Gecə iş şəraiti. Hansı iş gecə işi hesab olunur? İşçinin gecə işləməyə razılığının qeydiyyatı

İş fəaliyyəti həmişə standart iş qrafiki çərçivəsində uyğun gəlmir. Davamlı məhsuldar bir proses üçün gecə növbələrinin təşkil edilməli olduğu bir sıra sənaye və vəziyyətlər var. Belə hallarda işçi və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hüquq və vəzifələrini bilməlidirlər.

Gecə iş şəraiti

Əmək Məcəlləsində tam iş günü, qeyri-müntəzəm və yarımştat iş qrafiki ilə yanaşı, gecə növbəsində işləmə qaydaları da müəyyən edilmişdir. Gecə işi, iş müddətinin yarıdan çoxu əvvəlki günün axşam saat 22:00-dan növbəti günün səhər saat 6:00-a qədər olan vaxta təsadüf edən işdir.

Gecə növbəsi gündüz növbəsindən bir saat qısadır, yəni çox vaxt adi 8 saat əvəzinə 7 saat olur. Üstəlik, hesablamalarda tam səkkiz saatlıq növbə kimi nəzərə alınır, ona görə də iş tələb etmir. , çünki həftənin ümumi iş saatları azalmır.

Gecə növbəsinin saatlarının sayı, əgər əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yalnız artıq qısaldılmış iş günü olan işçilər, habelə xüsusi olaraq gecə işlərinə cəlb edilmiş şəxslər üçün dəyişmir. Əgər insan 6 günlük növbə ilə işləyirsə, onda onun gecə növbəsi 5 saatdan çox olmamalıdır. Yaradıcı peşə sahibləri üçün, məsələn, kütləvi informasiya vasitələrinin, teatr, sirk və ya kino kollektivlərinin işçiləri üçün gecə növbəsində işin müddəti və şərtləri kollektiv müqavilə, yerli əmək sənədləri və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

İş vaxtından artıq işləmək üçün şərtlər

Əmək Məcəlləsində müəssisənin işçiləri iş vaxtından artıq işlərə, o cümlədən gecə işlərinə cəlb edə biləcəyi müəyyən hallar nəzərdə tutulur. Bunlara daxildir:

Bilməlisiniz ki, işəgötürən bir işçini ardıcıl iki dəfədən çox olmayan iş vaxtından artıq işə cəlb edə bilər və işdən artıq iş növbəsi gündə 4 saatdan çox davam etməməlidir.

Qlobal fəlakətlərin, təbii fəlakətlərin və bədbəxt hadisələrin nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı, hərbi vəziyyət dövründə və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər oxşar hallarda işəgötürən işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işləməyə məcbur etmək hüququna malikdir.

Gecə növbəsində iş necə ödənilir?

Qanuna görə, gecə saatlarında işlənmiş saatlara görə ödəniş gün ərzində görülən işlərə görə ödənişdən artıq olmalı, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş minimum səviyyədən aşağı olmamalıdır.

Gecə işi üçün mükafatın məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin o, həmişəki kimi bir saatlıq iş üçün ödənişin 20%-dən az olmamalıdır. Statistikaya görə, əksər hallarda bu mükafat 40% təşkil edir. Aşağıdakı fəaliyyət sahələrinin nümayəndələri gecə işlərinə görə artan minimum bonus alırlar:

• hərbi, gözətçi və yanğınsöndürmə xarakterli təhlükəsizlik şirkətləri (35%);
• cəza sistemi (35%);
• səhiyyə (50%).

Gecə bonusu yalnız qanunla gecə növbəsi sayılan saatlar üçün ödənilir, yəni 22:00-dan 6:00-a qədər, məsələn, növbəniz saat 20:00-da başlamışsa, onun ilk 2 saatı ödəniləcəkdir. adi tarif kimi.

Gecə işləmək üçün müavinət necə hesablanır?

Gecə işləmək üçün bonus hesablanarkən ilk addım işçinin bir iş günündə qazandığı məbləği müəyyən etməkdir, bunun üçün onun aylıq əmək haqqı təqvim ayındaki iş günlərinin sayına bölünməlidir. Bu rəqəm iş günündəki saatların sayına bölünməlidir və sonra 20% -ə vurulmalıdır, bu, gecə növbəsinin bir saatı üçün işçiyə ödəniləcək məbləğ olacaqdır.

Əgər işçi daim gecə növbəsində işləyirsə, onda onun əmək haqqı və mükafatı sadəcə olaraq bonusun faizini gündəlik əmək haqqının məbləğinə vurmaqla hesablanır.

Əmək Məcəlləsinin gecə növbələri üçün mükafatlar haqqında müddəaları vaxt əsasında ödənilən işçilərə şamil edilir, hissə-hissə işləyən insanlar üçün gecə iş vaxtından artıq işə görə mükafat təşkilatın daxili sənədlərində göstərilə bilər. Növbəli işləyənlər üçün əlavə ödənişin məbləği yalnız əmək haqqı əsasında müəyyən edilir, növbəli işləmək üçün əlavələr hesablamada nəzərə alınmır.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, həftə sonları və bayram günlərində əmək fəaliyyəti ikiqat ödənilir. İstirahət və bayram günlərində gecə növbələrində işləməyə gəldikdə, belə hallarda adi iş günü tarifinə, gecə növbəsinə və qeyri-iş günündə xidmətə görə iki əlavənin məbləği əlavə edilir. Bir şəxs şənbə və bazar günlərinin iş günü olduğu növbəli qrafiklə işləyəndə, əlavə maaş almır. Bu qayda bayramlara şamil edilmir, istənilən halda ikiqat ödənilir. Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, tez-tez işəgötürən işçilərin qanunları və hüquqlarını bilməməsindən istifadə edərək, gecə vaxtı maaş vermək üçün pula qənaət etməyə çalışır.

Kimlərin gecə işləməsinə icazə verilmir?

Gecə işləmək sağlamlığa mənfi təsir göstərə bilər, buna görə də müəyyən vətəndaş qrupları buna cəlb edilməməlidir, məsələn:

• hamiləlik dövründə qadınlar;
• siyahısı qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bədii əsərlərin yaradıcıları və ifaçıları istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
• tibb müəssisəsindən arayışla təsdiq edilmiş bu cür işə tibbi əks göstərişləri olan şəxslər;
• 3 yaşınadək uşaqlara qulluq edən qadınlar;
• 5 yaşınadək uşağı tək böyüdən valideynlər və ya 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları;
• əlilliyi olan və əlil uşağı olan işçilər;
• xəstə qohumlarına qulluq edən insanlar.

Bu vətəndaş qrupları gecə işlərinə yalnız onların könüllü yazılı razılığı, belə işdən imtina etmək hüququnun yazılı təsdiqi, habelə belə işin onlar üçün əks göstəriş olmadığı barədə tibbi arayışı olduqda cəlb edilə bilər.

Gecə fəaliyyətlərinə cəlb olunma qaydası

Çox vaxt işçinin gecə işinə cəlb edilməsi yalnız onun yazılı razılığı ilə baş verir. Əgər işçi artıq təşkilatda qeydiyyatdadırsa, o zaman razılıq yazmalı və orada bu işdən imtina etmək hüququ ilə tanış olduğunu göstərməlidir. İşçinin bu işi tibbi səbəblərə görə yerinə yetirə bilməsi üçün sənədlər də tələb olunur.

