Interner Kommunikationsmanager. Interne Kommunikationsmanagerin Zu den Vorteilen einer Tätigkeit als PR-Manager gehören:

STELLENBESCHREIBUNG DES PUBLIC-RELATIONS-MANAGERS

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des PR-Managers _____________.
2. Der PR-Manager wird gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Generaldirektors ____________ ernannt und entlassen.
3. Der PR-Manager berichtet direkt an ______________.
4. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung in der Fachrichtung „Public Relations“ und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren oder einer höheren Berufsausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren ist Jahre zum Public Relations Manager ernannt.
5. Ein PR-Manager muss wissen:
   - Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte im Zusammenhang mit Regulierungsfragen im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit;
   - Gesetzgebung zu Medien und Werbung;
   - Grundlagen der Wirtschaft, des Unternehmertums und des Managements;
   - Strategie zur Organisationsentwicklung;
   - Bedingungen des Informationsmarktes;
   - Technologie zur Durchführung soziologischer Forschung;
   - Arbeitsmethoden in Krisensituationen;
   - Methoden zur Planung und Organisation von Werbe- und Informationskampagnen;
   - das Verfahren zur Erstellung und zum Abschluss von Vereinbarungen (Verträgen) zur Informationsunterstützung für Programme und Veranstaltungen;
   - Grundlagen der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychologie und Marketing;
   - Ethik der Geschäftskommunikation;
   - fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Public Relations;
   - Grundlagen der Büroarbeit;
   - Methoden zur Sammlung und Verarbeitung von Informationen mit modernen technischen Kommunikationsmitteln und Computertechnologien;
   - Grundlagen des Arbeitsrechts;
   - Arbeitsschutzvorschriften.
6. Während der vorübergehenden Abwesenheit des PR-Managers werden seine Aufgaben ___________________________ übertragen.
7. _________________________________________________________________.

II. Amtliche Verpflichtungen

1. leitet eine der Aktivitäten der Organisation im Bereich Öffentlichkeitsarbeit;
2. entwickelt langfristige und aktuelle Programme und Pläne, einzelne Veranstaltungen oder deren Komplex im Rahmen dieses Bereichs, deren Informationsunterstützung, finanzielle und organisatorische Unterstützung;
3. beteiligt sich an der Gestaltung einer Informations- und Werbestrategie für einen separaten Tätigkeitsbereich der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gemäß den allgemeinen Prioritäten der Politik der Organisation und den Aussichten für ihre Entwicklung;
4. wählt Formen und Methoden der Interaktion mit der Öffentlichkeit, Organisationen und den Medien;
5. bestimmt die Art, den Inhalt und die Medien der von der Organisation ausgehenden Informationsbotschaften;
6. sorgt für wechselseitige Kommunikation mit Verbrauchern, Partnern und anderen öffentlichen Gruppen;
7. organisiert und pflegt ständige Kontakte zu Medien, Informations-, Werbe-, Beratungsagenturen, PR-Agenturen, Verlagen, anderen Unternehmen und Organisationen, Behörden und öffentlichen Strukturen;
8. organisiert die Sammlung von Informationen, einschließlich der Nutzung soziologischer Forschung; kontinuierliche Überwachung von Informationsquellen;
9. analysiert den Zustand und prognostiziert Veränderungen im Informationsmarkt und im Bereich der öffentlichen Kommunikation; schlägt Maßnahmen zur Anpassung der Politik der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit vor;
10. übt die Kontrolle über die Vorbereitung und Durchführung von Vereinbarungen und Verträgen zur Information, Werbung, organisatorischen und finanziellen Unterstützung von Programmen und Veranstaltungen innerhalb eines gesonderten Tätigkeitsbereichs der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit aus;
11. sorgt für die Interaktion zwischen internen Strukturabteilungen der Organisation bei gemeinsamen Aktivitäten;
12. zieht unabhängige externe Berater und Experten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit zur Lösung der gestellten Aufgaben hinzu;
13. beaufsichtigt untergeordnete Mitarbeiter.
14. _________________________________________________________________.
15. _________________________________________________________________.

