Wie sollte der Arbeitsplan des Zirkelleiters aussehen? Arbeitszeiten des Leiters der Vereinsformationen Arbeitszeiten des Kreisleiters des Kulturhauses.

Der rechtliche Rahmen, der dieses Problem regelt, wurde leider nicht aktualisiert. Daher sowohl in regionalen Verordnungen als auch in lokalen Gesetzen von Kultur- und Freizeiteinrichtungen...

Der rechtliche Rahmen, der dieses Problem regelt, wurde leider nicht aktualisiert.

Daher finden weiterhin sowohl regionale Regelungen als auch örtliche Gesetze von Kultur- und Freizeiteinrichtungen ihren Niederschlag:

Bestimmungen der Anweisung über das Verfahren zur Berechnung der Löhne von Mitarbeitern von Kultureinrichtungen, genehmigt vom Kulturministerium der UdSSR vom 29. Dezember 1976 (im Folgenden als Anweisung bezeichnet).

Beschluss des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 11. September 1987 „Über die Genehmigung der Vorschriften über Zirkel (Studios), die von Gewerkschaftsausschüssen, Kultur-, Bildungs- und außerschulischen Einrichtungen nach den Grundsätzen der Selbstversorgung organisiert werden.“ der Gewerkschaften“ (im Folgenden als Resolution Nr. 25-15 bezeichnet),

Methodische Empfehlungen zur Organisation der Arbeit lokaler Regierungen bei der Lösung von Problemen bei der Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung lokaler traditioneller künstlerischer Kreativität, genehmigt durch Beschluss des russischen Kulturministeriums vom 25. Mai 2006.

Gemäß den oben genannten Dokumenten sind die Gehälter für Zirkelleiter auf 3 Stunden Zirkelarbeit pro Tag und für Begleiter auf 4 Stunden Arbeit pro Tag festgesetzt (z. B. Ziffer 3 der Anmerkungen zu Ziffer 21 der Weisung). Gemeint ist die astronomische Uhr.

Für diese Mitarbeiter wird eine monatliche zusammenfassende Erfassung der Arbeitszeit erstellt. In Fällen, in denen die Zirkelleiter und Begleiter nicht vollständig mit Arbeit ausgelastet werden können, wird ihre Arbeitsleistung für den festgelegten Arbeitsumfang nach Stundensätzen vergütet (siehe Materialien im ES „Kultur“ -).

Gleichzeitig beträgt gemäß Abschnitt 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) die maximale (oder normale) Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche festgelegt.

Hauptamtliche Leiter von Vereinsformationen müssen die fehlenden 85,8 astronomischen Stunden gemäß den Bestimmungen der Vereinbarung mit dem Teamleiter (Begleiter) „erledigen“, in der angegeben werden muss, wie viele Stunden pro Woche für den Unterricht mit Teammitgliedern vorgesehen sind und wie viele für organisatorische methodische Arbeit, wie viel für die Vorbereitung von Veranstaltungen, die Auswahl des Repertoires usw. usw.).

Im Zusammenhang mit der Umstellung auf ein branchenbezogenes Vergütungssystem können bestehende Arbeitszeitstandards für Vereinsleiter als Grundlage für die Festlegung des Mindestgrundgehalts (entsprechend der Qualifikationsgruppe) herangezogen werden.

↯ Aufmerksamkeit! Neue Muster stehen zum Download bereit: ,

In letzter Zeit kommt es häufiger vor, dass bei der Festlegung der offiziellen Gehälter für Manager und Begleiter – Begleiter von Amateurvereinsgruppen – die Anzahl der Gruppen, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und die Anzahl der Vereine, die einer Einheit des Leiters und Begleiters – Begleiters zugeordnet sind, festgelegt werden sind abhängig. In diesem Zusammenhang stellen wir klar, dass dies gemäß den Anweisungen „Über das Verfahren zur Berechnung der Löhne für Arbeiter der Kommunistischen Partei der Ukraine“, genehmigt vom MC der UdSSR vom 9. Dezember 1978, der Fall ist.

Das Gehalt eines Begleiters/Begleiters richtet sich nach: erstens nach Ausbildung, Berufserfahrung und entsprechend der ETS-Kategorie. Und zweitens aus der Belastung der festgelegten Stunden pro Monat - 105,6 Stunden. (4 Stunden am Tag x 26,4 Tage im Monat).

Die Übungsnorm umfasst: selbstständiges Erlernen des Repertoires, Unterricht in der Gruppe – 3-mal pro Woche.

Das offizielle Gehalt eines Teamleiters richtet sich zum einen nach Ausbildung, Erfahrung und entsprechend der Kategorie und dem Rang des einheitlichen technischen Systems und zum anderen nach der Arbeitsbelastung der festgelegten Stunden pro Monat 76,2 Stunden (3 Stunden). pro Tag x 26,4 Tage pro Monat); Der Arbeitsstandard umfasst: Stunden selbstständiges Arbeiten am Erlernen des Repertoires, Stunden Training in der Gruppe – 3-mal pro Woche. Der Vereinsleiter kann beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Zustimmung des Teamleiters bestimmte Unterrichtstage und Tage der selbstständigen Arbeit festlegen.

Die Begriffe „Kreis“ und „Team“ sind in ihrer Bedeutung nicht gleichwertig, da der „Kreis“ eine kleine Form ist, die Bestandteil des Teams ist.

Beispiel: Ein Volkschor ist ein Kollektiv und umfasst eine Gesangsgruppe (Solisten), ein Duett, ein Quartett, ein Ensemble, die unabhängige Arbeitsformen haben und vor allem eine vom Kollektiv getrennte Arbeit mit einem Leiter und einem erfordern Begleiter - Begleiter.

Daher wird für diese Arbeitnehmer lediglich eine monatliche summarische Arbeitszeiterfassung nach dem oben dargestellten Schema erstellt.

Die Besetzung und Anzahl der Vereinsformation (Mannschaft) gemäß der Musterordnung für Vereinsformationen der KDU, genehmigt vom Vorstand des RF MC vom 29. März 2002, wird vom Leiter der Vereinsformation (Mannschaft) festgelegt. und vom Leiter der Vereinsinstitution genehmigt, dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen.

Ungefähre Teilnehmerzahl in Clubgruppen

Die staatliche Kulturinstitution „Regionales Zentrum für Volkskunst“ teilt dies gemäß der am 9. Dezember 1978 genehmigten Weisung „Über das Verfahren zur Berechnung der Löhne von Mitarbeitern von Kultur- und Bildungseinrichtungen“ mit. Die offiziellen Gehälter für die Leiter von Zirkel-, Volks- und Vorbildgruppen (Direktor, Chorleiter, Dirigent, Choreograf) sind auf 3 Stunden Zirkelarbeit pro Tag festgelegt.

Gemäß dem Beschluss des Vorstands des Ministeriums der UdSSR Nr. 121 vom 24. Mai 1978. Der Unterricht in allen Gruppen findet systematisch mindestens zweimal pro Woche für 3 Unterrichtsstunden statt (Unterrichtsstunde - 45 Minuten).

Im Beschluss des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003. Nr. 41 besagt, dass Kulturschaffende das Recht haben, Teilzeitbeschäftigung auszuüben – d. h. die Ausübung einer anderen regelmäßig bezahlten Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu einem von ihrer Haupttätigkeit getrennten Zeitpunkt am Ort ihrer Haupttätigkeit oder bei anderen Organisationen, einschließlich in einer ähnlichen Position, Fachrichtung, Beruf und in Fällen, in denen eine Kurzarbeit festgelegt ist (mit Ausnahme von Arbeiten, für die durch Rechtsakte der Russischen Föderation gesundheitliche und hygienische Einschränkungen festgelegt sind). Die Dauer der Teilzeitbeschäftigung für Kulturschaffende während eines Monats wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt und darf für jeden Arbeitsvertrag Folgendes nicht überschreiten: für Kulturschaffende, die als Lehrkräfte für Zusatzausbildungen, Korrepetitoren, Choreografen, Chorleiter, Korrepetitoren tätig sind, künstlerische Leiter - die monatliche Normarbeitszeit, Berechnungen aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche. Für die tatsächlich erbrachten Leistungen ist der Arrangeur vertragsgemäß zu vergüten.