Əgər işçi xüsusi olaraq gecə növbəsində işləmək üçün işə götürülürsə, onun bu fəaliyyətə razılığı dərhal əmək müqaviləsinə daxil edilə və ya ona əlavə kimi tərtib edilə bilər. Bəzi yaradıcı peşələr belə müqavilələr tələb etmir.

Qanunda gecə növbəsi ilə bağlı müqavilələr üçün xüsusi şablonlar nəzərdə tutulmur, buna görə də kadrlar şöbəsi öz nümunə formasını tərtib edə bilər. Müqavilə istənilən formada da tərtib edilə bilər, əsas odur ki, işçiyə bu cür işdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verən bir bənd var.

Nəticə:

• Gecə işi saat 22:00-dan səhər 6:00-a qədər iş vaxtından artıq işdir.
• Gecə növbəsi adi vaxtdan 1 saat qısadır, bu iş tələb etmir və mükafatla ödənilir.
• İşçinin gecə növbəsində işləməyə cəlb edilməsi yalnız onun yazılı razılığı ilə mümkündür.
• İşçinin razılığı olmadan iş vaxtından artıq gecə işlərinə cəlb edilməsi yalnız ekstremal vəziyyətlər və fors-major hallarda mümkündür.
• Gecə işlərinə cəlb edilə bilməyən qruplar var, o cümlədən hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və digərləri.
• Gecə işi üçün mükafatın miqdarı təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir, lakin gündəlik əmək haqqının 20% -dən az ola bilməz.

ilə təmasda

Gecə işi bədəndə artan stress ilə əlaqələndirilir. Buna görə də, bu dövrdə bioritmin pozulması səbəbindən stressli vəziyyətdədir.

Əmək qanunvericiliyi gecə vaxtı işin ödənilməsi və təşkili üçün xüsusi şərtləri nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən iş saat 22.00-dan 6.00-a qədər aparılmalıdır. Müəssisə növbəli işləyirsə, o zaman günlə müqayisədə vaxtın ən azı 50 faizini təşkil edən dövr gecə hesab olunur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, kollektiv müqavilədə və digər daxili sənədlərdə əks olunan müəyyən əsaslarla işçiləri gecə işləməyə cəlb etmək mümkündür. Bəzi işçilərin gecə işləməkdən imtina etmək hüququ var. O, müəyyən qaydalara uyğun hazırlanmalıdır.

Əsas detallar

Gecə vaxtı iş qanun əsasında aparılır. İşin tənzimlənməsi üçün əsas sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Gecə fəaliyyətinin əsas xüsusiyyətlərini və şərtlərini əks etdirir.

Qanuna istinadlar

Gecə işi qeyri-standart iş fəaliyyətidir. Buna görə də 149-cu maddədə normadan kənara çıxan şəraitdə görülən işlərin, o cümlədən gecə vaxtı işlərin görülməsi halları qeyd olunur.

Əmək Məcəlləsində vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün gecə işləməsinə qadağa və bəzi məhdudiyyətləri əks etdirən maddələr də var. Normlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224, 259, 268-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşdur.

Gecə vaxtı qanunla saat 22:00-dan 6:00-a kimi müəyyən edilib. Eyni zamanda, sonradan yenidən baxılmadan əməyin bir saat azaldılması var. Xüsusilə gecə vaxtı insanları işə götürərkən müddəti azaltmaq mümkün deyil.

Bəzi kateqoriyalı vətəndaşların gecə işləməsinə icazə verilmir. Şəxslərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində müəyyən edilmişdir. KİV, kino, teatr, sirk və s. ilə bağlı yaradıcılıq birliklərinin əməkdaşları üçün ayrıca şərait nəzərdə tutulub.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsində deyilir ki, gecə vaxtı əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağandır:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• səhhətinə görə gecə işləyə bilməyən şəxslər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsinə uyğun olaraq, gecə vaxtı iş fəaliyyətini həyata keçirmək üçün razılıq aşağıdakılardan alınmalıdır:

• 3 yaşınadək kiçik uşaqları olan işçilər;
• sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən valideynlər və ya əlillərin özləri;
• tək analar və ya atalar, habelə 5 yaşınadək uşaqların yeganə qəyyumları;
• xəstə qohumlarına qulluq edənlər.

Prosedurun xüsusiyyətləri

Gecə işinin xüsusiyyətlərini təsdiqləyən bir neçə müddəa var:

• Gecə növbələri 60 dəqiqə azaldılır. Saatın sonrakı təftişi tələb olunmur. Gecə işi azaldılmış fəaliyyət hesab olunur.
• Bəzi işçilər gecə işlərinə cəlb edilə bilməz. Eyni zamanda, siyahıya daxil olan şəxslər üçün də məhdudiyyətlər var.
• Gecə iş fəaliyyətinin həyata keçirilməsi çoxnövbəli rejimdə nəzərdə tutulur. Beləliklə, 100-cü maddənin 1-ci hissəsi (ümumi qaydalar) və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi (növbəli iş şəraiti) ilə tənzimlənir.
• Gecə işləri xüsusi tariflə ödənilir.

Əmək Məcəlləsi

Gecə vaxtı iş müddəti bir neçə halda azalmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• artıq azaldılmış cədvəl üzrə işləyən işçilərin fəaliyyəti (təhlükəli və təhlükəli obyektlərin işçiləri, həkimlər, müəllimlər);
• uyğun olaraq gecə rejimində işləmək;
• tam növbədə işləmək ehtiyacı;
• növbəli iş (həftədə 6 gün və 1 gün istirahət).

İlk iki halda kollektiv müqavilə əsasında əməyin ixtisarı ola bilər.

Əmək Məcəlləsi gecə işini tənzimləyir.

Beləliklə, işəgötürən aşağıdakı prinsiplərə əməl etməlidir:

• işçinin razılığı olmadan işin yolverilməzliyi;
• işçinin sağlamlıq vəziyyətini qeyd etmək;
• gecə vaxtı xüsusi iş şəraitinin müəyyən edilməsi;
• əlavə kompensasiya və zəmanətlər;
• işçinin vəziyyətinin pisləşməsinin qarşısının alınması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60 və 72-ci maddələrinə əsasən, fikir ayrılığı olan işçilərə gecə növbələrində işləməyə icazə verilməyəcək. Birinci norma yalnız əmək müqaviləsinə uyğun olaraq fəaliyyəti nəzərdə tutur. İkinci maddədə iş şəraitinin yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə dəyişdirilməsinin mümkünlüyü öz əksini tapıb. Sənədlidir.

Köçürmənin işçi üçün əks göstəriş olan işə aparılmamasını təmin etmək üçün sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almaq vacibdir. Buna görə də gecə işləməkdən imtina istənilən vaxt verilə bilər. Lakin qanunvericilik gecə işləmək hüququ verməyən xəstəliklərin siyahısını müəyyən etmir. Bu vəziyyətdə həkim rəyi təqdim etməlisiniz.

Kimə qadağandır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə uyğun olaraq, uşaq gözləyən qadınları gecə işlərinə cəlb etmək qəti qadağandır. Onlar özlərini əla hiss etsələr də, gecə növbəsinə gedə bilmirlər.

Gecə icraatı yetkinlik yaşına çatmayanlar tərəfindən həyata keçirilə bilməz. Amma bədii fəaliyyətlə məşğul olanda 18 yaşına çatmamış işçilər gecə işləyə bilər. Oxşar qayda gənc idmançılara da aiddir.

• əlil uşağı böyüdən analar və atalar;
• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 3 yaşınadək uşaqların tək ataları;
• Əlil insanlar;
• beş yaşına çatmamış uşaqları olan qəyyumlar;
• beş yaşınadək uşağı böyüdən tək atalar və ya analar.

