Tarifsatz des Arbeitnehmers. Wie wird der Zollsatz ermittelt?

Damit es eine Zahlung für weitere 0,5 gibt. Tarife Sie müssen sie als Teilzeitbeschäftigte akzeptieren. Das Zahlungsverfahren wird durch die Vereinbarung und die örtlichen Vorschriften bestimmt;

Wenn sie die Stundenzahl nicht verbessert, können die Zahlungen sogar gekürzt werden

„Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 1. April 2019)

"" Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 135. Lohnfestsetzung

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

(siehe Text in der vorherigen „Ausgabe)“

Leitfaden zu HR-Themen. Anwendungsfragen des Art. 135 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

„Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch den Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt.

„“Vergütungssysteme, einschließlich Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), Zulagen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter von den Normalbedingungen abweichenden Bedingungen, Systeme von Zuzahlungen und Anreizzulagen sowie Bonussysteme, werden durch Tarifverträge festgelegt und Vereinbarungen, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

MINISTERIUM FÜR BILDUNG UND WISSENSCHAFT DER RUSSISCHEN FÖDERATION

ÜBER DAUER

ARBEITSZEIT (NORMALSTUNDEN DER LEHRARBEIT

UND ÜBER DAS VERFAHREN ZUR BESTIMMUNG DER AUSBILDUNGSBELASTUNG VON PÄDAGOGISCHEN LEHRERN

IM ARBEITSVERTRAG ANGEGEBENE ARBEITNEHMER

Gemäß Artikel 333 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Gesetzsammlung der Russischen Föderation, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1, Art. 27; N 19, Art. 1752; 2006, N 27, Art. 2878; N 52, Art. 5498; 2007, N 1, Art. 34; N 17, Art. 1930; N 30, Art. 3808; N 41, Art. 4844; N 43, Art. 5084; N 49, Art. 6070; 2008, N 9 , Art. 812; N 30, Artikel 3613, Artikel 3616; N 52, Artikel 6235, Artikel 6236; 2009, N 1, Artikel 17, Artikel 21; N 19, Artikel 2270; N 29, Artikel 3604; N 30, Art . 3732, Art. 3739; N 46, Art. 5419; N 48, Art. 5717; 2010, N 31, Art. 4196; N 52, Art. 7002; 2011, N 1, Art. 49; N 25, Art . 3539; N 27, Art. 3880; N 30, Art. 4586, Art. 4590, Art. 4591, Art. 4596; N 45, Art. 6333, Art. 6335; N 48, Art. 6730, Art. 6735 ; N 49, Art. 7015, Art. 7031; N 50, Art. 7359; 2012, N 10, Art. 1164; N 14, Art. 1553; N 18, Art. 2127; N 31, Art. 4325; N 47, Art. 6399; N 50, Art. 6954, Art. 6957, Art. 6959; N 53, Art. 7605; 2013, N 14, Art. 1666, Art. 1668; N 19, Art. 2322, Art. 2326, Kunst. 2329; N 23, Kunst. 2866, Kunst. 2883; N 27, Kunst. 3449, Kunst. 3454, Kunst. 3477; N 30, Kunst. 4037; N 48, 6165; N 52, Kunst. 6986; 2014, N 14, Kunst. 1542, Kunst. 1547, Kunst. 1548) und Abschnitt 5.2.71 der Verordnungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. Juni 2013 N 466 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2013, N 23, Art. 2923; N 33, Art. 4386; N 37, Art. 4702; 2014, N 2, Art. 126; N 6, Art. 582; N 27, Art. 3776), bestelle ich:

1. Festlegung der Arbeitszeitdauer (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) des Lehrpersonals gemäß Anlage Nr. 1 zu dieser Verordnung.

2. Genehmigen Sie das im Arbeitsvertrag (Anlage Nr. 2) festgelegte Verfahren zur Ermittlung der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals.

3. Erkennen Sie die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2010 N 2075 „Über die Dauer der Arbeitszeit (Standardstunden der Lehrarbeit für den Lohnsatz) von Lehrkräften“ (registriert durch) als ungültig an das Justizministerium der Russischen Föderation am 4. Februar 2011, Registrierung N 19709).

D.V.LIVANOVAAnhang Nr. 1

auf Anordnung des Bildungsministeriums

und Wissenschaft der Russischen Föderation

DAUER

ARBEITSZEIT (NORMALSTUNDEN DER LEHRARBEIT

(FÜR DEN LOHSATZ) DER LEHRARBEITNEHMER

1. Die Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) für Lehrkräfte wird auf der Grundlage einer Kurzarbeitszeit von höchstens 36 Stunden pro Woche ermittelt.

2. Abhängig von der Position und (oder) Fachrichtung des Lehrpersonals werden für den Lohnsatz folgende Arbeitszeiten bzw. Regelstunden der Lehrtätigkeit festgelegt.

