Der Manager entzieht mir ständig Boni. Entzug von Prämien wegen unsachgemäßer Erfüllung offizieller Pflichten Dem Chef werden Prämien entzogen

1. Ich arbeite als Stellvertreter, Mitte des Monats geht der Chef in den Urlaub, ich arbeite für ihn, eine Inspektion kam, fand Kommentare und erstellte ein Protokoll, um ihm seinen Bonus als Stellvertreter zu entziehen. Die Frage wird für den ganzen Monat oder für die Hälfte vorenthalten, weil ich in der anderen Hälfte des Monats für den Chef gearbeitet habe?

1.1. Laut Anordnung und Beamten.

2. Ich arbeite als Tankstellenleiter und nebenberuflich als 10 %-Merchandiser. Aufgrund strenger Anforderungen, Personaloptimierung und Zeitmangel mache ich Fehler in der Arbeit eines Merchandisers. Als ich nach einem Merchandiser fragte, erhielt ich eine Absage. Mir werden ständig 100 % meines Bonus entzogen. Hat der Arbeitgeber das Recht, bei Teilzeitarbeit 100 % zu kündigen, wenn der Abschreibungsbetrag höher ist als der Zuzahlungsbetrag?

2.1. Um Ihre Frage vollständiger beantworten zu können, müssen Sie zunächst die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag, Vereinbarung usw.) kennen. Zweitens sind Prämien laut Arbeitsrecht Anreizzahlungen; sie liegen im Ermessen des Arbeitgebers. Und deshalb – ich wiederhole: Sie müssen die Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags kennen.

3. Ich arbeite als Schweißer, mein Chef hat von mir verlangt, dass ich den Raucherraum reinige, Mülleimer entferne und fege, dieser Raucherraum gehört nicht einmal zu unserer Firma. Mir wurde eine Prämie von 9.000 Rubel entzogen, weil ich mich weigerte, einen Auftrag auszuführen, der nicht mit meiner Position zusammenhing. Was kann ich tun? Kann ich dieses Geld zurückbekommen?

3.1. Leider wird es unglaublich schwierig sein, den Bonus zurückzuerhalten; Tatsache ist, dass der Bonus das Recht des Arbeitgebers ist. Wenn Sie eine Bonusrückstellung haben, können Sie versuchen, das Geld gerichtlich zurückzuerhalten, da der Bonus höchstwahrscheinlich davon abhängt die Ergebnisse Ihrer Arbeit und nicht auf die Reinigung der Räumlichkeiten, aber die Aussicht ist zweifelhaft. Was die Reinigung betrifft, ist diese Verpflichtung nicht im Arbeitsvertrag festgelegt, was bedeutet, dass es verboten ist, Sie zu Arbeiten zu verpflichten, die nicht mit Ihren Funktionen zusammenhängen .

4. Guten Tag, ich bin Militärangehöriger, ich habe mein Studium auf Kosten des Verteidigungsministeriums abgeschlossen, aber die Prüfung bei der staatlichen Verkehrssicherheitsinspektion nicht bestanden, kann mir dafür meine Prämie entzogen werden, da die Chef des Autoservices will mir die Prämie entziehen.

4.1. Nein. dies liegt nicht an Verstößen gegen Wehrdienstvorschriften und Vertragsbedingungen.

4.2. Guten Tag! Das Verfahren und die Gründe für den Entzug einer Prämie sollten im örtlichen Gesetz Ihrer Organisation geregelt sein. Um Ihre Frage zu beantworten, müssen Sie daher die Dokumente Ihrer Organisation studieren.

5. Der Chef hat den Bonus aufgrund persönlicher Anfeindungen ohne Auftrag entzogen.

5.1. Sie haben das Recht, sich diesbezüglich an die höhere Leitung zu wenden oder eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion einzureichen.

13. Mein Mann erhält kein Krankengeld. Im Dezember 2018 stürzte er und verletzte sich bei der Arbeit, es wurde jedoch kein Bericht erstellt. Der Krankenstand wurde als arbeitsbedingter Unfall gemeldet und der Organisation am 12. Februar mitgeteilt. So etwas zahlen sie noch nicht. Boni wurden zu 100 % entzogen
Was sollte er tun? Jetzt tut der Chef bei der Arbeit alles, damit mein Mann kündigt!

13.1. Es ist wahrscheinlich, dass die von Ihnen genannte Anordnung unter Verstoß gegen das Arbeitsrecht ergangen ist.
Schreiben Sie eine Beschwerde an GIS, um diese Tatsache zu überprüfen.

13.2. In dieser Situation müssen Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde https://onlineinspektsiya richten. Russische Föderation, listen Sie alle Verstöße des Arbeitgebers gegen arbeitsrechtliche Standards auf.

13.3. Guten Tag!
Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde bringt Ihnen nichts.
Gegen die Anordnung, einen Bonus zu entziehen, kann nur vor Gericht Berufung eingelegt werden.
Nur das Gericht kann die Ihnen geschuldeten Zahlungen eintreiben.
Auf keinen Fall sollten Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfassen, denn... wird es schwierig sein, etwas wiederherzustellen oder später etwas vom Arbeitgeber zurückzufordern.
Wenn Sie die Anordnung zum Entzug einer Prämie stornieren möchten, müssen Sie im Allgemeinen eine Klage bei Gericht einreichen.
Kontaktieren Sie mich über die Kontaktdaten in meinem Profil, vielleicht kann ich Ihnen helfen.

14. Ich arbeite als Sozialarbeiter. Aufgrund einer unbegründeten Beschwerde eines Kunden entzieht ihm der Chef für ein Jahr einen monatlichen Bonus und alle anderen Boni. Ist das legal?

14.1. Hallo Seitenbesucher, nein, das ist illegal.

14.2. Boni werden durch die Stelle in Ihrer Organisation geregelt, und auch das Bonusabzugsverfahren sollte durch diese geregelt werden. Aber egal, was dort steht, eine Beschwerde des Auftraggebers reicht nicht aus, hier muss man zumindest eine Begründung vom Mitarbeiter einholen, eine Disziplinaruntersuchung durchführen und bei bestätigten Verstößen ein Disziplinarverfahren anordnen , was möglicherweise der Grund ist.

15. Der Chef sagte, dass er ihm den Bonus entziehen würde, wenn er die Arbeit 10 Minuten früher verlässt. Dies war jedoch nicht der Fall. Und dann gibt es in unserem Bonusreglement die Klausel, dass der Bonus für Arbeitsleistung gezahlt wird: Ausgabe. Produktionspläne, Verkaufszahlen usw. Auch wenn wir früher abgereist sind, hat dies nichts mit unseren Arbeitsergebnissen zu tun. Hat der Chef Recht?

