Rusiya qanunvericiliyi baxımından kadr təminatı

1. Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf və Ticarət Nazirliyi, İqtisadi Təsnifatlar Mərkəzi, İqtisadi Fəaliyyət Növlərinin Ümumrusiya Təsnifatını (OKVED) hazırlamışdır. Rusiya Federasiyasının Texniki, İqtisadi və Sosial Məlumatların Vahid Təsnifat və Kodlaşdırma Sisteminin (ESKK) bir hissəsidir (Rusiya Federasiyasının Standartlaşdırma və Metrologiya üzrə Dövlət Komitəsinin 6 noyabr 2001-ci il tarixli 454-st qərarına baxın. OKVED-İN QƏBUL EDİLMƏSİ VƏ QÜVVƏYƏ GƏLMƏSİ HAQQINDA” ).

OKVED-də təsnifat obyektləri bunlardır iqtisadi fəaliyyət növləri.

OKVED-in 74.50-ci bəndi bu iqtisadi fəaliyyət növünü aşağıdakı kimi formalaşdırır: “İşçilərin işə qəbulu və seçimi”. OKVED-də iqtisadi fəaliyyət növlərinin təsnifat qruplarının siyahısına və onların təsvirinə əlavə olaraq, bu halda qeyd olunan iqtisadi fəaliyyət növünün təsviri (Əlavə A bax) aşağıdakı kimi tərtib edilmişdir:

3. Hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində lizinq kimi kadrların cəlb edilməsi üsullarından bəhs edilmir. Əksinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin necə rəsmiləşdirilməsini ətraflı təsvir edir. Beləliklə, Əmək Məcəlləsinin normalarına əməl olunması ilə bağlı bütün yük Xidmət Təchizatçısının - autstafferin, icarəyə verənin üzərinə düşür.

4. "Müəyyən fəaliyyət növlərinin lisenziyalaşdırılması haqqında" 01/01/2001-ci il tarixli 000 FZ saylı Federal Qanunda da kadr xidmətlərinin lisenziyalaşdırılması zərurəti barədə heç bir qeyd yoxdur.

5. Kadrlar Sifarişçisi ilə Provayder arasında münasibətlər ödənişli xidmətlərin göstərilməsi haqqında mülki-hüquqi müqavilə əsasında qurulur. Belə müqavilənin bağlanması Fəsillə tənzimlənir. 39 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, Maddə 779-783.

Beləliklə, aşağıdakı mühüm nəticələr çıxarmaq olar:

1) kadrların icarəyə verilməsi, yəni kadrların təmin edilməsi xidmətləri hüquqi fəaliyyət növüdür;

2) kadr lizinq fəaliyyətini həyata keçirmək üçün xüsusi razılıq (lisenziya) tələb olunmur;

3) Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq icarəyə verən Xidmət Təchizatçı vasitəsilə kadrların cəlb edilməsi ilə bağlı müştərinin xərcləri maya dəyərinə düşür;

4) işçilərə, o cümlədən kirayəçi üçün işləyən xarici işçilərə münasibətdə Rusiya Federasiyasının Əmək qanunvericiliyinin icrası ilə bağlı məsuliyyət Provayderin - icarəyə verənin çiyninə verilir;

5) Rusiyanın əmək və mülki qanunvericiliyi hazırda kadr təminatı zamanı yaranan münasibətləri tənzimləmir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 421-ci maddəsinin 2 və 3-cü bəndləri mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan hər hansı müqavilələrin bağlanmasına icazə verir və istehsal prosesində iştirak üçün pullu xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilələr bağlamağa imkan verir.

Tərəflər müxtəlif müqavilələrin elementlərini ehtiva edən qarışıq müqavilə də bağlaya bilərlər.

Bu normalara görə, birincisi, tərəflər qanunda və ya digər hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş və ya xüsusi olaraq nəzərdə tutulmayan müqavilə bağlaya bilərlər; ikincisi, tərəflər qanunla və ya digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müxtəlif müqavilələrin elementlərini özündə əks etdirən qarışıq müqavilə bağlaya bilərlər.

Beləliklə, istehsal prosesində iştirak üçün pullu xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə (kadrların təmin edilməsi üçün müqaviləni oxuyun, xarici kadrlar da daxil olmaqla) - müxtəlif mülki müqavilələrin elementlərini birləşdirən qarışıq müqavilə. Belə bir müqavilənin predmeti bir təşkilat tərəfindən digər təşkilatın (faktiki işəgötürənin) sərəncamında olan bu təşkilatın maraqları naminə müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün lazımi profil və ixtisasa malik mütəxəssislərin təmin edilməsidir.

Hər bir insanın iş yerində ilk addımları kadrlar şöbəsindən başlayır. Sizi müsahibəyə dəvət edən və potensial işçinin testini keçirən kadr zabitləridir. İşə götürən şirkətdə üçüncü şəxsdir; çox şey onun seçimindən asılıdır - ərizəçi bu kampaniyada işləyəcək, yoxsa daha çox axtarmalı olacaq.

Sürətlə inkişaf edən dövrümüzdə böyük şirkətlər böyük heyətə malikdir və daim işçilərə ehtiyac duyurlar. İşçi qüvvəsinə, peşəkar işçilərə olan bu tələbi dərk edərək işə qəbul və işə götürmə xidmətləri göstərən şirkətlər açılır.

Şirkət işçilərin işə götürülməsində birbaşa iştirak edirsə, OKVED 74.50 oxunacaq: "İşçilərin işə qəbulu və kadr seçimi". Eyni işi Məşğulluq Mərkəzi də həyata keçirir.

Qrupun dekodlanması

Koda daxil olanları daha ətraflı nəzərdən keçirsək, kadrlar şöbəsi ilə əlaqəli şirkətlərin aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirdiyini göstərə bilərik:

• İşəgötürənin tələbi ilə kadrlar axtarın.
• Namizədlərin seçilməsi və iş yerlərinə paylanması.
• İşəgötürənin tələbi ilə iş təsvirlərinin tərtib edilməsi.
• İşçilər üçün iş axtarışı.
• İşçilərin sınaqdan keçirilməsi, arayışların yoxlanılması.
• Daimi və ya müvəqqəti iş üçün işçi qüvvəsi və yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin axtarışı.

