İşəgötürənə gələcək iş üçün arzular. CV-də iş istəkləri haqqında nə yazmaq lazımdır: nümunələr və tövsiyələr

Şirkətdə ən uyğun görünən vəzifəni əldə etmək üçün CV-ni necə düzgün yazmağı bilməlisiniz. Bu məqalənin sonunda ərizəçiyə təqdim olunan nümunə şablon kimi istifadə edilə bilər. Amma tərtib prosesinin özü, təbii ki, sırf şəxsi məsələdir.

Birinci addım: ərizəçi üçün tələblərlə tanış olun

CV yazmadan əvvəl gələcək işəgötürəni diqqətlə oxumalısınız:

• artıq müəssisədə işləyən işçilərlə danışmaq;
• İnternetdə istədiyiniz iş yeri haqqında məlumat tapmaq;
• əgər varsa, vizit kartı saytına gedin.

Bütün bunlar abituriyentlər üçün tələblər sırasını özləri müəyyən etmək üçün lazımdır. Heç kimə sirr deyil ki, CV-ni düzgün tərtib etməklə siz uğur qazanmaq şansınızı artırırsınız.

İkinci addım: CV-nizi planlaşdırın

İşçi CV-nin tərtibi planının necə qurulduğunu bilmək çox vacibdir. Adətən 6 maddədən ibarətdir. Buna görə də, CV-ni düzgün tərtib etmək üçün bu planı nümunə kimi istifadə edə bilərsiniz:

• Şəxsi məlumat;
• ərizəçinin məqsədi;
• təhsil;
• müəyyən sahədə ümumi təcrübə və təcrübə;
• Əlavə informasiya;
• tövsiyələr.

Bəziləri, xüsusən də böyük şirkətlər sizdən özünüz haqqında əlavə məlumatları açıqlamanızı xahiş edə bilər:

• CV-nizdə qeyd edin;
• təsvir edin.

Üçüncü addım: Şəxsi məlumat qutusunun doldurulması

Düzgün CV yazmağa başlamazdan əvvəl bunu başa düşməlisiniz mənalı, konkret, dəqiq olmalıdır. Və işəgötürənin bir qəribdən CV aldıqda görəcəyi ilk şey onun haqqında şəxsi məlumatlardır. Buna görə də, sənədin birinci bəndini lazımi çərçivədə saxlamaq üçün tərtib etmək çox vacibdir.

Birinci bənddə, CV-də pasport məlumatları var: tam ad, doğum tarixi, faktiki və qeydiyyat ünvanı, ünsiyyət üsulları və ünsiyyət üçün əlverişli vaxt.

Şəxsi məlumatların doldurulması nümunəsi:

Vasilevski Trifon Nikodimoviç, 15 aprel 1974-cü ildə anadan olub, Samara vilayəti, Kinelsky rayonu, pos. Alekseevka, küç. Central, d. 12. Mən əslində Samarada yaşayıram, st. Kaxovskaya, 40, mənzil. 6. E-poçt [email protected], tel. 8-927-1234567. Hər gün saat 23:00-a kimi zəng edib yazın.

Göstərilən vaxtda həqiqətən əlaqə saxlamaq çox vacibdir, əks halda ərizəçinin səssizliyinə bir dəfə də olsa büdrədikdən sonra işəgötürən bunun sözünün ustası deyil, məsuliyyətsiz bir insan olduğuna qərar verəcəkdir. Amma ona e-poçt mesajı göndərməklə və dərhal cavab almaqla, bu şəxsin dəqiqlik və məsuliyyət modeli olduğu qənaətinə gələcək.

Dördüncü addım: Namizədin Məqsədinin Bəyanatı

Ərizəçinin hansı iş növü ilə məşğul olmaq istədiyini və niyə etmək istədiyini aydın şəkildə ifadə etmək üçün CV yazmaq çox vacibdir. “Mən maksimum özünü həyata keçirməyi xəyal edirəm” və ya “Mənə layiqli maaş lazımdır” kimi qeyri-müəyyən anlayışlara qədər qaynayan ümumi ifadələr yazmamalısınız.

CV-nin ikinci abzasını necə yazacağınızı (dolduracağınızı) sizə xəbər verəcəkdir, nümunə:

“Mənim məqsədim bu məntəqədə kadrlar üzrə menecer kimi işləməkdir, çünki bu vəzifədə işləmək üçün bütün lazımi keyfiyyətlərə malikəm. İş təklifində göstərilən karyera yüksəlişi fürsəti məni cəlb edir.

Beşinci addım: Təhsil sütununun doldurulması

Düzgün tərtib olunmuş tərcümeyi-hal bütün təhsil müəssisələrini bitirmiş və hələ də təhsili davam edən təhsil müəssisələrinin siyahısıdır. Hər bir halda qəbul və təhsil almaq prosesinin başa çatma tarixləri bir aya qədər dəqiqliklə göstərilməlidir.

