Zeitpunkt ist es unmöglich, einen Mitarbeiter zu verlassen, sodass der Manager gezwungen ist, ihn bei der Arbeit zu lassen, bis alle Angelegenheiten erledigt sind.
2. Wenn der Arbeitnehmer gute Gründe vorlegt. Dies kann auf Krankheit oder familiäre Angelegenheiten zurückzuführen sein.

Das Recht auf Jahresurlaub steht jedem erwerbstätigen Bürger gesetzlich zu. Unter Einhaltung der vorgeschriebenen arbeitsrechtlichen Regeln planen Arbeitgeber die Ruhezeit der Arbeitnehmer, legen die Priorität fest und erstellen Zeitpläne.

Allerdings ist es nicht immer möglich, die erforderlichen freien Tage pünktlich zu nehmen. Eine Änderung des Zeitplans kann durch den Wunsch des Arbeitnehmers selbst beeinflusst werden, der seine Unentbehrlichkeit am Arbeitsplatz unter Beweis stellen möchte oder aus persönlichen Gründen nicht in den Urlaub fahren möchte. Es gibt auch Fälle, in denen der Arbeitgeber keine Ruhezeiten gewährt, wenn die aktuelle Situation im Unternehmen die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erfordert.

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Um ungenutzten Urlaub ordnungsgemäß und gesetzeskonform zu entsorgen, sollten Sie wissen, was zu tun ist, wenn Sie während des Arbeitsjahres nicht in der Lage waren, sich auszuruhen. Durch eine korrekt durchgeführte Verschiebung des Urlaubs in das nächste Jahr kann der Arbeitgeber Probleme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde vermeiden und der Arbeitnehmer kann zusätzliche Ruhetage in Anspruch nehmen oder dafür eine Entschädigung erhalten.

Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub im Jahr 2020 ist in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer jährlich mindestens 28 Tage Urlaub zu gewähren. Zusätzlich zum Haupturlaub sieht das Arbeitsgesetz das Recht bestimmter Kategorien von Bürgern auf zusätzlichen Urlaub vor.

Die Notwendigkeit, zusätzliche bezahlte Ruhezeit bereitzustellen, basiert auf mehreren Kriterien:

Bei der Entscheidung des Arbeitgebers, zusätzlichen bezahlten Urlaub über die gesetzlichen Zeiträume hinaus zu gewähren, müssen die Ansichten der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Daher werden sie im Einvernehmen mit der Gewerkschaft akzeptiert.

Die Gesetzgebung erlaubt die Aufteilung der Gesamtzahl der freien Tage in mehrere Teile, von denen einer mehr als 14 Tage betragen muss.

In diesem Fall ist es in Ausnahmefällen zulässig, den Jahresurlaub oder einen Teil davon auszulassen. In diesem Fall können Sie den Urlaub des nächsten Jahres durch freie Tage ergänzen oder sich diese vergüten lassen.

Gemäß Artikel 124 ist eine Verschiebung der Ruhezeit möglich, wenn:

• Arbeitnehmer und Arbeitgeber stimmen der Übertragung zu;
• Dafür liegen zwingende, gesetzlich definierte Gründe sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber vor;
• Der Arbeitnehmer gehört nicht zu einer Kategorie, für die das Fehlen einer jährlichen Ruhezeit unzumutbar ist.

Zu letzteren zählen Arbeitnehmer, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Es ist strengstens verboten, Mitarbeitern zu erlauben, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu nehmen. Es ist auch unmöglich, einem Arbeitnehmer gegen seinen Willen die Ruhezeit zu entziehen. Für solche Gesetzesverstöße werden Strafen gegen die Unternehmensleitung verhängt.

Welche Urlaubsarten können toleriert werden?

Die Möglichkeit, den Zeitpunkt zu ändern, gilt nur für solche Urlaubsarten, die als soziale Garantie des Staates durch den Arbeitgeber dienen.

Dazu gehören bezahlte Ruhezeiten als:

• Grundjahresurlaub;
• zusätzlicher Urlaub;

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können nur den Grund- und Zusatzurlaub unabhängig voneinander verwalten. Bei der Verschiebung des Bildungs-, Mutterschafts- und Betreuungsurlaubs sind für die Änderung des Zeitraums dokumentierte Gründe erforderlich.

Für Studienzeiten - Unterlagen von Bildungseinrichtungen.

