Bewertung der Arbeitsbedingungen für kleine Unternehmen. Ist es notwendig, eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen für kleine Unternehmen und Einzelunternehmer durchzuführen? Für alle ist eine Sonderprüfung erforderlich

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Wenn es in dem Staat einen Arbeitnehmer gibt, mit dem ein Arbeitsverhältnis formalisiert wurde, ist es obligatorisch durchzuführen (SOUT - Special Assessment, - ed.), auch wenn das Unternehmen zu einem kleinen Unternehmen gehört. Keine der Rechtsformen des Eigentums, die die Voraussetzungen für das SOUT-Verfahren enthält, enthält Einschränkungen. Der einzige Platz ist an den Arbeitsplätzen von Heimarbeitern, Telearbeitern und Personen, die Arbeitsverhältnisse mit Personen eingegangen sind, die keine Einzelunternehmer sind (Einzelunternehmer, - Hrsg.).

Die Sonderprüfung ist zur Hauptpriorität im Arbeitsrecht geworden. Das Verfahren beinhaltet die Identifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren am Arbeitsplatz durch eine eingehende Analyse der lokalen behördlichen Dokumentation und instrumenteller Messungen. Auf diese Weise können Sie entweder die Einhaltung der Arbeitsbedingungen bestätigen oder den Mitarbeitern Vergütungen und Leistungen zuweisen, wenn schädliche und gefährliche Faktoren identifiziert werden, sowie Maßnahmen zur Rationalisierung (Verbesserung) der Bedingungen entwickeln.

Versuche, kleine, mittlere und große Unternehmen im Rahmen des zuvor bestehenden Verfahrens - (ARM, - ed.) auszuschließen oder zu privilegieren, wurden häufig unternommen. Über die lange Geschichte des Verfahrens konnte nur die Abschaffung der Bewertung des überwiegenden Teils der Arbeitsplätze von Büroangestellten beeinflusst werden. Offizielle Änderungen des Verfahrens zur Durchführung von AWS wurden am 12. Dezember 2012 vorgenommen. Aber die neuen Anforderungen waren so zweideutig, dass sie zu noch größeren Missverständnissen führten. Einen Monat später schickte die Abteilung Klarstellungen an den Orden, in denen es hieß:

a) das primäre AWP trotz der Auflagen ausnahmslos an allen Orten durchgeführt werden soll;
b) Zertifizierung für Büroarbeitsplätze von Mitarbeitern, die ab 50 Prozent der Arbeitszeit am PC beschäftigt sind, weiterhin verpflichtend.

Statistiken zeigten, dass die meisten Arbeitsplätze die Anforderungen der Punkte a und b erfüllten, da von 48,7 Millionen Arbeitsplätzen in der russischen Wirtschaft nur 6 Millionen zertifiziert waren.

Auch wenn der Kleinunternehmer Anträge an die Vollzugsbehörden stellt, das Verfahren für ihn einzustellen oder Erleichterungen zu beantragen, um die finanzielle Belastung zu beseitigen, da die SOUT eine Dienstleistung eines unabhängigen Gutachters ist. Insbesondere mit zahlreichen Appellen von Vertretern an die Tjumener Regionalduma beschlossen die Abgeordneten, einen Gesetzesentwurf „Zur Änderung von Artikel 27 des Bundesgesetzes „Über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ zu erarbeiten, der vorschlägt, ein vorübergehendes Moratorium für Arbeitsplätze zu verhängen im Zusammenhang mit kleinen Unternehmen. Entsprechend OK. Nevidailo, Kommissar für den Schutz der Rechte von Unternehmern in der Region Tjumen:

Zitieren:„Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Anforderungen des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ nicht für Arbeitgeber gelten, die kleine und mittlere Unternehmen sind. Damit ist es möglich, die damit verbundene Verschlechterung des Geschäftsumfelds einzudämmen. Außerdem wird es zusätzliche Zeit für die weitere Verbesserung dieses Verfahrens geben, um die negativen wirtschaftlichen Folgen zu minimieren.“

Es wird auch davon ausgegangen, dass eine leichte zeitliche Verzögerung einen Wettbewerbsmarkt in den Regionen des Landes schaffen wird, der dazu beitragen wird, unangemessene Preiserhöhungen einzudämmen und die Kosten der Arbeitgeber zu senken, um Organisationen aus anderen Fächern anzuziehen.

