35 yaşından sonra adamları işə götürürlər? Yaşlılar fondu
Bir qadının 30 yaşında, övladları artıq böyüdükdə, lakin təcrübə və iş təcrübəsinin olmaması uğurlu karyera qurmaq yolunda keçilməz maneədirsə, iş tapa bilərmi? Bir qayda olaraq, məşğulluq sahələrində vakansiyalar iş təcrübəsi olmayan gənclər üçün nəzərdə tutulub və işəgötürənin fikrincə, 30 yaşlı işçi artıq müəyyən təcrübəyə malik olmalıdır.
Bəli, işəgötürənlərin psixologiyası həmişə aydın deyil, lakin buna baxmayaraq, 30-dan sonra hələ də iş tapmaq mümkündür. İş təcrübəniz qısa olsa da, üstünlüklərinizə diqqət yetirsəniz, otuz yaşında yaxşı bir iş tapa bilərsiniz.
Qurulmuş ailə həyatı, pul qazanmaq və karyera qurmaq üçün güclü motivasiya, tez öyrənmək, yeni bazar tələblərinə cavab vermək bacarığı - bu arqumentləri öz xeyrinizə gətirin və ola bilsin ki, rəhbərlərinizin psixologiyası dəyişəcək və istədiyiniz iş gedəcək. Sizə.
✔ Sizə uğur gətirəcək 5 addım
30 yaşdan yuxarı qadınlar üçün CV-nin düzgün yazılması çox vacibdir. Onlarla və yüzlərlə abituriyent arasından seçim etməli olan HR departamentinin işçilərinin psixologiyası onlara açıq şəkildə zəif rezyumeləri çıxarmağa imkan verir. Ona görə də iş təcrübəsi olmayan gənc qız 30 yaşından sonra qadınlara bərabər mübarizədə uduzur. Kiçik də olsa təcrübənizi təsvir edin, ixtisas təhsilinizə diqqət yetirin, peşəkarlığınızı, məsuliyyətinizi və ambisiyalarınızı vurğulayın, portfel yaradın - və xəyallarınızın şirkətində işləmək reallığa çevriləcək;
35 yaşında qadınlar çox işləməyi bacarırlar, ən vicdanlı və etibarlı işçi ola bilərlər. Müsahibə zamanı vacib tapşırıqları yerinə yetirmək üçün ofisdə gecikməyə hazır olduğunuzu bildirin, layihənin son tarixlərini unutmayacağınıza və biznes tərəfdaşlarınızın adlarını qarışdırmayacağınıza diqqət yetirin. Unutmayın ki, həmsöhbətiniz məhz belə bir işçi axtarır, ona görə də sizdə bu keyfiyyətləri ayırd etmək imkanı verin;
Bir qadın kompüterdən istifadə etməyi bilirsə, xarici dilləri bilirsə, seminarlarda iştirak edirsə, özünü təhsillə məşğul olursa və öz peşəsində mövcud bacarıqlardan və yeni biliklərdən istifadə edirsə, 35 yaşdan sonra necə iş tapmaq məsələsi aktuallığını itirəcək. fəaliyyətləri. Görünüşünüzü unutma, çünki 35 yaşlı qadın sadəcə o qədər gözəl görünməyə borcludur ki, onun yaşı ilə bağlı sual ən azı yersiz görünür;
30 yaşdan yuxarı qadınlar üçün iş yerləri təkcə məşğulluq saytlarında deyil. Axtarış dairənizi genişləndirməyə çalışın, qız yoldaşlarınızı və keçmiş həmkarlarınızı cəlb edin, sosial şəbəkələrdə aktiv ünsiyyət qurun və siz mütləq sizi maraqlandıran sahədə iş tapacaqsınız;
bəzən gözləntilərinizi azaltmağa dəyər, çünki 35 yaşdan sonra uyğun iş tapmaq həqiqətən asan deyil. Təəssüf ki, işəgötürənlər tərəfindən qadınlara təklif olunan iş yerləri heç də həmişə arzu olunan əmək haqqı səviyyəsinə uyğun gəlmir. Ancaq məqsədiniz konkret bir iş əldə etməkdir və işinizin haqqı ilə bağlı söhbət bir müddət sonra davam etdirilə bilər.