15.1. Die Zahlung von Anreizen ist das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Pflicht.

22.5. Ein Arbeitnehmerbonus ist das Einkommen eines Arbeitnehmers, das auf der Grundlage der Ergebnisse seiner Arbeitstätigkeit gezahlt wird (Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Höhe und Bedingungen der Zahlungen werden im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag des Arbeitnehmers festgelegt.
Daher ist der Entzug einer Prämie für die Fehler anderer, wie in Ihrer Situation, ein klarer Verstoß gegen das Arbeitsrecht.
Eine andere Sache ist, ob Sie bereit sind, für Ihre Rechte zu kämpfen. Sie müssen mit einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft beginnen und das Gesetz ist auf Ihrer Seite. Allerdings weiß niemand, wie sich Ihr Kampf in Zukunft für Sie persönlich entwickeln wird. Wir leben schließlich in Russland. Es ist möglich, dass Druck auf Sie ausgeübt wird und Sie aus irgendeinem Grund entlassen werden.
Die Schlussfolgerung lautet: Der Entzug von Boni ist illegal, aber einen Krieg zu beginnen oder nicht, liegt bei Ihnen und unter Berücksichtigung des oben Gesagten.

23. Für welche Sünden hat ein Chef das Recht, einem Mitarbeiter sein Gehalt zu entziehen? Und wenn Sie Ihren Bonus bereits verloren haben?

23.1. Es muss eine Einziehungsverfügung vorliegen. Siehe Anordnungen und Regelungen zu Prämien.

23.2. Guten Tag!

Jede Organisation verfügt über eine Vergütungsordnung, eine Prämienregelung, einen Tarifvertrag und andere lokale Vorschriften. Sie müssen sie sich ansehen – für welche Sünden können ihnen Prämien, Gehälter usw. entzogen werden. Ihre internen Regelungen können wir jedoch nicht kennen – Art. 8 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und in der Bestellung muss der Grund angegeben werden.

24. Ich bin berufstätiger Rentner. Ich habe einen Antrag auf unbezahlten Urlaub gestellt und diesen 3 Tage vor dem angegebenen Urlaubsbeginn meinem Chef vorgelegt. Ich bin nicht pünktlich zur Arbeit erschienen und mein Chef hat den Antrag nicht ausgefüllt und wollte mich wegen Fehlzeiten entlassen. Nach einem erfolglosen Entlassungsversuch wurden mir 100 % meiner Prämie entzogen. Ist das legal?

24.1. Wenn unbezahlter Urlaub gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht gewährt wurde und nicht zur Arbeit erschien, ist die Einleitung einer disziplinarischen Haftung (Artikel 192-193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) rechtmäßig , Weil Für die Gewährung von Urlaub ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Auch hier ist es wichtig zu wissen, warum Sie um Urlaub gebeten haben, denn... In Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besteht in einigen Fällen eine Verpflichtung des Arbeitgebers, diese bereitzustellen.
Artikel 128. Urlaub ohne Bezahlung

Für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;

24.2. In jedem Fall mussten Sie als Arbeitnehmer auf die Entscheidung Ihres Chefs über den Antrag warten, da Sie nicht das Recht hatten, einfach zu gehen. Ihnen Ihren Bonus zu entziehen, ist eine völlig legale Maßnahme und für Sie die am wenigsten schmerzlose Option. Da der Arbeitgeber rechtliche Gründe für Ihre Entlassung wegen Abwesenheit hatte, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. . Es gibt praktisch keine Möglichkeit, gegen den Entzug Ihrer Prämie Berufung einzulegen. Artikel 8.128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Siehe Ihre örtlichen Gesetze, Vorschriften zu Vergütungen und Prämien.

24.3. Die Bonusbedingungen werden durch die örtlichen Vorschriften der arbeitgebenden Organisation festgelegt. Der Entzug einer Prämie stellt keine Disziplinarstrafe dar, die in Art. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

24.4. Es ist unmöglich, einem Mitarbeiter als Disziplinarstrafe eine Prämie zu entziehen – wie z. B. gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können nur schriftliche Bemerkungen, ein Verweis oder eine Entlassung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aus geeigneten Gründen erfolgen.
Ich denke, das Thema ist umstritten. Wenn Sie nicht entlassen werden, ist der Entzug von Prämien illegal.

24.5. Da Ihnen gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kein unbezahlter Urlaub gewährt wurde und Sie sich als beurlaubt betrachteten, hatte der Arbeitgeber das Recht, disziplinarische Maßnahmen gegen Sie in Form des Entzugs Ihrer Prämie zu ergreifen . Bei dieser Entscheidung muss der Arbeitgeber Beweise für einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin haben, der Arbeitgeber muss jedoch das Verfahren zur Verhängung dieser Strafe einhalten. Im Falle eines Verstoßes gegen die Anordnung können Sie jetzt Berufung einlegen.

24.6. Hallo, Disziplinarmaßnahmen in Form eines Bonusentzugs sind gesetzlich nicht vorgesehen. Als Strafe gemäß Art. Es gelten Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Bei der Begehung eines Disziplinarvergehens, also der schuldhaften Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, folgende Disziplinarstrafen zu verhängen:
1) Bemerkung;
2) Verweis;

Der Bonus bezieht sich als Anreizzahlung auf den Lohn (129 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)
Löhne (Arbeitnehmerentgelte) – Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Ausgleichszahlungen (Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen). Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, und andere Entschädigungszahlungen) und Anreizzahlungen (Zuzahlungen und Leistungsprämien, Prämien und sonstige Leistungsprämien).
In diesem Zusammenhang ist der Entzug der Prämie aufgrund der von Ihnen angegebenen Umstände rechtswidrig.
Viel Erfolg.

24.7. Das illegal aus den folgenden Gründen:
1 .Da du es bist arbeitender Rentner Alter, dann gemäß Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Arbeitgeber muss Sie erhalten bis zu 14 Tage im Jahr unbezahlten Urlaub auf Grundlage Ihrer schriftlichen Bewerbung. Das Gesetz sieht keine Lösung zum Warten vor!
2. Das heißt, in diesem Fall haben Sie Anspruch auf Urlaub kommt nicht darauf an im Ermessen des Arbeitgebers.
3. Diese Situation wurde bereits 2004 vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation geprüft (Absatz „d“ von Absatz 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).
ist kein Schulschwänzen die Inanspruchnahme von Ruhetagen durch den Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber in Verletzung gesetzliche Pflicht abgelehnt in ihrer Bereitstellung und der Zeit, die der Arbeitnehmer solche Tage nutzt hing nicht vom Ermessen des Arbeitgebers ab
Daher haben Sie das Recht, das Land zu verlassen hing nicht vom Willen des Arbeitgebers ab, und der Arbeitgeber Ihnen unter Verstoß gegen das Gesetz (und höchst unhöflich!) keinen Urlaub gewährt hat, dann werden Sie in den Urlaub gehen kann nicht als Abwesenheit betrachtet werden.
Daher ist der Entzug einer Prämie auf dieser Grundlage möglich illegal, und Sie sollten eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen.

