Müəssisə üçün bir il və ya ay ərzində əmək məhsuldarlığı aşağıdakı düsturla hesablanır: PT=V/P, burada

• PT – orta illik və ya orta aylıq istehsal;
• B - gəlir;
• P – ildə və ya ayda işçilərin orta sayı.

Məsələn: bir ildə bütün müəssisə 10.670.000 rubl qazanır. Artıq qeyd edildiyi kimi, 60 nəfər işləyir. Beləliklə: PT=10,670,000/60=177,833,3 rubl. Məlum olub ki, bir illik işdə hər bir işçi orta hesabla 177 833,3 rubl gəlir gətirir. Orta gündəlik hesablama Aşağıdakı düsturdan istifadə edərək orta gündəlik və ya orta saatlıq məhsuldarlığı hesablaya bilərsiniz: PFC=W/T, burada

• T – saat və ya günlərlə istehsala sərf olunan ümumi iş vaxtı;
• B - gəlir.

Məsələn, şirkət 30 gün ərzində 10657 maşın istehsal edib. Beləliklə, orta gündəlik məhsul bərabərdir: PCH=10657/30=255. Gündə 2 maşın.

• Əmək məhsuldarlığının hesablanması üsulları
• Bir müəssisədə əmək məhsuldarlığını necə hesablamaq olar?
• Bir işçiyə düşən orta illik məhsulun düsturu
• Əsas göstəricilər və əmək məhsuldarlığının hesablanması düsturu
• Əmək məhsuldarlığı, məhsul və əmək intensivliyi
• Əmək məhsuldarlığının təhlili

1 işçiyə düşən məhsul: düstur, standartlar və hesablamalar Balans üzrə əmək məhsuldarlığının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir: PT = (sətir 2130*(1 – Kp)) / (T1*H). Təhlil Hesablanmış göstəricilər müəssisədə əmək məhsuldarlığının hərtərəfli təhlilinə imkan verir.

1 işçiyə düşən məhsul: düstur, standartlar və hesablamalar

• Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – gündüz.
• Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – keşikçilər.

Bu cür itkilərin səbəbləri, müdiriyyətin icazəsi ilə xəstəliyə, işdən kənarda qalmaya, xammal çatışmazlığına və ya avadanlıqların nasazlığına görə işdən kənarda qalma ola bilər. Bu səbəblərin hər biri ətraflı təhlil edilir. FRF-nin artırılması üçün ehtiyat işçi qüvvəsindən asılı olan itkiləri azaltmaqdır. Ayrı-ayrılıqda rədd edilmiş məhsulların istehsalı və korreksiyası ilə əlaqədar itirilmiş vaxt aşağıdakı alqoritmlə hesablanır: - istehsal məsrəflərində işçilərin əmək haqqının payı; - nikah qiymətində əmək haqqı məbləği; — işçilərin əmək haqqının maya dəyərindən maddi xərclər çıxılmaqla payı; — nikahların bərpasında iştirak edən işçilərin əmək haqqının payı; - orta saatlıq əmək haqqı; - nöqsanların düzəldilməsi və aradan qaldırılmasına sərf olunan vaxt.

Bir işçiyə düşən orta illik məhsul

Sizə lazım olacaq

• - kalkulyator.

Təlimat 1 Bütün işçiləri və ya ayrı bir qrupu sabit əmək haqqı ödəməkdən istehsalat əsasında işləməyə köçürməyi planlaşdırırsınızsa, eyni məhsul istehsal edən bir və ya bir qrup insan üçün eyni avadanlıqda məhsulun orta sayını müəyyənləşdirin. ekvivalent kvalifikasiyalar. 2 Hesablamalar üçün bir, üç, altı və ya on iki aylıq əmək məhsuldarlığı göstəricilərindən istifadə edə bilərsiniz. Orta məhsulun müəyyən edilməsində ən dəqiq nəticələr bir il ərzində uzunmüddətli təhlil aparıldıqda əldə edilir. 3 Bir işçinin 12 ayda istehsal etdiyi məhsulların sayını toplayın, istehsala sərf olunan saatların sayına bölün. Nəticə bir saat ərzində orta məhsuldarlığa bərabər olacaq.

1 işçiyə düşən məhsul buraxılışının hesablanması düsturu

• Harada, Eh – işçilərin sayında planlaşdırılan qənaət;
• Hr – istehsal prosesində iştirak edən mütəxəssislərin sayı.

Bir işçi üçün hesablama aşağıdakı kimi aparılır: Δ IN = x məzmunun 100 faizi Nümunə Əmək məhsuldarlığının praktiki istifadəsi nümunəsi üçün aşağıdakı vəziyyəti nəzərdən keçirməyə dəyər. Məzmununa Tapşırıq Müəssisə menecerinə, hesabat dövründə ümumi məbləği 2,5 milyon rubl olan məhsullar yaradıldığı təqdirdə, əmək məhsuldarlığı əmsalının planlaşdırma dövründə nə dərəcədə dəyişə biləcəyini müəyyən etmək tapşırığı verilir. İşə cəlb olunan işçilərin sayı 1350 nəfərdir.

