I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1. Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der Arbeiter.

2. Die Ernennung zu einer Position und ihre Entlassung erfolgt auf Anordnung des Generaldirektors der Organisation.

3. Qualifikationsanforderungen.

Berufsbildende Grundausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder sekundäre (vollständige) allgemeine Bildung oder grundlegende allgemeine Bildung und spezielle Ausbildung nach einem festgelegten Programm ohne Anforderungen an Berufserfahrung

3. Der Zeitnehmer muss wissen:

- Vorschriften, Anweisungen, andere Leitfäden und behördliche Dokumente zur Zeitmessung

– Schichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen

- Organisation der Büroarbeit im Unternehmen

— Grundlagen der Arbeitsorganisation

— Grundlagen des Arbeitsrechts

- interne Arbeitsvorschriften

— Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes

II. AMTLICHE VERPFLICHTUNGEN

Zeitnehmer:

Führt Zeitaufzeichnungen über die tatsächliche Zeit, die Mitarbeiter im Unternehmen verbringen, überwacht ihre rechtzeitige Ankunft bei der Arbeit und Verlassen der Arbeit, bei der Arbeit.

Macht entsprechende Notizen im Zeugnis und erstellt täglich Berichte (Zusammenfassungen) über Anwesenheit bei der Arbeit, Verspätung und Nichterscheinen unter Angabe der Gründe, führt Aufzeichnungen über die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

Nimmt systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung der Aufnahme von Mitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Urlauben usw. vor.

Kontrolliert die Rechtzeitigkeit der Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsblättern, Krankenpflegebescheinigungen und anderen Dokumenten, die das Recht auf Abwesenheit von der Arbeit bestätigen, durch Mitarbeiter.

5. Reicht gemäß dem festgelegten Verfahren ein Arbeitszeitblatt ein, das Informationen über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält.

Der Zeitnehmer hat das Recht:

1. Unterbreiten Sie Vorschläge für das Management der Organisation, um ihre Aktivitäten zu verbessern.

2. Führt Interaktion mit Mitarbeitern der Organisation durch.

3. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

4. Fordern Sie Unterstützung von der Leitung der Organisation bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte.

IV. VERANTWORTUNG

Der Sachbearbeiter ist zuständig für:

1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - in dem durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Umfang.

2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

ANWEISUNGEN

Zeitnehmer

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.

2. Zum Zeitnehmer wird eine Person ernannt, die eine berufliche Grundausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine sekundäre (vollständige) allgemeine Bildung oder eine grundlegende allgemeine Bildung und eine spezielle Ausbildung gemäß einem festgelegten Programm ohne Anforderungen an Berufserfahrung absolviert hat.

3. Die Ernennung zum Zeitnehmer und seine Entlassung erfolgen

4. Der Zeitnehmer muss wissen:

4.1. Erlasse, Anordnungen, Anordnungen, Verordnungen, Weisungen, sonstige Leitfäden und ordnungsrechtliche Dokumente zur Führung von Zeiterfassungen.

4.2. Schichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und in seinen Abteilungen.

4.3. Organisation der Büroarbeit im Unternehmen.

4.5. Grundlagen der Arbeitsorganisation.

4.6. Arbeitsrecht.

4.7. Interne Arbeitsvorschriften.

4.8. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

6. Während der Abwesenheit eines Zeitnehmers (Krankheit, Urlaub usw.) werden seine Aufgaben von einer Person wahrgenommen, die auf Anordnung des Direktors der Organisation ernannt wird.

II. Amtliche Verpflichtungen

Zeitnehmer:

1. Führt Zeitaufzeichnungen über die tatsächliche Zeit, die Mitarbeiter im Unternehmen verbringen, überwacht ihre rechtzeitige Ankunft bei der Arbeit und Verlassen der Arbeit, bei der Arbeit.

2. Macht entsprechende Notizen im Arbeitszeitblatt und erstellt tägliche Berichte (Zusammenfassungen) über die Anwesenheit bei der Arbeit sowie über Verspätungen und Abwesenheiten unter Angabe der Gründe, die sie verursacht haben, führt Aufzeichnungen über die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

3. Nimmt systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung der Aufnahme von Mitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Urlauben usw. vor.