✔ Müsahibə zamanı özünü necə aparmalı?
Yaşınızla bağlı kompleks hiss etməyə çalışmayın. Özünüzə inamsızlığınız müsahibənin nəticələrinə təsir edəcək və açıq şəkildə xeyrinizə deyil. 30 yaşdan yuxarı qadın istənilən vəziyyətdə ləyaqətli və balanslı görünməyi bacarmalıdır.
Maaşınızın ölçüsü ilə maraqlanmaq olduqca məqbuldur, lakin onun artım perspektivlərini dərhal öyrənməyə çalışmayın - sizin üçün müsahibənin məqsədi iş tapmaqdır və maliyyə məsələsində çox açıq maraq ola bilər. işəgötürəni qorxutmaq. İstənilən yaşda olan qadınlar üçün işləmək onların özünə hörmətini artırmaq və özünü ifadə etmək imkanı əldə etmək yoludur. Bu nöqteyi-nəzərdən dialoq aparın və necə iş tapmaq problemi görünməmiş rahatlıqla həll olunacaq.
İş axtaran insanlar tez-tez 35 yaşdan sonra iş tapmaq probleminin onların peşəkar inkişafına mane olmasından təəccüblənirlər. İşəgötürənin üstünlükləri Nədənsə tərəddüd etmədən gənc işçilərə verir. Və bəzən, prinsipcə, müəyyən yaşdan yuxarı olan abituriyentləri belə nəzərə almır. Haradan gəlir? Aydındır ki, onların çox azdır təcrübə. Bu sual, hətta 35 yaşınızdan uzaq olsanız belə aktualdır, çünki gec-tez o, bütün şöhrəti ilə mütləq qarşınıza çıxacaq.
Razılaşın ki, bizim dövrümüzdə heç kim zəmanətlə öyünə bilməz sabit əməliyyat və daimi gəlir. Odur ki, yaxşı bir işə yiyələnməyin incəliklərini dərk etmək, həyatlarını özləri idarə etmək istəyən savadlı və vicdanlı insanların imtiyazıdır. Sonra isə cari məsələdən danışaq: "35 ildən sonra məşğulluq problemi. Uğursuzluqların səbəbi nədir?"
Paradoksal səslənsə də, problem əslində yaşda deyil. Fakt budur ki, hər bir insanın həyatının müəyyən bir nöqtəsində daha çox rahatlıq və daha az stress istədikləri vaxt gəlir. 35 ildən sonra həyata daha ayıq, sakit və balanslı baxmağa başlayırıq. Çox nadir hallarda hər kəs gənclik şövqünü və cəsarətini qoruyub saxlayır məqsədlərə nail olmaq. Bizim ambisiyalarımızın çoxu yox olur. İnsan öz arzularını həyata keçirməyə çalışmaq əvəzinə, işdə rahat qalmağı dəyərləndirməyə başlayır və sahib olmaq istəyir:
- sadiq patronlar,
- iş qrafiki mümkün qədər çevik,
- daha çox qazanmaq və daha az etmək.
İşəgötürənlər bunu sadəcə adlandırırlar - işçi "asmağa" başlayır.
Bir qayda olaraq “dünyanı fəth etmək, milyon dollar qazanmaq, prezident olmaq və s.” kimi böyük planları olan enerjili gənclər yorulmur. Onlar yorğunluğu nəzərə almırlar, istirahət haqqında daha az fikirləşirlər və özlərini tamamilə işə həsr etməyə daha çox hazırdırlar. Bu cür işçilər məqsədlərinə çatmaq naminə rahatlığını qurban verməyə hazırdırlar. möhtəşəm layihələr. Nəhayət, təklif olunan iş sahəsinə daha çox enerji sərf etməyə hazır olduqları üçün, şübhəsiz ki, işəgötürən üçün daha səmərəli görünürlər. Hər bir insanın həyatında belə bir dövr olur, çoxu üçün 5-10 il davam edir. 
Məqalə aktual olacaq: "Vaxt planlaması - həm işi, həm də istirahəti necə idarə etmək olar?"