Grundlage für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs ist: Die Gesetzgebung schützt Frauen während der Schwangerschaft, der Geburt und der Kinderbetreuung.

Der Arbeitgeber hat kein Recht:

• die Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub zurückrufen;
• diese Art von Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen;
• ist verpflichtet, einem der Familienmitglieder, in denen das Kind geboren wurde, Elternurlaub zu gewähren und auch die Position und das Gehalt dieses Arbeitnehmers zu behalten.

Eine Frau hat das Recht, Mutterschafts- und Erziehungsurlaub zu verweigern, erhält in diesem Fall jedoch weder Krankenurlaub noch Sozialleistungen. Der Urlaub zur Betreuung eines Kleinkindes unter drei Jahren wird sowohl der Mutter als auch anderen nahen Verwandten des Kindes gewährt. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, auf dieser Grundlage nur einem Familienmitglied bezahlte Zeit zu gewähren, das sich tatsächlich um das Kind kümmert.

Während dieser drei Jahre kann der Arbeitnehmer diesen Urlaub mehr als einmal unterbrechen und in Anspruch nehmen sowie zu den mit dem Arbeitgeber vereinbarten Bedingungen arbeiten, ohne Leistungseinbußen hinnehmen zu müssen.

Gängige Optionen sind:

• Erledigung von Arbeitsaufgaben zu Hause;
• Teilzeit;
• verkürzte Arbeitswoche.

Der nicht in Anspruch genommene Teil des Mutterschutzes und der Elternzeit kann nicht übertragen werden. Auch für Freistellungsbefreiungen, die Arbeitnehmern ohne Entgeltfortzahlung gewährt werden, gilt die Möglichkeit der Versetzung nicht.

Um das Recht auf Übertragung von unbezahltem Urlaub ausüben zu können, müssen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einen triftigen Grund dafür haben und die Unterlagen korrekt erstellen.

Auf Wunsch der Geschäftsführung

Die rechtlichen Gründe für das Versäumen von Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt.

Sie können Ihren Urlaub auf Wunsch der Geschäftsleitung verschieben:

• für höchstens ein Jahr;
• nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers;
• wenn zum Zeitpunkt der geplanten Ruhezeit des Arbeitnehmers dessen Anwesenheit am Arbeitsplatz erforderlich ist.

Der Grund für die Übertragung des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers muss zwingend sein. Das Gesetz sieht die Annullierung des Urlaubs oder die Abberufung eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub vor, wenn dringende Umstände eintreten, in denen die Abwesenheit dieses Arbeitnehmers schwerwiegende negative Folgen für den weiteren Betrieb des Unternehmens nach sich zieht.

Die Registrierung einer auf Initiative der Geschäftsführung vorgenommenen Übertragung besteht aus:

• schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer mit Angabe der Gründe für die Friständerung;
• Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers;
• Erteilung eines Überweisungsauftrags;
• Änderungen an Buchhaltungsunterlagen vornehmen.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer im Falle einer Fristverschiebung auf Wunsch der Geschäftsleitung im nächsten Arbeitsjahr das Recht hat, den für ihn passenden Zeitpunkt für die jährliche Ruhezeit zu wählen.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Eine Verschiebung des Urlaubs auf Initiative eines Arbeitnehmers ist auf dessen Wunsch möglich, wofür die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich ist. Und auch wenn Umstände eintreten, in denen der Vorgesetzte verpflichtet ist, den Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben, wenn der Arbeitnehmer einen solchen Antrag stellt.

Das ist notwendig:

Treten die oben genannten Umstände ein, muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs stellen und darin einen triftigen Grund angeben, der es ihm ermöglicht, den vom Unternehmen genehmigten Urlaubsplan zu ändern.

Verfahren zur Übertragung des Urlaubs auf das nächste Jahr

Die richtige Urlaubsplanung und die rechtzeitige Benachrichtigung der Mitarbeiter sind wichtige Bestandteile der Arbeitsdisziplin. Besondere Vorsicht ist bei den Umplanungsdaten geboten, da bei falscher Erfassung die Urlaubstage der Mitarbeiter teilweise länger als zwei Jahre nicht in Anspruch genommen werden können. Stellt die Arbeitsaufsichtsbehörde bei einer Kontrolle einen solchen Verstoß fest, kann dem Unternehmen ein empfindliches Bußgeld drohen.