4. Kontrolliert die Rechtzeitigkeit der Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsblättern, Bescheinigungen über die Betreuung von Patienten und anderen Dokumenten, die ihr Recht auf Abwesenheit von der Arbeit bestätigen, durch Mitarbeiter.

5. Reicht gemäß dem festgelegten Verfahren ein Arbeitszeitblatt ein, das Informationen über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält.

6. Führt einzelne Dienstaufträge seines unmittelbaren Vorgesetzten aus

III. Rechte

Der Zeitnehmer hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.

3. Meldet im Rahmen seiner Zuständigkeit seinem direkten Vorgesetzten alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Mängel und unterbreitet Vorschläge zu deren Beseitigung.

4. persönlich oder im Auftrag der Geschäftsführung von den Abteilungsleitern des Unternehmens und Fachleuten Informationen und Unterlagen anzufordern, die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind.

5. Fordern Sie die Leitung des Unternehmens auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

IV. Verantwortung

Der Sachbearbeiter ist zuständig für:

1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - in dem durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Umfang.

2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Stellenbeschreibung Zeitnehmer

Name der Organisation ICH GENEHMIGE DEN BEAMTEN Name der Position ANWEISUNGEN des Leiters der Organisation _________ N ___________ Unterschrift Erklärung der Unterschrift Erstellungsort Datum ZUM ZEITPLAN

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1. Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der technischen Ausführenden, wird auf Anordnung des Leiters der Organisation gegen Vorlage von __________ eingestellt und entlassen.

1.2. Zum Zeitnehmer wird eine Person ernannt, die eine allgemeine Sekundarschulbildung und eine spezielle Ausbildung gemäß einem festgelegten Programm hat.

3. Der Zeitnehmer lässt sich bei seiner Tätigkeit leiten von:

Behördliche Dokumente zu den Fragen der durchgeführten Arbeiten;

Methodisches Material zu relevanten Themen;

die Satzung der Organisation;

Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Anordnungen des Leiters der Organisation (direkter Vorgesetzter);

Diese Stellenbeschreibung.

4. Der Zeitnehmer muss wissen:

Vorschriften, Anweisungen und andere Leitfäden und behördliche Dokumente zur Führung von Zeitaufzeichnungen;

Schichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen;

Organisation der Büroarbeit in der Organisation;

Interne Arbeitsvorschriften;

Grundlagen der Arbeitsorganisation;

Regeln und Normen zu Arbeitsschutz, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz;

Grundlagen des Arbeitsrechts.

5. Während der Abwesenheit des Zeitnehmers werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise durch den ernannten Stellvertreter wahrgenommen, der für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben voll verantwortlich ist.

2. ARBEITSVERANTWORTUNG

6. Um die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, muss der Zeitnehmer:

6.1. Führen Sie Zeitaufzeichnungen über die tatsächliche Zeit, die Mitarbeiter in der Organisation verbringen, überwachen Sie ihre rechtzeitige Ankunft bei der Arbeit und Verlassen der Arbeit, bei der Arbeit.

6.2. Machen Sie entsprechende Notizen im Zeugnis und erstellen Sie tägliche Berichte (Zusammenfassungen) über Anwesenheit bei der Arbeit, Verspätungen und Nichterscheinen unter Angabe der Gründe, führen Sie Aufzeichnungen über die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

6.3. Nehmen Sie systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung der Aufnahme von Mitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Urlauben usw. vor.

6.4. Kontrollieren Sie die Rechtzeitigkeit der Vorlage von Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Bescheinigungen über die Patientenversorgung und anderer Dokumente durch Mitarbeiter, die das Recht auf Abwesenheit von der Arbeit bestätigen.

6.5. Reichen Sie in der vorgeschriebenen Weise einen Stundenzettel ein, der Informationen über die tatsächlich geleisteten Stunden, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält.

6.6. Unterstützen und kooperieren Sie mit dem Arbeitgeber bei der Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über jeden Fall von Arbeitsunfall und Berufskrankheit sowie über Notsituationen, die eine Bedrohung für Gesundheit und Leben für ihn und seine Umgebung darstellen Mängel und Verletzungen der Sicherheitsarbeit.

