Individuelle Verträge und Vereinbarungen. Tarifvertrag und seine Besonderheiten

Eine der Pflichten des Arbeitgebers vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags besteht darin, den Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften der Organisation, einschließlich des Gesamtarbeitsvertrags, vertraut zu machen. 40-44 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind ihm gewidmet.

Um das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu formalisieren, müssen beide Parteien einen Arbeitsvertrag erstellen und unterzeichnen, der ihre Rechte und Pflichten regelt.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eine bestimmte Art von Arbeitstätigkeit auszuüben und die internen Vorschriften und Normen des Arbeitgebers einzuhalten, der ihm dafür eine Geldprämie zahlen und Arbeitsbedingungen schaffen muss, die den Sicherheitsvorschriften und gesetzlichen Normen entsprechen.

Ein Arbeitsvertrag wird zwischen einer bestimmten Person () ohne die Möglichkeit, sie zu ersetzen, und dem Arbeitgeber oder seinem gesetzlichen Vertreter geschlossen.

Sein Gegenstand ist die Arbeitstätigkeit selbst und nicht das Ergebnis der Arbeit.

Bedingungen

Verpflichtend

Zu den obligatorischen Bedingungen gehören:

• über die geleistete Arbeit;
• über die Position, die der Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit einnehmen wird:
• über den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers;

Ein individueller Arbeitsvertrag kann für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden, dann heißt es. Die Laufzeit muss fünf Jahre oder weniger betragen. In einer solchen Vereinbarung ist eine zwingende Klausel das Ablaufdatum ihrer Gültigkeit. Diese Art von Vertrag ist in zwei Fällen möglich:

1. ob die Art der durchgeführten Arbeit (saisonal) sein wird;
2. wenn der Mitarbeiter für eingestellt wird.

Wenn das Enddatum nicht angegeben ist, wird der Vertrag durch Vereinbarung der Parteien oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen beendet.

Zusätzlich

Zusätzliche Bedingungen sind solche, die nicht direkt mit der Arbeit des Arbeitnehmers in Zusammenhang stehen: Bedingungen des täglichen Lebens, die Möglichkeit der Bereitstellung von Wohnraum, Verpflegung usw. Zusätzliche Bedingungen können angegeben werden oder nicht.

Eine wichtige gesetzliche Anforderung ist, dass der Vertrag keine Bedingungen enthalten darf, die die Lage des Arbeitnehmers verschlechtern könnten.

Ein weiterer wichtiger Teil des Inhalts der TD sind Informationen über beide Parteien:

• Vollständiger Name des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, wenn es sich um eine natürliche Person handelt;
  Name der Firma;
• daten zu Dokumenten, die die Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers belegen;
• Daten des zur Vertragsunterzeichnung bevollmächtigten Vertreters des Arbeitgebers;
• Ort des Vertragsschlusses, Datum.

Kollektiv TD

Eine solche Vereinbarung wird zwischen allen Mitarbeitern in der Person ihres gesetzlichen Vertreters unterzeichnet Vertreter und Arbeitgeber. Dieser normative Akt regelt die sozialen und rechtlichen Beziehungen der Parteien.

Die Parteien, die den Inhalt des kollektiven TD aushandeln, sind vom Arbeitgeber autorisierte Personen, die in seinem Namen handeln, und Gewerkschaften, die im Namen aller Arbeitnehmer handeln.

Um eine solche Vereinbarung zu erstellen, muss der Leiter der Organisation einen Auftrag zur Ernennung der Kommission erstellen.

Sie wird zu gleichen Teilen aus Vertretern beider Seiten bestehen. Innerhalb von drei Monaten müssen sie Vorkehrungen treffen.

Die Grundregel ist, dass im Vergleich zu den Garantien des Gesetzes. Die Anforderungen an den Vertragsinhalt sind in Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Typischerweise spiegelt ein solches Dokument die Verpflichtungen der Parteien in Bezug auf Folgendes wider:

• Vergütungssysteme für Arbeitstätigkeit (Form, Umfang);
• Ernennung von Zuzahlungen (, Leistungen);
• Änderungen des Zahlungssystems unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Situation im Land und der Arbeitsindikatoren;
• Arbeitszeit und Ruhezeit;
• Voraussetzungen für die Urlaubsgewährung;
• Umschulung;
• Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium kombinieren;
• die Möglichkeit, Arbeitnehmern und ihren Familienangehörigen gesundheitsfördernde Erholung zu bieten;
• Bezahlung von Mahlzeiten;
• Überwachung der Erfüllung der Bedingungen des kollektiven TD, Vornahme von Änderungen daran, Verfahren zur Information der Arbeitnehmer über seine Umsetzung;
• andere Fragen, die die Parteien vorlegen möchten.

Die Gültigkeit einer solchen Vereinbarung beträgt höchstens drei Jahre und kann um denselben Zeitraum verlängert werden.

Der kollektive TD ist optional und normalerweise nur in großen Organisationen vorhanden.

Nachtarbeit muss zu einem Sondertarif vergütet werden. Weiterlesen.

Unterschiede

Ohne einen individuellen TD ist es unmöglich, Arbeitstätigkeiten legal auszuüben.

Arbeitsverhältnisse müssen durch die Unterzeichnung des TD zwischen den beiden Parteien bestätigt werden. Ein kollektives TD darf nicht erstellt werden, es dient hauptsächlich der Verbesserung der Bedingungen der Arbeitnehmer und wird in großen Organisationen unterzeichnet, die ein gewähltes Gremium im Namen der Arbeitnehmer haben.

Ein Einzelvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und einer natürlichen Person geschlossen, ohne dass diese ersetzt werden kann. Ein Tarifvertrag wird mit einem bestimmten Kreis von Mitarbeitern abgeschlossen - Mitarbeitern der gesamten Organisation oder einer separaten Struktureinheit.

Ein Einzelvertrag kann auf unbestimmte Zeit geschlossen werden und gilt bis zu seiner Kündigung oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen als unbefristeter Vertrag. Die Gesamtlaufzeit ist auf drei Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung um denselben Zeitraum begrenzt – insgesamt ist ihre Laufzeit auf sechs Jahre begrenzt.

Die Unterschiede zwischen dem Individuum und dem Kollektiv können in der Tabelle visualisiert werden:

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- ein Rechtsakt, der die sozialen und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation oder mit einem einzelnen Unternehmer regelt und von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, abgeschlossen wird.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

(siehe Text im vorigen

Kommt es innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen zu keiner Einigung zwischen den Parteien über einzelne Bestimmungen des Tarifvertragsentwurfs, müssen die Parteien den Tarifvertrag zu vereinbarten Bedingungen unter gleichzeitiger Anfertigung eines Protokolls der Meinungsverschiedenheiten unterzeichnen.

