İşçi ilə işəgötürən arasında əmək mübahisəsi. Əmək mübahisələrinin məhkəmələr tərəfindən həllinin ümumi qaydaları

Əmək mübahisələrinin təsnifatı onlara baxılma qaydasını başa düşmək üçün zəruri şərtdir. Hüquqi təbiətinə görə bütün əmək mübahisələri iki əsas kateqoriyaya bölünür.

Birinci kateqoriya məhkəmə çəkişmələridir. Belə bir mübahisənin mövzusu işçinin tələbidir ( və ya işçi qrupları) fərdi əmək hüquqlarının bərpası və ya tanınması haqqında, ( əslində və ya onun fərziyyəsinə görə) işəgötürən tərəfindən pozulur. İşəgötürənlə mübahisə edən tərəf ya fərdi işçi, ya da bir neçə konkret işçidir. Məsələn, əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı işçilərlə müəssisə rəhbərliyi arasında yaranan mübahisə "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" Federal Qanunla tənzimlənən kollektiv əmək mübahisələrinin sayına aid deyil ( Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 oktyabr 1996-cı il tarixli 48G96-7 saylı işi üzrə qərarı.).

Beləliklə, belə nəticəyə gəlmək olar ki, birinci kateqoriya artıq qanunla müəyyən edilmiş qaydanın tətbiqi ilə bağlı bütün mübahisələri əhatə edir ( əsasnamə, müqavilə) konkret şəxslər üçün iş şəraiti.

Əmək mübahisələrinin səbəbləri arasında aşağıdakılar var:

1. təşkilati və hüquqi səbəblər. Bunlara qanunvericilikdəki boşluqlar, ayrı-ayrı hüquq normalarının müxtəlif şərhləri və s.;
2. subyektiv səbəblər. Ən çox rast gəlinənləri müəssisə rəhbərlərinin bürokratiyası, idarə maraqları, həm administrasiya nümayəndələrinin, həm də işçilərin əmək qanunvericiliyini bilməməsi;
3. təşkilati və iqtisadi səbəblər ( əməyin təşkilində, maddi və mənəvi həvəsləndirmə təcrübəsində yol verilən nöqsanlar, istehsalatda sosial-iqtisadi məsələlərin həllinin zəruriliyi).

Fərdi əmək mübahisələrinin həlli ilə məşğul olan orqanlar. Mübahisələrin həlli proseduru

Müdiriyyətlə danışıqlar zamanı işçi yaranan fikir ayrılıqlarını həll edə bilmədikdə, əmək mübahisəsinə CCC-də baxılır. Sonuncu, hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən 3 ay müddətində MM-ə müraciət etmək hüququna malikdir. İşçinin ərizəsi məcburi qeydiyyata alınır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya əmək mübahisəsinə on gün müddətində baxmağa borcludur.Mübahisə ərizə vermiş işçinin, müdiriyyət nümayəndələrinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə işçinin olmadığı müddətdə baxılmasına yalnız onun yazılı ərizəsi əsasında yol verilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclası onun tərkibinə seçilmiş üzvlərin azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya sədr müavini tərəfindən imzalanan protokol aparılır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasa şahidlər çağırmaq, mütəxəssisləri, həmkarlar ittifaqı və digər ictimai təşkilatların nümayəndələrini dəvət etmək hüququna malikdir. Komissiyanın tələbi ilə müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyəti ( bölmələr) zəruri hesablamaları və sənədləri təqdim etməyə borcludur.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin səs çoxluğu ilə qərar qəbul edir. Qərarda göstərilir: müəssisənin, idarənin, təşkilatın adı ( bölmələr); komissiyaya müraciət etmiş işçinin soyadı, adı, atasının adı; komissiyaya müraciət tarixi, mübahisəyə baxılma tarixi, mübahisənin mahiyyəti; iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin, administrasiyanın və həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndələrinin adları; səsvermənin nəticələri və komissiyanın əsaslandırılmış qərarı.

Komissiyanın qərarının surətləri qərar qəbul edildiyi gündən üç gün müddətində işçiyə və müəssisənin müdiriyyətinə təhvil verilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından maraqlı işçi və ya rəhbərlik rayona şikayət verə bilər ( şəhər) komissiyanın qərarının surətlərinin onlara verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə.

MHK-nın qərarı şikayət üçün nəzərdə tutulmuş 10 gün keçdikdən sonra 3 gün müddətində icra edilməlidir. Qərar müəyyən edilmiş müddətdə icra edilmədikdə, işçiyə icra vərəqəsi qüvvəsinə malik şəhadətnamə verilir və həmin şəhadətnamə məhkəmə icraçısı-icraçı tərəfindən məcburi qaydada icra edilir. İşçi və ya müdiriyyət məhkəməyə müraciət etdikdə arayış verilmir;

2. rayon ( şəhər) məhkəmələr ( İncəsənət. 210-217 RF Əmək Məcəlləsi). Birbaşa rayonda ( şəhər) məhkəmələr ərizələr üzrə mübahisələrə baxır:

1. KTK-nın seçilmədiyi və ya hər hansı səbəbdən yaradılmadığı müəssisələrin işçiləri;
2. əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olmayaraq işçilər işə bərpa olunma haqqında ( müqavilə);
3. işçinin orta aylıq qazancından artıq olan maddi ziyana görə kompensasiyanın ödənilməsinə dair idarəetmə.

1. başqa müəssisə, idarə, təşkilatdan köçürmə yolu ilə dəvət olunmuş şəxslər;
2. müəyyən edilmiş qaydada ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsini bitirdikdən sonra bu müəssisəyə işləməyə göndərilmiş gənc mütəxəssislər;
3. müdiriyyətin qanuna uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamağa borclu olduğu digər şəxslər ( Müqavilə). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə əsasən, uşaqların olması ilə əlaqədar səbəblərə görə, qadınlara isə hamiləlik ilə bağlı səbəblərə görə işə qəbuldan imtina etmək qadağandır.

1. bu həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin mənafeyini qoruyan işçi, müdiriyyət və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda;
2. əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı qanuna zidd olduqda prokuror.

1. işdən çıxarılma hallarda - əmrin və ya əmək kitabçasının surətinin işçiyə verildiyi gündən bir ay;
2. müəssisəyə dəymiş maddi ziyanın işçilərdən ödənilməsi hallarında — vurulmuş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il.

İşdən çıxarılma və başqa işə keçirilmə ilə bağlı mübahisələrə dair qərarların icrası qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 22 yanvar 1999-cu il tarixli 2 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş 1999-cu ildə orta qazancın hesablanması qaydasına əsasən, məcburi məzuniyyətə görə ödəmək üçün bu qazanc işin son üç təqvim ayı əsasında müəyyən edilir. Bu müəssisədə işləmiş şəxslər üçün ( Təşkilatda) üç aydan az olduqda, orta qazanc faktiki işlənmiş saatlara əsasən müəyyən edilir.

Eyni şəkildə, işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə nəticəsində yaranan məcburi işdən çıxma müddəti üçün pul toplanarkən orta qazanc müəyyən edilməlidir ( İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), işdən çıxarılma əsaslarının düzgün tərtib edilməməsinə görə məcburi buraxılma halında, işə bərpa haqqında məhkəmə qərarının icrası gecikdirilməklə ( İncəsənət. 215 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Yığılmalı orta qazancın hesablanması müvafiq indeksləşdirmədən istifadə etməklə həyata keçirilir.

Əvvəlki işinə bərpa edilmiş işçinin xeyrinə orta qazanc alınarkən və ya onun işdən çıxarılması səhv hesab edildikdə, ona ödənilən işdən çıxma müavinəti əvəzləşdirilməlidir. Başqa bir təşkilatda işləməyə görə əmək haqqı, əgər o, işdən çıxarıldığı gün orada işləməmişdirsə, habelə ödənişli işdən çıxma müddətində iddiaçıya ödənilən müvəqqəti əlillik müavinətləri də əvəzləşdirilməlidir.

Müəyyən kateqoriya işçilərin əmək mübahisələrinə baxılması qaydası

Bu şəxslərin əmək mübahisələrinin predmeti işdən çıxarılma, işdən çıxarılmanın mətnində dəyişikliklər, başqa işə keçirilmə, məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi, intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə mübahisələrdir.