Həm potensial işçilər, həm də işəgötürənlər belə agentliklərin xidmətlərinə ehtiyac duyurlar. İş tapmağı və müxtəlif imkanlardan istifadə etməyi asanlaşdırırlar. İşə qəbul agentliklərinin peşəkarları işə başlasa, nəticə özünü çox gözlətməyəcək.

Həm işəgötürənlərin, həm də işçilərin bu xidmətlərə olan tələbatını bilən işə qəbul agentlikləri daim açılır, bu da öz fəaliyyətlərini OKVED 74.50-də əks etdirir.

İşə qəbul agentliklərinin fəaliyyəti

Özünüz iş tapa bilərsiniz, sadəcə İnterneti açın və müxtəlif təkliflər gələcək. Ancaq tez-tez olur ki, işəgötürən həmişə öz öhdəliklərini yerinə yetirmir, bu həm əmək haqqına, həm də iş şəraitinə aiddir.

Buna görə də, vicdansız işəgötürənlə qarşılaşma riski yüksəkdir. Bir şəxs işə qəbul agentliyinə müraciət edərsə, ona kömək edə və maraqlı və dəyərli bir seçim seçə biləcəklər. HR məmurları potensial işçilər kimi işəgötürənləri də yoxlayır, ona görə də işəgötürən tərəfindən aldadılma riski sıfıra endirilir.

Bu şirkətlərdə çalışan peşəkarlar öz işlərini, ərizəçini müşayiət edən bütün incəlikləri və çətinlikləri bilirlər. Mütəxəssislərin fəaliyyəti hər yerdə və hər kəsə, hətta iş axtaranda da lazımdır.

Bu şirkətlərdə insanlara olan tələbatı bilən bir çox təşəbbüskar iş adamları işə qəbul agentlikləri açır və işə qəbul və iş axtarışı xidmətləri göstərir. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, 2017-ci ildə işə qəbul agentliyi açmağa qərar verənlər qeydiyyatdan keçərkən yeni OKVED - 78.10-dan istifadə etməlidirlər.

HR xidmətləri:

• Vakansiyaların siyahısının aparılması.
• İşə müraciət edənlər üçün ərizələrin və namizədlərin yerləşdirilməsi.
• İşəgötürən üçün kadr axtarışı.
• Namizədlərin seçilməsi və işə qəbulu fəaliyyətləri.
• Onlayn məşğulluq birjaları.

OKVED (İqtisadi Fəaliyyət Növlərinin Ümumrusiya Təsnifatı) fərdi sahibkarların (İP) və hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı üçün istifadə olunur.

2015-ci ildə kodun dekodlanması ilə OKVED OK 029-2001 (NACE rev. 1) istinad kitabı istifadə olunur. Rusiya Dövlət Standartının 6 noyabr 2001-ci il tarixli 454-st saylı qərarı ilə qəbul edilmişdir. 1 yanvar 2016-cı il tarixindən etibarən Rosstandartın 31 yanvar 2014-cü il tarixli 14-cü əmri ilə təsdiq edilmiş OKVED 2 (versiya OK 029-2014 (NACE rev. 2) qüvvəyə minir.

OKVED quruluşu

Kataloq Latın hərfləri ilə (A-Q) və 16 alt bölmədən (CA, CB, DA-DN) təyin olunmuş 17 bölmədən ibarətdir. Onlar nöqtələrlə ayrılmış iki-altı ərəb rəqəmi ilə təmsil olunan daha kiçik siniflərə, alt siniflərə, qruplara, alt qruplara və növlərə bölünür.

İqtisadi fəaliyyət növlərinin qruplaşdırılması üçün kod aşağıdakı quruluşa malikdir:

• XX - sinif;
• XX.X - alt sinif;
• XX.XX - qrup;
• XX.XX.X - alt qrup;
• XX.XX.XX - görünüş.

OKVED kodlarının seçilməsi

Yeni bir təşkilatın qeydiyyatı zamanı iqtisadi fəaliyyət növlərinin seçilməsi məsələsi ortaya çıxır. Onların hamısının ciddi şəkildə OKVED kodlarına uyğun seçildiyini bilmək vacibdir.

Düzgün kodu tapmaq üçün əvvəlcə təşkilatın fəaliyyət sahəsinə qərar verməlisiniz (məsələn, tekstil istehsalı), sonra tələb olunan bölməni və ya alt bölməni (məsələn, DB) tapın. Müəyyən bir iqtisadi fəaliyyət növü müəyyən edilənə qədər sinfi, yarımsinifi, qrupu, altqrupunu və növünü daha da araşdırın.

• Kodların seçimi təşkilatın mülkiyyət formasından asılı deyil: onlar fərdi sahibkarlar, MMC-lər və QSC-lər üçün eynidir.
• Seçilmiş kod ən azı 4 rəqəmdən ibarət olmalıdır, yəni. qrupun adı (XX.XX), alt qrupun (XX.XX.X) və ya növün (XX.XX.XX) adı olsun.
• Təsis sənədlərində qeyri-məhdud sayda kodlar göstərilə bilər (tercihen 20-dən çox olmamalıdır).
• Qeydiyyatdan keçərkən bir əsas kod (təşkilatın əsas fəaliyyəti) və əlavələr (əsas olmayan fəaliyyətlər və ya yaxın gələcəkdə fəaliyyətlər) göstərilir.
• İqtisadi fəaliyyət növlərini seçərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, onlardan bəziləri üçün lisenziya tələb olunur.
• Siz istənilən vaxt kodların siyahısına dəyişiklik edə bilərsiniz (əlavə edə və ya silə bilərsiniz).

Təlimatlar

İqtisadi fəaliyyət növünün seçilməsini asanlaşdırmaq üçün axtarış adı və ya kodu ilə təşkil edilir. Daha sonra baxmaq üçün yadda saxlanılanlara maraq doğuran mövqeləri əlavə etmək və ya şifrənin açılması ilə kodları çap etmək də mümkündür.

Mən nəzərdə tuturdum ki, sahibkar bu halda podratçı olmayacaq, işçilər verəcək. Outsorsinq və ya autstaffinq kimi bir şey. Bu mümkündürmü, yoxsa yalnız işə qəbul agentlikləri bunu edə bilər? Çox sağ ol.