Leider ist das Problem des Mangels an akkreditierten Labors oder ihrer begrenzten Anzahl in vielen Regionen des Landes vorhanden und sichtbar. Und dies wirkt sich weiter auf den Anstieg der Dienstleistungskosten aus. Beispielsweise müssen Arbeitgeber in Tjumen häufig auf die Bemühungen von Moskau oder Organisationen in Jekaterinburg zurückgreifen, die Reisekosten in die Kosten der Dienstleistung einbeziehen, sodass die Kosten pro Arbeitsplatzeinheit zwischen 3.000 und 5.000 Rubel liegen können. Wenn Sie eine lokale Organisation mit der Durchführung eines SATS beauftragen, kostet die Bewertung des Arbeitsplatzes etwa 1.500 bis 2.300 Rubel. Es gab Fälle, in denen im Altai-Territorium, dem Autonomen Kreis Chanty-Mansiysk, Kunden aufgrund der Arbeitsbelastung der Labors Kosten von 7.000 bis 10.000 pro Arbeitsplatz angeboten wurden. Unter solchen Bedingungen ist es schwierig, einen Dienstleister auszuwählen.

Notiz, für einen Arbeitsplatz im Unternehmen "Mikrobusiness" ist aus Kostengründen 1,5-2 mal höher als die Kosten einer Arbeitsplatzeinheit in einer großen Organisation.

Wir haben auch beschlossen, mit dem Leiter des Zentrallabors für die Untersuchung der Arbeitsbedingungen der föderalen staatlichen Haushaltsinstitution "Allrussisches Forschungsinstitut für Arbeitsschutz und Wirtschaft" des Arbeitsministeriums Russlands "A.A. Lyubimov:

Zitieren:„Es ist unwahrscheinlich, dass solche Änderungen vorgenommen werden könnten, da jede Lockerung für kleine Unternehmen zu einer Art Interessenkonflikt mit Vertretern großer Unternehmen führen könnte. Denn auch kleine Betriebe führen oft komplexe Arbeiten aus, die zu Verletzungen, schweren Berufskrankheiten und Todesfällen unter den Beschäftigten führen können. Und ihr Ausschluss aus der Liste bedeutet, dass Arbeitnehmer in dieser Kategorie einfach schutzlos bleiben. Eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte sollte nicht zugelassen werden. Dieses Vorgehen ist die Hauptaufgabe der Sonderprüfung und nicht die Unterdrückung der Interessen kleiner Unternehmen.

Gemäß Artikel 3 Teil 3 des Gesetzes N 426-FZ unterliegen alle Stellen einer besonderen Bewertung, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform der Organisation. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die Arbeitsverhältnisse mit nicht-individuellen Unternehmern eingegangen sind.

Die Abgabefrist beträgt spätestens 30 Arbeitstage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Sonderprüfung.

Das Erklärungsformular entspricht Anhang N 1 der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 07.02.2014 N 80n (in der geänderten Fassung der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 14. November 2016 N 642n).

Die Erklärung wird vom Arbeitgeber bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde im Teilstaat der Russischen Föderation am Ort ihres Standorts oder am Ort ihrer Zweigniederlassung oder Repräsentanz persönlich oder per Post mit einer Liste der Anlagen und einer Empfangsbestätigung eingereicht. Es ist erlaubt, eine Erklärung in Form eines elektronischen Dokuments zu senden, das von einem qualifizierten EDS des Arbeitgebers unterzeichnet wurde, indem das entsprechende Formular auf der offiziellen Website von Rostrud ausgefüllt wird (nicht für alle Subjekte der Russischen Föderation verfügbar).

Die Gültigkeit der Erklärung beträgt 5 Jahre ab dem Datum der Billigung des Berichts über die Sonderprüfung. Nach Ablauf der Frist und in Ermangelung von Umständen aus Teil 5 des Artikels 11 des Gesetzes N 426-FZ verlängert sich die Gültigkeit der Erklärung um die nächsten 5 Jahre. Eine wiederholte Sonderbeurteilung an den deklarierten Arbeitsplätzen ist somit nicht erforderlich.

