Gegenstand der Regelung des Arbeitsrechts sind. Gegenstand des Arbeitsrechts ist das Verhältnis

Das Arbeitsrecht als Rechtsgebiet.

Arbeitsrecht ist einer der wichtigsten Zweige des russischen Rechts, der die Arbeitsbeziehungen von Arbeitnehmern zu Arbeitgebern unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Tätigkeitsform regelt.

Dies ist eine Reihe von Rechtsnormen, die die sozialen Beziehungen regeln, die sich im Prozess der Verwirklichung des Rechts der Bürger auf Arbeit, im Prozess des Funktionierens des Lohnarbeitsmarktes, der Organisation und des Einsatzes von Lohnarbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit jedem entwickeln Organisation oder einzelner Bürger. Diese Beziehungen sind Gegenstand des Arbeitsrechts und werden unterteilt in:

Eigentlich Arbeitsbeziehungen;

Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen stehen.

Die Arbeitsbeziehungen beruhen auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers der Arbeitsfunktion gegen Entgelt, die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Ordnung, während der Arbeitgeber die von der Arbeit vorgesehenen Arbeitsbedingungen sicherstellt Gesetzgebung, Tarifvertrag, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Anzeichen für ein Arbeitsverhältnis:

Arbeitsleistung aufgrund der Arbeitsfunktion (Arbeit in einer bestimmten Position, Fachrichtung, Beruf, Angabe von Qualifikationen);

Persönliche Leistung des Mitarbeiters einer Arbeitsfunktion;

Unterordnung unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften (die Arbeit wird gemäß dem festgelegten Arbeits- und Ruheregime ausgeführt, mit der Definition der Grundrechte und -pflichten des Arbeitnehmers, der Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw.);

Vergütung und Dauerhaftigkeit der Arbeitsbeziehungen (die Arbeit wird entsprechend der Quantität und Qualität der Arbeit bezahlt, die nicht unter dem festgelegten Mindestbetrag liegt; in den Arbeitsbeziehungen ist die Erfüllung der Arbeitsfunktion wichtig und nicht ihr Ergebnis) .

Andere Beziehungen direkt mit der Arbeit zusammenhängen, sind in Art. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Arbeitsorganisation und -management;

Anstellung bei diesem Arbeitgeber;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern direkt bei diesem Arbeitgeber;

Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich Bergbau;

Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) zur Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung);

Beilegung von Arbeitskonflikten.

Beziehungen, die sich aus zivilrechtlichen Verträgen ergeben, werden nicht durch das Arbeitsrecht geregelt. Wenn jedoch gerichtlich festgestellt wird, dass eine solche Vereinbarung das Arbeitsverhältnis tatsächlich regelt, gelten die arbeitsrechtlichen Vorschriften.

Arbeitsrechtliche Methode.

Arbeitsrechtliche Methode bestimmt, wie die Regelung der sozialen Beziehungen durch das Arbeitsrecht durchgeführt wird, welche Methoden in diesem Fall angewendet werden.

Hierbei handelt es sich um eine Reihe branchenspezifischer Techniken und Methoden, die vom Staat verwendet werden, um die Arbeitsbeziehungen und andere damit zusammenhängende Beziehungen durch die Normen des Arbeitsrechts zu regeln.

Die Methode des Arbeitsrechts spiegelt sich in folgenden Methoden der gesetzlichen Regelung wider:

Eine Kombination aus zentralisierter und lokaler Regulierung der sozialen Beziehungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Die zentrale (staatliche) Regulierung besteht darin, für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausnahmslos allgemeine Bestimmungen zu erlassen, die die Verhältnisse in der Arbeitssphäre bestimmen (Arbeitszeit, Ruhezeit, Entlohnung, Grundlagen der Sozialpartnerschaft usw.). Lokal beinhaltet die Regelung solcher Beziehungen direkt durch den Arbeitgeber durch den Erlass lokaler Vorschriften, sollte jedoch die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zur Bundesgesetzgebung nicht verschlechtern;

Kombinationen in der Methode der gesetzlichen Regelung von Einheit und Differenzierung. Die Einheit des Arbeitsrechts spiegelt sich in seinen allgemeinen Grundsätzen wider, die in Art. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie in der einheitlichen Anwendung des Arbeitsrechts in ganz Russland und in Bezug auf alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber (ceteris paribus). Die Differenzierung besteht darin, die Merkmale der Arbeitsregulierung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern festzulegen;

Der vertragliche Charakter der Arbeit und die Bereitstellung ihrer Bedingungen besteht darin, dass die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen durch Abschluss, Änderung und Ergänzung von Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgt.

Die Gleichheit der Parteien in den Arbeitsbeziehungen impliziert die Gleichheit der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und ihrer Vertreter vor dem Gesetz;

Die Originalität der Möglichkeiten, die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen. Eine Besonderheit dieser Methode besteht darin, dass Arbeitskonflikte in Arbeitskampfkommissionen gelöst werden können, die von der Organisation eingerichtet wurden, ohne auf ein Gerichtsverfahren zurückzugreifen, was die Lösung des Problems erheblich beschleunigt. Andere Möglichkeiten umfassen Streik, staatliche Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetze, Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften, Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch die Arbeitnehmer;

Die Beteiligung der Arbeitnehmer durch ihre Vertreter oder Gewerkschaften an der gesetzlichen Regulierung des Bergbaus – bei der Festlegung und Anwendung der Arbeitsgesetzgebung, der Überwachung ihrer Einhaltung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Die Beteiligung der Arbeitnehmer durch ihre Vertreter oder Gewerkschaften an der gesetzlichen Regulierung der Arbeit – bei der Festlegung und Anwendung der Arbeitsgesetzgebung, der Überwachung ihrer Einhaltung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Das Arbeitsrecht gehört zu den Rechtsgebieten. Ihre Trennung von

Verwandte Rechtsgebiete (Zivil-, Verwaltungs-,

Organe des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung, ihre Rechte und Pflichten

Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) ist das föderale Exekutivorgan Russlands unter der Zuständigkeit des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung. Es übt Strafverfolgungsfunktionen im Bereich Arbeit, Beschäftigung und alternativer öffentlicher Dienst, Kontroll- und Aufsichtsfunktionen über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer ordnungsrechtlicher Vorschriften aus, die das Arbeitsrecht, die Gesetzgebung über die Beschäftigung der Bevölkerung, den alternativen öffentlichen Dienst, Funktionen für umfassen die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsförderung und des Schutzes vor Arbeitslosigkeit, der Arbeitsmigration und der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten.

Die Arbeitsämter erfüllen direkt folgende Aufgaben:

Registrierung von Bürgern, um bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz zu helfen, sowie Registrierung von arbeitslosen Bürgern;

Unterstützung der Bürger bei der Suche nach geeigneten Jobs;

Informieren über die Situation auf dem Arbeitsmarkt;

Organisation von Jobmessen und Ausbildungsstellen;

Organisation der Berufsorientierung der Bürgerinnen und Bürger zur Berufswahl;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von arbeitslosen Bürgerinnen und Bürgern;

Durchführung von Sozialleistungen an Bürger, die in der vorgeschriebenen Weise als arbeitslos anerkannt sind;

Organisation von bezahlten öffentlichen Arbeiten;

Inhalt des Arbeitsverhältnisses sind die Rechte und Pflichten seiner Untertanen (Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Im Gegensatz zu den grundlegenden (Status-)Rechten, die den Inhalt der Arbeits- und Rechtsstellung der Bürger ausmachen, verankert in Art. 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellen subjektive Rechte und Pflichten in einem Rechtsverhältnis die Verwirklichung grundlegender Rechte und Pflichten dar, die in individuellen Arbeitsbeziehungen festgelegt sind. Das Statusrecht eines Bürgers auf Ruhe in einem bestimmten Rechtsverhältnis bedeutet also das Recht, eine bestimmte Arbeitszeit für eine bestimmte Arbeitsweise festzulegen - eine fünf- oder sechstägige Arbeitswoche und eine bestimmte Urlaubsdauer einen bestimmten Mitarbeiter.

Außerdem werden die Hauptpflichten des Arbeitnehmers festgelegt. 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden in Art. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ferner - in den internen Vorschriften, Stellenbeschreibungen (für Arbeitnehmer) und Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken (für Arbeitnehmer) sowie in einigen Branchen - Chartas zur Disziplin. In Unternehmen und Institutionen werden interne Arbeitsvorschriften entwickelt. Sie beinhalten in der Regel folgende Pflichten der Mitarbeiter:

ehrlich und gewissenhaft arbeiten, Anordnungen der Verwaltung rechtzeitig und genau erfüllen, alle Arbeitszeiten für produktive Arbeit verwenden, Handlungen unterlassen, die andere Mitarbeiter an der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten hindern;

Um die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, erfüllen Sie Produktionsstandards und normalisierte Produktionsaufgaben rechtzeitig und sorgfältig;

Verbesserung der Qualität von Arbeit und Produkten, Vermeidung von Auslassungen und Mängeln in der Arbeit, Beachtung der technologischen Disziplin;

Halten Sie die Anforderungen an Arbeitsschutz, Sicherheit, Arbeitshygiene, Arbeitsschutz und Brandschutz ein, die in den einschlägigen Vorschriften und Anweisungen vorgesehen sind, arbeiten Sie in den ausgestellten Overalls, Sicherheitsschuhen, verwenden Sie die erforderliche persönliche Schutzausrüstung;

Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen und Umstände, die die normale Arbeitsleistung (Stillstand, Unfall) behindern oder verhindern, unverzüglich zu beseitigen und den Vorfall unverzüglich der Verwaltung zu melden;

Das festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Sachwerten und Dokumenten einhalten;

Eigentum schützen, Maschinen, Werkzeugmaschinen und andere Geräte effizient nutzen, Werkzeuge, Messgeräte, Overalls und andere Gegenstände, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, schonen, Rohstoffe, Materialien, Energie, Brennstoffe und andere materielle Ressourcen sparsam und rationell verwenden;

Verhalten Sie sich mit Würde, befolgen Sie alle Regeln des Hostels.

Ein noch spezifischeres Aufgabenspektrum (unter Berücksichtigung der Arbeitsfunktion) wird durch das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter, das Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Angestellten sowie durch technische Regeln und Beruf festgelegt Beschreibungen.

Der Inhalt der Arbeitsbeziehungen umfasst neben den subjektiven Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer die Rechte und Pflichten von Organisationen (Unternehmen, Institutionen). Gleichzeitig korrespondieren sie miteinander, d.h. Die Rechte eines Subjekts entsprechen den Pflichten eines anderen und umgekehrt. Beispielsweise entspricht das Recht eines Arbeitnehmers, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, der Verpflichtung des Arbeitgebers, diese Bedingungen zu gewährleisten usw.

Gleichzeitig hat die Verwaltung als Organ eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation auch besondere Aufgaben zu erfüllen. Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verpflichtet, die Arbeit der Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu organisieren, Bedingungen für die Steigerung der Arbeitsproduktivität zu schaffen, die Arbeits- und Produktionsdisziplin zu gewährleisten, die Arbeitsgesetzgebung und die Arbeitsschutzvorschriften ständig einzuhalten und auf die zu achten Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer, Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen.

Rechtsbeziehungen.

Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß diesem Kodex abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

Im Gegensatz zu straf- und verwaltungsrechtlichen Rechtsbeziehungen im Arbeitsrecht entstehen Rechtsbeziehungen vertraglich auf der Grundlage einer bilateralen Vereinbarung - eines Arbeitsvertrags (Artikel 56, 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Art. 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, vom Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Änderung des Rechtsverhältnisses - Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz - nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht Ausnahmen vor: Bei betrieblicher Notwendigkeit hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer für bis zu einem Monat auf eine nicht arbeitsvertragliche Stelle in derselben Organisation mit Arbeitsentgelt zu versetzen erbracht, jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Tätigkeit.

Eine solche Übertragung ist zulässig, um eine Katastrophe, einen Industrieunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Unfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen; zur Verhütung von Unfällen, Ausfallzeiten (vorübergehende Arbeitseinstellung aus wirtschaftlichen, technischen, technischen oder organisatorischen Gründen), Zerstörung oder Beschädigung von Sachen sowie zur Vertretung eines ausgefallenen Mitarbeiters. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer nicht in eine Arbeit versetzt werden, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist.

Arbeitsverhältnisse werden sowohl einseitig als auch vertraglich beendet. Der Arbeitsvertrag wird einseitig auf Initiative des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitgebers beendet. Vertraglich erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Parteien im Zusammenhang mit dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung zu einer anderen Organisation. Ein Merkmal ist, dass Arbeitsverhältnisse auf Initiative von Unternehmen, die keine Partei eines Arbeitsverhältnisses sind, beendet werden können, dh aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, beispielsweise im Zusammenhang mit der Einberufung eines Arbeitnehmers zum Militär Dienst oder die Entsendung in einen Ersatzzivildienst, der ihn ersetzt, bei Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor verrichtet hat, durch Beschluss der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Gerichts, im Falle der Nichtwahl in die Position.

26. Rechtsbeziehungen in direktem Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen. Ihre Themen und Inhalte.

Arbeitsverhältnis als freiwilliges Rechtsverhältnis eines Arbeitnehmers zu einem Arbeitgeber (Unternehmen, Institution, Organisation) hinsichtlich seiner Tätigkeit, wonach sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine bestimmte Arbeitsfunktion (entsprechend der vereinbarten Fachrichtung, Qualifikation, Position) in dieser Produktion auszuüben mit Unterordnung unter seinen internen Arbeitszeitplan, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dafür gemäß dem Arbeitsbeitrag zu zahlen und Arbeitsbedingungen gemäß den Gesetzen, Tarifverträgen und Tarifverträgen zu schaffen.

Arbeitsbeziehungen- dies ist das Verhältnis des Arbeitnehmers zum Arbeitgeber über die Nutzung seiner Arbeitsfähigkeit, d.h. seine Belegschaft im allgemeinen Prozeß einer bestimmten Arbeitsorganisation

Arbeitsverhältnisse, die Gegenstand des Erzrechts sind, zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:

1. Sie stellen Beziehungen für den direkten Arbeitseinsatz in den Kollektiven von Unternehmen, Institutionen und Organisationen dar.