Çox vaxt işəgötürənlər qəsdən bu işçiləri cəlb etmirlər, onlar üçün əvəzedicilər tapırlar. Amma şərait bunu tələb edirsə, o zaman işçilərdən rəsmi razılıq alınmalıdır. Bunu etmək üçün, razılığa əlavə olaraq, imtinanın mümkünlüyü haqqında məlumatları ehtiva edən standart bir formanı doldurun.

Hansı insanların gecə işləməkdən imtina etmək hüququ var?

Aşağıdakılar gecə işləməkdən haqlı olaraq imtina edə bilərlər:

• hamilə işçilər;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• gecə işinin qeyri-mümkünlüyünü təsdiq edən tibbi arayışı olan şəxslər;
• əmək qanunvericiliyində əks olunmuş digər kateqoriyalar.

Bu fəaliyyət növünə yazılı razılıq vermək hüququ olan şəxslər də gecə işlərindən imtina edə bilərlər:

• 3 yaşınadək uşaq anaları;
• əlillər və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri;
• xəstə ailə üzvlərinə qulluq;
• 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

Onlara gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verilməlidir. Tanışlıq yazılı şəkildə aparılır. İşçi qərarını dəyişdirərsə, imtina ləğv edilə bilər.

Digər rəsmiyyətlər

Gecə işçiləri üçün müəyyən rəsmiyyətlər var. İşəgötürən işə götürmə qaydalarına riayət etməli, razılıq və ya imtina barədə bildiriş verməli, həmçinin artan məbləğlərə uyğun olaraq əməyin haqqını ödəməlidir.

Cazibə qaydaları və cədvəllər

Əmək müqaviləsinə əsasən gündüz işlədiyi halda, işçi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən gecə işləməyə cəlb edilə bilər. Tərəflər arasında razılaşmanın rəsmiləşdirilməsini nəzərdə tutur. Növbə cədvəli zamanı işləyərkən işçilərin çıxma qaydasını tərtib etmək lazımdır.

Bəzi nüansları nəzərə almaq vacibdir:

• Tibb işçisi həftədə 39 saat hesabat dövrü işləyir. Müddət vəzifədən və iş şəraitindən asılı olaraq dəyişə bilər. Onların bəziləri üçün qısaldılmış iş həftəsi nəzərdə tutulub.
• Növbələr arasında istirahət ən azı iki növbə olmalıdır. Bu halda həftə sonu həftədə fasiləsiz 42 saat olmalıdır.
• Cədvəl müəyyən bir müddət üçün tərtib edilir. Hər hansı bir çatışmazlıq və ya həddindən artıq işdən qaçınmaq üçün illik balansı saxlamaq vacibdir.
• Cədvəl qəbul etmək üçün iki variant var. Lokal normativ akt kimi nəzərə alınarsa, o zaman onu tərtib edərkən Həmkarlar İttifaqının rəyi soruşulur. Əgər o, kollektiv müqaviləyə əlavə kimi tərtib edilibsə, bu tələb olunmur. Cədvəl icradan bir ay və ya daha əvvəl işçilərə bildirilməlidir.
• Cədvəl tərtib edərkən məsul işçi yadda saxlamalıdır ki, ard-arda iki növbə üçün növbətçi olmaq mümkün deyil.

Bildirişin qeydiyyatı

Gecə işləmək barədə bildiriş vermək üçün aşağıdakı nümunədən istifadə edə bilərsiniz:

MMC "Qranit"

535846 Sankt-Peterburq, st. Lenina, 66; INN 1235685601 OGRN 123864895124

İstehsalat mühəndisi

Stepanova Valentina Semenovna

Sankt-Peterburq, st. Nijnyaya, 12 mənzil. 168

Hörmətli Valentina Semyonovna!

İstehsalat ehtiyacları, texniki nasazlıqlar və avadanlığın sazlanmasının vacibliyi ilə əlaqədar olaraq 24-25 iyun tarixlərində gecə saat 22:00-dan 05:00-dək işə çıxmağınızı xahiş edirik.

Qanuna uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi), üç yaşınadək bir uşaq böyütdüyünüz üçün gecə işləməkdən imtina etmək hüququnuz var. Yazılı şəkildə razılaşmaq imkanınız da var.

Hörmətlə, Granit MMC-nin rəhbəri ____________A.A. Petrov

Bildiriş poçtla göndərilir və ya işçi iş yerində olarkən şəxsən ona verilir. Poçt göndərişindən istifadə edilərsə, əlavənin təsviri ilə məktub göndərilir. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Onlardan birində işçi alınma tarixini yazır və tanışlığı təsdiqləyən imza qoyur.

Ödəniş nüansları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, hər gecə saatı üçün ödəniş artırılmış dərəcə ilə həyata keçirilir. Ödəniş qaydası kollektiv və ya əmək müqaviləsində və müəssisənin daxili nizamnamələrində öz əksini tapır. Bununla belə, ölçü qanunvericilik səviyyəsində müəyyən ediləndən az olmamalıdır.

İşəgötürən ən azı hər bir iş saatı üçün gündüz vaxtı ilə müqayisədə 20% daha çox ödəməlidir. Bəzi işçilər özlərinin müəyyən etdiyi əmək haqqı qaydalarına uyğun olaraq maaş alırlar.

Daxili sənədlərə əsasən, həkimlər gün ərzində saatlıq işlərinin ən azı 50%-ni alırlar. Təcili yardım, təcili yardım və sahə işçiləri saatlıq əməyinin 100%-ni almaq hüququna malikdirlər.

Gecə işləyən bütün işçilərə əlavə ödəniş edilir. İşin xarakterini (iş saatları daxilində və ya normadan kənarda) nəzərə almağa ehtiyac yoxdur.

Ümumi səhvlər

Bəzi işəgötürənlər işçilər üçün gecə işini təyin edərkən səhvlərə yol verirlər:

• Bunlardan birincisi əmək qanunvericiliyinin düzgün şərh edilməməsi ilə bağlıdır. Nəticədə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olan işçilər müraciət etmirlər. Mübahisələr olduqda şifahi razılaşmalar nəzərə alınmır. Razılığı işçinin imzaladığı yazılı sənədlə təsdiqləmək vacibdir.
• İkinci səhv, gecə işinə çıxmaqla razılaşmayanları özünə cəlb etməkdir. İşçilərin qanunla işləməkdən imtina etmək hüququ olmasına baxmayaraq, işəgötürən onları işə gəlməməkdə və xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməkdə ittiham edir.
• İnsanlar tez-tez gecə işlərinə görə artan əmək haqqının verilməməsi ilə bağlı məhkəməyə müraciət edirlər. Buna görə işəgötürən bütün müavinətləri və əlavə ödənişləri nəzərə almalıdır. diqqətlə doldurulur və düzgün saxlanılır. Onlar pul köçürmə faktını təsdiqləmək üçün istifadə edilə bilər.

Fasiləsiz istehsalat işçilərindən tutmuş mühafizəçilərə və yük maşını sürücülərinə qədər çox sayda insan gecə işləyir.

Bu yazıda günün bu vaxtında işin bəzi aspektləri ilə tanış olmağa çalışacağıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalar

Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində deyilir: əmək fəaliyyəti 22:00-dan 6:00-a qədər-gecə işləmək. Gecə növbəsi ilə əlaqəli fəaliyyət üçün qeydiyyatdan keçən şəxs bu müddət ərzində küçəyə çıxmağa razılığını imzalayır. Əmək Məcəlləsi belə işlərin müddətini izah edir: Gecə növbəsinin müddəti bir saat qısalır günün digər vaxtlarına nisbətən.

