Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitgebers. Fälle, in denen eine Kündigung nicht möglich ist

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Die Jobsuche, sowie die Rekrutierung, ist ein mühsamer Prozess. Auch wenn die fachlichen Qualitäten des Kandidaten den Anforderungen der Vakanz entsprechen und die vorgeschlagene Arbeit für diesen Spezialisten voll und ganz geeignet ist, gibt es keine Garantie dafür, dass die Zusammenarbeit unbedingt erfolgreich und langwierig sein wird.

Wie lange kann eingestellt werden?

Eine Anstellung auf Probe ermöglicht es Ihnen, die Möglichkeiten einer weiteren Zusammenarbeit zu ermitteln. Entsprechend kann dieser Zeitraum in verschiedenen Fällen unterschiedlich sein. Es gibt folgende Möglichkeiten:

Nicht länger als 2 Wochen;

Probezeit 3 Monate (oder weniger);

Bis zu sechs Monate;

Bis zu einem Jahr.

Gleichzeitig ist die kürzeste Dauer vorgesehen, wenn ein dringender Vertrag abgeschlossen wird (bis zu sechs Monate). Darüber hinaus gilt dies für Saisonarbeiter. Für sie kann eine Probezeit von 2 Wochen festgelegt werden, aber nicht mehr.

Allerdings dauert es in der Regel länger. In den meisten Fällen dauert die Probezeit bis zu 3 Monate. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weist darauf hin, dass es durch Vereinbarung der Parteien oder früher, jedoch nicht später, enden kann. Eine Frist von 6 Monaten kann beispielsweise für den Leiter der Gesellschaft, ihre Repräsentanz, Zweigniederlassung, den Hauptbuchhalter sowie deren Stellvertreter festgelegt werden.

In welchen Fällen wird am längsten auf Probe gearbeitet? Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in den öffentlichen Dienst eintritt. Wie lange ist in diesem Fall die Probezeit? Bis zu einem Jahr. Wenn ein Mitarbeiter jedoch von einer staatlichen Stelle zu einer anderen an einen neuen Ort versetzt wird, beträgt die Höchstdauer sechs Monate.

Kategorien von Arbeitnehmern, für die keine Probezeit festgelegt werden kann

Die oben aufgeführten Regeln gelten nicht für alle potenziellen Mitarbeiter. Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, für die keine Probezeit festgelegt werden kann (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt die entsprechenden Fälle an). Dies sind schwangere Frauen, Bewerberinnen unter 18 Jahren, Angestellte mit einer Vertragslaufzeit von 2 Monaten oder weniger. Ein anderer Fall - wenn der Kandidat für die Arbeit am Wettbewerb teilgenommen hat. Darüber hinaus umfasst diese Kategorie ehemalige Studenten, die eine Hochschul-, Sekundar- oder Grundschulbildung erhalten haben und zum ersten Mal eine Stelle in ihrem Fachgebiet angetreten haben. Außerdem ist eine Einstellung auf Probe für Behinderte unmöglich, die aufgrund der Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung in diese Position entsandt wurden. Eine andere Kategorie sind Spezialisten, die in der Reihenfolge der Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber an diesen Ort eingeladen wurden. Die letzten beiden Fälle sind, wenn der Kandidat in ein Wahlamt gewählt wird, und auch, wenn er aus dem Dienst ausgeschieden ist (alternativ, Militär).

Warum ist eine Probezeit notwendig?

Eine Anstellung auf Probe bei Stellenantritt wird nicht nur für einen zukünftigen Arbeitnehmer, sondern auch für einen Arbeitgeber eingeführt. Beide Seiten haben während dieser Zeit die Möglichkeit, sich gegenseitig anzusehen und zu verstehen, ob die Zusammenarbeit fortgesetzt werden soll. Während des Tests bewertet der Arbeitgeber die geschäftlichen Qualitäten, Fähigkeiten des Mitarbeiters, seine Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Aufgaben mit hoher Qualität auszuführen, die Einhaltung der Position, die Einhaltung der im Unternehmen festgelegten Regeln sowie die Disziplin . In dieser Zeit zieht der Mitarbeiter ein Fazit über das Unternehmen, über seine Position, sein Gehalt, seine Aufgaben, sein Management und sein Team.

Wie wird die Arbeit in der Probezeit bezahlt?

Für einen Arbeitnehmer in der Probezeit gilt es in vollem Umfang. Wenn das Unternehmen also im Vertrag festlegt, dass diese Frist nicht bezahlt wird, ist dies ein klarer Verstoß gegen russisches Recht. Zudem setzen viele Arbeitgeber in unserer Zeit der Testperson bewusst ein niedrigeres Gehalt mit dem Versprechen, es später zu erhöhen. Hierzu lässt sich folgendes sagen.

Erstens kann ein Arbeitnehmer in der Probezeit nicht in der Vergütung beschränkt werden. Sein Satz sollte nicht niedriger sein als der für diese Position in der Besetzungstabelle vorgesehene. Zweitens fällt ein Unternehmen, das während der Probezeit das Gehalt kürzt, unter einen solchen Artikel wie Diskriminierung. In der Personalbesetzung eines Unternehmens beispielsweise gibt es zwei Tarife eines Einkaufsleiters. Die erste wird von einem alten Mitarbeiter besetzt, in die zweite wurde nach Ablauf der Probezeit eine neue Person eingeladen. In diesem Fall darf ein Novize ab dem ersten Arbeitstag nicht weniger Gehalt haben als ein Arbeitnehmer, der mehrere Jahre in einer ähnlichen Position als Angestellter gearbeitet hat.

Gesetzlicher Weg, um während der Probezeit ein niedrigeres Gehalt festzulegen

Dennoch setzen fast alle Unternehmen in der Probezeit ein geringeres Gehalt für Mitarbeiter fest. Dies kann ganz legal erfolgen, indem beispielsweise das Gehalt von Mitarbeitern für die Position eines Neulings in der Besetzungstabelle geändert wird. Es sollte jedoch gleichzeitig daran erinnert werden, dass seine Größe nicht unter dem Mindestlohn liegen sollte.

Einer Fachkraft auf Probe kann eine Prämie sowie andere Anreizzahlungen gezahlt werden, die in der Vergütungs- und Prämienordnung vorgeschrieben sind. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, die Themen Überstunden, Krankenstand, Arbeitsantritt an Feiertagen und Wochenenden zu bezahlen.

Probezeit machen

Eine Probezeit ist erforderlich. Mit einem Arbeitnehmer muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, auf dessen Grundlage ein Auftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers erteilt wird. Diese Dokumente geben die Dauer des Testzeitraums an. Der Eintrag „zur Probezeit eingestellt“ wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, es wird lediglich vermerkt, dass der Mitarbeiter eingestellt wurde.

Verlängerung der Probezeit

Es ist jedoch nicht verboten, sie zu verlängern, jedoch nur, wenn die Dauer der Probezeit die gesetzlich festgelegten Normen nicht überschreitet. Beträgt sie beispielsweise zunächst 1 Monat und hat der Arbeitgeber nach dieser Zeit immer noch Zweifel an der Eignung des Bewerbers für diese Stelle, kann die Probezeit auf 3 bzw. bis zu 6 Monate verlängert werden, wenn es um die Vakanz geht des Leiters der Niederlassung, Hauptbuchhalter.

Ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers ist es unmöglich, die Dauer zu verlängern. Daher muss der Arbeitgeber die Entscheidung zur Verlängerung der Probezeit begründen.