Bir işçinin orta gündəlik məhsuldarlığı nümunəsi

Məhsuldarlıq və əmək intensivliyi təhlilin nəticələrinə əsasən işçilərin faktiki işini qiymətləndirir, məhsuldarlığın inkişafı və artımı, habelə iş vaxtına qənaət etmək və işçilərin sayını azaltmaq üçün resursları müəyyən etmək mümkündür əvvəlki dövrlə müqayisədə cari dövrdə fəaliyyətin dəyişməsini əks etdirir. Performansı qiymətləndirmək üçün son dərəcə vacibdir. Məhsuldarlığın səviyyəsi təkcə işçilərin səriştə və bacarığından deyil, həm də maddi təchizat səviyyəsindən, maliyyə axınlarından və digər amillərdən asılıdır. Ümumiyyətlə, əmək məhsuldarlığını daim yüksəltmək lazımdır.
Müəssisənin səmərəliliyinin təhlili, səh 10 Resursla təminat Müəssisədə işləyənlərin sayı böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Müəssisə fəaliyyətinin təhlili, səhifə 10

Beləliklə, görmək olar ki, 2008-ci ildə plan 10 rubl az yerinə yetirilib, yəni insanlar nəzərdə tutulan dəyərləri yerinə yetirməyiblər və daha az istehsal ediblər, lakin artıq 2009-cu ildə faktiki olaraq illik məhsul istehsalı 101 rubl artıb, yəni. , plan artıqlaması ilə yerinə yetirilmişdir. Planın tam yerinə yetirilməməsi əsasən faktiki işlənmiş günlərlə bağlıdır. Planlaşdırılmış 220 gün əvəzinə hər bir işçi orta hesabla 215 gün işləmiş, müəssisə müvafiq olaraq 5 gün (və ya orta illik məhsulun 27,6 rublu) itirmişdir.

Həm də işçinin işlədiyi adam-saat sayının artması nəticəsində orta illik məhsul 17,6 rubl artdı, lakin bu, hələ də planın yerinə yetirilməsinə səbəb olmadı. Öz növbəsində, 2009-cu ildə vəziyyət orta saatlıq məhsuldarlığın iş günlərinin sayının azalmasından daha sürətli sürətlə artması ilə izah olunur, həmçinin işçilərin geniş tərkibi məhsulun artması ilə nəticələnir.

Menyu

Əhəmiyyətli

Avadanlıq işçiləri: N = Vahidlərin sayı * Verilmiş ərazidə işçilərin sayı * Yük əmsalı. İxtisas səviyyəsinin təhlili İşçilərin ixtisas üzrə sayı standartla müqayisə edilir. Təhlil müəyyən bir peşə üzrə işçilərin artıqlığını (çatışmazlığını) aşkar edir.

İxtisas səviyyəsinin qiymətləndirilməsi hər bir iş növü üzrə tarif kateqoriyalarının cəmlənməsi yolu ilə hesablanır. Faktiki dəyər planlaşdırılandan aşağı olarsa, bu, məhsulun keyfiyyətinin aşağı düşdüyünü və kadrların ixtisasının artırılması ehtiyacını göstərəcəkdir. Əks vəziyyət işçilərə öz ixtisaslarına görə əlavə ödənişin lazım olduğunu göstərir.

İdarə heyətinin tutduğu vəzifə üzrə təhsil səviyyəsinə uyğunluğu yoxlanılır. İşçinin ixtisası yaşından və iş stajından asılıdır. Təhlil zamanı bu parametrlər də nəzərə alınır.

Bir işçinin orta illik məhsuldarlığını necə tapmaq olar

Diqqət

Bir işçiyə düşən istehsal dərəcəsi olacaq orta məbləği əldə etmək üçün onu iş növbəsindəki saatların sayına vura bilərsiniz. Nəticəni ayda iş növbələrinin sayına vursanız, bu, ayın orta məhsuldarlığını müəyyən etməyə kömək edəcəkdir. 4 Komanda üsulu ilə işləyərkən orta məhsuldarlığı müəyyən etmək üçün eyni ixtisasa, rütbəyə və eyni avadanlıqda işləyən bir qrup insanın bir il ərzində məhsuldarlığının nəticəsi toplanır. 5 Yaranan rəqəmi hesablama dövründəki iş saatlarının sayına və istehsalda iştirak edən işçilərin sayına bölün. Saatda orta məhsuldarlıq əldə edəcəksiniz. Növbədə iş saatlarının sayına vurulduqda orta gündəlik məhsul, bir ayda iş saatlarının sayına görə isə orta aylıq məhsul alınır.

Bir işçinin orta illik məhsuldarlığını necə tapmaq olar

Bir işçiyə düşən orta illik məhsul anlayışı Bir işçiyə düşən orta illik məhsulun düsturu böyük əhəmiyyət kəsb edir və müəssisədə əmək məhsuldarlığı kimi göstəricinin hesablanması zamanı istifadə olunur. Məhsul əmək məhsuldarlığı ilə düz mütənasibdir. Bu səbəbdən hər bir işçi nə qədər çox məhsul istehsal edərsə (əmək vəsaiti vahidi), məhsuldarlıq bir o qədər yüksək olur.
Bir işçinin orta illik məhsul istehsalının düsturu aşağıdakı formada təqdim olunur: B = Q / T Burada B - istehsal göstəricisidir, Q - ildə istehsal olunan məhsulların ümumi maya dəyəri (kəmiyyəti); T – müəyyən həcmdə məhsul istehsalı üçün əmək məsrəfləri. Məhsulun hesablanmasının xüsusiyyətləri Əmək məhsuldarlığını hesablamaq üçün müəssisə əmək məsrəflərini və məhsulun həcmini ölçür.

