Das allgemeine Schema des Antrags auf "Urlaubskündigung" ist wie folgt.

Für das erste Arbeitsjahr bei einem neuen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub nach 6 Monaten zu nutzen. In Absprache mit der Geschäftsleitung kann ein neu eingestellter Mitarbeiter jedoch früher in den Urlaub gehen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der nächste bezahlte Urlaub kann einem Arbeitnehmer jederzeit während des Kalenderjahres gemäß dem Urlaubsplan gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Arbeitgeber genehmigt einen solchen Zeitplan spätestens 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres. Dies bedeutet, dass spätestens am 17. Dezember des laufenden Jahres ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt und genehmigt werden muss (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Mitarbeiter planmäßig in den Urlaub fährt, ist es nicht erforderlich, einen Antrag für den nächsten Urlaub zu stellen. In diesem Fall ist es erforderlich, 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs des Arbeitnehmers oder früher eine Urlaubsmitteilung gegen Unterschrift zu senden (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt kein genehmigtes Formular für eine solche Benachrichtigung, daher hat der Arbeitgeber das Recht zu entscheiden, wie er den Arbeitnehmer benachrichtigt (Nr. 1693-6-1 Schreiben von Rostrud vom 30.07.2014).

Zusätzlich zur Benachrichtigung muss dem Arbeitnehmer oder den Arbeitnehmern eine Anordnung erteilt werden, Urlaub im Formular Nr. T-6 bzw. Nr. T-6a zu gewähren (genehmigt durch Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation). Verband vom 01.05.2004 Nr. 1).

Bezahlter Urlaub muss spätestens 3 Kalendertage vor Beginn des Urlaubs liegen (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verlängerung und Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Fälle vor, in denen der Urlaub unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers verlängert oder verschoben werden muss. Dies gilt für Situationen, in denen ein Arbeitnehmer während des Jahresurlaubs (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• krank oder verletzt. Gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer Leistungen für vorübergehende Invaliditätstage auf allgemeine Weise gezahlt (Nr. 02-13 / 07-4830 Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 05.06.2007);
• staatliche Aufgaben erfüllt, in denen die Gesetzgebung eine Freistellung von der Arbeit vorsieht. Beispielsweise war er Geschworener vor Gericht (Art. 10, Nr. 113-FZ, Satz 3, Artikel 11 des Gesetzes vom 20.08.2004).

Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs seinen Arbeitgeber unverzüglich über seine Krankheit oder die Erfüllung seiner staatlichen Pflichten informiert, kann sein Urlaub automatisch um die entsprechende Anzahl von Tagen verlängert werden (Artikel 18 der Regeln für regelmäßige und zusätzliche Feiertage, genehmigt durch das Steuergesetzbuch der UdSSR vom 30. April 1930 Nr. 169). Eine gesonderte Verlängerungsbestellung ist in diesem Fall nicht erforderlich. Infolgedessen kehrt der Mitarbeiter nach dem ursprünglich festgelegten Urlaubsende zur Arbeit zurück.

Wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Urlaubsplan zur Arbeit geht und den Arbeitgeber beispielsweise erst dann darüber informiert, dass er krank war, muss er mit ihm die Übertragung eines Teils des Urlaubs auf einen anderen Zeitraum vereinbaren. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs stellen.

Übrigens, wenn der Krankenstand im Zusammenhang mit der Pflege eines kranken Familienmitglieds ausgestellt wurde, wird der Urlaub für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nicht verlängert und nicht übertragen (§§ 40, 41 des Verfahrens für die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n, Nr. PG / 4629-6 -1 Schreiben von Rostrud vom 01.06.2012).

Das Konzept des Urlaubs mit anschließender Entlassung: das Recht oder die Pflicht des Arbeitgebers

Urlaub mit anschließender freiwilliger Kündigung dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags zur Verfügung gestellt.

Urlaub mit anschließender Kündigung wird einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag wegen schuldhafter Handlungen gekündigt wird, nicht gewährt.

Wir erinnern auch daran, dass der Arbeitnehmer bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung das Recht hat, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen, wenn ein anderer Arbeitnehmer im Versetzungsauftrag nicht an seinen Platz eingeladen wird.

Wenn der Arbeitnehmer beschließt, den Arbeitsvertrag zu kündigen, kann er Urlaub mit anschließender freiwilliger Kündigung nur mit zwei Faktoren erhalten:

1. Wenn dies nach Angaben der Unternehmensleitung der Fall ist.
2. Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung den ihm zustehenden Urlaub nicht genommen hat. Diese bestimmt der Personaler nach der Regel: Für jeden Arbeitsmonat stehen dem Arbeitnehmer 2,33 Urlaubstage zu. Es ist auch notwendig, die ihm zuvor gewährten Ruhezeiten zu berücksichtigen.

Lehnt die Verwaltung den Urlaub ab, hat der kündigende Arbeitnehmer nur Anspruch auf eine Geldentschädigung. Das heißt, ein Mitarbeiter kann Dokumente einreichen, um beim Ausscheiden einen bezahlten Jahresurlaub zu erhalten, aber die Geschäftsleitung hat das Recht, dem zu widersprechen.

Die Bereitstellung von Ruhepausen mit weiterer Entlassung kann nur erfolgen, wenn eine freiwillige Kündigung im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber oder auf der Grundlage einer zwischen den Parteien geschlossenen Vereinbarung vorliegt.

Im ersten Fall wird empfohlen, eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsleitung zu treffen, um Probleme in der Zukunft zu vermeiden. Geht die Initiative zur Kündigung des Arbeitsvertrages von der Geschäftsführung aus, kann eine solche Frist nicht gewährt werden.

Gemäß den normativen Gesetzen des Arbeitsrechts oder aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrags kann einem Arbeitnehmer zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Es gelten die aktuellen Regelungen zur Hauptperiode.

Der Arbeitnehmer kann den Urlaub mit Zustimmung der Geschäftsleitung auch nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags in Anspruch nehmen, wenn seine Inanspruchnahme für den Zeitraum die Vertragsdauer überschreitet.

Die Gewährung von Urlaub vor der Entlassung ist ein Recht, nicht eine Pflicht des Arbeitgebers. Dies gilt natürlich nicht für den Fall, dass der nächste Urlaub des Arbeitnehmers vor der Entlassung im Urlaubsplan vorgesehen ist.

Zwei Wege in den Urlaub mit anschließender Kündigung

Erste Wahl:

Der Arbeitnehmer geht nach einem vorab genehmigten Zeitplan zur Ruhe, nachdem er unmittelbar zuvor eine freiwillige Erklärung verfasst hat oder bereits im Urlaub ist. Gleichzeitig kann er sowohl an den im Voraus geplanten Tagen gemäß dem Zeitplan als auch an den Tagen, für die er vorher keine Zeit hatte, frei nehmen.

Zweite Option:

Ein Arbeitnehmer stellt gleichzeitig einen Antrag auf Ruhepause und einen Antrag auf freiwillige Kündigung. In diesem Fall kann der festgelegte Zeitplan nicht eingehalten werden.

Jedenfalls tagsüber Entlassungen nach dem Urlaub, gefolgt von Entlassungen Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der letzte Ruhetag berücksichtigt.

Auflagen, die während des Urlaubs mit anschließender Kündigung erfüllt werden müssen

Trotz der scheinbaren Einfachheit müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, damit die Kündigung rechtmäßig erfolgt. Insbesondere ist es erforderlich, dass der Arbeitnehmer ungenutzten Urlaub hat und der Arbeitgeber nicht dagegen ist, dass er ihn vor der Entlassung nimmt. Darüber hinaus ist eine solche Kündigung nur auf Initiative des Arbeitnehmers und nur dann möglich, wenn er keine schwerwiegenden Fehler und Verstöße begangen hat, die zur Kündigung geführt haben.

Vor- und Nachteile von Urlaub mit anschließender Entlassung

Die Registrierung der Ruhezeit vor der Entlassung hat sowohl für den Arbeitnehmer selbst als auch für die Unternehmensleitung seine positiven und negativen Seiten.

Für einen Mitarbeiter

Vorteile:

1. Der Hauptvorteil besteht darin, dass Sie 2 Wochen vor der Entlassung nicht trainieren müssen.
2. Eine Person, die für die gesamte Urlaubszeit ausscheidet, behält die Rechte eines Mitarbeiters des Unternehmens, und dieser Urlaub ist in seiner Dienstzeit enthalten. Im Übrigen kann der Arbeitnehmer bei weiterer Entlassung einen Krankenstand ausstellen, der ihm ausgezahlt wird.
3. Außerdem wird er Zeit haben, in Ruhe einen neuen Job zu finden.

Der Hauptnachteil des Urlaubs mit weiterer Kündigung besteht darin, dass er während dieser Urlaubszeit das Recht verliert, seinen Kündigungsantrag zurückzuziehen. Dieses Recht behält er sich bis zu seinem Urlaubsantritt vor.

Wenn er seine Meinung ändert, ist eine Rückkehr daher nur mit Zustimmung des Arbeitgebers im Rahmen eines neuen Arbeitsvertrags möglich.

Für den Arbeitgeber

Vorteile

Wenn ein Mitarbeiter mit weiterer Kündigung in den Urlaub geht, erhält der Arbeitgeber eine Garantie, dass dieser Mitarbeiter seinen Antrag nicht zurückziehen und in das Unternehmen zurückkehren kann.

Die Einführung einer Ruhezeit mit weiterer Kündigung für die Verwaltung wirft Probleme auf:

1. Erstens muss ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen gesucht werden, was einige Zeit in Anspruch nehmen kann.
2. Zweitens müssen alle Abrechnungen mit dem Rentner abgeschlossen sein, bevor er in den Urlaub fährt. In diesem Zusammenhang können Probleme bei der Berechnung und Überweisung von Einkommensteuer, Versicherungsprämien usw. auftreten.

Urlaub mit anschließender Kündigung: So regeln Sie es richtig

In der Arbeitszeittabelle gemäß Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik vom 01.05.2004 Nr. 1) werden die Urlaubstage vor der Entlassung als normal ausgewiesen " Feiertag" Tage:

• wenn es sich um den bezahlten Haupturlaub handelt, wird der Buchstabencode „OT“ oder der Zahlencode „09“ angegeben;
• Wenn sich der Mitarbeiter im zusätzlichen bezahlten Urlaub befindet, müssen Sie im Zeugnis "OD" eingeben oder den digitalen Code "10" angeben.

Wenn Feiertage in die Urlaubszeit fallen, verkürzen sie, wie bereits erwähnt, die Urlaubsdauer nicht und werden daher im Arbeitszeitblatt als normale freie Tage mit dem Buchstabencode „B“ ausgewiesen, der ebenfalls entspricht der digitale Code „26“.

Schritt 1. Holen Sie sich einen Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung

Der erste Schritt für die Beurlaubung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die schriftliche Beantragung durch den Arbeitnehmer. Eine solche Erklärung kann von Hand geschrieben, auf einem Computer gedruckt oder eine fertige Vorlage verwendet werden. Die Hauptanforderung für ein solches Dokument ist das Vorhandensein einer lebenden Unterschrift darauf.

