Arten von Wirtschaftssystemen. Organisationsformen wirtschaftlichen Handelns werden als Wirtschaftssysteme bezeichnet

Heimat / Bau und Reparatur

Sie treffen täglich Entscheidungen, die die Essenz der Wirtschaft sind. Nehmen wir an, Sie haben 30 $. und du denkst, wie du sie ausgeben sollst. Sollten Sie neue Jeans kaufen? Ein paar CDs? Ein Ticket für ein Rockkonzert? Oder: Wie verbringt man die Zeit von drei bis sechs, sagen wir, am Donnerstag? Sollten Sie trotz eines kürzeren Arbeitstages länger bei der Arbeit bleiben? Oder vielleicht einen Kurs besuchen? Oder bereiten Sie sich auf eine Prüfung in Wirtschaftswissenschaften vor? Schaue fern? Schlafen? Sowohl Zeit als auch Geld sind endliche Ressourcen, und Entscheidungen über knappe Ressourcen sind mit Kosten verbunden. Wenn Sie sich für Jeans entscheiden, entfallen die Kosten für die CDs und das Konzert. Wenn Sie schlafen oder fernsehen, können sich die Kosten in einem niedrigeren Testergebnis niederschlagen. Seltenheit, Auswahl und Kosten sind die Hauptthemen dieses Kapitels.

In diesem Kapitel stellen wir die Grundlagen der Volkswirtschaftslehre vor und analysieren sie. Wir beabsichtigen hier, die in Kapitel 1, Gegenstand und Methode der Ökonomie, gegebene Definition der Ökonomie weiterzuentwickeln und das Wesen des Problems der Ökonomie aufzuzeigen. Dazu veranschaulichen, erweitern und modifizieren wir unsere Definition der Ökonomie anhand von Tabellen und Produktionsmöglichkeitskurven. Anschließend beschreiben wir kurz die unterschiedlichen Wege, auf denen institutionell und ideologisch unterschiedliche Länder Sparprobleme „lösen“ oder darauf reagieren. Schließlich betrachten wir das Marktsystem als Modell der Zirkulation von Strömen.

Osnova-Ökonomie

Zwei grundlegende Tatsachen bilden die Grundlage der Ökonomie und decken im Wesentlichen das gesamte Problem der Ökonomie ab. Es ist absolut notwendig, diese beiden Tatsachen sorgfältig zu definieren und gründlich darüber nachzudenken, da alles, was Gegenstand unseres Studiums auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften sein wird, direkt oder indirekt damit zusammenhängt.

1. Die materiellen Bedürfnisse der Gesellschaft, das heißt die materiellen Bedürfnisse ihrer konstituierenden Individuen und Institutionen, sind buchstäblich grenzenlos oder unersättlich.

2. Wirtschaftliche Ressourcen, also die Mittel zur Produktion von Gütern und Dienstleistungen, sind begrenzt oder knapp.

Grenzenlose Bedürfnisse

Versuchen wir, diese beiden Tatsachen in der Reihenfolge, in der sie genannt werden, im Detail zu untersuchen und zu verstehen. Was genau meinen wir im ersten Fall mit dem Begriff „materielle Bedürfnisse“? Zunächst einmal der Wunsch der Verbraucher, Güter und Dienstleistungen zu erwerben und zu nutzen, die ihnen einen Nutzen verschaffen – so bezeichnen Ökonomen die Freude oder Befriedigung, die Menschen erhalten. Ihre Liste umfasst eine überraschend breite Palette von Waren: Häuser, Autos, Zahnpasta, Plattenspieler, CDs, Pizza, Pullover und so weiter. Kurz gesagt, eine Vielzahl von Gütern, die wir manchmal als Grundbedürfnisse (Nahrung, Wohnung, Kleidung) und Luxusgüter (Parfüms, Yachten, Nerzmäntel) einstufen, sind in der Lage, menschliche Bedürfnisse zu befriedigen. Was für Smith ein Luxusartikel war, kann für Jones natürlich eine Notwendigkeit sein, und was vor ein paar Jahren als Luxusartikel galt, ist heute der häufigste wesentliche Artikel.

Dienstleistungen befriedigen unsere Bedürfnisse ebenso wie materielle Produkte. Autoreparatur, Blinddarmentfernung, Haarschneiden und Rechtsberatung sowie Waren befriedigen menschliche Bedürfnisse. Nach reiflicher Überlegung stellen wir fest, dass wir viele Produkte, wie Autos und Waschmaschinen, eigentlich nur wegen der Dienstleistungen kaufen, die sie uns bieten. Der Unterschied zwischen Waren und Dienstleistungen ist oft viel geringer, als es auf den ersten Blick scheint.

Auch Privatfirmen und Regierungsstellen sind in materieller Not. Private Unternehmen wollen Fabrikgebäude, Autos, Lastwagen, Lagerhäuser, Kommunikationssysteme und alles andere, was es ihnen ermöglicht, ihre Produktionsziele zu erreichen. Die Regierung, die die kollektiven Bedürfnisse der Bürger des Landes widerspiegelt oder ihre eigenen Ziele verfolgt, versucht, Autobahnen, Schulen, Krankenhäuser zu bauen und militärische Ausrüstung und Waffen zu sammeln.

In ihrer Gesamtheit sind materielle Bedürfnisse unersättlich oder grenzenlos, was bedeutet, dass materielle Bedürfnisse nach Gütern und Dienstleistungen nicht vollständig befriedigt werden können. Unser Bedürfnis nach einem bestimmten Produkt oder einer bestimmten Dienstleistung kann befriedigt werden: Wir können zum Beispiel für kurze Zeit genug Zahnpasta oder Bier bekommen. Natürlich erschöpft eine Blinddarmoperation den Bedarf einer Person.

Aber die Waren im Allgemeinen sind eine ganz andere Sache. Wir bekommen sie nicht und können wahrscheinlich nicht genug davon bekommen. Diese Schlussfolgerung kann mit einem einfachen Experiment bestätigt werden. Angenommen, alle Mitglieder einer Gesellschaft werden gebeten, die Waren und Dienstleistungen aufzulisten, die sie gerne hätten, aber nicht haben. Diese Liste kann sich sehen lassen!

Darüber hinaus vervielfachen sich die Anforderungen im Laufe der Zeit. Nachdem wir einige Bedürfnisse aus dieser Liste befriedigt haben, füllen wir sie mit neuen auf. Materielle Bedürfnisse haben wie Kaninchen eine hohe Brutrate. Die Flut an neuen Produkten macht Appetit und der Hype tendiert dazu, uns davon zu überzeugen, dass wir unzählige Artikel brauchen, an die wir ohne diese Werbung nie gedacht hätten. Vor nicht allzu langer Zeit hatten wir nicht den Wunsch, Personal Computer, Light Beer, Videorecorder, Faxgeräte, CDs zu kaufen, einfach weil es sie auf der Welt nicht gab. Darüber hinaus können wir, nachdem wir ein einfaches Bedürfnis befriedigt haben, nicht mehr aufhören: Es ist bekannt, dass der Kauf von Autos der Modelle Escort oder Geo den Wunsch nach dem Kauf eines Porsche oder Mercedes weckt.

Im Allgemeinen kann gesagt werden, dass die Individuen und Institutionen, aus denen die Gesellschaft besteht, zu jedem Zeitpunkt viele unbefriedigte materielle Bedürfnisse haben. Einige dieser Bedürfnisse – Nahrung, Kleidung, Unterkunft – haben gemeinsame biologische Wurzeln. Andere entstehen jedoch unter dem Einfluss von Bräuchen und Traditionen, die sich in der Gesellschaft entwickelt haben. Die spezifischen Arten von Lebensmitteln, Kleidung und Wohnungen, die wir erwerben möchten, werden oft durch das allgemeine soziale und kulturelle Umfeld bestimmt, in dem wir leben. Im Laufe der Zeit ändern und vervielfachen sich die Bedürfnisse durch neue Produkte und unter dem Einfluss umfangreicher Werbung und energischer Verkaufsförderung.

Lassen Sie uns schließlich auch betonen, dass das ultimative Ziel oder Ziel aller wirtschaftlichen Aktivität die Befriedigung dieser vielfältigen materiellen Bedürfnisse ist.

Ressourcenmangel

Betrachten wir nun die zweite grundlegende Tatsache: Die wirtschaftlichen Ressourcen sind begrenzt oder knapp. Was verstehen wir unter dem Begriff „wirtschaftliche Ressourcen“? Im Allgemeinen meinen wir alle natürlichen, menschlichen und vom Menschen geschaffenen Ressourcen, die zur Herstellung von Waren und Dienstleistungen verwendet werden. All dies umfasst eine breite Palette von Objekten: Fabrik- und landwirtschaftliche Gebäude, alle Arten von Ausrüstungen, Werkzeugen, Maschinen, die bei der Herstellung von Industriegütern und landwirtschaftlichen Produkten verwendet werden; verschiedene Transport- und Kommunikationsmittel; unzählige Arten von Arbeit; schließlich, last but not least, Land und allerlei Mineralien. Es ist ganz offensichtlich, dass eine möglichst einfache Klassifizierung dieser Ressourcen erforderlich ist, und wir unterteilen sie in die folgenden Kategorien:

materielle Ressourcen - Land oder Rohstoffe und Kapital;
Humanressourcen - Arbeitskraft und unternehmerische Fähigkeiten.