XIIEntladung. Kategorie Concertmaster II. Arbeiten im Team tragen

Der Titel „Volk“. Voraussetzungen: höhere musikalische Ausbildung und Erfahrung

Mindestens einjährige Berufserfahrung oder weiterführende Fachausbildung und Berufserfahrung

Mindestens 2 Jahre in der Fachrichtung.

XIIIEntladung. Begleiter der 1. Kategorie. Voraussetzungen: über eine höhere musikalische Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren oder eine weiterführende Musikausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 3 Jahren verfügen.

Voraussetzungen für den Beruf: Muss die Anforderungen eines Korrepetitors der Kategorie II erfüllen und in der Lage sein, Musikwerke zu bearbeiten.

Sie verfügen über Improvisations- und Kompositionsfähigkeiten. Kopieren Sie Musikwerke aus Partituren und Tonbandaufnahmen.

Kategorien für Begleiter werden vom Regional Arts Council der staatlichen Kulturinstitution „Regional Folk Art Center“ auf Empfehlung von Kulturgremien zugewiesen; Die Kategorie wird von der Zertifizierungskommission der Kultureinrichtung festgelegt.

VI – VIIIEntladung. Begleiter einer Amateurgruppe, die nicht den Titel „Folk“ trägt.

Anforderungen an einen Chorleiter, der in einer Chorgruppe mit dem Titel „Folk“ arbeitet.

ICHKategorie.XI – XIIEntladung. Höhere Berufsausbildung. Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einer Künstlergruppe mit dem Titel „Volk“ oder „Vorbildlich“ sowie in professionellen Theatern und Kreativgruppen.

XIIIEntladung. Höhere Berufsausbildung. Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren in Künstlergruppen und professionellen Theater- und Kreativgruppen.

Die Kategorien werden auf Empfehlung des Kulturorgans vom regionalen Kunstrat der staatlichen Kulturinstitution „Regionales Zentrum für Volkskunst“ vergeben, die Kategorie wird von der Zertifizierungskommission des Kulturorgans festgelegt.

Das Kapitel begründet, dass angesichts einiger Unsicherheiten bei der Verwendung der Begriffe „Plan“, „Programm“, „Prognose“ in der Praxis von Kulturinstitutionen, wo hauptsächlich der Begriff „Arbeitsplan“ verwendet wird, wir nur davon ausgehen können Um Prognosen ohne finanzökonomische Berechnungen zu erstellen, werden wir versuchen, einige Eigenschaften hervorzuheben, die wesentlich sind und das gewählte Thema des Kapitels am besten charakterisieren.

Planung – Dabei handelt es sich zunächst einmal um einen bewussten Prozess, in dem ein umfassend begründeter konkreter Plan entwickelt wird.

Planen – ein bestimmter Zustand eines bestimmten Systems in der Zukunft.

Programm - Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Ereignissen, Aktionen, Entscheidungen, Aktivitäten, die in einer bestimmten Reihenfolge angeordnet sind und darauf abzielen, ein bestimmtes System aus dem Zustand vor Beginn der Planung in den Zustand des Systems zu überführen, der durch die planen.

Programmierung – es ist der Prozess der Programmbildung.

Vorhersage - Dabei handelt es sich um den erwarteten Zustand des Systems, dem es sich bei Anwendung der vorgesehenen Maßnahmen mit einiger Wahrscheinlichkeit nähern kann.

Prognose – Dabei handelt es sich um den Prozess der Erstellung einer Prognose.

Einzelne im Programm enthaltene Ereignisse, Entscheidungen, Aktionen und Aktivitäten, die von Natur aus einen dynamischen Prozess charakterisieren, erfordern möglicherweise wiederum die notwendige geplante Unterstützung. Dementsprechend werden diesbezüglich gesonderte Pläne erstellt.

Es ist notwendig zu verstehen, was die „Aufgabe“ ist, welche sich die Entwickler des Programms oder Aktivitätsplans stellen und welche Ergebnisse dank der Aufgabe erzielt werden können.

Alle im Kulturbereich gelösten Aufgaben lassen sich in 5 Gruppen einteilen:

Kreativ- und Produktionsaufgaben;

Wirtschaftliche und finanzielle Ziele;

Verwaltungs- und Staatsaufgaben;

Soziologische und kulturelle Probleme;

Aufgaben zur kultur- und freizeitschöpferischen Selbstverwirklichung.

Alle diese Aufgabengruppen werden nacheinander betrachtet, da dies bei der Programmierung und praktischen Tätigkeit zur Organisation des Managements im Kulturbereich notwendig ist.

Beschluss Nr. 41) Kulturschaffende haben das Recht auf Teilzeitbeschäftigung. Beschränkungen der Dauer dieser Arbeiten werden im Unterabschnitt festgelegt. „b“ Satz 1 des Beschlusses Nr. 41. So wird insbesondere die Dauer der Teilzeitbeschäftigung für Kulturschaffende, die als Weiterbildungslehrer, Korrepetitoren, Choreografen, Chorleiter, Korrepetitoren, künstlerische Leiter beschäftigt sind, innerhalb eines Monats festgelegt Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und darf für jeden Arbeitsvertrag die monatliche Arbeitszeitnorm, berechnet aus der festgelegten Länge der Arbeitswoche, nicht überschreiten. Wie wir sehen, legt diese Norm nicht die Arbeitszeit eines Kulturschaffenden fest Wer in Teilzeit als Zirkelleiter arbeitet, kann mehr als die Hälfte der monatlichen Arbeitnehmernormzeit leisten.

Pavillon für Kulturschaffende

Und dann verwickeln der Gastgeber und seine Assistenten bzw. die mit ihm mitreisenden Künstler die Gäste des Urlaubs in allerlei lustige, fröhliche Glücksspiele, Wettbewerbe, Quizze im guten Sinne, die nicht auf ein bestimmtes Thema bezogen sind, insbesondere mit Werbung für Waren und Dienstleistungen. Der Zweck solcher Veranstaltungen besteht in der Regel darin, eine Atmosphäre unbeschwerter Freude und Spaß zu schaffen, den Urlaub mit allerlei Wettbewerben und Humor zu füllen, damit die Besucher einfach Spaß haben.

Aufmerksamkeit

Auf jeden Fall sind solche Veranstaltungen ohne Kulturveranstalter undenkbar. Oder, wie sie heute allgemein genannt werden, Animatoren. Grundsätzlich gibt es immer noch einen kleinen Unterschied zwischen Kulturveranstaltern und Animatoren.

Beruf: Kulturveranstalter, Anbieter

Und der Kulturveranstalter übernimmt auch die Aufgabe, die festliche Veranstaltung umfassend auf ihre Durchführung vorzubereiten, d. schreibt oder bestellt ein Urlaubsskript bei einem Spezialisten und erstellt einen Kostenvoranschlag (berechnet, wie viel Geld für die Veranstaltung benötigt wird), lädt Assistenten und Schauspieler, Musiker ein (sofern das Drehbuch ihre Teilnahme vorsieht), legt die vorgesehenen Attraktionen fest erstellt das Urlaubsskript und findet bei Bedarf eine spezielle Ausrüstung, verhandelt mit dem Eigentümer, kontrolliert die Zahlung aller Rechnungen, die dem Unternehmen, das die Veranstaltung organisiert, von Lieferanten der bestellten Waren und Dienstleistungen ausgestellt wurden, und führt schließlich die vorbereitete Veranstaltung auf dem vereinbarten Termin durch Tag und Uhrzeit. Mit einem Wort, der Kulturveranstalter, der solche Verantwortung übernommen hat, hat den Mund voller Probleme.