2.1. Die Arbeitszeit von 36 Stunden pro Woche bestimmt sich nach:

Lehrpersonal, das als Lehrpersonal klassifiziert ist; Unterabschnitt 1 von Abschnitt 1 der Nomenklatur der Positionen für Lehrpersonal von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, Positionen von Leitern von Bildungsorganisationen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. August 2013 N 678 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation). Föderation, 2013, N 33, Art. 4381).

leitende Erzieher von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Vorschulerziehung und zusätzlichen allgemeinbildenden Programmen durchführen, und Kinderheime, die Bildungsaktivitäten als zusätzliche Art von Aktivität durchführen;

Bildungspsychologen;

Sozialpädagogen;

Lehrer-Organisatoren;

Industrieausbildungsmeister;

leitender Berater;

Arbeitslehrer;

Lehrer-Bibliothekare;

Methodologen und leitende Methodologen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen;

Tutoren von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, mit Ausnahme von Organisationen, die Bildungsaktivitäten im Rahmen von Bildungsprogrammen der Hochschulbildung durchführen;

Leiter des Sportunterrichts von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung durchführen;

Lehrer-Organisatoren der Grundlagen der Lebenssicherheit;

Ausbilder-Methodologen, leitende Ausbilder-Methodologen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen.

2.2. Für Oberstufenpädagogen gilt eine Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche (mit Ausnahme der in Abschnitt 2.1 dieses Anhangs genannten Oberstufenpädagogen).

2.3. Die Regelarbeitszeit der Lehrtätigkeit beträgt 20 Stunden pro Woche, wobei der Lohnsatz festgelegt wird:

Lehrer-Defektologen;

Logopädenlehrer.

2.4. Als Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit 24 Stunden pro Woche wird der Lohnsatz festgelegt:

Musikdirektoren;

Begleiter.

2.5. Für Erzieherinnen und Erzieher, die unmittelbar die Ausbildung, Erziehung, Betreuung und Betreuung von Studierenden (Schülern) mit Behinderungen übernehmen, ist die Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit von 25 Stunden pro Woche je Lohnsatz festgelegt.

2.6. Als Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit von 30 Stunden pro Woche wird der Lohnsatz festgelegt:

Sportlehrer;

Erzieher von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in allgemeinen Grundbildungsprogrammen durchführen, in denen Bedingungen für die Unterbringung von Schülern in einem Internat sowie für die Betreuung und Betreuung von Kindern in außerschulischen Gruppen, Organisationen für Waisenkinder und Kinder geschaffen wurden ohne elterliche Fürsorge zurückgelassen, Organisationen (Gruppen), einschließlich Sanatorien, für Studierende (Schüler) mit Tuberkulosevergiftung, medizinische Organisationen, Organisationen des sozialen Dienstes, die pädagogische Aktivitäten als zusätzliche Tätigkeitsart durchführen (im Folgenden: medizinische Organisationen und Organisationen des sozialen Dienstes) (mit Ausnahme der in den Absätzen 2.5 und 2.7 dieses Anhangs genannten Pädagogen).

2.7. Für Pädagogen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in allgemeinbildenden Zusatzprogrammen, Bildungsprogrammen der Vorschulerziehung, Bildungsprogrammen der berufsbildenden Sekundarstufe sowie Aufsichts- und Betreuungseinrichtungen durchführen, ist die Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit von 36 Stunden pro Woche je Lohnsatz festgelegt Betreuung von Kindern (mit Ausnahme von Erziehern, für die die Stundennormen der Lehrtätigkeit für den Lohnsatz in den Absätzen 2.5 und 2.6 dieser Anlage vorgesehen sind).

2.8. Als Regelstunden für die pädagogische (Lehr-)Arbeit, die einen standardisierten Teil ihrer Lehrtätigkeit darstellt, gelten die Regelstunden der Lehrtätigkeit für den in den Ziffern 2.8.1 und 2.8.2 dieses Absatzes aufgeführten Lohnsatz des Lehrpersonals ( im Folgenden Regelstunden der pädagogischen (Lehr-)Arbeit genannt).

2.8.1. Die Regelarbeitszeit für pädagogische (Lehr-)Arbeit beträgt 18 Stunden pro Woche, wobei der Lohnsatz festgelegt wird:

Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in allgemeinen Grundbildungsprogrammen (einschließlich angepasster Programme) durchführen;

Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in zusätzlichen allgemeinbildenden Programmen im Bereich Kunst, Körperkultur und Sport durchführen;

Lehrkräfte für Zusatzausbildung und Oberlehrer für Zusatzausbildung;

Trainer-Lehrer und leitende Trainer-Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten zu Bildungsprogrammen im Bereich Körperkultur und Sport durchführen;

Logopäden medizinischer Organisationen und sozialer Organisationen;

Fremdsprachenlehrer von vorschulischen Bildungseinrichtungen;

Lehrkräfte von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung mit pädagogischer Ausrichtung durchführen (mit Ausnahme der Lehrkräfte dieser Organisationen, die für den Lohnsatz die Norm der Stunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit von 720 Stunden pro Jahr anwenden).