Qeyd olunan iki dövr yalnız birincidə işçi üçün prioritetin olması ilə fərqlənir şəxsi rahatlıq, ikincidə isə - işdə uğurlar. İşəgötürənlərin gənclərə üstünlük verməsinin yeganə səbəbi budur. 35 yaşdan yuxarısınızsa və kəskin məşğulluq problemi ilə üzləşirsinizsə nə etməli? Əsas şeyi xatırlayın:
İşəgötürən üçün vacib olan yaş deyil, həmişə insanın yalnız şəxsi keyfiyyətləridir.
İstədiyiniz işi əldə etmək üçün müsahibədə 25 yaşında bir insanla eyni ambisiyaya sahib olduğunuzu göstərməyə hazır olun. Əlbəttə ki, nail olmaq arzusunu nümayiş etdirməyə ehtiyac yoxdur fantastik nəticələr, və ya daha da pisi, artıq yaşınıza uyğun olmayan məqsədlər.
İş axtaran insanlar tez-tez 35 yaşından sonra iş tapmaqda çətinlik çəkdiklərini görəndə təəccüblənirlər. İşəgötürən nədənsə tərəddüd etmədən gənc işçilərə üstünlük verir. Və bəzən, prinsipcə, müəyyən yaşdan yuxarı olan abituriyentləri belə nəzərə almır. Haradan gəlir? Aydındır ki, onların daha az iş təcrübəsi var! Bu gün bu məsələnin aktuallığı elədir ki, hətta 35-dən çox uzaqda olsanız da, şübhəsiz ki, gec-tez bütün əzəməti ilə qarşınızda mütləq görünəcək. Razılaşın ki, bizim dövrümüzdə çətin ki, kimsə sabit iş və daimi gəlir zəmanəti ilə öyünə bilməz. Buna görə də yaxşı bir işə (və nəticədə yüksək həyat səviyyəsinə) sahib olmağın incəliklərini dərk etmək, həyatlarını özləri idarə etmək istəyən savadlı və vicdanlı insanların imtiyazıdır.
Paradoksal səslənsə də, problem əslində yaşda deyil. Fakt budur ki, hər bir insanın həyatında müəyyən bir nöqtədən daha çox rahatlıq və daha az stress istədikləri dövr gəlir. 35 ildən sonra həyata daha ayıq, sakit və balanslı baxmağa başlayırıq. Çox nadir haldır ki, kimsə məqsədə çatmaqda gənclik həvəsini və cəsarətini saxlayır. Bizim ambisiyalarımızın çoxu yox olur. İnsan öz arzularını həyata keçirməyə can atmaq əvəzinə, işdə rahat qalmağı dəyərləndirməyə başlayır, sərt olmayan bir müdirinin olmasını, mümkün qədər çevik iş qrafikinin olmasını, daha çox qazanmaq və eyni zamanda daha az iş görmək istəyir. İşəgötürənlər bunu sadə adlandırırlar: işçi “asmağa” başlayır.
Bir qayda olaraq, “dünyanı fəth etmək, milyon dollar qazanmaq, prezident olmaq və s.” kimi böyük planları olan enerjili gənclər yorulmur. Onlar yorğunluğu nəzərə almırlar, istirahət haqqında daha az fikirləşirlər və özlərini tamamilə işə həsr etməyə daha çox hazırdırlar. Belə işçilər möhtəşəm layihələrini həyata keçirmək naminə rahatlığını qurban verməyə hazırdırlar. Nəhayət, təklif olunan iş sahəsinə daha çox enerji sərf etməyə hazır olduqları üçün, şübhəsiz ki, işəgötürən üçün daha səmərəli görünürlər. Axı, onlar “yanır”! Hər bir insanın həyatında belə bir "yanma" vaxtı var. Çox vaxt 5-10 il davam edir.
Qeyd olunan iki dövr yalnız onunla fərqlənir ki, birincidə işçi üçün prioritet şəxsi rahatlıq, ikincidə isə işdə uğurdur. İşəgötürənlərin gənclərə üstünlük verməsinin yeganə səbəbi budur.