Die Notwendigkeit einer schriftlichen Fixierung der Tatsachen der Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Mitarbeiter

Die vorzeitige Erfüllung von Aufgaben durch einen Mitarbeiter, seine Fehler, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin sollten dokumentiert werden, und wenn es Führungskräfte gibt, sollten sie angehängt werden. Auf diese Weise bezeugte Tatsachen sollten dem Beamten zur Überprüfung vorgelegt werden. Zur Bestätigung muss er seine Unterschrift leisten. Wenn der Arbeitnehmer mit den Mängeln in der Arbeit einverstanden ist, wird ein Arbeitsvertrag geschlossen und die Probezeit verlängert. Wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass die gegen ihn gerichteten Ansprüche unbegründet sind, und seine Zustimmung für einen weiteren Zeitraum nicht erteilt, ist eine Kündigung zulässig, die auf schriftlichen unwiderlegbaren Beweisen beruhen muss.

Rechte und Pflichten, die ein Arbeitnehmer während der Probezeit hat

Sie unterscheiden sich nicht von denen anderer Mitarbeiter, die in diesem Unternehmen arbeiten. Eine auf Probe gemeldete Fachkraft hat folgende Rechte:

Erhalten Sie Gehälter, Prämien, Überstundenvergütungsprämien und andere Leistungsprämien;

Krankenstand nehmen, auf dessen Grundlage Versicherungsleistungen für die Zeit der Invalidität erhalten werden;

Jederzeit auf eigene Initiative kündigen (es muss nicht bis zum Ende der Probezeit gewartet werden);

Nehmen Sie sich ein Wochenende auf eigene Kosten oder wegen eines zukünftigen Urlaubs; Der Arbeitgeber kann sich in diesem Fall jedoch aus rechtlichen Gründen weigern, zu gehen, wenn dies nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 128, widerspricht: Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise ein Kind hat, sollte ihm unbezahlte Freistellung gewährt werden für bis zu fünf Tage.

Die Aufgaben eines Mitarbeiters sind wie folgt:

Halten Sie sich an interne Vorschriften, Feuer- und Arbeitsdisziplin;

Einhaltung der Vertragsbedingungen;

Führen Sie die Arbeitsaufgaben gemäß der Stellenbeschreibung aus.

Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht bestanden hat

Zunächst sollte dem Arbeitnehmer im Voraus schriftlich eine Mitteilung erstellt werden, in der die Gründe angegeben werden müssen, warum eine weitere Zusammenarbeit nicht möglich ist. Sie müssen dokumentiert werden. Dies kann ein Disziplinarverfahren, ein Arbeitsunfall des Arbeitnehmers, schriftliche Beschwerden von Klienten sein, die mit einem Spezialisten zusammengearbeitet haben, oder beispielsweise ein Protokoll einer Kommissionssitzung, in der das Ergebnis der Probezeit festgestellt wurde, usw. Die Mitteilung enthält auch das Datum der geplanten Entlassung und die Erstellung eines Dokuments. Es wird in zweifacher Ausfertigung (für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber) erstellt.

Der nächste Schritt besteht darin, dem Arbeitnehmer diese Kündigung spätestens drei (und vorzugsweise 4) Tage vor dem Ende der Probezeit oder dem Datum seiner geplanten Entlassung zu übermitteln (falls die Entscheidung zur Beendigung des Vertrags viel früher als der getroffen wurde Ende der Probezeit). Beachten Sie, dass der Mitarbeiter den Test automatisch als bestanden betrachtet, wenn dies nicht rechtzeitig erfolgt.

Der nächste Schritt besteht darin, die Mitarbeiter mit der Benachrichtigung vertraut zu machen und sie mit dem Datum zu unterschreiben. Wenn diejenigen, die die Probezeit nicht bestanden haben, die Unterschrift verweigern, erstellt der Arbeitgeber ein Sondergesetz. Es muss von mindestens 2 Zeugen unterschrieben werden.

Der nächste Schritt ist, dass der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Gehalt für die geleisteten Arbeitstage, ein Arbeitsbuch und gegebenenfalls eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub erhält.

Kündigung des Vertrages durch Entscheidung des Arbeitnehmers

Entscheidet sich die Fachkraft selbstständig für eine Kündigung vor Ablauf der Probezeit, ist der Arbeitgeber hierüber zu warnen. Er muss ein Kündigungsschreiben unter Angabe des Grundes „von sich aus“ schreiben, dann wird der Vertrag gemäß diesem Artikel beendet. Während Beschäftigte in der Probe ihrem Arbeitgeber ihren Austrittswunsch zwei Wochen vorher mitteilen müssen, muss ein Beschäftigter in der Probe ihm nur drei Tage vorher Bescheid geben.

Fälle, in denen eine Kündigung nicht möglich ist

Es ist zu beachten, dass die Entlassung von Arbeitnehmern, die die Probezeit nicht bestanden haben, ihrer Entlassung gerade auf Initiative des Arbeitgebers gleichgestellt ist. Daher ist es notwendig, sich mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vertraut zu machen, bevor ein Spezialist auf Probe entlassen wird (Artikel 81). Beispielsweise hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, eine schwangere Frau oder eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren großzieht, zu entlassen. Bei Arbeitsunfähigkeit oder Urlaub ist ihm zudem die Amtsenthebung untersagt.

Wer profitiert von einer Probezeit?

Davon profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. Dank der Probezeit kann sich das Unternehmen von der Professionalität des Kandidaten überzeugen oder sich nach einem anderen Spezialisten umsehen. Und der Arbeiter wiederum wird mit seinem neuen Platz zufrieden sein oder sich nach einem anderen umsehen. So verschwenden weder das Unternehmen noch der Spezialist zusätzliche Zeit mit der Suche nach einem anderen Kandidaten oder einer neuen Stelle.

Das Arbeitsgesetzbuch weist darauf hin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, dem Bewerber einen Test zuzuweisen, wenn er sich um eine Stelle bewirbt. Dies ist notwendig, um die beruflichen Qualitäten des zukünftigen Mitarbeiters zu überprüfen. Dies bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Probezeit festzulegen.
weisen darauf hin, dass eine Probezeit für einen Arbeitnehmer nur durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann. In der Praxis ist dies jedoch nicht der Fall. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitssuchenden vor, dass es eine Probezeit gibt, und das Gehalt für diese Zeit etwas niedriger angesetzt wird als danach.

Bei der Einstellung schließt der Arbeitgeber, auch wenn es eine Probezeit gibt, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, dass der Arbeitnehmer „mit einer Probezeit von …“ übernommen wird. Das Gehalt, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Probezeit zahlt, muss ebenfalls im Vertrag festgelegt werden. Enthält der Arbeitsvertrag keine Bedingung für die Zuweisung eines Tests an den Bewerber bei der Einstellung, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer für eine vakante Stelle ohne Probezeit eingestellt wurde.

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Dauer der Probezeit 3 Monate nicht überschreiten darf. Wenn der Leiter der Organisation, sein Stellvertreter, der Hauptbuchhalter oder sein Stellvertreter eingestellt wird, verlängert sich die Probezeit auf 6 Monate. Wird mit einem Bewerber auf eine freie Stelle ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von 2 bis 6 Monaten abgeschlossen, darf die Probezeit 2 Wochen nicht überschreiten. War der Arbeitnehmer krank oder fehlte er aus anderen Gründen tatsächlich am Arbeitsplatz, werden diese Zeiten auf die Probezeit angerechnet.

