İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək qabiliyyətsizliyi dövründə işdən çıxarılma. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? İşçinin tələbi ilə işdən çıxarılma

Tez-tez belə hallar olur ki, bu və ya digər səbəbdən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək lazımdır və bu, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə də baş verə bilər. Belə bir vəziyyətdə bir işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq və tələb olunan kompensasiya ödənişlərini hesablamaq olar?

Öz xahişimizlə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxmaq

İşçi işdən çıxarıldığı gündən ən azı 2 həftə əvvəl bu barədə ona yazılı məlumat verməklə öz təşəbbüsü ilə işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verə bilər. Bu müddət işəgötürənin işdən çıxarılması barədə məlumat verildikdən sonra növbəti gündən hesablanmağa başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Bir işçi bu iki həftəlik müddət ərzində xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, onun xəstəliyi işdən çıxarılmasına maneə rolunu oynamır. Eyni şey tərəflərin razılığı ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinə də aiddir.

Vacibdir! Xəstəlik zamanı işçi ərizəsində göstərilən gündə əlavə iş olmadan işdən çıxarılacaq (Rostrud No 1551-6 09/05/2006-cı il tarixli məktubu) və işəgötürən müstəqil olaraq işdən çıxarılma tarixinə dəyişiklik edə bilməz. İşçinin özü bunu etmək hüququna malikdir - ərizəni ləğv edə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən başqa bir tarix yaza bilər.

Bu prosedur poçt vasitəsilə həyata keçirilir, məsələn, işçi xəstəlik səbəbindən işə gələ bilmirsə. İşçi işdən çıxarılma tarixindən əvvəl sağaldıqda, ərizəyə uyğun olaraq baş verir.

İşdən çıxarıldığı gün işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə:

1. işəgötürən sənədin məzmunu barədə işçiyə məlumat verə bilməyəcəyini və imzasını qeyd edə bilməyəcəyini göstərir, çünki xəstəlik məzuniyyətindədir;
2. işəgötürən işçiyə pul (əmək haqqı, tələb olunan kompensasiya, müavinətlər, əlavə ödənişlər), habelə əmək kitabçası almaq və ya poçtla göndərmək üçün icazə almaq zərurəti barədə bildiriş göndərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Federasiya). Belə bildirişin göndərildiyi gündən etibarən işəgötürən işçinin əmək kitabçasının gec alınmasına görə məsuliyyət daşımır.

Vacibdir! Əmək kitabçası ərizədə əvvəllər göstərilən işdən çıxarıldığı gün işçi tərəfindən alınmalıdır. Əgər o, müvəqqəti əlildirsə, yuxarıdakı 2-ci bənd tətbiq edilir.

İşçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz təşəbbüsü ilə işdən çıxa bilər. O, ərizəni poçtla işə göndərmək və ya sağlamlıq vəziyyəti imkan verərsə, özü götürmək hüququna malikdir.

Belə ki, işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar işləməli olduğu 14 gün xəstəlik məzuniyyəti zamanı keçəcək, əgər xəstəlik müddəti bu iki həftədən çox olarsa, əks halda işçi iş müddətinin qalan hissəsini iş yerində keçirəcək. İşçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq üçün işdən çıxarıldıqdan sonra tibb müəssisəsi tərəfindən işləmək üçün verilmiş əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı (xəstəlik məzuniyyəti) dərhal və gətirə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin işçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olduqda öz təşəbbüsü ilə onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ yoxdur.

Bu, yalnız aşağıdakı istisnalar olduqda edilə bilər:

• at ;
• IP-ni bağlayarkən.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin tələbi ilə həyata keçirildikdə və işçi həmin gün xəstəlik məzuniyyətində olduqda, işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək üçün onun xəstəlik məzuniyyətindən qayıtmasını gözləmək lazımdır. İşdən çıxarılma azadlığın ilk günündə baş verə bilər. Bu, işçilərin ixtisarı nəticəsində işdən çıxarılmağa da aiddir.

Vacibdir! Bir işçi uzun müddət xəstəlik məzuniyyətindədirsə və onunla işləmək üçün heç kim yoxdursa, işəgötürən "əsas işçiyə qədər" ifadəsini saxlayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi) uyğun olaraq başqa bir şəxsi qeydiyyata ala bilər. yarpaqlar.”

Müvəqqəti xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər (xəstəlik məzuniyyəti)

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri işçilərə həm əmək münasibətləri zamanı, həm də bu münasibətlərə xitam verildikdə hesablanır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsi).

1) Əgər işdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti (xəstəlik məzuniyyəti) açılıbsa. Bu o deməkdir ki, həmin şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra xəstələnib. Məsələn, işdən çıxarılma tarixi aprelin 15-dir və əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışda “18 apreldən 3 may daxil olmaqla xəstəxanada olmuşam” yazılıb, yəni aprelin 18-i xəstəlik məzuniyyətinin açılış günü, mayın 3-ü isə bağlandığı gün:

Belə bir xəstəlik məzuniyyətində olan işəgötürən, işdən çıxarıldığı gündən 30 təqvim günü ərzində xəstələndiyi təqdirdə, istefa verən işçiyə pul ödəməyə borcludur - bu halda işdən çıxarıldıqdan sonra 3-cü gündə xəstələndi və xəstəliyin müddəti və səbəbi. getdiyinə görə rol oynamır.