Həmçinin, təhsil sütununun düzgün doldurulması alınan ixtisasların, yəni peşənin, elmi dərəcənin göstərilməsini və sertifikatın mövcudluğunun aydınlaşdırılmasını təmin edir.

Ancaq məktəbi göstərib-göstərməmək məsələsi mübahisəli ola bilər. Əgər ümumi orta təhsil təkdirsə, bu məlumat zəruridir. Amma başqa hallarda onu tərk etmək caizdir. Orta təhsil haqqında məlumatların daxil edilməsi üçün əsas olsa da, əgər abituriyentin bitirdiyi məktəb (lisey, kollec) nüfuzlu idisə.

Hər bir CV müəyyən bir vəzifə üçün tərtib edildiyi üçün əlavə təhsil haqqında bütün məlumatları sadalamaq lazım deyil. Yalnız ərizəçinin xəyal etdiyi işi tam olaraq əldə etməyə kömək edə bilənlər seçilməlidir. Yəni, CV-nin düzgün, konkret tərtibini əldə etmək üçün nümunə kimi 3-cü bəndi doldurmaq üçün aşağıdakı şablonu götürə bilərsiniz:

• Ulyanovsk Dövlət Pedaqoji İnstitutu "Şərəf Nişanı" ordeni. I. N. Ulyanova - 1977-ci ilin iyulundan 1983-cü ilin iyuluna qədər. orta məktəbin rus dili və ədəbiyyatı müəllimi adına layiq görülmüşdür;
• Rus dili və ədəbiyyatı müəllimləri üçün regional ixtisasartırma kursları (Samara) - 10 yanvar 2000-ci il - 10 fevral 2000-ci il.

Əgər ərizəçi işə düzəlirsə, məsələn, mənzil-tikinti şöbəsində mütəxəssis kimi, o zaman CV tərtib edərkən bu kurslar qeyd edilməməlidir. Ancaq bu gün kompüter texnologiyası kurslarının qeyd edilməsi demək olar ki, hər hansı bir vəzifə üçün bir artı verəcəkdir.

Gələcək müəllim, abituriyentin peşəkar uyğunluğu haqqında birbaşa danışmasa da, onun məlumatlarına kəsmə və tikiş kurslarına daxil olarsa, bu düzgün aparılacaqdır. Bununla belə, təhsil müəssisəsində dairə işi üçün əlavə vakansiya varsa, bu fakt həlledici ola bilər.

Altıncı addım: Staj və iş təcrübəsi haqqında məlumatların doldurulması

CV tərtib etməzdən əvvəl bu sütunun düzgün doldurulması nümunəsini oxumalısınız. İş yerləri xronologiyanın tərs ardıcıllığı ilə göstərilsə, düzgün olar. Bu sifarişin bir nümunəsi:

• 05/12/2000 - 11/13/2013 - Mənfəət-plus şirkəti - maliyyə direktoru
• 20.02.1997 - 04.10.2000 - "Evsiz Heyvanlara Yardım Fondu" - baş mühasib
• 11/10/1995 - 30/01/1997 - "Evkalipt" firması - mühasib

Part-time işlər yalnız bu işin təcrübəsi arzu olunan vəzifəni əldə etmək üçün vacibdirsə göstərilməlidir. Nümunə: əgər ərizəçi qəzet redaktoru vəzifəsini tutmaq istəyirsə, ofisdə təmizlikçi kimi part-time işi göstərməməlisiniz. Ancaq bu vəziyyətdə regional bir qəzetdə müstəqil müxbir kimi işləmək yalnız uyğun deyil, həm də son dərəcə sərfəlidir.

Xülasənin bu bəndinin tərtibinə misal olaraq bu fraqmenti götürərək, görülən işləri də qısaca xarakterizə edə bilərsiniz: “Vremya rayon qəzetinin ştatdankənar müxbiri. Mənə “Polis salnamələri” və “Uşaqlıq xoşbəxt vaxtdır!” bölmələrini doldurmaq tapşırıldı. Kimsəsiz uşaqlarla bağlı yazı ictimai qınaq doğurdu, nəticədə uşaq evindən 5 uşaq övladlığa götürülmək üçün ailələrə verildi”.

Yeddi addım: sütunu əlavə məlumatlarla doldurun

CV planında bu sütun olmaya bilər, lakin ərizəçi öz tərcümeyi-halında lazımi məlumatları tapsa, daha yaxşı olar. O:

• xarici dil biliyi;
• kompüter bacarıqları;
• ofis avadanlıqlarına sahib olmaq;
• sürücülük təcrübəsi, sürücülük vəsiqəsi;
• şəxsi avtomobilinin olması.