Personen, die infolge eines Auswahlverfahrens eine vakante Stelle besetzen;
schwangere Frau;
Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren haben;
minderjährige Arbeitnehmer;
Personen im Wahlamt;
Personen, die infolge einer Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eine freie Stelle besetzen;
Bewerber, die einen Arbeitsvertrag für weniger als 2 Monate abschließen;
an andere Personen, wenn dies durch eine lokale Verordnung oder einen Tarifvertrag vorgesehen ist.

Der Mitarbeiter muss verstehen, dass, wenn es einen Test gibt, auch dessen Ergebnisse vorliegen müssen. Sie können sowohl positiv als auch negativ sein.

Wenn der Arbeitnehmer die Prüfung bestanden hat, ist es nicht erforderlich, einen neuen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen. Er arbeitet zu den Bedingungen des bei der Aufnahme abgeschlossenen Arbeitsvertrages weiter. Fällt das Ergebnis des Tests laut Arbeitgeber negativ aus, dann kann er den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer auch vor Ablauf der Probezeit kündigen.
Dazu muss er dem Arbeitnehmer die drohende Kündigung 3 Tage im Voraus schriftlich mitteilen. Die Kündigung muss auch die Gründe enthalten. Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung über das negative Ergebnis der bestandenen Prüfung begründen.
Ist der Arbeitnehmer mit dem Testergebnis nicht einverstanden, muss er dies auch dem Arbeitgeber mitteilen. Hält er seine Entlassung für rechtswidrig, hat er das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder an das Gericht zu wenden. Die Meinung der Gewerkschaft wird in diesem Fall nicht berücksichtigt. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zu kündigen, wenn er während der Prüfung feststellt, dass diese Stelle aus verschiedenen Gründen nicht für ihn geeignet ist. Dazu muss er den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen.

Probezeit nach dem Arbeitsgesetzbuch

Nach gängiger Praxis ist eine Probezeit ein bestimmter Zeitraum, in dem der Arbeitgeber prüft, ob der eingestellte Arbeitnehmer mit der Stelle übereinstimmt, für die er gemeldet ist.
Die Festlegung des für die Prüfung erforderlichen Zeitraums ist das Recht des Arbeitgebers, aber nicht seine Pflicht. Wenn er also glaubt, dass dieser Bewerber für eine vakante Stelle geeignet ist, kann er ihn einstellen, ohne den Test zu bestehen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einem bestimmten Bewerber für eine freie Stelle eine Probezeit zu gewähren, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform des Unternehmens und den Zielen der wirtschaftlichen Tätigkeit.

Die Bestimmung einer Probezeit ist in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das heißt aber nicht, dass er zu Vorzugs- oder Sonderkonditionen arbeitet. Es gelten absolut alle Normen des geltenden Arbeitsrechts sowie anderer Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Das heißt, er hat alle Arbeitsrechte und muss alle Arbeitspflichten erfüllen und kann auch für die Verletzung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Rechenschaft gezogen werden.
Eine Probezeit kann nur durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden. Das heißt, wenn eine Partei (in der Regel ein zukünftiger Mitarbeiter) von der Einrichtung des Tests nichts wusste oder nicht ordnungsgemäß benachrichtigt wurde, gilt dies als grober Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Daher muss der Arbeitgeber seinem künftigen Arbeitnehmer mitteilen, dass er beabsichtigt, ihm eine bestimmte Frist zur Prüfung seiner beruflichen Eignung zu setzen. Die Laufzeit muss bekannt gegeben werden. Der Antragsteller muss nicht zustimmen! Er kann dem zukünftigen Arbeitgeber aber eine weitere Amtszeit anbieten. Wenn sich die Parteien einig sind, unterzeichnen sie einen Arbeitsvertrag, der die Dauer der Prüfung für einen bestimmten Bewerber festlegt.

Die Dauer der Probezeit ist keine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags, dh ohne diese Klausel ist der Vertrag gültig. Haben sich die Parteien im Laufe des Arbeitsverhältnisses zudem darauf geeinigt, dass die Probezeit geändert werden muss, können sie eine Zusatzvereinbarung unterzeichnen und diese Regelung darin festhalten.
Auf Basis eines unterschriebenen Arbeitsvertrages oder einer Zusatzvereinbarung wird eine Anordnung erteilt, die auch die Dauer der Probezeit widerspiegelt. Liegen solche Voraussetzungen nicht vor, gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit übernommen.

Die Arbeitsbedingungen während der Probezeit sollten nicht schlechter sein als nach ihrer Beendigung. Dieses Recht des Arbeitnehmers wird durch Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Außerdem wird mit dem Mitarbeiter sofort und nicht für die Dauer des Tests ein echter Arbeitsvertrag geschlossen. Der Arbeitgeber kann einen befristeten Vertrag nicht auf einer solchen Grundlage wie während der Probezeit abschließen, da dies keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Vertrages ist. Dies ist ein Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung.

Die gleiche Situation gilt für Löhne. Es sollte nicht niedriger sein als das, das andere Mitarbeiter in einer ähnlichen Position und mit der gleichen Berufserfahrung wie der neue Mitarbeiter erhalten. Das heißt, der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, im Arbeitsvertrag eine Vergütungshöhe für die Dauer des Tests und danach eine andere Höhe vorzuschreiben.

Die Arbeitgeber haben jedoch einen Ausweg aus dieser Situation gefunden, ohne gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verstoßen. Sie legen niedrige Gehälter für alle Mitarbeiter fest, unabhängig von Position, Qualifikation und Berufserfahrung. Und dann werden unter Berücksichtigung dieser Tatsachen monatliche Prämien an ihre Mitarbeiter gezahlt. Daher erhält ein Mitarbeiter in der Probe in der Regel weniger als andere Mitarbeiter.
Es ist möglich, eine Kündigung während der Probezeit nach einem vereinfachten Schema durchzuführen, unabhängig davon, wer sie veranlasst - der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber. Kommt eine der Parteien zu dem Schluss, dass diese Arbeitsverhältnisse unmöglich sind, wird der Arbeitsvertrag ohne Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation und Zahlung einer Abfindung beendet.

Wer ist nicht auf Probe?

Das Gesetz legt einen bestimmten Personenkreis fest, für den die Probezeit nicht als Maß für die Prüfung der Professionalität gelten kann. Der Kreis dieser Mitarbeiter ist in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese beinhalten:

Bewerber, die aufgrund der Ergebnisse des Auswahlverfahrens für eine freie Stelle angenommen werden;
Schwangere mit entsprechendem Zeugnis und Personen, die ein Kind unter 1,5 Jahren haben;
minderjährige Bewerber;
Bewerberinnen und Bewerber, die Hochschulabsolventen sind und innerhalb von 1 Jahr nach Abschluss erstmals eine Stelle annehmen;
Bewerber, die bewusst in diese Position gewählt werden;
Arbeitnehmer, mit denen aufgrund eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, wenn zwischen diesen Arbeitgebern eine entsprechende Vereinbarung besteht;
Bewerber, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten abschließen;
Bewerber anderer Kategorien, die in anderen, „engeren“ Vorschriften vorgeschrieben sind.

In Bezug auf diese Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Tests bei der Bewerbung um eine Stelle durchzuführen.