6.7. Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um die Entwicklung eines Notfalls und seine Beseitigung zu begrenzen, leisten Sie dem Opfer Erste Hilfe, ergreifen Sie Maßnahmen, um einen Krankenwagen, Rettungsdienste und die Feuerwehr zu rufen.

3. RECHTE

7. Der Zeitnehmer hat das Recht:

7.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

7.2. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management vorlegen.

7.3. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen und Spezialisten Informationen und Dokumente, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.

7.4. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

7.5 Beteiligen Sie sich an der Diskussion über Arbeitsschutzfragen, die von Versammlungen (Konferenzen) des Arbeitskollektivs (Gewerkschaftsorganisation) zur Prüfung vorgelegt werden.

4. BEZIEHUNGEN (LINKS NACH POSITION)

5. LEISTUNGSBEWERTUNG UND VERANTWORTUNG

10. Die Arbeit des Zeitnehmers wird vom unmittelbaren Vorgesetzten (einem anderen Offiziellen) bewertet.

11. Der Zeitnehmer ist verantwortlich für:

11.1. Für die Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Republik Belarus festgelegten Grenzen.

11.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus festgelegt sind.

11.3. Für die Verursachung von materiellen Schäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus festgelegt sind.

11.4. Bei Nichteinhaltung der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Arbeitshygiene und des Brandschutzes - gemäß den Anforderungen der aufsichtsrechtlichen Gesetze der Republik Belarus und der örtlichen Gesetze in _____________________.

Name der Position des Leiters der Struktureinheit _________ _________ Unterschrift Vollständiger Name der Unterschrift des Visums Die Weisung ist mir bekannt _________ _______________________ Unterschrift Vollständiger Name der Unterschrift _________ Datum

Aufgaben des Zeitnehmers führt gemäß der in der Stellenbeschreibung angegebenen Liste aus. Welche Arbeiten dieser Spezialist ausführen soll und ob es möglich ist, die Liste seiner Aufgaben gegebenenfalls zu ändern, erfahren Sie aus dem folgenden Artikel.

Aufgaben des Zeitnehmers in der Stellenbeschreibung

Timekeeper gehört zur Kategorie der technischen Performer. Die Liste seiner beruflichen Verantwortlichkeiten (für die häufig die Stellenbeschreibung entwickelt wird) umfasst in der Regel Folgendes:

Änderungen an der Liste der Verantwortlichkeiten vornehmen

Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Stellenbeschreibung auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, wenn dies auf eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist (Änderungen in der Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung usw. ), in dem die derzeitigen Bestimmungen des Dokuments geändert werden müssen.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Aber selbst damit ist es unmöglich, einseitig Änderungen an der Liste der Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers vorzunehmen. Der Arbeitgeber hat das Recht, Änderungen an diesem Teil der Anweisung nur vorzunehmen, wenn der Arbeitnehmer darüber informiert wird (und der Arbeitgeber muss ihn mindestens 2 Monate vor der Änderung benachrichtigen).

Das Verfahren zum Vornehmen von Änderungen ist wie folgt:

1. Das Änderungsprojekt wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Zeitnehmers oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt.
2. Nach Diskussion aller interessierten Parteien (wir sprechen vom Abteilungsleiter und anderen Managern) wird es dem Direktor des Unternehmens zur Genehmigung vorgelegt.
3. Eine Kopie der Stellenbeschreibung mit Änderungen wird dem Mitarbeiter zur Einsicht ausgehändigt.
4. Im Falle der Zustimmung unterzeichnet der Mitarbeiter, danach treten die Änderungen in Kraft. Wenn er sich weigert, das Dokument zu unterzeichnen, wird darüber ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet.

Dienstpflichten können daher in jedem Fall angepasst werden - es ist nur wichtig, die gesetzlich festgelegten Anforderungen einzuhalten. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, die weitere Arbeit in der Position mit einer neuen Liste von Arbeitsaufgaben zu verweigern.

Hinweis: Die Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten des Zeitnehmers im ersten Abschnitt des Artikels kann je nach Ausrichtung der Aktivitäten der Organisation und der Anwesenheit / Abwesenheit von Personen, die ähnliche Arbeitsfunktionen ausüben, in ihrer Abteilung angepasst werden.