Stellenbeschreibungen eines Merchandisers für Non-Food-Produkte. Stellenbeschreibung für Senior Merchandiser

Stellenbeschreibung eines Commodity Managers

Ich habe zugestimmt

__________________ (_________________)

(Unterschrift) (Nachname, amtierender Name)

Direktor des Unternehmens _________________

_____________________________________

(Name der Organisation, des Unternehmens)

1.

Allgemeine Bestimmungen

1.1.

Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Commodity Managers.

1.2. Ein Merchandising-Spezialist gehört zur Kategorie der Spezialisten. Die Ernennung und Entlassung eines Merchandising-Spezialisten erfolgt gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Generaldirektors.

1.3. Der Merchandising-Manager berichtet direkt an den stellvertretenden Logistikdirektor.

1.4 . Auf die Position eines Rohstoffexperten der Kategorie I wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und Berufserfahrung als Rohstoffexperte der Kategorie II von mindestens _______ Jahren berufen; für die Position eines Merchandisers der Kategorie II – eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und Berufserfahrung als Merchandiser von mindestens _______ Jahren; für die Position des Rohstoffexperten - eine Person mit einer höheren Berufsausbildung, ohne Anforderungen an Berufserfahrung, oder einer sekundären Berufsausbildung und einer Berufserfahrung von mindestens _______ Jahren.

1.5. Bei seiner Tätigkeit wird der Merchandiser geleitet von:

— Regulierungsdokumente und methodische Materialien zu den durchgeführten Arbeiten;

— die Satzung des Unternehmens;

— Arbeitsvorschriften;

— Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters und des unmittelbaren Vorgesetzten;

- diese Stellenbeschreibung.

1.6. Der Merchandiser muss wissen:

— Dekrete, Anordnungen, Anordnungen, andere leitende und behördliche Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit eines Handelsunternehmens;

— Warenkunde, Normen und technische Bedingungen für Waren, grundlegende Eigenschaften von Waren, Qualitätsmerkmale, Methoden zur Bestimmung der Warenqualität;

— Organisation der Lagerhaltung und des Produktverkaufs;

— Bedingungen für Lieferung, Lagerung und Transport von Inventargegenständen;

— Standards für Produktionsbestände an materiellen Ressourcen;

— Methoden zur Bilanzierung von Lagerbeständen und zur Berechnung ihres Bedarfs;

— Formen von Buchhaltungsunterlagen und Berichtsverfahren;

— Bedingungen auf dem Rohstoffmarkt; Methoden zur Untersuchung der Verbrauchernachfrage; moderne Mode und Trends in ihrer Entwicklung; das Verfahren zur Entwicklung von Plänen für Warenversorgung und -umschlag;

— das Verfahren zur Entwicklung von Logistikplänen und zum Abschluss von Geschäftsverträgen;

— das Verfahren zur Erstellung von Warenanträgen;

— fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Organisation von Handel und Lagerhaltung; Inventarstandards;

— Lieferanten, Sortiment und Sortiment der von ihnen hergestellten oder gelieferten Produkte;

— Regeln und Methoden zur Organisation des Kundendienstes;

— aktuelle Preislisten;

— grundlegende technologische Produktionsprozesse;

— Nomenklatur und Sortiment der vom Unternehmen hergestellten Produkte;

— Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Arbeitsorganisation und des Managements;

— das Verfahren zur Dekoration von Räumlichkeiten und Schaufenstern;

— Grundlagen der Ästhetik und Sozialpsychologie;

— Arbeitsrecht;

— Führungsstruktur, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und ihr Arbeitsplan;

— interne Arbeitsvorschriften;

— Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes;

— Sicherheitsvorschriften, industrielle Hygiene und Hygiene, Brandschutz, Zivilschutz.

1.7. Ein Merchandiser muss über organisatorische Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, energisch sein und eine positive Einstellung haben.

1.8. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Commodity Managers (Geschäftsreise, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise ___________________________ übertragen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben trägt.

2. Funktionale Verantwortlichkeiten

Dem Commodity Manager sind die folgenden funktionalen Verantwortlichkeiten zugewiesen:

2.1. Untersuchung der Nachfrage nach allen Warengruppen und ihrer Entwicklungstrends.

2.2. Ermittlung der Faktoren, die den Verkauf von Gütern beeinflussen und für deren erfolgreichen Verkauf wichtig sind, Nachfragearten (nachhaltig, eilig, kurzfristig etc.), Gründe für deren Anstieg und Rückgang, Differenzierung der Kaufkraft der Bevölkerung, prognostiziert die Nachfrage nach Waren und das Verkaufsvolumen.

2.3. Ermittlung der Verkaufsaussichten neuer Produkte unter Berücksichtigung der soziodemografischen Merkmale verschiedener Bevölkerungsgruppen, der Lage und Dynamik ihres Einkommens, Traditionen und Geschmäckern.

