Wozu dient die Arbeitsleistungsbeurteilung? Bedingungen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen

• Gesetzgebung
• Bedingungen der Zertifizierung
• Wer führt die Zertifizierung durch?

Gesetzgebung

Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu zertifizieren. Die Zertifizierung erfolgt auf der Grundlage des Erlasses des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. April 2011 Nr. 342n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“. Auf der Grundlage des zweiten Teils von Art. 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind alle Arbeitgeber ausnahmslos verpflichtet, die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchzuführen. Der Hauptzweck und das Ziel dieses Verfahrens- Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie Identifizierung schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren. Der Zertifizierungsprozess umfasst:

• hygienische Bewertung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter;
• Einschätzung der Verletzungssicherheit im Betrieb;
• Bewertung der Einhaltung der Arbeitssicherheitsnormen der im Unternehmen verwendeten Werkzeuge und Ausrüstungen;
• Ausstattung der Mitarbeiter der Organisation mit persönlicher Schutzausrüstung.

Bedingungen der Zertifizierung

Die Organisation selbst bestimmt, wann sie eine Zertifizierung durchführen muss. Sie muss jedoch laut Gesetz durchgeführt werden mindestens alle 5 Jahre! Es ist wichtig zu wissen, dass wenn in Ihrem Unternehmen ein neuer Arbeitsplatz entsteht oder die Produktionsausstattung des Arbeitsplatzes geändert wird, dieser innerhalb von 60 Tagen zertifiziert werden muss.

Viele Arbeitgeber verwechseln Leistungsbeurteilung mit Mitarbeiterbeurteilung. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Arbeitsplatz zertifiziert wird und nicht der Mitarbeiter! Beispielsweise können 5 Personen in Ihrer Organisation arbeiten, und es kann 2, 3 oder sogar 8 Jobs geben.Einige Mitarbeiter können unterschiedliche Aufgaben ausführen bzw. mehrere Jobs besetzen, die jeweils vom Arbeitgeber zertifiziert werden müssen!

Arbeitsplatzbescheinigung und Bußgelder

Bei Verstößen gegen das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten können verschiedene Sanktionen verhängt werden: von der Anordnung zur Beseitigung von Verstößen bis hin zur Übernahme von Vorgesetzten und Beamten in die Verwaltungsverantwortung. Sowohl die Staatsanwaltschaft als auch das Arbeits- und Beschäftigungsinspektorat können die Arbeitsstättenbescheinigungen prüfen. Der Besuch dieser Strukturen verheißt in der Regel nichts Gutes.

Bis heute beträgt die Höchststrafe für die Nichtdurchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen 50.000 Rubel. Oder es kann eine administrative Aussetzung der Tätigkeit eines Unternehmens oder einer Organisation für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen durchgeführt werden (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Die Geldstrafe für Beamte beträgt 1 bis 5 Tausend Rubel. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung plant jedoch, diesen Betrag um ein Vielfaches zu erhöhen. Die Erhöhung der Bußgelder wird die Verantwortung des Arbeitgebers für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer erhöhen und viele Organisationen auffordern, ihre Arbeitsplätze zu bescheinigen.

Wer führt die Zertifizierung durch?

Um eine gesetzlich vorgeschriebene Zertifizierung durchführen zu können, ist eine Akkreditierung für die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung N205n vom 01.04.2010 erforderlich. Solche Organisationen verfügen in der Regel über ein eigenes Labor und die gesamte Liste der Messgeräte für Messungen. Die Einbindung solcher Organisationen erfolgt auf vertraglicher Basis.

Das Verfahren zur Zertifizierung

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen umfasst:

1. Bildung einer Bestellung für die Organisation, in deren Rahmen eine spezielle Beglaubigungskommission gebildet wird, der Fachleute des beglaubigenden Unternehmens und Mitarbeiter der beglaubigten Organisation angehören.

2) Die Liste der zertifizierungspflichtigen Arbeitsstätten wird festgelegt. Als nächstes wird eine Liste gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz erstellt und die Kosten für die Zertifizierung berechnet.

3) Der Prozess der Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, in dessen Rahmen eine Bewertung des Verletzungsrisikogrades jedes Arbeitsplatzes durchgeführt und Folgendes bestimmt wird:

• Sicherheit der verwendeten Ausrüstung, Werkzeuge und Materialien, die am Arbeitsprozess beteiligt sind;
• die Bereitstellung von PSA-Mitarbeitern und deren Einhaltung der tatsächlichen Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher Faktoren;
• das Bewusstsein jedes Mitarbeiters für Maßnahmen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit.

4) Registrierung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen unter Anwendung des entsprechenden Dokumentenpakets:

• Messprotokolle;
• Bescheinigungskarten für Arbeitsplätze im Unternehmen;
• ein Aktionsplan zur Verbesserung der Gesundheits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer;
• Erklärungen, Anträge und andere Dokumente.

5) Nach der Zertifizierung übermittelt der Arbeitgeber seine Ergebnisse an die staatliche Arbeitsinspektion. Die erhaltenen Dokumente, die auf den Ergebnissen der Zertifizierung basieren, werden im Rahmen von verwendet:

• zertifizierung von Produktionsstätten, die die Einhaltung der Anforderungen an die Organisation des Arbeitsschutzes bestätigen;
• Berechnung von Abschlägen und Prämien zum Versicherungstarif im System der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle;
• Festlegung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und Einweisung des Arbeitnehmers in den Arbeitsprozess;
• Entwicklung eines Aktionsplans zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit;
• Festlegung des Verfahrens und der Höhe der Vergütung der Mitarbeiter;
• Identifizierung der Verantwortlichen für die Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen und Treffen geeigneter Entscheidungen.

