"Kasb bo'yicha eng yaxshi" tanloviga taqdim etish. Kasbning eng yaxshisi Faxriy taxtaga, Mehnat shon-sharafi galereyasiga, Faxriy kitobga kirish

Tashkilot xodimlarini rag'batlantirishning muayyan turini qo'llash uchun asoslar tegishli mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak. Agar bu tashkilotda qabul qilinmasa, unda mehnatni rag'batlantirishning u yoki bu turini tanlashda maqola muallifi tomonidan tavsiflangan xodimlarni rag'batlantirish tartiblarini tartibga solishning o'rnatilgan amaliyotidan kelib chiqish mumkin.

Sizning kompaniyangiz pul bo'lmagan rag'batlardan foydalanadimi yoki yo'qmi degan savolga, ko'plab HR direktorlari ijobiy javob berishadi, bejiz emas, jamoatchilik maqtovlari, mukofotlar va kimnidir ma'lum bir davrda eng yaxshisi deb xabardor qilish yoqimli. Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirishning qonun hujjatlarida belgilangan chora-tadbirlari qatorida minnatdorchilik bildirish, faxriy yorliq bilan taqdirlash, kasb bo'yicha eng zo'r unvoniga ko'tarilish kabilarni ko'rsatish mumkin. Nomi yo'q mehnat qonuni Xodimlarni mehnat uchun ma'naviy rag'batlantirish ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, masalan:

O'tkazilgan yig'ilishlarda, shu jumladan tashkilotning yillik ishi natijalarini umumlashtirishda xodimning xizmatlarini jamoatchilik e'tirof etish;

Xodimning yutuqlari to'g'risida tashkilotning barcha xodimlarini xabardor qilish;

Xodimni maxsus konferentsiyalar, seminarlar, ko'rgazmalarga yuborish;

Kadrlar tayyorlash, malaka oshirish imkoniyatlarini ta’minlash;

Xodim uchun qulayroq mehnat sharoitlarini yaratish;

Dam olish kunlari va qo'shimcha ta'til kunlarini ta'minlash;

Xodimga rahbariyat ishonchining ifodasi sifatida maxsus topshiriqlarni bajarishga ko'rsatma berish.

Yuqoridagi chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, xodimning xizmatlarini bevosita tashkilot rahbariyati tomonidan tan olinishi juda kuchli ma'naviy rag'batdir. Masalan, menejer xodimni muvaffaqiyatli bajargan ishi uchun darhol uni maqtashi, uning ish natijalarini xodim bilan muhokama qilishi va vijdonli xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashi mumkin.

Har bir ish beruvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari tizimi bir xil bo'lmasligini ta'minlashga harakat qilishi kerak, buning uchun siz foydalanishingiz kerak. turli shakllar va rag'batlantirish usullari.

Rag'batlantirish choralarini tartibga solishning xususiyatlarini va ularni qo'llash amaliyotini ko'rib chiqing.

Rahmat e'lon

Minnatdorchilikni mehnatni rag'batlantirishning bir turi sifatida e'lon qilish ish beruvchining xodimga mehnatdagi yutuqlari uchun minnatdorchilik bildirishidan iborat:

O'tgan davrlarga nisbatan ko'rsatkichlarni yaxshilash, rejani ortig'i bilan bajarish;

Mahsulot (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) sifatini oshirish bilan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish bilan bog'liq chora-tadbirlarni erta ishlab chiqish va amalga oshirishdagi muvaffaqiyat;

Yuqori saviyada ijro etish ish vazifalari;

Tadbirlarni muvaffaqiyatli o'tkazish, loyihalarni amalga oshirish, tadbirlar yoki loyihalarda faol ishtirok etish va h.k.

Ushbu rag'batlantirish chorasini qo'llash tartibi, qoida tariqasida, maxsus mahalliy normativ hujjatda (xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) tartibga solinadi yoki umumiyroq hujjatda (moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) belgilanadi. va tashkilot xodimlarini ma'naviy rag'batlantirish, ichki tartib qoidalari ish tartibi, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizom).

Namuna namunasi

Xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

IV bo'lim. Minnatdorchilik

Kompaniyaning alohida ahamiyatli loyihalarini amalga oshirishdagi faol ishtiroki uchun;

Benuqson va uchun samarali ish kompaniyada;

Vijdonli mehnat va kasbiy mahorat uchun.

Kompaniya xodimlariga mansab maoshi miqdorida bir martalik rag'batlantirish to'lanishi bilan minnatdorchilik bildiriladi.

2. Minnatdorchilik e'lon qilish uchun ariza Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan berilishi mumkin.

3. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari Minnatdorchilik e’lon qilish bo‘yicha takliflar kiritishda quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

Kompaniya rahbari nomiga minnatdorchilik bildirish uchun ariza;

Ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq rag'batlantiruvchilarning xususiyatlari.

Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun arizada xodimning mukofotlanishi kerak bo'lgan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Mukofot materiallari tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari tomonidan kutilayotgan mukofotdan 2 oy oldin kadrlar bo‘limiga taqdim etiladi.

Alohida ahamiyatli tadbirlarni amalga oshirishda faol ishtirok etganliklari uchun Minnatdorchilik e'loniga taqdim etilgan taqdirda, iltimosnoma va loyihalarni amalga oshirishda faol ishtirok etgan shaxslar ro'yxati ushbu hujjatlarga 2-ilovaga muvofiq shaklda taqdim etiladi. Qoidalar.

4. Kadrlar bo‘limi kelib tushgan mukofot materiallarini ko‘rib chiqadi va Jamiyat rahbarining Minnatdorchilik e’lon qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i loyihasini tayyorlaydi.

Mazkur Nizomda belgilangan tartibni buzgan holda taqdim etilgan taqdirlash materiallari tegishli asoslar bilan ariza beruvchiga qaytariladi.

5. Buyruq loyihasi rahbar bilan kelishilgan strukturaviy birlik Tasdiqlash to'g'risida ariza bergan kompaniyaning yuridik bo'limi, bo'limi buxgalteriya hisobi va kompaniya rahbariga imzolash uchun yuboriladi.

6. Minnatdorchilikni e'lon qilish Kompaniya rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

7. Minnatdorchilikni e’lon qilish Jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining birinchi o‘rinbosari va Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari tomonidan tantanali ruhda amalga oshiriladi.

8. Yangi xizmatlari uchun minnatdorchilikni qayta e'lon qilish avvalgi mukofotdan ikki yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin.

Istisno hollarda, ishda yuqori natijalarga erishish uchun ko'rsatilgan sanadan oldin minnatdorchilikni takroran e'lon qilish mumkin.

9. Tashakkurnomalar shakli va eskizi tavsifi ushbu Nizomning N N 3, 4-ilovalarida keltirilgan.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan bo'lsa-da, "Minnatdorchilik" sarlavhasi bilan tegishli hujjatni tayyorlash tavsiya etiladi (1-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 1 - Minnatdorchilik shakli

Rasm ko'rsatilmagan.

"Minnatdorchilik" ni ro'yxatdan o'tkazish (xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan sertifikatlash) tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilotning Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash

Minnatdorchilik bilan solishtirganda ishdagi muvaffaqiyatni rag'batlantirishning muhim chorasi tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlanishdir. Odatda u ilgari erishgan yutuqlari uchun alohida xodimlar va jamoalarga beriladi mehnat faoliyati ko'rsatilgan rag'batlantirish qo'llaniladi.

Faxriy diplom bilan taqdirlash tashkilot rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlari tan olinganligini ko'rsatadigan hujjatni xodimga ommaviy ravishda taqdim etishdan iborat. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida faxriy yorliq bilan taqdirlanganligi munosabati bilan xodimga bir martalik mukofot to'lash nazarda tutilishi mumkin.

Xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash uchun asoslar orasida:

Muayyan ish sohasida yuqori natijalar;

kasbiy mahorat;

Tashkilotning rivojlanishiga katta hissa qo'shish;

Ishdagi innovatsiyalar va boshqa yutuqlar;

Mehnat vazifalarini namunali bajarish va hokazo.

Ko'pincha, xodimlarni faxriy diplom bilan taqdirlash uchun asoslar orasida "tashkilotda uzoq muddatli ish" yoki "tashkilotda kamida ___ yil ish tajribasi" mavjud. Tashkilotda uzoq muddatli ishning shunchaki haqiqati San'atning 1-qismi ma'nosida rag'batlantirish uchun asos emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi. Shu bilan birga, kuchayib borayotgan raqobat sharoitida xodimlarning sadoqati ish beruvchi tomonidan munosib baholanishi mumkin va kerak.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun taqdimotda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Uning tug'ilgan sanasi;

Egallangan lavozim;

Ta'lim;

Ish tajribasi;

Yutuqlar (rag'batlantirishga loyiq mehnat natijalariga xos xususiyat).