Zu beachten ist auch, dass die Erklärung nur für Arbeitsstätten abgegeben werden kann, für die eine Sonderbegutachtung durchgeführt wurde, und nicht für Arbeitsstättenbescheinigungen, deren Ergebnisse noch nicht abgelaufen sind.

Mit der Einteilung nach Arbeitsbedingungen scheint es klar, aber was sind Berufsklassen?

Dies ist eine Klassifizierung, die Jobs in Gruppen zusammenfasst, und eines der wichtigen Kriterien für eine solche Unterteilung ist der Grad der Mechanisierung des Arbeitsprozesses. Jede Gruppe hat ihre eigenen Empfehlungen zur Arbeitsorganisation, an die sich der Arbeitgeber halten sollte. Mittlerweile gibt es fünf solcher Gruppen: Arbeitsplätze für manuelle Arbeit, Orte für maschinell-manuelle Arbeit, mechanisierte Arbeitsplätze, automatisierte Arbeitsplätze, instrumentelle Arbeitsplätze. Mehr über ihre Unterschiede.

Wie führe ich eine Sonderprüfung bei einem einzelnen Unternehmer durch, wenn sich sein Büro in einer Wohnung befindet?

Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern eine Sonderprüfung.

Wann sollte bei der Aufnahme einer neuen Stelle in die Besetzungstabelle eine Sonderprüfung durchgeführt werden? Wenn die Organisation an einen anderen Standort umzieht, muss dann erneut eine Sonderprüfung durchgeführt werden?

Ist die Aufnahme einer neuen Stelle in die Personalliste sowie die Verlegung der Organisation an einen anderen Ort mit der Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsstätten gleichzusetzen, so wird an solchen Arbeitsstätten innerhalb von 12 Jahren eine außerplanmäßige Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchgeführt Monate ab dem Datum des Auftretens dieser Fälle (gemäß Absatz 1 von Teil 1 von Artikel 17 des Gesetzes N 426-FZ).

Nach den Ergebnissen einer Sonderveranlagung hat ein Elektro- und Gasschweißer Anspruch auf einen Lohnzuschlag von 4 %, aber dieser Arbeitnehmer arbeitet nicht alle Tage beim Schweißen. Wie wird die Gebühr in diesem Fall bezahlt? Basierend auf der Zeit, die unter schädlichen Bedingungen verbracht wurde?

Es ist ratsam, das Gehalt des Arbeitnehmers um mindestens 4 Prozent des Tarifsatzes (Gehalt) zu erhöhen und eine zusätzliche Zahlung nicht nur für die Zeit festzulegen, die direkt unter schädlichen Arbeitsbedingungen verbracht wird, sondern für die gesamte Arbeitszeit.

Gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Vergütung von Arbeitnehmern, die bei Arbeiten mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, zu einem erhöhten Satz festgesetzt. Die Mindestlohnerhöhung für Arbeitnehmer, die in Jobs mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, beträgt 4 Prozent des Tarifsatzes (Gehalt), der für verschiedene Arten von Jobs mit normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurde. Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine erhöhte Vergütung von Arbeitnehmern vor, die bei Arbeiten mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, nur für die Zeit, die tatsächlich unter schädlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet wird. Diese Möglichkeit sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 121) nur in Bezug auf den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer vor, die in Arbeiten mit schädlichen (gefährlichen) Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Im Juni erhalten wir das Ergebnis einer Sonderprüfung. Es gibt zusätzliche Arbeitskräfte. Tarif. Ab welchem Zeitraum müssen Sie extra berechnen. Tarif: ab Juni oder früher?

Zusätzlich kalkulieren der Tarif ist ab dem Datum des Inkrafttretens der Ergebnisse der Sonderprüfung erforderlich, d.h. ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Und wie man eine Bewertung durchführt: Können Sie es selbst tun oder müssen Sie sich an spezialisierte Unternehmen wenden?