İşəgötürənlərin təmin edilməsi üzrə fəaliyyətlər təkcə təşkilatlar (işə qəbul agentlikləri daxil olmaqla) deyil, həm də sahibkarlar tərəfindən həyata keçirilə bilər, halbuki sahibkarın bu cür fəaliyyətə başlayarkən heç bir icazə almasına ehtiyac yoxdur, sadəcə uyğun OKVED-i qeydiyyatdan keçirmək kifayətdir. kod.

Bununla belə, autsorsing müqaviləsi bağlayarkən vergi idarəsi ilə problemlərin yaranmaması üçün riskli vəziyyətlərin yaranmasına və vergi idarəsinin əməliyyatın yeganə məqsədinin vergilərin optimallaşdırılması olduğu qənaətinə gəlməməsinə nail olmaq lazımdır.

Bu mümkündür, əgər:

1. Fərdi sahibkarın işçiləri bu yaxınlarda əmək funksiyasını dəyişdirmədən eyni işçiləri təmin etmək üçün müqavilə bağlanmış müştəri təşkilatında işləmişlər;

2. Outsorsinq xidmətləri göstərən fərdi sahibkar onunla müqavilə bağlamazdan qısa müddət əvvəl qeydiyyata alınır;

3. Müştəri şirkət və fərdi sahibkar bir-birindən asılıdır (məsələn, fərdi sahibkar müştəri təşkilatının təsisçisi və ya direktorudur);

4. Müştəri fərdi sahibkarın yeganə müştərisidir;

5. Müştəri şirkət işçilərin əmək haqqını hesablayır və ödəyir və onların əmək kitabçalarını saxlayır.

Yük daşımalarını həyata keçirmək və nəqliyyat xidmətləri göstərmək üçün 31 yanvar 2014-cü il tarixli, 14-ST nömrəli Rostehrequlirovanie Təsnifatının N bölməsindən İnzibati fəaliyyət və əlaqəli əlavə xidmətlərdən OKVED kodu 78.3 "Digər kadrların işə qəbulu fəaliyyətləri" istifadə edə bilərsiniz. . Bu qrupa dəmir yolu nəqliyyatı istisna olmaqla, quru nəqliyyatı ilə yüklərin bütün növləri daxildir.

Logistika xidmətləri göstərmək üçün 82.1 "Təşkilatın fəaliyyətini təmin etmək üçün inzibati, iqtisadi və yardımçı fəaliyyətlər" kodundan istifadə edə bilərsiniz (bu qrupa ödənişli və ya müqavilə əsasında geniş çeşidli inzibati xidmətlərin, o cümlədən logistik xidmətlərin göstərilməsi daxildir) ).

Sahibkar, fəaliyyətə başladığı gündən üç gün ərzində yeni bir fəaliyyət növü haqqında Federal Vergi Xidmətinə məlumat verməlidir. Yeni OKVED kodunu qeydiyyatdan keçirmək üçün statistika şöbəsinə yeni və köhnə fəaliyyət növlərinin tam adını və onların əksinə - hər birinin kodunu göstərən kodların təyin edilməsi üçün ərizə (sərbəst formada) təqdim etməlisiniz.

Bundan sonra, P24001 formasında ərizə təqdim edərək yeni OKVED kodları haqqında vergi idarəsinə məlumat verməlisiniz. 24001 formasındakı ərizədə yalnız birinci səhifə (vərəq 001), yeni məlumatlar olan vərəq (OKVED kodlarını dəyişdirərkən bu "E" vərəqi, son vərəq "G" - ərizəçi haqqında məlumat) doldurulur. Qalan vərəqlərin ərizəyə əlavə edilməsi tələb olunmur.

“E” vərəqinin 1-ci bölməsində ən azı dörd rəqəmsal simvol göstərilməlidir. Heç bir OKVED kodunun reyestrdən çıxarılması tələb olunmursa, "E" vərəqinin "Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmalı olan İqtisadi Fəaliyyət Növlərinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun kodlar haqqında məlumat" 2-ci bölməsi yoxdur. dolduruldu.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda GlavAccountant Sisteminin və Hüquqşünas Sisteminin materiallarında verilmişdir.

• müqavilənin predmeti;
• xidmətlərin dəyəri;
• ödəmə qaydası;
• tərəflərin hüquq və vəzifələri;
• kadrların təmin edilməsi şərtləri;
• müqavilə müddəti.*

Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidməti, 23 dekabr 2008-ci il tarixli, A56-25656/2007 saylı işdə qərarında, xidmətlərin qəbulu prosedurunu əsas şərtlər kimi daxil etdi, On Dördüncü Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsi 2008-ci il tarixli qərarında 3 mart 2009-cu il, A44-3292/2008 saylı işdə (Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 15 iyun 2009-cu il tarixli, A44-3292/2008 saylı qərarı ilə iş yeni baxılmaq üçün göndərildi, lakin autsorsing müqaviləsinin əsas şərtləri ilə bağlı müddəalar dəyişməyib) - tərəflərin məsuliyyəti və İkinci Arbitraj apellyasiya məhkəməsinin 10 aprel 2009-cu il tarixli qərarında A28-11584/2008-315/17 saylı işdə - görüləcək işlərin həcmi və podratçı tərəfindən işçilərin hər biri ilə məcburi əmək müqaviləsi bağlanması.

Məsləhət

Müqavilə bağladıqdan sonra problemlərin qarşısını almaq üçün yalnız müqavilənin şərtlərini deyil, həm də müştərinin autsorsing müqaviləsi bağlamağı planlaşdırdığı şirkətin özünü yoxlamaq lazımdır.

Müqavilə bağlamazdan əvvəl, xidmət göstərən təşkilatın mövcudluğunun və fəaliyyətinin faktını, habelə tələb olunan ixtisasa və peşəkar təcrübəyə malik mütəxəssislərin olmasını yoxlamaq məsləhətdir.

Podratçının məxfiliyi, yəni rəsmi və kommersiya sirlərini saxlaması sifarişçi üçün vacib olduqda, o zaman autsorsing şirkətinin bütövlüyünü yoxlamaq lazımdır. Bu vacibdir, çünki digər insanların işçiləri öz iş funksiyalarına görə müştəri şirkəti haqqında məxfi məlumatlara çıxış əldə edirlər.