2.4. Analyse der Erfahrungen von Wettbewerbern unter Berücksichtigung von Änderungen in der Steuer-, Preis- und Zollpolitik des Staates.

2.5. Durchführung der Verkaufskontrolle, Vergleich der Plandaten mit den erzielten Ergebnissen in Bezug auf Volumen, Umsatz, Verkaufszeit, Ermittlung von Abweichungen und Änderungen der Marktbedingungen.

2.6. Mitwirkung bei der Erstellung von Warenzirkulations- und Versorgungsplänen.

2.7. Feststellung der Übereinstimmung der Qualität eingehender Materialressourcen mit behördlichen Dokumenten, GOSTs, Spezifikationen und abgeschlossenen Verträgen.

2.8. Aufbau von Beziehungen zu Lieferanten und Verbrauchern von Produkten.

2.9. Überwachung der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen durch Gegenparteien, einschließlich des Wareneingangs im vereinbarten Sortiment hinsichtlich Zeitpunkt, Qualität und Menge.

2.10. Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber Gegenparteien.

2.11. Operative Abrechnung des Eingangs und Verkaufs von Lagerbeständen.

2.12. Mitwirkung bei der Durchführung von Inventuren von Inventargegenständen.

2.13. Erstellung der Dokumentation für die Lieferung und den Verkauf von Produkten, Berichterstattung.

2.14. Überwachung der Einhaltung der Regeln für die Lagerung von Lagerbeständen in Lagern und die Vorbereitung von Waren für den Versand.

2.15. Umsetzung von Maßnahmen zur Beschleunigung des Warenumschlags, Reduzierung von Rohstoffverlusten, Ermittlung der Gründe für die Bildung überschüssiger Rohstoffressourcen und „illiquider Bestände“ und Entwicklung von Maßnahmen zu deren Umsetzung.

2.16. Bereitstellung von Informationen für Lagerarbeiter und Unternehmensverwaltung über die Regeln für die Lagerung und den Transport von Waren, Überwachung der Einhaltung der Regeln für die Lagerung und den Transport von Waren.

2.17. Tägliche Kontrolle der Lagerbestände im Lager des Unternehmens.

2.18. Erstellung von Geschäftsberichten und Berichterstattung nach festgelegten Formularen.

2.19. Mitwirkung an der Gestaltung der Preispolitik des Unternehmens.

2.20. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsstandards für Logistik, Vertrieb, Produktqualitätskontrolle, Organisation des Transports und der Lagerung von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen, Geräten und Fertigprodukten.

3. Rechte

Der Merchandiser hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung zu Fragen ihrer Tätigkeit vertraut.

3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Prüfung durch das Management, um die Arbeit zu verbessern und die Gründe zu beseitigen, die den Rohstoffarbeiter bei der Erfüllung seiner funktionalen Pflichten behindern

3.3. Erhalten Sie Informationen und Dokumente von Strukturabteilungsleitern und Spezialisten zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.

3.4. Zur Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Spezialisten aus allen Strukturbereichen des Unternehmens einzubinden (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Zustimmung des Unternehmensleiters).

3.5. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

3.6. Informieren Sie die Geschäftsleitung über bestehende Mängel im Betrieb des Unternehmens und mögliche Maßnahmen zu deren Beseitigung.

4. Verantwortung

Der Merchandiser ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Für ungenaue Informationen über den Stand der Erfüllung erhaltener Aufgaben und Anweisungen, Verletzung der Fristen für deren Ausführung.

4.3. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.4. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.5. Nichtbeachtung von Anordnungen und Anweisungen der Unternehmensverwaltung.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Kaufmann

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Rohstoffexperten „___________________________“ (im Folgenden „Organisation“ genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Merchandising-Spezialisten erfolgt gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen auf Anordnung des Leiters der Organisation.

1.3. Der Merchandising-Manager berichtet direkt an die ____________________ Organisation.

1.4. Für die Position des Rohstoffexperten wird eine Person mit folgenden Qualifikationen berufen:

Rohstoffspezialist: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder mittlere Berufsausbildung und mindestens 3-jährige Berufserfahrung in Positionen, die von Fachkräften mit mittlerer Berufsausbildung besetzt werden.

1.5. Der Merchandiser muss wissen:

Beschlüsse, Weisungen, Anordnungen, andere leitende und behördliche Dokumente höherer Behörden in Bezug auf Logistik und Verkauf von Produkten;

Marktmanagementmethoden;

Normen und technische Spezifikationen für Inventargegenstände, ihre wesentlichen Eigenschaften und Qualitätsmerkmale;

Das Verfahren zur Entwicklung von Logistikplänen und zum Abschluss von Geschäftsverträgen;

Methoden zur Bilanzierung von Inventargegenständen und zur Berechnung ihres Bedarfs;

Formen von Buchhaltungsunterlagen und Meldeverfahren;

Organisation der Lagerhaltung und des Produktverkaufs;

Liefer-, Lager- und Transportbedingungen für Inventargegenstände;

Aktuelle Preisschilder und Preislisten; Standards für Produktionsbestände an materiellen Ressourcen;

Grundlegende technologische Produktionsprozesse;

Nomenklatur und Produktpalette;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation und Management;

Arbeitsrecht;

Interne Arbeitsvorschriften;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

1.6. Bei seiner Tätigkeit wird der Merchandiser geleitet von:

Regulierungsakte und methodische Materialien zu den durchgeführten Arbeiten;

Interne Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation und des unmittelbaren Vorgesetzten;

Diese Stellenbeschreibung;

Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz.