Daher muss in allen Phasen der Versetzung eine Kontrolle durchgeführt werden, beginnend mit der Registrierung des Antrags des Arbeitnehmers bis hin zur Nutzung des freien Teils des verbleibenden Urlaubs aus dem letzten Jahr.

Beispielanwendung

Ein Mitarbeiter, der beschließt, seinen Arbeitsurlaub zu verschieben, sollte eine Erklärung verfassen. Dieses Dokument enthält kein spezielles einheitliches Formular für die Bewerbung beim Personaldienst. Das Gesetz gibt Unternehmen die Möglichkeit, für solche Anfragen von Arbeitnehmern ein eigenes Formular zu entwickeln. Dadurch wird der Dokumentenfluss deutlich vereinfacht und die Erfassung von Anträgen vereinheitlicht.

Das Formular muss aus drei Teilen bestehen:

Um die Arbeit der Personalabteilung zu erleichtern, empfiehlt es sich, zusätzlich zum Formular einen einheitlichen Musterantrag auf Urlaubsübertragung zu erstellen. Wenn das Unternehmen viele Mitarbeiter beschäftigt, spart dies den Personalspezialisten Zeit bei der Erstellung des Dokuments.

Erfolgt die Fristverschiebung nicht auf Initiative des Arbeitnehmers, sollte er keine Stellungnahmen verfassen. Es reicht aus, die Anordnung der Geschäftsführung zu lesen und einer Verschiebung des Urlaubs auf das nächste Jahr zuzustimmen.

Befehl

Bei der Auftragserstellung sollten Sie sich entweder auf die im Betrieb eingetretenen Umstände oder auf die Aussage des Arbeitnehmers stützen.

Eine Anordnung erfolgt bei Änderungen des genehmigten Urlaubsplans, unabhängig davon, ob die Übertragung auf das nächste Arbeitsjahr, auf den nächsten Monat erfolgt oder der nicht in Anspruch genommene Urlaub um mehrere Tage verschoben wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitnehmer bei einer eigenmächtigen Änderung der Bedingungen des Arbeitsurlaubs nicht das Recht hat, im nächsten Jahr einen passenden Urlaubszeitpunkt zu wählen. Diese Möglichkeit besteht nur, wenn die Versetzung vom Arbeitgeber veranlasst wird, und ist auch für bestimmte im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Kategorien von Bürgern vorgesehen.

Der Bestelltext muss enthalten:

• der Grund für die Änderung des Urlaubszeitraums des Arbeitnehmers;
• Link zur Bewerbung, falls vorhanden;
• neuer Ausdruck;
• Anforderung an die Buchhaltung, das Urlaubsgeld neu zu berechnen;
• Anforderung an HR-Spezialisten, Änderungen an den Buchhaltungsunterlagen des Unternehmens vorzunehmen;
• Unterschrift des Managers, der die Übertragung genehmigt hat;
• die Zeile, in die der Mitarbeiter beim Lesen des Auftragstextes seine Unterschrift setzt.

Aufgrund der Anordnung ist es erforderlich, im Personalurlaubsregister Notizen zu machen und im T-7-Formular Änderungen am Zeitplan vorzunehmen. Änderungen werden auch im Stundenzettel berücksichtigt.

Erst nach Unterzeichnung dieses Dokuments durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber gilt die Versetzung als abgeschlossen. Liegt kein schriftlicher Auftrag vor, können versäumte Arbeitstage als Abwesenheit des Arbeitnehmers gewertet werden.

Ist eine Entschädigung möglich, wenn Sie keine Auszeit nehmen konnten?

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, den Urlaub in bar auszugleichen. In diesem Teil sieht der Kodex jedoch erhebliche Einschränkungen vor.

Basierend auf dem Postulat, dass jedem Arbeitnehmer jährlich 28 Ruhetage gewährt werden sollen, sieht das Gesetz keine Möglichkeit vor, diese im laufenden Jahr durch Geld zu ersetzen.

Eine Arbeitsruhezeit von mehr als 28 Tagen können Sie nur vergüten:

• zusätzliche Tage für verlängerten Urlaub;
• Tage, die bei der Übertragung von Urlaub aus dem vorherigen Arbeitsjahr erhalten wurden;
• sowie eine beliebige Anzahl ungenutzter Tage zum Zeitpunkt der Entlassung.