Überschreitung der Probezeit

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt nach geltendem Recht 3 Monate. Das heißt, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Professionalität seines Arbeitnehmers über diesen Zeitraum hinaus zu überprüfen.
Es gibt jedoch mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Probezeit die streng gesetzlich festgelegte Frist nicht überschreiten sollte. Daher muss der Arbeitgeber zunächst feststellen, ob sein neuer Mitarbeiter zu dieser Kategorie gehört oder nicht, und erst dann Tests für ihn für einen bestimmten Zeitraum festlegen.

Eine Probezeit von höchstens 6 Monaten ist vorgesehen für:

der Leiter des Unternehmens sowie für seinen Stellvertreter;
Leiter einer Niederlassung, Repräsentanz, Struktureinheit;
Hauptbuchhalter und sein Stellvertreter.

Die Probezeit darf 2 Wochen nicht überschreiten für Bewerber:

Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von 2 Monaten bis 6 Monaten;
in Saisonjobs arbeiten.

Tests für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten sind festgelegt:

für Beamtinnen und Beamte, die erstmals eingestellt werden;
für Personen, die erstmals in den öffentlichen Dienst versetzt werden.

In „engeren“ Vorschriften, die die Tätigkeiten verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern regeln, können andere Bedingungen für die Prüfung festgelegt werden. Wenn sich der Arbeitgeber daher bei der Ausübung seiner Tätigkeit von solchen Vorschriften leiten lässt, muss er dies bei der Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigen.

Wenn die Probezeit im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist und die gesetzlich festgelegte Dauer nicht überschreitet, kann sie geändert werden. Der Manager hat das Recht, die Probezeit für seinen Mitarbeiter ohne wichtigen Grund zu verkürzen, und er hat kein Recht, sie zu verlängern.
Es gibt jedoch solche Arbeitszeiten, die nicht in die Prüfungszeit des Arbeitnehmers eingerechnet werden, also die Probezeit für einen bestimmten Arbeitnehmer verlängern. Dies sind Zeiträume wie:

die Krankheitszeit, dh der Arbeitnehmer kann seine Abwesenheit mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen;
Verwaltungsurlaub, dh Urlaub, wenn der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht behält;
Bildungsurlaub, d.h. ausbildungsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz;
die Anwesenheit eines Arbeitnehmers bei öffentlichen Arbeiten oder die Erfüllung öffentlicher Aufgaben durch ihn;
die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz aus anderen triftigen Gründen.

Tatsächlich verlängern diese Fristen die Probezeit eines bestimmten Mitarbeiters, obwohl es keine Änderungen am Arbeitsvertrag gibt.

Die Probezeit gilt für einen befristeten Arbeitsvertrag.

Es ist möglich, mit einem Arbeitnehmer sowohl einen befristeten Arbeitsvertrag als auch einen durch die Gültigkeitsdauer bestimmten Vertrag abzuschließen. Ein solcher Zeitpunkt wird durch Vereinbarung der Parteien erreicht. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auch für einen solchen Mitarbeiter kann eine Probezeit gelten, jedoch mit einigen Nuancen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur in bestimmten Fällen abgeschlossen werden. Dies sind Fälle wie:

für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren;
Ein Mitarbeiter wird eingestellt, um eine bestimmte Menge an Arbeit zu leisten, wenn das genaue Datum der Fertigstellung dieser Arbeit nicht bestimmt werden kann. Es sollte im Arbeitsvertrag angegeben werden;
vorübergehende Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters. Ein häufiger Fall ist die Verfügung eines Arbeitnehmers;
Erbringung von Saisonarbeit. Zum Beispiel Ernten oder Säen.

In anderen Fällen wird der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag wird die Dauer der Prüfung wie bei einem unbefristeten Vertrag von den Parteien einvernehmlich festgelegt. Es gelten die allgemeinen Bedingungen für den Termin der Prüfung. Die Frist für die Überprüfung eines neuen Mitarbeiters darf ebenfalls 3 Monate nicht überschreiten. Wird ein neuer Arbeitnehmer jedoch für einen Zeitraum von 2 Monaten bis 6 Monaten gemeldet, so kann der Arbeitgeber keine Nachweisfrist von mehr als 2 Wochen festlegen. Diese Situation tritt beispielsweise auf, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird, um Saisonarbeit zu leisten.
Wird der Arbeitnehmer für einen Zeitraum eingestellt, der 2 Monate nicht überschreitet, hat der Arbeitgeber kein Recht, eine Frist für die Prüfung zu setzen. Wenn der Arbeitgeber darauf besteht, verletzt er die grundlegenden Arbeitsrechte dieses Arbeitnehmers.

Die Probezeit ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine Gelegenheit zu prüfen, wie sie zueinander passen. Bei der Ernennung eines Tests verstoßen Arbeitgeber jedoch häufig gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und es gibt einzelne, nicht sehr anständige Arbeitgeber, die die Probezeit nutzen, um Arbeitnehmer zu reduzierten Löhnen einzustellen. Und dann kündigen sie dem vorherigen Mitarbeiter, weil er die Probezeit nicht bestanden hat, und stellen den nächsten ein.

Die traurige Erfahrung von Arbeitnehmern, die von Arbeitgebern getäuscht wurden, hat breite Öffentlichkeit gefunden. Besorgte Bürgerinnen und Bürger fragen daher schon beim ersten Gespräch Personalverantwortliche: Wie viel zahlen sie während einer Probezeit und zahlen sie generell für eine Probezeit in einem Unternehmen?

Es ist klar, dass es unmöglich ist, sicher zu wissen, wie sich der Arbeitgeber nach der Eingewöhnungszeit eines neuen Arbeitnehmers verhalten wird. Aber wie Sie Ihre Rechte wahren, mit unehrlichen Arbeitgebern umgehen und worauf Sie achten müssen, wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Probezeit abschließen – darüber sprechen wir.

Situation 1. Wer sollte nicht getestet werden?

Der junge Spezialist hat das Institut vor einem halben Jahr abgeschlossen. Zuvor hat er gearbeitet, aber zum ersten Mal bekommt er einen Job in seinem Fachgebiet. Er wird auf Bewährung gestellt. Ist es legal?

Beginnen wir damit, dass der Test nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmt werden kann. Es ist vorgesehen Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wo es heißt: „Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages ist es Zustimmung Parteien Es kann eine Bedingung für die Prüfung des Arbeitnehmers vorgesehen werden, um seine Einhaltung der zugewiesenen Arbeit zu überprüfen. Das heißt, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm keine Probezeit zugewiesen werden. Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass der Bewerber von diesem Recht Gebrauch machen kann - höchstwahrscheinlich wird er nicht eingestellt, wenn er versucht, mit solchen Meinungsverschiedenheiten eine Karriere zu beginnen. Aber es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, denen es gesetzlich nicht erlaubt ist, eine solche Probezeit festzulegen, selbst mit ihrer Zustimmung. Eine Beschäftigungsprüfung ist nicht vorgesehen für:

Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
Personen, die durch Auswahlverfahren für die Besetzung der betreffenden Position ausgewählt wurden;
Personen unter 18 Jahren;
Personen, die staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung abgeschlossen haben und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Abschlusses der Bildungseinrichtung in der erworbenen Fachrichtung arbeiten;
in Wahlämter für Erwerbsarbeit Gewählte;
Personen, die zur Arbeit in der zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber eingeladen werden;
Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen.