1.7. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Merchandisers werden seine Aufgaben ___________________________ übertragen.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN

Der Merchandising-Spezialist nimmt folgende Aufgaben wahr:

Bestimmt Anforderungen an materielle Ressourcen, Übereinstimmung ihrer Qualität mit Standards, technischen Spezifikationen und anderen behördlichen Dokumenten sowie abgeschlossenen Verträgen.

Beteiligt sich an der Feststellung der Übereinstimmung der Logistikpläne der Organisation mit den Produktionsplänen, an der Überwachung der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen, des Eingangs und des Verkaufs von Rohstoffen, Materialien, Brennstoffen, Geräten und Fertigprodukten sowie an der Vorbereitung von Daten für die Erstellung von Ansprüchen für die Lieferung minderwertiger Lagerbestände und Reaktion auf Kundenbeschwerden.

Kontrolliert die Verfügbarkeit von Materialressourcen und Fertigprodukten in Lagern.

Kommuniziert mit Lieferanten und Verbrauchern und bereitet Dokumente für den Versand von Produkten vor.

Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsstandards für Logistik, Vertrieb, Produktqualitätskontrolle, Organisation des Transports und der Lagerung von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen, Geräten und Fertigprodukten.

Führt betriebliche Aufzeichnungen über den Eingang und Verkauf von Lagerbeständen, überwacht die Pünktlichkeit des Versands von Mehrwegcontainern und sucht bei Bedarf nach nicht eingetroffener Fracht.

Beteiligt sich an der Durchführung von Inventuren, untersucht die Gründe für die Bildung übermäßiger materieller Überschüsse und illiquider Vermögenswerte und ergreift Maßnahmen zu deren Umsetzung.

Überwacht die Einhaltung der Regeln für die Lagerung von Lagerbeständen in Lagerhäusern, bereitet fertige Produkte für den Versand an Verbraucher vor, erstellt die erforderlichen Dokumente im Zusammenhang mit der Lieferung und dem Verkauf von Produkten und erstellt Berichte in festgelegten Formen.

3. RECHTE

Der Merchandiser hat das Recht:

3.1. Von der Leitung der Organisation verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten Unterstützung leistet.

3.2. Verbessere deine Fähigkeiten.

3.3. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Leitung der Organisation in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

3.4. Reichen Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit zur Prüfung durch Ihren direkten Vorgesetzten ein.

3.5. Erhalten Sie von den Mitarbeitern der Organisation die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.

4. VERANTWORTUNG

Der Merchandiser ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.2. Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Die Arbeitszeiten des Merchandising-Spezialisten richten sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aufgrund der Produktionsanforderungen muss der Merchandiser Geschäftsreisen (auch vor Ort) unternehmen.

6. UNTERZEICHNUNGSRECHT

6.1. Um seine Tätigkeit sicherzustellen, erhält der Rohstoffmanager das Recht, Primär- und Berichtsdokumente zu Themen zu unterzeichnen, die in seinen Funktionsbereich fallen.

_____________________________ _____________ ____________________ (Position der Person, die die Anweisungen (Unterschrift) (vollständiger Name) erstellt hat)

"___"__________ ___ G.

VEREINBART:

Rechtsberater ____________ ___________________ (Unterschrift) (vollständiger Name)

"___"__________ ___ G.

Ich habe die Anleitung gelesen: ____________ ____________________ (Unterschrift) (vollständiger Name)

ICH BESTÄTIGE:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

_______________________________

[Name der Firma]

_______________________________

_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

„_____“ _______________ 20___

ARBEITSBESCHREIBUNG

Rohstoffexperte

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, Funktions- und Berufspflichten, Rechte und Pflichten des Rohstoffspezialisten [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden „Unternehmen“ genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Merchandising-Spezialisten erfolgt gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Ein Merchandising-Spezialist gehört zur Kategorie der Spezialisten und ist [den Namen der Positionen seiner Untergebenen im Dativ] untergeordnet.

1.4. Der Merchandising-Manager berichtet direkt an [Name der Position des unmittelbaren Managers im Dativ] des Unternehmens.

1.5. Für die Position des Merchandisers wird eine Person mit entsprechender Qualifikation ernannt:

Rohstoffexperte: höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder mittlere Berufsausbildung und Berufserfahrung in Positionen, die von Fachkräften mit mittlerer Berufsausbildung besetzt werden, für mindestens 3 Jahre.