Die Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Die Kosten für Zertifizierungsdienste hängen von der Anzahl der Arbeitsplätze im Unternehmen ab. Für mittlere und große Unternehmen, in denen es viele Arbeitsplätze gibt, gibt es Rabattsysteme. Die durchschnittlichen Marktkosten für die Zertifizierung eines Arbeitsplatzes liegen zwischen 1.500 und 7.000 Rubel. Komplexe Studien werden separat bezahlt. Gleichzeitig werden die Kosten für die Bescheinigung des Arbeitsplatzes eines Schweißers höher sein als die Kosten für die Bescheinigung des Arbeitsplatzes eines Buchhalters.

Für ein gewöhnliches Büro betragen die ungefähren Kosten für die Zertifizierung eines Arbeitsplatzes mit einem Personal Computer etwa 2.000 Rubel.

Es gibt Organisationen, die diese Dienstleistungen zu Preisen anbieten, die deutlich unter den durchschnittlichen Marktpreisen liegen. Bedenken Sie jedoch, dass eine billige Option in Zukunft zu erheblichen Verlusten führen kann.

Heute ist der Markt für solche Dienstleistungen in unserem Land sehr vielfältig. Aus der großen Masse der Organisationen, die Zertifizierungsdienste anbieten, sollten Sie jedoch nur ehrliche und bewährte Unternehmen auswählen.

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Was beinhaltet die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen? Wie ist das Verfahren und die Häufigkeit der Zertifizierung von Arbeitsplätzen? Was ist eine Arbeitsbescheinigungskarte?

Sie sind Arbeitgeber und möchten sicherstellen, dass die Mitarbeiter Ihres Unternehmens in einer sicheren Umgebung arbeiten? Sie möchten Budgetabzüge einsparen? Sie haben die endlosen Zusatzkontrollen der Aufsichtsbehörden satt?

Dann müssen Sie unbedingt alle Arbeitsplätze Ihres Unternehmens hinsichtlich der Arbeitsbedingungen zertifizieren.

1. Benötige ich eine Zertifizierung der Arbeitsplätze für die Arbeitsbedingungen im Jahr 2019?

Bereits zum 01.01.2014 haben sich die Normen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen erheblich geändert, und am 01.08.2019 traten die nächsten, aber nicht so globalen Änderungen in der einschlägigen Gesetzgebung in Kraft.

Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen(SOUT) - Messung von Faktoren, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben beeinträchtigen. Die Fixierung erfolgt mit Hilfe spezieller Geräte.

Der Gesetzgeber hat drei bisher bestehende Bewertungsmaßstäbe vereinheitlicht und zu einem zusammengefasst. Viele Verfahren aus der bisherigen Verordnung wurden praktisch unverändert in den neuen Rechtsakt übernommen. Der Zertifizierungsalgorithmus selbst blieb gleich.

Allerdings gab es auch einige Neuerungen. Beispielsweise unterliegen nach den neuen Regeln alle Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, auch solche in Bürozentren, einer besonderen Bewertung. Bisher wurden nur Orte bewertet, die mit der Wartung von Industrieanlagen, technischen Geräten, Werkzeugen, Gefahrenquellen etc. in Zusammenhang stehen.

Ein solches Ereignis ist jedoch nicht erforderlich:

• Heimarbeiter;
• Telearbeiter;
• Personal, das für Einzelpersonen (keine Einzelunternehmer) arbeitet;
• religiöse Arbeitgeber.

Die Änderungen betrafen auch die Zertifizierung, die nicht gemäß dem genehmigten Plan (außerplanmäßig) durchgeführt wurde. Nun kann der Mitarbeiter sie nicht durch eine Antragstellung anstoßen.

Nach Überprüfung des bewerteten Artikels wird eine spezielle Karte dafür erstellt. Außerdem haben analoge Orte eine gemeinsame Karte.

Es beinhaltet:

• Daten zu tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Empfehlungen zu deren Verbesserung;
• Liste der vereinbarten Vergütungen und Leistungen;
• Informationen zur persönlichen Schutzausrüstung (PSA).

Liebe Leserinnen und Leser, obwohl das Verfahren angepasst und umbenannt wurde, werde ich im Rahmen dieser Veröffentlichung auch mit dem „alten“, den meisten von uns vertrauten Namen für diese Veranstaltung arbeiten – Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen.

2. Was beinhaltet die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen - eine Übersicht über die wichtigsten Punkte

Wir haben das Hauptkonzept definiert. Jetzt schlage ich vor, mich mit den wichtigsten Momenten des Zertifizierungsprozesses vertraut zu machen.

Ich schlage vor, sie genauer zu betrachten.

Moment 1. Hygienische Bewertung der Bedingungen und der Art der Arbeit

Anhand solcher Indikatoren ermitteln die Führungskräfteexperten die Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen.

Sie sind in 4 Klassen eingeteilt.

Klassifizierung der Indikatoren:

Basierend auf den Ergebnissen der Umfrage und dem Grad der Abweichung von der Norm wird jeder Arbeitsplatz einer bestimmten Klasse zugeordnet. Alle Ergebnisse werden aufgezeichnet.

Moment 2. Bewertung psychophysiologischer Faktoren des Arbeitsprozesses

Sie meinen:

• Monotonie der Arbeit;
• seine Anspannung;
• Emotionaler Stress;
• Dauer der Arbeit;
• Betriebsart.

Die erhaltenen Indikatoren werden mit Standardwerten verglichen.

Moment 3. Bewertung der Verletzungssicherheit des Arbeitsplatzes

Das ausführende Unternehmen bewertet Arbeitsplätze auf Einhaltung der Sicherheitsstandards.

Der Schutzstatus gegen:

• mechanischer Schaden;
• elektrischer Strom;
• Chemikalien;
• Temperaturen (hoch, niedrig).

Der Bewertungsprozess prüft das Vorhandensein von Schutzausrüstungen und -vorrichtungen, die Personenschäden verhindern. Es stellt sich heraus, ob sich im Arbeitsbereich Geräte befinden, die Gerätestörungen signalisieren, Not-Aus-Mittel.