2.8.2. Für Lehrkräfte von Organisationen, die Bildungstätigkeiten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarstufe, einschließlich integrierter Bildungsprogramme im Bereich der Künste, durchführen (mit Ausnahme von Lehrern), wird die Regelarbeitszeit für pädagogische (Lehr-)Arbeit von 720 Stunden pro Jahr und Lohnsatz festgelegt (siehe Ziffer 2.8.1 dieses Punktes) und für berufliche Grundbildungsprogramme.

Anmerkungen:

1. Die Arbeitszeit des Lehrpersonals umfasst je nach Position die erzieherische (Lehr-) und Bildungsarbeit einschließlich der praktischen Ausbildung der Studierenden, die individuelle Arbeit mit Studierenden, wissenschaftliche, gestalterische und Forschungsarbeiten sowie sonstige vorgesehene pädagogische Arbeiten arbeitsbezogene (amtliche) Pflichten und (oder) ein individueller Plan – methodische, vorbereitende, organisatorische, diagnostische, überwachende Arbeit, Arbeit, die in Plänen für Bildungs-, Sport-, Sport-, Kreativ- und andere Veranstaltungen vorgesehen ist, die mit Schülern durchgeführt werden.

2. Die in den Absätzen 2.3 – 2.7 dieser Anlage vorgesehenen Regelstunden der Lehrtätigkeit für den Lohnsatz des Lehrpersonals werden in astronomischen Stunden festgelegt. Die in Abschnitt 2.8 dieses Anhangs vorgesehenen Normen für die Stunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit werden in astronomischen Stunden festgelegt, einschließlich kurzer Pausen (Pausen) und dynamischer Pausen.

3. Die in den Absätzen 2.5 - 2.7 dieses Anhangs vorgesehenen Standardstunden für die Unterrichtsarbeit für den Lohnsatz und die in Absatz 2.8 dieses Anhangs vorgesehenen Normen für die Stunden der pädagogischen (Lehr-)Arbeit sind berechnete Werte für die Berechnung des Unterrichtslohns Personal für den Monat unter Berücksichtigung der von der Organisation festgelegten Festlegungen, der Durchführung von Bildungsaktivitäten, des Umfangs der Lehrarbeit oder der pädagogischen (Lehr-)Arbeit pro Woche (pro Jahr).

4. Für pädagogische Arbeit oder pädagogische (Lehr-)Arbeit, die ein pädagogischer Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung über die festgelegte Stundennorm des Lohnsatzes hinaus oder unter der festgelegten Stundennorm des Lohnsatzes verrichtet, erfolgt die Vergütung aus der festgelegten Höhe Höhe des Lohnsatzes im Verhältnis zum tatsächlich ermittelten Umfang der pädagogischen Arbeit bzw. pädagogischen (Lehr-)Arbeit, mit Ausnahme der Fälle der vollständigen Zahlung des Lohnsatzes, garantiert gemäß Absatz 2.2 der Anlage 2 zu dieser Verordnung für Lehrer denen nicht ein Lehrpensum in der Höhe zur Verfügung gestellt werden kann, die der im Wochenlohnsatz festgelegten Regelarbeitszeit für pädagogische (Lehr-)Arbeit entspricht.

Muss ein Zuschlag bis zum Mindestlohn gezahlt werden, wenn für die Büroreinigung der Schule ein Tarif von 1,5 gilt? Das Gehalt von 7.706 Rubel muss auf 12.500 erhöht werden, und ein weiteres Halbzeitgehalt muss ebenfalls auf 6.250 Rubel erhöht werden, oder? Wie sieht die Berechnung aus, wenn sie als interne Kombination durchgeführt wird?

Antwort

Bei Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt im Rahmen des Hauptarbeitsvertrags für einen Büroreiniger an einer Schule auf den Mindestlohn angehoben, während das Gehalt bei einer Teilzeitbeschäftigung separat auf den Mindestlohn angehoben wird Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Wenn das Verhältnis im Rahmen eines Zusammenschlusses formalisiert wird, wird die Notwendigkeit einer Anhebung auf den Mindestlohn auf der Grundlage des Gesamtbetrags ermittelt, den die Büroreinigungskraft der Schule für das 1,5-fache des Satzes erhält.

Begründung

Unter Teilzeitarbeit versteht man die Erbringung einer anderen regelmäßigen Arbeit durch einen Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf. Mit Teilzeitbeschäftigten muss ein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten zu führen. Die tägliche Arbeitsdauer eines Teilzeitbeschäftigten darf vier Stunden pro Tag nicht überschreiten (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Ein Teilzeitbeschäftigter hat mindestens zwei Arbeitsverträge (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), was zwei Gehälter bedeutet. Jeder Arbeitsvertrag für einen Schulbüroreiniger hat Anspruch auf ein gesondertes Gehalt.

