Muss ich nach dem Vorstellungsgespräch den Arbeitgeber anrufen? Warum rufen Personalvermittler Sie nach einem Vorstellungsgespräch nicht zurück? Diese Stelle existiert nicht mehr

Das Verhalten des Arbeitgebers, während der Bewerber über seine beruflichen Qualitäten spricht und die vorgeschlagenen Fragen beantwortet, zeigt Ihnen, wie erfolgreich die Kommunikation war und ob Sie mit einem Anruf mit einem Stellenangebot rechnen müssen.

Woher wissen Sie, ob Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden haben?

Nachweis eines positiven Eindrucks beim Interviewer und eines erfolgreichen Interviews:

1. Der Personalvermittler ist beeindruckt, hört aufmerksam zu, blickt in die Augen und beugt sich vor, nickt zustimmend, lächelt.
2. Der Standpunkt des Bewerbers zum Umfang der Unternehmensaktivitäten wird verstärkt berücksichtigt; das Vorstellungsgespräch dauert länger als geplant.
3. Der Manager spricht über das Unternehmen, Pläne für die Zukunft, beschreibt detailliert Leistungen und Prämien, Karriereaussichten und Gehaltserhöhungen.
4. Der Arbeitgeber ist daran interessiert, dass der Kandidat möglichst schnell seine Arbeit aufnehmen kann, nennt den genauen Termin für ein Folgegespräch oder -gespräch und fordert ihn auf, die als Aufnahmetest vorgesehenen Hausaufgaben zu erledigen.
5. Der Bewerber wird zu seinem Interesse an Stellenangeboten von Drittunternehmen befragt und ob er bei Konkurrenzunternehmen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird.
6. Der Interviewer stellt eine Frage zu Referenzen oder ruft die Organisation an, die den Bewerber für die Stelle empfohlen hat.
7. Nach dem Gespräch erhält der Kandidat einen Rundgang durch das Unternehmen und darf das Unternehmen für längere Zeit nicht verlassen, um das Gespräch fortzusetzen.

Wichtig! Am Ende des Vorstellungsgesprächs bietet der Personalvermittler an, zu einem zweiten Treffen zu kommen – das ist ein gutes Zeichen, der Bewerber hat Interesse an der Kandidatur, die Entscheidung über seine Anstellung ist fast gefallen und das Vorstellungsgespräch war erfolgreich. Wenn sie während des Interviews sagten: „Wir rufen Sie an“, kann dies entweder eine Ablehnung oder die Notwendigkeit einer Wahl bedeuten.

Wie können Sie herausfinden, wie Ihr Vorstellungsgespräch verlaufen ist?

Wie erfahren Sie die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs oder wie erinnern Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch daran?

Das Ergebnis des Interviews wird in der Regel innerhalb von zwei Tagen bis zwei Wochen bekannt gegeben.

Sie möchten nicht in Ungewissheit versinken, während Sie auf den Ausgang des Gesprächs mit dem Arbeitgeber warten Fragen Sie am Ende des Gesprächs nach dem Datum der Entscheidung über die Immatrikulation, finden Sie einen geeigneten Zeitpunkt für den Anruf, Telefonnummer und E-Mail-Adresse heraus.

Sie rufen Sie nicht nach einem Vorstellungsgespräch an? Es ist sinnvoll, die Initiative zu ergreifen und sich selbst daran zu erinnern, um dem Manager Ihr Interesse an einer Stelle im Unternehmen zu zeigen. Dies muss korrekt und unauffällig erfolgen, und warten Sie unbedingt bis zum vom Arbeitgeber angegebenen Datum. Wenn Sie nach Ablauf der im Vorstellungsgespräch genannten Entscheidungsfrist keine Antwort erhalten, sollten Sie sich an den Personalvermittler wenden.

Sollte man den Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch noch einmal anrufen? Es ist angebracht, sich 7–10 Tage nach dem Gespräch daran zu erinnern sofern mit dem Interviewer nichts anderes vereinbart wurde.

Die besten Methoden sind ein Anruf und ein Brief per E-Mail. Aufgrund der langen Zustellungszeit sollten Sie nicht auf den Postweg zurückgreifen. Ein Besuch im Büro ohne Vorwarnung wird vom Arbeitgeber als respektlos angesehen.

Warum rufen sie mich nach dem Vorstellungsgespräch nicht zurück? Viele Personalvermittler halten es nicht für notwendig, einen Kandidaten über eine Einstellungsverweigerung zu informieren. Ohne etwas zu tun, kann man lange auf eine Antwort warten. Sollte man nach dem Vorstellungsgespräch den Arbeitgeber anrufen? Ja, es lohnt sich.

Anruf

Es ist richtiger, den Mitarbeiter des Unternehmens anzurufen, mit dem Sie vereinbart haben.

In großen Unternehmen liegt die Verantwortung für die Einstellung neuer Fachkräfte beim Personalleiter.

