Təsvir yazısı nümunəsi. Şəxsi istinad nümunəsini necə yazmaq olar

Vətəndaş müxtəlif orqan və təşkilatlara müraciət edərkən iş yerindən arayış tələb oluna bilər.

Bu sənədi tərtib etmək üçün müəyyən qaydalar var.

Tərtib edilmə məqsədindən asılı olaraq sənədin məzmunu dəyişə bilər. İş təsvirinin necə yazıldığına baxaq.

Xüsusiyyətləri əldə etmə məqsədindən asılı olaraq, onlar iki növə bölünür:

1. Daxili. Bu növ yalnız təşkilat daxilində, başqa vəzifəyə köçürüldükdə, başqa şöbəyə keçirildikdə, intizam tənbehi verildikdə və s.
2. Xarici. Onlar vətəndaşın və ya üçüncü tərəf təşkilatlarının təşəbbüsü ilə yazılır. Bu cür sənədlər işçinin iş yerindən kənarda tələbi ilə təqdim edilmək üçün nəzərdə tutulub. Məsələn, kredit üçün müraciət edərkən, yeni işəgötürən və ya qəyyumluq orqanları işə götürülərkən, hərbi komissarlığa, bələdiyyə təşkilatlarına və s.

Bir işçi üçün arayışı necə düzgün yazmaq olar - nümunə və tərtib etmə qaydası

Qanun nöqteyi-nəzərindən sənədin ümumi qəbul edilmiş vahid forması yoxdur, yəni hər bir işəgötürən öz istəyi ilə arayış tərtib edə bilər.

Siz valideyn məzuniyyəti üçün müraciət qaydaları ilə tanış ola bilərsiniz.

Xüsusiyyətlərin tərtibinə nümunə

Sənədin mümkün mətni yeni bir iş yerində təqdimat üçün tərtib edilmiş bir müəssisə mühasibinin təsviri nümunəsindən istifadə etməklə nəzərdən keçirilə bilər.

Sənədin tarixi və başlığı göstərildikdən sonra aşağıdakı mətn görünə bilər:

“15 iyul 1981-ci il təvəllüdlü Marqarita Petrovna Xaritonovaya verilmişdir.

Moskva Dövlət Universitetində iqtisadçı ixtisası üzrə təhsil alıb. Evli. İki övladı var (7 və 5 yaş).

04.04.2010-cu ildən 15.02.2010-cu il tarixədək “Vaş Dom” MMC şirkətində işləyib. 2016 mühasib vəzifəsində.

İşlədiyim müddətdə “Baş mühasib” və “Məsləhətçi plus” proqramları üzrə treninqlərə göndərilmiş, “Mühasibat hesabatları 2016” proqramı üzrə kurslar keçmişəm. Hər il o, səmərəli və ixtisaslı peşəkar fəaliyyətinə görə ilin sonunda mükafat alır. O, intizam tədbirinə məruz qalmayıb.

Hər bir insan karyera yüksəlişi üçün perspektivləri və tam müavinət paketi olan yaxşı maaşlı bir iş tapmağa çalışır. Amma bu gün işəgötürənlər abituriyentlərin ali və ya ixtisas təhsilinin olması ilə bağlı təqdim etdikləri sənədlərə artıq xüsusi əhəmiyyət vermirlər.

Kommersiya təşkilatlarının sahibləri və fərdi sahibkarlar bilmək istəyirlər ki, bir şəxs əvvəlki iş yerində özünü necə sübut edib və keçmiş rəhbərliyinin ona qarşı hansı iddiaları var.

Buna görə də sənədlərin məcburi siyahısı, məşğulluq üçün zəruri olan bir çox işəgötürən əvvəlki iş yerindən arayışı daxil edir. İnsanlara müxtəlif orqanlara təqdim etmək üçün bu sertifikat da lazım ola bilər.

Bu nədir

İş yerindən xüsusiyyətlər sənəd, vahid forması olmayan. Adi bir kağız üzərində tərtib edilir, lakin qanunla tələb olunan bütün detallar göstərilir.

Profildə işçi haqqında məlumat da olmalıdır:

• Şəxsi məlumat;
• Professional Bacarıqlar;
• insan keyfiyyətləri;
• komanda ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• rəhbərliklə qurulan əlaqələr və s.

Xarakteriklikdir sənəd, daxili istifadə üçün nəzərdə tutulub. Rəsmi işə qəbul olunduqdan sonra yeni işçinin şəxsi işinə əlavə edilir və arxivə qoyulana qədər orada saxlanılır. Bu sənəd üçün də nəzərdə tutula bilər xarici istifadə. Məsələn, dövlət qurumu işəgötürənə müraciət edir və o, müvafiq arayış verməlidir.

