Tətil cədvəlinə nə daxildir. Məzuniyyət cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmr - nümunə (2019)

ev / Xaricdən

Jurnal: Kadrlar kataloqu
İl: 2009
Müəllif: Batura Anna Vladimirovna, Potapova Lidia Aleksandrovna
Mövzu: HR sənədləri, İllik ödənişli məzuniyyət
Kateqoriya: Prosedur: addım-addım...

Yay tətil vaxtıdır, noyabr və dekabrın əvvəlləri isə növbəti təqvim ili üçün onları planlaşdırmaq vaxtıdır. Tətil cədvəli təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış işəgötürən tərəfindən təsdiq edilməlidir. Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının (əgər varsa) rəyinin nəzərə alınması müəyyən vaxt tələb edir, ona görə də bu sənədin hazırlanmasına əvvəlcədən başlamaq lazımdır.

Tətil cədvəli kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanır, yəni onun hazırlanması və icrasına cavabdeh olan kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarıdır. Tətil cədvəlinin işlənib hazırlanması və təsdiqi proseduru üzərində daha ətraflı dayanaq.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinin prioriteti hər il iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Təqvim ili başlamazdan əvvəl Art ilə müəyyən edilmiş qaydada. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 yerli qaydaların qəbulu üçün.

NA No 6‘2004 İşçilərin illik ödənişli məzuniyyətlərinin təqvim ili üzrə aylar üzrə bölüşdürülmə vaxtı haqqında məlumatları əks etdirmək üçün təsdiq edilmiş T-7 nömrəli vahid formadan istifadə olunur. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı.

Göstərilən qərarla təsdiq edilmiş əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının tətbiqi və doldurulmasına dair Təlimatlarda məzuniyyət cədvəli tərtib edilərkən mövcud qanunvericiliyin müddəalarının, əmək haqqının ödənilməsinin xüsusiyyətlərinin nəzərə alınması qaydası var. təşkilatın fəaliyyəti və işçilərin istəkləri nəzərə alınır.

Mövcud qanunvericiliyin müddəalarına aşağıdakılar daxildir: məzuniyyətlərin verilməsi və müddətinin hesablanmasının ümumi qaydaları; işçilərin müəyyən kateqoriyaları tərəfindən məzuniyyətdən istifadə xüsusiyyətləri (məsələn, 18 yaşına çatmamış işçilər məzuniyyətdən onlar üçün əlverişli vaxtda istifadə etmək hüququna malikdirlər); məzuniyyətin xüsusi müddəti (məsələn, ayrı-ayrı işçilərə uzadılmış əsas məzuniyyətlər, habelə əlavə məzuniyyətlər verilə bilər); ayrı-ayrı işçilərin məzuniyyətdən istifadə xüsusiyyətləri (məsələn, işçi əvvəlki iş ili üçün məzuniyyətin tam və ya bir hissəsindən istifadə edə bilməz).

Tətil cədvəlini tərtib edərkən işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınır ki, işçilərin məzuniyyətdən istifadə etməsi təşkilatın normal işinə təsir göstərməsin (məsələn, işçilərin bir-birini əvəz etməsi və iş planlarının dəyişdirilməsi). növbəti təqvim ili nəzərə alınır).

İşçilərin istəklərinin nəzərə alınmasına gəlincə, əmək qanunvericiliyində məzuniyyətlərin növbəsinin tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilməsi qaydası nəzərdə tutulmayıb. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, tətil cədvəli ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir və əslində məzuniyyət cədvəli işçilər tərəfindən tərtib edilə və təsdiqlənə bilər. işəgötürən. Bununla belə, əmək müqaviləsi tərəflərinin maraqlarının balansını qorumaq üçün işçilərin məzuniyyətin planlaşdırılmasında iştirak etmək imkanının olması arzu edilir. Təcrübədə, əksər hallarda, bütün maraqlı tərəflər, o cümlədən işçilər, onların birbaşa rəhbərləri, struktur bölmələrinin rəhbərləri və kadrlar şöbələri də daxil olmaqla məzuniyyət cədvəllərinin tərtibində iştirak edirlər.

İşəgötürən məzuniyyət cədvəlinin hazırlanmasını öz mülahizəsinə əsasən təşkil edir. Proseduru, tərtib etmək üçün son tarixləri və cədvəli hazırlamaq üçün məsul şəxslərin işəgötürən tərəfindən yerli qaydalarda, məsələn, Kadrlar İdarəetmə Təlimatlarında müəyyən edilməsi məsləhət görülür. Bu halda, işəgötürən hər il məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi işini təşkil etməli olmayacaq.

Mərhələ 1. Məzuniyyətlərdən istifadənin planlaşdırılan vaxtı haqqında məlumatların alınması

Təcrübədə işçilərin məzuniyyətdən istifadə müddəti haqqında məlumat kadr xidməti tərəfindən müxtəlif yollarla alınır.

Bir çox təşkilatlarda struktur bölmələrinin rəhbərləri şöbə işçiləri üçün planlaşdırılan məzuniyyət tarixlərinin siyahısını tərtib edirlər. Kadrlar xidmətinə ötürülmək üçün bu cür məlumatlar, məsələn, memorandum şəklində tərtib edilə bilər.

Bəzi işəgötürənlər üçün kadrlar şöbəsinin işçiləri işçilərin istəklərini və məzuniyyətdən istifadə vaxtı ilə bağlı struktur bölmə rəhbərlərinin tövsiyələrini nəzərə alırlar. Bu halda, fərdi sənədlər istənilən formada tərtib edilə bilər, məsələn, anketlər, anketlər, bəyanatlar.

Planlaşdırılan məzuniyyətlər haqqında bütün ilkin məlumatlar kadr xidmətinin əməkdaşları tərəfindən təhlil edilir və yuxarıda qeyd olunan mövcud qanunvericiliyin müddəaları nəzərə alınmaqla düzəliş edilir. Eyni zamanda, hər bir işçiyə münasibətdə məzuniyyətlərin verilməsinin fərdi xüsusiyyətləri nəzərə alınır: işçiyə verilməli olan məzuniyyətin müddəti, onun cari iş ili, əvvəlki tətil üçün istifadə olunan məzuniyyətlərin müddəti. iş ili, məzuniyyətin əvvəlki iş ilində istifadə edilməməsinin səbəbləri və digər xüsusiyyətlər .

Mərhələ 2. Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi

Məzuniyyət cədvəli bütün struktur bölmələrinin işçilərinin illik ödənişli məzuniyyətlərinin təqvim ili üzrə aya bölünmə vaxtı haqqında məlumatları əks etdirir.

Belə bir cədvəl on sütundan ibarət cədvəl şəklində tərtib edilir. Tətil cədvəlini tərtib edərkən cədvəlin yalnız 1-6 sütunları doldurulur.

Mərhələ 3. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyinin nəzərə alınması

Tətil cədvəli işəgötürən tərəfindən Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir. 372 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Addım 1. Tətil cədvəlinin layihəsini ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndəririk

Qeyd!

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması proseduru təşkilatın həmkarlar ittifaqı olmadıqda həyata keçirilmir.

Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi, işəgötürən qərar qəbul etməzdən əvvəl bütün işçilərin və ya əksəriyyətinin maraqlarını təmsil edən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına sənəd layihəsini və onun əsaslandırılmasını göndərir.

Tətil cədvəlinin layihəsini və onun hazırlanması üçün əsas olan sənədləri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına aşağıdakı sənədlərin adlarını, vərəqlərin sayını və nömrəsini göstərən əlavə məktubla göndərmək məsləhətdir. hər bir sənədin surəti.

Təqdimat məktubu, məsələn, təşkilatın rəhbəri və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanan və xüsusi uçot formasında qeydə alınan bildiriş şəklində verilə bilər.