Namuna namunasi

Taqdimot Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun

Yopiq aktsiyadorlik jamiyati"Oldin"

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________________________

2. Tug'ilgan yili ___________________________________________________________

3. Ta'lim (qayerda, o'quv muassasasini qachon tugatgan)

4. Ish joyi, egallagan lavozimi ______________________________________

___________________________________________________________________________

5. Umumiy ish tajribasi ____________________________________________________________

6. Ushbu tashkilotdagi ish tajribasi _______________________________________

7. Xususiyatlari (o'ziga xos fazilatlari) ______________________________________

___________________________________________________________________________

Tarkibiy bo'linma boshlig'i ___________________________________

(bo'lim nomi,

imzo, to'liq ism)

"__" ___________ 20__

Xodimlarni tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlash tartibini xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi umumiy mahalliy normativ hujjatda yoki tashkilotning faxriy diplomi to'g'risidagi alohida nizomda belgilash maqsadga muvofiqdir. Avvalo, u rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ko'rsatiladigan va mehnat daftarchasida qayd etiladigan ushbu turdagi rag'batlantirishning to'liq nomini rasman belgilashi kerak. Shunday qilib, tashkilotning faxriy yorlig'ining nomi tashkilot nomini o'z ichiga olishi kerak, masalan: "Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining oldingi faxriy yorlig'i" yoki "Aprina" MChJ Faxriy yorlig'i. Bu xodimga berilishi mumkin bo'lgan boshqa faxriy yorliqlardan ajralib turishi uchun kerak.

Faxriy yorliqni rasmiylashtirish (tayyor shaklni sotib olish yoki original dizaynning bosma shakliga buyurtma berish), xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan tasdiqlash. tashkilotning kadrlar xizmati.

Kasbning eng yaxshisi unvoniga sazovor bo'ldi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasb bo'yicha eng yaxshi unvonini berish uchun taqdimot sifatida rag'batlantirishning bunday turini nazarda tutadi. Korxona ichidagi rag'batlantirishning bir turi sifatida bunday taqdimot tanlov komissiyasini shakllantirishni, tanlovni tashkil etishning maqsad va vazifalarini shakllantirishni, bunday unvon berilishi mumkin bo'lgan shartlar va ko'rsatkichlarni ishlab chiqishni nazarda tutadi. xodimga, muddatlari, chastotasi va tartibi musobaqa, xulosa qilish vaqti va tartibi.

Kasbning eng yaxshisi unvoni quyidagi sxemalardan biriga muvofiq shakllantirilishi mumkin:

A) "eng yaxshi _______", masalan:

"eng yaxshi qandolatchi";

"eng yaxshi sotuvchi";

"eng yaxshi shifokor";

"eng yaxshi haydovchi";

B) "kasbning eng yaxshisi" _______ ", masalan:

"kasbi bo'yicha eng yaxshi "gipschi";

"Mashina sog'ish ustasi" kasbi bo'yicha eng yaxshi;

C) "kasb bo'yicha _______ orasida eng yaxshisi", masalan:

"Mexanizatorlar orasida eng yaxshi kasbi";

"Sartaroshlar orasida kasbning eng yaxshisi."

Shuningdek, shunga o'xshash rag'batlantirish turi sifatida boshqa muhim unvonlar, masalan, "Sifat a'lochisi", "Eng yaxshi yosh ishchi", shuningdek, tashkilotlarning faxriy unvonlari, masalan, "Tashkilotda xizmat ko'rsatgan xodim", "Usta - Oltin qo'llar", "A'lo savdo xodimi" va boshqalar.

Kimga bu tur rag'batlantirish "qonuniy" edi, u jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak.

Kasbning eng yaxshisi unvonini berish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi:

1) tashkilot xodimlari o'rtasida maxsus tanlov yoki kasbiy ko'nikmalarni tekshirish va ulardan eng yaxshilarini aniqlash. Bunday tanlovlar yoki sharhlarning maqsadlari:

Kasb-hunar xodimlari o'rtasida obro'-e'tibor hissini rivojlantirish;

Kasb-hunar an'analarini qayta tiklash;

Mehnatda bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish;

ilg‘or texnika va ish uslublarini ommalashtirish va rivojlantirish, tanlov g‘oliblarining ijobiy tajribasini ommalashtirish;

Xodimlarning ijodiy salohiyatini ochib berish;

Ishda professionallikni oshirish uchun rag'batlarni yaratish;

G'oliblar orasidan almashtirish uchun kadrlar zaxirasini yaratish rahbarlik lavozimlari, va boshqalar.

Ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya (qo‘mita) tanlovni tashkil qiladi va uning natijalariga ko‘ra g‘olibni aniqlaydi, unga kasb bo‘yicha eng yaxshi unvoni beriladi;

2) kadrlar xizmati yoki boshqa bo'linma tomonidan amalga oshirilgan xodimlarning yutuqlarini umumlashtirish va hujjatlarni o'rganish, kuzatishlar, so'rovlar o'tkazish va hokazolar natijasida eng yaxshi yutuqlarga ega bo'lgan xodim.

Qoidaga ko'ra, kasbning eng yaxshisi unvoni bitta g'olibga beriladi. Buning tasdig'i sifatida unga unvon berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (diplom), shuningdek, tegishli yozuvli lenta beriladi.

Keyingi yillarda viloyat va shaharlarda kasb mahorati ko‘rik-tanlovlari, ko‘rik-tanlovlari keng tarqalib, natijada g‘oliblarga shahar, tuman, viloyat va hokazolar doirasida o‘z kasbi bo‘yicha eng zo‘r unvoni beriladi. hokimiyat tashabbusi bilan mahalliy hukumat va tanalar ijro etuvchi hokimiyat mavzular Rossiya Federatsiyasi. Tadbirlarni bevosita o'tkazish, natijada ishtirokchilarga ma'lum bir nominatsiya bo'yicha kasbning eng yaxshisi unvoni berilishi ko'rsatilgan organlar tomonidan tashkil etilgan tashkiliy qo'mitalar yoki komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining va mahalliy davlat hokimiyati organlarining ijro etuvchi hokimiyatining me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimlarning tashkilot rahbarlarining taklifiga binoan bunday tanlovlarda yoki ko'riklarda qatnashishlarini nazarda tutadi. Taqdim etish shartlari va tartibini tartibga soluvchi hujjatni ishlab chiqishda quyidagi bo'limlar ko'rsatilishi kerak (1-jadval).

1-jadval

Hujjatning raqobatni tartibga soluvchi bo'limlari

“Kasbning eng yaxshisi” unvoni bilan taqdirlandi

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash ko'rinishidagi rag'batlantirish - bu xodimga ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan ma'lum bir narsani taqdim etish.

Rossiyaning bozor munosabatlari davriga kirishi bilan ramziy sovg'alar (rahbarlar byustlari, stol haykallari, qutilar, vazalar, qo'l san'atlari) ko'proq amaliy maishiy texnika va uy-ro'zg'or buyumlari, turistik vaucherlar va boshqalar bilan almashtirildi. Sovg'aning qiymati sifatida rag'batlantirish chorasi tegishli o'yma, esdalik yozuvini chizish va boshqalar bilan ta'kidlanadi. Eng nufuzlisi tashkilotning maxsus buyurtmasi bo'yicha ramziy narsalarni ishlab chiqarishdir.

Qimmatbaho sovg'ani tanlashda kadrlar bo'limi nafaqat moliyaviy imkoniyatlarni (sovg'alarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'lar miqdorini) hisobga olishi kerak, balki rag'batlanayotgan xodimning shaxsiyati va istaklarini ham hisobga olishi kerak.

Xodimni rag'batlantirish tartibini belgilovchi jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalari, maxsus mahalliy normativ hujjatlarda bir vaqtning o'zida bir nechta (odatda ikkita) rag'batlantirish turlarini qo'llash nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, birlashtirish tavsiya etiladi material turlari ma'naviy rag'batlantirish, masalan, mukofot bilan faxriy yorliq bilan taqdirlash, qimmatbaho sovg'a bilan kasbning eng yaxshisi unvonini berish va boshqalar.

"Korporativ iste'dodlar" hovuzi

Ushbu turdagi mahalliy rag'batlantirish, masalan, "korporativ iste'dodlar" ni hovuzga kiritish, xodimlarni rag'batlantirish amaliyotida nisbatan kichik tarixga ega. Rossiya tashkilotlari. "Korporativ iste'dodlar" hovuziga kirganlar uchun asosiy dalda nomoddiydir:

Ishga qabul qilishda ustuvorlik;

Rivojlanish uchun katta imkoniyatlar;

Ishtirok etish istiqbolli loyihalar, o'z imkoniyatlarini "qiyinlash";

Status menejerlarining ko'proq e'tibori (ular orasidan shaxsiy kuratorni tayinlash mumkin).

"Iste'dodlar" orasidan bo'lgan xodimlar, albatta, moddiy manfaatdorlikka ega: ular o'z daromadlarini boshqalarga qaraganda tez-tez oshirishlari mumkin. "Korporativ iste'dod"lar loyihalar ustida ishlaganliklari uchun mukofot olish, murabbiylikni rag'batlantirish orqali o'z daromadlarini oshirishlari mumkin.

Faxriy doskaga, Mehnat shuhrati galereyasiga, Faxriy kitobga kirish

Qonun chiqaruvchilar ushbu turdagi rag'batlantirishni San'atdan o'tkazmaganiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, faxriy yorliqda ro'yxatga olish har yili mahalliy ko'tarilish sifatida tobora ommalashib bormoqda.

Rag'batlantirishning bu turi maxsus tayyorlangan va o'rnatilgan stendga - faxriy taxtaga (2-rasm - ko'rsatilmagan) xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan fotosuratini joylashtirishdan iborat.