Müəllimlər üçün bu, əlavə musiqi təhsili və ya tikiş bacarıqlarının, öz kitablarının və ya rəqslərin, teatr bacarıqlarının olması ola bilər. İdman nailiyyətləri də nəzərdə tutulan mövqeyə enmə şansını artıra bilər.

Ərizəçi ilk dəfə iş axtarırsa, çox güman ki, bu maddəni xülasə planına əlavə etməyə dəyməz. Ancaq arzu edilir ki, tərtib edilmiş CV işəgötürənə sübut etsin: ixtisaslı mütəxəssis nümunəsi, bacarıqlı və bilikli, istedadlı və təşəbbüskar - bu vəzifəyə müraciət edən odur.

Buna görə də bu məqamı keçmiş işəgötürənlərlə əvvəlcədən müzakirə etmək çox vacibdir. Tövsiyəni yazılı şəkildə ala bilərsiniz, lakin o, təsdiqlənməlidir. Sənəddə keçmiş işəgötürənin iş telefon nömrəsi varsa, ərizəçi üçün böyük bir artı olacaq.

Tövsiyə nümunəsi: Fityasov Vasili Mironoviç 2 il TTU-da depo sazlayıcısı işləyib. Bu müddət ərzində o, özünü səliqəli, ziyalı mütəxəssis kimi göstərib. Dəfələrlə mükafatlandırıldı, penalti yox idi. TTU-nun rəhbəri Filimonova M. G. Slave. tel. 234-56-98

Doqquzuncu addım: CV-nin həcmi və savadlılığı

Düşünməməlisən ki, dirijorun və ya satıcının savadının, nitq mədəniyyətinin olması o qədər də vacib deyil. Savadlı insan həmişə cahildən üstündür. Buna görə də, CV-ni işə götürməzdən əvvəl Microsoft Office-də "redaktor" proqramı vasitəsilə şablonu yoxlayın və ya hətta rus dilini daha yaxşı bilən şəxsdən kömək istəyin.

Özünüz haqqında çox az yazmamalısınız, lakin çox həcmli bir CV çox fayda gətirməyəcəkdir. Bu nümunə sizə CV-ni necə düzgün yazacağınızı izah edəcək.

davam şablonu

Tolkochkova Olesya Pavlovna

• doğum tarixi 26 iyul 1984-cü il;
• E-poçt [email protected]
• telefon 8-967-7654321, çərşənbə axşamı istisna olmaqla, hər gün səhər 8-dən 23-ə qədər əlaqə saxlayın.
• Ünvan: Samara, st. 22 partiya qurultayı, 1, mənzil. on beş.

Gələcək iş üçün arzular

• Vəzifə: HR meneceri
• Sənaye: restoran və otel biznesi
• Əmək haqqı: 20 000 rubldan

Təhsil:

• "Samara Biznes və Menecment İnstitutu", 2004-cü ilin sentyabrından 2009-cu ilin iyun ayına qədər təhsil müddəti. Alınan ixtisas: "kadrlar üzrə təşkilatın meneceri".
• Əlavə: OOO Biznes Akademiyası, Samara
• “1 C: Ticarət və Anbar” proqramı üzrə seminar-treninq 8.0. – 2013, təhsil müddəti 2013-cü ilin yanvarından 2013-cü ilin iyun ayına qədərdir.

Təcrübə: 8 il ümumi təcrübə.

• "Sahildə" restoranında FLC administratoru - 25 yanvar 2010 - 16 noyabr 2013;
• Ərzaq mağazasının satıcısı Sahil Samara bölgəsi - 15 avqust 2005 - 29 yanvar 2010-cu il.

Professional Bacarıqlar:

• Restoranda FOC administratoru kimi 3 il iş - restoran biznesinin əsaslarını bilmək, qonaqlara yanaşma tərzini tapmaq, banketlərin təşkili bacarığı.
• Mağazada baş satış köməkçisi kimi 5 il iş - kadrların idarə edilməsi sahəsində təcrübə: mütəxəssislərin seçilməsi və yerləşdirilməsi, münaqişəli vəziyyətləri idarə etmək bacarığı, mədəniyyət və işgüzar etikanın formalaşdırılması.

əlavə informasiya

Mən məktəb kurikulumu çərçivəsində ingilis dilində danışıram, özünə güvənən PC istifadəçisi, printer və skanerlə işləmək bacarığım.

Ərizəçi: gələcək iş üçün tələblər

Ərizəçilər tərəfindən təqdim olunan gələcək iş üçün tələblərin siyahısı çox müxtəlifdir. Müraciət edənlərin əksəriyyəti ilk növbədə işəgötürən tərəfindən işlərinə görə təklif olunan mükafatın məbləğinə diqqət yetirirlər. Gələcək iş üçün əsas tələblərə gələcək vəzifə, iş qrafiki və iş yeri ilə bağlı arzular da daxildir.