Ödəniş son iş yerində edilir ilk gündən son günə qədər xəstəliyin bütün dövrü üçün (istisnalar - 255-FZ saylı Qanunun 3-cü hissəsi, 4-cü hissəsi, 6-cı maddəsi) və orta qazancın 60% -ni təşkil edir (2-ci hissə, 5-ci maddənin 2-ci hissəsi, 255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi). İlkin 3 gün sığortaçı (yəni işəgötürən), qalanları isə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Müavinət, işçinin əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq müraciət etdiyi təqdirdə təyin edilir (255-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Yuxarıda göstərilən halda, əmək qabiliyyətinin bərpası günü 4 may hesab olunur, biz 4 maydan 6 ay hesab edirik - 4 noyabr işçinin müavinət üçün müraciət edə biləcəyi son gündür.

Bu müddət işçi tərəfindən sübutu olan üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa, müavinətlərin hesablanması barədə qərar sığortaçının ərazi orqanının (FSS) səlahiyyətindədir - Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2007-ci il tarixli 74 nömrəli əmri. Rusiyanın. Müəssisə bağlandıqda və ya cari hesablarında pul olmadıqda həmin orqan müavinət ödəyir. Part-time işləyən işçi hər bir iş yeri üçün və ya onların sonuncusu üçün müavinət alacaq (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsi).

Vacibdir! İşçi nə vaxt müavinət alacaq? İşçi əmək haqqı verildiyi gün mühasibat şöbəsi tərəfindən hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti müavinətini alacaq - bu ya əmək haqqının tam ödənildiyi gün, ya da təşkilatda avans ödənişi günüdür (IP), buna görə də Bu günlərə yaxın işçi gəlir vergisi çıxılmaqla pulu alacaq.

2) Xəstəlik məzuniyyəti əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl açılmışdır:

Bu vəziyyətdə, müavinət, xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıcından bitən günə qədər, o cümlədən, əmək müqaviləsinə xitam verilməmiş məbləğdə hesablanır və ödənilir, yəni. dolu. Hesablama və ödəniş üçün əsas düzgün tərtib edilmiş xəstəlik məzuniyyəti arayışıdır.

Vacibdir! Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə açılmış xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş işçi onun bağlandığı günə qədər işdən çıxdıqda belə ümumi əsaslarla həyata keçirilir.

Müavinətlərin hesablanması zamanı işçinin sığorta müddəti nəzərə alınır (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi)

Xəstə məzuniyyətində olarkən işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü, Art. 81 TK. Qanuniliyi vaxtında təqdim edilmiş rəsmi sənəd - əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənən xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən azad etmək qadağandır. Və keçid müddəti, hətta dörd ay, hətta altı ay belə, bu həddindən artıq tədbirin istifadəsi üçün kifayət qədər əsas ola bilməz. Başqa sözlə, işçinin işdən çox uzun müddət kənarda qalması, habelə tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə çıxması qanuna zidd olardı.

İşçinin xəstəliyi və ya əlilliyin digər səbəbi barədə rəhbərliyə əvvəlcədən məlumat vermədiyi halda, işdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarılması halları da var. Bu cür presedentlər qanunvericiliyə də ziddir və bu məlumatların yuxarıların diqqətinə çatdırılmasının vacib zərurətindən bəhs etmir. Bu mövqe daha da haqlıdır, çünki işçinin belə bir imkanı olmaya bilərdi. Məsələn, səhhətinin kəskin pisləşməsi və ya ciddi xəsarətlər səbəbindən ağır vəziyyətdə idi.

Bəzən rəhbərlik çaşdırır ki, ştatların ixtisarı zamanı xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmiş işçinin tutduğu vəzifə ixtisara düşərsə, menecer onun işə qayıtmasını gözləməli və yalnız bundan sonra onu işdən çıxarmalıdır. Bununla belə, Əmək Məcəlləsi xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılmasının məqbul olduğu bəzi halları nəzərdə tutur.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Bir işçinin üç mümkün ssenarisi var:

1. Birincisi, o, istefa məktubu təqdim edir, bundan sonra, on dörd gün bitməmiş, gözlənilmədən xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Bununla belə, təsdiq alındıqdan sonra, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin açıldığı günə bilavasitə düşsə belə, müqavilə nəzərdə tutulan vaxtda xitam verilir.
2. Artıq xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq arzusunu bildirir.
3. İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti üçün ərizə yazır.

Maraqlı məlumat

Təcrübədə, səhhətlərinə görə əvvəlki kimi işləyə bilməmələri səbəbindən işçilərin uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olmaları qeyri-adi deyil. Lakin şirkət bu əsasla belə işçi ilə əmək münasibətlərinə qanuni xitam verə bilməz. Bununla belə, bir çox HR mütəxəssisləri 6 aydan çox əlil olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualından narahatdırlar. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək qadağandır. Və burada əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti qətiyyən vacib deyil.

İki həftəlik dövrün başlanğıcı

İşçinin niyyəti standart qaydada, direktora ərizə verməklə həyata keçirilir. Əgər bu hərəkət sifarişli məktub göndərilməklə həyata keçirilibsə, onun daxil olduğu tarix ərizənin verildiyi gün hesab olunur. Əvəzedici tapmaq və poçtla da göndərilə bilən yazılı təsdiq almaq üçün lazım olan bədnam iki həftə növbəti gündən hesablanır.

işdən çıxarılma tarixi

Rostrudun 5 sentyabr 2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubundan göründüyü kimi, əmək müqaviləsinə xitam verilir:

1. İki həftəlik müddətdən sonra.
2. Ərizədə işçi tərəfindən göstərilən başqa bir gec tarix.

Bununla belə, işəgötürən bütün xəstəlik məzuniyyəti müddətini, hətta bir hissəsi müqavilənin ləğvindən sonra da davam etsə də, ödəməli olacaq. Xəstə günləri iki həftəlik təsdiqləmə müddətinə daxil edilir, buna görə də bülleten bağlandıqdan sonra işçi itkin hissəni doldurmalı deyil.