III. Rechte

1. Erteilung von Anweisungen und Aufgaben an untergeordnete Mitarbeiter und Dienste (Abteilungen) zu einer Reihe von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.
2. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Aufgaben und Arbeiten sowie die rechtzeitige Erledigung einzelner Aufträge und Aufgaben durch nachgeordnete Dienste (Abteilungen).
3. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des PR-Managers und seiner nachgeordneten Dienste (Abteilungen).
4. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um betriebliche Probleme der Produktionsaktivitäten zu lösen, die in die Zuständigkeit des PR-Managers fallen.
5. Vertritt die Interessen der Organisation gegenüber Drittorganisationen in Fragen im Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Verantwortung

1. Versäumnis, die Erfüllung seiner funktionalen Verantwortlichkeiten sowie die Arbeit nachgeordneter Dienste (Abteilungen) der Organisation zu Fragen innerhalb der Zuständigkeiten der Abteilung sicherzustellen.
2. Ungenaue Informationen über den Stand der Umsetzung von Arbeitsplänen durch die Abteilung oder nachgeordnete Dienste (Abteilungen).
3. Nichtbeachtung von Anordnungen, Anweisungen und Anweisungen des Generaldirektors der Organisation.
4. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.
5. Nichteinhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin durch Mitarbeiter der Vertriebsabteilung und nachgeordneter Dienste (Abteilungen) der Organisation.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

V. Arbeitsbedingungen

1. Die Arbeitszeiten des PR-Managers richten sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.
2. Aufgrund von Produktionsanforderungen kann der PR-Manager auf Geschäftsreisen (auch vor Ort) reisen.
3. _________________________________________________________________.
4. _________________________________________________________________.

Stellenbeschreibung für PR-Manager

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des PR-Managers.

1.2 Ein PR-Manager gehört zur Kategorie der Manager.

1.3 Die Ernennung und Entlassung des PR-Managers erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Direktors des Reisebüros.

1.4 Beziehungen nach Position:

1. Qualifikationsvoraussetzungen für einen PR-Manager:

1. Dokumente, die Aktivitäten regeln

3.1 Externe Dokumente:

Gesetzgebungs- und Regulierungsakte im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit.

3.2 Interne Dokumente:

Satzung eines Reisebüros, Anordnungen und Weisungen des Direktors eines Reisebüros; Vorschriften für ein Reisebüro, Stellenbeschreibung eines PR-Managers, Interne Arbeitsvorschriften.

1. Amtliche VerpflichtungenManager für Öffentlichkeitsarbeit

Der PR-Manager nimmt folgende Aufgaben wahr:

4.1. Organisiert Öffentlichkeits- und Medienarbeit.

4.2. Leitet einen Stab (Abteilung) von PR-Spezialisten oder anderen ihm unterstellten Mitarbeitern der Organisation, verteilt Aufgaben unter ihnen und überwacht die Umsetzung der ihnen übertragenen Aufgaben.

4.3. Entwickelt eine Strategie für die Kommunikation mit der Öffentlichkeit und den Medien; allgemeine Umrisse der Corporate Identity der Organisation; Aktionsplan zur Gestaltung oder Anpassung des Bildes der Unternehmenskultur der Organisation; Entwurf eines thematischen und finanziellen Arbeitsplans für PR-Spezialisten.

4.4. Entwickelt einen Plan für die Durchführung von PR-Kampagnen und erstellt Prognosen über die Auswirkungen bestimmter geplanter Maßnahmen auf das Image der Organisation.

4.5. Bestimmt das Budget für PR-Kampagnen.

4.6. Entwickelt Möglichkeiten zur Darstellung: der Haltung der Organisation zu wirtschaftlichen, politischen, ökologischen und sozialen Themen; Informationen über die Hauptentwicklungsrichtungen der Organisation, ihre Erfolge, die sozioökonomische Situation der Organisation und der Tourismusbranche insgesamt usw.

4.7. Organisiert Pressekonferenzen, Briefings, Medienmappen, Hintergrundinformationen und Interviews mit Organisationsleitern in den Medien.

4.8. Organisiert die Erstellung von Pressemitteilungen über die Aktivitäten der Organisation, Unternehmensnewslettern und anderen Informationsmaterialien über die Aktivitäten der Organisation für die Medien, das Publikum von „Spezialisten“ und „Beobachtern“ und erstellt öffentliche Berichtsunterlagen für die Organisation.

4.9. Führt Marktforschung auf Nachfrage nach Tourismusinformationen durch.

4.10. Analysiert die externe Umgebung, um Einstellungen gegenüber den Aktivitäten der Organisation zu untersuchen, organisiert Umfragen, Fragebögen und Interviews mit der Öffentlichkeit, um tatsächliche Einstellungen gegenüber dem Image und den Richtlinien der Organisation zu ermitteln.

4.11. Organisiert die Interaktion mit Meinungsforschungszentren und erstellt eigene Programme zur Untersuchung und Ermittlung der öffentlichen Meinung über die Aktivitäten der Organisation.

4.12. Informiert das Management der Organisation über die Ergebnisse öffentlicher Meinungsumfragen (Verbraucher, Medien, Regierungsbeamte, Partner und Kunden usw.).