Ungelöste Meinungsverschiedenheiten können Gegenstand weiterer Tarifverhandlungen sein oder gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen gelöst werden.

Ein Tarifvertrag kann in der Organisation als Ganzes, in ihren Zweigstellen, Repräsentanzen und anderen gesonderten strukturellen Untergliederungen abgeschlossen werden.

Um Tarifverhandlungen über die Vorbereitung, den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrags in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten strukturellen Unterabteilung der Organisation zu führen, erteilt der Arbeitgeber dem Leiter dieser Unterabteilung oder einer anderen Person die erforderlichen Befugnisse gemäß erster Teil von Artikel 33 dieses Kodex. Gleichzeitig ist das Recht, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, dem Vertreter der Arbeitnehmer dieser Einheit zuerkannt, der gemäß den Regeln bestimmt wird, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen in der gesamten Organisation vorgesehen sind (Teile zwei bis fünf von Artikel 37 des dieser Kodex).

(Fünfter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

(siehe Text im vorigen

Kunst. 40 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemeinschaftliche Vereinbarung

Kollektiv- oder Einzelarbeitsvertrag

Die aktuellen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nämlich Artikel 56, legen Bestimmungen zu den Hauptfunktionen eines Arbeitsvertrags sowie zu anderen Aspekten im Zusammenhang mit diesem Dokument fest. In den folgenden Artikeln wird besonderes Augenmerk auf die Regeln für seine Gestaltung gelegt.

Der direkten Vertragsunterzeichnung durch die Vertragsparteien sollte immer eine vorläufige Bekanntschaft des zukünftigen Mitarbeiters mit allen in einer bestimmten Organisation geltenden internen Gesetzen vorausgehen. Diese Maßnahme liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers.

Individueller Arbeitsvertrag

Damit eine formelle Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem neuen Arbeitnehmer zustande kommt, müssen die Parteien einen ordnungsgemäß ausgearbeiteten Arbeitsvertrag unterzeichnen. Dieses Dokument sichert die Rechte beider Teilnehmer an diesen Beziehungen gemäß den geltenden Rechtsnormen.

In Bezug auf einen Mitarbeiter werden in der Regel folgende Pflichten festgelegt: ordnungsgemäße Erfüllung seiner beruflichen Pflichten, Einhaltung der im Team geltenden Normen und internen Vorschriften. Der Arbeitgeber wiederum verpflichtet sich, für den Arbeitnehmer die günstigsten Arbeitsbedingungen zu schaffen, alle notwendigen Geräte zur Verfügung zu stellen und regelmäßig den fälligen Lohn zu zahlen.

Ein Arbeitsvertrag ist immer ein persönliches Dokument, das heißt, er wird mit einem bestimmten Bürger geschlossen. Sie können sich nicht über einen Vertreter oder eine andere verantwortliche Person bewerben.

Gegenstand des Vertrages ist die Ausübung beruflicher Pflichten, unabhängig von der Form, in der sie zum Ausdruck gebracht werden.

Obligatorische Bedingungen

Dazu gehören folgende Bestimmungen:

• über die Essenz der zukünftigen Arbeit;
• über die Position, die ein bestimmter Mitarbeiter eintritt, mit seinem vollständigen Namen;
• über die Besonderheiten des Standorts des Arbeitsplatzes und andere relevante Nuancen;
• über die Gültigkeit dieses von den Parteien unterzeichneten Dokuments.

Der Vertrag mit dem Mitarbeiter kann ein genaues Enddatum haben. In diesem Fall wird es als dringend angesehen. Die maximale Gültigkeitsdauer eines solchen Dokuments beträgt 5 Jahre.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ist nicht immer möglich, sondern nur in einigen Fällen:

1. Wenn die Arbeit saisonal ist und zu einer bestimmten Zeit des Jahres ausgeführt wird, während es in einem anderen Zeitraum nicht erforderlich ist, sie auszuführen.
2. Wenn der Hauptgrund für die Einstellung eines Mitarbeiters darin bestand, einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter in einer bestimmten Position zu ersetzen.

Für den Fall, dass der Vertragsinhalt nichts über den Ablauf seiner Geltungsdauer aussagt, gilt er als unbefristet. Dieses Dokument kann jederzeit gekündigt werden, jedoch durch Vereinbarung der Parteien oder einseitig, wenn entsprechende Gründe vorliegen.

Hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer mangels einschlägiger Gründe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen, wird sein Handeln als rechtswidrig anerkannt. In diesem Fall kann das Gericht ihn zum Abschluss eines unbefristeten Vertrags verpflichten und als Strafe eine bestimmte Geldstrafe festsetzen.

Zusätzliche Bedingungen im Vertrag enthalten

Zusätzliche Bedingungen, die manchmal in den Vertrag aufgenommen werden, sind Informationen, die nicht direkt mit dem Arbeitsablauf und damit verbundenen Aspekten zusammenhängen. Zu diesen Bedingungen gehören Daten über die Bereitstellung von Wohnraum für Mitarbeiter, ein Hinweis auf zusätzliche Zahlungen, die bestimmten Mitarbeitern zustehen, usw.

Gleichzeitig ist eine wichtige Nuance die Tatsache, dass alle zusätzlichen Bedingungen niemals die aktuelle Situation des Arbeitnehmers verschlechtern oder seine gesetzlichen Rechte verletzen sollten.

Weitere wichtige Bedingungen, die ebenfalls im Vertrag angegeben werden sollten, sind:

• vollständige Informationen über den Arbeitnehmer - seinen vollständigen Namen, seine Wohnadresse sowie über den Arbeitgeber - seinen vollständigen Namen, seine Wohnadresse, die Gründe für die Erteilung der entsprechenden Befugnis;
• der Ort, an dem der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, sowie das Datum seiner Unterzeichnung.

Der letzte Schritt der Vertragsabwicklung ist immer die Unterzeichnung durch beide Parteien.

Gemeinschaftliche Vereinbarung

Ohne diesen Schritt hat das Dokument keine volle Rechtskraft.

Die Besonderheiten des Tarifvertrags bestehen darin, dass er zwischen einem ganzen Team von Mitarbeitern und ihrem unmittelbaren Vorgesetzten abgeschlossen werden kann. Der Hauptzweck der Unterzeichnung dieses Dokuments besteht auch darin, die Rechte und Pflichten der Parteien formal festzulegen.

Diese Vertreter müssen die notwendigen Vertragsbestimmungen entwickeln, die den aktuellen Standards und dem aktuellen Verfahren entsprechen.