Es stellt sich heraus, dass der Anspruch des Arbeitnehmers auf 28 gesetzliche Urlaubstage alle zwei Jahre in Form von Sachleistungen ausgeübt werden kann und die verbleibenden Tage ausgeglichen werden können, jedoch nur im auf das aktuelle Jahr folgenden Jahr.

Ist es möglich, einen Teil der nicht genutzten Urlaubszeit zu übertragen?

Die Aufteilung der gesamten Arbeitsruhezeit selbst ist gesetzlich nicht verboten. Es wurden jedoch zusätzliche Bedingungen eingeführt, die eine Aufteilung des Urlaubszeitraums in viele kurze Zeitabschnitte nicht zulassen. Dies ist ein Versuch, Arbeitgeber daran zu hindern, die Feiertage der Arbeitnehmer zu manipulieren.

Bei der Aufteilung des Hauptjahresurlaubs darf ein Pauschalbetrag also nicht weniger als 14 Tage betragen. Die Aufteilung erfolgt mit Zustimmung der Mitarbeiter im Zuge der Erstellung eines Urlaubsplans. Der Urlaub wird in der Regel in zwei gleiche Teile aufgeteilt, die sich sofort im Stundenplan widerspiegeln.

Da der Arbeitgeber das Recht hat, einem Arbeitnehmer nicht nur nach dem Zeitplan und nach Ablauf der genehmigten Frist, sondern auch im Voraus Ruhe zu gewähren, kann die Anzahl der Urlaubstage für jeden Arbeitnehmer jährlich variieren.

Um Verwirrung zu vermeiden, führen Unternehmen strenge Aufzeichnungen.

Es zeichnet auf:

• Dienstzeit, die zum Anspruch auf einen weiteren Urlaub berechtigt;
• die Anzahl der Urlaubstage, auf die Arbeitnehmer gesetzlich Anspruch haben;
• Anzahl der Fehltage in einem Arbeitsjahr;
• die Anzahl der verbleibenden Tage, die auf das nächste Jahr übertragen werden können.

In der letzten Ausgabe haben wir über die Regeln für die Gewährung des bezahlten Jahresgrundurlaubs gesprochen, dieses Mal geht es um die Übertragung. In manchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nachzukommen, in anderen kann er ihm nur zur Hälfte entgegenkommen.

Beginnen wir mit Fällen, in denen Der Arbeitgeber muss den Urlaub verschieben. Sie sind in Art. aufgeführt. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und werden bedingt in 2 Gruppen eingeteilt:

• aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegen;
• durch Entscheidung des Arbeitgebers oder aufgrund seiner rechtswidrigen Handlungen.

Der Einfachheit halber stellen wir in der Tabelle alle Gründe für die Verschiebung des Urlaubs vor.

Tisch

Wann wird der Urlaub verschoben?

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Betrachten wir sie genauer und behalten wir dabei die in der Tabelle vorgeschlagene Nummerierung bei.

Versetzung aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen

Der Arbeitgeber ist in folgenden Fällen verpflichtet, den Urlaub (oder einen Teil davon) auf einen anderen Zeitraum zu verschieben:

1. Ein Mitarbeiter wurde während seines bezahlten Jahresurlaubs krank(Absatz 2, Teil 1, Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Grundlage für die Übertragung des Urlaubs ist in diesem Fall eine ordnungsgemäß ausgestellte Bescheinigung über die vorübergehende Erwerbsunfähigkeit (Teil 5, Artikel 13 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft").

Wenn ein Arbeitnehmer den Urlaub verlängern möchte, geschieht dies automatisch; es ist nicht erforderlich, einen Antrag zu stellen (Artikel 18 der vom Volkskommissar der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169). Wird der Urlaub auf einen anderen Termin verschoben, muss der Arbeitnehmer eine Erklärung verfassen, in der er angeben soll, auf welche Tage er die restlichen Urlaubstage übertragen möchte (Beispiel 1).