Guruch. 2 - Peshqadamlar

Rasm ko'rsatilmagan.

Faxriy kengash ish beruvchining xodimlarning mehnat yutuqlariga ijobiy munosabati g'oyasini targ'ib qilish uchun tashkil etiladi va ish beruvchining o'z xodimlarining yutuqlariga chuqur hurmati namoyon bo'ladi. Tashkilotda tashkilot uchun umumiy faxriy kengash tuzilishi mumkin, alohida tarkibiy bo‘linmalar (asosan ishlab chiqarish bo‘linmalari) esa o‘z faxriy kengashlariga ega bo‘lishi mumkin.

Ishlab chiqarishga eng katta hissa qo'shgan xodimlar va iqtisodiy faoliyat barqaror yuqori natijalarga erishgan, ayniqsa, xizmat ko'rsatish va mehnat faoliyatida alohida ajralib turuvchi korxonalar.

Hozirgi vaqtda tashkilotning korporativ veb-saytida joylashtirilgan tashkilotning eng yaxshi xodimlarining fotosuratlari virtual galereyasi bo'lgan elektron Faxriy taxtachalar keng tarqaldi. Elektron tabloga kirish tartibi maxsus jadvalda aks ettirilishi mumkin mahalliy akt yoki umumiy hujjatda (qarang namunali namuna quyidagi hujjat).

Namuna namunasi

"Aprina" MChJ xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

1. Umumiy qoidalar

1.2. Yillik ish natijalariga ko'ra, xodimlarga quyidagilar beriladi: ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, bajarilgan ishlar va mahsulotlar sifatini oshirishdagi yuqori yutuqlari, samarali ishlab chiqarish, ilmiy faoliyati uchun kompaniyada bir necha yil davomida ishlagan. kamida bir yil.

1.3. Taqdirlangan xodimlar uchun quyidagi mukofotlar ro'yxati va kvotalar belgilandi:

*Kirish eng yaxshi mutaxassislar elektron Faxriy taxtada - 4 kishi.

2. Mukofotlash tartibi

2.1. Taqdirlash to'g'risida qaror qabul qilinadi Bosh direktor kompaniyalar. Rahbar 1 dekabrgacha kompaniya bo'linmalari uchun kvotani belgilaydi.

2.2. Arizalar bo‘lim boshliqlari tomonidan 15 dekabrga qadar topshiriladi va bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi. O'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarni mukofotlash to'g'risida ariza bergan rahbarlar mukofotlash to'g'risidagi taqdimnomaning asosliligi va ular tomonidan imzolangan iltimosnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun shaxsan javobgardirlar.

2.3. Qimmatbaho sovg‘alarni taqdim etish va elektron faxriy doskaga yozuvlar Bosh direktor tomonidan imzolangan va muhr bilan tasdiqlangan tashakkurnomalar... bilan birga bo‘ladi.

3. Rag'batlantirishning buxgalteriya hisobi va pul ta'minoti

3.2. Tashakkurnoma va Faxriy yorliqlarni topshirishda, elektron Faxriy taxtaga kirishda, "Eng yaxshi aprel ishchisi" unvonini berishda xodimlarga mos ravishda 10 000, 15 000 va 20 000 rubl miqdorida pul mukofoti beriladi.

Bundan tashqari, mahalliy normativ aktda quyidagilar belgilanishi maqsadga muvofiqdir:

Xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablar (rang / qora va oq, o'lcham, fon, kiyim);

Har bir fotosurat ostidagi yozuvning tarkibi (odatda - familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), tarkibiy bo'linmasi (agar faxriy yorliq tashkilotga tegishli bo'lsa) va uni faxriy yorliqda qo'llash (joylashtirish) tartibi. rulon);

Fotoportretni faxriy yorliqlarga qo'yish yoki uni ochish tartibi (tantanali muhitda, xodim ishtirokida va hokazo).

Ushbu turdagi rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, hatto faxriy yorliq o'rnatishda ham, jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida faxriy yorliqning to'liq nomini, ya'ni tashkilot nomini yoki tashkilot nomini aks ettirish kerak. tashkilotning tarkibiy bo'linmasi. Biroq, agar tashkilotda faqat bitta umumiy faxriy kengash mavjud bo'lsa, u holda xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) uning nomi tashkilot nomini ko'rsatmasdan berilishi mumkin.

Bir qator tashkilotlarda ko'rib chiqilayotgan rag'batlantirish turi mehnat shon-sharafi galereyasiga xodimning fotosuratini kiritish kabi rag'batlantirishga aylantirildi, bu tashkilotning barcha sharafli stendlarini yagona kompleksda birlashtirdi.

Ushbu turdagi rag'batlantirishni birinchi marta joriy qilayotgan ish beruvchilar faxriy yorliq cheksiz emasligini unutmasliklari kerak va shuning uchun unga xodimning fotosurati qo'yiladigan vaqtni aniqlash kerak. Ko'pincha, bu muddat 1 yilni tashkil qiladi (agar faxriy kengash unga doimiy mehnat musobaqalari g'oliblarini kiritishni nazarda tutmasa). Belgilangan muddat tugagandan so'ng, xodimning fotosurati, agar xodimga nisbatan uni faxriy yorliqlarga kiritish shaklida qayta rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinmasa, suratga olinishi kerak.

Faxriy kitobga kirish

Faxriy kitobga kirish ilgari San'at tomonidan nazarda tutilgan edi. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda yo'qligiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ushbu turdagi rag'batlantirish jamoa shartnomalarida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mahalliy imtiyozlar ro'yxatiga tobora ko'proq kiritilgan.

Faxriy kitobning nashr etilishi tashkilot xodimlarining xizmatlariga chuqur hurmatning ifodasidir. Bunday kitob (3-rasm - ko'rsatilmagan), qoida tariqasida, A3 formatidagi albom bo'lib, unda rag'batlantirilgan xodimlarning fotosuratlari va familiyasi, ismi va otasining ismi, xodimning lavozimi yoki kasbi, qisqacha o'quv rejasi ko'rsatilgan varaqlar. Vitae va xizmatlarining tavsifi maxsus cho'ntaklarga joylashtiriladi , ko'tarilish bo'yicha buyruq (ko'rsatma) tafsilotlari.

Guruch. 3 - Faxriy kitoblarning muqovalari

Guruch. berilmagan.

Faxriy kitobga kirish fakti sertifikat berish bilan tasdiqlanadi (4-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 4 - Faxriy kitobga kirish guvohnomalari namunalari

Guruch. berilmagan.

Xodimni faxriy daftarga kiritishning umumiy asosi mehnatda yuqori natijalarga erishish, qo'shimcha shartlar esa tashkilotdagi uzoq ish tajribasi va o'tmishda kamroq ahamiyatga ega bo'lgan rag'batlantirish choralarini qo'llashdir.

Faxriy yorliqlarga kirish orqali rag'batlantirishda bo'lgani kabi (rag'batlantirishning ushbu turini qo'llash to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) chalkashmaslik uchun) faxriy yorliqning nomida tashkilot nomini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida xodimni faxriy yorliq kitobiga kiritish tartibini belgilash, kadrlar xizmati xodimning fotosurati kitobda qolish vaqtini, xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablarni, yozuvlarni kiritish tartibini belgilashi kerak. ular kimdan yasalgan, qanday mazmun, xodim ular bilan tanishadimi va hokazo.

Qoidaga ko‘ra, faxriy daftarga xodimlarning 9x12 o‘lchamdagi rangli fotoportretlari (bosh kiyimsiz, bayramona kiyimda) joylashtiriladi. Kitobga yozuv kiritish funktsiyalari xodimlardan biriga yuklanadi kadrlar xizmati(odatda kadrlar bo'limi boshlig'i).

Faxriy kitob belgilangan xonada saqlanishi kerak tantanali tadbirlar(majlis zali, konferentsiya zali, vakolatxona), tashkilotning muzeyida yoki har bir kishi bilan tanishish imkonini beradigan boshqa xonada.

Bir qator tashkilotlarda faxriy kitobning o'xshashlari mehnat shon-sharaf kitobi, tashkilot tarixi kitobidir.

Korporativ mukofotlar

Amaldagi qonunchilik tashkilotning o'z korporativ nishoni va medalini ta'sis etishni taqiqlashni belgilamaydi, shuning uchun korporativ mukofot yoki ko'krak nishoni bilan taqdirlash jamoaviy bitimlar va ichki mehnat qoidalarida xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish shakli sifatida tobora ko'proq namoyon bo'lmoqda.

Korporativ nishon maxsus nomga ega bo'lishi kerak. Uning "qonuniy" bo'lishi uchun tashkilot rahbariyati ta'sis etilayotgan ko'krak nishoni idoraviy va undan ham ko'proq davlat ko'krak nishonlarini takrorlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Davlat mukofotlari to'g'risidagi nizomga ko'ra, davlat mukofotlari bilan o'xshash, o'xshash yoki tashqi o'xshashliklarga ega bo'lgan belgilarni noqonuniy o'rnatish va ishlab chiqarish taqiqlanadi.

Asoratlarni oldini olish uchun korporativ nishonlarning nomlari tashkilot nomini o'z ichiga olishi va biron bir muhim voqea, masalan, tashkilotning yubileyi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ko'krak nishoni bilan taqdirlanish faktini, shuningdek uni taqish huquqini tasdiqlash uchun xodimga, qoida tariqasida, tegishli guvohnoma yoki guvohnoma beriladi.