Die Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit vergütet, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Höhe des Teilzeitentgelts ist in keiner Weise an die Höhe des Entgelts für die Haupttätigkeit gebunden.

Stellt sich die Frage nach der Notwendigkeit einer Zuzahlung zum Mindestlohn, erfolgt ein Vergleich mit dem Mindestlohn zweimal. Die Rückstellungen für die Haupttätigkeit und jene für Teilzeittätigkeiten werden getrennt gegenübergestellt.

Sie müssen die Höhe des Gehalts aus dem Hauptarbeitsvertrag für eine Büroreinigungskraft an einer Schule mit dem Mindestlohn vergleichen. In diesem Fall werden Teilzeitgehälter nicht berücksichtigt.

Das Gesetz schreibt nicht vor, dass Teilzeitlöhne nicht unter dem Mindestlohn liegen dürfen. Für Teilzeitbeschäftigte gelten jedoch allgemeine Arbeitsgarantien für Arbeitnehmer, einschließlich des Verhältnisses des tatsächlichen Verdienstes zum Mindestlohn. Bitte beachten Sie: Hierbei handelt es sich um Einkünfte aus Teilzeitbeschäftigung ohne Anrechnung auf das Gehalt am Hauptarbeitsplatz.

Teilzeitbeschäftigte leisten in der Regel nicht die monatliche Arbeitszeit. Daher muss ein Vergleich mit einem Teil des Mindestlohns erfolgen, der im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet wird.

Kombination - zusätzliche bezahlte Arbeit in einer anderen Position (Beruf). Der Arbeitnehmer verrichtet es während seines Arbeitstages (Schicht) neben seiner Hauptarbeit (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Für die Erbringung kombinierter Arbeiten wird kein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen, sondern durch eine Zusatzvereinbarung formalisiert, die die Höhe der Zuzahlung für kombinierte Arbeiten widerspiegelt (Artikel 60.2 und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber erfasst die Arbeitszeiten bei Teilzeitbeschäftigung nicht und spiegelt sie nicht im Arbeitszeitblatt wider. Die Zuzahlung für Teilzeitbeschäftigung ist Teil des Gehalts im Rahmen des Hauptarbeitsvertrags einer Reinigungskraft für Büroräume an einer Schule.

Bei der Kombinationszuzahlung handelt es sich um eine Ausgleichszahlung für die Erbringung von Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Es ist im Gehalt für die Hauptposition enthalten (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Beim Zusammenschluss zahlen sie nicht zwei Gehälter, sondern nur eines. Dieser wird (unter Berücksichtigung des Kombinationszuschlags) mit dem Mindestlohn verglichen. Der Zuschlag für die Kombination mit dem Mindestlohn wird gesondert nicht verglichen.

Aktuell aktuell:

Der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess ist für alle Mitarbeiter immer ein besorgniserregendes Thema. Derzeit gibt es verschiedene Vergütungssysteme, einige erhalten ihren Verdienst in einer festen Höhe, andere haben einen Tarifsatz. Tatsächlich weist jedes System ähnliche Merkmale und grundlegende Unterschiede auf. Betrachten wir, was ein offizielles Gehalt und ein Tarifsatz sind, welche Ähnlichkeiten die beiden unterschiedlichen Konzepte haben und welche Besonderheiten sie haben.

Was ist Gehalt?

Bevor Sie den Unterschied zwischen einem Tarifsatz und einem Gehalt verstehen, müssen Sie sich diese beiden Konzepte im Detail ansehen. Tatsächlich ist das Gehalt ein fester Betrag des Einkommens eines Arbeitnehmers, der für die Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben anfällt. Vereinfacht gesagt wird der volle Betrag nur gezahlt, wenn zwei wichtige Bedingungen erfüllt sind: dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt und gemäß seinem Arbeitsplan am Arbeitsplatz bleibt.

Bei Lohn und Gehalt handelt es sich um zwei unterschiedliche Begriffe, da ein fester Geldbetrag nur ein Teil des Verdienstes eines Arbeitnehmers ist; darüber hinaus kann er verschiedene Zuwendungen, beispielsweise Prämien und andere Zahlungen, erhalten. Unter Gehalt versteht man einen festen Betrag, den ein Arbeitnehmer auf der Grundlage der Ergebnisse des geleisteten Arbeitsmonats garantiert erhält, sofern er gemäß seinem Arbeitsplan am Arbeitsplatz geblieben ist.

Zoll

Tatsächlich handelt es sich auch beim Tarif um eine feste Zahlung, allerdings nicht für den Abrechnungsmonat, sondern für eine bestimmte Zeit, beispielsweise einen Tag oder eine Stunde. Das heißt, der Lohn wird in diesem Fall in Abhängigkeit von der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit berechnet.

In diesem Fall wird der Lohn nach einer einfachen Formel berechnet: Der Tarifsatz wird mit der geleisteten Arbeitszeit multipliziert. Wenn der Stundensatz eines Arbeitnehmers beispielsweise 120 Rubel beträgt, arbeitet er 176 Stunden pro Monat, was bedeutet, dass sein Gehalt 21.120 Rubel beträgt.