Lisenziyalaşdırılmalı olan fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi funksiyalarını podratçıya təhvil verməyi planlaşdırırsınızsa, müvafiq lisenziyaların mövcudluğunu yoxlamadan sadəcə edə bilməzsiniz. Bunun üçün podratçıdan onların təsdiq edilmiş surətlərini tələb etməli və onların etibarlılığını təsdiqləmək üçün bu lisenziyaları vermiş orqanla əlaqə saxlamalısınız.*

Bundan əlavə, podratçı əcnəbi vətəndaşları və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsləri kadrlarla təmin etmək niyyətindədirsə, o zaman onların iş icazələrinin mövcudluğunu yoxlamaq lazımdır. Müvafiq icazələr olmadan hər hansı formada iş görməyə və ya xidmət göstərməyə icazə verilərsə, o zaman sifarişçinin onları əmək fəaliyyətinə cəlb etdiyi hesab ediləcək (). Və bu, sonuncu üçün inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər (bax, məsələn, Volqa rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 4 may 2012-ci il tarixli qərarı, № A55-17704/2011).*

Müqavilənin mövzusu və kadr təminatı şərtləri

Outsorsinq (autstaffinq) müqaviləsinin predmeti podratçının işçi heyətinin sifarişçiyə təqdim edilməsidir. Qeyd etmək lazımdır ki, mövzu insanlar deyil, bu cür təminatla əlaqəli xidmətlər olacaqdır.

İfaçıya verilən funksiyaları ən konkret şəkildə müəyyən etmək lazımdır. Onların siyahısı əmək münasibətlərində işçinin iş təsviri kimi bir şey olmalıdır. Podratçı üçün tapşırıqların tam spektrini əvvəlcədən müəyyənləşdirmək çox vaxt çətin olduğundan, onları müqavilənin ayrılmaz hissəsi olacaq ayrıca sənədə daxil etmək rahatdır (məsələn, "Əlavə 1" adlandırın), və müqavilədə sözdə keçid mərhələsini nəzərdə tutur. Bu mərhələdə müştəri lazımi sənədləri köçürür və göstərilən sənəddə kənar funksiyaları təfərrüatlandırır.

"Bu müqaviləyə əsasən, sifarişçi siyahısı bu müqavilənin ayrılmaz hissəsi olan 1 nömrəli Əlavədə verilmiş əsas olmayan funksiyaların icrasını podratçıya verir."

Sifarişçi podratçının təmin etməli olduğu funksiyalar siyahısında heç bir xidməti göstərmirsə, o, podratçının işçilərindən bunu təmin etməyi tələb edə bilməz. Həmçinin, müştəri ifaçının vəzifələrinin tam yerinə yetirilməməsi ilə bağlı iddia irəli sürə bilməyəcək.

Buna görə də, müştərinin müqavilədə müqavilə üzrə göstərilən xidmətlərin həcminin dəyişdirilməsi prosedurunu təmin etməsi faydalı olacaqdır.

Kadr təminatı ilə bağlı məsələlər podratçı tərəfindən həll edilməlidir. Müqavilə əsasında sifarişçiyə təhvil veriləcək kadrlara münasibətdə əmək qanunvericiliyinin bütün tələblərini yerinə yetirməyə borcludur:

• əmək müqavilələri bağlamaq və ya onlara dəyişiklik etmək;
• müqavilələri, kollektiv müqavilələri, yerli qaydaları nəzərdən keçirin.

Məhz podratçı işçiləri autsorsing müqaviləsi üzrə öz funksiyalarını yerinə yetirə bilmələri üçün zəruri sənədlərlə təmin etməlidir. Bu edilmədikdə, müştəri əhəmiyyətli risklərlə üzləşə bilər.*

Kadrlarla təmin olunma şərtlərinə, digər məsələlərlə yanaşı, müəyyən peşə və ixtisas üzrə işçilərin sayı da daxildir (İkinci Apellyasiya Məhkəməsinin 10 aprel 2009-cu il tarixli, A28-11584/2008-315/17 saylı iş üzrə qərarı. ). Podratçının işçi heyətinin peşəkar təcrübəsinə dair tələbləri də daxil etmək məsləhətdir. Alınan xidmətlərin keyfiyyəti birbaşa bu şərtlərdən asılı olacaq.

Podratçı müştərini autsorsing müqaviləsində göstərilən işçi heyəti ilə təmin etmədikdə, sifarişçi ondan öhdəliyin yerinə yetirilməməsi ilə bağlı itkiləri bərpa edə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Digər şərtlər

1. Müqaviləyə məxfilik (rəsmi və kommersiya sirrinin saxlanması) və podratçıya məlum olacaq işçilərin şəxsi məlumatlarının açıqlanmaması haqqında müddəa daxil edilməlidir. Bunun üçün məxfi məlumatların konkret siyahısını razılaşdırmaq lazım gələcək.

Outsorsinq (autstaffinq) müqaviləsində məxfilik bəndinin ifadəsinə nümunə

“Müqavilə tərəflərinin hər biri bu müqavilənin icrası zamanı qarşı tərəfdən alınan kommersiya, maliyyə və digər məxfi məlumatları, habelə işçilərin şəxsi məlumatlarını məxfi saxlamağı öhdəsinə götürür. Podratçının öhdəliklərin icrası zamanı tərtib etdiyi podratçının bütün materialları sifarişçinin məxfi məlumatıdır və sifarişçinin yazılı razılığı olmadan üçüncü şəxslərə açıqlana bilməz”.

2. Müqavilədə göstərilən xidmətlərin sənədləşdirilməsi üçün şərtlər olmalıdır: hər iki tərəf tərəfindən imzalanmış hesabatların, hesab-fakturaların, xidmətlərin göstərilməsi aktlarının məcburi olması.

Təqdim olunan xidmətlərin sənədləşdirilməsi üzrə autsorsinq (autstaffinq) müqaviləsinin şərtlərinin mətninin nümunəsi

“Podratçı hesabat ayından sonrakı hər ayın __ gününə qədər bu müqavilə üzrə xidmətlərin göstərilməsinin gedişi barədə sifarişçiyə yazılı hesabat təqdim etməyi öhdəsinə götürür”, “Xidmətlərin göstərilməsi haqqında arayış tərtib edilir və tərəflər tərəfindən imzalanır. hesabatın təqdim edildiyi tarixdən ___ iş günü ərzində və Podratçı tərəfindən sifarişçiyə xidmətlərin göstərilməsinin təsdiqidir."