Ko'krak nishoni yoki korporativ medal uchun nafaqat rasmiy ismni ishlab chiqish, balki to'liq tavsifni ham tasdiqlash kerak. ko'rinish mukofotlar, shuningdek, o'rnatish ichki hujjat mukofot to'g'risida qaror qabul qilish shartlari, tartibi va tartibi va xodimlarga mukofotni topshirish tartibi (quyida namuna namunasiga qarang).

Namuna namunasi

"Aprina MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishonining tavsifi

Ko'krak nishoni dafna novdalari ko'rinishidagi oltin qirrali ko'k ovaldir.

Ovalning markazida "Aprina" MChJ logotipi joylashgan. Logotip ostida - chegarasi bo'lgan oltin figurali qalqonda - tekis harflar bilan yozilgan: "Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi.

Belgining balandligi - 50 mm, kengligi - 30 mm.

Belgining teskari tomonida kiyimga biriktirish moslamasi va uning seriya raqami.

"Aprina" MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishoni to'g'risidagi nizom

1. “Aprina” MChJning eng yaxshi xodimi” ko‘krak nishoni (keyingi o‘rinlarda ko‘krak nishoni deb yuritiladi) “Aprina” MChJ (keyingi o‘rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) xodimlarini alohida ahamiyatga ega va murakkab bo‘lgan vazifalarni bajarganliklari, belgilangan vazifalarni muvaffaqiyatli va vijdonan bajarganliklari uchun taqdirlash uchun ta’sis etiladi. ularning rasmiy vazifalar, benuqson, kamida besh yil, ish va ishdagi boshqa yutuqlar.

2. Ko‘krak nishoni bilan boshqarma rahbarlari moliya-ijro intizomini, moliya-xo‘jalik nazorati tizimini rivojlantirishga qo‘shgan ulkan hissasi uchun taqdirlanishi mumkin.

3. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi masala Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va Jamiyat rahbarining taklifiga binoan taqdirlash komissiyasida ko‘rib chiqiladi. Ko'rinish haqida ma'lumotni ko'rsatadi kasbiy faoliyat ko‘krak nishoni bilan taqdirlashga ko‘rsatilgan shaxslar, ularning Jamiyat faoliyatini ta’minlashga qo‘shgan shaxsiy hissasi.

4. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi qaror mukofotlash komissiyasi tomonidan komissiya a’zolari umumiy sonining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

5. Ko‘krak nishoni va guvohnomani unga topshirish jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining o‘rinbosari tomonidan tantanali ruhda o‘tkaziladi.

6. Taqdirlangan ko‘krak nishoni oylik ish haqining uch baravari miqdorida pul mukofoti bilan taqdirlanadi.

7. Ko‘krak nishoni ko‘krakning o‘ng tomoniga taqiladi va davlat mukofotlari ostida joylashgan.

8. Mukofotlanganlarning mehnat daftarchasiga ko'krak nishoni bilan taqdirlanganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

9. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlangan shaxs egallab turgan lavozimi uchun eng yuqori ish haqini belgilashga haqli; imtiyozli huquq unga qulay vaqtda qabul qilish yillik ta'til va sayohat vaucherlari.

10. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish va taqdirlanganlarni hisobga olish Jamiyatning kadrlar bo‘limi tomonidan amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ma'naviy rag'batlantirish choralarini joriy etish ularni ro'yxatga olish va shaxsiy hisobga olish tartibini tasdiqlash bilan birga bo'lishi kerak. Xususan, ularni xodimlarning mehnat daftarchalarida aks ettirish masalasi hal etilishi kerak. Mehnat daftarchasi individual mehnat faoliyatini qayd etish uchun mo'ljallanganligi sababli, u a'zo bo'lgan mehnat jamoasining (tarkibiy bo'linmasining) mehnat yutuqlarini tan olish to'g'risida emas, balki xodimning shaxsiy xizmatlari uchun rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Va boshqa choralar

Ko'pincha mahalliy rag'batlantirish tizimlarida rag'batlantirish chorasi sifatida ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ko'rsatiladi. Ushbu choraning rag'batlantiruvchi xususiyatini inkor etmasdan, shunga qaramay, mutaxassislar uni rag'batlantirish turi sifatida belgilamaslikni tavsiya qiladilar. Bundan tashqari, uni qo'llash rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan emas, balki intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risidagi alohida buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazoni olib tashlash San'atda belgilangan tartibda xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish chorasi sifatida qaralmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, chunki bu xodimning unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishidan oldin mavjud bo'lgan lavozimini tiklashdir. uchun intizomiy jazo umumiy qoida ish beruvchi o'zining tarbiyaviy rolini o'ynaganligini va xodim mehnat majburiyatlarini namunali bajarish orqali o'z xatti-harakatlarini tuzatganligini ko'rganida olib tashlanadi.

Agar tashkilot pulni qaytarib olishni davom ettirsa intizomiy jazo choralari xodimlarni rag'batlantirish chorasi sifatida, keyin rag'batlantirish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatda uni qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasining rag'batlantirish bo'limiga kiritilmasligini alohida ko'rsatish kerak.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, xodimlarni rag'batlantirish intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilanishi mumkin. Bunda nizom va nizomlar deganda mahalliy bo‘lmagan ma’no tushuniladi qoidalar tashkilotlar, lekin federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar. Bularga, masalan, Xodimlar intizomi to'g'risidagi Nizom kiradi temir yo'l transporti, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori (2001 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar va 2003 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar bilan); Transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo‘linmalarining intizom nizomi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 iyuldagi N 879-sonli qarori; Atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi 744-sonli qarori va bir qator boshqalar.

Bunday hujjatlar yuqorida ko'rsatilgan rag'batlantirish turlarining ko'pchiligidan foydalanishni nazarda tutadi. Biroq, ularning muhim qismi idoraviy mukofotlardir.

Shunday qilib, temiryo‘lchilar intizomi to‘g‘risidagi Nizomga ko‘ra, temiryo‘lchilar “Faxriy temiryo‘lchi” ko‘krak nishoni bilan taqdirlanadi. Intizomiy Nizomga muvofiq bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasining bojxona xodimlariga "Rossiyaning faxriy bojxonachisi" va "Bojxona xizmati a'lochisi" idoraviy ko'krak nishonlari topshirildi. "Faxriy xodim" ko'krak nishonlari bilan taqdirlash dengiz floti"Va "Faxriy qutb tadqiqotchisi" qo'llab-quvvatlovchi kemalar ekipajlari intizomi to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan. Dengiz floti dengiz kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari uchun.

Yuqorida muhokama qilinmagan qo'shimcha chora-tadbirlar qatorida davlat xizmatida qo'llaniladigan navbatdagi maxsus unvonning muddatidan oldin berilishini, shuningdek, navbatdagi maxsus unvonning tegishli lavozimdan bir pog'ona yuqoriroq berilishini ko'rsatish mumkin. Shaxsiylashtirilgan qurollar bilan taqdirlash asosan davlat huquqni muhofaza qilish xizmatida keng tarqalgan. Ba'zi sanoat tarmoqlarida yillik ta'tilning davomiyligini oshirish kabi rag'batlantirish chorasini qo'llash amaliyoti qo'llaniladi. Masalan, yillik ta'tilning davomiyligini 5 kungacha oshirish transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan

Xlebniy Domning kadrlar bo'limi boshlig'i Andrey Tsinchenko intervyuda shunday dedi:

Kompaniyaning 70 yilligini nishonlashda biz ikkita mukofotni ta'sis etdik. Birinchisi, eng muhimi, bizning "Mehnat va sadoqat uchun" ordeni kabi. Bu tantanali kiyinish uchun qimmatbaho metallardan (tilla bilan qoplangan kumush) yasalgan nishon va uning kichraytirilgan nusxasi - har kuni kundalik kiyimga taqiladigan kumush nishon.

Afsuski, biz qabul qildik sanitariya me'yorlari uni ish kiyimida kiyish mumkin emas. Ikki ming kishilik jamoamizdan har besh yilda bir marta uch-to‘rt kishidan ko‘p bo‘lmagan ushbu mukofotga nomzod bo‘lishi mumkin. Bundan tashqari, ish tajribasi va uning sifatiga qo'yiladigan talablar ancha jiddiy, ya'ni xodim chinakam benuqson ishchi bo'lishi kerak. Uning yutuqlari va shaxsiy fazilatlariga e'tibor qaratiladi. Ko'krak nishoniga qo'shimcha ravishda, xodimning olti oylik ish haqiga teng bo'lgan juda jiddiy miqdorni tashkil etishi mumkin bo'lgan bonus taqdim etiladi.

Biz tomonidan ta'sis etilgan ikkinchi mukofot yanada qulayroq bo'lishi mumkin, ammo ahamiyati kam emas - "Oltin qo'llar ustasi". Belgi ham qimmatbaho metallardan yasalgan. U o'z kasbiy faoliyatida yuqori yutuqlarni qo'lga kiritgan, kompaniya uchun mukammal mutaxassis sifatida qadrli bo'lganlarga beriladi. Ushbu mukofot uchun allaqachon 20 dan ortiq kishi taqdim etilgan bo'lishi mumkin. Biz har uch yilda bir marta mukofotlaymiz va, albatta, mukofot taqdimoti mukofot bilan birga keladi.

