FZ qeyri-müntəzəm iş saatları. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının istifadəsi ilə bağlı bəzi məsələlər
Vasilyev V.S.
Sankt-Peterburq Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsinin Mülki Prosessual kafedrasının magistrantı
UZUN İŞ GÜNLƏRİNİN TƏTBİQİNDƏ BƏZİ MƏSƏLƏLƏR
annotasiya
Məqalədə qeyri-müntəzəm iş vaxtından istifadə sahəsində işəgötürənin iqtisadi səlahiyyətlərinin hədləri, mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən edilərkən işçilərin və işəgötürənin maraqlarının tarazlığının təmin edilməsi yolları, tənzimləmə sahəsində qanunvericiliyin dəyişdirilməsi ilə bağlı təkliflər araşdırılır. qeyri-müntəzəm iş saatları.
Açar sözlər: Qeyri-müntəzəm iş saatları, epizodik, növbəli iş.
Vasiliev V.S.
Bakalavr tələbəsi, St. Sankt-Peterburq Dövlət Universiteti, Hüquq Fakültəsi.
QAYDIMIZ İŞ SAATININ BƏZİ Aspektləri
mücərrəd
Məqalədə qeyri-müntəzəm iş vaxtının istifadəsində işəgötürənin iqtisadi gücünün hədləri, mövcud hüquqi tənzimləmə çərçivəsində qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsində işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının necə tarazlaşdırılması, nizamsız iş vaxtının tənzimlənməsində qanunun dəyişdirilməsi təklifləri nəzərdən keçirilir. iş saatları.
Açar sözlər: qeyri-müntəzəm iş saatları, epizodik, növbəli iş.
Hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qeyri-müntəzəm iş saatlarını tənzimləyən 101-ci maddəsinin tətbiqi ilə bağlı problemlər yaranır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinə uyğun olaraq, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işlərin iki növü fərqləndirilir: həddindən artıq iş və nəticələri ilə fərqlənən qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə iş.
İş vaxtından artıq işə cəlb edildikdə, belə işin hər saatı üçün artan əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi) müəyyən edilir. Öz növbəsində, qeyri-müntəzəm iş saatları ilə əlaqədar olaraq, əlavə məzuniyyət haqqında bir qayda müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi) - ən azı üç təqvim günü. Nəticələrin fərqi ondan ibarətdir ki, qeyri-müntəzəm iş vaxtı zamanı kompensasiya mexanizminin müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda cəlb edilmə məbləğindən asılılığı müəyyən edilmir.
Eyni zamanda, sərf olunan iş vaxtının miqdarı ilə birbaşa əlaqəli olan kompensasiyanın (iş vaxtından artıq işə görə) və sərf olunan iş vaxtının miqdarı ilə birbaşa əlaqəli olmayan kompensasiyanın (qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün) müəyyən edilməsi üçün heç bir hüquqi əsas yoxdur.
İş vaxtından artıq işə cəlbetmə ilə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə cəlbetmə arasındakı fərq, işəgötürənin “zəruri olduqda”, lakin əslində heç bir məhdudiyyət olmadan rəsmi olaraq qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək imkanındadır, çünki “zərurət” qiymətləndirici kateqoriyadır. Bundan sonra qeyri-müntəzəm iş saatları şəraitində işləmək üçün yeganə məhdudiyyət "epizodik" meyar olacaq. Və bu mənada, bu fərq nəinki müxtəlif kompensasiya mexanizmlərinin (əlaqəli və qeyri-korrelyasiya) tətbiqinə haqq qazandırmır, üstəlik, işə cəlb olunmağın mənfi nəticələri üçün mövcud kompensasiyanın adekvatlığı məsələsini ortaya qoyur. qeyri-müntəzəm iş saatları altında.
Bu mənfi cəhəti aradan qaldırmağın iki yolu var. Birinci yol işəgötürənin azadlığını məhdudlaşdırmaqdır. İkinci yol işçiyə zəmanət verməkdir.
Bu problemi həll etmək üçün mən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "epizodiklik" terminini istifadə edən 101-ci maddəsinin şərhinə müraciət etməyi təklif edirəm, lakin epizodikliyin məzmunu qanunda birbaşa təsbit edilmir.
Birincisi, hansı dövr ərzində epizodikliyi axtarmaq lazım olduğunu tapmaq lazımdır.
Qeyri-müntəzəm iş günü, iş vaxtı rejimi ilə təmin edilməli olan bir iş rejimidir və müvafiq olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə tabedir. Bu məqalə iş həftəsini bir müddət kimi istifadə edir və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində epizodik təbiətin iş həftəsi ilə əlaqədar şərh edilməli olduğunu düşünə bilərik. Bu nəticə ondan ibarətdir ki, iş vaxtı rejiminin elementləri ardıcıl olaraq bir-biri ilə əlaqəli olmalı və müxtəlif vaxt kateqoriyalarından istifadə etməməlidir.
İkincisi, epizodiklik termininin məzmunu haqqında sual vermək lazımdır ki, bu terminlə müəyyən edilmiş fenomenin kəmiyyətini və istifadə qaydasını müəyyən edən oxşar kateqoriyalardan istifadə etməklə aşkar edilə bilər.
Qanunvericilikdə və məhkəmə praktikasında çox vaxt “daim” terminindən istifadə olunur ki, bu da gündəlik olaraq iştirak deməkdir. “Sistemli” termini də istifadə olunur ki, bu da gündəlik deyil, müntəzəm olaraq müəyyən bir tezliklə cəlb etmək deməkdir.
Sistem bir-biri ilə əlaqəli və vahid bütöv hesab edilən hər hansı elementlərin məcmusudur. Bununla belə, bu halda "sistemlilik" termininin qanunvericilikdə tətbiqi keyfiyyət xarakteristikasını - elementlər arasında müəyyən əlaqənin mövcudluğunu deyil, yalnız kəmiyyət əlaqəsini nəzərdə tutur. Beləliklə, bir sistem yaratmaq üçün ən azı iki elementə ehtiyacınız var, çünki "bütöv" bir fenomen ən azı iki komponentdən ibarət olan bir sistemdir.
Bundan əlavə, "epizodiklik" bir epizodun, bir anın, yəni tək bir halın mövcudluğunu nəzərdə tutur.
Beləliklə, epizodik və sistemli iştirak arasında sərhədi çəkərək, epizodik iştirakın iş həftəsində bir gündən çox olmaması qənaətinə gəlmək lazımdır.