24.8. Hallo, lieber Sergey!
Erstens, müssen alle an den Leiter der Organisation gerichteten Erklärungen immer in 2 Exemplaren ausgefüllt werden. und 1 Kopie übertragen. gegen Unterschrift auf der 2. Kopie, so dass für alle Fälle ein schriftlicher Beweis für diese Aktion vorliegt (vor Gericht ist dies ein wichtiger schriftlicher Beweis).
Zweitens Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (kurz: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) MUSS der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag eines erwerbstätigen Altersrentners (nach Alter) unbezahlten Urlaub gewähren bis zu 14 Kalendertage im Jahr.
Wenn Sie also über einen schriftlichen Nachweis verfügen, dass Sie bei der Leitung der Organisation einen Antrag auf unbezahlten Urlaub gestellt haben, können Sie gegen den Entzug Ihrer Prämie auf die im russischen Arbeitsgesetzbuch festgelegte Weise Berufung einlegen Föderation.
Jede Organisation verfügt über eine Verordnung über Prämien für Mitarbeiter, in der die Quelle der Prämien, die Höhe und Bedingungen der Prämien für Mitarbeiter sowie die Gründe und das Verfahren für den Entzug von Prämien angegeben sind.
Lesen Sie diese Bonusregelung und entscheiden Sie, was zu tun ist.
Viel Erfolg.

24.9. Das Vorgehen des Arbeitgebers ist rechtswidrig, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, erwerbstätigen Altersrentnern (nach Alter) auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers bis zu 14 Kalendertage im Jahr unbezahlten Urlaub zu gewähren. Es müssen auch Gründe für den Entzug der Prämie vorliegen.
„Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 11. Oktober 2018)
. Gehen ohne zu bezahlen

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird.
Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:
Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;
für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;
Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, der Bundesfeuerwehr, Zollbehörden, Mitarbeiter von Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugs, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während der Ausübung ihres Dienstes gestorben sind oder gestorben sind die Pflichten zum Wehrdienst (Dienst) oder wegen einer mit dem Wehrdienst (Dienst) verbundenen Krankheit – bis zu 14 Kalendertage im Jahr;
(geändert durch Bundesgesetze vom 2. Juli 2013 N 157-FZ, vom 3. Juli 2016 N 305-FZ)

für berufsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;
Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger – bis zu fünf Kalendertage;
in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind.

25. Ich bin im Dienst. Mein Chef entzieht mir monatlich und vierteljährlich Prämien, hat er dazu ein Recht und wo kann ich mich beschweren?

25.1. Sie müssen Ihr Vertragsexemplar in Ihren Händen halten, in dem die Bedingungen für die Gewährung und Auszahlung von Prämien festgelegt sind. Wenn Prämien nicht im Vertrag festgelegt sind, erfolgt die Auszahlung höchstwahrscheinlich auf der Grundlage eines internen Rechtsakts, beispielsweise der Prämienordnung. Bitten Sie Ihren Chef, diese Bestimmung zu überprüfen. Wenn Ihnen in allen Belangen eine Prämie gezahlt werden soll, dies aber nicht der Fall ist, wenden Sie sich an ein Militärgericht. Schreiben Sie zunächst einen Bericht mit Ihren Ansprüchen und legen Sie dann vor Gericht Berufung gegen die Ablehnung ein (falls die Zahlung von Prämien weiterhin verweigert wird).

34. Der Chef hat den Bonus entzogen, ohne ihn zu informieren, ohne Befehle und Benachrichtigungen. Ist das legal?

34.1. Guten Tag,
Ja, es kann völlig legal sein.
Um sicherzugehen, müssen Sie die in der jeweiligen Organisation geltenden Bonusbestimmungen lesen.
In vielen Fällen wird die Prämie vom Arbeitgeber freiwillig und nach eigenem Ermessen gezahlt.
Ich wünsche dir viel Glück und alles Gute!

34.2. Irina, hallo.
In den meisten Fällen gibt es keinen rechtlichen Grund, einem Mitarbeiter eine Prämie zu entziehen, oder es wird gegen das Entzugsverfahren verstoßen. Es ist möglich, Ihren speziellen Fall zu analysieren, wenn es ein lokales Regulierungsgesetz des Arbeitgebers gibt, das Bonusfragen regelt. In jedem Fall haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen, wobei die erforderlichen Unterlagen des Arbeitgebers angefordert und eine Inspektion durchgeführt werden.

35. Ich bin Systemadministrator und meine Position ist nicht im Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 N 85 aufgeführt. Aufgrund der Tatsache, dass ich keine finanziell verantwortliche Person sein möchte, der Chef droht, mir meinen Bonus zu entziehen. Ist das legal? Und was soll ich machen?

35.1. Guten Tag!
Nein, dies ist rechtswidrig, wenn in dem mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag Regelungen zu Prämien für Sie als Arbeitnehmer festgelegt wurden. Wenn der Entzug Ihrer Prämie einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag darstellt, können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden, um Ihre Rechte zu wahren.
Der Arbeitgeber kann von Ihnen nicht verlangen, eine Vereinbarung über die vollständige oder teilweise finanzielle Verantwortung zu unterzeichnen, da Ihre Position tatsächlich nicht auf der Liste der finanziell verantwortlichen Positionen steht. Darüber hinaus gibt die bloße Tatsache einer solchen Unterzeichnung dem Arbeitgeber auch hypothetisch nicht das Recht, nachträglich Schadensersatz zu verlangen, wie im Fall mat. verantwortlicher Mitarbeiter, wie durch die gängige Rechtspraxis belegt, beispielsweise das Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Dezember 2013 in der Sache Nr. 11-38250.