3. Tərəflər müqavilədə autsorsinq (autstaffinq) müqaviləsi üzrə göstərilən xidmətlərin dəyərini və ödəniş qaydasını razılaşdırmalıdırlar. Nəzərə almaq lazımdır ki, müqavilənin predmeti kadrların göstərilməsi üzrə xidmətlərdir və müştəri konkret işçilərin işinə görə deyil, məhz bu xidmətə görə pul ödəyir.

Məsləhət

Kadrlarla təminat müqaviləsində işçilərin saxlanması ilə bağlı bütün xərclərin icraçı şirkət tərəfindən ödənildiyini və ya hansı ödənişlərin edilməli olduğunu əlavə olaraq qeyd etməyə dəyər.

Məsləhət

Müştəri müqavilənin şərtlərində göstərilən xidmətlərin dəyərinin onların həcminə, keyfiyyətinə və əmək xərclərinə mütənasib olmasını təmin etməlidir.

Outsorsinq (autstaffinq) müqaviləsi üzrə xidmətlərin dəyəri müxtəlif yollarla, məsələn, podratçının hər bir işçisi tərəfindən göstərilən xidmətlərə görə ayda (və ya hətta bir saatda) sabit məbləğ şəklində müəyyən edilə bilər.*.

Məsləhət

Xidmətlərə görə ödəniş podratçının işçi heyətinin faktiki işlədiyi vaxtdan asılıdırsa, müqavilədə onun uçotu qaydası razılaşdırılmalıdır. Məsələn, tərəflər üçün əlverişli formada vaxt cədvəlindən istifadə edə bilərsiniz. Əks halda, xidmətlər tam həcmdə göstərilmədikdə, podratçı üçün xidmətlərə görə natamam ödənişi əsaslandırmaq çətin olacaq (Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 3 aprel 2006-cı il tarixli, A05-13816/2005-32 saylı qərarı. ).

4. Müqavilə tərəflərinin və təqdim edilmiş işçilərin mümkün pozuntulara görə məsuliyyətinin məbləğini və qaydasını ayrıca əlavədə tənzimləmək məqsədəuyğundur:

• keyfiyyətsiz xidmətlərə və hesabat vermə müddətlərinə əməl edilməməsinə görə. Belə hallar üçün zərərin ödənilməsi və ya cərimələr şəklində məsuliyyətin nəzərdə tutulması məqsədəuyğundur;

Məsləhət

Sifarişçi və podratçının kadrların dəyişdirilməsinin mümkünlüyü və proseduru barədə razılığa gəlmək də faydalı olacaq.

• agentlik işçilərinin müştəriyə vurduğu ziyana görə, çünki adi işçilərdən olduğu kimi onlardan kompensasiya almaq mümkün olmayacaq (onlar müştəri ilə əmək münasibətlərində deyillər). Beləliklə, müqaviləyə aşağıdakı şərt daxil edilə bilər: "Podratçının işçi heyəti sifarişçiyə maddi ziyan vurduqda, o cümlədən bu işçilərə həvalə edilmiş qiymətlilərin çatışmazlığına görə, podratçı bu zərəri sifarişçiyə ödəməyə borcludur";
• işin icrası zamanı agentlik əməkdaşlarının üçüncü şəxslərə vurduğu ziyana görə. Bu halda, müqaviləyə aşağıdakı şərt daxil edilməlidir: "Podratçının işçilərinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərə görə podratçı bütün məsuliyyəti daşıyır."

5. Əgər autsorsinq (autstaffinq) müqaviləsi üzrə cəlb edilmiş işçilər sifarişçinin binasında işləyirlərsə, müqavilədə əlavə olaraq:

• podratçının işçilərinin iş saatları (sifarişçinin işçiləri ilə normal işləməyi təmin etmək üçün);
• sifarişçi ilə podratçının işçi heyəti arasında qarşılıqlı əlaqə qaydası (yerinə yetirilən funksiyalar çərçivəsində tapşırıq vermək hüququ olan, bu tapşırıqların forması, iş üçün zəruri olan sənədlərin ötürülməsi qaydası və s.).

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, bu iş forması ilə müqavilənin əmək müqaviləsi kimi tanınması riski var.

6. Və təbii ki, müqavilənin ləğvi prosedurunu razılaşdırmaq lazımdır. Outsorsinq (autstaffinq) müqaviləsi müştərinin əsassız birtərəfli imtina hüququna dair müddəalara tabe olsa da (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 782-ci maddəsinin 1-ci bəndi), 450-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən faydalı olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, sifarişçinin podratçıya çəkdiyi faktiki xərcləri ödəmədən müqavilədən imtina edə biləcəyi halları təmin etmək. Bu hallara podratçı tərəfindən xidmətlərin göstərilməsi şərtlərinin pozulması (birdəfəlik və ya sistematik şəkildə) və ya podratçı tərəfindən xidmətlərin qiymətində birtərəfli dəyişiklik ola bilər.*

Svetlana Popova

Sergey Aristov

Aleksandr Bıçkov

Müəyyən kateqoriyadan olan kadrları olan işəgötürən (podratçı) autsorsing (autstaffinq) müqaviləsinə əsasən, onları istehsalla bağlı funksiyaları yerinə yetirmək üçün ödəniş müqabilində sifarişçiyə təqdim edir. Bu münasibətlərin mürəkkəbliyi mürəkkəbliyindədir: onlar həm əmək, həm də mülki hüquq normalarına tabedirlər.

Diqqət! Tənzimləyici orqanlar (Rusiya Federal Vergi Xidməti və Rusiya Federal Vergi Xidməti) autsorsing müqavilələrinə şübhə ilə yanaşır və onların məzmununu ətraflı araşdırır.

Bu onunla bağlıdır ki, praktikada çox vaxt vicdansız müştərilər bu müqavilələri yalnız büdcədən vergi güzəştləri və ya maliyyə kompensasiyası almaq məqsədilə “süni” vəziyyət yaratmaq məqsədi ilə bağlayırlar. Bu cür cəhdlər tənzimləyici orqanlar tərəfindən yatırılır.

