Əmək məsrəflərinin və nəticələrinin norma və standartları. Tətbiq xüsusiyyətləri

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

haqqında yerləşdirilib http://www.allbest.ru/

Giriş

Hissə 1. Əmək məsrəfləri standartlarının layihələndirilməsi

1.1 Mənbə məlumatlarının xüsusiyyətləri

1.2 Tənzimləyici müşahidələrin nəticələrinin işlənməsi

1.3 Əmək məsrəfləri standartlarının elementlərinin layihələndirilməsi

1.4 İşçi səviyyəsinin tərkibinin dizaynı

1.5 Prosesin harmonoqramının qurulması

1.6 Əmək məsrəfləri və qiymətlər üzrə istehsal standartlarının hesablanması

Hissə 2. Əmək prosesi xəritəsinin işlənməsi

Nəticə

Ədəbiyyat

Giriş

Müəyyən əmək kollektivi daxilində əməyin təşkili əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinə nail olmaq üçün işçi qüvvəsindən səmərəli istifadəni təmin edən tədbirlər sistemidir. O, istehsalın təşkilinin elementi, tərkib hissəsi kimi çıxış edir və insanların əməyini və onların istifadə etdikləri istehsal vasitələrini bütövlükdə istehsalın təşkilini xarakterizə edən vahid, mürəkkəb sistemdə birləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisələrə əməyin təşkili, tənzimlənməsi və əməyin ödənilməsi ilə bağlı məsələləri müstəqil həll etmək hüququ verilir. Müəssisələr öz işlərinin nəticələrindən istifadə edərək cari istehsal xərclərini, o cümlədən əmək haqqını ödəməli, istehsalın genişləndirilməsinə və yenidən qurulmasına investisiya qoymalı, sosial inkişafı təmin etməli, büdcə, banklar və digər orqanlar qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirməlidirlər.

Tikinti əməyinin elmi təşkilinin təkmilləşdirilməsi və standartlaşdırılması işi rəhbərlərə və işəgötürənlərə həvalə olunur, çünki onlar əməyin rasional istifadəsində maraqlıdırlar. Bununla belə, tikinti müəssisələrinin bir çox rəhbərləri bazar şəraitində əməyin elmi təşkili və standartlaşdırılmasının məqsədəuyğunluğundan imtina etməyə başladılar və əməyin və əmək haqqının təşkili xidmətlərini ləğv etmək qərarına gəldilər. Əksər müəssisələrdə əmək məsrəfləri standartlarına yenidən baxılması üzrə işlər faktiki olaraq dayandırılmışdır, istehsal olunan məhsulların əmək intensivliyini azaltmaq planları yoxdur və istehsal xərclərinin daim azaldılmasına əhəmiyyət vermədən qiymət inflyasiyası səbəbindən onların qiymətləri artır. əmək haqqı dərəcəsi

Əməyin standartlaşdırılmasına ehtiyac, istehsal xərclərinin azaldılması üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi və onlara əsaslanaraq istehsal qrafiklərinin və avadanlıqların yüklənməsinin inkişafı, əməyin humanistləşdirilməsi problemlərinin həlli üçün daimi iş ehtiyacından irəli gəlir.

Hvar 1. Pəmək haqqı standartlarının layihələndirilməsi

1.1 Mənbə məlumatlarının xüsusiyyətləri

İlkin məlumatlar verilmiş tikinti prosesinin elementləri (vaxt seriyası) üçün əmək məsrəfləri üzrə normativ müşahidə məlumatları şəklində təqdim olunur. Tələbə texnologiyanı müəyyən bir prosesin standartlarına uyğun olaraq öyrənməli və qısaca təsvir etməli, ENIR və ya KTP-yə uyğun olaraq əsas proses sayğacını seçməlidir.

MƏŞQ

fənn üzrə kurs işi üçün

“Müəssisələrdə əməyin təşkili, standartlaşdırılması və əməyinin ödənilməsi”

Əmək haqqı dərəcəsini dizayn edin.

İş prosesinin xəritəsini hazırlayın.

Seçim 9.

Proses: Korniş plitələrinin qoyulması.

1 ədəd üçün tənzimləyici müşahidə məlumatları.

Npzr=10%, Nsr = 10 m; = 120 0

1.2 Normativ müşahidələrin nəticələrinin işlənməsi (xronometriya)

Zaman sıralarının emalı kompüterdə və ya əl ilə aşağıdakı kimi həyata keçirilə bilər. Hesablamalarda əmək və ya vaxt xərclərinin ölçülməsinin xronometrik seriyasının arifmetik ortalamasından istifadə edilir. Orta dəyərləri əldə etmək üçün seriyanı emal etmək lazımdır, yəni. təsadüfi dəyərləri istisna edin. Zaman seriyasının emalı üsulu, seriyanın maksimum dəyərinin (A max) onun minimum dəyərinə (A min) nisbəti kimi təyin olunan sıra səpilmə əmsalı (K p) əsasında müəyyən edilir, əgər seriyanı sıralamaq (yəni dəyərlərini artan ardıcıllıqla düzmək) seriyanın son dəyərini (A p) və onun ilk dəyərini (A 1):

K p dəyərində? 1.3 seriya sabit hesab olunur, təsadüfi qiymətlər olmadan, orta dəyər (A orta) seriyanın bütün dəyərlərinin arifmetik ortası kimi tapılır:

burada i seriyanın qiymətidir; n seriyadakı dəyərlərin sayıdır.

Əgər 1.3< К р 2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений. Сущность метода заключается в сопоставлении крайних значений упорядоченного ряда (А 1 и А р) с рассчитанным предельно допустимыми значениями для данного ряда. Сопоставления или проверка крайних значений на их допустимости в ряду осуществляется следующим образом:

burada A i seriyanın bütün dəyərlərinin cəmidir,

A 2 və A n -1 sıralı sıranın ikinci və ya sondan əvvəlki üzvləridir,

K - əmsalı, seriyadakı dəyərlərin sayından asılı olaraq, Cədvəl 1-ə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Cədvəl 1 - Əmsal dəyərləri

Seriyanın ekstremal dəyərləri ardıcıl olaraq yoxlanılır. Həddini aşan dəyərlər seriyadan çıxarılır. Əgər onlardan birini yoxladıqdan sonra onun seriyadan xaric edilməsi haqqında qərar qəbul edilirsə, onda bu seriyanın növbəti ekstremal üzvünü yoxlamazdan əvvəl yenidən K p-nin qiymətini müəyyən etmək lazımdır. Bir sıradan eyni vaxtda bir neçə eyni dəyərin xaric edilməsinə icazə verilmir. Hər bir dəyər şəxsi yoxlamadan keçir. Seriyanın yoxlanılması başa çatdıqdan sonra onun qalan qiymətlərindən əmək və vaxt xərclərinin arifmetik ortası hesablanır.

Əgər K p > 2 dəyəri olarsa, o zaman sıra yoxlanılır və nisbi orta kvadrat xətası üsulu ilə təkmilləşdirilir. Bu metodun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, onlar bu bir orta dəyəri hesablamaq üçün bu dəyərin çəkisi götürülərsə, verilmiş seriyanın orta qiymətinin hansı nisbi xətaya sahib olacağını müəyyən edirlər. Verilmiş sıra üçün hesablanmış nisbi xəta icazə verilən ilə müqayisə edilir. İcazə verilən nisbi orta kvadrat xətası beşə qədər tsiklik əməliyyatı ehtiva edən tsiklik proseslər üçün 7% və ya beşdən çox tsiklik əməliyyatı ehtiva edən tsiklik proseslər üçün 10% təşkil edir.

Erelin orta kvadrat xətası düsturlarla müəyyən edilə bilər:

Səhv məqbuldan çox olarsa, həddindən artıq qiymətlərdən birini (A 1 və ya A n) sifariş edilmiş seriyadan çıxarmaq lazımdır. Çıxarılan dəyəri müəyyən etmək üçün iki dəyər K 1 və K n hesablanır:

Əgər K 1 K n olarsa, onda sifarişli silsilənin birinci üzvü - A 1 - istisna edilir.Əgər K 1? N-ə, sonra sifarişli seriyanın sonuncu üzvünü - An istisna edin. Dəyəri aradan qaldırdıqdan sonra yenidən Ereli hesablamaq lazımdır. Yoxlama başa çatdıqdan sonra seriyanın qalan dəyərlərinə əsasən orta dəyər hesablanır.

Fərdi proses əməliyyatları üçün əmək və ya vaxt xərclərinin əldə edilmiş orta dəyərləri (A orta) əmək xərcləri standartlarının sonrakı dizaynında istifadə olunur.

Gəlin birbaşa normativ müşahidələrin nəticələrini emal etməyə davam edək.

1. Plitənin hazırlanması.

1,3 0,8 0,7 0,9 0,9 0,9…1,1 1,1 1,2 1,0

1) Sıranı düzün

0,7 0,8 0,9 0,9 0,9 1,0 1,1 1,1 1,2 1,3

3) 1.3-dən< 2,0 для улучшения ряда используется метод придельных значений.

4) Hesablayırıq: əmsalı cədvəldən alırıq, k = 1, çünki ölçmələrin sayı 10-dur:

Alınan dəyərləri seriyanın mövcud dəyərləri ilə müqayisə edirik:

1,31,46 bərabərsizliyi düzgündür

0.70.52 bərabərsizlik düzgündür

2. Plitənin sapanması və quraşdırılması yerinə çatdırılması.

1,8 3,1 2 1,9 2,5 1,6 2,2 3 1,7 1,5

1) Sıranı düzün

1,5 1,6 1,7 1,8 1,9 2 2,2 2,5 3 3,1

2) Səpilmə əmsalını hesablayırıq

cədvəl 2

5) Gəlin sayaq

6) Limitlər daxilində 10% olmalıdır (çünki ardıcıl beşdən çox əməliyyat olduğundan), buna görə də şərt yerinə yetirilir və sıra əlavə təkmilləşdirmə tələb etmir.

7) Orta dəyəri hesablayın:

5,7 6,1 6,3 6,4 5,9 7,2 5,6 5,4 6,2 6,5

1) Sıranı düzün:

5,4 5,6 5,7 5,9 6,1 6,2 6,3 6,4 6,5 7,2

3) 1.3-dən< 2,0 для улучшения ряда используется метод придельных значений.