Was ist der Unterschied

Also haben wir uns angeschaut, was Gehalt und Tarif sind, was der Unterschied ist, werden wir weiter besprechen. Die beiden Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme weisen mehrere Unterschiede auf. Der wichtigste Grund besteht darin, dass dem Arbeitnehmer gemäß dem Gehaltssystem der Lohn für den Lohnzeitraum, d. Ein Tarifsatz ist eine Zahlung für einen bestimmten Zeitraum; er wird hauptsächlich während eines Schichtarbeitsplans angewendet.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass das Gehalt für die Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers berechnet wird und der Tarifsatz die geleistete Arbeitszeit ist. Darüber hinaus werden beide Systeme je nach den Besonderheiten der Arbeit eingesetzt. Beispielsweise hängt in einigen Positionen das Einkommensniveau des Mitarbeiters direkt von der geleisteten Arbeit und dem Umfang ab. Allerdings handelt es sich bei den Löhnen in diesem Fall um ein Stücklohnsystem, bei dem sowohl ein Gehalt als auch ein Tarifsatz angewendet werden können, also ein fester Zahlungsbetrag für den Abrechnungszeitraum zuzüglich eines Prozentsatzes der geleisteten Arbeit.

Ähnlichkeiten

Trotz aller Unterschiede zwischen diesen Systemen haben sie viele Gemeinsamkeiten. Wie sich bereits früher herausstellte, kann ein Gehalt erst nach Festlegung des Lohnzeitraums bezogen werden, und der Tarifsatz sieht die Auszahlung des Verdienstes für eine bestimmte Zeiteinheit, eine Stunde oder eine Woche pro Tag, vor. Hat ein Arbeitnehmer jedoch einen Monat lang nicht voll gearbeitet, war beispielsweise im Urlaub oder im Krankheitsfall, wird sein Gehalt nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt.

Schauen wir uns an, wie Sie den Stundensatz aus Ihrem Gehalt berechnen. Dafür ist alles ganz einfach Sie müssen den Festbetrag durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage oder -stunden dividieren. Wenn es zum Beispiel 25.000 Rubel pro Monat sind, dann können Sie berechnen, wie viel er pro Tag verdient, wenn es in einem Kalendermonat 22 Arbeitstage zu je 8 Stunden gibt. Somit beträgt sein Tarifsatz pro Tag 25000/22, was 1136,36 Rubel pro Tag oder 142 Rubel pro Stunde entspricht.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei der Berechnung des Lohns aus dem Gehalt dem Arbeitnehmer eindeutig nur die geleistete Arbeitszeit zahlt, d.

Somit legt der Arbeitgeber allein das Vergütungssystem für die Arbeitnehmer seines Unternehmens fest: Gehalt und Tarifsatz. Was ist der Unterschied? Wesentliche Unterschiede bestehen darin, dass der Tarifsatz in den meisten Fällen auf Vertreter eines Berufs im Produktions- oder Dienstleistungsbereich angewendet wird; das Gehalt wird häufiger auf Arbeitnehmer im Bereich der Wirtschaft oder einer anderen geistigen Tätigkeit angewendet.

erhalten
Gebühr 27%

Alexander

Guten Tag. Das sind alles unterschiedliche Momente – eine Steigerung des Arbeitsvolumens – einzeln, aber im Rahmen der Arbeitszeit

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ihm kann man es anvertrauen Während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusätzlich zu der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt leisten (Artikel 151 dieses Gesetzbuchs).Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) ausgeführt werden..Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden.

Artikel 284. Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung

Die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung sollte vier Stunden pro Tag nicht überschreiten. An Tagen, an denen der Arbeitnehmer an seinem Hauptarbeitsplatz arbeitsfrei ist, kann er Teilzeit-Vollzeit (Schicht) arbeiten. Während eines Monats (eines anderen Abrechnungszeitraums) darf die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Regelarbeitszeit (Regelarbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum) nicht überschreiten.
Die in Teil 1 dieses Artikels festgelegten Beschränkungen der Arbeitszeitdauer bei Teilzeitbeschäftigung gelten nicht in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer die Arbeit an seinem Hauptarbeitsplatz gemäß Artikel 142 Teil 2 dieses Gesetzbuchs ausgesetzt hat oder gemäß Artikel 73 Teil zwei oder vier dieses Kodex von der Arbeit suspendiert wurde.

Artikel 285. Vergütung für Teilzeitbeschäftigte

Die Vergütung für Teilzeitbeschäftigte erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen.
Bei der Festlegung von Regelaufträgen für Teilzeitbeschäftigte mit Zeitlohn wird der Lohn auf der Grundlage des Endergebnisses für die tatsächlich geleistete Arbeitsleistung ausgezahlt.
Teilzeitbeschäftigte in Bereichen, in denen regionale Koeffizienten und Lohnzulagen festgelegt wurden, werden unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten und Zulagen entlohnt.