Tənzimləyici orqanların müştərinin vicdansız olduğu qənaətinə gəldiyi əsas meyarlar arasında aşağıdakıları ayırd etmək olar.

1. Sifarişçi podratçının yeganə müştərisidir ki, sonuncu işçisini ona təqdim edir, onun başqa müştəriləri yoxdur (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 28 aprel 2009-cu il tarixli 17643/08 nömrəli qərarı, FAS. Qərbi Sibir dairəsi 27 mart 2012-ci il tarixli işdə No A75 -1765/2011).

2. Sifarişçi və podratçı bir-birindən asılıdır, bu, onların rəhbər vəzifələrində eyni şəxslərin olması ilə öz əksini tapır (Şərqi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 14 dekabr 2011-ci il tarixli A58-1935/11 işində qərarı). ).

3. Sifarişçi və podratçı eyni ünvana malikdirlər, podratçının öz aktivləri və fəaliyyətindən əldə etdiyi mənfəət yoxdur (autsorsing müqaviləsi üzrə ödəniş əmək haqqı fondunun məbləğinə bərabərdirsə) (Federal Antiinhisar Xidmətinin qərarı. Qərbi Sibir dairəsi 3 dekabr 2010-cu il tarixli işdə № A45- 16746/2009).

4. Podratçı autsorsing müqaviləsinin bağlanmasından bir müddət əvvəl yaradılmışdır (Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 27 fevral 2010-cu il tarixli qərarı, A27-929/2009 saylı işdə, Ali Arbitraj Məhkəməsinin qərarı. Rusiya Federasiyası 5 iyul 2010-cu il tarixli VAS-16107/09 bu işləri nəzarət qaydasında baxılması üçün Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinə verməkdən imtina etdi).*

Həmçinin bax: Autsorsinq (autstaffinq) müqaviləsi tərtib edərkən nələri yoxlamaq lazımdır.

Təmin edilmiş işçilərlə işləyərkən

Təqdim olunan kadrları idarə etmək səlahiyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 6-cı hissəsi əsasında sifarişçiyə verilir. İşəgötürənə əmək münasibətlərindən irəli gələn işçilərə münasibətdə hər hansı bir şəxsə müəyyən hüquq və vəzifələri həyata keçirmək səlahiyyəti vermək hüququ verir. Beləliklə, autsorsing (autstaffinq) müqaviləsi çərçivəsində müştəriyə aşağıdakı hüquqlar verilir:

• işçilərə müqavilə üzrə yerinə yetirməli olduqları funksiyaları yerinə yetirməyi tapşırmaq;
• işçilər arasında vəzifələri bölüşdürün.

*Unutmaq lazımdır ki, işçi ilə müştəri arasında əmək münasibətləri yoxdur və müştərinin işçinin işinin idarə edilməsinə müdaxilə etmək hüququ yoxdur. Təqdim olunan işçilər podratçı ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş funksiyanı yerinə yetirir və podratçı tərəfindən müəyyən edilmiş Əmək Qaydalarına tabedir. Müştəri təqdim edilmiş işçilərə intizam tənbehi tətbiq edə, onları görülən işdən kənarlaşdıra bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada) və ya öz təşəbbüsü ilə işdən azad edə bilməz.

Podratçı ilə onun işçisi arasındakı əmək müqaviləsinin hər hansı şərtini dəyişdirmək üçün sifarişçi podratçı ilə əlaqə saxlamalıdır (məsələn, iş vaxtı şərtini dəyişdirmək üçün). Yalnız autsorsing (autstaffinq) müqaviləsi üzrə podratçı hər bir işçi ilə əmək müqaviləsinə () əlavə müqavilə bağlaya bilər. Podratçı təqdim olunan işçilərin əmək funksiyalarını dəyişdirmək zərurət olduqda sənədləri də hazırlayır.

Məsləhət

Təqdim olunan işçilərə işi yerinə yetirməyə icazə verməzdən əvvəl, onların imzası ilə əmək fəaliyyəti ilə bağlı yerli qaydalarla (məsələn, əməyin mühafizəsi sahəsində) tanış olması məsləhət görülür.

Podratçı əmək haqqını ödəməli, işçilərə sosial təminat verməli, təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməli, əmək mübahisələrini həll etməli, həmkarlar ittifaqları ilə əlaqə saxlamalı və s. O, həmçinin autsorsing müqaviləsi əsasında göndərilən işçilərin hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır, hətta belə pozuntular sifarişçi tərəfindən törədilsə belə (məsələn, təhlükəsiz iş şəraitinin olmaması). Təqdim olunan işçilər yalnız podratçı ilə əmək münasibətlərinə malikdir və ondan yalnız öz əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı hər şeyi tələb edə bilərlər.

Lakin müştəri təqdim olunan işçilərə hansı işi yerinə yetirməli olduğunu və onun həcmini göstərməlidir.

Müştəri ona həvalə edilmiş işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane ola bilərmi?

Ola bilər, amma bunun bir səbəbi olmalıdır.

Əks halda, icraçı qarşısında müqavilə məsuliyyəti yarana bilər. Məsələ burasındadır ki, autsorsinq (autstaffinq) müqaviləsi çox vaxt təyin edilmiş işçinin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə əsassız olaraq mane olduğuna görə sifarişçidən cərimələr nəzərdə tutur. Bununla ifaçılar özlərini lüzumsuz xərclərdən sığortalayırlar, çünki onlar hələ də işçilərə məcburi yoxluğuna görə pul ödəməli olacaqlar ().

Təqdim olunan işçi ilə iş yerində qəza baş verərsə, çətinliklər də yarana bilər. Təcrübədə, bir qayda olaraq, sifarişçi üçün iş yerinə yetirərkən qəza baş verməsinə baxmayaraq, araşdırma podratçı tərəfindən aparılır.

Hər halda, məhkəmələr işə zərərçəkmiş işçinin mövqeyindən baxacaq və əmək xəsarəti ilə əlaqədar dəymiş ziyana görə kompensasiya məbləği Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun icra orqanlarından alınacaq.

Ayrı bir məsələ işçinin müştərinin əmlakına və üçüncü şəxslərə vurduğu ziyana görə məsuliyyətə aiddir. Bu zərər əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən vurularsa, podratçı dəymiş ziyanı ödəyəcəkdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1068-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Bununla belə, əgər işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmədikdə zərər vurarsa, o zaman icraçı dəymiş zərərə görə məsuliyyət daşımır.