Hesablayırıq: əmsalı cədvəldən alırıq, k = 1,

4) Əldə edilmiş dəyərləri seriyanın mövcud dəyərləri ilə müqayisə edin:

7,27,11 bərabərsizliyi düzgün deyil

5,44,61 bərabərsizliyi düzgündür

5) 7,27,11 müşahidə edilmədiyindən (yəni n icazə verilən maksimum dəyərlərdən kənardadır), biz seriyadan sonuncu dəyəri çıxarırıq. Serialı əldə edirik:

5,4 5,6 5,7 5,9 6,1 6,2 6,3 6,4 6,5

6) Səpilmə əmsalını hesablayırıq:

7) Seriya sabit olduğundan, onda təsadüfi qiymətlər yoxdur və belə bir sıradan orta qiymət tapa bilərsiniz:

4. Plitənin qəbulu və döşənməsi

1,7 3,8 2,2 1,9 2,4 3,7 2,9 3,5 3,1 4,7

1) Sıranı düzün:

1,7 1,9 2,2 2,4 2,9 3,1 3,5 3,7 3,8 4,7

2) Səpilmə əmsalını hesablayırıq:

Nisbi kök orta kvadrat səhv metodundan istifadə etdiyimiz üçün

3) Cədvəldə bütün lazımi hesablamaları aparaq:

Cədvəl 3

Gəlin hesablayaq

Beləliklə, nisbi xətanın dəyəri 10% daxilində olmalıdır (dövrdə 5-dən çox element olduğundan) K 1 və K n-i hesablayırıq və müqayisə edirik:

4) K 1 > olduğundan

1,7 1,9 2,2 2,4 2,9 3,1 3,5 3,7 3,8

5. Plitələrin düzülməsi

3,4 2,9 3,2 4,8 2,7 5,7 4,1 4,5 3,9 4,7

1) Sıranı düzün:

2,7 2,9 3,2 3,4 3,9 4,1 4,5 4,7 4,8 5,7

2) Səpilmə əmsalını hesablayırıq:

3) Nisbi kök orta kvadrat xəta metodundan istifadə etdiyimiz üçün

4) Cədvəldə bütün lazımi hesablamaları aparaq:

Cədvəl 4

Gəlin hesablayaq

6) Xətanın nisbi böyüklüyü 10% daxilində olduğundan orta dəyəri hesablayırıq:

6. Açıqlama

0,9 1,4 1,3 2,5 0,8 0,8 0,9 0,9 1,2 0,8

1) Sıranı düzün:

0,8 0,8 0,8 0,9 0,9 0,9 1,2 1,3 1,4 2,5

2) Səpilmə əmsalını hesablayırıq:

3) Nisbi kök orta kvadrat xəta metodundan istifadə etdiyimiz üçün

4) Cədvəldə bütün lazımi hesablamaları aparaq:

Cədvəl 5

Gəlin hesablayaq

Nisbi səhv 10% daxilində olmalı olduğundan (dövrdə 5-dən çox element olduğundan) K1 və Kn-i hesablayırıq və müqayisə edirik:

5) K 1 >K n olduğundan sifarişli silsilənin sonuncu üzvünü çıxarırıq:

0,8 0,8 0,8 0,9 0,9 0,9 1,2 1,3 1,4

8) Səpilmə əmsalını hesablayırıq:

9) Seriyadan 10%-dən çoxunu silə bilməyəcəyiniz üçün orta dəyəri hesablayırıq:

1.3 Əmək məsrəfləri normasının elementlərinin layihələndirilməsi

Müəyyən bir proses üçün əmək məsrəfləri normasının dəyərini müəyyən etmək üçün normaya daxil olan standartlaşdırılmış məsrəflərin elementlərinə - əməliyyat işi, istirahət və şəxsi ehtiyaclara, texnoloji fasilələrə uyğun olaraq əmək məsrəflərini müəyyən etmək lazımdır.

Əmək xərclərinin dizaynıəməliyyat işləri üçün (t op)

Əməliyyat işlərinə sərf olunan vaxtın miqdarı prosesə daxil olan əməliyyatlar üçün əmək xərclərinin bütün dəyərlərinin cəmlənməsi ilə müəyyən edilir.

burada Asp i tənzimləyici müşahidələrin nəticələrinin (vaxt seriyası) işlənməsindən sonra alınan i-ci əməliyyatın yerinə yetirilməsi üçün əmək məsrəflərinin orta dəyəridir;

Ki əsas proses sayğacına keçid əmsalıdır. Dönüşüm əmsalı bütün prosesin istehsal vahidində (əsas sayğac) neçə istehsal vahidinin olduğunu göstərir.

Əməliyyat işinin elementləri üzrə əmək məsrəflərinin sintezini (cəmlənməsini) cədvəl 6 şəklində rəsmiləşdirəcəyik.

"Korniş plitələrinin qoyulması" prosesi üçün əməliyyat işinin elementləri ilə əmək xərclərinin sintezi

Əsas proses sayğacı 1 boşqab

Cədvəl 6

İstehsal və istehsal işləri üçün əmək məsrəflərinin layihələndirilməsi

İstehsal normaları layihələndirilərkən istehsal və istehsal işlərinə görə əmək məsrəflərinin məbləği adətən məsrəf standartına faizlə müəyyən edilən məcmu normativlər üzrə götürülür. Standartlar iş növünə görə fərqləndirilir. Cədvəldə müəyyən bir iş prosesi üçün birbaşa standartlar yoxdursa, PZR üçün standart təbiətdə oxşar proseslərə bənzətmə yolu ilə qəbul edilir. Tapşırığın əməyin mühafizəsi xərclərinin miqdarı müəyyən edildiyi təqdirdə, o, müəyyən edilmiş standartla müqayisə edilməlidir, əmək məsrəflərinin normasını hesablayarkən, əməyin mühafizəsi xərcləri üçün orta standartdan çox olmayan bir dəyər götürülür. Tapşırıqda əməyin mühafizəsi dəyəri şəxs-min. ilə göstərilibsə, o zaman aşağıdakı düsturdan istifadə edərək faizlərə çevrilməlidir:

burada PZR hazırlıq və yekun işin məbləğidir, şəxs-min;

OR - əməliyyat işinin vaxtı, şəxs-min. (cədvəl 6-nın 6-cı sütununun cəmi).

Bizim işimizdə standarta uyğundur (= 4%).

1.4 İşçilər komandasının tərkibinin layihələndirilməsi

İşçi briqadasının tərkibini tərtib etmək müəyyən bir tikinti prosesini yerinə yetirməli olan işçilərin müəyyən peşələrini, kateqoriyalarını və sayını nəzərdə tutur.

İşçilərin peşələri əmək prosesi xəritəsi (LPC) və ya ENiR ilə müəyyən edilir. Bölmənin kəmiyyət və ixtisas tərkibinin hesablanması aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

· əməliyyat işlərinin hər bir əməliyyatının mürəkkəbliyi (kateqoriya) tarif və ixtisas kataloquna (ETKS, ENiR, KTP) uyğun olaraq müəyyən edilir;

· ifaçıların minimum sayı müəyyən edilir;

· hər bir proses elementinin (CPP) icrası;

proses elementləri (əməliyyatları) üçün əmək xərcləri

· əmək məsrəfləri ifaçı tərəfindən yekunlaşdırılır və ifaçıların zamanla iş yükü müəyyən edilir.

Bölmənin sayı və ixtisasları ifaçıların iş yükünün səviyyəsi ilə müəyyən edilir. Hesablama iki və ya üç variantda aparılır. İfaçıların iş yükündəki uyğunsuzluq 10%-dən çox olmamalıdır. Hesablamanı cədvəl 7 şəklində tərtib edəcəyik.

Cədvəl 7 - Bağlantı kompozisiyasının dizaynı

Komandanın tərkibini tərtib edərkən tez-tez baş verir ki, işi ifaçılar arasında yuxarıda göstərilən tələblərə ciddi şəkildə uyğunlaşdırmaq mümkün deyil. Təklif olunan işin səviyyəsi ifaçının ixtisasına uyğun gəlmirsə, daha aşağı səviyyəni yükləmək və hətta qismən yerinə yetirmək və ya daha yüksək səviyyəli iş görmək daha məqsədəuyğun hesab olunur. Bu, istehsal şəraitində işçilərin ixtisasının artırılmasına şərait yaradır. Komanda tərkibinin seçilməsinin düzgünlüyü kollektivdəki işçilərin orta kateqoriyasının göstəriciləri ilə onların yerinə yetirilməsi üçün təklif olunan işlərin orta kateqoriyasının müqayisəsi yolu ilə qiymətləndirilir. Orta iş səviyyəsi ilə işçilərin orta səviyyəsi arasındakı fərq 0,3-dən çox olmadıqda, komanda tərkibinin seçimi normal hesab olunur. Üstəlik

burada Pi işçinin rütbəsidir; Ki bu kateqoriyadan olan işçilərin sayıdır.

burada Pi dərəcədir; t i - bu kateqoriya üçün əmək intensivliyi.

Birinci variant üçün hesablayaq (EniR-ə görə):

> 0,09-a qədər, bu o deməkdir ki, keçid tərkibinin seçimi düzgün aparılıb.

İkinci seçim üçün hesablayaq (CTP-yə görə):

> 0,16, yəni uçuş tərkibinin seçimi aparılıb, sağ.

1.5 Proses harmonoqramının qurulması

Texnoloji fasilələr üçün iş vaxtı məsrəflərinin layihələndirilməsi iş prosesinin qrafik modelinin qurulması əsasında həyata keçirilir. Kurs işində belə qrafik model kimi harmonoqramdan istifadə etmək təklif olunur. Harmonoqram iş prosesinin bütün elementlərini zamana və ifaçılara görə birləşdirən iş prosesinin xətti modelidir. İş prosesində yaranan bütün mümkün uyğunsuzluqların ümumi dəyəri bizə texnoloji fasilələrin lazımi dəyərini verir.

Harmonoqram əməliyyat işinin elementlərinə sərf olunan iş vaxtının orta qiymətləri əsasında qurulur. Qismən mexanikləşdirilmiş proseslər (tikinti konstruksiyalarının quraşdırılması və s.) üçün əmək məsrəfləri layihələndirilərkən quraşdırıcı qurğunun işi bu prosesdə istifadə olunan mexanizmin işi ilə əlaqələndirilməlidir. Bunun üçün müvafiq qüllə kranı seçmək və onun iş dövrünün müddətini hesablamaq lazımdır. İşçilər tərəfindən kranla birlikdə yerinə yetirilən əməliyyatlara əlavə olaraq, kranın iş dövrünə kranın quraşdırma yerinə hərəkət etdiyi vaxt (T per) və geri qayıtma müddəti (T arr) daxildir.

