Kiçik müəssisələr üçün iş şəraitinin qiymətləndirilməsi. Kiçik biznes və fərdi sahibkarlar üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı? Hamı üçün xüsusi qiymətləndirmə tələb olunur

ev / İnternet

Əgər dövlətdə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirildiyi işçi varsa, müəssisə kiçik biznesə məxsus olsa belə, onun aparılması (SOUT - Xüsusi Qiymətləndirmə, - red.) məcburidir. SOUT proseduruna dair tələbləri özündə əks etdirən hüquqi mülkiyyət formalarının heç birində məhdudiyyətlər yoxdur. Yeganə yer evdə işləyənlərin, uzaqda işləyənlərin və fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərlə (fərdi sahibkar, - red.) əmək münasibətlərinə girmiş şəxslərin iş yerləridir.

Xüsusi qiymətləndirmə əmək qanunvericiliyində əsas prioritetə çevrilib. Prosedura yerli normativ sənədlərin və instrumental ölçmələrin dərin təhlili yolu ilə iş yerində zərərli və təhlükəli amillərin müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Bu, ya əmək şəraitinin uyğunluğunu təsdiqləməyə, ya da zərərli və təhlükəli amillər aşkar edildikdə işçilərə kompensasiya və müavinətlər təyin etməyə, habelə şəraitin rasionallaşdırılması (yaxşılaşdırılması) üçün tədbirlər hazırlamağa imkan verir.

Əvvəllər mövcud olan prosedura - (ARM, - red.) uyğun olaraq kiçik, orta və iri biznesi istisna etmək və ya onlara imtiyazlar vermək cəhdləri kifayət qədər tez-tez edilirdi. Prosedurun uzun tarixi ərzində yalnız ofis işçilərinin iş yerlərinin üstünlük təşkil edən hissəsinin qiymətləndirilməsinin ləğvinə təsir göstərmək mümkün idi. AWS-nin aparılması proseduruna rəsmi düzəlişlər 12 dekabr 2012-ci ildə edilmişdir. Lakin yeni tələblər o qədər qeyri-müəyyən idi ki, daha böyük anlaşılmazlığa səbəb oldu. Bir ay sonra şöbə Sərəncama aydınlıq gətirdi, orada deyilirdi:

a) ilkin AWP, tələblərə baxmayaraq, istisnasız olaraq bütün yerlərdə həyata keçirilməlidir;
b) İş vaxtının 50 faizini və daha çoxunu ŞK-da işləyən işçilərin iş yerləri üçün attestasiya məcburi olaraq davam edir.

Statistikalar göstərdi ki, iş yerlərinin əksəriyyəti a və b bəndlərinin tələblərinə cavab verir, çünki Rusiya iqtisadiyyatında 48,7 milyon iş yerindən yalnız 6 milyon iş yeri sertifikatlaşdırılıb.

SOUT müstəqil qiymətləndiricinin xidməti olduğundan, kiçik sahibkarlığın da icra hakimiyyəti orqanlarına maliyyə yükünün aradan qaldırılması üçün prosedurun ləğv edilməsi və ya güzəşt tətbiq edilməsi barədə müraciətləri olduqda. Xüsusilə, Tümen Regional Dumasına nümayəndələrin çoxsaylı müraciətləri ilə deputatlar işlərə müvəqqəti moratorium tətbiq etməyi təklif edən “İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında” Federal Qanunun 27-ci maddəsinə dəyişiklik edilməsi haqqında” qanun layihəsini hazırlamaq qərarına gəliblər. kiçik bizneslə bağlıdır. görə TAMAM. Nevidailo, Tümen vilayətində sahibkarların hüquqlarının müdafiəsi üzrə müvəkkili:

Sitat:“Qanun layihəsi, 426-FZ saylı Federal Qanunun tələblərinin kiçik və orta sahibkarlıq subyektləri olan işəgötürənlərə şamil edilməyəcəyini nəzərdə tutur. Beləliklə, biznes mühitinin pisləşməsini cilovlamaq mümkündür. Həmçinin, mənfi iqtisadi nəticələri minimuma endirmək üçün bu prosedurun daha da təkmilləşdirilməsi üçün əlavə vaxt verəcək”.