Anhand der Ergebnisse ordnen die Experten dem Bewertungsgegenstand eine Verletzungsgefährdungsklasse zu.

Moment 4. Bewertung der Verfügbarkeit von persönlicher Schutzausrüstung

Experten, die die Verfügbarkeit von PSA-Mitarbeitern bewerten, vergleichen die Liste der tatsächlich ausgegebenen Mittel mit Standardnormen. Die Ausführenden prüfen die Verfügbarkeit von Konformitätsbescheinigungen für die ausgestellte PSA.

Das zertifizierende Unternehmen prüft auch, ob Verstöße gegen das Verfahren zur Ausstattung der Mitarbeiter des Unternehmens mit persönlicher Schutzausrüstung vorliegen.

3. Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen - 7 Hauptphasen

Jeder Prozess ist leichter zu verstehen, wenn er in Schritte unterteilt wird. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ist keine Ausnahme.

Ich habe dieses Ereignis bedingt in 7 Phasen unterteilt. Ich schlage vor, Sie schauen sie sich an.

Stufe 1. Erteilung eines Zertifizierungsauftrags

5. So wählen Sie ein Unternehmen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen aus - 3 einfache Tipps

Ist es Zeit für eine Sonderprüfung? Dann nehmen Sie sich den Artikel noch ein paar Minuten und lesen Sie die hilfreichen Tipps.

Glauben Sie mir, sie werden nicht überflüssig!

Tipp 1. Suchen Sie nach einem Zertifikat für das Recht, eine Zertifizierung durchzuführen

Jedes Unternehmen, das berechtigt ist, SOUT durchzuführen, muss dem Kunden eine Mitteilung über seine Aufnahme in das Register des Ministeriums für Sozial- und Arbeitsschutz der Russischen Föderation vorlegen.

Überprüfen Sie dieses Dokument sorgfältig. So können Sie einen qualitativ hochwertigen Service erhalten.

Tipp 2. Achten Sie auf die technische Basis des Unternehmens

Achten Sie bei der Auswahl eines Unternehmens, bei dem Sie eine Bestellung aufgeben möchten, auf die technische Basis potenzieller Kandidaten und die Verfügbarkeit akkreditierter Labors.

SOUT wird mit Messgeräten durchgeführt. Die Qualität der durchgeführten Untersuchung hängt von ihrer Genauigkeit ab.

Tipp 3. Wählen Sie Unternehmen aus, die Mitglieder der SRO sind

Viele russische Unternehmen versuchen, beim Arbeitsschutz und der Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu sparen.

Da das SOUT-Verfahren obligatorisch ist und nicht umgangen werden kann, beantragen Arbeitgeber seine Durchführung bei Unternehmen, die niedrigere Preise und damit eine unzureichende Dienstleistungsqualität anbieten.

Spezialisten solcher Unternehmen führen manchmal Bewertungen durch, ohne Messungen durchzuführen, und verstoßen damit gegen die Regeln für die Durchführung dieser Veranstaltung.

Beispiel

Die Bürgerkammer der Russischen Föderation hat 2015 die Qualität der Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen in vielen russischen Regionen überwacht.

Einige von ihnen deckten in 80 % der Untersuchungen Regelverstöße auf. Selbst bei großen Unternehmen wie beispielsweise Transaero und Sibir wurden schlechte Qualitätsbewertungen festgestellt.

Die Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zielt darauf ab, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten der Mitarbeiter des Unternehmens zu verhindern sowie Maßnahmen zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen gemäß den nationalen behördlichen und gesetzlichen Anforderungen umzusetzen.

Aufgaben der Zertifizierung von Arbeitsplätzen:

• Untersuchung des Einflusses schädlicher Faktoren auf das menschliche Leben und die Gesundheit infolge von Arbeitstätigkeiten;
• wirtschaftliche Durchführbarkeit der Verwendung von Leistungen und Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Berufsgruppen;
• Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der bestehenden Arbeitsbedingungen und zur Verringerung der nachteiligen Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit des Menschen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 342n, sind Arbeitgeber und Organisationen verpflichtet, eine angemessene Kontrolle durchzuführen und ihren Untergebenen sichere Arbeitsbedingungen zu bieten.

Ab dem 1. Januar 2014 wurde die Arbeitsplatzzertifizierung durch eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen ersetzt, die gemäß dem Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426 durchgeführt wird. Dieses Gesetz wurde von den Teilnehmern der Staatsduma angenommen 23. Dezember 2013 und vom Föderationsrat am 25. Dezember genehmigt. Das neue Gesetz legt den regulatorischen und organisatorischen Rahmen sowie das Verfahren zur Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen fest und regelt die Gesetzeslage, die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Mitwirkenden dieser Zertifizierung.

Kapitel eins(Artikel 1-7). Grundlegendes Konzept. Definiert:

• den Regelungsgegenstand des geltenden Bundesgesetzes;
• Regelung der Sonderzertifizierung;
• besondere Zertifizierung der Arbeitsbedingungen;
• Rechte und Pflichten des Unternehmers;
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
• Anwendung relevanter Ergebnisse.

Kapitel Zwei. Das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen:

• Artikel 8. Institution, die die Zertifizierung durchführt;
• Artikel 9. Vorbereitung auf die Veranstaltung;
• Artikel 10. Authentifizierung potenziell schädlicher und schädlicher Faktoren;
• Artikel 11. Erklärung der Konformität der Arbeitsbedingungen;
• Artikel 12 Erforschung und Messung der Arbeitsbedingungen;
• Artikel 13. Schädliche und schädliche Faktoren des Arbeitsumfelds und der Arbeitsordnung;
• Artikel 14. Arten von Bedingungen;
• Artikel 15. Die Ergebnisse der Bescheinigung;
• Artikel 16. Merkmale der Zertifizierung;
• Artikel 17. Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion;
• Artikel 18. Bundesweites Rechnungslegungsinformationssystem.