Das Gesetz gibt nicht genau an, wie diese Situation formalisiert werden soll - schreiben Sie einen Antrag, der beide Anträge enthält, oder zwei verschiedene: ein Kündigungsschreiben und einen Urlaubsantrag. Beide Möglichkeiten sind richtig, und tatsächlich wird dieser Schritt von den Grundsätzen der Personalakte im Unternehmen bestimmt.

Es ist auch bequemer, zwei Erklärungen gleichzeitig zu schreiben, wenn der Direktor sich weigert, Urlaub zu gewähren, und beschließt, den Mitarbeiter einfach zu entlassen. Im Falle eines einzelnen Dokuments muss es neu geschrieben werden, sodass nur ein Antrag auf Entlassung übrig bleibt.

Schritt 2. Erstellung einer Kündigungsverfügung

Für diese Art von Bestellung können Sie das Standardformular T-8 verwenden oder eine Bestellung auf Briefpapier erteilen.

In der Spalte, die Informationen über den Kündigungsgrund widerspiegeln soll, muss Folgendes eingegeben werden: „Auf Initiative des Arbeitnehmers, Artikel 77 Teil 1 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“. In der Zeile der Grundlage für die Erstellung der Bestellung müssen Sie die Einzelheiten des vom Mitarbeiter ausgestellten Antrags angeben.

Das Hauptmerkmal der Urlaubsgewährung mit anschließender Kündigung ist die Differenz zwischen dem Datum der Bestellung und dem Datum der Vertragsbeendigung. In dieser Situation ist das Datum der Auftragserstellung der letzte Arbeitstag vor dem Urlaub, das Datum der Entlassung muss jedoch der letzte Urlaubstag sein.

Schritt 3. Erstellung einer Anordnung zur Gewährung von Urlaub

Für eine Urlaubsbestellung können Sie das Standardformular im T-6-Formular verwenden oder diese Bestellung auf Briefkopf erstellen.

Das Ausfüllen der Bestellung unterscheidet sich nicht vom Standardfall der Urlaubserteilung. Das Formular muss den Zeitraum und die Dauer der Ruhepause sowie das Start- und Enddatum angeben. Wenn die Haupt- und Zusatzferien gleichzeitig in Form eines Urlaubs bereitgestellt werden, werden Informationen darüber sofort in einem Dokument in den Abschnitten A und B wiedergegeben.

Die Organisation hat das Recht, ein eigenes Bestellformular zu erstellen, das Urlaubsanordnungen mit weiteren Entlassungen kombiniert.

Schritt 4. Vertrautmachen mit Bestellungen

Beide Bestellungen müssen vom Leiter unterschrieben werden und werden anschließend zur Überprüfung an den Mitarbeiter weitergeleitet. Wenn Sie den Inhalt der Dokumente lesen und in jedem in einer speziell dafür vorgesehenen Spalte das Datum und die Unterschrift eingeben müssen.

Wenn sich ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund weigert, eines oder alle Dokumente zu unterzeichnen, muss eine unabhängige Kommission zusammengestellt werden, um ein entsprechendes Gesetz zu erlassen.

Schritt 5. Bestellungen werden im Hauptbuch registriert

Die Organisation muss ein Tagebuch führen, in dem der verantwortliche Mitarbeiter jede erteilte Bestellung registriert.

Bei der Registrierung ist es erforderlich, die Nummer und das Datum der Ausführung der Bestellung anzugeben, es ist auch erforderlich, eine Zusammenfassung der Bestellung und die für ihre Ausführung verantwortlichen Personen anzugeben.

Schritt 6. Angabe von Informationen in einer persönlichen Karte

Eine persönliche Karte im T-2-Formular wird für jeden Mitarbeiter erstellt, wenn er das Unternehmen zur Arbeit betritt, und wird für die gesamte Zeit bis zum Zeitpunkt der Entlassung aufbewahrt. Wenn dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit mit weiterer Entlassung gewährt wird, müssen zwei Einträge gleichzeitig in der Personalkarte vorgenommen werden.

In Abschnitt VIII „Urlaub“ müssen Sie Daten zur Bereitstellung einer Ruhezeit erfassen. Hier müssen Sie den Namen der Ruhezeit, ihre Dauer und die Anzahl der Urlaubstage angeben.

Als nächstes müssen Sie Informationen im Abschnitt "Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags" eingeben. Hier müssen Sie den Grund für die Entlassung, das Datum und Informationen über die erteilte Anordnung aufschreiben. Alle in die Karte eingegebenen Informationen werden vom Personalreferenten auf Fehler überprüft und anschließend signiert.

Es ist notwendig, den Arbeitnehmer mit Informationen über die Entlassung vertraut zu machen, die er als Beweis dafür unterschreiben muss. Es ist nicht erforderlich, sich mit den Informationen zur Beurlaubung vertraut zu machen.

Schritt 7. Urlaubsdaten in ein persönliches Konto eingeben

Ein persönliches Konto ist ein spezielles Formular, das jedes Jahr zu Beginn eines neuen Jahres für jeden Mitarbeiter eröffnet werden muss. Es ist nicht für alle obligatorisch, und daher verwenden kleine Unternehmen es normalerweise nicht, sondern verwenden eine solche Unternehmensform mit einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern. Kleinere Unternehmen verwenden anstelle dieses Formulars lieber die T-2-Personenkarte und zusätzlich die T-49- und T-51-Auszüge.

Das persönliche Konto hat zwei Formen:

1. Formular T-54 - zur manuellen Registrierung bestimmt. Es ist notwendig, Informationen darüber einzugeben, welche Beträge in jedem Monat aufgelaufen und einbehalten wurden. Dies geschieht auf der Grundlage von Daten aus anderen Primärdokumenten.
2. Formular T-54a - es wird bei der Verarbeitung von Daten mit einem Computer verwendet.

Schritt 8. Eingabe von Informationen in das Arbeitszeitblatt

Um die An- oder Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu erfassen, werden Arbeitszeitnachweise gemäß den Formularen T-12 und T-13 verwendet.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer bis zum Tag der Entlassung, also dem letzten Urlaubstag, noch als im Unternehmen gemeldet gilt.

Die Ruhezeit wird nur als Urlaub gekennzeichnet:

1. Wenn Tage des Haupturlaubs angegeben sind, werden die Codes "OT" oder 09 angebracht;
2. Wenn zusätzliche Urlaubstage vorgesehen sind, werden die Codes "OD" oder 10 angegeben.

Die Kennzeichnung von Urlaubstagen erfolgt nach allen Regeln - fällt ein Feiertag in den Rest, dann wird er nicht in die Definition von Urlaubstagen aufgenommen und an diesen Tagen wird der Code „B“ oder 26 eingetragen.

Schritt 9. Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Die Eintragung in die Arbeit wird durch den Erlass des Arbeitsministeriums bestimmt.

Es muss daran erinnert werden, dass der Urlaub mit weiterer Entlassung einer der Fälle der freiwilligen Entlassung ist. Daher unterscheidet sich die Arbeitsbilanz in diesen Situationen nicht. Informationen, dass der Arbeitnehmer vor Beendigung der Arbeit eine Urlaubszeit beantragt hat, sind nicht in der Arbeitsleistung enthalten.

Der Text des Eintrags lautet wie folgt: „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers beendet, Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“. Grundlage für die Eintragung sind Angaben zum Kündigungsbescheid. Siehe Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei Entlassung ist unmöglich.

Die Eingabe von Informationen muss vom Geschäftsführer des Unternehmens oder dem dafür zuständigen Personalreferenten bestätigt werden. Die Stempelpflicht wurde abgeschafft. Der Arbeitnehmer, dem die Arbeit gehört, muss den Eintrag lesen und als Nachweis dafür unterschreiben.

Ein Beispiel für einen Eintrag im Buch:

Es ist notwendig, am letzten Tag vor der Abreise des Arbeitnehmers in den Urlaub einen Eintrag in die Arbeit vorzunehmen. In diesem Fall ist als Datum der Vertragsbeendigung der letzte Urlaubstag anzusetzen.

Der Personalreferent ist persönlich für die Richtigkeit der Angaben zur Kündigung im Arbeitsverhältnis verantwortlich. Wenn dies mit einem Fehler geschehen ist, muss der Personalreferent dem Mitarbeiter das Durchschnittsgehalt für die Tage, an denen der Mitarbeiter keine Stelle bekommen konnte, bis zur Beseitigung des Fehlers persönlich zahlen.

Bei der Ausstellung von Urlaubspapieren mit anschließender Entlassung wird auf der Grundlage dieser Dokumente, nämlich der Anordnung, ein Eintrag in das Arbeitsbuch geschrieben. Es ist genau wie in der Bestellung angegeben. Eine Abweichung in den Daten kann dazu führen, dass das Verfahren als ungültig anerkannt wird. Dies ist für den Arbeitgeber von der Arbeitsaufsichtsbehörde mit Problemen behaftet.

Schritt 10. Erstellen von Notizen-Berechnungen

Wenn dem Arbeitnehmer Urlaub mit weiterer Entlassung erteilt wird, müssen unter diesen Umständen zwei Dokumente gleichzeitig erstellt werden:

1. Eine Notizberechnung im Formular T-60 zur Bestimmung der Höhe des auszustellenden Urlaubsgeldes.
2. Eine Notizberechnung im Formular T-61 zur Bestimmung der Höhe der Berechnung bei Entlassung.

Der Prozess zum Ausfüllen jedes dieser Dokumente ist sehr ähnlich. Auf den Vorderseiten trägt der Personalreferent bzw. der Personalverantwortliche im Unternehmen Informationen ein. Hier werden die Daten eingetragen, mit denen dann die Berechnung durchgeführt wird.

Auf der Rückseite jedes dieser Formulare befinden sich Tabellen für Berechnungen. Hier werden die Informationen vom Buchhalter für Berechnungen eingetragen.

Beachten Sie beim Ausfüllen von Notiz T-61, dass eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung dem Arbeitnehmer nur dann zusteht, wenn er die Ruhetage nicht vollständig beantragt hat.

Schritt 11. Ausgabe aller dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge

Für einen Buchhalter kann es schwierig sein zu bestimmen, wann eine Berechnung durchzuführen ist. Laut Gesetz muss die Geldausgabe jedoch in zwei Schritten erfolgen.

Zunächst muss dem Arbeitnehmer 3 Tage vor der Ruhezeit Urlaubsgeld gezahlt werden. Gleichzeitig verbietet es das Gesetz, diesen Betrag mit anderen Zahlungen – Vorauszahlung, Gehalt usw. – zu überweisen. Es ist auch nicht möglich, den Zahlungstermin vorzuziehen, wenn er kalendermäßig auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt. In dieser Situation müssen Sie vor Beginn dieser Tage Urlaubsgeld ausstellen.

1. Die Höhe des Gehalts für den letzten Arbeitsmonat;
2. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn dieser vom Arbeitnehmer nicht vollständig beantragt wurde;
3. Abfindung - wenn dies in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag zwischen den Parteien oder in lokalen Dokumenten vorgesehen ist.

Es kann vorkommen, dass der Mitarbeiter an seinem letzten Tag nicht vor Ort ist und es unmöglich ist, ihm die Abrechnung in die Hand zu geben. In diesem Fall muss das Geld im Unternehmen aufbewahrt und am nächsten Tag, nachdem der Mitarbeiter seinen Wunsch angekündigt hat, ausgegeben werden.