Merkmale der Arbeitszeit kreativer Arbeitnehmer

Das ist verständlich: Ihre Aufgabe ist es, mehr Neugierige um sich zu scharen. Und dafür müssen Sie fesseln und interessieren. Im Grunde die gleiche Werbung.
Nur ist es erstens live, also in direkter Kommunikation mit Passanten des Moderators, und zweitens besonders unterhaltsam aufgebaut. Gleichzeitig wird dem Spielteilnehmer die Idee vermittelt, dass er nicht dazu eingeladen wird, ein Produkt zu kaufen (oder sich dieses Produkt anzuhören), sondern einfach zu spielen, zu versuchen, einen Preis zu gewinnen, sein Wissen zu zeigen, Einfallsreichtum zu zeigen, Versuchen Sie, wie man sagt, sein Glück, indem Sie ihm nur ein paar Minuten Ihrer Aufmerksamkeit schenken.

Die Info

Arbeitszeiten des Zirkelleiters und Chorleiters im Dorfkulturzentrum?

Wer einen Job in einem Kulturhaus oder einem Ferienheim (Pension, Sanatorium) mit Arbeitsbuch und festem Gehalt bekommt, ist entweder mit dem relativ niedrigen Gehalt unzufrieden oder muss seitdem bei der Arbeit übernachten Es liegt weit weg von zu Hause (Raststätte, Touristenzentrum) und die meisten Unterhaltungsveranstaltungen finden dort abends statt. Aber das Wichtigste, was Eltern von Schulabgängern, die sich in dieser Arbeit für den Beruf des Animators entschieden haben, meist verwirrt, ist die Frivolität, die Erwachsenen erscheint.

Wichtig

Und wenn es für einen Mann oder eine Frau nicht als beschämend empfunden wird, in den Ferien oder, sagen wir, ein oder zwei Jahre (naja, sagen wir mal fünf) als Animator zu arbeiten, dann wird ein Animator im Erwachsenenalter oft als Exzentriker, als Artgenossen wahrgenommen einer lebenslustigen Person. Es scheint, dass er kein Schauspieler, kein Regisseur ist, sondern eine Art Petersilie.

Arbeitszeiten von Kulturschaffenden

Zu den Schwierigkeiten des Berufs gehören vor allem: - Ungewisser Zeitpunkt und Zeitplan des Arbeitstages und der Arbeitswoche; - Hoher emotionaler und manchmal auch körperlicher Stress, der durch die Notwendigkeit, längere Zeit in einem Theaterkostüm zu verbringen, noch verschlimmert werden kann; - Arbeiten unter Straßenbedingungen (nicht immer und nicht immer, aber dieser Faktor sollte nicht außer Acht gelassen werden); - Kommunikation mit einer großen Anzahl von Menschen gleichzeitig, die oft nicht bereit sind, an dem Urlaub teilzunehmen, die zufällig dorthin gekommen sind oder sich dabei nicht ganz angemessen verhalten haben; - Die Notwendigkeit, Gefolge, Preise und Kostüme mit sich zu führen oder diese sogar selbst für die Arbeit vorzubereiten; - Instabilität der Auslastung (d. h. der Anzahl der Bestellungen), Wechsel von langen Arbeitsunterbrechungen mit Eilaufträgen, bei denen man buchstäblich bis zum Bersten platzen muss, um an einem Tag mehrere Orte pünktlich zu erreichen.

Kulturveranstalter

BESCHLUSS des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 01.02.95 8 ÜBER DIE KOORDINIERUNG DER LOHNRÄNGE UND TARIF-QUALIFIKATIONSMERKMALE... Relevant im Jahr 2018 Kulturorganisator 6 - 8 Kategorien Berufliche Verantwortlichkeiten.

Führt Massenspiele, kollektive und Gaming-Kommunikation durch. Organisiert Aufführungen, veranstaltet Unterhaltungsabende und andere Freizeitaktivitäten für die Bevölkerung.

Beteiligt sich an der Entwicklung und Vorbereitung von Szenarien, thematischen Programmen und Spielformen der kollektiven Freizeitgestaltung. Beteiligt sich an der Dekoration und musikalischen Begleitung von Veranstaltungen.

Erstellt Kostenvoranschläge und legt diese nach dem festgelegten Verfahren zur Genehmigung vor.

Eksd – Kulturveranstalter

Die Position des künstlerischen Leiters sowie die Position des Zirkelleiters werden den Positionen der Beschäftigten in Kultur, Kunst und Kinematographie (ECC) zugeordnet, diese Positionen sind jedoch nicht identisch. Daher sub. „b“ Satz 1 des Beschlusses Nr. 41 gilt nicht für Zirkelleiter. Da es keine besonderen Regelungen für die Arbeitszeit eines Kulturschaffenden gibt, der die Position eines Zirkelleiters innehat, unterliegt dieser Mitarbeiter der allgemeine Anforderungen des Art.

282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Dauer seiner Arbeitszeit nicht mehr als die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Arbeitszeitnorm betragen darf, also nicht mehr als 20 Stunden pro Woche.

Mittlerweile sind Pravoved.RU 280 Anwälte auf der Seite vertreten

1. Kategorien
2. Arbeitsrecht

Guten Tag! Ich arbeite als Personalspezialistin in einem ländlichen Kulturzentrum. In den Arbeitsverträgen für Zirkelleiter ist eine Arbeitszeit von 76,2 Stunden festgelegt.

im Monat. Wie relevant ist dies derzeit oder ist es höchste Zeit, neue Verträge zu erneuern? Collapse Victoria Dymova Support-Mitarbeiterin Pravoved.ru Ähnliche Fragen wurden bereits berücksichtigt, schauen Sie hier:

• Wie viele Stunden pro Woche sollte der Leiter eines Kreises in einem ländlichen Kulturzentrum zusammen mit einem 5-Tage-Arbeiter arbeiten? Wochen?
• Maximale Anzahl an Arbeitsstunden für einen Gruppenleiter

Antworten von Anwälten (1)

• Alle juristischen Dienstleistungen in Moskau helfen bei der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz in Moskau ab 40.000 Rubel. Mitarbeiter ab 5.000 Rubel zur Rechenschaft ziehen Moskau.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrkräfte, medizinische und andere Arbeitnehmer) können das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze verkürzte Arbeitszeiten vorsehen. Die Position des Leiters des Kreises wird den Positionen von Arbeitnehmern in Kultur und Kunst zugeordnet und Kinematographie (Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern im Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen für Arbeitnehmer in Kultur, Kunst und Kinematographie“ (im Folgenden als CES bezeichnet), genehmigt auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. März 2011 N 251n; Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. August 2007 N 570). Die Bundesgesetzgebung sieht keine verkürzte Arbeitszeit für Personen vor, die Positionen als Arbeitnehmer in den Bereichen Kultur, Kunst und Kinematographie innehaben.

Es empfiehlt sich, das Recht zur Sammlung von Bewerbungen dem regionalen Haus (Zentrum) für Volkskunst zu übertragen, das entsprechend seiner funktionalen Verantwortung eine systematische Arbeit mit künstlerischen Volkskunstgruppen durchführt. Um über die Auswahl der Nominierten für den Titel „Volk“ zu entscheiden, wird ein Expertenrat (in einigen Gebieten eine Kreativkommission) gebildet und Kriterien für die Auswahl der Nominierten festgelegt, die auf Anordnung des Kulturgremiums des Fachgebiets genehmigt werden der Föderation oder spiegeln sich im regulatorischen Rechtsdokument des Subjekts der Föderation wider. Auf der Grundlage des Beschlusses des Expertenrats (Kreativkommission) erlässt das Kulturgremium des Föderationssubjekts eine Anordnung zur Vergabe oder Bestätigung des Titels „Volkskollektiv“.