Bununla belə, bəzi hallarda növbənin müddətində heç bir azalma müşahidə edilmir.

Kodun izah etdiyi budur: gecə işinin müddəti bir gün istirahət ilə altı günlük həftənin növbəli cədvəli üzrə gündüz müddətinə bərabərdir. Əmək Məcəlləsində belə işlərin siyahısı göstərilmir, bunun yerli əhəmiyyətli müəssisələr və normativ sənədlər tərəfindən nəzərdə tutula biləcəyini izah edir.

O da aydınlaşdırılır ki, növbə müddəti artıq azaldılmış işçilər və gecə işləmək üçün işə götürülən şəxslər üçün gecə vaxtı iş müddəti azaldılmır.

Bu cür fəaliyyətlərin bəzi nüanslarını və iş saatlarının qeydlərini aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:

Necə ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, 22 saatdan 6 saata qədər əmək prosesində iştirak edən bir şəxsin işinin gündüz növbəsi ilə müqayisədə artan miqdarda ödənilməsini izah edir. Əlavə ödənişin dəqiq məbləği kollektiv və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Müəyyən bir dövrdə fəaliyyətə görə mükafat Rusiya Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş gecə işlərinə görə əmək haqqının minimum artımından az ola bilməz.

Hökumət sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın təkliflərini nəzərə alaraq bu minimum məbləği müəyyən edir.

Bu minimumu tənzimləyən sənəd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli Fərmanıdır, burada deyilir: Minimum əlavə ödəniş saatlıq tarifin və ya saatlıq əmək haqqının 20%-ni təşkil edir. Amma yuxarı hədd qanunla müəyyən edilməyib, yəni təşkilat gecə vaxtı iş üçün ödənişin nə qədər artırılmasını seçə bilər.

Artırma qərarı müəssisədə qüvvədə olan kollektiv müqavilədə və podratçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. İşəgötürən, belə iş üçün əlavə ödənişin məbləğini imzalayarkən, kollektivin nümayəndəlik orqanının mövqeyi ilə tanış olur.

35% İşçilər əlavə ödənişlər alırlar:

• dəmir yolu nəqliyyatı və metro;
• çay gəmiçilik şirkəti;
• ticarət və iaşə;
• avtomobil nəqliyyatı (növbəli iş olmadığı yerlərdə);
• yanğınsöndürən, hərbiləşdirilmiş və mühafizəçilər.

50% əlavə ödənişlər almaq:

• makaron istehsal edən işçilər.

75% işçilərə əlavə maaş verilir:

• maya fabrikləri (növbəli və ya fasiləsiz əməyin təşkili ilə);
• tekstil işçiləri;
• faner istehsalı.

100% əlavə ödənişlər almaq:

• çörəkbişirmə, un və taxıl sənayesində işçilər.

Saatlıq əmək haqqının hesablanması

Bu halda gecə işinə görə kompensasiya adətən aşağıdakı kimi hesablanır. Bir işçi gündüz işlədiyi bir saat üçün 100 rubl alırsa, gecə vaxtı işlədiyi bir saat üçün göstərilən məbləğə 20% əlavə olunur. Yəni, bir saat indi 120 rubl, səkkiz saatlıq növbə isə 960 rubl təşkil edir (bir gecə üçün bütün əlavə ödəniş 160 rubl təşkil edir).

Əmək haqqı sxemi üçün hesablama

Tutaq ki, bir işçi 20 min rubl maaşla qeydiyyatdan keçib. Hesablaşma ayında onun 8 saat davam edən 22 növbəsi var, onlardan altı növbə gecə növbəsidir. Orta gündəlik qazanc:

• 20.000 / 22 = 909,1 rubl.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubl.

Ümumi əlavə ödəniş məbləği:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubl.

Gecə növbələrinin sayının hər ay dəyişə biləcəyini nəzərə alsaq, əlavə ödəniş də dəyişir.

Elə olur ki, gecə işləri bayramla üst-üstə düşür. Bu halda iş növbəsi necə ödənilir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi izah edir ki, qeyri-iş günü olan tətildə işləyən bir şəxs həm iş, həm də gecə üçün ümumi əlavə ödəniş alacaq. Nəticə belədir: əsas tarif + bayram gününə düşən saatlar üçün ən azı bir tarif əlavə ödəniş + gecə işinin hər saatı üçün əlavə ödəniş.

Gecə işinə görə kompensasiya işəgötürənin vəzifəsidir. İşəgötürən bu cür fəaliyyətlərə görə pul ödəmirsə, o zaman işçi həmkarlar ittifaqı təşkilatına müraciət edir, bu da kömək etmirsə, o zaman maraqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edir.

Kimə baxmağa icazə verilmir?

Bu cür işlərin spesifikliyi ondan ibarətdir ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq bunu etməyə icazə verilməyən insanlar dairəsi var.

Gecə işləməyə icazə verilmir:

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər (bədii əsərlərin yaradıcıları və ya ifaçıları istisna olmaqla).

Bəzi işçi növlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olmadıqda belə işlərin görülməsinə icazə verilə bilər.

Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçi gecə növbəsində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdır:

• üç yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
• əlillərə, əlil uşaqların valideynlərinə, xəstə qohumlarına qulluq edən işçilərə, nəzarətə ehtiyac olduğunu göstərən tibbi arayış olduqda;
• uşağı və ya beş yaşınadək bir neçə uşağı həyat yoldaşı olmadan böyüdən valideynlərdən biri, beş yaşınadək uşaqların qəyyumları.

Cazibə proseduru

İnsanları gecə saatlarında da işləməli olduqları növbəli işə keçirərkən işəgötürən bu barədə onları xəbərdar etməyə borcludur. aydan gec olmayaraq yeni iş qrafiki başlamazdan əvvəl (işəgötürən müəssisənin kollektivinin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almalıdır).

İşçiləri gecə saatlarında işə dəvət edərkən rəhbərlik bəzən problemlərlə qarşılaşır ki, onların həlli həmişə əmək qanunvericiliyində göstərilmir. Məsələn, işə müraciət edərkən ərizəçidən tibbi arayış tələb olunmur. İşəgötürən onu gecə növbəsinə köçürmək niyyətindədirsə, işçi bu müddət ərzində iş üçün məhdudiyyətlərin olması barədə nəticə çıxararaq, qanunu pozmadan belə bir cədvəldən sadəcə imtina edə bilər.

Gecə işi axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi iş sayılır. Gecə işləyən işçilərin növbəsi bir saat qısaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin ikinci hissəsi). Bununla belə, gecə növbəsinin müddətinin azaldılmadığı hallar var (gündüz növbəsinə bərabərdir). Bu mümkündür, əgər:

• işçiyə qısaldılmış iş vaxtı verilmişdir;
• işçi xüsusi olaraq gecə işləmək üçün işə götürüldü;
• lazımdır gecə işləmək və gündüz növbəsi iş şəraiti baxımından bərabər idi. Məsələn, istehsal davamlıdırsa və dayandırıla bilməzsə;
• İşçilər bir gün istirahət günü ilə altı günlük həftədə növbə ilə işləyirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi). Gecə vaxtının azaldılması qaydasına tabe olmayan işlərin siyahısı kollektiv müqaviləyə və ya şirkətin digər yerli sənədinə daxil edilməlidir.