Üçüncüsü, qeyri-müntəzəm iş vaxtı şəraitində fasiləsiz işin müddəti problemi var, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi qeyri-müntəzəm iş saatları şəraitində fasiləsiz işin maksimum müddətini təyin etmir, lakin o, müəyyən edilməlidir. qurulmuşdur, çünki başqa bir həll işçinin işə sonsuz cəlb edilməsinə imkan verir.
Bu problemi həll etmək üçün, istehsal prosesinin gündəlik işin icazə verilən normalarını aşdığını nəzərdə tutan növbəli işi tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin şərhindən istifadə etməyi təklif edirəm. Buna əsaslanaraq belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, bütün işçilər üçün gündəlik iş saatlarının müəyyən məqbul maksimum səviyyəsi mövcuddur.
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Katibliyinin 7 may 1987-ci il tarixli 14/14-38 nömrəli izahatına uyğun olaraq “Çoxnövbəli iş rejimi belə hesab olunur. müəssisədə və ya onun bölmələrində iş iki və ya daha çox növbə ilə təşkil edildikdə iş rejimi”. Buna görə də, növbəli iş üçün gündə ən azı iki növbə lazımdır, yəni gündə bir növbənin maksimum müddəti gündə 12 saata bərabər olacaqdır. Öz növbəsində, ard-arda iki növbədə işləmək qadağandır. Nəticədə, gündə 12 saat gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətidir və bu, qeyri-müntəzəm iş saatlarına da şamil edilməlidir.
Dördüncüsü, “epizodikliyin” məzmununu daha geniş zaman kəsiyində müəyyən etmək lazımdır. Bu müddət bir il olmalıdır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün dəqiq illik əlavə məzuniyyət müəyyən edir ki, bu da işçilər üçün kompensasiyadır.
Bu məzuniyyətin özəlliyi ondan ibarətdir ki, məzuniyyətin əsasını işəgötürənin iradəsindən asılı olan bir hadisə təşkil edir. Və bu mənada, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən məzuniyyət işçinin iş yükünün artırılması imkanını nəzərə almır.
Beləliklə, verilmiş illik əlavə məzuniyyət günlərində gözlənilən iş vaxtı ilə kompensasiya ediləcək iş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənar işə belə cəlbetmə epizodik hesab edilməlidir.
Beləliklə, məsələn, işəgötürən 3 günlük əlavə illik məzuniyyət təyin edərsə, hər birində işçi üçün iş vaxtı olsaydı, o, müəyyən edilmiş iş gününün uzunluğuna uyğun işləyəcək, məsələn, gündə 8 saat. , yəni cəmi 24 saat. Bu o deməkdir ki, təsadüfi kriteriyaya riayət etmək üçün işəgötürən işçini ildə yalnız 24 saat işə cəlb edə bilər. Əgər o, işçini ilin bu 24 saatını cəlb etmirsə, işçi üçün məzuniyyət bu cür iştirak riskinin kompensasiyasıdır.
Bu təfsir kifayət qədər mürəkkəbdir və birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinin tənzimlənməsindən irəli gəlmir, buna görə də qanunvericiliyə cazibənin epizodik xarakteri, habelə asılılıq üçün müəyyən meyarlar yaradacaq dəyişikliklər edilməlidir. belə cazibənin kəmiyyət komponenti üzrə kompensasiya mexanizminin. Təklif olunan şərh və təklif olunan dəyişikliklər işçilərin qeyri-müntəzəm iş saatları şəraitində qeyri-məhdud iştirakı ilə bağlı işəgötürən tərəfindən sui-istifadə hallarının qarşısını alacaq.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb edilə bilərlər. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
Natamam iş günü ilə işləyən işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş həftəsi müəyyən edildikdə, lakin tam iş günü (növbəsi) ilə müəyyən edilə bilər.
Art-a şərhlər. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Şərh edilmiş məqalədə “qeyri-müntəzəm iş vaxtı” anlayışı açıqlanır və göstərilir ki, belə iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. . Məqalə qanunvericilik səviyyəsində ilk dəfə olaraq bu növ iş gününün əsas xüsusiyyətlərini ortaya qoyur: normal iş vaxtından kənarda işəgötürənin əmri ilə işləmək.
2. Şərh edilmiş məqalədə göstərildiyi kimi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi əmək şəraiti olan işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar həftənin müəyyən günlərində normal iş günündən artıq iş görməsinə icazə verildikdə müəyyən edilir. , bir qayda olaraq, əlavə ödəniş və ya kompensasiya olmadan, istirahət zamanı. Buna görə də, adətən təşkilatda rəhbər vəzifələrdə çalışan müəyyən kateqoriyalı işçilər və işini vaxtında hesablamaq mümkün olmayan mütəxəssislər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları tətbiq edilir. Məsələn, 1 noyabr 2007-ci ildə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun İdarə Heyəti "Pensiya Fondu sisteminin qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri üçün vəzifələrin Siyahısının təsdiq edilməsi və illik iş dövrünün müddətinin müəyyən edilməsi haqqında" 274p nömrəli qərar qəbul etdi. Pensiya Fondu sisteminin işçilərinə əlavə ödənişli məzuniyyətlər”.
Bununla belə, bu işçilər başlanğıc və bitmə vaxtları ilə bağlı ümumi qaydalara tabedirlər. Onların əlavə iş vaxtından artıq iş hesab edilmir və buna görə də əlavə əmək haqqı ödənilmir. Həftənin müəyyən günlərində müəyyən edilmiş iş günündən artıq iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya əlavə ödənişli məzuniyyət şəklində verilir. Belə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası yerli qaydalarla və ya işə götürülərkən əmək müqaviləsində müəyyən edilir, çünki qeyri-müntəzəm iş vaxtı bu işçilər üçün iş şəraitindən biridir (Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi o demək deyil ki, bu işçilər əmək qanunvericiliyinin iş vaxtı və istirahət vaxtının normalarına dair əsas müddəalarına tabe deyillər. Ona görə də normal iş vaxtından kənarda işə cəlb etmək sistemli ola bilməz.
3. İşçi normal iş vaxtından kənar işə cəlb edildikdə, əmək müqaviləsi bağlanarkən bu məsələ müzakirə olunduğundan onun razılığı tələb olunmur.
Bəzi qaydalar müəyyən edir ki, müəyyən kateqoriyalar üzrə işçilər üçün, məsələn, taksi sürücüləri istisna olmaqla, minik avtomobillərinin sürücüləri üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı tətbiq edilir (Nəqliyyat Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə). Rusiya Federasiyasının 20 avqust 2004-cü il tarixli N 15 ).
4. Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 7 iyun 2008-ci il tarixli N 1316-6-1 "Qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş haqqında" məktubunda deyilir ki, Art. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş qrafiki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.
İşçi həm iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl, həm də iş günü (növbə) başa çatdıqdan sonra əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.
