Forma T11 nümunəsi. İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr

ev / Ev

Mükafatların verilməsi haqqında sərəncam tabeliyində olanları mükafatlandırmaq zərurəti yarandıqda müəssisə rəhbərliyi tərəfindən verilən sənəddir. Sifarişin verilməsinin səbəbi müxtəlif səbəblər ola bilər: planın və istehsal normalarının artıqlaması, yüksək əmək nəticələri, görülən işlərin keyfiyyəti və s.

Əhəmiyyətli bir aydınlıq: bonuslar heç də görkəmli işçinin və ya işçilər qrupunun yalnız pul məbləği ilə mükafatlandırılması demək deyil. Bonus rəhbərliyin yazılı təşəkkürü, sertifikat və ya digər maddi həvəsləndirmə növü ola bilər.

Mükafatların rolunu çox qiymətləndirmək çətindir: işçilərin təşkilata xidmətlərinin tanınmasının bu forması onların gələcək səmərəli və səmərəli işi üçün güclü bir stimuldur.

FAYLLAR

Müəssisələrdə bonus sistemi

Bir çox təşkilatlarda bonuslarla bağlı müddəalar kollektiv müqavilədə və ya digər ayrıca qaydalarda əks olunur. Onlar bonusların verilməsinin səbəblərini, şərtlərini, formasını, ölçüsünü və qaydasını müəyyənləşdirirlər. Müəssisənin daxili siyasətində belə bir sənəd yoxdursa, o zaman mükafatlar direktorun sadə yazılı əmri əsasında fərdi qaydada baş verə bilər.

Sifarişin verilməsi üçün əsas

Təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən verilən hər hansı bir əmrin həmişə sənədli əsası olmalıdır. Bu halda, adətən, öz peşə fəaliyyətlərində müəyyən uğurlar əldə etmiş işçini və ya işçilər qrupunu göstərən struktur bölmə rəhbərinin təqdimatı və ya hesabatıdır.

Sənədi kim hazırlayır?

Bir qayda olaraq, bu cür əmrlərin icrası hüquq məsləhətçisinin, kadrlar şöbəsinin mütəxəssisinin, struktur bölmənin rəhbərinin və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibinin üzərinə düşür. Və sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, təsdiq üçün təşkilatın direktoruna təqdim edilməlidir.

Sifariş vermək üçün əsas qaydalar

Mövcud qanunda göstərildiyi kimi, bonuslar üçün sərəncam pulsuz formada verilə bilər. Bununla belə, bir çox müəssisə və təşkilatlar əvvəllər təsdiqlənmiş və ümumiyyətlə tətbiq olunanlardan fəal şəkildə istifadə etməyə davam edirlər

forma T-11(bir işçi mükafata namizəddirsə)
və ya forma T-11a(əgər mükafatların bir qrup işçiyə verilməsi nəzərdə tutulursa).

Bu formaların hər ikisi həm quruluş, həm də məzmun baxımından olduqca oxşardır.

"Köhnə" formalara riayət etmək olduqca başa düşüləndir: onlara bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və mükafatlandırılan işçilər haqqında məlumatlar, mükafatın səbəbi və mükafatın özü haqqında məlumat və s.

Sifariş iki variantda verilə bilər: ya yazılı, həm əl ilə, həm də çap şəklində. Ancaq hansının seçilməsindən asılı olmayaraq, həmişə menecerin orijinal imzasını və mükafatlandırılan işçilərin imzalarını ehtiva etməlidir.

Sənəd hazırlanır tək nüsxədə mükafatlandırılan işçilərə münasibətdə sonrakı hərəkətlər üçün əsas kimi xidmət edir.

Qeydiyyatdan keçdikdən sonra sifariş daxili sənədlər reyestrində qeydiyyata alınmalı, sonra əvvəlcə mühasibatlığa, sonra isə şirkətin arxivində saxlanmaq üçün təhvil verilməlidir.

T-11 sifarişinin doldurulması nümunəsi

T-11 və ya T-11a standart formaları olduqca sadə və başa düşüləndir, buna görə də doldurarkən heç bir çətinlik yaratmamalıdırlar.