Die Bestimmungen eines Tarifvertrags sowie einer Einzelvereinbarung dürfen niemals die Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer verletzen. In der Regel enthält dieses Dokument die Festlegung der folgenden Verpflichtungen:

• Sicherstellung einer rechtzeitigen Vergütung;
• Bereitstellung zusätzlicher Zahlungen und Entschädigungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
• regelmäßige Überprüfung des aktuellen Lohnsatzes in Abhängigkeit von der allgemeinen Wirtschaftslage des Landes sowie von weiteren zusätzlichen Faktoren;
• Einhaltung der geltenden Regelungen zur regelmäßigen Gewährung von bezahltem Urlaub;
• Bereitstellung von Unterstützung bei der Schulung neuer Mitarbeiter oder der Verbesserung der Fähigkeiten bereits erfahrener Mitarbeiter;
• Einhaltung der geltenden Normen zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Auf Wunsch der Parteien können bei Bedarf beliebig viele zusätzliche Informationen in den Vertrag aufgenommen werden. Gleichzeitig muss sich unbedingt jeder Arbeitnehmer vor der Einstellung ausführlich mit dem geltenden Tarifvertrag und seinen wesentlichen Bestimmungen vertraut machen.

Anders als beim Einzelnen ist der Abschluss eines Gesamtarbeitsvertrages nicht Pflicht des Arbeitgebers. Dies geschieht vielmehr aus praktischen Gründen, um alle wichtigen Nuancen der Arbeit einer bestimmten Organisation festzulegen. In den meisten Fällen wird diese Praxis in größeren Institutionen oder Unternehmen angewendet.

Hauptunterschiede

Trotz ihrer offensichtlichen Ähnlichkeit weisen individuelle und kollektive Arbeitsverträge immer noch erhebliche Unterschiede auf. Ein Tarifvertrag kann sofort mit dem gesamten Team abgeschlossen werden, während ein Einzelvertrag ausschließlich vom Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer unterzeichnet wird.

Ein Einzelarbeitsvertrag kann sowohl befristet als auch unbefristet sein, während ein Kollektivdokument höchstens drei Jahre gültig sein kann, danach muss es verlängert werden.

Die Missachtung der Verpflichtung des Arbeitgebers zum Abschluss eines Einzelarbeitsvertrags mit einem neuen Arbeitnehmer kann zur Begründung einer bestimmten Haftung für die Verletzung zwingender staatlicher Anforderungen führen.

Das Fehlen eines Tarifvertrags in einer Organisation stellt keine Gefahr für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dar, da das Vorhandensein eines solchen Dokuments eher ein Wunsch als eine Verpflichtung ist.

Ein individueller Arbeitsvertrag enthält immer die verbindlichsten und notwendigsten Bestimmungen, darunter sowohl die Rechte der Parteien als auch ihre Hauptpflichten. Der Tarifvertrag wird vielmehr im Interesse der Arbeitnehmer ausgearbeitet, um ihnen zusätzliche Leistungen und gewisse Privilegien zu gewähren.

Einzel- und Gesamtarbeitsverträge sind wichtige Dokumente, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit einer bestimmten Organisation stehen. Daher muss ihre Vorbereitung mit größter Verantwortung behandelt werden. Keine der Bestimmungen dieser beiden Dokumente darf den geltenden Normen des Arbeitsrechts sowie anderen Gesetzen und Vorschriften widersprechen.

In letzter Zeit hört man immer öfter von einem solchen Konzept wie gemeinschaftliche Vereinbarung. Manchmal auch genannt Tarifvertrag.

Was ist ein kollektivvertrag

Konzept gemeinschaftliche Vereinbarung gemäß Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der die sozialen und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation oder mit einem einzelnen Unternehmer regelt und von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, abgeschlossen wird.

Einfach ausgedrückt ist ein Tarifvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern einer Organisation und einem Arbeitgeber, die bestimmte zusätzliche Rechte und Pflichten für jede der Parteien vorsieht.

Für Abschluss eines Kollektivvertrages es werden Tarifverhandlungen geführt, an denen beide Parteien (sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber) teilnehmen.

Die Parteien müssen sich innerhalb von 3 Monaten nach Verhandlungsbeginn auf die Bedingungen des Tarifvertrags einigen und über etwaige Meinungsverschiedenheiten ein Protokoll erstellen.

Ist ein Tarifvertrag bindend oder nicht?

Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag (der obligatorisch ist) Tarifvertrag ist nicht bindend. Außerdem darf ein Tarifvertrag nicht in der gesamten Organisation abgeschlossen werden, sondern nur in einem Teil davon oder einer Branche. Ein Tarifvertrag ist ein eher seltenes Phänomen in der modernen russischen Arbeitswelt, der Abschluss von Tarifverträgen wird normalerweise von großen Unternehmen durchgeführt, in denen es normalerweise ein Gewerkschaftsorgan gibt.

Tarifvertrag

Kollektivverträge werden fast nie von Einzelunternehmern geschlossen.

In der Regel sieht ein Tarifvertrag zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen für die Arbeitnehmer vor, und die Arbeitsbedingungen sind günstiger als die gesetzlich festgelegten.

Aufbau und Inhalt des Kollektivvertrages

Gesetz installiert nicht starre Struktur oder Inhalt gemeinschaftliche Vereinbarung. Es wird davon ausgegangen, dass die Parteien selbst bestimmen, was erforderlich ist. Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Parteien die folgenden Bedingungen des Tarifvertrags vereinbaren können:

• Bedingungen, Verfahren und Indexierung von Löhnen sowie anderen Entschädigungen;
• Voraussetzungen für das Bestehen der Ausbildung;
• Arbeits- und Ruhebedingungen;
• Arbeitsschutz, Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen;
• Arbeitsbedingungen, Leistungen und Präferenzen;
• Zahlungsbedingungen für Mitarbeiterverpflegung;
• die Bedingung der Streikverweigerung, wenn alle Bedingungen des Tarifvertrags erfüllt sind;
• andere Bedingungen

Gültigkeit des Kollektivvertrages

Was ist der Unterschied zwischen einem Tarifvertrag und einem Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag und ein Tarifvertrag unterscheiden sich voneinander:

• ein Arbeitsvertrag wird individuell mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen, ein Tarifvertrag wird mit einem bestimmten Personenkreis und nicht mit einer Person abgeschlossen
• ein Arbeitsvertrag ist zwingend abzuschließen, ein Kollektivvertrag ist nicht verpflichtend
• die Laufzeit des Arbeitsvertrags kann unbefristet sein, während die Laufzeit des Tarifvertrags nur auf bestimmte Zeit abgeschlossen werden kann.

Gemeinschaftliche Vereinbarung wird für einen Zeitraum von höchstens 3 Jahren abgeschlossen, wobei der Vertrag um weitere 3 Jahre verlängert werden kann. Damit ist die maximale Laufzeit des Tarifvertrags auf 6 Jahre begrenzt.