2. Das Arbeitsverhältnis ist immer ein Arbeitsverhältnis.

3. Arbeitsverhältnis im wirklichen Leben gilt immer als Arbeitsverhältnis.

Themen:

Arbeiter (Bürger);

Arbeitgeber;

Gewerkschaften;

Regierungs Einrichtungen;

Organe der örtlichen Selbstverwaltung;

Arbeitsagenturen;

Organe für Arbeitsstreitigkeiten: Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, Gericht, Schlichtungskommission, Schlichter, Arbeitsschiedsgericht;

Organe der staatlichen Aufsicht und Kontrolle: Organe von Rostrudinspektsiya, Rosgotechnadzor, Sanepidnadzor usw.

Zustimmung- ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen regelt und allgemeine Grundsätze für die Regelung der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen festlegt, abgeschlossen zwischen bevollmächtigten Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf föderaler, interregionaler, regionaler, sektoraler (sektorübergreifender) und territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft im Rahmen ihrer Zuständigkeit .

Die Vereinbarung kann gegenseitige Verpflichtungen der Parteien zu folgenden Themen enthalten:

Gehalt;

Bedingungen und Arbeitsschutz;

Arbeits- und Ruheformen;

Entwicklung der Sozialpartnerschaft;

Andere von den Parteien festgelegte Fragen.

Nach Vereinbarung der an Tarifverhandlungen beteiligten Parteien können Vereinbarungen bilateral und trilateral sein.

Vereinbarungen, Bereitstellung einer vollständigen oder teilweisen Finanzierung aus den entsprechenden Budgets, sind unter obligatorischer Beteiligung der zuständigen Exekutivbehörden oder lokalen Regierungen, die Vertragsparteien sind.

Je nach Umfang der geregelten Sozial- und Arbeitsbeziehungen können Vereinbarungen geschlossen werden: allgemeine, interregionale, regionale, sektorale (sektorübergreifende), territoriale und andere Vereinbarungen.

Sonstige Vereinbarungen – Vereinbarungen, die von den Parteien auf jeder Ebene der Sozialpartnerschaft in bestimmten Bereichen der Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen geschlossen werden können.

Änderung und Ergänzung Vereinbarungen werden in der durch diesen Kodex für den Abschluss einer Vereinbarung festgelegten Weise oder in der durch die Vereinbarung festgelegten Weise getroffen.

Ausführungskontrolle Vereinbarungen werden von den Parteien der Sozialpartnerschaft, ihren Vertretern, den zuständigen Arbeitsbehörden durchgeführt.

Bei der Durchführung dieser Kontrolle sind die Vertreter der Parteien verpflichtet, sich gegenseitig sowie den zuständigen Arbeitsbehörden die hierfür erforderlichen Informationen spätestens einen Monat nach Eingang des entsprechenden Antrags zu übermitteln.

Parteien eines Arbeitsvertrags.

Die Parteien des Arbeitsvertrags sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Eine Person mit Arbeitsrechtspersönlichkeit kann im Rahmen eines Arbeitsvertrags als Arbeitnehmer tätig werden. Ein Arbeitgeber kann sowohl eine natürliche als auch eine juristische Person, der Staat, der durch seine Organe handelt, sowie Körperschaften der öffentlichen Selbstverwaltung sein.

Laut Arbeitsvertrag muss der Arbeitgeber:

Stellen Sie dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung.

Gewährleistung der Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen und lokalen Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen sind;

Rechtzeitige und vollständige Zahlung des Arbeitnehmerlohns.

Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer verpflichtet:

Die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich ausführen;

Halten Sie die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften ein.

Es gibt einen Satz Anforderungen an die Parteien des Arbeitsvertrags. Beispielsweise werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einem Arbeitnehmer die folgenden Anforderungen auferlegt:

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist mit Personen zulässig, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Beim Erwerb einer allgemeinen Grundbildung oder beim Verlassen einer allgemeinbildenden Einrichtung nach Bundesgesetz kann ein Arbeitsvertrag von Personen abgeschlossen werden, die das 15. Lebensjahr vollendet haben.

Mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Betreuer) und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde kann mit einem Schüler, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, ein Arbeitsvertrag zur Verrichtung einer leichten Belastung in seiner schulfreien Zeit abgeschlossen werden nicht seiner Gesundheit schadet und den Lernprozess nicht verletzt.

In Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen ist es erlaubt, mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde einen Arbeitsvertrag mit Personen unter 14 Jahren abzuschließen unbeschadet der gesundheitlichen und moralischen Entwicklung an der Entstehung und (oder) Aufführung eines Werkes mitzuwirken.

Der Arbeitsvertrag legt fest:

Nachname, Name, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Name, Vatersname des Arbeitgebers - eine natürliche Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;

Informationen über die Dokumente, die die Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers belegen - eine Einzelperson;

Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, außer für Arbeitgeber - Personen, die keine Einzelunternehmer sind);

Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;

Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Folgende Bedingungen sind für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich:

Arbeitsort und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit der Organisation, die sich an einem anderen Ort befindet, der Arbeitsort unter Angabe der gesonderten Struktureinheit und ihres Standorts;

Arbeitsfunktion (Arbeit gemäß der Position gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe von Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit, die dem Arbeitnehmer zugewiesen ist). Wenn nach diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Vorhandensein von Beschränkungen mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachrichtungen verbunden sind, dann die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen und Qualifikationsanforderungen denn sie müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in Qualifikationsnachschlagewerken angegeben sind, die in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden;

Das Datum der Arbeitsaufnahme, im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde gelegt wurden Code oder anderes Bundesgesetz;

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Leistungsprämien);

Die Art der Arbeitszeit und der Ruhezeit (wenn sie für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht);

Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

Bedingungen, die ggf. die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, andere Art der Arbeit);

Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen;

Andere Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Wenn beim Abschluss eines Arbeitsvertrags keine Informationen und (oder) Bedingungen aus den in den Teilen 1 und 2 dieses Artikels vorgesehenen enthalten sind, ist dies keine Grundlage für die Anerkennung des Arbeitsvertrags als nicht abgeschlossen oder seine Beendigung . Der Arbeitsvertrag muss um fehlende Angaben und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Informationen direkt in den Text des Arbeitsvertrags eingetragen, und die fehlenden Bedingungen werden durch den Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine separate, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt, die ein wesentlicher Bestandteil davon sind der Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und lokale Vorschriften enthalten, nicht verschlechtern, insbesondere:

Klärung des Arbeitsortes (unter Angabe der baulichen Einheit und ihres Standortes) und (oder) des Arbeitsplatzes;

Über den Test;

Zur Geheimhaltung von rechtlich geschützten Geheimnissen (staatliche, offizielle, geschäftliche und andere);

Zur Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für die vertraglich festgelegte Zeit zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;

Zu den Arten und Bedingungen der Arbeitnehmerzusatzversicherung;

Zur Verbesserung der Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;

Zur Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers, die durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers enthalten, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers enthalten und des Arbeitgebers ergeben sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen . Das Versäumnis, die angegebenen Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Weigerung angesehen werden, diese Rechte auszuüben oder diese Pflichten zu erfüllen.

Arten von Arbeitsverträgen.

Arten von Arbeitsverträgen. Der Gesetzgeber unterteilt alle Arbeitsverträge nach der Gültigkeitsdauer in drei Arten (Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

1. Vertrag auf unbestimmte Zeit:

Normal, wenn die Parteien in der Regel den Arbeitsort, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und in vielen (vorher angegebenen) Fällen die Höhe des Lohns bestimmen; eine solche Vereinbarung wird in den meisten Fällen geschlossen;

Ein Vertrag, der unbefristet sein kann, sich aber in der Regel auf befristete Verträge bezieht;

Mit dem angegebenen Begriff in der Vorbereitung eines jungen Arbeiters und eines jungen Spezialisten in Richtung auf den Abschluss in Berufsschulen, in höheren und weiterführenden Berufsbildungseinrichtungen;

Vom Wettbewerb übernommen;

Durch die Kombination von Berufen;

Mit einem freien Mitarbeiter;

Über Heimarbeit.

2. befristeter Arbeitsvertrag, der auf einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen wird:

Vertrag;

Nach einem organisierten Satz;

Für die Arbeit in den Regionen des Hohen Nordens oder gleichwertigen Gebieten;

Für ein bestimmtes Kalenderjahr, das fünf Jahre nicht überschreitet (z. B. während eines Langzeiturlaubs einer festangestellten Mitarbeiterin aufgrund von Mutterschutz und Elternzeit bis zum Alter von eineinhalb Jahren, kann eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter befristet eingestellt werden , oder im Rahmen eines Vertrags für eine bestimmte Stelle;

bei einer gewerblichen Ausbildung für eine Dauer von mindestens sechs Monaten, die dann in einen unbefristeten Arbeitsvertrag übergeht;

Mit dem Leiter der Organisation für einen in der Satzung dieser Organisation festgelegten Zeitraum.

3. Vertrag für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten. Auch die letzte Vertragsart ist zeitlich befristet, jedoch nicht wie bei einem befristeten Vertrag durch einen Kalenderzeitraum, sondern durch das Ende bestimmter Arbeiten (saisonal, befristet etc.).

Befristeter Arbeitsvertrag;

Saisonarbeitsvertrag;

Ein Vertrag über bestimmte andere Arbeiten (außer befristete und saisonale Arbeiten), die aufgrund ihrer Art und ihres Umfangs mit ihrer Ausführung enden müssen.

Befristeter Arbeitsvertrag.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist:

Für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag der Arbeitsort ist beibehalten;

Für die Dauer einer vorübergehenden (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

Zur Ausführung von Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während einer bestimmten Zeit (Saison) ausgeführt werden kann;

Bei Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;

Zur Ausführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen verbunden sind;

Mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum gegründet wurden oder um eine vorher festgelegte Tätigkeit auszuüben;

Mit Personen, die zur Ausführung einer bekannten Arbeit eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist;

Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;

Bei Wahl für einen bestimmten Zeitraum in ein gewähltes Organ oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigungen im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamten in staatlichen Behörden und Kommunalverwaltungen, in politischen Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;

Mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

Mit Zivildienstleistenden;

Nach Vereinbarung der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

Mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

Mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, ausschließlich arbeiten dürfen eine vorübergehende Natur;

Bei Arbeitsantritt in Organisationen, die sich in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten befinden, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist;

Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle;

Mit Personen, die durch Auswahlverfahren ausgewählt wurden, um die entsprechende Position zu besetzen, die in der durch das Arbeitsrecht und andere Regulierungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgeschriebenen Weise besetzt sind;

Mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

Mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen;

Bei Vollzeitstudierenden;

Bei Personen, die in eine Nebenbeschäftigung eintreten;

In anderen von diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Regulierung der Arbeit.

Arbeitsrationierung- Dies ist einer der Zweige der Wirtschaftswissenschaften, der in enger Verbindung mit anderen wirtschaftlichen, technischen, psychophysiologischen und sozialwissenschaftlichen Disziplinen die menschliche Arbeitstätigkeit untersucht, um die Kosten und die Lebensenergie einer Person für die Erbringung einer bestimmten Menge zu minimieren Arbeit.

Den Mitarbeitern wird garantiert:

Staatliche Unterstützung der systemischen Organisation der Arbeitsrationierung;

Der Einsatz von Arbeitsrationierungssystemen, die vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung festgelegt oder durch Tarifvertrag festgelegt wurden.

Arbeitsnormen- Produktionsnormen, Zeitnormen, Zahlennormen und andere Normen - werden in Übereinstimmung mit dem erreichten Stand der Technologie, Technologie, Produktionsorganisation und Arbeit festgelegt.

Arbeitsnormen können überarbeitet werden, wenn neue Ausrüstungen, Technologien verbessert oder eingeführt werden und organisatorische oder andere Maßnahmen ergriffen werden, um die Steigerung der Arbeitsproduktivität zu gewährleisten, sowie im Fall der Verwendung von physisch und moralisch veralteten Ausrüstungen.

Erreichen eines hohen Niveaus Die Entwicklung von Produkten (Erbringung von Dienstleistungen) durch einzelne Arbeitnehmer durch den Einsatz neuer Arbeitsmethoden auf eigene Initiative und die Verbesserung von Arbeitsplätzen ist keine Grundlage für die Überarbeitung zuvor festgelegter Arbeitsnormen.

Für eine homogene Arbeit können einheitliche (sektorübergreifende, branchenspezifische, berufliche und andere) Arbeitsstandards entwickelt und etabliert werden. Musterarbeitsnormen werden in der von der Regierung der Russischen Föderation autorisierten föderalen Exekutivbehörde entwickelt und genehmigt.

Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen. Lokale Vorschriften zur Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassen.

Arbeitnehmer müssen spätestens zwei Monate im Voraus über die Einführung neuer Arbeitsnormen informiert werden.

Gewährleistung normaler Arbeitsbedingungen zur Erfüllung der Produktionsstandards. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern normale Bedingungen zur Erfüllung der Produktionsstandards zu bieten. Zu diesen Bedingungen gehören insbesondere:

Guter Zustand von Räumlichkeiten, Bauwerken, Maschinen, technologischer Ausrüstung und Ausrüstung;

Rechtzeitige Bereitstellung der für die Arbeit erforderlichen technischen und sonstigen Dokumentation;

Angemessene Qualität von Materialien, Werkzeugen, anderen Mitteln und Gegenständen, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind, deren rechtzeitige Bereitstellung für den Arbeitnehmer;

Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Produktionssicherheit entsprechen.

Disziplinarverantwortung der Mitarbeiter: Konzept und Typen.

Die Disziplinarhaftung ist eine besondere Art der gesetzlichen Haftung, ihre Anwendung ist immer mit der Erfüllung von Arbeits- oder Dienstpflichten verbunden. Ein Merkmal der disziplinarischen Verantwortung ist die Verhängung von Strafen, die ihren Inhalt in der Regel durch das Subjekt der Arbeitsbeziehungen, nämlich den Arbeitgeber, ausmachen. In diesem Zusammenhang ist die Disziplinarhaftung eine der Äußerungen der Macht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, der mit ihm einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.

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Arbeit ist die grundlegende und unverzichtbare Bedingung menschlicher Existenz. Dank der Arbeit hob sich der Mensch vom Tierreich ab. Im Gegensatz zu Tieren erschafft der Mensch seine eigene Welt und erschafft sie mit seiner eigenen Arbeit.