1.6. Der Merchandising-Spezialist ist verantwortlich für:

• effektive Ausführung der ihm übertragenen Arbeit;
• Einhaltung der Anforderungen an Leistungs-, Arbeits- und Technikdisziplin;
• die Sicherheit der Dokumente (Informationen), die sich in seinem Gewahrsam befinden (die ihm bekannt geworden sind) und die das Geschäftsgeheimnis des Unternehmens enthalten (darstellen).

1.7. Der Merchandiser muss wissen:

• Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, andere leitende und behördliche Dokumente höherer Behörden in Bezug auf Logistik und Verkauf von Produkten;
• Marktmanagementmethoden;
• Normen und technische Spezifikationen für Inventargegenstände, ihre wichtigsten Eigenschaften und Qualitätsmerkmale;
• das Verfahren zur Entwicklung von Logistikplänen und zum Abschluss von Geschäftsverträgen;
• Methoden zur Bilanzierung von Lagerbeständen und zur Berechnung ihres Bedarfs;
• Formen von Buchhaltungsunterlagen und Berichtsverfahren;
• Organisation der Lagerhaltung und des Produktverkaufs;
• Bedingungen für Lieferung, Lagerung und Transport von Inventargegenständen;
• aktuelle Preisschilder und Preislisten;
• Standards für Produktionsbestände an materiellen Ressourcen;
• grundlegende technologische Produktionsprozesse;
• Nomenklatur und Produktpalette; Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Arbeitsorganisation und des Managements;
• Grundlagen des Arbeitsrechts;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

1.8. Der Merchandising-Spezialist wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• lokale Gesetze sowie organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der industriellen Hygiene und des Brandschutzes;
• Anweisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
• diese Stellenbeschreibung.

1.9. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Merchandisers werden seine Aufgaben auf [Name der Stellvertreterposition] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der Merchandising-Spezialist muss folgende Arbeitsaufgaben wahrnehmen:

2.1. Bestimmt Anforderungen an materielle Ressourcen, Übereinstimmung ihrer Qualität mit Normen, technischen Spezifikationen und anderen behördlichen Dokumenten sowie abgeschlossenen Verträgen.

2.2. Beteiligt sich an der Feststellung der Übereinstimmung von Entwurfsplänen für die Logistik eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation mit Produktionsplänen, an der Überwachung der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen, des Eingangs und des Verkaufs von Rohstoffen, Materialien, Brennstoffen, Geräten und Fertigprodukten sowie an der Datenaufbereitung zur Erstellung von Ansprüchen für die Lieferung minderwertiger Waren -Sachwerte und Antworten auf Kundenbeschwerden.

2.3. Kontrolliert die Verfügbarkeit von Materialressourcen und Fertigprodukten in Lagern.

2.4. Kommuniziert mit Lieferanten und Verbrauchern und bereitet Dokumente für den Versand von Produkten vor.

2.5. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsstandards für Logistik, Vertrieb, Produktqualitätskontrolle, Organisation des Transports und der Lagerung von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen, Geräten und Fertigprodukten.

2.6. Führt betriebliche Aufzeichnungen über den Eingang und Verkauf von Lagerbeständen, überwacht die Pünktlichkeit des Versands von Mehrwegcontainern und sucht bei Bedarf nach nicht eingetroffener Fracht.

2.7. Beteiligt sich an der Durchführung von Inventuren, untersucht die Gründe für die Bildung übermäßiger materieller Überschüsse und illiquider Vermögenswerte und ergreift Maßnahmen zu deren Umsetzung.

2.8. Überwacht die Einhaltung der Regeln für die Lagerung von Lagerbeständen in Lagerhäusern, bereitet fertige Produkte für den Versand an Verbraucher vor, erstellt die erforderlichen Dokumente im Zusammenhang mit der Lieferung und dem Verkauf von Produkten und erstellt Berichte in festgelegten Formen.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann ein Kaufmann zur Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben in der durch die Bestimmungen des Bundesarbeitsrechts vorgeschriebenen Weise Überstunden leisten.

3. Rechte

Der Merchandiser hat das Recht:

3.1. Erteilen Sie seinen untergeordneten Mitarbeitern und Dienststellen Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

3.2. Überwachen Sie die Umsetzung von Produktionsaufgaben und die termingerechte Erledigung einzelner Aufträge und Aufgaben durch die ihm unterstellten Dienste.

3.3. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Rohstoffexperten, seiner nachgeordneten Dienste und Abteilungen.

3.4. Interagieren Sie mit anderen Unternehmen, Organisationen und Institutionen zu Produktions- und anderen Themen, die in die Kompetenz des Rohstoffexperten fallen.

3.5. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.

3.6. Vorschläge zur Ernennung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern nachgeordneter Abteilungen zur Prüfung durch den Unternehmensleiter einreichen; Vorschläge, um sie zu ermutigen oder Strafen gegen sie zu verhängen.