Der Kollektivvertrag gilt auch bei einer Änderung der rechtlichen Angaben über die Organisation (Name, Art der Einrichtung, Eigentumsform) fort. Bei Änderung der Eigentumsform gilt der Kollektivvertrag noch weitere 3 Monate bzw. im Falle einer Sanierung oder Liquidation während der gesamten Dauer der Sanierung bzw. Liquidation.

Individueller und kollektiver Arbeitsvertrag.

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Ein individueller Arbeitsvertrag in einem Arbeitsverhältnis bezieht sich auf das wichtigste gesetzliche Regulierungsdokument. Ihre Rechtskraft und soziale Bedeutung werden in erster Linie durch die Verfassung der Republik Kasachstan bestimmt. In der Weltpraxis ist ein Arbeitsvertrag allgemein anerkannt und rechtlich die effektivste Form der Verwirklichung der Freiheit, Fähigkeiten, Bedürfnisse und Interessen einer Person im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

Ein individueller Arbeitsvertrag ist eine bilaterale schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position gemäß den internen Arbeitsvorschriften auszuführen, und der Arbeitgeber sich verpflichtet, den Arbeitnehmer zu bezahlen Löhne und andere durch die Gesetzgebung und die Vereinbarung der Parteien vorgesehene Barzahlungen gewährleisten die Arbeitsbedingungen, die durch die Arbeitsgesetzgebung und den Tarifvertrag vorgesehen sind.

Ein Einzelarbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und muss enthalten:
1) Angaben zu den Parteien - vollständiger Name des Arbeitgebers - juristische Person und deren Standort, Nummer und Datum der staatlichen Registrierung der Gründungsdokumente; Nachname, Name, Vatersname, Position des Arbeitgebers, und wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist, dann die Adresse seines ständigen Wohnsitzes, Name, Nummer, Ausstellungsdatum seines Ausweises; Familien-oder Nachname; Name, Vatersname des Arbeitnehmers, Name, Nummer, Ausstellungsdatum des Dokuments zum Nachweis seiner Identität; individuelle Sozialcodenummer (SIC), Registrierungsnummer des Steuerzahlers (TRN);
2) die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers (Arbeit in einer bestimmten Position, Fachrichtung, Beruf);
3) die Laufzeit des Einzelarbeitsvertrags;
4) das Datum des Beginns der Ausübung von Arbeitsfunktionen;
5) Beschreibung der Arbeitsbedingungen, Garantien und Entschädigung des Arbeitnehmers für schwere körperliche Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
6) Regelung der Arbeitszeit und Ruhezeit;
7) Vergütungsbedingungen und Arbeitsschutz;
8) die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
9) die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;
10) das Verfahren zur Änderung, Beendigung und Verlängerung des individuellen Arbeitsvertrags;
11) das Verfahren zur Zahlung von Entschädigungen und zur Bereitstellung von Garantien;
12) Verantwortung der Parteien.

Nach Vereinbarung der Parteien können auch andere Bedingungen in einen individuellen Arbeitsvertrag aufgenommen werden (Artikel 9 des Arbeitsgesetzes).

Der Einzelarbeitsvertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und von beiden Parteien unterschrieben. Eine Kopie des unterzeichneten Vertrags wird dem Arbeitnehmer und die andere dem Arbeitgeber übermittelt.

6. Tarifvertrag.

Die Vergütungsbedingungen und materiellen Anreize für die Arbeit eines Mitarbeiters im Vertrag werden von den Parteien einvernehmlich festgelegt.

Nach dem Arbeitsgesetz erfolgt die Beendigung eines individuellen Arbeitsvertrags aufgrund von zwei Umständen:
1) Kündigung eines Einzelarbeitsvertrags wegen Ablauf der Laufzeit aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen;
2) Beendigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien, auf Initiative einer der Parteien und anderer gesetzlich vorgesehener Umstände.

Darüber hinaus gibt es in der Gesetzgebung weitere Gründe für die Kündigung eines Einzelarbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers:
1) Nichteinhaltung der Position oder der geleisteten Arbeit durch den Mitarbeiter;
2) Arbeitsunfähigkeit von mehr als zwei Monaten wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit;
3) Reorganisation;
4) die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit der Organisation an einen anderen Ort versetzt zu werden;
5) wenn der Arbeitnehmer sich weigert, auf eine einfachere Stelle versetzt zu werden;
6) die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund einer Änderung der Arbeitsbedingungen fortzusetzen;
7) wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflicht durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund;
8) eine einzelne grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter.

Arbeitszeitarten: normale Dauer; verkürzte Dauer; unvollständig; im Laufe der Zeit.

Normalarbeitszeit ist die Arbeitszeit, die ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum (Tag, Woche, Jahr) arbeiten muss. Gemäß Art. 45 des Arbeitsgesetzes darf die normale Arbeitszeit von Arbeitnehmern in einem Unternehmen 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt, die keine Lohnkürzung nach sich zieht. Bei der Rationierung der Arbeitszeit berücksichtigte der Gesetzgeber die physiologischen Merkmale des Körpers einiger Arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen und die Art der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer. Das Arbeitsrecht sieht reduzierte Arbeitszeiten für Arbeitnehmer unter 18 Jahren vor: im Alter von vierzehn bis sechzehn Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche; von sechzehn bis achtzehn Jahren - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche; für Arbeitnehmer, die schwere körperliche Arbeit verrichten und unter schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Arbeitszeitverkürzungen für Beschäftigte bestimmter Berufe aufgrund schädlicher Arbeitsbedingungen können auch durch Gesamt- und Einzelarbeitsverträge vorgesehen werden.

Arten der Ruhezeit: Ruhe- und Essenspause; Pause zwischen den Schichten Wochenenden und Feiertage; Urlaub (jährlich bezahlt, zusätzlich, pädagogisch, sozial).

Um alle Feinheiten der Beziehung zwischen den Arbeitnehmern des Unternehmens und dem Arbeitgeber zu verstehen, muss jeder über seine Rechte und Pflichten Bescheid wissen. Ein Tarifvertrag ist in solchen Beziehungen oft notwendig, aber wann er abgeschlossen werden soll und wie man es richtig macht, kann sehr schwer zu verstehen sein.

Tarifvertrag – wann kommt er zustande?

Um einen Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitskollektiv abzuschließen, reicht es aus, dass dieses Dokument von der Leitung der Organisation und einem Vertreter des Arbeitskollektivs unterzeichnet wird. Ein solcher Arbeitsvertrag wird für die Dauer von 3 Jahren abgeschlossen. Alle Bestimmungen dieses Dokuments sollten nicht im Widerspruch zu den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stehen.