Wenn das Unternehmen Gehälter nicht in bar, sondern per Überweisung auf eine Plastikkarte auszahlt, ist es zulässig, dass der Zahlungstermin auf den nächsten Bankarbeitstag verschoben wird.

Schritt 12. Ausstellung aller erforderlichen Dokumente bei Entlassung

Bei der Ausarbeitung der Vertragskündigung muss der ausscheidende Mitarbeiter ein Paket mit Dokumenten in die Hände bekommen. Dies muss an seinem letzten Arbeitstag erfolgen, bevor er in den Urlaub fährt.

Das Dokumentenpaket beinhaltet:

• Arbeitsbuch für Mitarbeiter. Das Gesetz bestimmt das genaue Datum, an dem das Arbeitsbuch abgegeben werden muss - am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers.

Um die Tatsache zu bestätigen, dass das Dokument ausgestellt wurde, trägt der Arbeitnehmer eine bestätigende Unterschrift in das Arbeitsregister ein. Wenn er an diesem Tag seine Arbeit aus triftigem Grund (z. B. in Behandlung oder auf Geschäftsreise) nicht abholen konnte oder dies absichtlich verweigert, muss der Personalreferent ein Schreiben ausstellen, in dem er dies tut muss darum bitten, das Dokument abzuholen, oder die Erlaubnis erteilen, es per Post zu versenden. Sobald eine solche Mitteilung versandt wurde, ist der Personalreferent von der Verantwortung für die nicht rechtzeitige Ausgabe der Arbeit entbunden.

• Bescheinigung über die Höhe des Gehalts für die Jahre, die vor dem Jahr der Entlassung liegen. Es muss in einem speziellen Formular 182-N erstellt werden.
• Bescheinigung über die Höhe bestimmter und gezahlter Beiträge an die FIU. Es muss auf dem in der PF entwickelten Formular erstellt werden.
• SZV-STAZH-Bericht für diesen Mitarbeiter für die Monate der Arbeit im Unternehmen. Bei Nichterteilung droht ihm eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel.
• Kopien von internen Dokumenten, die der Mitarbeiter in einer schriftlichen Erklärung angefordert hat. Dies können Auszüge aus Versetzungs-, Beförderungsaufträgen usw. sein. Die Organisation ist nicht berechtigt, einen solchen Antrag abzulehnen.

Trotz der Tatsache, dass die Entlassung formal am letzten Urlaubstag erfolgt, erfolgt die Ausstellung eines Arbeitsbuchs während des betreffenden Urlaubs mit anschließender Entlassung am tatsächlichen letzten Tag der Erfüllung der Arbeitspflichten, woraufhin die Ruhepause folgt.

Beispiel:

Dudnikowa I. N. nimmt ab dem 17.04.2018 28 Tage Ruhe und kündigt. Das Arbeitsbuch und die Kalkulation erhält sie am 16. April – dem letzten Werktag vor der Abreise – in die Hände. Sie wird am 16. Mai 2018 – am letzten Ruhetag – offiziell entlassen. Bitte beachten Sie, dass den Haupttagen für arbeitsfreie Feiertage zwei weitere Tage hinzugefügt wurden - 1. und 9. Mai. Feiertage verlängern sich urlaubsbedingt. Dieser Zeitraum wird in das Dienstalter von I. N. Dudnikova eingerechnet, was sich im Auftrags- und Arbeitsbuch widerspiegelt.

Schritt 13. Benachrichtigung des Militärregistrierungs- und Einberufungsamts über die Entlassung eines Mitarbeiters

Bei Kündigung eines Arbeitnehmers, der zum Kreis der Wehrpflichtigen gehört, hat der Betrieb dem Militärmelde- und Einberufungsamt hierüber Auskunft zu erteilen. Diese Maßnahme muss innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung abgeschlossen sein. Das in diesem Fall erstellte Dokument muss das durch die methodischen Anweisungen zur Durchführung der militärischen Registrierung in Unternehmen eingeführte Formular verwenden.

Beantragung und Anordnung der Beurlaubung mit anschließender Kündigung, Meldeverfahren

Der Mitarbeiter macht in der Regel 2 Aussagen:

• beurlaubt mit anschließender Kündigung;
• Kündigung mit Begründung.

Und das Management erstellt 2 Befehle:

• über die Gewährung von Urlaub (auf der Grundlage des ersten Antrags des Arbeitnehmers);
• bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (aufgrund des Zweitantrags).

Es ist auch zulässig, eine Erklärung eines Mitarbeiters zu zwei Punkten gleichzeitig zu erstellen - dies widerspricht nicht den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Bei Verwendung einer einheitlichen Form von Dokumenten stellt der Arbeitgeber jedoch immer noch zwei Anordnungen aus, da die Form einer einzigen Anordnung nicht offiziell festgelegt wurde. Bestellformulare, die verwendet werden können, sind Dokumente des Formulars T-6 (T-6a) und T-8 (T-8a), die im Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 01.05.2004 Nr. 1 aufgezeichnet wurden. Das Original wird auf einen von ihnen als Grundlage und auf den zweiten eine Kopie des Antrags des Mitarbeiters angewendet. Bestellformulare müssen von der Unternehmensleitung als Buchungsbelege genehmigt werden.

Die zweite Möglichkeit der Verwaltung besteht darin, keine einheitlichen Formulare zu verwenden, sondern selbst ein Bestellformular zu entwickeln. Dann können Sie mit einer Bestellung einen Urlaub und eine Kündigung des Arbeitsvertrags erteilen, Hauptsache, es enthält die obligatorischen Angaben des Hauptbuchhaltungsbelegs.

Regeln für die Erstellung eines Urlaubsantrags mit anschließender Entlassung

Ein einheitliches, gesetzlich festgelegtes Muster einer solchen Erklärung wurde nicht entwickelt, dementsprechend können Mitarbeiter sie in freier Form verfassen. Die Hauptsache ist, bestimmte Standards einzuhalten und die Rechtschreibregeln zu befolgen.

Der Text ist in einem freien Stil verfasst, wobei das Vorhandensein der folgenden Punkte im Inhalt berücksichtigt werden muss:

Der Antragsteller muss sich darüber im Klaren sein, dass die Annahme des Antrags auf Urlaub mit Kündigung durch den Arbeitgeber nicht bedeutet, dass dieser gewährt wurde. Sie können einen solchen Urlaub nur antreten, nachdem Sie die Zustimmung des Arbeitgebers eingeholt und sich mit der entsprechenden Anordnung vertraut gemacht haben. Die unbefugte Beurlaubung mit weiterer Kündigung ohne Zustimmung des Arbeitgebers wird als Dienstvergehen qualifiziert.

Ausnahmen sind die folgenden Bürger, für die die obige Regel nicht gilt:

• Schwangere vor dem Erlass;
• Arbeitnehmer nach der Elternzeit;
• Männer, deren Ehefrauen in Elternzeit sind;
• externe Teilzeitkräfte, die am Hauptarbeitsplatz beurlaubt werden;
• Frauen, deren Militärehemänner Urlaub von ihrem Dienstort erhalten.

Der Mitarbeiter kann den Antrag mit der eigenen Hand auf ein Blatt Papier schreiben, den Text tippen und dann den Text auf Papier übertragen. Aber in jedem Fall muss es durch eine "lebende" Signatur beglaubigt werden.

Musterurlaubsantrag mit anschließender Kündigung

Ein Arbeitnehmer, der Urlaub mit anschließender Kündigung machen möchte, stellt einen entsprechenden Antrag bei seinem Arbeitgeber:

zum CEO
Sigma LLC
Rumjanzew V.P.
vom Übersetzer
Übersetzungsabteilung
Streltsova E.A.

Erklärung

Ich bitte Sie, mir ab dem 25.06.2019 für die Dauer von 3 Kalendertagen bezahlten Jahresurlaub mit anschließender freiwilliger Kündigung zu gewähren.

Übersetzer _____________ Streltsova E.A.

Es wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines in den Händen des Arbeitnehmers verbleibt und das zweite dem Vertreter des Arbeitgebers übergeben wird.

Anordnung zur Urlaubsgewährung mit anschließender Kündigung

Ein Arbeitgeber kann ein selbst entwickeltes Formular einer Anordnung zur Urlaubsgewährung mit anschließender Kündigung verwenden. Wenn er einheitliche Formulare für die Abrechnung der Arbeit verwendet, muss der Arbeitgeber zwei Anordnungen erlassen, um einen Urlaub mit anschließender Entlassung zu erteilen:

• Urlaubsgewährung (einheitliches Formular Nr. T-6 oder Nr. T-6a);
• bei Beendigung des Arbeitsvertrags (einheitliches Formular Nr. T-8 oder Nr. T-8a).

Ein Muster eines selbst entwickelten Bestellformulars basierend auf der obigen Beispielanwendung. Ein in ähnlicher Form erstellter Auftrag wird einmalig erteilt.

So berechnen Sie die Anzahl der Urlaubstage bei Entlassung

Schritt 1: Berechnen Sie die Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber in Monaten

Die Antwort auf die Frage, was in der Berufserfahrung enthalten ist, die zum Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub berechtigt, ist in Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In der Dienstzeit, die das Recht auf den bezahlten Haupturlaub gibt:

Wir machen Sie auch darauf aufmerksam, dass die Dienstzeit, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub wegen "Schädlichkeit" gibt, nur die Zeit umfasst, die tatsächlich unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet wurde.

Bei der Berechnung der Dienstzeit in Monaten werden Überschüsse, die weniger als einen halben Monat ausmachen, von der Berechnung ausgenommen und bei mehr als einem halben Monat auf einen vollen Monat aufgerundet (Ziff Blätter, genehmigt vom NCT der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169).

Der Mitarbeiter wurde am 10.03.2017 eingestellt, das Kündigungsdatum ist der 01.06.2018.

Die Anzahl der vollen Monate für den Zeitraum vom 10.03.2017 bis 09.05.2018 beträgt 14. Überschüsse in Höhe von 23 Tagen (vom 10.05.2018 bis 01.06.2018) werden auf volle Monate aufgerundet Monat. Insgesamt beträgt die gesamte Berufserfahrung beim Arbeitgeber 15 Monate (14 + 1).

Schritt 2: Bestimmen Sie die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit zustehen

Die Anzahl der Urlaubstage in Kalendertagen, die dem Arbeitnehmer für die Zeit seiner Arbeit beim Arbeitgeber (Kp) zustehen, wird durch die Formel bestimmt:

Kp \u003d kg / 12 * M,

wobei: Kg - die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für das Arbeitsjahr zustehen;

M ist die in Schritt 1 ermittelte Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber in Monaten.

Die resultierende Anzahl von Tagen kann eine nicht ganzzahlige Zahl sein. Wenn der Arbeitgeber beschließt, die Anzahl der Tage zu runden, sollte dies immer zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen und nicht nach den Rechenregeln (Nr. 4334-17 Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 07.12.2005). ). Das bedeutet zum Beispiel, dass in Zukunft mit einer nicht ganzzahligen Anzahl von Urlaubstagen von 37,3 gerechnet werden kann, aber wenn der Arbeitgeber sich für eine Rundung entscheidet, dann beträgt die Anzahl der Tage 38 und 37 Tage.