Hesablama

İşdən çıxarılma tarixində menecer müvafiq əmr verir. İşçi hələ də xəstəlik məzuniyyətindədirsə, əmək kitabçası ona bildirişlə poçtla göndərilir. Bütün ödənişlər karta və ya bank hesabına köçürülür. İşçi iki və ya daha çox təşkilatda xidməti vəzifələrini birləşdirərsə, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti əsas iş yerində ödənilir.

Müraciətin ləğvi

İşçi aşağıdakı hallarda istefa məktubu ləğv edilir:

1. Onu geri götürdü, bu, təsdiqləmə müddətinin bitməsinə qədər istənilən vaxt mümkündür.
2. İki həftənin sonunda niyyətini təsdiq etmədi.

Bununla belə, bu vəziyyətlərin mövcudluğunda belə, işdən çıxarılma hələ də baş verə bilər. Məhz, boşaldılmış vəzifəyə yazılı dəvət almış və işə qəbuldan imtina edilə bilməyən şəxslərin siyahısına daxil edilmiş başqa işçi aşkar edilərsə.

Qarşılıqlı razılaşma

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir insanın işdən çıxarılmasının mümkün olub olmadığını öyrənmək üçün Sənətə müraciət edək. 78 TK. Qarşılıqlı razılaşma ilə işdən azad edilməsi ərizə verməyi tələb etmir və müvafiq razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. İşçinin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verməkdən fərqli olaraq, bu, məcburi 14 gün işləməyi nəzərdə tutmur və müqavilədə göstərilən gündə həyata keçirilir.

Mühim informasiya

İşəgötürən işçinin hüquqlarını pozarsa və xəstəlik məzuniyyəti zamanı onu işdən çıxararsa, işçi əvvəlcə işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində olduğunu təsdiq edən sənədlərlə, habelə işdən çıxarılma faktını təsdiq edən sənədlərlə Əmək Müfəttişliyinə müraciət etməlidir. Pozuntu aşkar edilərsə, işəgötürənə işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi və əmək haqqının ödənilməsi barədə əmr verilir. Əmək Müfəttişliyinin göstərişlərinin məcburi olduğunu nəzərə almağa dəyər. Onlara məhəl qoyulmazsa, müfəttişlik şirkəti yoxlaya bilər. İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olarkən qeyri-qanuni işdən çıxarılması halında da məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bu halda işçiyə mənəvi ziyanı da bərpa etmək imkanı verilir.

Onu bağlamaq təklifi həm menecerdən, həm də işçidən gələ bilər. Bu, qanun pozuntusuna görə işdən azad edilmək üçün daha yumşaq bir alternativ kimi görünür. Və işəgötürənin arzuolunmaz işçi ilə müqaviləni dərhal ləğv etmək niyyətində olduğu bir vəziyyətdə, işdən çıxarılmasının əsl səbəbini əks etdirməməyə imkan verir.

Əlillik

İşəgötürənin xəstə məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara bilməyəcəyi də xəstəliyin şiddətindən və onun nəticələrindən asılıdır. İşçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən əlil ola bilər və aşağıdakı kimi tanınır:

1. Həkim komissiyasının rəyi əsasında başqa vəzifəyə keçirilməli olanlar.
2. İş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yararsızdır. Bu halda menecer əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini ödəməklə onunla müqaviləni pozmaq hüququna malikdir.

Müqavilənin müddəti başa çatıb

İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi, xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsin müddətli müqavilə bağlayarkən işdən çıxarıla biləcəyini müəyyən edir. Bu, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olmasına baxmayaraq, müqavilənin müddəti başa çatdıqda mümkündür (Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi). Bu qayda hamilə qadınlara onların razılığı olmadan şamil edilmir. İşdən çıxarılmadan əvvəl əmək münasibətlərinin dayandırılmasından üç gündən gec olmayaraq işçiyə yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. İstisna, müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi hallarıdır, belə bir bildiriş tələb olunmur (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90 nömrəli Federal Qanunun 1-ci hissəsi).

Müəssisənin ləğvi

Müəssisə ləğv edildikdə (özünü ləğv etdikdə) və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə xəstəlik məzuniyyətində olan işçi işdən çıxarıla bilərmi? 81 TK. Məhz, bütün işçilər, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətində olanlar işdən çıxarıla bilər. Bu qayda əlilliyin səbəbindən asılı olmayaraq etibarlıdır, istər hamiləlik, istərsə də üç yaşınadək uşağa qulluq. Başqa bir bələdiyyə qurumunun ərazisində yerləşən ayrıca bölmənin (ƏB) bağlanması da ləğvetmə ilə bərabərdir (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Ləğvetmə rəsmi elan edildiyi andan başa çatmış sayılır. Bir işçinin təşkilatın ləğvindən əvvəl işdən çıxması baş verə bilər, lakin bundan sonra 30 gün ərzində əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verməyə məcbur edildi. Bu halda onun ödənilməsi Sosial Sığorta Fonduna tapşırılır.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılma haqqında videoya baxın.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti almaq

Bəzi hallarda şirkət artıq işdən çıxarılan işçiyə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış ödəməyə borcludur (255 saylı Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 13-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Bunun üçün vəziyyət aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidir:

1. İşçinin başqa işə düzəlməyə vaxtı yox idi.
2. Xəstəlik məzuniyyəti müqaviləyə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində açıldı.
3. Əmək qabiliyyətinin itirilməsinin səbəbi onun yaxın qohumuna deyil, işçinin özünə aiddir.
4. İşçi 6 aydan gec olmayaraq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin ödənilməsi üçün müraciət etmişdir. işdən çıxarıldıqdan sonra.