Gələcək vəzifə üçün tələblər işçinin əmək kitabçasına daxil edilmiş vəzifənin adı, işin xarakteri və işçinin funksional vəzifələrindən ibarətdir. Təbii ki, gələcək vəzifə abituriyentin peşəsinə, karyera məqsədlərinə uyğun olmalıdır. Ərizəçinin təhsili və əvvəlki peşə təcrübəsi onun karyera məqsədlərinə uyğundursa, bu, ərizəçinin uyğun vakansiyaları tapmasını xeyli asanlaşdıracaq. Amma ərizəçinin fəaliyyət sahəsini və peşəsini dəyişməyə qərar verdiyi halda, işə düzəlmək xeyli çətinləşəcək. Buna baxmayaraq, özünüzü yeni bir vəzifədə sınamaq istəyirsinizsə, bu halda əvvəllər xüsusi kurslarda və ya müstəqil olaraq maraqlandığınız mövzunu öyrənərək, köməkçi və ya köməkçi kimi işə düzəlməyə çalışmanız tövsiyə olunur. Bundan əlavə, çox güman ki, əvvəlcə əmək haqqı arzularınızdan imtina etməli olacaqsınız. Və yalnız kifayət qədər təcrübə qazandıqdan sonra işəgötürəndən iş üçün mükafatın artırılmasını tələb etmək və ya daha yüksək maaşla yeni bir iş axtarmaq mümkün olacaq.

Dar və təcrübəli mütəxəssislər üçün iş vəzifələrinin siyahısı, əmək funksiyalarının həyata keçirilməsində müstəqillik, karyera perspektivləri və peşəkar inkişaf çox vacibdir.

Vəzifənin rəsmi adı faktiki vəzifə öhdəliklərinə uyğun olmalıdır, əks halda iş yerini dəyişdirərkən yeni işəgötürənə uyğunsuzluqların səbəblərini izah etməli olacaqsınız. Sonuncu halda, əvvəlki işdən tövsiyə məktubları və şifahi tövsiyələr kömək edəcəkdir. Ərizəçilər, bir qayda olaraq, əmək kitabçasındakı qeydin yerinə yetirdikləri funksiyalara uyğun gəlmədiyi və ya tam uyğun olmadığı vəziyyətə mənfi münasibət bəsləyirlər. Ərizəçinin bu cür işə razılığı ya çətin vəziyyətə və təcili qazanc ehtiyacına, ya da işəgötürənin təklif etdiyi əlverişli digər iş şəraitinə görə ola bilər.

İş qrafiki və iş yerinə dair tələblər, əlbəttə ki, çox vacibdir. Bununla belə, bir çox iş axtaranlar iş vaxtından artıq işləməyə, qeyri-müntəzəm iş saatlarına, uyğun olmayan cədvəllərə, işə getmək üçün uzun səyahət vaxtlarına və ya aşağıdakı səbəblərə görə işə bir neçə nəqliyyat növü ilə gəlmək ehtiyacına hazırdırlar. Bəzilərini təklif olunan maaş cəlb edir, bunun üçün onlar "təkrar emal etməyə" və ya yolda əlavə vaxt keçirməyə razılaşırlar. Digərləri - xüsusilə gənc mütəxəssislər - peşəkar inkişafa, peşənin sürətli inkişafına və karyera yüksəlişinə can atırlar, bunun üçün onlar da çox işləməyə və uzaq səyahətlərə hazırdırlar. Başqa səbəblər ola bilər, məsələn, ərizəçinin yaşayış yerinin yaxınlığında uyğun iş yoxdursa.

Müraciət edənlərin əksəriyyəti sabit böyük şirkətlərdə işləməyə meyllidirlər. Bu, onlarda gələcəyə inam yaradır. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, dinamik inkişaf edən gənc şirkətlərdə işçilər çox vaxt karyera yüksəlişi və yüksəliş üçün daha böyük perspektivlərə, kiçik şirkətlərdə isə funksional vəzifələrini genişləndirmək və peşəkar inkişaf imkanlarına malikdirlər.

İndi karyera perspektivləri haqqında. Bu şirkətdə karyera yüksəlişi planlaşdırırsınızmı, yoxsa şirkətdə bir müddət işlədikdən və sizə lazım olan təcrübəni qazandıqdan sonra yeni iş axtarıb-axtarmayacağınıza qərar vermək vacibdir. Problem ondadır ki, bütün vakansiyalar karyera yüksəlişini və ya şirkət daxilində hər hansı bir hərəkəti əhatə etmir. Məsələn, işəgötürən katibə axtarırsa, çətin ki, peşəkar və ya karyera yüksəlişini planlaşdıran bir şəxsi işə götürsün, çünki bu o deməkdir ki, o, tezliklə yeni katib axtarmalı olacaq. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi işəgötürənlər müraciət edənlərin karyera ambisiyalarına mənfi münasibət bəsləyirlər.