Bir işçinin orta illik məhsuldarlığını necə tapmaq olar

Əmək intensivliyi təkcə plan göstəriciləri ilə deyil, sənayenin digər müəssisələri ilə də təhlil edilməlidir. Məhsul və əmək intensivliyi real işin nəticələrini əks etdirir, bunun əsasında inkişaf, məhsuldarlığın artırılması, vaxta qənaət və rəqəmlərin azaldılması üçün resursları müəyyən etmək mümkündür. Məhsuldarlıq İndeksi Bu, işçilərin fəaliyyətinin başqa bir göstəricisidir.
Məhsuldarlığın artım tempini göstərir. ΔPT = [(V1 - V0)/V0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, burada:

• B1 – hesabat dövründə bir işçinin orta illik məhsuldarlığı;
• Т1 – hesabat dövrünün əmək intensivliyi;
• B0 – baza dövründə bir işçinin orta illik məhsulu;
• Т0 – baza dövrünün əmək intensivliyi;

Yuxarıda təqdim olunan düsturlardan göründüyü kimi, indeks istehsal və məhsuldarlıq məlumatlarından istifadə etməklə hesablana bilər.

Müəssisə üçün bir il və ya ay ərzində əmək məhsuldarlığı aşağıdakı düsturla hesablanır: PT=V/P, burada

• PT – orta illik və ya orta aylıq istehsal;
• B - gəlir;
• P – ildə və ya ayda işçilərin orta sayı.

Məsələn: bir ildə bütün müəssisə 10.670.000 rubl qazanır. Artıq qeyd edildiyi kimi, 60 nəfər işləyir. Beləliklə: PT=10,670,000/60=177,833,3 rubl. Məlum olub ki, bir illik işdə hər bir işçi orta hesabla 177 833,3 rubl gəlir gətirir. Orta gündəlik hesablama Aşağıdakı düsturdan istifadə edərək orta gündəlik və ya orta saatlıq məhsuldarlığı hesablaya bilərsiniz: PFC=W/T, burada

• T – saat və ya günlərlə istehsala sərf olunan ümumi iş vaxtı;
• B - gəlir.

Məsələn, şirkət 30 gün ərzində 10657 maşın istehsal edib. Beləliklə, orta gündəlik məhsul bərabərdir: PCH=10657/30=255. Gündə 2 maşın.

İstehsal formulu

Diqqət

Misal Aşağıdakı ilkin parametrlər verilmişdir: Ümumilikdə bir aşpaz kəsmikli tort hazırlamaq üçün 25220 s vaxt sərf edir. Hazırlıq vaxtı 1260 s, iş yerinin və lazımi materialların hazırlanması 1008 s.

Məlumat

İstehsal dərəcəsini tapın. Verilənləri düsturumuzla əvəz edirik və nəticəni alırıq: Hb = (25220 - (1260+1008+1260)) / 32.39 = 671 ədəd. Belə ki, bir aşpaz bir iş növbədə 671 ədəd kəsmik tortu istehsal edə bilir.

Əmək məhsuldarlığının hesablanması üsulları

Mükafatların və həvəsləndiricilərin məbləği müəssisənin gəlirində və mənfəətində müvafiq artımı təmin edərsə, düzgün hesablanacaqdır.

• Təhlil əməyin intensivliyinə müsbət və mənfi təsir göstərən konkret amilləri də aşkara çıxarır. Məsələn, ehtiyat hissələrinin, xammal və materialların verilməsində fasilələr, avadanlığın tez-tez sıradan çıxması, sexdə və ya müəssisədə əməyin qeyri-kafi təşkili.
  Zəruri hallarda bu təhlilə iş vaxtının qrafiki əlavə edilir və ayrı-ayrı bölmələrin əməyinin, orta və yuxarı rəislərin işinin standartlaşdırılmasına müvafiq düzəlişlər edilir.

Bu göstəricinin hesablanması ilə bağlı ətraflı məlumatı aşağıdakı videoda izləyə bilərsiniz: Müəssisənin gəlirliliyini necə düzgün hesablamaq barədə bu məqaləni oxuyun. Əgər ticarət nişanınızı necə qeydiyyatdan keçirəcəyinizlə maraqlanırsınızsa, bu resursa baxın.

Bir müəssisədə əmək məhsuldarlığını necə hesablamaq olar?

Əmək məhsuldarlığının nisbiliyi Əmək məhsuldarlığı iqtisadi göstərici kimi istehsal olunan məhsula qoyulan işçilərin əməyinin səmərəlilik dərəcəsi haqqında birbaşa məlumat daşıyır. İnsan işləyərkən vaxt və enerji sərf edir, vaxt saatlarla, enerji isə kalorilərlə ölçülür.

Əhəmiyyətli

İstənilən halda belə iş həm zehni, həm də fiziki ola bilər. Əgər əməyin nəticəsi insanın yaratdığı əşya, məhsul və ya xidmətdirsə, ona qoyulan əmək başqa bir forma alır - “dondurulmuş”, yəni maddiləşir, onu artıq adi göstəricilərlə ölçmək mümkün deyil, çünki keçmiş əmək sərmayələrini və məsrəflərini əks etdirir.

Əmək məhsuldarlığının göstəriciləri və hesablama üsulları

Ümumi istehsal məhsuldarlığını hesablamaq üçün metal məmulatların çevrilmə əmsalından istifadə etməliyik. 120 mismar hazırlamaq üçün 1000 qram dəmir, 30 bolt hazırlamaq üçün 500 qram, 40 vint hazırlamaq üçün 1500 qram dəmir lazımdır. Nəticədə bütün istehsal olunan məhsulları ümumi ilkin formada (dəmir) toplayanda 1000 qram + 500 qram + 1500 qram = 3000 qram/metal məmulatları alınır. Əmək məhsuldarlığının hesablanması düsturu Əmək metodu istehsal olunan məhsulların həcminin ölçülməsinə əsaslanır, hansını hesablamaq üçün şərti istehsal əmək intensivliyindən istifadə etmək lazımdır.