Həmçinin güman edilir ki, vaxtın bir qədər gecikməsi ölkənin regionlarında rəqabətli bazar yaradacaq ki, bu da əsassız qiymət artımlarının qarşısını almağa və işəgötürənlərin digər subyektlərdən olan təşkilatları cəlb etmək xərclərini azaltmağa kömək edəcək.

Təəssüf ki, ölkənin bir çox regionlarında akkreditasiyadan keçmiş laboratoriyaların olmaması və ya onların məhdud sayda olması problemi mövcuddur və görünür. Bu isə xidmətlərin qiymətinin artmasına daha da təsir edir. Məsələn, Tümendə işəgötürənlər tez-tez Moskvanın və ya Yekaterinburqdakı təşkilatların səylərinə müraciət etməli olurlar ki, bu da xidmətin qiymətinə səyahət xərcləri daxildir, buna görə də bir iş yerinin dəyəri 3000-dən 5000 rubla qədər ola bilər. Yerli bir təşkilata SATS keçirməyi əmr etsəniz, iş yerinin qiymətləndirilməsi təxminən 1500-2300 rubla başa gəlir. Altay diyarında, Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsində müştərilərə laboratoriyaların iş yükü səbəbindən bir iş yeri üçün 7-10 000 qiymət təklif edildiyi hallar olub. Belə şəraitdə xidmət təminatçısı seçmək çətindir.

Qeyd, müəssisədə bir iş yeri üçün "mikrobiznes" iqtisadi səmərəliliyinə görə böyük bir təşkilatda iş yerinin vahidinin dəyərindən 1,5-2 dəfə yüksəkdir.

Rusiya Əmək Nazirliyinin “Ümumrusiya Əməyin Mühafizəsi və İqtisadiyyatı üzrə Ümumrusiya Elmi-Tədqiqat İnstitutu” Federal Dövlət Büdcə Müəssisəsinin iş şəraitinin ekspertizası üzrə mərkəzi laboratoriyanın rəhbəri ilə də yoxlamaq qərarına gəldik “A.A. Lyubimov:

Sitat:“Çətin ki, belə dəyişikliklərin edilməsi mümkün deyil, çünki kiçik biznes üçün istənilən rahatlaşma böyük biznes nümayəndələri ilə bir növ maraq toqquşması yarada bilər. Çünki kiçik müəssisələr çox vaxt işçilər arasında xəsarət, ağır peşə xəstəlikləri və ölümlə nəticələnə bilən mürəkkəb iş növlərini də həyata keçirirlər. Və onların siyahıdan çıxarılması bu kateqoriyadan olan işçilərin sadəcə olaraq müdafiəsiz qalması demək olacaq. İşçilərin hüquqlarının pozulmasına yol verilməməlidir. Bu yanaşma kiçik biznesin maraqlarını boğmaq deyil, xüsusi qiymətləndirmənin əsas vəzifəsidir.

426-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, təşkilatın təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq, bütün iş yerləri xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalır. İstisna, eləcə də qeyri-fərdi sahibkarlarla əmək münasibətlərinə girmiş işçilərdir.

Təqdim etmək üçün son tarix xüsusi qiymətləndirmə haqqında hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən 30 iş günündən gec olmayaraq müəyyən edilir.

Bəyannamə forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 07.02.2014-cü il tarixli 80n nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavəyə uyğundur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 noyabr 2016-cı il tarixli N 642n əmri ilə dəyişiklik edilmişdir).

Bəyannamə işəgötürən tərəfindən onun yerləşdiyi və ya filialının və ya nümayəndəliyinin yerləşdiyi yer üzrə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda dövlət əmək müfəttişliyinə əlavələrin siyahısı və geri qaytarma qəbzi ilə şəxsən və ya poçt vasitəsilə təqdim olunur. Rostrudun rəsmi saytında müvafiq formanı doldurmaqla işəgötürənin ixtisaslı EDS tərəfindən imzalanmış elektron sənəd şəklində bəyannamə göndərilməsinə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının bütün subyektləri üçün mövcud deyil).