In seiner Abwesenheit sollten Sie den Interviewer, der das Interview geführt hat (in der Regel der zukünftige unmittelbare Vorgesetzte oder Manager des Unternehmens), telefonisch kontaktieren.

Sollte es nicht möglich sein, die angegebenen Personen telefonisch zu erreichen, müssen Sie sich an die Rezeption wenden mit der Bitte, mit der Person zu sprechen, die über Kandidaten für die Stelle entscheidet.

Zu Beginn des Gesprächs sollten Sie sich vorstellen, den Termin des Gesprächs nennen und nach den Ergebnissen fragen. Kommt die Entscheidung nicht zustande, muss der Zeitpunkt des nächsten Anrufs geklärt werden.

In einem Telefongespräch kann der Personalvermittler zu einer Entscheidung gedrängt werden, was auf die Verfügbarkeit weiterer attraktiver Beschäftigungsangebote hinweist.

Eine langwierige Reaktion seinerseits zwingt ihn, den vom Konkurrenzunternehmen vorgeschlagenen Bedingungen zuzustimmen. Ein interessierter Manager möchte keinen wertvollen Spezialisten verlieren.

Wenn ein Arbeitgeber längere Zeit zögert, zu antworten, ist es notwendig, alle 1-2 Tage zurückzurufen bis zu einer positiven Entscheidung oder einer entschiedenen Ablehnung. Ein Bewerber, der die Unternehmensleitung davon überzeugt hat, dass das Interesse an der Stelle gestiegen ist, hat eine erhöhte Chance, eingestellt zu werden. Beharrlichkeit sollte nicht in Aufdringlichkeit umschlagen, Sie sollten nicht jede Stunde anrufen.

Email

Neben der Möglichkeit, das Ergebnis des Interviews zu erfahren, Der Brief hilft dabei, den Arbeitgeber an sich selbst zu erinnern, zeigen Sie Interesse an der Arbeit, den Nutzen der gemeinsamen Zusammenarbeit für das Unternehmen, drücken Sie Dankbarkeit aus.

Richten Sie sich am besten an den Mitarbeiter, der das Vorstellungsgespräch geführt hat, da im Rahmen der Kommunikation der Kontakt zu ihm hergestellt wurde.

Darüber hinaus ist es durchaus akzeptabel, einen Brief zu schreiben, um das Ergebnis zu klären und an sich selbst zu erinnern, selbst wenn beim Vorstellungsgespräch gesagt wurde, dass man Sie zurückrufen würde.

Wie schreibe ich nach einem Vorstellungsgespräch einen Brief an einen Arbeitgeber?, ein Beispiel dafür, was in Briefen dieser Art angegeben werden muss:

• Stellen Sie sich vor und geben Sie das Datum des Interviews an.
• vielen Dank für Ihr Interesse an der Kandidatur und Ihre Zeit;
• Geben Sie an, welchen Nutzen es für den Arbeitgeber hat, Sie für die Stelle einzustellen;
• sich nach den Ergebnissen des Interviews erkundigen;
• Bestätigen Sie die Notwendigkeit der Arbeiten und den Wunsch, so schnell wie möglich mit deren Fertigstellung zu beginnen.

Aufmerksamkeit! Der Brief sollte von einer E-Mail-Adresse gesendet werden, die für einen ernsthaften Bewerber für eine Stelle in einem großen Unternehmen geeignet ist [email protected] ([email protected]) sind nicht erlaubt.

Das Endergebnis des Vorstellungsgesprächs ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags. Um das geschätzte Ziel zu erreichen – einen Job in einem erfolgreichen Unternehmen zu bekommen – sind alle Mittel gut. Die Hauptsache ist, dass die Handlungen des Bewerbers nicht über die Geschäftsetikette hinausgehen, rechtzeitig und nachdenklich sind und alles mit Sicherheit klappen wird.

Um zu verstehen, wie lange es normalerweise dauert, bis jemand nach einem Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber anruft, ist es notwendig, die Motive, Ziele, Ziele und Logiken, die das Unternehmen, das seine Mitarbeiter rekrutiert, leiten, genauer zu analysieren. Ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber ist ein sehr emotionaler Prozess, der mit dem Ausstoß einer Vielzahl von Emotionen verbunden ist. Erstens ist es nervöse Anspannung und Aufregung. Fast alle Bewerber erleben es, auch diejenigen, deren Gesichter ruhig und gelassen sind. Alles geschieht in ihnen. Und zweitens, nachdem Sie endlich ein Treffen mit potenziellen Arbeitgebern abgeschlossen haben, beginnen Sie tatsächlich mit dem Wichtigsten – dem Warten, das für viele anstrengend und beunruhigend im Leben ist.