Tabiiyki, bizda ham “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” unvoni bor, bunday xodimlarning fotosuratlari zavod faxriy taxtasiga joylashtirilgan.

Mehnat jamoalari o‘rtasida ham eng yaxshi ko‘rsatkichlar bo‘yicha tanlovlar o‘tkazib turiladi va albatta xizmat ko‘rsatgan xodimlarni davlat mukofotlariga topshiramiz.

• HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

Protokol raqami ___

Butunrossiya tanlovining federal bosqichiga nomzodni ko'rsatish to'g'risida

kasbiy mahorat "Kasbda eng yaxshi"

"___" ___________20___

Raislik qildi:

(to'liq ism, lavozim)

Hozirgi:

hududiy tanlov komissiyasi a’zolari:

(to'liq ism, lavozim)

(to'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

viloyat tanlov komissiyasi kotibi:

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

1. Musobaqa topshiriqlarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish
va "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" federal bosqichida ishtirok etish uchun nomzodlarni ko'rsatish _____________________________________ bo'lib o'tdi.

____________________________________________________________________

(tanlovning hududiy bosqichi o'tkaziladigan joyni ko'rsating)

(1-3-o'rinlarni egallagan nomzodlar uchun tanlov natijalari berilgan)

2. Viloyat tanlov komissiyasi tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqib, quyidagi qarorni qabul qildi:

Tanlov natijalariga ko'ra vazifalar

(Xodimning to'liq ismi, tashkilot nomi)

mintaqaviy bosqichda "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida g'olib deb topildi va "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida ishtirok etish uchun nomzod ________________________________________________________ dan.

(Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi)

Ilova

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

__________________________________________________________________________________________

Bayonot

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida ishtirok etgani uchun

Tashkilot*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Ism yuridik shaxs)

ishtirok etishini e’lon qiladi ____________________________________________________________

(tanlov ishtirokchisining to'liq ismi)

2017 yilda o'tkazilgan "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya tanlovining federal bosqichida "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida.

Men tanlov shartlarini o‘qib chiqdim va ularga roziman.

Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

Ishtirokchining pasporti nusxasi;

Konkursning federal bosqichiga nomzodni ko'rsatish to'g'risidagi bayonnoma shaklida ariza raqami 1 ushbu Nizomga viloyat hokimiyatining vakolatli organining ilova xati bilan;

Konkursning federal bosqichi ishtirokchisining pasport ma'lumotlari va aloqa telefon raqamini ko'rsatgan holda shaxsiy yozuvi;

Asalarichi sifatida umumiy ish tajribasi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi (ko'chirma ish kitobi yoki yashash joyidagi qishloq aholi punktining mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlaridan ma'lumotnoma);

Tanlovning federal bosqichi ishtirokchisining 4x6 sm o'lchamdagi rangli yoki oq-qora fotosurati;

Boshlang'ich, o'rta kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi yoki Tanlovning federal bosqichida qatnashuvchining umumiy ta'lim to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi, agar mavjud bo'lsa - oliy ma'lumot diplomining nusxasi;

Diplomlar, sertifikatlar, sertifikatlar nusxalari
tanlovning federal bosqichi ishtirokchisining malakasini oshirish, qayta tayyorlash (agar mavjud bo'lsa) to'g'risida;

Tanlov ishtirokchisi so‘nggi ikki yil davomida asalarichi sifatida ishlayotgan tashkilot faoliyatining asosiy natijalari haqida qisqacha ma’lumot;

Tanlovning federal bosqichi ishtirokchisi tomonidan yoki uning bevosita ishtirokida ilg'or texnologiyalarni joriy etish to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa, qaysi birini ko'rsating), ratsionalizatorlik takliflarining nusxalari (agar mavjud bo'lsa);

tanlov ishtirokchisining ishini tavsiflovchi foto va video materiallar, shu jumladan elektron tashuvchilarda (agar ushbu materiallar mavjud bo'lsa);

Tanlovning federal bosqichida qatnashuvchining kasbiy faoliyati, tayyorgarligining asosiy natijalarini aks ettiruvchi xususiyatlari, tanlov ishtirokchisining o'ziga xos xizmatlari va kasbiy yutuqlari, mukofotlar, diplomlar (nomi, taqdimot sanasi), ish tajribasi mavjudligini ko'rsatadi. raqobatbardosh kasb, malaka, musobaqalarda ishtirok etish;

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko‘chirmaning notarial tasdiqlangan nusxasi yoki tanlov ishtirokchisining yashash joyidagi qishloq aholi punkti ma’muriyatidan ma’lumotnoma;

Tanlov ishtirokchisiga hamrohlik qilayotgan shaxslar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (aloqa raqamlari, pasport maʼlumotlari).

Biz ushbu arizada ko'rsatilgan ma'lumotlar va unga ilova qilingan hujjatlarning to'liqligi va to'g'riligiga kafolat beramiz.

Ariza beruvchi (tashkilot (filial)) haqida ma’lumotlar:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(haqiqiy manzili)

ro'yxatdan o'tgan (yaratilgan - filiallar uchun) "" ________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazgan organ - ariza beruvchi)

"____" _______________2017 yil

* Ariza beruvchi (tashkilot rahbari) tanlov ishtirokchisining yashash joyidagi qishloq aholi punktining mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi bo'lishi mumkin, agar tanlovning federal bosqichida ishtirokchi shaxsiy sho''ba korxonasining asalarichi bo'lsa. ferma.

Ilova

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

PROTOKOL № ___
materiallar bilan konvertlarni ochish Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida ishtirok etish uchun

"___" _________ 2017 yil

1. Ekspert yig'ilishida ishchi guruhi Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi ishtirokchilarining materiallarini ko'rib chiqish bo'yicha "Eng yaxshi
Kasb-hunar bo'yicha" federal bosqichda "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida (keyingi o'rinlarda ekspertlar guruhi, tanlov deb yuritiladi) quyidagilar ishtirok etdi:

Ekspertlar guruhi raisi:

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Ekspertlar guruhi aʼzolari:

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

2. Tanlovda ishtirok etish uchun konvertlarni ochish va materiallarni ko‘rib chiqish tartibi 2017-yil “____” __________ _____________________ da amalga oshirilgan.

_____________________________________________________________________

(protsedura joyini ko'rsating)

Jarayon boshlanishi __ soat __ daqiqa (mahalliy vaqt bilan).

3. 2017 yil “___” ____________ holatiga ko'ra tartib uchun
otopsi ____ (________________) muhrlangan konvertlarda topshirildi

(so'z bilan raqam)

federal bosqichda tanlovda ishtirok etish uchun materiallar bilan.

4. Tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlar ochilgunga qadar birorta ham ariza qaytarib olinmagan / ___ (_______________) talabnomalar qaytarib olinmagan.

(so'z bilan raqam)

5. Tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlarni ochish ekspert guruhi kotibi tomonidan har bir konvertga nisbatan quyidagi ma’lumotlarni e’lon qilgan holda tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlar reestriga muvofiq amalga oshirildi. materiallar:

Tanlov ishtirokchisining familiyasi, ismi, otasining ismi;

Tashkilotning nomi (yuridik shaxs uchun), ta'lim muassasasi tanlov ishtirokchilariga materiallarni kim taqdim etganligi;

Raqobat nominatsiyasi;

Hujjatlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarning mavjudligi
raqobat haqida.

6. Ekspert guruhi tender hujjatlarida belgilangan talab va shartlarga muvofiq qaror qabul qildi:

6.1. Tanlovning quyidagi ishtirokchilariga federal bosqichda tanlovda qatnashishga ruxsat berish:

6.2. Tanlovning quyidagi ishtirokchilarining federal bosqichida tanlovda qatnashish uchun arizalarini rad etish:

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

Bayonot

nazariy topshiriqning natijalari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruhi

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

Bayonot

ijro natijalari amaliy vazifa №1

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

Bayonot

2-son amaliy topshiriqni bajarish natijalari

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

Bayonot

3-son amaliy topshiriqni bajarish natijalari

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

Bayonot

4-son amaliy topshiriqni bajarish natijalari

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

XULOSA

nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi ishtirokchilari "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

XULOSA

(nazariy va amaliy) tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarining (baholangan) bayoni

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi ishtirokchilari

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

DAQIQA #____

ishtirokchilar tomonidan tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish

"Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi

"___" _______ 2017 yil

1. Ekspert ishchi guruhi yig‘ilishida federal bosqichda “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha “Kasb bo‘yicha eng yaxshi” Butunrossiya kasb mahorati tanlovi ishtirokchilari tomonidan tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqish. hozir bo‘lganlar:

Ekspert ishchi guruhi raisi

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Ekspert ishchi guruhi aʼzolari:

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

2. Tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqish tartibi 2017-yil “___” ___________ _____________________________________ da o‘tkazildi.

(joyni belgilang)

3. Tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqish tartibi uchun tanlov ishtirokchilari ro‘yxati _________________________________ dan.

(so'z bilan raqam)

tanlov topshiriqlarini bajargan va umumiy baholash varaqasiga kiritilgan nomzodlar.