Məsləhət

Bu halda, müqaviləyə bir şərt daxil edilməlidir ki, podratçı həvalə edilmiş işçinin bütün hərəkətlərinə (o cümlədən onun əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı olmayanlara) sanki özününkü kimi cavabdehdir və sifarişçi qarşısında tam məsuliyyəti öz üzərinə götürür.

Təmin edilmiş işçilərlə işləyərkən aşağıdakı risklər yarana bilər.

Birincisi, müştəri ilə autsorsinq müqaviləsi (autstaffinq) əsasında təmin edilən işçilər arasındakı münasibət əmək kimi qəbul edilə bilər (Volqa-Vyatka rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 16 fevral 2010-cu il tarixli qərarı, A17-3552/2008 nömrəli işdə. ). Bunun səbəbi, əmək müqaviləsi düzgün tərtib edilməmiş olsa belə, əmək münasibətləri işçinin işə faktiki qəbulu əsasında yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək müfəttişliyi sifarişçi təşkilatda təqdim edilmiş işçinin işə başlamasını belə bir fərziyyə kimi qəbul edə bilər. Müştəri işəgötürən kimi tanınırsa, məhkəmə ondan əmək müqaviləsi bağlamağı, işçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa etməyi və əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə inzibati məsuliyyətə cəlb etməyi öhdəsinə götürür (). Bu halda, sifarişçi regress yolu ilə podratçıdan itkiləri geri ala bilməyəcək.

Məsləhət

Belə nəticələrin qarşısını almaq üçün müştəri:

• autsorsinq müqaviləsini diqqətlə və ətraflı şəkildə hazırlamaq;
• təmin edilmiş işçilərlə podratçı arasında əmək müqaviləsinin mövcudluğunu yoxlamaq.

Podratçının autsorsing müqaviləsi əsasında işçinin sifarişçiyə göndərilməsi ilə bağlı sənədləri tərtib etməsini təmin etmək lazımdır.

Bundan əlavə, müqaviləyə podratçının işçilərinin cəlb edilməsi ilə əlaqədar səlahiyyətli dövlət və ya bələdiyyə orqanları tərəfindən sifarişçiyə tətbiq ediləcək hər hansı bir cərimə məbləğini ödəməyə borclu olduğu şərtinin daxil edilməsi faydalı olardı. məsələn, bunun üçün lazımi icazələr olmadıqda.

İkincisi, məxfi məlumatların sızması riski var. Bu, xüsusilə başqasının işçi heyətinin müqavilə üzrə funksiyalarına görə bu cür məlumatlara çıxışı olduqda (məsələn, müştəri mühasibat uçotu üçün autsorsinq müqaviləsi bağladıqda) doğrudur.

Sənədləri saxlayarkən

Mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün müştəri podratçının sənədləri necə saxladığına nəzarət etməli və əlavə olaraq podratçının əməkdaşları tərəfindən xidmətlərin göstərilməsi üçün bütün əməliyyatları diqqətlə sənədləşdirməlidir.

Beləliklə, yazılı razılığa, lisenziyanın surətlərinə ("Haqqında" 4 may 2011-ci il tarixli 99-FZ Federal Qanununun 1-ci maddəsinin 2-ci bəndində və 12-ci maddəsinin 1-ci bəndində göstərilən fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi hallarında) olmalıdır. Lisenziyalaşdırma” müəyyən fəaliyyət növləri”), qaimə-fakturanın əsli, xidmətlərin əvvəlcədən ödənilməsi üçün hesab-faktura, müqavilənin hər iki tərəfi tərəfindən imzalanmış kadr təminatına dair ikitərəfli aktın əsli, habelə ilkin uçot sənədlərinin doldurulmuş standart sahələrarası blankları. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin qərarları ilə təsdiq edilmişdir. Sifarişçi həm də kənardan ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi zərurəti ilə bağlı əmr verməlidir.

Bütün kadrların sənəd dövriyyəsi podratçı tərəfindən həyata keçirilir. Yalnız onun vəzifəli şəxsləri işçilərlə bağlı bütün kadr sənədlərini tərtib edə və imzalaya bilər: işə qəbul, başqa yerdəyişmə və ya işdən azad edilmə, iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə, həftə sonları və bayram günlərində işləmək, əmək haqqının ödənilməsi sənədləri və s.

Podratçının xidmətləri üçün ödəniş onun işçilərinin həqiqətən işlədiyi vaxtdan asılıdırsa, müştəriyə bu vaxtın qeydlərini aparması məsləhət görülür. Bunu etmək üçün, məsələn, tərəflər üçün əlverişli formada tərtib edilmiş və hər iki tərəfin nümayəndələri tərəfindən imzalanmış vaxt cədvəlindən istifadə edə bilərsiniz. Əks təqdirdə, podratçı xidmətlərin tam həcmdə göstərilmədiyi təqdirdə, müştərinin xidmətlərə görə natamam ödənişi əsaslandırması çətin olacaq.

Bu hesabat kartının hazırlanması podratçı tərəfindən həyata keçirilməlidir, lakin onun üçün məlumatlar müştərinin işçiləri tərəfindən təmin edilə bilər.

Müştəri təyin edilmiş işçi heyətinin iş vaxtından artıq iş vaxtına görə ödəniş etməlidirmi ki, bu, vaxt cədvəlində əks olunub, lakin standart tapşırıqda nəzərdə tutulmayıb?

Xeyr, belə bir vəziyyətdə müştəri yalnız podratçının işçilərinin işlədiyi standart saatların sayını ödəyə bilər.

Tərəflər tərəfindən razılaşdırılmış standart tapşırıq varsa, ödəniş sadəcə iş vaxtı cədvəli əsasında deyil, yerinə yetirilən işlərin həcmi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir (Şimal-Qərb Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin dekabr 2012-ci il tarixli qərarı). 15, 2010-cu il, iş No A56-4588/2009).