Bəyannamənin qüvvədə olma müddəti xüsusi qiymətləndirmə haqqında hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən 5 ildir. Müddət bitdikdən sonra və 426-FZ N-li Qanunun 11-ci maddəsinin 5-ci hissəsində göstərilən hallar olmadıqda, bəyannamənin müddəti növbəti 5 il müddətinə uzadılır. Beləliklə, elan edilmiş iş yerlərində təkrar xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməsi tələb olunmur.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bəyannamə nəticələrinin qüvvədə olma müddəti bitməmiş iş şəraiti üzrə attestasiyaya deyil, yalnız xüsusi qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərinə münasibətdə təqdim edilə bilər.

İş şəraitinə görə təsnifatla aydın görünür, amma iş sinifləri nədir?

Bu, işləri qruplara birləşdirən təsnifatdır və belə bölgü üçün mühüm meyarlardan biri iş prosesinin mexanikləşdirilməsi səviyyəsidir. Hər bir qrupun işin təşkili ilə bağlı öz tövsiyələri var, işəgötürən onlara əməl etməlidir. İndi beş belə qrup var: əl işləri üçün iş yerləri, maşın-əl işləri üçün yerlər, mexanikləşdirilmiş iş yerləri, avtomatlaşdırılmış iş yerləri, instrumental iş yerləri. Onların fərqləri haqqında daha çox.

Ofisi bir mənzildə yerləşirsə, fərdi sahibkarda xüsusi qiymətləndirməni necə aparmaq olar?

Ev işçilərinin iş şəraitinə gəldikdə, xüsusi bir qiymətləndirmə.

Ştat cədvəlinə yeni vəzifə daxil edilərkən xüsusi qiymətləndirmə nə vaxt aparılmalıdır? Təşkilat başqa yerə köçərsə, yenidən xüsusi qiymətləndirmə aparmaq lazımdırmı?

Ştat siyahısında yeni vəzifənin tətbiqi, habelə təşkilatın başqa binaya köçürülməsi yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi ilə eyniləşdirilə bilərsə, bu cür iş yerlərində iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi 12 gün ərzində aparılır. bu halların baş verdiyi tarixdən aylar (426-FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq).

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə, elektrik və qaz qaynaqçısı əmək haqqına 4% əlavə almaq hüququna malikdir, lakin bu işçi bütün günləri qaynaqda işləmir. Bu halda rüsum necə ödənilir? Zərərli şəraitdə sərf olunan vaxta əsasən?

İşçinin əmək haqqının tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ən azı 4 faizi qədər artırılması və təkcə birbaşa zərərli iş şəraitində işlədiyi vaxta görə deyil, bütün iş vaxtı üçün əlavə ödənişin müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinə uyğun olaraq, zərərli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əmək haqqı artırılmış dərəcə ilə müəyyən edilir. Zərərli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin minimum əmək haqqı artımı normal əmək şəraiti olan müxtəlif iş növləri üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 4 faizini təşkil edir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi zərərli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin yalnız zərərli iş şəraitində işlədiyi vaxta görə artan məbləğdə mükafatlandırılmasını nəzərdə tutmur. Bu imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 121) ilə yalnız zərərli (təhlükəli) iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətə münasibətdə müəyyən edilir.

İyun ayında biz xüsusi qiymətləndirmənin nəticəsini alırıq. Əlavə işçilər var. tarif. Hansı dövrdən əlavə ödəniş etməlisiniz. tarif: iyundan yoxsa əvvəldən?

Əlavə hesablayın tarif xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinin qüvvəyə mindiyi tarixdən zəruridir, yəni. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən.

Qiymətləndirməni necə etmək olar: bunu özünüz edə bilərsiniz və ya ixtisaslaşmış şirkətlərlə əlaqə saxlamalısınız?