Bir işçi üçün mükafatlar üçün hazırlanmış T-11 sənədinin birinci hissəsində şirkətin tam adı, OKPO kodu (qeydiyyat sənədlərinə uyğun olaraq), həmçinin daxili sənəd dövriyyəsi üçün sifariş nömrəsi və tarixi ilk növbədə hazırlıq göstərilir.

Sonra formada işçinin soyadını, adını, atasının adını, onun kadr nömrəsini (müəssisədə belə qeydlər aparılırsa), vəzifənin və struktur bölmənin (sahə, sex, komanda) adını daxil etməlisiniz. mükafat üçün ərizəçinin işlədiyi.

Sifarişin ikinci hissəsində motivi göstərməlisiniz, yəni. mükafatın verilmə səbəbi, sonra onun növü, pul məbləğidirsə, onun dəqiq məbləği (sözlə və rəqəmlə).

Xətdə " Baza» bonusun verildiyi konkret sənəd yazılır (onun tarixi və nömrəsi, əgər biri təyin edilibsə).

Nəhayət, əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, tarix göstərilir, sonra baxılmaq və imzalanmaq üçün təltif edilmiş işçiyə təhvil verilir.

T-11a sifarişinin doldurulması nümunəsi

Bu sifariş forması bir qrup işçinin mükafat alacağı gözlənilən zaman doldurulur.

T-11a formasının birinci hissəsi demək olar ki, T-11 formasının məzmununu təkrarlayır və eyni şəkildə doldurulur. Fərq ondadır ki, burada konkret işçinin tam adı və işlədiyi şöbə göstərilmir, əksinə həvəsləndirici motiv və onun növü yazılır.

Sənədin ikinci hissəsində əvvəlcə mükafatlandırılan hər bir işçinin tam adı, ştat nömrəsi, habelə aid olduğu struktur bölmənin ardıcıllıqla daxil edildiyi cədvəl var (qeyd edək ki, işçilər müəssisənin müxtəlif şöbələrinə). Sonra işçilərin vəzifəsi və onların hər birinə ödənilməli olan mükafatın məbləği göstərilir (bonusun məbləği dəyişə bilər).

Sonra aşağıdakı sətirdə yenidən daxil edilir əsas, sənədin tarixi və nömrəsinə, habelə rəhbərin imzasına istinadla. Əmr direktor tərəfindən təsdiq edildikdən sonra baxılmaq üçün hər bir işçiyə təhvil verilir, o, soyadının qarşısındakı müvafiq cədvəldə imzasını qoymalıdır.

URL-i kopyalayın

Çap et

Üçün sifariş forması T-11 və T-11a şəklində bonuslar

İşçilər üçün mükafatlar haqqında əmr, hər hansı bir xüsusi xidmət və ya nailiyyətlərə görə işçinin mükafatlandırılmasına dair inzibati sənəddir. Mükafat aşağıdakı formada ola bilər: pul, maddi mükafat, sertifikat və s.

Sifarişin doldurulması üçün iki forma var: bir işçinin mükafatlandırılması üçün T-11 və bir qrup işçinin mükafatlandırılması üçün T-11a. Ancaq pulsuz formada da sifariş yarada bilərsiniz.

Formanın doldurulması

Adi prosedura əməl etsəniz, rəhbərlik adından mükafat üçün əmr verməzdən əvvəl işçinin işlədiyi şöbənin birbaşa rəhbəri həvəsləndirmə təklifi tərtib etməlidir (T-nin "Əsaslar" sətirində göstərilmişdir). 11 forma).

Bununla belə, işçinin əmək ləyaqətinə dair rəhbərliyə memorandum və ya ərizə də bu şəkildə tərtib edilə bilər.

T-11 forması bütün kadr sənədləri kimi standart olaraq doldurulur: Yuxarıda təşkilatın və ya fərdi sahibkarın adı, fərdi sənəd nömrəsi və onun hazırlanma tarixi göstərilir.

"OKPO-ya uyğun kod" sətri. OKPO kodu Rosstatın bildirişindəki məlumatlara uyğun olaraq göstərilir.

İşçinin təfərrüatları aşağıdakılardır: Tam adı, vəzifəsi, kadrların sayı, işlədiyi struktur bölməsi, habelə mükafatın səbəbi (məsələn, yüksək fəaliyyət göstəricilərinə nail olmaq üçün).

Aşağıda qeyd edirik mükafat növü (bonus, qiymətli hədiyyə, minnətdarlıq bildirişi və s.)