4.13. Analysiert soziale, wirtschaftliche und politische Aspekte der Gesellschaft, entwickelt Prognosen für die Zukunft und identifiziert proaktiv ungünstige Trends für die Organisation.

4.14. Analysiert Anfragen von Medien und anderen Mitgliedern der Öffentlichkeit zu den Aktivitäten der Organisation und gibt Empfehlungen an PR-Spezialisten zur Berichterstattung und Interpretation bestimmter Ereignisse in der Organisation.

4.15. Nutzt Informationsanlässe (Ausstellungen, Präsentationen, Veranstaltungen etc.) zur Imageförderung der Organisation durch öffentliche Aufmerksamkeit durch die Presse ohne Direktwerbung.

4.16. Analysiert Vorschläge für die Teilnahme der Organisation an verschiedenen Veranstaltungen (Ausstellungen, Pressekonferenzen, Präsentationen, Runde Tische, Festivals, Wohltätigkeitsveranstaltungen usw.) und gibt eine Schlussfolgerung über die Möglichkeit einer gemeinsamen Teilnahme an PR-Aktionen Drittorganisationen.

4.17. Verwendet in seiner Arbeit alle notwendigen Mittel, um einem potenziellen Publikum (Kunden, Aktionäre, Investoren usw.) Informationen über alle erfolgreichen Aktionen der Organisation zu vermitteln, von denen der Wohlstand der Organisation abhängt.

4.18. Analysiert die Wirksamkeit durchgeführter PR-Kampagnen.

4.19. Fasst Medienmaterialien über die Organisation (Produkte, Dienstleistungen), die nicht von der Organisation und dem PR-Personal initiiert wurden, zusammen, analysiert sie und macht sie dem Management zur Kenntnis.

4.20. Reagiert auf an die Organisation gerichtete Kritikäußerungen (bereitet Antwortreden, Pressekonferenzen vor, organisiert Erläuterungen und Kommentare zu kritischen Bemerkungen in anderer Form).

4.21. Organisiert Schulungen für das Management der Organisation zum Umgang mit Medien und Vertretern der Öffentlichkeit.

4.22. Analysiert PR-Strategien von Wettbewerbern und identifiziert deren Stärken und Schwächen.

4.23. Organisiert Umfragen unter den Mitarbeitern der Organisation, um Materialien zur Notwendigkeit der Durchführung interner PR-Kampagnen des Unternehmens zu erhalten (zur Verbesserung der Personalpolitik der Organisation, zur Vermeidung interner Konflikte usw.).

4.24. Entwickelt Vorschläge zur Verbesserung der Struktur der Interaktion zwischen PR-Personal und anderen Strukturbereichen der Organisation.

4.25. Organisiert die Arbeit des PR-Archivs der Organisation (einschließlich aller Anfragen der Öffentlichkeit, Antworten, Materialien durchgeführter Aktionen usw.).

4.26. Pflegt die etablierte Dokumentation und erstellt Berichte innerhalb der festgelegten Fristen.

1. RechteManager für Öffentlichkeitsarbeit

Der PR-Manager hat das Recht:

5.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion der Entscheidungsentwürfe des Leiters der Organisation.

5.2. Entsorgen Sie das ihm anvertraute Eigentum und die ihm anvertrauten Gelder in Übereinstimmung mit den Anforderungen, die in den gesetzlichen und behördlichen Rechtsakten und der Satzung der Organisation festgelegt sind.

5.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.

5.4. Initiieren und leiten Sie Besprechungen zu organisatorischen, finanziellen und wirtschaftlichen Themen.

5.5. Fordern und erhalten Sie notwendige Informationen und Unterlagen von Struktureinheiten.

5.6. Führen Sie Qualitätskontrollen und termingerechte Ausführung von Aufträgen durch.

5.7. Fordern Sie die Einstellung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.), Einhaltung festgelegter Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen erteilen.

5.8. Dem Leiter der Organisation Vorschläge zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, zur Förderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter, die gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen, zur Prüfung vorlegen.

5.9. Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm ausgeübten Aufgaben.

5.10. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, ihn bei der Wahrnehmung seiner offiziellen Pflichten und Rechte zu unterstützen.

1. VerantwortungManager für Öffentlichkeitsarbeit

Der PR-Manager ist verantwortlich für:

6.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

1. Arbeitsbedingungen für einen PR-Manager

7.1. Die Arbeitszeiten des PR-Managers richten sich nach den im Reisebüro festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

7.2. Aus betrieblichen Gründen kann der PR-Manager auf Geschäftsreisen (auch vor Ort) entsandt werden.

7.3. Zur Lösung betrieblicher Anliegen können dem PR-Manager Dienstfahrzeuge zur Verfügung gestellt werden.

1. Zahlungsbedingungen

Die Vergütungskonditionen für den PR-Manager richten sich nach der Personalvergütungsordnung.