Beləliklə, federal dövlət qulluğu haqqında yuxarıda göstərilən Əsasnaməyə uyğun olaraq, müəyyən edilir ki, Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasında, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Aparatında, Təhlükəsizlik Şurasının Aparatında dövlət vəzifələrini tutan bütün şəxslər. Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin palatalarının, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəmələrinin, Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin, Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Seçki Komissiyasının aparatları. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Hesablama Palatası və federal hökumət orqanlarında federal dövlət qulluğunda olanlar hesab olunur. Digər federal dövlət təşkilatlarında və qurumlarında tam ştatlı vəzifələrdə işin federal dövlət qulluğuna aid edilməsi Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Kadr Siyasəti Şurasının təklifi ilə Rusiya Federasiyası Prezidentinin qərarları ilə həyata keçirilir. Federal dövlət qulluqçularının reyestri Rusiya Federasiyası Prezidentinin 11 yanvar 1994-cü il tarixli 33 nömrəli Fərmanı ilə, Rusiya Federasiyasının Dövlət Vəzifələrinin İcmal Siyahısı - Rusiya Federasiyası Prezidentinin 11 yanvar tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. , 1994 № 32.

Dövlət qulluqçusu tərəfindən ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsinə və lazımınca yerinə yetirməməsinə, vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə etməsinə, habelə dövlət qulluğu ilə bağlı Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə əməl etməməsinə görə ona intizam tənbehi verilə bilər. Qanunla başqa məsuliyyət nəzərdə tutan əmələ görə intizam tənbehi verilə bilməz.

İntizam tənbehi dövlət qulluqçusunu vəzifəyə təyin etmiş şəxs və ya orqan tərəfindən verilir. Vəzifə pozuntusuna yol vermiş dövlət qulluqçusu onu təyin etmiş rəhbər tərəfindən məsuliyyət məsələsi müəyyən edilmiş qaydada həll olunana qədər müvəqqəti olaraq xidməti vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırıla bilər. Xidməti araşdırmanın aparılması, intizam tənbehlərinin tətbiqi və şikayəti qaydası Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

Prokurorluq orqanlarının işçiləri öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiklərinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiklərinə, prokuror işçisinin şərəfini ləkələyən xətalara yol verdiklərinə görə əlavə olaraq intizam tənbehlərinə məruz qala bilərlər. Rusiya Federasiyasının Baş Prokuroru tam həcmdə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

"Rusiya Federasiyası Prokurorluğunun fəxri işçisi" döş nişanı ilə təltif edilmiş işçilərin prokurorluq orqanlarından xaric edilməsi şəklində intizam tənbehi tətbiqi yalnız Rusiya Federasiyası Baş Prokurorunun razılığı ilə tətbiq edilə bilər.

Prokuror və ya prokurorluq orqanlarının müstəntiqi tərəfindən törədilmiş cinayət faktı haqqında məlumatın hər hansı yoxlanılması, onlara qarşı cinayət işinin başlanması ( prokurorun və ya müstəntiqin cinayət törətərkən tutulduğu hallar istisna olmaqla), istintaqın aparılması prokurorluğun müstəsna səlahiyyətinə aiddir. Cinayət işinin prokuroru və ya müstəntiqi barəsində başlanmış ibtidai istintaq müddətində onlar tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılır. Vəzifədən kənarlaşdırılma müddətində işçiyə vəzifə maaşı məbləğində pul müavinəti, sinif dərəcəsinə və iş stajına görə əlavə ödənişlər verilir.

Kollektiv əmək mübahisəsi anlayışı, onun subyektləri

Kollektiv əmək mübahisəsi işçilərlə işəgötürənlər arasında həll olunmamış fikir ayrılığıdır ( sonrakı - tərəflər) iş şəraitinin yaradılması və dəyişdirilməsi ilə bağlı ( əmək haqqı da daxil olmaqla), sosial və əmək münasibətləri məsələləri üzrə kollektiv müqavilələrin, sazişlərin bağlanması, dəyişdirilməsi və həyata keçirilməsi.

Kollektiv əmək mübahisələrinin subyektləri aşağıdakılardır:

1. işçilərin nümayəndələri- həmkarlar ittifaqları və onların nizamnamələrinə uyğun olaraq təmsil olunmağa səlahiyyətli orqanlar, yığıncaqda yaradılan ictimai özfəaliyyət orqanları ( konfranslar) təşkilatın, filialın, nümayəndəliyin və onların səlahiyyət verdiyi işçilərin;
2. işəgötürənlərin nümayəndələri- təşkilatların rəhbərləri və ya təşkilatın nizamnaməsinə, digər hüquqi aktlara uyğun olaraq səlahiyyət verilmiş digər şəxslər, işəgötürənlər birliklərinin səlahiyyətli orqanları, işəgötürənlərin səlahiyyət verdiyi digər orqanlar.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli qaydası

İşəgötürən işçilərin ona göndərilmiş tələblərini baxılmaq üçün qəbul etməyə və iddiaların alındığı tarixdən üç iş günü müddətində öz qərarı barədə işçinin nümayəndəsinə yazılı məlumat verməyə borcludur.

Mərhələ 2. İşçilər tərəfindən irəli sürülən tələblər üzrə işəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda, kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyasında baxılmalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 12 mart 1997-ci il tarixli 11 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası tərəfindən baxılması üzrə işin təşkili ilə bağlı Tövsiyələrə uyğun olaraq, razılaşdırma komissiyası yaradılır. işçilərlə işəgötürən arasında kollektiv əmək mübahisəsinin başlandığı gündən üç iş günü. Barışıq komissiyası bərabər əsasda tərəflərin nümayəndələrindən yaradılır. Tərəflərin nümayəndələri kimi həm işçilərin, həm də ştatdankənar təşkilatların işçiləri çıxış edə bilərlər.

Kollektiv əmək mübahisəsinin miqyasından və irəli sürülən tələblərin mürəkkəbliyindən asılı olaraq, barışıq komissiyasının tərkibinə hər bir tərəfdən problemi bilən və danışıqlar aparmaq sənətini bilən 2-dən 5-ə qədər nümayəndə daxil edilə bilər.

İşəgötürənin nümayəndələri təşkilatın struktur bölmələrinin rəhbərləri, digər işçilər ola bilər ( hüquqşünaslar, iqtisadçılar, sosioloqlar, konfliktoloqlar və s.).

İşçilərin nümayəndələri təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitələrinin üzvləri, habelə hüquqşünaslar, iqtisadçılar, sosioloqlar, konfliktoloqlar və s.

Kəmiyyət tərkibi razılaşdırıldıqdan sonra barışıq komissiyasının yaradılması işəgötürənin müvafiq əmri və işçilərin nümayəndəsinin qərarı və ya tərəflərin birgə qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Kollektiv əmək mübahisəsinə sərəncamın verildiyi və ya onun yaradılması haqqında birgə qərarın qəbul edildiyi gündən beş iş günü müddətində barışıq komissiyası tərəfindən baxılmalıdır.

Barışıq komissiyasının qərarı tərəflərin razılığı ilə qəbul edilir, protokolla tərtib edilir, tərəflərin nümayəndələri və barışıq komissiyasının üzvləri tərəfindən imzalanır, tərəflər üçün məcburidir və qaydada və müddətdə icra edilir. qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Tərəflərin razılığı əldə edilmədikdə, protokolda fikir ayrılıqlarının mahiyyəti və tərəflərin mövqeləri, onların vasitəçinin iştirakı ilə və ya əmək arbitrajında ​​barışıq prosedurlarını davam etdirmək niyyəti əks etdirilməlidir. İşəgötürənin barışıq komissiyasının yaradılmasından və onun işində iştirakından yayınmaq hüququ yoxdur.

Z mərhələsi. Barışıq komissiyasında razılıq əldə edilmədikdə, tərəflər vasitəçinin iştirakı ilə kollektiv əmək mübahisəsinə və ya kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılmasına başlayırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 27 mart 1997-ci il tarixli 16 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş bir vasitəçinin iştirakı ilə kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üzrə işin təşkili ilə bağlı Tövsiyələrə əsasən, a. tərəflərin razılığı ilə barışıq komissiyasında razılığa gəlmədikdə, kollektiv əmək mübahisəsinin baxılmasına vasitəçi cəlb edilir. Vasitəçi tərəflərin təklifi ilə Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidmətindən müstəqil olaraq dəvət oluna bilər ( əlavə - Xidmət) və onun tövsiyəsi ilə.