Beləliklə, biz aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik BKSM-5-5A* indeksli bir qüllə kranı seçdik:

Quruluşların orta qaldırma hündürlüyü - N av = 10 m

Yükün aşağı salınmasının orta sürəti - V op = 30 m/dəq

Orta yük qaldırma sürəti - 30 m/dəq-dən aşağı V

Üfüqi hərəkət sürəti - 32 m/dəq üçün V

Bomun fırlanma sürəti - V dönüşü 0,6 rpm

Fırlanma bucağı - = 120 o

Orta səyahət məsafəsi - Lav = 23 m

Kran əməliyyatının elementləri:

1) - yükün qaldırılma vaxtı

Təhlükəsizlik hündürlüyü (2 m)

Kranımızın dəyərlərini düsturla əvəz edirik və əldə edirik:

2) - təhlükəsizlik hündürlüyünə qalxma vaxtı

Kranımız üçün:

3) - anbardan quraşdırma yerinə qədər səyahət vaxtı

Kranımız üçün:

4) T4 - strukturun quraşdırılması vaxtı: T 4 = 2,77 dəq

5) T5 - hizalanma vaxtı və müvəqqəti bərkitmə: T 5 = 3.99

6) T6 - açılma vaxtı: T 6 =1 dəq

7) - konstruksiyanı təhlükəsizlik hündürlüyünə endirmə vaxtı

Kranımız üçün:

8) - qarmaq endirmə vaxtı

Kranımız üçün:

9) - bumu nəzərdə tutulmuş bucağa çevirmək vaxtı

Kranımız üçün:

zamanla krandan istifadə dərəcəsi haradadır (0,85).

Cədvəl 8 EniR-ə uyğun olaraq “Karniz plitələrinin döşənməsi”

Prosesin harmonoqramını qurmaq üçün ilkin məlumatlar

Cədvəl 9 KTP-yə uyğun olaraq "Korniş plitələrinin qoyulması"

Harmonoqram qrafik kağızda zaman şkalasında qurulur, 2-3 variant hazırlanır, texnoloji fasilənin minimum miqdarına əsasən ən rasional variant seçilir. Harmonoqramın qurulması kranın işinin elementlərinin tətbiqi ilə başlayır, sonra kranla birlikdə yerinə yetirilən quraşdırıcıların işi tətbiq olunur. Sonuncu tətbiq olunanlar yalnız quraşdırıcılar tərəfindən həyata keçirilən əməliyyatlardır (kran olmadan).

Bundan sonra, işçilərin və kranın texnoloji fasilələrini müəyyən etmək lazımdır (optimal seçim kranda texnoloji fasilələrin olmadığı bir seçimdir). Sonra texnoloji fasilənin müddəti (dəqiqələrlə) və bütün işçilərin ümumi texnoloji fasilələri (şəxs-dəqiqələrlə) müəyyən edilir.

Gəlin prosesin harmonoqramını qurmağa davam edək.

Texnoloji fasilələrin miqyasının layihələndirilməsi

Prosesə bir işçi cəlb edilərsə, işi əl ilə və ya mexanikləşdirilmiş şəkildə yerinə yetirirsə, texnoloji fasilələr üçün əlavə xərclərin standarta daxil edilməsi tələb olunmur. İşçilərin bir əlaqəsi üçün texnoloji fasilənin dizayn dəyəri prosesin bütün əməliyyatları üçün əlaqənin bütün üzvləri arasında əmək xərclərinin bölüşdürülməsinin optimal variantını təyin edən prosesin qrafik modelinin qurulması ilə müəyyən edilir. Texnoloji fasilələrin miqdarı harmonoqrama uyğun olaraq ümumi əmək xərclərinin faizi kimi müəyyən edilir:

burada TP texnoloji fasilələrin miqdarıdır, adam-min;

OR - əməliyyat işinin vaxtı, şəxs-min.

Texnoloji fasilələrin nəticə dəyəri ifaçılar arasında texnoloji fasilələrin paylanması və bu vaxt intervallarında onlar üçün istirahət imkanları baxımından təhlil edilir. Bundan sonra texnoloji fasilələrin miqdarı və əmək haqqı normasına daxil olan istirahət vaxtı barədə qərar qəbul edilir.

Beləliklə, EniR-ə görə hesablayaq.

1*1,984+1*0,99+1*3,638+1*0,5+1*2,253+1*2,134+= 1*(1,984+0,99+3,638+0,5+2,253+2,134)=11,499 nəfər-dəq.

İndi CTP istifadə edərək hesablayaq.

2*1,489+1*1,984+3*0,134+1*1,995+1*0,5 = 2,978+1,984+0,402+1,995+0,5=7,859 nəfər-dəq.

İstirahətə sərf olunan vaxtın dizaynı

O, həmçinin əmək haqqı dərəcəsinin faizi kimi müəyyən edilir. Bundan əlavə, standartlar işçilərin təbii ehtiyaclara və şəxsi gigiyenaya sərf etdikləri vaxtı nəzərdə tutur. Müşahidələr və fizioloji tədqiqat məlumatları müəyyən etmişdir ki, işçilər şəxsi ehtiyacları üçün ümumi iş vaxtının 4-5%-ni tələb edirlər. Buna görə də, istirahət və şəxsi ehtiyaclara sərf olunan vaxtın ümumi miqdarı ən azı 5% olmalıdır.

İstirahət və şəxsi ehtiyaclara sərf olunan vaxt üçün standartlardan istifadə edərkən aşağıdakıları yadda saxlamalısınız:

İstirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün standart vaxt texnoloji fasilələr olmadıqda və ya texnoloji fasilələr baş verdikdə, lakin işçi onlardan istirahət üçün istifadə edə bilmədiyi hallarda tam həcmdə qəbul edilir;

Texnoloji fasilələrin dəyəri (%-lə) istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün standart vaxtın proqnozlaşdırılan dəyərindən artıq olarsa, texnoloji fasilələrin dəyəri istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün standart vaxtın proqnozlaşdırılan dəyəri ilə azaldılır:

haqqında yerləşdirilib http://www.allbest.ru/

Texnoloji fasilələr baş verərsə və işçi onlardan qismən istirahət üçün istifadə edə bilsə, standart azaldılmış miqdarda qəbul edilir. Sonra standart əmək haqqı normasına daxil olan texnoloji fasilənin dəyərinin yarısı qədər azaldılır:

P p = N o - 0,5 P tp, (20)

burada P p - istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün dizayn dəyəri, %;

N o - istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün standart vaxt, %;

P tp - texnoloji fasilələrin layihə dəyəri, %;

Bizim vəziyyətimizdə texnoloji fasilələrin dəyəri (% ilə) istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün standart vaxtın proqnozlaşdırılan dəyərini üstələyir, bu o deməkdir ki, biz texnoloji fasilələrin dəyərini standart vaxtın proqnozlaşdırılan dəyəri ilə azaldılmış şəkildə qəbul edəcəyik. istirahət və şəxsi ehtiyaclar:

P TP (ENiR)

N oln = 10% P tp = 30,51%

P tp (KTP)

N oln = 10% P tp = 21,75%

1.6 Hesablamaəmək məsrəfləri və qiymətlər üzrə istehsal standartları

Hazır məhsulun vahidini tamamlamaq üçün əmək məsrəfləri normasının ədədi xarakteristikası, adam-saat düsturla hesablanır:

əməliyyat işinin elementlərini yerinə yetirmək üçün ümumi əmək xərcləri haradadır, adam-min;

Standartlaşdırılmış əmək məsrəflərinin faizi kimi tamamlanmamış istehsal standartı;

İstirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün standart, %;

Texnoloji fasilələrin dizayn ölçüsü, %

adam-saat/1 soba

adam-saat/1 soba

Hazır məhsul vahidi üçün standart vaxt aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

burada K linkdəki insanların sayıdır.

saat/1 boşqab

saat/1 boşqab

İstehsal dərəcəsi düsturla hesablanır:

burada t sm iş növbəsinin müəyyən edilmiş müddəti, saatdır.

plitələr / keçid başına

plitələr / keçid başına

Tikinti prosesinin fərdi icrası üçün parça dərəcəsi (P) müəyyən edilir:

burada C müvafiq kateqoriyanın tarif dərəcəsidir;

Bir prosesi mərhələlərlə həyata keçirərkən:

burada C av - orta çəkili kimi müəyyən edilmiş işçilərin orta tarif dərəcəsidir:

burada Ci müvafiq kateqoriyanın tarif dərəcəsidir;

Ki bu kateqoriyadan olan işçilərin sayıdır.

Hesablama üçün aşağıdakı tarif cədvəlindən istifadə olunur:

Cədvəl 10

şərti den. vahid/saat

12.71*0.51= 6.48 arb. den. vahidlər / 1 boşqab

şərti den. vahidlər / saat

13,22*0,44 = 5,82 arb. den. vahidlər / 1 panel

Əldə edilən nəticələrə əsasən, müqayisə aparmalıyıq:

Cədvəl 11

Nəticə: CTP əsasında hesablanmış seçim hesablanmış göstəricilərə görə ən optimal hesab olunur və əmək prosesi xəritəsinin hazırlanması üçün əsas olacaqdır.

Hvar 2. Əmək prosesinin xəritəsinin hazırlanması

1. Kartdan istifadənin effektivliyi.

1.1 Xəritə korniş plitələrinin quraşdırılması zamanı işçilərin işini təşkil etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

1.2 Əmək məhsuldarlığı göstəriciləri:

1.2.1 Adam-gün üçün məhsul buraxılışı hər keçid üçün 54,55 plitə/növbə təşkil edir.

1.2.2 1 plitənin döşənməsi üçün əmək məsrəfləri 0,44 adam-saat/1 plitə təşkil edir.

2. Prosesi yerinə yetirmək üçün hazırlıq və şərtlər:

2.1 İşə başlamazdan əvvəl:

Örtük elementləri və çərçivə arasındakı oynaqları möhürləyin;

Friz divar panelindəki girintini (dörddəbir) beton qarışığı ilə bağlayın;

İzolyasiyanı korniş plitələrinin altına qoyun, onların bərkidici qabırğalarını dəstəkləmək üçün yer buraxın;

Xarici divar panellərinin birləşmələrinin korroziyaya qarşı qorunması üzrə işlərin tamamlanması;

Quraşdırılmış hissələrin mövcudluğunu yoxlayın.