Erde. Der Ökonom misst dem Begriff Land viel mehr Bedeutung bei als die meisten Menschen. Der Begriff „Land“ umfasst alle natürlichen Ressourcen – alle „freien Güter der Natur“, die im Produktionsprozess anwendbar sind. Diese breite Kategorie umfasst Ressourcen wie Ackerland, Wälder, Mineral- und Ölvorkommen sowie Wasserressourcen.

Hauptstadt. Der Begriff Kapital oder „Investitionsressourcen“ umfasst alle produzierten Produktionsmittel, d. h. alle Arten von Werkzeugen, Maschinen, Ausrüstungen, Fabriken, Lagern, Fahrzeugen und Vertriebsnetzen, die bei der Produktion von Waren und Dienstleistungen und deren Lieferung verwendet werden der Endverbraucher. Der Prozess der Produktion und Akkumulation dieser Produktionsmittel wird als Investition bezeichnet.

Es ist wichtig, hier zwei weitere Punkte zu beachten. Erstens unterscheiden sich Investitionsgüter (Produktionsmittel) von Konsumgütern dadurch, dass letztere Bedürfnisse direkt befriedigen, während erstere dies indirekt tun, indem sie die Produktion von Konsumgütern ermöglichen. Zweitens impliziert der Begriff „Kapital“ in der hier gegebenen Definition kein Geld. Manager und Ökonomen sprechen zwar oft von „Geldkapital“ und beziehen sich auf Geld, mit dem Maschinen, Anlagen und andere Produktionsmittel gekauft werden können. Geld als solches produziert jedoch nichts und kann daher nicht als wirtschaftliche Ressource betrachtet werden. Realkapital – Werkzeuge, Maschinen und andere Produktionsmittel – ist eine wirtschaftliche Ressource; Geld oder Finanzkapital ist keine solche Ressource.

Arbeit. Arbeit ist ein umfassender Begriff, den der Wirtschaftswissenschaftler verwendet, um alle körperlichen und geistigen Fähigkeiten von Menschen zu bezeichnen, die bei der Produktion von Gütern und Dienstleistungen zum Einsatz kommen (mit Ausnahme einer besonderen Art menschlicher Begabungen, nämlich unternehmerischer Fähigkeiten, die wir aufgrund ihrer spezifischen Rolle in einer kapitalistischen Wirtschaft, gesondert betrachtet entschieden haben). So fallen die Arbeiten eines Holzfällers, eines Verkäufers, eines Maschinisten, eines Lehrers, eines Fußballprofis, eines Nuklearphysikers unter den allgemeinen Begriff „Arbeit“.

Unternehmerische Fähigkeiten. Was lässt sich schließlich über jene besondere menschliche Ressource sagen, die wir unternehmerische Fähigkeiten oder einfacher Unternehmergeist nennen! Wir werden die spezifische Bedeutung dieses Begriffs aufzeigen, indem wir vier miteinander verbundene Funktionen eines Unternehmers definieren.

1. Unternehmer ergreift die Initiative, um Ressourcen – Land, Kapital und Arbeit – in einem einzigen Produktionsprozess von Waren oder Dienstleistungen zu kombinieren.

Als Zündkerze und Katalysator ist der Unternehmer sowohl der Motor der Produktion als auch der Mittelsmann, der andere Ressourcen zusammenbringt, um einen Prozess durchzuführen, der Profit verspricht.

2. Unternehmerübernimmt die schwierige Aufgabe, wichtige unternehmerische Entscheidungen zu treffen, also jene nicht routinemäßigen Entscheidungen, die die Richtung eines Handelsunternehmens bestimmen.

3. Unternehmer ist ein Innovator, jemand, der neue Produkte, neue Produktionstechnologien oder sogar neue Formen der Unternehmensorganisation kommerziell einführt.

4. Unternehmer ist eine Person, die Risiken eingeht. Dies ergibt sich aus einer sorgfältigen Untersuchung der anderen drei seiner Funktionen. Im kapitalistischen System ist dem Unternehmer der Gewinn nicht garantiert.

Die Belohnung für seine Zeit, seine Bemühungen und seine Fähigkeiten können verlockende Gewinne oder Verluste und am Ende der Bankrott sein.

Kurz gesagt, der Unternehmer riskiert nicht nur seine Zeit, seine Arbeit und seinen Ruf, sondern auch die investierten Mittel – seine eigenen und die seiner Partner oder Aktionäre.

Rückgang der Produktionskapazität der kubanischen Wirtschaft unter Fidel Castro

Die einer Kommandowirtschaft innewohnende Ineffizienz, ein dreißigjähriges Handelsembargo der Vereinigten Staaten und der jüngste Rückzug der Hilfe aus der Sowjetunion führen alle zum Zusammenbruch der kubanischen Wirtschaft.

Der vierzigste Jahrestag der kommunistischen Revolution in Kuba im Jahr 1993 wurde vom Zusammenbruch der Wirtschaft überschattet. Mitte 1989 begann auf der Insel ein Mangel an Grundnahrungsmitteln zu bestehen, und seitdem ist das Problem größer und akuter geworden. Lange Warteschlangen sind alltäglich geworden, wenn Verbraucher rationierte Artikel wie Eier, Fleisch, Fisch und Seife kaufen möchten. Bei etwa 50.000 Kubanern wurde eine Sehnervenentzündung diagnostiziert, die aufgrund von Unterernährung und Vitaminmangel auftritt und allmählich zur Erblindung führt. Aufgrund des Strommangels werden Betriebe geschlossen und Bauarbeiten eingeschränkt. Aufgrund des Mangels an Benzin und Ersatzteilen hielten Autos, Busse und Traktoren an. Ochsenkarren werden anstelle von Traktoren in der Landwirtschaft eingesetzt, und Hunderttausende Fahrräder wurden aus China importiert, um Autos und Busse zu ersetzen.

Es gibt drei Gründe für den Zusammenbruch der kubanischen Wirtschaft unter der Führung von Fidel Castro.

Erstens leidet die kubanische Wirtschaft zunehmend unter den Problemen der zentralen Planung, die bereits zum Zusammenbruch der Kommandowirtschaften Osteuropas und der ehemaligen Sowjetunion geführt haben. Die zentrale Planung ist einfach nicht in der Lage: a) die Bedürfnisse der Bürger genau einzuschätzen; b) Marktsignale wahrnehmen, die zu niedrigeren Produktionskosten führen; c) Bereitstellung der notwendigen wirtschaftlichen Anreize für die effiziente Arbeitsweise von Arbeitnehmern und Managern.

Zweitens war das amerikanische Handelsembargo ein Faktor für den wirtschaftlichen Abschwung in Kuba. Obwohl nur 90 Meilen Kuba vom riesigen amerikanischen Markt trennen, war dieser Markt 30 Jahre lang für Kuba geschlossen, was das Volumen und die Struktur seines Außenhandels deutlich reduzierte.

Drittens hörte die Schirmherrschaft der Sowjetunion auf. Mehrere Jahrzehnte lang leistete die Sowjetunion ihrem kommunistischen Partner in der westlichen Hemisphäre erhebliche finanzielle Unterstützung. Die Sowjetunion kaufte kubanische Exporte (hauptsächlich Zucker) zu überhöhten Preisen und verkaufte Öl und andere Waren zu niedrigen Preisen nach Kuba. Schätzungen zufolge belief sich die wirtschaftliche und militärische Hilfe der Sowjetunion für Kuba auf durchschnittlich 5 Milliarden US-Dollar. Im Jahr. Die Krise der sowjetischen Wirtschaft und der anschließende politische Zusammenbruch der Sowjetunion setzten diesen Subventionen ein Ende und versetzten der kubanischen Wirtschaft einen deutlichen Schlag.

Schätzungen über den Rückgang der Produktionskapazität Kubas variieren. Einige glauben, dass sich Kubas BIP in den letzten Jahren halbiert hat; andere sagen dreiviertel. Auf jeden Fall ist dieser Produktionsrückgang keine vorübergehende Verschiebung zu einem Punkt innerhalb der Kurve der Produktionsmöglichkeiten Kubas, sondern eher eine signifikante Verschiebung der Kurve selbst nach links und unten.

Castro versuchte, die kubanische Wirtschaft auf verschiedene Weise zu verjüngen. Zunächst wurde versucht, die Tourismusbranche durch Joint Ventures – insbesondere beim Bau von Hotels und Resorts – mit ausländischen Firmen wiederzubeleben. Zweitens lud Kuba ausländische Unternehmen ein, auf der Insel nach Ölreserven zu suchen. Drittens unternimmt Kuba bemerkenswerte Anstrengungen, um Handelsbeziehungen mit neuen Partnern wie Japan und China aufzubauen. Ob diese Usipien Erfolg haben, ist fraglich, und die meisten Experten sagen voraus, dass die Wirtschaftskrise in Kuba entweder tiefgreifende Reformen in Richtung Marktwirtschaft oder den Sturz des Castro-Regimes nach sich ziehen wird.