35 yaşdan yuxarısınızsa və kəskin məşğulluq problemi ilə üzləşirsinizsə nə etməli? Əsas şeyi xatırlayın. İşəgötürən üçün vacib olan yaş deyil, həmişə insanın yalnız şəxsi keyfiyyətləridir. İstədiyiniz işi əldə etmək üçün müsahibədə 25 yaşlı bir gənclə eyni ambisiyaya sahib olduğunuzu göstərməyə hazır olun. Təbii ki, fantastik nəticələrə və ya daha da pisi, artıq yaşınıza uyğun olmayan məqsədlərə nail olmaq istəyini nümayiş etdirməyə ehtiyac yoxdur. Yalnız bir şeyi göstərin - bir mütəxəssis kimi inkişaf etmək üçün böyük istəyinizi. Siz sadəcə vaxtaşırı öz bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyə hazır deyilsiniz, həm də bunu daim edirsiniz və - diqqət! - xoşunuza gəldi! Məsələn, mühasib bitirdiyi kursları və seminarları sadalamaqla yanaşı, boş vaxtlarında mühasibat uçotunun hansı sahələrini öyrəndiyinə ciddi diqqət yetirməli və şirkətin hansı bilikləri görmək istədiyini mütləq soruşmalıdır. onun vəzifəsi, deyək ki, bir ildən sonra. Bu, işəgötürənə göstərəcək ki, siz bu işdən pulla yanaşı, şəxsi maraqlarınızdan da məmnunluq gözləyirsiniz və ən əsası bu maraqlar şirkətin maraqları ilə üst-üstə düşür! Bunu aşmaqdan qorxmayın. Axı, əslində, hər birimiz onun həyatını yaxşılaşdıracaqsa, yeni bacarıqlar əldə etməyə həqiqətən hazırıq. Üstəlik, biliklərinizi daim yeniləyərək, şübhəsiz ki, işdə yeni bir zövq hiss edəcəksiniz.
İqtisadi böhran, istehlak bazarlarında baş verən dəyişikliklər, yeni biliklər tələb edən yeni texnologiyalar iş tapmağı çətinləşdirir. Və orta yaşlı insanlar üçün ən çətindir. Birincisi, bəzən onlar hətta bir neçə ay da sabit gəlirsiz qala bilmirlər, çünki ailələrini maddi cəhətdən saxlamağa ehtiyac duyurlar. İkincisi, heç kimə sirr deyil ki, əksər Rusiya şirkətləri 35 yaşdan yuxarı insanları işə götürməməyə üstünlük verirlər. Daha aşağı maaşı qəbul etməyə hazır olan gənc, iddialı namizədlərlə rəqabət aparmalı olduğunuzu başa düşmək stress və daxili narahatlıq hissi yarada bilər. Amma şəxsən mən əminəm ki, yetkinlik dövründə əmək bazarında yaxşı şanslar var, əgər siz karyeranızda müəyyən qaydalara və prinsiplərə əməl etsəniz, istirahət etməsəniz və unutmayın ki, artıq əldə edilmiş status və maaş səviyyəsi sabah hər şeyin yaxşı olacağına zəmanət deyil. eyni olacaq.
1. Rahatlıq zonanızda istirahət edin
Şirkətlərin yaş mütəxəssislərinə qarşı əsas arqumentləri hansılardır? Çətin xarakter, fiziki və psixoloji enerjinin tam və ya qismən olmaması, ambisiyaların olmaması, zəif motivasiya, çeviklik, inkişaf etmək istəməməsi, yeni məlumatlara, xüsusən də texniki və ya texnoloji məlumatlara kifayət qədər açıqlıq. Yaşlı namizədin daha gənc komandaya uyğunlaşmaması riski var. Çox vaxt bunlar kifayət qədər obyektiv çatışmazlıqlar və risklərdir. Ən təəccüblüsü odur ki, 5-8 il əvvəl öz səbəbi ilə rədd cavabı alan insanlar seçdikləri istiqamətdə kifayət qədər uğurla çalışdılar və hətta böyüdülər. Nə əldən verdilər? Hansı səhvlər onları karyeralarının kənarına atdı? İnsan hansı məqamda iş tapmaqda çətinlik çəkən o görünməz xətti keçir? Rahatlıq zonasına girdiyi an.