Ein Tarifvertrag kann sowohl von juristischen Personen als auch von Einzelunternehmern abgeschlossen werden. Obwohl viele Vertreter der Arbeitsaufsichtsbehörde den Abschluss eines solchen Rechtsdokuments zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern vorschreiben, sieht das Gesetz die Auferlegung einer solchen Vereinbarung zwischen den Parteien nicht vor. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags können Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer des Unternehmens auftreten.

Diese Art der Verhandlung vereinfacht die Entwicklung der Hauptpunkte dieses Dokuments erheblich. Vertreter von Gewerkschaftsorganisationen überwachen die Einhaltung der Gesetze und verhindern Missbrauch durch Vertreter des Arbeitgebers bei der Entwicklung
diesem Arbeitsvertrag.

Unterschied zu ähnlicher Dokumentation

Der Tarifvertrag weist erhebliche Unterschiede zu anderen Dokumenten auf, die die Arbeitstätigkeit bestätigen.

Unterschied zum Einzelarbeitsvertrag

Der Hauptunterschied zwischen einem Einzelvertrag und einem Kollektivvertrag besteht darin, dass diese Methode der Registrierung von Arbeitsverhältnissen nur zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird.

Die Annahme eines Musters dieses Dokuments steht nicht im Einklang mit den Vertretern der Gewerkschaften, aber sowohl eine individuelle als auch eine kollektive Fassung eines Arbeitsvertrags sollten den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Unterschied zu einem befristeten Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird, anders als ein Kollektivvertrag, individuell für einen vorher festgelegten Zeitraum abgeschlossen. Die maximale Fortsetzung der Arbeit im Rahmen einer solchen Vereinbarung, mehr als der Tarifvertrag für 2 Jahre, beträgt 5 Jahre.

Unterschied zur Lohnarbeit

Ein Tarifvertrag unterscheidet sich von einem Arbeitsvertrag durch die Dauer der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wie ein befristeter Arbeitsvertrag kann ein Vertrag für verschiedene Zeiträume von 1 bis 5 Jahren abgeschlossen werden.

Abschlussreihenfolge

Vor dem Abschluss eines kollektiven Arbeitsverhältnisses finden Verhandlungen zwischen Vertretern des Arbeitgebers und der Gewerkschaft der Organisation statt. Zur Wahrnehmung dieser Funktion erlässt der Leiter der Organisation einen Auftrag, in dem verantwortliche Personen für die Durchführung des Verhandlungsprozesses bei der Ausarbeitung der Punkte dieses Dokuments ernannt werden.

Die Interessenvertretung der Arbeitnehmer dieses Unternehmens ist die Gewerkschaft, von der auch mehrere Kandidaten vorgeschlagen werden, um den Verhandlungsprozess zu führen und die Hauptpunkte des Tarifvertrags zu entwickeln. Wenn das Unternehmen groß ist und die Zahl der Beschäftigten groß ist, dann ist es in diesem Fall möglich, mehrere Gewerkschaften zu einem Vertretungsorgan zusammenzuschließen, aus dem Verhandlungsführer ernannt werden, um dieses Dokument zu entwickeln.

Eine gleiche Anzahl von Vertretern des Arbeitgebers und der Gewerkschaftsorganisation sollte an der eingerichteten Kommission für die Ausarbeitung dieser Art von Vereinbarungen teilnehmen. Bei der Erörterung der Punkte prüft die Kommission sie auf Übereinstimmung mit den wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie auf die tatsächliche Erfüllung der in diesem Dokument festgelegten Verpflichtungen.

Die Kommission zur Koordinierung von Tarifvertragsklauseln darf nicht länger als 3 Monate tätig sein.

Wenn nach dieser Zeit einige Punkte nicht genehmigt werden, wird der Tarifvertrag nur in den Punkten unterzeichnet, in denen der Vertrag zuvor umgesetzt wurde. Die Gültigkeit eines solchen Dokuments beginnt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung und dauert 3 Jahre. Nach Ablauf der dreijährigen Gültigkeitsdauer des Dokuments kann es erneut von den Parteien unterzeichnet werden.

Aufforderung zur Verhandlung

Die Einladung erfolgt nur auf freiwilliger Basis, niemand kann gezwungen werden, sich an der Gestaltung von Tarifvertragsklauseln zu beteiligen.

Nach Zustimmung der Kandidaten vom Arbeitgeber wird ihnen ein Auftrag erteilt, in dem die Arbeitsbedingungen für die Erstellung des Dokuments vorgeschrieben sind. Seitens der Gewerkschaften sind zudem mehrere Personen ehrenamtlich mit der Mitarbeit an diesem Dokument betraut. Wenn der formelle Teil der Organisation der Erörterung der Vertragsdetails eingehalten wird, beginnen sie, die Hauptpunkte zu entwickeln.

Parteien und Inhalte

Für den Fall, dass es kein einzelnes Gewerkschaftsorgan gibt, das das Dokument zusammen mit Vertretern der Unternehmensleitung ausarbeitet, werden in geheimer Abstimmung auf einer Sondersitzung mehrere Vertreter des Arbeitskollektivs ausgewählt, die die Interessen aller Arbeitnehmer vertreten des Unternehmens.

Folgende Punkte können in den von der Kommission genehmigten Tarifvertrag aufgenommen werden:

• Arbeitsentgelt und die Form seiner Berechnung.
• Zahlung von Entschädigungen, Leistungen, Vergütungssystem und Bußgeldern im Unternehmen.
• Festlegung von Standards für die Erfüllung von Arbeitspflichten.
• Das Verfahren zur Umschulung von Mitarbeitern und zur Verbesserung ihrer Qualifikation.
• Festlegung vorübergehender Arbeits- und Ruhenormen sowie des Verfahrens für die Dauer der Ferien.
• Normen des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer, ihrer Gesundheit.
• Umweltsicherheit.
• Für Auszubildende wird ein Leistungs- und Garantiesystem entwickelt.

Es ist erwähnenswert, dass diese Punkte durch andere Regeln ergänzt werden können, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, sich sicherer zu fühlen. Viele Normen können viel weicher festgelegt werden, als es das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorschreibt. Eine solche Minderung der Anforderungen kann die Produktivität der Arbeitnehmer aufgrund einer positiven emotionalen Stimmung bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erheblich steigern.

Bedingungen für die Unterzeichnung von Dokumenten

Nach Ablauf einer dreimonatigen Frist, die für die Erstellung dieses Dokuments vorgesehen ist, wird es von Vertretern beider Parteien unterzeichnet. Die endgültige Version des Dokuments muss alle Punkte enthalten, die zuvor von der Kommission akzeptiert wurden.

Änderung

Änderungen des geltenden Tarifvertrags werden wie folgt vorgenommen:

• Es wird wieder eine Kommission gebildet, die sich aus Vertretern der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft zusammensetzt.
• Die Kommission erörtert die Punkte, die in diesem Dokument wieder aufgenommen werden.
• Kommt es in allen Diskussionspunkten zu einer Einigung, wird das Papier von Vertretern beider Parteien unterzeichnet.