3.7. Nutzen Sie andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Der Merchandiser trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.3. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Informationen über den Status der ihm zugewiesenen Arbeit.

4.1.5. Unterlassene Maßnahmen zur Bekämpfung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Beurteilung der Arbeit eines Merchandisers erfolgt:

4.2.1. Durch den unmittelbaren Vorgesetzten – regelmäßig im Rahmen der täglichen Ausübung seiner Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer.

4.2.2. Die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Rohstoffexperten ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Ausführung der in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan eines Merchandisers richtet sich nach den vom Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

6. Unterschriftsrecht

6.1. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit wird dem Rohstoffmanager durch diese Stellenbeschreibung das Recht eingeräumt, organisatorische und administrative Dokumente zu Themen zu unterzeichnen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.

Ich habe die Anleitung gelesen ___________/___________/ „____“ _______ 20__

Für eine erweiterte Auslegung der Klauseln des Arbeitsvertrages wird das Berufsbild eines Merchandisers herangezogen. Es beschreibt detailliert die Funktionen des Arbeitnehmers, seine Rechte, die ihm zu deren Ausübung eingeräumt werden, und andere Aspekte seiner Tätigkeit. In der modernen Praxis ist eine Stellenbeschreibung Teil eines Standardpakets von Arbeitsdokumenten, hat Rechtskraft und erfordert daher sorgfältige inhaltliche und gestalterische Sorgfalt.

Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Merchandiser

1. Allgemeiner Teil

1. Ein Merchandiser wird vom Unternehmensleiter auf Empfehlung des Filialleiters eingestellt und entlassen.
2. Der Warenleiter ist dem Filialleiter unterstellt.
3. Eine Person, die sich für diese Stelle bewirbt, muss folgende Qualifikationsvoraussetzungen erfüllen:
   • sekundäre Fachausbildung;
   • Erfahrung im Bereich Handel ab 1,5 Jahren.
4. Bei vorübergehender Abwesenheit eines Merchandisers (Krankheit, Urlaub etc.) werden seine Aufgaben auf einen vom Filialleiter ernannten Mitarbeiter übertragen.
5. Der Merchandiser muss über Kenntnisse in den folgenden Bereichen verfügen:
   • Gesetze und Branchenvorschriften, die für seinen Tätigkeitsbereich relevant sind;
   • Grundsätze der Interaktion mit Filialmitarbeitern, Handelsvertretern und Kunden zu Themen in seinem Verantwortungsbereich;
   • Regeln zur Aufrechterhaltung des relevanten Dokumentenflusses;
   • Grundsätze der Analyse von Schlüsselindikatoren für Produktartikel;
   • die wichtigsten im Geschäft präsentierten Produktgruppen und Marken sowie deren Merkmale und Unterschiede;
   • Grundsätze der Preisgestaltung für Hauptproduktgruppen;
   • Standards für die Lagerhaltung;
   • Indikatoren für die Haltbarkeit von Waren und andere Standards für deren Sicherheit;
   • Regeln zur Analyse von Faktoren, die den Umsatz beeinflussen;
   • Regeln für den Umgang mit Bürogeräten, Kassengeräten und notwendigen Computerprogrammen;
   • Grundformen von Dokumenten, die bei der Arbeit mit Waren verwendet werden;
   • Regeln für die Arbeit mit Produktzertifikaten;
   • Regeln für den Transport von Grundgütern;
   • Regeln für die Arbeit mit Inventar.
6. Der Rohstoffspezialist konzentriert sich bei seiner Tätigkeit auf:
   • aktuelle Gesetze und Vorschriften;
   • relevante Geschäftsdokumentation;
   • Inhalt dieses Handbuchs.

2. Funktionen

Der Merchandising-Spezialist ist für folgende Themenbereiche zuständig:

1. Prüfung der Verfügbarkeit der erforderlichen Zertifikate und Genehmigungen für die verkauften Waren.
2. Ausfüllen von Kaufanfragen für gefragte Produkte.
3. Organisation des Warenversands sowie deren Annahme im Lager.
4. Aufrechterhaltung des Dokumentenflusses für Waren in ihrem Zuständigkeitsbereich.
5. Organisation der Arbeit mit Ansprüchen an Lieferanten bezüglich problematischer Probleme mit ihren Produkten.
6. Überwachung des erforderlichen Lagerbestands.
7. Erstellung analytischer Anmerkungen zu den Hauptparametern kommerzieller Produkte.
8. Überwachung der wichtigsten quantitativen und qualitativen Parameter des Produktsortiments.
9. Verfolgung der Warennachfrage sowie der Hauptfaktoren, die sie beeinflussen.
10. Entwicklung geplanter Indikatoren für Produktverkäufe.
11. Organisation von Maßnahmen zur Reduzierung illiquider Positionen und Produktverluste.
12. Mitwirkung bei der Entwicklung von Werbeaktionen und anderen Elementen der Marketingpolitik.
13. Mitwirkung bei Inspektionen und Inventuren von Handelsprodukten.
14. Mitwirkung bei der Entwicklung der Preispolitik des Unternehmens.
15. Information des Managements über mögliche problematische Themen in seinem Verantwortungsbereich.
16. Operative Abrechnung von Indikatoren für Verkäufe und Einnahmen von Produkten.
17. Arbeiten Sie mit Kunden an ihrer Wahrnehmung der verkauften Produkte.