Qanun müəyyən edir ki, qiymətləndirmə bunun üçün bütün zəruri və məcburi sertifikatlaşdırılmış avadanlıqlara malik ixtisaslaşmış təşkilatlar tərəfindən aparıla bilər. Axı, rütubət, işıqlandırma, vibrasiya və s. kimi göstəriciləri ölçməli ola bilərsiniz. və burada xüsusi avadanlıq olmadan edə bilməzsiniz. Şirkətin belə bir qiymətləndirmə aparmaq səlahiyyətinə malik olduğundan əmin olmaq üçün onun Əmək Nazirliyinin saytında reyestrdə olmasını yoxlamağa dəyər. Kart İndeksinin bu buraxılışının tərəfdaşı olan EcoStar şirkəti bu siyahıda aşağıda qeyd olunub

Kiçik və mikro müəssisələr üçün SATS-nin aparılmasının xüsusiyyətlərindən danışaq. Nümunə sənədləri yükləyin.

Məqalədə oxuyun:

2018-ci ildə kiçik müəssisələr üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Kiçik biznes (Kİ) biznesin aparılmasının ən geniş yayılmış formalarından biridir. Kiçik biznesin sahibləri biznesin aparılmasının xüsusi şərtlərinə, xüsusən də bəzi üstünlüklərə öyrəşmişlər. Söhbət sadələşdirilmiş mühasibat uçotu və maliyyə hesabatlarından gedir. Həmçinin 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək belə təşkilatlar üçün planlı yoxlamaların aparılması qadağandır.

Kiçik müəssisələr üçün SOUT-un xüsusiyyətləri

Bununla belə, kiçik biznes üçün stimullar SOUT-un aparılmasına şamil edilmir. İşəgötürənlər bütün iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə aparmalı və onlara müəyyən təhlükə sinifləri təyin etməlidirlər. Kiçik müəssisələr üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin bəzi xüsusiyyətləri hələ də mövcuddur.

Kiçik müəssisələrdə ev işçiləri və uzaqdan işləyənlərlə müqavilə bağlamaq adi bir təcrübədir. Bu iş yerləri üçün, eləcə də fiziki şəxslər tərəfindən işə götürülən işçilər üçün SATS aparılmır.

Bundan əlavə, kiçik müəssisələrdə komissiyaya aşağıdakılar daxildir:

işəgötürən (fərdi sahibkar, təşkilat rəhbəri);
işəgötürənin digər səlahiyyətli nümayəndələri;
əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya onun funksiyalarını yerinə yetirən başqa şəxs;
ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının və ya digər oxşar orqanın nümayəndələri.

SOUT-un keçirilməməsinə görə sanksiyaları ayrıca qeyd etmək lazımdır. Kiçik müəssisələr üçün bu cür pozuntulara görə cəzalar əhəmiyyətli ola bilər. Baş üçün cərimə 5-10 min rubl, bütün hüquqi şəxs üçün isə 60-80 min ola bilər. İşəgötürən dəfələrlə xüsusi qiymətləndirmə aparmağı "unudarsa", müəssisə üçün məbləğ 200 min rubla qədər artacaq.

JI proseduruna davam etməzdən əvvəl bu sahədə əsas hüquq sənədlərini öyrənmək faydalı olacaq:

28 dekabr 2013-cü il tarixli Federal Qanun;
“Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin forması və verilməsi qaydası, əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinin formalaşdırılması və aparılması qaydası haqqında”;
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ().

SOUT nəticələrinin qeydiyyatı

Bütün qanuni tələblərə riayət etmək üçün xüsusi qiymətləndirmə aparıldıqdan sonra onun nəticələrini düzgün rəsmiləşdirmək lazımdır. Bu prosesin bütün incəlikləri Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 80n saylı əmrində öz əksini tapmışdır.

Optimal (sinif 1.0.) və məqbul (sinif 2.0.) UT müəyyən edilən iş yerləri üçün bütün formada doldurulmuş bəyannamə təsdiq edildiyi gündən 30 gün müddətində əmək müfəttişliyinin ərazi şöbəsinə təqdim edilməlidir.

Əgər hər şey düzgün tərtib edilibsə, onda bəyannamə 5 il müddətində qüvvədə olacaq, işçilər arasında istehsalat xəsarəti və peşə xəstəliyi halları olmadıqda isə daha 5 il müddətinə uzadıla bilər.