Die Wirtschaftswissenschaft basiert auf zwei Hauptfakten: Erstens sind die materiellen Bedürfnisse der Menschen praktisch unbegrenzt; Zweitens sind die wirtschaftlichen Ressourcen begrenzt.
Ökonomische Ressourcen können als materielle Ressourcen (Rohstoffe und Kapital) und als Humanressourcen (Arbeitskräfte und unternehmerische Fähigkeiten) klassifiziert werden.
Die Wirtschaftswissenschaft befasst sich mit dem Problem, begrenzte Ressourcen bei der Produktion von Gütern und Dienstleistungen einzusetzen, um die materiellen Bedürfnisse der Gesellschaft zu befriedigen. Damit diese Nutzung effizient ist, müssen die verfügbaren Ressourcen voll ausgeschöpft und der entsprechende volle Output produziert werden.
Die Gesamtleistung impliziert Produktionseffizienz – die Produktion eines beliebigen Produkts zu den niedrigsten Kosten und Ressourcenallokationseffizienz – die Produktion einer bestimmten Gruppe von Produkten, die von der Gesellschaft am meisten gewünscht werden.
Eine Wirtschaft, die Vollbeschäftigung und Produktionseffizienz erreicht hat, d. h. eine, die auf einer Produktionsmöglichkeitskurve operiert, ist gezwungen, die Produktion einiger Güter und Dienstleistungen zu opfern, um die Produktion anderer zu steigern. Da die Produktivität von Ressourcen in verschiedenen Versionen ihrer möglichen Nutzung nicht gleich ist, gehorcht die Umverteilung von Ressourcen von einer Sphäre ihrer Anwendung in eine andere dem Gesetz der steigenden Opportunitätskosten; Das bedeutet, dass die Produktion von mehr Einheiten von Produkt X bedeutet, dass immer mehr von Produkt Y nicht produziert wird.
Allokationseffizienz bedeutet, den optimalen oder wünschenswertesten Punkt auf der Produktionsmöglichkeitskurve zu erreichen. Er wird durch Gegenüberstellung von Grenznutzen und Grenzkosten ermittelt.
Im Laufe der Zeit ermöglichen es der technologische Fortschritt, die Zunahme der Quantität und Qualität der menschlichen und materiellen Ressourcen der Wirtschaft, alle Arten von Waren und Dienstleistungen in immer größeren Mengen zu produzieren. Die aktuelle Wahl der Produktionsstruktur einer Gesellschaft bestimmt die zukünftige Position ihrer Produktionsmöglichkeitskurve.
Verschiedene Wirtschaftssysteme der Welt unterscheiden sich untereinander in ihren Ideologien sowie in ihrem Ansatz zur Lösung des Problems der Wirtschaft. Die grundlegenden Unterschiede sind wie folgt: a) privates oder staatliches Eigentum an Ressourcen; b) Nutzung des Marktsystems oder der zentralen Planung als Koordinierungsmechanismus.
Die Funktionsweise des kapitalistischen Systems kann anhand des zirkulären Einkommensmodells beschrieben werden. Dieses vereinfachte Modell repräsentiert die Märkte für Produkte und Ressourcen und die Hauptströme von Einnahmen und Ausgaben sowie die Ressourcen und Fertigwaren, die das Kreislaufsystem der kapitalistischen Wirtschaft bilden.

Professor Klaus Schwab ist ein Schweizer Ökonom, Gründer und seit 1971 ständiger Präsident des Weltwirtschaftsforums in Davos.

Das Weltwirtschaftsforum ist eine Schweizer Nichtregierungsorganisation, die vor allem für die Organisation der jährlichen Treffen in Davos bekannt ist. Führende Geschäftsleute, Politiker, prominente Denker und Journalisten werden zu den Treffen eingeladen. Gegenstand der Diskussion sind die akutesten Probleme der Welt, einschließlich der öffentlichen Gesundheit und des Umweltschutzes.

Wir stehen am Rande einer technologischen Revolution, die die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und kommunizieren, komplett verändern wird. Wir stehen vor der größten Transformation in der Geschichte der Menschheit – der größten in Umfang und Komplexität. Wir wissen noch nicht genau, wie diese Revolution stattfinden wird, aber es ist bereits klar, dass die Antwort darauf im Umfang der Revolution selbst entsprechen muss; Alle Akteure der globalen Politik müssen sich ändern, alle Akteure, vom privaten bis zum öffentlichen Sektor, sowohl die akademische Welt als auch die Gesellschaft selbst müssen sich ändern.

Die erste industrielle Revolution nutzte die Kraft von Wasser und Dampf zur Mechanisierung der Produktion. Die zweite industrielle Revolution nutzte Elektrizität für die Fließbandproduktion. Die dritte - automatisierte Produktion mit Hilfe von Elektronik und Informationstechnologie. Die vierte industrielle Revolution baut auf der dritten auf – seit Mitte des letzten Jahrhunderts vollzieht sich die digitale Revolution in allen Lebensbereichen. Technologien verschmelzen, die Grenzen der materiellen, digitalen und biologischen Welt verschwimmen.

Es gibt drei Anzeichen, anhand derer man beurteilen kann, dass die heutigen Veränderungen nicht nur die Dritte Revolution fortsetzen, sondern die Vorboten der Vierten sind: Geschwindigkeit, Ausmaß und systemische Konsequenzen. Die Menschheit hat noch nie einen so schnellen technologischen Fortschritt erlebt. Im Vergleich zu früheren Industriellen Revolutionen, die sich linear entwickelt haben, wächst die Größenordnung der Vierten exponentiell. Die vierte Revolution betrifft jede Branche in jedem Land der Welt. Die Tiefe und Breite der dadurch verursachten Veränderungen erfordern die Transformation ganzer Produktions-, Management- und Managementsysteme.

Die Möglichkeiten von Milliarden von Menschen, die durch mobile Geräte mit beispielloser Leistung, Speicher und Zugang zum gesamten Wissen der Menschheit ständig miteinander verbunden sind, sind wirklich grenzenlos. Bald werden diese Möglichkeiten um ein Vielfaches zunehmen; neue Durchbrüche werden in bisher ungesehenen Bereichen erzielt – künstliche Intelligenz, Robotik, das Internet der Dinge, autonome Fahrzeuge, 3D-Druck, Nanotechnologie, Materialwissenschaften, neue Batterien, Quantencomputer.

Schon heute werden wir mit künstlicher Intelligenz konfrontiert – autonome Maschinen, Drohnen, virtuelle Assistenten, Übersetzerprogramme, Beraterprogramme. Die stetig wachsende Rechenleistung und immer größer werdende Datenmengen haben uns in den letzten Jahren immer mehr Durchbrüche bei der Schaffung künstlicher Intelligenz ermöglicht: Es gibt Programme, die neue Medikamente entwickeln, und neue Algorithmen, die neue Trends in unserem Leben vorhersagen Kultur.

Digitale Technologien sind täglich mit materiellen verbunden. Ingenieure, Designer, Architekten – sie alle arbeiten mit Computermodellierung, 3D-Druck, entwickeln neue Materialien, interessieren sich für Synthetische Biologie. All dies bringt uns der Symbiose eines Menschen mit Mikroorganismen in seinem Körper näher, mit den Produkten, die er konsumiert, sogar mit den Gebäuden, in denen er leben wird.

Gelegenheiten und Herausforderungen

Wie frühere ähnliche Prozesse wird die Vierte Industrielle Revolution in der Lage sein, den Lebensstandard der Welt global zu erhöhen. Die größten Nutznießer dieser Veränderungen sind bisher diejenigen, die Zugang zur digitalen Welt haben; Technologische Fortschritte haben Produkte und Dienstleistungen hervorgebracht, die unser Leben einfacher und besser machen. Bestellen Sie ein Taxi, reservieren Sie einen Sitzplatz im Flugzeug, kaufen Sie Lebensmittel ein, hören Sie Musik, sehen Sie sich einen Film an, spielen Sie ein Spiel – jetzt können Sie all dies aus der Ferne erledigen.

Technologische Innovationen werden in Zukunft die Produktion revolutionieren, ihre Effizienz und Produktivität um ein Vielfaches steigern. Die Preise für Transport und Kommunikation werden sinken, globale Lieferketten werden durch fortschrittliche Logistik effizienter, die Handelskosten werden sinken, was neue Märkte schaffen und das Wirtschaftswachstum ankurbeln wird.

Aber gleichzeitig könnte die neue Revolution, wie die Ökonomen Eric Brynolfsson und Andrew McAfee anmerken, auch die finanzielle und soziale Ungleichheit in der Welt verstärken, indem sie die Arbeitsmärkte stört. Die Automatisierung der Produktion wird zu Maschinen führen, die die Kluft zwischen der Rentabilität des Kapitals und der Rentabilität der Arbeit nur vergrößern werden. Es ist jedoch möglich, dass der Ersatz von Arbeitskräften durch Maschinen generell zu einer Zunahme sicherer und gut bezahlter Arbeitsplätze führt.

Bisher wissen wir noch nicht, welchem dieser Szenarien unsere Welt folgen wird. Die Geschichte weist darauf hin, dass wir höchstwahrscheinlich auf eine Art Kombination des einen mit dem anderen warten. Aber ich bin mir sicher: In Zukunft wird der Hauptproduktionsfaktor nicht mehr Kapital sein, sondern Talent. Dies führt zu einer Spaltung des Arbeitsmarktes in ein niedrig bezahltes Segment von Jobs, die keine Qualifikation erfordern, und ein hoch bezahltes Segment von hochqualifizierten Arbeitskräften, was wiederum soziale Konflikte verschärfen wird.