Xidmət- barışıq prosedurlarını təşkil etməklə və onlarda iştirak etməklə kollektiv əmək mübahisələrinin həllinə yardım edən dövlət orqanı. Xidmətin sistemi Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli və sosial tərəfdaşlığın inkişafı şöbəsindən və bu Nazirliyin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanlarından ibarətdir. habelə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş bölmələri. Xidmət Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 aprel 1996-cı il tarixli 468 nömrəli "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli xidməti haqqında" Fərmanı əsasında fəaliyyət göstərir ( rev. 21 mart 1998-ci il). Konkret şəxsin vasitəçi qismində iştirakı və onun kollektiv əmək mübahisəsinin həllində iştirak şərtləri barədə bu şəxslə, işlədiyi təşkilatın rəhbəri və ya icra hakimiyyəti orqanı ilə əvvəlcədən razılaşdırıldıqdan sonra tərəflərin razılığı. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun, Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanı tərəfindən protokol tərtib edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən kollektiv əmək mübahisələrini həll etmək və onların qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək səlahiyyəti verilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının bölmələrinin siyahısı təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 17 dekabr 1996-cı il tarixli 17 nömrəli Fərmanı ( rev. 7 sentyabr 1999-cu il tarixli).

Xidmətə müraciət edildiyi tarixdən üç gün ərzində ( kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanı və ya Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanı) tərəflər vasitəçiliyə tövsiyə edilən namizədlə bağlı razılığa gəlmədikdə, o, bu orqan tərəfindən təyin edilir. Kollektiv əmək mübahisəsinə baxılarkən konkret şəxsin vasitəçi təyin edilməsi barədə müvafiq orqana müraciət edildiyi gündən üç gün müddətində tərəflərə yazılı məlumat verilir.

Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması qaydası tərəflərlə razılaşdırılmaqla o tərəfindən müəyyən edilir. Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması onun cəlb edildiyi andan yeddi təqvim gününədək müddət ərzində həyata keçirilir və protokolla tərtib edilmiş razılaşdırılmış qərarın qəbul edilməsi ilə başa çatır. tərəflərin nümayəndələri və vasitəçi.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası və ya vasitəçi tərəfindən baxıldıqdan sonra üç iş günündən gec olmayaraq tərəflər və Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidməti tərəfindən yaradılır və işəgötürən yaradılmasında iştirakdan yayınırsa. və ya barışıq komissiyasının işi - kollektiv əmək mübahisəsinin başlandığı gündən altı iş günü.

Əmək arbitrajı tərəflərin razılığı ilə əmək arbitrləri arasından üç nəfərdən ibarət olmaqla yaradılır. Əmək arbitrinə namizədlər birbaşa tərəflər tərəfindən bölgədəki təşkilatların işçiləri arasından və ya Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanı və ya bölməsi tərəfindən əmək arbitri kimi tövsiyə edilən şəxslər arasından təklif edilə bilər. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanı.

Aşağıdakılar arbitr kimi çıxış edə bilərlər: biznes menecerləri, mütəxəssislər ( iqtisadçılar, hüquqşünaslar və s.) təşkilatlar, alimlər, icra hakimiyyəti orqanlarının nümayəndələri, Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanlarının əməkdaşları, yerli icra hakimiyyəti orqanlarının əmək mütəxəssisləri, həmkarlar ittifaqı orqanlarının nümayəndələri.

Tərəflərin nümayəndələri əmək arbitraj məhkəməsinin üzvü ola bilməzlər.

Əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, əsasnamələri, səlahiyyətləri işəgötürənin nümayəndələri, işçilərin nümayəndələri, Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanının nümayəndələri və ya Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən imzalanan protokolla rəsmiləşdirilir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanının kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş bölməsi.

Kollektiv əmək mübahisəsinə yarandığı gündən beş iş gününə qədər müddət ərzində tərəflərin nümayəndələrinin iştirakı ilə əmək arbitrajında ​​baxılır.

Əmək arbitrajı tərəflərin müraciətlərinə baxır, kollektiv əmək mübahisəsi ilə bağlı zəruri sənədləri və məlumatları alır, zəruri hallarda kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri barədə müvafiq dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir, mahiyyəti üzrə tövsiyələr hazırlayır. kollektiv əmək mübahisəsi.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üzrə əmək arbitrajının tövsiyələri protokolla tərtib edilir və tərəflər onların yerinə yetirilməsi barədə yazılı razılaşma əldə etdikdə tərəflər üçün məcburi olur.

Mərhələ 4. Barışıq prosedurları kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə səbəb olmadıqda və ya işəgötürən barışıq prosedurlarından boyun qaçırdıqda, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı əldə edilmiş razılığa əməl etmədikdə, işçilər yığıncaqlardan, mitinqlərdən, nümayişlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər. tətil etmək hüququ da daxil olmaqla piket.

Tətil elan etmək qərarı iclasda qəbul edilir ( konfrans) təşkilatın, filialın, nümayəndəliyin və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatının, həmkarlar ittifaqları birliyinin işçiləri.

Görüş ( konfrans) işçilərin, həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərinin ümumi sayının ən azı üçdə ikisi iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır. konfrans nümayəndələri).

İclasda iştirak edənlərin ən azı yarısı onun lehinə səs verdikdə qərar qəbul edilmiş sayılır ( konfranslar).

İşəgötürənə qarşıdan gələn tətilin başlanması barədə on təqvim günündən gec olmayaraq yazılı məlumat verilməlidir.

İşi insanların təhlükəsizliyini, sağlamlığını və cəmiyyətin həyati mənafelərini təmin etməklə bağlı olan təşkilatlarda, filiallarda, nümayəndəliklərdə tətil zamanı minimum zəruri iş təmin edilməlidir ( xidmətlər), tətil elan etmək haqqında qərar qəbul edildiyi gündən beş gün müddətində tərəflərin icra hakimiyyəti və ya yerli özünüidarəetmə orqanı ilə razılığı ilə müəyyən edilir. Razılaşma əldə edilmədikdə, minimum zəruri iş ( xidmətlər) icra hakimiyyəti və ya yerli özünüidarəetmə orqanı tərəfindən təsis edilir.

Tətilin qanunsuz elan edilməsi üçün əsaslar

1. konstitusiya quruluşunun əsaslarına və digər şəxslərin sağlamlığına real təhlükə yaradırsa ( İncəsənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 55-ci maddəsi);
2. "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" 23 noyabr 1995-ci il tarixli 175-FZ nömrəli Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş şərtlər, prosedurlar və tələblər nəzərə alınmadan elan edildikdə;
3. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin, hüquq-mühafizə orqanlarının, federal təhlükəsizlik xidməti orqanlarının işçilərinin tətili - bu ölkənin müdafiəsi və dövlətin təhlükəsizliyi üçün təhlükə yaradırsa;
4. RSFSR-in 17 may 1991-ci il tarixli 1253-1 nömrəli "Fövqəladə vəziyyət haqqında" Qanununa uyğun olaraq, fövqəladə vəziyyət dövründə tətillərə qadağa qoyula bilər.

İnsanların həyatına və sağlamlığına birbaşa təhlükə yarandıqda, məhkəmə başlamamış tətili 30 günə qədər təxirə salmaq, başlanmış tətili isə eyni müddətə dayandırmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının və ya ayrı-ayrı ərazilərin həyati mənafelərinin təmin edilməsi üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edən hallarda, Rusiya Federasiyasının Prezidenti və Rusiya Federasiyası Hökuməti, məsələ müvafiq məhkəmə tərəfindən həll olunana qədər tətili dayandırmaq hüququna malikdir, lakin deyil. on təqvim günündən artıq.

Qadağan olunmamış tətildə iştirak edən şəxslər üçün müəyyən edilmiş təminatlar

1. işçinin tətildə iştirakı əmək intizamının pozulması və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar sayıla bilməz;
2. Sənətin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tətildə iştirak edən işçilərə, intizam məsuliyyəti tədbirlərini tətbiq etmək qadağandır. bu Federal Qanunun 22;
3. tətil müddətində onda iştirak edən işçilər iş yerini və vəzifəsini saxlayırlar;
4. İşəgötürən, məcburi minimum işi yerinə yetirən işçilər istisna olmaqla, tətildə iştirak edərkən işçilərə əmək haqqı verməmək hüququna malikdir ( xidmətlər);
5. tətildə iştirak etməyən, lakin bununla əlaqədar olaraq öz işini yerinə yetirə bilməyən işçilərə işçinin təqsiri olmadan işdə fasilələrə görə ödəniş əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və məbləğdə həyata keçirilir. İşəgötürən bu işçiləri əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada başqa işə keçirmək hüququna malikdir ( işçinin təqsiri olmadan fasilələr).