Nach Unterzeichnung dieser Vereinbarung treten die neu eingeführten Änderungen in Kraft, die zusammen mit den bestehenden Klauseln rechtswirksam werden.

Kündigung eines Vertrages

Die Beendigung des Tarifvertrags ist durch Gerichtsbeschluss möglich, aber wenn es notwendig ist, irgendwelche Absätze dieses Dokuments zu ändern, dann geschieht dies auf die oben beschriebene Weise. Eine Kündigung des Tarifvertrags vor Ablauf von 3 Jahren kann nur bei Liquidation der Organisation erfolgen, aber auch in diesem Fall ist dieses Dokument für die gesamte Dauer der Liquidationsmaßnahmen rechtsgültig.

Fazit

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags in Form eines Tarifvertrags ist keine Voraussetzung für den Abschluss von Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, aber ein solches Dokument ermöglicht es Ihnen, die Nuancen der Arbeitsbeziehungen besser widerzuspiegeln. Angesichts der Tatsache, dass die Entwicklung des Dokuments auf bilateraler Basis erfolgt, wird beim Abschluss eines solchen Abkommens die Meinung des Arbeitskollektivs berücksichtigt.

Der Vorteil des Abschlusses eines solchen Arbeitsvertrages für den Arbeitgeber liegt in der Reduzierung des Umfangs der Personalarbeit.

In mittleren und großen Unternehmen ermöglicht der Abschluss von Gesamtarbeitsverträgen, in diesem Dokument alle Aspekte der Arbeit des Arbeitnehmers abzudecken, daher können in Einzelarbeitsverträgen nur Verweise auf die Klauseln des Gesamtarbeitsvertrags gegeben werden. Der Abschluss einer solchen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitsteam ermöglicht es der Unternehmensleitung, die Steuerabzüge so weit wie möglich zu optimieren, da die Lohnkosten und die Anreizzahlungen an die Arbeitnehmer die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer erheblich verringern. Wenn in diesem Dokument die Kosten für die Ernährung eines Mitarbeiters auf Kosten des Unternehmens festgelegt sind, werden diese Ausgaben ebenfalls vom Gewinn abgezogen, wodurch sich auch die Steuerbemessungsgrundlage des Unternehmens verringert.

Der Abschluss eines Tarifvertrags ist eine für beide Seiten vorteilhafte Form der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen. Die Registrierung dieser Methode zur Registrierung von Arbeitsbeziehungen nimmt viel Zeit in Anspruch, spart aber anschließend nicht nur Zeit und Geld, sondern auch Arbeitsressourcen.

In Kontakt mit

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erfolgt auf der Grundlage eines Satzes.

Es könnte wie sein extern Quellen - das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze und -vorschriften und inländisch von der Organisation selbst gehalten.

Die wichtigsten internen Dokumente sind individuell und kollektiv.

Diese beiden Arten von Verträgen haben beide einen Satz Gemeinsamkeiten, so und deutliche Unterschiede. Es ist wichtig zu wissen, welche Merkmale den Tarifvertrag von anderen Dokumenten unterscheiden und welchen Zweck seine Unterzeichnung in der Organisation hat.

Konzept, Ziele und Zweck

Der Tarifvertrag bezieht sich auf den normativ-rechtlichen, der regiert Arbeitsverhältnis in oder bei .

Es liegt dazwischen Hauptteilnehmer Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern.

Verfügbarkeit dieses Dokuments im Unternehmen nicht unbedingt, da sie nur zusätzliche Garantien für Arbeitnehmer festlegt.

Der Hauptzweck des Tarifvertrags ist die Regulierung und Konsolidierung Grundrechte und Pflichten alle Mitarbeiter des Unternehmens sowie Kontrolle über die Wahrung ihrer berechtigten Interessen. Der Tarifvertrag legt auch die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern fest und bestimmt die Regeln der internen Arbeitsvorschriften.

Erweiterte Liste von Zielen, die mit Hilfe eines Tarifvertrags erreicht werden, lautet wie folgt:

1. Steigerung der Motivation Mitarbeiter, um die Hauptziele der Organisation zu erreichen, ausgleichen zwischen persönlichem materiellen Gewinn und den erzielten Ergebnissen (z. B. nebenbei).
2. Garantie sozialer Schutz der Arbeitnehmer und ihre materielle Unterstützung - wird durch die Aufnahme von Bestimmungen in den Vertrag über Bezahlung und andere soziale Garantien umgesetzt.
3. Stabilisierung und Kräftigung Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber - wird durch genaue Festlegung der gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien erreicht.
4. Optimierung der Kostenplanung– Der Kollektivvertrag umfasst alle Zwecke und Ausgabenposten im Zusammenhang mit der Auszahlung von Geldern an Arbeitnehmer.

Dies ist die allgemeinste Liste von Zielen – je nach konkretem Vertrag und dessen Inhalt können andere unterschieden werden.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 40. Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der die sozialen und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation oder mit einem einzelnen Unternehmer regelt und von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, abgeschlossen wird.

Kommt es innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen zu keiner Einigung zwischen den Parteien über einzelne Bestimmungen des Tarifvertragsentwurfs, müssen die Parteien den Tarifvertrag zu vereinbarten Bedingungen unter gleichzeitiger Anfertigung eines Protokolls der Meinungsverschiedenheiten unterzeichnen.

Ungelöste Meinungsverschiedenheiten können Gegenstand weiterer Tarifverhandlungen sein oder gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen gelöst werden.

Ein Tarifvertrag kann in der Organisation als Ganzes, in ihren Zweigstellen, Repräsentanzen und anderen gesonderten strukturellen Untergliederungen abgeschlossen werden.

Um Tarifverhandlungen über die Vorbereitung, den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrags in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten strukturellen Unterabteilung der Organisation zu führen, erteilt der Arbeitgeber dem Leiter dieser Unterabteilung oder einer anderen Person die erforderlichen Befugnisse gemäß erster Teil von Artikel 33 dieses Kodex. Gleichzeitig ist das Recht, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, dem Vertreter der Arbeitnehmer dieser Einheit zuerkannt, der gemäß den Regeln bestimmt wird, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen in der gesamten Organisation vorgesehen sind (Teile zwei bis fünf von Artikel 37 des dieser Kodex).

Der Kollektivvertrag ist also nach Ablauf seiner Frist es muss sein - andernfalls können seine Teilnehmer die im Dokument angegebenen Vorteile und Entschädigungen nicht nutzen. Gesetzlich vorgeschrieben maximale Laufzeit Die Vertragslaufzeit beträgt drei Jahre.