Das Gesetz legt fest, dass die Bewertung von spezialisierten Organisationen durchgeführt werden kann, die über alle dafür erforderlichen und vorgeschriebenen zertifizierten Geräte verfügen. Schließlich müssen Sie möglicherweise Indikatoren wie Feuchtigkeit, Beleuchtung, Vibration usw. messen. und hier kann man nicht auf spezialisierte ausrüstung verzichten. Um sicherzustellen, dass das Unternehmen berechtigt ist, eine solche Bewertung vorzunehmen, lohnt es sich, seine Anwesenheit im Register auf der Website des Arbeitsministeriums zu überprüfen. EcoStar Company, der Partner dieser Ausgabe der Kartei, ist in dieser Liste unter eingetragen

Lassen Sie uns über die Merkmale der Durchführung von SATS für kleine und Kleinstunternehmen sprechen. Beispieldokumente herunterladen.

Lesen Sie im Artikel:

Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen für Kleinunternehmen im Jahr 2018

Small Business (SE) ist eine der häufigsten Formen der Geschäftstätigkeit. Inhaber kleiner Unternehmen sind an die besonderen Bedingungen der Geschäftstätigkeit gewöhnt, insbesondere an einige Vorteile. Wir sprechen von vereinfachter Buchführung und Jahresabschlüssen. Außerdem sind geplante Inspektionen für solche Organisationen bis zum 31. Dezember 2018 verboten.

Funktionen von SOUT für kleine Unternehmen

Anreize für kleine Unternehmen gelten jedoch nicht für die Durchführung des SOUT. Arbeitgeber müssen an allen Arbeitsplätzen eine besondere Begutachtung durchführen und diesen bestimmte Gefährdungsklassen zuordnen. Einige Merkmale der Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen für Kleinunternehmen sind noch vorhanden.

In kleinen Unternehmen ist es üblich, Verträge mit Heimarbeitern und Telearbeitern abzuschließen. Für diese Arbeitsplätze sowie für von Einzelpersonen beschäftigte Arbeitnehmer wird keine SATS durchgeführt.

Darüber hinaus umfasst die Provision bei kleinen Unternehmen:

Arbeitgeber (Einzelunternehmer, Organisationsleiter);
andere bevollmächtigte Vertreter des Arbeitgebers;
Fachkraft für Arbeitsschutz oder eine andere Person, die ihre Aufgaben wahrnimmt;
Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen ähnlichen Gremiums.

Unabhängig davon sind die Sanktionen für die Nichtdurchführung des SOUT zu erwähnen. Für kleine Unternehmen können die Strafen für solche Verstöße erheblich sein. Die Geldstrafe für den Kopf kann 5-10 Tausend Rubel und für die gesamte juristische Person 60-80 Tausend betragen. Wenn der Arbeitgeber wiederholt „vergisst“, eine Sonderprüfung durchzuführen, erhöht sich der Betrag für das Unternehmen auf 200.000 Rubel.

Bevor Sie mit dem JI-Verfahren fortfahren, ist es hilfreich, die wichtigsten Titeldokumente in diesem Bereich zu studieren:

Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013;
"Über das Formular und das Verfahren zur Einreichung einer Erklärung zur Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz, zum Verfahren zur Erstellung und Führung eines Registers der Erklärungen zur Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz";
Kodex der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten ().

Registrierung der Ergebnisse des SOUT

Um alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, ist es nach Durchführung einer speziellen Bewertung erforderlich, deren Ergebnisse korrekt zu formalisieren. Alle Feinheiten dieses Prozesses spiegeln sich in der Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 80n wider.

Für Arbeitsplätze, an denen optimale (Klasse 1.0.) und akzeptable (Klasse 2.0.) UT festgestellt werden, muss die vollständig ausgefüllte Erklärung innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum ihrer Genehmigung bei der Gebietsabteilung der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden.

Wenn alles korrekt erstellt wurde, ist die Erklärung 5 Jahre gültig und kann, wenn keine Fälle von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten unter Arbeitnehmern vorliegen, um weitere 5 Jahre verlängert werden.

Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen für Kleinstunternehmen im Jahr 2018

Als nächstes betrachten wir die Merkmale der Organisation von SOUT bei Kleinstunternehmen. Diese neu entstandene Geschäftsform zeichnet sich durch einen geringen Jahresumsatz, Buchwert des Vermögens und die Anzahl der Mitarbeiter aus. Es gibt weitere Bedingungen, die in den folgenden Dokumenten festgelegt sind:

Es ist wichtig, dass die Eigentümer solcher Unternehmen daran denken, dass sie sich auch generell einer besonderen Prüfung der Arbeitsbedingungen unterziehen müssen. Das Bundesgesetz Nr. 426-FZ macht keine besonderen Unterschiede zwischen den Geschäftsformen, daher ist es notwendig, SATS bei Kleinstunternehmen durchzuführen. Im Allgemeinen sind die Bedingungen, Anforderungen und Verfahren für die Durchführung einer Sonderprüfung dieselben wie für kleine Unternehmen.

Gleichzeitig befassen sich viele Kleinstunternehmen mit Fällen, für die das Gesetz keine besondere Prüfung vorschreibt. Die gleiche Regel gilt für den Fall, dass nur ein Leiter in der Organisation registriert ist, der seine Aufgaben zu Hause erfüllt.

Seit 2014 alle Arbeitgeber(Unternehmen und Einzelunternehmer) durchzuführen sind. Der Artikel zeigt die Arten von Arbeitnehmern, bei denen keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist. Es ist zu beachten, dass die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für frühere Jahre ab dem Datum der Durchführung fünf Jahre lang gültig sind. Das heißt, wenn in Ihrem Unternehmen beispielsweise im Jahr 2012 eine Zertifizierung durchgeführt wurde, ist erst im Jahr 2017 eine Sonderprüfung für Arbeitskräfte erforderlich. Die Frist für die Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen ist der 31. Dezember 2018.

Besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen im Büro oder in der aufgelösten Organisation

Das Unternehmen befindet sich in Liquidation, muss ein SOUT durchgeführt werden?

Bis sie aus dem Unified State Register of Legal Entities ausgeschlossen werden, können sie Fehler finden.

Ist eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Arbeitsplätze von Büroangestellten (Führungspersonal) erforderlich?

Ja brauchen. Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen wird in Bezug auf die Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter durchgeführt, die in einer Organisation oder für einen einzelnen Unternehmer arbeiten. Ausgenommen sind Heimarbeiter und Fernarbeiter (Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“).

Es ging das Gerücht um, dass die Annahme von Jahresabschlüssen für diejenigen Steuerzahler verweigert würde, die sich nicht um die Umsetzung des SATS kümmerten. Telefonanrufe mit solchen Drohungen begannen Buchhalter zu erhalten.

Unter der Schirmherrschaft von SOUT versuchen kommerzielle Firmen, ihre Dienstleistungen zu verkaufen.

Was den 4-FSS-Bericht betrifft, so ist es SOUT-Daten werden zu Beginn des Jahres widergespiegelt, was bedeutet, dass Daten zu der in diesem Jahr durchgeführten Sonderprüfung im Bericht für das 1. Quartal 2019 erscheinen werden.

Welche Berufe müssen zertifiziert werden?

In der Regel umfasst die SUT die Messung gefährlicher Produktionsfaktoren während der Durchführung beispielsweise von regulären Produktionsprozessen.

SOUT muss an allen Arbeitsplätzen durchgeführt werden, sogar an Orten, an denen es keinen „Schädlichkeitsfaktor“ gibt (z. B. der Arbeitsplatz eines Buchhalters, Managers, Direktors), mit einigen Ausnahmen (siehe unten). Bei als ähnlich anerkannten Tätigkeiten reicht es aus, nur für 20 % dieser Tätigkeiten (jedoch nicht weniger als zwei Stellen) eine SATS durchzuführen. Daher werden die Ergebnisse der Bewertung automatisch auf andere Stellen verteilt (Artikel 9 des Gesetzes Nr. 426-FZ).

Wichtig! Wenn ein Unternehmen beispielsweise sechs Wirtschaftsprüfer beschäftigt, die sich im selben Raum aufhalten, die gleiche Ausstattung (Computer, Drucker usw.) verwenden, können ihre Jobs als ähnlich angesehen werden und statt sechs können nur zwei Jobs bewertet werden.
Die Tätigkeiten eines Managers und eines Buchhalters (verschiedene Funktionen, Positionen) können nicht als ähnlich angesehen werden, und die 20 %-Regel (aber nicht weniger als zwei Stellen) gilt in diesem Fall nicht.