3. Verantwortung

Der Händler kann bei folgenden Verstößen zur Verantwortung gezogen werden:

1. Für am Arbeitsplatz begangene Straftaten – gemäß den Arbeits-, Verwaltungs- und Strafgesetzen.
2. Bei unsachgemäßer Erfüllung der übertragenen Aufgaben – im Rahmen der im Arbeitsrecht und in den Unternehmensdokumenten festgelegten Grenzen.
3. Für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen – im Rahmen der in den einschlägigen Gesetzesabschnitten festgelegten Grenzen.

4. Rechte

Zur Erfüllung seiner Aufgaben stehen dem Merchandiser folgende Rechte zu:

1. Erhalten Sie Informationen von Filialmitarbeitern, die für Ihre Aktivitäten gefragt sind.
2. Übermitteln Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Handelsprozesse.
3. Nehmen Sie an Treffen von Unternehmensmanagern zu Handelsfragen teil.
4. Machen Sie sich mit den Kriterien vertraut, nach denen die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten bewertet werden.
5. Repräsentieren Sie den Laden bei Treffen mit Vertretern von Gegenparteien zu Themen in Ihrem Verantwortungsbereich.
6. Erhalten Sie Boni und Zusatzleistungen, sobald die geplanten Ziele erreicht werden.
7. Fordern Sie, dass die Filialleitung die notwendigen Voraussetzungen zur Erfüllung ihrer Aufgaben schafft.

DATEIEN

Parameter der Stellenbeschreibung

Die wesentlichen Parameter der Stellenbeschreibung sind noch nicht gesetzlich festgelegt. Für die Erstellung gibt es lediglich Empfehlungen, die Arbeitgebern weitreichende Spielräume eröffnen, den Inhalt des Dokuments an ihre Bedürfnisse anzupassen. Die meisten Unternehmen halten sich jedoch an bestimmte Standards für das Verfassen von Anweisungen, einschließlich deren Struktur. Die typische Stellenbeschreibungsstruktur, die von den meisten Arbeitgebern verwendet wird, ist:

• Ein gemeinsames Teil.
• Funktionen eines Spezialisten.
• Seine Verantwortung.
• Rechte, die ihm der Arbeitgeber gewährt.

Große Unternehmen ziehen es vor, in die Anweisungen zusätzliche Abschnitte aufzunehmen, die die folgenden Aspekte der Tätigkeiten des Mitarbeiters abdecken:

• Die Reihenfolge der offiziellen Beziehungen.
• Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsleistung.
• Arbeitsbedingungen.

Die Weisungen selbst können nach zwei Grundsätzen erstellt werden: „für die Stelle“ und „für den Mitarbeiter“. Die erste Option verwendet Standardanweisungen, die für jeden Mitarbeiter in einer bestimmten Position geeignet sind. Bei der zweiten Möglichkeit kommt ein individualisiertes Dokument zum Einsatz, das auf die Bedürfnisse eines bestimmten Spezialisten zugeschnitten ist.

Aufmerksamkeit! Eine Änderung der Stellenbeschreibung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Daher sollten Arbeitgeber dem Schreiben sofort große Aufmerksamkeit schenken.

Allgemeiner Abschnitt

Der erste Abschnitt eines Dokuments, in dem die Hauptaspekte der Tätigkeit des Spezialisten aufgeführt sind. Sie beschreiben hier:

• Wer stellt Spezialisten ein und entlässt sie?
• Wem berichtet er?
• Wer vertritt ihn im Falle einer Abwesenheit?
• Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung werden von ihm verlangt?
• Was soll ihn bei seiner Arbeit leiten?

Alle Parameter sind typisch für eine bestimmte Position; in der Regel unterscheiden sich nur die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse. Die hier beschriebenen Fähigkeiten müssen mit den im nächsten Abschnitt beschriebenen Verantwortlichkeiten übereinstimmen.

Funktionen

Der Abschnitt ist der Festlegung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten vorbehalten. Wenn in dieser Vereinbarung die Arbeitsfunktion allgemein angegeben ist, wird sie hier detaillierter beschrieben. Selbstverständlich dürfen die dort aufgeführten Pflichten nicht über die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten hinausgehen.

Aufmerksamkeit! Große Unternehmen beschäftigen mehrere Rohstoffexperten, die für ihre Arbeitsbereiche verantwortlich sind. Typischerweise werden folgende Typen unterschieden: Arbeit mit einem Lager, mit Beschaffung, mit Reklamationen gegenüber Lieferanten und mit Zertifikaten für Waren. In kleinen und mittleren Unternehmen sind ihre Funktionen gebündelt. Dementsprechend kann dieser Anteil je nach Größe des Arbeitgebers stark variieren.