2.2 İş işçilər üçün təhlükəsizlik və sağlamlıq qaydalarına tam uyğun olaraq yerinə yetirilməlidir.

3. İfaçılar, alətlər və əşyalar.

3.1. İfaçılar:

V kateqoriyalı quraşdırıcı (M5)

Quraşdırıcı IV kateqoriya (M4)

Quraşdırıcı II kateqoriya (M2)

3.2. Alətlər, cihazlar, inventar:

Dörd ayaqlı sapand

Çəkic-keski

Quraşdırma çubuğu

Havan kürəyi

Polad lent ölçüsü

Bağlama ipi 20 m

Gips qutusu

Alət kabineti

4. Proses texnologiyası və əməyin təşkili

4.1 Quraşdırma Korniş plitələrinin döşənməsi BKSM -5-5A* markalı qüllə kranı ilə həyata keçirilir.

4.2 Əməliyyatın təsviri:

Cədvəl 12 - Proses texnologiyası və əməyin təşkili

4.3 İş yerinin təşkili diaqramı

Quraşdırıcılar üçün iş yerləri

1 - döşənmiş korniş plitələri; 2 - yığıla bilən korniş plitəsi; 3 - yanalma xətti; 4 - alət qutusu; 5 - kürək; 6 - həlli olan qutu; 7 - tir; 8 - mala; 9 - izolyasiya; 10 - divar paneli; 11 - buxar maneəsi

Nəticə

İşdə korniş plitələrinin qoyulması üçün əmək məsrəfləri üçün istehsal standartları proqnozlaşdırıldı və bu proses üçün əmək prosesinin xəritəsi tərtib edildi.

Əmək xərcləri üçün istehsal standartlarını hesablamaq üçün biz iki variantı müqayisə etdik: seçim 1 - ENiR məlumatlarına əsasən və seçim 2 - KTP məlumatlarına əsaslanır. Bu tikinti prosesi üçün ən optimal və rasional variantı müəyyən etmək üçün müqayisə apardıq.

Səmərəlilik və rasionallıq aşağıdakı kimi göstəricilərlə müəyyən edilir: istehsal dərəcəsi, vaxt dərəcəsi, maya dəyəri dərəcəsi, vahidin qiyməti və orta iş səviyyəsi ilə işçilərin orta səviyyəsi arasındakı fərq.

EniR-ə görə kran üçün texnoloji fasilə olmamasına baxmayaraq, onun performansı optimal deyil. Bunun nəticəsində iş üçün KTP göstəriciləri götürülür: əmək məsrəfləri 0,41 adam-dəqiqə, vaxt norması təxminən 14 saat/1 slab, istehsal norması 58,54 plitə/növbədə bir keçid, vahidin qiymətidir. istehsalın həcmi 5,42 şərti pul vahidi/1 panel təşkil edir və iş kateqoriyası ilə işçi kateqoriyası arasındakı fərq 0,09-dur.

Nəticədə, KTP əsasında hesablanmış əmək xərcləri üçün istehsal standartlarının göstəriciləri əsasında korniş plitələrinin qoyulması üçün əmək prosesinin xəritəsi hazırlanmışdır.

İşin yerinə yetirilməsi prosesində tənzimləyici müşahidə məlumatlarının emalı, əmək məsrəfləri və qiymətləri üçün istehsal standartlarının layihələndirilməsi, işçi səviyyəsinin tərkibi, əmək proseslərinin xəritələrinin işlənib hazırlanması bacarıqları əldə edilmişdir.

İstifadə olunmuş ədəbiyyatın siyahısı

1. Borozdin. Quraşdırma kranlarının və qurğularının seçilməsinin texniki və iqtisadi əsaslandırılması. - İlə. 108-109

2. Tikinti-quraşdırma işlərinin vahid vaxt normaları və qiymətləri. Kolleksiya 4: Prefabriklərin quraşdırılması və monolit dəmir-beton konstruksiyaların quraşdırılması. Məsələ 1: Binalar və sənaye strukturları. § 4

3. Zotkina N.S. Tikintidə əməyin təşkili, norması və əməyinin ödənilməsi: dərslik. - Sankt-Peterburq: Sankt-Peterburq Dövlət İqtisadiyyat və İqtisadiyyat Universitetinin nəşriyyatı, 2003. - s. 7-9, 36-42.

4. Tikinti istehsalında əmək proseslərinin xəritəsi.

5. 7. Genkin B.M. Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası: Universitetlər üçün dərslik. - 4-cü nəşr, yenidən işlənmiş. və əlavə - M.: NORMA nəşriyyatı (NORMA-INFRA-M nəşriyyat qrupu), 2002. - 416 s.

6. İşçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu. Bölmə: İnşaat işləri, M.: Stroyizdat, 1989 - 450 s.

7. Adamçuk V.V., Romaşov O.V., Sorokina M.E. Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası: Universitetlər üçün dərslik. - M.: BİRLİK, 2000. - 407 s.

8. Zotkina N.S. Tikintidə əməyin iqtisadiyyatı və sosiologiyası: Dərslik. - Sankt-Peterburq: Sankt-Peterburq Dövlət İqtisadiyyat və İqtisadiyyat Universiteti, 2003. - 261 s.

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

Oxşar sənədlər

Əmək məsrəflərinin normalaşdırılması üsulları və əmək standartlarının keyfiyyəti. Əmək standartlarının mahiyyəti. İşçi qüvvəsi və məşğulluq. Əməyin tənzimlənməsinin funksiyaları, vəzifələri, mənaları və prinsipləri. Əmək haqqının təşkili. İş şəraitinin və istehsal imkanlarının təhlili.

praktiki iş, 05/10/2011 əlavə edildi


Əməyin tənzimlənməsinin mahiyyəti və məzmunu. Müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün iş vaxtının dəyərinin müəyyən edilməsi prosesi. İstehsal prosesinin təşkili formaları. Vaxt normaları, məsrəflər, müddət, əmək intensivliyi, texniki xidmət vaxtı, məhsul buraxılışı.

test, 06/05/2014 əlavə edildi


İşçilər üçün ödənilməmiş birdəfəlik bonus ödənişi. Təxmini dəyərin bir rublu üçün əmək xərcləri və əmək haqqı üçün standartlar. 15% məbləğində daxil olan və qaimə məsrəfləri və məhdud məsrəflər hesabına komanda tərəfindən yerinə yetirilən əmək məsrəflərinin izahı.

təcrübə hesabatı, 02/06/2016 əlavə edildi


Xronometrajdan istifadə edərək texnoloji əməliyyatın yerinə yetirilməsi üçün standart vaxtın layihələndirilməsi. Komandada əmək haqqının təşkili. Əmək prosesinin təkmilləşdirilməsi tədbirləri. Bir hissənin emalı üçün texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt normasının hesablanması.

kurs işi, 10/17/2013 əlavə edildi


İş vaxtı indeksinin qurulması ilə iş gününün fotoşəkilinin nəticələri. İş vaxtı xülasəsi. Məhsuldar olmayan xərclərin bölüşdürülməsi. Komandada əməyin ödənilməsinin təşkili. Yük daşımalarının lokomotiv briqadalarının istehsalı üçün standartların layihələndirilməsi.

kurs işi, 06/10/2013 əlavə edildi


İş vaxtı məsrəflərinin təsnifatı, əməyin tənzimlənməsi anlayışı və rolu. Vaxt müşahidələrinin işlənməsi və təhlili, iş vaxtı məsrəflərinin öyrənilməsi üsulları. Mikroelement vaxtı standartlarının tətbiqi və kompüter texnologiyasından istifadə.

mücərrəd, 19/06/2010 əlavə edildi


Kənd təsərrüfatında əməyin qiymətləndirilməsi mexanizmi. Göy yaxalıqlı peşələrin və ağ yaxalıq vəzifələrinin Ümumrusiya təsnifatı; işçilərin sertifikatlaşdırılması. Bitkiçilik məhsullarının istehsalı üzrə əmək məsrəflərinin normativlərinin hesablanması metodikası; əmək standartları sistemi.

dissertasiya, 03/02/2011 əlavə edildi


İşçinin işinin nəticələrinə maddi maraq prinsipi. Tarif əmsallarının artırılması. Məhsul vahidinin istehsalı üçün əmək məsrəflərinin ölçüləri. İstehsal, vaxt, xidmət, say normaları. Əmək haqqının formaları və sistemləri.

kurs işi, 04/14/2013 əlavə edildi


Əmək məsrəflərinin normaları və təsnifatı. İş yerlərinin təşkili və saxlanması. Detsky Mir OAO-da əməyin vəziyyətinin və təşkilinin təhlili. İşçilərin iş şəraiti. İtirilmiş iş vaxtının aradan qaldırılması üçün təklif olunan tədbirlərin səmərəliliyinin hesablanması.

kurs işi, 04/17/2011 əlavə edildi


Əmək standartlarının növləri və onların əlaqəsi. İş vaxtı məsrəflərinin təsnifatı və öyrənilməsi üsulları. Müəssisədə əməyin standartlaşdırılması; maliyyə-iqtisadi göstəricilərin hesablanması: kateqoriyalar üzrə istehsalat işçilərinin sayı, illik əmək haqqı fondu.

Bu prosesdə müxtəlif növ normalardan istifadə olunur. Bunlara daxildir: vaxt standartları, istehsal standartları, xidmət standartları və nömrə standartları.
Texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt norması bir işçinin və ya işçilər briqadasının müəyyən bir əməliyyatı (yükün daşınması, aqreqatın və ya hissənin təmiri) yerinə yetirməsi, ən səmərəli istifadə ilə tələb olunan keyfiyyətli məhsul vahidinin istehsalı üçün müəyyən edilmiş vaxtdır. istehsal vasitələri və əməyin rasional təşkili. Texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt standartına yalnız standartlaşdırılmış iş saatları daxildir.
Standartlara parça vaxtı, hazırlıq və yekun vaxt daxildir.
Parça vaxtı normasına uyğun olaraq /I| daxildir: əsas texnoloji vaxt 4p köməkçi vaxt tK, iş yerinə qulluq vaxtı 4bs (texniki 4bs.t və təşkilati 4bS. 0), istirahət fasilələri və təbii ehtiyaclar üçün vaxt tn:
(IV.8)
Bu halda, hazırlıq və son vaxt norması məhsul vahidinə deyil, hər növbə üzrə istehsal olunan məhsulların partiyasına hesablanır və partiyanın ölçüsündən asılı deyildir.
İş yerinə xidmət göstərmə vaxtı və istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün fasilələr vaxtı adətən əməliyyat vaxtının faizi ilə ifadə edilir. Sonra parça vaxtının norması, dəq.;

burada a - iş vaxtının faizi kimi iş yerinə xidmət vaxtı: a = 4 bs.* 100/4., b - istirahət və təbii ehtiyaclar üçün fasilələr vaxtı əməliyyat vaxtına nisbətdə: b = - 4 x 100/4.
n ədəd həcmində hissələrin partiyasının istehsalı üçün standart vaxt
(IV. 10)
burada 4-z hissələr partiyası üçün hazırlıq və son vaxtdır, min.
İstehsal sürəti bir işçinin vaxt vahidinə istehsal edəcəyi məhsulların miqdarıdır.
Bu, vaxt normasının əksidir:
alt="" />(IV.11)
burada T iş növbəsinin müddətidir.