Wenn man bedenkt, dass sich nicht alle Unternehmen nach Gesprächen mit Bewerbern die Mühe machen, die letzten Kandidaten anzurufen – auch wenn das Ergebnis negativ ausfällt – dann ist dieser Sachverhalt durchaus verständlich. Einer Person, die auf die Antwort eines Arbeitgebers wartet, „explodiert“ buchstäblich der Kopf mit Fragen: „Warum rufen sie nicht an?“, „Wie lange soll ich warten?“, „Wie lange wird es dauern, bis ich selbst zurückrufe?“ - und viele andere. Entspannen Sie sich: Sie haben bereits alles getan, jetzt hängt nichts mehr von Ihnen ab. Versuchen wir, diese Situation zu verstehen und zu verstehen, wie man sich nach einem Vorstellungsgespräch verhält und warum man nicht nervös sein sollte.

Seien Sie geduldig und warten Sie, aber seien Sie zuvorkommend und mäßig beharrlich

Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber auf eine Antwort warten, bedeutet das, dass er Ihnen am Ende des Gesprächs nicht den sakramentalen Satz gesagt hat: „Es tut uns leid, aber wir sind mit Ihnen nicht zufrieden.“ Das ist schon gut. Um solche Erwartungen aber auch psychologisch „bequemer“ zu gestalten, ist es am besten, am Ende des Vorstellungsgesprächs, kurz vor der Abreise, einen Mitarbeiter des Unternehmens höflich zu fragen, wann und in welcher Form man das Ergebnis erhalten kann. Und seien Sie nicht schüchtern – seien Sie selbstbewusst. Sie haben das Recht, die Antwort auf diese Frage zu erfahren. Erkundigen Sie sich außerdem beim Unternehmensvertreter – wer ruft zuerst an? Wenn ja, wie lange wird es dauern, bis Sie einen Anruf von ihm erwarten?

Angenommen, der Arbeitgeber sagt, dass er Sie in zwei Wochen wegen der Ergebnisse anrufen wird – warten Sie geduldig alle zugeteilten Tage ab, es macht keinen Sinn, vor Ablauf der vereinbarten Frist einen Gegenanruf zu tätigen. Sie können die Situation nur verschlimmern. Diese Tatsache wird Sie in seinen Augen ungeduldig und sogar aufdringlich machen, was für keinen Mitarbeiter eine würdige Eigenschaft ist. Sobald jedoch die Zeit verstrichen ist, rufen Sie am besten sofort im Unternehmen an und fragen Sie korrekt nach, ob eine Entscheidung über Sie getroffen wurde. Es ist auch möglich, dass Sie sich weiterhin auf diese Weise testen lassen.

Viele Arbeitgeber wenden häufig die folgende Taktik an: Nach dem Ende des Vorstellungsgesprächs vereinbaren sie mit dem potenziellen Arbeitnehmer, wann sie ihn anrufen, aber sie tun dies mit Absicht! – Kontaktieren Sie ihn nicht. Die Logik solcher Aktionen ist klar und einfach: Wenn er anruft, möchte er wirklich arbeiten, und wenn nicht, ist der Wunsch, sich dem Unternehmen anzuschließen, nicht sehr stark. Nehmen wir an, Sie haben bis zum Ende der mit dem Arbeitgeber vereinbarten Frist gewartet, ihn angerufen und erneut keine endgültige Entscheidung über Ihre Stelle erhalten. Die unmittelbare Frage ist: Warum? Verzweifeln Sie nicht – seien Sie geduldig. Spielen Sie weiterhin nach den vereinbarten Regeln.

Daher ist es nach dem Vorstellungsgespräch zunächst notwendig, äußerst zurückhaltend und verbindlich zu sein und gleichzeitig zu versuchen, den Arbeitgeber (im Rahmen einer vorläufigen Vereinbarung) ohne viel Aufhebens und Aufdringlichkeit über die endgültigen Ergebnisse zu kontaktieren. Vergessen Sie auch nicht: Sie haben viel Freizeit, und warum nicht dann zum Beispiel bei anderen Unternehmen anrufen und noch ein paar Vorstellungsgespräche führen? Vielleicht finden Sie auf diesem dornigen Weg Glück.

Kein Anruf? - Kein Problem

Bewerber, die nicht nur ein, sondern mehrere Vorstellungsgespräche bestanden haben, konnten auf einige Regeln, Techniken und Verhaltensweisen der Mitarbeiter des Unternehmens achten, die an der Auswahl neuer Mitarbeiter für ihre Organisation beteiligt sind. Ich kann nicht zählen, wie viele von ihnen den Satz „Wir rufen Sie zurück?“ wahrscheinlich schon einmal gehört haben. Es ist einfach, aber jeder der potenziellen Mitarbeiter sieht darin etwas anderes: Der eine sieht Hoffnung, der andere eine höfliche und „überladene“ Form der Ablehnung.