Fərdi əmək mübahisəsinə Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən xüsusi qaydada baxılır. Zərərçəkmiş işçinin hara getməsi lazımdır, müraciət və baxılma şərtləri nədir və nəticəsi nə olacaq - belə suallar tez-tez işəgötürənin günahı ucbatından çox xoşagəlməz vəziyyətə düşən işçilər tərəfindən verilir.

Fərdi mübahisə nədir?

Əmək Məcəlləsi işçilər və onların işəgötürənləri arasında iki növ əmək mübahisəsini ayırır:

1. Kollektiv. Bir anda bir qrup insanın maraqlarına toxunur. Tipik olaraq, bu cür mübahisələr təşkilatdakı iş şəraiti, iş üçün pul mükafatı (əmək haqqı) ilə bağlıdır.
2. Fərdi. Bu, müəyyən bir işçi ilə işəgötürən arasında baş verir.

Sonuncu müxtəliflik işçinin özünün təşəbbüsünü tələb edir, kollektiv mübahisələr isə onun birbaşa iştirakı olmadan həll edilə bilər (başqası bütün işçilərin maraqlarını təmsil edir).

Fərdi əmək mübahisəsi anlayışını nəzərə alsaq, bu, müəssisənin işçisi ilə işəgötürən arasında yaranmış fikir ayrılıqlarına aiddir. Onlar ancaq əmək məsələləri ilə məşğul ola bilərlər. Bundan əlavə, belə hallarda sülh yolu ilə həll variantı istisna edilir və işçi bu cür mübahisələrin həlli üçün orqanlardan birinə öz iddialarını təqdim etməklə işə başlayır.

Belə bir mübahisənin mövzusu adətən müəyyən bir şəxslə bağlı fikir ayrılıqlarıdır. Bir qrup şəxsin hüquqları bir anda pozulursa, o zaman artıq kollektiv əmək mübahisəsindən danışırıq. Fiziki şəxs adətən əmək müqaviləsinin, qanunvericilik normalarının və ya yerli aktların tətbiqinə aiddir. Üstəlik, belə bir mübahisə işəgötürənlə indiki, keçmiş və ya potensial işçi arasında yarana bilər.

Hara və necə müraciət etməli?

Fərdi əmək mübahisələrinə öz şərtləri ilə baxılması üçün xüsusi prosedur var. Beləliklə, qanunvericilik Arta uyğun olaraq bu cür münaqişələri həll etmək hüququnun olduğunu müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsinə əsasən, bir anda iki orqan verilir:

• əmək mübahisələrinə baxan komissiya;

Vətəndaşlar bu məsələ ilə bağlı digər orqanlara müraciət edə bilməzlər. Ancaq insanın hara getməsinə qərar vermək hüququ var. Adətən işçilər ilk növbədə əmək mübahisələri komitəsi vasitəsilə münaqişəni həll etməyə çalışırlar. Qərarın düzgün olmadığını hesab edərlərsə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Başqa bir variant da mümkündür - dərhal məhkəməyə müraciət edin.

Sənətə uyğun olaraq bəzi münaqişələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-i yalnız məhkəmədə həll olunur - onlar üzrə komissiyaya müraciət etmək üçün heç bir müddəa yoxdur. Söhbət aşağıdakı hallarla bağlı mübahisələrdən gedir:

1. işəgötürən əvvəllər şirkətə bir vəzifəyə dəvət edilmiş işçini köçürmə yolu ilə işə götürməkdən imtina etdi (qanunla belə bir dəvəti ləğv etmək mümkün deyil, buna görə də işəgötürənin bu cür davranışı qanunsuz hesab olunur);
2. işçinin iş yerində ayrı-seçkiliyə məruz qalması (məsələn, cinsi və ya irqi əsasında);
3. işçi işəgötürənə ziyan vurduqda, nəticədə sonuncu yuxarı orqanlar olmadan məbləği müəyyən edilə bilməyən kompensasiyanın bərpasını tələb etdi;
4. işdən çıxarılma səbəbləri düzgün göstərilmədikdə və ya işdən çıxarılma tarixi faktiki ilə uyğun gəlməyən dəyişdirildikdə;
5. məcburi işdən çıxma üçün ödəniş (işçi eyni yerə bərpa edildikdə və işəgötürən təzminat ödəməyə borclu olduqda).

Daha tez-tez fərdi əmək mübahisələri məhkəmədə həll olunur, çünki komissiyanın toplanması üçün əlavə vaxt tələb olunur. İşçinin yuxarı orqana yazılı şikayət ərizəsi vermək və onunla artıq orada məşğul olmaq daha asandır.

Nə vaxt müraciət etməlisiniz?

Hər hansı digər işdə olduğu kimi, məhkəməyə və ya əmək mübahisələri komissiyasına müraciət müəyyən müddət ərzində baş verməlidir. Aşağıdakı vaxt çərçivələri irəli sürülür:

• komissiya vasitəsilə- işçinin hüquqları pozulduqda və o, bu barədə xəbər tutduqdan sonra 3 aydan gec olmayaraq (üzrlü səbəblər olduqda, məsələn, uzun sürən xəstəliklə əlaqədar fərdi qaydada müraciət müddəti uzadıla bilər);
• məhkəmədə- hadisədən sonra 3 ay ərzində, əgər işdən çıxarılma haqqında danışırıqsa, bu müddət əmr imzalandığı və ya əmək kitabçasının alındığı andan 1 aya endirilir, lakin əgər məsələ əmək haqqı və digər ödənişlərə aiddirsə, o zaman müddət 1 ilə qədər artır (işçinin üzrlü səbəbləri varsa, məhkəmə də müalicə müddətini artırmaq hüququna malikdir).

Komissiya ərizəçinin məsələsinə 10 gündən çox olmayaraq baxmalıdır, əks halda o, komissiya yaratmaq üçün ərizəni geri götürərək dərhal məhkəməyə müraciət edə bilər. O, qərarla razılaşmadıqda yuxarı instansiyaya da müraciət edə bilər, lakin bu, komissiyanın qərarından sonra 10 gün ərzində edilməlidir.

Əmək münasibətlərindən irəli gələn iddialar, o cümlədən əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı iddia ilə məhkəməyə müraciət etdikdə işçilər rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir. İşçi əmək haqqının ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edərsə, məhkəmə tələbləri qanuni hesab edərək, onları tam şəkildə təmin etməlidir. Məhkəmə müdafiəsi üçün müraciətin səbəbi qanunsuz işdən çıxarılma və ya başqa yerdəyişmə olubsa, iddia ərizəsində müvafiq tələb göstərilibsə, məhkəmə işçini əvvəlki işinə bərpa etməyə borcludur. İşçinin tələbi ilə məhkəmə məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancı onun xeyrinə bərpa etməklə məhdudlaşa bilər. Bundan əlavə, işçinin tələbi ilə məhkəmə öz iradəsi ilə işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini dəyişdirmək qərarına gələ bilər.

Qərar müxtəlif orqanlara həvalə edilir, onların fəaliyyəti qanunla tənzimlənən subyektləri əmək mübahisələri komissiyaları və ya KTS, habelə birbaşa rayon və ya digər məhkəmələrdir. Ümumi prosedur yaranan mübahisələrin əksəriyyətinə şamil edilir və ilkin olaraq MHK-ya müraciət etməyi nəzərdə tutur, MM-in köməyi ilə məsələni həll etmək mümkün olmadıqda isə komissiyanın qərarından məhkəməyə şikayət verilir.