Schritt 3: Bestimmen Sie die Anzahl der genommenen Urlaubstage

Basierend auf Informationen über die vom Arbeitnehmer während der gesamten Dauer seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber bereits in Anspruch genommenen Feiertage wird die Gesamtzahl der Urlaubstage ermittelt, die der Arbeitnehmer bereits ausgeruht hat.

Schritt 4: Berechnen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage

Die Anzahl der Urlaubstage, die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung nicht genutzt hat und für die er Anspruch auf Entschädigung hat (Kn), wird durch die Formel bestimmt:

Kn \u003d Kp - Ki,

wobei: Kp - die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für die gesamte Dauer seiner Arbeit beim Arbeitgeber zustehen, die in Schritt 2 ermittelt wurde;

Ki - die Anzahl der zum Zeitpunkt der Entlassung verbrauchten Urlaubstage, ermittelt in Schritt 3.

So berechnen Sie die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

Die in Schritt 4 ermittelte Anzahl der vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage ist mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers zu multiplizieren. Dieses Einkommen wird auf die übliche Weise berechnet, die für die Berechnung des Urlaubsgeldes durch Regierungsdekret Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 festgelegt wurde.

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes mit anschließender Kündigung und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Kulik AG ist seit 10.11.2016 im Unternehmen tätig, ab 22.08.10 Urlaub für 10 Tage, anschließende Kündigung. Die Höhe des Einkommens, das Kulik für den Abrechnungszeitraum erhält, beträgt 450.000 Rubel, das Krankengeld beträgt 15.000 Rubel. Berechnen wir ihr Urlaubsgeld und die Entschädigung für ungenutzte Tage bei der Entlassung basierend auf den Daten:

• der Abrechnungszeitraum ist vom 10. November 2016 bis 31. August 2017;
• die Anzahl der voll gearbeiteten Monate - 9;
• die Anzahl der nicht voll gearbeiteten Monate - 1.

1. Bestimmen wir die Anzahl der Kalendertage in nicht voll gearbeiteten Monaten: im November 2016 - 29.3:30 * 21 = 20.51
2. Jetzt können Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst der Kulik A.G. Durchschnittsverdienst = 450.000: (29,3 * 9 + 20,51) wir erhalten 1583,34

Kulik hat 10 Monate für das Unternehmen gearbeitet, da sie im November mehr als 15 Tage gearbeitet hat, ist er in der Urlaubszeit enthalten.

Somit ist die Anzahl der erforderlichen Ruhetage gleich: 28:12 * 10, wir erhalten 23,33 Tage. Das Unternehmen hat eine Regel, um Urlaubstage auf eine ganze Zahl zu runden, dh es kommen 23 Tage heraus.

Von diesen Tagen äußerte Kulik den Wunsch, 10 Tage frei zu nehmen, sodass die Anzahl der ungenutzten Tage 13 (23-10) betragen wird.

Die Höhe des Urlaubsgeldes bei späterer Entlassung beträgt 10 * 1583,34 = 15.833,40 Rubel.

Die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung beträgt:

13*1583,34=20.583,42 Rubel

Wenn ein Arbeitnehmer vorzeitig Urlaub genommen und die vorgesehene Zeit nicht gearbeitet hat, hat der Arbeitgeber das Recht, bei der Entlassung zusätzliches Urlaubsgeld von seiner Berechnung abzuziehen. Dieser Betrag darf jedoch 20 % aller bei Entlassung fälligen Zahlungen abzüglich der Einkommensteuer nicht übersteigen.

Vergessen Sie nicht, dass Sie bei der Entlassung nicht nur eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zahlen müssen, sondern auch das Gehalt und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, sowie die erforderlichen Abzüge vornehmen müssen.

Urlaub mit anschließender Entlassung: Wann ist eine Berechnung durchzuführen?

Die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt in der Regel am Tag der Kündigung, also dem letzten Arbeitstag. Bei der Beurlaubung mit anschließender Kündigung gilt jedoch ein anderes Verfahren. Trotz der Tatsache, dass der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers das Ende seines Urlaubs sein wird, muss die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs erfolgen. Der Grund für diese Vorgehensweise ist, dass die Parteien am Ende des Urlaubs nicht mehr an Verpflichtungen gebunden sind. Daher muss der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag vor dem Urlaubstag die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vornehmen und ihm ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente ausstellen (Nr. 5277-6-1 Schreiben vom Rostrud vom 24.12.2007).

Wann müssen Sie einem Mitarbeiter ein Arbeitsbuch ausstellen

Das Arbeitsbuch wird der entlassenen Person am Tag vor dem Urlaub übergeben. Aber in der Bestellung und im Arbeitsbuch datiert die Kündigung vom letzten Urlaubstag.

Beim Austritt mit freiwilliger Kündigung erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf Absatz 3 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Falle einer Entlassung aus anderen Gründen wird der entsprechende Artikel eingegeben). Angaben zur Urlaubsregelung im Arbeitsbuch sind nicht enthalten.

Andere Dokumente und Bescheinigungen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden müssen, werden ebenfalls am letzten Arbeitstag ausgestellt.
Wenn die entlassene Person an diesem Tag keine Möglichkeit hat, das Arbeitsbuch abzuholen, sendet der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer ein Schreiben, in dem er ihn auf die Notwendigkeit hinweist, das Arbeitsbuch selbst abzuholen, oder stimmt der Zusendung von Unterlagen per Post zu.

Merkmale der Besteuerung

Bei der Abrechnung mit einem pensionierten Mitarbeiter einer Organisation über die Kasse einer Organisation muss berücksichtigt werden, dass das Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs der letzte Tag ist, an dem der Mitarbeiter bezahlt wurde. Dies ist äußerst wichtig für die Berechnung der persönlichen Einkommensteuer (Einkommensteuer). In diesem Zusammenhang kann ein Unternehmen laut Gesetz die Einkommensteuer spätestens am nächsten Tag überweisen. Wenn ein Urlaub genommen wurde und der Untergebene unmittelbar danach kündigte, wird die Steuer spätestens am ersten Tag des Urlaubs überwiesen.

Kann ich mein Kündigungsschreiben zurückziehen?

Der Grund dafür, dass dem Arbeitnehmer zuerst Urlaub gewährt und dann seine Entlassung vorgenommen wurde, ist der von ihm erstellte Antrag. In der Praxis wird ein Arbeitnehmer manchmal gebeten, zwei getrennte Anträge zu schreiben – einen auf Urlaub, den zweiten auf Entlassung. Es ist aber auch möglich, beide Anträge in einem Formular zusammenzufassen.

Da der Arbeitnehmer nach Belieben ein Kündigungsschreiben erstellt, sieht das Gesetz die Möglichkeit des Widerrufs vor. Wenn jedoch ein Urlaub mit Kündigung beantragt wird, gibt es eine Nuance, die mit dem Rückruf verbunden ist.

Das tatsächliche Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer im Falle einer solchen Entlassung gilt als letzter Urlaubstag, und der letzte Arbeitstag ist der Tag vor der Gewährung des Urlaubs.

Wenn der Arbeitnehmer Urlaub mit weiterer Entlassung beantragt hat, kann er seine Meinung über die Kündigung des Vertrags nur bis zum Zeitpunkt seines Urlaubs ändern. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag sowohl die Abfindung als auch alle erforderlichen Unterlagen erhält.

Somit wurde dem Arbeitnehmer während der Urlaubszeit, obwohl er noch Angestellter des Unternehmens ist, bereits gekündigt. Dies kann nicht mehr rückgängig gemacht werden.

Wenn der Mitarbeiter zurückkehren möchte und der Manager dem nicht widerspricht, muss das Ende der Ruhezeit abgewartet und dann das Registrierungsverfahren beim Unternehmen erneut durchlaufen werden.

Wann kann ich mich für einen neuen Mitarbeiter bewerben?

Uneinigkeit herrscht auch darüber, ab wann ein neuer Mitarbeiter an die Stelle des entlassenen Mitarbeiters eingeladen werden kann – ab dem Datum des letzten Arbeitstages oder ab dem Tag der Entlassung?

Obwohl das Arbeitsverhältnis rechtlich erst am letzten Urlaubstag endet, sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer tatsächlich durch nichts mehr verbunden. Er hat bereits alle Unterlagen, das Arbeitsbuch und die Berechnung erhalten, und die Parteien haben keine Verpflichtungen.

Darüber hinaus gilt das Recht des Arbeitnehmers, seinen Kündigungsantrag zurückzuziehen, auch nur vor Beginn des Urlaubs.

In der Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 Nr. 131-O-O wird bei dieser Gelegenheit festgestellt: Der Arbeitgeber muss zur ordnungsgemäßen Erfüllung der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (in insbesondere Artikel 84.1, und) die Verpflichtung, die Entlassung zu formalisieren und die entlassene Person zu bezahlen, müssen davon ausgehen, dass der letzte Arbeitstag nicht der Tag der Entlassung (der letzte Urlaubstag) ist, sondern der Tag vor dem ersten Tag des Urlaubs des Arbeitnehmers.

Aus diesem Grund kann das Recht auf freiwilligen Widerruf einer Kündigungserklärung, die eine zusätzliche Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte darstellt, von diesem nur bis zur endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Urlaubsinanspruchnahme und anschließender Kündigung ausgeübt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, ab dem Datum des Beginns des Urlaubs des entlassenen Arbeitnehmers einen Novizen anstelle des entlassenen Arbeitnehmers aufzunehmen.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank wird?

Eine der Situationen, die bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung zu beachten sind, ist die Krankheit eines Arbeitnehmers während oder nach dem Urlaub. Arbeitgeber stellen oft die Frage: Sollen sie dem Arbeitnehmer gleichzeitig eine vorübergehende Invaliditätsrente gewähren und wird der Urlaub für die Dauer der Krankheit verlängert?

Im Gegensatz zu den allgemeinen Regeln in Art. 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Urlaub für die Anzahl der Krankheitstage nicht verlängert. Eine solche Erläuterung findet sich insbesondere in Schreiben Nr. 5277-6-1.

Für die Berechnung der Leistungen müssen Sie sich jedoch zunächst an Teil 2 von Art. 5 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft" (im Folgenden - Gesetz Nr. 255-FZ), wonach Leistungen bei vorübergehender Invalidität gezahlt werden an versicherte Personen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Ausübung dienstlicher oder sonstiger Tätigkeiten, während derer sie bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft sozialversicherungspflichtig sind, sowie bei Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalenderjahren Tage ab dem Datum der Beendigung der angegebenen Arbeit oder Tätigkeit oder in der Zeit vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zum Datum seiner Kündigung.

Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine vorübergehende Invaliditätsrente zu erwerben, wenn die Krankheit innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auftritt. Der Tag der Arbeitsbeendigung ist in unserem Fall eigentlich der Tag vor Urlaubsantritt. Aber soll der Countdown ab diesem Tag beginnen? Jemand zählt von ihm und jemand - vom Tag der Entlassung, dh vom letzten Urlaubstag.

Im Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 34-KG15-13 vom 23. November 2015 stellten die Richter fest, dass ein Arbeitnehmer, der sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, gemäß Art. 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags eine sozialversicherungspflichtige Person im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. In Teil 2 der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es: Wenn einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt wird, gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung, dh als Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das heißt, in Bezug auf die Bestimmungen von Teil 2 der Kunst. 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ ist der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Beginn der 30-tägigen Frist, in der der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Krankenstand der entlassenen Person zu bezahlen, der letzte Tag des Krankenstands des Arbeitnehmers Urlaub.