Müxtəlif sosial müavinətlər işçiləri həvəsləndirmək və həvəsləndirmək üçün əlavə üsullar kimi xidmət edir. Sosial xarakterli ödənişlərə və sosial müavinətlərə yemək, nəqliyyat, mobil rabitə, peşə hazırlığı, mənzil, tibbi sığorta, mükafatlar və digər əlavə ödənişlər daxildir. Ancaq hər təşkilat belə bir sosial paket təklif etmir. Ancaq diqqət etməli olduğunuz şey, təşkilatda işçilərin xəstəlik məzuniyyətinin və məzuniyyətlərinin ödənilməsi qaydasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olub-olmamasıdır.

Komandadakı psixoloji iqlim və korporativ mədəniyyət, təşkilatdakı iş üsulları, işçilərin ünsiyyət tərzi də iş seçiminə təsir edə bilən amillərdir. Lakin adətən bu amilləri yalnız müəyyən müddət ərzində təşkilatda işlədikdən sonra ətraflı öyrənmək mümkündür. Amma siz hətta müsahibə zamanı komandanın yaş tərkibini, ofis geyim tərzini, işlərin təşkilini, iş ritmini qiymətləndirə bilərsiniz.

Əksər abituriyentlər müsahibələrin çoxmərhələli strukturuna mənfi münasibət bəsləyirlər. Bir neçə dəfə şirkətə müsahibəyə gəlməyi yersiz hesab edirlər. Bununla belə, əlavə müsahibə mərhələlərinin üstünlükləri var. Bir şirkət haqqında ilk təəssürat aldadıcı ola bilər. Təşkilata ikinci dəfə gələn müraciət edən şəxs şirkəti, onun əməkdaşlarını, ofisin rahatlığını və digər amilləri daha balanslı və ətraflı şəkildə qiymətləndirə bilər. İkinci müsahibədə o, ilk dəfə görmə sahəsindən kənara çıxan sualları verə biləcək. Bir qayda olaraq, təkrar müsahibə artıq HR meneceri tərəfindən deyil, rəhbər vəzifə tutan mütəxəssis tərəfindən aparılır. Bu, sizin birbaşa rəhbərinizdirsə, yaxşıdır, çünki onunla ən yaxından işləməli və ona hesabat verməli olacaqsınız.

Gələcək iş üçün müraciət edənlərin tələblərinin tam siyahısını təqdim etdik. Hər bir ərizəçinin gələcək iş üçün istəkləri bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Eyni təhsil və iş təcrübəsi olan eyni vakant vəzifəyə iddiaçıların gələcək iş yeri üçün diametral əks tələblər irəli sürdüyü hallarla işə qəbul agentliyimiz üzləşdi. Kadr seçərkən, işə qəbul agentliyimiz həm işəgötürənin müraciət edənlərin işgüzar keyfiyyətlərinə dair tələblərini, həm də müraciət edənlərin gələcək iş istəklərini nəzərə alır, çünki maraqlar nəzərə alınmadan əmək müqaviləsinin bağlanması və səmərəli əməkdaşlıq mümkün deyil. əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin.

Sizi yeni işiniz münasibətilə təbrik edirik
Çoxlu dostlar qazanmaq istəyirik
Yolunuz hər yerdə sizə aydın olsun
Nə qədər böyüyüb böyük bir yazı olardın,
Nə işləmək sevinc olardı,
Və dəyişmək lazım deyildi
Sadəcə çoxlu və çoxlu pul
Qazanmağı bacardı
iş münasibətilə təbrik edirəm,
Təbriklər sizi gətirəcək.

Bu gün yeni bir yerdəsiniz
Bu gün çox xoşbəxtsən
Və biz sizinlə birlikdə xoşbəxtik
Və biz təsadüfi ilə gəlirik
Sənə bir şey arzulayıram, məsləhət görürəm
İşdə sizin üçün asan olması üçün,
Şikayət etməmək üçün
Buna görə təbriklərimiz budur.

Sizi yeni vəzifəniz münasibətilə təbrik edir, sizə peşəkar uğurlar, karyera yüksəlişi, mehriban kollektivdə yaxşı əlaqələndirilmiş iş və cansağlığı arzulayırıq.

sizi təbrik edirəm
Yeni bir iş ilə
Maraqlı olsun.
Təzə ideyalara icazə verin
Sizin yaradıcılığınız
Layiqli bir yer tapın.
Qoy açsınlar
Sizin üçün üfüqlər
Qoy karyeranız dayanmasın
Və komanda yeni və tanış deyil
O, səni qəbul edəcək və sevəcək.

Bu gün əla hadisədir
Sizi yeni işiniz münasibətilə təbrik edirik.
Böyük uğurlar əldə edin
Bütün qəlbimlə səni arzulayıram.

Siz işinizi qiymətləndirir və sevirsiniz
Xəyalınızın arxasınca inadla gedirsiniz.
Mən dəqiq bilirəm, çox tezliklə
Nə istəsən, götürə bilərsən!