9 Schlussbestimmungen

9.1 Diese Stellenbeschreibung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines beim Reisebüro und das andere beim Mitarbeiter verbleibt.

9.2 Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Rechte und Verantwortlichkeiten können entsprechend Änderungen in der Struktur, den Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit und des Arbeitsplatzes geklärt werden.

9.3 Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen im Auftrag des Leiters des Reisebüros.

Ein PR-Manager ist eine Person, von der die Bildung eines positiven Images eines Unternehmens und dessen weitere Unterstützung abhängt. Die Position dieses Spezialisten ist sowohl für große als auch für kleine Unternehmen von großer Bedeutung, weshalb er auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt ist. Sie bieten ihm übrigens ein hohes Gehalt an.

Wer ist PR-Manager?

Die Abkürzung PR selbst leitet sich von der englischen Phrase „Public Relations“ ab, was übersetzt „Öffentlichkeitsarbeit“ bedeutet. Somit ist der PR-Manager der Spezialist, der dafür verantwortlich ist, das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit und in den Medien zu pflegen.

Ein „PR-Mensch“, wie er einfach genannt wird, ist verpflichtet, aktiv mit der externen Umgebung zu interagieren, Faktoren zu analysieren und vorherzusagen, die das Gesamtbild des Unternehmens und seine weitere Entwicklung beeinflussen können. Genau darin unterscheidet er sich von einem Manager, der sich nur mit Werbung beschäftigt – dessen Funktionalität umfasst nur die Werbung für eine Dienstleistung oder ein Produkt.

PR-Manager: Verantwortlichkeiten

Da es zu den Aufgaben eines PR-Managers gehört, die Zusammenarbeit des Unternehmens mit den Medien, der Gesellschaft, der Regierung auf allen Ebenen und der Bevölkerung sicherzustellen, hat er eine Reihe von Aufgaben zu erfüllen, die er erfüllen muss. Der Prozess der Sicherstellung der Interaktion ist sehr komplex und vielschichtig und nimmt manchmal die gesamte Freizeit eines Spezialisten in Anspruch.

Ein PR-Spezialist erstellt Pressemitteilungen über das Unternehmen und übermittelt diese an die Medien zur weiteren Verbreitung und beantwortet auch Medienanfragen zu den Aktivitäten des Unternehmens. Zu seinen Funktionen gehört auch die Organisation von Pressekonferenzen und die Durchführung von Interviews mit Führungskräften des Unternehmens. Auch die Interaktion mit Behörden, Bevölkerung und Finanzkreisen (inkl. Investoren) gehört zu seiner Funktionalität. Er ist unter anderem für die Organisation und Durchführung von Werbekampagnen verantwortlich. Somit kann ein PR-Manager, dessen Aufgaben recht breit gefächert sind, das Erscheinungsbild des Unternehmens, für das er arbeitet, vollständig kontrollieren.

Wo werden PR-Leute benötigt?

Fast alle großen Unternehmen verfügen über PR-Spezialisten. Unternehmen, die mit internationalen Partnern zusammenarbeiten, bilden ganze Abteilungen und Abteilungen, die sich mit der Imagebildung und -pflege sowie der Öffentlichkeitsarbeit befassen. In vielerlei Hinsicht ist es das, was Unternehmen dabei hilft, hohe Ergebnisse zu erzielen.

Darüber hinaus gibt es Werbeagenturen, die ein riesiges Kundenspektrum haben; alle ihre Spezialisten sind in zwei große Gruppen unterteilt. Das erste sind die Macher (Texter), die Konzepte für die Durchführung von Veranstaltungen entwickeln. Die zweite Gruppe (Technologen) führt Pressekonferenzen, PR-Kampagnen, Ausstellungen, Präsentationen und andere Veranstaltungen durch.

Ein PR-Manager kann sich auch in der Politik wiederfinden. Politiker werden gerne einen guten PR-Mitarbeiter engagieren, der dabei helfen kann, das richtige Image zu schaffen und so das Vertrauen potenzieller Wähler zu gewinnen.

Was sollte ein PR-Spezialist haben?

Ein kompetenter PR-Spezialist muss viele Dinge können. Die Stellenbeschreibung eines PR-Managers beschreibt nicht klar, welche Fähigkeiten er benötigt. Zunächst geht es um Grundkenntnisse der Prinzipien von PR, Management, Werbung, Marketing, Wirtschaft und Management.