Sənətdən. Yeni redaksiyada Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi istisna edir ki, işəgötürən işçinin qeyri-müntəzəm iş vaxtında istifadəsinə görə əlavə məzuniyyət vermədikdə, işçinin yazılı razılığı ilə normal iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş kimi ödənilir. .
Beləliklə, Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş saatları ərzində iş vaxtı müəyyən təminatlara riayət edilməli olan iş vaxtından artıq iş kimi tanımır (məsələn, iş saatlarının məhdudlaşdırılması, əlavə ödəniş) və Art. İki halda (iş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş vaxtı şəraitində işləmək üçün) artıq iş vaxtının mümkünlüyünü nəzərdə tutan Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsi bunu faktiki olaraq təsdiqləyir. Başqa sözlə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə görə kompensasiya yalnız müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və 3 təqvim günündən az ola bilməyən əlavə məzuniyyət formasında verilir.
Eyni zamanda, işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi o demək deyil ki, onlara işin başlama və bitmə vaxtlarını müəyyən edən qaydalar, iş vaxtının uçotu qaydası və s. Bu işçilər ümumiyyətlə həftəlik istirahət və bayram günlərində işdən azad edilirlər.
Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilərin istirahət və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi Sənətin müddəalarından istifadə edilməklə həyata keçirilməlidir. İncəsənət. 113 və 153 TK.
Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, işçilərin müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi sistemli olmamalı, vaxtaşırı (epizodik) və müəyyən hallarda baş verməlidir.
Qeyri-müntəzəm iş saatları(NWP) işçinin işəgötürənin əmri ilə adi iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək vəzifələrinin icrasına cəlb oluna biləcəyi xüsusi iş rejimidir.
Qanunvericilikdə 8 saatlıq iş gününə alternativ kimi qeyri-müntəzəm iş vaxtı nəzərdə tutulur.
Rəhbərlik işçilərin bütün işləri başa çatdırmaq üçün adi sayda saat ərzində saytda olmalarının və ya fərdi tapşırıqlar üçün əlavə vaxtın lazım olub-olmaması barədə qərar vermək hüququna malikdir.
Buna baxmayaraq, buna ehtiyac yaranarsa, xüsusi işçilər üçün yerli qaydada qeyri-müntəzəm günlər tətbiq edilir.
Qeyri-müntəzəm iş saatları və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Standart iş saatları 8 saatlıq iş günü ilə beş günlük həftə kimi qəbul edilir. Bu, həm dövlət, həm də özəl müəssisə və təşkilatların böyük əksəriyyətində fəaliyyət göstərən normadır. Ancaq başqa bir iş rejimi var - qeyri-müntəzəm iş saatları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günü, işçinin bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtından artıq işə cəlb edilə biləcəyi iş rejimi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş saatları bütün müəssisə üçün deyil, sadəcə olaraq plandan kənar işləməli olan bəzi şəxslər üçün tətbiq edilir. Məlum oldu ki, bütün şirkətdə, məsələn, iş səhər 9-dan başlayan standart beş günlük iş həftəsi var, fərdlər isə qeyri-müntəzəm iş saatları ilə işləyirlər. Onların vəzifələrinə, məsələn, səhər 6-da işə hesabat vermək və ya axşam saat 10-dan sonra ofisdən çıxmaq daxildir.
Bir çoxları üçün uzun iş saatları “artıq iş” və “artıq iş” anlayışları ilə sıx bağlıdır. Amma qanunvericilik səviyyəsində onlar ayrılıb. Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürənə müəyyən işçiləri standart cədvəlindən kənarda işə götürməyə imkan verən ayrıca iş qrafikidir.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarının əsas xüsusiyyətləri
Bu iş rejiminin əsas xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:
NSD konkret işçi üçün yaradılmalı və onun yaradılması imkanı müəssisənin daxili nizamnamələrində əvvəlcədən müəyyən edilməlidir;
NSD yaradılarkən, bu, cəlb edilmiş hər bir işçi üçün əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmalıdır;
normal iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə epizodik xarakter daşımalı və istehsal ehtiyacları ilə müəyyən edilməlidir;
əlavə vaxtda görülən iş növləri yalnız adi qaydada yerinə yetirilən və əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və digər oxşar sənədlərdə nəzərdə tutulmuş iş növləri ilə eyni olmalıdır;
İş günləri NSD rejimində işçilər üçün əlavə iş vaxtı iş vaxtından artıq iş sayılmır;
NSD-nin yaradılması əlavə sosial və dövlət dəstəyi ilə təmin olunan şəxslərə münasibətdə qanunla nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə malikdir:
✓ yetkinlik yaşına çatmayanlar;
✓ hamilə qadınlar;
✓ əlillər;
✓ kiçik uşaqları olan tək valideynlər.
Həftədə və ildə neçə saat işləyə bilərsiniz?
Rusiyada norma 40 saatlıq iş həftəsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Əgər söhbət beş günlük iş həftəsindən gedirsə və əksər müəssisələr belə işləyirsə, o zaman işçi gündə 8 saat işləməlidir.
Amma işəgötürənin bu standartları artırmaq hüququ var. Bu artımın iki növü var:
iş vaxtından artıq işlərdə iştirak;
qeyri-müntəzəm iş saatları daxilində cədvəli uzatmaq.
Qanun iş vaxtından artıq işə məhdudiyyətlər qoyur: belə əlavə iş il ərzində 120 saatdan çox ola bilməz. Eyni zamanda, işçinin ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan çox davam edən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qadağandır.
Amma qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı qanunda dəqiq vaxt məhdudiyyəti yoxdur. Yalnız müəyyən bir saatlıq ekvivalentdə ifadə olunmayan tələblər var. Qeyri-müntəzəm iş saatı rejimi epizodik xarakter daşımalıdır, yəni heç bir sistemdən söhbət gedə bilməz.
Bundan əlavə, işəgötürən işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməsinə həqiqətən ehtiyac duymalıdır.
Beləliklə, aşağıdakı tələblər yerinə yetirilməlidir:
Siz həm rəsmi iş günündən əvvəl, həm də sonra NSD üçün əlavə işə cəlb oluna bilərsiniz.
Gecikmə (və ya tez gəlmək) haqqında göstəriş istənilən formada, o cümlədən şifahi şəkildə verilə bilər və işçinin ayrıca razılığı tələb olunmur.
NSD zamanı iş vaxtından artıq işlərə sərf olunan vaxt heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır, işçi təyin edilmiş tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan qədər saat işləyir. Yeganə şərt: emal uzun müddət hər gün edilməməlidir.