Wenn wir von der Bedeutung dieses Ausdrucks ausgehen, dann bedeutet er tatsächlich eines: Ein Mitarbeiter des Unternehmens wird unabhängig vom Ergebnis einen Kandidaten für eine freie Stelle anrufen. Doch vielen Bewerbern ist bewusst, dass sie möglicherweise überhaupt nicht zurückrufen. Diese Form der Kommunikation sieht beim Arbeitgeber nicht gut aus. Wenn Sie also mit einer ähnlichen Situation konfrontiert sind, sollten Sie sich nicht aufregen. Es hat keinen Sinn, dies zu tun – wir müssen voranschreiten und bedenken, dass nicht alle Unternehmen es zulassen, dass Kandidaten für eine freie Stelle mit Verachtung behandelt werden. Die meisten nehmen nach einer gewissen Zeit nach Ende des Vorstellungsgesprächs Kontakt mit den Bewerbern auf und teilen ihnen das Ergebnis mit. Dies muss nicht unbedingt ein Telefongespräch sein – manchmal kommunizieren sie auch per E-Mail.

Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine negative Antwort erhalten, sollten Sie sich darüber keine allzu großen Sorgen machen. Es besteht keine Notwendigkeit, „Asche auf den Kopf zu streuen“ und über die eigene „Minderwertigkeit“ nachzudenken. Das ist nicht so. Sie waren einfach nicht für einen bestimmten Arbeitgeber für eine bestimmte Position in dem Unternehmen geeignet, das er vertritt – und mehr auch nicht. Wie viele freie Stellen gibt es noch? - Große Menge. Suchen Sie also nicht weiter. Ihr direkter Vorgesetzter sitzt irgendwo an seinem Schreibtisch. Es bleibt nur noch, es zu finden. Rufen Sie an und antworten Sie auf offene Stellen.

Schweigen bedeutet nicht Verweigerung

Wenn der Arbeitgeber schweigt und Sie nicht anruft, heißt das noch lange nicht, dass Sie beim Vorstellungsgespräch „abgelehnt“ wurden. Für ein solches Verhalten eines Firmenmitarbeiters kann es viele Gründe geben. Einer der häufigsten Fälle ist, dass noch keine Entscheidung über Ihre Eignung für die Stelle getroffen wurde.

Man muss verstehen, dass das Verfahren zur Auswahl der Kandidaten eine ernste Angelegenheit ist. An ihr nehmen oft nicht nur ein Personalfachmann und der unmittelbare Vorgesetzte des Bewerbers teil, sondern auch der Generaldirektor. Vergessen Sie nicht, dass Sie in der Regel nicht allein sind – es gibt auch andere. Der zweite Grund ist, dass einige Arbeitgeber, wie oben erwähnt, auf einen Anruf des Kandidaten selbst warten – und so sein Interesse an der Stelle prüfen.

Dies gilt für Positionen, bei denen das Erreichen von Ergebnissen und Zielen ausschlaggebend ist. Und zum Schluss noch das Letzte: Führungskräfte, die an der Personalauswahl beteiligt sind, sind auch lebende Menschen, und warum können sie nicht aus beruflichen oder privaten Gründen dringend irgendwohin gehen, krank werden oder einfach ihre Kontakte verlieren? Deshalb müssen Sie nach einer gewissen Wartezeit das Unternehmen anrufen, bei dem Sie das Vorstellungsgespräch geführt haben – es ist möglich, dass dort auf Ihren Anruf gewartet wird.

Irgendwo wartet ein Job auf Sie – finden Sie ihn

Allerdings gibt es Fristen, innerhalb derer ein Unternehmensvertreter Bewerber über die Ergebnisse des mit ihnen geführten Gesprächs informiert. Sie hängen von der Berufserfahrung und der offenen Stelle ab. Wenn Sie beispielsweise zum ersten Mal versuchen, eine Stelle als normaler Angestellter zu finden, werden Sie höchstwahrscheinlich in etwa 7 Tagen kontaktiert. Bewerbungen von Kandidaten für offene Stellen qualifizierter Fachkräfte mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung werden in der Regel innerhalb von 7-14 Tagen berücksichtigt. Hochqualifizierte Fachkräfte mit mindestens 7 Jahren Berufserfahrung, darunter auch Bewerber für Führungspositionen, können sogar einen Monat warten. Dies ist eine völlig normale Praxis.

Es ist zu beobachten, dass viele Bewerber, wenn sie nach zwei Wochen niemand anruft, das Interesse an der offenen Stelle verlieren und einige von ihnen andere – oft nicht die besten – Entscheidungen bezüglich ihrer Anstellung treffen. Daher sollten Sie das Angebot des Arbeitgebers nicht „aufgeben“, bis Sie sich endgültig sicher sind, dass Sie für die betreffende Stelle nicht geeignet sind. Wenn Sie eine negative Antwort erhalten, dann betrachten Sie diese Tatsache als eine Erfahrung, die Sie gemacht haben. Er wird Ihnen bei Ihrer zukünftigen Jobsuche helfen. Analysieren Sie nach dem Gespräch mit dem Arbeitgeber das Vorstellungsgespräch im Detail. Bewerten Sie es unvoreingenommen – wie von außen. Heben Sie Fehler hervor, erinnern Sie sich an Kommentare und Vorschläge Ihres Arbeitgebers und Ihrer Freunde.