Zaman sürəti azaldıqca istehsal sürəti dəfələrlə arta bilər.
Amma bu o demək deyil ki, istehsal sürəti zaman sürəti azaldıqca eyni faiz artır.
Zaman sürəti azaldıqca istehsal sürəti artır və əksinə. İstehsal sürətindəki dəyişikliklərlə vaxt sürəti arasında aşağıdakı əlaqələr mövcuddur:

burada x vaxt normasında azalma faizidir; y istehsal sürətinin faiz artımıdır.
Baxım dərəcəsi bir işçi və ya qrup tərəfindən saxlanılmalı olan maşın və ya avadanlıqların sayıdır.
İşçilərin standart sayı, avadanlıqdan ən səmərəli istifadə etmək şərti ilə müəyyən bir müddətdə müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan müvafiq ixtisasa malik işçilərin sayını ifadə edir.
Əməyi standartlaşdırmaq üçün analitik və xülasə üsullarından istifadə olunur.
Standartlaşdırmanın xülasə metodu bütövlükdə müəyyən bir əməliyyat üçün onu komponent elementlərinə təhlil etmədən və bölmədən vaxt standartının yaradılmasına əsaslanır. Xülasə metodu vaxt normasının müəyyən edilməsi üsulundan asılı olaraq eksperimental, statistik və müqayisəli üsullara bölünür. Eksperimental metod qiymətləndiricinin şəxsi təcrübəsinə əsaslanaraq standartların yaradılmasını nəzərdə tutur, statistik metod keçmişdə işi yerinə yetirmək üçün sərf olunan faktiki vaxt haqqında statistik məlumatlara əsaslanır, müqayisəli metod standartlaşdırılmış prosesləri oxşar olanlarla müqayisə etməyə əsaslanır. vaxt standartları artıq müəyyən edilmişdir.
Xülasə üsulu ilə müəyyən edilmiş standartlar təxminidir və əmək məhsuldarlığının artırılmasına və istehsal xərclərinin azaldılmasına kömək etmir. Bu standartlar eksperimental-statistik adlanır.
Analitik standartlaşdırma metodu ilə iş yerinin və avadanlıqların istehsal imkanlarının ətraflı təhlili əsasında texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt standartı hesablanır. Həm tənzimlənən əməliyyat, həm də onun tərkib elementləri, eləcə də işin yerinə yetirilməsi şərtləri təhlil edilir: iş yerinin təşkili, 90

əmək və s.. Təhlil əsasında onlar maşın və mexanizmlərin rasional iş rejimini tərtib edir, qabaqcıl təcrübələrdən istifadə etməklə standartlaşdırılmış əməliyyatın elementlərinin optimal tərkibini və ardıcıllığını işləyib hazırlayırlar. Yekun olaraq, keçidlərin və ya texnikanın istismarı üçün əsas (texnoloji) vaxt, həmçinin avadanlıqların istismarı zamanı mümkün üst-üstə düşmələr nəzərə alınmaqla köməkçi vaxt hesablanır. Nəticədə, parça və parça hesablama vaxtı üçün standartlar müəyyən edilir. Standartlaşdırmanın analitik üsulu ilə hazırlanmış standartların uğurla həyata keçirilməsini təmin etmək üçün təşkilati və texniki tədbirlərin hazırlanması məcburidir.
Analitik standartlaşdırma metodunun iki növü var: hesablama və tədqiqat. Analitik-hesablama metodu ilə əsas (texnoloji) vaxt standartlar cədvəllərindən istifadə etməklə düsturlarla müəyyən edilir (dəzgahlar üçün - kəsmə rejimi standartları, əl işi üçün - vaxt normaları). Vaxt standartlarının digər komponentləri vaxt standartlarının müvafiq cədvəllərindən istifadə etməklə müəyyən edilir. Analitik-tədqiqat metodu ilə vaxt standartlarının bütün komponentləri sərf olunan vaxtın birbaşa müşahidəsi və ölçülməsi yolu ilə müəyyən edilir. Bu standartlaşdırma üsulu, geniş spesifik material sayəsində analitik və hesablama metodu ilə müqayisədə daha əsaslandırılmış texniki standartların işlənib hazırlanmasını təmin edir. Bununla belə, bu, çox vaxt tələb edir, buna görə də kiçik və fərdi istehsalda və xüsusən də avtonəqliyyat və avtomobil təmiri müəssisələrində avtomobil təmiri işlərinin normalaşdırılması zamanı geniş tətbiq edilməmişdir. Analitik və tədqiqat metodu böyük ATP-də EO, TO-1 və TO-2 üzərində işlərin standartlaşdırılması zamanı, xüsusən də onların həyata keçirilməsi üçün yeni mütərəqqi metodların işlənib hazırlanması və tətbiqi zamanı istifadə edilə bilər.
Avtomobil nəqliyyatı və avtomobil təmiri müəssisələrində texniki tənzimləmə üsullarını sadələşdirməyə və nəticədə texniki tənzimləməyə sərf olunan vaxtı və pulu azaltmağa çalışırlar. Bu baxımdan standart texnoloji proseslərin, əməliyyatların işlənməsi, əməyin və iş vaxtının standart təşkili diqqətə layiqdir.
Bu halda, tipik iş şəraitinə əsasən, standart standartlar hər bir hissə üçün deyil, bu qrupdan bir və ya iki hissədən ibarət bircinsli (konstruktiv və texnoloji xüsusiyyətlərinə görə) bir qrup hissə üçün hesablanır. Nəticədə standartlaşdırma işləri sadələşdirilir və ixtisar edilir, standartların sayı isə azalır. Bundan başqa,

İnteqrasiya edilmiş standartlar tətbiq edilir. Onlar bütövlükdə fərdi texnoloji keçidləri yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Buna uyğun olaraq, əməliyyatlar yalnız texnoloji keçidlərə qədər bölünür.

Əmək standartlarının idarə edilməsinin mühüm vəzifəsi əmək standartlarının əsas funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün şərait yaratmaqdır.

Bazar münasibətlərində əmək standartlarının əsas funksiyalarının mənaları və rolu dəyişir.

Mərkəzləşdirilmiş iqtisadiyyatda əməyin ölçüsü kimi əmək standartının funksiyası praktikada yerinə yetirilməmişdir, çünki iş vaxtı sərfi normaları kifayət qədər qiymətləndirilmədən mövcud və ya əldə edilmiş əmək haqqı səviyyəsindən əməyin ödənilməsi ölçüsündən alınırdı. iş vaxtının aşkar və gizli itkiləri və daha yaxşı təşkili və standartlaşdırma yolu ilə əmək məhsuldarlığının artırılması imkanları əsaslı nəzərə alınmadan zəruri əmək məsrəfləri. Bu, əmək standartının bu funksiyasının rolunun əhəmiyyətini zəiflətdi, əmək haqqının bərabərləşdirilməsinə səbəb oldu, işçinin iqtisadi marağının azalmasına səbəb oldu, bəzi hallarda kadr dəyişikliyinin artmasına səbəb oldu və nəticədə əmək haqqının kifayət qədər səmərəli istifadə edilməməsinə səbəb oldu. işçilərin əmək potensialı. Müasir şəraitdə hər bir işçinin əmək fəaliyyətinin, habelə onun gərginlik səviyyəsinin və iş tempinin ölçüsü kimi əmək standartı funksiyasının rolu artır.

Bazar iqtisadiyyatına keçid dövründə əmək haqqı normaları kimi normalaşdırma funksiyası dövlət tənzimlənməsi çərçivəsindən kənara çıxır və müəssisənin funksiyasına çevrilir. Tarif məhdudlaşdırıcı deyil, yalnız müəyyən bir ixtisas üzrə iş üçün ödəniş səviyyəsinə dövlət zəmanətidir. Müəssisə tarif cədvəlinin səviyyəsini müvafiq kateqoriyalararası əmsallar və yaşayış minimumu ilə müəyyən edilmiş birinci kateqoriyanın baza dərəcəsi ilə dəyişə bilər. Vaxt norması əmək fəaliyyətinin bölüşdürülməsi və stimullaşdırılması, motivasiyası vasitəsinə çevrilir, burada onun iqtisadi əhəmiyyəti özünü göstərir.

İşçinin qazancı ilə birbaşa əlaqəsi olmayan vaxt standartı, materialdan səmərəli istifadə və uyğunluq (xidmətlər) şərti ilə texnoloji prosesi başa çatdırmaq üçün tələb olunan istehsal vaxtına çevrilir, yəni. məhsulların istehsalının (xidmətlərin göstərilməsi) istehsal prosesinin (dövrünün) tənzimləyicisi funksiyasını yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu vəzifədə istehsalın operativ idarə edilməsi, məhsulların (xidmətlərin) əmək intensivliyinin müəyyən edilməsi, əmək məhsuldarlığının artımının hesablanması, əmək nəticələrinin müqayisəli təhlili və müqayisəsi, avadanlıq və avadanlıqların səviyyəsinin qiymətləndirilməsi üçün əmək məsrəfləri standartlarından istifadə etmək məqsədəuyğundur. texnologiya, istehsalın və əməyin təşkili və son nəticədə müəyyən bir müəssisənin (təşkilatın) idarəetmə səviyyəsinin qiymətləndirilməsi.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı göstərir ki, hazırda istənilən mülkiyyət və idarəetmə formalı müəssisədə istehsalın idarə edilməsi işəgötürənin əsas vəzifələrindən birinə çevrilir.