Müsbət xüsusiyyətə gəlincə, bir təşkilatın işçisi onu yalnız yüksək ixtisaslı mütəxəssis olduqda, komandada özünü yaxşı tərəfdən sübut etdikdə və rəhbərliklə əla münasibətdə olduqda ala bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu məsələdə son nöqtə oynayır həlledici rol, çünki işçinin rəhbərləri ilə münaqişəsi varsa, o zaman fürsət yarananda ona bütün hərəkətləri xatırlanacaq.

Necə və kim tərəfindən tərtib olunur?

İş yerindən xarakteristikalar tərtib edilir səlahiyyətli şəxs. Böyük təşkilatlarda bu funksiya yerinə yetirilir HR işçisi. Kiçik şirkətlərdə bütün kadr işi, bir qayda olaraq, mühasiblərin çiyninə düşür, buna görə də bu sənədi tərtib edəcəklər.

Sənəd yaradılmışdır aşağıdakı şəkildə:

1. Təşkilat öz blankından istifadə edə bilər. Üstündə şirkət təfərrüatlarının yazıldığı A4 formatlı adi vərəqdən də istifadə edə bilərsiniz.
2. Hər hansı bir idarə tərəfindən xarakteristikanın tələb olunduğu halda, vəzifəli şəxs xarakteristikanın... tarix... saylı sorğu əsasında verildiyini bildirməlidir. nömrələr və xüsusi orqana göndərilir.
3. Bir işçinin tələbi ilə arayış verilirsə, o, təqdimat yerində etibarlı olacağını göstərir.
4. Sənəddə işçi haqqında bütün mövcud məlumatlar göstərilir. Onun peşəkar bacarıqları və şəxsi keyfiyyətləri də təsvir edilmişdir.
5. Menecer arayışı imzalayır.

Hansı orqan və qurumlara ehtiyac ola bilər?

İş yerindən xarakteristikalar verilə bilər növbəti səlahiyyətlilər:

1. Bir şəxsin iş tapmağı planlaşdırdığı bir təşkilatda.
2. İşçi Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cinayət törətdikdə hüquq-mühafizə orqanlarına.
3. Məhkəmədə, məhkəmənin nümayəndələri proses iştirakçısının müsbət keyfiyyətlərə malik olduğunu və islahat şansı verilə biləcəyini sübut etməli olduqda.
4. Bir şəxsin viza alması lazım olduqda konsulluğa.
5. Hərbi Komissarlığa.
6. Fiziki şəxs böyük bir kredit almağı planlaşdırırsa, maliyyə institutuna.
7. Dərman müalicəsi klinikasına.

Nəyi göstərməlisiniz

Bu cür sənədlərin hazırlanmasına cavabdeh olan vəzifəli şəxsin təsvirində qeyd etmək lazımdır aşağıdakı məlumatlar:

1. İşçinin şəxsi məlumatları göstərilir. Bu cür məlumatlar yalnız işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasına yazılı razılığı olduqda verilir.
2. Onun tərcümeyi-halından müəyyən məqamlar göstərilir, məsələn, Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində xidmət etmək, universitetdə oxumaq və s.
3. Tam ştatlı işçinin şəxsi keyfiyyətləri göstərilir, məsələn, onun rəhbərlik və işçi kollektivi ilə hansı münasibəti var. Onun töhmətləri varmı, nizam-intizamı pozurmu və s.
4. Peşəkar bacarıqlar göstərilir.
5. Bütün ləyaqətlər göstərilir, məsələn, minnətdarlıq, təşviq.

Qeyd etmək lazımdır ki, Federal qanunvericilik aydın müəyyən edilməmişdir xüsusiyyətlərində əks etdirilməli olan məlumatların siyahısı. Təşkilatların rəhbərliyi, öz mülahizələri ilə, tam ştatlı işçiləri haqqında məlumat verir. Ancaq xüsusiyyətlərdə göstərilən bütün məlumatlar olmalıdır dürüst Və məlumatları mümkün qədər əks etdirirşəxslər haqqında.

Danışıq tərzinə gəlincə, məmur məlumatı təqdim etməlidir təmkinlə, ifadəli-emosional keçidlərə imkan vermədən. Spesifikasiya sənəd olduğundan, içindəki mətn olmalıdır başa düşülən və kifayət qədər tutumlu.