Ich habe ein behindertes Kind und nehme Kinderbetreuungstage in Anspruch und habe den Vorarbeiter am 20. April dieses Jahres mündlich vor der Inanspruchnahme einer Arbeitsschicht gewarnt, dies aber nicht dokumentiert, mein Chef hat mir Fehlzeiten gewährt und mir meinen Bonus für April entzogen 50 Cent, ich habe eine Erläuterung geschrieben, für deren Formalisierung ich keine Zeit hatte, die Frage ist, ob der Entzug des Bonus legal ist. Antworten lesen (1)

36. Bei der Arbeit wurde mir der Bonus zu 100 % entzogen; es gab keine Fehlzeiten oder Verweise meinerseits. Ich arbeite als Einkaufsspezialist. Das Management gab eine mündliche Erklärung ab, dass ihnen Boni entzogen wurden, weil... Das Unternehmen hat keine Aufträge. Der gesamten Abteilung, mit Ausnahme des Abteilungsleiters, wurden Prämien entzogen. Die Abteilung verfügt über drei Einkaufsspezialisten, die nicht an der Produktion beteiligt sind. Ist das legal?

36.1. Die Ansammlung einer Prämie ist eine NICHT ZWINGENDE Form des materiellen Anreizes und wird auf Wunsch des Arbeitgebers und der Arbeitsergebnisse angesammelt... (sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist)

36.2. Hallo, Evgenia Evgenievna!

Der Entzug einer Prämie kann keine Disziplinarmaßnahme sein, denn Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, bei Begehung eines Disziplinarvergehens, d Sanktionen:
1) Bemerkung;
2) Verweis;
3) Entlassung aus triftigen Gründen.

Ich kann davon ausgehen, dass die Auszahlung von Prämien in Ihrer Organisation von erfolgreichen finanziellen und wirtschaftlichen Indikatoren abhängen kann.

36.3. Hallo lieber Seitenbesucher,
Sie müssen sich die Bonusordnung und Ihren Arbeitsvertrag ansehen; wenn Ihre Rechte verletzt werden, können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

37. Der Shop-Manager entzieht mir meinen Bonus; das ist nicht legal, was soll ich tun?

37.1. Guten Tag!
Das ist hier so schwer zu sagen. Sie müssen das interne lokale Dokument Ihres Unternehmens über materielle Anreize für Mitarbeiter kennen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden, können Sie bei der staatlichen Arbeitsinspektion eine entsprechende Beschwerde einreichen (sofern Sie bereit sind, dass es bei der Arbeit mit dem Management zu Konflikten kommt).

38. Meinem Mann wird der Bonus im zweiten Monat zu 100 % entzogen, ich möchte seinen Chef anrufen, lohnt sich das?

38.1. Das solltest du nicht. Tatsache ist, dass in dem Unternehmen, in dem Ihr Mann arbeitet, eine Bonusregelung genehmigt werden muss, die alle Bedingungen für die Berechnung eines Bonus sowie die Fälle und Bedingungen festlegt, in denen ein solcher Bonus nicht gewährt wird. Ich rate Ihrem Mann, sich an seinen Arbeitgeber zu wenden und sich mit diesen Vorschriften vertraut zu machen. Wenn ihm aufgrund dieses Dokuments die Prämie rechtswidrig entzogen wurde, können Sie sich an die Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden.

38.2. Es hat keinen Sinn. Ein Anruf ändert nichts. Darüber hinaus kann man die Situation nur noch schlimmer machen.

39. Der Chef hat ohne Anordnung oder Begründung den Bonus von 100 % entzogen, wogegen Berufung eingelegt werden kann.

39.1. Es kann vor Gericht angefochten werden.
Zivilprozessordnung der Russischen Föderation Artikel 131. Form und Inhalt der Klageschrift

1. Die Klageschrift wird dem Gericht schriftlich vorgelegt.
2. Die Klageschrift muss Folgendes enthalten:
1) Name des Gerichts, bei dem der Antrag eingereicht wird;
2) der Name des Klägers, sein Wohnort oder, wenn es sich beim Kläger um eine Organisation handelt, deren Standort sowie der Name des Vertreters und seine Anschrift, wenn der Antrag von einem Vertreter eingereicht wird;
3) der Name des Beklagten, sein Wohnort oder, wenn es sich bei dem Beklagten um eine Organisation handelt, deren Standort;
4) Was ist die Verletzung oder drohende Verletzung der Rechte, Freiheiten oder berechtigten Interessen des Klägers und seiner Forderungen?
5) die Umstände, auf die der Kläger seine Ansprüche stützt, und Beweise, die diese Umstände bestätigen;
6) die Höhe der Forderung, sofern diese einer Veranlagung unterliegt, sowie die Berechnung der eingezogenen oder bestrittenen Geldbeträge;
7) Informationen über die Einhaltung des vorgerichtlichen Verfahrens zur Kontaktaufnahme mit dem Angeklagten, sofern dies durch Bundesgesetz festgelegt oder durch Vereinbarung der Parteien vorgesehen ist;
8) Liste der dem Antrag beigefügten Unterlagen.
Im Antrag können Telefonnummern, Faxnummern, E-Mail-Adressen des Klägers, seines Vertreters, des Beklagten, andere für die Prüfung und Lösung des Falles relevante Informationen sowie die Anträge des Klägers angegeben werden.
3. In der Klageschrift des Staatsanwalts zur Verteidigung der Interessen der Russischen Föderation, der Teilstaaten der Russischen Föderation, der Gemeinden oder zur Verteidigung der Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen einer unbestimmten Anzahl von Personen muss genau angegeben werden, was sie sind Interessen sind, welches Recht verletzt wird, und es muss auch auf ein Gesetz oder einen anderen Rechtsakt verwiesen werden, der Möglichkeiten zum Schutz dieser Interessen bietet.
Wenn der Staatsanwalt Berufung einlegt, um die berechtigten Interessen eines Bürgers zu schützen, muss der Antrag eine Begründung dafür enthalten, dass der Bürger selbst keinen Anspruch geltend machen kann, oder einen Hinweis auf die Berufung des Bürgers an den Staatsanwalt.
(geändert durch Bundesgesetz vom 5. April 2009 N 43-FZ)
(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)
4. Die Klageschrift wird vom Kläger oder seinem Vertreter unterzeichnet, wenn er befugt ist, die Klageschrift zu unterzeichnen und dem Gericht vorzulegen.
Eine Klageschrift, die durch Ausfüllen eines auf der offiziellen Website des Gerichts im Internet veröffentlichten Formulars eingereicht wird und einen Antrag auf Sicherung der Klage enthält, wird mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise unterzeichnet.
(Absatz eingeführt durch Bundesgesetz vom 23. Juni 2016 N 220-FZ)

39.2. . Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen
Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Gibt der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
Das Versäumnis eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.
Disziplinarmaßnahmen werden spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden Mitarbeiter.
Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach der Begehung der Straftat verhängt werden, und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach der Begehung der Straftat. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.
Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.
Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
Gegen eine Disziplinarstrafe kann ein Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten Berufung einlegen.
eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen.