Qeyri-standart iş rejiminin qurulması qaydası
Bəzi işçi kateqoriyaları üçün NSD-nin yaradılması bir neçə məcburi addımı əhatə edir:
Müəssisədə NSD gözlənilən vəzifələrin siyahısı hazırlanır və təsdiq edilir.
Siyahıya daxil edilmiş işçilərin kateqoriyaları üçün NSD-nin yaradılması üçün daxili normativ aktın layihəsi hazırlanır.
Müəssisədə işçilərin nümayəndəlik orqanı varsa, yerli aktın layihəsi təsdiq edilmək üçün ona təqdim edilməlidir. Prosedur Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8 və 372.
Maraqlı tərəflərlə razılaşdırılmış normativ akt layihəsi təsdiqlənir və təşkilatın daxili reqlamentinə çevrilir. Bütün işçilər imzaya qarşı onunla tanış olmalıdırlar.
Artıq işləyən işçilər üçün NSD yaradılarkən, onların əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalar bağlanır. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün yaradılmış NSD dərhal müqaviləyə, iş təsvirinə və qəbul əmrinə daxil edilir. Yeni reqlamentlər müəssisənin işçiləri ilə bağladığı kollektiv müqavilədə də öz əksini tapıb.
Qeyri-müntəzəm iş saatları - işçinin bilməli olduğu şeylər
Qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə razılaşan işçi aşağıdakıları bilməlidir:
İşəgötürən hər dəfə işçidən qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün onun razılığını istəməz. Belə razılıq birdəfəlik alınır və ən çox əmək müqaviləsində əks olunur.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləməkdən imtina əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtinaya bərabər tutula bilər. Baxmayaraq ki, məhkəmələr hələ də bu məsələ ilə bağlı əmək münaqişələrinin həlli üçün vahid təcrübə hazırlamayıblar.
Eyni zamanda, belə bir cədvəlin hər gün qəbuledilməz olduğunu başa düşməlisiniz. Qeyri-müntəzəm iş saatları gündəlik fəaliyyətlərdə epizodik bir hadisədir.
Bu iş vaxtı rejimi qeyri-müntəzəm iş günü adlandırılsa belə, bu, onun müddətinə heç bir məhdudiyyət qoyulmaması demək deyil. Yerli akt və əmək müqaviləsi iş gününün və həftənin vaxt çərçivəsini təsvir etməlidir.
Qeyri-müntəzəmlik, cədvəllə şirkətdə ümumi qəbul edilmiş qrafik arasındakı fərqdir.
Qeyri-normal işləməyə çağırılan şəxs bunun daimi olaraq mümkün olmadığını başa düşməlidir. İşçidən digər işçilərlə və yalnız normal iş saatlarından kənar işləməyə xüsusi ehtiyac olduqda gəlib-getməsi tələb olunur.
Qeyri-müntəzəm iş saatları vəzifə təlimatında göstərilməyən əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün səbəb ola bilməz. Məsuliyyətlərin siyahısı deyil, iş vaxtı artır.
Qeyri-müntəzəm iş saatları işçiyə şirkət tərəfindən ödənilən ən azı 3 tətil günü verir. Bu günlər illik məzuniyyətə əlavə oluna bilər. Siz məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası da ala bilərsiniz. İllik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydalar burada tətbiq olunur. Sadəcə olaraq, rəhbərlik sifariş verməsə, qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə pul ödənişi olmaya bilər.
Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürən üçün nə deməkdir?
İşçilərinə qeyri-müntəzəm iş saatları təyin etməli olan müdir hər şeyi əvvəlcədən rəsmiləşdirməlidir.
Birincisi, komanda arasındakı razılaşmada insanların qeyri-müntəzəm iş saatları çərçivəsində işə cəlb edilməsinin mümkünlüyünü əks etdirmək lazımdır. O, həmçinin qeyri-müntəzəm iş saatları tələb edən vəzifələrin siyahısını göstərməlidir.
Sonra bu siyahıdan vəzifə tutan hər bir işçi ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi ilə bağlı və yazılı şəkildə müqavilə bağlamalısınız.
Bu halda şifahi razılaşmalar uyğun deyil.
Ən asan yol, bunu ilkin olaraq əmək müqaviləsində qeyd etməkdir və əgər bu, artıq razılaşdırılıbsa, qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında bənd daxil etməklə onu tənzimləməli olacaqsınız.
İşəgötürən başa düşməlidir ki, işçini hər gün və ya hətta hər gün qeyri-müntəzəm işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur, çünki bu rejim ciddi şəkildə epizodik xarakter daşıyır.
Eyni zamanda, işçinin normadan artıq işlədiyi müddətdə onu əlavə funksiyalar götürməyə məcbur etmək olmaz. Qeyri-standart iş saatları yalnız işçinin birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmək üçün istifadə olunur.
Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər üçün vəzifələrin siyahısı
Yerli səviyyədə qeyri-müntəzəm iş saatları ilə işləyə bilən insanlar dairəsi demək olar ki, özbaşına qurulur. Qanunvericilikdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin vahid siyahısı yoxdur. Praktikada vəzifələr siyahısına aşağıdakı vəzifələr daxildir:
İdarəetmə komandası. Misal üçün, .
Texniki qulluqçular.
Təmizlik işçiləri.
İşdə sərf etdiyi vaxtı hesablamaq mümkün olmayan işçilər. Məsələn, rieltor qeyri-müntəzəm iş saatlarında alıcılara əmlak göstərə bilər.
Müəyyən bir müddət işləmək öhdəliyi olan işçilər, lakin bunun edilməli olduğu müddət göstərilmir. Bunlara yaradıcı peşə sahibləri daxildir, onlar üçün uzun iş saatları olduqca normaldır.
Statistikaya görə, siyahıya aşağıdakı vəzifələr və peşələr başçılıq edir:
yüksək səviyyəli idarəetmə nümayəndələri;
iş qrafiki rəhbərliyin işi ilə bağlı olan işçilər: köməkçilər, katiblər, katiblər, şəxsi sürücülər, tərcüməçilər;
mühasibat və maliyyə xidmətlərinin rəhbərləri;
atipik iş qrafiki olan şöbələrin rəhbərləri (məsələn, anbar və ya avadanlıq tənzimləyiciləri şöbəsi);
texniki işçilər və tənzimləyicilər;
texnoloqlar (xüsusilə davamlı dövriyyə sənayelərində);
logistik və dispetçerlər;
təhlükəsizlik və təhlükəsizlik üçün məsul işçilər.