Daher ist es rechtswidrig, trotz der Tatsache, dass der junge Facharzt aus unserem Beispiel bereits gearbeitet hat, einen Test für ihn einzurichten. Und selbst wenn er einen Vertrag unterschrieben hat, der eine solche Bedingung enthält, kann der Arbeitgeber ihn nicht wegen Nichtbestehen der Prüfung entlassen.

Situation 2. Arbeitsvertrag mit Probezeit

Der Spezialist hat einen Job bekommen. Der Arbeitgeber warnte ihn vor der Probezeit. Ein Arbeitsvertrag wurde unterschrieben. Aber es gab kein Wort über die Ernennung des Tests. Was sind die Konsequenzen?

Wird eine Probezeit angesetzt, muss dies im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass das Fehlen einer solchen Bedingung im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne besonderen Anpassungs- und Bewertungszeitraum eingestellt wird. Auch bei Vorliegen einer Anordnung zur Bestellung einer Probe kann einem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden, weil er die Probezeit nicht bestanden hat. Und der Arbeitsinspektor oder das Gericht wird nach Vergleich der Anordnung und des Vertrags das Fehlen einer entsprechenden Klausel im Vertrag als erheblichen Verstoß betrachten. In diesem Fall wird das Gericht die Probezeitbestellung sicherlich als unwirksam anerkennen.

Situation 3. Befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Prüfung

Dem Mitarbeiter wurde angeboten, während der Probezeit einen befristeten Arbeitsvertrag für zwei Monate abzuschließen. Nach bestandener Prüfung wird der Vertrag entweder auf unbestimmte Zeit neu verhandelt oder kommt nicht zustande, wenn der Mitarbeiter die Prüfung nicht besteht. Ist es legal?

BEIM Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Darin steht schwarz auf weiß: „Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um sich der Gewährung der Rechte und Garantien zu entziehen, die für Arbeitnehmer vorgesehen sind, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.“ Und der Abschluss eines befristeten Vertrages statt einer Prüfung fällt eben unter solche Fälle. Darüber hinaus hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in seinem Beschluss Nr. 2 vom 17. März 2004 empfohlen, dass die Gerichte diesen Punkten besondere Aufmerksamkeit schenken. Wenn ein Arbeitnehmer daher mit einer Beschwerde über solche Handlungen des Arbeitgebers vor Gericht oder die Arbeitsaufsicht geht, kann ein befristeter Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen anerkannt werden.

Situation 4. Periodendauer

Ein Angestellter ist als Buchhalter beschäftigt. Sie wurde für 6 Monate auf Bewährung gestellt. Ist es legal?

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Probezeit drei Monate nicht überschreiten. Ausgenommen davon sind die Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten strukturellen Abteilungen von Organisationen, für die die Prüfung auf einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten festgelegt ist. Aber in unserem Fall bekommt eine Person einen Job als Buchhalter, nicht als Hauptbuchhalter oder sein Stellvertreter. Somit ist eine Probezeit von 3 Monaten die maximale Dauer. Und wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von 2 bis 6 Monaten abgeschlossen wird, darf die Prüfung zwei Wochen nicht überschreiten. Bei Vertragsabschluss unter 2 Monaten ist eine Probezeit grundsätzlich nicht vorgesehen.

Während der Probezeit werden die Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, nicht gezählt. Das heißt, wenn einem Arbeitnehmer eine Probezeit von 2 Monaten zugeteilt wird und er 2 Wochen dieser 2 Monate krank war, verlängert sich die Probezeit um 2 Wochen.

Situation 5. Gekürztes Gehalt während einer Probezeit

Der Arbeitgeber teilt ihm bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit, dass er für zwei Monate auf Probe angenommen wird - das Gehalt wird niedriger sein als am Ende dieser zwei Monate. Sind diese Bedingungen korrekt?

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch darüber, wie hoch das Gehalt während der Probezeit sein sollte? Wird die Probezeit auch bezahlt? In Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es: „Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer den Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderer ordnungsrechtlicher Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten.“ Jede Organisation muss über eine Besetzungstabelle verfügen, in der alle Gehälter (Tarifsätze) für jede in diesem Unternehmen vorhandene Position aufgeführt sind. Daher sollte die Zahlung für eine Probezeit (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht geringer sein als in der Personaltabelle angegeben. Die Situation mit der Unterschätzung der Löhne in diesem Fall ist also illegal.

Natürlich kann der Arbeitgeber eine Gehaltsminderung für eine Probezeit auch anderweitig rechtfertigen. Zum Beispiel, um festzustellen, dass danach die erste Lohnindexierung stattfindet (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt direkt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, die Löhne der Arbeitnehmer zu indexieren), oder den Arbeitnehmer auf eine andere Position in der Besetzungstabelle zu versetzen. Schließlich kann man sein Gehalt einfach erhöhen, ohne es zu einer Probezeit zu machen (bei „Stück“-Stellen, die in der Personalliste in einer einzigen Ausfertigung vorhanden sind).

Das gekürzte Gehalt für den Anpassungszeitraum können Sie nur anfechten, wenn es weiß ist. Oder die Bedingung der Lohnminderung wird im Arbeitsvertrag festgehalten. Wenn diese Bedingung nicht im Vertrag festgelegt ist und ein Teil des Gehalts schwarz war, ist es schwierig zu beweisen, dass dieses Geld überhaupt an Sie gezahlt wurde. Ein Versuch, das in den ersten zwei oder drei Arbeitsmonaten gewährte reduzierte Gehalt anzufechten, ist jedoch unter unseren Bedingungen nur für Arbeitnehmer relativ real, die nicht an diesem Arbeitsplatz bleiben wollen.

Und noch etwas: Im Arbeitsvertrag lässt sich das Gehalt nicht durch die Formulierung „nach Besetzungsplan“ bestimmen. BEIM Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wird gesagt, dass die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Leistungsprämien) zwingend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen. Das heißt, entweder der Tarifsatz oder das Gehalt sowie andere Zahlungen müssen darin eingetragen werden.

6. Testergebnisse und ihre Folgen

Der neue Mitarbeiter bekam einen Job mit Probezeit. Nach Abschluss informierte ihn der Arbeitgeber nicht über die Ergebnisse des Tests, und der Arbeitnehmer arbeitete weiter. Zwei Wochen vergingen. Unerwartet meldete der Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter den Test nicht bestanden habe und deshalb entlassen werde. Hat der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen?

In dieser Situation hat der Arbeitgeber gleich zwei Fehler gemacht. Erstens: Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, so gilt die Probe als bestanden und die nachträgliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur noch grundsätzlich zulässig ( Kunst. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Zweitens hat der Arbeitgeber nach demselben Artikel das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Arbeitnehmerbewertungsfrist zu kündigen, wenn er mit den Ergebnissen des Tests unzufrieden ist. Gleichzeitig muss er dies dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen schriftlich mitteilen und die Gründe angeben, die als Grundlage für die Anerkennung als nicht bestandener Test dienten.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer also nicht drei Tage im Voraus schriftlich angemahnt und die Gründe dafür angegeben, dass er die Prüfung nicht bestanden hat. Und erst nach zwei Wochen, als die Person weiterarbeitete, gab er mündlich die Entscheidung bekannt, ihn zu entlassen. Aufgrund all dessen ist es nicht akzeptabel, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil er die Prüfung nicht bestanden hat.