• Qüsurlu məhsula, vəzifələrin tam yerinə yetirilməməsinə və ya məcburi dayanma müddətinə görə mükafatlandırma məsələlərinə gəldikdə;
• Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş vaxtının ödənilməsi, qeyri-iş günlərində işlərin görülməsinə görə kompensasiyaların hesablanması qaydası haqqında;
• müxtəlif ixtisaslar və ya ixtisasların kombinasiyası tələb olunan işlərə görə ödəniş və ya əvəzetmə haqqında - bu bənd kateqoriyalar arasındakı fərqin tarifinin dəyişdirilməsini nəzərdə tutursa, komissiyanın səlahiyyətlərinə aid edilmir;
• İşəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi üçün işçinin əmək haqqından tutulmuş vəsaitin qaytarılması haqqında;
• Almaq hüququna və birbaşa bonusların məbləğinə gəldikdə;
• Planlaşdırılmış məzuniyyətlərin verilməsi, onların ödənilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya kimi maddi vəsaitlərin ödənilməsi haqqında.

Diqqət

Beləliklə, hazırda siqaret çəkmə məsələləri xüsusilə aktualdır - bəzi işəgötürənlər xüsusi yerlər ayırır, bəziləri iş prosesində siqaret çəkməyi tamamilə qadağan edir. Bir işçi ilə birbaşa bağlı olan digər mübahisələr fərdi xarakter daşıyır və onlarda yalnız onun şəxsi qanuni mənafeləri qorunur.

Mübahisələrin xarakterinə görə aşağıdakılara bölünür:

• işə qəbul edilməməsi və ya qanunsuz işdən çıxarılması ilə bağlı mübahisələr;
• bağlanmış əmək müqaviləsi normalarının və bilavasitə qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı mübahisələr;
• Müqavilə və ya qanunvericiliklə tənzimlənməyən yaşayış və iş şəraitinin yaradılması və ya tənzimlənməsi ilə bağlı mübahisələr.

Bundan əlavə, əmək mübahisələri mənşəyinə görə bölünə bilər.

Ipc-star.ru

• Əmək mübahisələrinə harada baxılır?
• Fəsil 60
• Əmək mübahisələrinin yurisdiksiyası

Əmək mübahisələri və onların həlli qaydası İşçilərlə işəgötürənlər arasında əmək mübahisələri və münaqişələr aşağıdakı əsaslarla təsnif edilə bilər: Baxılan mübahisələrin prinsiplərinə aşağıdakılar daxildir: “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi. İşçilərin hüquqi xərclərdən azad edilməsi

1. Qəbul edilmiş qərarların icrasını təmin etmək.

Bu prinsiplər istənilən mübahisənin həllində tətbiq edilməlidir.

Əks halda işçilərin hüquqları pozulmaqda davam edəcək.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşı, əlində iş dəftəri və ya işdən çıxarılma əmri verildikdən və ya bu sənədləri almaqdan imtina edildiyi gündən 2 ay ərzində iş yerində bərpa etmək üçün rayon məhkəməsinə ərizə verir. Bir işçi olan Rusiya Federasiyasının vətəndaşı hüquqlarının pozulması barədə məlumat əldə edərsə, 3 ay ərzində fərdi mübahisəni həll etmək.
Tətillərin qanunsuz hərəkət kimi tanınması ilə bağlı işlərə respublikaların ali məhkəmələri, rayon və muxtar rayon məhkəmələri, vilayət və ərazi məhkəmələri baxır. Əmək mübahisələri ilə bağlı mübahisəli vəziyyətlər də var.
Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onlara şamil edilmirsə, hərbi qulluqçuların əmək mübahisələrinə hansı məhkəmə baxır. Cavab: Hərbi qulluqçular dövlət qulluğundan xaric edilməsi haqqında qanuna zidd qərardan hərbi məhkəməyə şikayət verə bilərlər.

Lakin CCC, işəgötürənin vəzifələrdən müvəqqəti azad etməkdən imtina etməsi istisna olmaqla, ödənişsiz məzuniyyət məsələlərinə baxmır;

• Tətbiq edilmiş intizam tənbehləri haqqında.

Yuxarıda göstərilən bütün səbəblərdən yaranan mübahisələr, işçinin mübahisəyə səbəb olan hallar yarandığı andan üç ay müddətində KTS-ə müraciət edərkən baxmaq hüququna malikdir. Komissiya işçinin şikayətinə baxmazsa və ya onu rədd edərsə, mübahisə komissiyanın qərarından şikayət vermək və ya məhkəməyə müraciət etmək üçün məhkəməyə verilə bilər.

Əmək mübahisələrinə məhkəmə qaydasında baxılması Komissiyaların səlahiyyətinə aid olmayan mübahisələr məhkəmə qaydasında həll edilir.

Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə çəkişmələri. hansı məhkəmə baxır?

• Əmək mübahisəsinin həllinin istənilən mərhələsində məsləhətləşmələr, mövcud sübutların təhlili və hakimin gələcək hökmü ilə bağlı bütün sənədlər toplusu.
• Mübahisənin hər hansı predmeti ilə bağlı iddia ərizələrinin tərtib edilməsi, iddia ərizəsinə cavabların tərtib edilməsi, məhkəməyə təqdim edilməsi üçün sübutların seçilməsi, məhkəmə üçün sənədlərin toplanmasına köməklik.
• İstənilən instansiya məhkəmə orqanlarında, o cümlədən kassasiya və nəzarət icraatında təmsilçilik; zəruri hallarda icra icraatının aparılması prosesinə nəzarət.
• Əmək münasibətləri ilə bağlı istənilən vəziyyətin həllinə köməklik.
İllər keçdikcə əmək mübahisələrinin sayı artır, bunun səbəbi təkcə insanların hüquqi savadının artması deyil, həm də işçi və ya işəgötürənə qarşı törədilən cinayət əməllərinin artmasıdır.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək mübahisələri

İşəgötürənlər əmək mübahisələri ilə bağlı birbaşa məhkəməyə müraciət edə bilərlərmi Belə ki, əmək mübahisələrinə hansı məhkəmələrdə baxıldığı barədə əvvəlki fəsildə məlumat verilmişdi. Praktikada münaqişə tərəfləri tez-tez iddia qaldırmazdan əvvəl münaqişənin həllinə yönəlmiş prosedurların həyata keçirilməsinin zəruri olub-olmaması barədə özlərinə sual verirlər.
2 saylı Qətnamənin 2-ci bəndi bu suala aydın cavab verir: əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyədək prosedur məcburi deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində məhkəmə qarşısında danışıqlar, yazışmalar, vasitəçilik və s. aparmağa məcbur edən bir norma yoxdur.
n.Özünü zərərçəkmiş hesab edən şəxsin əmək mübahisələri komissiyasına (bundan sonra – MMK) və ya bilavasitə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Etibarlı nümayəndələrlə yanaşı həmkarlar ittifaqları da işçinin hüquqlarını qoruya bilər. CCC-nin qanunsuz qərarını aşkar edən prokuror ondan şikayət etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Əmək mübahisələrinə baxılma müddətləri və qaydası Art.

Məhkəmədə baxılan əmək mübahisələrinin həlli İşəgötürənlər əmək mübahisələri ilə bağlı dərhal məhkəməyə müraciət edə bilərlərmi Əmək mübahisələrinə baxılma müddətləri və qaydası Aşağıdakı əmək mübahisələrinə bilavasitə məhkəmələrdə baxılır Məhkəməyə müraciət etmək. Məhkəmədə baxılan əmək mübahisələrinin həlli Məlum olduğu kimi, zəruri hesab edən hər kəs və hər kəs məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əhəmiyyətli

Rusiya Federasiyasının vətəndaşları, əcnəbilər, vətəndaşlığı olmayan şəxslər - heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yetkinlik yaşına çatmayanlar və ya digər fəaliyyət qabiliyyəti olmayan şəxslər adından onların rəsmi nümayəndələri müraciət edirlər: valideynlər, qəyyumlar və s.

P. Rusiya məhkəmə sistemi pilləlidir, yurisdiksiya və yurisdiksiya prinsipi əsasında qurulur. Yurisdiksiya baxımından baxırsınızsa, Sənətin 1-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 22-si əmək mübahisələrinə ümumi yurisdiksiya məhkəmələrində baxıldığını bildirir. fərdi əmək mübahisələri.