Arbeitszeiten des Leiters der Vereinsgründung

Choreografisches Konzertprogramm aus 2 Teilen: 6 Nummern zur Teilnahme an Konzerten und Aufführungen, jährliche Erneuerung eines Viertels des aktuellen Repertoires; Auftritte an anderen Veranstaltungsorten mindestens einmal im Quartal; Theater 1 Mehrakter oder 2 Einakter: 4 Nummern (Miniaturen) für die Teilnahme an Konzerten und Aufführungen, jährliche Erneuerung des Repertoires; mindestens alle sechs Monate an anderen Veranstaltungsorten auftreten; Dekorative und angewandte Kunst 2 Ausstellungen pro Jahr; Mitwirkung bei der Gestaltung von Kultur- und Freizeitveranstaltungen Foto, Kino, Video 2 Ausstellungen, Präsentationen, Filme pro Jahr; Unterstützung bei der Organisation von Kultur- und Freizeitveranstaltungen 2.18 Der Unterricht in Amateurvereinen und Interessenclubs wird gemäß den für jede dieser Clubformationen entwickelten Bestimmungen (Satzung) durchgeführt.

heim

Pravoved.RU 444 Anwälte sind jetzt auf der Website

1. Arbeitsrecht
2. Schutz der Arbeitnehmerrechte

Guten Tag. Antwort. Bitte, was ist das neueste Dokument, das die Arbeitszeiten des Leiters der Clubgründung in Moskau regelt? Sollte der Leiter der methodischen Stunden am Arbeitsplatz sein und wo ist dies niedergeschrieben? Danke. Mit freundlichen Grüßen Olga, Moskau Collapse Victoria Dymova Support-Mitarbeiterin Pravoved.ru Ähnliche Fragen wurden bereits berücksichtigt, schauen Sie hier:

• Arbeitszeiten des Zirkelleiters
• Standardarbeitsstunden pro Tag für den Leiter einer Clubformation?

Antworten von Anwälten (1)

• Alle juristischen Dienstleistungen in Moskau. Reorganisation durch Fusion Moskau ab 35.000 Rubel.

  Anfechtung der rechtswidrigen Entlassung Moskaus ab 2000 Rubel.

Organisation von Vereinsaktivitäten

Die Vereinsgründung kann sowohl während der Kreativsaison als auch in den Ferien Meisterkurse, Seminare, Schulungen und andere Sonderprogramme organisieren. 2.10. Der Inhalt des Unterrichts sollte Folgendes umfassen: 1) In musikalischen Kunstgruppen (Chöre, Musik-, Gesangs-, Folklore-Ensembles, Orchester) Unterricht zum Studium der Geschichte und Theorie der Musik, traditioneller Merkmale der Musik und Aufführung in einem bestimmten Bereich, Volkstracht , Arbeiten zur Stimmbildung, Erlernen von Werken mit Solisten und Ensembles, Erlernen von Werken für Chor und Orchester (Ensemble), Leitung von Probenklassen.

Wie viele Clubs sollte ein Clubleiter leiten?

Haus der Folklore Erhaltung des immateriellen Kulturerbes; Erforschung lokaler Folkloretraditionen. 8. Haus der Volkskunst Bewahrung des immateriellen Kulturerbes in seiner Vielfalt an Genres und ethnischen Merkmalen, Schaffung von Methoden zur Integration traditioneller kreativer Fähigkeiten in den modernen kreativen Prozess; Informatisierung und methodische Unterstützung kreativer Prozesse; Organisation und Durchführung von Volksfesten, Festivals der Volkskunst und Amateurkunst. 9. Mobile Kulturzentren Instationäre Freizeitangebote für die Bevölkerung; Organisation von Besuchsinformationen, Ausstellungen und festlichen Veranstaltungen.
Russland und der Titel „Honored Amateur Team“. Eine Folk-Amateurgruppe, ein Folk-Studio (im Folgenden Folk-Gruppe genannt) ist eine dauerhafte, ohne die Rechte einer juristischen Person, freiwillige Vereinigung von Liebhabern und Interpreten der Musik-, Chor-, Gesangs-, Choreografie-, Theater-, Bildenden Künste, Künste und Handwerk, Zirkuskreativität, basierend auf einem gemeinsamen künstlerischen Interesse und einer gemeinsamen kreativen Tätigkeit der Teilnehmer, die zur Entwicklung der Talente ihrer Teilnehmer, zur Entwicklung und Schaffung kultureller Werte durch sie in ihrer Freizeit aus ihrer Hauptarbeit oder dazu beitragen Studie. Der Titel „Folk“ wird an Gruppen vergeben, die kreative Genres darstellen.
Kollektive aus Kunstgewerbe, Bildender Kunst, Kino, Fotografie und Videokunst werden mit dem Titel „Volksatelier“ ausgezeichnet.
Die Einrichtung hat das Recht, Vollzeitbeschäftigten sowie Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge an Produktionstätigkeiten beteiligt sind, zusätzliche Zahlungen zu leisten, vorbehaltlich der Bedingungen für die Erstellung von Kostenvoranschlägen gemäß den Anforderungen des genannten Artikels des Buchkodex. Bei der Erstellung einer Schätzung der Einnahmen und Ausgaben können Sie sich an der im Schreiben des russischen Kulturministeriums vom 20. Dezember 2001 Nr. 856-06-19 vorgeschlagenen Methodik orientieren. Staaten des Volkskollektivs. Der Arbeitstag hauptamtlicher Leiter von „Volksgruppen“ beträgt 40 Stunden pro Woche.

Zu den Arbeitszeiten hauptberuflicher Kreativer von Folkloregruppen zählen die Zeit, die für die Vorbereitung und Durchführung von Aufführungen, Sonderklassen, Gruppen- und Einzelproben, Veranstaltungen zur Veröffentlichung von Konzertprogrammen und die Organisation von Ausstellungen aufgewendet wird (Schreiben des stellvertretenden Kulturministers von der RSFSR vom 22. Mai 1979.

Arbeitszeiten des Leiters von Vereinsformationen

Die Info

Nach 30 Minuten Unterricht für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter und 45 Minuten für Schüler der Klassen 5-11 ist eine Pause von mindestens 10 Minuten zum Ausruhen und Lüften der Räumlichkeiten erforderlich; — Wenn in einer Einrichtung mitten am Tag zwei Unterrichtsschichten stattfinden, ist es notwendig, zwischen den Schichten eine Pause von 1 bis 2 Stunden für die Reinigung und Querlüftung der Räumlichkeiten einzuplanen. Bei der Aufnahme von Teilnehmern in eine Vereinsgründung sind die Mitarbeiter der Einrichtung verpflichtet, diese mit den Anforderungen an die Mitglieder der Vereinsgründung, dieser Ordnung, den internen Arbeitsregeln und anderen Dokumenten vertraut zu machen, die die Aktivitäten der Vereinsgründung regeln und sich auf den kreativen Prozess beziehen. Der Leiter der Vereinsgründung haftet gegenüber dem Teilnehmer nicht, wenn dieser oder sein gesetzlicher Vertreter medizinische Kontraindikationen für den Unterricht verschweigt.