İşəgötürən üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının istifadəsinin xüsusiyyətləri
NSD rejimi işəgötürən üçün bir sıra açıq üstünlükləri ehtiva edir:
1.NWP üzrə normadan artıq iş iş vaxtından artıq hesab edilmir. Bu, digər şeylərlə yanaşı, o deməkdir ki:
Sənətdə tələb olunduğu kimi hər bir işçinin işdə gecikməsini sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur. 99 Əmək Məcəlləsi, - hər bir iş üçün ayrıca əmr, işçinin yazılı razılığı və s. ilə;
Art-a uyğun olaraq artan tariflərlə emal üçün pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. 152 TK.
Qeyri-müntəzəm iş saatları: mühasib üçün təfərrüatlar
- Qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilməsi
Daha. Qeyri-müntəzəm iş vaxtının əlamətləri Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi iş rejimi, o cümlədən əlavə iş rejimidir. Kim qeyri-müntəzəm iş saatına malik ola bilər? Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı... federal dövlət qurumlarında (bundan sonra Qaydalar) qeyri-müntəzəm iş saatları işində... qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsini nəzərdə tutan işçilərə də verilir. iş ilində işlənmiş məbləğə nisbətdə...
- Qeyri-müntəzəm iş saatları
İşçidən imtina edərkən o, qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilmiş həddən kənarda işləməyi nəzərdə tutduğunu göstərmişdir... qeyri-müntəzəm iş saatı müəyyən edir? İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edildiyi işçi vəzifələrinin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edir. ... pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir. Qeyri-müntəzəm iş günü təyin edirik.Əgər işlədiyi vəzifə...İşdən artıq iş vaxtının uçotu.İşçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin olunubsa, o zaman müəyyən edilmiş müddətdən artıq işləmək...
- Qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş rejiminin xüsusiyyətləri
Belə bir fikir var ki, qısaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı təyin etmək mümkün deyil... zərərli əmək şəraiti. Müvafiq olaraq, belə işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilə bilər, yalnız... qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyətin verilməsi iş ilində işlənmiş məbləğə mütənasib olaraq verilir... bu, pozuntu deyil. Qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtından artıq iş Qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtından artıq iş olsa da...
- Diqqət: Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 "Qeyri-müntəzəm iş vaxtı". Bu maddənin 1-ci hissəsində qeyri-müntəzəm iş günü kimi müəyyən edilir... Rusiya Federasiyası). İşçi şərtlərlə işləyirsə, qeyri-müntəzəm iş günü hansı qaydada müəyyən edilir... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: bu halda qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə... natamam iş günü ilə müəyyən edilə bilər. , qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə müəyyən edilə bilər ...
- Əmək Məcəlləsinə əsas dəyişikliklər haqqında
... (nümayiş etdirmə) işləri). Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir... natamam iş günü, qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən olunmaq şərti ilə... natamam iş günü kimi müəyyən edilə bilər. , işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü yalnız o halda müəyyən edilə bilər ki...
- Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər
İşçinin istəklərini nəzərə almaq ehtiyacı. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Bu iş rejimi də... qanunvericilərin diqqətini çəkdi. Nəzərinizə çatdıraq ki, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir, bu məqalədə qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyildi. Daha sonra, düzəlişlər edildikdən sonra ... natamam iş saatı şəraitində işləyən şəxslər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsini qadağan edən müddəaları ehtiva edir, qeyri-müntəzəm iş vaxtı yalnız ... müəyyən edilə bilər.
İşdən fasilələr vaxtı). 2. Qeyri-müntəzəm iş saatları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi ... part-time əsasda. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtı... 8 saatlıq günlər, sonra qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər. Və əgər...
- Qanunvericilikdə mövcud dəyişikliklər haqqında işəgötürənlər üçün
Bu işəgötürən. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi... yeni redaksiyada bir məhdudiyyət var: bu işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, yalnız... qeyri-müntəzəm iş günü üçün müəyyən edilə bilər. işçinin müəyyən edilməsi şərtilə iş günü...
- Qeyri-müntəzəm iş saatlarının xüsusiyyətləri
İntizam tənbehi qanunidir, qeyd edilir ki, qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilmiş müddətdən kənar işləməyə səbəb olur... № 3. Sual: Bu işçinin müəyyən etdiyi... şərtlərlə işi görən şəxs üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək olarmı... qeyri-müntəzəm iş gününə ehtiyac var, yeni başlayanla əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl... o qədər ki, qeyri-müntəzəm iş saatını iş vaxtından artıq işlərlə qarışdırmaq olar və əgər...
- Tibb işçilərinə əlavə ödənişli məzuniyyət
Terapevtik və pediatrik ərazilər. Qeyri-müntəzəm iş saatları. İncəsənət normalarına uyğun olaraq...
Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürənlər tərəfindən tez-tez "artıq iş" adlanan iş rejimini tənzimləmək üçün istifadə olunur, lakin eyni zamanda çoxlu müzakirələrə səbəb olur.
İşəgötürənlər, bir qayda olaraq, qeyri-müntəzəm iş saatlarının vaxtında məhdudlaşdırılmadığına əmindirlər. Əlbəttə ki, bu, iş və istirahət üçün qanuni standartları başa düşməmək və eyni zamanda təşkilatın əmək haqqı fondundan ödənişlərə qənaət etmək üçün əsassız bir arzu ilə əlaqəli çox yayılmış bir səhvdir. Yəni qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsi bir növ kadr xərclərinin optimallaşdırılmasıdır. Əlbəttə ki, bu, maliyyə nəzarətçiləri tərəfindən təsdiqlənən, lakin həmişə əmək qanunlarına uyğun olmayan əlverişli bir mövqedir.
Bu arada, ötən il “əlavə iş” saatlarının ildə 120 saata qədər məhdudlaşdırılmasına cəhd edilib, lakin hazırda müvafiq qanuna baxılır. Üstəlik, Dövlət Dumasının Federal struktur və yerli idarəetmə məsələləri komitəsi parlamentin aşağı palatasına bu qanun layihəsini rədd etməyi tövsiyə edib.
Uzun iş saatları haqqında qanunun işəgötürənin xeyrinə təfsirinin işəgötürənin hüququndan sui-istifadə etmək istəyinin ən çox yarandığı kommersiya təşkilatlarına münasibətdə nə qədər ədalətli olduğunu anlamağa çalışaq.
QAYDIMIZ İŞ GÜNÜ NƏ MÜDDƏTDİR?
Bildiyimiz kimi, qanun əmək və istirahət normalarını müəyyən edir, bunun əsasında işçilər üçün iş qrafiki müəyyən edilir. Qeyri-müntəzəm iş saatları zamanı iş şəraiti hələ də işəgötürən üçün qiymətləndirmə kateqoriyasıdır. Və o, çox vaxt qeyri-müntəzəm bir günün başlanğıcı olan, lakin sonu olmayan bir günü başa düşür. Təbii ki, qanunun təfsirinə bu cür yanaşma işəgötürənə sərfəli olsa da, bir qayda olaraq, işçi üçün zərərlidir. Bu o deməkdirmi ki, həqiqət işəgötürənin tərəfindədir?