Übrigens behält sich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Recht des Arbeitnehmers vor, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers über das unbefriedigende Ergebnis des Tests vor Gericht Berufung einzulegen. Und in diesem Fall wird besonderes Augenmerk auf die Formulierung der Gründe gelegt, warum der Arbeitnehmer nicht zum Arbeitgeber passte. In diesem Fall müssen alle Aussagen des Arbeitgebers durch entsprechende Nachweise belegt werden. Auf dubiose vage Formulierungen wird das Gericht kritisch reagieren.

Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit selbst zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Stelle für ihn nicht geeignet ist, so hat er das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch mit einer Frist von drei Tagen schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber zu kündigen .

Achtung: nicht in zwei Wochen, wie bei der üblichen freiwilligen Kündigung, sondern in nur drei Tagen.

Also haben wir die häufigsten Situationen im Leben betrachtet. Wiederholen wir die wichtigsten Regeln.

Ergebnisse

Lassen Sie uns die Punkte zusammenfassen, die Sie beachten sollten:

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, für die überhaupt keine Probezeit (IP) vorgesehen ist.
Wenn IP nicht im Vertrag enthalten ist, ist der Mitarbeiter aus rechtlicher Sicht ohne IP zur Arbeit gegangen.
Es ist verboten, einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit des IP des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abzuschließen.
IP sollte drei Monate nicht überschreiten. Die einzigen Ausnahmen sind Manager und Hauptbuchhalter. Für sie beträgt die maximale IP 6 Monate.
Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages von 2 bis 6 Monaten sollte die IP zwei Wochen nicht überschreiten. Und wenn ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als 2 Monaten abgeschlossen wird, ist IP im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags überhaupt nicht vorgesehen.
Das Gehalt für IP sollte nicht niedriger sein als das Gehalt für eine bestimmte Position in der Besetzungstabelle.
Wenn der Arbeitnehmer die IS nicht bestanden hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm seine Entscheidung innerhalb von drei Tagen unter Angabe der Gründe schriftlich mitzuteilen.
Wenn der IS beendet ist und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, gilt der IS als erfolgreich bestanden.
Wenn ein Arbeitnehmer während des IS entscheidet, dass dieser Arbeitsplatz für ihn nicht geeignet ist, und beschließt zu kündigen, ist er verpflichtet, den Arbeitgeber drei Tage vor der Entlassung über seine Entscheidung zu informieren.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber in der Regel dort stabil und zuverlässig ist, wo er sich an das Gesetz hält. Wenn Sie einen Job bekommen, bei dem sie zunächst anbieten, illegal zu handeln, dann seien Sie darauf vorbereitet, dass es im Falle einer Meinungsverschiedenheit viel schwieriger sein wird, Ihre Rechte zu verteidigen.

Die Einrichtung einer Probezeit für einen Mitarbeiter bei der Einstellung ist kein obligatorisches Verfahren. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs können solche Bedingungen in einem Arbeitsvertrag vorgesehen werden, der Staat verlangt dies jedoch nicht. Wie zahlreiche Umfragen zeigen, bevorzugen es Arbeitgeber in den meisten Fällen immer noch, Neuankömmlinge erst nach einer Probezeit aufzunehmen, um sich von deren Kompetenz, Geschäftsfähigkeit und Nutzen für das Unternehmen zu überzeugen. Aber kann ein Arbeitgeber Sie auf Probe kündigen? Mehr dazu im heutigen Artikel.

Es wird angenommen, dass ein solcher Zeitraum für die Arbeitnehmer selbst nützlich sein kann. In kurzer Zeit werden sie eine endgültige Entscheidung treffen können: wollen sie an diesem Ort bleiben oder passt es ihnen nicht. Im letzteren Fall hat eine Person das Recht, den Arbeitgeber darüber zu informieren und den Ort zu verlassen, ohne das Ende der Frist abzuwarten. Der Arbeitgeber kann auch vereinbaren, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit zu beenden. Aber wenn der Arbeitnehmer selbst damit nicht zufrieden ist, hat er das Recht, die Justizbehörden zu bitten, für ihn einzutreten.

Wenn der Arbeitgeber nicht über eine starke Beweisgrundlage verfügt und Fehler bei der Ausführung von Dokumenten vorliegen, kann das Gericht entscheiden, den Arbeitnehmer an seine Stelle zurückzubringen oder Gelder vom Arbeitgeber für die erzwungene Ausfallzeit der entlassenen Person zurückzufordern und ihm zugefügten moralischen Schaden.

Wie lange kann eine Probezeit dauern?

Die Probezeit kann maximal sechs Monate dauern. Eine solche Frist ist jedoch laut Arbeitsgesetzbuch nur für Bewerber auf Führungspositionen vorgesehen.

Testperioden:

bis zu zwei Wochen, wenn wir über den Abschluss einer Vereinbarung sprechen, wonach der Arbeitnehmer seine Aufgaben nicht länger als 6 Monate erfüllen wird;
bis zu drei Monaten, wenn es sich um einen Normalarbeitsvertrag handelt;
bis zu 6 Monate, wenn sich eine Person um eine Stelle als Leiter, Hauptbuchhalter oder stellvertretender Leiter bewirbt.

Die Untersuchungsfrist kann nur verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer freigestellt oder krankgeschrieben war. Gleichzeitig sieht das Gesetz vor den Kreis der Personen, die keinen Anspruch auf Bewährung haben. Das:

Frauen in verschiedenen Stadien der Schwangerschaft;
minderjährig;
junge Berufstätige, die nach ihrem Abschluss zum ersten Mal eine Stelle bekommen;
Mitarbeiter, die durch Konkurrenz eine Position bezogen haben;
Arbeitnehmer, mit denen ein Vertrag für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten geschlossen wird;
Mitarbeiter, die vereinbarungsgemäß von einer Stelle auf eine andere innerhalb desselben Unternehmens oder von einem Arbeitgeber zu einem anderen versetzt wurden.

Diese Liste ist nicht vollständig und kann durch regionale Gesetze ergänzt werden.

Kommt es in der Probezeit zu einer Kündigung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies 3 Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu melden. Genau die gleichen Anforderungen an einen Mitarbeiter, der sich aus eigenem Antrieb für eine Kündigung entscheidet: Er muss noch drei Tage arbeiten.

Was kann der Kündigungsgrund sein?

Um einem Arbeitnehmer auf Probe zu kündigen, muss der Arbeitgeber triftige Gründe haben. Natürlich kann er dies auf der Grundlage seiner eigenen Präferenzen tun, ohne sich auf die Anforderungen des Gesetzes zu berufen, aber in diesem Fall läuft er ein großes Risiko, vor Gericht zu verlieren, wenn sein ehemaliger Mitarbeiter einen Rechtsstreit führen möchte.

Gründe für das Verlassen:

der Arbeitnehmer kommt seinen Pflichten nicht nach;
geht oft spazieren;
nicht den Sicherheitsvorschriften entspricht;
hält sich nicht an die Regeln der Arbeitsdisziplin;
sich unprofessionell verhält oder sein Verhalten das Unternehmen diskreditiert.

Prinzipiell kann es noch viel mehr Gründe geben. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber Beweise für die Gültigkeit einer solchen Entscheidung hat. Die Beweisgrundlage können vom Mitarbeiter unterzeichnete Stellenbeschreibungen, Sicherheitsvorschriften, die Satzung des Unternehmens, abgeschlossene Berichte über die geleistete Arbeit, Maßnahmen zu Fehlzeiten, Beschwerden von Kunden oder anderen Mitarbeitern sein.