Sığorta təminatının müddətindən və işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, müavinətin məbləği 60% təşkil edir.

Təcrübədə işdən çıxarılan işçinin müəssisəni tərk etdikdən sonra müvəqqəti əlil olduğu hallar var. Belə bir vəziyyət yaranarsa, keçmiş işəgötürəninizə altı ay ərzində ödəniş üçün xəstəlik məzuniyyəti verə bilərsiniz. Ancaq bu, yalnız işçi hələ də başqa bir şirkətdə qeydiyyatdan keçməyə və işə başlamağa müvəffəq olmadıqda mümkündür.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılmasının nəticələri

Ola bilsin ki, menecer öz hərəkətlərinin qanunsuzluğunu vaxtında başa düşəcək və xəstəlik məzuniyyəti bitənə qədər işçini işə bərpa etməyə vaxt tapacaq. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma heç bir nəticə verməyəcək, müavinətlər həmişəki kimi ödəniləcək və işçi işə davam edəcəkdir. Haqsız yerə işdən çıxarılan işçi iddia ərizəsi ilə Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər. İkinci variantda, məhkəmə işçinin xeyrinə qərar çıxarsa, iddianın təmin edilməsi direktora baha başa gələcək (Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi; 394-cü maddə):

• işçinin işə bərpası;
• orta əmək haqqı məbləğində məcburi məzuniyyətə görə ödəniş;
• mənəvi ziyana görə kompensasiya.

Boşanma üçün ərizə vermə proseduru ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə yazın

İşləyən vətəndaşın işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ vardır. Eyni zamanda, bu barədə 2 həftə əvvəl ona məlumat verməlidir. Bir şəxs xəstəlik məzuniyyətindədirsə, istefa verə bilərmi?

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq mümkündürmü?

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bütün əsaslar Art. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunlara işçinin istəyi də daxildir. Ancaq işçidən gözlənilən gediş tarixindən 2 təqvim həftəsi əvvəl rəhbərinə məlumat verməsi tələb olunur. Bu, Sənətdə deyilir. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu müddət ərzində işçi xəstələnə və ya məzuniyyətə çıxa bilər. Qanun bunu qadağan etmir. Amma istənilən halda istefa ərizəsi yazmalıdır.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa məktubu

Könüllü işdən azad olmaq üçün ərizə üçün qanunla təsdiq edilmiş forma yoxdur, lakin o, yazılı şəkildə və aşağıdakı kontekstdə olmalıdır:

1. Yuxarı sağ küncdə "başlıq" var, bu da göstərir:

• işəgötürən haqqında məlumat - onun qısaldılmış adı, habelə bu cür ərizələri qəbul etmək və imzalamaq səlahiyyəti olan rəhbərin vəzifəsi və tam adı;
• işçinin özü haqqında məlumat - onun tam adı, habelə vəzifəsi. Əgər müəssisə böyükdürsə, o zaman struktur bölmənin adını göstərə bilərsiniz. Siz həmçinin əlaqə məlumatlarını təqdim etməlisiniz.

1. Bəyanatın "bədəni". Burada öz istəyinizlə işdən çıxarmaq üçün müraciətinizi bildirməlisiniz. Tarixi göstərmək vacibdir - ərizə yazdıqdan sonra 2 həftədən gec olmayaraq. Bu dövr işləmək adlanır.
2. İmza və transkript, eləcə də tərtib tarixi.

Ərizədə xəstəliyin gözlənilən bitmə tarixini göstərə bilməzsiniz!

Öz istəyinizlə istefa məktubu yazmaq haqqında daha çox məlumat əldə edin -.

Xəstəlik məzuniyyəti iş vaxtına daxildirmi?

Məcburi iş zamanı işçi xəstələnə bilər. İşəgötürənin işçini işlədiyi müddətdə xəstəlik məzuniyyətində olması ilə hərəkətə gətirərək onu işə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Xəstə məzuniyyəti, işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlansa belə, məcburi iki həftəlik iş müddətinə hesablanır. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti tam ödəniləcək.

Xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsi işdən çıxarmaq olarmı?

İşəgötürən öz işçisini işdən çıxarmaq istəyirsə, o, yalnız Sənətdə sadalanan əsasları rəhbər tuta bilər. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Orada da deyilir ki, məzuniyyətdə olan və ya xəstə olan işçini işdən çıxara bilməzsiniz. İşçi tərəfindən hər hansı qanun pozuntusu olsa belə, xəstəlik zamanı onu işdən çıxarmaq mümkün deyil.

İşçi sağalıb əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış gətirən kimi işəgötürən onu işdən çıxara bilər. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti işçinin sığorta stajından asılı olaraq ödənilməlidir.

Xəstə məzuniyyəti ödənilirmi?

Hər bir işçi üçün işəgötürən sığorta haqlarına töhfələr verir. Buna görə də, işçi işdən çıxsa belə, xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur.

Bununla belə, 255-FZ saylı Qanunda deyilir ki, iş zamanı xəstəlik məzuniyyəti işçinin nə qədər sığorta təminatına malik olduğundan asılı olaraq ödənilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən başqa bir işəgötürənlə işə başlamazsa, işəgötürən daha bir ay xəstəlik üçün ödəməyə borcludur. 30 gün ərzində işdən çıxarıldıqdan sonra və əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim edildikdən sonra bu işçinin orta qazancının 60% -i miqdarında xəstəlik məzuniyyəti verilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi haqqında daha çox məlumat -.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə ödənişləri hesablamaq üçün onun son 2 ildəki əmək haqqını nəzərə almaq lazımdır. İndi 2017-ci il olduğundan, hesablama üçün 2015 və 2016-cı illər üçün işçinin əmək haqqını götürməlisiniz.