Begriff, Gegenstand, Methode des Arbeitsrechts

Die vom Menschen geschaffene Umwelt, die Bedingungen seiner Existenz sind eigentlich das Ergebnis gemeinsamer Arbeit. Im Arbeitsprozess werden materielle und geistige Werte geschaffen, die auf die Bedürfnisse der Mitglieder der Gesellschaft zugeschnitten sind. Dies erlaubt uns, die Bedürfnisbefriedigung als erste und wichtigste gesellschaftliche Funktion der Arbeit hervorzuheben, mit der die gesellschaftliche Existenz eines Menschen beginnt. Die wirtschaftliche Entwicklung der Gesellschaft basiert auf der Produktion materieller Werte, die nur dank der zielgerichteten schöpferischen Tätigkeit der Menschen möglich ist.

Im Arbeitsprozess bewirkt eine Person mit Hilfe von Arbeitsmitteln vorgeplante Veränderungen am Arbeitsgegenstand, d.h. lebendige Arbeit, materialisiert im Material, verändert dadurch dieses Material. Alle drei Momente des Produktionsprozesses: Material, Arbeitsmittel und Arbeit verschmelzen zu einem neutralen Ergebnis – dem Arbeitsprodukt. Arbeit in dieser allgemeinen Form ist nichts als die ewige, natürliche Bedingung des menschlichen Lebens. Sie ist unabhängig von einer bestimmten Organisation.

In jeder sozioökonomischen Formation und politischen Struktur der Gesellschaft behält die Arbeit ihre Bedeutung als Faktor der gesellschaftlichen Produktion. Die Wirtschaftstheorie unterscheidet drei Produktionsfaktoren: Boden, Arbeit und Kapital. Außerdem ist die Produktion als solche nur möglich, wenn Boden und Kapital mit Arbeit vereint werden. Nur im Prozess der Arbeitstätigkeit verwandeln sich natürliche und materielle Ressourcen in materielle Werte. Ohne Arbeit verlieren Boden und Kapital ihre Bedeutung als Produktionsfaktoren.

!!! (Separate Gedanken zum Recht auf Arbeit finden sich in den philosophischen Lehren der Antike. Die Definition des Rechts auf Arbeit wurde jedoch erstmals in der zweiten Hälfte des 18. Jahrhunderts von Gracchus Babeuf gegeben: " Die Gesellschaft muss alle ihre Mitglieder mit Arbeit versorgen und Löhne festlegen, damit die Löhne ausreichen, um Lebensmittel zu kaufen und alle Bedürfnisse jeder Familie zu befriedigen.“ Diese philosophische Definition wurde erstmals in der französischen Verfassung von 1848 gesetzlich verankert der französischen Verfassung gleichberechtigt mit dem Eigentumsrecht geschützt werden sollte Aus der vorstehenden Definition des in der französischen Verfassung verankerten Rechts auf Arbeit lassen sich folgende rechtlich bedeutsame Umstände unterscheiden: Erstens die Bestimmung von Arbeit für alle Mitglieder der Gesellschaft, zweitens der garantierte Erhalt von Löhnen durch jeden Arbeiter und drittens der Erhalt von Löhnen für den Kauf von Nahrungsmitteln und zur Befriedigung aller anderen Bedürfnisse jeder Familie .ned Das Vorliegen der jeweils aufgeführten rechtlich erheblichen Umstände erlaubt uns nicht, das verwirklichte Arbeitsrecht anzuerkennen. In Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation, Kunst. 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf das Recht auf Arbeit als freie Verfügung über die eigenen Fähigkeiten für die Arbeit und freie Wahl der Art der Tätigkeit und des Berufs. Der Wortlaut dieser Artikel lässt nicht den Schluss zu, dass unsere innerstaatliche Gesetzgebung das Recht auf Arbeit verankert. Diese Normen enthalten keinen einzigen rechtlich bedeutsamen Umstand, der in der von Gracchus Babeuf gegebenen und in der französischen Verfassung von 1948 verankerten Definition des Rechts auf Arbeit enthalten wäre. Das Vorstehende bedeutet nicht, dass das Recht auf Arbeit in der Russischen Föderation nicht garantiert ist.

Es ist nicht zu übersehen, dass die moderne Formulierung des Gesetzes zusätzliche rechtliche Aspekte hat
bedeutende Umstände im Vergleich zu der Definition von Gracchus Babeuf und
in der französischen Verfassung verankert. Solche Umstände sind freie Wahl
Arbeitsstätten und das Verbot von Zwangsarbeit sowie das Recht auf faire u
günstige Arbeitsbedingungen. Somit besteht derzeit das Recht auf Arbeit aus
die folgenden rechtlich bedeutsamen Umstände. Die zweite Stufe der Regelung der Arbeitsbeziehungen ist durch die Einführung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit gekennzeichnet. Im Westen ist diese Zeit mit der Festigung des Rechts auf Arbeit in der französischen Verfassung verbunden, das zusammen mit den Eigentumsrechten geschützt wird. Das wichtigste normative Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen im vorrevolutionären Russland war das Gesetz vom 3. Juni 1886 „Über die Einstellung von Arbeitern und die Regeln für die Überwachung von Fabrikbetrieben“. Dieses Gesetz hat bis heute seine Gültigkeit behalten. Er stellte eine Regel auf, nach der "der Eigentümer die Angestellten fair und demütig behandeln, von ihnen nur die vertraglich vereinbarte oder gemietete Arbeit verlangen, sie genau bezahlen und regelmäßig behalten muss".

Gemäß Art. 9 des Gesetzes vom 3. Juni 1886 wurden Arbeitnehmer eingestellt: a) für einen bestimmten Zeitraum; b) auf unbestimmte Zeit; c) für die Dauer der Erbringung von Arbeiten, mit deren Ende die Überlassung selbst beendet wurde. Der Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen, indem dem Arbeitnehmer ein Gehaltsbuch ausgestellt wurde, das die wichtigsten Bedingungen für die Einstellung von Arbeitskräften widerspiegelte. Ab dem Moment des Arbeitsantritts war es dem Arbeitnehmer verboten, ohne Wissen des Eigentümers einen anderen Job anzunehmen. Dieses Gesetz schränkte die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses stark ein. Dazu gehören Unverschämtheit, schlechtes Benehmen und Krankheit des Arbeitnehmers.

Ein Arbeitnehmer, der innerhalb eines Monats kein Gehalt erhielt, hatte gemäß Art. 13 gerichtlich die Auflösung des mit ihm geschlossenen Vertrages zu verlangen. Stellte das Gericht bei der Prüfung der Klage des Arbeitnehmers fest, dass tatsächlich ein Lohnverzug vorlag, wurde dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung in Höhe seines Zweimonatsverdienstes zugesprochen. Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes vom 3. Juni 1886 entstand ein neues Rechtsgebiet – das Arbeitsrecht. Das Thema der neuen Industrie war das Verhältnis der Einstellung von Arbeitskräften und deren Einsatz im Arbeitsprozess.

Mit dem Erscheinen der Sowjetmacht beginnt die dritte Periode der Regulierung der Beziehungen auf dem Gebiet der Arbeit. Die vertragliche Festlegung der Arbeitsbedingungen wird durch eine zentrale Regelung der Arbeitsbeziehungen durch Erlasse und Gesetze ersetzt. Der erste normative Rechtsakt der Sowjetregierung auf dem Gebiet der Arbeit war das Dekret „Am Achtstundentag, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit“

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Gegenstand des Arbeitsrechts. Methoden der gesetzlichen Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen

Diese Beziehungen sind Gegenstand des Arbeitsrechts und werden unterteilt in:

- Eigentlich Arbeitsbeziehungen;

— Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen stehen.

Die Arbeitsbeziehungen basieren auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer gegen Entgelt, die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften unter Sicherstellung, dass der Arbeitgeber die arbeitsrechtlichen Arbeitsbedingungen gewährleistet, a Tarifvertrag, Vereinbarungen und Arbeitsvertrag (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Anzeichen für ein Arbeitsverhältnis:

– Arbeitsleistung aufgrund der Arbeitsfunktion (Arbeit in einer bestimmten Position, Fachrichtung, Beruf, Angabe von Qualifikationen);

— Persönliche Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer;

— Unterwerfung unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften (die Arbeit wird gemäß dem festgelegten Arbeits- und Ruheregime ausgeführt, mit der Definition der grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, der Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw.);

– Vergütung und Dauerhaftigkeit der Arbeitsbeziehungen (die Arbeit wird entsprechend der Quantität und Qualität der Arbeit bezahlt, die nicht unter dem festgelegten Mindestbetrag liegt; in den Arbeitsbeziehungen ist die Erfüllung der Arbeitsfunktion wichtig und nicht ihr Ergebnis ).

Andere Beziehungen direkt mit der Arbeit zusammenhängen, sind in Art. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

- Zur Organisation und Verwaltung der Arbeit;

- Anstellung bei diesem Arbeitgeber;

– Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern direkt bei diesem Arbeitgeber;

– Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

— die Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

— Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bergbau;

— Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) zur Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung);

— Beilegung von Arbeitskonflikten.

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Lesen Sie auch:

Artikel 2. Grundlegende Arbeitsrechte der Arbeitnehmer
Artikel 353
E) Verletzung oder falsche Anwendung des Verfahrensrechts.
VON Betreff
G) Genießen Sie alle Rechte und tragen Sie alle Pflichten des Antragstellers.
I. Verwaltungsrecht: Begriff, Gegenstand, Methode, System, Stellung im System der Industrien
I. Argumente aus dem Privatrecht
II. Akte der Bundesorgane als Quellen des Gemeinderechts.
II. Argumente des öffentlichen Rechts
II. Magischer Gegenstand.
II. Methode des Gemeinderechts.

Das russische Arbeitsrecht regelt die sozialen und Arbeitsbeziehungen, die sich während des Funktionierens des Arbeitsmarktes im Zusammenhang mit den direkten Aktivitäten der Menschen im Arbeitsprozess, der Arbeitsleistung, entwickeln.

Dabei ist zu beachten, dass die Normen des Arbeitsrechts nicht den technologischen Prozess der Arbeit regeln, sondern nur die gesellschaftlichen Bedingungen für seine Anwendung, d.h. soziale Formen der Arbeit.

Gegenstand der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts.

Aus dieser Sicht unterliegt die Arbeit eines Schriftstellers, Erfinders, in einem Sommerhaus usw., wenn sie außerhalb der gesellschaftlichen Zusammenarbeit der Arbeit verrichtet wird, keiner gesetzlichen Regelung und gehört nicht in den Bereich des Arbeitsrechts, obwohl aus den Ergebnissen dieser Tätigkeit Rechtsbeziehungen entstehen können. Dieselbe Arbeit, die im Auftrag eines Arbeitsauftrags verrichtet wird, begründet Beziehungen für ihre Anwendung im Team und wird Gegenstand des Arbeitsrechts.

Das Arbeitsrecht regelt solche gesellschaftlichen Verhältnisse, die gerade im Zusammenhang mit dem Einsatz von Fähigkeiten für die Arbeit entstehen, wenn der gesellschaftliche Arbeitsprozess selbst Gegenstand von Pflichten und damit einer gesetzlichen Regelung unterliegt. Mit anderen Worten, der Gegenstand der gesetzlichen Regulierung der Arbeit ist nicht materialisierte, sondern lebendige Arbeit, ihre Organisation und Bedingungen.

Gegenstand des Arbeitsrechts ist nicht die Arbeit, sondern nur die gesellschaftliche Form der Arbeit, ihre soziale Struktur, die Beziehungen zwischen den Menschen im Hinblick auf ihre Teilnahme an der gesellschaftlichen Arbeit.

In Kunst. 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Arbeitsbeziehungen definiert als Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung eines Arbeitnehmers in einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einer bestimmten Fachrichtung, Qualifikation oder Position) gegen Bezahlung beruhen , die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften bei gleichzeitiger Sicherstellung, dass der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die durch das Arbeitsrecht, den Tarifvertrag, die Vereinbarungen und den Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Die Subjekte der Arbeitsbeziehungen sind mit grundlegenden Rechten und Pflichten ausgestattet, die in Art. 21-22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

a) Das Subjekt der Beziehung – der Ausführende der Arbeit – ist in das Team des Unternehmens (der Organisation) aufgenommen und beteiligt sich durch persönliche Arbeit an der Erfüllung der Aufgaben, denen das andere Subjekt der Beziehung gegenübersteht.

Die Arbeitsfunktion entspricht in der Regel einer bestimmten Art von Tätigkeit in der Organisationsstruktur (Unternehmen), ist nicht auf einzelne Produktionsvorgänge beschränkt und endet nicht mit der Herstellung von Endprodukten.

c) die Arbeit unter den Bedingungen eines bestimmten Arbeitsregimes verrichtet wird.

d) die Aufnahme eines Mitarbeiters in das Team der Organisation wird durch eine rechtliche Tatsache vermittelt (ein Arbeitsvertrag, ein Wahlakt für eine Position usw.).

Das System der sozialen Beziehungen, die den Gegenstand des Arbeitsrechts ausmachen, umfasst neben der eigentlichen Arbeit auch solche Beziehungen, die mit ihnen in direktem Zusammenhang stehen - ihnen vorausgehen, sie begleiten oder ihnen folgen. Dies sind Beziehungen zur Arbeitsorganisation und zum Arbeitsmanagement; Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber; Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt vom jeweiligen Arbeitgeber - Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen; die Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen; Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsleben; Beilegung von Arbeitskonflikten; Überwachung und Kontrolle (einschließlich gewerkschaftlicher Kontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung (einschließlich der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz).

Beziehungen zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern direkt von diesem Arbeitgeber.

Diese Beziehungen entstehen im Zusammenhang mit dem Erwerb von Arbeitsspezialitäten durch Bürger im Rahmen einer Einzel-, Gruppen- oder Kurslehre, die in der Regel der Zeit ihrer selbständigen Tätigkeit vorausgeht, sowie im Zusammenhang mit der Vertiefung ihrer beruflichen Fähigkeiten durch Mitarbeiter im Voraus Übungskurse.

Haftungsverhältnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit.

Diese Art von Beziehung begleitet die Wehen. Sie gelten als eigenständiger Teil der Arbeitsbeziehungen. Die Partei des Arbeitsvertrags (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, ersetzt diesen Schaden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen.

Beziehungen zur Überwachung und Kontrolle (einschließlich gewerkschaftlicher Kontrolle) über die Einhaltung von Arbeitsgesetzen (einschließlich

zum Arbeitsschutz).