Əmək məhsuldarlığı düsturu

Düsturlar və hesablama nümunələri Əmək məhsuldarlığının ümumiləşdirilmiş düsturu: P = O/H, burada

• P - bir işçinin orta əmək məhsuldarlığı;
• O - tamamlanmış işin həcmi;
• H - işçilərin sayı.

Seçilmiş dövr ərzində (saat, növbə, həftə, ay) bir nəfərin nə qədər iş gördüyünü xarakterizə edən bu göstərici həm də məhsul adlanır. Nümunə 1. 2016-cı ilin yanvar ayında moda studiyası üst geyimlərin (gödəkçələrin) tikilməsi üzrə 120 sifarişi yerinə yetirmişdir.

İş 4 tikişçi tərəfindən görülüb. Bir tikişçinin əmək məhsuldarlığı ayda 120/4 = 30 gödəkçə idi. Tərs göstərici - əmək intensivliyi - məhsul vahidinin istehsalı üçün nə qədər əmək (adam-saat, adam-gün) lazım olduğunu müəyyən edir.

Misal 2. 2015-ci ilin dekabr ayında mebel fabrikinin sexi 2500 stul istehsal etmişdir. Vaxt cədvəlinə əsasən, heyət 8000 adam-saat işləmişdir.

Əmək məhsuldarlığını necə düzgün hesablamaq olar

Sənaye binalarının təmizlənməsi təxminən eyni plana uyğun olaraq həyata keçirilir, buna görə də real mövcud müəssisənin məlumatları, məsələn, pivə və sərinləşdirici içkilər sənayesi əsas götürülür. İstehsal dərəcəsinin hesablanması aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmaqla aparılır:

• əsas əməliyyatlar: döşəmələrin yuyulması və süpürülməsi, divarların, pəncərələrin, qapıların yuyulması və silinməsi;
• otaqların təmizlənməsi: texnoloji emalatxanalar və köməkçi sahələr;
• təmizləyici obyektlərin xüsusiyyətləri: istehsal materialı, iş zamanı əmək intensivliyi;
• Optimal iş vaxtı 8 saatlıq növbədir.

Sənaye binalarının təmizlənməsi üçün hesablama düsturu Birbaşa müəssisədə istehsal standartlarını hesablayarkən öz vaxt ölçmələrini həyata keçirirlər.

Bu, məsələn, 1 ilə 1 m və ya 2 ilə 3 m arasında olan pəncərələri silmək üçün neçə dəqiqə və ya saat lazım olduğunu ən dəqiq başa düşmək üçün edilir.

Hesablama formulunun nümunəsinin hazırlanması

Orta məhsul istehsal olunan məhsulun işçilərin ümumi sayına nisbəti ilə hesablana bilər: B = V / T burada:

• B - çıxış;
• V – istehsalın həcmi (pul, standart saat və ya natura ilə);
• T - müəyyən bir həcmdə məhsul istehsal etmək üçün sərf olunan vaxtdır.

• Əmək intensivliyi malların istehsalını müşayiət edən xərclər və əlaqəli səylərdir. Onlar müxtəlif növ ola bilər:

• texnoloji – istehsal prosesinin özü üçün əmək xərcləri;
• xidmət - avadanlığın təmiri və istehsal xidmətləri üçün xərclər;
• idarəetmə – istehsal prosesinin idarə edilməsi və onun mühafizəsi üçün əmək məsrəfləri.

QEYD! Texnoloji və texniki qulluq üzrə əmək məsrəflərinin məcmusu istehsalın əmək intensivliyini təşkil edir.

İstehsal dərəcəsi: formula. istehsal dərəcəsini necə hesablamaq olar?

Qida sənayesi üçün tənzimləyici sənədlərdə xüsusi əmək intensivliyi əmsalları hazırlanmışdır, onlar olmadan istehsal sürətini hesablamaq mümkün deyil. Qida sənayesinin əmək intensivliyi əmsalı Əmək intensivliyi əmsalı əmək intensivliyi vahidi kimi götürülmüş xörəyə nisbətdə bir yeməyi hazırlamaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu göstərir. Başqa sözlə desək, bir kimi qəbul edilən bir parametr var və bütün digərləri ona bərabərdir. Məsələn, bir porsiyada ən sadə toyuq şorbasının hazırlanması 100 saniyə çəkir. Bu vahiddir. Süd şorbası 90 saniyə çəkəcək, bu halda əmək intensivliyi əmsalı 0,9 olacaq. Zamanlama bu cür sərhədləri təyin etməyə kömək edir.
Hər halda, belə əmək həm əqli, həm də fiziki ola bilərsə, əməyin nəticəsi insan tərəfindən yaradılan bir şey, məhsul və ya xidmətdirsə, ona qoyulan əmək fərqli bir forma alır - "dondurulmuş", yəni maddiləşir. o, artıq adi göstəricilərlə ölçülə bilməz, çünki o, keçmiş əmək sərmayələrini və məsrəflərini əks etdirir. Əmək məhsuldarlığının qiymətləndirilməsi işçinin (və ya işçilər qrupunun) müəyyən bir müddət ərzində məhsul vahidinin yaradılmasına öz əməyini nə qədər səmərəli sərf etdiyini müəyyən etmək deməkdir.

Məzmun üzrə məhsul buraxılışı düsturu Əmək intensivliyi Göstərici bir məhsul yaratmaq üçün bir işçiyə sərf olunan əmək səviyyəsinin dəqiq əksidir. Məhsula nisbətdə tərs əmsalı təmsil edir.

Müəssisənin əmək potensialını xarakterizə etmək üçün bütün göstəricilər sistemindən istifadə olunur. Kadrların kəmiyyət xüsusiyyətləri ilk növbədə əmək haqqı, davamiyyət və işçilərin orta sayı kimi göstəricilərlə ölçülür.