İstinadın veriləcəyi orqanın əməkdaşı təqdim olunan məlumatları asanlıqla başa düşməli və şəxs haqqında tam təsəvvür əldə etməlidir.

Mətndəki xüsusiyyətlər icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır danışıq və söyüşdən istifadə. Həmçinin, məmur sözlərin və bütöv ifadələrin abreviaturasına yol verməməlidir. Bir işçinin keyfiyyətlərini təsvir edərkən belə bir sənəddə şəxsi əvəzliklərdən istifadə etmək tövsiyə edilmir.

Nümunələr

Bir işçinin alması son dərəcə vacibdirsə müsbət xarakteristikası, sonra müdirə yaxınlaşıb ondan lazımi sənədi verməsini xahiş etməlidir. Bir qayda olaraq, rəhbərlik hər zaman işçilərini yerləşdirməyə çalışır, xüsusən də dövlət qurumundan arayış tələb olunarsa.

Bir işçi üçün

Polisə və ya məhkəməyə

Məhkəmə və ya hüquq-mühafizə orqanına müsbət arayış tərtib edərkən vəzifəli şəxs qeyd etməlidir bütün görkəmli işçilərin nailiyyətləri. Həm də onun şəxsi keyfiyyətləri, əmək kollektivinə hörmət və s. diqqət yetirilməlidir.

Təcrübə yerində tələbə üçün

Təcrübə zamanı tələbələr nəzərə almalıdırlar bir mühüm məqam. Bitirdikdən sonra onlar müvəqqəti olaraq peşə vəzifələrini yerinə yetirdikləri təşkilatın rəhbəri ilə əlaqə saxlamalı olacaqlar.

Odur ki, təcrübə keçdikləri ilk gündən həm komanda, həm də rəhbər şəxslərlə yaxşı münasibət qurmalıdırlar. Bu halda onlara yaxşı qiymət zəmanəti veriləcək.

Qeyd etmək lazımdır ki, kursantları qəbul edən bəzi təşkilat rəhbərləri onlara xarakteristikaların tərtib edilməsi prosesini həvalə edirlər. Belə sənədləri doldurduqdan sonra onlara ancaq imza və möhür vururlar.

Belə bir xarakteristikanı tərtib edərkən qeyd etmək lazımdır tələbə təcrübəni təşkilatın hansı bölməsində keçib?. Onun hansı bacarıqlara yiyələnməsi və hansı səviyyədə peşəkar hazırlığa malik olması da qeyd edilməlidir. IN məcburi tövsiyə olunan reytinq göstərilir.

Təsir dərəcəsi və zərurət

İş yerindən xüsusiyyətlər belə ola bilər: vacibdir, və əhəmiyyətsiz dəyər. Hamısı bu sənədin hansı məqsədlə tələb olunduğundan və hansı quruma təqdim olunacağından asılıdır.

Bir şəxs prestijli bir işə müraciət etməyi planlaşdırdıqda, keçmiş işəgötürən tərəfindən verilən müsbət arayış onun vakant vəzifəni tutma şansını əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər.

Əgər arayış məhkəməyə və ya hüquq-mühafizə orqanlarına təqdim olunubsa, onda olan məlumatlar müsbətdir. bir şəxsin ağır vəziyyətini yüngülləşdirə bilər. Məsələn, bu sənəd cəzanın yüngülləşdirilməsi üçün əsas ola bilər.

Əgər menecer keçmiş və ya indiki işçiyə mənfi qiymət verirsə, onda belə bir xüsusiyyət onsuz da çətin olan vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq.

Əgər şəxs viza almağı planlaşdırırsa, konsulluq onu verəcək yalnız müsbət xüsusiyyət olduqda. Çünki əksər xarici ölkələr içəri girənləri çox ciddi qəbul edirlər.

Zəif rekordu olan xarici ölkələrə səfər etməyi planlaşdıran vətəndaşlar potensial qanun pozucuları hesab ediləcək və 100% vizanın verilməməsi ehtimalı var.

Tələb olunan xüsusiyyətə gəldikdə maliyyə qurumu böyük bir kredit almağı planlaşdıran bir şəxs üçün, o zaman müsbət bir şəkildə çərçivələnsə belə, ərizəçinin müsbət qərar verəcəyinə zəmanət verilməyəcəkdir. Əksər hallarda belə bir sənəd tələb olunur ipoteka proqramlarına müraciət edərkən.

Kim imzalayır

Doldurulmuş arayış şəxsin rəsmi işlədiyi və ya işlədiyi təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Bu funksiya da yerinə yetirilə bilər işçi, direktor əvəzi.