İşəgötürənlərlə müsahibələrdə yetkin namizədlər tez-tez deyirlər: “Mən təcrübəliyəm” bu, öz peşə sahəsinə həsr olunmuş xeyli sayda ili nəzərdə tutur. Ancaq kiçik bir "amma" var. İllərin sayı təcrübənin göstəricisi deyil. Və ən əsası, təcrübənin çox çevik bir anlayış olduğunu unutmamalıyıq.
Sizə bir misal deyim. Bir dəfə bir tanışım mənə şikayətlə müraciət etdi ki, 12 il işlədikdən sonra ondan ayrılıblar. Görüş zamanı ən çox eşidilən sözlər bunlar olub: “Mən təcrübəliyəm”, “Mənim təcrübəm”, “Mənim illərim”. Dostuma iki sual verdim. Birinci sual: "İstəsəniz, işinizi normal, məqbul səviyyədə etməyi öyrənmək üçün nə qədər vaxt lazımdır?" Cavab: “Bir il”. İkinci sual: “12 illik təcrübəniz nə deməkdir? Məsələn, səkkizinci ilin sonunda nəzəri biliklərinizin, bacarıqlarınızın və texnikanızın son 12 ayda təkmilləşdiyini deyə bilərsinizmi? Son 12 il ərzində peşəkar şəkildə inkişaf etmisiniz? Yoxsa gündən-günə eyni şeyi etməyə davam etdiniz?” “Əlbəttə, hər gün məndən tələb olunanı etdim.” “Hər şey aydındır” deyə cavab verdim. "Sizin əslində on iki illik təcrübəniz yoxdur." 11 dəfə təkrarladığınız cəmi bir illik təcrübəniz var. Və bu sadə səbəbdən sizi gənc, daha enerjili, iddialı, daha yeni biliklərə malik və daha az maaşlı mütəxəssislə əvəz etmək tamamilə asandır”.
Bir iş tapdıqdan və gündəlik məsuliyyətləri yaxşı keçilmiş bir yola qoyduqdan sonra bəzi insanlar şüuraltı olaraq istirahət edirlər. Məhz bu andan, ən güclü istək özünü rahatlıq zonasında hiss etməyə başladığı andan problemlər başlayır. Mən tez-tez gənclərə rast gəlirəm ki, işlərini axşam saat beş-altıda bitirdiklərinə, gün ərzində sosial şəbəkələrdə oturmaq üçün həmişə bir-iki saat boş vaxtlarının olmasına sevinirlər. Onlar buna “yaxşı iş” deyirlər. Amma əslində bu, onları risk altında qoyur.
Nə etməli? Anlayın ki, rahatlıq zonasında 10-15 il gələcək karyeranıza çox təsir edəcək. İş saatlarında beyninizdəki boşluqları aradan qaldırın. Məhz bu avaralıq həvəsi illərlə rahat “mağarada” yaşadıqdan sonra onun sərdabələrinin dağılmasına səbəb olur.
2. İnkişaf etməyi dayandırın
Biznes dünyası o qədər böyük sürətlə irəliləyir ki, hətta altı aylıq peşəkar inkişafda fəaliyyətsizlik geridə qala bilər. 20 il əvvəl alınan bir əsas təhsil, özünü peşəkar formada saxlamaq üçün kifayət deyil.
Eyni zamanda, peşəkar inkişaf təkcə texniki bilikləri deyil, həm də çoxlu sayda humanitar bacarıqları nəzərdə tutur ki, bu da bəzən konkret ixtisas bacarıqlarından daha çox karyeraya təsir göstərir. Məsələn, güclü karyera katalizatorlarına ünsiyyət qurmaq bacarığı, təqdimat və özünüifadə bacarıqları, stressi idarə etmək bacarığı və şəxsi effektivlik üsulları haqqında biliklər daxildir. Bütün bunları öyrənmək olar. Və zəruridir.