Die Meinung des Arbeitgebers, dass die Berechnung des 30-Tage-Zeitraums, in dem der Arbeitnehmer Anspruch auf vorübergehende Invaliditätsleistungen vom Versicherten am letzten Arbeitsort (dh dem Arbeitgeber) hat, ab dem Tag vor dem ersten Tag des beginnt Urlaub gefolgt von einer Entlassung ist aufgrund einer Fehlinterpretation und Anwendung des materiellen Rechts, das strittige Beziehungen regelt, fehlerhaft.

Aufgrund der Feststellungen des Gerichts kann argumentiert werden, dass ab dem letzten Urlaubstag 30 Tage zu rechnen sind. Und wenn der Arbeitnehmer spätestens 6 Monate ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gemäß den Teilen 1 und 3 der Kunst. 12 des Gesetzes Nr. 255-FZ für vorübergehende Invaliditätsleistungen beantragt und das Datum des Beginns der Krankheit in die Urlaubszeit fällt, zahlen wir die Leistung nach den allgemeinen Regeln - basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers.

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs (weil das Gesetz im Krankheitsfall keine gleichzeitige Erhaltung des Durchschnittsverdienstes aus zwei Gründen (Urlaub und Arbeitsunfähigkeit) vorsieht), muss der Arbeitgeber die Invalidenrente neu berechnen die während der Urlaubszeit mit anschließender Kündigung eingetreten sind .

Ist der Versicherungsfall bereits am Ende des Urlaubs eingetreten, so zählen wir 30 Kalendertage ab seinem letzten Tag und zahlen bei Krankheit des Arbeitnehmers in dieser Zeit „Krankenurlaub“ in Höhe von 60 % seines Durchschnittsverdienstes (Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Wer kann freiwillig Urlaub mit anschließender Kündigung machen

Einem Arbeitnehmer kann Ruhepausen mit anschließendem Ausscheiden aus dem Unternehmen aus beliebigem Grund gewährt werden. Die einzige Ausnahme besteht, wenn die Freistellung von der Arbeit mit den schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers selbst zusammenhängt (Teil 2, Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen wegen Fehlzeiten, betrunkenem Erscheinen am Arbeitsplatz, Vertrauensverlust usw. verlässt.

In diesem Fall müssen Sie sich innerhalb genau festgelegter Fristen davon trennen - spätestens einen Monat nach dem Tag, an dem das Fehlverhalten entdeckt wurde, und sechs Monate ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer es begangen hat (Teile 3, 4 von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs ).

Beachtung! Sie können einem Mitarbeiter solche Ruhetage verweigern. Schließlich ist dies das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Pflicht. Rostrud vertritt dieselbe Position (Schreiben vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1 und vom 30. April 2008 N 1025-6).

2 Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber zur Ausstellung von Dokumenten verpflichtet ist

Ausnahme Nr. 1. Wenn der Urlaub des Mitarbeiters geplant ist.

Ausnahme Nr. 2. Wenn ein Mitarbeiter Ruhetage zu jeder für ihn günstigen Zeit nutzen kann. Zu diesen Arbeitnehmern gehören nach der neuen Regelung kinderreiche Eltern mit Kindern unter 12 Jahren, Minderjährige und andere Kategorien von Arbeitnehmern. Informieren Sie sich im Personalsystem, wer sonst berechtigt ist, jederzeit zu gehen.

Wenn das Unternehmen nicht alle oder einen Teil der Nicht-Ferientage bereitstellen möchte, muss der Arbeitgeber die allgemeine Entschädigung zahlen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Denken Sie daran, dass ein Mitarbeiter, wenn er das Unternehmen freiwillig verlässt, den Antrag auf Urlaub und Kündigung in einer Erklärung äußern kann. Darüber hinaus entsteht ein solches Recht nicht nur auf dieser Grundlage der Entlassung, sondern auch in anderen Fällen, die in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind. Zum Beispiel bei Ablauf eines Arbeitsvertrags, Auflösung oder Reduzierung der Anzahl oder des Personals usw.

Schritt 3. Erteilen Sie eine Anordnung für Urlaub und Entlassung. Zu Ihrer Bequemlichkeit können Sie mehrere Anordnungen erteilen - eine für den Urlaub und die zweite für die Entlassung. In der Praxis verwenden sie auch eine andere Methode: Sie bilden eine einzige Bestellung. Beide Optionen reichen aus, solange sie nicht gegen das Gesetz verstoßen. Es ist besser, beide Anordnungen in den Formularen Nr. T-6 und Nr. T-8 vorzubereiten, da die Dokumente unterschiedliche Aufbewahrungsfristen haben.

Unabhängig davon, welche Form der Bestellung Sie verwenden, ist es wichtig, das Datum der Entlassung korrekt anzugeben - den letzten Ruhetag des Arbeitnehmers (Teil 2 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird der Vertrag wegen Ablauf der Laufzeit gekündigt, kann der Urlaub über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgehen. Aber auch in diesem Fall gilt der letzte Ruhetag auch als Tag der Entlassung (Artikel 127 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bereiten Sie eine Bestellung in einer einheitlichen oder unabhängig entwickelten Form in der Organisation vor. Wenn das Unternehmen sein eigenes Formular genehmigt hat, geben Sie in der Bestellung Folgendes an:

• Personalien, Position des Mitarbeiters;
• Art des Urlaubs - jährlich;
• Arbeitsjahr, für das Ruhe vorgesehen ist;
• Start- und Enddatum und Urlaubszeitraum;
• Gesetzlich vorgesehene Kündigungsgründe.

Unterzeichnen Sie die Bestellung und machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut (Teil 2 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schritt 4. Berechnen Sie die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Der Arbeitnehmer kann nach eigenem Ermessen einen Teil der Sachleistungen in Anspruch nehmen und für die restlichen Tage eine finanzielle Entschädigung verlangen.

Finanzieller Ausgleich

Um einen Teil der Tage eines Mitarbeiters zu kompensieren, bitten Sie ihn, eine formlose Bewerbung zu schreiben. Es gibt die Anzahl der zu kompensierenden Ruhetage, das Datum und die Unterschrift des Arbeitnehmers an. Erteilen Sie auf der Grundlage dieses Antrags eine Anordnung zur Zahlung einer Entschädigung in irgendeiner Form.

Denken Sie daran, dass Sie das Recht haben, eine solche Anfrage an den Mitarbeiter abzulehnen. Das Ersetzen der Geldentschädigung ist das Recht, nicht die Pflicht des Arbeitgebers (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 25. April 2002 Nr. 966-10).

Urlaubsgeld berechnung

Mit dem Arbeitnehmer als Ganzes in allgemeiner Weise abrechnen. Vergessen Sie nicht die Frist - das Urlaubsgeld muss drei Tage vor Beginn gezahlt werden (Teil 9 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

wie berechnet man das urlaubsgeld für einen mitarbeiter.

Schritt 5. Benachrichtigen Sie die Buchhaltung über den Urlaub und die Entlassung des Mitarbeiters. Senden Sie eine Kopie der Bestellung an die Buchhaltung, um das Urlaubsgeld rechtzeitig zu berechnen und an den Mitarbeiter zu zahlen. Erinnern Sie den Buchhalter daran, für den Mitarbeiter eine Notizberechnung und persönliche Einkommensteuerbescheinigungen zu erstellen.

Schritt 6. Füllen Sie die Personalkarte des Mitarbeiters aus und geben Sie Informationen in das Arbeitsbuch ein. Machen Sie die erforderlichen Eintragungen in Abschnitt VIII und XI der T-2-Personenkarte. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, bitten Sie ihn, die entsprechenden Felder zu unterschreiben.

Schritt 7. Berechnen Sie den Mitarbeiter und stellen Sie die erforderlichen Dokumente aus. Geben Sie dem Arbeitnehmer am letzten Tag vor Urlaubsbeginn bei der Entlassung ein Arbeitsbuch und alle erforderlichen Unterlagen (Teil 4, Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Am selben Tag müssen Sie den Arbeitnehmer berechnen: ihm ein Gehalt und alle ihm zustehenden Entschädigungen zahlen (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 N 131-О-О).

★ Der Experte von "System Kadra" wird es Ihnen sagen wie man einem Mitarbeiter die Schlussabrechnung zahlt, am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch und Bescheinigungen ausstellt.

Urlaub mit anschließender Entlassung: So stellen Sie ein Arbeitsbuch richtig aus

Notieren Sie die Entlassung am Tag vor dem ersten Urlaubstag im Arbeitsbuch. Dieser Tag ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers und nicht der Tag der Entlassung (Artikel 84.1 Teile 3, 4, Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Informationen über den Rest müssen nicht wiedergegeben werden - die Hauptsache ist, das Datum der Entlassung korrekt anzugeben. Es fällt immer mit dem letzten Urlaubstag zusammen (Teil 2 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Trage in deine Arbeitsmappe ein:

1. Laufende Nummer des Eintrags (Spalte 1).
2. Datum und Gründe der Entlassung (Spalten 2, 3).
3. Die Nummer der Bestellung zur Vertragsauflösung (Spalte 4).

Wenn der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag abwesend ist oder sich weigert, es zu erhalten, erstellen Sie eine Mitteilung über die Notwendigkeit, für ein Arbeitsbuch zu erscheinen, oder stimmen Sie dem Versand per Post zu. Dadurch wird die Haftung für die Verzögerung des Buches vermieden (Teil 6 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unsachgemäße Anmeldung und Urlaubsgewährung mit anschließender Kündigung: Bußgelder

Wenn der Arbeitgeber nach einem Urlaub mit anschließender Kündigung eine Kündigung ausspricht, drohen ihm:

• Verwaltungshaftung für die fehlerhafte Ausführung von Dokumenten (Teile 1, 2 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
• Haftung - wenn am letzten Urlaubstag Urlaubsgeld oder Zahlung geleistet wurde (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter einen Antrag auf Urlaub mit Kündigung bei der Personalabteilung gestellt hat, haben Sie das Recht, einen solchen Antrag abzulehnen. Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen hat, erteilen Sie ein oder zwei Anordnungen: Das Gesetz verbietet dies nicht. Achten Sie dabei auf den Zeitpunkt der Auszahlung der Entschädigung: Geben Sie am letzten Tag vor Urlaubsantritt alle notwendigen Papiere und die Abrechnung ab.

Den Arbeitsplatz zu wechseln ist das Recht jedes Bürgers, das ihm durch die Gesetzgebung garantiert wird, sowie das Recht auf Erholung. Situationen, in denen ein Arbeitnehmer beschließt, nach dem Urlaub zu kündigen, ohne zur Arbeit zu gehen, werfen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Fragen auf.

Um die Rechte beider Parteien nicht zu verletzen und weitere Konsequenzen zu vermeiden, sollten Sie sich darüber informieren, welche Schritte des Kündigungsverfahrens durchlaufen werden müssen. Der Arbeitnehmer muss verstehen, wie er einen Urlaubsantrag mit anschließender freiwilliger Kündigung erstellt, und der Arbeitgeber muss verstehen, wie er Dokumente ordnungsgemäß erstellt, wenn die Entlassung seines Mitarbeiters mit dem Urlaub zusammenfällt.