Addım 2. Biz ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanından əsaslandırılmış rəy alırıq

Sənətin 2-ci hissəsində müəyyən edilmiş müddətdə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-si (layihənin alındığı gündən beş iş günündən gec olmayaraq) tətil cədvəlinin layihəsinə dair əsaslandırılmış rəyi yazılı şəkildə göndərir.

Variant 1. Əsaslandırılmış rəy məzuniyyət cədvəlinin təqdim olunduğu kimi təsdiq edilməsinə razılığı əks etdirir. Variant 2. Əsaslandırılmış rəydə məzuniyyət cədvəlinin layihəsi ilə razılaşma yoxdur. İşəgötürən layihəyə edilən dəyişikliklərlə razılaşır

Məzuniyyət cədvəlinin layihəsi iradlar əsasında yekunlaşdırılır və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı tərəfindən təklif olunan redaksiyada təsdiq edilir.

Variant 3. Əsaslandırılmış rəydə məzuniyyət cədvəlinin layihəsi ilə razılaşma yoxdur. İşəgötürən layihəyə edilən dəyişikliklərlə razılaşmır

Qeyd!

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı müəyyən edilmiş müddətdə işəgötürənə yazılı şəkildə əsaslandırılmış rəy göndərmədikdə, işəgötürən məzuniyyət cədvəlini layihənin tərtib edildiyi formada təsdiq etmək hüququna malikdir.

Əsaslandırılmış rəyi aldıqdan sonra üç gün ərzində işəgötürən əlavə məsləhətləşmələr aparmalıdır. Bunun üçün o, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına məsləhətləşmələrin vaxtı və yeri barədə məlumat verməlidir.

Məsləhətləşmələrin (danışıqların) nəticələri aşağıdakıları qeyd edə bilən protokolla sənədləşdirilir:

işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi üçün tərəflərin razılaşdırdığı yeni tarixlər; məzuniyyətlərdən istifadənin planlaşdırılan tarixləri ilə bağlı yaranan fikir ayrılıqları ilə bağlı tərəflərin razılığa gələ bilməməsi faktı.

İşəgötürən məzuniyyət cədvəlini uyğun hesab etdiyi redaksiyada təsdiq etmək hüququna malikdir.

Addım 3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyinin nəzərə alınması haqqında qeyd veririk

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının yazılı əsaslandırılmış rəyi alındıqdan sonra məzuniyyət cədvəlində bu rəyin məzuniyyətlərin planlaşdırılması zamanı nəzərə alındığı barədə qeyd aparılır.

Mərhələ 4. Məzuniyyət cədvəlinin qeydiyyatı və təsdiqi Addım 1. Vahid formanın təfərrüatlarını doldurun

Məzuniyyət cədvəli tərtib edildikdən və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alındıqdan sonra aşağıdakı rekvizitlər tərtib edilir.

1. Təşkilatın adı.

T-7 nömrəli vahid formanın müvafiq sətirində təsis sənədlərində təsbit edilmiş ada, o cümlədən qısaldılmış adı və xarici dildə adı ilə tam uyğun olaraq göstərilir. Qısaldılmış ad varsa, əvvəlcə tam ad, sonra isə onun altında və ya sonra qısaldılmış ad (mötərizədə) göstərilir.

2. Təşkilat kodu.

Səkkiz simvoldan ibarət kod Ümumrusiya Müəssisə və Təşkilatların Təsnifatına (OKPO) uyğun olaraq T-7 nömrəli vahid formanın kodlaşdırma zonasına daxil edilir.

3. Tərtib tarixi.

Müvafiq sütunda rəqəmsal olaraq verilir. Tarix elementləri ərəb rəqəmləri ilə ardıcıllıqla bir sətirdə yazılır: gün, ay, il. Gün və ay nöqtə ilə ayrılmış iki cüt ərəb rəqəmi ilə, il isə dörd rəqəmlə göstərilir.

T-7 nömrəli vahid formanın müvafiq sütununda tərtib tarixinə əlavə olaraq, cədvəlin hansı təqvim ili üçün tərtib edildiyi göstərilir.

Addım 2. Tətil cədvəlini imzalayın

Məzuniyyət cədvəli kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanmalıdır. “İmza” rekvizitində vəzifənin adı, şəxsi imza və onun stenoqramı göstərilir.

Addım 3. Tətil cədvəlini təsdiqləyin

Tətil cədvəli təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən təsdiq edilir. “Təsdiq möhürü” rekvizitində TƏSDİQ EDİLDİ sözü, sənədi təsdiq edən şəxsin vəzifəsinin adı, şəxsi imza, onun stenoqramı və təsdiq olunma tarixi göstərilir.

Addım 4. Tətil cədvəlini qeyd edin

T-7 nömrəli vahid formada “Sənədin nömrəsi” sütunu var. Tətil cədvəli bir nüsxədə tərtib edilir və bütün təqvim ili ərzində etibarlıdır, buna görə də praktikada bu sənədə qeydiyyat zamanı 1 nömrə verilir.

Mərhələ 5. İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması

Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si işəgötürənin işçiləri, onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzası ilə tanış etmək öhdəliyini təmin edir. Qanunvericilik işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması üçün bir forma nəzərdə tutmur;

İşəgötürən işçiləri bu sənədlə tanış etmək üçün müxtəlif variantlardan istifadə edə bilər.

Variant 1. T-7 nömrəli vahid forma cədvəlinə 11-ci sütunun əlavə edilməsi

İlkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi qaydası təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı işəgötürənə zəruri hallarda vahid formalara əlavə rekvizitlər daxil etməyə imkan verir. Edilən dəyişikliklər müvafiq təşkilati və inzibati sənəddə - işəgötürənin əmri və ya göstərişi ilə rəsmiləşdirilməlidir.

Tətil cədvəli- bu, məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən edən yerli tənzimləyici aktdır.

Tətil cədvəli müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Məzuniyyət cədvəlində aylara bölünərək qarşıdan gələn təqvim ili üçün təşkilatın bütün bölmələrinin işçilərinə ödənişli məzuniyyətlərin verilmə vaxtı haqqında məlumatlar var.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Tətil cədvəli işçilərə illik istirahət hüququ verir və işəgötürənə kömək edir:

məzuniyyətinizi əvvəlcədən təşkil edin və Sənətin 9-cu hissəsinə uyğun olaraq məzuniyyət başlamazdan ən azı üç gün əvvəl verilən vaxtında tam ödəyin. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

zərurət yarandıqda, məzuniyyətə gedən işçi üçün uyğun bir əvəz tapın;

işçilərə məzuniyyətlərin vaxtında verilməsinə nəzarət etmək və istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin yığılmasının qarşısını almaq.

Əgər işçinin əvvəlki iş dövrləri üçün istifadə olunmamış illik məzuniyyəti varsa, o zaman işçi bu məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququnu özündə saxlayır.

İşəgötürən belə məzuniyyətləri növbəti təqvim ilinin məzuniyyət cədvəlinə daxil etməli və ya işçi ilə razılaşdırılaraq təqdim etməlidir.

Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli imza qarşısı olaraq bütün işçilərin diqqətinə çatdırılır.

Bundan əlavə, işəgötürən hər bir işçini məzuniyyətinin başlama vaxtı barədə iki həftədən gec olmayaraq xəbərdar etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

Tətil cədvəlinin tərtibi və təsdiqi qaydası

Tətil cədvəli vahid N T-7 formasına uyğun olaraq tərtib edilir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Tətil cədvəli təqvim ilinin başlanmasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq təsdiq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bir qayda olaraq, işəgötürən işçilərdən planlaşdırılan tətil tarixləri haqqında lazımi məlumatları alır.

İşçilərdən alınan məlumatları nəzərə alaraq məzuniyyət cədvəli tərtib edilir.

Məzuniyyət cədvəli kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanır və təşkilatın rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən məzuniyyət cədvəlini imzalamaqla təsdiq edilir.

Cədvəldə əsas illik ödənişli məzuniyyətlərlə yanaşı, cari il ərzində işçilər tərəfindən istifadə olunmayan və buna görə də növbəti ilə keçirilən əlavə məzuniyyətlər və məzuniyyətlər də göstərilir.