Es gibt auch Umstände, unter denen eine frühzeitige Bewertung erforderlich ist. Sie sind in Artikel 17 Absatz 1 aufgeführt. Zu diesen Umständen gehören:

Erkannte Berufskrankheiten, die durch den Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer verursacht wurden.
Arbeitsunfälle.

Der Übergang von der Bescheinigung zur Sonderprüfung wird durch Artikel 27 des Gesetzes Nr. 426-FZ geregelt. Gesetz Nr. 426-FZ (Abschnitt 3, Artikel 3) hat die Liste der Arbeitsplätze geändert, die einer besonderen Bewertung unterliegen. Unterschiede in den Ansätzen zur Bescheinigung und Sonderprüfung sind in der folgenden Tabelle beschrieben.

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WICHTIG zu SOUTH!!!

Strafen beginnen im Jahr 2019. Die Mindeststrafe beträgt 60 tr. Bewertungsdaten sind in Tabelle 5 gezeigt.

Ist es notwendig, eine SAOT durchzuführen, wenn die Organisation nur einen Direktor hat und keine Gehälter anfallen?

Der Arbeitgeber muss die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen erfüllen, einschließlich der Rechtsvorschriften über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch auf der Grundlage von Teil 2 der Kunst. 4 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ ist er verpflichtet, die Umsetzung des SOUT sicherzustellen.

Aus den oben genannten Normen ist ersichtlich, dass es für eine Organisation, in deren Staat es außer dem Direktor keine Mitarbeiter gibt, keine Ausnahmen gibt. Daher ist es notwendig, einen SOUT in Bezug auf den Arbeitsplatz des Direktors durchzuführen.

Der CEO darf kein Telearbeiter sein. Wenn es eine Büromiete gibt, dann gibt es einen Arbeitsplatz.

Achtung: Ist die Firma aber an der Wohnadresse des Direktors gemeldet, dann ist er bereits Heimarbeiter!

Rostrud überlegt: Es gibt eine Büromiete - es gibt einen Arbeitsplatz, wenn nicht für alle Mitarbeiter, aber für den Generaldirektor - sicher. Und selbst wenn die Büromiete aufgrund des Firmensitzes und der allgemeinen Arbeiten zu Hause eine notwendige Ausgabe ist. Sie müssen zahlen – entweder für eine Sonderveranlagung oder ein Bußgeld. Jeder Mitarbeiter, mit Ausnahme des CEO, kann ein Remote- oder Heimarbeiter sein.

Es gibt einen alten Kommentar aus dem Jahr 2015 des Rostrud-Informationsportals "Onlineinspektsiya.RF", September 2015, unter dem Link Garant ...

Ab 2020 entfallen Bußgelder für SOUT automatisch

Ab 2020 werden Unternehmen mit Arbeitsplätzen, die seit mehr als einem Jahr tätig sind und für die es keine Informationen über die Durchführung des SATS im FSIS SATS-System gibt, automatisch mit einer Geldstrafe belegt.

Daten zu SATS werden seit 2014 in das FSIS SATS eingegeben, aber im ersten Jahr wurden nicht alle SATS-Ergebnisse in das System aufgenommen. Daher genaue Daten, die Sie verwenden können. Arbeitgeber zu bestrafen, die den SOUT nicht durchgeführt haben, gibt es erst ab 2015. Und Arbeitgeber werden ab 2020 automatisch mit Bußgeldern belegt.

Bis dahin droht das Bußgeld nur Unternehmen. Welche das Arbeitsinspektorat 2019 planmäßig oder außerplanmäßig prüfen wird. Nun bereitet Rostrud Entwürfe von Rechtsakten vor. Die regelt, wie die Inspektion Unternehmen im automatischen Modus einbezieht.

Unternehmen, die zur Durchführung eines SOUT verpflichtet sind

1 . Betriebe, die in den Vorjahren keine Arbeitsstättenbescheinigungen durchgeführt haben oder haben, deren Gültigkeit aber bereits abgelaufen ist.