Hesablama üçün sığorta haqlarının ödənildiyi bütün ödənişlər və mükafatlar nəzərə alınır. Əgər bu müddət ərzində işçi başqa yerdə işləyibsə, o zaman əvvəlki işəgötürəndən gəlir arayışı gətirməlisiniz.

Orta qazanc minimum əmək haqqından aşağı olarsa, o zaman bu dəyər əsasında hesablama aparılacaqdır. Eyni göstərici sığorta müddəti altı aydan az olduqda nəzərə alınır.

Video xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma haqqında

Bir işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə işdən çıxarılmasının bütün incəlikləri və qaydaları bu videoda ətraflı təsvir edilmişdir:

İşəgötürən, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxsa belə, onun xəstəlik məzuniyyətini ödəməyə borcludur. Ödəniş əvəzinə "öz hesabına məzuniyyətdə" israr edirsə, bununla da federal qanunu pozur. Belə bir menecerdən əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC) işləyən vətəndaşların hüquqlarını qorumaq üçün hazırlanmış qanunlar toplusudur. İşdən çıxarılma iş həyatının qaçılmaz tərəflərindən biridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçilərini işdən çıxarmağa icazə verildiyi halları aydın şəkildə tənzimləyir. Gəlin vacib bir məqamı nəzərdən keçirək: xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxmaq mümkündürmü və işəgötürən bunu edə bilərmi?

İş yerini qorumaq və intizam tənbehi tətbiq edilməmək istəyən işçinin özünün maraqlarına əlavə olaraq, xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı da təşkilatın maliyyə nəticələrinə təsir göstərir. Gəlin öyrənək.

Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılmanın hüquqi variantları

Əmək qanunvericiliyi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğunu açıq şəkildə şərh edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmələrə müraciət etdikdə, məhkəmə, bir qayda olaraq, ərizəçinin tərəfini tutur.

Bu halda işəgötürən işçini əvvəlki iş yerinə bərpa etməyə və məcburi işdən çıxdığı müddət üçün ona əmək haqqı verməyə borcludur.

Xəstə bir işçinin qanuni əsaslarla işdən çıxarılmasına imkan verən bir neçə vəziyyət var.
Bu, yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür:

• təşkilatın tam ləğvi;
• xəstə məzuniyyətində olan işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması;
• tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi;
• müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması.

Öz xahişi ilə işdən çıxarılma işçinin özü tərəfindən başlanır, buna görə də xəstəlik məzuniyyətində olsa da, işdən çıxarılma ümumi əsasda baş verir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin öz xahişi ilə işçini işdən çıxarmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir vətəndaşın əmək fəaliyyətinin növünü seçmək azadlığını təmin edir (Maddə 37). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasını tənzimləyir: işçi gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma prosedurunun nüansları

Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması üçün sadalanan variantların qanuni olmasına baxmayaraq, müşahidə edilməli olan bəzi nüanslar var.

əlavə informasiya

Sınaq müddətində işdən çıxarılmağa xüsusi diqqət yetirilməlidir. Axı, bir çox problem yarada bilər. Təcrübədə sınaq müddətində xəstə məzuniyyəti dövründə öz istəyi ilə işə xitam verilməsi çox nadir hallarda baş verir. Bu halda, təklif olunan işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl təşkilata məlumat verilməlidir və sonra müəyyən edilmiş formada bir bəyanat yazılmalıdır.

• Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürən tərəfindən işçinin əmək qabiliyyəti zamanı başlanmışdırsa, işçi təyin edilmiş işdən çıxarılma tarixindən əvvəl, o cümlədən son iş günündə xəstələnirsə, işdən çıxarılma proseduru dayandırılır və yalnız işçinin əmək qabiliyyətli olduğu müddət ərzində işdən çıxarılması proseduru dayandırılır və bərpa edilir. vətəndaş sağalıb iş yerinə qayıdır.
• Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxarsa və 2 həftəlik iş müddətində xəstələnərsə, bu halda iş uzadılmır və ya təxirə salınmır. Bu qayda işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa ərizəsi təqdim etdikdə də etibarlıdır. Beləliklə, əslində, işçi müddətinin sonuna qədər sağalmağı bacararsa, işləmək baş vermir və ya qismən baş verir.
  Bundan əlavə, aşağıdakı hallarda işləmədən işdən çıxa bilərsiniz:
  • daimi yaşamaq üçün başqa yerə köçdükdə;
  • həyat yoldaşı başqa sahəyə işə köçürüldükdə;
  • hamiləlik zamanı,
  • tibbi səbəblərə görə bu bölgədə yaşamaq mümkün olmadıqda,
  • uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq etmək lazımdırsa,
  • təqaüdə çıxdıqda və s.
• Əgər işçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazaraq, xəstəliyə görə işdən çıxarıldığı gün işə getmirsə, işdən çıxarılma hələ də aparılır.
• İşçi işdən çıxarılma tarixindən əvvəl xəstəlikdən sonra işə qayıdırsa, qalan iş günlərini işləməlidir.
• İşdən çıxarılma tarixindən əvvəl və ondan sonra açıldıqda xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişin hesablanması əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Əgər işçi əmək müqaviləsinə xitam verilənə qədər xəstələnirsə, onda əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə ödənişin məbləği sığorta müddətindən və işçinin əvvəlki 2 ildəki orta əmək haqqından asılıdır. Xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldığı tarixdən sonra, lakin 30 gündən çox olmayan müddətdə başladıqda, ödəniş məbləğinin hesablanması sığorta müddətindən asılı deyildir. Bu barədə daha ətraflı internet portalımızda oxuya bilərsiniz.