Təşkilatda bir təqvim ili ərzində yeni işçi işə götürülərsə, o zaman belə bir işçi də cari və ya növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməlidir. Bu, T-7 nömrəli forma əlavəni doldurmaqla edilə bilər.

Eyni zamanda, işçilərin ödənişsiz getdiyi məzuniyyətlər məzuniyyət cədvəlində göstərilmir, çünki N T-7 forması təşkilatın bütün struktur bölmələrinin işçilərinin yalnız illik ödənişli məzuniyyətlərinin bölüşdürülmə vaxtı haqqında məlumatları əks etdirmək üçün istifadə olunur. təqvim ili üçün aylara bölünür.

Cədvəl həm də xarici part-time işçilərin məzuniyyətlərini göstərə bilər.

Bunun üçün işəgötürən xarici part-time işçidən əsas iş yerindəki məzuniyyət tarixləri haqqında məlumat almalıdır.

Tətil cədvəli aşağıdakı kimi tərtib edilir.

1-ci sütunda - burada struktur bölmənin adı göstərilməlidir.

2-ci sütunda – burada ştat cədvəlinə uyğun olaraq işçinin vəzifəsi (ixtisas, peşəsi) göstərilməlidir.

1 və 2-ci sütunlarda məlumatlar ştat cədvəlinə uyğun olaraq göstərilir.

3-cü sütunda - burada işçinin tam adı göstərilməlidir.

4-cü sütunda - burada şəxsi heyətin nömrəsi göstərilməlidir. Təşkilat işçilərə kadr nömrələri təyin edərsə, bu sütun doldurulur.

5-ci sütunda - burada işçinin almaq hüququ olan təqvim günlərinin sayı göstərilməlidir.

6-cı sütunda planlaşdırılan tətil tarixi göstərilməlidir.

Cədvəlin təsdiqi zamanı N T-7 formasının 1 - 6 sütunları doldurulmalıdır.

7, 8 və 9-cu sütunlar əl ilə doldurulur.

İl ərzində 7-ci sütunda tətilin faktiki başlama tarixi göstərilir.

8 və 9-cu sütunlar məzuniyyətin gözlənilən tarixi göstərilməklə başqa bir müddətə təxirə salındıqda doldurulur.

8-ci sütunda tətilin təxirə salındığı sənədi göstərməlisiniz (məsələn, bu, menecerin əmri ola bilər, əgər tətil istehsal ehtiyaclarına görə təxirə salınarsa, işçinin bəyanatı).

Və 9-cu sütunda gözlənilən tətil tarixini göstərməlisiniz.

10-cu sütun aşağıdakı hallarda doldurulur:

bu il işçiyə məzuniyyət verilməmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);

işçi məzuniyyətdən geri çağırıldı və onun bir hissəsi növbəti ilə köçürüləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);

məzuniyyət uzadıldı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bu sütunda həmçinin məzuniyyətdən geri çağırılma, məzuniyyətin uzadılması və ya başqasına köçürülməsi üçün əsaslar göstərilir.

“Təsdiq edirəm” qrafasında təşkilat rəhbərinin imzası qoyulur.

Tətil cədvəli bir il üçün təsdiqlənir.

"Sənədin nömrəsi" sütununda onun seriya nömrəsi bu cür sənədlər üçün təşkilatda qəbul edilmiş nömrələnməyə uyğun olaraq göstərilir.

Tətil cədvəli Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq tərtib edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi, təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq, yəni. bu ilin dekabr ayının ortalarında.

“Tərtib olunma tarixi” qrafasında məzuniyyət cədvəlinin tərtib olunma tarixi göstərilməlidir.

Məzuniyyət cədvəli kadr xidmətinin rəhbəri tərəfindən imzalanır və işəgötürən təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Təşkilatın bütün işçiləri təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli ilə tanış olmalıdırlar. Bu iki yolla edilə bilər:

T-7 nömrəli forma “Mən cədvəllə tanışam (tarix, imza)” və ya “Məzuniyyətin başlanma vaxtı (tarix, imza) haqqında məlumatlandırılmışam” 11-ci sütunu ilə əlavə;

məzuniyyət cədvəlinə giriş vərəqi əlavə edin, orada hər bir işçi sənədlə tanışlıq tarixini göstərəcək və imzalayacaqdır.

Bundan əlavə, işəgötürən iki həftədən gec olmayaraq hər bir işçini tətilin başlama vaxtı barədə bir daha fərdi olaraq məlumatlandırmalıdır.

Bu məqsədlər üçün siz işçilərə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə bildirişlər jurnalını saxlaya bilərsiniz.

İşçilərin bildiriş jurnalı adətən bir ay ərzində tərtib edilir.

Tətil cədvəli həmişə yoxlanılan sənəddir, çünki tətil cədvəlinin olmaması işçilərin hüquqlarını pozur və təşkilat işçilərinə tətillərini planlaşdırmağa imkan vermir.

Bir təşkilatın məzuniyyət cədvəli yoxdursa, işəgötürən əmək qanunvericiliyinə uyğun gəlmədiyinə görə cərimələnə və ya şirkətin fəaliyyəti dayandırıla bilər.

Hələ də mühasibat uçotu və vergilərlə bağlı suallarınız var? Onlardan "Maaşlar və Kadrlar" forumunda soruşun.