Diese Beziehungen entwickeln sich im Prozess der Aufsichtstätigkeit der zuständigen staatlichen Stellen und der Umsetzung der gewerkschaftlichen Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes und die Einhaltung der Arbeitsgesetze in Organisationen. Die Subjekte dieser Beziehungen sind Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, Gossanepidemnadzor, Gosatomnadzor usw., Gewerkschaften und die gesetzliche und technische Arbeitsaufsichtsbehörde in ihrem Zuständigkeitsbereich. Eine besondere Rolle in diesen Beziehungen spielen die Bundesarbeitsinspektion und die Staatsanwaltschaft.

Beziehungen zur Beilegung von Arbeitskonflikten.

In der Regel treten diese Beziehungen an die Stelle der Arbeitsbeziehungen. In vielen Fällen sehen sie ein vorgerichtliches Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten vor; den Mechanismus für die Ausführung von Entscheidungen der Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten festlegen, einige Verfahrensmerkmale bei der Beilegung von Streitigkeiten vor Gericht festlegen. Rücksichtsvolle Haltung
Arbeitsstreitigkeiten tragen zum Schutz der Rechte und legitimen Interessen der Parteien des Arbeitsvertrags bei, zur zivilisierten Lösung ungelöster Meinungsverschiedenheiten im Arbeitsbereich. Im Gegensatz zu anderen sozialen Beziehungen, die Gegenstand des russischen Arbeitsrechts sind, sind diese Beziehungen prozessualer Natur, da sie nicht die materielle Seite des Streits betreffen, sondern das Verfahren zu seiner Lösung.

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Konzept Arbeit Gesetzgebung
System Arbeit Gesetzgebung
Eine Priorität normativ legal handelt , regieren Arbeit Beziehungen
Fälle Verstöße Priorität , gegründet zum Arbeit Gesetzgebung
1. Arbeit Gesetzgebung istdich selbstSystem Norm aktiv legalhandelt, durch die die Arbeitsbeziehungen geregelt werden. HauptsächlichHandlung Arbeitsrecht ist ArbeitCodeRf — Konsolidiertes Bundesgesetz, das im gesamten Gebiet der Russischen Föderation gilt.
Gemäß Art. 72 der Verfassung der Russischen Föderation bezieht sich das Arbeitsrecht auf die gemeinsame Zuständigkeit der Russischen Föderation und ihrer Untertanen. Bundesgesetze und in Übereinstimmung mit ihnen erlassene Gesetze und andere normative Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation werden zu Gegenständen gemeinsamer Zuständigkeit erlassen.
2. Die Regulierung der Arbeit und anderer1 direkt damit zusammenhängender Beziehungen erfolgt durch das Arbeitsrecht (einschließlich des Arbeitsschutzrechts) und andere ordnungsrechtliche Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten:
das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
andere Bundesgesetze;
Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;
Dekrete der Regierung der Russischen Föderation und Verordnungsgesetze der föderalen Exekutivorgane;
Verfassungen (Charta), Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation;
Gesetze lokaler Regierungen und lokale Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die darstellen SystemArbeitGesetzgebung.

3. Das Arbeitsgesetzbuch ist das Hauptgesetz des Arbeitsrechts, und die Normen des Arbeitsrechts müssen in anderen Gesetzen enthalten sein entsprechenTCRf.

Gegenstand der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sind dies nicht
muss gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze verstoßen. Dekrete der Regierung der Russischen Föderation mit Arbeitsnormen
dürfen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen und Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation nicht widersprechen.
Normative Rechtsakte föderaler Exekutivorgane, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation nicht widersprechen.
Gesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Subjekte der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation nicht widersprechen und Verordnungsrechtsakte der Bundesorgane.
Gesetze lokaler Regierungen und lokale Verordnungen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation, behördlichen Rechtsakten der föderalen Exekutive nicht widersprechen Behörden, Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.
4. Im Falle von Widersprüchen zwischen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die Òðóäîâîé êîäåêñ ÐÔ . Wenn ein neu verabschiedetes Bundesgesetz dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widerspricht, wird dieses Bundesgesetz vorbehaltlich der Einführung entsprechender Änderungen angewendet.

Entscheidung: Gemäß Art. 3 Das Arbeitsgesetzbuch gilt für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die einen Arbeitsvertrag auf dem Territorium der Republik Belarus abgeschlossen haben. Durch direkten Verweis auf Art. 4 des Arbeitsgesetzbuchs - Das Arbeitsgesetzbuch regelt Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags sowie eng mit der Arbeit verbundene Beziehungen.

Wenn wir die Bedingungen des Problems analysieren, können wir Folgendes schließen:

1) eine Hausfrau, die ihre Wohnung putzt - in diesem Fall arbeitet sie für sich selbst, ein Arbeitsvertrag wird nicht geschlossen, daher fallen diese Beziehungen nicht in den Gegenstand des Arbeitsrechts.

2) Der Direktor des Geschäfts hat mit dem Designer Ivanov eine Vereinbarung getroffen, wonach Ivanov das Schaufenster gegen eine Gebühr dekorieren muss - Zivilrechtliche Beziehung, tk.

- Arbeit ist für die Organisation nicht charakteristisch und dauerhaft;

- Gegenstand dieses Vertrages ist das im Vertrag genau festgelegte Endergebnis der Arbeit - " Schaufensterdekoration »;

Die Art der Bezahlung der geleisteten Arbeit impliziert keine Systematik und Regelmäßigkeit - "belohnen".

3) „Im Zusammenhang mit der Bekanntgabe des Verweises hat sich der Mechaniker des Kraftwerks an die KTS gewandt“ - in diesem Fall liegt ein arbeitsvertragliches Arbeitsverhältnis vor, weil:

— die vom Arbeitnehmer ausgeübte Arbeitsfunktion (Arbeit als Mechaniker) ist angegeben;

Nur im Rahmen eines Arbeitsvertrags gibt die Gesetzgebung dem Arbeitgeber das Recht, Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer anzuwenden – eine Verwarnung;

Und auch eine Haltung, die eng mit der Arbeit zusammenhängt - Betrachtung von Arbeitskonflikten - nur Arbeitskonflikte können von einem besonderen Gremium des CCC gelöst werden.

4) Ingenieur Ivanov wurde von UE "Zairprodukt" mit einer 2-monatigen Probezeit eingestellt" - in diesem Fall liegt ein arbeitsvertragliches Arbeitsverhältnis vor, tk.

— die vom Arbeitnehmer ausgeübte Arbeitsfunktion (Arbeit als Ingenieur) ist angegeben;

— es gibt einen Hinweis auf die Bedingung der Probezeit - eine optionale Bedingung des Arbeitsvertrags.

5) Die Gewerkschaft wandte sich im Namen der Arbeitnehmer der Organisation an den Arbeitgeber mit der Forderung, Tarifverhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags aufzunehmen - in diesem Fall gibt es Beziehungen, die eng mit der Arbeit zusammenhängen, nämlich mit der Durchführung von Tarifverhandlungen.

Fazit:

1. Gegenstand des Arbeitsrechts sind die folgenden der aufgeführten Rechtsverhältnisse:

3) im Zusammenhang mit der Bekanntgabe des Verweises hat sich der Mechaniker des Kraftwerks an das CCC gewandt;

4) Ingenieur Ivanov wurde von UE "Zairprodukt" mit einer 2-monatigen Probezeit eingestellt;

5) Die Gewerkschaft wandte sich im Namen der Beschäftigten der Organisation an den Arbeitgeber mit der Forderung, Tarifverhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags aufzunehmen.

2. Gegenstand des Arbeitsrechts sind folgende Gruppen von Beziehungen:

1) Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags,

2) Arbeitsbeziehungen, nämlich solche im Zusammenhang mit:

1) Berufsausbildung der Arbeiter in der Produktion;

2) Aktivitäten von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden;

3) Tarifverhandlungen führen;

4) Beziehungen zwischen Arbeitnehmern (ihren Vertretern) und Arbeitgebern;

5) Bereitstellung von Arbeitsplätzen;

6) Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung;

7) staatliche Sozialversicherung;

8) Berücksichtigung von Arbeitskonflikten.

Ivanova, eine Laborassistentin, wurde von ihrer Stelle gemäß Absatz 1 der Kunst entlassen.

Gegenstand, Methode und System des Arbeitsrechts

5 st. 42 TC für Fehlzeiten. Ivanova ging mit einem Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz vor Gericht. Sie begründete ihre Forderung mit einem Verweis auf das Lehrbuch „Arbeitsrecht“ unter dem General. ed. T. N. Waschenkowa; zum Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus unter dem General. ed. V. I. Krivoy, Kunst. 42 und Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus. Enthält die Klageschrift von Ivanova Hinweise auf Rechtsstaatlichkeit? Welche Quellen des Arbeitsrechts kennen Sie?

Entscheidung: Gemäß Art. 7 des Arbeitsgesetzbuchs sind die Quellen der Regulierung der Arbeit und der damit verbundenen Beziehungen:

1) die Verfassung der Republik Belarus;

2) das Arbeitsgesetzbuch und andere Gesetze des Arbeitsrechts;

3) Kollektivverträge, Vereinbarungen und andere lokale Rechtsakte, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz abgeschlossen und verabschiedet wurden;

4) Arbeitsverträge.

Lehrbuch "Arbeitsrecht"; Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus sind nicht in der Liste der Quellen in Art enthalten. 7 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten keine Rechtsnormen und sind daher keine Quellen für die Regulierung der Arbeit und der damit verbundenen Beziehungen.

Gemäß Art. 21 der Zivilprozessordnung ist das Gericht verpflichtet, Fälle auf der Grundlage der Verfassung der Republik Belarus und der gemäß ihr erlassenen normativen Rechtsakte zu entscheiden.

Fazit: Die Klageschrift von Ivanova bezieht sich nur auf eine Quelle des Arbeitsrechts – das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus.

Außer Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus, gehören zu den Quellen des Arbeitsrechts auch:

1) Internationale Rechtsakte.

2) die Verfassung der Republik Belarus;

3) Gesetze der Republik Belarus;

5) Dekrete des Präsidenten der Republik Belarus;

6) Beschlüsse des Ministerrates der Republik Belarus;

7) Beschlüsse des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus usw.

Ministerien;

8) Kollektivverträge, Vereinbarungen und andere lokale Regulierungsgesetze(PVTR, Personalbesetzung; Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter; Arbeits- (Schicht-) Zeitpläne; Urlaubspläne usw.), abgeschlossen und in Übereinstimmung mit dem Gesetz verabschiedet;

Arbeitsverträge.

Im Zuge von Tarifverhandlungen zum Abschluss eines Tarifvertrags in einem Chemiedüngemittelbetrieb forderte die Gewerkschaft vom Geschäftsführer Auskunft über die Ausstattung der Beschäftigten mit persönlicher Schutzausrüstung. Der Direktor weigerte sich, solche Informationen mit der Begründung bereitzustellen, dass es sich um ein Geschäftsgeheimnis handele.

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Arbeitsrecht: Begriff, Gegenstand, Methode und Funktionen

Nach der allgemeinen Rechtslehre wird die Selbständigkeit des Rechtsgebiets durch das Vorhandensein eines besonderen Gegenstands, einer besonderen Methode und von Grundsätzen der rechtlichen Regelung bestimmt.

Arbeitsrecht- Dies ist ein Rechtszweig, der die Beziehungen zwischen Menschen in der Arbeitswelt regelt. Es ist eines der wichtigsten und führenden Rechtsgebiete, das sich aus dem Zivilrecht herausgebildet hat.

Gegenstand des Arbeitsrechts definiert in Art. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet). Das sind Öffentlichkeitsarbeit.

1) ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber (juristische oder natürliche Person) auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags;

2) über die Arbeitsorganisation und das Arbeitsmanagement;

2) Sicherstellung der Anstellung und Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber;

3) Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt vom jeweiligen Arbeitgeber;

4) Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

5) die Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Bereitstellung von Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

6) materielle Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit;

7) Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaften) über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung, einschließlich der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz, und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

8) Beilegung von individuellen und kollektiven Arbeitskonflikten;

10) obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze bestimmten Fällen.

In der Wissenschaft des Arbeitsrechts und Art. fünfzehn Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitsbeziehungen sind definiert als Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung eines Arbeitnehmers in einer Arbeitsfunktion gegen Entgelt beruhen (Arbeit gemäß einer Position gemäß der Personalliste, Beruf, Spezialisierung, die Qualifikationen angibt, eine bestimmte Art von dem Arbeitnehmer übertragene Arbeit), Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen vorsieht, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten, ein Arbeitsvertrag.

Die Hauptmerkmale der Arbeitsbeziehungen:

Sie entstehen zwischen zwei Parteien: dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber;

Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist meistens ein Arbeitsvertrag. In einigen Fällen treten sie auch in anderen Formen (Zulassung, Gerichtsentscheidung, Ernennung etc.) auf;

Ein Arbeitnehmer in Arbeitsbeziehungen erfüllt eine bestimmte Arbeitsfunktion durch persönliche Arbeit in einer bestimmten Spezialität, Position, Qualifikation;

Der Arbeitnehmer unterliegt den internen Arbeitsvorschriften und der Arbeitgeber sorgt für angemessene Arbeitsbedingungen. Das Arbeitsrecht regelt den Arbeitsprozess innerhalb jeder Organisation unterschiedlicher Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen. Die Einhaltung seiner Normen durch den Arbeitgeber garantiert Rentenversicherung, Versicherung im Krankheitsfall.

Der Gegenstand des Arbeitsrechts umfasst Beziehungen in direktem Zusammenhang mit der Arbeit. Sie können ihnen vorausgehen (Arbeitsverhältnisse); Begleiten (Beziehungen in der Arbeitsorganisation und Arbeitsverwaltung, Sozialpartnerschaft, Berufsausbildung von Arbeitnehmern bei einem bestimmten Arbeitgeber) sowie Folgen der Arbeit (Beziehungen in Arbeitsstreitigkeiten über die Entlassung). In der Wissenschaft des Arbeitsrechts werden solche Arten von Beziehungen im Bereich der Arbeit in organisatorische und verwaltungstechnische (sie begleiten immer die Arbeitsbeziehungen) und schützende (mit dem Ziel, die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen) unterschieden. Die individuelle Arbeitstätigkeit führt nicht zu Arbeitsbeziehungen, da es in diesem Fall keine zweite Partei gibt (das erste Anzeichen für Arbeitsbeziehungen). Außerdem nicht arbeitsrechtlich geregeltHimmel und die technische Seite der Arbeit, mit einigen Ausnahmen (z. B. regeln die Normen des Arbeitsrechts den Verbrauch von Rohstoffen usw.).