Əgər gecə işi bir saat azaldıqda, işçi həftəlik iş saatını (40 saat) saxlamaq üçün sonradan həmin saat işləməlidirmi?

Əgər qanunla işçinin qısaldılmış gecə növbəsi hüququ varsa, ondan sonra heç nə işləməli deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu məsələ 96-cı maddədə həll olunur.

Bundan əlavə, siz SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 7 may 1987-ci il tarixli, 14/14-38 nömrəli əlavə əmək haqqının tətbiqi qaydası haqqında izahatını rəhbər tuta bilərsiniz. Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Soveti və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 12 fevral 1987-ci il tarixli 194 nömrəli qərarında nəzərdə tutulmuş ödənişlər və axşam və gecə növbələrində işləmək üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsi. ." Bu sənəd hələ də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi) zidd olmadığı dərəcədə istifadə olunur. Orada deyilir ki, gecə növbəsinin qısaldılması üçün heç bir işə icazə verilmir.

Aşağıdakılar istisna olmaqla istənilən işçi gecə növbəsində işlərə cəlb edilə bilər:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşdan kiçik işçilər.

Yuxarıda göstərilənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 6-cı hissəsində sadalanan aktyorlara, müğənnilərə, jurnalistlərə və digər yaradıcı işçilərə şamil edilmir.

Aşağıdakı işçilər gecə işlərinə cəlb edilə bilər, əgər: gecə işləmək sağlamlıq səbəblərinə görə kontrendikedir:

• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• Əlil insanlar;
• əlil uşaqları olan işçilər;
• xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
• beş yaşınadək uşaqları böyüdən tək valideynlər (qəyyumlar) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsi). Belə işçiləri gecə işə cəlb etməzdən əvvəl onların yazılı razılığı alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin gecə işləməyə razılığının necə rəsmiləşdirilməsi dəqiq göstərilmir. Buna görə də praktikada iki üsuldan istifadə olunur. Birincisi, işçi bu cür işə razılıq ərizəsi yazır. İkincisi, işçiyə yazılı bildiriş göndərilir, onun üzərinə əl ilə yazır: lna cazibə gecə işləmək razılaşmaq".

Bəzi hallarda ayrıca sənəd şəklində bildiriş verilməyə bilər.

Əgər siz əlilliyi, tək valideyni və s. xüsusi olaraq gecə növbəsində işləmək üçün işə götürürsünüzsə, bunu edin. Əmək müqaviləsinin mətnində göstərin: işçiyə gecə vaxtı işdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verilir.” Bu halda yazılı bildiriş tələbləri yerinə yetirilir. İşçinin müqavilədəki imzası gecə işinə razılığını sübut edəcəkdir.

İşçinin gecə növbəsində işləməsi tələb oluna bilməyən xəstəliklərin siyahısı haradadır?

Qanunvericilikdə belə bir siyahı yoxdur. Əgər işçi gecə növbəsində işləyə bilməyəcəyinə inanırsa, bunu təsdiq edən sənədləri təqdim etməlidir. Bu, VTEC (tibbi və sosial ekspertiza) komissiyasının rəyi ola bilər. Nəticədə (şəhadətnamədə) işçiyə gecə növbəsində işləmək qadağan edildiyi göstərilməlidir. Eyni zamanda, işə qəbul zamanı gecə növbələri razılaşdırılıbsa, şirkət rəhbərliyi işçini başqa işə köçürməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Növbənin yalnız bir hissəsi gecə olarsa, gecə işindən imtina etmək hüququ barədə bildiriş vermək lazımdırmı?

Bəli lazımdır. Qanunvericilik gecə işi kimi tanınmaq üçün işçinin axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər işləməli olduğunu demir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi). Odur ki, növbənin yalnız bir hissəsi gecə vaxtı baş verirsə, həmin hissə gecə işi sayılır.

Gecə növbəsi işinə necə müraciət etmək olar

Bir qayda olaraq, gecə işləmək tələbi işə müraciət edərkən göstərilir. Bu zaman gecə işlərini cəlb etmək üçün əmək müqaviləsi, növbə qrafiki və s. kifayətdir.Xüsusi gecə işləri ilə məşğul olmaq əmri lazım deyil. Bu nəticə, ilk növbədə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsindən çıxarıla bilər (burada gecə işinin qeydiyyatı zamanı tələb olunan sənədlər arasında sifariş göstərilmir). İkincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəaları (işçinin iş və istirahət cədvəli əmək müqaviləsində göstərilməlidir).

Əgər işçi öz növbəsi bitdikdən sonra gecə işləyirsə (istehsal ehtiyaclarına görə) vəziyyət dəyişir. Bu cür iş iş vaxtından artıq iş kimi rəsmiləşdirilməlidir, yəni işçinin yazılı razılığı alınmalı və gecə iş sifarişi(“İş vaxtından artıq iş” bölməsinə baxın).

Tətildə gecə işə necə müraciət etmək olar?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətildə gecə işləmək üçün xüsusi qaydalar müəyyən etmir. Buna görə də, bu vəziyyətdə sizə müraciət etməlisiniz:

• birincisi, tətildə işləmək üçün işə götürülmək üçün tələb olunan bütün sənədlər (“Həftə sonları və bayram günlərində iş” bölməsinə baxın);
• ikincisi, gecə vaxtı işdən imtina etmək hüququ barədə bildiriş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsində sadalanan işçilər üçün).

Gecə işini necə ödəmək olar

Gecə işinin hər saatı artan dərəcə ilə ödənilməlidir, lakin qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi). Xüsusi olaraq gecə işləmək üçün işə götürülən işçilərə əlavə maaş verilmir. Onlar üçün adi şərtlərdən fərqli şərtlərdə ödənişin ödənilməsi (kompensasiya) məsələsi işin ödənilməsi zamanı, yəni təkcə mürəkkəbliyi deyil, həm də yerinə yetirilən işin şərtləri nəzərə alınmaqla həll edilir.

Gecə işi üçün əlavə ödənişin minimum məbləği nə qədərdir?

Hazırda qanunvericilikdə bir gecəlik əlavə haqların məbləği ilə bağlı ümumi qayda yoxdur. Əvvəllər minimum ölçüsü SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 12 fevral 1987-ci il tarixli 194 nömrəli qərarının 9-cu bəndi ilə müəyyən edilmişdir ki, birliklərin, müəssisə və sənaye təşkilatlarının keçidi haqqında. və milli iqtisadiyyatın digər sahələri istehsalın səmərəliliyini artırmaq məqsədilə çoxnövbəli iş rejiminə keçməlidir”. Həmin bəndə uyğun olaraq, gecə vaxtı işin hər saatına görə əlavə ödəniş tarifin (əmək haqqının) 40 faizi miqdarında müəyyən edilib.

Lakin Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 21 may 2002-ci il tarixli GKPI 2002-353 saylı qərarı ilə bu norma ləğv edilmişdir. İndi şirkət işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq əlavə ödənişlərin məbləğini müstəqil olaraq müəyyən etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi). Müəyyən kateqoriya işçilər üçün sənaye qaydaları müəyyən məbləğdə əlavə ödənişləri nəzərdə tuta bilər.

Kadr uçotunun avtomatlaşdırılması, iş stajının hesablanması, sənəd dövriyyəsi, müqavilələrin və müştərilərin uçotu (CRM sistemi) üçün pulsuz proqramları yükləyin.

Gecə işləmək haqqında

Gecə işinin mahiyyəti Sənətdə açılır. 96. Göstərilən hüquq norması vətəndaşlar tərəfindən saat 22:00-dan 06:00-a qədər aparılan iş kimi tanınır.