Kapitel drei(Artikel 19-24). Einrichtungen, die besondere Bewertungen der Arbeitsbedingungen durchführen. Dieser Abschnitt umfasst die folgenden Organisationen:

• Experte;
• Register von Organisationen;
• eine unabhängige Institution, die außerplanmäßige Zertifizierungen durchführt;
• Qualitätsprüfung;
• Gewährleistung der Erfüllung der Verpflichtungen aller Institutionen.

Kapitel Vier(Verse 25-28). Schlussbestimmungen des Gesetzes. Regelt:

• bundesweite und gewerkschaftliche Überwachung der Einhaltung der Normen und Anforderungen des geltenden Rechts;
• Meinungsverschiedenheiten in Bezug auf die Durchführung spezieller Zertifizierungen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Übergangsbestimmungen;
• das Verfahren zum Inkrafttreten des Gesetzes.

Bis Ende 2013 wurde das Zertifizierungsverfahren gemäß Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 26. April 2011 Nr. 342n durchgeführt. Es wurde jedoch eine neue Verordnung des Arbeitsministeriums vom 12. Dezember 2012 Nr. 590n entwickelt, die ebenfalls am 01. Januar 2014 in Kraft trat.

Das gesetzliche Beglaubigungsverfahren

Die Bewertung des Arbeitsplatzes sorgt für eine objektive Zertifizierung der Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber stellt alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, garantiert den ungehinderten Zugang zu jeder Produktionsstätte. Zur Durchführung von Beglaubigungsaktionen sind einige organisatorische Maßnahmen erforderlich. Der Arbeitgeber setzt einen entsprechenden Ausschuss ein und bestimmt auch die Zusammensetzung des Verwaltungsrats. Danach wird ein Zeitplan für die Bewertung der Arbeitsplätze erstellt. Die Ausführungsbedingungen werden auf der Grundlage einer speziellen Dokumentation geregelt. Über die Zertifizierung wird zwischen dem Arbeitgeber und der Institution eine Vereinbarung geschlossen.

Der gesetzlich vorgeschriebene Zertifizierungsprozess sieht wie folgt aus:

• Arbeitsstätten eingerichtet werden, die Gegenstand einer allgemeinen Bewertung sein können, einschließlich Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2;
• schädliche und schädliche Faktoren werden bestimmt;
• eine Überprüfung der unterstützenden Faktoren wird durchgeführt, nämlich die Gewährleistung der Verfügbarkeit von Overalls und Schutzausrüstung für die Mitarbeiter;
• Es wird ein Abschlussdokument erstellt, das es ermöglicht, eine Schlussfolgerung über die Arbeitsbedingungen zu ziehen und gegebenenfalls die Arten der obligatorischen Leistungen und Entschädigungen festzulegen.

Wichtig! Das entsprechende Verfahren gilt nicht für entfernte Mitarbeiter und Personen, die einen Vertrag mit einem Mitarbeiter, nicht einem Unternehmer, abgeschlossen haben.

Gesetzesänderungen

Die wesentliche Änderung war nicht nur die Gesetzesänderung, auch die Verfahrensordnung wurde erheblich geändert. Und auch die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Normen und Anforderungen, die durch die Gesetzgebung Russlands festgelegt wurden, wurde verschärft. Die letzten Änderungen des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ wurden von den Teilnehmern der Staatsduma am 1. Mai 2016 angenommen.

Folgende Artikel sollten in der Neufassung des Gesetzes hervorgehoben werden:

Artikel 10

In diesem Artikel wurde Abschnitt 1 von Teil 6 geändert: "Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, Berufe, Positionen, deren Spezialgebiete in die Listen der relevanten Arbeiten, Branchen, Berufe aufgenommen wurden, unter Berücksichtigung der vorzeitigen Ernennung im Alter Versicherungsrente durchgeführt wird."

Teil 7 von Artikel 14

Stellen Sie fest: „Im Einvernehmen mit dem Bundesdienst des Vorstands, der die Aufgaben der Organisation und Durchführung der föderalen landesweiten Gesundheits- und Hygienekontrolle wahrnimmt, ist es zulässig, die Klasse und (oder) Unterklasse der Arbeitsbedingungen um mehr als zu reduzieren 1 Schritt."

Artikel 17

Gemäß der neuen Ausgabe wird eine außerplanmäßige Sonderbescheinigung innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum des Eintritts der in den Absätzen 1, 3 des ersten Teils dieses Artikels genannten Fälle durchgeführt.

Artikel 18 des Gesetzes Nr. 426

Gemäß den entwickelten Neuerungen ist die Grundlage für die Schaffung des Rechts der Arbeitnehmer, die an dem betreffenden Arbeitsplatz beschäftigt sind, auf die vorzeitige Bestellung einer Altersversicherungsrente.

Die wichtigsten Bestimmungen des neuen Gesetzes legen fest, dass die Bewertung der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen an allen Arbeitsplätzen durchgeführt wird, einschließlich an Orten mit Computern und Bürogeräten. Die Zuordnung einer Gefahren- und (oder) Schädlichkeitsklasse ist zwingend erforderlich.

Laden Sie das Gesetz über die Bescheinigung von Arbeitsstätten herunter

Die Neufassung des Gesetzes legt klar fest, dass der Arbeitgeber für die Umsetzung der Zertifizierung sowie die Zuverlässigkeit der Übermittlung von Informationen an die nationale Arbeitsaufsichtsbehörde verantwortlich ist. Bei Nichteinhaltung der russischen Gesetzgebung drohen den verantwortlichen Personen Verwaltungshaftung in Höhe von 1.000 bis 5.000.000 Rubel. Bei einem ähnlichen Vergehen haben die zuständigen Behörden das Recht, den Arbeitgeber / die Organisation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren zu disqualifizieren.