Dostlarımdan biri çoxdan şikayətlənir ki, oxumağa vaxtı yoxdur. Bəli, o, yeni biliklər əldə etməyin nə qədər vacib olduğunu başa düşür, amma iş həddindən artıq çoxdur. Və cəmi yarım saat söhbətdən sonra məlum olur ki, o, hər gün yolda bir saat yarım vaxt keçirir, radio dinləyir, kitab dinləyə bilir. Bununla yanaşı, məlum olur ki, iş gününü və görüşlərini düzgün planlaşdırmaq onun üçün gündə daha iki saata qədər boşaldacaq. Və sonra ailə və dostlara diqqət yetirmək üçün çox çatışmayan vaxt olacaq.
Nə etməli?Əvvəlcə inkişafınızı planlaşdırın. Hər ay və il üçün planlar hazırlanmalı və komfort zonanızda ilişib qalmamaq üçün onların icrasını vaxtaşırı yekunlaşdırmalısınız. Nailiyyətlərinizin müntəzəm təhlili barmağınızı karyeranızın nəbzində saxlamağa və onu xarici şərtlərdən asılı olaraq tənzimləməyə imkan verəcəkdir.
Xüsusi jurnal və məqalələri oxuyun. İnternetdə onlardan çoxu var. Sadə bir misal: gündə 20 dəqiqənizi cəmi iki məqalə ilə tanış olmaq üçün ayırsanız, illər ərzində baqajınıza 400-500 məqalə əlavə edəcəksiniz və onlarla birlikdə çoxlu yeni məlumatlar, rəylər, tənqidlər, biliklər, texnikalar və alətlər. Yolda audiokitablara qulaq assanız, ayda ən azı bir kitabla təmin olunacaqsınız. İndi neçə kitab oxuduğunuzu xatırlayın? Və yolda nə qədər vaxt sərf etdiniz?
Peşəkar inkişafınızı hər gün prioritet edin. Təlimlərə, seminarlara, ustad dərslərinə yazıla bilmirsinizsə, bütün bunları İnternetdə izləyin. Hər həftənin sonunda özünüzdən soruşun: Gələcəyimi yaxşılaşdırmaq üçün son bir neçə gündə nə etdim? Və bir müddət sonra sizin üçün vərdiş halına gələcək - hər gün gələcəyinizə kərpic-kərpic sərmayə qoymaq. Və bir vacib məqamı xatırlayın: bir neçə il əvvəl sarsılmaz həqiqət kimi görünənlərin bu gün heç bir aktuallığı olmaya bilər.
3. İş-həyat balansınızı itirin
Yaşlı namizədlərə qarşı daha bir arqument bütün sahələrdə aktivliyin azalması, həmçinin psixoloji və emosional yorğunluqdur. Bu nə deməkdir?
Yaşla həm peşəkar, həm də şəxsi həyatda görüləsi işlər və narahatçılıqlar daha çox olur: ailə, gündəlik həyat, uşaqlar, iş. Vaxtını necə idarə etməyi bilməyən, şəxsi səmərəlilik texnikalarını bilməyən insan hər ay daha çox yorulur. Və bu, hər şeyə təsir edir: həm gündəlik həyatda, həm də işə müraciət edən kimi müsahibə zamanı üz, intonasiya, temperament və davranış.
İllərdir keyfiyyətə, qidalanmaya fikir verməmək, pis vərdişlərə sövq etmək, idmana vaxt ayırmamaq insan orqanizmini korlayır. Sağlamlıq problemlərinin ilk əlamətləri məhz orta yaşda, yəni fəaliyyətin son dərəcə vacib olduğu ən həlledici anda başlayır. Və bu mümkün psixoloji yorğunluğu da əlavə etsək, onda belə bir namizəd çətin ki, işəgötürənə zahiri görkəmi və psixoloji münasibəti ilə aktivlik, dinamizm və operativlik zəmanəti versin. Əksinə, yuxarıda deyilənlərin hamısına görə, belə insanlar daha ölçülü-biçili işə can atacaq, müştərilərə bir az daha az diqqət yetirəcək, həmkarlarına bir az da səbirli olacaqlar. Və təşkilatdakı problemlər bütün bu “xırda şeylərin” cəmi ilə başlayır.