39.3. Die Gewährung der Prämie liegt im Ermessen des Arbeitgebers; es ist sein Recht, nicht seine Pflicht. Wenn kein Dokument vorliegt, gibt es keinen Rechtsbehelf. Und es hat auch keinen Sinn, denn die Anordnung wird rückwirkend erteilt und das war's.

39.4. Guten Tag Ihnen. Sie haben jedes Recht, dies vor Gericht anzufechten. Reichen Sie eine Klage ein. Ich wünsche Ihnen viel Glück bei der Lösung Ihres Problems.

40. Der Chef entzieht Mitarbeitern oft Prämien, wie kann das verhindert werden?

40.1. Wenn gegen das örtliche Gesetz über Prämien für Arbeitnehmer verstoßen wird, müssen Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, um eine Überprüfung der Maßnahmen des Arbeitgebers durchzuführen.

40.2. Wenn der Bonus nicht im Arbeitsvertrag oder anderen örtlichen Gesetzen vorgesehen ist, können Sie nichts „reparieren“: Der Bonus wird nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt, wenn er vorgeschrieben ist, richten Sie eine Beschwerde an den Staat. Arbeitsinspektion
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 135. Lohnfestsetzung
Das Gehalt des Arbeitnehmers wird im Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt.
Vergütungssysteme, einschließlich Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), Zulagen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Systeme von Zulagen und Anreizzulagen sowie Bonussysteme, werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Regulierungsakte gemäß dem Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Frage zu formulieren, rufen Sie das gebührenfreie Telefon mit mehreren Leitungen an 8 800 505-91-11 , ein Anwalt wird Ihnen helfen

Der Entzug von Prämien stellt eine mildere Strafe dar und die Entscheidung über diese Art von Sanktionen liegt beim Arbeitgeber. In jedem Fall gelten die Handlungen des Managers nur dann als gerechtfertigt, wenn ein Verstoß vorliegt, der von den anwesenden Personen bei der Erstellung unterzeichnet wurde. Kürzung oder Streichung unregelmäßiger Prämien Diese Art finanzieller Anreize wird an Mitarbeiter gezahlt, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllt haben, beispielsweise einen Plan zur Erbringung einer bestimmten Produktionsmenge. Dabei kann sowohl ein einzelner Mitarbeiter als auch ein ganzes Team ausgezeichnet werden. Die Höhe des Bonus wird vom Vorgesetzten nach Analyse der erledigten Aufgabe festgelegt. Gleichzeitig ist bei Vorliegen aller Voraussetzungen die im Vertrag festgelegte materielle Vergütung für die Erfüllung bestimmter Bedingungen zu zahlen.

Wie Mitarbeitern in 2 Beispielen Prämien entzogen werden. Gründe, Design

Code of Administrative Offenses der Russischen Föderation, Beispiel Nr. 1. Gesetzliche Abschreibung eines Mitarbeiters Vasilek LLC zahlt seinen Mitarbeitern am Ende jedes Monats Prämien aus. Gemäß den örtlichen Vorschriften werden Anreizprämien an Mitarbeiter vergeben, die individuelle und Produktionspläne vollständig umsetzen und nicht gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen.

Aufmerksamkeit

Die Abschreibung wurde rechtmäßig vorgenommen. Die Nichterfüllung mindestens einer Bedingung für die Auszahlung des Bonus führt somit zu dessen Entzug. Und dieser Fall ist keine Ausnahme. Obwohl A. Disziplinarstrafen erhielt.

Anordnung, einem Arbeitnehmer eine Prämie wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten zu entziehen

Ein Arbeitgeber darf nur dann keine Prämien gewähren oder eine Anordnung erteilen, wenn der Arbeitsvertrag oder örtliche Vorschriften das Verfahren für Prämien nicht festlegen. Frage Nr. 3: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer gleichzeitig rügen und ihm seine Prämie entziehen? Laut Gesetz (Art.
193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) hat ein Manager das Recht, für einen Verstoß eine Art von Strafe zu verhängen: einen Verweis, einen Verweis oder eine Entlassung. Es ist nicht zulässig, eine Anordnung zum sofortigen Entzug einer Prämie und eines Verweises zu erlassen.
Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, eine solche Strafe zu verhängen und keinen Bonus zu erheben, wenn dieser Punkt in den internen Vorschriften verankert ist. Frage Nr. 4: Welche Gefahr droht einem Beamten, der bei Entzug einer Prämie wiederholt gegen Arbeitsgesetze verstößt? Geldstrafe von 5.000 Rubel.
oder Disqualifikation für 1–3 Jahre (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Auch wenn der Bonus ohne Verschulden des Arbeitgebers entzogen wurde, gilt gemäß Art.

Rechtswidrige Entlassung von Mitarbeitern und die Möglichkeit, dagegen Berufung einzulegen

Dokumentation von Sanktionen Wie alle Nuancen der Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang mit finanziellen Ressourcen ist auch die Anrechnung oder Aberkennung von Prämien durch entsprechende Dokumente streng geregelt. Prämien und Abzüge werden zu einem verpflichtenden Bestandteil eines Arbeits- oder Tarifvertrags.
Das Verfahren und die Gründe für die Berechnung von Prämien sowie die Fälle, in denen sie entzogen werden können, sind den Antragstellern ausführlich zu erläutern. In der Praxis halten es viele Unternehmen für sinnvoll, eine individuell unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit entwickelte Tabelle zu verwenden, in der Beispiele für den Entzug von Prämien aufgeführt sind (Art des Fehlverhaltens oder Disziplinarverstoßes und Umfang der Sanktion).

Dieses Dokument muss allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die es lesen und unterschreiben müssen, um anzugeben, dass sie die Bedingungen gelesen haben und ihnen zustimmen. Darüber hinaus ist der Tisch in allen Unternehmensbereichen auf einem Informationsstand aufgestellt.

Das Verfahren zum Entzug einer Prämie wegen Nichterfüllung von Pflichten und Nichteinhaltung der Disziplin

Die Bestellung spiegelt die folgenden Daten wider:

1. Name der Organisation (vollständig und abgekürzt).
2. Name des Dokuments (Anordnung zum Entzug von Prämien).
3. Ausstellungsdatum der Bestellung.
4. Bestellnummer.
5. Beschreibender Teil. Darin heißt es, dass einem Arbeitnehmer oder mehreren Arbeitnehmern eine Prämie entzogen wird, wenn die im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten nicht erfüllt werden.
6. Ein Link zu einem internen Dokument der Organisation (z. B. Prämienreglement), das die Möglichkeit vorsieht, einen Bonus auf der betreffenden Grundlage zu entziehen.
7. Das Wort „Ich bestelle“ (normalerweise in der Mitte des Dokuments platziert).
8. Die Liste der Maßnahmen, für die die Anordnung erteilt wird, insbesondere: „die Prämie entziehen“, „den Mitarbeiter mit der Anordnung vertraut machen“, „die Ausführung einem bestimmten Mitarbeiter anvertrauen“.
9. Signatur und Position des Kopfes (Gen.