Beispiel 1

Antrag auf Übertragung des Urlaubs wegen Krankheit während des Urlaubs

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2. Während des Urlaubs wurde der Arbeitnehmer zur Erfüllung staatlicher Aufgaben berufen, für die das Arbeitsrecht eine Befreiung von der Arbeit vorsieht (Absatz 3, Teil 1, Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu diesen Verantwortlichkeiten (Artikel 170 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gehören:

• Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung als Geschworener (Artikel 10, Absatz 3, Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 20. August 2004 Nr. 113-FZ „Über Geschworene von Bundesgerichten mit allgemeiner Gerichtsbarkeit in der Russischen Föderation“);
• Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung als Zeuge, Sachverständiger, Übersetzer (Artikel 113 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation);
• Vorladung zur Befragung an die Ermittlungs-, Ermittlungs-, Staatsanwaltschafts- und Gerichtsbehörden als Zeuge, Opfer, gesetzlicher Vertreter oder bezeugender Zeuge (Artikel 60 Teil 4, Artikel 188 Teil 3 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation);
• Bestehen einer militärischen Ausbildung, ärztliche Untersuchung zur Klärung von Fragen der militärischen Registrierung usw. (Absatz 2, Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 28. März 1998 Nr. 53-FZ „Über Militärdienst und Militärdienst“).

Dem Antrag auf Übertragung des Urlaubs muss der Arbeitnehmer ein amtliches Dokument beifügen, das die Erfüllung staatlicher Pflichten bestätigt, beispielsweise eine Vorladung oder Bescheinigung der zuständigen Regierungsbehörde (Staatsanwaltschaft, Gericht, Militärregistrierungs- und Einberufungsamt usw.). .

3. Andere Fälle, die im Arbeitsrecht und in den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind(Absatz 4, Teil 1, Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dazu gehören beispielsweise Situationen, in denen Fristen zusammenfallen Bildungsurlaub mit bezahltem Jahresurlaub (siehe Artikel 174 Teil 1, Artikel 177 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Studienurlaub stellen. Sie sollten auch aufgefordert werden, Ihren Jahresurlaub zu verlängern oder zu verschieben (unter Angabe der Daten). Dem Antrag ist eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung beizufügen.

Mehr zum Thema Studienkarenz, den Gewährungsgründen und dem Anmeldeverfahren erfahren Sie im Artikel „Beantragung von Studienkarenz“.

Ein Beispiel für einen anderen im Arbeitsrecht vorgesehenen Fall ist die Gewährung von unbezahltem Urlaub für einen Arbeitnehmer im Falle der Geburt eines Kindes, der Eintragung einer Eheschließung oder des Todes naher Verwandter(Absatz 5, Teil 2, Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Urlaub von bis zu 5 Tagen zu gewähren. Daher muss der Haupturlaub entweder verlängert oder auf die Anzahl der unbezahlten Tage übertragen werden.

Außerdem, Der Tarifvertrag kann zusätzliche Gründe für die Verschiebung (Verlängerung) des Urlaubs vorsehen. So hat Rostrud in einem Schreiben vom 1. Juni 2012 Nr. PG/4629-6-1 darauf hingewiesen, dass die Erkrankung eines Familienangehörigen in einem vom Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise erlassenen lokalen Regulierungsgesetz als Grundlage vorgesehen werden kann zur Verlängerung (Verschiebung) des bezahlten Jahresurlaubs. In einigen Unternehmen gehören zu diesen Gründen die Heirat von Kindern oder Eltern eines Mitarbeiters für bis zu drei Tage, der Tag des Wissens – der 1. September usw.

Urlaubsübertragung auf Initiative des Arbeitgebers oder durch sein Verschulden

Nun listen wir die Gründe auf, warum der Urlaub durch Verschulden des Arbeitgebers verschoben wird.

4. Der Arbeitgeber hat dem Urlauber das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig überwiesen. Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß Teil 9 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte dies spätestens 3 Tage vor Beginn des Urlaubs erfolgen (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

5. Der Beginn des Urlaubs wurde dem Arbeitnehmer weniger als 2 Wochen vor Urlaubsbeginn mitgeteilt(Teil 2 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In beiden Fällen sollte der Urlaub nur verschoben werden, wenn der Arbeitnehmer dies im entsprechenden Antrag beantragt. Geht ein solcher Antrag bei ihm nicht ein, muss der Arbeitgeber nichts unternehmen.