Cədvəldə xəstəlik məzuniyyətində olarkən əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydası göstərilir.

İstefa məktubunun təqdim edilməsi

Öz istəyi ilə, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa ərizəsi işçi tərəfindən istənilən formada yazılır.

Ərizədə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

• istefa verən işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;
• işçinin işlədiyi təşkilatın adı;
• "Öz istəyinizlə" sözü;
• vətəndaşın işə getməməyi planlaşdırdığı tarix;
• sənədin hazırlanma tarixi;
• işçinin şəxsi imzası.

Bilmək vacibdir ki, əgər işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə, o, şirkətlə əmək müqaviləsinin bağlandığı son gündə də istefa ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Əgər həmin vaxt şirkət tərəfindən yeni işçi işə götürülməmişdisə, daimi işçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra işəgötürən onunla işləməyə davam etməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılma

Könüllü işdən çıxarılma prosesi işçinin işəgötürənə istefa ərizəsi təqdim etməsi ilə başlayır. Bu, əmək müqaviləsinin gözlənilən xitam tarixindən ən azı 14 təqvim günü əvvəl baş verməlidir. Ərizəni kadr məsələlərinə cavabdeh olan işçiyə təqdim etdikdən sonra 2 həftəlik müddət başlayır, əks halda işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "işləmə" termini yoxdur. 2 həftə yalnız işəgötürənin istefa verən işçini əvəz etməli olduğu müddətdir.

14 gündən sonra təşkilat işçinin işdən çıxarıldığı barədə əmr verir. Bu sənəd işdən çıxan işçiyə baxılmaq üçün şəxsi imzası ilə verilir və ya vətəndaşın ərazi baxımından uzaqda olması halında, alındığı barədə bildirişlə poçtla ona göndərilir.

Sonra kadr işçisi (mühasib, işəgötürən) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsini göstərməklə öz xahişi ilə işdən azad edilməsi barədə işçinin əmək kitabçasına qeyd edir və əmək kitabçasını təhvil verir. Bundan sonra vətəndaşa ödənilməli olan ödənişləri göstərən əməkhaqqı kağızı verilir. Son mərhələ hesablamanın mühasibatlıq şöbəsindən alınmasıdır.

Sizi maraqlandıran bütün suallara cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun

Oxumaq üçün 10 dəqiqə. Baxışlar 7 10/07/2018 tarixində dərc olunub

Xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması məsələsi təkcə işəgötürənləri deyil, həm də işçilərin özlərini maraqlandırır. Hər bir insan uzun müddət əmək qabiliyyətinin itirilməsinə səbəb olacaq ciddi xəstəliklə üzləşə bilər. Belə vəziyyətə düşən insanlar işlərini itirməkdən qorxurlar. Rəhbərliklə mümkün münaqişələrin qarşısını almaq üçün mövcud qanunvericilik bazasını diqqətlə öyrənmək lazımdır. Bu yazıda, xəstə məzuniyyətində olan bir insanın işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması məsələsini nəzərdən keçirməyi təklif edirik.

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına yol verilmir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması: hüquqi baza

İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisəli məsələlərin həlli Əmək qanunvericiliyinin səksən birinci maddəsi ilə tənzimlənir. . Bu sənəddə deyilir ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması qəti qadağandır.. Baxılan vəziyyətdə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yalnız işçinin özünə verilir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu qaydalar illik məzuniyyətdə olan insanlara da şamil edilir.

Məhkəmə təcrübəsindən göründüyü kimi, xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma halları olduqca tez-tez müşahidə olunur.

Nəzarət orqanlarının əsas vəzifəsi bu prosesin təşəbbüskarını müəyyən etməkdir. Qeyd etmək lazımdır ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxaran menecer cəzalandırılacaq. Bununla belə, bu qaydanın bir sıra istisnaları var ki, onlar haqqında bir az sonra danışacağıq.

İşdən çıxarılma qanunla qadağan edildikdə

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, işəgötürən xəstəliyə görə iş yerində olmayan və ya illik məzuniyyətə çıxan işçiləri işdən çıxara bilməz. Əmək Qanununun səksən birinci maddəsində qeyd olunur ki, yuxarıda göstərilən qrupa aid olan bütün işçilər müdirin tələbi ilə işdən azad edilə bilməz.

Bununla belə, mövcud qanunvericilik müddəaları müəyyən hallarda belə işçilərin işdən çıxarılmasına imkan verir. Bu, ya şirkətin iflası, ya da özəl şirkətin ləğvi ola bilər. Bu hallarda şirkətin rəhbəri bütün işçilərlə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

Qəbul edilə bilən vəziyyətlər

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması bir sıra xüsusiyyətlərə malik xüsusi bir prosesdir. Rəhbərliyin işçi ilə müqaviləni ləğv etmək istəyi kobud qanun pozuntusu kimi qiymətləndirilir. Qeyd etmək lazımdır ki, səhvini başa düşən işəgötürən, səsvermə bağlanana qədər işçini işə bərpa edə bilər. Bu vəziyyətdə, işçi öhdəliklərini yerinə yetirməyə davam edəcək və şirkət rəhbərliyi mümkün mənfi nəticələrdən qaçacaqdır.