Entzug eines Arbeitnehmerbonus gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Rechtmäßigkeit solcher Bedingungen wird durch die Praxis der Gerichte bestätigt, beispielsweise durch das Berufungsurteil des Gerichtsgremiums für Zivilsachen des Bezirksgerichts Swerdlowsk vom 1. November 2016 Nr. 33-19387/2016. Sehen die internen Regelungen des Unternehmens oder der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit eines Prämienentzugs wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten vor, so ist ein Prämienentzug auf dieser Grundlage rechtswidrig.
All dies gilt auch für das Verfahren zum Entzug von Prämien wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin eines Arbeitnehmers. Lesen Sie mehr dazu im Artikel: Ist der Entzug einer Prämie eine Disziplinarstrafe? Wie erstelle ich eine Anordnung zum Entzug von Prämien für die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer seinen Dienstpflichten nicht nachgekommen ist? Der Entzug einer Prämie aus irgendeinem Grund erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Es kann in beliebiger Form zusammengestellt werden.

Entzug eines Arbeitnehmerbonus gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Dokument sollte Folgendes enthalten:

• „Hut“ (geben Sie den vollständigen Namen und die Position des Adressaten an, d. h. an wen es geschrieben ist);
• Titel, Erstellungsdatum, Seriennummer;
• Haupttext (Information, Vorschlag, Antrag);
• am Ende - die Position des Verfassers, seine Unterschrift mit einer Niederschrift (mit Angabe seines vollständigen Namens).

Ein Memo ist keine Grundlage für die Verhängung von Strafen (Strafen). Laut Gesetz (LC, RF, Art. 193) muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine Erklärung verlangen. Erfolgt innerhalb von 2 Tagen keine Erklärung des Arbeitnehmers, stellt dies kein Hindernis für die Aufhebung (Nichtanwendung) der Strafe dar und es wird ein Bericht erstellt. Ähnliche Maßnahmen werden bei Entzug einer Prämie durchgeführt. Die Anordnung des Vorgesetzten zur Prämienkürzung ist eine behördliche Anordnung des Arbeitgebers, in diesem Fall keine Prämien anzusammeln.

De-Bonus ist... Prämien und De-Boni für Mitarbeiter

Das Gericht kam den Ansprüchen jedoch nicht nach. Gemäß der internen Arbeitsordnung wird die Prämie am Monatsende ausgezahlt, wenn 3 Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:

• Umsetzung des Produktionsaktivitätsplans;
• Fehlen von Tatsachen einer Verletzung der Arbeitsdisziplin;
• Umsetzung eines individuellen Arbeitsplans.

R. hat tatsächlich keine Verstöße begangen; Sie erfüllten jedoch den Produktionsplan nicht, was dazu führte, dass keine Prämien gewährt wurden, d. h. Prämien abgezogen wurden. S. trat im Dezember von Tsvetnoe Detstvo LLC zurück. Gemäß den in den örtlichen Vorschriften festgelegten Bedingungen erhalten Mitarbeiter der Organisation am Ende des Kalenderjahres eine einmalige Prämie. Selbstverständlich erhielt S. diese Zahlung nicht. Der Staatsanwalt verteidigte seine Interessen. Die Ansprüche wurden vollständig befriedigt.

Entzug der Prämie nach dem Arbeitsgesetzbuch

Die Bonusordnung der LLC sieht vor, dass Mitarbeitern bei hohen Leistungsindikatoren auf Beschluss der Kommission eine einmalige Prämie gewährt wird. Es gibt keine Bedingungen, die vorsehen, dass Arbeitnehmer, die vor Jahresende kündigen, von einer Prämienkürzung betroffen sind. K.s Dienstvertrag sah vor, dass ihm für die Erledigung besonders wichtiger Aufgaben eine Prämie zusteht. Während der gesamten Arbeitszeit wurde kein Bonus angesammelt.

Die Info

Der einzige vom Gesetzgeber genannte Grund für die Entziehung eines Beamtenstatus ist das Vorliegen einer Disziplinarstrafe. K. hatte keins. Das Gericht kam den Forderungen von K. nach.

M. war mit der Höhe des ihm gezahlten Jahresbonus (5 % des Gehalts) nicht einverstanden und reichte Klage ein. Wie aus den Bedingungen des Arbeitsvertrags von M. hervorgeht, wird sein offizielles Gehalt festgelegt.

Eine Prämie sieht der Vertrag nicht vor.

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Zukünftig muss der Beleg selbst entsprechend im Belegflussjournal erfasst werden. Dies ist unbedingt erforderlich. Die Nichteinhaltung dieser Bedingung kann unnötige Aufmerksamkeit der Aufsichtsbehörden auf sich ziehen. Die Kürzung der Boni an sich ist ein ziemlich schwerwiegender Präzedenzfall. Daher sollten Sie dieses Maß der Einflussnahme auf Untergebene nicht zu oft anwenden.
Beispielbestellung. Ist eine Anfechtung möglich? Heutzutage ist die Frage der Anfechtung einiger Managemententscheidungen durch die Arbeitsinspektion oder das Gericht besonders akut. Vor allem, wenn es um die Auszahlung von Geldern geht. Eine Anfechtung der Abschreibung ist derzeit nur möglich, wenn die Tatsache der Auszahlung der Prämie im aktuellen Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Eine Prämie ist ein materieller Anreiz für Mitarbeiter, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen. Mitarbeiter betrachten den Bonus als Teil ihres Gehalts, obwohl es sich hierbei um einen variablen Wert handelt und dieser in manchen Fällen möglicherweise nicht erhalten wird. Der Entzug einer Prämie wirft vom Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber immer viele Fragen auf. Schauen wir uns an, was eine Abschreibung ist und wie legal sie ist.

Bonusentzug – was uns das Gesetz sagt

Als Abzug von Prämien gilt die Nichtauszahlung einer Prämie oder eines Teils davon. Das Arbeitsgesetz verbietet jedoch Abzüge vom Lohn, außer in besonders festgelegten Fällen. Hierbei ist zu beachten, dass es sich bei der Prämie um einen variablen Bestandteil der Zahlungen an den Arbeitnehmer handelt. Und wenn er seine Pflichten verletzt, wird die Prämie nicht vom Gehalt abgezogen, sondern einfach nicht oder nur teilweise abgegrenzt. Es ist unmöglich, einem Mitarbeiter willkürlich eine Prämie zu entziehen. Die Zahlungsbedingungen müssen in den örtlichen Gesetzen der Organisation festgelegt werden.