İşçiləri gecə işə dəvət edərkən, menecer müəssisədə qurulmuş gündüz növbəsi ilə müqayisədə növbəni bir saat azaltmaq üçün öz vəzifələrini xatırlamalıdır. Sonuncunun müddəti adətən bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi ilə iş gününün uzunluğuna bərabərdir. Bununla belə, işəgötürənin sonradan işçilərin bu saatda işləməsini tələb etmək hüququ yoxdur.

Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, bu qayda yalnız iş fəaliyyəti xüsusi olaraq gecə növbəsi tələb etməyən işçilərə şamil edilir. Beləliklə, bir vətəndaş əvvəlcə əmək funksiyalarını gecə yerinə yetirmək şərti ilə işə götürülürsə, onun növbəsinin müddəti dəyişməz qalır (yəni gündüzə bərabər). Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün gecə növbəsinin azaldılması barədə yalnız işəgötürənlə əmək kollektivi arasında bağlanmış müqavilədə belə bir şərt nəzərdə tutulduqda danışmaq mənasızdır.

Gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olan şəxslər

Rəhbərlərə tabeçiliyində olanları gecə saatlarında işə cəlb etmək imkanının verilməsinə baxmayaraq, qanun hələ də işə cəlb edilmənin qeyri-mümkün olduğu və ya yalnız işçidən yazılı razılıq alındıqdan sonra icazə verildiyi hallarla bağlı bir sıra məhdudiyyətlər nəzərdə tutur.

Beləliklə, gecə işlə məşğul olmaq qadağandır:

• hamilə qadınlar;
• müqavilə əsasında işləyən yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• sənədləşdirilmiş tibbi əks göstərişləri olan şəxslər;
• Əmək Məcəlləsində (əmək qanunvericiliyini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda) bununla bağlı qeyd olunan digər şəxslər.

Nəzərə alın ki, bu məhdudiyyətlər bədii əsərlərin ifasını/yaradılmasını nəzərdə tutan işə (rejissorlar, aktyorlar, ifaçılar, müğənnilər, bədii rəhbərlər və s.) cəlb olunan şəxslərə şamil edilmir.

• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• əlillər (eləcə də əlil uşaqları olanlar);
• xəstə kimi tanınan ailə üzvlərinə qulluq edən vətəndaşlar (rəsmi tibbi rəy tələb olunur);
• 5 yaşınadək uşaqları başqa valideynin köməyi olmadan böyüdən analar/atalar;
• 5 yaşınadək uşaqları olan tək baxıcılar.

İşəgötürən, Sənətin 5-ci hissəsində sübut olunduğu kimi, göstərilən şəxsləri gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək öhdəliyini unutmamalıdır. 96 TK. Bu halda tanışlıq faktı da yazılı şəkildə təsdiq edilməlidir.

Yuxarıdakı maddənin 6-cı hissəsi, həmçinin fəaliyyəti sənət əsərlərinin yaradılmasına/çoxalmasına yönəlmiş yaradıcı peşələrdə/birliklərdə olan şəxslər üçün gecə vaxtı işləmə qaydasını müəyyən edir. Bu qanun normasına əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilərin gecə vaxtı işə cəlb edilməsi qaydası və şərtləri işəgötürənin yerli aktları, habelə kollektiv/əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Onlarla müqavilələrin bağlanması Rusiya hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin/peşələrin/vəzifələrin siyahısına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Gecə iş üçün pul ödəyin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində gecə vaxtı işə görə mükafat Art. 154. Düzdür, bu hüquq normasında heç bir konkretlik olmadan yalnız əməyin ödənilməsinin ümumi qaydası haqqında göstərişlər var.

Beləliklə, birinci bənddə gecə vaxtı görülən işlərlə bağlı şərt müəyyən edilir ki, bu da gün ərzində həyata keçirilən fəaliyyətlərdən daha çox məbləğdə ödənilməlidir. Eyni zamanda, əmək haqqı artımının səviyyəsi qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hədlərdən (o cümlədən, Əmək Məcəlləsi və əmək məsələləri ilə bağlı digər normativ hüquqi aktlar) aşağı olmamalıdır.

Sənətin 2-ci hissəsinin müddəalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, minimum əmək haqqı artımı ümumiyyətlə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Yekun variantda gecə saatlarında işə gedən şəxsin əmək haqqının artırılması qaydası işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla rəhbərlik tərəfindən hazırlanmış, qəbul edilmiş və verilən yerli aktlarda öz əksini tapmışdır. Müəssisədə belə bir prosedur tənzimlənmədiyi, lakin işçinin gecə növbəsində işlədiyi hallarda, işəgötürən gecə saatlarında əmək haqqının artırılmasını nəzərdə tutan müvafiq əmr verməlidir.

2011-ci ilə qədər ölkəmizdə Sov.İKP MK-nın 12 fevral 1987-ci il tarixli, 194 nömrəli qərarı var idi ki, ona əsasən axşam saatlarında işləmək üçün saat tarifinin 20%-i, iş vaxtı isə 40%-i əlavə ödəniş tələb olunurdu. gecə. Eyni zamanda, gecə işinə görə əlavə ödəniş yalnız iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtı olduqda müzakirə olunurdu.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2011-ci il tarixli 332 nömrəli qərarı ilə yuxarıda göstərilən hüquqi akt qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir. Yeri gəlmişkən, bu sənəd heç vaxt tam qüvvədə olmamışdır, çünki onun müddəaları mövcud əmək qanunvericiliyinə ziddir.

Bu gün hökumətin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı qüvvədədir ki, onun müddəalarına görə əmək funksiyalarını gecə vaxtı yerinə yetirən işçilər müəyyən edilmiş əmək haqqına faizlə hesablanmış əlavə ödəniş etməlidirlər. 2017-2018-ci illərdə bu məbləğ saatlıq tarif dərəcəsinin və ya işçinin rəsmi əmək haqqının 20%-nə bərabərdir və hesablamada işçinin işlədiyi hər gecə saatı nəzərə alınır.

Anlamaq lazımdır ki, hökumət səviyyəsində gecə vaxtı iş üçün yalnız minimum məbləğdə əlavə ödənişlər nəzərdə tutulur. Onun maksimum səviyyəsinə gəlincə, bu, heç nə ilə məhdudlaşmır və yalnız işəgötürənin qəbul etdiyi və onun verdiyi daxili nizamnamələrdə və ya onunla işçilər arasında bağlanan müqavilələrdə təsbit edilmiş qərarlardan asılıdır.

Əmək haqqı dövlət/bələdiyyə büdcəsi vəsaitləri hesabına ödənilən əmək qabiliyyətli əhalinin bəzi kateqoriyaları üçün gecə işlərinə görə ödənişin hesablanmasının xüsusi üsulları qəbul edilmiş və qüvvədədir. Məsələn, bu, bu cür ödəniş üsulları bir növ əlavə həvəsləndirici tədbir olan tibb işçilərinə və sosial işçilərə aiddir.

Gecə işi ilə əlavə iş arasında fərq varmı?

Çox vaxt adi vətəndaşlar gecə işi və iş vaxtından artıq iş anlayışlarını qarışdırırlar. Ancaq bu anlayışlar fərqlidir: onlar fərqli şəkildə ödənilir, nəzərə alınır və rəsmiləşdirilir. Mövcud fərqlərə daha yaxından nəzər salaq.