Böyük təşkilatlarda rəhbərlik çox vaxt bu cür sənədləri imzalamaq hüququnu şöbə, sex və digər struktur bölmələrin rəhbərlərinə verir. Belə vəziyyətlərdə baş direktor xüsusiyyətlərin imzalanması üçün məsul şəxsin təyin edilməsi barədə əmr verməlidir.

İş yerindən xüsusiyyətlər kifayət qədər tələbat var. Bir qayda olaraq, belə bir xüsusiyyət yeni işə müraciət edərkən, məhkəmələrə və hüquq-mühafizə orqanlarına, qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarına və kredit götürərkən banklara müraciət edərkən lazımdır. Bir sıra digər hallarda da lazım ola bilər. Məqalədə yazı xüsusiyyətləri və bir neçə nümunə ilə bağlı məsləhətlər tapa bilərsiniz.

İş yerindən xüsusiyyətlər

Çoxlarının vəzifə təlimatlarını keçmişin yadigarları hesab etmələrinə baxmayaraq, bu sənəd hələ də tələb olunur. İş təsviri işəgötürənin hazırkı və ya təqaüdə çıxmış bir işçinin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsidir. Bu sənədə qeyri-müəyyən münasibət, əksər işəgötürənlərin onun məzmununa kifayət qədər formal yanaşması və bu cür xüsusiyyətlərin, bir qayda olaraq, heç bir real fərdi mənsubiyyətinin olmaması ilə izah olunur. Müvafiq olaraq, belə bir xüsusiyyətin məzmunu şübhə doğura bilər.

İş təsvirinin xüsusi forması yoxdur, lakin onun hazırlanması üçün ümumi qəbul edilmiş qaydalar mövcuddur. Beləliklə, xarakteristikada adətən aşağıdakı məlumatlar var:

• Arayışın verildiyi şəxs haqqında məlumat, o cümlədən şəxsin tam adı, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, hərbi xidməti, təhsili, habelə müxtəlif regaliyaların olması.
• İş haqqında məlumat. Bu bölmədə iş stajı, işin başlanğıcı və başa çatması (əgər işçi artıq bu təşkilatda işləmirsə), arayış verən şirkət daxilində kadrların hərəkəti haqqında məlumatlar var. Şəxsin əmək nailiyyətlərini və peşəkar bacarıqlarını qeyd etmək lazımdır. Əgər iş zamanı işçi təlimə, təkmilləşdirməyə və s. Əgər işçinin müxtəlif xidmətləri (təşəkkür, həvəsləndirmə və s.) və ya intizam tənbehi varsa, bu məlumat göstərilməlidir.
• Şəxsi xüsusiyyətlər. Bu məlumat, ehtimal ki, bütün xüsusiyyətlərin ən əhəmiyyətli hissəsidir. Bu, insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı müxtəlif məlumatları ehtiva edə bilər. Əgər işçi şöbənin rəhbəridirsə, onda onun təşkilatçılıq keyfiyyətlərini, tabeliyində olanlara qarşı məsuliyyətin olub-olmamasını, çətin qərarlar qəbul etməyə hazır olma dərəcəsini, özünə və tabeliyində olanlara qarşı tələbkarlığını və digər keyfiyyətlərini qeyd etmək lazımdır. Əgər işçi ifaçıdırsa, onda siz onun menecerin göstərişlərini yerinə yetirməyə hazır olma dərəcəsini, təşəbbüskarlığını, əla nəticələr əldə etmək istəyini və s. göstərə bilərsiniz. Həmçinin bu bölmədə şəxsin əmək kollektivi ilə münasibətini göstərə bilərsiniz. : o, nüfuz və hörmətə malikdirmi, yoxsa işçinin mürəkkəb xarakterinə və ya digər xüsusiyyətlərinə görə kollektivdə münasibətlər düzgün getmir.

Təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalardan asılı olaraq, arayış ya təşkilatın təfərrüatlarının göstərildiyi formada və ya formasız tərtib edilə bilər, lakin bu halda təfərrüatlar da göstərilməlidir. Əgər hansısa qurumun rəsmi müraciəti ilə iş yerindən arayış verilirsə, o zaman bu arayışın harada verildiyini göstərməlisiniz. Xarakterik hüquqi qüvvə vermək üçün belə bir sənədin verilməsinə cavabdeh şəxs tərəfindən imzalanır. Bu ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı, ya da təşkilatın birbaşa rəhbəri ola bilər. Bundan əlavə, sənədin verilmə tarixini göstərməlisiniz.