Arbeitsrechtliche Methode soll die Reihenfolge der Entstehung von Arbeitsverhältnissen, ihre Änderungen und Beendigung, den allgemeinen rechtlichen Status der Teilnehmer, die Art und Weise der Regelung der Arbeitsbeziehungen, die Art und Weise des Schutzes der Arbeitnehmerrechte usw. widerspiegeln. In Übereinstimmung mit diesen Anforderungen kann das Folgende unterschieden werden Zeichen der arbeitsrechtlichen Methode:

Gleichheit der Parteien in der vertraglichen Natur der Entstehung von Arbeitsbeziehungen;

Unterordnung von Arbeitnehmern im Arbeitsprozess unter den Arbeitgeber;

Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation (Art. 52, 53 TKRF);

Zentralisierte und lokale Regulierung der Beziehungen im Bereich der Arbeit: Die zentralisierte Regulierung erfolgt mit Hilfe von Vorschriften, lokal - mit Hilfe von Vorschriften der Organisation (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Eine Kombination aus normativer (Artikel 5, 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und vertraglicher (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Regelung der Beziehungen im Bereich der Arbeit;

Spezifische Wege zum Schutz von Arbeitnehmerrechten und zur Gewährleistung von Verpflichtungen.

Von diesen Zeichen folgen rechtliche Methoden der Arbeitsregulierung. Eine Möglichkeit zur Regulierung ist Kombination aus zentralisiert und lokal, regulatorisch und Vertragsregelung. Unter modernen Bedingungen nehmen vertragliche (kollektivvertragliche, individualvertragliche) und lokale (lokale) Methoden zu. Zentralisierte Regulierung wird aufgefordert, ein Mindestmaß an Garantien für Arbeitnehmerrechte festzulegen (Arbeitszeit, Mindestlohn (im Folgenden als Mindestlohn bezeichnet), Satz der ersten Kategorie der einheitlichen Tariftabelle für die Vergütung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes). Diese beiden Regulierungsmethoden sind jedoch untrennbar miteinander verbunden! Das Mindestmaß an Garantien der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern kann daher nicht durch vertragliche Regelungen reduziert werden. Arbeitsdisziplin, Arbeitsschutz sind Rechtsinstitute, in denen der zentralisierten Regelung der Vorzug gegeben wird.

Gemäß Teil 4 der Kunst. 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind lokale Vorschriften, die die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern, ungültig. Dadurch wird ein Minimum an Rechten garantiert und die Erfüllung der Pflichten der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sichergestellt.

Im Zusammenhang mit dem Übergang zur Marktwirtschaft hat die vertragliche Regelung der Arbeitsverhältnisse an Bedeutung gewonnen, aber der Staat kann in diesen Prozess immer noch eingreifen. Solche Eingriffe treten auf, indem die Grenzen der Regulierung gesetzt werden. Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer vertraglich direkt damit verbundener Beziehungen“ legt fest, dass diese Regelung durch Abschluss, Änderung, Ergänzung von Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen von Arbeitnehmern und durchgeführt wird Arbeitgeber. Gleichzeitig sollte letzteres keine Bedingungen enthalten, die die Rechte einschränken und das durch Bundesgesetz festgelegte Garantieniveau für Arbeitnehmer verringern (Grundsatz der Unzulässigkeit einer Verschlechterung der Position von Arbeitnehmern im Vergleich zu einem normativen Akt höheren Rechts Gewalt).

Die nächste rechtliche Methode der Arbeitsregulierung ist Gleichheit der Parteien der Arbeitsbeziehungen mit Unterordnung im Arbeitsprozess unter die Regeln des internen Arbeitsplans ist gegeben Noah Organisation. Im Arbeitsrecht haben die Subjekte eines Arbeitsverhältnisses eine zweifache Stellung. Insbesondere verbindet es die Gleichheit der Parteien zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einem Zeichen der Autorität - Unterordnung bei der Durchführung von Arbeitstätigkeiten.

Eine andere Möglichkeit, die Arbeit zu regulieren, ist uchas Beteiligung der Arbeitnehmer durch ihre Vertreter oder Gewerkschaften an der gesetzlichen Regelung der Arbeit, nämlich ihre Beteiligung an der Festlegung und Anwendung der Arbeitsgesetzgebung, Kontrolle über ihre Einhaltung, Schutz der Arbeitnehmerrechte. Gemäß Art. 371 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation trifft der Arbeitgeber Entscheidungen unter Berücksichtigung der Stellungnahme des zuständigen Gewerkschaftsorgans in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen. Insbesondere hat der Arbeitgeber das Recht, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft, Teilzeitarbeit bis zu sechs Monaten einzuführen. Der Arbeitgeber stimmt seiner Meinung mit der Meinung der Gewerkschaft bei Überstunden zu (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); bei der Festlegung verschiedener Anreizzahlungen (Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die internen Arbeitsvorschriften werden ebenfalls unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft genehmigt (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kommt der Arbeitgeber dieser Anforderung nicht nach, so sind die von ihm erlassenen Rechtsakte ungültig.

Als eine Möglichkeit der rechtlichen Regelung der Beziehungen kann auch eine spezifische Art des Schutzes der Arbeitsrechte in Betracht gezogen werden. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten als Gremien bezeichnet, die einzelne Arbeitsstreitigkeiten prüfen (Artikel 382 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), eine Schlichtungskommission fungiert als paritätisches Gremium und als Arbeitsschiedsgericht oder als Vermittlungsstelle als Schiedsstelle (Artikel 401 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) . Für den Fall, dass ein Schlichtungsverfahren scheitert, können Arbeitnehmer von ihrem Streikrecht Gebrauch machen.

Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt an die folgenden Schutzmethoden Arbeitsrechte der Arbeitnehmer:

Staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts; Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften;

Selbstverteidigung von Arbeitsrechten durch Arbeitnehmer, Rechtsschutz.

Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert die Hauptziele und Ziele des Arbeitsrechts und begründet seine Unabhängigkeit als Rechtszweig. Das Arbeitsrecht erfüllt drei Hauptfunktionen: Schutz-, Arbeits- und Sozialpartnerschaft. schützender Spaß Handlung manifestiert sich im Schutz der Interessen der Arbeitnehmer, Produktion natürlich - zur Wahrung der Interessen des Arbeitgebers. Die Funktion des Sozialen Partnerschaft Ausdruck in der Koordinierung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit staatlicher Unterstützung. Im Allgemeinen ist jede Funktion eine Richtung der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit, betrifft die Teilnehmer an den Beziehungen im Bereich der Arbeit und ist rechtsstaatlich verankert.

1.2. Arbeitsrechtliches System

Das System des Arbeitsrechts kann bedingt in zwei Teile unterteilt werden: allgemeines und spezielles.

ein gemeinsamer Teil enthält Normen, die für alle sozialen Beziehungen gelten: Durch sie werden die Grundsätze und Aufgaben der gesetzlichen Regelung, die grundlegenden Arbeitsrechte und -pflichten der Arbeitnehmer festgelegt, die Befugnisse zwischen den Landesbehörden und den Landesbehörden der Organe der Körperschaften abgegrenzt Russische Föderation.

Besonderer Teil strukturiert durch Institutionen als eine Reihe homogener Gruppen von Rechtsnormen, nämlich:

Beschäftigung (vereint die Regeln für die Beziehungen im Zusammenhang mit der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen durch die Bürger). Dieses Institut erschließt einen besonderen Teil der Branche;

Arbeitsvertrag (hier gruppiert sind die Regeln zum Begriff, zu den Arten des Arbeitsvertrags, zum Einstellungs-, Versetzungs- und Entlassungsverfahren). Die Arbeitsvertragsanstalt ist die zentrale Einrichtung der Branche;

Arbeitszeit, Ruhezeit;

Vergütung, Bürgschaft, Ausgleichszahlungen;

Arbeitsdisziplin;

Haftung der Arbeitsvertragsparteien;

Arbeitsschutz.

Dementsprechend an die Institutionen, die die Beziehungen regeln, eng mit der Arbeit verbunden sind:

Institut für Aus- und Weiterbildung in der Produktion;

Institut zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten;

Aufsichtsbehörde (Kontrolle) über die Einhaltung des Arbeitsrechts.

In Übereinstimmung mit dieser Normenteilung wird auch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erstellt, obwohl es einige Abweichungen gibt. Daher werden die Normen zur Regelung der Arbeit von Frauen und Minderjährigen in separaten Kapiteln (Kapitel 41.42 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) aufgeführt, können jedoch an sich nicht als unabhängige Institutionen fungieren, da sie für ihre Anwendung berücksichtigt werden müssen berücksichtigen eine Reihe allgemeiner Normen.

In der juristischen Literatur besteht die Meinung, dass im besonderen Teil des Arbeitsrechts in den Bedingungen der Marktbeziehungen zwei Hauptnormenblöcke unterschieden werden sollten:

1) die Normen, die staatliche Standards für die gesetzliche Regelung der Lohnarbeit festlegen;

2) Vertragsnormen (Vertragsarbeitsrecht).

Das System des Arbeitsrechts ist dynamisch, es ändert und verbessert sich mit der Entwicklung der Gesellschaft und der Arbeitsbeziehungen. Dies wird durch die Bildung neuer Institutionen belegt: Beschäftigung, Sozialpartnerschaft.

Man sollte die Begriffe des Systems des Arbeitsrechts, des Systems des Arbeitsrechts und des Systems der Wissenschaft, einschließlich des Ausbildungsgangs, nicht gleichsetzen. Arbeitsrechtliches System ist eine systematisierte Sammlung von Rechtsnormen und Institutionen, und Arbeitsrecht - Dies ist eine externe Rechtsform, die als ein einziger Satz normativer Rechtsakte fungiert und als Quelle des Arbeitsrechts dient. Gegenstand und Zweck der Ausbildung ist das Studium der Normen des Arbeitsrechts, der Arbeitsbeziehungen und ihrer Entwicklung. Das Fach Wissenschaft beschränkt sich nicht auf das Arbeitsrecht, da die Wissenschaft nicht nur das russische, sondern auch das ausländische Arbeitsrecht und die internationale arbeitsrechtliche Regelung untersucht. Die Wissenschaft entwickelt ein System von Ansichten, Schlussfolgerungen und Ideen zu Problemen der rechtlichen Regelung sozialer Beziehungen im Bereich der Arbeit, die anschließend bei der Regelsetzung berücksichtigt werden.

2 GRUNDPRINZIPIEN DES RUSSISCHEN ARBEITSRECHTS.

2.1. Das Konzept der arbeitsrechtlichen Grundsätze

Arbeitsrechtliche Grundsätze- Dies sind die grundlegenden Leitprinzipien, die das Wesen der arbeitsrechtlichen Normen und die Hauptrichtungen der staatlichen Politik im Bereich der rechtlichen Regelung der sozialen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Funktionieren des Arbeitsmarktes, dem Einsatz und der Organisation von Lohnarbeit zum Ausdruck bringen. Sie sind in Art. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Nach dem Geltungsbereich der Grundsätze sind unterteilt in:

Auf dem Common Law, das die Grundlage des Rechtssystems als Ganzes bildet. Dazu gehören die Prinzipien des Humanismus, der Gleichheit, der sozialen Gerechtigkeit usw.;

Sektorübergreifend, die mehreren Rechtsgebieten gemeinsam sind, darunter die Grundsätze der Vertragsfreiheit, des Eigentumsschutzes, der Gewährleistung der Wiederherstellung verletzter Rechte und ihres gerichtlichen Schutzes;

Sektoral, drückt die allgemeinen Eigenschaften der Normen eines bestimmten Rechtsgebiets aus und manifestiert sich in einzelnen Institutionen und Normen;

Einzelne Institutionen der Branche.

Beispielsweise ist die Institution der Sozialpartnerschaft durch das Vorhandensein von Grundsätzen wie der Gleichheit der Parteien, der Achtung und Berücksichtigung der Interessen der Parteien und anderen in den Bestimmungen von Art. 24 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Grundsätze der gesetzlichen Regelung der Arbeit werden durch internationale Rechtsnormen geregelt, insbesondere durch die Allgemeine Erklärung der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers (angenommen und proklamiert durch Resolution 217 A (III) Generalversammlung der Vereinten Nationen vom 10. Dezember 1948) und dem Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (angenommen durch Generalversammlungsresolution 2200 A (XXI) UN 16. Dezember 1966).

2.2. Allgemeine Merkmale der Grundsätze des Arbeitsrechts

Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt 19 Grundsätze des Arbeitsrechts fest:

1) Arbeitsfreiheit, einschließlich des Rechts auf Arbeit;

3) Arbeitslosenschutz und Beschäftigungshilfe;

4) Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen, Recht auf Erholung, einschließlich Begrenzung der Arbeitszeit, Bereitstellung täglicher Ruhezeiten, arbeitsfreier Tage und arbeitsfreier Feiertage , bezahlter Jahresurlaub;

5) Gleichberechtigung und Chancengleichheit für Arbeitnehmer;

6) Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf rechtzeitige und vollständige Zahlung eines angemessenen Lohns, der dem Arbeitnehmer und seiner Familie ein menschenwürdiges Leben sichert und nicht unter dem Mindestlohn liegt;

7) Gewährleistung der Chancengleichheit der Arbeitnehmer ohne Diskriminierung bei der beruflichen Beförderung unter Berücksichtigung der Arbeitsproduktivität, der Qualifikation und der Berufserfahrung im Fachgebiet sowie bei der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung;

8) Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sich zum Schutz ihrer Rechte und Interessen zusammenzuschließen, einschließlich des Rechts der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten;

9) Sicherstellung des Rechts der Mitarbeiter auf Beteiligung an der Leitung der Organisation;

10) Sozialpartnerschaft, einschließlich des Rechts auf Beteiligung der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und ihrer Verbände an der vertraglichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen;

11) die Verpflichtung zum Ersatz des Schadens, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstanden ist;

12) Gewährleistung des Anspruchs auf obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer;

13) eine Kombination aus staatlicher und vertraglicher Regelung der Arbeitsbeziehungen;

14) Gewährleistung des Rechts eines jeden auf Schutz seiner Arbeitsrechte und -freiheiten durch den Staat, einschließlich Rechtsschutz;

15) die Einrichtung staatlicher Garantien zur Gewährleistung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die Umsetzung staatlicher Aufsicht und Kontrolle über ihre Einhaltung;

16) Gewährleistung des Rechts auf Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte sowie des Streikrechts;

17) Gewährleistung des Rechts von Gewerkschaftsvertretern, die gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Gesetze auszuüben, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

18) Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer auf Schutz ihrer Würde während der Beschäftigungsdauer;

19) die Verpflichtung der Parteien des Arbeitsvertrags, die Bedingungen des abgeschlossenen Vertrags einzuhalten, einschließlich des Rechts des Arbeitgebers, von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten und die Achtung des Eigentums des Arbeitgebers und der Rechte der Arbeitnehmer zu verlangen zu verlangen, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen in Bezug auf Arbeitnehmer, Arbeitsgesetze und andere Gesetze, die Arbeitsnormen enthalten, nachkommt; Rechte.