Tətil cədvəli: mühasib üçün təfərrüatlar

2018-ci il üçün işçilərin məzuniyyət cədvəlinin yoxlanılması
İşçilərin əlavə ödənişli və ya istifadə olunmamış məzuniyyətləri üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli. Xatırladaq ki, məzuniyyət cədvəlinə... daxildir məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik edilir. Məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik etmək zərurəti... imza ilə bağlı ola bilər. Məzuniyyət cədvəllərindən çıxarışlar alındıqdan sonra bilavasitə rəhbər tabeliyində olan işçilərə məlumat verir... gün. * * * Yekun olaraq təkrar edirik ki, məzuniyyət cədvəli təminat sırasını müəyyən edən sənəddir...
Tətil cədvəlinin qurulması
qurumlar 8". Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi qaydası Təşkilat işçilərinə məzuniyyət verilir, ... ödənişlər məzuniyyət cədvəlində əks etdirilmir. Məzuniyyət cədvəli təkcə hüququ təmin etmir... “Tətil cədvəli” sənədinin yaradılması Proqramda məzuniyyət cədvəli “Tətil cədvəli” sənədindən istifadə etməklə tərtib edilir (bölmə... Məzuniyyətin köçürülməsi” Məzuniyyət cədvəli təsdiq edildikdən sonra siz planlaşdırılmış məzuniyyətin vaxtını dəyişdirmək lazımdır... "Faktiki məzuniyyət » sənədi "Tətil cədvəli". Linkə daxil olmaq nəticəsində...
İşləyən 3-cü qrup əlilin məzuniyyət cədvəlinə uyğun deyil, onun üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət hüququ varmı?
İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hər il müəyyən edilir... nəzərə alınmaqla işçilər məzuniyyət cədvəlinin məzmunundan asılı olmayaraq, müəyyən hallar baş verdikdə... işəgötürən məzuniyyət tərtib edərkən əməl etməlidir. cədvəli, belə ki, illik ödənişli məzuniyyət... məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən işəgötürənin öhdəliyini müəyyən etməklə, işçilərin istəklərini nəzərə almaq, əgər bunlar... məzuniyyət cədvəlindən kənar illik ödənişli məzuniyyət vermək və tərəflərin razılığı ilə. ..
Növbəti il üçün məzuniyyət cədvəli tərtib edilərkən əvvəlki dövrlər üçün istifadə olunmamış işçilərin məzuniyyətlərinin qalıqları əks etdirilməlidirmi?
İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hər il rəy nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.... 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Məzuniyyət cədvəli təqvim ili üçün tərtib edildiyindən və... ya növbəti təqvim ilinin məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi kimi təqdim oluna bilər, ya da... fikrimcə, məktubun mənası bir qədər fərqlidir. Məzuniyyət cədvəli kimin üçün plandır... işəgötürən istifadə olunmamış... tərtib edərkən məzuniyyət cədvəlinə nələri daxil etməyə borcludur...
Əgər işçi məzuniyyətə çıxmaq istəmirsə
İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hər il... icmal cədvəl nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Şöbənin məzuniyyət cədvəlinin tərtibi bu... cədvəllərin rəhbərlərinə həvalə oluna bilər, kadrlar xidməti məzuniyyət cədvəlini tərtib edir; Üstəlik, vahid məzuniyyət cədvəlini tərtib etmək... şöbə müdirlərinin vəzifəsidir. Nəzərə alın: Tətil cədvəlini tərtib edərkən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq illik məzuniyyətdə... nəzərə almalısınız. Aydındır ki, cəlbedicilik...
İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin nüansları
Tətil cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi. İşçilərin kateqoriyalarına əlavə olaraq məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş prioritetə uyğun olaraq... nəzərə almaq lazımdır. Xatırladaq ki, adı... il forması. Səhv 3. Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəllərinin olmaması. Bu, əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır... Məsələn, işəgötürən işçinin razılığı olmadan məzuniyyət cədvəlində bölmə qeyd edərsə... aşağıdakı üsullardan istifadə olunur: işçinin məzuniyyət cədvəlinə sütun əlavə etmək...
Məzuniyyət təyin edilmədikdə, 6 aylıq işdən sonra işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina etmək olarmı?
Məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmayıb (işəgötürən məzuniyyət cədvəlində... ilə əlaqədar məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik etməyib məzuniyyət cədvəli praktikada, bu işçinin məzuniyyət cədvəlinə əlavə etmək zərurəti yarandıqda - mübahisə yaranarsa, işçinin məzuniyyət cədvəlindən istifadə oluna bilər. məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuşdur (Rostrudun izahatlarına baxın...
İşçilərə əvvəlki illərdən istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə pul kompensasiyası vermək mümkündürmü?
Məzuniyyət cədvəlinə daxil etmək lazımdırmı, bu, əsasnamədə göstərilibmi və... işçiyə ya növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi kimi verilirmi, ... məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hər il müəyyən edilirmi? nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş... həm növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi kimi təqdim edilə bilər, ..., məktubun mənası bir qədər fərqlidir. Məzuniyyət cədvəli kimin... istifadə edilməmiş... tərtib edərkən işəgötürənin məzuniyyət cədvəlinə nəyi daxil etməyə borclu olduğu planıdır...
İşçi 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra illik ödənişli məzuniyyət tələb edərsə, ondan imtina etmək olarmı?
Hər il işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyət cədvəlinə... əlavələr nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Təcrübədə, məzuniyyət cədvəlini... cədvəli * (2) üzrə məlumatlarla əlavə etmək zərurəti yarandıqda. Məzuniyyət cədvəlinin məcburi olmasını müəyyən edərkən, qanun müəyyən etmir ki, nə vaxt... işçinin məzuniyyəti məzuniyyət cədvəlinə daxil edilir - mübahisə yaranarsa, məzuniyyət cədvəlindən... işçi tərəfindən istifadə oluna bilər. məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmayan vaxt (Rostrudun izahatlarına baxın...
İlin sonunda HR nəyi unutmamalıdır
iş. Tapşırıq №1: Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət cədvəlini təsdiqləyin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi... Rusiya Federasiyası nəzərə alınmaqla, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hər il müəyyən edilir. Bu o deməkdir ki, məzuniyyət cədvəli onlar üçün məcburi deyil... əksər işçilər hələ də məzuniyyət cədvəlini tərtib etməlidirlər. Tətil cədvəli yerli normativ aktdır, məcburi... məzuniyyət cədvəlini necə tərtib etməyi, hansı istirahət növlərini öyrənin... “Tətil cədvəlini tərtib etməyin vaxtıdır” məsləhətindən öyrənin. Tapşırıq №2: statistik məlumatların hazırlanması...
İş günlərində məzuniyyət
Məzuniyyət cədvəli ilə hər bir işçi üçün müəyyən edilmiş müddətlər və belə məzuniyyətin müddəti... təqvim günləri olmalıdır. Məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ona belə məzuniyyət... zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar verilmişdir. Məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq işçiyə məzuniyyət saat 01-dən...
Yaradılan ehtiyatdan məzuniyyət ödənişi
Bu məqsədlə təşkilat məzuniyyət cədvəli tərtib edir. Ona riayət edilməsi həm... üçün məcburidir, məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir, lakin, bir qayda olaraq, əksər...
Part-time işçi üçün məzuniyyət
İşçiyə əsas iş yerindən arayış və ya məzuniyyət cədvəlindən çıxarış lazımdır...: Natamam işçinin məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməsi zəruridirmi? Cavab: Bu sual Əmək Məcəlləsinə uyğundur... Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, məzuniyyət cədvəli məcburi sənəddir və bunun üçün... məzuniyyət cədvəlinə kənar yarım-ştat işçisini daxil etmək lazımdır, o, sakitcə ola bilməz... natamam işçi. məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik etməli olacaq. Sual: Əməkdaş olarkən...
Müəllim heyətinə məzuniyyət verilməsi və məzuniyyət haqqının hesablanması
Məzuniyyətlər işəgötürən tərəfindən hər il təsdiq edilən məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq... təqvim ilinin başlanması nəzərə alınmaqla verilir. Diqqət yetirin: məzuniyyət cədvəli həm işəgötürən üçün məcburidir, həm də... T-7 “Tətil cədvəli” formasına dəyişikliklər (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 2009-cu il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir...
2019-cu ildə tətilə çıxmaq üçün ən yaxşı ay hansıdır?
Onda 2019-cu il üçün məzuniyyət cədvəli 17 dekabr 2018-ci il tarixinədək təsdiq edilməlidir... qanuni tələbləri pozaraq məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi şirkəti cərimə ilə hədələyir: vəzifəli şəxslərə... standart forma, məzuniyyət tərtib etməyə bilər. cədvəli. Tətil haqqı necə hesablanır? Müəyyən edilməsi proseduru...

Sənəd hər il tərtib edilir və dövlət tərəfindən belə bir orqan nəzərdə tutulubsa, menecer və həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılır. Tətil cədvəli təsdiq edildikdən sonra sənədin özünə birbaşa hər hansı dəyişiklik etməyə icazə verilmir.

Tətillərin planlaşdırılması qaydaları

Məzuniyyət cədvəli Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yeni təqvim ilinin başlanmasına 2 həftə qalmış administrasiya tərəfindən təsdiq edilməlidir. Tətilə getmək üçün prioritet tərtib edərkən işəgötürən işçilərin istəklərini nəzərə alır, lakin müəssisədəki texniki proseslərə xələl gətirmədən.

Bir idarə və ya şöbədə eyni vaxtda məzuniyyətə çıxa bilən işçilərin sayı müəssisənin Əmək müqaviləsi və ya digər normativ sənədləri ilə tənzimlənir. Bu prosedur istehsal prosesinin dayanmadan davam etməsini təmin etmək üçün lazımdır.

Tətil cədvəli insanların sayından asılı olmayaraq istənilən müəssisədə məcburi sənəddir. Yeni işçilərə məzuniyyət yalnız menecerinin razılığı ilə verilir.

Bu halda, yeni işçilər haqqında məlumatlar cədvələ əlavə edilmir. Tətil cədvəlini tərtib etmək üçün T-7 formasından istifadə edə bilərsiniz, lakin bu, 01/01/2013 tarixindən etibarən isteğe bağlıdır.