2018-ci ildə mikro müəssisələr üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Sonra, mikro müəssisələrdə SOUT-un təşkilinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçiririk. Bu yaxınlarda yaranmış biznes forması kiçik məbləğdə illik gəlir, aktivlərin balans dəyəri və işçilərin sayı ilə xarakterizə olunur. Aşağıdakı sənədlərdə göstərilən digər şərtlər də var:

Bu cür şirkətlərin sahibləri üçün yadda saxlamaq vacibdir ki, onlar da ümumi əsasda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən keçməli olacaqlar. 426-FZ saylı Federal Qanun biznesin aparılması formaları arasında heç bir xüsusi fərq qoymur, buna görə də mikro müəssisələrdə SATS-nin aparılması zəruridir. Ümumiyyətlə, xüsusi qiymətləndirmənin aparılması şərtləri, tələbləri və proseduru kiçik müəssisələrdə olduğu kimi olacaq.

Eyni zamanda, bir çox mikro müəssisələr qanunla xüsusi qiymətləndirmə tələb olunmayan hallarla məşğul olurlar. Eyni qayda təşkilatda öz vəzifələrini evdə yerinə yetirən yalnız bir başçının qeydiyyata alındığı halda da keçərlidir.

2014-cü ildən bütün işəgötürənlər(şirkətlər və fərdi sahibkarlar) aparmaq tələb olunur. Məqalədə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tələb olunmayan işçilərin növləri göstərilir. Qeyd edək ki, əvvəlki illər üzrə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri keçirildiyi gündən beş il ərzində etibarlı hesab ediləcək. Başqa sözlə, əgər sizin şirkətinizdə sertifikatlaşdırma, məsələn, 2012-ci ildə aparılıbsa, onda əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi yalnız 2017-ci ildə lazım olacaq. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün son tarix 31 dekabr 2018-ci ildir.

İdarədə və ya ləğv edilmiş təşkilatda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Şirkət ləğv prosesindədir, SOUT həyata keçirmək lazımdırmı?

Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılana qədər, günah tapa bilərlər.

Ofis işçilərinin (idarə heyətinin) iş yerləri ilə bağlı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi lazımdırmı?

Bəli lazımdır. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi bir təşkilatda və ya fərdi sahibkarda işləyən bütün işçilərin iş şəraiti ilə əlaqədar həyata keçirilir. İstisna ev işçiləri və uzaqdan işləyən işçilərdir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 3-cü maddəsi).

SATS-in tətbiqinə əhəmiyyət verməyən vergi ödəyiciləri üçün illik maliyyə hesabatlarının qəbulundan imtina ediləcəyi ilə bağlı söz-söhbət var idi. Mühasiblərə belə təhdidlərlə telefon zəngləri gəlməyə başladı.

SOUT-un himayəsi altında kommersiya firmaları öz xidmətlərini satmağa çalışırlar.

4-FSS hesabatına gəldikdə, o SOUT məlumatları ilin əvvəlində əks olunur, bu o deməkdir ki, bu il keçirilən xüsusi qiymətləndirmə ilə bağlı məlumatlar 2019-cu ilin 1-ci rübünün hesabatında əks olunacaq.

Hansı iş yerləri sertifikatlaşdırılmalıdır?

Ümumi qayda olaraq, SUT, məsələn, müntəzəm istehsal proseslərinin həyata keçirilməsi zamanı təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsini əhatə edir.

SOUT bütün iş yerlərində aparılmalıdır, hətta "zərərlilik" faktorunun olmadığı yerlərdə də (məsələn, mühasibin, menecerin, direktorun iş yeri), bəzi istisnalarla (aşağıya bax). Oxşar hesab edilən işlərə gəldikdə isə, belə işlərin yalnız 20%-i üçün (lakin iki işdən az olmamaqla) SATS aparmaq kifayətdir. Buna görə də, qiymətləndirmənin nəticələri avtomatik olaraq digər işlərə paylanacaq (426-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsi).