Bis einschließlich 2013 wurde die Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Unternehmen durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Gemäß dem neuen Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ wird der Begriff „Bescheinigung von Arbeitsstätten“ im innerstaatlichen Rechtsrahmen nicht mehr verwendet. Er wurde durch den Begriff „Sonderprüfung“ ersetzt. Das Arbeitsgesetzbuch wurde entsprechend geändert. Tatsächlich behielt das besondere Bewertungsverfahren jedoch im Wesentlichen alle Grundfunktionen der Zertifizierung bei.

Formal wird unter einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen eine Auflistung klar definierter Tätigkeiten verstanden, die in einer festgelegten Reihenfolge ausgeführt werden, um schädliche oder gefährliche Faktoren zu identifizieren, die die Mitarbeiter des Unternehmens im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit betreffen. Das Ergebnis einer solchen Sonderbewertung von Arbeitsplätzen im Unternehmen sollte die Definition von Klassen und Unterklassen der bestehenden Arbeitsbedingungen im Unternehmen in Übereinstimmung mit der vorhandenen Besetzungstabelle und dem tatsächlich im Unternehmen beschäftigten Personal sein.

Wer unterliegt der obligatorischen Zertifizierung von Arbeitsplätzen?

Arbeitsstättenbescheinigungen sollen nun ausnahmslos von allen Arbeitgebern durchgeführt werden. Diese Verpflichtung wird den Arbeitgebern durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs auferlegt. Auch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ab 2014 sollte von einzelnen Unternehmern durchgeführt werden, die Arbeitnehmer eingestellt haben. Die Strafen für die Missachtung des Sonderfeststellungsverfahrens wurden erheblich verschärft, was sich im Bundesgesetz Nr. 421-FZ vom 28.12.13 niederschlug. Gleichzeitig wurden sowohl die Verwaltungsstrafen (bei Nichtbestehen der Sonderprüfung) als auch das Maß der strafrechtlichen Verantwortlichkeit von Personen, die an Arbeitsunfällen schuld sind, erhöht.

Unternehmer, die keine Leiharbeitnehmer in Anspruch nehmen und dementsprechend keine zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze organisieren, sind nicht verpflichtet, eine Begutachtung zu organisieren. Auch Personen, die nicht den Status eines Einzelunternehmers haben, sind von der Sonderfeststellung nicht betroffen. Diese Bestimmung ist in Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ definiert.

Welche Berufe bewertet werden sollen

Die Liste der Arbeitsstätten, die bisher unter das Arbeitsstättenbescheinigungsverfahren fielen, ist nicht identisch mit der Liste der Arbeitsstätten, für die nach den neuen Rechtsnormen eine Sonderbegutachtung durchgeführt werden sollte.

Die Unternehmensleitung sollte darauf achten, dass eine frühere Zertifizierung von Arbeitsplätzen nur in Bezug auf solche Positionen durchgeführt wurde, an denen Handarbeit, Fahrzeuge, Maschinen, Mechanismen, Geräte und Geräte verwendet wurden, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit darstellen der Angestellten. Das heißt, manche Berufe könnten formal nicht zertifizierungspflichtig sein. Derzeit umfasst die Sonderprüfung von Berufen ausnahmslos alle Berufe. Dieser Punkt sollte bei der Sonderbewertung der Büroarbeitsplätze besonders berücksichtigt werden. Früher waren es diese Positionen, die am häufigsten von der Zertifizierung ausgeschlossen wurden.

Wurden zudem bisher die Arbeitsplätze von Heimarbeitskräften und Telearbeitskräften pauschal zertifiziert, erlaubt es der bestehende Rechtsrahmen nun, in diesen Fällen auf eine Sonderprüfung zu verzichten.

Häufigkeit der Durchführung einer Sonderbewertung von Arbeitsplätzen

Nach geltendem Recht sollte mindestens alle fünf Jahre eine Sonderbewertung der Arbeitsplätze durchgeführt werden. Trotz der Änderung der einschlägigen Gesetzgebung wird die zuvor durchgeführte Zertifizierung als gültig anerkannt, und es muss keine besondere Begutachtung vor Ablauf ihrer Gültigkeit durchgeführt werden.

Gleichzeitig sieht das Gesetz eine Reihe von Fällen vor, in denen eine außerplanmäßige Sonderprüfung erforderlich ist. Dies gilt zunächst für Situationen, in denen zuvor nicht vorhandene Arbeitsplätze im Unternehmen auftauchen. Darüber hinaus ist eine besondere Bewertung in Situationen erforderlich, in denen sich die Arbeitsbedingungen erheblich ändern: die Umwandlung des technologischen Prozesses, der Beginn der Arbeit mit bisher nicht verwendeten Materialien, die Arbeit unter neuen Bedingungen.

Eine besondere Bewertung sollte durchgeführt werden, wenn sich im Unternehmen ein Unfall ereignet hat oder bei Mitarbeitern infolge schädlicher Arbeitsbedingungen Berufskrankheiten festgestellt wurden.

Auch ein Sicherheitsbeauftragter oder eine Gewerkschaftsorganisation kann eine Sonderprüfung veranlassen.

Einleitung des Besonderen Bewertungsverfahrens

Zur Durchführung einer Sonderbewertung muss der Arbeitgeber eine Sonderkommission organisieren und eine Vereinbarung über die Bewertung mit einer auf diese Art von Tätigkeit spezialisierten Organisation schließen. Die Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen liegen zwischen 1.500 Rubel und 6.000 Rubel pro Arbeitsplatz. Der konkrete Preis hängt von der Komplexität der anstehenden Arbeit und der Einheitlichkeit der Arbeitsplätze im Unternehmen ab.

Der festgelegten Kommission sollten Vertreter des Arbeitgebers, der für den Arbeitsschutz im Unternehmen zuständige Manager und Vertreter der Gewerkschaft angehören. Bei Kleinstunternehmen ist zwingend der Betriebsleiter in die Kommission einzubeziehen.