Ein Mitglied einer Vereinsformation kann mit Zustimmung des Managers aus folgenden Gründen ausgeschlossen werden: - bei systematischer Abwesenheit ohne triftigen Grund; — wegen Verstoßes gegen den internen Arbeitsplan (kreativen Prozess) der Vereinsgründung; — bei der Feststellung medizinischer Kontraindikationen für sportliche Betätigung. 2.15. Indikatoren für die Arbeitsqualität von Kreativteams sind: - Stabilität der Arbeit des Kreativteams; — Teilnahme an Shows und Wettbewerben für kreative Fähigkeiten; — positive Bewertung der Aktivitäten durch die Öffentlichkeit, Veröffentlichungen und Rezensionen in den Medien, Dankesbriefe, Bewerbungen für Konzerte (Auftritte) von Organisationen; — Einnahmen aus verkauften Eintrittskarten für Konzerte und Auftritte der Gruppe. 2.17.
Die Lohnstufen des Einheitlichen Tarifplans für Positionen von Kulturschaffenden der Russischen Föderation“, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 1. Februar 1995 Nr. 8:

• 13. Kategorie (Regisseur, Dirigent, Choreograf, Chorleiter der 1. Kategorie) - höhere Berufsausbildung und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in künstlerischen Gruppen mit dem Titel „Folk“, „vorbildlich“ sowie in professionellen Theatern und kreativen Gruppen;
• 11-12 Kategorien (Regisseur, Dirigent, Choreograf, Chorleiter der 1. Kategorie) - höhere Berufsausbildung und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in künstlerischen Gruppen mit dem Titel „Folk“, „vorbildlich“ sowie im professionellen Bereich Theater und Kreativgruppen.

Vereinsgründungen können im Einvernehmen mit dem Gründer entgeltliche Leistungen, beispielsweise Auftritte, erbringen. Konzerte, Aufführungen, Ausstellungen, sofern der Erlös aus dem Verkauf entgeltlicher Dienstleistungen zur Entwicklung der kreativen Aktivitäten der Gruppe verwendet wird, beispielsweise zum Kauf von Kostümen, zur Bestellung von Produktionen, zum Kauf von Musikinstrumenten, Lehrmitteln sowie zur Förderung die Leiter und Mitglieder des Kreativteams. Für kreativen Erfolg und soziale Aktivitäten zur Popularisierung der traditionellen Volkskultur können Teilnehmern und Leitern künstlerischer Volkskunstgruppen verschiedene Arten von Belohnungen verliehen werden, nämlich: ein Diplom1, ein Ehrenabzeichen, der Titel „Verdienter Kulturarbeiter“2.
Für Leistungen in verschiedenen Genres der Kreativität können Vereinsformationen mit künstlerischer Ausrichtung für den Titel „Folk“-Kollektiv1 nominiert werden.
Auf die Arbeitszeit der Leiter von Amateurkunstgruppen (Vereinsformationen) wird die Arbeit zur Teilnehmerrekrutierung angerechnet; pädagogische und pädagogische Arbeit mit den Teilnehmern, Auswahl des Repertoires, Arbeit am Studium und Sammeln von Folklore, Einstudieren von Rollen, Einstudieren musikalischer und choreografischer Werke, Theaterrollen; Probenarbeiten, Veranstaltungen zur Veröffentlichung von Aufführungen und Konzerten (Erstellung von Schnittblättern mit Ton- und Lichttechnikern, Arbeit an der Stenografie, Zusammenarbeit mit dem Regisseur), Führung der Dokumentation der Vereinsbildung (Team), Einwerbung von Sponsorengeldern für die Entwicklung des Team; Produktion von Aufführungen, Konzertprogrammen, Organisation von Ausstellungen, Besuch von Kursen kreativer Gruppen der Stadt, um ihr berufliches Niveau zu verbessern und Arbeitserfahrungen auszutauschen usw. 2.12.

Regelstunden für das Grundgehalt (offizielles Gehalt, Lohnsatz) für Beschäftigte im Kultur-, Kunst- und Filmbereich städtischer Kultur- und Freizeiteinrichtungen

Die Dauer der Arbeitszeit (Normstunden für das Grundgehalt (Amtsgehalt, Lohnsatz) für Kultur-, Kunst- und Filmschaffende städtischer Kultur- und Freizeiteinrichtungen für die Positionen Zirkelleiter, Amateurverein, Hobbyverein, Korrepetitor, Begleiter-Begleiter, Begleiter wird auf der Grundlage einer reduzierten Arbeitszeit von höchstens 36 Stunden pro Woche eingerichtet, einschließlich der durch die beruflichen Zuständigkeiten vorgesehenen Arbeiten und der in der vorgeschriebenen Weise genehmigten Arbeitszeit.

Es werden Regelstunden für das Grundgehalt (Amtsgehalt, Lohnsatz) festgelegt, das den geregelten Teil der Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden in kommunalen Kultur- und Freizeiteinrichtungen darstellt:

24 Stunden pro Woche - Begleiter, Begleiter-Begleiter, Begleiter und stellvertretende Begleiter;

18 Stunden pro Woche – für die Leiter eines Zirkels, Amateurvereins, Hobbyclubs, Leiter einer Vereinsformation – Amateurverein, Hobbyclub.

Offizielle Gehälter anderer Kultur-, Kunst- und Filmschaffender kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen, die nicht in den Absätzen 4.1.-4.2 aufgeführt sind. inkl. Institutsleiter, deren Stellvertreter und Strukturabteilungsleiter werden für ihre Arbeit mit einer 40-Stunden-Woche entlohnt.

Standardmenge an Dienstleistungen pro Standardstunde Grundgehalt (Lohnsatz), die von Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen erbracht werden

Die empfohlene Standardmenge an Dienstleistungen pro Standardstunde des Grundgehalts (Lohnsatz), die von Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen erbracht werden, beträgt:

15 Studierende – für Leiter eines Kreises, Amateurvereins, Interessenklubs, Leiter einer Vereinsformation – Amateurverband, Interessenklub.

Für Regisseure, Choreografen, Leiter von Massenaufführungen, Bühnenregisseure, Choreografen, Szenenbildner kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen werden von den Gründern dieser Einrichtungen im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsorgan jährliche Standards für die Inszenierung von Theaterstücken, Konzerten und Massenaufführungen festgelegt .

Für Regieassistenten werden die Standards für die Teilnahme an Aufführungen, Konzerten und Massenaufführungen durch den Leiter der städtischen Kultur- und Freizeiteinrichtung festgelegt.

Für Sänger und Orchesterkünstler wird die monatliche Norm für Konzertauftritte vom Leiter der Institution im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsorganisation festgelegt.

Wird den Künstlern eine vierteljährliche Abrechnung über die Erfüllung der monatlichen Leistungsnormen zur Verfügung gestellt, erfolgt die Vergütung ihrer Arbeit in den ersten beiden Monaten des Quartals in Höhe eines Drittels der monatlichen Leistungsnorm und für den dritten Monat in Höhe von Berücksichtigung der Erfüllung der vierteljährlichen Leistungsnorm.

Eine zusätzliche Vergütung für Korrepetitoren, Korrepetitor-Konzertmeister, Konzertmeister kreativer Gruppen für die Mitwirkung als Korrepetitor bei von der Einrichtung veranstalteten Konzerten sowie für die einmalige Mitwirkung in einem Orchester erfolgt in Höhe von mindestens 0,5 Tageslöhnen für jede Aufführung.