4. Ekspert ishchi guruhi tomonidan tasdiqlangan mezonlarga muvofiq tanlov topshiriqlarini bajarish natijalari ko‘rib chiqildi va “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha tanlov g‘oliblari va sovrindorlari bo‘yicha quyidagi qaror qabul qilindi:

5. Mazkur bayonnoma asosida Ekspert ishchi guruhi belgilangan nominatsiya bo‘yicha sovrinlarga da’vogarlar bo‘yicha qaror loyihasini ko‘rib chiqish uchun tayyorlaydi.

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizom

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”

PROTOKOL №___

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi natijalari to'g'risida

"Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida

"___" _______ 2017 yil

1. Moskva viloyati tanlov komissiyasining yig'ilishida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichi natijalarini ko'rib chiqish uchun:

rais

Moskva viloyati raqobat komissiyasi

_________________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Moskva viloyati a'zolari

tanlov komissiyasi:

_________________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_________________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_________________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

_________________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

2. "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi natijalarini ko'rib chiqish tartibi "___" ___________2017 yil ___________________________________ da o'tkazildi.

(joyni belgilang)

3. “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi yakunlari, “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha Ekspert ishchi guruhining bayonnomasi va qarorini ko‘rib chiqish natijalarini ko‘rib chiqish. ushbu nominatsiya bo'yicha tanlov topshiriqlarining bajarilishi, sovrinli o'rinlar uchun da'vogarlar ro'yxati bilan tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini umumiy baholash varaqasi.

4. Moskva viloyati tanlov komissiyasi “Kasb bo‘yicha eng yaxshi” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi natijalarini ko‘rib chiqdi va “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha tanlov g‘olibi va sovrindorlari bo‘yicha quyidagi qarorni qabul qildi. "

rais

Moskva viloyati raqobat komissiyasi

______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Moskva viloyati a'zolari

tanlov komissiyasi:

______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

______________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

2-ilova

XARAKTERISTIKA “Sigirlarni mashinada sog‘ishning eng yaxshi operatori” nominatsiyasida Yilning (chiziqli sog'ish mashinalarida)"

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" “Eng yaxshi semizlik operatori” nominatsiyasida yilning qoramoli" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi cho'chqa boqish operatori" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" "Xizmat ko'rsatish bo'yicha eng yaxshi parrandachilik operatori" nominatsiyasida Yilning tuxumchi tovuqlarining sanoat podasi" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" Yilning qishloq xo'jaligi mahsulotlari" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" "Eng yaxshi traktorchi" nominatsiyasida o'ziyurar qishloq xo'jaligi mashinalari (kombayn) yil” Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi yuk mashinasi haydovchisi" nominatsiyasida

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" “Eng yaxshi yetakchi” nominatsiyasida Yilning qishloq xo'jaligi tashkiloti" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi agronomi" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" “Yilning eng yaxshi chorvachilik mutaxassisi” nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi muhandisi" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasbning eng yaxshisi 20___" toifasida "Eng yaxshi veterinar yilning" Nomzodning to'liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Kalashnikov elektr lampochka zavodida “Kasbning eng yaxshisi” kasb mahorati tanlovi boʻlib oʻtdi. Ilk bor o‘tkazilgan tanlov ikki bosqichda: nazariy va amaliy bosqichda o‘tkazildi.

Tanlovda korxona sexlari yig‘ish liniyalari ishchilari quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha ishtirok etishdi.

– stacker-packer;

– qismlar va qurilmalarni boshqaruvchi;

– lehimlovchi (lehimlash);

- sokolevschik;

- elektrovakuum qurilmalarini o'rnatuvchi.

Ushbu raqobatning qiymatini ortiqcha baholab bo'lmaydi, chunki u korporativ madaniyatning muhim elementidir. Bundan tashqari, u ishchi mutaxassisliklarning nufuzini oshirish uchun mo'ljallangan.

“Kasb bo‘yicha eng yaxshi” nominatsiyasi uchun o‘tkazilayotgan tanlovlar korxona oldida turgan boshqa muhim vazifalarni: ishlab chiqarish samaradorligini, mehnat unumdorligini oshirish, kasbiy mahoratini mustahkamlash va xodimlarning ijodiy tashabbusini rivojlantirishga ham yordam beradi. Ishtirokchilarning o'zlari uchun esa tanlov shaxsiy mahorat darajasini oshirishning ajoyib usuli hisoblanadi.

“Kasb bo‘yicha eng zo‘r” birinchi tanlovida har bir yo‘nalish bo‘yicha 5 nafardan xodim ishtirok etdi.

Har bir yo‘nalishdagi mahorat hakamlar hay’ati a’zosi bo‘lgan yuqori malakali mutaxassislar tomonidan baholandi. Bular OTK xodimlari va mutaxassislari yig'ish sexlari. Tanlov komissiyasiga ishlab chiqarish bo‘yicha direktor o‘rinbosari Lepshova N.M.

Tanlov ishtirokchilari kasbiy bilim, ishtiyoq va nekbinlik ko‘rsatdi. Kompaniya o'zining tajribali va hamjihatligi bilan haqli ravishda faxrlanadi mehnat jamoasi, eng murakkab va mas'uliyatli vazifalarni, shu jumladan ekstremal vaziyatlarda ham bajarishga qodir yuqori malakali, yuqori professional xodimlardan iborat.

Barcha testlar natijalariga ko'ra g'oliblar:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - stacker-paper.

2. Elena Vyacheslavovna Listopadova – elektrovakuum qurilmalarini yig‘uvchi.

3. Gromova Nadejda Nikolaevna - ehtiyot qismlar va qurilmalar inspektori.

4. Kopyttsina Irina Valerievna - sokoler (lehimlash).

5. Grigoryeva Irina Viktorovna - paypoqchi.

Tanlov yakuniga ko‘ra tantanali yig‘ilishda barcha ishtirokchilarga diplomlar, g‘oliblarga esa pul mukofotlari topshirildi.

“Kasbning eng yaxshisi” tanlovi nafaqat kasbiy mahorat va mahoratning tasdig‘i, balki xodimlarni yaxshi moddiy rag‘batlantirishdir.

Lepshova Nina Mixaylovna, ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari, raqobat qo'mitasi raisi:

Musobaqa do'stona muhitda o'tdi. Ular musobaqada g‘alaba qozonish ishtiyoqi bilan ishtirok etishdi. Barcha ishtirokchilar juda qattiq mehnat qilishdi.

Komissiyaning boshqa a’zolari ta’kidlaganidek, musobaqa zarur va foydali ish bo‘lib, tomoshabinlar va muxlislarning borligi musobaqaning yanada qiziqarli bo‘lishini ta’minlaydi. Ko'plab ishtirokchilar hayratda qoldilar, ular yangi tomondan ochildi. Loginova A.G.ning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi. , stacker - qadoqlovchi. Balandlikda texnik nazorat bo'limi xodimlari bo'lgan.

Gromova Nadezha Nikolaevna, ehtiyot qismlar va asboblar inspektori:

U o'zini xotirjam tutdi va bu g'alaba qozonishga yordam berdi. Musobaqada ishtirok etish juda yoqimli edi. Biz hammamiz uzoq vaqt ishlaymiz, men uchun bu odatiy edi ish holati. Men nazariyaga biroz xijolat tortdim, lekin hammasi yaxshi bo'ldi. Ishonchim komilki, bunday musobaqalar bizning korxonamizga kerak, ammo ta'sirchanlar uchun emas, balki faqat xotirjam odamlar uchun. Men ham bunday musobaqalarni halol va adolatli o‘tkazish kerak, deb o‘ylayman. Bo‘lajak ishtirokchilarga esa tinchlik, faqat tinchlik tilayman. Balki kelajakda taklif bo'lsa shunday musobaqalarda qatnasharman.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, elektrovakuum moslamalarini o'rnatuvchi:

- Taassurotlar ijobiy, bu juda qiziqarli, juda hayajonli bo'lib tuyuldi, lekin umuman olganda, hammasi yaxshi o'tdi. G‘alaba qozonishda texnologiya bilimi, ishlab chiqarish, tajriba va uzoq vaqt ishlaganim yordam bergan bo‘lsa kerak. Tanlovning eng qiyin qismi hayajon edi! U bilan muomala qilish qiyin edi. Korxonamizda, ayniqsa, yosh qizlar uchun bunday musobaqalar zarur, deb hisoblayman. G‘olib bo‘lib, pul mukofotini qo‘lga kiritgan bo‘lsam ham, kelajakda bunday musobaqalarda qatnashmayman, deb o‘ylayman. Anksiyete bilan kurashish juda qiyin. Yoshlarga yo'l berish vaqti keldi, shuning uchun bo'lajak ishtirokchilarga ishlab chiqarishga chuqurroq kirib borishlarini, hamma narsani bilishlarini, qiziqishlarini tilayman.

Grigoryeva Irina Viktorovna, poydevor quruvchi:

Hammasi yaxshi o'tdi, nazariya bo'yicha savollar ham normal edi. Birinchi o'rinni egallashga bilim va uzoq vaqtdan beri ishlaganimiz yordam berdi. Ular avval kichik chiroqda, keyin katta chiroqda xirillaganlarida qiyin bo'ldi. Darhol tuzatish qiyin edi. Korxonamizda o‘tkazilayotgan bunday musobaqalar yoshlarning bilim olishi uchun zarur, deb hisoblayman. Kelajakda, ehtimol, yana tanlovda ishtirok etarman, lekin hammasi vaziyat va kayfiyatga bog'liq. Kelgusi ishtirokchilarga muvaffaqiyatlar va ko'proq o'rganish va ishlab chiqarishga kirishishlarini tilayman.