2 . Unternehmen, die neue Arbeitsplätze geschaffen haben (ausgenommen Telearbeiter und Heimarbeiter) oder ihre Arbeitsabläufe geändert haben.

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So sparen Sie eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Unternehmen können Arbeitsplätze mit optimalen und akzeptablen Arbeitsbedingungen einmal evaluieren und nicht alle fünf Jahre. Außerdem reicht es aus, solche Stellen in die Konformitätserklärung aufzunehmen. Diese und andere Änderungen wurden durch das Bundesgesetz Nr. 136-FZ vom 1. Mai 2016 zu Artikel 11 des Gesetzes Nr. 426-FZ eingeführt, das seit dem 1. Mai 2016 in Kraft ist.

Nach einer besonderen Begutachtung unterwirft sich das Unternehmen der Gewerbeaufsicht. Bisher wurden nur Orte ohne Schadstoffe in die Deklaration aufgenommen. Jetzt deklarieren Unternehmen Arbeitsplätze mit optimalen oder akzeptablen Arbeitsbedingungen.

ZUSÄTZLICHE WEITERFÜHRENDE LINKS

Auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Arbeitsbewertung geben die Arbeitgeber eine Erklärung ab. Das Muster und das Formular einer solchen Berichterstattung sowie das Verfahren zum Ausfüllen wurden auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 7. Februar 2014 Nr. 80n genehmigt.
Was ist rentabler - eine Sonderbewertung der Arbeit durchzuführen oder zusätzliche Beiträge zu zahlen? Wie kann ein zusätzlicher Satz angewendet werden, wenn ein Mitarbeiter zwei Arten gefährlicher Arbeit kombiniert? Durchführung einer Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen für (mit bis zu 15 Beschäftigten) im Jahr 2017 erfolgt nach den gleichen Regeln wie für alle anderen Arbeitgeberkategorien. Bei der Sonderveranlagung gibt es keine Vergünstigungen für Kleinunternehmen.

unabhängig gegenüber dem Arbeitgeber;
in den Titeldokumenten ist die Durchführung einer Sonderprüfung als Haupttätigkeitsart vorgeschrieben;
ist vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung akkreditiert;
Es gibt ein akkreditiertes Prüflabor (Zentrum) mit dem Bereich der Akkreditierung für die Durchführung von Forschungsarbeiten (Tests) und die Messung schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses.

Laut Gesetz muss jedes Unternehmen über eine Fachkraft für Arbeitsschutz verfügen. Ein solcher Spezialist kann als Vollzeitbeschäftigter im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten oder im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags angestellt werden.

Eine Ausnahme gilt für Kleinstunternehmen – der Leiter der Organisation (Einzelunternehmer) kann die Aufgaben eines Arbeitsschutzspezialisten wahrnehmen.

Zur Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ist es erforderlich, eine Liste der Tätigkeiten, für die eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, in freier Form zu ermitteln und zu dokumentieren.

Separat werden die sogenannten ähnlichen Orte angegeben - diejenigen Jobs, die gleichzeitig dieselben Merkmale aufweisen: gleichnamige Berufe oder Positionen, Arbeit in einem oder mehreren ähnlichen Räumlichkeiten usw.

Wenn ähnliche Jobs identifiziert werden, reicht es aus, eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf zwei Jobs durchzuführen. Die Ergebnisse der Bewertung ähnlicher Jobs gelten für alle ähnlichen Jobs.

Nach Durchführung einer Sonderbegutachtung erstellen die Spezialisten der von uns beteiligten Fachorganisation ein Gutachten. Ihre Form sowie Ausfüllhinweise sind durch Satzungen geregelt.

Der Bericht ist das wichtigste Dokument, das auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen erstellt wird.

Der Bericht enthält Daten über die Organisation, die die Sonderbewertung durchgeführt hat, eine Liste der bewerteten Stellen und andere Daten.