Neben der wirtschaftlichen Ungleichheit kann die Vierte Industrielle Revolution auch die soziale Ungleichheit verstärken. Die größten Nutznießer von Innovationen sind Intellektuelle und Kapitalisten – Innovatoren, Aktionäre und Investoren. Dadurch entsteht eine finanzielle Kluft zwischen denen, die von der Arbeit leben, und denen, die vom Kapital leben. Daher ist der technologische Fortschritt einer der Hauptgründe für die Stagnation und manchmal sogar einen Rückgang des Einkommensniveaus der Mehrheit der Bevölkerung in den entwickelten Ländern: Die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften ist gestiegen, während die Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften gestiegen ist fallen und werden weiter fallen. Folglich sind entweder völlig ungelernte Leute oder Spezialisten gefragt; leer in der mitte.

Dies erklärt die Zukunftsangst und das akute Frustrationsgefühl des modernen Arbeitnehmers. Es hilft auch zu erklären, warum sich die Mittelschicht auf der ganzen Welt unzufrieden und ungerecht fühlt. Eine Gewinner-nimmt-alles-Wirtschaft, zu der den meisten Angehörigen der Mittelklasse der Zugang verwehrt ist, führt zum Niedergang und zur Zerstörung einer demokratischen Gesellschaft.

Die Gesellschaft ist von digitalen Technologien durchdrungen, die Dynamik der Informationsvermittlung hat sich verändert – auch das nährt Unmut. Mehr als 30 % der Weltbevölkerung nutzen heute soziale Netzwerke und Medien, um zu kommunizieren, zu lernen und Informationen zu verbreiten. Idealerweise soll dies die interkulturelle Bindung und Zusammenarbeit stärken. Aber leider führt die Informationsfreiheit auch zum Wachstum unbegründeter Erwartungen, zu Missverständnissen der Erfolgskriterien für Gruppen und Einzelpersonen und zur Verbreitung extremistischer Ideen und Ideologien.

Folgen der Revolution für die Wirtschaft

Alle Direktoren und Top-Manager, mit denen ich zu diesem Thema sprechen musste, äußerten die gleiche Meinung: Innovationen, die in unglaublicher Geschwindigkeit erscheinen, verstoßen gegen alle Prognosen und Geschäftspläne. Selbst die am besten informierten meiner Gesprächspartner konnten mit der sich ständig weiterentwickelnden Welt nicht Schritt halten. Die Technologien der Vierten Industriellen Revolution beeinflussen die Geschäftswelt immer mehr.

Die Versorgung hat sich verändert – neue Technologien haben es ermöglicht, neue Wege zu finden, Waren an den Verbraucher zu liefern, was die zuvor bestehenden Lieferketten zerstört oder verändert hat.
Ältere Unternehmen haben immer mehr junge, flinke Konkurrenten, die dank des Zugriffs auf das globale Netzwerk den Business-Veteranen in Forschung, Entwicklung, Marketing, Vertrieb und Produktion voraus sind. Junge Wettbewerber werden plötzlich schneller, bieten bessere Leistungen, aber zu einem niedrigeren Preis als ihre Vorgänger.

Auch die Nachfrage hat sich verändert. Die Unternehmenstransparenz ist gewachsen, Verbraucher beeinflussen zunehmend Unternehmen, neue Muster des Verbraucherverhaltens (hauptsächlich aufgrund des Zugangs zu Mobilfunknetzen) zwingen Unternehmen, sich an die neuen Gegebenheiten anzupassen. Designlösungen, der Absatzmarkt, Methoden der Lieferung von Waren und Dienstleistungen ändern sich.

Der Schlüsseltrend neuer Geschäftsplattformen ist die immer stärkere Vermischung von Angebot und Nachfrage, die Entstehung von Wirtschaftssystemen, die auf Austausch basieren. Neue Plattformen, die speziell für den Zugriff über Smartphones oder andere mobile Gadgets entwickelt wurden, ziehen viele Menschen an und bringen sie zusammen, wodurch ganz neue Arten des Konsums entstehen. Für eine Person oder ein Unternehmen wird es immer einfacher, Kapital zu schaffen, das die Arbeits- und Sozialbedingungen verändert. All diese neuen Plattformen vervielfachen sich und teilen sich in spezifischere Dienstleistungsmärkte auf – Wäscherei, Einkaufen, Parken, Massagen, Tourismus und dergleichen.

Im Allgemeinen gibt es vier Haupteffekte, die die Vierte Industrielle Revolution auf die Wirtschaft hat: Steigende Verbrauchererwartungen, Verbesserung der Produktqualität, Gruppeninnovation und die Entstehung neuer Organisationsformen. Heute steht der Kunde im Mittelpunkt der Wirtschaft. Wer auch immer er ist, eine natürliche oder juristische Person, sein Dienst ist die Aufgabe der modernen Wirtschaft. Materielle Güter und Dienstleistungen werden durch digitale Technologien aufgewertet, wodurch ihr Wert steigt. Materialien werden immer besser und billiger, und neue Möglichkeiten, Daten zu sammeln und zu untersuchen, optimieren ihre Produktion. Die Analyse des Verbraucherfeedbacks und des Geschäftserfolgs erfordert neue Formen der Arbeitszusammenarbeit unter Berücksichtigung der zunehmenden Entwicklungsgeschwindigkeit und der sich verändernden Märkte. Das Aufkommen globaler digitaler Plattformen und neuer Geschäftsmodelle bedeutet, dass die Begriffe „Talent“, „Kultur“ und „Organisation“ an sich überarbeitet werden müssen.

Generell zwingt der Übergang von einer rein digitalen Welt (Industrielle Revolution III) zu Technologien, die auf einer Mischung verschiedener Sphären basieren (Industrielle Vierte Revolution), Unternehmen dazu, ihre Geschäftsgrundlagen zu überdenken. Aber die Schlussfolgerung bleibt dieselbe: CEOs und Direktoren müssen lernen, die Welt um sie herum zu verstehen, nach neuen Geschäftsmöglichkeiten suchen und sich ständig weiterentwickeln.

Die Folgen der Revolution für den Staat

Technologien, die an der Schnittstelle zwischen der physischen, digitalen und biologischen Welt entstanden sind, werden zur Schaffung neuer Plattformen führen, über die Bürger der Regierung ihre Meinung mitteilen, ihre Aktionen koordinieren und sogar der Aufmerksamkeit der Behörden entgehen können. Gleichzeitig erhalten die Staaten neue Instrumente zur Bevölkerungskontrolle, die auf allgegenwärtiger Überwachung und Macht über die digitale Infrastruktur basieren. Aber die Regierungen müssen sich ändern und an das neue Ausmaß der öffentlichen Beteiligung an der Politik anpassen. Der Staat wird nicht mehr die Hauptquelle des Reichtums sein, was bedeutet, dass wir auf die Umverteilung und Dezentralisierung der Staatsgewalt warten.

Die Wandlungsfähigkeit der Staaten wird zu einer Überlebensfrage. Wenn sie die neue, transparente, sich ständig verändernde Welt akzeptieren können, werden sie bestehen. Indem sie sich weigern, sich zu ändern, verurteilen sie sich selbst zum Anwachsen interner Konflikte.

Die wichtigsten Änderungen betreffen die Regulierungsmechanismen. Moderne Regulierungssysteme tauchten in der Politik nach dem Ende der zweiten industriellen Revolution auf, zu einer Zeit, als der Staat Zeit hatte, das Thema in seiner Gesamtheit zu studieren und dann Regulierungsmechanismen zu entwickeln. Der gesamte Prozess war linear und mechanistisch und verlief von oben nach unten.
Aber dieser Ansatz funktioniert nicht mehr. Die vierte industrielle Revolution hat Entwicklungsprozesse so stark beschleunigt, dass die alten Regulierungsmethoden mit immer neuen Technologien einfach nicht mehr mithalten können.

Wie kann der Staat die Interessen der Menschen verfolgen und gleichzeitig Innovation und technologischen Fortschritt fördern? Die Antwort kam aus der Privatwirtschaft durch die Schaffung einer „agile“ Governance, insbesondere in den Bereichen der Softwareentwicklung. Ein solches Management bedeutet, dass sich der Regulierungsmechanismus selbst an neue Technologien anpassen muss, nur um zu verstehen, was er reguliert. Und damit diese Art des Managements funktioniert, müssen Staat und Regulierungsstrukturen eng mit Wirtschaft und Gesellschaft zusammenarbeiten.

Die vierte industrielle Revolution wird das Wesen der nationalen und internationalen Sicherheit verändern. Sie wirkt sich sowohl auf die Art der Konflikte als auch auf deren Natur aus. Die Geschichte des Militärwesens und der nationalen Sicherheit ist die Geschichte des technologischen Fortschritts. Moderne zwischenstaatliche Konflikte sind zunehmend „hybrid“; sie kombinieren direkte Aktionen auf dem Schlachtfeld mit nichtstaatlichen Phänomenen und Elementen. Die Grenze zwischen Krieg und Frieden, Soldat und Zivilist und sogar Gewalt und Gewaltlosigkeit (denken Sie an Cyberterrorismus) ist erschreckend verschwommen.

Mit der Entwicklung von Militärtechnologien, dem Aufkommen biologischer und autonomer Waffen werden nichtstaatliche Vereinigungen von Menschen das gleiche Maß an Tödlichkeit erreichen wie Staaten. Diese Schwachstelle wird eine Explosion der Angst in der Bevölkerung auslösen. Gleichzeitig werden technologische Durchbrüche die Gefahr militärischer Aktionen möglicherweise verringern, indem Schutzsysteme geschaffen oder die Genauigkeit von Waffen erhöht werden.