Müqavilələri imzalamaq və təşkilatı təmsil etmək səlahiyyəti olan şəxslərə verilmiş etibarnamələrin qeydini təşkil etmək lazımdır. Bunun üçün xüsusi jurnalın yaradılması məqsədəuyğundur. Onun formasının müstəqil işlənib hazırlanması və uçot siyasəti haqqında sərəncama əlavə kimi təsdiq edilməsi məqsədəuyğundur. Eyni prinsipdən istifadə edərək, müqavilələrin uçotunu təşkil etmək faydalı olacaqdır.

Autsorsinq (autstaffinq) müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin faktiki yerinə yetirilməsini təsdiq edən sənəd xidmətlərin göstərilməsi haqqında akt deyil, kadrların təqdim edilməsi haqqında aktdır. Hesab-fakturalar akta əlavə edilməlidir.

Svetlana Popova

Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin İctimai Hüquq və Prosedur şöbəsinin baş məsləhətçisi

Sergey Aristov

“Sistema Hüquqşünas” Hüquq Firmasının baş eksperti

Aleksandr Bıçkov

QSC-nin Hüquq şöbəsinin müdiri TGC Salut

Fərdi sahibkarların əksəriyyəti Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik etmək üçün nadir hallarda qeydiyyat orqanına (vergi idarəsinə) müraciət etməli olurlar.

Sahibkarlar - Rusiya vətəndaşları bunu yalnız iki halda etməlidirlər:

• sahibkarın vətəndaşlığı dəyişdi;
• Həyata keçirilən biznes fəaliyyətinin növləri dəyişdi və buna görə də İqtisadi Fəaliyyət Növlərinin Ümumrusiya Təsnifatına (OKVED) uyğun olaraq kodların dəyişdirilməsinə ehtiyac var.*

Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə (USRIP) dəyişiklik etmək üçün fərdi sahibkar (ərizəçi) yoxlamaya qanunla müəyyən edilmiş sənədlər toplusunu təqdim etməlidir.

Bu, sahibkar haqqında məlumat dəyişdiyi andan üç iş günü ərzində edilməlidir*. Üstəlik, sənədlərin təqdim edildiyi gün yoxlamanın onları qəbul etdiyi gün hesab ediləcək (8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi). Məsələn, bir sahibkara 5 sentyabr 2013-cü ildə Rusiya vətəndaşlığına xitam verilməsi haqqında şəhadətnamə verilmişdirsə, o zaman müfəttişliyin 10 sentyabr 2013-cü il tarixindən gec olmayaraq lazımi sənədlər toplusunu almasını təmin etməlidir.

Diqqət: sahibkar dəyişikliklər barədə müfəttişliyə məlumat verməsə, mənfi nəticələr yaranacaq.

Birincisi, Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrində sahibkar haqqında köhnəlmiş məlumatlar olacaq ki, bu da onun qarşı tərəflər və digər şəxslər, o cümlədən dövlət qurumları ilə sonrakı qarşılıqlı əlaqəsində çətinliklər yarada bilər. İkincisi, sahibkarın inzibati məsuliyyətə cəlb olunması riski yaranacaq.

Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik etmək üçün sənədlər

Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik etmək üçün vergi orqanına aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir (8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 22.2-ci maddəsinin 1-ci bəndi):

1) P24001 formasına uyğun olaraq Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrində olan fərdi sahibkar haqqında məlumatlara dəyişiklik edilməsi üçün ərizə. Ərizənin doldurulması qaydası Sənədlərin hazırlanmasına dair Tələblərin XV bölməsində müəyyən edilmişdir. Nəzərə alın: 4 iyul 2013-cü il tarixindən etibarən yeni ərizə formaları və onların doldurulması qaydaları qüvvədədir;*

Vəziyyət: Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatlara dəyişiklik etmək üçün ərizədə şəxsin imzasının notarius tərəfindən təsdiqlənməsinə ehtiyac varmı?

Bu, sənədlərin vergi orqanına təqdim edilməsi üsulundan asılıdır.

Aşağıdakı halların hər birində ərizədəki imzanın təsdiqlənməsi tələb olunmur:

• ərizəçi sənədləri bilavasitə müfəttişliyə təqdim edir və eyni zamanda pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd təqdim edir;
• ərizəçi sənədləri çoxfunksiyalı mərkəz vasitəsilə təqdim edir, pasportu (şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd) təqdim edir və ərizəni çoxfunksiyalı mərkəzin əməkdaşının iştirakı ilə imzalayır;
• ərizəçi sənədləri dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin vahid portalı vasitəsilə təqdim edir.

Bütün digər hallarda ərizəçinin imzası notarial qaydada təsdiq edilməlidir.

Belə qaydalar 8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1.2-ci bəndinin 2-ci bəndində müəyyən edilmişdir.

2) əvvəllər Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş məlumatların dəyişdirilməsini təsdiq edən sənədin surəti (məsələn, xarici vətəndaşın pasportunun surəti, yaşayış icazəsinin surəti və s.).*

Vəziyyət:Əvvəllər Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş məlumatların dəyişdirilməsini təsdiq edən sənədin surətini notarial qaydada təsdiq etmək lazımdırmı?

Bu, sənədlərin vergi orqanına təqdim edilməsi üsulundan asılıdır.

İki şərt yerinə yetirildikdə surətin təsdiqlənməsinə ehtiyac yoxdur:

• ərizəçi sənədləri birbaşa müfəttişliyə təqdim edir;
• Ərizəçi əvvəllər Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş məlumatların dəyişdirilməsini təsdiq edən sənədin əslini surəti ilə birlikdə təqdim edir.

Bu halda, yoxlama sənədlərin qəbulu haqqında qəbzlə birlikdə əslini qaytarır.

Bütün digər hallarda təqdim edilmiş surətin düzgünlüyü notarius tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Belə qaydalar 8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 22.1-ci maddəsinin 2-ci bəndində müəyyən edilmişdir.

Aleksandr Porotikov

Hüquq elmləri namizədi, On doqquzuncu Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsinin hakimi

Dmitri Poroçkin

Rusiya Biznes Gənclərinin Sahibkarlıq Komitəsinin sədri, Moskva Gənc Sahibkarlar Klubunun prezidenti

Vitali Perelygin

USS "Sistema Hüquqşünas" eksperti

4. SƏRƏNCƏ, 31.01.2014-cü il tarixli, 14-ST № 14-ST, OK 029-2014, 029-2014 “Ümumrusiya İqtisadi Fəaliyyət Növlərinin Təsnifatçısı (OKVED2) OK2002”