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi bağlanarkən işə bərpa olunmamış işçinin qanuni olaraq əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Təcrübə göstərir ki, məhkəmə işəgötürənin hərəkətlərini qanunsuz hesab edir. Bu halda işəgötürən işdən çıxarılan işçini işə bərpa etməli və maddi təzminat ödəməlidir. Bu qayda Əmək Məcəlləsinin üç yüz doxsan dördüncü maddəsində təsbit edilmişdir. Onu da bildirək ki, bu pozuntuya yol vermiş vəzifəli şəxslər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar:

1. Fərdi sahibkarlara qarşı cərimələrin məbləği bir ilə beş min rubl arasında dəyişir.
2. Hüquqi şəxslərə münasibətdə cərimənin məbləği otuzdan əlli min rubla qədər dəyişir.
3. Vəzifəli şəxslərə qarşı cərimələrin məbləği bir ilə beş min rubl arasında dəyişir.

İşçinin təşəbbüsü

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün qanuni əsasları vardır.. Bu vəziyyətdə işəgötürən nəzarət orqanlarının cəzaları ilə üzləşmir. İşçi son iş günündə xəstəlik məzuniyyəti aldıqda, şirkət rəhbərliyi işdən çıxarılmasını təxirə salmağa borclu deyil. Bu qaydanın yeganə istisnası işçinin ərizəsini geri götürdüyü vəziyyətdir.

Xəstəlik məzuniyyəti açıldıqdan sonra işçinin müqaviləyə xitam verilməsi üçün müraciət etdiyi vəziyyət xüsusi diqqətə layiqdir. Bu halda, işçi ərizə səhifəsində göstərilən gündə və ya son iş günündə işdən çıxarıla bilər. Burada qeyd etmək lazımdır ki, işçinin xəstəliyi özü bu müddətin uzadılmasına səbəb ola bilməz.

Uzun müddətli əlillik

Səhhəti pis olan insanlar tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alırlar. Uzun müddət işdən kənarda qaldıqda, işəgötürən işçinin qəsdən özü üçün xəstəliklər "icad etdiyini" və saxta sənədlər təqdim etdiyini düşünə bilər. Təcrübə göstərir ki, rəhbərliyin qəsdən aldadılması ilə bağlı vəziyyətlər qeyri-adi deyil. Amma əksər hallarda işdən yayınmanın səbəbi məhz əmək qabiliyyətinin itirilməsidir.

İşçinin təqdim etdiyi formanın qanuniliyini yoxlamaq üçün şirkət rəhbərliyi formanı verən tibb mərkəzinin nümayəndələri ilə əlaqə saxlamalıdır. Rəsmi sorğunun göndərilməsi bu işçinin müəyyən müddət ərzində həqiqətən müalicə olunub-olunmadığını öyrənməyə imkan verir. Bu məlumat tibbi məxfiliyə tabe deyil, bu da işəgötürənə aldatma cəhdini asanlıqla tanımağa imkan verir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bütün tibb mərkəzlərinin müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi tərtib etmək hüququ yoxdur.

Tibb mərkəzi işçinin verdiyi məlumatların doğruluğunu təsdiq edərsə, şirkət rəhbərliyi işçini işdən çıxarmaq hüququna malik deyil. Mövcud qanunlarda işçilərə il ərzində verilən xəstəlik vərəqələrinin sayını məhdudlaşdıran qaydalar yoxdur. Bu o deməkdir ki, bu işçi əvvəlki kimi öz funksiyalarını yerinə yetirməyə davam etməlidir. İşəgötürənə də müayinənin keçirilməsi üçün tibbi komissiyanın toplanmasında təkid etmək hüququ verilir. Komissiyanın əsas vəzifəsi işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almaqla tutduğu vəzifəyə uyğunluq səviyyəsini müəyyən etməkdir. Bu yanaşma tez-tez həm istehsal prosesinin səmərəliliyinin, həm də digər işçilərin sağlamlığının insan sağlamlığının keyfiyyətindən asılı olduğu peşəkar fəaliyyət sahələrində tətbiq olunur.

Xəstəlik məzuniyyətinin verildiyini təkzib edən tibb müəssisəsindən mənfi cavab olduqda, işəgötürən işçinin iş yerində olmadığı bütün günləri işdən çıxma kimi hesab edə bilər. Belə işçilər şiddətli töhmət və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar.

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsini göstərən rəsmi sənəddir. Bu sənədin olmaması sizə kompensasiya almağınıza mane ola bilər. Bundan əlavə, sənəd olmadıqda, işçinin iş yerində olmadığı bütün günlər işdən çıxma hesab olunur ki, bu da kobud intizam pozuntusudur.

Müəssisənin ləğvi

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə kimisə işdən çıxarmağın mümkün olub-olmaması ilə bağlı sualı həll edərək, şirkətin ləğvi ilə bağlı vəziyyətə keçməlisiniz. Bu prosedur standart prosedura uyğun olaraq həyata keçirilir ki, bu da biznesin ləğvindən altmış gün əvvəl bütün işçilərə şirkətin yaxınlaşan bağlanması barədə məlumat verməyi nəzərdə tutur.

Bu vəziyyətdə, şirkət rəhbərliyi işçilərə baxılmaq üçün təhvil veriləcək müvafiq inzibati akt tərtib etməlidir. Hələ kompensasiya ödənişi almamış işçilər Sosial Sığorta Fonduna müraciət edə bilərlər. Bu qurum on gün ərzində xəstəlik məzuniyyətini qəbul edəcək və kompensasiya ödəyəcək.

Kadrların ixtisarı

Yuxarıda göstərilən vəziyyətdən fərqli olaraq, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil. Rəhbərliyin bu hərəkətləri kobud qanun pozuntusu kimi qiymətləndirilə bilər.