Die Folgen der Revolution für die Menschen

Und schließlich wird die Vierte Industrielle Revolution nicht nur unser Leben, sondern auch uns selbst verändern. Es wird unsere Selbstidentität, unseren persönlichen Raum, unser Verständnis von Eigentum, unsere Konsummuster beeinflussen, die Zeit, die wir mit Arbeit und Freizeit verbringen, und die Kriterien für beruflichen Erfolg völlig verändern. Wir werden uns anders kennenlernen, anders lernen, anders kommunizieren. Unsere Einstellung zu unserem Körper und unserer Persönlichkeit ändert sich gerade, und in Zukunft wird dies zur Entwicklung der menschlichen Augmentation führen. Die Liste der Änderungen ist endlos und nur durch unsere Vorstellungskraft begrenzt.

Ich bin begeistert von neuen Technologien und versuche sie so früh wie möglich einzusetzen, aber manchmal frage ich mich, ob die Integration dieser Technologien in unser tägliches Leben nicht das verändern wird, was wir als das Wesen eines Menschen betrachten – zum Beispiel ein Gefühl für Mitgefühl oder der Wunsch, mit anderen zusammenzuarbeiten. Nehmen Sie zumindest unsere Haltung gegenüber Smartphones. Ständig mit dem Netzwerk verbunden zu sein, wird uns eines der wichtigsten Dinge im Leben nehmen: die Fähigkeit, innezuhalten, in Ruhe zu denken und sich auf ein ernsthaftes Gespräch einzulassen.

Neue Informationstechnologien werden sich hauptsächlich auf das auswirken, was wir als persönliches Leben bezeichnen. Wir verstehen instinktiv den Wert und die Bedeutung der Privatsphäre, aber die Vernetzung der Welt erfordert, dass wir ständig Informationen über uns selbst mit Außenstehenden teilen. In Zukunft erwarten wir immer mehr Diskussionen und Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Definition des persönlichen Lebens und dem Verlust der Kontrolle über die Verbreitung von Informationen darüber. Und die Revolutionen in der Biotechnologie und die Entwicklung der künstlichen Intelligenz werden uns dazu zwingen, das Verständnis von „Menschheit“ zu überdenken. Wir werden länger und gesünder leben, schneller und effizienter denken. All dies wird uns zwingen, unsere moralischen und ethischen Grenzen zu überdenken.

Zukunft gestalten

Die Technologie und die von ihr verursachten Veränderungen sind kein alles zerstörendes Element, über das wir keine Kontrolle haben. Wir alle gestalten gerade jetzt die Zukunft, eine Zukunft, die von unserem Handeln als Bürger, Verbraucher und Mitwirkende abhängt. Deshalb müssen wir die Kräfte der Vierten Industriellen Revolution lenken, um eine Welt zu schaffen, die unseren gemeinsamen Interessen und Werten entspricht.

Aber dafür müssen wir ein globales System von Ansichten darüber entwickeln, wie Technologie unser Leben verändert, wie sie die Wirtschaft, Gesellschaft, Kultur und den Menschen selbst beeinflusst. Ja, wir stehen kurz vor großen Errungenschaften, aber sie können auch zu unserem Tod werden. Die heutigen Führungskräfte sind zu sehr in traditionellem, linearem Denken verstrickt, zu sehr in mehrere Krisen verstrickt, die jeweils sofortiges Handeln erfordern. Sie müssen strategisch über die Kräfte des Fortschritts und der Innovation nachdenken, die unsere Zukunft prägen werden.

537 Alla Nurtynova

Wenn ein Arbeitgeber die Zahlungsbedingungen für die Arbeit oder die Arbeitsweise eines Arbeitnehmers ändern möchte, müssen Sie zunächst versuchen, mit ihm zu verhandeln. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, ist es möglich, eine zusätzliche Vereinbarung an einem Tag zu unterzeichnen. Sie müssen nicht 2 Monate warten, um unter den neuen Bedingungen zu arbeiten. Gelingt es aber nicht, den Mitarbeiter zu überzeugen, dann kann auf ein langwieriges Verfahren nicht verzichtet werden.

Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt dem Arbeitgeber, die Bedingungen des Arbeitsvertrags einseitig zu ändern.

Aber wie die Praxis zeigt, ist die Anwendung dieser Norm ziemlich kompliziert. Dies obwohl Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet Formulierungen, die den Arbeitgebern offenbar Handlungsfreiheit geben. Beispielsweise reduzieren Unternehmen im Rahmen von organisatorischen Veränderungen häufig die Anpassung der Besetzungstabelle im Hinblick auf eine Kürzung der Löhne für eine Reihe von Positionen. Aber die Gerichte halten dieses Vorgehen für formal und befriedigen die Ansprüche von Arbeitnehmern, die mit der Einkommenskürzung nicht einverstanden sind. Der Schaden droht dem Unternehmen auch dann, wenn im Zuge der Maßnahmen die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers betroffen war. Seine Änderung führt garantiert zur Aufhebung der Entscheidung des Arbeitgebers. Außerdem ist es nicht immer gerechtfertigt, Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Abschaffung von Zulagen und anderen Leistungen, die einem Arbeitnehmer wegen schädlicher Arbeitsbedingungen zustehen. Sie können nicht gekündigt werden, was nur durch eine spezielle Prüfung im Unternehmen erklärt werden kann. Die Streichung von Leistungen ist nur zulässig, wenn bestätigt wird, dass sich die Bedingungen am Arbeitsplatz tatsächlich verbessert haben.

Die Umstellung auf neue Geräte ist ein Grund, die Vertragsbedingungen zu ändern

Arbeitgeber glauben oft, dass es zur Einhaltung des Verfahrens zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags ausreicht, den Arbeitnehmer zu kündigen. Aber das ist nicht so. Zunächst ist zu prüfen, ob im Unternehmen tatsächlich organisatorische und (oder) technologische Veränderungen der Arbeitsbedingungen stattfinden. Ohne solche Gründe ist es unmöglich, mit der Benachrichtigung der Mitarbeiter zu beginnen. Sie sollten auch sicherstellen, dass die Anpassung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags in direktem Zusammenhang mit solchen Änderungen steht und gleichzeitig die Beibehaltung der früheren Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers unmöglich ist.

Wird mindestens eine dieser Voraussetzungen nicht eingehalten, erkennen die Gerichte in der Regel den Antrag des Arbeitgebers auf Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies wird durch die Urteile des Stadtgerichts St. Petersburg vom 7. September 2009 Nr. 11899, des Landgerichts Leningrad vom 23. November 2011 Nr. 33-5730/11, des Landgerichts Magadan vom 2. April 2014 in Fällen bestätigt Nr. 2-14/2014, 33-261/2014 . Grundlage für solche Entscheidungen ist Absatz 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 (im Folgenden - Beschluss Nr. 2). Es erläutert die Grundsätze, die es ermöglichen, eine Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags als rechtswidrig anzuerkennen. Beispiele für organisatorische und technologische Änderungen sind in Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Klausel 21 des Dekrets Nr. 2. Dazu gehören Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, Verbesserung der Arbeitsplätze auf der Grundlage ihrer Zertifizierung (sie wurde durch eine Sonderbewertung ersetzt).

Die Gerichte verweisen auf Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen:

strukturelle Umstrukturierung, einschließlich der Fusion von Unternehmen, Änderung des Standorts der Abteilung, des Arbeitsplatzes, Organisation neuer Abteilungen mit Neuverteilung der Unterordnung von Arbeitnehmern und Arbeitsverantwortung (Bestimmungen des Obersten Gerichts der Republik Mordowien vom 26. März 2015 in Fall Nr. 33-597 / 2015, Landgericht Tscheljabinsk vom Fall Nr. 11-2103/2015, Stadtgericht Moskau vom 25. März 2015 Nr. 4g/8-571);
Änderung der Arbeitszeitregelungen zur Verbesserung der Produktionsprozesse (Berufungsurteile des Landgerichts Kaliningrad vom 23. Oktober 2013 in der Sache Nr. 33-4694/2013, des Stadtgerichts St. Petersburg vom 4. Dezember 2014 Nr. 33-18721 /2014);
Änderungen der Betriebsvorschriften und die Einführung neuer Produktionsanlagen (Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 21. September 2010 in der Rechtssache Nr. 33-18182) und andere. Die Rechtmäßigkeit einer Anpassung der Arbeitsvertragsbedingungen kann also nur dann nachgewiesen werden, wenn das Unternehmen organisatorische und technologische Änderungen der Arbeitsbedingungen erfahren hat.

Im Streitfall wird der Zusammenhang dieser Ereignisse durch eine schriftliche Machbarkeitsstudie, Memos, Bestellungen und andere Unterlagen nachgewiesen. Ihre Abwesenheit wird den Prozess erheblich erschweren und kann dazu führen, dass die Anforderungen des Mitarbeiters für die Wiedereinstellung oder für die Anerkennung der eingeführten Änderungen als rechtswidrig erfüllt werden.