Artikel 286. Urlaub bei Teilzeitbeschäftigung

Teilzeitbeschäftigte erhalten gleichzeitig mit dem Urlaub für ihre Haupttätigkeit einen bezahlten Jahresurlaub. Wenn ein Arbeitnehmer sechs Monate lang nicht an einem Teilzeitjob gearbeitet hat, wird der Urlaub im Voraus gewährt.
Ist bei einer Teilzeitbeschäftigung die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers kürzer als die Urlaubsdauer am Hauptarbeitsplatz, gewährt ihm der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub für die entsprechende Dauer .

gleichzeitig Art. 282 tk

Teilzeitbeschäftigung- Der Arbeitnehmer verrichtet im Rahmen eines Arbeitsvertrags eine andere reguläre bezahlte Arbeit in der Freizeit von der Hauptarbeit.

Eine Kombination liegt vor, wenn Sie während der Arbeitszeit anderen Arbeiten nachgehen

Im Grunde gilt das Gleiche auch für eine Erhöhung des Arbeitsvolumens, nur dass es sich nicht um einen anderen Tarif oder Beruf handelt, sondern um alles in Ihrem Rahmen – aber die Arbeit an sich ist größer

Bei der Bezahlung einer Teilzeitbeschäftigung sollten Sie sich an Art. 2 orientieren. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß den darin festgelegten Maßstäben wird die Höhe der Zuzahlung im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt. Da Inhalt und (oder) Umfang der Mehrarbeit nicht in allen Fällen im Voraus berechnet und festgelegt werden können, wird die Höhe der Zuzahlung im Einzelfall bei der Beauftragung eines Mitarbeiters mit der Erbringung von Mehrarbeit festgelegt (hierfür gelten entsprechende Regelungsrahmen: Gemäß Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation liegt der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leisten wird, deren Inhalt und Umfang vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt werden.
Zur einheitlichen Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Vergütung für die Kombination von Positionen (Berufen) können Regelungen zur Festlegung der Höhe der Zuzahlung für die Kombination von Positionen (Berufen) in lokalen Vorschriften (z. B. in Vergütungsvorschriften) verankert werden.
In der Praxis werden bis heute die im Beschluss des Ministerrats der UdSSR N 1145 vorgesehenen Systeme zur Berechnung der Höhe der Zuzahlungen für die Kombination von Berufen (Positionen) verwendet: für Arbeiter und Nachwuchskräfte die Höhe der Zuzahlung beträgt bis zu 50 % des Tarifsatzes (Gehalts) für die Haupttätigkeit; für Ingenieure und technische Arbeitnehmer und andere Fachkräfte, Arbeitnehmer der verarbeitenden Industrie und alle Kategorien von Arbeitnehmern in nicht produzierenden Industrien – bis zu 30 % des Tarifsatzes (Gehalts) für die Haupttätigkeit. Seine Bestimmungen zur Festsetzung der Höhe der Zuzahlungen können derzeit ausschließlich als methodisches Material herangezogen werden. Dies bedeutet insbesondere, dass die Organisation (bei entsprechender wirtschaftlicher Begründung) Systeme zur Bestimmung der Höhe der Zuzahlung für die Kombination von Berufen (Positionen) auf der Grundlage des Tarifsatzes (Gehalts) für die kombinierte Arbeit einführen kann.

Artikel. „Teilzeitarbeit und Teilzeitarbeit in einer medizinischen Einrichtung“
(S. Guliyeva)
(„Haushaltspflegeeinrichtungen: Rechnungslegung und Besteuerung“, 2008, N 12)

Daher müssen Sie sich alle Tarife ansehen und die Arbeitsstunden zählen; eine Erhöhung des Volumens kann für Sie einfacher sein, weil... Alles innerhalb Ihrer Wette wird gehen. Schließen Sie gleichzeitig eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag ab. Teilzeitarbeit – prüfen Sie, ob diese Stunden über Ihren Hauptberuf hinausgehen oder nicht. - Wenn Sie keine Überstunden machen, dann ist das eine Kombination. Wenn du bleibst, ist es ein Teilzeitjob. Dies ist wichtig für die Zeiterfassung.

erhalten
Gebühr 27%

Guten Tag!

Alexander

Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, schließen Sie einen Arbeitsvertrag ab, für dessen Abschluss Ihr Einverständnis erforderlich ist. Gleiches gilt für die Erweiterung der Fläche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens.

Artikel 60.1. Teilzeitarbeit
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge zur Ausübung einer anderen regulären bezahlten Arbeit in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber (interne Teilzeitbeschäftigung) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Teilzeitbeschäftigung) abzuschließen.
Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten werden in Kapitel 44 dieses Kodex festgelegt.
Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit
Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Kodex).
Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden.
Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Sollte ich für die Erhöhung des Arbeitsvolumens eine zusätzliche Vergütung verlangen?
Alexander

Steigt das Arbeitsvolumen, haben Sie das Recht, auf der Grundlage von Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs eine zusätzliche Vergütung zu verlangen, deren Höhe Sie mit dem Arbeitgeber im Vertrag vereinbaren

Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex).