Ölkəmizdə standart iş vaxtı həftədə 40 saatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi), yəni beş günlük iş həftəsi ilə bir gün 8 saatlıq iş vaxtını təşkil edir. Amma elə hallar var ki, qanun pozuntusu olmadan bu normanı aşmaq olar. Belə hallara, bildiyimiz kimi, iş vaxtından artıq və qeyri-müntəzəm iş saatları daxildir.
Qanunda iş vaxtından artıq işləmək üçün dəqiq bir məhdudiyyət var - ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bundan əlavə, işçini iki gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox davam edən iş vaxtından artıq işə cəlb etmək qadağandır. Bu onunla bağlıdır ki, iş vaxtından artıq vaxtda iş və istirahət balansı pozulur ki, bu da son nəticədə əməyin səmərəsizliyinə və qeyri-qənaətbəxş fəaliyyət nəticələrinə gətirib çıxarır.
İş vaxtından artıq işdən fərqli olaraq, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə bağlı belə məhdudiyyətlər yoxdur, yəni nə qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb olunmaq üçün məhdudiyyətlər, nə də belə işlərlə bağlı təminatlar və kompensasiyalar nizamsız işləyən işçilərin əməyinə şamil edilmir. saat.
Qanunvericinin niyə hələ də qeyri-müntəzəm iş saatlarını artıq işin ayrıca kateqoriyası, bir növ xüsusi iş vaxtı rejimi kimi ayırdığını anlamağa çalışaq. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtında işləmək, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləməkdir. Yəni, söhbət iş günündən kənara çıxan standartdan kənar, əlavə işlərdən gedir. Sənətdə qanunverici. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi bu cür işə vaxtaşırı cəlb edilməsi barədə qeyd-şərt qoydu, lakin bu, əməyin ədalətsiz istifadəsi problemini həll etmədi. Hazırda normativ hüquqi aktlarda heç bir meyar və epizodiklik əlamətləri yoxdur. Və işçinin artıq əmək məsrəfləri müqabilində aldığı təzminat bəzən bu əmək məsrəflərindən açıq-aşkar aşağı olur.
Xüsusilə qeyd edirik ki, işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi onların işin başlama və bitmə vaxtlarını, iş vaxtının uçotu qaydasını və s. müəyyən edən qaydalara tabe olmadığı anlamına gəlmir. 2 Bu işçilər ümumiyyətlə, işdən azad edilirlər. həftəlik istirahət günləri və tətillər. Buna görə də, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçiləri istirahət və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək yalnız Sənətin müddəalarını tətbiq etməklə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113 və 153.
KİMİN UZUN İŞ GÜNLƏRİ OLA BİLƏR?
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmir, buna görə də, bir qayda olaraq, işəgötürənin yerli normativ aktında, məsələn, daxili əmək qaydaları və ya iş vaxtının uçotu qaydaları ilə müəyyən edilir.
İstisna sürücülər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsidir. Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi, iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri, işi nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli olan bəzi işçilərin iş şəraiti Rusiya Nəqliyyat Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilir. .
Avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilə bilər:
minik avtomobillərinin sürücüləri (taksi istisna olmaqla);
Sahədə geoloji-kəşfiyyat, topoqrafik-geodeziya və tədqiqat işləri ilə məşğul olan ekspedisiya maşınlarının sürücüləri və tədqiqat tərəfləri.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan sürücülər üçün iş qrafiki (növbələri) üzrə iş növbələrinin sayı və müddəti iş həftəsinin normal uzunluğu əsasında müəyyən edilir, həftəlik istirahət günləri isə ümumi əsaslarla verilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, qeyri-müntəzəm iş saatı rejimi maraqlı xüsusiyyətlərə malikdir:
Bütövlükdə struktur bölməsi üçün deyil, müəyyən bir mövqe üçün təyin edilə bilər;
Standart vaxtdan artıq işə cəlb edilmə istehsal zərurətindən asılı olaraq müəyyən edilməlidir;
İş vaxtından artıq görülən iş növləri əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və ya iş təlimatı çərçivəsində yerinə yetirilən adi işdən fərqlənməməlidir.
İXTIRATİVİ İŞ GÜNÜNÜ NECƏ QURDURMAQ olar?
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək şərti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Budur bir nümunə formulası:
2.1. İşçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilir.
2.2. İşçinin qeyri-müntəzəm iş günü üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət altı təqvim günüdür.
Qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edən yerli normativ akt, bir qayda olaraq, daxili əmək qaydalarıdır (misal bax).
Qeyri-müntəzəm iş günü olan bir işçinin əlavə işə cəlb edilməsi üçün işəgötürənin yazılı və ya şifahi əmri və ya bunun zəruriliyi barədə öz anlayışı kifayətdir. Yeri gəlmişkən, işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün işəgötürən bir sıra şərtlərə, o cümlədən işçinin razılığını almalıdır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçiləri yalnız əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işləri yerinə yetirmək üçün normal iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir və başqa iş təyin edə bilməz. Yəni, bir işçi məmur kimi işləyirsə, o, sürücü və ya katibin işinin yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilməz (bunun üçün siz artıq yarım-ştat iş üçün əmək müqaviləsi bağlamalısınız).
Əhəmiyyətli nüanslar
1. Qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi zəruri hallarda iş günündən (növbədən) kənarda işləməkdən imtina edə bilməz. İşəgötürən belə bir imtinanı əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək kimi qiymətləndirə və işçini intizam tənbehinə cəlb edə bilər.
2. Qeyri-müntəzəm iş saatları həddindən artıq işə epizodik cəlb etməkdir. Yəni iş vaxtı ilə istirahət vaxtı arasında tarazlığı saxlamaq üçün hər gün yox, vaxtaşırı normadan artıq işləmək olar.
3. İşin standartdan artıq yerinə yetirilməsi o demək deyil ki, siz vəzifə təlimatında göstərilməyən hər hansı işi yerinə yetirə bilərsiniz. İşçinin artıq məsuliyyəti qalmır, yalnız işə sərf olunan vaxt artır.
4. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçi üçün şübhəsiz üstünlük ən azı üç günlük əlavə ödənişli məzuniyyətin müəyyən edilməsidir. Bu məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə və ya pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər (işçinin istəyi ilə).
5. Müəyyən bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək lazımdırsa, belə bir rejimin sənədləşdirilməsi proseduruna əməl etməlisiniz.
6. Qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilmiş rejimi işçinin iş vaxtından artıq işini qeydiyyata almadan və müvafiq olaraq artırılmış tariflərlə ödəmədən iş yerində saxlamağa imkan verir.
7. İşəgötürənin artıq iş vaxtının uçotunu aparmağa və onların limitlərinə nəzarət etməyə ehtiyac yoxdur.
8. Qeyri-müntəzəm iş saatları həftə sonları və bayram günlərində işə aid edilmir, yalnız konkret işçi üçün iş günlərinə şamil edilir.
9. İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş saatlarında işçiləri işə götürmək hüququndan sui-istifadə edərsə, işçi əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352, 356, 391-ci maddələri). Nəticədə, sistematik iş vaxtından artıq iş kimi tanınır və işəgötürəndən müvafiq kompensasiya ödənilməsi tələb oluna bilər. Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi normalarını pozduğuna görə işəgötürən Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
İNANILMAZ İŞ GÜNLƏRİNDƏ NECƏ İSTƏRGƏNLƏMƏK?
Artıq qeyd etdiyimiz kimi, qeyri-müntəzəm iş vaxtından artıq iş vaxtı məzuniyyət üçün əlavə günlərin verilməsi ilə kompensasiya edilir. Təşkilatın yerli normativ hüquqi aktlarında daha uzun müddət müəyyən edilmədikdə, bu məzuniyyətin müddəti üç təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116, 119-cu maddələri; illik əlavə ödənişlərin verilməsi Qaydalarının 3-cü bəndi). federal dövlət qurumlarında qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə məzuniyyət).
Hesablama qaydaları xidmət müddəti qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət almaq üçün tələb olunan tələblər əmək qanunvericiliyində müəyyən edilməmişdir. Ənənəvi olaraq, bu cür iş stajı əsas ödənişli məzuniyyət üçün iş stajına bənzətməklə müəyyən edilir, yəni:
faktiki iş vaxtı;
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, sazişlərə, yerli qaydalara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yerini (vəzifəsini) saxladığı vaxt;
İş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan işçinin istəyi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət vaxtı.
Müvafiq olaraq, aşağıdakılar bu təcrübəyə daxil edilmir:
İşçinin üzrlü səbəblər olmadan işdən kənarda qalma müddəti, o cümlədən, Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxarılması ilə əlaqədar. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
Uşaq qanuni yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyətinin vaxtı.
Mühüm bir məqam, qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətin işçinin tələbi ilə müəyyən kateqoriyalara tətbiq edilən məhdudiyyətlərlə pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin mümkünlüyüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət və ya pul kompensasiyası ya məzuniyyət cədvəli əsasında, ya da işçinin yazılı ərizəsi əsasında verilir. Ərizə istənilən formada tərtib edilir (əlbəttə ki, onun forması təşkilatın yerli normativ aktı ilə təsdiq edilmədikdə) və təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada kadr xidmətinə təqdim olunur.
Əlavə məzuniyyət üçün ərizənin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:
Xahiş edirəm, 2018-ci il avqustun 1-dən üç təqvim günü müddətində qeyri-qanuni iş saatlarına görə mənə illik ödənişli əlavə məzuniyyət verəsiniz.
İşçi əlavə məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası almağa qərar verərsə, o, aşağıdakı məzmunda bəyanat tərtib edə bilər:
Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə illik 6 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini xahiş edirəm.
Sonda demək istərdim ki, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi baxımından qanunun şərhinə kifayət qədər sərbəst yanaşma formalaşıb. Vəziyyəti ancaq qanunun dəyişdirilməsi ilə dəyişmək olar. Məqalənin əvvəlində qeyd olunan 1 saylı qanun layihəsi heç bir uçot və müvafiq olaraq ödəniş edilmədən işçilərin əməyindən qeyri-standart istifadə problemini həll etmək cəhdidir. Amma o, yalnız il ərzində əlavə işə limit qoymaqla vaxtın məhdudlaşdırılmasını təklif edir.
Bu məqalənin müəllifi qeyri-müntəzəm iş saatlarının tətbiq oluna biləcəyi işçilərin kateqoriyalarının təqdim edilməsini məqsədəuyğun hesab edir və onları iş vaxtından artıq işdən fərqləndirən xüsusiyyətləri müəyyən edərək, qeyri-müntəzəm iş vaxtının aydın konsepsiyasının yaradılmasını məqsədəuyğun hesab edir. bilirik ki, işəgötürənlər adətən bütün şübhələri öz xeyrinə şərh edirlər.
Bundan əlavə, müəllifin fikrincə, qeyri-müntəzəm iş saatları şəraitində işləyən işçinin əmək xərcləri ilə ona verilən əlavə məzuniyyət arasında tarazlığın yaradılması, normadan və normadan artıq işlənmiş vaxtın mütənasib nisbətinin müəyyən edilməsi faydalı olardı. bunun üçün kompensasiya.
Bunu etmək üçün, əlbəttə ki, işçinin işini müəyyən edilmiş qaydada nəzərə almaq və bunu sənədləşdirmək lazımdır - iş vaxtı vərəqində əmr və işarə ilə.
134447-7 saylı qanun layihəsi "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 və 119-cu maddələrinə qeyri-müntəzəm iş vaxtının istifadəsinin məhdudlaşdırılması baxımından dəyişikliklər edilməsi haqqında".
Qanunvericilik qeyri-müntəzəm gün ərzində işə epizodik cəlb edilmə meyarlarını və maksimum iş saatlarını müəyyən etmədiyindən, praktikada çox vaxt işçi ilə işəgötürən arasında mübahisələr yaranır. Gəlin bunu anlamağa çalışaq.
Bu iş rejiminin başqa bir xüsusiyyəti, işəgötürənin normadan artıq işləməyə razılığını almadan işçini həm növbədən əvvəl, həm də iş bitdikdən sonra işə cəlb etmək qabiliyyətidir (Rostrudun 06.07.2008-ci il tarixli, 1316-6-1 nömrəli məktubu). . Bu mövqe Əmək Nazirliyinin bu yaxınlarda dərc edilmiş 29 oktyabr 2018-ci il tarixli 14-2/OOG-8616 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir. Məktubda rəsmilər xatırladırlar ki, qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqi müəyyən edilmiş iş vaxtını dəyişməməli, iş vaxtından artıq iş rejimi qeyri-müntəzəm iş gününün uzadılmış iş gününə çevrilməsinə səbəb olmamalıdır.