Jeder Grundsatz wird durch andere Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umgesetzt, daher führt ein Verstoß gegen die Normen zu einem Verstoß gegen die Grundsätze. Gleichzeitig geben die Grundsätze den Inhalt zukünftiger arbeitsrechtlicher Regelungen vor.

3. QUELLEN DES ARBEITSRECHTS

3.1. Quellen des Arbeitsrechts: Begriff und Typen

Im eigentlichen Rechtssinne unter Rechtsquellenes ist üblich, die Konsolidierungsformen zu verstehen (äußerer Ausdruck)Rechtsnormen. Mit Hilfe von Quellen erhält das objektive Recht seine unveräußerlichen Merkmale und Eigenschaften: bekannt, allgemeinverbindlich usw.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spricht von zwei Möglichkeiten, die Beziehungen im Bereich der Arbeit zu regeln: regulatorisch (Kunst. 5, 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und verhandelbar (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die normative Regulierung erfolgt mit Hilfe der Rechtsstaatlichkeit, insbesondere der Gesetze und anderer ordnungspolitischer Rechtsakte (Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze, Dekrete der Regierung der Russischen Föderation, Akte staatlicher Behörden, lokaler Selbstverwaltung). Regierung usw.). Die vertragliche Regelung erfolgt durch Tarifverträge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie durch Arbeitsverträge, die mit einem einzelnen Arbeitnehmer abgeschlossen werden.

Ein integraler Bestandteil des Systems der Arbeitsrechtsquellen unseres Staates sind auch lokale Regulierung handelt Arbeitsrecht enthalten. Der Arbeitgeber erlässt solche Handlungen im Rahmen der festgelegten Zuständigkeit in Übereinstimmung mit Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen. In der modernen Wissenschaft des Arbeitsrechts wird das Hauptaugenmerk auf die Analyse von Bundesnormen gelegt. Die Bedeutung lokaler Vorschriften sollte jedoch nicht unterschätzt werden. Sie werden als Funktion der Konkretisierung bundesarbeitsrechtlicher Normen anerkannt.

Verfassung der Russischen Föderation Es hat höchste Rechtskraft und unmittelbare Wirkung und ist daher in allen Bereichen als Rechtsquelle anerkannt. Die Gerichte haben das Recht, die Anwendung des Gesetzes mit der Begründung abzulehnen, dass es mit der Verfassung der Russischen Föderation nicht vereinbar ist, und letzterem als Akt der direkten Klage den Vorzug zu geben. Im Arbeitsrecht gilt Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation verankert die Grundrechte im Bereich der Arbeit, darunter die Grundsätze der Arbeitsfreiheit, das Verbot der Zwangsarbeit, das Recht auf Arbeit unter Bedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen, das Recht auf Arbeitskonflikte , einschließlich des Streikrechts. Darüber hinaus enthält die Verfassung der Russischen Föderation eine Bestimmung, wonach das Arbeitsrecht der gemeinsamen Zuständigkeit der Russischen Föderation und ihrer Untertanen unterliegt (Artikel 72).

Präzisierung der Bestimmungen von Art. 72 der Verfassung widmet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Fragen der Abgrenzung der Befugnisse zwischen den föderalen staatlichen Behörden und den staatlichen Behörden der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich der Arbeitsbeziehungen einen eigenen Artikel (Artikel 6). Darin heißt es, dass die Gesetze und behördlichen Rechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation stehen dürfen der Russischen Föderation und behördliche Rechtsakte der föderalen Exekutivorgane.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist am 1. Februar 2002 in Kraft getreten. Es ist die vierte kodifizierte Quelle des Arbeitsrechts. Das erste Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch) wurde im Dezember 1918 verabschiedet. Dadurch wurde ein eigenständiger Zweig des Arbeitsrechts gebildet. Sie proklamierte erstmals das Recht der Bürger der RSFSR auf Arbeit. Das erste russische Arbeitsgesetzbuch enthielt jedoch Normen, die die Arbeitsrechte der Bürger ernsthaft einschränkten. Dies betraf insbesondere den Arbeitsdienst, der mit einigen Ausnahmen für alle Bürger der RSFSR eingerichtet wurde. Am 30. Oktober 1922 wurde das zweite russische Arbeitsgesetzbuch verabschiedet, das eine wichtige Rolle bei der Entwicklung des Arbeitsrechts in den Republiken der ehemaligen UdSSR spielte. In dieser Phase wurde der Arbeitsdienst nur in Ausnahmefällen eingerichtet und der Arbeitsvertrag überhaupt erst vorgelegt. 1971 wurde in der RSFSR das dritte Arbeitsgesetzbuch verabschiedet, das die Weiterentwicklung des Rechts der Sowjetbürger auf Arbeit festlegte. Trotz der am Arbeitsgesetzbuch vorgenommenen Änderungen und Ergänzungen im Zusammenhang mit dem Übergang zu Marktbeziehungen hat es viele Fragen nicht geregelt. Es blieb unklar, was im Falle von verspäteten Löhnen zu tun ist, ob es legal war, sie in Naturalien zu zahlen, es gab kein Konzept für einen unregelmäßigen Arbeitstag, die Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber - einer Person - waren nicht geregelt. Die Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Dezember 2001 war ein wichtiger Schritt bei der Bildung des Rechtsrahmens für den Sozial- und Arbeitsbereich in der gegenwärtigen Phase.

Die Verfassung der Russischen Föderation und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stellen eine Regel auf, nach der allgemein anerkannte Normen und Grundsätze des Völkerrechts als integraler Bestandteil der nationalen Gesetzgebung gelten. Vergessen Sie daher nicht Vorrang des Völkerrechts. Internationale Arbeitsnormen sind das Hauptergebnis der internationalen arbeitsrechtlichen Regelung. Die wichtigsten Normen in diesem Bereich der Öffentlichkeitsarbeit sind in den Akten der UNO, der ILO und in Abkommen der Staaten verankert.

In der Wissenschaft des Arbeitsrechts besteht kein Konsens über Art, Wesen und Bedeutung internationaler Verträge und Konventionen der ILO. Die meisten Wissenschaftler überlegen conVenedig der ILO und internationale Verträge Quellen des russischen Arbeitsrechts. Diese Position wird durch die Tatsache gerechtfertigt, dass sie in der Praxis der nationalen Rechtsetzung und Strafverfolgung zwingend anzuwenden sind. Einige Forscher, die anerkennen, dass die ILO-Konventionen für die russische Gesetzgebung wichtig sind, argumentieren jedoch, dass sie im wörtlichen Sinne keine Rechtsquellen sind, da die nationale Gesetzgebung ihren Inhalt nicht wiedergibt.

Als Quellen des Arbeitsrechts fungieren die ILO-Konventionen, nach denen sich Arbeitnehmer bei der Verhandlung eines Arbeitskonflikts vor Gericht auf sie berufen können, um ihre Rechte zu wahren. In diesem Fall ist das Gericht verpflichtet, sie zu berücksichtigen.

Beschlüsse des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation die Strafverfolgungspraxis der Gerichte zusammenfassen, eine Auslegung bestimmter Rechtsnormen geben, anhand derer festgestellt werden kann, wie einheitlich und korrekt die Vorschriften des Arbeitsrechts angewendet werden. Beschlüsse des Plenums des Obersten Gerichtshofs bieten Gelegenheit, Lücken zu schließen und Unklarheiten im Arbeitsrecht zu beseitigen.

an das Verfassungsgericht der Russischen Föderation Es ist auch notwendig, Fragen im Zusammenhang mit den Normen des Arbeitsrechts zu lösen, insbesondere um ihre Verfassungsmäßigkeit oder Verfassungswidrigkeit festzustellen. Für den Fall, dass das Verfassungsgericht der Russischen Föderation zu dem Schluss kommt, dass das Gesetz unvollkommen ist, hat es im Sinne einer Gesetzesinitiative das Recht, sich mit einem Änderungsvorschlag an die Staatsduma der Russischen Föderation zu wenden oder das Gesetz ergänzen.

3.2. Anwendung normativer Arbeitsgesetze für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

In der Struktur des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es eine gewisse Aufteilung der Normen in solche, die für alle Arbeitnehmer gelten, und solche, die nur für ihre einzelnen Kategorien charakteristisch sind (Abschnitt XII). In dieser Hinsicht begann die Wissenschaft zu unterscheiden zwei Normengruppen im Bereich der Arbeit:

1) Allgemeines, gilt für alle Mitarbeiter;

2) Besondere, die nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten (Frauen, Minderjährige, Beschäftigte im öffentlichen Dienst, Personen, die schwere und gefährliche Arbeiten verrichten, Leih- und Saisonarbeiter usw.).

Damit festigt der Gesetzgeber die Wirkung des Arbeitsrechts um den Kreis . Somit gelten normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, in der Regel für alle Arbeitnehmer - Personen, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Es gibt jedoch einige Ausnahmen aus sachlichen Gründen. In einigen Fällen gelten die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch für Personen, die noch nicht in einem Arbeitsverhältnis stehen. (zum Beispiel Artikel 64, 381 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus erstreckt sich die Wirkung russischer Regulierungsgesetze auf die Arbeit auf Arbeitsbeziehungen ausländischer Staatsbürger, Staatenloser, von ihnen oder mit ihrer Beteiligung gegründeter oder gegründeter Organisationen, Arbeitnehmer internationaler Organisationen und ausländischer juristischer Personen, sofern nicht anders durch Bundesgesetz oder ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation. Die angegebenen Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitgebern genießen dieselben Rechte und tragen dieselben Pflichten, die für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten (Artikel 21, 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Kunst. 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden bestimmte Kategorien von Personen unterschieden, die nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen arbeitsrechtlichen Normen enthaltenden Regulierungsgesetzen unterliegen, wenn sie nicht gleichzeitig als Arbeitgeber oder deren Vertreter auftreten. Zu den Gesetzgebern gehören:

Militärpersonal bei der Erfüllung von Militärdienstaufgaben;

Mitglieder von Vorständen (Aufsichtsräten) von Organisationen (mit Ausnahme von Personen, die einen Arbeitsvertrag mit dieser Organisation abgeschlossen haben);

Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten;

Andere Personen, wenn es durch Bundesgesetz bestimmt ist.

Das Arbeitsrecht gilt nicht für Beschäftigte des Bundessicherheitsdienstes. Auf Beziehungen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst werden normative Rechtsakte angewandt, die arbeitsrechtliche Normen nur in dem Umfang enthalten, der nicht durch das Bundesgesetz „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ geregelt ist. Die Regelung der Arbeit von Gefangenen erfolgt gemäß dem Strafvollzugsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Strafgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet), das die Verfassungsnormen unter Berücksichtigung ihrer besonderen Rechtsstellung (z Beispielsweise legt das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation den Grundsatz der Zwangsarbeit für Verurteilte fest).

Arbeitsrecht- einer der wichtigen Rechtszweige, der die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie andere direkt mit der Arbeit verbundene Beziehungen regelt.

Arbeit- Dies ist eine zielgerichtete Tätigkeit einer Person, die Verwirklichung ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten, um bestimmte materielle oder geistige Vorteile zu erzielen (Schaffung der materiellen Grundlage der Gesellschaft).

Allerdings ist nicht jede Arbeit mit Arbeitstätigkeit und Arbeitsrecht verbunden. So ist die Arbeit auf einem eigenen Gartengrundstück, die Arbeit einer Hausfrau beim Putzen der eigenen Wohnung, das Waschen, Kochen für sich und ihre Familie, die Arbeit eines Schülers beim Aneignen von Wissen – all dies ist gesellschaftlich nützliche Arbeit. Das ist aber nicht arbeitsrechtlich geregelt.

Arbeit kann individuell und in sozialer Kooperation der Arbeit sein.

Öffentliche Organisation der Arbeit- dies ist gemeinschaftliche Arbeit als Zusammenarbeit von Arbeitskräften zur Erlangung eines bestimmten Produkts einer bestimmten Produktion, einschließlich spiritueller (Orchestermusik, Theater usw.), Managementtätigkeiten oder der Erbringung bestimmter Dienstleistungen im öffentlichen Dienst (Medizin, Bildung usw.). .). ). Die soziale Organisation der Arbeit in jeder Gesellschaft hat zwei Seiten:

1. technisch;

2. sozial.

Das Arbeitsrecht regelt nicht die technische Seite (technologische Prozesse, Betrieb von Anlagen, Maschinen) – hier gelten technische Regeln, die in verschiedenen Ländern gleich sein können.

Arbeitsrecht- Dies ist eine Reihe von Normen, die die öffentlichen (sozialen) Beziehungen zur Arbeit in der Produktion, zur sozialen (sozialen) Organisation der Arbeit in ihrer ganzen Vielfalt, zum Schutz der Arbeitsrechte und legitimen Interessen natürlicher und juristischer Personen sowie spezifischer Rechtsvorschriften regeln Beziehungen in diesen Bereichen.

Das System der Sozial- und Arbeitsbeziehungen umfasst ein breites Spektrum von Beziehungen, aber der Rahmen dieses Systems sind genau die Arbeitsbeziehungen, die mit dem Einsatz von Lohnarbeitern verbunden sind.

Ein einzelner Unternehmer, der Eigentümer der Produktionsmittel ist und gleichzeitig über eine von ihm verwaltete Arbeitskraft verfügt, arbeitet unabhängig und individuell. Es gibt keinen Platz für Arbeitsbeziehungen, es gibt keinen gemeinsamen (kollektiven) Arbeitsprozess.