İşçi sayı – bu, həmin gün üçün işə qəbul edilən və təqaüdə çıxan işçilər nəzərə alınmaqla, müəyyən tarixə əmək haqqı cədvəlində olan işçilərin sayıdır. Müəssisənin daimi, mövsümi və müvəqqəti işlərə cəlb edilmiş bütün işçilərinin sayını nəzərə alır.

İştirak sayı ezamiyyətdə olanlar da daxil olmaqla, müəyyən bir gündə işləmək üçün hesabat verən işçilərin sayını xarakterizə edir.

Orta işçi sayı – bu, müəyyən dövr üçün (ay, rüb, il) orta hesabla işçilərin sayıdır. Ayda işçilərin orta sayı hər gün üçün bütün siyahı məlumatlarının cəminin ayın təqvim günlərinin sayına bölünməsi əmsalı kimi müəyyən edilir. Eyni zamanda, həftə sonları və bayram günlərində əvvəlki tarix üçün işçilərin siyahı sayı göstərilir.

Rüb (il) üzrə işçilərin orta sayı müəssisənin rübdə (ildə) fəaliyyət göstərdiyi bütün aylar üzrə işçilərin orta aylıq sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 3-ə (12) bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Müəssisədə işçilərin hərəkəti (dövriyyəsi) aşağıdakı göstəricilərlə xarakterizə olunur:
1) işə qəbul dövriyyəsi əmsalı müəyyən bir dövr üçün işə götürülən bütün işçilərin sayının eyni dövr üçün işçilərin orta sayına nisbətidir;

2) pensiya üçün dövriyyə əmsalı bütün pensiyaya çıxan işçilərin orta işçilərin sayına nisbətidir;

3) kadrların yerdəyişmə əmsalı — müəssisəni üzrsüz səbəblərə görə (işçinin təşəbbüsü ilə, işdən kənarda qalması və s.) tərk edənlərin işçilərin orta sayına (müəyyən müddət üçün müəyyən edilmiş) nisbətidir.

Tərtib edərkən iş vaxtı balansı planlaşdırılmış dövrdə hər bir işçinin işləməli olduğu günlərin və ya saatların sayını, işdən kənarda qalma günlərinin sayını, bir orta işçinin orta iş gününü müəyyən etmək.

İş vaxtı balansında vaxt fondunun üç kateqoriyası var: təqvim, nominal və effektiv.

Təqvim fondu planlaşdırma dövrünün təqvim günlərinin sayına bərabərdir və nominal (fasiləsiz istehsal şərti ilə) - həftə sonları və bayram günlərinin çıxılması nəzərə alınmaqla təqvim.

Xəstəliyə, məzuniyyətə və dövlət və dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə məzuniyyətlər çıxılmaqla nominal fond təşkil edir səmərəli (faydalı) fond iş saatları.

Kadrların keyfiyyət xüsusiyyətləri əmək məhsuldarlığı göstəricisi ilə təmsil olunur. Əmək məhsuldarlığı – bu, onun effektivliyi, səmərəliliyidir. Əmək məhsuldarlığını ölçmək üçün iki göstəricidən istifadə olunur: məhsul istehsalı və əmək intensivliyi.

Çıxış – bu, iş vaxtı vahidinə və ya bir orta müddətli işçiyə ildə (rüb, ay) düşən məhsulun miqdarıdır. Bu, əməyin ən ümumi və universal göstəricisidir. Onu ölçmək üçün təbii, şərti təbii və maya dəyəri (pul) ölçü vahidlərindən istifadə olunur.

İş vaxtının ölçü vahidindən asılı olaraq çıxış göstəriciləri fərqləndirilir:

İşlənmiş bir adam-saat üçün (saatlıq məhsul);

Bir adam-gün işlənmiş (gündəlik məhsul);

İldə, rübdə və ya ayda bir orta işçiyə (illik, rüblük və ya aylıq məhsul) və ya eyni dövrlər üçün bir işçiyə.

Çıxış (B) düsturlarla hesablanır:

burada Q - müəyyən müddət ərzində (ay, rüb, il) istehsalın həcmidir;

H av.sp – işçilərin (və ya işçilərin) orta sayı.

burada T istehsal üçün iş vaxtının dəyəridir.

Bir işçiyə düşən saatlıq (H) və gündəlik (V d) məhsuldarlıq eyni şəkildə müəyyən edilir:

burada Q m - ayda istehsalın həcmi;

T saat, T gün - bütün işçilərin bir ayda işlədiyi adam-saat, adam-gün (iş vaxtı) sayı.

Saatlıq məhsulu hesablayarkən işlənmiş adam-saatlara növbədaxili fasilələr daxil edilmir, buna görə də insan əməyinin məhsuldarlıq səviyyəsini ən dəqiq səciyyələndirir. Gündəlik məhsuldarlığı hesablayarkən, bütün gün ərzində işdən çıxma vaxtı və işdən çıxma işlənmiş adam-günlərə daxil edilmir.

İstehsalın həcminin ifadə üsulundan asılı olaraq üç əsas var istehsalın ölçülməsi üsulu:

1. Təbii.Əmək məhsuldarlığının səviyyəsi fiziki ölçü vahidlərində istehsal həcminin sənaye işçilərinin orta sayına nisbəti kimi hesablanır. İstehsal müəyyən edilərkən qaz, kömür, neft, meşə təsərrüfatı, elektrik enerjisi kimi sənaye sahələrində olan müəssisələrdə natural göstəricilərdən, toxuculuq, sement, metallurgiya sənayesində, mineral gübrələrin istehsalında isə şərti olaraq natural göstəricilərdən istifadə edilir.