İşəgötürənlə işçi arasında yaranan əmək mübahisələri həll edildikdə

• İşçi ilə işəgötürən arasındakı fərdi mübahisələrə kim baxır
• Əmək mübahisələrinə harada baxılır?
• Əmək mübahisələrinə hansı məhkəmə və hansı şərtlərlə baxır?
• İşçilərlə işəgötürənlər arasında əmək mübahisələri
• fərdi əmək mübahisələri. baxılma və qərar vermə qaydası
• Əmək mübahisələrinə hansı məhkəmə baxır?
• Əmək mübahisələri və onların həlli qaydası
• İşçi ilə işəgötürən arasında fərdi əmək mübahisələrinə baxıldıqda

Diqqət Xüsusilə xatırladaq ki, CCC-nin qərarı şikayət üçün verilmiş 10 təqvim günü keçdikdən sonra 3 təqvim günü ərzində icra edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). . Müraciət üçün son tarixlər buraxılarsa, məhkəmə kimi əmək mübahisələri üzrə komissiya bu müddətləri bərpa edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Fərdi əmək mübahisəsi - əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilənin, müqavilənin, yerli normativ hüquqi aktın, əmək müqaviləsinin (o cümlədən əmək müqaviləsinin yaradılması və ya dəyişdirilməsi) tətbiqi ilə bağlı işəgötürənlə işçi arasında həll edilməmiş fikir ayrılıqları. fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanda bildirilən fərdi əmək şəraiti).

Fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə əvvəllər bu işəgötürənlə əmək münasibətlərində olmuş şəxs, habelə işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq istəyini bildirmiş şəxs arasında, əgər işəgötürən belə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edərsə, mübahisədir. razılaşma.

Maddə 382. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar

Fərdi əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları və məhkəmələr tərəfindən baxılır.

Maddə 383. Əmək mübahisələrinə baxılma qaydası

Fərdi əmək mübahisələrinə baxılma qaydası bu Məcəllə və digər federal qanunlarla tənzimlənir və əmək mübahisələrinə dair işlərə məhkəmələrdə baxılması qaydası, əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının mülki prosessual qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

Müəyyən kateqoriya işçilərin fərdi əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilir.

(28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 384. Əmək mübahisələri komissiyalarının yaradılması

Əmək mübahisələri üzrə komissiyalar işçilərin (işçilərin nümayəndəlik orqanının) və (və ya) işəgötürənin (təşkilatın, fərdi sahibkarın) təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Əmək mübahisələri komissiyasının yaradılması haqqında yazılı təklif almış işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı on gün müddətində komissiyaya öz nümayəndələrini göndərməyə borcludur.

(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)

Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan işçilərin ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq edilməklə həvalə edilir.

İşçilərin ümumi yığıncağının qərarı ilə təşkilatın struktur bölmələrində əmək mübahisələri komissiyaları yaradıla bilər. Bu komissiyalar təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiyaları ilə eyni əsasda yaradılır və fəaliyyət göstərir. Təşkilatların struktur bölmələrinin əmək mübahisələri üzrə komissiyaları həmin bölmələrin səlahiyyətləri daxilində fərdi əmək mübahisələrinə baxa bilərlər.

Əmək Mübahisələri Komissiyasının öz möhürü var. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək mübahisələri üzrə komissiya öz üzvlərindən komissiyanın sədrini, sədrinin müavinini və katibini seçir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 385. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri

Əmək Mübahisələri Komissiyası, bu Məcəllə və digər federal qanunların onlara baxılması üçün fərqli qaydalar müəyyən etdiyi mübahisələr istisna olmaqla, fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqandır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Fərdi əmək mübahisəsinə işçi özü və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənlə birbaşa danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılır.

Maddə 386

İşçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər.

Göstərilən müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa, əmək mübahisələri komissiyası onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər.

Maddə 387

İşçinin əmək mübahisələri komissiyasına daxil olan ərizəsi həmin komissiyada məcburi qeydiyyata alınmalıdır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya fərdi əmək mübahisəsinə işçinin ərizə verdiyi gündən on təqvim günü müddətində baxmağa borcludur.

Mübahisəyə ərizə vermiş işçinin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə işçinin və ya onun nümayəndəsinin iştirakı olmadan baxılmasına yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında yol verilir. İşçi və ya onun nümayəndəsi göstərilən komissiyanın iclasına gəlmədikdə, əmək mübahisəsinə baxılması təxirə salınır. İşçinin və ya onun nümayəndəsinin üzürlü səbəb olmadan ikinci dəfə işə gəlməməsi halında komissiya məsələnin baxılmasından geri götürülməsi barədə qərar qəbul edə bilər ki, bu da işçini əmək mübahisəsinə yenidən baxılması üçün ərizə vermək hüququndan məhrum etmir. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdə.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək Mübahisələri Komissiyasının iclasa şahidləri çağırmaq və mütəxəssisləri dəvət etmək hüququ vardır. Komissiyanın tələbi ilə işəgötürən (onun nümayəndələri) komissiyanın müəyyən etdiyi müddətdə zəruri sənədləri komissiyaya təqdim etməyə borcludur.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək mübahisələri komissiyasının iclası işçiləri təmsil edən üzvlərin azı yarısı və işəgötürəni təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanan və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilən protokol tərtib edilir.

Maddə 388

Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə gizli səsvermə yolu ilə qərar qəbul edir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarında aşağıdakılar göstərilir:

təşkilatın adı və ya işəgötürənin - fərdi sahibkarın soyadı, adı, atasının adı, fərdi əmək mübahisəsinə təşkilatın struktur bölməsinin əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən baxıldıqda isə - strukturun adı; komissiyaya müraciət etmiş işçinin bölməsi, soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

komissiyaya müraciət və mübahisəyə baxılma tarixləri, mübahisənin mahiyyəti;

komissiya üzvlərinin və iclasda iştirak edən digər şəxslərin soyadı, adı, atasının adı;

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarının komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanmış və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilmiş surətləri işçiyə və işəgötürənə və ya onların nümayəndələrinə qərar verildiyi gündən üç gün müddətində verilir. qərar.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 389. Əmək mübahisələri komissiyasının qərarlarının icrası

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı şikayət üçün nəzərdə tutulmuş on gün keçdikdən sonra üç gün müddətində icra edilməlidir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı müəyyən edilmiş müddətdə icra edilmədikdə, göstərilən komissiya işçiyə icra sənədi olan arayış verir. İşçi əmək mübahisəsi komissiyasının qərarının qəbul edildiyi gündən bir ay müddətində arayış almaq üçün müraciət edə bilər. İşçi göstərilən müddəti üzrlü səbəblərdən ötürərsə, əmək mübahisəsi komissiyası bu müddəti bərpa edə bilər. İşçi və ya işəgötürən əmək mübahisəsinin məhkəməyə verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdə ərizə ilə müraciət etmişsə, arayış verilmir.

(İkinci hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaktə edilmiş)

Əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən verilmiş və alındığı tarixdən üç aydan gec olmayaraq təqdim edilmiş arayış əsasında məhkəmə icraçısı əmək mübahisəsi komissiyasının qərarını icra edir.

İşçi müəyyən edilmiş üç aylıq müddəti üzrlü səbəblərə görə buraxarsa, şəhadətnamə vermiş əmək mübahisəsi komissiyası bu müddəti bərpa edə bilər.

Maddə 390

Fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən on gün müddətində baxılmadıqda, işçinin onun baxılmasını məhkəməyə vermək hüququ vardır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından işçi və ya işəgötürən komissiyanın qərarının surətinin ona verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə şikayət verə bilər.

Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılarsa, məhkəmə bu müddəti bərpa edə və fərdi əmək mübahisəsinə mahiyyəti üzrə baxa bilər.

Maddə 391. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması

Məhkəmələr fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya işçinin maraqlarını müdafiə edən həmkarlar ittifaqının ərizələri əsasında, onlar əmək mübahisələri komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda və ya işçi məhkəməyə müraciət etdikdə baxır. əmək mübahisələri üzrə komissiyaların qərarları əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara uyğun gəlmədikdə, əmək mübahisələri komissiyası, habelə prokurorun ərizəsi əsasında.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Fərdi əmək mübahisələrinə ərizələr əsasında birbaşa məhkəmələrdə baxılır:

işçinin - əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa edilməsi, işdən çıxarılma səbəbinin tarixinin və mətninin dəyişdirilməsi, başqa işə keçirilmə, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş və ya ödəniş haqqında. işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və mühafizəsi zamanı işəgötürənin qeyri-qanuni hərəkətlərinə (hərəkətsizliyinə) görə az maaşlı işin görüldüyü vaxt üçün əmək haqqı fərqi;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

işəgötürən - federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi haqqında.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Fərdi əmək mübahisələrinə də birbaşa məhkəmələrdə baxılır:

işə qəbuldan imtina haqqında;

işəgötürənlər üçün əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər və dini qurumların işçiləri;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan şəxslər.