Vacibdir! Məsələn, bir şirkətdə eyni otaqda olan, eyni avadanlıqdan (kompüter, printer və s.) istifadə edən altı auditor işləyirsə, o zaman onların işləri oxşar sayıla bilər və altı deyil, yalnız iki iş qiymətləndirilə bilər.
Rəhbər və mühasibin işləri (müxtəlif funksiyalar, vəzifələr) oxşar hesab edilə bilməz və bu halda 20% qaydası (lakin iki işdən az olmamaq şərti ilə) tətbiq edilmir.

Erkən qiymətləndirməyə ehtiyac olan hallar da var. Onlar 17-ci maddənin 1-ci bəndində verilmişdir. Bu hallara aşağıdakılar daxildir:

Zərərli istehsal amillərinin işçiyə təsiri nəticəsində yaranan peşə xəstəlikləri müəyyən edilmişdir.
İş yeri qəzaları.

Attestasiyadan xüsusi qiymətləndirməyə keçid 426-FZ saylı Qanunun 27-ci maddəsi ilə tənzimlənir. 426-FZ saylı Qanun (3-cü maddənin 3-cü bəndi) xüsusi qiymətləndirilməli olan işlərin siyahısını dəyişdirdi. Attestasiyaya və xüsusi qiymətləndirməyə yanaşmalardakı fərqlər aşağıdakı Cədvəldə təsvir edilmişdir.

menyuya

SOUT haqqında Vacib!!!

Penaltilər 2019-cu ildə başlayacaq. Minimum cərimə 60 tr-dir. Qiymətləndirmə məlumatları Cədvəl 5-də göstərilmişdir.

Təşkilatın yalnız direktoru varsa və əmək haqqı hesablanmırsa, SAOT aparmaq lazımdırmı?

İşəgötürən əmək qanunvericiliyində, o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). Həmçinin Sənətin 2-ci hissəsi əsasında. 426-FZ saylı Federal Qanunun 4-ü, o, SOUT-un həyata keçirilməsini təmin etməyə borcludur.

Yuxarıda göstərilən normalardan görünə bilər ki, əyalətində direktordan başqa heç bir işçisi olmayan bir təşkilat üçün istisnalar yoxdur. Buna görə də direktorun iş yeri ilə bağlı SOUT həyata keçirmək lazımdır.

Baş direktor uzaqdan işləyən işçi ola bilməz. Kirayə ofis varsa, iş yeri də var.

Qeyd: Amma əgər şirkət direktorun yaşadığı ünvanda qeydiyyatdadırsa, deməli o, artıq ev işçisidir!

Rostrud hesab edir: ofis icarəsi var - bütün işçilər üçün olmasa da, baş direktor üçün iş yeri var - mütləq. Və hətta ofis kirayəsi qanuni ünvana görə zəruri xərcdir və ümumi evdə işləyir. Siz ödəməlisiniz - ya xüsusi qiymətləndirmə, ya da cərimə üçün. Baş direktordan başqa istənilən işçi uzaqdan və ya ev işçisi ola bilər.

Rostrud İnformasiya Portalının "Onlineinspektsiya.RF" nin köhnə, 2015-ci il şərhi var, 2015-ci ilin sentyabrında Garantda ... keçid

2020-ci ildən etibarən SOUT üçün cərimələr avtomatik olaraq keçəcək

2020-ci ildən başlayaraq, bir ildən çox fəaliyyət göstərən və FSIS SATS sistemində SATS-in tətbiqi barədə məlumat olmayan iş yerləri olan müəssisələr avtomatik olaraq cərimələnməyə başlayacaq.

SATS üzrə məlumatlar 2014-cü ildən FSIS SATS-ə daxil edilmişdir, lakin birinci ildə bütün SATS nəticələri sistemə daxil edilməmişdir. Buna görə də istifadə edə biləcəyiniz dəqiq məlumatlar. SOUT aparmayan işəgötürənləri cəzalandırmaq üçün yalnız 2015-ci ildən var. Və işəgötürənlər 2020-ci ildən avtomatik olaraq cərimələnəcəklər.

Həmin vaxta qədər cərimə yalnız müəssisələri təhdid edir. Hansı ki, əmək müfəttişliyi 2019-cu ildə plana uyğun və ya plandan kənar yoxlayacaq. İndi Rostrud hüquqi aktların layihələrini hazırlayır. Hansı ki, yoxlamanın müəssisələri avtomatik rejimə necə cəlb edəcəyini tənzimləyəcək.