Ein PR-Manager muss sich häufig aktiv mit der Geschäftskorrespondenz befassen, Werbestrategien erarbeiten und benötigt außerdem Fähigkeiten in der Mediaplanung. Nicht immer gelingt es einem Texter, eine interessante Idee zu haben oder einen ungewöhnlichen Artikel zu schreiben, dann macht sich ein PR-Spezialist an die Arbeit.

Natürlich muss ein PR-Spezialist in der Lage sein, Veranstaltungen wie Pressekonferenzen, Ausstellungen, Seminare und Meetings zu organisieren. Vergessen Sie nicht, dass Sie ein Standardpaket an Office-Programmen beherrschen müssen; fließende oder zumindest Konversationskenntnisse der englischen Sprache sind ebenfalls willkommen.

Wie lernt man, PR-Spezialist zu werden?

Wenn Sie darüber nachdenken, PR-Manager zu werden, können Sie sofort Unterlagen mitnehmen und an die Universität gehen, um Werbung, Journalismus oder Philologie zu studieren. Obwohl PR-Experten argumentieren, dass ein interdisziplinärer Ansatz bei der Arbeit sehr wichtig ist, da die Arbeit eines PR-Spezialisten mit einer Reihe von Disziplinen verbunden ist, darunter Soziologie, einige Arten der Psychologie und sogar Psycholinguistik.

Arbeitgeber begrüßen einen Bewerber für die Stelle eines PR-Managers, wenn er über ein Diplom der Moskauer Staatlichen Universität, der Russischen Staatlichen Universität für Geisteswissenschaften, der MGIMO oder der RUDN-Universität verfügt. Wenn Sie jedoch einen Abschluss an einer anderen Universität haben, ist daran nichts auszusetzen. Wünschenswert sind unter anderem internationale Zeugnisse sowie Nachweise, dass der Bewerber eine Zusatzausbildung in kurzfristigen PR-Kursen absolviert hat.

Selbstverbesserung

Ein Werbemanager sollte immer darüber nachdenken, wie er ein guter PR-Manager wird. Experten sagen, dass es notwendig ist, die eigenen Fähigkeiten ständig zu verbessern, sonst werden Sie keine guten Ergebnisse erzielen können. Das Wichtigste dabei ist die Fähigkeit zu lernen, mit völlig unterschiedlichen Menschen zu kommunizieren, unabhängig von ihrem sozialen Status.

Diplomatie, die Fähigkeit, seine Gedanken richtig auszudrücken und der Wille, hart zu arbeiten – das sind die Eigenschaften, die ein guter PR-Spezialist mitbringen sollte. Allerdings ist selbst das Vorhandensein dieser Eigenschaften keine Garantie für den Erfolg. Jeder Manager ist individuell, aber wenn er an sich und seine Stärken glaubt und auch bereit ist, hart zu arbeiten, wird er sich im Beruf wiederfinden.

Was sollte ein PR-Spezialist können?

Neben Kenntnissen in den Grundlagen von PR, Werbung, Wirtschaft, Management und Marketing muss ein PR-Manager in der Lage sein, Korrespondenz zu bearbeiten, Strategien zu formulieren und Kampagnen zur Verbesserung des Unternehmensimages durchzuführen. Möglicherweise benötigt er auch Kenntnisse im Schreiben von Artikeln, Pressemitteilungen und anderen Werbematerialien.

Wichtig ist, dass der PR-Spezialist Erfahrung in der Teilnahme an Seminaren, Pressekonferenzen und anderen Meetings hat, denn nun liegt die Organisation solcher Veranstaltungen auf seinen Schultern. Die Standardvoraussetzung ist die Beherrschung gängiger Office-Programme, und in letzter Zeit versuchen große Firmen, PR-Leute einzustellen, die Fremdsprachen zumindest auf Konversationsniveau beherrschen.

Arbeite in der Hauptstadt

Die Stadt, die ein angehender PR-Manager aus der Provinz oft anstrebt – Moskau – ist nicht immer bereit, Fremde aufzunehmen. Deshalb empfehlen erfahrene PR-Spezialisten, zunächst Erfahrungen in Ihrer Region zu sammeln und erst dann in eine andere Stadt zu gehen.

In der Hauptstadt sind PR-Manager sehr gefragt; ihr Durchschnittsgehalt liegt zwischen 70 und 100.000 Rubel pro Monat. Einen Platz zu finden ist recht einfach, aber die Anforderungen sind hoch. Auch in Moskau gibt es zahlreiche Fortbildungskurse, in denen jeder den Beruf des PR-Managers erlernen kann.

Wie schreibe ich einen Lebenslauf?