Əsas əmək haqqını ödəməkdən əlavə, işəgötürən işçini əlavə pul məbləğləri - bonuslar və ya qiymətli hədiyyələrlə mükafatlandıra bilər.

Bütün növ bonuslar onların hesablanması üçün əsas olan sifarişdən istifadə etməklə verilməlidir.

Bu ödənişləri emal etmək üçün vahid formalar təqdim olunur: T-11 və T-11a. Birinci forma bir işçiyə mükafatlar üçün nəzərdə tutulmuşdur və şirkətin iki və ya daha çox işçisinə mükafat verildiyi təqdirdə "a" hərfi olan forma istifadə olunur.

Bu formalardan istifadə etmək lazımdırmı?

İndi kadr uçotunun idarə edilməsində vahid formaların istifadəsi artıq məcburi deyil, buna görə işəgötürən T-11 və T-11a formalarından öz istəyi ilə istifadə edə bilər. O, öz formasını inkişaf etdirə və ya vahid formada dəyişikliklər edə bilər. Əsas odur ki, yeni formanı qurumun sifarişi ilə təsdiq etsin.

Həmçinin, mükafatlar üçün sifariş təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş sifarişlər üçün ümumi formada pulsuz formada verilə bilər. Tipik olaraq, bonusların verilməsinin bu üsulu, işçinin mükafat aldığı nailiyyətlərini ətraflı təsvir etmək lazım olduqda və ya həvəsləndirmə əmrləri ictimaiyyət üçün açıq yerlərdə (məlumat guşələri, fəxri lövhələr və s.)

Bu hallarda sərbəst formada verilmiş əmr oxunduqda daha yaxşı başa düşülür.

Sərbəst formada həvəsləndirmə əmrinin mətninə bir nümunə:

21-30 may 2020-ci il tarixlərində keçirilmiş “Ən yaxşı istehsal sahəsi” müsabiqəsinin nəticələrinə görə 4 saylı filialın istehsalat sahəsi birinci yeri tutmuşdur.

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Əldə edilən nəticələrə görə pul bonusu ilə mükafatlandırın:

A.A. İvanenkov, saytın rəhbəri - 5000 (beş min) rubl məbləğində;
N.N. Eqorov, sahə ustası - 4000 (dörd min) rubl məbləğində;
V.V. Nikitin, saytın elektrikçisi - 3000 (üç min) rubl məbləğində.

2. Bonusu öz hesabınıza ödəyin.

3. Əmr təşkilatın bütün işçilərinin diqqətinə çatdırılsın.

Maddi yardım üçün sifariş

Müxtəlif pul mükafatlarına əlavə olaraq, maddi yardım kimi bir şey də var.

Bu məqsədlər üçün ayrıca vahid forma yoxdur və buna görə də T-11 və T-11a formaları çox vaxt maliyyə yardımının qeydiyyatı üçün istifadə olunur, xüsusən də təşkilat kadr uçotunun aparılması üçün avtomatlaşdırılmış proqramlardan istifadə edirsə (KAMIN, HR Departamenti PLUS və s.) , standart versiyalarında yalnız vahid formalar daxil edilir.

Vahid forma adı dəyişdirməklə uyğunlaşdırıla bilər. Yəni, ilkin olaraq sərəncam “İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında” adlanır, lakin onun “Madidi yardım haqqında” və ya “Maddi yardımın ödənilməsi haqqında” əmri ilə əvəz edilməsi lazımdır.

Pulsuz sifariş formasından da istifadə edə bilərsiniz. Ancaq hər halda, pul ödənişinin növünü dəqiq göstərməlisiniz, "... məbləğində pul ödəyin" kimi ifadələr yazmamalısınız. Verilən pulun məbləği ödəniş növündən asılı olacaq:

1) Şəxsi gəlir vergisi- mükafat tam olaraq vergiyə cəlb olunur. Maddi yardım halında, fərdi gəlir vergisi ümumi hallarda ildə 4000 rubl və uşağın doğulması üçün birdəfəlik ödəniş üçün 50.000 rubla qədər olan məbləğə şamil edilmir.