Maddə 392

392-ci maddənin birinci hissəsinin müddəaları ilə konstitusiya hüquqlarının pozulmasından şikayətin qəbuledilməzlik tələblərinə cavab vermədiyinə və orada qaldırılan məsələnin həlli hüdudlarından kənara çıxmasına görə şikayətin baxılmaqdan imtina edilməsi haqqında Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin yurisdiksiyası, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 12.07.2005-ci il tarixli N 312-O və 20 dekabr 2005-ci il tarixli N 482-O qərarlarına baxın.

İşçi, hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrə görə isə əmək müqaviləsi bağlandığı gündən bir ay müddətində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma əmrinin surətinin ona verilməsi və ya əmək kitabçasının verildiyi tarixdən.

İşəgötürənin dəymiş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsinə dair mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Bu maddənin birinci və ikinci hissələrində müəyyən edilmiş müddətlər üzrlü səbəblərdən buraxılarsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər.

Maddə 393. İşçilərin məhkəmə xərclərindən azad edilməsi

Əmək münasibətlərindən irəli gələn iddialar, o cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı iddia ilə məhkəməyə müraciət etdikdə işçilər rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 394

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşdən çıxarılma və ya başqa işə keçirilmə qanunsuz hesab edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən işçi əvvəlki işinə bərpa edilməlidir.

Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçiyə bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancın və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin tələbi ilə bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən kompensasiyanın işçinin xeyrinə alınması barədə qərar qəbul etməklə məhdudlaşa bilər.

İşdən çıxarılma qeyri-qanuni hesab edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin tələbi ilə işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini öz iradəsi ilə işdən azad etmək üçün dəyişdirmək qərarına gələ bilər.

İşdən çıxarılma üçün əsasların və (və ya) səbəbin ifadəsi düzgün və ya qanuna uyğun deyildirsə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan məhkəmə onu dəyişdirməyə və qərarda işdən çıxarılmanın əsaslarını və səbəbini göstərməyə borcludur. bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun müvafiq maddəsinə, maddənin bir hissəsinə, bu Məcəllənin bir maddəsinin bəndinə və ya digər federal qanuna istinadla ciddi şəkildə tərtib edilir.

İşdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edildikdə və mübahisəyə məhkəmə tərəfindən baxılan müddət üçün əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, fərdi əmək mübahisəsinə baxan məhkəmə işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini işdən azad olunduqdan sonra dəyişdirməyə borcludur. əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması.

Əgər bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etdikdən sonra məhkəmə işçini işə bərpa etməmək, lakin işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini dəyişdirmək barədə qərar qəbul edərsə, işdən azad edilmə tarixi işçinin işdən çıxarıldığı tarixə dəyişdirilməlidir. məhkəmənin qərarı. Göstərilən qərarın qəbul edildiyi vaxta qədər işçi mübahisəli işdən çıxarıldıqdan sonra başqa işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmişsə, işdən çıxarılma tarixi işçinin bu işə başladığı gündən əvvəlki günə dəyişdirilməlidir. işəgötürən.

Əgər əmək kitabçasında işdən çıxarılmasının əsaslarının və (və ya) səbəblərinin düzgün tərtib edilməməsi işçinin başqa işə girməsinə mane olarsa, məhkəmə məcburi işdən çıxma müddəti üçün işçiyə orta qazancın ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Qanuni əsaslar olmadan və ya işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydası pozulmaqla və ya qanunsuz olaraq başqa işə keçirildikdə, məhkəmə işçinin tələbi ilə vurulmuş mənəvi ziyana görə işçinin xeyrinə pul kompensasiyasının ödənilməsi barədə qərar qəbul edə bilər. bu hərəkətləri ilə ona. Bu kompensasiyanın məbləği məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 395. İşçinin pul tələblərinin ödənilməsi

Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin pul tələblərini əsaslı hesab edərsə, onlar tam həcmdə təmin edilir.

Maddə 396. İşə bərpa haqqında qərarların icrası

Qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi, əvvəlki işinə qanunsuz olaraq başqa işə keçirilmiş işçinin işə bərpa edilməsi haqqında qərar dərhal icra edilməlidir. İşəgötürən belə bir qərarın icrasını gecikdirirsə, qərar qəbul edən orqan orta qazancın və ya qazanc fərqinin qərarın icrasının gecikdirilməsinin bütün vaxtı üçün işçiyə ödənilməsi barədə qərardad çıxarır.

Maddə 397

Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqanın qərarına uyğun olaraq, qərar nəzarət qaydasında ləğv edildikdə, işçidən ona ödənilmiş məbləğlərin geri alınmasına yalnız ləğv edilmiş qərarın əsaslandığı hallarda yol verilir. işçinin verdiyi yalan məlumatlar və ya onun təqdim etdiyi saxta sənədlər üzrə.

Müəssisədə kollektiv mübahisədə yaradılan bütün icra hakimiyyəti orqanları müvəqqəti əsaslarla yaradılır və kollektiv mübahisənin davam etdiyi müddətdə əsas işindən azad edilirlər. Fərdi mübahisələrə ya əmək komissiyaları, ya əmək müfəttişlikləri, ya da bilavasitə məhkəmədə baxılır. İşçinin əmək hüquqları işəgötürən tərəfindən pozulduğu gündən 3 ay müddətində əmək komissiyasına və ya məhkəməyə şikayət etmək hüququ vardır. Əmək mübahisələrinə baxıldığı yerlər Ümumi prosedur yaranan mübahisələrin əksəriyyətinə şamil edilir və ilkin olaraq MM-ə müraciət etməyi nəzərdə tutur, MM-in köməyi ilə məsələni həll etmək mümkün olmadıqda isə komissiyanın qərarından məhkəməyə şikayət verilir. Bununla belə, əmək münasibətlərinin bir sıra aspektləri var ki, onlarla bağlı mübahisələr komissiyaya müraciət edilmədən müstəsna olaraq məhkəmədə aparılır.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı fərdi mübahisələrə kim baxır

Yurisdiksiyanın xüsusiyyətləri var:

1. Əmək hüquqlarının bərpasını tələb edən iddialar iddiaçının yaşayış yerində verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 6.3-cü yarımbəndi). Eyni zamanda, əmək müqaviləsində təsbit edilmiş və göstərilən qaydaya zidd olan mübahisələrin yurisdiksiyasına dair şərt tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 14 avqust 2017-ci il tarixli 75-ci iş üzrə qərarı). KG17-4).
2. Əgər işçi ilə işəgötürən arasında baş vermiş mübahisə mülki xarakter daşıyırsa, o zaman bu, Sənətin qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş məhkəmə tərəfindən həll edilir. 23, 24 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi. Bu, mülki öhdəliklərin əmək müqaviləsində göstərildiyi hallara da aiddir.

   Məsələn, faizsiz kreditin verilməsi (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli "Müraciət haqqında ..." Qərarının 1-ci bəndi).

Belə ki, əmək mübahisələrinə baxılması üçün birinci instansiya kimi rayon və ya şəhər məhkəməsi çıxış edir. İddiaçı-işçi heç bir halda dövlət rüsumunu ödəmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi).

Əmək mübahisələrinə harada baxılır?

• Fərdi - bu o deməkdir ki, bir nəfər münaqişədə iştirak edir və o, rayon məhkəməsinə iddia qaldırır.
• Bir qrup işçinin ümumi problemdən narahat olması - məsələn, əmək haqqının vaxtında verilməməsi və ya işçilər həftə sonları və ya bayram günlərində kompensasiya olmadan işləməyə məcbur edildiyi üçün sinif davası yaranır.

Mübahisələrin səbəbləri fərqli ola bilər. Təşkilatda əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxıla bilməz. Əmək mübahisəsinin məhkəməyə qədər həlli üçün əmək mübahisələri üzrə komissiya yaradıla bilər.

İşçilərin və təşkilatın bərabər sayda nümayəndələrindən formalaşır. Belə komissiya fərdi əmək mübahisələrinə baxa bilər. Hüquqlarınızın pozulduğu tarixdən üç ay ərzində onunla əlaqə saxlamalısınız.