Das Verfahren zur Bildung von Gehältern (amtlichen Gehältern) für Kultur-, Kunst- und Kinematographiemitarbeiter kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen

Das Gehalt der Beschäftigten in den Bereichen Kultur, Kunst und Kinematographie kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen wird nach folgender Formel berechnet:

Oder

Gehalt von Kultur-, Kunst- und Kinematographiemitarbeitern städtischer Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

– Standardanzahl an Vorstellungen (Konzerten), Produktionen pro Monat;

– tatsächliche Anzahl der Aufführungen (Konzerte), Produktionen pro Monat;

Die tatsächliche Zahl der Arbeitsstunden von Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

Standardstunden für den Grundlohnsatz (Grundgehalt) für Arbeitnehmer in den Bereichen Kultur, Kunst und Kinematographie kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen, angenommen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Abschnitt 4 dieser methodischen Empfehlungen;

– die tatsächliche Anzahl der pro Regelarbeitszeit erbrachten Dienstleistungen für Arbeitnehmer in den Bereichen Kultur, Kunst und Kinematographie kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

– die gemäß Abschnitt 5 dieser methodischen Empfehlungen angenommene Standardmenge an Dienstleistungen, die pro Standardarbeitszeit für einen Mitarbeiter im Bereich Kultur, Kunst und Kinematographie kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen erbracht werden;

Das offizielle Gehalt der Beschäftigten in Kultur, Kunst und Kinematographie kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen wird nach folgender Formel berechnet:

,

Wo ist das offizielle Gehalt der Mitarbeiter in den Bereichen Kultur, Kunst und Kinematographie städtischer Kultur- und Freizeiteinrichtungen?

Anreizzahlungen

Zu den Anreizzahlungen gehören Zahlungen, die einen Mitarbeiter dazu anregen sollen, qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu erzielen, sowie Belohnungen für die geleistete Arbeit.

Zu den Anreizzahlungen gehören:

Zahlungen für Intensität und Hochleistungsergebnisse;

Zahlungen für Berufserfahrung im Profil;

Zahlungen für Qualifikationskategorie;

Zahlungen an Fachkräfte für Arbeiten im ländlichen Raum;

Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit;

Boni und andere Anreizzahlungen.

Zahlungen für Intensitäts- und Hochleistungsergebnisse sind unterteilt in:

Zahlungen für bestimmte Aktivitäten;

Zahlungen für die Komplexität der Arbeit;

Verwaltungsgebühren;

Zahlungen für Ehrentitel und staatliche Auszeichnungen.

Vergütungen an Fachkräfte für die Arbeit im ländlichen Raum werden an Kultur-, Kunst- und Filmschaffende kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen gezahlt, die zu den Berufsqualifikationsgruppen der Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden des Mittel-, Führungs- und Managementpersonals gehören, und werden nach berechnet die Formel:

– Bezahlung von Fachkräften für die Arbeit in ländlichen Gebieten;

Die Höhe des Gehalts (Amtsgehalt) des ersten Satzes der vierstelligen Lohnskala zur Vergütung von Beschäftigten im Kultur-, Kunst- und Filmbereich kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

– die Höhe der Prämie für Fachkräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten.

Die Höhe des Zuschlags für Fachkräfte für die Arbeit im ländlichen Raum wird mit 25 % angenommen.

Zahlungen für Qualifikationskategorien werden an Arbeitnehmer in Fachrichtungen gewährt, die entsprechend den Tarif- und Qualifikationsmerkmalen eine Zuordnung von Qualifikationskategorien auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung im Rahmen von Berufsqualifikationsgruppen unter Berücksichtigung der Erfüllung von Indikatoren vorsehen zur Beurteilung der Leistung des Mitarbeiters. Die Zahlungen für die Qualifikationskategorie werden nach folgender Formel berechnet:

– Zahlung für die Qualifikationskategorie;

– die Höhe des Bonus für die Qualifikationskategorie. Die empfohlene Höhe der Prämie für die Qualifikationskategorie ist in Tabelle 4 dieser methodischen Empfehlungen angegeben.

Die Änderung (Festlegung) der Zahlungen für die Qualifikationskategorie erfolgt nach dem Datum der Anordnung der Stelle (Institution), nach der die Zertifizierungskommission eingerichtet wurde.

Vergütungen für die Besonderheiten der Tätigkeit werden Mitarbeitern der Berufsqualifikationsgruppen Kultur, Kunst und Kinematographie der mittleren, leitenden Ebene und Führungskräften in einzelnen Institutionen gewährt und nach der Formel berechnet:

Zahlungen für bestimmte Aktivitäten;

Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach den Besonderheiten der Tätigkeit. Die empfohlenen Zulagenbeträge für bestimmte Tätigkeiten sind in Tabelle 4 dieser methodischen Empfehlungen aufgeführt;

– tatsächlich geleistete Arbeitszeit, die für die Besonderheiten der Tätigkeit vergütet wird.

Die Liste der Positionen von Mitarbeitern, für die unter Berücksichtigung der spezifischen Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Institution, Abteilung und Position Prämien für die Besonderheiten ihrer Tätigkeit festgelegt werden, wird von jeder Institution im Einvernehmen mit dem gewählten Gewerkschaftsgremium (bzw sonstiges zur Interessenvertretung der Arbeitnehmer befugtes Organ).

Führungsvergütungen werden an Mitarbeiter der Berufsqualifikationsgruppe Kultur-, Kunst- und Filmschaffende der Führungsebene sowie an Führungskräfte gezahlt und nach der Formel berechnet:

- Verwaltungsgebühren;

Zahlungen für Ehrentitel und staatliche Auszeichnungen werden an Mitarbeiter der Berufsqualifikationsgruppen Kultur, Kunst und Kinematographie gewährt und nach der Formel berechnet:

–Bezahlung für Ehrentitel und staatliche Auszeichnungen;

– die Höhe der Prämie für Ehrentitel und staatliche Auszeichnungen.

Die Höhe der Zahlungen für Ehrentitel und staatliche Auszeichnungen wird ab dem Tag der Verleihung des Ehrentitels oder der staatlichen Auszeichnung festgelegt. Bei Arbeitnehmern, die über zwei oder mehr Ehrentitel verfügen, richtet sich die Vergütung für Ehrentitel und Staatsauszeichnungen nach Wahl des Arbeitnehmers nach einem der Ehrentitel (Staatsauszeichnungen).

Vergütungen für die Komplexität der Arbeit werden nach Position an Mitarbeiter der Berufsqualifikationsgruppen der Positionen Kultur, Kunst und Kinematographie, Mitarbeiter der Führungsebene und Führungskräfte gezahlt und nach folgender Formel berechnet:

Zahlungen für die Komplexität der Arbeit;

Vergütungen für Berufserfahrung in einem Profil werden nach Dienstaltersgruppen im Rahmen von Berufsqualifikationsgruppen in Abhängigkeit von der Dauer der Tätigkeit im Tätigkeitsprofil unter Berücksichtigung der Erfüllung von Indikatoren zur Leistungsbeurteilung des Arbeitnehmers festgelegt und nach der Formel berechnet :

– Vergütung für Berufserfahrung im Profil;

– die Höhe des Bonus für Berufserfahrung im Profil. Die empfohlenen Zulagen für Berufserfahrung im Profil sind in Tabelle 7 dieser methodischen Empfehlungen aufgeführt.

Die Festlegung (Änderung) der Höhe der Vergütungen für Berufserfahrung im Profil bei Änderung der Berufserfahrung erfolgt ab dem Datum des Erreichens der Dienstzeit, die das Recht auf Erhöhung der Vergütungshöhe für Berufserfahrung im Profil berechtigt, wenn Dokumente, die die Berufserfahrung bestätigen, liegen in der Einrichtung vor, oder ab dem Datum der Einreichung des erforderlichen Dokuments, das die Erfahrung bestätigt.