Yaxud təbii fəlakətlər və ya terror aktları ilə əlaqədar ödənildikdə, məbləğindən asılı olmayaraq, ümumiyyətlə vergiyə cəlb edilmir;

2) Gəlir vergisi təşkilatlar - maliyyə yardımı vergitutma bazasını azaltmır. Mükafat vergitutma bazasını yalnız işçilərin əmək nailiyyətlərinə görə (planın yerinə yetirilməsi, müəyyən göstəricilərə nail olunması, rasional təkliflərin verilməsi və s.) üçün verildikdə azalda bilər.

Yubiley və bayramlarla əlaqədar ödənilən bonuslar təşkilatın mənfəətinin həcmini azaldan əmək xərclərinə aid edilmir;

3) Sığorta haqları- qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda (4000 rubla qədər, uşaq doğulduqda 50.000 rubla qədər məbləğdə, təbii fəlakətlərlə əlaqədar dəymiş ziyana görə kompensasiya ödənişləri, maddi yardımla əlaqədar ödənişlər) ödənişdən azad edilir. ailə üzvlərinin ölümü). Mükafat bütün hallarda sığorta haqlarına tabedir.

Sifarişin verilməsi üçün əsaslar

Aşağıdakı sənədlər bonuslar (maddi yardım) üçün sərəncamın verilməsi üçün əsas ola bilər:

İşçinin bəyanatı. Çox vaxt, işəgötürənin yerli sənədlərində belə ödənişlərin nəzərdə tutulduğu hallarda maddi yardımın ödənilməsi üçün yazılır.
Xidmət qeydi. İşçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən əldə edilmiş nəticələrə, əla işə və s.
İşəgötürənin bayram və yubileylər üçün mükafatların ödənilməsi barədə əmri;
Maliyyə yardımı və mükafatların ödənilməsi qaydasını müəyyən edən təşkilatın yerli qaydaları. Üstəlik, bu və ya digər ödənişin nə adlandırılacağına işəgötürən özü qərar verir. Məsələn, bəzi təşkilatlar işçinin ildönümü (pensiya, evlilik) üçün bonus ödəyə bilər, bəziləri isə maddi yardım ödəyə bilər. Bu, təşkilatın korporativ siyasətindən asılıdır. Mükafatlar və maddi yardımlar qanunla müəyyən edilmiş hallarda onların adları dəyişmir (uşağın doğulmasına, ailə üzvünün ölümü ilə əlaqədar maddi yardım; iş nəticələrinə görə mükafat);
İşəgötürənin işçinin xeyrinə ödənişlər etmək barədə qərar qəbul edə biləcəyi digər sənədlər.

Əmr verildikdən sonra onun surəti orada göstərilən məbləğlərin hesablanması üçün mühasibatlığa göndərilir. Bonusların və maddi yardımların ödənilməsi üçün konkret tarixlər müəyyən edilməyib. Onlar hesablandıqdan dərhal sonra işçiyə verilə bilər və ya əmək haqqı və ya avans ödənişi ilə üst-üstə düşə bilər.

T-11 formasının doldurulması üçün təlimat

T-11 formasından istifadə edərək bir işçi üçün bonus verilir. Onun doldurulması qaydası belədir:

Şirkətin adı

Bura tam şəkildə, ixtisarsız daxil edilməlidir. Təsis sənədlərində olduğu kimi mötərizədə qısaldılmış adın (əgər varsa) daxil edilməsinə icazə verilir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 3 mart 2003-cü il tarixli 65-Art Fərmanı ilə müəyyən edilmişdir.

Yuxarıdakı sənəd yalnız 07.01.2018-ci il tarixinə qədər etibarlıdır və sonra GOST R 7.0.97-2016 qüvvəyə minəcək, lakin sənəd tələbi kimi adla bağlı eyni tələbi ehtiva edir.

Yuxarıda göstərilən bütün qaydalar tam olaraq fərdi sahibkarlara aiddir.

Adın yanında OKPO üçün ayrılmış kiçik bir sahə var, onu doldurmaq üçün məlumatlar bir şirkəti qeydiyyata alarkən statistika orqanları tərəfindən verilən kodlar siyahısından götürülür. Amma bu sahəni boş qoymaq ciddi səhv olmayacaq.

İşçinin soyadı, adı və atasının adı tam şəkildə, cinsi halda yazılır.

İşçi sayı

Struktur bölmə

Əgər o, təşkilatda yoxdursa, bu sətir doldurulmur.