Die Gesetzgebung regelt streng Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, folgende Personalvorschriften einzuhalten:

• die Verfassung Russlands;
• Arbeitsgesetzbuch;
• Steuer-Code;
• andere normative Akte in Bezug auf die Arbeitssphäre.

Dieselben Dokumente weisen den Mitarbeitern Verantwortlichkeiten zu. Die Nichteinhaltung von Rechtsnormen führt nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation zu Verfahren bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und Gerichten.

Urlaub + Kündigung

Die in der Verfassung verankerten Rechte auf Erholung und Arbeit der Bürger sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Jedem der darin enthaltenen Verfahren ist ein separates Kapitel gewidmet. Die Feinheiten des Kündigungsprozesses werden in Kapitel 13 beschrieben, und das Verfahren zur Gewährung von Urlaub wird in Kapitel 19 beschrieben.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch haben Arbeitnehmer Anspruch auf mehrere Arten von Urlaub:

• Basic;
• zusätzlich, in dem die Zahlung gespeichert wird;
• zusätzlich unbezahlt.

Sie können dies direkt nach Ablauf der Dienstzeit in einer Organisation von sechs Monaten nutzen. Einige Kategorien von Arbeitnehmern müssen auf Antrag Urlaub gewähren, ohne die festgelegte Dienstzeit zu erreichen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs).

Diese beinhalten:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• Frauen während der Schwangerschaft;
• Beschäftigte, die Kinder betreuen, wenn diese unter drei Jahre alt sind.

Die Urlaubszeit für die Hauptjahresruhe beträgt 28 Tage. Arbeitgeber sind verpflichtet, es jedem Arbeitnehmer jährlich zur Verfügung zu stellen. Wenn es dem Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht gelungen ist, das Fälligkeitsdatum einzuhalten, können die nicht genutzten Tage auf das nächste Arbeitsjahr übertragen werden.

Neben der Hauptarbeitsruhe sind bestimmten Personengruppen zusätzliche bezahlte Urlaubstage zu gewähren.

Diese Regel gilt für:

• Beschäftigte in gefährlichen Industrien (Art. 117);
• Arbeitnehmer, die Arbeiten mit Lebensgefahr verrichten (Art. 117);
• Personal mit besonderen Arbeiten (Art. 118);
• Personen, deren Arbeitstag nicht standardisiert ist (Art. 119);
• Frauen während der Schwangerschaft und Betreuung von Kindern unter drei Jahren (Art. 255);
• Studierende in Vollzeit- und Teilzeitprogrammen (st.173-176).

Darüber hinaus hat jedes Mitglied des Arbeitskollektivs nach sechs Monaten Dienstzeit „auf eigene Kosten“ Anspruch auf Erholung, die vom Arbeitgeber ohne Anrechnung von Urlaubsgeld gewährt wird.

Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt die Entlassung eines Arbeitnehmers nach einer der oben genannten Arten von Urlaub. Gleichzeitig kann der Rest in früheren Perioden sowohl aktuell als auch ungenutzt sein.

Die einzige Einschränkung ist die Kündigung "gemäß Artikel", bei der der Arbeitnehmer wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verurteilt und seine schuldigen Handlungen aufgedeckt werden.

Häufige Verstöße sind:

• Fehlzeiten ohne Grund;
• Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung direkter Pflichten;
• Straftaten gegen das Unternehmen, das den Schaden verursacht hat;
• inakzeptabler Zustand während der Arbeitszeit (Alkohol- oder Drogenvergiftung) usw.

Ein anderer Grund kann ebenfalls als Verstoß anerkannt werden, wenn er im Arbeitsvertrag, in lokalen Gesetzen oder in Regierungsdokumenten erwähnt wird.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der gesamte ungenutzte Urlaub eines Arbeitnehmers dem Arbeitnehmer vor der Entlassung entweder tatsächlich gewährt oder entschädigt werden muss.

Urlaubsanmeldung

Gemäß der gesetzlich genehmigten Arbeitsdisziplin ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Rest des Personals zu rationalisieren.

Zu diesem Zweck wird jährlich ein Zeitplan des T-7-Formulars erstellt, der Folgendes berücksichtigt:

• die Anzahl der jedem Arbeitnehmer zugewiesenen Ruhetage;
• Urlaubszeiten;
• aktuelle Änderungen der Ferienzeiten.

Gleichzeitig sollte jedes Unternehmen über ein Urlaubsprotokoll verfügen, in das Informationen zu allen Dokumenten eingetragen werden, auf deren Grundlage aktuelle Anpassungen des Zeitplans vorgenommen werden.

Urlaubsregelung mit anschließender Kündigung

Um Urlaub zu nehmen und nicht zur Arbeit zurückzukehren, reicht es aus, wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag ausfüllt und den Arbeitgeber rechtzeitig - zwei Wochen vor seiner Abreise - über seine Pläne informiert.

Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, den festgelegten Zeitplan einzuhalten, und kann jederzeit Urlaub und Entlassung beantragen.

• bevor sie an der Reihe sind, sich auszuruhen;
• zum Zeitpunkt der Abreise;
• während der Ruhezeit;
• bei der Rückkehr davon.

Für den Arbeitgeber ist das Bewerbungsdatum wichtig, da es seine weiteren Handlungen beeinflussen kann:

1. Verweigerung der Bereitstellung.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Ruhezeit zu verweigern, wenn der Arbeitnehmer einen Antrag außerhalb des im Plan genehmigten Urlaubszeitraums gestellt hat. Zum Beispiel, wenn die Situation im Unternehmen die Anwesenheit eines Mitarbeiters erfordert. Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung entweder teilweise genehmigt oder vollständig vergütet, und die erforderlichen 14 Tage müssen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen berechnet werden. ()

1. Registrierung eines neuen Mitarbeiters.

Wird die Bewerbung außerplanmäßig geschrieben, so hat der Arbeitgeber das Recht, sofort einen neuen Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle einzustellen, da der bisherige in Ruhestand geht. Wenn der Rest pünktlich kam und gleichzeitig ein Kündigungsschreiben eingegangen ist, muss der Arbeitgeber das Ende des letzten Urlaubs abwarten, bevor er eine neue Person für eine freie Stelle registriert.

1. Änderung der Entscheidung.

Bei der Bewerbung ist es wichtig, die Fristen einzuhalten. Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung über die Kündigung ändert, kann er seine Entscheidung nur dadurch markieren, dass er den Antrag zurückzieht, bevor er sich ausruht. Dies ist nur zulässig, wenn seine Stelle vakant ist und noch kein anderer Arbeitnehmer an seine Stelle versetzt wurde.

So kann die Kündigung laut Gesetz auf drei Arten umgesetzt werden:

1. Urlaub, mit Entlassung nach Rückkehr.

In diesem Fall wird der Urlaub planmäßig durchgeführt und der Kündigungsantrag am Tag nach dem Ende des Urlaubs gestellt.

1. Anmeldung des Urlaubs mit weiterer Entlassung.

Der Antrag auf Beurlaubung und Entlassung wird gleichzeitig gestellt.

1. Kündigung mit Abfindung.

Ein Arbeitnehmer stellt einen Antrag auf Kündigung mit Ausgleich der erforderlichen Urlaubstage. Tatsächlich wird kein Urlaub gewährt, und bei Entlassung wird das Geldäquivalent der Urlaubstage gezahlt.

Wenn der Arbeitsvertrag abgelaufen ist und der Arbeitnehmer die Urlaubstage nicht genommen hat, hat er auch das Recht, einen Urlaub mit weiterer Kündigung zu vereinbaren, obwohl letztere über die vertraglich festgelegten Fristen hinausgeht. Der letzte Arbeitstag ist in diesem Fall der letzte Urlaubstag (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs).

Registrierungsverfahren

Für einen Arbeitgeber ist die Registrierung des Urlaubs eines Arbeitnehmers mit einer weiteren Entlassung eine gewisse Schwierigkeit. Dies liegt daran, dass Sie sich gleichzeitig mit zwei Arten von Verfahren befassen müssen, die zeitlich miteinander verbunden sind. Die Verwaltung von Unternehmen versucht oft, eine solche Formulierung zu vermeiden, indem sie vorschlägt, dass Arbeitnehmer zuerst Urlaub nehmen und dann kündigen oder den Urlaub durch eine Entschädigung ersetzen. Die Registrierung kann jedoch nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erleichtert werden. Dies ist nicht immer möglich. Daher ist es notwendig, die Verfahrensschritte zu straffen, die notwendigen Nuancen des Inhalts der erforderlichen Dokumente und den Zeitpunkt ihrer Registrierung zu berücksichtigen.

Verfahrensschritte

Da die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen Bußgelder und mögliche Rechtsstreitigkeiten nach sich zieht und Verstöße bei der Erstellung von Buchhaltungsunterlagen nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Steueraufsicht anziehen können, sollten Sie die Reihenfolge der Maßnahmen bei der Entlassung von Arbeitnehmern aus dem Urlaub sorgfältig befolgen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Arbeitgeber selbst das Personal nicht entlassen kann, wenn dieses gerade im Urlaub ist.

Entwurfsphasen:

1. Verfassen einer Bewerbung.
2. Auftrag erstellen.
3. Kontoeinträge.
4. Schlussabrechnung.

Indem Sie alle Schritte korrekt befolgen, können Sie Ärger mit der Arbeitsaufsicht und den Steuerbehörden vermeiden.

Erklärung

Der erste Schritt, der das Urlaubsverfahren mit weiterer Kündigung einleitet, ist eine Erklärung des Arbeitnehmers. Es gibt kein Standardformular für dieses Dokument, jedoch hat jede Organisation das Recht, ein Formular und einen Musterantrag zu entwickeln und sie für ihre Arbeit zu verwenden.

Ein Mitarbeiter kann zwei getrennte Anträge stellen oder zwei Anträge in einem Text zusammenfassen.

Bevor Sie eine Bewerbung schreiben, sollten Sie wissen, welche Anforderungen an deren Gestaltung und Inhalte zwingend sind.

Diese beinhalten:

• registrierung der "Kopfzeile" des Dokuments, die den Namen des vollständigen Namens der Person angibt, an die der Antrag gerichtet ist, und seine Position angibt;
• dort werden auch Funktion und vollständiger Name des Bewerbers vorgeschrieben;
• der Haupttext des Antrags muss gleichzeitig zwei Anträge enthalten: auf Urlaub unter Angabe des Zeitraums sowie auf Entlassung mit Angabe des Grundes;
• Der Antrag endet mit der Unterschrift des Arbeitnehmers und dem Datum der Erstellung des Dokuments.

Um den Antrag richtig zu schreiben, sollten Sie sich vorab erkundigen, wie viele ungenutzte Urlaubstage der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Antragstellung hat. Diese Informationen sind bei der Personalabteilung erhältlich.

Hat der Arbeitnehmer keine Ansprüche gegen den Arbeitgeber, wird als Kündigungsgrund meist „eigener Wunsch“ angegeben. Wird dem Arbeitnehmer wegen Verletzung seiner Rechte gekündigt, muss der Antrag vollständiger formuliert werden, einschließlich einer Beschreibung der Ansprüche und der Beweisgrundlage im Text. Außerdem müssen Sie eine Liste mit Dokumenten erstellen, die den Sachverhalt bestätigen, und deren Originale oder Kopien dem Antrag beifügen.