Müəssisədə əməyin standartlaşdırılmasının idarə edilməsi prosesində həm cari, həm də gələcək vəzifələr həll edilməli, texnikanın, texnologiyanın, istehsal təşkilatlarının, əməyin təkmilləşdirilməsinə təsir göstərməklə məhsul / xidmət vahidi üçün əmək xərclərini azaltmaq üçün ehtiyatlar axtarılmalı və istifadə edilməlidir. bütövlükdə müəssisənin idarə edilməsi. Eyni zamanda, işçilərin iş vaxtından rasional istifadəyə, mütərəqqi əmək normaları ilə işləməyə cəlb edilməsi və s.

Mövcud problemlər hər bir iş yerində əməyin səmərəli istifadəsi ilə bağlıdır.

İş yerində “canlı” əməyin səmərəli istifadəsi məsələləri köməkçi vaxtın, iş yerinin saxlanma müddətinin və digər əmək məsrəflərinin ağlabatan xərclərini müəyyən etməklə həll edilməlidir. Bu məsrəflər əmək prosesinin təşkili ilə bilavasitə bağlıdır, yəni: onun zaman və məkanda qurulması, məzmunu, əmək üsulları, tərtibi, avadanlığı və verilmiş iş yerinin saxlanması; şərait və əmək intensivliyi səviyyəsi.

İş yerində avadanlığın mütərəqqi iş rejimləri və əsas vaxtı (maşın, dəzgah, avtomatlaşdırılmış) qurmaqla, obyekt və əmək vasitələrində “materiallaşdırılmış əməyin” səmərəli istifadəsi məsələlərini həll etmək lazımdır.

İş yerində əmək xərclərinin normalaşdırılmasının bütün “zənciri” (“əmək standartlarının həyat dövrü”) həyata keçirilir, yəni:

Standartlaşdırılmış prosesin öyrənilməsi /iş, funksiya, əməliyyat/;
əmək prosesinin rasional məzmununun, tərkibinin və həyata keçirilməsi üsullarının, habelə iş yerinin tərtibatının, avadanlıqlarının və saxlanmasının layihələndirilməsi;
əmək məsrəfi normalarının hesablanması və istehsalata tətbiqi;
müəyyən edilmiş və mövcud normaların mütərəqqiliyə, gərginlik dərəcəsinə və digər göstəricilərə görə təhlili;
-də hər bir normanın normasının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması.

Vaxt və məzmun baxımından "zəncirin" həyata keçirilməsi iqtisadi ehtiyaclardan asılı olaraq həyata keçirilir, o cümlədən. müəssisənin kommersiya fəaliyyəti.

Müəssisədə əməyin idarə edilməsinin ən mühüm vəzifəsi tələb olunan kadr sayını müəyyən etmək və istehsal prosesində yerləşdirmədən ibarətdir. Nömrə məhsulun əmək intensivliyinə, iş yerlərinin və xidmət standartlarının sayına və iştirak vaxtı nəzərə alınmaqla planlaşdırılır. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin sayı müxtəlif riyazi və statistik üsullardan istifadə edilməklə normativ metod əsasında planlaşdırılır.

Müəssisədə əmək standartlarının idarə edilməsinin perspektivli vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

Sənaye səviyyəsində əmək xərclərinin qiymətləndirilməsi və onlara nail olmaq və ya azaltmaq imkanlarının müəyyən edilməsi;
istehsal inkişaf etdikcə, müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirərkən məhsul vahidinə düşən əmək xərclərinin daha da azaldılmasının iqtisadi məqsədəuyğunluğunu yoxlamaq.

Birinci qrup vəzifələr bazar şəraiti ilə, yəni istehsal olunan məhsulun keyfiyyətini qoruyub saxlamaqla əmək xərcləri baxımından rəqiblə qarşılaşmaq zərurəti ilə bağlıdır.

İkinci qrup problemlərin həlli qiymət və keyfiyyət baxımından yaradılan məhsullara tələbatın səviyyəsi ilə müəyyən edilir.

Müəssisədə (təşkilatda) əməyin standartlaşdırılması sisteminin əsas məqsədlərini uğurla həyata keçirmək üçün aşağıdakılar tövsiyə olunur:

Əmək xidmətinin əsas göstəriciləri və fəaliyyəti əsasında əməyin standartlaşdırılmasının faktiki vəziyyətinin qiymətləndirilməsi;
miqyasdan və müəssisədən və digər amillərdən asılı olaraq əmək standartlarının idarə edilməsinin ən rasional forma və sistemlərinin seçilməsi;
hər bir işçinin iş yükünün dərəcəsini və onun ümumi nəticəyə töhfəsini müəyyən etmək üçün müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün əmək normalarının əhatə dairəsinin və əmək normalarının əhatə dairəsinin genişləndirilməsi imkanlarının təhlili;
bütövlükdə müəssisə və hər bir iş yeri üzrə mövcud əmək məsrəfləri standartlarının keyfiyyətinin onların intensivlik dərəcəsi nəzərə alınmaqla təhlili;
iş vaxtı məsrəflərinin ölçülməsi və optimal əmək məsrəflərinin (vaxt və say baxımından) müəyyən edilməsi üçün istifadə olunan mövcud metodoloji tövsiyələrin və normativ informasiya materiallarının öyrənilməsi;
iş proseslərinin standartlaşdırılması və layihələndirilməsi üçün kompüter texnologiyalarından istifadənin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi.

Əmək proseslərinin standartlaşdırılması sahəsində müasir idarəetmənin xüsusiyyəti sistemli yanaşma əsasında əməyin standartlaşdırılması proqramlarının yaradılmasıdır.

Proqramların hazırlanması müəyyən qruplar və ya işçi kateqoriyaları üçün əməyin standartlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi üçün ilkin maliyyə-iqtisadi əsaslandırmanı nəzərdə tutur. Bu zaman əsas göstərici, bir qayda olaraq, maya dəyəri vahidinə düşən mənfəətdir. Sonra bütün iş kompleksi müəyyən edilir, onların yerinə yetirilməsi qaydası və müddəti, müasir metodlardan və texniki vasitələrdən, qarşıya qoyulmuş vəzifələrin həlli üçün proqram təminatından istifadə imkanları və s.

Müəssisədə əməyin standartlaşdırılması sisteminin məzmun və vəzifələrinin səmərəli həyata keçirilməsi üçün problemlə bağlı yerli və xarici təcrübədən daha geniş istifadə edilməsi tövsiyə olunur.

Müəssisədə əməyin standartlaşdırılması üzrə işlərin tərkibi və məzmunu

Əmək norması - zəruri əmək vəsaitlərinin və onun nəticələrinin, müxtəlif kateqoriyalar və qruplardan olan işçilərin optimal sayını, onların ümumi saydakı xüsusi nisbətlərini, işçilərin sayı ilə avadanlıqların sayı arasında lazımi nisbətləri müəyyən etmək prosesidir. maşınlar, qurğular, alətlər və s./

Eyni zamanda, əməyin tənzimlənməsi konkret istehsal şəraitində əməyin tənzimlənməsi məsələlərini həll etmək üçün fəaliyyət növüdür. Əməyin standartlaşdırılması üzrə işlərin nəticələri əsasən əmək mütəxəssislərinin peşəkar səviyyəsi, onların təcrübəsi və daha az vacib olmayan standartlaşdırma və işlərinin təşkili prosesində işçilərlə əlaqə qurmaq bacarığı ilə müəyyən edilir.

İstehsal prosesinin təhlili, onun hissələrə bölünməsi;
optimal texnologiyanın seçilməsi və əməyin təşkili;
avadanlığın iş rejimlərinin, iş texnikası və üsullarının, iş yerində texniki xidmət sistemlərinin, iş və istirahət rejimlərinin layihələndirilməsi;
texnoloji və əmək proseslərinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əmək normalarının müəyyən edilməsi, istehsalın təşkilati-texniki şərtləri dəyişdikcə onların həyata keçirilməsi və sonradan tənzimlənməsi.

Müəssisədə əməyin standartlaşdırılması üzrə işlərin həcmi əməliyyat standartlaşdırma problemlərinin və əmək sahəsində müəyyən məsələlər üzrə tədqiqatların aparılması ilə bağlı vəzifələrin həlli ilə müəyyən edilir.

Əməliyyat norması işinə adətən aşağıdakılar daxildir:

Müəssisədə müxtəlif işlərin/funksiyaların/ yerinə yetirilməsi üçün əmək məsrəfləri normalarının yaradılması /hesablanması/ və həyata keçirilməsi;
işin qiymətlərinin müəyyən edilməsi və fərdi qiymətlərin müəyyən edilməsi;
müəyyən edilmiş əmək standartlarının tətbiqinə və onlar tərəfindən nəzərdə tutulmuş təşkilati-texniki şərtlərə və hər bir iş yerində əmək proseslərinin rasional təşkili tələblərinə riayət olunmasına nəzarət;

Keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi əsasında əmək haqqı standartlarının sertifikatlaşdırılması, dəyişdirilməsi və yenidən nəzərdən keçirilməsi, o cümlədən. gərginlik.

Müəyyən bir müəssisədə təşkilati strukturdan, əməyin tənzimlənməsinin idarə edilməsinin forma və sistemlərindən asılı olaraq, əməliyyat işinə digər funksiyalar da daxil edilə bilər.

Müəssisədə əməyin standartlaşdırılması üzrə tənzimləyici tədqiqat işləri, bir qayda olaraq, yeni iş növlərinin standartlaşdırılması üçün metodiki işlərin, habelə əmək üzrə yerli normativ materialların tərtibi, vahid texniki və standart sənədlərin yaradılması, hesabat və s. əmək haqqında məlumat.

İş vaxtından istifadənin öyrənilməsi və kadrların məhsuldarlığının (səmərəliliyinin) artırılması üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi, habelə iş yerlərində əmək proseslərinin öyrənilməsi, onların həyata keçirilməsi üçün səmərəli üsul və üsulların seçilməsi, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması. və onların rasionallaşdırılması da “tənzimləyici tədqiqat işi” funksiyalarına aiddir.

“Əməliyyat üzrə standartlaşdırma” funksiyasında və “Əmək üzrə tənzimləyici tədqiqat işi” funksiyasında əmək mütəxəssisləri tərəfindən yerinə yetirilən işlərin payı əmək orqanlarının strukturu, əməyin standartlaşdırılmasının idarə edilməsi formaları və sistemləri ilə müəyyən edilir.