Der wichtigste Indikator, der dem Arbeitgeber sagt, was ein PR-Manager ist, ist ein Lebenslauf, und in diesem Fall spielt er eine entscheidende Rolle. „Wenn aus dem Lebenslauf klar hervorgeht, dass der Bewerber sich und seine Fähigkeiten nicht bewerben kann, wie wird er dann für mein Unternehmen werben?“ – genau so denken Unternehmer, die einen PR-Manager suchen.

Ein Bewerber für die Stelle eines PR-Managers muss in seinem Lebenslauf Angaben zu Ausbildung und Berufserfahrung machen. Manche Arbeitgeber legen besonderen Wert auf Berufserfahrung, aber wenn Sie davon nicht allzu viel haben, verzweifeln Sie nicht, es ist durchaus möglich, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten recht deutlich zeigen.

Porträt eines modernen PR-Managers

Führungskräfte großer Organisationen sehen ein universelles Bild eines PR-Spezialisten als eine Person unter 30 Jahren mit einer geisteswissenschaftlichen Ausbildung. Ein solcher Fachmann muss sehr kontaktfreudig und in der Lage sein, Einfluss zu nehmen, seine Weitsicht unter Beweis zu stellen und absolut jedes Gespräch aufzunehmen. Es spielt keine Rolle, wo genau er landet, er sollte die Möglichkeit haben, Teil eines jeden Unternehmens zu werden.

Bei all dem muss der Werbe- und PR-Manager ständig Ideen generieren oder aus bestehenden ein neues Produkt kreieren. Darüber hinaus muss er in der Lage sein, mit den Medien zu interagieren, was eine eher spezifische Art von Tätigkeit darstellt. Journalisten sind der wichtigste Weg, Daten über das Unternehmen zu übermitteln, in dem ein PR-Spezialist arbeitet.

Karriereentwicklung eines Spezialisten

Welche Perspektiven hat ein zukünftiger PR-Manager? Sobald er über ausreichende Erfahrung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit verfügt, hat er Anspruch auf eine Gehaltserhöhung um etwa das Eineinhalb- bis Zweifache. Dies geschieht in der Regel innerhalb von zwei bis drei Jahren, wenn der Spezialist bereits Kontakte zu Journalisten aufgebaut hat, weiß, wie man eine PR-Strategie entwickelt und über viele Kontakte verfügt.

Wenn es einem PR-Manager gelingt, ein echter Star im Berufsfeld zu werden, wird ihm für seine Arbeit viel Geld gezahlt. Am häufigsten werden Vertreter des schönen Geschlechts zu Meistern der Werbung; Männer in der PR machen nicht mehr als 30 % der Gesamtzahl der Spezialisten aus. Fast alle PR-Manager sind nicht älter als 30 Jahre.

Der wichtigste Indikator für den Erfolg eines PR-Spezialisten ist ein Portfolio, in dem Sie Materialien zu allen von ihm abgeschlossenen Projekten finden. Mithilfe verschiedener Mechanismen kann ein potenzieller Arbeitgeber überprüfen, ob es einem PR-Manager-Kandidaten gelungen ist, ein bestimmtes Projekt auf den Markt zu bringen, ob es ihm gelungen ist, die Markenbekanntheit zu steigern und sich eine positive Kundenmeinung über eine Dienstleistung oder ein Produkt zu bilden.