Für einen ausscheidenden Mitarbeiter ist keine besondere Begründung erforderlich. Wenn er kündigen wollte, ist dies sein Recht, von dem er jederzeit Gebrauch machen kann, auch während der Probezeit.

Um einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss der Arbeitgeber bestimmte Regeln befolgen. Die Hauptsache ist, Dokumente zu sammeln, die die Gültigkeit der Kündigungsentscheidung und die Inkompetenz des Arbeitnehmers bestätigen. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung zuzusenden, in der die genauen Kündigungsgründe anzugeben sind, und dann eine entsprechende Verfügung zu erlassen. Ein Vermerk über die Zustellung der Mitteilung und über die Vorbereitung der Bestellung muss in das Bestellregister eingetragen werden, der Mitarbeiter muss seine Unterschrift in das Journal setzen und bestätigen, dass er mit den Texten der Dokumente vertraut ist.

Innerhalb von zehn Tagen müssen alle dem Arbeitnehmer zustehenden Mittel gezahlt werden. Dies ist nicht nur der Lohn, sondern auch eine Entschädigung, wenn eine Person während des vorgeschriebenen Urlaubs, den die entlassene Person nicht in Anspruch genommen hat, mehr als 15 Tage gearbeitet hat, Krankengeld, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen freigenommen hat. Die Vergütung wird unter Berücksichtigung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers und seiner Gesamtdienstzeit berechnet. Das Unternehmen bewahrt eine Fotokopie des Arbeitsbuchs der entlassenen Person in seinem Archiv auf, während der Arbeitnehmer das Buch erhält, nachdem er den Kündigungsgrund und das Siegel des Unternehmens vermerkt hat. Das Arbeitsbuch muss nur ausgehändigt werden. Wenn die Person es nicht abgeholt hat, kann sie eine Benachrichtigung per Post senden, dass sie ihr Dokument abholen muss. Ein Versand per Post oder Kurier ist nicht möglich.

Nach dem gesamten Verfahren muss auch ein Kündigungsvermerk in die Personalakte des Arbeitnehmers aufgenommen werden.

Wurde einer dieser Punkte nicht richtig oder gar nicht ausgeführt, hat der Arbeitnehmer bessere Chancen, die Rechtswidrigkeit der Kündigung vor Gericht zu beweisen.

Was ist nützlich zu wissen

Es gibt eine Reihe von Merkmalen der Kündigung auf Probe, die sowohl für Arbeitgeber als auch für diejenigen, die eingestellt werden, nützlich sind:

Eine zweiwöchige Arbeitszeit ist in diesem Fall nicht vorgesehen. Für die Abwicklung aller Arbeitsverhältnisse ist lediglich eine Frist von drei Tagen erforderlich.
Sie können eine Person nicht entlassen, wenn sie krankgeschrieben ist.
Bei der Entlassung von Arbeitnehmern, denen materielle Ressourcen oder wichtige Dokumente zur Verfügung gestellt werden, hat der Arbeitgeber das Recht, ein Verfahren für die Entgegennahme und Weiterleitung von Fällen festzulegen, das dem Arbeitsgesetzbuch nicht widerspricht.
Alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs über die Kündigung während der Probezeit gelten gleichermaßen für öffentliche Einrichtungen und Unternehmen sowie für private.

In der russischen Justizpraxis gibt es viele Fälle, in denen Arbeitnehmer Beschwerden gegen ihren Arbeitgeber verfassten, der sie ihrer Meinung nach ohne besonderen Grund auf eigenen Wunsch hin entlassen hatte. Und das Gericht erfüllt solche Ansprüche oft. In einigen Fällen fordert er den Arbeitgeber auf, der Person eine Entschädigung zu zahlen, in anderen - um den Arbeitnehmer in seiner Position wieder einzusetzen.

Ein gekündigter Arbeitnehmer kann in all jenen Fällen recht erfolgreich für seine Rechte kämpfen, wenn der Arbeitgeber ihm nach Ablauf der Probezeit das fällige Geld nicht gezahlt, ihn ohne triftigen Grund gekündigt, ihn nicht mit seinen beruflichen Pflichten vertraut gemacht oder ihn nicht vor einer Kündigung gewarnt hat drei Tage vor Auftragserteilung.

Wenn die Jobsuche erfolgreich abgeschlossen ist, der Lebenslauf genehmigt ist, das Vorstellungsgespräch beendet ist und es nur noch um die Arbeit geht, muss der Bewerber oft den Abschlusstest bestehen - die Probezeit bestehen. Dies ist der gesetzlich vorgeschriebene Zeitraum, in dem der Arbeitgeber die Qualitäten des Arbeitnehmers beurteilen und selbst über die Frage einer langfristigen Zusammenarbeit mit ihm entscheiden kann. Und er wiederum wird sich an einem neuen Ort versuchen und entscheiden, ob die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen zu ihm passen. Sind die Parteien unzufrieden miteinander, können sie sich in einem vereinfachten Verfahren in kurzer Zeit trennen.

Ist eine Kündigung während der Probezeit zulässig?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass sich der Überprüfungszeitraum für einen Arbeitnehmer nicht zu sehr von jeder anderen Arbeitszeit unterscheidet. Kapitel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erklärt, dass ein Bewerber, der sich einer Überprüfung unterzieht, die gleichen Rechte und Pflichten hat wie diejenigen, die dauerhaft arbeiten.

Unterschiede zwischen der Entlassung des Subjekts aus der allgemeinen Begründung:

3 Kalendertage im Voraus (statt der üblichen 2 Wochen);
nach Ablauf der Probezeit ist eine sofortige Entlassung ohne Abarbeitung möglich;
Wenn der Arbeitnehmer am Ende des Überprüfungszeitraums weiterarbeitet, bedeutet dies, dass er die Prüfung bestanden hat und ab diesem Tag ein fest angestellter Arbeitnehmer ist, der vorbehaltlos durch alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs geschützt ist.

Der Arbeitgeber hat also natürlich das Recht, den Arbeitnehmer während der Probezeit jederzeit zu kündigen, und die Gründe können mit denen identisch sein, die für festangestellte Arbeitnehmer akzeptiert werden.

WICHTIG! Die Klausel zur Gleichberechtigung der Arbeitnehmer gilt auch für den Lohn: Er darf laut Gesetz nicht aufgrund einer Probezeit niedriger angesetzt werden. Diese Beschränkung kann jedoch umgangen werden, indem Gehalt und Boni im Vertrag separat festgesetzt oder das Gehalt aufgrund der Testergebnisse offiziell angehoben werden.

„Wir sind dir nichts mehr schuldig“

Wenn der gescheiterte Arbeitnehmer während des Testzeitraums vom Tor eine Wendung vom Arbeitgeber erhält, hat er Anspruch auf alle ihm nach dem Gesetz zustehenden Zahlungen:

Gehalt für die Beschäftigungsdauer (die Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers wird berücksichtigt);
Krankengeld (falls vorhanden);
Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage (je Arbeitsmonat werden 2,33 Urlaubstage gezählt). Ein Monat gilt als gearbeitet, wenn der Arbeitnehmer 15 oder mehr Kalendertage beschäftigt war.