Nach Abschluss der Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen für Kleinstunternehmen im Jahr 2017 ist es erforderlich, sichere Arbeitsplätze und Arbeitsplätze mit optimalen oder akzeptablen Arbeitsbedingungen zu deklarieren. Spätestens 30 Arbeitstage nach dem Datum der Genehmigung des Sonderprüfungsberichts muss eine Konformitätserklärung bei der zuständigen Aufsichtsbehörde - der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde - eingereicht werden.

persönlich;
per Post mit Beschreibung des Anhangs und Rückschein;
in Form eines elektronischen Dokuments, das mit einer qualifizierten elektronischen Signatur des Arbeitgebers unterzeichnet ist;
indem Sie das Erklärungsformular auf der Rostrud-Website ausfüllen.

Die Erklärung gilt für 5 Jahre ab dem Datum der Genehmigung des besonderen Bewertungsberichts.

Diese Frist verlängert sich alle fünf Jahre, es sei denn, uns liegen Umstände vor (z. B. ein Arbeitsunfall), die zur Beendigung der Erklärung und einer außerplanmäßigen Sonderprüfung führen könnten.

Auch wenn Sie nur 2 Personen beschäftigen - einen Direktor und einen Buchhalter - müssen Sie eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter durchführen.

Ist in einem Kleinstunternehmen nur ein Geschäftsführer (Einzelunternehmer) registriert, sollte eine Sonderprüfung durchgeführt werden, wenn der Geschäftsführer einen Arbeitsplatz außerhalb der Wohnung hat. Wenn er die Aufgaben eines Leiters zu Hause wahrnimmt, ist eine besondere Beurteilung nicht erforderlich.

Wenn alle Mitarbeiter des Kleinstunternehmens Tele- und Heimarbeiter sind, was in ihren Arbeitsverträgen steht, ist eine besondere Prüfung nicht erforderlich.

Alle verfügbaren ausgestatteten stationären Arbeitsplätze, die nicht der Besetzungstabelle des Kleinstunternehmens entsprechen, unterliegen einer besonderen Bewertung. Schließlich weist die Personalliste Positionen aus, keine Jobs.

Darüber hinaus können im Mehrschichtbetrieb mehrere Personen an einem Arbeitsplatz im Schichtbetrieb arbeiten, deren Positionen in der Besetzungstabelle angegeben sind. Oder es darf an der bestehenden Arbeitsstätte niemand arbeiten, da diese Stelle in der Personalliste zum Zeitpunkt der Sonderfeststellung vakant ist.

Wenn das Kleinstunternehmen noch keine Sonderprüfung von Arbeitsplätzen durchgeführt hat und keine Arbeitsplätze mit schädlichen Arbeitsbedingungen vorhanden sind, muss die Sonderprüfung bis Anfang 2019 abgeschlossen werden.

Innerhalb der ersten 6 Monate nach Gründung des Kleinstunternehmens (IP-Registrierung) muss eine besondere Bewertung der Arbeitsplätze eines neu gegründeten Kleinstunternehmens durchgeführt werden.

für den Leiter eines Kleinstunternehmens als Beamter (Einzelunternehmer) - 5-10 Tausend Rubel;
für das Kleinstunternehmen selbst, wenn es sich um eine juristische Person und nicht um einen Einzelunternehmer handelt - von 60 bis 80 Tausend Rubel.

Wenn der Arbeitgeber nicht versteht, dass „Arbeitsschutz wichtig ist“ und keine Maßnahmen ergreift, um innerhalb des festgelegten Zeitrahmens eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen seiner Vollzeitbeschäftigten durchzuführen, tritt als Folge eine andere Regelung in Kraft davon werden die Sanktionen um das Dreifache erhöht. Und dies ist die Antwort für diejenigen, die zweifeln und unnötige Fragen stellen, ob eine Sonderprüfung für Kleinstunternehmen im Jahr 2017 obligatorisch ist, auch für neu gegründete.

Die Zeit der unternehmerischen Freiberufler der 90er Jahre ist vorbei. Die gesamte Geschäftstätigkeit wird durch die Gesetzgebung sehr streng geregelt. Gesetze müssen eingehalten werden.

Die Last der Durchführung und Finanzierung der Sonderprüfung liegt beim Arbeitgeber. Dies folgt aus Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und aus Artikel 8 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ.

Belegte Aufwendungen im Zusammenhang mit der Sonderveranlagung mindern die Bemessungsgrundlage.