Bəzi insanlar ixtisarla şirkətin yenidən təşkili prosesini səhv salırlar. Xəstəliyə görə müvəqqəti olaraq işdən kənarda qalan şəxsin işlədiyi filialın bağlanması barədə rəhbərlik tərəfindən qərar verildiyi halda, işəgötürənin hərəkəti qanunu pozmur.

Tərəflərin razılığı ilə

Tərəflər arasında razılaşma işçinin xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması üçün istifadə edilə bilən əsas səbəblərdən biridir. Lakin bu halda işəgötürən işçinin tam sağalmasını gözləməlidir. Müəssisənin mühasibat şöbəsi kompensasiya ödəməyə borcludur, sonra işdən çıxarılması üçün lazım olan bütün sənədləri hazırlamalıdır. Lakin xəstəliyin müddəti ümumi iş müddətindən artıq olarsa, işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında ərizədə göstərilən gün işdən azad edilə bilər.

İşin son günündə işçi ödəməli olduğu pulu və əmək kitabçasını yığmalıdır. İşçi işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində səsvermə bülleteni verərsə, işəgötürən işçinin orta gəlirinin altmış faizi miqdarında kompensasiya ödəməyə borcludur. İşçiyə işdən çıxarıldığı gündən altı ay ərzində bu pulu almaq hüququ verilir. Təcrübə göstərir ki, belə vəziyyətlərin inkişafı olduqca nadirdir.

İşdən çıxmamaq üçün

Əgər işçi xəstəliyi barədə şirkət rəhbərliyinə məlumat verməzsə, o zaman işdən çıxma günləri işdən çıxma kimi qeyd oluna bilər. Bu vəziyyətin inkişafı əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, mövcud qaydalarda işçini xəstəliyi barədə işəgötürənə məlumat verməyə məcbur edən heç bir tənzimləmə yoxdur.

Səhv etmək riskini azaltmaq üçün şirkət rəhbərliyi işçinin işdə olmamasının əsl səbəblərini müəyyən etməlidir. Bu, ya telefonla, ya da işçinin ev ünvanına rəsmi sorğu göndərməklə edilə bilər. Çox vaxt xəstə işçinin xəstəliyi barədə rəhbərlərinə məlumat vermək üçün fiziki imkanı olmadığı vəziyyətlər olur.

Xəstə məzuniyyəti nə qədər davam edə bilər?

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinin müddəti xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının səbəbindən asılıdır.İşçinin özünün xəstəlikləri və xəsarətləri ilə yanaşı, xəstə ailə üzvlərinə, uşağa və ya əlil qohumuna qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti almağa icazə verilir.

Bir qayda olaraq, xəstəlik səbəbindən xəstəlik məzuniyyətinin standart müddəti təxminən iki həftədir. Bülletenin yenilənməsi üçün xəstə tibbi müayinədən keçməlidir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən xəstəliklər var ki, sağalma müddəti bir neçə ay ola bilər.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini işdən çıxarmağın mümkün olub-olmaması sualını nəzərdən keçirərək, mövzudan bir az geri çəkilməli və kompensasiya ödənişlərinin məbləğinin hesablanması metodologiyası haqqında danışmalıyıq. Hesablamaları tərtib edərkən müəssisə mühasibi aşağıdakı alqoritmə əməl etməlidir:

1. Son iyirmi dörd ayın ümumi əmək haqqı müəyyən edilir.İşçinin müəyyən bir şirkətdə iş təcrübəsi iki ildən azdırsa, işçi əvvəlki iş yerindən gəlir arayışı təqdim etməlidir.
2. İşçilərin iyirmi dörd ay ərzində aldığı bütün gəlirlər birlikdə əlavə olunur. Alınan nəticə yeddi yüz otuz və ya yeddi yüz otuz bir günə bölünməlidir. Bu hesablamalar bir işçinin orta gündəlik qazancını öyrənməyə imkan verir.
3. Hesablamaların növbəti mərhələsində sığorta təcrübəsinin ümumi məbləğini müəyyən etmək lazımdır. Bu göstəricinin müəyyən edilməsi kompensasiya məbləğinin hesablanacağı dərəcəsini (60, 80 və ya 100 faiz) müəyyən etməyə imkan verir. Fərz edək ki, işçinin iyirmi dörd ay ərzində ümumi əmək haqqı beş yüz min rubl idi. Bu halda, orta gündəlik qazanc altı yüz səksən beş rubl olacaq.
4. Orta gündəlik qazancın məbləği sığorta müddətinə uyğun faiz dərəcəsinə vurulmalıdır. İşçinin sığorta təcrübəsi səkkiz ildən artıqdırsa, hesablamalar aparılarkən orta qazancın ümumi məbləği nəzərə alınır. Alınan nəticə xəstəlik məzuniyyətinin ümumi müddəti ilə vurulmalıdır. Yuxarıda göstərilən bütün hərəkətlər sizə kompensasiya ödənişinin məbləğini öyrənməyə imkan verir. Burada qeyd etmək lazımdır ki, müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü şirkət rəhbərliyi tərəfindən ödənilir, qalan günlər isə sosial sığorta hesabına ödənilir.

İşdən çıxarılma prosedurunun sonunda mühasibatlıq şöbəsinin işçiləri işçiyə gəlir sertifikatı verməlidirlər. Bu sənəd işə qəbul zamanı yeni işəgötürənə verilir. Bu aktla yanaşı işçiyə doldurulmuş əmək kitabçası verilir. İşçi sənədləri şəxsən götürə bilmədikdə, şirkət rəhbərliyinə bütün sənədləri poçt vasitəsilə göndərmək tələbi ilə yazılı bildiriş verə bilər. İşçiyə ödəniləcək vəsait əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən üç iş günü ərzində bank kartına köçürülür.Odnoklassniki.