Stellenbeschreibung eines PR-Managers

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Stellenbeschreibung definiert die beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten des PR-Managers.
2. Es wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung in der Fachrichtung „Public Relations“ und mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in der Fachrichtung oder einer höheren Berufsausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und keiner Berufserfahrung in der Fachrichtung ernannt auf die Position des PR-Managers weniger als 2 Jahre.
3. Der PR-Manager muss die Gesetze und sonstigen Vorschriften zur Regulierung des Bereichs PR kennen; Gesetzgebung zu Medien und Werbung; internationale und russische Berufskodizes und ethische Grundsätze im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit; Grundlagen der Wirtschaft, des Unternehmertums und des Managements; Organisationsentwicklungsstrategie; Informationsmarktbedingungen; Technologie zur Durchführung soziologischer Forschung; Arbeitsmethoden in Krisensituationen; Methoden zur Planung und Organisation von Werbe- und Informationskampagnen; das Verfahren zur Erstellung und zum Abschluss von Vereinbarungen (Verträgen) zur Informationsunterstützung für Programme und Veranstaltungen; Grundlagen der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychologie und Marketing; Ethik der Geschäftskommunikation; fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Public Relations; Grundlagen der Büroarbeit; Methoden zur Sammlung und Verarbeitung von Informationen mit modernen technischen Kommunikationsmitteln und Computertechnologien; Grundlagen des Arbeitsrechts; Arbeitssicherheitsvorschriften.
4. Ein PR-Manager wird auf Anordnung des Leiters der Institution (Unternehmen, Organisation) gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation ernannt und entlassen.
5. Der PR-Manager ist direkt dem Leiter der Institution (Unternehmen, Organisation) oder seinem Stellvertreter oder dem Leiter einer Struktureinheit unterstellt.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Leitet eine der Aktivitäten der Organisation im Bereich Öffentlichkeitsarbeit. Entwickelt langfristige und aktuelle Programme und Pläne, einzelne Veranstaltungen oder deren Komplex im Rahmen dieses Bereichs, deren Informationsunterstützung, finanzielle und organisatorische Unterstützung. Beteiligt sich an der Gestaltung einer Informations- und Werbestrategie für einen separaten Bereich der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gemäß den allgemeinen Prioritäten der Politik der Organisation und den Aussichten für ihre Entwicklung. Wählt Formen und Methoden der Interaktion mit der Öffentlichkeit, Organisationen und den Medien aus. Bestimmt die Art, den Inhalt und die Medien der von der Organisation ausgehenden Informationsnachrichten. Bietet bidirektionale Kommunikation mit Verbrauchern, Partnern und anderen öffentlichen Gruppen. Organisiert und pflegt ständige Kontakte mit Medien, Informations-, Werbe-, Beratungsagenturen, PR-Agenturen, Verlagen, anderen Unternehmen und Organisationen, Behörden und öffentlichen Strukturen. Organisiert die Sammlung von Informationen, einschließlich der Nutzung soziologischer Forschung; kontinuierliche Überwachung der Informationsquellen. Analysiert den Zustand und prognostiziert Veränderungen im Informationsmarkt und im Bereich der öffentlichen Kommunikation; schlägt Maßnahmen zur Anpassung der Politik der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit vor. Überwacht die Vorbereitung und Durchführung von Vereinbarungen und Verträgen zur Information, Werbung, organisatorischen und finanziellen Unterstützung von Programmen und Veranstaltungen innerhalb eines gesonderten Tätigkeitsbereichs der Organisation im Bereich Öffentlichkeitsarbeit. Gewährleistet die Interaktion zwischen internen Strukturabteilungen der Organisation bei gemeinsamen Aktivitäten. Bezieht zur Lösung der gestellten Probleme unabhängige externe Berater und Experten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit ein. Beaufsichtigt untergeordnete Mitarbeiter.

Der PR-Manager hat das Recht:
1. Befehle erteilen, die für die Ausführung durch die ihm unterstellten Mitarbeiter verbindlich sind;
2. sich an der Auswahl und Vermittlung von Personal für ihre Tätigkeiten zu beteiligen;
3. der Geschäftsführung Vorschläge zur Förderung und Verhängung von Strafen gegen die Mitarbeiter des Unternehmens bei ihrer Tätigkeit zu unterbreiten;
4. Vorschläge zur Entwicklung und Verbesserung der Unternehmensaktivitäten machen;
5. von der Geschäftsleitung Informationsmaterialien und behördliche Dokumente anzufordern, zu erhalten und zu verwenden, die für die Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlich sind;
6. an Konferenzen und Treffen teilnehmen, bei denen Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit besprochen werden;
7. sich in der vorgeschriebenen Weise zertifizieren zu lassen mit dem Recht, die entsprechende Qualifikationskategorie zu erhalten;
8. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten.
Der PR-Manager genießt alle Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

4. Verantwortung

Der PR-Manager ist verantwortlich für:
1. Wahrnehmung der ihm übertragenen Amtspflichten;
2. Organisation seiner Arbeit, rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen der Geschäftsleitung, Regelungen zu seiner Tätigkeit;
3. rationeller und effizienter Einsatz materieller, finanzieller und personeller Ressourcen;
4. Einhaltung interner Vorschriften, Hygiene- und Antiepidemievorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften;
5. Führung der für die beruflichen Verantwortlichkeiten erforderlichen Dokumentation;
6. Bereitstellung statistischer und anderer Informationen über seine Aktivitäten in der vorgeschriebenen Weise;
7. Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin sowie der Erfüllung der Funktionspflichten der ihm unterstellten Mitarbeiter;
8. Einsatzbereitschaft in Notsituationen.
Bei Verstößen gegen Gesetze und Vorschriften kann der PR-Manager je nach Schwere des Vergehens disziplinarischer, materieller, verwaltungsrechtlicher und strafrechtlicher Verantwortung nach geltendem Recht unterliegen.