Əmək standartlarının idarə edilməsi üçün təşkilati strukturlar, formalar və sistemlər

Əməyin standartlaşdırılmasının təşkilati strukturları, formaları və idarəetmə sistemləri müəssisənin idarə edilməsinin ümumi strukturu, məhsulların xarakteri, növü və həcmi və s., ümumiyyətlə - müəssisənin istehsal, təsərrüfat və kommersiya fəaliyyətinin vəzifələri ilə müəyyən edilir.

Müəssisədə əməyin tənzimləmə orqanlarının təşkilati strukturunun qurulması, bir qayda olaraq, aşağıdakı məsələlərin həllini əhatə edir:

Əməyin standartlaşdırılması üzrə işlərin müxtəlif xidmətlər arasında bölüşdürülməsi / məsələn, Əməyin təşkili və əmək haqqı şöbəsi və baş texnoloqun və baş metallurqun xidmətləri; əməyin təşkili xidməti və texniki-iqtisadi planlaşdırma xidməti; Əməyin və əmək haqqının təşkili şöbəsi və İnformasiya-Hesablama Mərkəzi və s./müəssisə;
əməyin standartlaşdırılması üzrə işlərin ümumi zavod və sex xidmətləri arasında, müəssisənin istənilən bölmələri arasında bölüşdürülməsi;
əmək və əmək haqqı departamenti ilə əməyin standartlaşdırılması məsələləri üzrə digər texniki və idarəetmə xidmətləri arasında informasiya əlaqələrinin həyata keçirilməsi;
bütövlükdə müəssisənin ümumi idarəetmə sistemində əmək normalarına zavod və sex xidmətlərinin tabeçiliyinin müəyyən edilməsi.

Təcrübədə müəssisənin müxtəlif xidmətlərinə həvalə edilmiş əmək tənzimləməsinin funksiya və vəzifələrinin yerinə yetirilməsi baxımından müxtəliflik mövcuddur. Müəssisənin miqyasından və təşkilati strukturundan asılı olaraq əməyin standartlaşdırılması xidməti idarə, şöbə, büro/qrup/ və digər səviyyələrə malik ola bilər. Fərdi müəssisələr həmişə əmək standartları üçün vahid yarada bilməzlər, onlara məsləhətçi firmaların xidmətlərindən istifadə etmək, həyata keçirmək və başqaları tövsiyə olunur.

Müəssisənin əməyin təşkili və əmək haqqı şöbəsinin nəzarəti altında olan bütün xidmət və istehsal bölmələri əməyin standartlaşdırılması işinin idarə edilməsində iştirak etməlidir.

İstehsalat birliyi /zavod/ ilə bağlı 80-ci illərdə əməyin təşkili və əmək haqqı şöbəsi haqqında nümunəvi əsasnamə hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. O, müəssisələrdə bu şöbələrə həvalə edilmiş əsas iş sahələrini və funksiyalarını müəyyən edir. Bununla belə, müəssisələrin təcrübəsində əməyin tənzimlənməsinin ayrı-ayrı funksiyalarının yerinə yetirilməsində əhəmiyyətli müxtəliflik mövcuddur. Hazırda bu vəziyyət bir çox amillərlə və ilk növbədə müəssisələrin/təşkilatların/ əməyin tənzimlənməsinin idarə edilməsi məsələlərinin həllində tam müstəqilliyi ilə izah olunur.

Yerli təcrübəyə əsasən, əksər müəssisələrdə əməyin standartlaşdırılması üzrə işlərin bütün spektri Əmək və Əmək haqqı Departamenti tərəfindən həyata keçirilirdi. Bir sıra müəssisələrdə əsas istehsalatda işlərin standartlaşdırılması müvafiq texnoloji idarələrin texnoloqları (baş texnoloq, baş metallurq və s.), əmək proseslərinin öyrənilməsi və əmək normalarının işlənib hazırlanması, habelə əsas istehsala xidmət üzrə işlərin standartlaşdırılması Əmək və Əmək haqqı İdarəsi tərəfindən həyata keçirilmişdir.

Bəzi müəssisələrdə əsas istehsalatda işlərin standartlaşdırılması standartlaşdırma üzrə mütəxəssislər, emal rejimlərinin və maşın/əsas/vaxt miqdarının qurulması isə texnoloqlar tərəfindən həyata keçirilirdi.

Müəssisənin miqyasından və strukturundan asılı olaraq, əməyin standartlaşdırılmasının təşkili mərkəzləşdirilmiş, qeyri-mərkəzləşdirilmiş və qarışıq sistemlər üzrə qurula bilər.

Əmək standartlarının təşkilinin mərkəzləşdirilmiş sistemi normativ və tədqiqat işlərinin ümumi zavod xidmətlərində, bir qayda olaraq, əməyin təşkili və əmək haqqı şöbəsində cəmlənməsini nəzərdə tutur. Onun üstünlüyü bu fəaliyyət sahəsində vahid siyasət aparmaq və müəssisələrin istehsal şöbələrində əmək standartlarının bərabər intensivliyini təmin etmək imkanıdır.

Əməyin standartlaşdırılmasının təşkili üçün mərkəzləşdirilmiş sistem əməyin standartlaşdırılması üzrə mühəndisin iş vaxtından və onun vahid iş yükündən tam istifadəsini, onun biliklərindən daha səmərəli istifadəsini və s.

Tənzimlənən işlərin /funksiyaların/ növləri üzrə ixtisaslaşma standartların keyfiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırır və həyata keçirildiyi yerdən asılı olmayaraq bircins texnoloji əməliyyatlar üçün onların bərabər intensivliyini təmin edir.

Sistem, müəssisədə əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə kifayət qədər ixtisaslı mütəxəssislərə malik olmadığı hallarda da məqsədəuyğundur, çünki mövcud kadrlardan daha səmərəli istifadə etməyə imkan verir.

Müəssisələrin praktik fəaliyyətində əmək və əmək haqqı şöbəsində və ya baş texnoloq şöbəsində əmək məsrəflərinin normativlərinin hesablanmasının mərkəzləşdirilməsi ilə xarakterizə olunan əmək normalarının təşkili üçün iki növ mərkəzləşdirilmiş sistem mövcuddur.

Birinci halda əməyin təşkili və əmək haqqı şöbələrində iş növləri üzrə ixtisaslaşan standartlaşdırma büroları yaradılır. Büro əməkdaşları texnoloji proses xəritələri və aldıqları digər məlumatlar əsasında texniki-standartlaşdırma xəritələrini dolduraraq əmək intensivliyini hesablamaq üçün hesablama mərkəzlərinə ötürürlər. Sənədlərin hərəkəti və icrası qaydası müxtəlifdir və istehsalın xüsusiyyətlərindən və mövcud təşkilindən asılıdır.

İkinci halda, texnoloji şöbələrdə texnoloji proseslərin inkişafı ilə eyni vaxtda əmək normalarını hesablayan əmək standartlaşdırma qrupları yaradılır. Bu, inkişaf etdirilən proseslərin səmərəliliyi üçün texnoloqların məsuliyyətini xeyli artırır. Çox vaxt texnoloqlar əmək normalarının tətbiqi, mövcud əmək məsrəfləri standartlarına yenidən baxılması və dəyişdirilməsi üçün materialların hazırlanması, mühasibat uçotu funksiyaları, əmək intensivliyi üzrə təhlil və hesabatlar kimi digər işləri də yerinə yetirirlər. Əməyin standartlaşdırılmasının mərkəzləşdirilməsi intensivlik səviyyəsinə görə standartların yaxınlaşmasını təmin edir, texnologiyadan kənarlaşmalarla bağlı əlavə işlərin həcmini azaldır.

Elektron hesablama texnikasının istehsalın idarə edilməsinə tətbiqi norma və standartların hesablanmasının avtomatlaşdırılması, onların icrasının uçotunun aparılması, habelə müəyyən iş növlərinin (funksiyalarının) standartlaşdırılmasında işçilərin ixtisaslaşması üçün geniş imkanlar yaradır ki, bu da işlərin keyfiyyətinin yüksəldilməsinə kömək edir. norma və standartları işləyib hazırlayır və onların yaradılmasının əmək intensivliyini azaldır. Bu baxımdan, müxtəlif miqyaslı və fəaliyyət xarakterli müəssisələr üçün mərkəzləşdirilmiş sistemin tətbiqi tövsiyə oluna bilər.

Hazırda bir çox mütəxəssis və praktikant bu fikirdədir ki, mərkəzləşdirilmiş əməyin standartlaşdırılması sistemindən daha geniş istifadə etmək, onun xidmətlərinə əmək mütəxəssisləri ilə yanaşı, müxtəlif profilli mütəxəssisləri, o cümlədən konstruktorları, texnoloqları, fizioloqları, psixoloqları da daxil etmək lazımdır. Bu yanaşma müxtəlif aqreqasiya dərəcələrinə malik standartlar sistemi əsasında məhsulun istismarından tutmuş əmək intensivliyinə qədər əsaslandırılmış istehsal-zəruri əmək məsrəflərini müəyyən etməyə imkan verəcəkdir.

Əməyin tənzimlənməsinin mərkəzləşdirilməsinin səmərəliliyi bir çox müəssisələrin/təşkilatın/ praktikası ilə təsdiq edilmişdir.

Əmək normalarının təşkilinin qeyri-mərkəzləşdirilmiş sistemi birbaşa sexlərdə (müəssisənin digər struktur bölmələrində) əmək məsrəfləri normalarının yaradılmasını nəzərdə tutur. Standart tərtibçinin ikiqat tabeçiliyini nəzərdə tutur: metodik – Əmək və əmək haqqı şöbəsinin müdirinə, inzibati – emalatxana rəhbərinə.

Sistem, bir qayda olaraq, mərkəzləşdirilmiş qaydada standartların yaradılmasının çətin olduğu orta və kiçik miqyaslı istehsal növləri olan iri müəssisələr üçün uyğundur. Sistem o zaman səmərəli ola bilər ki, istehsalat bölmələri əməyin standartlaşdırılması üzrə ixtisaslı kadrlarla təmin olunsun.Əməyin standartlaşdırılmasının kompleks üsullarının üstünlük təşkil etdiyi müəssisələrdə (standart standartlara və inteqrasiya olunmuş vaxt standartlarına əsasən) standartların yaradılması istehsalat işçilərinə həvalə edilə bilər. şöbələr, məsələn, usta, sahə müdiri və s., bu işin ümumi əlaqələndirilməsi və əmək və əmək haqqı şöbəsindən metodiki rəhbərliyi ilə. Bunlar instrumental proseslərin üstünlük təşkil etdiyi müəssisələr, geoloji kəşfiyyat, karotaj və s.