Ein konkretes Beispiel einer Arbeitsstättenbescheinigung kann nur dann als rechtskonform anerkannt werden, wenn die beteiligte Drittorganisation eine Reihe von Anforderungen erfüllt. Erstens sollte in den gesetzlichen Dokumenten der Organisation die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen als Haupttätigkeit bezeichnet werden. Zweitens muss die Organisation über ein Labor verfügen, das ein spezielles Akkreditierungsverfahren durchlaufen hat. Drittens müssen die Mitarbeiter der Organisation durch mindestens fünf Fachexperten vertreten sein, die über spezielle Zertifikate für die Arbeit an der Arbeitsbewertung verfügen. Unter diesen Fachkräften ist die Anwesenheit eines Facharztes für Arbeitsmedizin zwingend vorgeschrieben.

Diese Organisationen und Spezialisten müssen in ein spezielles Register aufgenommen werden und in Bezug auf das Unternehmen, in dem die Zertifizierung von Arbeitsplätzen geplant ist, unabhängige Parteien sein.

Der Mechanismus zur Durchführung einer Sonderbewertung von Arbeitsplätzen im Unternehmen

Im Rahmen einer Sonderbewertung werden Arbeitsplätze auf das Vorhandensein gefährlicher und schädlicher Faktoren untersucht, die die Mitarbeiter des Unternehmens gefährden können. Im Zuge dieser Arbeit wird eine gesonderte Erklärung ausgefüllt, in der alle Arbeitsplätze eingetragen werden, an denen keine Gefährdung festgestellt wurde. Später wird diese Erklärung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht. Derzeit ist das Erklärungsformular noch nicht entwickelt, aber seine Genehmigung wird in naher Zukunft erwartet.

Arbeitsplätze, an denen Gefährdungen festgestellt wurden, werden zusätzlichen Untersuchungen unterzogen, die von den erforderlichen Tests begleitet werden. Nach dieser Arbeit werden solche Jobs einer bestimmten Klasse von Arbeitsbedingungen zugeordnet: „optimal“, „zulässig“, „schädlich“ oder „gefährlich“. Schädliche Arbeitsbedingungen werden ebenfalls in vier Unterklassen eingeteilt. Diese Informationen spiegeln sich in einem Sonderbericht der Kommission wider (die Form des Berichts wurde noch nicht genehmigt). Dem Arbeitgeber muss der Bericht gegen Unterschrift bekannt sein.

Was bewirkt eine Sonderbewertung von Arbeitsplätzen?

Die Ergebnisse der Sonderprüfung spiegeln sich beim Ausfüllen des 4-FSS-Formulars wider. Die gewonnenen Informationen dienen der Sozialversicherung gegenüber dem Versicherten als Grundlage zur Festsetzung der Höhe des Beitragsnachlasses bzw. -zuschlags „bei Verletzungen“.

Darüber hinaus werden die Ergebnisse der Sonderveranlagung zur Ermittlung zusätzlicher Tarife für Beiträge zur FIU herangezogen. Artikel 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 besagt, dass das Tarifniveau je nach Klasse und Unterklasse, die dem Arbeitsplatz zugeordnet ist, um 0 bis 8 Prozent variieren kann.

Die Ergebnisse einer Sonderbewertung werden bei der Organisation eines ärztlichen Untersuchungsverfahrens im Unternehmen oder bei der Durchführung von Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen verwendet. Dies regelt der siebte Artikel des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“.

Die Zertifizierung von Arbeitsstätten nach dem neuen Gesetz wird durch eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen ersetzt(SUT) ist eine Überprüfung der Arbeitsbedingungen, Organisation von Maßnahmen zu ihrer Sicherheit, Feststellung des Vorhandenseins einer Gesundheitsgefahr. Die SOUT-Regeln werden durch das Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie die Zertifizierung von Arbeitsplätzen gemäß den Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, welche Ziele die Bewertung hat, welche Reihenfolge und Liste der erforderlichen Dokumente.

Der Zweck der Zertifizierung oder besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen

Das Audit wird durchgeführt, um die Arbeitsbedingungen auf die etablierten Standards zu bringen. Dazu benötigen Sie:

• Überwachen Sie den Status von Jobs;
• Ändern Sie die Höhe der Versicherungsprämien im Falle einer Verletzung;
• Erstellen Sie eine Liste mit Personen, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen.
• Personal mit Schutzausrüstung ausstatten;
• Ändern Sie den Arbeitsplan für diejenigen, die unter schädlichen Bedingungen arbeiten (verkürzen Sie den Arbeitstag, legen Sie zusätzlichen Urlaub fest usw.);
• Ändern Sie die Technologie des Prozesses oder stellen Sie den Betrieb der Werkstatt ein;
• Bringen Sie die Namen der Positionen in Einklang mit dem Allrussischen Klassifikator der Berufe;
• Wenden Sie Sanktionen für Verstöße gegen den Arbeitsschutz an.

Wer bewertet die Arbeitsbedingungen?

Jeder Arbeitgeber jeglicher Eigentumsform ist verpflichtet, die Zertifizierung zu organisieren(Einzelunternehmer, juristische Person). Sie wird von einer Beglaubigungskommission und einer akkreditierten Organisation durchgeführt, die vom Unternehmen gegen Bezahlung angezogen werden. Die Zusammensetzung der Kommission wird vom Arbeitgeber genehmigt und umfasst:

Aufgaben der Kommission:

• Verwalten und kontrollieren Sie alle Phasen des Audits;
• Sammlung der notwendigen Dokumente und deren Studium;
• Erstellen einer Liste der Jobs, die überprüft werden;
• Überprüfung der Übereinstimmung der Berufs- und Positionsbezeichnungen mit dem einheitlichen Verzeichnis;
• Nummerierung der Arbeitsplätze;
• Falls erforderlich, schlagen Sie Änderungen der Verpflichtungen des Arbeitgebers im Arbeitsvertrag vor (Bereitstellung von Schutzausrüstung, Änderung des Arbeitsplans, Bereitstellung von Lohnzuschlägen für Schädlichkeit usw.);
• Entwickeln Sie einen Plan, um Orte mit den Vorschriften in Einklang zu bringen.