Xəyalınız bu gün gerçəkləşdi
Yeni iş tapdı
Sizi ürəkdən təbrik edirik
Uğur təzəcə başlayıb
Sizi xoşbəxtlik və firavanlıq gözləyir
Tez işə başla
Ən yaxşı nəticələri əldə edin
Karyeranızı inkişaf etdirin!

Sizi yeni işiniz münasibətilə təbrik edirəm
Mən qürurla yumşaq, sevgi dolu istəyirəm.
İstənilən yüksəkliyə çatmaq üçün
Həmişə irəli getmək.

Pul, firavanlıq arzulamaq istəyirik,
Biz səni sevirik, bilməlisən.
Komandanın yaxşı və xoş olması üçün,
Və işdə hər şey təmiz, ləkəsiz olsun.

Parlaq bir hadisə ilə, yeni iş ilə!
Gündəlik narahatlıqlar getsin.
Gəlir xoşbəxtlik üçün sürətlə artacaq,
Və azadlıq vaxtı artacaq,

İndi daha çoxunu əldə etməyə icazə verin
Və istirahət - daha maraqlı və daha uzun!
Dostlarla, qohumlarla görüşəcəksən,
Gözəl iş, həmişə gülümsəyin!

Yeni iş bir nailiyyətdir.
Onu çoxdan axtarırsan.
Sənin alçaqlığın bitdi.
Xəyal etdiyiniz kimi həyat olacaq.

Həyat yeni vərəqdən başlayacaq.
Sizə çoxlu pul arzulayıram
Rəis mal-qara oxşamasın deyə.
Bəli və sən tənbəl deyilsən.

Təbrik etməyə tələsirəm! Yeni iş -
Bu, həyatda çox vacib bir addımdır!
Kaş ki, həmişə ov olasan
Hər gün çox çalışın!

Həm də mehriban komanda olmaq,
Patron xırda şeylərdə səhv tapmasın,
Və işdən yalnız müsbət alın,
Və karyera nərdivanını yüksəldin!

Bu gün hər yerdə parlayırsan
Siz birbaşa mənzildən uçursunuz.
Sabah yeni iş
O, artıq ovlanıb.

İcazə verin sizi təbrik edim
Və hədiyyə buraxın.
Maaş arzulayıram
Qızıl şəklində buraxılmışdır.

6. Yeni iş seçərkən sizin üçün ən vacib amil nədir? (1-dən 10-a qədər prioritet verin: ballar azalan əhəmiyyətlə verilir: 1 ən vacib, 10 ən az əhəmiyyətlidir.)

7. Yeni iş arzusu

8. Maraqlı və perspektivli bir işçi kimi bizə tövsiyə etsəniz, sizə minnətdar olarıq

9. Ətraflı məlumat

10. Xaricdə qalın(iş, ezamiyyət, təhsil)

11. Dərhal qohumlar (arvad, o cümlədən keçmişlər, ata, ana, qardaşlar, bacılar, uşaqlar)

Xülasə düzgün təqdim edildikdə yaradılan üç bölmədən ibarətdir işəgötürənlə canlı ünsiyyətin təsiri . Onlar sizin xeyrinizə olan əsas üstünlükdür, peşəkarlığınızı, şəxsiyyətinizin gücünü və işəgötürənin maraqlarını başa düşməyinizi tam əks etdirir. Bunlar " kimi bölmələrdir. məqsəd", "Professional Bacarıqlar ", "Şəxsi keyfiyyətlər ". Burada sirr nədir?Bunun sirri isə işəgötürənlə qarşılıqlı faydalı əməkdaşlığa yönəlmiş hərəkətlərinizin məntiqindədir!

Bu necə işləyir?

Hədəf- bu sizin peşəkarlığınızı müəyyən bir biznes strukturuna yatırmaq prosesinə qlobal baxışınızdır, sizin motivasiya, öz mövqeyinin başa düşülən izahı. Məqsəd rezyumenin gələcək strukturu üçün fundamental əsas olmalıdır.

Professional Bacarıqlar (həndəsəni xatırlayın - teoremin sübutu) təsdiqidir məqsədləri və öz peşəkarlığının daha ətraflı təsviri.

Peşəkar bacarıqların ardınca peşəkar təcrübə bölməsi gəlir ki, bu, məntiqi olaraq, sizin peşəkar bacarıqlarınızın mövcudluğunu sübut etmək və deşifrə etmək üçün yalnız ara keçid rolunu oynayır (dəqiq olaraq nəyi məşq etdik / etdik, nə vaxt, harada və necə) aydın olsun. işəgötürənə xx .xx ilə xx.xx ilə, "X" istehsal şirkətində, məsələn, istehsalın tədarükü ilə məşğul olduğunuzu, məsələn, Çin təchizatçıları ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığını necə əldə etdiyinizi öyrəndiniz. birbaşa istehsalçılarla əlaqələr saxlamaq.