İşəgötürən öz sənəd idarəetmə formasını hazırlaya bilər. Bu bənd 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun 9-cu maddəsi ilə tənzimlənir. Sənəd kadrlar şöbəsinin müdiri və şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Cədvəl bu il dekabrın 17-dən gec olmayaraq təsdiq edilməlidir.

Tətil cədvəlini tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, yeni işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq işə götürüldükdən sonra 6 aydan gec olmayaraq məzuniyyətə çıxa bilərlər.

Bəzi kateqoriyalı işçilər onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyətə çıxa bilərlər, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122, 123 və 286-cı maddələri ilə tənzimlənir. Bir işçi ilə 6 aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlanarsa, belə bir işçinin Tətil cədvəlinə daxil edilməsi konkret vəziyyətdən asılı olaraq şirkətin rəhbəri tərəfindən qərar verilir.

Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi qaydası

İşçi hər il minimum məzuniyyət müddəti 28 təqvim günü olmaqla məzuniyyətə getməlidir. Tətil başlamazdan 2 həftədən gec olmayaraq işçiyə əvvəlcədən məlumat verilməlidir.

İl ərzində çoxlu sayda istifadə olunmamış günlərin yığılmaması üçün işçinin məzuniyyətə vaxtında və tam təmin edilməsinə nəzarət etmək lazımdır.

İstifadə edilməmiş günlər əvvəlki dövrdə yığılıbsa, onlar yalnız işçinin razılığı ilə məzuniyyətə əlavə edilə bilər. Bu maddə işçi ilə razılaşdırıldıqdan sonra məzuniyyət cədvəlinə daxil edilir.

Cədvəl tərtib etməyə başlamazdan əvvəl aşağıdakı məqamları təhlil etməli və nəzərə almalısınız:

qanunvericiliyə uyğun olaraq əlavə məzuniyyət (müvafiq şərtlərlə);
istehsal proseslərinə xələl gətirmədən işçini bütün məzuniyyət müddətində əvəz etmək imkanı;
işçinin şirkətdə işlədiyi müddət.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 122-ci maddəsi tərəflərin razılığı ilə 6 aylıq fasiləsiz xidmətdən sonra şirkətdə işinin birinci ilində işçiyə məzuniyyətin verilməsi imkanını tənzimləyir.

Bəzi hallarda 6 aydan sonra məzuniyyət vermək mümkündür. Sonrakı illər üçün məzuniyyət qrafikə uyğun olaraq istənilən ay verilir.

Sənəd dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının və təşkilatların fəaliyyəti zamanı formalaşan nümunəvi idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısının 693-cü maddəsinə uyğun olaraq saxlama müddətləri göstərilməklə 1 il müddətində müəssisədə saxlanılır.

Tətil cədvəli aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

İşçinin soyadı, adı, atasının adı;
kadr nömrəsi (əgər varsa);
işçinin işlədiyi bölmənin (şöbənin) adı;
ştat cədvəlinə uyğun vəzifə;
tətil günlərinin sayı;
planlaşdırılan tətil tarixi;
faktiki tətil tarixi;
keçmiş dövrdən məzuniyyətin köçürülməsi (köçürmə tarixi və əsası).

Tətil cədvəlinə dəyişikliklərin edilməsi qaydası

Sənəd kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanır, həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən təsdiq edilir, sonra isə müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Cədvəldə dəyişikliklər yalnız menecerin və sənədin tərtibinə məsul şəxsin icazəsi ilə edilə bilər.

Aşağıdakı hallarda sənədə dəyişiklik edə bilərsiniz:

məzuniyyəti daha erkən və ya daha gec bir müddətə köçürərkən (hər hansı bir formada tərtib edilmiş sənəd əsasında) bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi ilə tənzimlənir;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi ilə tənzimlənən işçinin iş yerinə vaxtından əvvəl geri çağırılması halında;
cədvəl təsdiq edildikdən sonra işə qəbul edilmiş işçilər haqqında məlumatlar daxil edilərkən.

Dəyişikliklərin edilməsi proseduru qanunla tənzimlənmir, buna görə işəgötürən onun üçün əlverişli formada düzəlişlər edə bilər.

Ən yaxşı seçim dəyişiklikləri mövcud sənədə əlavə kimi rəsmiləşdirməkdir. Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi qaydasını və ona edilən dəyişiklikləri müəssisənin müstəqil şəkildə təsdiq etməsi tövsiyə olunur.

Tətil cədvəlini tərtib edərkən tipik səhvlər

Kiçik şirkətlərdə tətilin yalnız işçinin istəyi ilə verilməsi adi bir təcrübədir, məzuniyyət cədvəlinin özü isə administrasiya tərəfindən təsdiqlənmir. Bu, inzibati məsuliyyəti nəzərdə tutan əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

Bu cür pozuntulara görə şirkət üç ilədək müddətə diskvalifikasiya hüququna malikdir.

Sənəd cədvəlin aparılmasına cavabdeh olan şəxs (kadrlar şöbəsinin müdiri), müəssisə rəhbəri və həmkarlar ittifaqı tərəfindən təsdiq edilməlidir. Sənəd təşkilatın bir işçisi (rəhbəri) olduqda belə tərtib edilməlidir.

Cədvəl yalnız səlahiyyətli şəxslər tərəfindən imzalanmalı və sənədin bütün sahələri müvafiq olaraq doldurulmalıdır.

Tipik səhvlərə məzuniyyət cədvəlinə əməl edilməməsi daxildir və işçilərin onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyətlə bağlı istəkləri nəzərə alınmır.

Pozuntulara cədvəldə digər məzuniyyət növlərinin qeyd edilməsi, məsələn, 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək daxildir. Tətil hissələrə bölünərkən səhvlər edilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, tətilin bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

İstifadə edilməmiş tətil günləri Art ilə tənzimlənən 2 illik iş müddətinə bərabər və ya çox olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi. İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün ödənişin günlərin yuxarı və ya aşağı yuvarlaqlaşdırılması ilə səhv hesablanması.

İş həftəsinin son gününə, məsələn, altı günlük iş həftəsində şənbə gününə məzuniyyətin başlama tarixini təyin etmək düzgün hesab edilmir. Təhsil məzuniyyəti tarif bayramlarına aid deyil, ona görə də cədvəldə göstərilmir.

Bir təqvim ilində işçi yalnız keçən il işə qəbul olunduğu halda iki məzuniyyət ala bilər. Bu halda işçi ilin əvvəlində bu il, ilin sonunda isə növbəti il üçün məzuniyyət alır.

Bu bənd müvafiq qeydlərlə sənəddə öz əksini tapmalıdır. Müdir və onun müavini eyni vaxtda məzuniyyətə gedə bilməz. İki və ya daha çox il fasiləsiz iş üçün məzuniyyətin verilməməsi pozuntu hesab olunur.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyətə getmək hüququna malikdirlər, lakin işəgötürən məzuniyyəti təxirə salmaqdan imtina edir. Menecerin belə bir hərəkəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması kimi qiymətləndirilir. Məzuniyyətlərin müddətinə nəzarət etmək lazımdır, çünki Əmək Məcəlləsinə görə bəzi şəxslərin uzadılmış məzuniyyət hüququ var.

Bu bənd cədvəldə nəzərə alınmalıdır. İllik məzuniyyət işçinin bu müddət ərzində xəstə olması (xəstəlik məzuniyyəti varsa) və ya işə geri çağırılması halında istifadə olunmamış günlərin sayına görə dəyişdirilə və ya uzadıla bilər.

İşəgötürən tətilin başlanması barədə işçiyə başlamazdan 2 həftə əvvəl xəbərdar edilmədikdə və ya qanunla müəyyən edilmiş müddətdə ödənilmədikdə, işçinin tələbi ilə məzuniyyəti başqa müddətə təxirə salmağa borcludur (3). başlamazdan gün əvvəl) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi ilə tənzimlənir.