SOUT aparması tələb olunan şirkətlər

1 . Əvvəlki illərdə iş yerlərinin attestasiyasını keçirməyən və ya aparan, lakin nəticələrin qüvvədə olma müddəti artıq başa çatan şirkətlər.

2 . Yeni iş yerləri yaratmış (telefon işçiləri və ev işçiləri istisna olmaqla) və ya iş axınını dəyişdirmiş şirkətlər.

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə necə qənaət etmək olar

Şirkətlər optimal və məqbul iş şəraiti olan işləri beş ildən bir deyil, bir dəfə qiymətləndirə bilərlər. Bundan əlavə, belə yerləri uyğunluq bəyannaməsinə daxil etmək kifayətdir. Bu və digər dəyişikliklər 1 may 2016-cı il tarixli 136-FZ saylı Federal Qanunla 2016-cı il mayın 1-dən qüvvədə olan 426-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinə daxil edilmişdir.

Xüsusi qiymətləndirmədən sonra şirkət əmək müfəttişliyinə təqdim edir. Əvvəllər bəyannaməyə yalnız zərərli amilləri olmayan yerlər daxil edilirdi. İndi şirkətlər optimal və ya məqbul iş şəraiti olan iş yerləri elan edirlər.

ƏLAVƏ BAĞLI LİNKLƏR

Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən işəgötürənlər bəyannamə təqdim edirlər. Belə hesabatın nümunəsi və forması və onun doldurulması qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Hansı daha sərfəlidir - əməyin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq və ya əlavə töhfələr vermək? İşçi iki növ təhlükəli işi birləşdirərsə, əlavə tarifi necə tətbiq etmək olar? İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin aparılması.

2017-ci ildə (15-ə qədər işçisi olan) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi bütün digər işəgötürənlər kateqoriyası ilə eyni qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Xüsusi qiymətləndirmə zamanı kiçik müəssisələr üçün heç bir güzəşt yoxdur.

işəgötürənə münasibətdə müstəqil;
hüquq sənədlərində əsas fəaliyyət növü kimi xüsusi qiymətləndirmənin aparılması nəzərdə tutulur;
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən akkreditə edilmişdir;
istehsal mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin tədqiqatının (sınağının) aparılması və ölçülməsi üçün akkreditasiya sahəsinə malik akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyası (mərkəzi) mövcuddur.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq hər bir müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis olmalıdır. Belə bir mütəxəssis əmək müqaviləsi əsasında tam ştatlı işçi kimi işləyə və ya mülki hüquq müqaviləsi əsasında işə götürülə bilər.

Mikro müəssisələr üçün istisna edilir - təşkilatın rəhbəri (fərdi sahibkar) əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin vəzifələrini yerinə yetirə bilər.

İşçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq işlərin siyahısını müəyyən etmək və pulsuz formada sənədləşdirmək lazımdır.

Ayrı-ayrılıqda oxşar adlandırılan yerlər göstərilir - eyni vaxtda eyni xüsusiyyətlərə malik olan işlər: eyni adlı peşələr və ya vəzifələr, bir və ya bir neçə oxşar binada işləmək və s.

Oxşar iş yerləri müəyyən edilərsə, iki işə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması kifayətdir. Oxşar işlərin qiymətləndirilməsinin nəticələri bütün oxşar işlərə aiddir.

Xüsusi qiymətləndirmə apardıqdan sonra tərəfimizdən cəlb edilmiş ixtisaslaşmış təşkilatın mütəxəssisləri akt tərtib edəcəklər. Onun forması, eləcə də doldurulması üçün təlimatlar əsasnamə ilə tənzimlənir.

Hesabat iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən tərtib edilən ən vacib sənəddir.

Hesabatda xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat haqqında məlumatlar, qiymətləndirilən iş yerlərinin siyahısı və digər məlumatlar var.