Şəxsi keyfiyyətlər- yaradılan strukturu məntiqi olaraq tamamlamalı və "teoremin sübutu" kimi xidmət etməli olan budur.

Bunu necə etmək olar?

Şəxsi keyfiyyətlər son sübut olmalıdır, çünki:

a) Sizin psixoloji portretiniz məqsədyönlü peşə seçimindən bəhs edir;

b) Xarakterin təsviri peşəkar bacarıqlara uyğundur və mövzunu məntiqi tamamlayır;

c) Təsvir etdiyiniz şəxsi motivlər nəzərdə tutulan məqsədə mükəmməl uyğun gəlir.

İndi təfərrüatlar...

Başlamaq üçün qərar verin məqsəd, hansı şirkətdə işləmək istədiyinizi və fəaliyyətinizlə hansı dəyər gətirəcəyinizi təsəvvür edin. Bunun üçün diqqətinizi işinizin son məhsuluna yönəltməlisiniz. Nə edirsiniz? Siz nəyin peşəkarısınız? Balıqçının son məhsulu tutulan balıqdır, inşaatçının - keyfiyyətli və vaxtında təhvil verilmiş obyektdir. Və məsələn, katibə, mühasib və ya menecersinizsə, nə göstərə bilərsiniz? Burada heç bir halda cari fəaliyyət prosesinə xüsusi diqqət yetirilməməli, şirkətdə qalmanızın faydaları , yəni son məhsuldan uzaqlaşın. Yalnız bu yolla işəgötürən onun təşkilatı üçün məqsədinizi başa düşdüyünüzə əmin ola biləcək. Məsələn, əgər siz sistem inzibatçısısinizsə, CV-nizdə oxumaq yaxşı olardı:

Hədəf- Yaxşı işləyən İT strukturu ilə maraqlanan perspektivli, inkişaf edən şirkətdə işləmək.

İstədiyiniz fəaliyyət: kompüter şəbəkəsinin, eləcə də bütün ixtisaslaşdırılmış proqramların və İnternetin fasiləsiz işinin təşkili. Optimallaşdırma və istifadəçilər üçün maksimum rahatlığın yaradılması, son nəticədə istifadəçilərin sərf etdiyi vaxtı azaltmağa və onları mümkün qədər əsas vəzifələrə yönəltməyə kömək etməlidir.

Görmək? Sistem inzibatçısı burada bunu necə edəcəyini sadalamır, “funksional cari, anlaşılmaz təlaşını” sadalamır, deyir. O NƏ EDİR təşkilat üçün, bu o deməkdir ki, o, öz məqsədini və işinin son məhsulunu başa düşür.

Həmçinin ətraflı və mövcuddur istənilən mütəxəssisin məqsədini təsvir edə bilər rahat bir yer tutmağa çalışmayan (işəgötürənlərin çox xoşuna gəlməyən), lakin peşəkarlığı ilə real fayda gətirmək niyyətində olan və bunu necə edəcəyini bilən. Buna görə də, təşkilat üçün necə dəyər yarada biləcəyinizi düşünün, sonra rəvan və işəgötürən üçün başa düşülən bir dildə fəaliyyətinizin son məhsulunu təsvir edin. Heç bir halda bu bölmədə əvvəllər yerinə yetirilən funksiyaları sadalamayın, bunun üçün başqa sütunlar var, məsələn, "peşəkar təcrübə".

Hədəf - bu, sizin indi səy göstərdiyiniz, ümid etdiyiniz, xəyal etdiyiniz şeydir. İşəgötürənin motivasiyanızı, planlarınızı, gələcək iş üçün istəklərinizi bilmək hüququ var və bunu açıq şəkildə bəyan etmək hüququnuz var. Buna görə də bölmədə məqsəd"Siz həmçinin yeni iş axtarmaq üçün motivasiya və səbəb göstərə bilərsiniz, çünki hər halda bu sual ilk növbədə müsahibə zamanı sizə veriləcək. Dərhal bütün i hərflərini qeyd etmək daha yaxşı olmazdımı?!

Misal üçün:

Yeni bir iş üçün motivasiya / arzular:

Layiqli əmək haqqı, peşəkar səviyyənizi artırmaq və təkmilləşdirmək imkanı, maraqlı layihələr, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeydiyyat.

Yeni iş axtarmağın səbəbi:

Son təhsil yerində qazanılan bilikləri həyata keçirmək istəyi (təəssüf ki, sonuncu iş yerində onlara tələbat olmadı), XXXXX sahəsində zəngin təcrübəmdən ən məhsuldar istifadə etmək imkanı axtarmaq. Və ən əsası - axtarılan mütəxəssis olmaq, faydalı olmaq, maksimum səmərəliliklə işləmək arzusu.