Bei dem neuen Treffen werden Sie anders sein – selbstbewusster, klüger und verstehen, wie man sich gegenüber einem Mitarbeiter des Unternehmens und anderen Bewerbern verhält. Und dieses Mal wissen Sie genau, wann Sie wegen der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs anrufen müssen und ob sich das überhaupt lohnt.

Jetzt bleibt nur noch auf den begehrten Anruf des Personalvermittlers mit einem Kooperationsangebot zu warten. Sie warten und warten und warten, aber immer noch kein Anruf. Man beginnt nervös zu werden, sich Sorgen zu machen und immer noch zu warten und zu hoffen, weil man sicher ist, dass man beim Vorstellungsgespräch in Bestform war. Aber sie rufen dich nicht an. Du wirst wütend, fluchst und wartest immer noch auf den Anruf.
Aus irgendeinem Grund glauben viele Kandidaten, dass eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch einem Stellenangebot gleichkommt. Nichts dergleichen. Ein Vorstellungsgespräch garantiert Ihnen keinen Platz im Unternehmen. Dies muss verstanden werden, um keine Zeit mit Warten zu verschwenden – das ist das Erste. Zweitens müssen Sie verstehen, warum Personalmanager Kandidaten nicht zurückrufen, um sie über die Entscheidung des Unternehmens zu informieren, ihnen diesen Job zu verweigern. Das versuchen wir in diesem Artikel zu verstehen.

Hier sind drei Hauptgründe:

Der erste Grund ist, dass es sehr schwierig ist, schlechte Nachrichten zu übermitteln, und noch schwieriger, wenn der Personalvermittler den Kandidaten mochte, der Arbeitgeber jedoch nicht. Stellen Sie sich vor, wie schwierig es für Ihre Freundin ist, die Worte ihres Bruders zu vermitteln, dass er Sie nicht mochte? Der Personalvermittler und die Freundin fungieren in diesem Fall als Vermittler und bleiben immer die Extremen, an denen sie ihre Wut auslassen, nicht wahr? Oder stellen Sie sich vor, wie es für einen Arzt ist, einem Patienten zu sagen, dass er eine unheilbare Krankheit hat? Und obwohl es schwer ist, schlechte Nachrichten zu hören, ist es noch schwieriger, sie zu erzählen. Sie müssen jedoch zustimmen, dass jeder Gewissheit braucht: der Kandidat, Sie und der Patient.

Der zweite Grund besteht darin, dass Arbeitgeber Personalvermittler bitten, einen Kandidaten nicht abzulehnen, da sie ihn möglicherweise für eine andere Position in Betracht ziehen. In diesem Zusammenhang erzähle ich Ihnen eine bemerkenswerte Geschichte, die mir in der jüngeren Vergangenheit passiert ist.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Unternehmen. Das Vorstellungsgespräch verlief nicht ganz so, wie ich es mir gewünscht hätte. Im Allgemeinen ging von Anfang an etwas schief und ich konnte nicht die Initiative ergreifen. Trotzdem wartete ich darauf, dass sie mich anriefen und sagten: Ja oder Nein. Aber Tage und Wochen vergingen und es kam kein Anruf. Irgendwann vergaß ich dieses Unternehmen und begann weiterzumachen, als mich plötzlich ein HR-Spezialist dieses Unternehmens anrief und mir ein Vorstellungsgespräch für eine andere Stelle anbot. Ich war schockiert, weil ich nicht glaubte, dass ich diesen Anruf jemals bekommen würde. Es stellt sich heraus, dass Arbeitgeber Kandidaten, die für eine Stelle nicht geeignet sind, nicht ablehnen wollen, da sie möglicherweise für eine andere im selben Unternehmen geeignet sind, und sie daher am Haken halten. Guter Schachzug, nicht wahr?! Seien Sie also nicht verärgert, wenn Ihnen nicht „Nein“ gesagt wurde, dann ist es noch nicht an der Zeit aufzugeben.

Der dritte Grund ist, dass Personalmanager einfach vergessen anzurufen. Das mag unglaubwürdig klingen, aber kann man einer Person, die ein schlechtes Gedächtnis hat, die Schuld geben? Ich selbst vergesse oft Dinge, die erledigt werden müssen: Salz kaufen, einen Freund anrufen, Dokumente ausdrucken usw. Und obwohl es zu den Aufgaben des Personalvermittlers gehört, Kandidaten anzurufen, ruft er in der Regel diejenigen an, die eingestellt wurden. Warum? Siehe Grund Nummer eins!
Nachdem Sie diese Gründe nun kennen, hoffe ich, dass Sie sich wohler fühlen, wenn Personalvermittler Sie nicht zurückrufen. Du wirst ihnen gegenüber nachsichtig sein.

p.s. Warum rufst du nicht an oder schreibst selbst einen Brief mit der Bitte um Feedback?