2. Əmək. Bu üsulla istehsalın həcmi standart saatlarla hesablanır.

3. Xərc.Əmək məhsuldarlığının səviyyəsi pul ifadəsində istehsalın həcmini işçilərin orta sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir. Bu zaman ümumi, əmtəəlik, əmtəəlik və xalis istehsal göstəricilərindən istifadə edilir.

Əmək intensivliyi məhsul və ya iş vahidinin istehsalı üçün iş vaxtının məsrəflərini xarakterizə edir. Əmək intensivliyi vahidləri standart saatlardır. Əmək intensivliyi göstəricisi istehsal göstəricisi ilə müqayisədə bir sıra üstünlüklərə malikdir. İstehsal həcmi ilə əmək xərcləri arasında birbaşa əlaqə qurur. Əmək intensivliyi (T p) düsturla müəyyən edilir:

burada T - standart saatlarda və ya adam-saatlarda istehsal üçün iş vaxtının dəyəri;

Q – fiziki ifadədə istehsal olunan məhsulların həcmi.

Məhsul istehsalına sərf olunan əmək adam-saat, adam-gün və ya işçilərin orta sayı ilə ifadə edilə bilər.

Məhsulların əmək intensivliyinə daxil olan xərclərin tərkibindən asılı olaraq aşağıdakı növlər fərqləndirilir:

a) texnoloji əmək intensivliyi (əsas işçilərin əmək xərcləri);

b) istehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi (köməkçi işçilərin əmək məsrəfləri);

c) istehsalın əmək intensivliyi (əsas və köməkçi işçilərin əmək məsrəfləri);

d) istehsalın idarə edilməsinin əmək intensivliyi (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əmək məsrəfləri);

e) ümumi əmək intensivliyi (bütün sənaye istehsalı personalının əmək məsrəfləri).

Nch = M × C × Ksp,

burada M işlərin sayıdır.

Təmizləyicilərin sayı onlara təyin edilmiş binaların sahəsi, qarderob xidmətçiləri - xidmət olunan insanların sayı və s.

Əmək Resursları Fondu adam-gün və ya adam-saatla (Frt) işçilərin orta sayını (Chsp) gün və ya saatlarla iş dövrünün orta müddətinə (Trv) vurmaqla müəyyən edilə bilər:

F rt = Ch sl × T rv

İş saatlarının müddəti (T rv ) planlaşdırma dövründə aşağıdakı düsturla müəyyən edilə bilər:

T rv = (T k − T in − T prz − T o − T b − T u − T g − T pr ) × P sm − (T km + T p + T s)

burada Tk bir ildə təqvim günlərinin sayıdır; TV – ildə istirahət günlərinin sayı; Tprz – illik tətillərin sayı;

T0 – müntəzəm və əlavə məzuniyyətlərin müddəti, günlər; Vərəm – xəstəliyə və doğuşa görə işdən yayınma, günlər; Tu – təhsil tətillərinin müddəti, günlər;

Tq – dövlət və ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi vaxtı, günlər;

Tpr – qanunla icazə verilən digər məzuniyyətlər, günlər; Psm – iş növbəsinin müddəti, saatlar;

Tkm – süd verən analar üçün iş gününün, saatların azaldılması ilə əlaqədar iş vaxtının itirilməsi;

Tp – yeniyetmələr üçün iş gününün, saatların azalması ilə əlaqədar iş vaxtının itirilməsi;

Тс – bayram günlərində iş vaxtının qısaldılması səbəbindən iş vaxtının itirilməsi, h.

5.3. Əmək məhsuldarlığı. İstehsal və əmək intensivliyi

Əmək məhsuldarlığı əmək sərfinin səmərəliliyini və səmərəliliyini səciyyələndirir və iş vaxtı vahidinə istehsal olunan məhsulların miqdarı və ya istehsal edilmiş məhsul və ya yerinə yetirilən iş vahidinə düşən əmək sərfi ilə müəyyən edilir.

Yaşayış məhsuldarlığı ilə ictimai (məcmu) əməyin məhsuldarlığı arasında fərq vardır. Canlı əməyin məhsuldarlığı hər bir fərdi istehsalda iş vaxtının sərfi ilə, ictimai (məcmu) əməyin məhsuldarlığı isə canlı və təcəssüm olunmuş (keçmiş) əməyin sərfi ilə müəyyən edilir.

İctimai (ümumi) əməyin məhsuldarlığı bütün xalq təsərrüfatına nisbətdə maddi istehsal sahələrində işləyən adama düşən milli gəlir kimi hesablanır.

Müəssisələrdə əmək məhsuldarlığı yalnız insan əməyinin iqtisadi səmərəliliyi kimi müəyyən edilir və arasında tərs əlaqə olan məhsulun istehsalı və əmək intensivliyi göstəriciləri vasitəsilə hesablanır.

Məhsul buraxılışı (B) müəyyən dövr ərzində (saat, növbə, ay, rüb, il) iş vaxtı vahidinə və ya bir orta işçi və ya fəhləyə düşən məhsulların miqdarıdır. İstehsal olunan məhsulların həcminin (VP) bu məhsulların istehsalına sərf olunan iş vaxtına (T) və ya işçilərin orta sayına (H) nisbəti kimi hesablanır:

B = OP / T və ya B = OP / H.

Bir işçiyə düşən saatlıq (Vch) və gündəlik (Vdn) çıxış eyni şəkildə müəyyən edilir:

h = OP ayı / T saatda; Günlərlə = OP ayı / T günləri,

burada OP ayı ay (rüb, il) üzrə istehsalın həcmidir; T saat, T gün – adam-saat sayı, adam-gün (iş vaxtı),

ayda (rüb, il) bütün işçilər tərəfindən işlənmişdir.