Eine akkreditierte Organisation ist eine unabhängige Einrichtung. Ein Arbeitgeber kann mehrere Organisationen einbeziehen.

• Aufgaben der bescheinigenden akkreditierten Organisation:
• Bestimmen Sie die Messmethoden und die Zusammensetzung der Spezialisten, die sie erstellen werden;
• Untersuchen Sie die Dokumente, die die Arbeitsbedingungen angeben;
• Ersuchen um Klärung aufkommender Probleme.

Laut Vertrag muss die bescheinigende akkreditierte Organisation:

• Nehmen Sie die erforderlichen Messungen vor;
• Bewerten Sie die Konformität von Orten mit Standards;
• Erstellen Sie einen Inspektionsbericht.

Eine akkreditierte Organisation hat das Recht, die Durchführung einer Inspektion abzulehnen, wenn sie die erforderlichen Unterlagen nicht bereitstellt oder wenn keine Bedingungen für Messungen vorliegen.

Gemäß Bundesgesetz Nr. 426, hrsg. vom 01.01.2014 werden folgende Anforderungen an akkreditierte Organisationen gestellt, die den SOUT durchführen:

• Lizenz zur Durchführung von SOUT.
• Die Zusammensetzung sollte mindestens fünf Experten mit Zertifikaten und mindestens einen Experten mit Hochschulausbildung in einem der Fachgebiete umfassen: einen allgemeinen Hygieniker, einen Laborforschungsspezialisten, einen Arbeitsmediziner.
• Verfügbarkeit eines akkreditierten Forschungslabors.

Wenn die Organisation die Anforderungen nicht erfüllt, ist ihre Entscheidung ungültig.

Zeitpunkt der Prüfung

Der Inspektionsplan wird vom Arbeitgeber genehmigt, zwischen den Inspektionen muss der Zeitraum mindestens fünf Jahre betragen. Die nächste Zertifizierung wird dennoch durchgeführt, auch wenn die Ergebnisse der vorherigen eine vollständige Einhaltung der Standards zeigten. Neue Plätze werden spätestens 60 Tage nach Betriebsaufnahme zertifiziert.

Es gibt Situationen, in denen eine Überprüfung außerhalb des Plans durchgeführt wird:

• Beim Gerätewechsel;
• Beim Wechsel von Rohstoffen und Materialien;
• Bei Arbeitsunfällen oder Unfällen;
• Bei Änderungen an der Technologie;
• Bei der Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und deren Angleichung an die einschlägigen Standards;
• Beim Wechseln der Schutzausrüstung;
• Auf Vorschlag eines Gewerkschaftsmitglieds;
• Nach dem Ergebnis der Staatsprüfung;
• Wenn neue Jobs erscheinen.

Der Zertifizierungsprozess

Es gibt drei Stufen der Zertifizierung, dies ist eine Bewertung: Hygienestandards, Verletzungsrisiko, Sicherheit. Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung wird eine umfassende Bewertung abgeschlossen. Bei der Überprüfung von Arbeitsplätzen in der Produktion wird der Einfluss folgender Faktoren geprüft: biologisch, chemisch und physikalisch. Bei der Beurteilung der Bedingungen der Arbeitstätigkeit werden die Intensität der Arbeit und ihre Schwere überprüft.

Stufe 1. Hygienebeurteilung

Es wird gemäß den Richtlinien durchgeführt: R 2.2.013-94 und R 2.2.2006-05 Es werden die hygienischen Bedingungen für die Arbeit bewertet, ob Hygienevorschriften eingehalten werden, ob Verstöße des Arbeitgebers vorliegen, ob alle Bedingungen erfüllt sind für die Sicherheit des Arbeitnehmers geschaffen wurden. Laboruntersuchungen und Probenahmen werden durchgeführt.

Gemäß den Ergebnissen der Bewertung werden die Arbeitsbedingungen in 4 Schädlichkeitsklassen eingeteilt: optimal, zulässig, schädlich und gefährlich.

Stufe 2. Verletzungsbeurteilung

Während der Bewertung wird die Arbeitsausrüstung überprüft, und zwar: Betriebsdokumente; Gibt es einen Schutz bei der Arbeit an diesem Gerät? das Vorhandensein von Zäunen, Signalmarkierungen, Sperrungen usw.; Funktionsfähigkeit von Signalen über Bruch, Notstart, Unterbrechung der Stromversorgung usw.; Schutz von Geräten und elektrischen Leitungen vor äußeren Einflüssen. Die für die Arbeiten notwendigen Werkzeuge und Vorrichtungen werden daraufhin beurteilt, ob sie den Normen entsprechen.

Die Kommission orientiert sich an folgenden Anforderungen zum Schutz vor: mechanischen Einwirkungen, Einwirkung von Elektrizität, giftigen Chemikalien, Einwirkung von Temperaturen usw. Nach der Bewertung werden die Arbeitsbedingungen in drei Klassen eingeteilt: optimal, akzeptabel, gefährlich.

Stufe 3. Bewertung der persönlichen Schutzausrüstung

Mitarbeitern des Unternehmens ist die notwendige Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen. Sie müssen folgende Anforderungen erfüllen: Zertifikate haben, Vorschriften einhalten, tatsächliche Arbeitsbedingungen erfüllen Wenn mindestens eine Nichteinhaltung des Verfahrens festgestellt wird, gilt der Arbeitsplatz als nicht mit Schutzausrüstung ausgestattet.