2017-ci ildə mikro müəssisələr üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi başa çatdıqdan sonra təhlükəsiz iş yerləri və iş şəraitinin optimal və ya məqbul olduğu iş yerləri elan edilməlidir. Xüsusi qiymətləndirmə hesabatı təsdiq edildiyi gündən 30 iş günündən gec olmayaraq səlahiyyətli nəzarət orqanına - dövlət əmək müfəttişliyinə uyğunluq bəyannaməsi təqdim edilməlidir.

şəxsən;
əlavənin təsviri və geri qaytarma qəbzi ilə poçtla;
işəgötürənin ixtisaslı elektron imzası ilə imzalanmış elektron sənəd şəklində;
Rostrud saytında bəyannamə formasını doldurmaqla.

Bəyannamə xüsusi qiymətləndirmə hesabatının təsdiq edildiyi tarixdən 5 il müddətində etibarlıdır.

Bəyannamənin ləğvinə və planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirməyə səbəb ola biləcək hallar (məsələn, iş yerində qəza) olmadıqda, bu müddət hər beş ildən bir uzadılır.

Cəmi 2 nəfər işləsəniz belə - direktor və mühasib - işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalısınız.

Mikro müəssisədə yalnız bir menecer (fərdi sahibkar) qeydiyyatdadırsa, rəhbərin evdən kənarda iş yeri varsa, xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır. Əgər o, evdə rəhbər vəzifəsini yerinə yetirirsə, o zaman xüsusi qiymətləndirməyə ehtiyac yoxdur.

Əgər mikromüəssisənin bütün işçiləri əmək müqavilələrində qeyd olunan distant və evdə işləyənlərdirsə, bu halda xüsusi qiymətləndirmə tələb olunmur.

Mikro müəssisənin ştat cədvəlinə uyğun olmayan, mövcud olan bütün təchiz olunmuş stasionar iş yerləri xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalır. Axı ştat cədvəlində iş deyil, vəzifələr göstərilir.

Bundan əlavə, çoxnövbəli rejimdə bir neçə nəfər bir iş yerində işləyə bilər, vəzifəsi ştat cədvəlində göstərilir. Və ya, heç kim mövcud iş yerində işləyə bilməz, çünki ştat cədvəlindəki bu vəzifə xüsusi qiymətləndirmə zamanı boşdur.

Əgər mikro müəssisədə hələ iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmayıbsa və zərərli əmək şəraiti olan iş yerləri yoxdursa, o zaman 2019-cu ilin əvvəlinə qədər xüsusi qiymətləndirməni başa çatdırmaq lazımdır.

Yeni yaradılmış mikro müəssisənin iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi mikromüəssisənin yaradıldığı (fərdi sahibkarın qeydiyyatı) andan ilk 6 ay ərzində aparılmalıdır.

rəsmi (fərdi sahibkar) kimi mikro müəssisənin rəhbəri üçün - 5-10 min rubl;
mikro müəssisənin özü üçün, əgər fərdi sahibkar deyil, hüquqi şəxsdirsə - 60 ilə 80 min rubl arasında.

İşəgötürən “əməyin mühafizəsinin vacib olduğunu” başa düşmürsə və müəyyən edilmiş müddətdə tam ştatlı işçilərinin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün tədbirlər görmürsə, nəticədə başqa qayda qüvvəyə minir. onlardan sanksiyalar 3 dəfə artacaq. 2017-ci ildə mikro müəssisələr, o cümlədən yeni yaradılmış müəssisələr üçün xüsusi qiymətləndirmənin məcburi olub-olmadığına şübhə edən və lazımsız suallar verənlərin cavabı budur.

90-cı illərin sahibkar azad adamlarının dövrü bitdi. Bütün sahibkarlıq fəaliyyəti qanunvericiliklə çox ciddi şəkildə tənzimlənir. Qanunlara əməl edilməlidir.

Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması və maliyyələşdirilməsi işəgötürənin üzərinə düşür. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsindən və 426-FZ saylı Federal Qanunun 8-ci maddəsindən irəli gəlir.

Xüsusi qiymətləndirmə ilə bağlı sənədləşdirilmiş xərclər vergitutma bazasını azaldır.