6. In Ausnahmefällen kann die Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter im laufenden Jahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen. Aus diesem Grund kann der Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr übertragen werden. Es gibt jedoch Einschränkungen:

• Der Arbeitgeber muss hierfür die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen (entweder in Form einer Erklärung oder einer Eintragung in ein Dokument, das die Übertragung des Urlaubs rechtfertigt).
• Der Urlaub muss spätestens 12 Monate nach dem Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden (Artikel 124 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (Artikel 124 Teil 4 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Urlaubsübertragung auf Wunsch des Arbeitnehmers

Und schlussendlich, Der Arbeitnehmer kann die Übertragung des Urlaubs veranlassen(siehe Spalte 7 der Tabelle). In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Urlaub zu verschieben, sondern hat das Recht, mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Einige Experten sind der Ansicht, dass es für die Verschiebung des Urlaubs auf Antrag eines Arbeitnehmers erforderlich ist, eine entsprechende Grundlage in einem örtlichen Regulierungsgesetz bereitzustellen (siehe Spalte 3 der Tabelle und Absatz 4 von Teil 1 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs von). Die Russische Föderation). Sie verweisen darauf, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Übertragung von Urlaub nur dann nicht vorsieht, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung besteht, und nicht aus anderen Gründen.

Diese Anforderung ist unserer Meinung nach übertrieben. Vergessen Sie nicht, dass gemäß Teil 1 der Kunst. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Arbeitsbeziehungen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber beruhen. Wenn also ein Arbeitnehmer in einem Antrag die Verschiebung des Urlaubs beantragt und der Arbeitgeber nichts dagegen hat, ihn zu verschieben, reicht dies allein auf der Grundlage des Absatzes aus. 4 Stunden 1 EL. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Beispiel 2).

Beispiel 2

Antrag auf Urlaubsverschiebung auf Antrag des Arbeitnehmers

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Beispiel 3

Die Initiative zur Urlaubsverschiebung kann in Form eines Memos erfolgen

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Ausführung von Dokumenten

Nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers auf Verschiebung des Urlaubs, Der Arbeitgeber muss neue Termine vereinbaren. In der Praxis ist es möglich, dass die Abwesenheit eines Arbeitnehmers innerhalb des von ihm gewählten Zeitrahmens den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigt, obwohl der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Urlaub unter Berücksichtigung der zu verschieben Auf Wunsch des Arbeitnehmers obliegt die endgültige Festlegung der Termine dem Arbeitgeber. Seine Entscheidung spiegelt sich in der Erklärung im Beschluss des Managers wider (in Beispiel 2 mit der Nummer 1 gekennzeichnet). Die Meinung des unmittelbaren Vorgesetzten kann im Genehmigungsvisum unter der Unterschrift des Arbeitnehmers (Nummer 2 an gleicher Stelle) wiedergegeben werden.

Dann wird eine Anordnung zur Verschiebung des Urlaubs erlassen (Beispiel 4).

Wenn der Initiator der Übertragung eine Organisation ist(Wenn der Urlaub den normalen Ablauf ihrer Arbeit beeinträchtigen kann), ist die Grundlage für die Erteilung der Anordnung ein Bericht/ein Memo über die Notwendigkeit einer solchen Versetzung und die Zustimmung des Arbeitnehmers (in Form eines Visums auf dem Zettel oder eine separate Anweisung – siehe Markierung mit Nummer 1 in Beispiel 3).

Bitte beachten Sie: Wenn zuvor eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub für den Mitarbeiter erteilt wurde, muss diese aufgehoben werden. Dann müssen Sie Änderungen vornehmen:

• im Urlaubsplan (ein neues Datum des geplanten Urlaubs wird eingetragen; Grundlage ist das Dokument, das das Urlaubsdatum geändert hat; in der letzten Spalte können Sie den Grund für die Versetzung erläutern, z. B. wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit während der Urlaubszeit (siehe Punkt 1 in Beispiel 5) oder im Zusammenhang mit der Produktionsnotwendigkeit (Punkt 2 ebd.));
• Personalkarte des Arbeitnehmers (nur wenn der bezahlte Jahresurlaub bereits erfasst wurde). Dieses Dokument wird normalerweise von einem Buchhalter oder Personalverantwortlichen ausgefüllt.

Der Stundenzettel wird stets entsprechend den tatsächlichen Gegebenheiten ausgefüllt, so dass keine Korrektur der Angaben erforderlich ist. Urlaubstage sind darin mit dem Buchstaben „VON“ gekennzeichnet.

Beispiel 4

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