CV-nin bir səhifəyə sığacağını düşünməyin, tənbəllər ağlına gəldi. Qoy daha dolğun məlumat ehtiva etsin, ən əsası odur ki, yazdıqlarınız oxunması asan və maraqlı olsun. Əsas cazibə və ləzzət budur.

Əvvəlki bölmədə məqsəd yalnız iddia etdiyiniz mövqeyi yazmaq adət idi, qavrama faydası üçün deyil, sadəcə olaraq qısalıq üçün. Amma, üzr istəyirəm, sən öz əsl məqsədini yalnız vəzifənin adı ilə necə izah edə bilərsən?! Xüsusilə on fərqli şirkətdə bu vəzifə üçün on fərqli funksional seçim ola bilərsə. Buna görə də, bu mövqeyi necə başa düşdüyümüzü və bu konsepsiyaya hansı funksionallığı qoyduğumuzu konkret və aydın şəkildə izah etsək, işəgötürənə pis heç nə etməyəcəyik.

İndi isə təkrarlayaq...

Məqsədi aydın və düzgün təsvir etdiniz. Bir başlanğıc. Ancaq bu hamısı deyil. İndi sizin vəzifəniz CV-ni məntiqli və asan oxunan etməkdir. Bunu etmək üçün, qlobal tapşırıqlarınızı ehtiva edən məqsəd seçiminizin düzgünlüyünün təsdiqi kimi xidmət edəcək digər bölmələrə məntiqi və rəvan axması lazımdır.

Buna necə nail olmaq olar?

Növbəti bölmə - karyera məqsədi .

Vəzifə məqsədə uyğun olmalıdır ↔ peşəkar bacarıqlar (növbəti bölmə) məqsədə uyğun olmalıdır və arsenalınızda nəzərdə tutulan məqsədə çatmaq üçün kifayət qədər alət və yollarınız olduğuna sübut olmalıdır ↔ şəxsi keyfiyyətlər məntiqi nəticə kimi xidmət etməlidir.

"Peşəkar bacarıqlar" bölməsi haqqında daha çox məlumat

Fərq nədir?

Peşəkar bacarıqlar sizin edə biləcəyiniz şeydir, şəxsi keyfiyyətlər isə potensialı olan bir insan olduğunuzdur.

Peşəkar bacarıqları səriştəli və məntiqi şəkildə necə təsvir etməyin bir nümunəsidir

İngilis dilini yüksək səviyyədə bilən logistika mütəxəssisi. Bu sahədə 8 illik təcrübə.

Əsas bacarıqları:

Malların hərəkəti üçün optimal logistika zəncirlərinin qurulması, strateji qərarların işlənməsi, artan rəqabəti nəzərə alaraq logistika sxemlərinin işlənməsi, tarif siyasətinin müəyyən edilməsi, uğurlu satış və alış bacarıqları. INCOTERMS, TNVED, eləcə də beynəlxalq daşımalar üçün bütün nəqliyyat sənədlərini bilmək. “Platinum-server” proqramında işləmək, 1C, SAP, KPI, ERP sistemləri üzrə nəzəri biliklər.

Şəxsi keyfiyyətlərin təsvirinə bir nümunə:

Analitik düşünmək, diaqramlar qurmaq və biznes proseslərini proqnozlaşdırmaq bacarığı. İnkişaf etmiş intuisiya. Hərəkətlilik. Tanımadığı bir mühitdə lazımi əlaqələri və əlaqələri tez tapmaq və qurmaq bacarığı. Böhran vəziyyətlərində nəzarəti saxlamaq bacarığı. Enerji. Məqsədlilik və əzmkarlıq. Biznes yönümlülük. "Sizin" komandanızı (istedadlı gəncliyinizi) tez görmək bacarığı və onu motivasiya etmək və layihənin tapşırıqlarına tez öyrətmək bacarığı.

Başqa bir misal:

Mən özümü şirkət üçün faydalı və tələbatlı ola biləcək perspektivli, təcrübəsiz mütəxəssis hesab edirəm. Bunun üçün məndə bütün lazımi keyfiyyətlər var: sədaqət və şirkətin maraqlarına riayət etmək, səbr, əzmkarlıq, qarşıya qoyulan məqsədlərə çatmağa çalışmaq, etibarlılıq. Mən xidməti vəzifələrimə cavabdehəm, həmişə həmkarlarımın köməyinə gəlib rəhbərlə görüşəcəm. Mən öz səylərimi öz mütəxəssislərinə sadiq olan və onların inkişafına sərmayə qoymağa hazır olan şirkətə sərf etməyə hazıram. Mən uzun və səmərəli əməkdaşlığa üstünlük verirəm.

Bənzər bir təqdimat tərzi bu yaxınlarda məşğulluq mühitinə daxil oldu və artıq işəgötürənlər tərəfindən yüksək qiymətləndirilir.