Bir işçi məzuniyyətə getməkdən imtina edərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, 2 və ya daha çox il fasiləsiz işlədikdə, həm işçi, həm də şirkət inzibati məsuliyyət daşıyır. Əgər hər hansı səbəbdən işçi cədvələ daxil edilməyibsə, ona ərizə əsasında məzuniyyət verilir.

Tətil işçinin razılığı olmadan hissələrə bölünürsə, hətta bu bənd şirkətin əmək müqaviləsində olsa belə, belə müqavilənin hüquqi qüvvəsi yoxdur. Şirkət rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin hissələrə bölünməsi üçün hər iki tərəf tərəfindən yazılı müqavilə imzalanmalı və “Bildirişlə oxudum və razılaşdım” qeydi olmalıdır.

Mövzuya aid video: “Cavabın tapılması. Tətil cədvəlinin xüsusiyyətləri”

Sənətə uyğun olaraq tətil cədvəli. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi, ildə bir dəfə tərtib edilməli və işçilərə təqdim edilməli bir sənəddir. Qanuna görə, cədvəlin təsdiqi Yeni ilin başlamasına 2 həftə qalmış həyata keçirilməlidir. Məzuniyyətin verilməsi hər hansı bir təşkilat üçün bir öhdəlikdir,

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Cədvəl vaxtında tərtib edilmədikdə, müəssisə inzibati məsuliyyət və ya cərimə şəklində cəzalandırıla bilər.

Tətil cədvəlini necə düzgün tərtib etmək olar

Əgər şirkət böyükdürsə və çoxlu işçilər varsa, onda hər bir şöbə üçün ayrıca cədvəl tərtib etmək məqsədəuyğundur. Kiçik təşkilatlarda bir sənəd tərtib etmək kifayətdir.

İstirahət üçün rahat vaxt işəgötürən işçilərlə ünsiyyət qurduqda tərtib edilir, lakin insanların çatışmazlığı səbəbindən istehsalda fasilələrin qarşısını almaq vacibdir, buna görə də cədvəl rasional və düzgün planlaşdırılmalıdır.

İşçinin iş stajından asılı olmayaraq öz istəyi ilə məzuniyyətin verilməsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulmuşdur:

Uşağın 3 yaşına çatana qədər hamilə və doğuşdan sonrakı qadınlar.
Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
Arvadları hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan işçilər.
Natamam işləyənlər üçün əsas iş yerində planlaşdırılmış istirahət verilir.
Hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları, hərbi qulluqçuların statusu haqqında Federal Qanunun 11-ci maddəsinə əsasən, həyat yoldaşının məzuniyyəti ilə eyni vaxtda məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.
Sənətə görə Çernobıl qurbanları. 14 Rusiya Federasiyasının Qanunu.

Sənətə uyğun olaraq bütün digər işçilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətə çıxır və işə düzəldikdən sonra ilk ildə 6 aydan sonra məzuniyyətə gedə bilərlər. Cədvəl vahid formada tərtib edilir və 10 bənddən ibarətdir.

4-cü bənddə işçinin ştat nömrəsi, əgər ona verilmişdirsə, göstərilir.İşçilərin vəzifələri və müəssisənin adı yazılır.

7-10-cu sütunlar boş qalır və məzuniyyət bitdikdən sonra doldurulur.İşçilər məzuniyyətlərini başa vurduqdan sonra məzuniyyətin faktiki bitmə tarixi daxil edilir.

Tətil tarixlərini dəyişdirərkən 8-9-cu sütunlar doldurulmalıdır.İşçinin özünün tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr yaradılıbsa, məlumatların daxil edilməsi ərizədə göstərilən tarixə uyğun olmalıdır. İncəsənət. 123-cü maddədə məzuniyyətin köçürülməsinə icazə verilir, lakin işəgötürən məzuniyyətin başlama tarixi barədə əvvəlcədən məlumat verməlidir, əks halda işçinin işdə vaxtında olmaması səbəbindən məzuniyyət haqqının ödənilməsi şərtləri pozulacaq, müəssisə əhəmiyyətli itkilərə məruz qala bilər; .

"Qeyd" sütununda işçiyə məzuniyyətin verilməməsinin səbəbini, habelə uzadılmasını və ya əksinə, ixtisarı göstərmək olar. Bəzi hallarda, məzuniyyət qanunla müəyyən edilmiş 28 təqvim günündən çox ola bilər və ya əksinə, məzuniyyətin ikinci hissəsi istənilən vaxt qəbul edilə bilər, yəni ildə 2 dəfə məzuniyyətə çıxa bilər; müəssisənin rəhbəri ilə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla.

Cədvəllərə əlavələr və digər detallar və sütunlar əlavə etmək mümkündür. İşəgötürən, işçini qarşıdan gələn məzuniyyət barədə cədvələ uyğun olaraq başlamazdan ən geci 14 gün əvvəl xəbərdar etməlidir, yəni 1 il üçün cədvəl tərtib edərkən, onun təsdiqi cari ilin dekabrın 17-dən gec olmayaraq edilməlidir.

Təsdiq edilmiş sənəd həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

1. Təqvimə nə daxil edilməlidir

Təqvimə daxildir:

İldə bir dəfə əsas ödənişli məzuniyyət.
İldə bir dəfə əlavə ödənişli məzuniyyət.
Əvvəllər istifadə olunmamış tətil və ya onun bir hissəsi.
Tətilin gələn ilə köçürülməsi.

31 günə qədər yetkinlik yaşına çatmayanlar.
31 günə qədər əlillər.
42-56 günə qədər müəllimlər üçün.
Dövlət qulluqçuları üçün 30-35 günə qədər.

İlliktəmin edilir:

Təhlükəli, təhlükəli sənayelərdə işləmək.
Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə.
Uzaq Şimaldakı işçilər üçün.
Rusiya Federasiyasının qanunlarında nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürənlər özlərinin maliyyə və istehsal imkanlarını nəzərə alaraq işçilərinə müstəqil olaraq əlavə məzuniyyətlər vermək hüququna malikdirlər. Müəyyən müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqının və ya digər seçkili orqanın rəyi nəzərə alınır.

İşçinin 30 gün uzadılmış məzuniyyət hüququ varsa, uzun müddətli iş (8 gün), iş vaxtından artıq (3 gün), zərərli iş şəraitində işləməyə görə (7 gün), onda bütün günlərə yekun vurulur. Ümumilikdə, işçinin 48 gün istirahət etmək hüququ var ki, bu da cədvəldə qeyd olunur və işçinin bu gün bir çox insanın etdiyi kimi məzuniyyəti hissələrə bölmək hüququ var.

Cədvəldə istənilən əlverişli vaxtda məzuniyyət götürmək hüququ olan şəxslər də göstərilməlidir. Onlar il ərzində məzuniyyət vermək qərarlarını dəyişə bilərlər və işəgötürən onlardan imtina edə bilməz, bu isə o deməkdir ki, cədvələ müvafiq dəyişikliklər edilməlidir.

2. İşçilərin sorğusu

Cədvəl yaratarkən işçilərlə müsahibə almaq vacibdir. Hər bir işçi məzuniyyətə nə vaxt və neçə günə getməyin onun üçün əlverişli olduğunu bildirə bilər. Sorğu kadr xidməti və ya böyük bir təşkilatın hər bir bölməsində mövcud olan ayrıca səlahiyyətli işçi tərəfindən həyata keçirilir.

Mağaza müdiri və ya kadrlar şöbəsi işçilərlə müsahibə verə bilər. Sorğudan sonra hər bir şöbədə ilkin məzuniyyət cədvəli tərtib edilir, bundan sonra hər bir şöbədən bütün cədvəllər kadrlar şöbəsinə verilir, burada bütün istehsal prosesi nəzərə alınmaqla düzəliş edilir.

Sənəd işçilər, müdir və şöbə müdiri ilə razılaşdırılmalıdır. Nəticə bütün təşkilat üçün vahid sənədin hazırlanması və ya onun xidmətlərə, şöbələrə və bölmələrə parçalanmasıdır.