Nuance: Wenn sich ein Arbeitnehmer in dem Moment zur Kündigung entschlossen hat, in dem laut Zeitplan seine Arbeitsruhe kam, muss er keinen separaten Urlaubsantrag stellen, es reicht aus, einen Kündigungsantrag zu stellen.

Den Mitarbeitern klar zu zeigen, wie man einen Antrag ausfüllt, hilft:

Die Erstellung eines Formulars und eines Musterantrags auf Urlaub mit anschließender Kündigung beschleunigt die Arbeit der Personaldienstleistungsspezialisten.

Befehl

Wie ein Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber die Möglichkeit zu wählen, wie er den Urlaub eines Arbeitnehmers mit anschließender Entlassung korrekt anordnet: zwei separate Dokumente oder eines. Beide Methoden sind legal.

Im ersten Fall reicht es aus, einheitliche Formulare zu verwenden. Für die Anordnung, Mitarbeiter zu verlassen, wurde die Stichprobe 2016-2017 () und für die Entlassung von Mitarbeitern - () genehmigt.

Die zweite Möglichkeit nutzt ein von der Verwaltung selbst entwickeltes Formular. Es erlangt Rechtskraft, wenn es auf GOST R 15489-1-2007 basiert und von der Leitung der Organisation genehmigt wird.

Gestaltungs- und Inhaltsanforderungen:

• die Bestellung muss den Namen des Unternehmens und den Namen des Dokuments selbst enthalten;
• die Bestellung muss nummeriert und datiert sein;
• der Haupttext ist eine Liste der Maßnahmen verschiedener am Verfahren beteiligter Dienststellen, in der die Daten für den Abschluss jeder Phase angegeben sind;
• am Ende der Weisung sind die Gründe aufzuführen, die der Anordnung zugrunde lagen;
• Das Dokument muss vom Leiter bestätigt werden und einen Platz für die Unterschrift des Mitarbeiters haben, der zum Zeitpunkt der Einweisung auf der Bestellung angebracht wird.

Es ist wichtig, in dem Dokument alle Phasen des Verfahrens aufzulisten, einschließlich der Gewährung von Urlaub, der Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer und der Berechnung. Jeder der Punkte sollte die Ausführungsdaten und die verantwortlichen Personen widerspiegeln.

Das entwickelte Auftragsmuster nimmt den Status eines einheitlichen Formulars an und findet in der Folge überall dort Anwendung, wo Beschäftigte von ihrem Kündigungsrecht unmittelbar nach der Arbeitsruhe Gebrauch machen.

Das Verfahren zur Berechnung und Verarbeitung von Dokumenten

Bei der Erstellung von Dokumenten und Abrechnungen mit einem Mitarbeiter, der sich entschieden hat, nach einem Urlaub zu kündigen, sollte das gesetzlich festgelegte Verfahren eingehalten werden.

Nach Erteilung des Auftrags ist die Buchhaltung verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle fälligen Verdienstarten vollständig zu zahlen:

• Grundgehalt;
• Prämien;
• Zulagen, wenn der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat;
• Urlaubsgeld und ggf.

Die Personalabteilung wiederum ist verantwortlich für die Bereitstellung von:

• die Buchhaltung der Referenzrechnung über die Anzahl der Urlaubstage und die Tage, die kompensiert werden müssen;
• registrierung des Arbeitsbuchs des Arbeitnehmers;
• Ausstellung von Personalunterlagen.

Die koordinierte Arbeit der Dienste ermöglicht es Ihnen, die Kündigung korrekt auszusprechen.

Fristen beachten

Es ist wichtig, den Zeitraum, in dem eine Abrechnung mit einem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch erforderlich ist, korrekt zu bestimmen.

Die Berechnung basiert auf:

• Urlaubsbeginn;
• Datum der Entlassung;
• der letzte Tag der tatsächlichen Anwesenheit am Arbeitsplatz.

Wenn der Arbeitnehmer einen Antrag auf Urlaub und weitere Entlassung gestellt hat, gilt das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags als letzter Ruhetag. Der tatsächliche Tag, an dem der Vertrag endet, ist der letzte Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllt hat. Dieser Unterschied in den Daten führt zu der größten Verwirrung bei der Berechnung.

Gemäß Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt die Berechnung mit dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung, aber laut Gesetz ist dieses Datum während des Urlaubs mit anschließender Entlassung der letzte Ruhetag (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs). . Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren und eine Abfindung erhalten muss. Diese Vorgehensweise ist für den Fall, dass die Kündigung direkt aus dem Urlaub folgt, falsch.

WICHTIG: In diesem Fall muss eine vollständige Berechnung am Tag durchgeführt werden, der tatsächlich der letzte Arbeitstag ist, dh vor Urlaubsantritt. Das gleiche Datum ist der Tag, an dem das Arbeitsbuch und andere Personaldokumente dem Mitarbeiter übergeben werden sollen.

Es kommt vor, dass der letzte Tag vor dem Urlaub auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt. In diesem Fall ist die Bereitstellung eines Arbeitsbuches im Voraus gesetzlich verboten. Es sollte auf den ersten Werktag nach Beginn des Urlaubs verschoben werden. Trotz der Tatsache, dass der Mitarbeiter bereits im Urlaub ist, müssen Sie ihn schriftlich über die Notwendigkeit der Abholung von Personalunterlagen informieren.

Einträge in Dokumenten

Wenn ein Personalreferent einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornimmt, muss er den letzten Urlaubstag des Arbeitnehmers als Tag der Entlassung angeben.

Dieses Datum ändert sich auch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs krankgeschrieben wird. Im Gegensatz zu herkömmlichen Berechnungen ist der Arbeitgeber bei einer späteren Entlassung von der Notwendigkeit befreit, den Urlaub des Arbeitnehmers um einen Zeitraum zu verlängern, der durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestätigt wird.

Fallen Feiertage in die Ruhezeit, so sind diese zu berücksichtigen, da sie das Urlaubsende und damit das in den Unterlagen eingetragene Kündigungsdatum verschieben.

Feinheiten der Berechnung

Um eine Abrechnung mit einem Mitarbeiter auf der Grundlage einer unabhängig entwickelten Bestellung vorzunehmen, sollten Sie separate Notizenberechnungen erstellen: T-60 und T-61.

Die erste, die das Urlaubsgeld betrifft, gibt den Abrechnungszeitraum und die Gesamteinnahmen dafür an. Die Zahlungen werden berechnet, indem der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Ruhetage multipliziert wird.

Die zweite, die sich auf die vollständige Berechnung bezieht, umfasst:

• Bestelldetails;
• Berechnungszeitraum;
• die Anzahl der Tage, die vom Urlaub übrig bleiben und entschädigt werden;
• Einnahmen für den gemeldeten Abrechnungszeitraum.

Auf der Grundlage dieser Daten werden der durchschnittliche Tagesverdienst sowie die Höhe der bei Entlassung fälligen Abfindung ermittelt. Wenn alle Urlaubstage vom Arbeitnehmer in Anspruch genommen werden, besteht außerdem keine Notwendigkeit, eine Entschädigung zu zahlen.

Wenn der Arbeitnehmer sich entschieden hat, den laufenden Urlaub vor der Entlassung zu nehmen, hat die Buchhaltung keine andere Wahl, als die Höhe der Entschädigung für die verbleibenden Tage zu berechnen und sie bei der Entlassung zu zahlen.

Bei der Berechnung sollten Sie alle dem Arbeitnehmer zustehenden Mittel berücksichtigen, abzüglich der gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge.

Nuancen

Es gibt Fallstricke im Urlaub mit anschließender Kündigung.

1. Abarbeiten.

Eine häufige Frage im Urlaub mit anschließender Kündigung ist das Abarbeiten. Arbeitnehmer glauben, dass sie per Gesetz 14 Arbeitstage arbeiten müssen. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit, sondern legt nur die Fristen fest, innerhalb derer die Geschäftsführung über den Kündigungswunsch informiert werden muss.

Wenn ein Arbeitnehmer einen Urlaub von mehr als zwei Wochen verdient, wird die gesetzlich festgelegte Frist eingehalten, und der Arbeitnehmer kann kündigen, ohne zu arbeiten.

Wenn der Urlaub vor der Kündigung kürzer ist, sollten Sie sich beim Arbeitgeber erkundigen, ob Sie 2 Wochen arbeiten müssen. Dieses Problem wird in der Regel einvernehmlich gelöst. Der Vorgesetzte kann den Mitarbeiter von dieser Pflicht entbinden.

1. Berechnung nach Bestellung.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Auftrag, wenn er entwickelt und in den Dokumentenfluss des Unternehmens eingegeben wird, von der Geschäftsleitung genehmigt wird. Andernfalls wird Rostrud Beschwerden darüber haben, dass keine einheitlichen Formulare ausgefüllt werden.

1. Urlaubsgeld und Vollabrechnung.

Laut Gesetz ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, drei Tage vor Beginn der Arbeitsruhe Urlaubsgeld zu zahlen. Wenn auf den Urlaub eine Kündigung folgt, sollte die Gehaltsberechnung am letzten Arbeitstag erfolgen. Um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen, sollten Zahlungen entweder in zwei Schritten erfolgen oder drei Tage vor Urlaubsbeginn des Arbeitnehmers pauschal berechnet werden.

1. Bericht 6-NDFL.

Innovationen, dank derer der 6-NDFL-Bericht über Arbeitnehmer zur Vorlage beim Steuerdienst obligatorisch wurde und dessen Fehlen mit der Sperrung der Bankkonten des Unternehmens bestraft wird, zwangen den Bundessteuerdienst, den Buchhaltern zu erklären, wie Daten über Arbeitnehmer, die korrekt wiedergegeben werden Urlaub gemacht und dann gekündigt. Es wurde festgestellt, dass die Abführung der Steuern für einen Mitarbeiter nicht vom Zeitpunkt seines Ausscheidens abhängig ist. Das Datum der Zahlung der Einkommensteuer für ihn bleibt der letzte Tag des Monats, den er ausgearbeitet hat.

Somit fällt das Steuerabzugsdatum mit dem Datum zusammen, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich Einkünfte erzielt hat, und das Steuerübertragungsdatum ist der letzte Tag des Monats, in dem die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vorgenommen wurde.

1. Krankenstand.

Trotz der Tatsache, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Urlaub eines Arbeitnehmers zu verlängern, mit dem das Vertragsverhältnis beendet wurde, verbleibt die Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber. Gleichzeitig sind weder am Arbeitsbuch noch am Urlaubsplan Änderungen erforderlich. Die Zahlung ist eine Art finanzieller Ausgleich für nicht genutzte Urlaubstage.

All diese Feinheiten sollten bei der Gestaltung eines Urlaubs mit anschließender Entlassung berücksichtigt werden. Dies ermöglicht es Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich friedlich und ohne gegenseitige Ansprüche zu zerstreuen.