Abschlussreihenfolge

Hierfür kann ein Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen werden wirtschaftliche Einheiten, als:

1. Organisation oder Unternehmen im Allgemeinen( oder ).
2. Getrennt Zweig Unternehmen.
3. Darstellung Organisationen.
4. Andere strukturelle Abteilungen.

Wenn das Unternehmen verändert sich Kopf, Name oder Eigentumsform, eine Umstrukturierung vorliegt oder die Urkunde noch eine gewisse Zeit gültig ist.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 43
Der Tarifvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren geschlossen und tritt ab dem Datum seiner Unterzeichnung durch die Parteien oder ab dem im Tarifvertrag festgelegten Datum in Kraft.

Die Parteien haben das Recht, die Gültigkeit des Tarifvertrags um höchstens drei Jahre zu verlängern.

Die Wirkung des Tarifvertrags gilt für alle Arbeitnehmer der Organisation, des einzelnen Unternehmers und die Wirkung des Tarifvertrags, der in einer Zweigstelle, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation abgeschlossen wurde, für alle Arbeitnehmer der betreffenden Einheit.

Der Kollektivvertrag bleibt in Fällen der Namensänderung der Organisation, der Änderung der Art der staatlichen oder kommunalen Einrichtung, der Umstrukturierung der Organisation in Form einer Umwandlung sowie der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation gültig.

Bei einem Wechsel der Eigentumsform der Organisation bleibt der Tarifvertrag drei Monate ab dem Datum der Eigentumsübertragung gültig.

Wenn eine Organisation in Form einer Fusion, eines Beitritts, einer Spaltung oder einer Abspaltung umstrukturiert wird, bleibt der Tarifvertrag während des gesamten Zeitraums der Umstrukturierung in Kraft.

Bei einer Umstrukturierung oder Änderung der Eigentumsform der Organisation hat jede der Parteien das Recht, der anderen Partei Vorschläge zum Abschluss eines neuen Tarifvertrags oder zur Verlängerung des alten um bis zu drei Jahre zu übermitteln.

Im Falle der Auflösung einer Organisation bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Dauer der Auflösung in Kraft.

Ergebnisse

Verfügbarkeit Tarifvertrag- nicht die Pflicht eines jeden Unternehmens, sondern nur ein Zeichen seiner Modernität, Zuverlässigkeit und sozialen Ausrichtung.

Es lässt sich besser die Rechte der Arbeitnehmer schützen und ihnen zusätzliche Garantien bieten sowie dem Arbeitgeber ein klareres Verständnis der Bedürfnisse seiner Mitarbeiter vermitteln.

Bisher wurde dieses Dokument hauptsächlich nur in verteilt große Organisationen– Vertreter kleiner und mittlerer Unternehmen waren von der Notwendigkeit nicht überzeugt. Keiner Sanktionen wegen Mangels Es gibt keinen Tarifvertrag, aber wenn es eine Initiative einer der Parteien gibt, ihn abzuschließen, muss die andere Partei diesen Vorschlag prüfen.

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Gemeinschaftliche Vereinbarung ist ein Rechtsakt, der die sozialen und Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern einer Organisation (Unternehmen) und einem Arbeitgeber regelt. Der Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Parteien im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf Unternehmensebene. Der Vertrag wird in jedem Unternehmen des Landes abgeschlossen, unabhängig von seiner Eigentumsform, der Abteilungszugehörigkeit und der Anzahl der Arbeitnehmer (wenn die Gewerkschaftsorganisation oder die Hauptversammlung der Arbeitnehmer des Unternehmens dies beschließt).
Das Verfahren und die Fristen für die Ausarbeitung eines Vertragsentwurfs, die Zusammensetzung der Arbeitskommission, der Stand des Vertragsabschlusses, der Verhandlungsort und die Tagesordnung werden gemeinsam von der Verwaltung und der Gewerkschaftsorganisation festgelegt. Diese Beschlüsse werden durch den Beschluss der Verwaltung und das Protokoll der Sitzung der Gewerkschaftsorganisation formalisiert.
Der von der Arbeitskommission entwickelte Vertragsentwurf wird von der Generalversammlung des Arbeiterkollektivs diskutiert, finalisiert und genehmigt und dann von den Beteiligten (Vertretern der Parteien) unterzeichnet. Der unterschriebene Tarifvertrag wird der örtlichen Arbeitsorganisation zur Melderegistrierung zugesandt.
Inhalt und Struktur des Tarifvertrags hängen von den sozioökonomischen Interessen des Teams und der finanziellen Lage des Unternehmens ab. Daher kann der Vertrag gegenseitige Verpflichtungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer zu folgenden Themen enthalten:

• Form, System und Höhe von Vergütungen, Geldprämien, Zulagen, Abfindungen und Zuzahlungen;
• ein Mechanismus zur Regulierung der Löhne (basierend auf steigenden Preisen, Inflation, Leistungsindikatoren der Wirtschaftstätigkeit);
• Beschäftigung, Umschulung und Bedingungen für die Freistellung von Arbeitnehmern;
• Dauer der Arbeitszeit, Ruhe- und Urlaubszeit;
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmern, einschließlich Frauen und Jugendlichen (Teenager);
• freiwillige und obligatorische Kranken- und Sozialversicherung;
• Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer bei der Privatisierung eines Unternehmens, Abteilungswohnungen;
• Umweltsicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit;
• Leistungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Bildung verbinden;
• Kontrolle über die Umsetzung des Tarifvertrags, das Verfahren für Änderungen und Ergänzungen, die Verantwortung der Parteien, die Sozialpartnerschaft, die Gewährleistung normaler Bedingungen für das Funktionieren der Arbeitnehmervertreter;
• Streikverweigerung zu den im Vertrag enthaltenen Bedingungen bei rechtzeitiger und vollständiger Umsetzung,

Der Tarifvertrag kann eine Reihe von Anwendungen enthalten:

1. eine Schätzung der Bildung und Ausgaben des Lohnfonds;
2. Kostenvoranschlag des Sozialschutzfonds oder eines anderen ähnlichen Fonds, sofern dieser eingerichtet wurde;
3. eine Liste der Tarifsätze (Gehälter) der 1. Kategorie für Zeit- und Akkordlöhne und Tarifkoeffizienten;
4. Bestimmungen über Bonuszahlungen an Mitarbeiter des Unternehmens (es kann mehrere solcher Bestimmungen in Bezug auf Mitarbeiter verschiedener struktureller Abteilungen oder verschiedener Personalkategorien geben);
5. die Höhe der offiziellen Gehälter von hochqualifizierten Arbeitnehmern, die wichtige und verantwortungsvolle Arbeit leisten, die im Tarifvertrag festgelegt sind;
6. Mindestgehälter von Strukturbereichsleitern, Fachkräften und Angestellten;
7. Listen von Berufen und Tätigkeiten mit besonders schwierigen und besonders schädlichen, erschwerten und schädlichen Arbeitsbedingungen; wenn sie unter diesen Bedingungen arbeiten, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Zahlungen für die Arbeitsbedingungen;
8. Aktionsplan für Arbeitsschutz;
9. Kostenschätzung für Arbeitsschutz;
10. ein Plan organisatorischer und technischer Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen usw.;
11. Zeitplan für die Bescheinigung und Zertifizierung von Arbeitsplätzen;
12. Regelung der Zulagen nach Dienstalter und nach Jahresleistung;
13. Plan gesundheitsfördernder und vorbeugender Maßnahmen;
14. eine Liste der Arbeiten, in deren Rahmen Arbeitnehmer Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel unentgeltlich erhalten.