3. Keçən il üçün günlər qalsa

Çox vaxt olur ki, işçi əvvəlki və hətta əvvəlki il üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini saxlayır. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 24 aydan çox məzuniyyət olmadan işləmək qadağandır. Əvvəlki illər üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günləri varsa, məzuniyyət əvvəlcə cari il, sonra isə əvvəlki illərin günləri üçün verilir.

Onlar işçinin istəyi ilə istənilən vaxt, lakin işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırıldıqdan sonra istifadə edilə bilər. İstifadə edilməmiş günlər də cədvəldə qeyd olunur. Günlər cədvəldə qeyd olunmursa, işçi onları sadəcə itirə bilər, hüququndan istifadə etmir, lakin müəssisənin rəhbəri ilə razılaşdırılaraq bərpa edə bilər. İstifadə edilməmiş günlər dərhal deyil, bütün il ərzində səpələnmiş hissələrə bölünə bilər.

Forma T-7

T-7 formatı Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 2013-cü ilə qədər sənəddə bəzi sütunların silinməsi qadağan idi. Bu gün sənədin işlənməsi formasına müstəqil şəkildə icazə verilir, lakin ilkin mühasibat sənədlərinə görə təfərrüatlar tam şəkildə əks etdirilməlidir.

Vahid formadan istifadə etmək daha asandır və daha rahatdır. Bir çox müəssisə bu gün də ondan istifadə edir. T-7 formatı hər il şirkətin (müəssisənin) direktoru tərəfindən bütün şöbə müdirlərinin və şəxsi heyət rəhbərinin imzaları ilə təsdiq edilir.

Tətil cədvəli və həmkarlar ittifaqı

Əvvəllər məzuniyyət cədvəli həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılırdı. Bu gün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bu təsdiq tələb olunmur. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı yoxdursa, onun olmaması şablonda göstərilir. Cədvəl tərtib edərkən belə, rəhbər tərəfindən təsdiq edilməmişdən əvvəl həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır.

Əvvəlcə layihə imzalanmaq üçün kadrlar şöbəsinin müdirinə, sonra şöbə müdirinə, yalnız bundan sonra baxılması üçün həmkarlar təşkilatına verilir. Bundan əlavə, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırıldıqdan sonra cədvəl müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır, qanuni qüvvəyə minir və işçilər tərəfindən artıq mübahisələndirilmir.

Tətilləri bir işçiyə necə köçürmək olar

Çox vaxt şəxsi səbəblərə görə və ya istehsal zərurətinə görə işçinin məzuniyyətini dəyişdirmək lazımdır. Bunun üçün bir bəyanat yazmaq və menecerinizə təqdim etmək lazımdır. Köçürmə bütün müəssisə üçün zərərli deyilsə və əmək məhsuldarlığına mənfi təsir göstərmirsə, o zaman menecerin verdiyi əmr əsasında köçürülə bilər.

Eyni zamanda, cədvəldə 7-9-cu sütunlarda məzuniyyətin təyin olunmuş vaxtda ləğv edilməsinin səbəbi göstərilməklə qeydlər aparılır. "Qeyd" 10-cu sütunda tətil təxirə salındıqdan sonra yeni bir tarix daxil edilir.

Cədvəl tərtib edərkən səhvlər və nümunələr

Cədvəl səhv, səhvlərlə tərtib edilərsə, bu, nəticədə aşağıdakılara səbəb olacaqdır:

Tətilə getmiş bir şəxsi tapmaq və ya əvəz etməkdə çətinliklər.
Tətil haqqının hesablanması ilə bağlı problemlər.
İstehsal prosesinin pozulması.

Müqavilənin tərtib edilməsi üçün son tarixlər pozularsa, hüquqi şəxslər üçün şirkət 5000 rubla qədər cərimələrə məruz qalacaq. şəxslər - 30-50 min rubl, həmçinin müəssisənin 3 aya qədər müddətə dayandırılması.

Cədvəlin tərtibi aşağıdakı hallarda səhv hesab olunur:

Sənədin tərtibi müddətləri pozulub.
Qanunla müəyyən kateqoriya işçilərə öz istəyi ilə istirahət hüququ verilmir.
İşçilərin istəklərinə məhəl qoyulmadı, məzuniyyət vaxtı onların istəklərinə uyğun gəlmədi.
Qrafikdə əslində işləyən insanlar part-time işçilər kimi təyin edilmişdir.
Sənəddə göstərilən məzuniyyət tarixləri işçinin məzuniyyətə getdiyi faktiki tarixə uyğun gəlmir.
Yeni işçinin işə qəbulu dəyişiklik hesabatında qeyd edilmir.

Sənəd tərtib etmək üçün bir neçə əsas qaydalar var:

Eyni bölmənin şöbə müdiri ilə müavininin eyni vaxtda məzuniyyətə çıxması mümkün deyil.
Birdən çox işçinin getməsinə icazə vermək mümkün deyil, bölmə daim fəaliyyət göstərməlidir;
Tək intizamlı mütəxəssislərin hamısı eyni vaxtda məzuniyyətə çıxa bilməz.
İşçiyə bütün günləri bir anda verməkdənsə, işlənməmiş günləri hissələrə bölmək daha yaxşıdır.
Məzuniyyətlərin bölüşdürülməsi iş prosesinə xələl gətirmədən düzgün olmalıdır.
Daha yaxşı olar ki, işçilər sənədi sonradan yenidən düzəltmək, vaxt və əsəb itirməkdənsə, əvvəlcədən işçilərlə sorğu keçirib, qrafik tərtib edərkən onların rəyini nəzərə alsınlar.

Nümunə tətil cədvəli

Hər bir hüquqi şəxs üçün məzuniyyət cədvəli tələb olunur. üz. Bu olmadıqda əmək müfəttişləri müəssisəyə inzibati məsuliyyət qoyurlar. Müəssisənin işinin rəvan və fasiləsiz olması üçün cədvəli düzgün tərtib etmək vacibdir.

Sənədi tərtib edərkən işçilərin bir-birini əvəz etməsini nəzərə almaq vacibdir. Cədvəl, işçilərin bütün istək və hüquqlarını nəzərə almaqla, sənədin hazırlanmasına məsuliyyətlə və bacarıqla yanaşmağı bacaran səlahiyyətli orqanlar, xüsusən də kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir.

Tətil cədvəli işləyən vətəndaşlara illik məzuniyyət verildiyi sənəddir. Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-də bunun məcburi olduğu bildirilir. Cədvəl yeni təqvim ilinin başlanmasından ən geci 14 gün əvvəl təsdiqlənməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Təşkilat işçini məzuniyyətlə təmin etməyə borcludur və işçi sənəddə göstərilən müddətdə onu çıxarmalıdır. Cədvəlin vaxtında tərtib edilməməsinə görə şirkət cərimələr və inzibati məsuliyyətlə üzləşir.

Qrafik forması

Sənədin standart forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" da onun doldurulması üçün izahatlar verilir; orada.

Cədvəl zəruri və cədvəl hissələrindən ibarətdir. Təfərrüatlar müəssisənin adını, OKPO kodunu, sənəd nömrəsini, hazırlanma tarixini və hazırlandığı təqvim ilini göstərir.

Sənədin tərtib edilməsi üçün əsas həm işçilərin şəxsi ifadələri, həm də işçilərin istəklərini nəzərə alaraq menecerin əmrləri ola bilər. Təqvim ili ərzində sərəncam verməklə və ya ərizəni təsdiq etməklə akta dəyişikliklər edilə bilər.

Cədvəl hissədəki məlumatlar əlifba sırası ilə, tabeliyinə görə və ya məzuniyyətlərin verilmə sırasına görə qruplaşdırıla bilər.

“Təqvim günlərinin sayı” sütununu doldurarkən əlavə günlər də daxil olmaqla illik məzuniyyət günlərinin ümumi sayını göstərməlisiniz. Həmçinin, tərəflərin razılığı ilə məzuniyyət hər biri 14 gündən az olmayan hissələrə bölünə bilər.