Verantwortung

Darin werden die wichtigsten Verstöße beschrieben, für die der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers versuchen kann, ihn zur Verantwortung zu ziehen. Diese Verstöße sowie die Strafen werden jedoch in allgemeinster Form beschrieben, da der konkrete Grad der Schuld des Arbeitnehmers erst im Rahmen des entsprechenden Verwaltungs- und Gerichtsverfahrens festgestellt werden kann.

Rechte

Dieser Teil enthält eine Liste der Spezialistenrechte. Grundrechte sind typisch, aber sekundäre Rechte – zum Beispiel die Teilnahme an Mitarbeiterbesprechungen zu Kernaktivitäten – können je nach Größe des Geschäfts, der Art des Produkts, ob es Teil einer Einzelhandelskette ist und anderen Aspekten variieren.

Nach der Erstellung der Stellenbeschreibung wird diese den zuständigen Spezialisten vorgelegt: Rechtsberater, Personalleiter, Filialleiter. Erst nach Berücksichtigung ihrer Anmerkungen wird das Dokument zur Genehmigung an den Unternehmensleiter weitergeleitet.

Nach Abschluss des Genehmigungsprozesses wird das Dokument auf Firmenbriefkopf gedruckt, einschließlich aller erforderlichen offiziellen Attribute: Unterschriftenprotokoll, Erstellungsdatum usw.

Der letzte Schritt der Umsetzung der Anweisungen ist die Anbringung der Unterschriften des Händlers, des Firmenchefs und anderer Mitarbeiter, mit denen das Dokument vereinbart wurde.

Aufmerksamkeit! Eine Kopie des Dokuments kann dem Mitarbeiter ausgehändigt oder für ihn im lokalen Netzwerk des Unternehmens veröffentlicht werden. Bei dieser Option ist es jedoch erforderlich, die verwendeten personenbezogenen Daten auszuschließen.

In Zeiten der Knappheit gehörte die Position des Merchandisers wohl kaum zu den prestigeträchtigsten und gefragtesten. Denn er war es, der alle Waren bekommen konnte, auch die teuersten. Mit der Zeit verlor dieser an Popularität, verlor aber nicht an Bedeutung. Mit dem Aufkommen und der rasanten Entwicklung von Supermarktketten und -geschäften kann nur noch ein erfahrener und hochqualifizierter Merchandiser ein breites Warensortiment verwalten. Ein guter Spezialist ist in erster Linie ein Experte für Produktqualität, der dafür sorgt, dass nur die besten Produkte in den Handel kommen.

In verschiedenen Unternehmen können sich die Rohstoffexperten je nach Größe und Besonderheiten geringfügig unterscheiden, im Wesentlichen umfassen sie jedoch:

• Zusammenstellung des Produktsortiments, Vorbereitung von Bestellungen
• Empfang, Qualitätskontrolle, Menge und Zeitpunkt des Produktverkaufs
• Geltendmachung von Ansprüchen gegen Lieferanten im Falle der Feststellung von Mängeln, minderwertigen Produkten oder der Nichterfüllung ihrer Verpflichtungen
• Prüfung der Warenbegleitdokumente (Rechnungen, Rechnungen, Verträge etc.)
• Kontaktpflege zu Lieferanten,
• Kontrolle der Warenverfügbarkeit im Lager und auf der Verkaufsfläche
• Teilnahme an der Inventur, Identifizierung von Überschüssen und Engpässen
• Überprüfung der Lagerbedingungen von Waren in Lagerhäusern
• Durchführung einer Analyse der Arbeit der Wettbewerber
• Ausgabe von Waren aus dem Lager
• Untersuchung der Nachfrage und Identifizierung von Trends in ihrer Veränderung
• Beteiligung an der Gestaltung der Preispolitik

Der Merchandiser muss wissen:

• Methoden der Qualitätskontrolle von Waren
• Verfahren zum Abschluss von Geschäften mit Lieferanten und deren Dokumentation
• Grundlagen der Warenerfassung und Bedarfsermittlung
• behördliche Dokumente, Normen, technische Bedingungen für die Lagerung von Waren
• Handelsgesetze
• Sortiment der verkauften Produkte
• Lagerverwaltungsregeln
• Grundlagen der Wirtschaft, des Arbeitsschutzes und der Organisation
• Grundsätze der Schaufensterdekoration und Warenpräsentation, Regeln der Produktnähe
• Verfahren zur Einreichung von Anträgen für Produktlieferungen
• Ansprüche
• Grundlagen der Werbung und des Marketings
• Sicherheitsvorkehrungen, Hygienestandards, Brandschutzanforderungen

Ein hochqualifizierter Merchandiser muss über die Fähigkeiten verfügen, in mehreren Berufen gleichzeitig zu arbeiten. So muss er beispielsweise wie ein Merchandiser die Kontrolle über die Präsentation von Produkten auf der Theke übernehmen, wie ein Vertriebsleiter mit Lieferanten kommunizieren können und wie ein Buchhalter auch Aufzeichnungen über den Eingang und die Entsorgung von Waren führen.