Nach der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden, hat jeder Arbeitnehmer das Recht, Urlaub mit anschließender Kündigung zu nehmen, und seine Bereitstellung hängt nicht von dem früher erstellten Jahresplan ab. Der Prozess ist durch bestimmte Nuancen gekennzeichnet, da eine Person das Recht hat, eine Entschädigung für nicht genutzte Tage zu verlangen oder einen Antrag zu stellen und die vor der Abreise fälligen Tage damit zu verbringen, nach einer neuen Stelle zu suchen.

Was ist Urlaub mit anschließender Kündigung?

Urlaub vor Kündigung ist nur möglich, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf eigene Initiative oder im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erfolgt. In diesem Fall behält sich der Arbeitgeber jedoch das Recht vor, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen Ruhe zu gewähren oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage zu zahlen. Wenn die Berechnung aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin oder aus ähnlichen Gründen erfolgt, ist es gesetzlich nicht zulässig, vor der Entlassung Urlaub zu nehmen.

Gesetzliche Regelung

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jede Person das Recht auf Ruhe, aus diesem Grund kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht daran hindern, dieses Recht auszuüben. Die Tatsache, dass ein Spezialist Urlaub nehmen und nach diesen Tagen kündigen kann, steht im Arbeitsgesetzbuch, genauer gesagt in Artikel 127. Darüber hinaus müssen Sie auf Bundesgesetze achten, da ein Arbeitsvertrag besteht einige Nuancen, zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage, die Sie auch nutzen müssen oder eine Entschädigung dafür erhalten.

Verwirklichung des Anspruchs auf Ruhe bei Entlassung

Es ist oft zu beobachten, dass ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter beendet wird, und dies kann sowohl auf eigene Initiative des Mitarbeiters als auch auf Wunsch der Geschäftsleitung geschehen. Hat der Untergebene bis zu diesem Zeitpunkt sein jährlich fälliges Recht auf bezahlte Ruhezeit nicht ausgeübt, ist die Bereitstellung dieser Tage vor dem Austritt ein wesentlicher Bestandteil der Gewährleistung der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers. Arbeitgeber werben jedoch nicht immer für eine solche Gelegenheit, aber im Übrigen behält der Arbeitnehmer alle Rechte:

• er hat weiterhin einen Arbeitsplatz;
• Dienstzeit verlängert sich um die gesamte Urlaubszeit;
• bei gesundheitlichen Problemen wird ein bezahlter Krankenstand fällig.

Urlaubsgewährung mit anschließender Kündigung

Wie bereits erwähnt, hat ein Arbeitnehmer laut Gesetz vor der Kündigung das Recht, sich für die vorgeschriebene Zeit der Vakanz freizunehmen. Wie die Praxis zeigt, kann dies auf zwei Arten erfolgen. Im ersten Fall geht der Arbeitnehmer nach einem im Voraus erstellten und genehmigten Zeitplan zur Ruhe und kann unmittelbar vor oder direkt während der Urlaubszeit einen Kündigungsantrag stellen.

Hier ist es wichtig, alle Formalitäten zu beachten, denn laut Gesetz kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zwingen, für zwei Wochen zu arbeiten, bevor er entlassen wird. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, dass es einige Umstände und Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die nicht trainieren müssen:

• bei der Immatrikulation als Student an einer Hochschule;
• bei Erreichen des Rentenalters;
• Umzug an einen neuen Wohnort des Ehegatten;
• wenn die Pflege eines Kindes, einer behinderten Person oder eines kranken Angehörigen erforderlich ist;
• im Ermessen der Führung.

Die Beurlaubung kann gleichzeitig mit der Beurlaubung beantragt werden. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, den genehmigten Zeitplan einzuhalten. Manchmal können sie aus anderen Gründen entlassen werden, z. B. kann sich der Eigentümer des Unternehmens ändern, es kann zu einem Personalabbau kommen usw. In diesem Fall unterzeichnet ein Mitarbeiter der Organisation anstelle eines Kündigungsschreibens eine Kündigung. der seine Zustimmung anzeigt, und schreibt einen Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung.

Entschädigung für nicht genutzte

Nach russischem Recht ist es keine Pflicht des Arbeitgebers, sondern ein Recht, einem Arbeitnehmer eine Urlaubszeit mit der Möglichkeit zu geben, nach deren Ablauf zu kündigen. Aus diesem Grund kann der Vorgesetzte die vom Arbeitnehmer nicht genutzten Tage entschädigen. Diese Option tritt ein, wenn es bereits einen Ersatz für den Arbeitsplatz des entlassenen Arbeitnehmers gibt, da der Arbeitnehmer das Recht hat, den Kündigungsantrag bis zum letzten Tag vor dem Rest zurückzuziehen.

Wie zu arrangieren

Um alle Formalitäten zu erfüllen und die Dokumente korrekt auszuführen, müssen eine Reihe von Aktionen ausgeführt werden, von denen einige von der austretenden Person ausgeführt werden und andere auf den Öfen anderer Mitarbeiter der Organisation liegen. Hier ist ein Beispielalgorithmus für Aktionen:

1. der Arbeitnehmer reicht je nach dem von ihm gewählten Kündigungsverfahren einen schriftlichen Antrag ein;
2. der Antrag wird vom direkten Vorgesetzten genehmigt und an die Personalabteilung weitergeleitet;
3. nach Absprache mit der Geschäftsleitung (Generaldirektor) wird eine Urlaubsverfügung erlassen;
4. das Dokument wird registriert und der Mitarbeiter bestätigt mit seiner Unterschrift, dass er es gelesen hat;
5. ein Abrechnungsvermerk wird erstellt;
6. der Arbeitgeber unterzeichnet die Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers;
7. diese Bestellung wird im entsprechenden Journal registriert;
8. der entlassene Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, was durch die Unterschrift des Arbeitnehmers belegt wird;
9. Ausstellung eines Abrechnungsscheins;
10. die vollständige Zahlung erfolgt beim Arbeitnehmer;
11. in einer persönlichen Karte und einem Arbeitsbuch wird ein Eintrag über die Entlassung vorgenommen;
12. Ein Arbeitsbuch wird einer Person in den Händen übergeben.

Urlaub mit anschließender freiwilliger Kündigung wird im Arbeitszeitblatt mit Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 wie Regelurlaubstage ausgewiesen:

• Hauptferienzeit - Code "OT" oder "09";
• zusätzlich - "OD" oder "10";
• Feiertagswochenenden - "B" oder "26".

Manchmal entschließt sich ein Arbeitnehmer, das Kündigungsschreiben bereits während der Ferien zurückzuziehen. Mit Zustimmung der Geschäftsführung ist dies möglich, obwohl bereits ein Eintrag ins Arbeitsbuch erfolgt ist. In diesem Fall wird der Eintrag ungültig und die Kündigung aufgehoben.

Bewerbung um eine Stelle

Für die Bereitstellung einer Urlaubszeit wird ein Antrag in beliebiger Form an den Leiter des Unternehmens gestellt. Es gibt das Anfangsdatum des Feiertags und die Anzahl der Kalendertage an. Wenn der Mitarbeiter danach beabsichtigt zu kündigen, wird ein separater Antrag gestellt. Nach Einreichung der Anträge wird für jeden von ihnen eine separate Bestellung ausgestellt. Das Antragsformular hat folgende Form:

Rücktrittsschreiben

Wenn Sie planen, Urlaub mit weiterer Entlassung zu nehmen, erlaubt das Gesetz, den Text beider Erklärungen zu einer zusammenzufassen. Es gibt das Beginndatum des Urlaubs an, die Anzahl der Tage und der Grund für die Unterbrechung der Arbeitsbeziehungen sind unbedingt vorgeschrieben. Ein Antrag wird vom Mitarbeiter in beliebiger Form erstellt und sieht so aus:

Anordnung zur Urlaubsgewährung mit anschließender Kündigung

Das Unternehmen kann eine eigene Form der Anordnung zur Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Kündigung entwickeln. Wenn sich die Organisation an einheitliche Formulare hält, müssen zwei Anordnungen erlassen werden: bei der Gewährung von Urlaub und bei der Entlassung, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter zwei separate Erklärungen verfasst oder eine ausgeführt hat. Ein ungefähres Muster einer Bestellung, die in einem Unternehmen entwickelt werden kann, sieht folgendermaßen aus:

Wie wird die Urlaubszeit berechnet?

Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters wird der ungenutzte Urlaubszeitraum nach dem geltenden Gesetzbuch vollständig zurückerstattet. Nicht genutzte Tage aus Vorjahren sind ebenfalls zu addieren. Ein Beispielalgorithmus sieht so aus:

1. die Dienstzeit am aktuellen Ort wird berechnet;
2. die Anzahl der Urlaubsgelder, die der für die gesamte Arbeitszeit ausscheidenden Person zustehen, wird ermittelt;
3. die Anzahl der Nicht-Ferientage wird berechnet;
4. zur Berechnung des Urlaubsgeldes wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet;
5. Zahlung berechnet.

So bestimmen Sie Termine

Laut Gesetz erfolgt die Kündigung am letzten Urlaubstag, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällt jedoch auf den Tag vor dem ersten Ruhetag. Bei der Entlassung eines Mitarbeiters sollten die folgenden Daten besonders beachtet werden, die dazu beitragen, das gesamte Verfahren in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz durchzuführen:

• Annahme einer Bewerbung durch einen Personalarbeiter;
• Registrierung der Anwendung im Registrierungsprotokoll;
• Ausführung der Bestellung(en);
• Datum des Eingangs des Urlaubsgeldes;
• Datum der endgültigen Abrechnung;
• das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Eintragung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers.

Ermittlung der Berufserfahrung beim Arbeitgeber

Da ein Mitarbeiter der Organisation für jedes Arbeitsjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub hat, muss die Versicherungszeit seiner Arbeit bei diesem Arbeitgeber bestimmt werden. Der Countdown beginnt mit dem ersten Werktag, und es spielt keine Rolle, auf welches Datum er fällt. Ab diesem Zeitpunkt wird das Arbeitsjahr gezählt. Wenn eine Person beispielsweise am 02.12.2005 eine Stelle angetreten hat, wird das erste Jahr vom 02.12.2005 bis einschließlich 01.12.2006 berücksichtigt, das zweite vom 02.12.2006 bis zum 01.12 /2007 usw.

Zu den Feiertagen gehören:

• alle Kalendertage, auch wenn eine Person krankgeschrieben war, im Mutterschaftsurlaub.

Nicht gezählte Feiertage:

• auf eigene Kosten für mehr als 14 Tage;
• für Kinderbetreuung.

Ermittlung fälliger Urlaubstage

Laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer 28 Tage Urlaub pro Jahr. Dies ist das Minimum, das der Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss. Er kann diese Tage am Stück nehmen oder den gesamten Urlaub in Teile aufteilen. Außerdem hat er immer das Recht auf Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Kündigung. In einigen Organisationen können zusätzlich zu den gesetzlich festgelegten Schwellenwerten zusätzliche Tage berechnet werden, z. B. für Betriebszugehörigkeit, Schädlichkeit, für einen Vertrag usw.

Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer zu kündigen und nimmt zuvor den gesetzlich und vertraglich vorgeschriebenen Urlaub nicht in Anspruch, verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer dafür eine Entschädigung zu zahlen. Sie können die Menge mit der folgenden Formel berechnen:

KNO = KNDO x SDZ, wobei

• KNO - Entschädigung für nicht genutzte Urlaubszeit;
• KNDO - Anzahl ungenutzter Tage;