Təqvimi necə tərtib etmək olar

Çox sayda insanı olan bir müəssisədə hər bir struktur bölmə üçün ayrı-ayrılıqda akt tərtib etmək, sonra onu ümumi birləşdirilmiş sənəddə birləşdirmək daha rahat olacaqdır. Az sayda insanı olan bir təşkilatda bir sənədlə dolana bilərsiniz.

İşçilərin tətilə getməsinin nə vaxt daha əlverişli olacağını öyrənməlisiniz. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, şirkətdəki iş stajından asılı olmayaraq, işəgötürənin xahişi ilə məzuniyyət verməyə borclu olduğu bir qrup şəxsləri müəyyən edir:

yetkinlik yaşına çatmayanlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi);
analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya sonra qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi);
arvadı analıq məzuniyyətində olan bir işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
əsas iş yerində məzuniyyətə gedən part-time işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları - arzu olunarsa, hərbi məzuniyyətlə eyni vaxtda ("Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsi);
Çernobıl qəzasından zərər çəkmiş şəxslər (Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 14, 15, 17-ci maddələri) və s.

Digər işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi Sənət əsasında həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i. İşçi təşkilatda 6 ay işlədikdən sonra ilk illik məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilər.

Vahid məzuniyyət cədvəli T-7 forması 10 sütundan ibarətdir.

Aktı təsdiq etməzdən əvvəl 1-6 sütunlarını doldurmalısınız.

4-cü sütun “Kadr nömrəsi” işçilərə ştat nömrələri verildikdə doldurulur.

Sənəddə qurumda çalışan vətəndaşların şöbələrinin adları və vəzifələri təsdiq edilmiş ştat cədvəlinə uyğun olmalıdır.

7-10-cu sütunlar işçi məzuniyyətdən istifadə etdikdən sonra doldurulmalıdır. Tətilin faktiki tarixinin bitdikdən sonra daxil edildiyini bilmək vacibdir. İşçinin işdən çıxmasının əsası məzuniyyət verilməsi haqqında əmrdir.

8 və 9-cu sütunlar məzuniyyət tarixi təxirə salındıqda doldurulur. Məlumat işçinin ərizəsi və verilmiş köçürmə əmri əsasında onlara daxil edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi illik məzuniyyətin köçürülməsi imkanını müəyyən edir. Məsələn, işçiyə qanunla müəyyən edilmiş müddətdən gec işə başlaması barədə məlumat verildikdə, məzuniyyət haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulması, habelə işçinin olmaması nəticəsində şirkət üçün təhlükə yaradan ciddi itkilər olduqda.

“Qeyd” qrafası işçiyə məzuniyyət verilmədiyi, uzadıldığı və ya geri çağırıldığı halda, 28 gündən artıq məzuniyyətin verilməsinin əsasları, habelə digər hallarda doldurulur.

Müvafiq sənədlər əsasında işəgötürən T-7 formasına əlavə rekvizitlər və sütunlar daxil edə bilər. Məsələn, işçini aktla tanış etmək üçün bir sütun əlavə edilə bilər. Ancaq belə bir əlavə olmadıqda belə, işəgötürən işçini qarşıdan gələn tətil haqqında onun başlamasından 14 təqvim günü əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Beləliklə, 2014-cü il üçün məzuniyyət cədvəli 17 dekabr 2014-cü il tarixindən gec olmayaraq təsdiq edilməlidir.

Sənəd təsdiq edildikdən sonra əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi üçün məcburi olur.

İşçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etmək lazımdırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işçiləri bu sənədlə tanış etməyə borclu deyil. Əsas odur ki, işçini imzasının tələb olunduğu bildirişdən istifadə edərək məzuniyyətin başlanması barədə xəbərdar etməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Beləliklə, işçi məzuniyyət tarixini cədvəldən deyil, işəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş və təsdiq edilmiş xüsusi bildirişdən öyrənir.

Tətil cədvəlini tərtib edərkən nələrə diqqət edilməlidir?

işləyən vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyalarına aid olan əmək qanunvericiliyinin tələbləri, onları onlar üçün əlverişli vaxtda istirahət etməyə məcbur etmək;
işçilərin öz istəkləri;
seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi;
müəssisənin fasiləsiz fəaliyyətinin təmin edilməsinin vacibliyi.

Tətil cədvəlinin təşkilatın əsasnaməsinə uyğunlaşdırılması

İstirahət hüququnun həyata keçirilməsi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün cədvəl yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Bu məqsədlə kollektiv əmək müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları sənədlərin hazırlanmasının bütün mərhələlərini - “anketin” doldurulmasından tutmuş işçini illik məzuniyyətin başlanması barədə xəbərdar etməyə qədər göstərir.

Cədvəlin olmaması və ya düzgün tərtib edilməməsi hansı nəticələrə səbəb ola bilər?

Səhv tərtib edilmiş sənəd məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı problemlər yaradır, istehsal prosesini pozur, işdən çıxan işçinin yerinə işçi tapmağı çətinləşdirir.

Sənədin təsdiqi müddətlərinin pozulması, habelə onun olmaması inzibati xəta olduğu üçün cərimələrin tətbiqinə səbəb olur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Vəzifəli şəxsə 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə, hüquqi şəxs üçün 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə və ya 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması, hüquqi şəxs yaratmayan sahibkarlar üçün 1000-dən 5000-ə qədər cərimə tətbiq edilə bilər. rubl və ya 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması.

Tətil cədvəlində edilən ümumi səhvlər:

sənədin tərtib edilməsi müddətlərinin pozulması;
qanunla müəyyən edilmiş kateqoriyalı işçilərə onlar üçün münasib vaxtda istirahət hüququ verilməməsi;
Təşkilatda faktiki mövcud olduqda cədvəldə part-time işçilərin olmaması;
məzuniyyət tarixi ilə bağlı işçilərin istəklərinə məhəl qoymamaq;
sənəddə göstərilən məzuniyyətlərin verilməsi müddətlərinin pozulması;
yeni işçilərin işə qəbulu ilə bağlı aktda dəyişikliklərin olmaması.

Sənəd tərtib edərkən işçinin istəkləri vacibdirmi?

Əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün bir anket tərtib etmək məqsədəuyğun olardı. Burada hər bir işçinin soyadı və inisialları, vəzifəsi, məzuniyyət dövrünün (və ya onun hissələrinin) başlama və bitmə tarixi, işçinin imzası və başa çatma tarixi göstərilə bilər.

Buna baxmayaraq, cədvəldə və anketdə məzuniyyət tarixləri fərqli olarsa, işçidən müəyyən edilmiş məzuniyyət müddətinə razılığının yazılı təsdiqini ala bilərsiniz.

İstirahət vaxtının köçürülməsi

İşəgötürənin işçiyə illik məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Müstəsna hallarda, işçi üçün əlverişli olan başqa vaxta təxirə salına bilər, ancaq onun razılığı ilə. Ancaq istənilən halda, işçi məzuniyyətin verilməli olduğu iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istirahət hüququndan istifadə etməlidir. Tətil vaxtını təxirə salmağa razı olarsa, işəgötürən müvafiq əmr verir. Köçürmədən imtina edildikdə, işçi cədvəldə göstərilən müddətdə məzuniyyətə çıxır.

Tətil müddətinin təxirə salınması təşəbbüsü işçidən gəlirsə, tarix dəyişikliyinə səbəb olan səbəbləri göstərən bir bəyanat yazmalıdır. Bu halda məzuniyyət vaxtının təxirə salınması üçün işəgötürənin razılığı tələb olunur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilmiş xəstəlik halında məzuniyyət müddəti təxirə salınır və ya uzadılır, işçi istirahət zamanı dövlət vəzifələrini yerinə yetirir (əgər bu vəzifələr varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq). qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda işdən azad edilməsini nəzərdə tutur.