Əgər işçinin əmək müqaviləsində iş vaxtının qeyri-müntəzəm olması ilə bağlı heç bir müddəa yoxdursa, lakin o, vaxtaşırı iş normasından kənar işə cəlb edilirsə, belə işçiyə əlavə istirahət günləri də verilə bilər. Bununla belə, o, pulla kompensasiya seçə bilər. Bu halda, siz yeni nəşri rəhbər tutmalısınız İncəsənət. 119 TK— işəgötürən tərəfindən qeyri-müntəzəm günlərdə işçidən istifadəyə görə əlavə məzuniyyət verilmədikdə, işçinin yazılı razılığı ilə normadan artıq iş vaxtından artıq işin əvəzi kimi ödənilməsi qaydası çıxarılır. Beləliklə, qanunverici qeyri-müntəzəm saatlar ərzində əlavə iş vaxtı əlavə ödənişlə kompensasiya edilməli olan və saatlıq məhdudiyyətlərə malik olan əlavə iş kimi tanımır.
Eyni zamanda, iş vaxtı normalaşdırılmayan işçilərə iş gününün başlanması və bitməsi, onlara həftəlik istirahət və bayram günlərində istirahət verilməsi qaydaları tətbiq edilir. Bu o deməkdir ki, işçini həftə sonları və bayram günlərində əlavə işə cəlb etmək yalnız qaydalara riayət etməklə mümkündür. İncəsənət. 113 Və İncəsənət. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, Əmək Nazirliyinin 14-2/OOG-8616 saylı məktubunda da xatırladılır.
Gecə işləri də normadan sapmadır, buna görə də düzgün sənədləşdirilməli və yerli qaydalarla müəyyən edilmiş artan tariflə ödənilməlidir və ya ( İncəsənət. 154 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Kim qeyri-müntəzəm gün alır?
Qanunvericilik işəgötürənin qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilə biləcəyi vəzifələrin seçimində məhdudiyyət qoymur. Bununla belə, belə bir siyahının müəyyən edilməsinə işin xarakteri nəzərə alınmaqla yanaşmaq və müəssisədə mövcud olan bütün vəzifələri ona daxil etməmək lazımdır. Bu, müfəttişlərin suallarını yarada bilər.
Vəzifələrin siyahısı ayrıca yerli normativ akt şəklində tərtib edilə bilər və ya kollektiv müqaviləyə və ya daxili əmək qaydalarına daxil edilə bilər. O, həmçinin işçilərin nümayəndəlik orqanı (əgər varsa) ilə razılaşdırılmalıdır.
Vəzifələrin siyahısının təsdiqi üçün sifariş nümunəsi
Şərtlərin sənədləşdirilməsi
Bir işçini işə götürərkən onu kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları və təşkilatda qüvvədə olan və onun əmək funksiyasına aid olan digər yerli qaydalarla tanış etmək lazımdır. Bundan sonra işçi ilə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək şərtini özündə əks etdirən əmək müqaviləsi bağlanır. Onu imzalamaqla işçi işin mahiyyəti ilə razılaşır, hansı ki, artıq iş vaxtı nəzərdə tutulur.
Əmək müqaviləsi nümunəsi
Bu şərt işə qəbul haqqında sərəncamda da göstərilməlidir.
Sifariş nümunəsi
Qeyd etmək lazımdır ki, əgər işçi ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan peşələrin təsdiq edilmiş siyahısında olmayan bir vəzifə üçün əmək müqaviləsi bağlanmışdırsa, bu şərt qanunsuzdur. Beləliklə, işçinin iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ var və bu əsasda o, intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.
İşçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən edilmiş bir vəzifəyə keçirilirsə, işəgötürən:
- onu qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını ehtiva edən yerli qaydalarla tanış etmək;
- əmək müqaviləsinə qeyri-müntəzəm iş saatı şərtlərinin və bu iş növünə görə kompensasiyanın daxil edilməsinə dair əlavə müqavilə bağlamaq;
- müvafiq sərəncam vermək (sərbəst formada).
İşçinin qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə bağlı vəziyyəti istisna olunarsa, işəgötürən onunla başqa iş qrafikini ehtiva edən əlavə müqavilə bağlamalı və müvafiq əmr verməlidir.
Normadan artıq işləmək üçün cəlbediciliyin qeydiyyatı
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı zamanı işçilərin normadan artıq işə cəlb edilməsi qaydası tənzimlənmir. Praktikada işə qəbul çox vaxt müdirin şifahi əmri əsasında və ya tapşırığı yerinə yetirməyə vaxtı olmayan işçinin özünün təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. Görünür, işçilərin hüquqlarının təmin edilməsi üçün onlardan normadan artıq işlə məşğul olmaq üçün işəgötürəndən yazılı əmr tələb etmək məqsədəuyğundur, əks halda işəgötürənin belə bir iradə ifadəsinin mövcudluğunu sübut etmək çətin olacaq. .
İş uçotu
İş vaxtı nizamsız olan işçinin iş vaxtı normadan artıq işlədiyi vaxt nəzərə alınmadan uçota alınır. Bu onunla bağlıdır ki, ona iş vaxtından artıq işdə olduğu kimi pul kompensasiyası verilmir, illik əlavə məzuniyyət verilir. Amma o vaxtdan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi Müəyyən edilmişdir ki, işəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi saatların uçotunu aparmağa borcludur, işəgötürən bu cür qeydləri müstəqil olaraq hazırlanmış ayrıca sənəddə, məsələn, jurnalda və ya ayrıca vaxt cədvəlində apara bilər. Normal iş saatları xaricində işləri yerinə yetirərkən fövqəladə hadisə baş verərsə, bu faydalı ola bilər.
Part-time və part-time iş
görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, şəraitdə işləyən işçiyə natamam iş həftəsi təyin edilərsə, lakin tam iş günü (növbəsi) ilə qeyri-müntəzəm gün təyin edilə bilər.
Əgər işçiyə natamam iş günü təyin edilibsə, onda onun üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyil. Bu zaman əmək rejimlərindən biri öz mənasını tamamilə itirir.
Həmçinin, qanun qeyri-müntəzəm günlərin müəyyən edilməsini qadağan etmir. Ancaq burada bəzi xüsusiyyətlər var:
- Əgər part-time işçiyə 4 saatdan çox olmayan iş günü verilirsə, belə bir iş günü natamam sayılır. Buna görə də, qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyil;
- Əgər əsas iş yerində natamam işçi bəzi günlərdə işdən azaddırsa, o zaman yarımştat iş həftəsi ilə tam növbə ilə işləyə bilər. Bu halda, onun qeyri-müntəzəm iş günü olması mümkün olacaq (müvafiq olaraq İncəsənət. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və müvafiq olaraq ən azı üç təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət şəklində kompensasiya.