Kopyttsina Irina Valerievna, paypoq ishlab chiqaruvchi (lehimlash):

Tanlov ilk bor e’lon qilinganida biz hamma narsadan xavotirda edik, chunki u birinchi marta o‘tkazilayotgan edi. Avvaliga hech kim xohlamagan. Biz ustaxonamizda katta chiroq borligidan xavotirda edik va amaliy bosqich kichik chiroqda o'tkazildi. Bu qiyin edi, lekin biz harakat qildik. O‘ylaymanki, xotirjamlik va sustlik meni g‘alaba sari yetakladi. Men hamma narsani odatdagidek chiziqda qildim. Avvaliga hayajon bor edi, lekin ular ish joylariga o'tirishganda, hamma narsa normal bo'lib qoldi. Musobaqa odatdagi ish joyida o'tkazilmagani ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqardi. Men chiziqni tanlash, olov, lehim, o'zim uchun hamma narsani sozlashim kerak edi. Uylar va devorlar yordam beradi, deb aytishlari ajablanarli emas. Menimcha, korxonadagi musobaqalar shunga o'xshash va boshqalarga muhtoj va tez-tez, masalan, tikuvchilik bo'yicha ayollar tanlovi. Bunday tanlovda boshqa ishtirok etish niyatim yo‘q, bizda boshqa ko‘plab kasblar bor, ular ham musobaqalashishlari kerak. Va kelajakdagi ishtirokchilarni tashvishlanmasliklarini tilayman, tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Siz odatdagidek ishlashingiz va biroz harakat qilishingiz kerak. Tashkilotchilarga shuni aytmoqchimanki, tanlov ularning ustaxonasida o'tkazilishi kerak, chunki bizda butunlay boshqa chiroq bor. Garchi men uchun bu juda muhim bo'lmasa-da, chunki men kichik chiroq bilan tajribaga ega bo'ldim, lekin boshqa ishtirokchilar kichik chiroq bilan umuman ishlamadilar, ular uchun bu juda qiyin edi. Musobaqa oldidan ular sinab ko'rishlari, sinab ko'rishlari va darhol lehimlashni boshlamasliklari muhimdir.

Baranova Natalya Anatolyevna, stacker - qadoqlovchi:

Hammasi yaxshi bo'ldi, g'alabada asosiysi tajriba. Atrofda tomoshabinlar ko‘pligi, musobaqa davomida hamma menga qarab turgani meni biroz xavotirga soldi. Lekin, printsipial jihatdan, hech qanday murakkab narsa yo'q. O'ylaymanki, bunday tanlovni adjuterlar uchun ham o'tkazish mumkin. Bo'lajak ishtirokchilarga muvaffaqiyatlar va ular ishlashga harakat qilishlarini tilayman. Tashkilotchilarning yagona istagi - tanlovni odatiy ish joylarida o'tkazish, masalan, biz katta chiroqda sekinroq tezlikka egamiz, shuning uchun darhol moslashish qiyin.

Svetlana KOROVASHKINA, KELZ HR menejeri

Ariza beruvchi MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" uchun ma'lumotnoma-vakolatnoma

"2016-yilda kasb bo'yicha eng yaxshi" unvoni uchun

“Eng yaxshi kimyo o‘qituvchisi” nominatsiyasida"

egallangan lavozim

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"

Kimyo o'qituvchisi

7. Tug'ilgan sana (kun, oy, yil)

8. Tug'ilgan joyi

Tambov viloyati, Bondarskiy tumani, bilan. Ekin burchagi.

9. Maʼlumoti (toʻliq ismi

ta'lim tashkiloti,

tugagan yili)

Oliy, Tambov davlat pedagogika instituti, 1983 yil

11. Qanday davlat va idoraviy (sanoat) mukofotlari, Moskva viloyati, Stupinskiy munitsipal okrugining mukofotlari - munitsipal va idoraviy - taqdirlangan, mukofot sanasi (barcha pedagogik faoliyat uchun)

1. Moskva viloyati ta'lim vazirligining faxriy yorlig'i (Mudofaa vazirligining 2005 yil 7 sentyabrdagi 275-k-son buyrug'i)

2. Raqamli asr maktabining "Raqamli asr o'qituvchisi" diplomi, Moskva, 2015 y.

3. Stupinskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi, 2006 yil

4. Stupinskiy tumani ma'muriyatining diplomi, 2007 yil

5. Stupinskiy shahar okrugi ma'muriyatining diplomi, 2009 yil

6. "Semyonovskoye" qishloq aholi punkti deputatlari Kengashining diplomi, 2011 yil.

7. Shukrona xat Stupinskiy munitsipal okrugi rahbarlari, 2015 yil

8. Moskva viloyati gubernatorining "Bizning Moskva viloyati" yillik mukofoti ishtirokchisining diplomi, 2015 yil

12. Ish tajribasi: umumiy / sanoatda

32 g 6 oy / 32 g 6 oy

13. Ushbu tashkilotda ish tajribasi

31 yil 6 oy

14. Ariza beruvchi uchun xarakteristikalar (xarakteristikada nomzodning 2014-2016 yillardagi o'ziga xos xizmatlari, yutuqlari aks etishi kerak)

1. Hosildorlik ta'lim faoliyati o'qituvchi: talabalar (o'quvchilar) ta'lim natijalari dinamikasi (yillar boʻyicha %da koʻrsatilgan)

2.Talabalarni (o'quvchilarni) rivojlantirishda o'qituvchi faoliyatining samaradorligi:

2.1. Oliy ta’lim maktabining shahar bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha)

2.2. Oliy ta’lim maktabining hududiy bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha) - yo'q.

2.3. Talabalarning (o'quvchilarning) boshqa olimpiadalarda, musobaqalarda natijalari Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq (yil bo'yicha, tanlov nomi va ishtirok natijasi ko'rsatilgan holda)

"Kimyo va hayot" intellektual o'yini

G'oliblar - 5

"Intellektual uzuk" kimyo fanidan darsdan tashqari tadbir

G'oliblar-1, sovrindorlar-2

"Intellektual ekspress" kimyo o'yini

G'oliblar - 2

Kimyo fanidan sinfdan tashqari mashg'ulot "Kel, yetib ol!"

G'oliblar - 1

Munitsipal daraja

"Bilimlar cho'chqachilik banki" intellektual o'yini

Yordam MBOU DPO IMC 24.06. 2014 yil

"Kimyo jumboq va topishmoqlarda" intellektual o'yini

G'olib -1, ishtirokchi -2

2.4. Talabalarning (o'quvchilarning) natijalari boshqa olimpiadalar, tanlovlar, konferentsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlardan tashqari (yillar bo'yicha, munitsipal darajadan boshlab, tanlovning darajasini, tanlov nomi va ishtirok etish natijasini ko'rsatgan holda)

sentyabr

Butunrossiya musobaqasi"Savol" ("Kelajak neft va gaz xodimlariga" Blits-Olimpiadasi

2 g'olib

Xalqaro Internet- 8-sinf uchun kimyo fanidan olimpiada

Diplom 1 daraja

2016 yil sentyabr

Butunrossiya ijodiy raqobat"Cheksiz ijod" (Metallar va metall bo'lmaganlar)

2 g'olib

2016 yil dekabr

Kimyo bo'yicha Butunrossiya olimpiadasi ("Rosmedal" xalqaro ommaviy axborot vositalari)

1 g'olib

III xalqaro musobaqa Kimyo fanidan "San-ko'p kashfiyotlar" "Kimyoviy elementlarning davriy tizimining sirlari va sirlari" (11-sinf)

viloyat bo'yicha 3-o'rin

3. Shaxsiy hissa mahsuldorligi o'qituvchi ta'lim sifatini oshirishda:

3.1. O'zingizni tarqatish pedagogik tajriba(turini ko'rsatgan holda yil bo'yicha: ijro, master-klass, ommaviy dars va h.k, Daraja: OO darajasi, shahar, mintaqaviy, mintaqaviy va boshqalar, mavzular, sanalar, joylar)

Konferentsiya darajasi(seminar va boshqalar), ism, joy, sana

maktab darajasi

Assotsiativ fikrlash orqali o'rganish uchun motivatsiyani rivojlantirish.

SHMO tabiiy-matematik sikli 27.03.2014 yildagi 4-sonli bayonnoma.

Fanlar bo'yicha uy vazifalari hajmi

ShMO tabiiy-matematik sikli. ShMOning 04.04.2014 yildagi 5-son bayonnomasi

Kimyo darslarida muammoli o`qitish metodikasi.

ShMO tabiiy-matematik sikli. 28.08.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma

2013-2014 yillarda tabiiy-matematik sikl fanlari o‘qituvchilarining uslubiy ishlari tahlili. o'quv yili.

O'qituvchilar kengashi.

29.08.1-sonli bayonnoma. 2014 yil

Sertifikatlash malaka oshirish shakli va o'qituvchining o'zini o'zi anglash usuli sifatida.