Nə etməli? Birincisi, gənc yaşlarınızdan sağlamlığınızın qeydinə qalın, sağlam həyat tərzi keçirin, düzgün qidalanın və səmərəli istirahət etməyi öyrənin. İkincisi, hər gün ən azı yarım saat fiziki fəaliyyətə vaxt ayırın ki, qalan 23,5 saatı daha parlaq və rəngarəng keçirə biləsiniz. İdmana vaxtınız yoxdur? Hər saat cəmi 20 çömbəlmə etməyə sizə kim mane olur? Gün ərzində bu məşqlərdən 150-200-ü edəcəksiniz, qanınız sıxılacaq, kalori itirəcəksiniz, ayaqlarınızı daha incə edəcəksiniz, saatlarla oturmaqdan ağrıyan onurğanızın isinməsinə kömək edəcəksiniz. Hətta belə sadə hərəkətlər insanın görünüşündə və psixoloji vəziyyətində sehrli dəyişikliklər edə bilər.
4. Şəbəkə qurmağı unudun
Əlaqələr və təmaslar şəbəkəsi bilik və təcrübə ilə birlikdə istənilən sahədə peşəkarın ən vacib sərvətlərindən biridir. Bəzi insanlara nə olur? İllərdir eyni şirkətdə işləyirlər və ondan kənar heç kimlə əlaqə saxlamırlar. Onlardan heç kimin xəbəri yoxdur. Özləri isə özlərini bəyan etmirlər. Hətta ən yaxşı, lakin naməlum mütəxəssis onun haqqında və onun biliyi haqqında heç kim bilmirsə, iş tapmaqda çətinlik çəkəcək.
Nə etməli? Seminarlarda, biznes səhər yeməyində, konfranslarda iştirak edin. Bir qayda yaradın: ayda ən azı bir hadisə. Bu tədbirlərdə maraqlı insanlarla tanış olun, vizit kartları mübadiləsi aparın və mövcud münasibətlərinizi qorumağı unutmayın. Özünüzə xatırlatmaq üçün ilk görüşünüzün ertəsi günü yeni tanışlarınıza yazın, onlara təşəkkür edin və bir fincan qəhvə üçün yenidən görüşmək istəyinizi bildirin. Fikir və xəbər mübadiləsi aparmaq üçün müxtəlif sənaye icmalarında iştirak etməyinizə əmin olun. Əlaqələr vaxtınızı sərf edərək müntəzəm olaraq artırılmalı olan ən vacib kapitaldır.
Kim cavabdehdir?
Peşəkar inkişafdan geri qalan insanların əsas şikayətlərindən biri: şirkət mənim böyüməmə əhəmiyyət vermədi. Bəli, bu, olduqca mümkündür. Çox güman ki, şirkətin işçilərin təlimi üçün büdcəsi olmayıb. Və nə? Gələcəyinizi, maliyyə rifahınızı və ya karyeranızı bir şirkətin qayğısına buraxa bilməzsiniz. Şirkətiniz heç bir vicdan əzabı çəkmədən resursunu tükənmiş bir mütəxəssislə ayrılacaq, onu gənc perspektivli kadrlarla əvəz edəcəkdir. Müasir tələblərə və reallıqlara cavab verməyən insanla ayrılmaq çox asandır.
Yaşlı mütəxəssislərə bu münasibət ədalətlidirmi? İnsan kapitalına müstəsna əhəmiyyət verən şirkətlərdə uzun müddət menecer kimi çalışmış biri kimi əminliklə deyə bilərəm ki, bioloji yaşla psixoloji yaş arasında böyük fərq var. Təcrübə qazanın, inkişaf edin, yeni şeylər əldə edin, sağlamlığınızın qeydinə qalın, qəlbinizdə gənc qalın - qarşınızda heç bir maneə olmayacaq.
Karyera sörfinq kimidir. Bu gün bir dalğanın zirvəsində olmağınız heç də onun əbədi olacağı demək deyil. Yeni böyük dalğalar müntəzəm olaraq üzərinizə yuvarlanacaq: tapşırıqlar, layihələr, işlər, böhranlar. Və onların öhdəsindən gəlmək yeni bacarıq və bilik tələb edəcəkdir. Bu səbəbdən, hələ indiki dalğada ikən, növbətini düşünmək və ona hazırlaşmaq vacibdir. Ən yüksək uçuş anında istirahət etsəniz, yeni bir dalğa sizi yüksəlməyin daha çətin olduğu dibə atacaq.