Abschließende Bewertung der Arbeitsbedingungen

Nach Abschluss der Zertifizierung erfolgt eine umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen, basierend auf den Ergebnissen aller drei Stufen. Danach wird eine endgültige Entscheidung getroffen - ob der Arbeitsplatz die staatlichen regulatorischen Anforderungen erfüllt oder nicht.

Strafen für Verstöße gegen die Regeln für eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen

Die Verantwortung für das Verhalten und die Richtigkeit der Daten liegt beim Arbeitgeber. Im Falle eines Verstoßes wird eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 50 bis 80 Tausend Rubel verhängt. Die am 1. Januar 2015 in Kraft getretenen Bußgeldbeträge sind in der nachstehenden Tabelle dargestellt.

Ein einfaches Beispiel Nr. 1 zur Bestimmung der Strafe für die Verletzung der Beglaubigungsregeln

Das Unternehmen hat zum 01.05.2016 neue Stellen geschaffen. Der Arbeitgeber hat am 01. August 2016 mit der Zertifizierung neuer Arbeitsplätze begonnen. Gibt es Verstöße? Was wird die Strafe sein?

Es liegt ein Verstoß vor, da die Überprüfung innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum der Einführung neuer Arbeitsplätze durchgeführt werden muss. Der Organisation wird eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 80.000 Rubel auferlegt.

Zertifizierungspflichtige Arbeitsplätze

Alle Arbeitsplätze in der Organisation unterliegen der Zertifizierung. Die Ausnahme sind ähnliche (ähnliche) Jobs. Verfügt das Unternehmen über solche Stellen, wird nur ein Teil davon bewertet, nämlich nur 20 %, aber nicht weniger als zwei.

Ähnliche Orte müssen die folgenden Kriterien erfüllen:

• Positionen und Berufe haben die gleichen Namen;
• Einheitliche Technologie der Arbeit, des Prozesses;
• Eine einzige Liste von Verantwortlichkeiten;
• Arbeiten Sie an derselben Ausrüstung, verwenden Sie dieselben Rohstoffe, Vorrichtungen, Werkzeuge, Bestände usw.;
• Ähnliche Arbeitsräume (entweder ein Raum für alle oder Arbeiten im Freien);
• Ähnliche Arbeitsbedingungen wurden geschaffen (Lufttemperatur, Klimaanlage, Heizung, Belüftung, Beleuchtung usw.);
• Gleicher Arbeitszeitplan
• Das Layout der Ausrüstung ist das gleiche;
• Schädlichkeit der Produktion einer Klasse und eines Typs;
• Die gleiche Schutzausrüstung.

Für ähnliche Orte wird eine Bescheinigungskarte ausgestellt. Das Ergebnis der Begutachtung (Mängelbeseitigung, Verbesserungsmaßnahmen, Schädlichkeitszuschläge etc.) gilt für alle gleichartigen Orte.

Beispiel #2. Berufe als ähnlich einstufen

Die Näherei beschäftigt 8 Näherinnen. Sie haben die gleichen Arbeitsbedingungen, die gleichen Nähmaschinen, die gleiche Arbeitstechnik, die gleichen Berufsbezeichnungen, den gleichen Arbeitszeitplan und die verwendeten Rohstoffe. Sind die Jobs ähnlich und wie viele Jobs müssen bewertet werden?

8 Jobs sind ähnlich. 20 % der Plätze, aber nicht weniger als zwei, müssen die Zertifizierung bestehen.

8 * 20% = 1,6, also müssen Sie 2 ähnliche Arbeitsmetas überprüfen. Wenn als Ergebnis der Überprüfung dieser Orte eine Entscheidung getroffen wird, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wird diese Entscheidung auf alle 8 Orte ausgedehnt.

Dokumente, die für die Bewertung der Arbeitsbedingungen erforderlich sind

Die folgende Tabelle zeigt die erforderlichen Dokumente, die vor Bestehen der Zertifizierung, während des Bewertungsprozesses selbst und nach der Verifizierung erforderlich sind.

Der Auftrag zum Abschluss der Zertifizierung wird vom Leiter innerhalb von 10 Tagen unterzeichnet. Der Vorgesetzte teilt dem Mitarbeiter das Ergebnis der Prüfung gegen Unterschrift mit. Danach muss der Arbeitgeber innerhalb von 10 Kalendertagen der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde in Papier- und elektronischer Form Folgendes vorlegen: eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Inspektion und Informationen über die akkreditierte Organisation. Die Daten zu den Ergebnissen des SOUT werden innerhalb von 30 Tagen auf der offiziellen Website des Unternehmens veröffentlicht.

Häufig gestellte Fragen

Frage Nummer 1. Wird für Büroangestellte eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt?

Ja, sie wird durchgeführt, da die Zertifizierung gemäß Bundesgesetz Nr. 426 für alle Arbeitsplätze durchgeführt werden muss. Höchstwahrscheinlich werden die Jobs von Büroangestellten als ähnlich anerkannt, dann müssen nur 20% der Jobs überprüft werden, aber mindestens zwei.

Frage Nummer 2. Wer ist für die Einhaltung der Zertifizierungsregeln verantwortlich?

Verantwortlich ist der Arbeitgeber. Im Falle eines Verstoßes wird eine Geldbuße von 50 bis 200.000 Rubel verhängt.

Frage Nummer 3. Wer führt die Zertifizierung durch?

Die Zertifizierung erfolgt durch eine vom Leiter ernannte Beglaubigungskommission und eine unabhängige akkreditierte Organisation.

Frage Nummer 4. Wann ist eine Zertifizierung erforderlich?

Einmal alle fünf Jahre und für neue Standorte innerhalb von 60 Tagen. In bestimmten Fällen wird eine außerplanmäßige Zertifizierung durchgeführt.

Frage Nummer 5. Kann eine akkreditierte Kommission die Durchführung eines Audits ablehnen?

Ja, wenn der Arbeitgeber nicht alle notwendigen Unterlagen und Voraussetzungen für die Vermessung vorgelegt hat.