Həvəsləndirmə motivi

Bu sətirdə təşkilat sərbəst formada sifariş formalarından istifadə etmirsə və ya sifariş ixtisaslaşdırılmış proqramdan istifadə edilərək verilirsə, işçiyə mükafat verilməsinin səbəbini ətraflı təsvir edə bilərsiniz.

Təşviq növü

Bu sətir həvəsləndirmənin (maddi yardımın) hansı formada veriləcəyini izah edir: pul, qiymətli hədiyyə və ya sadəcə olaraq minnətdarlıq bildirişi və ya fəxri fərman təqdim edilməsi.

Sonra əmrin verilməsi üçün əsas olan sənəd göstərilir (işçinin bəyanatı, memorandum, müdirin əmri və s.)

Rəhbərin imzası, habelə işçinin imzası onun əmrlə tanış olduğunu göstərir.

T-11a formasının doldurulması üçün təlimat

T-11a forması eyni anda bir neçə işçiyə ödənişlərin işlənməsi üçün nəzərdə tutulub. Sifarişin əsas detalları əvvəlki formada olduğu kimi tərtib edilir.

Həmçinin, T-11 formasına bənzər şəkildə, aşağıdakı sətirlər doldurulur: "Təşviq motivi" və "Təşviq növü", bundan sonra sonrakı məlumatlar cədvəl şəklində daxil edilir. Bu o deməkdir ki, həvəsləndirmə motivi və növü sifarişdə sadalanan bütün işçilər üçün eyni olmalıdır. Yəni, eyni işçi eyni vaxtda mükafat və maddi yardım alsa belə, onun üçün iki fərqli sərəncam vermək lazım gələcək.

Sifarişin cədvəl hissəsinin doldurulması:

İşçinin soyadı, adı və atasının adı - tam şəkildə daxil edilir;
İşçilərin sayı – əgər varsa;
Struktur bölmə - əgər varsa;
Vəzifə – tam şəkildə, ixtisarsız;
Məbləğ - işçiyə ödəniləcək məbləğ. Bu forma sözlərdə təkrarlanmağı nəzərdə tutmur. Əgər işçi pulla mükafatlandırılmırsa, onda mükafatlandırma forması göstərilir (təşəkkür, fəxri fərman, qiymətli hədiyyə);
İşçilərin imzası onların əmrlə tanış olduğunu təsdiqləyir.
Sifarişin verilməsi üçün əsaslar (cədvəldən sonra son tarix). Bir neçə səbəb ola bilər, əsas odur ki, təşviqin motivi və növü üst-üstə düşür. Və ya əksinə, bir sənəd bir neçə əmrin verilməsi üçün əsas ola bilər. Məsələn, işçinin fəxri fərman və pul mükafatı ilə təltif edilməli olduğu barədə məlumatları ehtiva edən bir memo var. Bu halda, iki əmr veriləcək, lakin onlar üçün əsas eyni olacaq - yuxarıdakı memo.
Təşkilat rəhbərinin imzası.

Bonus sifarişlərinin saxlanma müddəti və yeri

Sifarişin əsli kadrların sifarişi kitabında saxlanılır. Bir nüsxə mühasibatlıq şöbəsindədir, burada ya sifarişlərin bütün nüsxələrinin saxlandığı ayrıca bir faylda verilir, ya da mükafatların verilməsinə dair sənədlərə əlavə olunur.

İşçilərə mükafatların verilməsi və onlara maddi yardım göstərilməsi haqqında sərəncamlar 5 il müddətində təşkilatda saxlanmalı və sonra məhv edilməlidir. Amma praktikada vergi yoxlaması başa çatdıqdan sonra belə sənədləri məhv etmək daha yaxşıdır.

Çünki onun gedişi zamanı bu sərəncamlar əsasında hesablanmış məbləğlərin vergiyə cəlb edilməsi ilə bağlı müxtəlif suallar yarana bilər və yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu məbləğlərin vergi uçotunda necə əks olunacağından asılı olan ifadəni təsdiqləmək lazım gələcəkdir. təşkilat.

Kadrlar cədvəli (forma T-3)
T-61 formasının doldurulması nümunəsi

T-11 və T-11a formaları hər hansı bir nailiyyət və ya hadisəyə görə işçini mükafatlandırmaq üçün istifadə edilə bilən vahid sifariş formalarıdır.