Saatlıq məhsulu hesablayarkən işlənmiş adam-saatlara növbədaxili fasilələr daxil edilmir, buna görə də insan əməyinin məhsuldarlıq səviyyəsini ən dəqiq səciyyələndirir.

Gündəlik məhsuldarlığı hesablayarkən, işlənmiş adam-günlərə bütün gün fasilələri və işdən çıxma daxil edilmir.

İstehsalın həcmi natural, maya dəyəri və əmək ölçü vahidləri ilə ifadə edilə bilər. Müvafiq olaraq, istehsalın təyin edilməsi üçün üç üsul var: təbii (şərti təbii), dəyəri və normal iş saatlarına uyğun olaraq.

İllik əmək məhsuldarlığı (bir işçiyə düşən illik məhsul) müəssisələr üçün əsas planlaşdırma və uçot göstəricisidir.

Əmək intensivliyi (Tr) bir məhsul vahidi istehsal etmək üçün canlı əməyin dəyərini əks etdirir. İstehsal həcmi ilə əmək xərcləri arasında birbaşa əlaqə qurur və düsturla müəyyən edilir:

T r = T / OP,

burada T - bütün məhsulların istehsalına sərf olunan vaxt, standart saat, adam-saat;

OP – fiziki ifadədə istehsal olunan məhsulların həcmi. Texnoloji mürəkkəblik və texniki xidmət mürəkkəbliyi var

istehsal, istehsal əmək intensivliyi, istehsalın idarə edilməsi əmək intensivliyi və ümumi əmək intensivliyi.

Texnoloji mürəkkəblik(Ttechn) əsas istehsal hissələrinin işçilərinin (Tsd) və vaxt işçilərinin (Tpov) əmək xərclərini əks etdirir:

T techn = T sd + T rev

İstehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi (T serv ) əsas istehsalın köməkçi sexlərinin məsrəfləri məcmusudur (T xatırlayın ) və köməkçi emalatxanalarda və xidmətlərdə (təmir, enerji və s.) istehsalata xidmət göstərən bütün işçilər (T) vsp):

T obs = T aux + T köməkçi

İstehsal əmək intensivliyi(Tpr) bütün işlərin əmək xərcləri daxildir

həm əsas, həm də köməkçi yan təsirlər:

T pr = T techn + T obsl

İdarəetmənin əmək intensivliyi(Tu) müəssisənin həm əsas və köməkçi sexlərində (Tsl.pr), həm də ümumi zavod xidmətlərində (Tsl.zav) işləyən işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və faktiki işçilərin) əmək xərclərini əks etdirir:

T y = T sl. pr + T sl. menecer

Daxildir tam əmək intensivliyi(Tfull) müəssisənin bütün kateqoriyalı sənaye istehsalı işçilərinin əmək xərclərini əks etdirir:

T tam = T texniki + T obsl + T u

IN Əmək məsrəflərinin xarakterindən və məqsədindən asılı olaraq göstərilən əmək intensivliyi göstəricilərinin hər biri ola bilərdizayn, perspektivli, norma-

məntiqi, planlı və aktual.

5.4. Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması. Əməyin marjinal məhsuldarlığı

Əmək məhsuldarlığının yüksəlməsi ondan ibarətdir ki, istehsal olunan məhsullarda canlı əməyin payı azalır, keçmiş əməyin xüsusi çəkisi artır, məhsul vahidinə canlı və təcəssüm olunmuş əmək məsrəflərinin mütləq dəyəri isə azalır. Məhsul (B) və ya əmək intensivliyi (T) baxımından müəyyən dövr üçün əmək məhsuldarlığının dəyişməsi (İpt indeksi) aşağıdakı düsturlardan istifadə etməklə müəyyən edilə bilər:

I pt = B 0 / V b və ya I pt = T b / T 0

PT = (V 0 / V b ) × 100 və ya PT = (T b /T 0 ) × 100 PT = [(V 0 - V b ) / V b ]× 100 və ya PT = [(T b - T 0 ) /T 0 ]× 100

burada В0 və Вб – hesabat və əsas dövrlərdə müvafiq ölçü vahidlərində istehsal məhsulu;

Т0 və Тb – hesabat və baza dövrlərində məhsulların əmək intensivliyi, standart saat və ya adam-saat;

PT – əmək məhsuldarlığının artım tempi, %; PT – əmək məhsuldarlığının artması, %.

Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması bölmələr, sexlər və iş yerləri üçün yuxarıda sadalanan düsturlara uyğun olaraq həyata keçirilir. Ümumiyyətlə, müəssisə üçün əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması əsas üzrə aparılırtexniki və iqtisadiamillər aşağıdakı ardıcıllıqla:

əmək məhsuldarlığının artırılması üzrə hər bir tədbirin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsindən işçilərin sayında qənaət (Ei) müəyyən edilir;

hamının təsiri altında əldə edilən işçilərin sayında ümumi qənaət (EH). texniki-iqtisadi amillər və tədbirlər

Müəssisədə (emalatxanada, saytda) əmək məhsuldarlığının (LP) artması hesablanır, bütün amillərin və tədbirlərin təsiri altında əldə edilir:

PT = E h × 100 /(H r - E h),

İstehsal məhsulu müəyyən müddət ərzində (saat, növbə, ay, rüb, il) iş vaxtı vahidinə və ya bir orta işçi və ya fəhləyə düşən məhsulların miqdarıdır. İstehsal olunmuş məhsulların həcminin (OP) bu məhsulların istehsalına sərf olunan iş vaxtına (T) və ya işçilərin və ya işçilərin orta sayına (H) nisbəti kimi hesablanır. Bu göstəricini illər üzrə hesablayaq:

Bu göstəricini illərə görə hesablayaq:

• 2009: 4241/236 = 19,97 min rubl / gün
• 2010: 3986/236 = 16,89 min rubl / gün
• 2011: 4193/236 =17,77 min rubl/gün

Ən yüksək rəqəmlər 2009-cu ildə nümayiş olundu, sonra 3,08 min rubl/gün azalma oldu. 2011-ci ilə qədər istehsal sürətinin 0,98 min rubl / gün artması tendensiyası var idi və tədqiqat zamanı müəssisənin bütün işçilərinin gündəlik məhsuldarlığı gündə 17,77 min rubl təşkil etdi. V = OP/H

Müqayisə asanlığı üçün bu göstərici də üç il ərzində hesablanır:

• 2009: 4241/28 = 151,5 min rubl / adam
• 2001: 3986/26 = 153,3 min rubl / adam
• 2011: 4193/31 = 135,3 min rubl / adam.

Aparılan hesablamalardan belə nəticəyə gələ bilərik ki, müəssisə 2010-cu ildə ən yüksək məhsuldarlığını nümayiş etdirib, o zaman 26 nəfər işçiyə düşən orta illik məhsul 153,3 min rubl təşkil edib. 2011-ci ildə işçilərin sayı 5 nəfər artdı, lakin onların iş səmərəliliyi ildə adambaşına 20 min rubl azaldı. Bu azalma zəif motivasiya və iş şəraitinin pisləşməsi səbəbindən kadrların səmərəliliyinin azalması ilə əlaqədardır. 2011-ci ildə bir işçiyə düşən orta illik məhsul cəmi 135,3 min rubl təşkil etmişdir.

Onlar həmçinin orta saatlıq, orta gündəlik, orta aylıq, orta rüblük və orta illik hasilatı fərqləndirirlər.

Orta saatlıq istehsal dərəcəsi (saatda):

Saatda = OP/T saatı

burada T saat işlənmiş adam-saat sayıdır.

Bu göstəricini hesablamaq üçün bir işçinin gündə istehsal həcminə dair orta məlumatlar alınır. Əksər hallarda işçilər 8 saat işləyirlər. Saatlıq məhsulu hesablayarkən işlənmiş adam-saatlara növbədaxili fasilələr daxil edilmir, buna görə də insan əməyinin məhsuldarlıq səviyyəsini ən dəqiq səciyyələndirir. Orta saatlıq məhsulun hesablanması:

• 2009: 713/8 = 89,125 rubl / saat
• 2010: 649,6/8 = 81,2 rubl/saat
• 2011: 573/8 = 71,6 rubl / saat

Beləliklə, orta saatlıq istehsalın sürətində hər il azalma müşahidə olunur ki, bu da son dərəcə mənfi tendensiyadır.

Məhsulların orta gündəlik istehsalının (günlərlə) göstəricisi bir işçinin işlədiyi gündə istehsal etdiyi məhsulun orta həcmini əks etdirir və düsturla hesablanır:

Günlərlə = OP/T günləri

T gün - işlənmiş günlərin orta sayı

Bu göstərici saatlıq məhsuldan daha az dəqiqdir, çünki gündəlik məhsulu hesablayarkən işlənmiş adam-günlərin tərkibinə bütün gün fasilələri və işdən çıxma daxil edilmir. Bu halda, pay bir işçinin illik məhsulu, məxrəc isə orta iş günlərinin sayıdır. Göstəricinin hesablanması:

• 2009: 151,5/236 = 642 rubl.
• 2010: 153,3/236 = 649,6 rubl.
• 2011: 135,3/236 = 573,3 rubl.

Qeyd edək ki, müəssisədə orta saatlıq məhsul istehsalı sürətinin azalmasına uyğun olaraq orta sutkalıq məhsul buraxılışı da azalıb. Bu, 2011-ci ildə son dərəcə mənfi bir tendensiyadır, bir işçiyə düşən gündəlik istehsalda 76,3 rubl azalma müşahidə edilmişdir; əvvəlki illə müqayisədə.

Əgər əmək məsrəfləri işçilərin orta sayı ilə ölçülürsə, onda biz bir orta işçiyə düşən orta aylıq (orta rüblük, orta illik) istehsal məhsulunun göstəricisini alırıq (istehsalın həcmindən və işçilərin sayından asılı olaraq). işçilər - ay, rüb, il) düsturla əlaqələndirirlər: B = OP/H

burada OP hesablanmış məhsulun növündən asılı olaraq istehsalın həcmidir (aylıq, rüblük, illik),

H - müəyyən bir dövr üçün insanların sayı.

Orta aylıq məhsulu hesablayaq:

• 2009: 353.42/28 = 12.62 min rubl / adam
• 2010: 332.17/26 = 12.78 min rubl / adam
• 2011: 349,42/31 = 11,27 min rubl / adam.

Beləliklə, belə nəticəyə gələ bilərik ki, müəssisə 2010-cu ildə ən yüksək məhsuldarlığını nümayiş etdirdi, o zaman 26 nəfər işçiyə düşən orta aylıq məhsul 12,78 min rubl təşkil etdi. 2011-ci ildə işçilərin sayı 5 nəfər artdı, lakin onların iş səmərəliliyi ayda adambaşına 11,51 min rubl azaldı. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu azalma zəif motivasiya və iş şəraitinin pisləşməsi səbəbindən kadrların səmərəliliyinin azalması ilə əlaqədardır. 2011-ci ildə bir işçiyə düşən orta aylıq məhsul cəmi 11,27 min rubl təşkil etmişdir.