İş vaxtından artıq işdən danışarkən başa düşmək lazımdır ki, bu, normal hesab edilən iş vaxtından kənarda həyata keçirilir (yəni, iş gününün və ya növbənin normal uzunluğu). Gecə işlərindən fərqli olaraq, iş vaxtından artıq işləmək üçün əsaslar mövcud qanunvericiliklə aydın şəkildə tənzimlənir. Qanun hətta işçinin iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququna malik olmadığı halları da nəzərdə tutur:

1. Əgər onlar baş vermiş qəzaların/fəlakətlərin nəticələrinin qarşısının alınması/aradan qaldırılması və ya qəzalara/fəlakətlərə səbəb ola biləcək texnoloji nasazlıqların aradan qaldırılması ilə bilavasitə əlaqədardırsa.
2. Əgər iş təbii fəlakətlərin törətdiyi nəticələrin aradan qaldırılmasına yönəlibsə.
3. Əgər iş yüksək dərəcədə kommunal xidmətlərə görə aparılırsa (bu, istilik və elektrik şəbəkələrinin, drenaj sistemlərinin, qaz və su təchizatının, rabitə və s.-nin bərpası və ya təmiri üzrə işlərə aiddir).
4. Fərdi işçi tərəfindən işin görülməsi onun yaşadığı ərazidə hərbi vəziyyətin/fövqəladə vəziyyətin tətbiqi ilə zərurət yaranarsa, bu işlər təxirəsalınmaz işlərə aid edilməklə. Xüsusilə, söhbət hər hansı bir fəlakətin (zəlzələ, yanğın, aclıq, daşqın, epidemiya və s.) mövcud real təhlükəsindən və ya yuxarıda göstərilənlərdən hər hansı birinin artıq baş verdiyi və əhalinin sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə yaradan hallardan gedir. müəyyən bir ərazidə yaşayan (ayrıca hərbi hissə daxil olmaqla).

Eyni zamanda, bir sıra hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb etmək işçinin məcburi razılığını tələb edir:

1. İstehsalın texniki xüsusiyyətlərinə görə iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi mümkün olmayan əvvəllər başlamış işi yerinə yetirmək/tamamlamaq zərurəti yarandıqda menecer işçini belə işə cəlb etmək hüququna malikdir. Xüsusilə, lazımi işlərin yerinə yetirilməməsi işəgötürənə və ya üçüncü şəxslərə məxsus əmlakın zədələnməsinə/itkisinə səbəb ola bilərsə (bir şərtlə ki, o, həmin şəxslərin əmlakına görə məsuliyyət daşıyır) və ya söhbət bələdiyyə və dövlətin mümkün zərərindən/itkisindən gedirsə. əmlak və ya vətəndaşların həyatı/sağlamlığı üçün təhlükə.
2. Avadanlıqların/mexanizmlərin bərpası ilə bağlı işə cəlb olunmaması müəssisədə çalışan işçilərin xeyli hissəsinin fəaliyyətinin dayandırılmasına səbəb ola bilərsə.
3. İşçinin əvəzi işə gəlmədiyi halda, fasiləyə imkan vermədikdə, işçidən əlavə iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, belə hallarda işəgötürən işləmiş (növbədən sonra qalan) işçinin dərhal başqası ilə əvəz edilməsi üçün tədbirlər görməlidir.

Bundan əlavə, bu hallarda işçiləri iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün yalnız onların yazılı razılığını almaq deyil, həm də ilkin həmkarlar ittifaqı orqanının (təşkilatda biri varsa) bu məsələ ilə bağlı rəyini nəzərə almaq lazımdır. ).

Heç kimin yetkinlik yaşına çatmayan şəxsləri və ya hamilə qadınları həm gecə, həm də iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququ yoxdur. Söhbət əlilliyi olan işçilərin və ya 3 yaşınadək uşaq böyüdən anaların işə götürülməsindən gedirsə, o zaman onlardan yazılı razılığın alınması və rəhbərliyin onlara bu işdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verməsi barədə qəbz əlavə edilməsi zəruri olur.

Həm də qeyd edirik ki, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq işlənmiş əlavə iş saatlarının ümumi sayı. 99 TK, ildə 120 və ya ardıcıl 2 gün ərzində 4-dən çox olmamalıdır. Bu zaman işçilərin müəyyən edilmiş normadan artıq işlədiyi vaxtın dəqiq uçotunun təmin edilməsinə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək haqqında

Gecə işlərinin tez-tez qarışdırıldığı başqa bir anlayış qeyri-müntəzəm iş saatlarıdır. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən, işçilərə müəyyən iş rejimi müəyyən edilməli, yəni onların iş yerlərində qalmalı olduğu iş vaxtı müəyyən edilməlidir.

Qanunda nəzərdə tutulduğundan bir neçə variant ola bilər:

• 2 gün istirahətlə 5 günlük iş həftəsi;
• 6 günlük iş həftəsi, 1 gün istirahət;
• üzən istirahət günləri ilə çevik cədvəl;
• işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün - natamam iş həftəsi və ya qeyri-müntəzəm saatlarla iş günü.

İş növbəsinin başlaması və bitməsi şərtləri, habelə oradakı fasilələr təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməlidir və ya digər normativ aktlarda və müqavilələrdə (o cümlədən kollektiv və əmək müqavilələrində) əks olunmalıdır. işçi.

Xüsusi fəaliyyət sahələrində (məsələn, rabitə və ya nəqliyyat) işçilər üçün iş vaxtının nüansları Rusiya hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Bu Sənətdə nizamsızlıq anlayışı. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, bəzi işçilər (onların kateqoriyaları işəgötürən tərəfindən ciddi şəkildə müəyyən edilir) onlar üçün müəyyən edilmiş iş növbəsi başa çatdıqdan sonra da əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilə bilən xüsusi iş qrafiki hesab olunur.

İşçilərin gecə vaxtı işə dəvət edilməsi qaydası haqqında

Yuxarıda deyilənlərdən göründüyü kimi, gecə işi, əgər əmək müqaviləsində əks olunmuş iş qrafikində nəzərdə tutulmayıbsa, qayda yox, istisna olmalıdır. Məhz buna görə də işçini gecə işləməyə cəlb edərkən müəyyən prosedurlara riayət etmək lazımdır ki, onların sayı hansı kateqoriyadan olan işçilərin cəlb edilməsinin planlaşdırıldığından asılıdır.

Belə ki, gecə vaxtı işə heç bir əks göstərişi olmayan işçinin işə cəlb edilməsi zərurəti yarandıqda və ya belə cəlb edilmənin əsasları qanunla razılıq tələb olunmadan müəyyən edildiyi hallarda, işəgötürən yalnız müvafiq əmr vermək və işçini işəgötürənlə tanış etmək kifayətdir. (bunu imza altında etmək daha yaxşıdır).

Əmək qanunvericiliyində işçinin gecə saatlarında işə cəlb edilməsi üçün onun razılığının alınması tələb olunduqda, bu, ilk növbədə yazılı şəkildə alınmalıdır. Bundan başqa, vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları (3 yaşınadək uşağı olan qadınlar; 5 yaşınadək uşağı olan tək valideynlər; əlillər; əlil uşaqların valideynləri və s.) üçün onların gecə vaxtı işə cəlb edilməsi qaydası onların imza və müvafiq bildiriş altında.