Təşviqat işçilərin işəgötürənə sadiq münasibətinin yaradılması üçün əsas vasitədir.

Bir qayda olaraq, işçilərini qiymətləndirən böyük və ciddi şirkətlər, onun müddəalarını normativ sənəddə, məsələn, Əsasnamədə təsbit edən bonus sistemini inkişaf etdirirlər. Münasib şərait yarandıqda işçilərin həvəsləndirilməsi üçün əmr verilir. T-11a forması bir qrup işçini həvəsləndirmək üçün istifadə olunur, T-11 - bir işçi üçün.

Sifariş vermək üçün sənədli əsaslandırmanız olmalıdır; bu, şöbə müdirinin mükafat üçün təqdimatı və ya hansı işçinin, nəyə görə və hansı şəkildə mükafatlandırılmasını göstərən bir memorandum ola bilər.

Əmək qanunvericiliyi işçilərə təşəkkür etməyə, fəxri fərmanlarla təltif etməyə, pul mükafatları və ya maddi hədiyyələr verməyə icazə verir. Əsasnamə müxtəlif nailiyyətlərə görə hansı növ mükafatın nəzərdə tutulduğunu müəyyən edir.

Bütün həvəsləndirmə növləri əmrlə rəsmiləşdirilməlidir, işəgötürənin bu cür hərəkətləri işçiləri daha yaxşı və daha yaxşı işləməyə, mükafat verildiyi müəyyən göstəriciləri yerinə yetirməyə səy göstərməyə təşviq edir. Ümumiyyətlə, səriştəli mükafat sistemi işçilərin məhsuldarlığını artırır və hər bir işçinin fəaliyyət göstəricilərini yaxşılaşdırır.

T-11 formasının doldurulması nümunəsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, işçilərin əməyinə görə necə mükafatlandırıla biləcəyinizi göstərir - mükafatlar, fəxri fərmanlar, ordenlər, medallar, hədiyyələr, pullar və s. Əmək məcəlləsinin göstərilən maddəsindən siyahıya hər hansı digər həvəsləndirmə növləri əlavə edilə bilər, siyahı bağlanmır. Bir qayda olaraq, mümkün mükafatların növləri daxili yerli aktda, kollektiv müqavilədə və ya işçi ilə bağlanmış ayrıca əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

T-11 və ya T-11a formasının doldurulması mükafat üçün təqdim edilmiş qəbul edilmiş sənədlər əsasında kadr işçisi tərəfindən həyata keçirilir. Pulsuz sifariş formalarının istifadəsinə icazə verilir, standart formalar 2017-ci ildə məcburi deyil.

Formada aşağıdakı məlumatlar doldurulmalıdır:

işəgötürənin şirkəti haqqında məlumat;
T-11 və ya T-11a formasının doldurulma nömrəsi və tarixi;
irəli çəkilmək üçün irəli sürülən işçi haqqında məlumat;
motiv - işçi nəyə görə mükafatlandırılmalıdır;
mükafatın növü, əgər pul mükafatı verilirsə, onun ölçüsünü söz və rəqəmlərlə göstərin;
sənəd əsası - adətən şöbə müdiri tərəfindən tərtib edilən mükafata təqdimat;
rəhbərin imzası - inzibati formaya hüquqi qüvvə verir;
tanışlığı göstərən işçinin imzası.

Zəhmət olmasa, “həvəsləndirmə motivi” sahəsini doldurmağa diqqət yetirin, söz tələb olunur.

Motiv nümunələri bonus qaydasında:

“Tədbirdə fəal iştiraka görə...”;

“Məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması məqsədi ilə işçi tərəfindən təqdim edilmiş innovasiya təklifinə görə”;

“Motivasiya sisteminin işlənib hazırlanması və tətbiqi üçün”;

“İş vaxtı siqareti tərgitməyə görə”;

“Planın vaxtından əvvəl 100% yerinə yetirilməsinə görə”;

“Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə”;

“Əməkdə yüksək göstəricilərə nail olmaq üçün” və s.

İşçilər üçün mükafatlar üçün sifariş pulsuz formada tərtib edilərsə, o zaman bütün eyni rekvizitləri daxil etməli, hansı işçinin mükafat tələb etdiyini göstərməli, həvəsləndirici motivi və onun növünü göstərməlidir.