Einer der nervigsten Momente bei der Jobsuche ist das Warten auf eine Antwort des Personalleiters nach dem Vorstellungsgespräch. Mehr als die Hälfte der Bewerber beschweren sich darüber, dass Arbeitgeber sie nach dem Vorstellungsgespräch nicht über ihre Entscheidung informieren.

Wenn Sie sich gerade in einer ähnlichen Situation befinden, finden Sie hier 5 Gründe, warum Sie niemand anruft.

1. Sie haben einen anderen Kandidaten gefunden

Der Einstellungsprozess kann jederzeit über etwas Unerwartetes stolpern, weil der Arbeitgeber plötzlich eine neue spannende Idee hat. „Was wäre, wenn wir für diese Position keinen Menschen von der Straße einstellen, sondern unseren eigenen Mitarbeiter befördern?“ Das passiert und sie werden dich sofort vergessen.

2. Sie haben entschieden, dass du zu gut für sie bist.

Seltsamerweise ist es nicht immer gut, zu gut zu sein. Wenn Sie sich mit fünf Jahren Berufserfahrung auf eine Einstiegsposition bewerben, wird der Arbeitgeber denken, dass Sie erstens ein höheres Gehalt verlangen werden, zweitens langweilen Sie sich und drittens werden Sie so schnell weglaufen wie du einen besseren Ort findest.

3. Sie sind faul und schlecht erzogen

Während die meisten Personalmanager höflich und taktvoll sind, gibt es auch solche, die sich nicht um die Geschäftsetikette kümmern. Kandidaten, die ihrer Meinung nach für die Stelle nicht geeignet sind, entlassen sie sofort und werden ihnen nie schreiben, weil sie ihre Lebensläufe sofort in den Papierkorb geworfen haben. Sei nicht verärgert. Möchten Sie in einem Unternehmen mit solchen Mitarbeitern arbeiten?

4. Sie brauchen länger, um eine Entscheidung zu treffen.

Der Prozess der Kandidatenauswahl nimmt viel Zeit in Anspruch, insbesondere wenn sich etwa hundert Bewerber auf eine freie Stelle bewerben. Dies ist der ermutigendste Grund für ein so langes Schweigen seitens des Arbeitgebers.

5. Diese Stelle existiert nicht mehr.

Es passiert. „Warum brauchen wir einen zusätzlichen Mund? Vielleicht können wir diese Verantwortung einfach auf den Rest der Mitarbeiter verteilen?“ Und wieder vergisst der Personalreferent mit einem erleichterten Seufzer („no body, no business“) Sie und Ihr Vorstellungsgespräch.

Denken Sie daran, dass Sie die Situation nicht immer kontrollieren können und nicht immer hilflos am Meer auf das Wetter warten sollten. Wenn Sie sich keine Sorgen über das Unbekannte machen wollen, rufen Sie sich einfach selbst an. Sich nach der Entscheidung bezüglich Ihrer Kandidatur zu erkundigen, ist kein Verbrechen und auch keine Aufdringlichkeit.

Verantwortlich für die Auswahl ist fast immer der Personalleiter. Von ihm ist es sinnvoll, das Ergebnis herauszufinden. Wenn es im Unternehmen keinen solchen Spezialisten gibt, dann Sie sollten sich an die Person wenden, die das erste Interview geführt hat. In einem kleinen Unternehmen könnte dies entweder ein potenzieller direkter Vorgesetzter oder der CEO sein. Wenn keine Verbindung zu diesen Personen besteht, wäre es die richtige Lösung, das Unternehmen anzurufen, dem Büroleiter die Situation zu schildern und zu fragen, an wen und wie man sich wenden kann, um die Lösung zu klären.

Wie lange nach dem Vorstellungsgespräch rufen sie an? Wenn im Vorstellungsgespräch keine Absprachen getroffen wurden, Auf eine Antwort müssen Sie zwischen 2 Tagen und 2 Wochen warten. Im Durchschnitt wird der Kandidat innerhalb von 2-5 Tagen über die Ergebnisse informiert. Und einige Arbeitgeber halten es im Falle einer Ablehnung nicht für notwendig, den Bewerber über seine Entscheidung zu informieren.

Daher ist es sinnlos, länger als eine Woche passiv auf eine Antwort zu warten.

Um sich das Leben zu erleichtern, ist es besser, wenn der Kandidat vorab mit dem Interviewer die Frist und die Methode zur Erlangung des Gesprächsergebnisses vereinbart. Wenn sich das Vorstellungsgespräch dem Ende nähert und der Interviewer zu diesem Thema noch nichts gesagt hat, muss der Bewerber die Initiative selbst in die Hand nehmen. Es reicht aus, dem Gesprächspartner für seine Zeit zu danken und zu fragen, wann Sie mit dem Ergebnis rechnen können oder wann Sie selbst anrufen können, um es herauszufinden.