Die Berufserfahrung in einem Profil wird anhand des Arbeitsbuchs des Mitarbeiters ermittelt. Berufserfahrung in einem Profil, die nicht durch Einträge im Arbeitsbuch bestätigt wird, kann auf der Grundlage ordnungsgemäß ausgestellter, von den Leitern der jeweiligen Institutionen unterzeichneter, versiegelter Bescheinigungen nachgewiesen werden, die auf der Grundlage von Dokumenten ausgestellt werden, die die Berufserfahrung im Profil bestätigen (Aufträge). , Dienstunterlagen und Tariflisten, persönliche Buchhaltungsbücher, Zeitbücher, Archivinventare usw.). Die Zeugnisse müssen Angaben über den Namen der Einrichtung, die Position und den Zeitpunkt der Tätigkeit in dieser Position, das Ausstellungsdatum des Zeugnisses sowie Informationen enthalten, auf deren Grundlage das Arbeitszeugnis ausgestellt wurde.

Bei Verlust von Unterlagen zur Berufserfahrung im Profil kann die angegebene Erfahrung anhand von Bescheinigungen früherer Arbeitsstellen oder anhand schriftlicher Aussagen zweier Zeugen, deren Unterschriften notariell beglaubigt werden müssen, nachgewiesen werden. Zeugen können Erfahrungen nur für den Zeitraum der gemeinsamen Arbeit bestätigen.

In Ausnahmefällen, in denen es nicht möglich ist, die Dienstzeit durch die Aussage von Zeugen zu bestätigen, die den Arbeitnehmer durch gemeinsame Arbeit kannten, und während der Dauer dieser Arbeit können die den Institutionen nachgeordneten Organe die Aussage von Zeugen annehmen, die ihn kannten des Mitarbeiters durch gemeinsames Arbeiten im gleichen System.

Vergütungen für die Qualität der geleisteten Arbeit werden für Mitarbeiter von Berufsqualifikationsgruppen in den Bereichen Kultur, Kunst und Kinematographie kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen bestimmten Zeitraum festgelegt. Das Hauptkriterium, das die Höhe der Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit beeinflusst, ist das Erreichen von Schwellenwerten von Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit von Institutionen.

Die Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit der Tätigkeit von Institutionen werden vom Gründer der Institution im Einvernehmen mit der Stelle genehmigt, die den staatlich-öffentlichen Charakter der Leitung der Institution sicherstellt. Die konkreten Werte der Kriterien zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit von Institutionen und der Zahlungsbedingungen werden jährlich anhand der Aufgaben der Institution ermittelt.

Die Höhe, das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit werden durch örtliche Gesetze der Einrichtung und Tarifverträge bestimmt.

Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit werden nach folgender Formel berechnet:

– Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit J-ter Mitarbeiter;

Der Lohnfonds sah Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit vor;

Normalisiert ich Kriterium zur Beurteilung der Wirksamkeit von Aktivitäten in J-ter Mitarbeiter;

– relativer Gewichtungskoeffizient ich Kriterium zur Beurteilung der Wirksamkeit von Aktivitäten;

– die Anzahl der Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit von Aktivitäten;

– Anzahl der Mitarbeiter der Einrichtung.

Durch die Standardisierung von Leistungskriterien wird die Vergleichbarkeit von Leistungskriterien unterschiedlicher Dimension gewährleistet. Die Normalisierung besteht in der Auswahl eines Wertebereichs für das Leistungskriterium (bester und schlechtester Wert), von dem einer dem Nullwert des normalisierten Kriteriums entspricht, der andere einem. Wenn der tatsächliche Wert des Leistungskriteriums innerhalb des Wertebereichs des Leistungskriteriums liegt, nimmt das normalisierte Leistungskriterium Werte von 0 bis 1 an. Wenn der tatsächliche Wert des Leistungskriteriums unter dem schlechtesten Wert liegt, beträgt der Wert des normalisierten Kriteriums wird gleich 0 angenommen, und wenn höher als das beste - 1.

Die Abhängigkeit des Wertes des normalisierten Leistungskriteriums vom Wert des Leistungskriteriums kann direkt (positive Dynamik wird durch eine Erhöhung des Werts des Kriteriums bestimmt) und umgekehrt (positive Dynamik wird durch eine Verringerung des Werts des Kriteriums bestimmt) sein Kriterium).

Ein normalisiertes Kriterium mit direkter Abhängigkeit seines Wertes vom Wert des Kriteriums wird nach folgender Formel berechnet:

– tatsächlicher Wert des Leistungskriteriums;

Der beste Wert des Leistungseffizienzkriteriums;

– der schlechteste Wert des Leistungseffizienzkriteriums.

Das normalisierte Leistungseffizienzkriterium mit einer umgekehrten Abhängigkeit seines Werts vom Wert des Kriteriums wird nach der Formel berechnet:

Gewichtungskoeffizienten bestimmen den Grad der Priorität des Leistungskriteriums. Dem Kriterium mit der höchsten Priorität wird der höchste Koeffizient zugewiesen. Der relative Gewichtungskoeffizient wird nach folgender Formel berechnet:

-Gewichtskoeffizient ich Kriterium zur Beurteilung der Wirksamkeit von Aktivitäten.

Standardkriterien für die Wirksamkeit der Aktivitäten einer Institution und ihre Gewichtungskoeffizienten im Kontext der Arten von Kultur- und Freizeiteinrichtungen werden vom Kulturministerium der Republik Tatarstan genehmigt.

Prämien und andere Anreizzahlungen werden den Mitarbeitern jeweils für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Quartal, Jahr), für Jubiläen, den Erhalt von Abzeichen, Dankesbriefen, Urkunden, Auszeichnungen usw. gewährt.

Die Höhe, das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Prämien und anderen Anreizzahlungen werden durch örtliche Gesetze der Einrichtung und Tarifverträge bestimmt.

Das Verfahren zur Festsetzung der Gehälter des Institutsleiters, des stellvertretenden Institutsleiters und der Hauptbuchhalter

Die Gehälter der Institutsleiter, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter bestehen aus offiziellen Gehältern, Entschädigungen und Anreizzahlungen.

Das offizielle Gehalt der Leiter kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen wird vom Gründer der Einrichtung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in Vielfachen des durchschnittlichen Gehalts der Mitarbeiter, die zum Hauptpersonal der von ihm geleiteten Einrichtung gehören, und Beträgen festgelegt bis zum Dreifachen des angegebenen Gehalts. Bei der Berechnung des angemessenen Gehalts eines Managers werden Gehälter (offizielle Gehälter) und bestimmte Arten von Anreizzahlungen an Mitarbeiter (Mitarbeiter) für das Kalenderjahr berücksichtigt, das dem Jahr vorausgeht, in dem das offizielle Gehalt für den Manager festgelegt wurde.

Zum Hauptpersonal einer Einrichtung zählen Mitarbeiter, die unmittelbar die Wahrnehmung der Hauptfunktionen sicherstellen, für die die Einrichtung geschaffen wurde. Ungefähre Listen der Positionen von Mitarbeitern von Institutionen, die als Kernpersonal eingestuft werden, werden vom Kulturministerium der Republik Tatarstan erstellt.

Die offiziellen Gehälter der stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter von Institutionen liegen 10–30 % unter den offiziellen Gehältern der Leiter dieser Institutionen.

Das offizielle Gehalt der Leiter von Kultur- und Freizeiteinrichtungen berechnet sich nach der Formel:

– offizielles Gehalt des Leiters der Einrichtung;

Anzahl der Mitarbeiter des Hauptpersonals der Einrichtung;

– Koeffizient nach Gehaltsgruppen für Institutsleiter, angenommen gemäß Tabelle 8 dieser methodischen Empfehlungen.

Tabelle 8

Koeffizienten nach Entgeltgruppen für Institutsleiter

Die Vergütungsgruppe für die Leiter der Institution wird auf der Grundlage der in den Tabellen 9, 10 dargestellten volumetrischen Merkmale der Aktivitäten der Institution bestimmt.