Wann kann ich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern*

Vorhandensein von organisatorischen und (oder) technologischen Veränderungen der Arbeitsbedingungen
Das Verhältnis zwischen diesen Änderungen und Anpassungen des Arbeitsvertrags
Unfähigkeit, die früheren Bedingungen des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit diesen Änderungen aufrechtzuerhalten

*erfordert eine Kombination aller Funktionen

Die Ergebnisse einer Sonderprüfung werden nicht immer zum Grund für eine Änderung der Vertragsbedingungen

Bei schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen (Zuschlag, Mehrurlaub oder Kurzarbeit). Früher mussten Arbeitgeber alle drei Garantien erbringen, jetzt hängt die Höhe der Leistungen vom Grad der „Schädlichkeit“ des Arbeitsplatzes ab. Unklar ist insoweit, ob der Arbeitgeber das Recht hat, die Ergebnisse der Sonderprüfung zur einseitigen Streichung der Vergütung zu verwenden. Denn der freiwillige Abschluss einer Vereinbarung zur Reduzierung der Bürgschaftssumme mit den Mitarbeitern wird nicht immer funktionieren.

So sind Änderungen von Arbeitsverträgen gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sonderprüfung nicht immer gerechtfertigt sein. Nehmen wir an, die Arbeitsbedingungen blieben schädlich, aber die Unterklasse der Arbeitsbedingungen verringerte sich allein aufgrund der Anwendung einer neuen speziellen Bewertungsmethodik ohne Änderungen am Arbeitsplatz. Zum Beispiel im Zusammenhang mit dem Ausschluss von der Liste der schädlichen Faktoren des Mangels an natürlichem Licht. Verwenden Sie in einer solchen Situation Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und es ist riskant, Leistungen zu stornieren.

Einerseits ist die Überprüfung der Schädlichkeitsentschädigung aufgrund der Ergebnisse einer Sonderprüfung möglich, vorbehaltlich einer Herabstufung der letzten Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen (Ziffer 12 der Information vom 28.10.2014 „Typisch Fragen und Antworten zur Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen" (in der Fassung vom 29.10.2014 )). Das obligatorische Vorhandensein echter Verbesserungen wird nicht erwähnt. Diese Stellungnahme des Arbeitsministeriums sollte jedoch unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Vorschriften zur Sonderbewertung berücksichtigt werden. Aus Sicht von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann man in der beschriebenen Situation kaum von Änderungen der Arbeitsbedingungen sprechen. Teil 3 Art.-Nr. 15 des Bundesgesetzes Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2013 stellt auch fest, dass Entschädigungen für Schädlichkeit, die den Arbeitnehmern ab dem 1. Januar 2014 tatsächlich gewährt wurden, nicht gestrichen oder gekürzt werden können, wenn die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz das waren Gründe für die Verhängung von Ausgleichsmaßnahmen.

Daher ist die sicherste Option eine echte Verbesserung der Bedingungen am Arbeitsplatz, die durch eine Verringerung der Gefahrenunterklasse auf der Grundlage der Ergebnisse einer speziellen Bewertung bestätigt wird. Nach dem Austausch oder Upgrade von Geräten, Umverteilung der Last usw. der Arbeitgeber hat allen Grund, Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In der Praxis kommt es zu solchen Änderungen, da von der Zertifizierung der Arbeitsplätze bis zum Abschluss einer Sonderprüfung mehrere Jahre vergehen, in denen sich viele Dinge in den Produktionsprozessen ändern.

Die Abnahme der Finanzkennzahlen ist keine eigenständige Grundlage für die Vertragsänderung

Unter Bedingungen wirtschaftlicher Instabilität ist die Frage der Legitimität der Änderung von Arbeitsverträgen aufgrund eines Rückgangs der Finanz- und Produktionsindikatoren des Unternehmens relevant. In der Regel sprechen wir von einer einseitigen Gehaltskürzung eines Arbeitnehmers.

Die Gerichte stehen solchen Handlungen des Arbeitgebers im Allgemeinen ablehnend gegenüber. In einem Fall bot der Arbeitgeber aufgrund des Mangels an Arbeit für einen Arbeitnehmer (die Gegenpartei hat keinen neuen Vertrag abgeschlossen) an, ihn auf eine andere Stelle zu versetzen, anstatt das Personal abzubauen. Infolgedessen erkannte das Gericht die Entlassung nach Absatz 7 von Teil 1 der Kunst an. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation rechtswidrig (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 22. Dezember 2014 in der Rechtssache Nr. 33-41558/14).

In einem anderen Fall erklärte das Gericht die Handlungen des Arbeitgebers für rechtswidrig, der das Verfahren zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags aufgrund einer Verringerung des Arbeitsvolumens ohne organisatorische oder technologische Änderungen der Arbeitsbedingungen eingeleitet hatte (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgericht vom 04.06.2011 in der Sache Nr. 33-7025).

Die Maßnahmen des Arbeitgebers zur Änderung der Höhe und Struktur der Löhne ausschließlich im Zusammenhang mit der schwierigen wirtschaftlichen Situation werden von den Gerichten ebenfalls als rechtswidrig anerkannt (Berufungsurteil des Landgerichts Archangelsk vom 4. Februar 2013 in der Sache Nr. 33-0671 / 2013).

Zu beachten ist, dass die Anwendung von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zum Zwecke des Personalabbaus ist ein ziemlich häufiger Fehler von Arbeitgebern.

In einem vom Landgericht Krasnojarsk geprüften Fall entschied der Arbeitgeber beispielsweise, die Stelle des Arbeitnehmers abzuschaffen, und bot ihm an, eine andere Stelle mit einem anderen Namen anzunehmen. Um die Reorganisation der Produktion zu bestätigen, wurde eine neue Besetzungstabelle vorbereitet. Nach Ansicht des Gerichts zeugten diese Maßnahmen jedoch von einer Änderung der vertraglich definierten Arbeitsfunktion, und es wurde ein eindeutiger Schluss zugunsten des Arbeitnehmers gezogen. Der Arbeitgeber hatte keinen Grund, den Arbeitnehmer vor einer Änderung der Vertragsbedingungen, dem Angebot einer anderen Stelle und der anschließenden Entlassung gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst zu warnen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Berufungsurteil des Landgerichts Krasnojarsk vom 17. März 2014 in der Sache Nr. 33-1619/2014).

Andere Gerichte ignorieren auch nicht die Entscheidungen von Arbeitgebern, die die Kürzung als Änderung der Arbeitsbedingungen tarnen, und setzen Arbeitnehmer wieder in ihre Positionen ein (Berufungsurteile des Landgerichts Irkutsk vom 09.09.2014 in der Sache Nr. Nr. 33-7954). /2015 vom 26. März 2015 in der Sache Nr. 33-6327/2015).

Der Arbeitgeber konnte in dem vom Obersten Gericht der Russischen Föderation geprüften Fall (Entscheidung vom 16. Mai 2014 Nr. 5-KG14-14) das Bestehen von Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht nachweisen. Der Arbeitnehmer legte gegen die Entlassung Berufung nach Absatz 7 von Teil 1 der Kunst ein. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dessen Grund die Meinungsverschiedenheit mit der Umbenennung der Position war. Darüber hinaus plante der Arbeitgeber, die Arbeitsverantwortung zu reduzieren und die Löhne erheblich zu senken. Grundlage für solche Entscheidungen war eine personelle Veränderung. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation kam zu dem Schluss, dass der Ausschluss einer Position aus der Personalliste und die gleichzeitige Aufnahme einer anderen (mit unterschiedlicher Funktion und Verdienst) einen Personalabbau anzeigt. Und natürlich sprechen wir in einer solchen Situation nicht über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Infolgedessen befand das Gericht die Handlungen des Arbeitgebers für rechtswidrig.

Bei Änderung der Vertragsbedingungen muss die Arbeitsfunktion unverändert bleiben

Basierend auf Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie jede Bedingung des Arbeitsvertrags ändern: Arbeitszeit, Arbeitsort (einschließlich Verlegung in eine andere Stadt), Lohnbedingungen usw. Gleichzeitig darf die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum festgelegten Tarifvertrag und (oder) Tarifvertrag nicht verschlechtert werden. Unter keinen Umständen sollte jedoch die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers geändert werden (Teil 1, Teil 8, Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit anderen Worten, der Lagerhalter sollte die gleichen Verantwortlichkeiten haben und nicht mit der Reinigung des gesamten angrenzenden Gebiets beauftragt werden.

Wenn ein Arbeitgeber solche Großveranstaltungen startet, ist er am meisten besorgt über die Legitimität der Kürzung der Gehälter der Arbeitnehmer. Formal ist Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet es dem Arbeitgeber nicht, die Löhne zu kürzen, die Gerichte stehen jedoch im Allgemeinen einer Situation ablehnend gegenüber, in der diese Entscheidung nicht mit Änderungen der Pflichten des Arbeitnehmers zusammenhängt (Berufungsurteil des Kreisgerichts Tambow vom 08.08.2012 im Fall Nr. 33-2048 / 2012).

Tatsächlich ist es schwer vorstellbar, dass organisatorische und (oder) technologische Veränderungen der Arbeitsbedingungen nur die Lohnbedingungen betreffen. Darüber hinaus ist Teil 1 der Kunst zu berücksichtigen. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach das Gehalt eines Arbeitnehmers von der Komplexität, Menge und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängt.