İşəgötürənin tez-tez işçiləri gecə işlərinə cəlb etməyə ehtiyacı varsa, işçilərin razılığını bildirmək və təsdiqləmək üçün vahid formalar yaratması məntiqlidir. Üstəlik, bəzi işəgötürənlər hər iki sənədi bir sənəddə birləşdirir. Qanun bu cür sənədlərə xüsusi tələblər qoymur, ona görə də onlar sərbəst formada tərtib edilir.

Gecə işləməkdən imtina barədə bildiriş

Məsələn, gecə işləməkdən imtinanın mümkünlüyü barədə aşağıdakı bildiriş forması verilə bilər:

"TULPAN" MƏHDUD MƏSULİYYƏTLİ CƏMİYYƏTİ

101000, Moskva, küç. Torfyanaya, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Baş mühəndis

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moskva, st. Uzlovaya, 3, mənzil. 5

Moskva, --.--.---- il

Hörmətli Olqa Pavlovna!

İstehsal ehtiyacları, daha doğrusu baş vermiş texnoloji nasazlıq və avadanlıq və mexanizmlərin sazlanması zərurəti ilə əlaqədar olaraq sizi gecə saatlarında - 17-18 noyabr 20__-ci il tarixdə, saat 22:00-dan 4-nə kimi işə dəvət edirik. :00.

Sizə bildiririk ki, 3 yaşına çatmamış bir uşağın olması ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq (96-cı maddə) gecə işləməkdən imtina etmək və ya işləməyə razılıq vermək hüququnuz var. yazılı razılığınız şərti ilə.

Hörmətlə, Direktor (şəxsi imza) Timoxin V. E.”

Bu bildiriş işçiyə poçtla göndərilə və ya iş yerində olarkən şəxsən çatdırıla bilər. İşəgötürən bildirişi poçtla göndərirsə, onda siz poçt qəbzini və işçinin imzaladığı bildirişi saxlayaraq əlavənin təsviri və qəbz ilə məktub göndərə bilərsiniz. Və ya bir məktubla işçidən razılığı rəsmiləşdirmək və işləməkdən imtina etmək ehtimalı barədə bildiriş faktını qeyd etmək üçün təyin olunmuş vaxtda gəlməsini xahiş edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, belə bildirişlər 2 eyni nüsxədə - işəgötürən və işçi üçün tərtib edilir. İşəgötürənin surətində işçi bildirişi aldığını və hüquqları ilə tanış olduğunu şəxsən yazmalı və sonra bildirişin alınma tarixini göstərməlidir.

İşçinin gecə işləməyə razılığının qeydiyyatı

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bildirişlə yanaşı, işəgötürən işçidən gecə növbəsində işi yerinə yetirmək üçün razılıq almalıdır. Razılıq, habelə bildiriş sərbəst formada tərtib edilir. Bunun üçün yeganə tələb aşağıdakıların əvəzsiz olmasıdır:

• işçinin gecə işləməyə razılığı;
• belə razılığın verilmə tarixi göstərilməklə;
• şəxsi imza.

Prinsipcə, işəgötürən razılığı özü yaza bilər və sadəcə işçini şəxsi imzasını qoymağa dəvət edə bilər, eyni zamanda işçilərdən hər dəfə öz əllərində belə bir kağız tərtib etməyi xahiş edə bilər. İlkin olaraq razılıq belə görünə bilər:

“Lalə” MMC-nin direktoruna

Timokhin V.E.

böyük mühəndisdən

Bykova O.P.

21 noyabr 20__-ci il tarixində gecə işə getməyə razılığımı bununla təsdiq edirəm.

Sənəd təşkilatda müəyyən edilmiş qaydadan asılı olaraq kadrlar şöbəsinə, ofisə və ya müdirin qəbul sahəsinə təqdim olunur.

Bəs belə saatlarda işləməkdən imtina etmək üçün əsasları olsa da, əmək müqaviləsi gecə işləməsini nəzərdə tutan işçinin razılığının alınmasına və ona bildiriş göndərilməsinə ehtiyac varmı? Məsələn, əlil uşağı olan işçi imtina etmək hüququna malik olan gecə növbəsi də daxil olmaqla növbəli qrafiklə işləyirsə, işəgötürən nə etməlidir?

Əmək Məcəlləsində razılığın alınması və işçilərin xəbərdar edilməsi qaydasına istisnalar nəzərdə tutulmur. Bu o deməkdir ki, işçi ilk növbədə növbəli işə qəbul olunsa belə, işəgötürən onun razılığını almalı və ona müvafiq formada iş şəraiti barədə məlumat verməlidir. Eyni zamanda, təcrübədən göründüyü kimi, işçinin gecə işə getməsi üçün hər dəfə işə cəlb edildiyi zaman onun bildirişi və razılığı alınmalıdır. Burada bir daha təkrar edirik ki, işəgötürənin və onun tabeliyində olanların sənədləşmə işlərini tamamlayarkən sərf etdikləri vaxtı azaltmaq üçün ümumi vahid forma yaratmaq daha yaxşıdır.

Sifariş forması gecə işləmək üçün

İşçilərin razılığını aldıqdan və bildirişləri imzaladıqdan sonra işəgötürən onların vəzifələrini, adlarını və bu işə cəlb olunma tarixini göstərməklə gecə vaxtı işə cəlb edilməsi haqqında əmr verir. Sonra əmr rəhbərin və ya belə sənədləri tərtib etmək səlahiyyəti olan digər şəxsin imzası ilə təsdiqlənir və ümumi qaydada qeydiyyata alınır.

Təxminən, bir işçini gecə növbəsində işləməyə cəlb etmək əmri belə görünür:

MMC "TULPAN"

101000, Moskva, st. Torfyanaya, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Moskva şəhəri, --.--.----ilin

SİFARİŞ Nömrə 1-11/2341

İstehsal ehtiyaclarına görə, yəni baş vermiş texnoloji nasazlıq və avadanlıq və mexanizmlərin sazlanması ehtiyacı səbəbindən,

SİFARİŞ EDİRƏM:

böyük mühəndis Olga Pavlovna Bykovanı 20__ noyabrın 21-dən 22-nə keçən gecə saat 22:00-dan 4:00-a qədər gecə işləməyə cəlb edin. Gecə işlərinə görə ödəniş əmək qanunvericiliyinə və kollektiv müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Direktor (şəxsi imza) Timoxin V. E.”

Gecə işləməkdən imtina üçün tibbi əks göstərişlərin təsdiqi

Tibbi əks göstərişləri olan işçilərin gecə növbələrində işləməkdən mümkün imtinası ilə bağlı hallarda, işəgötürənin belə əks göstərişlərin olmamasını necə təmin etməsi tam aydın deyil. Bu fakt yalnız müvafiq tibbi arayışların köməyi ilə təsdiq və ya təkzib edilə bilər, lakin işəgötürən, qanuna görə, tabeliyində olanlardan tibbi sənədlərin təqdim edilməsini tələb etmir (və etməməlidir). Yəni formal olaraq işçilər onları təqdim edib-etməmək barədə müstəqil qərar verə bilərlər.

Bununla belə, əksər hüquqşünaslar belə qənaətə gəlirlər ki, gecə növbəsində işləmək üçün işə qəbulun mümkünsüzlüyünü sübut edən tibbi arayışın təqdim edilməsi hələ də məcburidir. Axı, bir işçi gecə işləmək üçün əks göstərişlərin olduğunu bildirən arayış təqdim edərsə, işəgötürənin onu belə işə cəlb etmək hüququ yoxdur. Belə sübutlar olmadıqda, işçi gecə işinə yararlı hesab edilir (Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla).

Bölmədə mövzu ilə bağlı daha çox materiallar: "İş".