Tabelle 9

Volumenindikatoren, die die Vergütungsgruppe der Leiter kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen charakterisieren

Tabelle 10

Volumenindikatoren, die die Vergütungsgruppe der Leiter kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen charakterisieren

Die Lohngruppe wird höchstens einmal im Jahr von der Kulturverwaltung der Gemeinde in der von ihr festgelegten Weise auf der Grundlage einschlägiger Unterlagen festgelegt, die die Verfügbarkeit des festgelegten Arbeitsumfangs der Kultur- und Freizeiteinrichtung bestätigen.

Die Lohngruppe für neu eröffnete Kultur- und Freizeiteinrichtungen wird auf Basis geplanter (Gestaltungs-)Kennzahlen, jedoch für längstens 2 Jahre, festgelegt.

Entschädigungszahlungen werden für Führungskräfte, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Instituten gemäß der Liste der gemäß Abschnitt 9 dieser methodischen Empfehlungen genehmigten Arten von Entschädigungszahlungen festgelegt.

Der Gründer einer Einrichtung kann Anreizzahlungen für den Leiter der Einrichtung festlegen. Die Höhe der Anreizzahlungen wird unter Berücksichtigung der Leistung der Institutionen bestimmt, die auf der Grundlage der Kriterien für die Wirksamkeit der Institutionen ermittelt wird. Zu diesem Zweck hat der Gründer der Einrichtung das Recht, 2 Prozent der für die Vergütung von Arbeitnehmern und Personal bereitgestellten Zuweisungen für Anreizzahlungen an den Leiter der Einrichtung zu zentralisieren. Die Verteilung zentraler Budgetzuweisungen kann monatlich, vierteljährlich auf Basis der Arbeitsergebnisse des Jahres zur Umsetzung wichtiger und besonders wichtiger Aufgaben erfolgen.

Um eine objektive Entscheidung über Anreizzahlungen an den Leiter einer Institution zu treffen, kann eine Kommission zur Verteilung zentraler Haushaltszuweisungen für Anreizzahlungen an die Leiter von Institutionen gebildet werden, deren Zusammensetzung und Befugnisse vom Gründer der Institution festgelegt werden . Im Falle der Bildung einer Kommission hat der Leiter der Einrichtung das Recht, an deren Sitzungen teilzunehmen und die erforderlichen Erläuterungen abzugeben. Die Entscheidungen der Kommission werden in einem Protokoll festgehalten, auf dessen Grundlage ein normativer Rechtsakt des Stifters über Anreize für den Leiter der Einrichtung erlassen wird.

Regelungen zur Gewährung von Anreizzahlungen werden in dem zwischen dem Leiter der Einrichtung und dem Stifter geschlossenen Arbeitsvertrag durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag berücksichtigt. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wird für die Dauer von bis zu 1 Jahr abgeschlossen. Am Ende des Kalenderjahres kann die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag im Hinblick auf eine Änderung der Größe des allgemeinen Arbeitsanreizfonds des Einrichtungsleiters sowie der Listen und Werte der Kriterien dafür überarbeitet werden Wirksamkeit der Institutionen.

Ausgleichszahlungen

Zu den Ausgleichszahlungen in Institutionen zählen:

Zahlungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten;

Zahlungen für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen (bei der Ausübung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, bei der Kombination von Berufen (Positionen), bei Überstunden, bei Nachtarbeit und bei der Ausübung von Arbeit unter anderen vom Normalzustand abweichenden Bedingungen.

Ausgleichszahlungen, deren Höhe und Bedingungen für ihre Durchführung werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche arbeitsrechtliche Regelungen und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt.

Die Ausgleichszahlungen werden nach folgender Formel berechnet:

Ausgleichszahlungen;

Die Höhe des Zuschusses für Entschädigungszahlungen;

– tatsächlich geleistete Arbeitszeit, für die das Gesetz Ausgleichszahlungen vorsieht.

Vergütungen für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen (bei der Ausübung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, bei der Kombination von Berufen (Positionen), bei Überstunden, bei Nachtarbeit und bei der Ausübung von Arbeit unter anderen vom Normalzustand abweichenden Bedingungen werden in folgenden Beträgen festgesetzt:

Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem erhöhten Satz vergütet, jedoch nicht niedriger als die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Beträge.

Wird ein Arbeitnehmer für die Arbeit an einem geplanten freien Tag oder arbeitsfreien Feiertag eingestellt, wird die Arbeit mindestens doppelt so viel vergütet:

für Arbeitnehmer, die ein offizielles Gehalt beziehen – in Höhe von mindestens einem einfachen Tages- oder Stundengrundsatz über dem Gehalt, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag und einem arbeitsfreien Feiertag im Rahmen der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde Standard, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des über das Grundgehalt hinausgehenden Stunden- oder Tagessatzes, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Norm hinaus erbracht wurde.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem Betrag vergütet, der Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, werden auf der Grundlage einer Arbeitsplatzbescheinigung in Höhe von höchstens 0,24 des Grundgehalts festgesetzt.

Die Liste schwerer Arbeiten, Arbeiten mit schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen wird von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.

Das Verfahren zur Bildung des Lohnfonds kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen

Die Bildung des Lohnfonds kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen erfolgt im Rahmen der Höhe der Mittel der Einrichtung für das laufende Geschäftsjahr, die sich nach der Höhe der Finanzaufwendungen, der Anzahl der erbrachten Leistungen ermittelt und in der Schätzung berücksichtigt wird der Kultur- und Freizeiteinrichtung.

Der Lohnfonds kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen wird nach folgender Formel berechnet:

– Lohnfonds für kommunale Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

– Standard für finanzielle Kosten kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

Der Anteil des Lohnfonds an den Regelfinanzierungskosten kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

– tatsächliche Anzahl der Dienstleistungen städtischer Kultur- und Freizeiteinrichtungen.

Der Gründer einer kommunalen Kultur- und Freizeiteinrichtung bildet einen zentralen Förderfonds für die Leiter kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen, dessen Volumen sich nach der Formel berechnet:

– Anreizfonds für Leiter kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen;

Anteil am Lohnfonds für Anreize für Leiter kommunaler Kultur- und Freizeiteinrichtungen.

Städtische Kultur- und Freizeiteinrichtungen legen in der Gesamtsumme der Mittel, die auf der Grundlage der Höhe der finanziellen Kosten und der Anzahl der erbrachten Leistungen berechnet wird, den Anteil der Mittel für die materielle und technische Unterstützung sowie die Löhne des Personals unabhängig fest, sofern die Höhe der Mittel nicht überschritten wird für die Bereitstellung von Anreizzahlungen für die Qualität der Arbeit wird ein Betrag von mindestens 25 % des Lohnfonds der Einrichtung eingehalten, ausgenommen Anreizzahlungen an Fachkräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten.

1. Neue Dokumente zu Kultur und Bibliothekswesen Ausgabe 11 (November)

   Dokumentieren

   ... ArbeitskräfteKunst, Kultur und Tourismus in Zusammenarbeit mit anderen Russen Institutionen ... VonKultur Und Kinematographie ... neuSystemZahlungArbeit// Managerverzeichnis InstitutionenKultur ... kulturell-FreizeitInstitutionen ... MethodischEmpfehlungenVon ...

2. Einführungsprioritäten für 2009

   Dokumentieren

   ... -methodisch Ausbildungs- und Umschulungszentrum ArbeitskräfteKultur Und Kunst. Die Lehrer waren führende Lehrer der Staatlichen Universität Kemerowo Kultur Und Kunst ...

3. Sammlung normativer Dokumente im Bereich der Kultur der Teilstaaten der Russischen Föderation, Teil I

   Gesetz

   ... kulturell Aktivitäten Artikel 13. ZahlungArbeitArbeitskräfte Regionalstaat InstitutionenKultur Und Kunst, soziale Unterstützungsmaßnahmen Arbeitskräfte Regionalstaat und kommunalInstitutionenKultur Und Kunst ...