Arbeitsbeziehungen- Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers in einer entgeltlichen Arbeitsfunktion beruhen (Arbeit gemäß der Position gemäß der Personalliste, Beruf, Spezialisierung, die die Qualifikation angibt; die spezifische Art der zugewiesenen Arbeit an den Arbeitnehmer), Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln des internen Arbeitsrechts, wobei dem Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Beschäftigungsverhältnis enthalten, vorgesehen sind Vertrag (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Thema Arbeitsrecht sind nicht alle arbeitsbezogenen Beziehungen, sondern nur Sozial- und Arbeitsbeziehungen, die im Zusammenhang mit der unmittelbaren Tätigkeit von Menschen im Arbeitsprozess, der Arbeitsleistung, entstehen. Im Zusammenhang mit dem Einsatz von Lohnarbeitskräften entstehen sie zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (in einigen Fällen können Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie der durch seine Organe vertretene Staat an diesen Beziehungen teilnehmen).

Das Arbeitsrecht umfasst:

1) eigentliche Arbeitsbeziehungen;

2) andere Öffentlichkeitsarbeit, die eng mit ihnen verbunden und von ihnen abgeleitet ist (Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

zur Arbeitsorganisation und Arbeitsverwaltung;

Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber;

· zur beruflichen Aus-, Um- und Weiterbildung von Arbeitnehmern direkt beim jeweiligen Arbeitgeber;

· Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

· die Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

zur Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsleben;

· zur staatlichen Kontrolle (Aufsicht), gewerkschaftlichen Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts (einschließlich des Arbeitsschutzrechts) und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

· zur Beilegung von Arbeitskonflikten;

· in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen der obligatorischen Sozialversicherung.

Diese Beziehungen haben sowohl Gemeinsamkeiten als auch wesentliche Merkmale, die nur für sie charakteristisch sind und sie von anderen Beziehungen unterscheiden, die auf die eine oder andere Weise mit dem Einsatz der Arbeitskraft der Arbeitnehmer verbunden sind.

Der Unterschied zwischen dem Gegenstand der Branche des Arbeitsrechts(als durch das Arbeitsrecht geregeltes System der Beziehungen), aus dem Fachgebiet der Wissenschaft des Arbeitsrechts und des Lehrgangs: Ihr Gegenstand ist das Studium der eigentlichen Normen des Arbeitsrechts, nicht nur des russischen, sondern auch des internationalen ihre Geschichte und Lehre über die Rechtsverhältnisse im Bereich des Arbeitsrechts.

Wenn der Gegenstand des Arbeitsrechts die Art, Art der sozialen Beziehungen angibt, die durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt werden, zeigt die Methode des Arbeitsrechts, wie und mit welchen rechtlichen Methoden und Mitteln die Regelung der Arbeitsbeziehungen durchgeführt wird.

Arbeitsrechtliche Methode- eine Reihe von Techniken und Methoden, die der Gesetzgeber für die wirksamste Regulierung von Arbeits- und abgeleiteten Beziehungen verwendet.

Die Methode jedes Rechtsgebiets hat ihre eigenen Merkmale, d.h. ein Komplex von Methoden der gesetzlichen Regelung der Arbeit, der nur ihm eigen ist. Die Besonderheit der Methode des Arbeitsrechts unterscheidet diesen Zweig von anderen Rechtszweigen.

In Anbetracht der Frage der Methode des Arbeitsrechts sollte berücksichtigt werden, dass es zwei Hauptmethoden der rechtlichen Regelung sozialer Beziehungen gibt:

1. öffentliches Recht (obligatorisch);

2. Privatrecht (Dispositiv - Abschluss zivilrechtlicher Verträge).

Wenn russische Staatsbürger ihr verfassungsmäßiges Recht auf Arbeitnehmertätigkeit durch Abschluss eines Arbeitsvertrags ausüben, ist eine Kombination der Methoden möglich (und findet meistens statt).

Da die Arbeitsbeziehungen drei Elemente umfassen: Eigentum, Management und Schutz, wirken sich die Merkmale jedes dieser Elemente auf die Methode des Arbeitsrechts aus. Infolgedessen hat es unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Institutionen eines bestimmten Rechtsgebiets. Das Fachzeichen des Arbeitsrechts, das eine ganz spezifische Spezifität hat, hinterlässt einen eigentümlichen Eindruck in seiner Methode.

Merkmale der Methode der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen (Methode des Arbeitsrechts):

· eine Kombination aus zentraler und dezentraler (hauptsächlich lokaler) Regulierung;

eine Kombination aus Einheit und Differenzierung der gesetzlichen Regelung, gekennzeichnet durch das Vorhandensein sowohl allgemeiner Normen als auch Normen, die die Merkmale der Arbeit verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern (nach objektiven oder subjektiven Kriterien) berücksichtigen;

· ein vertragliches Verfahren zur Begründung und Änderung von Arbeitsverhältnissen (mit Ausnahme der zentral festgelegten Parameter);

Sozialpartnerschaft (ziemlich breite Beteiligung der Arbeitnehmervertreter an der Regelung vieler Aspekte der Arbeitsbeziehungen);

· die Besonderheiten des Schutzes der Arbeitsrechte der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen, die sich im Mechanismus der Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze sowie im Mechanismus zur Beilegung von Arbeitskonflikten widerspiegeln.

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist ein eigenständiger Zweig des russischen Rechts, dessen Gegenstand eine Reihe von sozialen Beziehungen ist, die durch die Normen dieses Zweigs geregelt werden.

Gegenstand der Regulierung des Arbeitsrechts Russlands sind die Beziehungen zwischen Menschen im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit, die als Arbeitsbeziehungen bezeichnet werden. Es sollte jedoch beachtet werden, dass das Thema der Regulierung des Arbeitsrechts auch eine Reihe von Beziehungen umfasst, die direkt mit der Arbeit zusammenhängen.

Arbeitsbeziehungen - Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung eines Arbeitnehmers in einer Arbeitsfunktion beruhen (Arbeiten und Positionen gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe von Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit, die zugewiesen wird des Arbeitnehmers), Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen vorsieht, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, einen Arbeitsvertrag ( Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Methode des Arbeitsrechts ist eine Reihe von Methoden (Techniken) der rechtlichen Regulierung, die für einen bestimmten Rechtsbereich spezifisch sind, d. h. die Beeinflussung des Willens der Menschen in ihrem Verhalten durch die Rechtsnormen in der für den Staat, die Gesellschaft und die Arbeitnehmer notwendigen Richtung und Arbeitgeber, um das optimale Ergebnis dieser Verordnung zu erzielen. Die Methode des Arbeitsrechts wird durch die Normen des Arbeitsrechts umgesetzt und spiegelt diese wider.

Die Methode des Arbeitsrechts beantwortet die Frage: Wie und auf welche Weise erfolgt die gesetzliche Regelung der Arbeit?

Möglichkeiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit:

1. Eine Kombination aus zentralisierter und lokaler, regulatorischer (gesetzgebender) und vertraglicher Regulierung.

Die zentralisierte gesetzliche Regulierung der Arbeit schafft nur ein Mindestmaß an Garantien für Arbeitsrechte, die nicht durch eine vertragliche und lokale Methode reduziert, sondern erhöht, erhöht werden können. Auf lokaler Ebene kann auf Kosten der Eigenmittel das gesetzlich festgelegte Garantieniveau steigen.

2. Die vertragliche Natur der Arbeit und die Festlegung ihrer Bedingungen.

Ein Arbeitsvertrag begründet ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einer Organisation und schafft die dafür notwendigen Bedingungen.

Der Kollektivvertrag legt örtliche Normen fest, die nur für die Beschäftigten dieses Unternehmens gelten und ebenso wie die Tarifbestimmungen und andere sozialpartnerschaftliche Vereinbarungen die Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer erhöhen und für die Verwaltung (Arbeitgeber) bindend sind, wenn ihre (seine) Vertreter nahmen an den Verhandlungen teil .

3. Gleichheit der Arbeitsvertragsparteien.

4. Beteiligung der Arbeitnehmer unabhängig und durch ihre Vertreter (Gewerkschaften, Arbeitskollektive) an der gesetzlichen Regelung der Arbeit, d.h. an der Festlegung und Anwendung der Arbeitsgesetzgebung, an der Überwachung ihrer Umsetzung, am Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Arbeitgeber beteiligen sich auch an der Festlegung und Umsetzung von Arbeitsbedingungen.

5. Eine arbeitsrechtliche spezifische Art des Schutzes der Arbeitnehmerrechte, die in der Regel die Maßnahmen der gerichtlichen Organe des Arbeitskollektivs (Kommission für Arbeitsstreitigkeiten) mit dem durch die Verfassung der Russischen Föderation für alle festgelegten Rechtsschutz verbindet.

6. Einheit und Differenzierung (Differenz) der gesetzlichen Regelung der Arbeit.

Die Einheit des Arbeitsrechts spiegelt sich in seinen allgemeinen Verfassungsprinzipien, in den einheitlichen grundlegenden Arbeitsrechten und -pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Verwaltung), in den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in den Regulierungsakten des Arbeitsrechts wider gelten für das gesamte Territorium Russlands und für alle Mitarbeiter, wo und von wem sie nicht gearbeitet haben.

Die Differenzierung beruht auf der Einheit des Arbeitsrechts und drückt sich in der Festlegung besonderer Arbeitsbedingungen für bestimmte Arbeitnehmergruppen aus.

2. Arbeitsrechtliche Quellen: Quellenbegriff, Quellenarten.

Rechtsquellen - Äußere Ausdrucksformen und Festigung von Rechtsnormen. Unter Quellen werden Handlungen zuständiger autorisierter Stellen mit normativem Inhalt verstanden. Die Quellen des Arbeitsrechts werden als verschiedene normative Akte verstanden, die die Arbeit und eng damit verbundene Beziehungen regeln.

Die Quelle des Arbeitsrechts ist eine Ausdrucksform des Arbeitsrechts in einem bestimmten normativen Akt. Solche Vorschriften können nicht nur arbeitsrechtliche Normen enthalten, sie können auch komplex sein, d.h. Normen verschiedener Bereiche enthalten, einschließlich des Arbeitsrechts, zum Beispiel die Verfassung der Russischen Föderation oder das Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520- 1 „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des hohen Nordens und ihnen gleichgestellten Gebieten arbeiten und leben.

Quellen des Arbeitsrechts werden von verschiedenen autorisierten Stellen im Rahmen ihrer Zuständigkeit anerkannt. Aus der Rechtslehre ist bekannt, dass normative Akte im Gegensatz zu anderen Rechtsakten Rechtsnormen enthalten und auf wiederholte Anwendung angelegt sind.

Quellen des Arbeitsrechts müssen von Akten der Strafverfolgung unterschieden werden, z. B. Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation über persönliche Auszeichnungen, Verleihung von Ehrentiteln oder Ernennung zu einem Amt. Die Entscheidung des Gerichts zu einem bestimmten Arbeitsstreit ist auch ein Akt der Anwendung des Arbeitsrechts und der Entscheidungen des Plenums

Oberster Gerichtshof - ein Akt der Auslegung und keine Rechtsquelle.

Die Quellen des Arbeitsrechts spiegeln indirekt die wirtschaftlichen und politischen Komponenten des Lebens unserer Gesellschaft wider, und mit ihrer Veränderung ändern sich auch die Quellen. Rechtsquellen bilden ein bestimmtes Rechtssystem, das aus einer Reihe von normativen Akten besteht, die miteinander verbunden sind und in einer bestimmten Hierarchie angesiedelt sind.

Hauptklassifikationen der Quellen des Arbeitsrechts

Die grundlegende Klassifizierung von Quellen des Arbeitsrechts ist ihre Verortung nach Rechtskraft.

Die Hierarchie der Arbeitsrechtsquellen ist gemäß Art. 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

die Verfassung der Russischen Föderation;

föderale Verfassungsgesetze der Russischen Föderation;

internationale Vorschriften und Verträge, die von der Russischen Föderation ratifiziert wurden;

Bundesgesetze, unter denen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen besonderen Platz einnimmt;

Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation in Angelegenheiten ihrer Gerichtsbarkeit;

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;

Dekrete der Regierung der Russischen Föderation;

normative Akte von Ministerien und Abteilungen, unter denen die normativen Akte des zuvor bestehenden Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation und des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, die es ersetzten, einen besonderen Platz einnehmen;

normative Akte der Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation zu Fragen, die in der Zuständigkeit der Behörden der Russischen Föderation liegen (Artikel 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

normative Akte der Organe der lokalen Selbstverwaltung;

lokale Vorschriften (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die in ihren Hauptmerkmalen den Rechtsquellen entsprechen, jedoch die geringste Rechtskraft haben, da sie dem Gesetz nicht widersprechen sollten, und den geringsten Geltungsbereich haben - ein einziges Unternehmen.

Ein Merkmal des Systems der Quellen des Arbeitsrechts in Russland ist die Anwesenheit im System der Akte der Sozialpartnerschaft, die in Übereinstimmung mit den in Art. 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wird auf der Ebene der oben in den Absätzen 7-11 angegebenen Vorschriften liegen.

So wird das auf föderaler Ebene geschlossene Allgemeine Abkommen unter Beteiligung des Vorsitzenden der Regierung der Russischen Föderation ausgearbeitet und unterzeichnet. Und an jeder Art von Akten der Sozialpartnerschaft nehmen die zuständigen Behörden teil, die das Niveau ihrer Rechtskraft bestimmen.

Wenn man von einzelnen Quellen spricht, sollte man natürlich den besonderen Platz beachten, den die am 12. Dezember 1993 verabschiedete Verfassung der Russischen Föderation einnimmt. Sie hat die höchste Rechtskraft und direkte Wirkung in ganz Russland.

Es legt die grundlegenden Arbeitsrechte der Bürger als Subjekte des Arbeitsrechts fest und spiegelt die Grundsätze des Arbeitsrechts wider. Und da die Verfassung das Grundgesetz ist, werden alle anderen in der Russischen Föderation verabschiedeten normativen Gesetze auf der Grundlage und in Übereinstimmung mit der Verfassung Russlands erlassen (Artikel 15 der Verfassung).

In Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation verankert grundlegende Arbeitsrechte wie Arbeitsfreiheit, das Recht auf freie Verfügung über die eigenen Arbeitsfähigkeiten, die Wahl der Art der Tätigkeit und des Berufs, das Verbot der Zwangsarbeit, das Recht auf Arbeit unter bestimmten Bedingungen die Sicherheit und Hygiene entsprechen, das Recht auf diskriminierungsfreie und nicht unter dem staatlichen Mindestlohn liegende Entlohnung sowie das Recht auf Schutz vor Arbeitslosigkeit. Die gleiche Kunst. 37 der Verfassung verankert das Recht auf Erholung, gesetzliche Begrenzung der Arbeitszeit an Wochenenden und Feiertagen, bezahlten Jahresurlaub sowie das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitskämpfe, einschließlich des Streikrechts.