Tabiiy-matematik siklining SHMO 13.11-son 2-sonli ShMO bayonnomasi. 2014 yil

O'qituvchi talabalar ko'zi bilan.

O'qituvchilar kengashi. O'qituvchilar kengashining 3-sonli bayonnomasi 12.01. 2015 yil

Kimyo fanini o'rganishda test texnologiyalarini qo'llash

Tabiiy-matematik siklining SHMO 16.01.2015 yildagi 3-son SHMO bayonnomasi

Kimyo o`qitishda zamonaviy pedagogik texnologiyalar.

ShMO tabiiy-matematik sikli. 2015 yil 20 martdagi 4-son bayonnomasi

Kimyo fanidan iqtidorli bolalar bilan ishlash shakllari va usullari

ShMO tabiiy-matematik sikli. 30.08.2016 yildagi 1-sonli bayonnoma

Federal davlat ta'lim standarti talablari asosida talabalarni baholash

ShMO tabiiy-matematik sikli. 01.12.2016 yil 2-sonli bayonnoma

Munitsipal daraja

Kimyo o'qituvchilarining RMO. RMOning 26.08.2014 yildagi 1-son bayonnomasi

Uyda o'qiydigan talabalar bilan ishlash

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 06.11.2014 yildagi 2-sonli bayonnoma

Masofaviy ta'lim orqali o'qituvchilarning malakasini oshirish.

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2014 yil 30 dekabrdagi 3-sonli bayonnoma

Masofaviy ta’lim orqali talabalar bilimi sifatini oshirish: ijobiy va salbiy tomonlari.

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2016 yil 11 fevraldagi 3-son bayonnomasi

Ochiq dars mavzusi, darslar, tadbirlar, mahorat darslari va boshqalar.

Tadbirning darajasi, joyi va sanasi

maktab darajasi

Oddiy moddalar-metallar (9-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 12.02.2014 yil

Spirtli ichimliklar (10-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 08.10.2014 yil

Galogenlar (9-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 01/13/2017

ORKSE o'qituvchilari uchun Rojdestvo o'qishlari doirasida tuman seminarida "Menga, Xudo, sevishni o'rgat" ma'rifiy tadbiri

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"

22.01.2016

Hisoblash masalalarini yechish (ochiq dars 11-sinf).

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi". 15.03.2016

3.2. O'qituvchining bosma ishi (yil bo'yicha, mavzu va barcha nashr ma'lumotlarini ko'rsatgan holda)

Nashr nomi

Nashr manzili

Metodik ishlab chiqish“2015-yil uchun OTM o‘qituvchilarining uslubiy ishlari tahlili”

Ta'lim portali

https://portalpedagoga.ru

19.07.16

Uslubiy ishlanma “8-sinf uchun kimyo fanidan olimpiada uchun topshiriqlar”

sayt sayti

01.12.16

"Maktab fanlari marafoni" dasturi

sayt sayti

07.12.16

Metodik ishlab chiqish

“Kimyo fanidan 10-sinf o‘quvchilarining oraliq attestatsiyasi”

sayt sayti

17.12.16

Ssenariy "Kimyo topishmoqlar va javoblarda"

Ta'lim portali

https://prosveshhenie.ru

06.07.16

Ishchi dastur 10-sinf uchun kimyo fanidan

Ta'lim portali

https://prosveshhenie.ru

Metodik material Mavzu bo'yicha: "Menga, Xudo, sevishni o'rgat" adabiy-musiqiy kompozitsiyasi

Roskonkurs onlayn nashri https://roskonkursy.ru

3.3. O'qituvchining sahifasi (professional sayti) manzili (borligida)

a ) nsportal.ru/valentinapopova ( sahifa)

b) o'qituvchi.sayt / Popova-Valentina-Mixaylovna (shaxsiy sayt)

3.4. Kasbiy mahorat musobaqalarida ishtirok etish, natija

Ism

Natija

"Moddalar va birikmalar" kimyo fanidan onlayn olimpiada

Xalqaro

G'olibning diplomi

I daraja

Butunrossiya onlayn test "Pedjurnal"

Mavzu: “Pedagogik faoliyatda axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish”

Butunrossiya

G'olibning diplomi

I daraja

2016 yil iyun

Butunrossiya onlayn test

"Pedjunal"

Mavzu: “Nazariya va amaliyot pedagogik boshqaruv»

Butunrossiya

G‘olib diplomi III

2016 yil iyul

Butunrossiya onlayn testi "Total test"

Mavzu: “Uslubiy ishlarni tashkil etish”

Butunrossiya

1-darajali g'olibning diplomi

2016 yil sentyabr

Butunrossiya professional test "Pedagogikani rivojlantirish markazi"

Mavzu: "Ta'lim jarayonida shaxs va muloqot psixologiyasi"

Butunrossiya

Aʼzolik sertifikati

2016 yil sentyabr

Mavzu: "Ta'lim sohasining psixologik-pedagogik jihatlari"

Butunrossiya

II darajali g'olib diplomi

Butunrossiya professional test "Pedagogik jurnali"

Mavzu: “Pedagogik mukammallik asoslari”

Butunrossiya

II darajali g'olib diplomi

"Bizning shahar atrofi"

Mintaqaviy

Ishtirokchi

3.5. dagi yutuqlar innovatsion faoliyat:

O'quv jarayonida multimedia uskunalaridan foydalanish;

Raqamli texnologiyalardan faol foydalanish;

Darslarning yangi turlarini joriy etish va ma'lumot olish (kompyuter o'yinlari bo'yicha dars, o'z loyihalarini taqdim etish darsi, loyiha faoliyati, aqliy hujum darsi), shuningdek, yangi ijodiy topshiriqlar va baholash usullari;

Talaba, o'qituvchi portfelini shakllantirish;

Salomatlikni tejaydigan texnologiyalar va himoya vositalaridan keng foydalanish muhit

3.6. Kasbiy uyushmalarda, klublarda ishtirok etish (nomi, kirish sanasi)

Rossiyaning Butunrossiya metodist o'qituvchilari uyushmasi - 2016 yil iyul

3.7. O'z kasbiy rivojlanishi (mavzu, yil, joy ko'rsatilgan holda qayta tayyorlash, malaka oshirish kurslari - butun uchun sertifikatlararo davr)

O'tish joyi

O'tish sanasi

“Didaktikaga zamonaviy qarash o'rta maktab yangi Federal davlat ta'lim standartlarini joriy etish kontekstida"

Moskva

"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

09.01.2014-30.06.2015

Federal davlat ta'lim standarti talablariga muvofiq tabiiy fanlarni o'rganishda o'rta maktab o'quvchilarida dunyoning tabiiy-ilmiy rasmini shakllantirish.

Moskva

01.10-30.04 2015 yil

«Kimyo o`qitish metodikasining dolzarb muammolari».

"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat

01.02.2015-30.08.2015

"Rivojlanish kasbiy kompetentsiya Federal davlat ta'lim standarti talablarini bajaradigan o'qituvchilar "

Moskva. "Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

01.02.2015-30.08.2015

"O'qituvchining kasbiy va shaxsiy vakolatlarini rivojlantirish dasturi" modul kurslari

Moskva

"Birinchi sentyabr" universiteti, 216 soat

2015 yil

"O'qituvchining psixologik-pedagogik kompetensiyasi"

Moskva

"Professional" MChJ o'quv markazi, 72 soat

2016 yil

"Ilova axborot texnologiyalari, ta’lim jarayonida innovatsion uskunalar va dasturiy ta’minot”

Moskva

Axborot texnologiyalari IT instituti

“Kimyo fanidan bilimlarni baholash uchun testlar ishlab chiqish nazariyasi va amaliyoti asoslari”

Moskva

"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat

"Yangi Federal ta'lim standarti talablari bo'yicha baholash"

Moskva

"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

"Atrof-muhit kimyosi"

Moskva

MChJ o'quv markazi "Professional", 108h

3.8. Boshqa (tanlovlar hay'ati, ekspert guruhlari, PMPK, uslubiy birlashma rahbariyati va boshqalarda ishtirok etish)

Kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasi hakamlar hay'ati a'zosi 2014 ( shahar darajasi)

Maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining maktab bosqichi hakamlar hay'ati a'zosi - 2015

2015 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)

2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi

2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)

Kimyo bo'yicha "Kimyo topishmoqlar va krossvordlarda" shahar tanlovining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida) 2016

Ism uslubiy birlashma, Daraja

09.02.2014 yildan hozirgi kungacha bo'lgan davrda tabiiy-matematika fani o'qituvchilarining maktab uslubiy birlashmasi rahbari (09.02.2014 yildagi 204/2-son buyrug'i; 2016-09-02)

15. Qabul qilingan ariza beruvchidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU ekspert komissiyasi 14.02. 2016 yil, 1-sonli bayonnoma

Yordam taqdimnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaymiz.

WRM bo'yicha direktor o'rinbosari _____________ I.V.Chaley

Tabiiy fanlar va matematika maktabi rahbari ____________ V.M.Popova

ShMO gumanitar tsikl boshlig'i,

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi _____________ N.A.Kirillova

ShMO rahbari boshlang'ich maktab. ______________ E.V. Ivanova

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU direktori ___________________ E.V. Paskar

"______" ________________ 2017 yil