Ein Tarifvertrag kann für die Dauer von ein bis drei Jahren abgeschlossen werden. Der Vertrag legt Garantien für die Reorganisation oder Liquidation des Unternehmens sowie Möglichkeiten zur Kontrolle der Ausführung und Maßnahmen der Verantwortung der Parteien fest.
Individueller Arbeitsvertrag (Vertrag) ist ein rechtsverbindlicher Vertrag, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird und der die Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsprozesses regelt. Eine Vereinbarung (Vertrag) wird schriftlich geschlossen, wenn ein Mitarbeiter für die Arbeit eingestellt wird, und für zuvor eingestellte Mitarbeiter - als Vereinbarung, in diesem Team weiterzuarbeiten.
Der Vertrag kann geschlossen werden: auf unbestimmte Zeit; für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als 5 Jahre; während einer bestimmten Arbeit.
Im Vertrag enthaltene obligatorische Bedingungen sind: Arbeitsort; Arbeitsfunktion (Beruf und Qualifikation des Arbeitnehmers); bei einem befristeten Vertrag das Datum des Beginns und der Beendigung der Arbeit und bei einem unbefristeten Vertrag nur das Datum des Beginns der Arbeit; Pflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes im Unternehmen.
Der Vertrag kann auch die folgenden zusätzlichen Bedingungen enthalten, die die Verpflichtungen der Parteien spezifizieren:

• Festsetzung einer Probezeit;
• Kombination von Berufen;
• Umschulung, Ausbildung in Zweit- und kombinierten Berufen;
• regelmäßige berufliche Weiterbildung;
• Dauer des Zusatzurlaubs;
• Arbeitszeiten und Ruhezeiten etc.

Der Vertrag kann für den Arbeitnehmer ein höheres Entgelt als im Tarifvertrag vorgesehen festlegen und vorsehen sowie verschiedene Zuschläge und Zuwendungen anregender oder kompensierender Art (z , Abweichung von normalen Arbeitsbedingungen usw.). Die Höhe derartiger Zuschläge und Zulagen kann auch höher angesetzt werden als im Tarifvertrag vorgesehen. Es ist möglich, einen individuellen Bonus festzulegen.
Wenn ein Arbeitnehmer die Arbeitszeit angeben muss, kann dies auch im individuellen Arbeitsvertrag angegeben werden, ebenso wie die Dauer des Jahresurlaubs, einschließlich zusätzlicher, sowie zusätzlicher Leistungen und Dienstleistungen im Vergleich zum Sozialdienstgesetz, zusätzlich Krankenversicherung und andere
Der Vertrag sollte keine Gründe für Entlassungen, Disziplinarstrafen und die Einführung einer vollen Haftung für Arbeitnehmer enthalten, die gesetzlich nicht vorgesehen sind.
In Russland entwickelt sich mit der Stärkung der Marktbeziehungen die Praxis der Arbeitsverträge. In jüngerer Vergangenheit schlossen auch Unternehmen Tarifverträge ab, die jedoch anderer Natur waren.
Unter den Marktbedingungen nimmt die Manifestation gegensätzlicher Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu, daher nimmt die Bedeutung von Arbeitsverträgen zu, die darauf abzielen, die Rechte der Parteien zu schützen, indem Haftungsmaßnahmen für die Verletzung der Vertragsbedingungen festgelegt werden.
Zur Wahrung ihrer Interessen sind die Beschäftigten in Gewerkschaften zusammengeschlossen. Eine Gewerkschaft ist eine freiwillige öffentliche Vereinigung von Bürgern, die aufgrund der Art ihrer Aktivitäten durch gemeinsame Produktions- oder Berufsinteressen verbunden sind; wurde gegründet, um ihre sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen zu vertreten und zu schützen. Die Rolle der Gewerkschaften in der Gesellschaft als Institution zum Schutz der Eigentümer der Ware „Arbeitskraft“ ist sehr groß.
Zu den Hauptaktivitäten der Gewerkschaften gehören:

• Vertretung und Schutz der sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer;
• Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung;
• Führung von Kollektivverhandlungen, Abschluss von Kollektivverträgen und Vereinbarungen; Kontrolle über ihre Umsetzung;
• Teilnahme an der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten;
• Beschaffung und Nutzung von Informationen zu sozialen und arbeitsrechtlichen Themen;
• Beteiligung an der Organisation der Aus- und Weiterbildung des Gewerkschaftspersonals;
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen;
• Teilnahme an der Gestaltung von Arbeits- und Umweltschutzprogrammen;
• Beteiligung an der Privatisierung von staatlichem und kommunalem Eigentum;
• Sozialschutz der Arbeitnehmer.

In den am weitesten entwickelten Ländern sind die Positionen der Gewerkschaften traditionell stark bei der Lösung der folgenden Aufgaben:

1. Anhebung der Löhne auf ein Niveau, das dem Konzept entspricht, dass es für die normale Existenz einer Person unter bestimmten sozioökonomischen Bedingungen ausreicht;
2. Verkürzung des Arbeitstages und Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
3. die Nutzung von Vorteilen aufgrund der Besonderheiten dieser Art von Arbeit, um die normale Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten;
4. die Anwendung von Maßnahmen zur Beeinflussung von Arbeitgebern, falls diese die Anforderungen der Arbeitnehmer nicht akzeptieren;
5. Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzahl im Unternehmen;
6. Reduzierung von Fluktuation und Entlassungen auf Initiative der Verwaltung;
7. Regelung von Arbeitskonflikten.

Arbeitskämpfe (Konflikte) sind in Unternehmen keine Seltenheit, auch kollektive arbeits- und lohnrechtliche Auseinandersetzungen. Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung des Unternehmens werden behandelt: erstens durch Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten in Unternehmen und zweitens durch Bezirks- (Stadt-) Volksgerichte. Die Prüfung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten erfolgt gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation "Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten" vom 23. November 1995 Nr.

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