İş yerindən xüsusiyyətlərin nümunələri

İş yerindən hazır ifadə nümunələrinin bəzi nümunələri.

1. (təşkilatın blankında)

"______" _______________ 20___

Xarakterik

Verən ________________________________________________

(Soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, vəzifəsi)

Tam adı iş(lər)i ________________________________________________-da “______” _______________ 20___ ilə başlayır. İşlədiyim müddətdə aşağıdakı proqramlar üzrə dəfələrlə ixtisasartırma kurslarına göndərilmişəm və onları uğurla bitirmişəm: ___________________________.

Tam adı mövcud ixtisas üzrə geniş biliyə malikdir və həmişə öz sahəsində ən son yeniliklərdən xəbərdardır. Mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir.

Tam adı, əla nəticələrə yönəlmiş, hər zaman tez yenilikçi qərarlar qəbul etməyə hazır olan və onların qəbulu və tabeliyində olanların hərəkətləri üçün məsuliyyət daşıyan məsuliyyətli bir işçi kimi özünü təsdiqlədi. İstənilən şəraitdə, o cümlədən iş vaxtından kənarda işləməyə hazırdır.

O, tabeliyində olan işçilər və həmkarları ilə ünsiyyətdə punktuallığı və incəliyi ilə seçilir, buna görə kollektiv tərəfindən hörmət edilir. Özündən tələbkar.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Təsviri necə düzgün yazmaq olar? Xarakteristikalar işçinin karyera yolunun və işgüzar keyfiyyətlərinin qısa təsviri olan rəsmi sənəd deməkdir. Yaxşı vakansiya üçün müraciət edən abituriyent təkcə tərcümeyi-halı olan CV-ni deyil, həm də xarakter arayışını düzgün tərtib etməyi bacarmalıdır.

Xarakterik, bir qayda olaraq, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

1. Avtobioqrafiyada olduğu kimi, siz işçinin adını, atasının adını və soyadını, habelə təhsil səviyyəsini və təhsil müəssisələrinin siyahısını göstərməlisiniz.

2. Arayışın verildiyi iş yeri göstərilməli və ərizəçinin əvvəlki iş yerlərindən olan bütün vəzifələri və vəzifə öhdəlikləri sadalanmalıdır.

3. Müsbət işgüzar və şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında danışmaq yaxşıdır.

4. İxtisasartırma kursları, seminarlar və təlimlər haqqında məlumat da çox faydalı olacaq. Məsələn, qeyd edə bilərsiniz ki, bu ixtisası seçməzdən əvvəl siz karyera rəhbərliyi təlimində iştirak etmisiniz. O zaman işəgötürən başa düşəcək ki, siz bu peşəyə şüurlu şəkildə gəlibsiniz və bu fəaliyyət sahəsinə meyl və istedada maliksiniz.

5. Təsvirinizin son nöqtəsi onun hansı məqsədlə və hansı təşkilata verildiyi barədə məlumat olacaq.

Nümunə xüsusiyyətləri

Xarakterik

O, özünü bacarıqlı və səmərəli işçi kimi göstərdi. Lazımi peşəkar bacarıqlara malikdir və işgüzar keyfiyyətlər. Bacarıqlarını daim təkmilləşdirirdi. Korporativ qaydalara uyğundur. Ünsiyyətcil və mehriban.

Texniki irəliləyişləri izləyir və bacarıqları təkmilləşdirməyi hədəfləyir. İşlədiyi müddətdə o, özünü təkcə intizamlı və diqqətli işçi kimi deyil, həm də öz səlahiyyətləri daxilində mürəkkəb məsələlərlə bağlı qərarların qəbulunda təşəbbüskar və məsuliyyət daşımağı bacaran bir işçi kimi də təsdiq etmişdir.

Təsviri düzgün yazmaq üçün səriştəli danışmaq və iş tərzinin nə olduğunu yaxşı başa düşmək lazımdır. Siz özünüz bir arayış yaza və sonra meneceriniz tərəfindən təsdiqlənə bilərsiniz. Çox vaxt onun bu məsələ ilə məşğul olmağa vaxtı olmur. Deyəcək: “Özün yaz, səni əmin edərəm”. Bu yaxşıdır. Onlar sizə güvənir. Utanmayın və özünüzü və işgüzar keyfiyyətlərinizi tərifləyin. Ümid edirik ki, təsviri necə düzgün yazmaq barədə sualınıza cavab verdik.