Sollte man nach dem Vorstellungsgespräch den Arbeitgeber anrufen? Wenn sich der Kandidat für die Stelle interessiert und im Unternehmen arbeiten möchte, Dann ist es sinnvoll, sich an sich selbst zu erinnern. Damit zeigen Sie dem Bewerber sein Interesse an diesem Arbeitgeber. Manchmal wird ein aktiver und hartnäckiger Kandidat eingestellt, obwohl er beruflich nicht ganz geeignet ist. Aber es ist wichtig, Mäßigung zu wahren und korrekt zu bleiben. Beharrlichkeit sollte sich nicht zu Aufdringlichkeit und vor allem Arroganz entwickeln.

Wie erinnert man sich nach einem Vorstellungsgespräch daran?

Es gibt zwei optimale Wege: einen Anruf und eine E-Mail. Das Versenden eines Papierbriefs per Post ist nicht die beste Idee, da der Weg bis zum nächsten Block sehr lange dauern kann. In diesem Fall ist es auch unerwünscht, nicht standardmäßige Kommunikationsmethoden zu verwenden – soziale Netzwerke, SMS-Nachrichten, Instant Messenger, Skype.

Anruf

Bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch hinterlässt der HR-Spezialist dem Bewerber in der Regel eine Telefonnummer. Dies kann ein Mobiltelefon und/oder eine Firmendurchwahl sein. Von Sie können die gleiche Nummer anrufen um mehr über die Ergebnisse des Interviews zu erfahren. Aber wie fragt man einen Arbeitgeber nach den Ergebnissen eines Vorstellungsgesprächs? Das Gespräch könnte wie folgt aufgebaut sein:

Kandidat: Guten Tag, Olga Vyacheslavovna! Wäre es für Sie bequem, mir ein paar Minuten Zeit zu geben?

Personalvermittler: Ja. Von welcher Frage sprichst du?

Kandidat: Mein Name ist Maxim Pospelov. Am 29. Juli hatte ich in Ihrem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch für die Position des Vertriebsleiters. Nach dem Gespräch interessierte ich mich noch mehr für Ihre Stelle. Ich würde gerne etwas über die Ergebnisse erfahren. Sollte ich auf eine positive Antwort von Ihnen hoffen oder wäre es klüger, meine Suche fortzusetzen?

Der Kandidat in diesem Aufruf macht dem Unternehmen indirekt ein Kompliment und zeigt sein aufrichtiges Interesse an einer Stelle speziell in dieser Organisation. Arbeitgeber stehen dieser Tätigkeit der Bewerber in den meisten Fällen sehr positiv gegenüber.

Wichtig! Es besteht keine Notwendigkeit, das Gespräch in die Länge zu ziehen und dem Gesprächspartner Zeit zu nehmen. Liegt die Antwort auf Basis der Interviewergebnisse noch nicht vor, sollten Sie den Zeitpunkt des nächsten Gesprächs vereinbaren und das Gespräch beenden.

Email

Ein solcher Brief ist einem Telefonat etwas unterlegen, da es keine Garantie gibt, eine Antwort zu erhalten. Der Empfänger könnte beispielsweise den Brief lesen, aber abgelenkt sein und vergessen, darauf zu antworten. Es besteht auch die Möglichkeit, dass der Brief im Spam-Ordner landet. In diesem Fall sieht der Empfänger es nicht einmal. Macht nach dem Absenden des Briefes Sinn Rufen Sie zusätzlich den Empfänger an und prüfen Sie, ob er ihn erhalten hat. Sie können die folgende Buchstabenoption verwenden:

Guten Tag, Olga Wjatscheslawowna!

Mein Name ist Maxim Pospelov. Am 29. Juli 2016 hatte ich in Ihrem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch für die Position des Vertriebsleiters, bei dem ich mich schließlich von meinem Wunsch, für Sie zu arbeiten, überzeugte. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meine Kandidatur und Ihre Zeit!

Ich würde gerne erfahren, welche Entscheidung Sie aufgrund der Ergebnisse des Interviews und der Tests getroffen haben. Kann ich auf einen Job im Unternehmen hoffen? Ich freue mich auf deine Antwort!

Wenn es Ihnen nichts ausmacht, melde ich mich innerhalb von drei Tagen bei Ihnen, um die Ergebnisse abzuklären.

Mit freundlichen Grüßen,

Maxim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Wichtig! Um Ihre Chancen, eine E-Mail zu lesen, zu erhöhen, ihr sollte hohe Priorität eingeräumt werden Verwendung einer speziellen Funktion in einem E-Mail-Dienst oder E-Mail-Programm. In diesem Fall wird der Brief im Briefkasten des Empfängers farblich hervorgehoben und ist kaum zu übersehen.

Warum ruft der Personalleiter nicht zurück?

Der Personalleiter trifft Einstellungsentscheidungen nicht alleine und muss daher auf eine Antwort des unmittelbaren Vorgesetzten und ggf. anderer Mitarbeiter des Unternehmens warten. Der Sicherheitsdienst ist häufig in das Kandidatenauswahlverfahren eingebunden. Die Überprüfung der Kandidaten kann in diesem Fall bis zu einer Woche dauern.