Əgər insan 45-50 yaşında işini itiribsə, yenisini tapmaq cəhdi onun üçün şoka düşə bilər. Onun edəcəyi ilk şey iş axtarışı saytına daxil olmaqdır, lakin bir çox işəgötürənin yaşı görəndə CV-ləri oxumadığını öyrəndikdə xoşagəlməz bir şəkildə təəccüblənəcək.
2013-cü ildə "Rusiya Federasiyasında Məşğulluq haqqında" Qanuna boş iş yerlərində yaş məhdudiyyətlərinin göstərilməsini qadağan edən dəyişikliklər edildi. İndi işəgötürən “40 yaşdan yuxarı olmayan işçi tələb olunur” reklamına görə cərimələnəcək. Amma ümumilikdə ümumi mənzərə yavaş-yavaş dəyişir.
"RG" infoqrafikası:
Axtarışda kömək edə biləcək bəzi məsləhətlər.
1. İşə götürənlərdən yan keçərək, işəgötürənlə özünüz əlaqə saxlayın. Bir çox təşkilatlar öz saytlarında vakansiyaları yerləşdirirlər. Əlaqə məlumatlarını tapın və CV-nizi birbaşa İnsan Resurslarına göndərin.
2. Rəhbərliyin yetkin olduğu təşkilatlarla əlaqə saxlayın. Onların yaşlılara qarşı qərəzləri yoxdur. Təcrübəli menecer bilir ki, bir gənc işçi Vahid Dövlət İmtahan nəslindən olan iki oğlandan daha dəyərli ola bilər.
"RG" infoqrafikası: Leonid Kuleşov / Olqa Plaxotnikova
3. CV-nizi yazarkən özünüzü son 10 illə məhdudlaşdırın. Və əsasən konkret nailiyyətləri və uğurları təsvir edin.
4. Əgər abituriyent üçün tələblər siyahısında “gənc iddialı komandada işləmək bacarığı”, “böyümək və inkişaf etmək bacarığı”, “parlaq gözlər, təşəbbüskarlıq və dinamizm” (real reklamlardan sitatlar) görürsünüzsə, bunu edin. vaxt itirməyin. Belə bir işəgötürənə yalnız gənc işçi lazımdır.
5. Müsahibəyə hazırlaşarkən güzgü qarşısında oturun, yanınıza səs yazıcı və ya səsyazma funksiyası olan telefon qoyun və CV-nizi söyləyin. Dinləyin, dəhşətə gəlin və sonra səhvləri düzəldərək bir neçə dəfə daha məşq edin. Sonra kadr zabiti ilə görüşəndə özünüzü daha sakit hiss edəcəksiniz.
"RG" infoqrafikası: Leonid Kuleşov / Olqa Plaxotnikova
6. 50 yaşdan yuxarı insanlar üçün xüsusi saytlarda iş axtarın. Məsələn, babadeda.ru, 50plus-rabota.ru və bir çox başqa saytlar.
7. Bəzi insanlar internetdə peşəkar bir cəmiyyət vasitəsilə yeni yer tapmağı bacarırlar. Qeydiyyatdan keçin, əlaqə saxlayın, müzakirələrdə iştirak edin. Kiminsə işçiyə ehtiyacı olduğu barədə məlumat burada HR əməkdaşlarından daha tez görünə bilər.
"RG" infoqrafikası: Leonid Kuleşov / Olqa Plaxotnikova
Beyin fırtınası
Yaşa görə komplekslər yaratmağın mənası yoxdur. Yaddaş illər keçdikcə pisləşə bilər, lakin beynin bəzi hissələrinin gücü artır. İntellektual fəaliyyətin zirvəsi 50-70 yaş arasında baş verir, Kanada və ABŞ-dan (xüsusən də MIT-dən) bir neçə tədqiqatçı qrupu tapdı.
İqor Sikorski 50 yaşdan yuxarı olarkən dünyanın ilk praktik helikopterini hazırlayıb.
Lev Tolstoy yunan, sanskrit və hindi dilini təxminən 80 yaşında öyrənməyə başladı.