İşçilər və işəgötürənlər arasında əmək mübahisələri Daha radikal "profilaktik tədbirlər" metodunu seçənlər var, məsələn, işə müraciət edərkən dərhal "açıq tarix" ilə öz istəkləri ilə istefa məktubu yazmağı xahiş edirlər. Təbii ki, bu yanaşma tamamilə qanuni deyil və sübut etmək asandır. Ancaq işçiləri işə götürərkən, vəzifə təlimatları və daxili əmək qaydaları kimi sənədləri unutmaq olmaz, çünki işçini bu sənədlərin müvafiq müddəaları ilə vaxtında tanış etməsəniz (və yazılı bildirişlə), hətta saya bilməzsiniz. vicdansız kadrlardan hər hansı - və ya cəzaların tətbiqinin qanuniliyi haqqında.
Əmək mübahisələrinin yurisdiksiyası Zərər çəkmiş şəxsin hüquqlarının pozulduğunu bildiyi andan 3 ay müddətində məhkəməyə iddia verilir.

Ipc-star.ru

Müraciət üçün son tarixlər buraxılarsa, məhkəmə kimi əmək mübahisələri üzrə komissiya bu müddətləri bərpa edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Kollektiv mübahisələrin mahiyyəti, bu cür mübahisələrə baxılması qaydası və xüsusiyyətləri Ch. Hansı məhkəmədə əmək mübahisələrinə baxılır Bundan əlavə, kifayət qədər əsaslandırılmış sübutlarla işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində vurulmuş mənəvi zərərin məbləği hüquqları pozulmuş işçinin xeyrinə ödənilə bilər.

İşçinin müəssisəyə vurduğu zərərin ödənilməsi ilə bağlı iddialar da rayon məhkəmələrinin səlahiyyətinə aiddir. Qeyd etmək vacibdir ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi, əmək mübahisələri ilə əlaqədar qanuni hüquqlarını qorumaq üçün məhkəmələrə müraciət edən işçilərin dövlət rüsumu ödəməyə ehtiyac olmadığını müəyyən edir.

Əmək mübahisələrinə hansı məhkəmə və hansı şərtlərlə baxır?

Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə çəkişmələri Əmək mübahisələri sosial və ya əmək qanunvericiliyinin pozulmasına səbəb olan hərəkətlər nəticəsində işəgötürənlə işçi arasında yaranan fikir ayrılıqlarıdır. Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə çəkişmələri magistratın səlahiyyətindədir. Sülh məhkəməsi mülki işə onun icraatına qəbul edildikdən sonra 1 ay müddətində baxır.

Məlumat

İşə baxılması işdə iştirak edən şəxslərə iclasın yeri və vaxtı, məhkəmə iclasında məcburi bildirilməklə keçirilir. İddiaçıya etibarsız bildiriş verilməsi, nəticədə onun iclasda iştirak etməməsi və onun prosesdə iştirakı olmadan qərar qəbul edilməsi qərardan şikayət verilməsi və ləğv edilməsi üçün əsas hesab olunur. Məhkəmə prosesi məhkəmə araşdırmasının əsas mərhələsidir, nəticədə sübut predmetinə daxil olan faktlar müəyyən edilir.

fərdi əmək mübahisələri. baxılma və qərar vermə qaydası

Bütün əmək mübahisələri hüquq münasibətlərindən mübahisələrə bölünür: 1) əmək (onların mütləq əksəriyyəti); 2) işə qəbul üçün (məsələn, rezervasiya ilə qəbul edilməmiş əlil və ya işəgötürənin əmək müqaviləsi bağlamağa borclu olduğu başqa şəxs); 3) əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmasına nəzarət və nəzarət haqqında; 4) istehsalatda kadrların hazırlanması və işçilərin ixtisasının artırılması üçün; 5) işçinin müəssisəyə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsinə; 6) iş yerində sağlamlığının zədələnməsi və ya əmək hüququnun pozulması ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi üçün; 7) əmək, məişət, mədəniyyət məsələləri üzrə işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı orqanı; 8) işəgötürənlə işçilər komandası; 9) dörd yüksək səviyyədə sosial tərəfdaşlıq münasibətləri. Məhkəməyə müraciət edin.

Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə çəkişmələri. hansı məhkəmə baxır?

Əmək mübahisələrinə hansı məhkəmə baxır? Əmək mübahisələri üzrə işlər ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin şöbəsindədir. İşəgötürənin hüquqlarını pozduğuna inanan şəxs öz mülahizəsinə əsasən məhkəməyə ərizə ilə müraciət etmək və ya əmək mübahisələrini həll edən komissiyaya müraciət etmək barədə qərar qəbul edir (istisna: yalnız məhkəmələrə tabe olan işlər). Magistrator əmək münasibətlərindən irəli gələn işlərə baxan birinci instansiya məhkəməsidir.
İstisnalar kollektiv mübahisələrin həlli, iş yerinə bərpa edilməsi, qanunsuz olaraq işdən çıxarılma nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi hallarıdır. Bərpa ilə bağlı işlər, habelə törəmə iddialar bu iş üzrə birinci instansiya məhkəməsi olan rayon məhkəməsinin yurisdiksiyasındadır.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək mübahisələri

• əvvəlki vəzifəyə bərpa - 1 aydan çox olmayaraq;
• digər əmək mübahisələri - 2 ay.

Məhkəmə işin mürəkkəb olduğunu hesab edərsə, müddətlər uzadıla bilər. Aşağıdakı əmək mübahisələrinə bilavasitə məhkəmələrdə baxılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-i məhkəmənin müstəsna səlahiyyətinə aid olan halları sadalayır:

• işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq işçinin iş yerinə qaytarılması (bərpa edilməsi);
• onun işə qəbulundan əsassız imtina;
• onun başqa işə göndərilməsi (köçürülməsi);
• işdən çıxarılmanın baş verdiyi maddənin dəyişdirilməsi;
• işçinin təqsiri olmadan işdən çıxma hallarına görə əmək haqqının ödənilməsi;
• az maaşlı işi yerinə yetirdiyi vaxt üçün əmək haqqı fərqinin ödənilməsi;
• ayrı-seçkilik məsələsi;
• işçilərin şəxsi məlumatlarının emalı zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri haqqında.

İşçi ilə işəgötürən arasında fərdi əmək mübahisələrinə baxıldıqda

Ərizə həm həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən, həm də bilavasitə fərdi və ya kollektiv formada işçilər tərəfindən, habelə işəgötürənin özü və ya MHK-nın qərarının hüquq normalarına uyğun olmadığını aşkar etmiş vəzifəli şəxs tərəfindən verilə bilər. İddia ərizələrinin əksəriyyəti birbaşa işəgötürənin qeydiyyat yerində yerləşən rayon məhkəməsinə verilir. Əmək mübahisələri ilə bağlı mövcud məhkəmə praktikası əksər hallarda ərizə verərkən heç bir rüsumun ödənilməsini tələb etmir və məhkəmədə mübahisədə uduzmuş tərəf həm bütün məhkəmə xərclərini, həm də qalib tərəfin xərclərini, o cümlədən vəkil haqqını ödəyir.

Əksər hallarda əmək qanunvericiliyinin normalarına əməl edilməməsi ilə bağlı məhkəməyə iddia qaldırma müddəti mübahisə yarandığı andan üç aydır.

İşəgötürənlə işçi arasında yaranan əmək mübahisələri həll edildikdə

Mübahisələr ilk növbədə aşağıdakı kateqoriyalara bölünür:

• Kollektiv
• Fərdi

Birincilər həmkarlar ittifaqı orqanlarının işindən əlavə, bütövlükdə və ya onun müəyyən bir hissəsi kimi əmək kollektivinin səlahiyyətlərinə, hüquq və mənafelərinə toxunur. Öz-özünə, onlar tez-tez işəgötürən və əmək kollektivi arasında hüquqi münasibətlər məsələlərində, xüsusən də kollektiv əmək müqaviləsi bağlandıqda yaranır - bu halda, bu əmək müqaviləsi ilə bağlı məsələlərin əksəriyyəti fərdi qaydada həll edilə bilməz. Bundan əlavə, praktikada müəssisənin və kollektivin səmərəliliyinin gündəlik tapşırıqları ilə bağlı kollektiv mübahisələr tez-tez baş verir, məsələn, iş saatlarının və fasilələrin müəyyən edilməsi ilə bağlı suallar, işçilərin istirahət yerləri ilə bağlı suallar.