BEACHTUNG! Urlaubsentschädigung soll auch dann gezahlt werden, wenn die Person die für den ersten Urlaub erforderlichen 6 Monate nicht arbeiten konnte.

Bei dieser Form der Kündigung soll es nicht zur Zahlung einer Abfindung kommen.

Welche Gelder können einem Mitarbeiter bei einer Entlassung einbehalten werden?

Studiengebühren. Wenn der Bewerber während der Prüfung auf Kosten des Unternehmens ausgebildet wurde, was sich in der Klausel des Arbeitsvertrags und / oder in einer besonderen Studentenvereinbarung widerspiegelt, können der gekündigten Person manchmal die gesamten oder teilweise Studiengebühren einbehalten werden. Gemäß Artikel 249 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet sich der Arbeitnehmer, während er sich auf Kosten des Arbeitgebers weiterbildet, für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten, um die Kosten zu kompensieren, normalerweise bis zum Ende des Überprüfungszeitraum. Erfolgt die Kündigung früher, so können dem ehemaligen Arbeitnehmer die tatsächlich nicht geleisteten Tage in Rechnung gestellt werden.

Strafen. Ein Mitarbeiter auf Probe kann nicht von vornherein mit einer Geldstrafe belegt werden, da die eigentliche Bedeutung dieser Frist darin besteht, die Einhaltung seiner zukünftigen Position und seine Fähigkeit zur Erfüllung seiner Aufgaben zu bestimmen. In Situationen, in denen einem festangestellten Mitarbeiter eine Geldstrafe droht, erhält die bestandene Person einen Verweis oder eine Kündigung – je nach Entscheidung des Arbeitgebers.

Gründe für eine mögliche Kündigung während der Probezeit

Viele glauben fälschlicherweise, dass es einfach ist, eine Person während des Tests zu entlassen, indem sie einfach einen solchen Wunsch äußern. Ein Arbeitnehmer kann gehen, ohne die Gründe für seine Entscheidung zu erläutern, aber der Arbeitgeber muss zwingende, dokumentierte und rechtliche Gründe haben. Sie sind für alle Arbeitnehmer gleich:

Nichteinhaltung der vorgesehenen Position durch den Bewerber, unzureichende Qualität der geleisteten Arbeit - Artikel 40 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (muss dokumentiert werden);
Unfähigkeit, berufliche Pflichten aufgrund von Änderungen des Gesundheitszustands vollständig zu erfüllen - derselbe Punkt;
Verstoß gegen interne Vorschriften, Stellenbeschreibungen, Disziplinaranforderungen - Absatz 3 der Kunst. 40 (es muss auch eine Bestätigung vorliegen);
respektlose Gründe für Fehlzeiten - Absatz 4 von Artikel 40;
Erscheinen am Arbeitsplatz betrunken oder unter Betäubungsmitteln - Artikel 40 Absatz 7;
Straftaten - Klausel 8 der Kunst. 40.

Wer während der Probezeit nicht entlassen werden kann

Das Gesetz sieht besondere Kategorien von Bürgern vor, die während der offiziellen Beschäftigung nicht kontrolliert werden sollten. Sie können wegen Nichtbestehen der Prüfung nicht zur Bewährung genommen und entsprechend nach Artikel 71 entlassen werden:

Frauen in Position und mit kleinen (bis 1,5 Jahre alten) Kindern;
Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (offiziell können Sie ab dem 14. Lebensjahr gesetzlich beschäftigt werden);
Bewerbung auf eine Profilstelle im ersten Jahr nach Studienabschluss;
Personen, die aufgrund einer Auswahl durch Wettbewerb bestanden haben;
von einer anderen Organisation eingeladen;
Saisonarbeiter mit weniger als zwei Monaten Vertrag.

Risiken der Probezeit für den Arbeitgeber

Normalerweise haben die Arbeitnehmer mehr Angst, eine Probezeit zu bestehen, da die Entlassung gemäß dem einschlägigen Artikel (nämlich Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sehr unangenehm ist, wenn eine Person die Tätigkeitsprüfung nicht bestanden hat. Die Bestimmungen des Gesetzes zielen eher darauf ab, Arbeitnehmer als eine schutzbedürftigere Kategorie zu schützen. Dennoch gibt es für den Arbeitgeber eine beträchtliche Anzahl von "Fallstricken", die mit Rechtsstreitigkeiten, Ärger mit der Arbeitsaufsicht und anderen Problemen drohen.

Mögliche Fehler des Arbeitgebers

Mündlicher Arbeitsvertrag, Aufschub der Anmeldung
Wenn der Arbeitnehmer mit Kenntnis des Arbeitgebers mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen hat, muss spätestens nach 3 Tagen ein formeller Vertrag mit einer Klausel über das Bestehen einer Probezeit abgeschlossen werden. Geschieht dies nicht, gilt der Arbeitnehmer formell als eingestellt, ohne die Prüfung bestanden zu haben, und er kann nur auf die übliche Weise entlassen werden (Artikel 67 Teil 2).

WICHTIGE INFORMATIONEN! Eine Vereinbarung über die Probezeit darf vor Abschluss eines Arbeitsvertrags getroffen werden, und dann ist es legitim, später eine Klausel darüber in dieses Dokument aufzunehmen.
Unzumutbare Kündigungsgründe
Bei einer eigenverantwortlichen Kündigung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber die Gründe schriftlich darlegen. Wenn der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, muss der Eigentümer bereit sein, einen dokumentarischen Nachweis zu erbringen:
- Kundenbeschwerden (schriftlich);
- Memoranden des Kurators oder anderer Mitarbeiter;
- wirkt sich auf die Qualität der geleisteten Arbeit aus;
- Fehlzeiten beheben;
- Protokolle von Straftaten;
- ein Tagebuch der einzelnen Aufgaben für den Überprüfungszeitraum mit aufgezeichneten unbefriedigenden Ergebnissen usw.
Mangelndes Bewusstsein der Mitarbeiter
Ein fahrlässiger Mitarbeiter kann sich bei der Anfechtung der Kündigung auf die Unkenntnis seiner Pflichten und anerkannten Regeln berufen. Daher sollte es zur allgemeinen Regel werden, den Bewerber vor Einstellung gegen Quittung mit den Vorschriften des Auftrags, der Stellenbeschreibung und den Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen.
Verletzung ursprünglicher Vereinbarungen
Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen (Gehalt, Probezeit, Bedingungen usw.) plötzlich zu ändern.

WICHTIG! Es ist notwendig, die Richtigkeit des Wortlauts in den erforderlichen Dokumenten zu überwachen. Die Vereinbarung über den Nachweiszeitraum ist also nur gültig, wenn sie in den Arbeitsvertrag aufgenommen wurde. Darüber hinaus ist die Kombination „Probezeit“ allgemein akzeptiert, jedoch ist der Begriff „Termin der Probezeit“ in Gesetzgebungsakten verankert, und seine Änderung kann als Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert werden.
Einhaltung des Kündigungsverfahrens
Die Kündigungsmitteilung muss von dem rechtzeitig damit vertrauten Arbeitnehmer unterschrieben werden, und wenn er sich weigert, wird ein besonderes Dokument erstellt - eine von zwei Zeugen beglaubigte Urkunde.

Um sich also während oder nach Ablauf der Probezeit von einem unzufriedenen Bewerber angemessen trennen zu können, müssen Sie die Einhaltung der formellen Aspekte des Arbeitsrechts klar überwachen.