Was bedeutet der Beruf des PR-Managers? Dies ist ein PR-Manager, also ein Vermittler zwischen dem Unternehmen und seiner Zielgruppe (potenzielle Kunden und Mitarbeiter). Zu den Hauptaufgaben eines PR-Managers gehört es, die Öffentlichkeit über die Aktivitäten des Unternehmens zu informieren, Publikationen und Rezensionen darüber zu verteilen, Nachrichten zu veröffentlichen usw. Der PR-Manager trägt große Verantwortung für das Image und den Ruf des Unternehmens oder der Marke. Zu den Aufgaben eines PR-Managers gehört es auch, das Unternehmen zu repräsentieren und bei verschiedenen Veranstaltungen in dessen Namen zu sprechen.

Arbeitsorte

Wir können sagen, dass jedes große Unternehmen, jeder Pressedienst und jede unabhängige PR-Agentur die Dienste eines PR-Spezialisten benötigt. Auch in der Politik, im Showbusiness, im Internet und bei Medienprojekten sind die Kenntnisse und Fähigkeiten eines PR-Managers gefragt.

Geschichte des Berufs

Das Konzept der Öffentlichkeitsarbeit und der Beruf eines PR-Managers tauchten in den Vereinigten Staaten zu Beginn des 20. Jahrhunderts auf, als an der Harvard-Universität eine Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit entstand und die Demokratische Partei der USA die Dienste eines Werbeberaters in Anspruch nahm. In der Zeit von den 30er bis 60er Jahren des 20. Jahrhunderts entstanden in vielen Unternehmen PR-Manager-Positionen und Public Relations galt bereits als eigenständiger Managementbereich.

Aufgaben eines PR-Managers

Zu den Aufgaben eines PR-Managers gehören:

• Entwicklung und Umsetzung der PR-Strategie des Unternehmens;
• Förderung der Marke des Unternehmens auf dem Markt;
• Erstellung eines PR-Aktivitätsplans;
• Arbeiten mit sozialen Medien (SMM);
• Verfassen und Veröffentlichen von Artikeln, Pressemitteilungen, Nachrichten, Interviews und offiziellen Mitteilungen in den Medien und auf der Website des Unternehmens;
• Entwicklung und Bestellung von Werbe- und Informationsmaterialien, Drucksachen und Souvenirs;
• Überwachung des Wettbewerbsumfelds;
• Organisation von Veranstaltungen, Fachseminaren, Konferenzen usw.;
• Analyse und Bewertung der Wirksamkeit von PR-Kampagnen.

Anforderungen an einen PR-Manager

Zu den Anforderungen an PR-Spezialisten gehören:

• Hochschulausbildung in den Fachgebieten Marketing, Journalismus, Philologie und Öffentlichkeitsarbeit;
• Erfahrung in PR, Marketing oder IT-Technologie;
• Fähigkeiten zum öffentlichen Reden;
• PC-Kenntnisse (MS Office, Grafikeditoren und andere Programme);
• Texterfähigkeiten;
• Korrekte mündliche und schriftliche Sprache.

Häufig verlangen Arbeitgeber von Bewerbern, dass sie Englisch sprechen.

Beispiel für einen Lebenslauf eines PR-Managers

So werden Sie PR-Manager

Um Manager im Bereich PR zu werden, ist eine Hochschulausbildung inklusive einer Ausbildung in den Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit erforderlich – viele Universitäten bieten diese Möglichkeit an. Bewerber mit einer journalistischen und wirtschaftswissenschaftlichen Grundausbildung können auch PR-Spezialisten werden.

Gehalt als PR-Manager

Das Gehalt eines PR-Managers variiert zwischen 20.000 und 70.000 Rubel und hängt von der Art der Beschäftigung, dem Zeitplan des Spezialisten und dem Umfang der ausgeübten Aufgaben ab. Das durchschnittliche Gehalt eines PR-Managers beträgt 40.000 Rubel. Die Höhe des Einkommens eines PR-Spezialisten wird auch von der Region beeinflusst, in der er tätig ist.

Wo kann man trainieren?

Zusätzlich zur Hochschulbildung gibt es auf dem Markt eine Reihe von Kurzzeitausbildungen, die in der Regel zwischen einer Woche und einem Jahr dauern.

Interregionale Akademie für Bau- und Industriekomplexe und ihre Kurse in Richtung „“.

Das Institut für Berufsbildung „IPO“ lädt Sie ein, Fernkurse in Richtung „“ zu belegen (es gibt die Optionen 256, 512 und 1024 Studienstunden), um ein Diplom oder ein staatlich ausgestelltes Zertifikat zu erhalten. Wir haben mehr als 8.000 Absolventen aus fast 200 Städten ausgebildet. Sie können sich extern weiterbilden und erhalten zinslose Ratenzahlungen.