Um festzustellen, ob der Entzug einer Prämie eine Disziplinarstrafe darstellt oder nicht, hilft uns der Verweis auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von folgenden Disziplinarstrafen: Verweis, Verweis und Entlassung aus angemessenen Gründen. Die allgemeine Regel besagt, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht doppelt für dasselbe Vergehen bestrafen darf. Der Entzug der Prämie eines Arbeitnehmers ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen und eine Folge disziplinarischer Maßnahmen. Ein Verweis und gleichzeitiger Entzug einer Prämie stellen daher keine Doppelstrafe dar.

Gründe für die Auszahlung des Bonus

Vorteile der Abschreibung

Neben den offensichtlichen Nachteilen des Bonusentzugs hat die Abschreibung auch ihre Vorteile:

1. Verbessert die Arbeitsdisziplin;
2. Erhöht die Verantwortung sowohl der Mitarbeiter als auch des Managements;
3. Ermöglicht Ihnen, diejenigen Mitarbeiter hervorzuheben, die den Bonus wirklich verdienen.

Die Bedingungen für den Erhalt einer Prämie werden durch einen internen Rechtsakt des Unternehmens festgelegt. Dies können sein:

• Arbeitsvertrag,
• Tarifvertrag,
• Regelungen zu Prämien für Arbeitnehmer,
• Lohnregelungen.

Die Bonuskriterien sind sehr klar formuliert und der Mitarbeiter wird bei der Unterschrift mit ihnen vertraut gemacht. Gründe für die Auszahlung eines Bonus können sein:

1. Keine Einzüge im Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal, Halbjahr, Jahr).
2. Erfüllung geplanter Indikatoren.
3. Die Norm übertreffen.
4. Keine Verzögerungen.
5. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten.

Wenn die örtliche Regelung nicht vorsieht, dass die Prämie nicht ausgezahlt wird, beispielsweise im Falle einer Rüge, liegt ein rechtswidriger Entzug der Prämie vor.

Verfahren zum Sammeln und Entziehen von Prämien

Die Nichtzahlung der Prämie muss dokumentiert werden. Es wird ein Memo verfasst, um den Bonus abzulehnen. Das Muster ist gesetzlich nicht vorgesehen, daher reicht es aus, die grundlegenden Details anzugeben:

1. Auf wessen Namen die Notiz geschrieben ist, ist es in der Regel der Leiter der Organisation.
2. Von wem – Position, Nachname, Vorname, Vatersname.
3. Die Position und der Nachname des Mitarbeiters, dem der Bonus entzogen wird.
4. Gründe für den Entzug einer Prämie: Nichterfüllung von Zielvorgaben; bei Vorliegen einer Disziplinarstrafe sind die Nummer und das Datum der Anordnung anzugeben.

Aufgrund des Vermerks wird eine Anordnung zur Nichtzahlung der Prämie oder Teilzahlung erteilt. Das Gesetz sieht auch kein Muster einer solchen Anordnung vor. Sie müssen darauf achten, wie die Anordnung formuliert ist; sie sollte nicht wie eine Strafe aussehen.

Unrechtmäßiger Bonusentzug

Die Regeln zur Berechnung der Prämien müssen in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt werden. Die Mitarbeiter der Organisation werden bei der Einstellung gegen Unterschrift mit den Arbeitsbedingungen und Löhnen vertraut gemacht.

Auf folgende Punkte wird hingewiesen:

1. Gründe für die Gewährung von Boni.
2. Zahlungsmodalität und Betrag.
3. Positionen von Mitarbeitern, die Anspruch auf Prämien haben.
4. Bedingungen für die Kürzung oder Nichtzahlung von Prämien, aufgrund derer dem Arbeitnehmer die Prämie entzogen werden kann.

Muss es wissen

Da der Bonus wertmäßig dem Gehalt entspricht, wird er auch in die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers einbezogen. Dies ist bei der Berechnung des Krankengeldes und des Urlaubsgeldes von großer Bedeutung. Lesen Sie mehr darüber, ob Prämien in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen werden.

Sie können einen bereits angesammelten Bonus nicht von Ihrem Gehalt abziehen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Abzüge für Arbeitnehmer nicht in der Liste der Rechtsgründe für Abzüge vor.

So können Sie gegen den illegalen Entzug von Prämien Berufung einlegen

Schauen wir uns an, wie Sie den Entzug eines Bonus anfechten können. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich mit einer Klage gegen den Arbeitgeber an die Arbeitsaufsichtsbehörde (hier erfahren Sie, wie Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten) oder an die Justizbehörden zu wenden, wenn er der Ansicht ist, dass der Abzug rechtswidrig erfolgte. Auf Antrag prüft die Arbeitsinspektion, ob die vorgenommenen Abzüge gesetzeskonform sind. Zunächst werden das Vorliegen von Rechtsgründen und die Richtigkeit der Dokumentation des Verstoßes überprüft.

Beachten Sie: Der Arbeitgeber darf die Prämie nicht entziehen, sondern in geringerer Höhe auszahlen. Dies gilt, wenn die Prämie im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet wird. Beispielsweise sieht die Organisation die Zahlung von vierteljährlichen Prämien vor, wenn der Mitarbeiter jedoch tatsächlich nur 1 oder 2 volle Monate gearbeitet hat, wird diese entsprechend neu berechnet.

Dem Gericht müssen Beweise für die Rechtswidrigkeit des Bonusentzugs vorgelegt werden. Hierzu ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber Unterlagen zur Berechnung der Bonuszahlungen vorlegt. Dies können Kopien von Dokumenten sein wie:

• Arbeitsvertrag,
• Bonusregelungen,
• Lohnvorschriften,
• Tarifvertrag,
• Memo über Bonusentzug,
• Anordnung zur Bildung und zum Abzug von Prämien,
• um eine Disziplinarstrafe zu verhängen,
• Erläuterungen des Mitarbeiters.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf Antrag innerhalb von 3 Arbeitstagen Kopien der arbeitsbezogenen Unterlagen auszustellen.

Im folgenden Video wird die Frage erörtert, welche Art von Bonusabzug als illegal angesehen werden kann und wie Sie Ihre Rechte auf den gesetzlichen Lohn verteidigen können

Arbeitgeber Haftung

Der illegale Entzug von Prämien an Arbeitnehmer zieht eine Verwaltungshaftung des Arbeitgebers für Verstöße gegen das Arbeitsgesetz nach sich. Dieser Verstoß fällt unter Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Gegen den schuldigen Beamten oder Einzelunternehmer wird eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 verhängt. Von 30.000 bis 50.000 Rubel pro Organisation. Bei wiederholten Verstößen erhöhen sich die Geldstrafen für Beamte von 10.000 auf 20.000 Rubel und für eine Organisation von 50.000 auf 70.000 Rubel.