Daher kann die Unmöglichkeit, das vorherige Vergütungsniveau in den meisten Fällen aufrechtzuerhalten, nur durch eine Verringerung des Umfangs der offiziellen Aufgaben, eine Verringerung der Komplexität und Intensität der Arbeit und andere ähnliche Gründe erklärt werden. Wenn sich diese Umstände bestätigen, erhöhen sich die Chancen des Arbeitgebers auf eine erfolgreiche Beilegung des Streits erheblich (Kassationsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 27. Februar 2012 Nr. 33-2768 / 2012).

Bei einem Wechsel der Aufgabenbereiche sollten Sie darauf achten, dass sich die Arbeitsfunktion des Mitarbeiters nicht ändert. Die gerichtliche Praxis ist sehr unterschiedlich, je nachdem, wie sehr sich die Änderung der beruflichen Verantwortlichkeiten auf das Wesen der beruflichen Funktion ausgewirkt hat.

Die Arbeitsfunktion wird als Arbeit gemäß der Position gemäß der Personalliste, dem Beruf, der Spezialität, der Angabe der Qualifikationen und der spezifischen Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit verstanden (Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Begriff der Dienstpflichten ist im Gesetz nicht festgelegt, jedoch werden darunter in der Regel die konkreten Handlungen verstanden, die der Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitsfunktion ausführt. Die Arbeitsfunktion eines „Personalfachmanns“ impliziert beispielsweise folgende berufliche Aufgaben: Arbeiten mit Arbeitsbüchern, Erteilen von Aufnahme-, Versetzungs-, Entlassungs- und Urlaubsverfügungen. Ob die Anpassung der Stellenbeschreibung zu einer Änderung der Arbeitsfunktion geführt hat und ob die Zustimmung des Arbeitnehmers zu solchen Handlungen erforderlich ist, wird das Gericht im Einzelfall prüfen (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25 . 1853-O). Von einem Wechsel der Arbeitsfunktion zum „Rechtsberater“ kann aber kaum gesprochen werden, wenn die Pflicht zur Schadenbearbeitung aus verschiedenen Gründen aus seinen Aufgaben gestrichen wurde. Eine ähnliche Schlussfolgerung sollte in Bezug auf eine Situation gezogen werden, in der die beruflichen Verantwortlichkeiten nur spezifiziert sind.

Die Reduzierung des Dienstpflichtenvolumens ist nach Ansicht der Gerichte keine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Dies wird durch die Entscheidungen des Kreisgerichts Jaroslawl vom 19. Juli 2012 in der Sache Nr. 33-3711 / 2012, des Kreisgerichts Swerdlowsk vom 11. Februar 2014 in der Sache Nr. 33-1893 / 2014, des Gerichts der Juden, bestätigt Autonome Region vom 17. Oktober 2014 in der Sache Nr. 33-542 / 2014 des Moskauer Stadtgerichts vom 14. November 2011 in der Sache Nr. 4g / 4-9268, vom 18. September 2014 in der Sache Nr. 33-17963 / 2014 vom 2. April 2015 in der Sache Nr. 33-6829 und andere. Aber eine wesentliche Änderung der Dienstpflichten, insbesondere verbunden mit einer Änderung der Bezeichnung der Stelle, wird vom Gericht mit hoher Wahrscheinlichkeit als Wechsel der Arbeitsfunktion anerkannt.

Zeit ist laut Experten heute eine akut knappe Ressource. Aber jedes knappe Produkt erfordert die beste Anwendung. Daher haben Ökonomen ein besonderes Interesse an den Problemen der Zeit.

Was ist Zeit in der Ökonomie?

Zeit ist im philosophischen Sinne eine Daseinsform sich entwickelnder Materie. Auf der Ebene des gesunden Menschenverstands ist Zeit ein bestimmter Zeitraum einer bestimmten Aktivität oder ein bestimmter Moment, in dem etwas passiert.

Experten unterscheiden zwei Zeitbegriffe:

Zeit;
wirtschaftliche Zeit.

Da sich das Geschäft durch zwei grundlegende Komponenten (und Management) unterscheidet, kann die Geschäftszeit auch als Finanz- oder Managementzeit charakterisiert werden.

Darüber hinaus hat die Geschäftszeit bedingt drei Perioden:

kurzfristig (dauert bis zu einem Jahr);
mittelfristig (umfasst einen Zeitraum von einem bis drei Jahren);
langfristig (dauert länger als drei Jahre).

Wirtschaftszeit – was ist das?

Zeit ist in der Volkswirtschaftslehre die Reaktionszeit bestimmter Vermögenswerte auf eine Veränderung der allgemeinen Wirtschaftslage. Spezialisten unter der Reaktion verstehen die Änderung der Produktionsfaktoren, die zu einer Änderung des Produktionsvolumens und dementsprechend der Anzahl der Vorschläge führen. Eine Änderung der allgemeinen wirtschaftlichen Situation sorgt für eine Änderung der Bedürfnisse, die zu einer Änderung der Nachfrage und einer Änderung der Technologie führt. Die Reaktionszeit bezieht sich auf einen langen Prozess der Anpassung der Wirtschaft (vor allem der Vermögenswerte des Unternehmens) an sich ändernde Bedingungen von außen.

Die Hauptzeiträume in der Wirtschaft

Da der Anpassungsprozess von sehr unterschiedlicher Dauer sein kann, unterscheiden Ökonomen diesbezüglich folgende Zeiträume in der Wirtschaft:

Sofort. Während dieser Zeit kann keiner der Produktionsfaktoren verändert werden. Außerdem ändert sich der Wert des Angebots überhaupt nicht.
Kurz. Feste Produktionsfaktoren wie Betriebsmittel oder Produktionsanlagen sind in dieser Zeit natürlich nicht möglich. Aber wirklich verändern sich die variablen Produktionsfaktoren. Zum Beispiel die Anzahl der Arbeiter, Energie oder Rohstoffe. Zwar in begrenztem Umfang, aber dennoch wird das Angebot dadurch leicht auf veränderte Marktbedingungen reagieren.
Langfristig. In dieser Zeit können Sie problemlos alle Produktionsfaktoren ändern. Einzige Ausnahme ist die Technik. Während dieser Zeit gab es einen Anstieg der Produktion, einen Anstieg der Preise und eine wachsende Nachfrage nach Inputs.
Extra lang. Diese Periode zeichnet sich durch eine Veränderung der technologischen Basis der Produktion durch den Einsatz von Innovationen aus.

Der Faktor Zeit in der Wirtschaft – was ist das?

Der wirtschaftliche Schaden durch den Zeitverlust ist natürlich kaum zu kompensieren. Die "Zeit-" Verbindung ist wirklich stark. Experten weisen darauf hin, dass diese Lösung umso teurer wird, je mehr Zeitlimit für die Lösung eines bestimmten Problems besteht.

Daher ist der Faktor Zeit in der Wirtschaft heute das Fundament ihrer wichtigsten Kategorien – Effizienz und Wirkung.

Wichtig ist, den Faktor Zeit bei der Umsetzung von multitemporalen Kosten und Produktionsergebnissen in eine wirtschaftlich vergleichbare Form zu berücksichtigen. Seine Buchhaltung hilft, die Kostendynamik und natürlich die Produktionsergebnisse in Bezug auf die Basis, die sich nicht ändert, gut zu bewerten.

Es sollte beachtet werden, dass Zeit, wie jeder andere Faktor, ihre Opportunitätskosten hat. Nur bei einem armen Menschen ist sie viel geringer als bei jemandem, der viel Geld verdient.

Das Gesetz der Zeitökonomie – was ist das?

Der Inhalt des oben genannten Gesetzes umfasst die Einsparung von materialisierter und lebendiger Arbeit, d Materialien, Geräte). Daraus folgt, dass die Optimierung der wirtschaftlichen Proportionen, die Reduzierung des Materialverbrauchs, die Steigerung der Arbeitsproduktivität - all dies konkrete Manifestationen des obigen Gesetzes sind.

Die konkreten Rechtsformen in dieser Auslegung sind:

Mechanisierung der Hausarbeit;
Reduzierung der Zeit, die für Einkäufe oder beispielsweise Transport, Reparaturen zu Hause aufgewendet wird;
Verbesserung der haushaltsnahen Dienstleistungen.

Experten weisen darauf hin, dass das obige Gesetz der Zeitersparnis nicht nur für die Arbeitszeit, sondern auch für einen Teil der arbeitsfreien Zeit gilt.

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Organisationsformen wirtschaftlichen Handelns werden als Wirtschaftssysteme bezeichnet. Das Wirtschaftssystem ist eine etablierte und funktionierende Reihe von Prinzipien, Regeln und Gesetzen, die Form und Inhalt der wichtigsten wirtschaftlichen Beziehungen bestimmen, die im Prozess der Produktion, Verteilung, des Austauschs und des Verbrauchs eines Wirtschaftsprodukts entstehen.