Wie wirkt sich dieser Arbeitsaufwand auf das Urlaubsgeld aus?
Alexander

die Größe wird zunehmen

2. Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden alle im Vergütungssystem vorgesehenen und vom jeweiligen Arbeitgeber angewandten Zahlungsarten berücksichtigt, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen. Zu diesen Zahlungen gehören:
a) dem Arbeitnehmer zu Tarifsätzen zustehende Löhne, Gehälter (offizielle Gehälter) für die geleistete Arbeitszeit;
b) dem Arbeitnehmer für die im Akkordlohn geleistete Arbeit zustehende Löhne;
c) der dem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit zustehende Lohn als Prozentsatz des Umsatzes aus dem Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen) oder Provision;
d) Löhne, die in nicht-monetärer Form gezahlt werden;
e) Geldvergütung (Geldzulage), die für geleistete Arbeitsstunden an Personen anfällt, die Regierungsämter in der Russischen Föderation innehaben, Regierungsämter in Teilgebieten der Russischen Föderation, Abgeordnete, Mitglieder gewählter Kommunalverwaltungsorgane, gewählte Amtsträger der Kommunalverwaltung, Wahlmitglieder ständig tätige Kommissionen;
f) Gehalt, das städtischen Mitarbeitern für die geleistete Arbeitszeit zusteht;
g) Honorare, die in Redaktionen von Massenmedien- und Kunstorganisationen für Mitarbeiter anfallen, die auf der Gehaltsliste dieser Redaktionen und Organisationen stehen, und (oder) die Bezahlung ihrer Arbeit, die zu den Sätzen (Sätzen) der Autoren-(Produktions-)Vergütung erfolgt;
h) Löhne, die Lehrern professioneller Bildungsorganisationen für Unterrichtsstunden zustehen, die über die festgelegte und (oder) reduzierte jährliche Lehrbelastung für das laufende Studienjahr hinausgehen, unabhängig vom Zeitpunkt der Anrechnung;
i) Löhne, die am Ende des Kalenderjahres vor dem Ereignis endgültig berechnet werden und sich nach dem Vergütungssystem richten, unabhängig vom Zeitpunkt der Entstehung;
j) Zulagen und Zuschläge zu Tarifsätzen, Gehältern (offiziellen Gehältern) für berufliche Fähigkeiten, Klasse, Dienstzeit (Berufserfahrung), Fremdsprachenkenntnisse, Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, Zusammenlegung von Berufen (Positionen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung des Arbeitsvolumens, Brigademanagement und andere;
k) Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, einschließlich Zahlungen, die durch die regionale Lohnregulierung bestimmt werden (in Form von Koeffizienten und prozentualen Lohnzuschlägen), Lohnerhöhungen für harte Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen, z Nachtarbeit, Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Vergütung für Überstunden;
l) Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers an Lehrkräfte staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen;
m) im Vergütungssystem vorgesehene Prämien und Belohnungen;
o) andere Arten von Lohnzahlungen, die für den jeweiligen Arbeitgeber gelten.
Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 (in der Fassung vom 15. Oktober 2014) „Zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ (ConsultantPlus)

erhalten
Gebühr 46%

Guten Tag!

Meiner Meinung nach gibt es keinen Lohnunterschied nach dem 1+0,5- oder 1,5-System. Auf jeden Fall bei voller Arbeitszeit.

Und das verwendete Schema ist meiner Meinung nach aus zwei Gründen eine 1+0,5-Verwaltung mit einem Monatsvertrag:

1. Wenn ein neuer Mitarbeiter eine freie Stelle zu besetzen scheint, wird er ab Anfang des Monats eingestellt und schließt einfach keinen Teilzeitvertrag mit Ihnen ab (Sie werden nicht aufgefordert, eine Bewerbung zu schreiben). Das heißt, sie müssen Ihre Entlassung nicht zu 0,5-Sätzen bearbeiten.

2. Bei Auszahlung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit handelt es sich um eine Ersparnis im Lohnfonds und somit um die Quelle der Prämien (materielle Unterstützung) für die Verwaltung. Buchhaltung, Ökonomen.

Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. E
Alexander

In diesem Fall sollte es mehr als nur Teilzeitarbeit geben. und Teilzeitarbeit sollte für Teilzeitarbeit eingerichtet werden.

Habe ich das Recht, Zölle über einem Satz abzulehnen?
Alexander

Am Ende des Monats dürfen Sie keine Bewerbung für eine Teilzeitbeschäftigung für den nächsten Monat schreiben, daher kann Sie niemand zu einer zusätzlichen Arbeit zwingen.