Der Leiter der Organisation kann für bis zu 3 Jahre disqualifiziert werden.

Dem Arbeitnehmer wird der zu wenig aufgelaufene Bonus und eine Entschädigung für seine Verspätung in Höhe von einem Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation gezahlt.

Schiedsgerichtspraxis

Bürger A. ist Anfang Dezember aus der Organisation ausgetreten. In dieser Organisation wurde durch örtliche Vorschriften festgelegt, dass der Jahresbonus am Ende des Kalenderjahres ausgezahlt wird. Der Bonus an Bürger A. wurde nie ausgezahlt.

Sie haben noch Fragen? Fragen Sie sie in den Kommentaren zum Artikel

Guten Tag!

Gemäß Artikel 192 und Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Antrag auf Begehung eines Disziplinarvergehens zu stellen, d die folgenden Disziplinarstrafen: 1) Verweis; 2) Verweis; 3) Entlassung aus geeigneten Gründen (Artikel 189 Teil fünf) können auch andere Disziplinarstrafen für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern vorsehen Zu den Disziplinarstrafen zählen insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in Artikel 81 Absätze 5, 6, 9 oder 10, Artikel 336 Absatz 1 oder Artikel 348.11 genannten Gründen Absatz 7 oder 8 des ersten Teils von Artikel 81 dieses Kodex in Fällen, in denen schuldhafte Handlungen, die Anlass zu einem Vertrauensverlust geben, oder dementsprechend unmoralisch, die Straftat vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Leistung begangen wurde Die Anwendung von Disziplinarstrafen, die nicht durch Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind, ist nicht zulässig. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, zu berücksichtigen .

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Wenn der Arbeitnehmer nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung nicht abgegeben hat, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Die Unterlassung einer Erklärung durch den Arbeitnehmer stellt kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe dar. Spätestens dann wird eine Disziplinarstrafe verhängt einen Monat ab dem Datum der Entdeckung des Fehlverhaltens, ohne Berücksichtigung der Krankheits- oder Urlaubszeit des Arbeitnehmers sowie der Zeit, die zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erforderlich ist. Disziplinarstrafen können nicht später als sechs Monate verhängt werden Monate ab dem Datum der Begehung der Straftat und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung – später als zwei Jahre ab dem Datum der Begehung. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens. Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Weigert sich der Arbeitnehmer, sich mit der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Gegen die Disziplinarstrafe kann der Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Prüfung der Einzelarbeit Berufung einlegen Streitigkeiten.

T Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass die Disziplinarstrafe ohne Grund verhängt wurde, dannSie haben das Recht, gegen die Maßnahmen Ihres Arbeitgebers bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einzulegen

Dazu sollten Sie eine Beschwerde bei der Arbeitskommission einreichen, die befugt ist, Anordnungen zu erlassen und Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen.

Ich kann einen Service zur Einreichung einer Beschwerde anbieten und Ratschläge zur erfolgreichen Lösung des Problems geben.

Mit freundlichen Grüßen F. Tamara

Michailowski Juri Iosifowitsch(19.05.2014 um 10:50:03)

Guten Tag! Nein, ein Streit ist kein Grund, aber ich weiß nicht, was dem Arbeitgeber in den Sinn kommen wird. Wenn dies passiert, können Sie Anträge bei der staatlichen Arbeitsinspektion der Stadt Rybinsk, der Staatsanwaltschaft und (nicht Gegenstand) einreichen zur Staatspflicht) mit (3 Exemplaren). Sie können auf Dokumente und Zeugenaussagen zurückgreifen. Artikel 237 der Russischen Föderation. Schäden, die einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers entstehen, werden dem Arbeitnehmer in bar in der von den Parteien vereinbarten Höhe entschädigt. Im Streitfall bestimmt das Gericht die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer ein moralischer Schaden zugefügt wurde, und die Höhe der Entschädigung dafür, unabhängig vom zu entschädigenden Sachschaden. Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Berücksichtigung individueller Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht. Vor Gericht werden individuelle Arbeitsstreitigkeiten auf Antrag eines Arbeitnehmers, Arbeitgebers oder einer Gewerkschaft, die die Interessen des Arbeitnehmers vertritt, wenn sie mit der Entscheidung der Arbeitsstreitkommission nicht einverstanden sind oder wenn der Arbeitnehmer kündigt, behandelt vor Gericht unter Umgehung der Arbeitsstreitkommission sowie auf Antrag des Staatsanwalts, wenn die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission nicht mit anderen Gesetzen übereinstimmt, die Normen enthalten. Direkt vor den Gerichten werden individuelle Arbeitsstreitigkeiten bei Anträgen eines Arbeitnehmers behandelt – unabhängig vom Kündigungsgrund eines Arbeitsvertrags, bei Änderung des Datums und der Formulierung des Kündigungsgrunds, bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, bei Bezahlung der Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit oder der Zahlung der Differenz während der Ausübung einer schlechter bezahlten Arbeit, über rechtswidrige Handlungen (Untätigkeit) des Arbeitgebers bei der Verarbeitung und dem Schutz der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers; Arbeitgeber – auf Entschädigung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind, sofern nichts anderes bestimmt ist. Auch individuelle Arbeitsstreitigkeiten werden direkt vor Gericht verhandelt: etwa; Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit Arbeitgebern arbeiten – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, und Mitarbeiter religiöser Organisationen; Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein. Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Fristen für die Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von einer Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, zur Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts vor Gericht zu gehen, und bei Streitigkeiten über eine Entlassung innerhalb eines Monats Monat ab dem Datum der Lieferung an ihn Exemplare oder ab dem Datum der Ausstellung. Der Arbeitgeber hat das Recht, bei Streitigkeiten über die Entschädigung des Arbeitnehmers für den ihm entstandenen Schaden innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Entdeckung des verursachten Schadens vor Gericht zu gehen. Werden die im ersten und zweiten Teil dieses Artikels festgelegten Fristen aus triftigem Grund versäumt, können sie vom Gericht wiederhergestellt werden. Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Befreiung von Arbeitnehmern von der Geltendmachung einer Klage vor Gericht wegen Ansprüchen, die sich aus zivilrechtlicher Natur, einschließlich der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, ergeben, sind Arbeitnehmer von der Zahlung von Gebühren und Anwaltskosten befreit.