Es gibt 4 Arten von Wirtschaftssystemen: - traditionelles Wirtschaftssystem - zentralisiertes (geplantes) - marktwirtschaftliches - gemischtes Wirtschaftssystem, das im Vergleich zu einer liberalen Marktwirtschaft eine aktivere Beteiligung des Staates an der Regulierung wirtschaftlicher Prozesse vorsieht

Traditioneller zentralisierter Markt Was soll produziert werden? Landwirtschaftliche Produkte, Jagd, Fischerei. Es werden nur wenige Produkte und Dienstleistungen produziert. Was produziert wird, wird durch Bräuche und Traditionen bestimmt, die sich langsam ändern. Bestimmt von Berufsgruppen: Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Vertreter der Industrie - „Planer“ Bestimmt von den Verbrauchern selbst. Produzenten produzieren, was Konsumenten wollen, d.h. was gibt es zu kaufen Wie wird produziert? Produziert auf die gleiche Weise und mit dem, was die Vorfahren produziert haben, bestimmt durch den Plan, bestimmt durch die Produzenten selbst. Wer erhält Waren und Dienstleistungen? Für wen produzieren? Die meisten Menschen stehen am Rande des Überlebens. Das überschüssige Produkt geht an die Häuptlinge oder Landbesitzer, und der Rest wird nach Gewohnheit verteilt. "Planer", geleitet von politischen Führern, bestimmen, wer und wie viel Güter und Dienstleistungen erhalten werden. Verbraucher bekommen so viel sie wollen, Produzenten - Profit. HAUPTTYPEN VON WIRTSCHAFTSSYSTEMEN

Wer erhält Waren und Dienstleistungen? Für wen produzieren? Die meisten Menschen stehen am Rande des Überlebens. Das überschüssige Produkt geht an die Häuptlinge oder Landbesitzer, und der Rest wird nach Gewohnheit verteilt. "Planer", geleitet von politischen Führern, bestimmen, wer und wie viel Waren und Dienstleistungen erhält. Verbraucher bekommen so viel sie wollen, Produzenten - Profit. Definition Eine Art der Organisation des Wirtschaftslebens auf der Grundlage rückständiger Technologie, Handarbeit und einer multistrukturellen Wirtschaft. Eine Art der Organisation des Wirtschaftslebens, bei der Kapital und Boden, fast alle wirtschaftlichen Ressourcen, im Besitz des Staates sind. Eine Form der Organisation des Wirtschaftslebens, bei der Kapital und Land im Privatbesitz von Einzelpersonen sind.

Das traditionelle Wirtschaftssystem wird von gemeinsamem, kommunalem oder staatlichem Eigentum dominiert (Land und Kapital sind in gemeinsamem Besitz, und die Wirtschaftstätigkeit basiert auf Traditionen, die von Generation zu Generation weitergegeben werden). Grundlage des traditionellen Wirtschaftssystems ist die Subsistenzform der Sozialwirtschaft. In der Subsistenzlandwirtschaft sollen die Arbeitsprodukte den eigenen Bedarf des Produzenten decken. Das Hauptmerkmal der natürlichen Wirtschaft: - Isolation; - manuelle Arbeit; - niedrige Arbeitsproduktivität - fehlende Voraussetzungen für Wirtschaftswachstum.

Die Subsistenzwirtschaft wird hauptsächlich durch isolierte Wirtschaftseinheiten repräsentiert - eine Gemeinschaft, eine patriarchalische Familienwirtschaft, Sklavenhalter und Feudalgüter. Der Hauptbereich der traditionellen Wirtschaft ist die Landwirtschaft. Ressourcen werden nach Tradition verteilt. Produktionsfaktoren werden ineffizient eingesetzt. Im traditionellen Wirtschaftssystem ist die Abhängigkeit von natürlichen Gegebenheiten groß. Der technologische Fortschritt, der der traditionellen Lebensweise widerspricht, ist begrenzt.

Traditionelle Wirtschaft: Dominanz der Subsistenzlandwirtschaft; Produktion, Austausch und Verteilung von Produkten basieren auf Bräuchen und Traditionen Produkte werden für den Eigenverbrauch hergestellt, die Arbeitsteilung erfolgt nach Geschlecht und Alter, das niedrige Niveau der Produktivkräfte beruht auf zwei Produktionsfaktoren: Land und Mensch, nicht ökonomische Zwangsmittel eingesetzt werden. begrenzte Anzahl produzierter Waren.

Die Marktwirtschaft basiert auf: Privateigentum an Produktionsfaktoren auf unternehmerischem Interesse am Wettbewerb – eine wichtige Bedingung für eine Marktwirtschaft ist die Rivalität zwischen Verkäufern und Käufern um die beste Nutzung ihrer wirtschaftlichen Ressourcen; über den Preismechanismus, der das Austauschverhältnis zwischen Verkäufern und Käufern regelt - freie Preise. Diese Preise entstehen durch das freie Zusammenspiel der Nachfragekräfte (Käufer) und Angebotskräfte (Verkäufer und Produzenten) auf dem Markt. Bei der Entscheidung über die Produktion von Waren und Dienstleistungen orientiert sich der Produzent einerseits an den Preisen der Produktionsfaktoren und andererseits am geschätzten Preis, zu dem die Waren verkauft werden. über die Wahlfreiheit der Verbraucher auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen ist das Hauptmotiv und die treibende Kraft der Wirtschaft das Eigeninteresse. Freie Preisbildung, wirtschaftliche Unabhängigkeit der Produzenten, Wettbewerb der Produzenten sind die Voraussetzungen für das Funktionieren einer marktwirtschaftlichen Ordnung.

Negative Manifestationen des Marktsystems: - Es gibt eine tiefe Differenzierung der Gesellschaft in Bezug auf das Einkommen; - es gibt keinen angemessenen Sozialschutz; - Entwicklung ist zyklisch; - Arbeitslosigkeit; - die Bedeutung des Einzelnen wird abgewertet; - die kriminelle Situation verschlechtert sich. In der modernen Welt gibt es jedoch keine Wirtschaft, die nur auf dem Marktmechanismus basiert. Die Schaffung von Märkten ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel zur Schaffung eines effektiven Wirtschaftssystems

Um einen Markt zu schaffen, müssen folgende Aufgaben gelöst werden: - Liberalisierung der Wirtschaftstätigkeit - Freiheit, Ablehnung der zentralen Planung; - Abschaffung von Festpreisen; - Einstellung der finanziellen Unterstützung für privatisierte Unternehmen; - der Kampf gegen Monopole, die Schaffung von Wettbewerb auf dem Markt; - Umstrukturierung der Produktion, Steigerung der Produktion von Konsumgütern; - Erreichen der Wettbewerbsfähigkeit des Produkts.

Kommando-administratives Wirtschaftssystem: Der Staat ist Eigentümer aller Produktionsmittel, der Staat verfügt über alle wirtschaftlichen Ressourcen; der Staat organisiert die Warenproduktion nach einem von ihm im Voraus festgelegten Plan; ein hohes Maß an Monopolisierung der Wirtschaft - die Konzentration der Produktion in großen Unternehmen; hoher Anteil des militärisch-industriellen Komplexes; die Verwaltung der Wirtschaft erfolgt mit Befehls- und Verwaltungsmethoden (Befehle, Kontrolle, Bestrafung, Ermutigung); alle Entscheidungen werden von zentralen Regierungsstellen getroffen; es gibt keine Unabhängigkeit der Warenproduzenten in Fragen der Produktion und des Vertriebs von Produkten.

Pro: Der Staat garantiert sozialen Schutz, Preisstabilität. Nachteile: - Lohnausgleich stimuliert Unternehmertum und Initiative der Produzenten nicht; - Warenknappheit herrscht - Die Gewährleistung der staatlichen Ordnung regt nicht zur Einführung effizienter Technologien an. Die Vorherrschaft (Dominanz) des Staatseigentums, die staatliche Kontrolle über die Produktion und Verteilung von Waren und Dienstleistungen, die zentralisierte Produktionsplanung sind die Bedingungen für das Funktionieren des kommandoadministrativen Wirtschaftssystems

Gemischte Wirtschaft Unter modernen Bedingungen in entwickelten Ländern gibt es eine gemischte Wirtschaft. Es kombiniert Markt- und staatliche Regulierung. Ein gemischtes Wirtschaftssystem beinhaltet eine Kombination aus Privateigentum an der überwiegenden Mehrheit der wirtschaftlichen Ressourcen und begrenztem Staatseigentum.

Eine gemischte Wirtschaft ist eine Form der Organisation des Wirtschaftslebens, in der Land und Kapital in Privatbesitz sind und die Verteilung begrenzter Ressourcen sowohl über Märkte als auch unter maßgeblicher staatlicher Beteiligung erfolgt. Es gibt Sektoren, in denen der Markt die Bedürfnisse der Gesellschaft nicht erfüllen kann - Verteidigung des Landes, große nationale Projekte usw. In einer gemischten Wirtschaft, die von Privateigentum dominiert wird, gibt es einen bedeutenden öffentlichen Sektor. Diese staatlichen Unternehmen erhalten jedoch keine staatlichen Pläne, sie sind gezwungen, zu gleichen Bedingungen mit privaten Unternehmen zu konkurrieren und nach Marktgesetzen zu operieren. In seiner reinen Form existiert keine Art von Wirtschaftssystem.

2. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen den Typen von Wirtschaftssystemen und ihren Merkmalen her. Ordnen Sie jeder in der ersten Spalte angegebenen Position die entsprechende Position in der zweiten Spalte zu. ZEICHNUNGEN WIRTSCHAFTLICHER ARTEN VON WIRTSCHAFTSSYSTEMEN 1) Ökonomische Proportionen werden festgelegt A) Planwirtschaft basiert auf zentraler Planung 2) Ökonomische Bedürfnisse der Bevölkerung B) Traditionelle Ökonomie und hängen von sozialer Zugehörigkeit ab 3) Entscheidungen über wichtige Wirtschaftsfragen werden vom Staat getroffen 4 ) Produktionstechnologien ändern sich lange nicht 5 ) Preise werden vom Staat festgelegt