Plaudern

Rechtsanwalt, Ufa

0 0

Plaudern

Kostenlose Einschätzung Ihrer Situation

Larin Oleg

Anwalt, Yurga

Kostenlose Einschätzung Ihrer Situation

5282 Antworten

1233 Bewertungen

Ich stimme meinen Kollegen zu, aber es gibt Besonderheiten für medizinisches Personal.

In Übereinstimmung mit dem Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 N 41 „ÜBER DIE MERKMALE DER ARBEIT ZUR BEKÄMPFUNG VON PÄDAGOGISCHEN, MEDIZINISCHEN, PHARMAZEUTISCHEN UND KULTURARBEITERN“ (Absatz 2) gelten nicht als Teilzeitbeschäftigung und sind nicht erforderlichAbschluss (Registrierung) eines Arbeitsvertrages die folgenden Arten von Arbeiten:

g) Arbeiten, ohne eine Vollzeitstelle in derselben Einrichtung oder einer anderen Organisation zu bekleiden, einschließlich der Wahrnehmung von Aufgaben durch Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen in der Leitung von Büros, Labors und Abteilungen sowie der Lehrtätigkeit von Führungskräften und anderen Mitarbeitern
Bildungseinrichtungen, Leitung von Fach- und Zykluskommissionen,
Arbeit am Management der industriellen Ausbildung und Praxis von Studenten und anderen
Studenten, Pflicht des medizinischen Personals, die über die monatliche Arbeitnehmernorm hinausgeht
Zeit nach Plan usw..

Sie sind daher nicht verpflichtet, monatliche Verträge abzuschließen. Für Arbeiten, die über die monatliche Arbeitszeit laut Stundenplan hinausgehen, ist eine Zuzahlung im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zu leisten.

Viel Erfolg!

Slave-Modus Zeitpedal-Slave mitSlave-Modus Zeitpedal-Slave mitwird unterbringen.docx wird unterbringen.docx

Lieber Alexander. Diese alltägliche Formulierung von „eineinhalb Sätzen“ sorgt immer wieder für Verwirrung. Das Arbeitsgesetzbuch spricht von zwei Arbeitsmöglichkeiten, für die Sie mehr Gehalt bekommen können. Die erste Option ist eine Kombination (Artikel 60-2 und 151 des Arbeitsgesetzbuchs). In einer solchen Situation erledigen Sie zusätzliche Aufgaben an Tagen und Zeiten gemäß Ihrem Zeitplan. Je nachdem, aus welchem ​​Tarif das Geld für die Zuzahlung entnommen wird, kann es sich entweder um eine Kombination (bei unterschiedlichen Berufsbezeichnungen) oder um eine Mengenerhöhung (sofern auch aus dem Tarif des diensthabenden Arztes) handeln. In diesem Fall erfolgt die Auftragserteilung mit Ihrer Einwilligung. Die Vergütung kann jedoch auch weniger als oder mehr als die Hälfte betragen (je nach Umfang der Mehrarbeit und vor allem nach Absprache mit dem Abteilungsleiter). Die zweite Möglichkeit ist die interne Teilzeitarbeit. Anschließend müssen ein zweiter Arbeitsvertrag und ein Arbeitsauftrag erstellt und die Kündigung mit einer Entlassung formalisiert werden, diese Arbeit muss jedoch in der Freizeit neben der Hauptbeschäftigung erfolgen (Artikel 282-288 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Vergütung richtet sich nach dem Satz, zu dem Sie im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit angemeldet werden. Mehr als die Hälfte wird nicht arbeiten und Sie müssen länger arbeiten (Ihre eigenen Stunden + eine weitere Hälfte). Das Urlaubsgeld wird aus dem aufgelaufenen Gehalt berechnet. Bei der Umstellung auf 1,5-Tarife handelt es sich lediglich um die Vereinbarung einer Kombinations- oder Teilzeitbeschäftigung für einen längeren Zeitraum als 1 Monat. Hat keinen Einfluss auf das Gehalt. Generell sollten nach dem „Effective Contract“-System die Gehälter des medizinischen Personals durch Personalabbau bei gleichem Volumen des Lohnfonds der medizinischen Einrichtung erhöht werden. Anscheinend ist dies bei Ihrer Einrichtung noch nicht angekommen. Was die Pflicht betrifft. Wenn es um den Dienst zu Hause geht, siehe Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs. Darin heißt es insbesondere, dass auch eine solche Pflicht nur freiwillig sein könne. Wenn Sie für einen Tarif arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf einen Monat mehr als die Standardstunden, die für medizinisches Personal je nach Arbeitsbedingungen 36 Stunden oder weniger pro Woche betragen. Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs) und Beschäftigung an Ihrem arbeitsfreien Tag gemäß Zeitplan (sofern nicht Teilzeit) oder Feiertag (aufgeführt in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs) mit Zuschlag (Artikel 152, 153 des Arbeitsgesetzbuchs). )

Alle juristischen Dienstleistungen in Moskau