Anforderungen an einen Merchandiser

Nicht jeder Mensch kann ein guter Spezialist werden. Ein Merchandiser muss über einen analytischen Verstand verfügen, um Bestellungen korrekt aufzugeben, über ein gutes Gedächtnis, um eine große Auswahl an Produkten und Preisen im Auge zu behalten, sowie über organisatorische Fähigkeiten, um die Ordnung im Lager aufrechtzuerhalten. Und das sind nicht alle Anforderungen, die ein hochqualifizierter Fachmann erfüllen muss. Hier sind einige davon.

Professionelle Fähigkeiten:

• weiterführende Berufs- oder Hochschulausbildung
• Computerkenntnisse, vorzugsweise die Fähigkeit, in speziellen Programmen (1C, Excel usw.) zu arbeiten
• Kenntnis der notwendigen Dokumentation (Normen, Hygienenormen für die Lagerung und den Verkauf von Waren), Handelsregeln
• Fähigkeit, Nachfragetrends zu analysieren
• Berufserfahrung ist wünschenswert

Persönlichen Eigenschaften:

• Aufmerksamkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Geschäftskommunikationsfähigkeiten
• Ehrlichkeit
• Genauigkeit
• Überwachung

Es ist sehr wichtig, dass der Merchandiser alle diese Fragen beantwortet. So kann ein guter Fachmann beispielsweise dank Aufmerksamkeit und Beobachtung ein Qualitätsprodukt allein anhand seines Aussehens unterscheiden, nachdem er das Verfallsdatum, die Unversehrtheit der Verpackung usw. untersucht hat.

Rechte des Händlers

Zusätzlich zu den Pflichten hat der Merchandiser folgende Rechte:

Die Rechte eines Merchandising-Spezialisten sind integraler Bestandteil seiner Arbeitstätigkeit. Wir können sagen, dass dies die Verantwortlichkeiten sind, die die Unternehmensleitung gegenüber dem Mitarbeiter hat. Ihre Umsetzung ist für die Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens von großer Bedeutung.

Verantwortung des Merchandisers

Bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit steht der Merchandiser in direktem Kontakt mit anderen und hat Zugriff auf Sachwerte, Geräte, Informationen und Dokumentation.

Daher ist er verantwortlich für:

1. Material – für die Schädigung oder den Verlust des Unternehmens.
2. Funktionell – für die Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Fertigstellung der Arbeit.
3. Organisatorisch – wegen Nichtbefolgung von Anordnungen und Anweisungen der Geschäftsleitung, Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften, Arbeitsschutzgesetze, Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin und Offenlegung von Betriebsgeheimnissen.

Machen Sie sich bei Bedarf unbedingt mit der internen Arbeitspolitik des Unternehmens vertraut. Was die finanzielle Haftung angeht, wird meist mit einem Händler eine Vereinbarung über die vollständige oder teilweise finanzielle Haftung geschlossen, in der mögliche Strafen für die Entstehung von Verlusten für das Unternehmen klar festgelegt sind.

Es ist sehr wichtig, die Grenzen der funktionalen und organisatorischen Verantwortung zu definieren.

Denn wenn Sie mit einer Abmahnung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsleistung oder fristgerechter Meldung davonkommen, kann die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin zu schwerwiegenderen Strafen bis hin zur Entlassung führen. Daher ist es unbedingt erforderlich, die Regeln der Arbeitsdisziplin und Strafen im Unternehmen zu studieren.

So werden Sie Merchandiser

Wenn man bedenkt, dass die Anforderungen an einen Merchandiser recht komplex sind und das Aufgabenspektrum sehr breit gefächert ist, können wir daraus schließen, dass der Erwerb dieser Spezialität nicht so einfach ist.

Der beste Weg, sich die notwendigen Kenntnisse anzueignen, ist eine weiterführende Berufs- oder Hochschulausbildung an einer Fachschule, Fachhochschule oder Universität. Dort können Sie lernen, die Qualität und Frische von Produkten zu bestimmen, gefälschte Waren zu erkennen, Barcodes zu verstehen usw. Allerdings ist theoretisches Wissen nicht alles, was ein echter Spezialist braucht. Je mehr Erfahrung er im Umgang mit Gütern hat, desto größere Erfolge wird er in seiner Karriere erreichen.

Der Beruf eines Merchandisers ist sehr wichtig und verantwortungsvoll, da er nicht nur gegenüber der Unternehmensleitung, sondern auch gegenüber einer Vielzahl von Käufern für die Qualität der Waren verantwortlich ist. Daher wird kein einziges Unternehmen einen Laien einstellen, aber hochqualifizierte Fachkräfte können mit hohen Karrierechancen rechnen.

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