Verzögerte Antwortzeiten können durch einen großen Zustrom von Bewerbern verursacht werden. Vielleicht hat das Unternehmen im Laufe einer Woche ein Dutzend Vorstellungsgespräche geplant, und eine Entscheidung wird erst dann getroffen, wenn alle Gespräche abgeschlossen sind.

Höhere Gewalt kann nicht ausgeschlossen werden. Der Personalleiter könnte krank werden, dringend gehen, kündigen und bei der Weitergabe von Fällen ging der Lebenslauf des Kandidaten verloren. Daher ist es wichtig, sich selbst anzurufen und daran zu erinnern.

Auch Stille kann eine Ablehnung bedeuten, in diesem Fall ist es jedoch ratsam, dass sich der Antragsteller selbst anruft und erfahren Sie die Gründe für die negative Entscheidung.

Wichtig! Wenn der Arbeitgeber die Gründe nicht angibt oder sie nicht überzeugend sind und der Antragsteller die Ablehnung für ungerecht hält, hat er das Recht, vom Arbeitgeber förmlich eine Darlegung der Gründe für die Ablehnung zu verlangen. Auf eine schriftliche Anfrage hin muss der Arbeitgeber außerdem spätestens innerhalb von 7 Tagen schriftlich die Gründe für seine Ablehnung darlegen. Eine solche Entwicklung der Ereignisse kann sich jedoch negativ auf die weitere berufliche Entwicklung des Bewerbers auswirken, da andere Unternehmen wahrscheinlich nicht mit einer Konfliktperson zusammenarbeiten möchten und sich Informationen in Geschäftskreisen blitzschnell verbreiten.

Wie können Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie auf Ergebnisse warten?

Wenn während des Interviews keine Einigung über den Zeitpunkt der Übermittlung der Ergebnisse erzielt wurde, können Sie in einem separaten Dankesschreiben um eine Antwort zu den Ergebnissen bitten. Selten versenden Bewerber unmittelbar nach einem Vorstellungsgespräch Briefe, in denen sie sich für ihre Zeit bedanken, aber vergebens. Dieses Tool kann Ihnen nicht nur dabei helfen, Ihren aktuellen Job zu finden, sondern auch zu Ihrer zukünftigen beruflichen Entwicklung beitragen.

Schließlich ist die Geschäftswelt ziemlich begrenzt und der bescheidene Personalbeschaffungsmanager eines kleinen Unternehmens von heute kann in 5 Jahren ein einflussreicher Personalleiter eines großen Unternehmens werden. Genau das gleiche Unternehmen, an das derselbe Bewerber, der vor 5 Jahren einen Dankesbrief an den bescheidenen Personalmanager geschickt hat, seinen Lebenslauf senden wird. Natürlich Solche Briefe sind wichtig (und sogar unersetzlich) bei der Interaktion mit mittleren und höheren Führungskräften.

Dankesbrief wird dem Interviewer innerhalb von 2 Tagen nach dem Interview zugesandt. Ein Beispieltext eines Briefes an einen Personalleiter sieht so aus:

Liebe Olga Wjatscheslawowna!

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meine Kandidatur, die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und Ihre Zeit. Es war schön, mit Ihnen zu plaudern! Nach unserem Gespräch ist mein Interesse, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, deutlich gestiegen, daher freue ich mich auf Ihre Rückmeldung zu den Ergebnissen des Gesprächs.

Mit freundlichen Grüßen,

Maxim Pospelov,

Kandidat für die Stelle Vertriebsleiter

Telefon 8-900-000-00-11

In solch unaufdringlicher Form deutete der Antragsteller an, dass es schön wäre, ihm eine Antwort zu geben. Die Option eines Dankesschreibens ist für den Kandidaten immer ein Gewinn. In Russland ist es nicht üblich, solche Briefe zu versenden, und deshalb sind sie auch nicht zur Routine und formell geworden. Sie überraschen und bleiben unvergesslich. In gewisser Weise wird sich der HR-Spezialist in der Pflicht fühlen, denn wenn sich der Kandidat die Zeit genommen hat, einen solchen Brief zu schreiben, dann sollte der HR-Manager im Gegenzug auch einen Teil seiner Zeit aufwenden, um die Entscheidung zu kommunizieren.

Woher wissen Sie, ob Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben? Ist die vereinbarte Frist verstrichen und erfolgt keine Reaktion, muss der Antragsteller selbst beim Arbeitgeber anrufen. Es ist besser, das Ergebnis so schnell wie möglich zu erfahren und, falls es negativ ausfällt, weiter nach dem idealen Job zu suchen, als nervös zu sein oder sich große Hoffnungen zu machen, während man auf den Anruf eines Arbeitgebers wartet, der möglicherweise nicht zu Ihnen kommt Anruf.

Wie erkundige ich mich nach den Ergebnissen eines Vorstellungsgesprächs? Dies wird auch im Video besprochen.