Zusätzlich zu diesem Artikel verankert die Verfassung der Russischen Föderation die Gleichheit vor Gesetz und Gericht (Artikel 19), das Recht, Gewerkschaften zu gründen (Artikel 30), das Recht auf gleichen Zugang zum öffentlichen Dienst (Artikel 32), die Recht auf freien Gebrauch seiner Fähigkeiten und seines Eigentums für unternehmerische und andere gesetzlich nicht verbotene wirtschaftliche Tätigkeiten (Artikel 34), Recht auf Gesundheitsschutz und medizinische Versorgung (Artikel 41), Recht auf Bildung (Artikel 43).

Die Arbeitsgesetzgebung unterliegt der gemeinsamen Zuständigkeit der Russischen Föderation und ihrer Untertanen (Gott, "k" Absatz 1 von Artikel 72 der Verfassung), jedoch liegt die Regelung und der Schutz der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers in der Zuständigkeit von die Russische Föderation (Artikel 71 Absatz „c“ der Verfassung) .

Gemäß Art. 15 der Verfassung der Russischen Föderation sind die allgemein anerkannten Grundsätze und Normen des Völkerrechts und die internationalen Verträge der Russischen Föderation ein integraler Bestandteil der Rechtsordnung der Russischen Föderation. Sie sind zu direkten Quellen des russischen Rechts geworden und sollten eine wichtige Rolle bei der Regulierung der Arbeitsbeziehungen spielen. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist auf internationaler Ebene tätig und wurde zum Zwecke der internationalen Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Arbeitsregulierung und der sozialen Sicherheit im Rahmen der UNO gegründet. In diesem Zusammenhang ist die Anwendung internationaler Arbeitsnormen in der Praxis von großer Bedeutung. Die von Russland ratifizierten ILO-Konventionen müssen auf dem Territorium Russlands umgesetzt werden.

Aber man sollte die Souveränität des Staates nicht vergessen, daher föderale Verfassungsgesetze, die bestimmte Abschnitte der Verfassung der Russischen Föderation ändern können und die die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Staates bestimmen (Justizsystem, Fragen der Einführung des Ausnahmezustands, usw.) haben eine größere Rechtskraft als internationale normative Akte und Verträge, die von der Russischen Föderation ratifiziert wurden. Gemäß Teil 4 der Kunst. 15 der Verfassung der Russischen Föderation sollte der Vorrang internationaler Gesetze vor den Gesetzen der Russischen Föderation nur in Bezug auf die Bundesgesetze der Russischen Föderation berücksichtigt werden.

Bundesgesetze Das wichtigste unter den föderalen Gesetzen der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsrechts ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies ist ein konsolidiertes Bundesgesetz, das seit dem 1. Februar 2002 in ganz Russland in Kraft ist.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Arbeitsbeziehungen aller Arbeitnehmer. Das Arbeitsgesetz sieht die Schaffung von Arbeitsbedingungen auf hohem Niveau und den vollen Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer vor.

Darüber hinaus gelten weiterhin so wichtige Gesetze wie das Gesetz der Russischen Föderation „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, das Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ und andere. Die Gesetze gelten in dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Natürlich handelt es sich bei einem beträchtlichen Teil der normativen Akte, die die Arbeit und eng damit verbundene Beziehungen regeln, um Satzungen. Unter ihnen nehmen Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation eine dominierende Stellung ein, die der Verfassung und den föderalen Gesetzen nicht widersprechen dürfen.

Der Präsident der Russischen Föderation bestimmt in Übereinstimmung mit der Verfassung und den Bundesgesetzen die Hauptrichtungen der Innen- und Außenpolitik des Staates, einschließlich im Bereich der gesetzlichen Regelung der Arbeit. Der Präsident der Russischen Föderation ist das Staatsoberhaupt. Er hat das Recht, durch seine Verfügungen und Dekrete die normativen Akte der Regierung der Russischen Föderation und der Exekutivbehörden auszusetzen oder aufzuheben, falls sie der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation widersprechen und internationale Abkommen der Russischen Föderation.

Es ist zu beachten, dass nicht alle präsidialen Akte als Quellen des Arbeitsrechts betrachtet werden sollten. Nur Erlasse mit normativem Charakter (d. h. mit normativen Bestimmungen) haben eine solche Bedeutung. Andere Erlasse sind in der Regel personalisiert und werden keine Rechtsquelle sein (z. B. Erlässe über die Verleihung von Orden an Arbeitnehmer oder die Verleihung von Ehrentiteln).

Dekrete der Regierung der Russischen Föderation Erlasse der Regierung der Russischen Föderation als Quellen des Arbeitsrechts werden gemäß der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und Verordnungen des Präsidenten erlassen. Sie sind in der Regel Akte der Exekutive, die zur Konkretisierung, Klarstellung und tatsächlichen Durchführung höherer Rechtsakte erlassen werden. Einen besonderen Platz unter den Regierungsdekreten nehmen Regulierungsbestimmungen ein, die gemäß den Bestimmungen bestimmter Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlassen wurden (mehr als 60 Verweise auf die Dekrete der Regierung der Russischen Föderation sind im Arbeitsgesetzbuch von enthalten Die Russische Föderation).

In den letzten Jahren ist eine qualitativ neue Quelle des Arbeitsrechts aufgetaucht - Sozialpartnervereinbarungen (dazu gehören allgemeine, regionale, intersektorale, sektorale, interregionale, regionale und territoriale Vereinbarungen), die auf dreigliedriger Basis abgeschlossen werden. Sozialpartner sind hier Vertreter von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Behörden. Vereinbarungen als besondere Vertragsrechtsquellen zeichnen sich dadurch aus, dass sie in der Regel nicht von Behörden, sondern von den Subjekten der Arbeitsbeziehungen und ihren Vertretern stammen. Staatliche Stellen treten hier als Träger der Sozialpartnerschaft auf. Gleichzeitig ermächtigt der Staat die Sozialpartner zur vertraglichen Regelung der Arbeitswelt und verpflichtet sie zu deren Einhaltung.

Auf lokaler Ebene wird ein Tarifvertrag abgeschlossen, der ebenfalls ein Akt der Sozialpartnerschaft ist und die Arbeitsbeziehungen direkt in der Organisation regeln soll, an dem jedoch nur zwei Parteien teilnehmen - Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eines separaten Unternehmens, vertreten durch ihre Vertreter.

Örtlichen Vorschriften Im Rahmen des Übergangs zur Marktwirtschaft bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen gewinnen lokale Regelungen zunehmend an Bedeutung. Erstens legen zentral erlassene normative Rechtsakte in der Regel erste allgemeine Bestimmungen fest, die eine Spezifizierung erfordern oder zulassen. Zweitens gehören die in der Sowjetzeit vorherrschenden administrativen Methoden der Wirtschaftsführung der Vergangenheit an, und den Unternehmen werden mehr Rechte und Freiheiten eingeräumt als zuvor.

Lokale Normen spiegeln in größerem Maße die Besonderheiten der Regelung der Arbeits- und Sozialbeziehungen in jedem spezifischen Unternehmen wider. Sie werden von Vertretern des Arbeitgebers unter Beteiligung von Vertretern des Arbeitskollektivs (normalerweise des Gewerkschaftsorgans) entwickelt oder unter Berücksichtigung der Meinungen der Arbeitnehmer (ihrer Vertreter) angenommen. Zu den örtlichen Vorschriften gehören die internen Arbeitsvorschriften, die Bonusregelungen, die Vorschriften über die Zahlung der Vergütung am Ende des Jahres, die Vergütungsvorschriften, die Arbeitsschutzvorschriften im Unternehmen usw. Die örtlichen Vorschriften umfassen auch Anordnungen, Anordnungen, Anweisungen, die von der Management der Organisation im Rahmen ihrer Zuständigkeit. Lokale Vorschriften sollten höheren Vorschriften nicht widersprechen. Die Gesetzgebung regelt das Verfahren zur Entwicklung, Verabschiedung und Genehmigung einzelner lokaler Vorschriften. Es sollte jedoch beachtet werden, dass der Gesetzgeber den Tarifvertrag von lokalen normativen Akten trennt, was ein Akt der Sozialpartnerschaft auf lokaler Ebene ist.

Andere Klassifikationen von Quellen werden allgemein akzeptiert.

1. Die Quellen des Arbeitsrechts werden nach der Form des Gesetzes in Gesetze, Verordnungen, Beschlüsse, Regeln, Verordnungen, Anordnungen, Anweisungen, Empfehlungen und andere Formen unterteilt.

Da der Vertragscharakter bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen immer wichtiger wird, gehören zu den Quellen des Arbeitsrechts auch Verträge normativen Inhalts – Tarifverträge und Vereinbarungen (Sozialpartnerverträge).

2. Nach Angaben der Organe, die den normativen Akt verabschiedet haben, sind die Quellen in Akte unterteilt, die von den obersten gesetzgebenden Organen der Russischen Föderation, dem Präsidenten der Russischen Föderation, von der Regierung der Russischen Föderation verabschiedet und von Ministerien und Abteilungen erlassen wurden , föderale öffentliche Dienste, Behörden und Verwaltungen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, angenommen von lokalen Regierungen usw. .

3. In Bezug auf den Umfang können Quellen im gesamten Gebiet der Russischen Föderation tätig sein - föderal (z. B. das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), in einem separaten Fach (republikanisch, regional, regional usw.), sektoral ( Abteilung), intersektoral, territorial (kommunal oder lokal) und lokal (innerhalb eines bestimmten Unternehmens).

4. Je nach Grad der Verallgemeinerung: Arbeitsgesetze können kodifiziert (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und nicht kodifiziert werden.

5. Nach Branche: Komplex (die Verfassung der Russischen Föderation - enthält die Normen verschiedener Branchen) und Branche (Gewerkschaftsgesetz).

6. Aufgrund der Art der darin enthaltenen Normen: Sie unterscheiden zwischen allgemeinen Vorschriften (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und besonderen (Gesetz „Über die Polizei“, Gesetz „Über den staatlichen öffentlichen Dienst in der Russischen Föderation“).

Wie aus der Klassifikation ersichtlich, können die Quellenarten des Arbeitsrechts sehr unterschiedlich sein.

Alle Quellen des Arbeitsrechts in Russland befinden sich in einem miteinander verbundenen System. Das System der Rechtsquellen spiegelt die objektiven Anforderungen des Systems des Rechtsgebiets selbst wider, insbesondere spiegelt es die Einheit und Differenzierung der Quellen des Arbeitsrechts wider.

Die Einheit spiegelt sich in den allen Arbeitsbeziehungen gemeinsamen Grundsätzen der gesetzlichen Regelung der Arbeit, in den allen Arbeitnehmern in ganz Russland gemeinsamen normativen Akten, d. h. in der allgemeinen Arbeitsgesetzgebung wider.

Die Differenzierung (Differenz) spiegelt sich in Sondergesetzen wider, d. H. Besonderen normativen Gesetzen des Arbeitsrechts und besonderen Normen in allgemeinen Gesetzen. Zum Beispiel regeln spezielle Gesetze die Arbeit von Polizeibeamten, Staatsanwälten, Zollbeamten, und spezielle Normen in allgemeinen Gesetzen sind Kapitel, die Arbeitsnormen für Teilzeitbeschäftigte (Kapitel 44), Saisonarbeiter (Kapitel 46), Heimarbeiter (Kapitel 49) enthalten. und andere

Sondernormen können den Arbeitnehmern zusätzliche Garantien bieten (Prinzipien-Nutzen), Besonderheiten der Arbeitsvorschriften für Arbeitnehmer bestimmter Kategorien (Standardanpassung) können festgelegt werden, oder sie können bestimmte Rechte einschränken, indem sie die Befugnisse der Arbeitnehmer von der allgemein akzeptierten Liste streichen ( Ausnahmenormen).

Tatsächlich führt die Differenzierung dazu, dass zwischen allen Normen des Arbeitsrechts in allgemeines und besonderes Arbeitsrecht unterschieden werden muss. Ersteres gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihren Arbeitsbedingungen und der Organisations- und Rechtsform der Unternehmen, in denen sie tätig sind, das zweite ergibt sich aus dem Vorliegen besonderer Bedingungen oder der subjektiven Eigenschaften des Arbeitnehmers, die die Notwendigkeit besonderer Normen nahelegen die Gesetzgebung.

Im Rahmen des Studiums der Quellen des Arbeitsrechts ist es unserer Meinung nach notwendig, die Rolle der Akte der höchsten Justizbehörden zu berücksichtigen.

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation und der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation treffen häufig Entscheidungen, die die rechtliche Regelung der Beziehungen betreffen. Mit ihrer Nase sind diese Entscheidungen und Beschlüsse keine Quellen des russischen Rechts im vollen Sinne des Wortes. Die obersten Gerichtsinstanzen können über die Verfassungsmäßigkeit eines bestimmten normativen Akts entscheiden oder die Rechtsprechungspraxis verallgemeinern und ihre eigenen Erläuterungen abgeben, die auf ein einheitliches Verständnis und eine einheitliche Anwendung des Rechts bei der Lösung von Gerichtsverfahren abzielen. Sie überwachen die Anwendung der Gesetze durch die unteren Gerichte. Falls erforderlich, hat das oberste Organ des Gerichtshofs das Recht, eine Gesetzesinitiative an die Staatsduma der Russischen Föderation zur Einführung von Änderungen und Ergänzungen der geltenden Gesetzgebung zu richten. Aber sie selbst sind nicht befugt, Gesetze zu erlassen.

Die Gerichte orientieren sich in ihrer Praxis in erster Linie an den Bestimmungen der Verfassung und der Bundesgesetze. In den Entscheidungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs finden sich häufig Erläuterungen zur Anwendung bestimmter Normen, was sich auf die Entscheidungsfindung der Arbeitgeber auswirkt, da im Falle einer gerichtlichen Berufung gegen ihre Maßnahmen die Gerichte angehört werden die Meinung einer höheren Instanz, und dies gibt Vertrauen, die Handlungen als legal anzuerkennen, wenn sie mit den Erklärungen übereinstimmen.

Begriff, Gegenstand, Methode des Arbeitsrechts

Gegenstand des Arbeitsrechts. Methoden der gesetzlichen Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen

Gegenstand der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts.

Gegenstand der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts

Gegenstand, Methode und System des Arbeitsrechts

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