Bir müəssisədə əmək standartlarının təşkilinin mərkəzləşdirilməmiş sistemi ilə homojen texnoloji əməliyyatlar üçün standartların bərabər intensivliyi təmin edilmir. Bundan əlavə, standart təyin edən çox vaxt onun üçün qeyri-adi funksiyaları yerinə yetirməklə məşğul olur, bu da mövcud standartların çoxluğunu nəzərə alaraq, onların keyfiyyətcə və vaxtında dəyişdirilməsini və yenidən işlənməsini təhlil etməyi çətinləşdirir.

Əmək standartlarının təşkilinin qarışıq sistemi, müəssisənin müəyyən xidmətləri arasında funksiyaların yenidən bölüşdürülməsi variantlarından asılı olaraq dəyişikliklərə malikdir. Qarışıq sistemin bir variantı orta seriyalı istehsal növü olan müəssisələrdə, əsas istehsalda mənimsənilmiş məhsullar üçün standartların müəyyən edilməsi əmək və əmək haqqı şöbəsində, mənimsənilmiş məhsullar və birdəfəlik iş üçün aparıldıqda məqsədəuyğundur. - mərkəzləşdirilməmiş, emalatxanalarda.

Bəzi müəssisələrdə əmək və əməkhaqqı şöbəsi tərəfindən əmək normalarının hesablanması funksiyası mərkəzləşdirilmişdir və onların keyfiyyətinə təhlil və nəzarət, iş sifarişlərinin yerinə yetirilməsi, hesabatların tərtibi və digər cari işlər sexlərdə standartlaşdırma işçiləri tərəfindən həyata keçirilir.

Bütün idarəetmə sistemləri ilə əməyin təşkili və əmək haqqı şöbəsi işə metodiki rəhbərlik etməli və mağaza xidmətlərinə kömək göstərməli, habelə əmək xərclərinin azaldılması üçün işləri əlaqələndirməli, mövcud əmək standartlarının və qaydalarının keyfiyyətinə nəzarət etməli və onların vaxtında dəyişdirilməsini təmin etməlidir. və revizyon. İstehsalat bölmələrində əməyin standartlaşdırılmasının vəziyyətinə görə məsuliyyəti bu bölmənin rəisi və bilavasitə sexin əməyin standartlaşdırılması xidmətinin rəisi daşımalıdır.

Müəssisədə əməyin təşkili və normalaşdırılması üzrə işin səmərəliliyi bu sahədə çalışan işçilərin peşə hazırlığının səviyyəsindən və işəgötürənlər tərəfindən əməyin təşkili və normalaşdırılmasının əsaslarını biliyindən çox asılıdır.

Əməyin standartlaşdırılması üsulları

Norm istehsal prosesinin elementlərinin maksimum icazə verilən istehlakının kəmiyyət ölçüsü və ya bu resurslardan istifadənin minimum tələb olunan nəticəsidir.

Əməyin norması normaları, müəyyən təşkilati və texniki istehsal şəraitində işin ayrı-ayrı elementlərinin tamamlanma müddətini hesablamaq üçün istifadə olunan ilkin dəyərlərdir. Beləliklə, vaxt normaları texnoloji və əmək proseslərinin ayrı-ayrı elementlərinin yerinə yetirilməsinə sərf olunan lazımi vaxtı müəyyən edir. Vaxt normalarının işlənib hazırlanması obyektləri əmək və texnoloji proseslərin elementləri, habelə iş vaxtı məsrəflərinin növləri (kateqoriyaları)dır.

Əməyin standartlaşdırılması metodu əmək məsrəfləri standartlarını yaratmaq üçün əmək prosesinin tədqiqi və layihələndirilməsi metodu kimi başa düşülür.

İş vaxtı məsrəflərinin normalaşdırılmasının iki əsas metodu var: ümumi və analitik.

Eksperimental, eksperimental-statistik üsulları və müqayisə metodunu özündə cəmləşdirən xülasə metodları, onun komponent elementləri üçün deyil, bütövlükdə (cəmi) əməliyyat üçün vaxt standartlarının yaradılmasını nəzərdə tutur. Əmək prosesi, bir qayda olaraq, təhlil edilmir, texnikanın icrasının rasionallığı və onların həyata keçirilməsinə sərf olunan vaxt öyrənilmir. Normanın müəyyən edilməsi iş vaxtının faktiki məsrəflərinin operativ və statistik uçot məlumatlarından və norma tərtib edənlərin təcrübəsindən istifadəyə əsaslanır.

Tədqiqat, hesablama və riyazi-statistik metodları özündə birləşdirən analitik metodlar konkret əmək prosesinin təhlilini, onun elementlərə bölünməsini, avadanlığın rasional iş rejimlərinin və işçilərin iş üsullarının layihələndirilməsini, əmək prosesinin elementləri üçün standartların müəyyən edilməsini, konkret iş yerlərinin və istehsalat obyektlərinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla.aqreqatlar, istismar standartlarının müəyyən edilməsi.

Tədqiqat metodu ilə əmək norması xronometraj müşahidələri aparmaqla əmək əməliyyatının yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan iş vaxtının öyrənilməsi əsasında müəyyən edilir.

Hesablama metodu ilə əmək normaları əvvəlcədən hazırlanmış vaxt standartları və avadanlıqların iş rejimi standartları əsasında qurulur.

Riyazi-statistik metod standartlaşdırılmış işin əmək intensivliyinə təsir edən amillərdən vaxt meyarlarının statistik asılılığının müəyyən edilməsini nəzərdə tutur.

Texniki əməyin standartlaşdırılması

Məhsuldarlıq məqsədləri

Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bu sahədə istehsal təşkilatçılarının əsas problemi azalma tendensiyasıdır.

Bununla əlaqədar olaraq, bu istiqamətdə xidmətlərin əsas məqsədləri aşağıdakılardır:

İstehsal xərclərinin azaldılması və gəlirliliyin artırılması;
istehsal çevikliyinin artırılması;
malların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması;
texniki və texnoloji nəzarət proseslərinin təkmilləşdirilməsi.

Məhsuldarlıq həm kəmiyyət (saatların sayı, əmək məsrəfləri), həm də əməyin keyfiyyəti (texnoloji xüsusiyyətləri, həcmi, kadrların keyfiyyəti) ilə bağlıdır.

Əmək məhsuldarlığının idarə edilməsi aşağıdakı elementləri əhatə edir:

Məhsuldarlığın artmasına mane olan amilləri, məsələn, daimi artımla əməyin qiymətinin azalması və əmək qabiliyyətinin bərpası xərclərinin səviyyəsinin artması kimi amilləri nəzərə almaq lazımdır.

Əmək norması müəyyən bir texnologiya daxilində həyata keçirilməli olan əməyin miqdarını qiymətləndirmək üçün bir hadisədir.

Kadrların idarə edilməsində işin standartlaşdırılması fəaliyyətləri mürəkkəbdir və əlaqəli problemləri həll etməyə imkan verir. Rasionun əsas məqsədləri:

İstehsalın planlaşdırılması və kadr tələblərinin müəyyən edilməsi (keyfiyyət və kəmiyyət);
əmək haqqı xərclərinin hesablanması;
məhsuldarlığın, istehsalın səmərəliliyinin dəyişməsinin qiymətləndirilməsi;

Müəssisədə səmərəli əmək standartlaşdırma sistemi yaratmaq üçün aşağıdakılar lazımdır:

Fəaliyyət təhlili;
əsas standartların hesablanması və təsdiqi;
istehsalın texniki səviyyəsinə nəzarət etmək, maddi vəziyyətin dəyişməsindən asılı olaraq standartlara yenidən baxılmasını planlaşdırmaq;
məhsuldarlığın artırılması üçün maddi həvəsləndirmə formalarının tətbiqi;
əmək standartlarının monitorinqi.

Müəssisədə işçilərə və mütəxəssislərə olan tələbatın müəyyən edilməsi

Əməyin standartlaşdırılmasının əsas məqsədləri əmək məsrəflərinin ölçülərini müəyyən etməkdir, bunun konkret ifadəsi:

Vaxt standartları;
istehsal standartları;
xidmət standartları;
əhali normaları.

Texniki əməyin standartlaşdırılması konkret təşkilati və texniki şəraitdə iş vaxtı standartlarının müəyyən edilməsi prosesidir.

Standart vaxt məhsul vahidinin istehsalına və ya müəyyən bir işin yerinə yetirilməsinə (saat, dəqiqə, saniyə ilə) ayrılan vaxtdır.

İstehsal sürəti bir işçinin vaxt vahidi üçün istehsal etməli olduğu məhsulun miqdarıdır.

Xidmət norması bir və ya bir qrup işçi tərəfindən xidmət üçün müəyyən edilmiş avadanlıqların, istehsal sahəsinin və s.

Standart texniki xidmət müddəti müəyyən bir təqvim dövründə (bir növbə, ay) bir avadanlıq parçasına xidmət göstərmək üçün lazımi və kifayət qədər vaxtdır.

İşçi sayı standartı bir obyektə xidmət göstərmək və ya müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün müəyyən edilmiş işçilərin sayıdır.

Əmək məsrəfləri standartları əməliyyat, məhsul, iş və ya işlər toplusu üçün müəyyən edilə bilər. Onlar dövrə və fəaliyyət sahəsinə, qurulma üsuluna, konsolidasiya dərəcəsinə, tikilmə üsuluna və s.

İş yerində sərf olunan iş vaxtı aşağıdakılara bölünür:

Standartlaşdırılmış vaxt;
qeyri-müntəzəm vaxt.

Standartlaşdırılmış vaxt bir əməliyyat və ya işi tamamlamaq üçün tələb olunan vaxtdır.

Qeyri-müntəzəm vaxt müxtəlif texniki və təşkilati problemlərə görə baş verir (standart vaxta daxil deyil).

İdarəetmə işinin normalaşdırılması

Mühəndis-texniki və idarəetmə heyətinin fəaliyyətinin tənzimlənməməsi və dəyişkənliyi səbəbindən onların işini normalaşdırmağın ənənəvi üsulları səmərəsiz ola bilər.

Hal-hazırda idarəetmə işinin normalaşdırılması üçün aşağıdakı üsullardan istifadə olunur:

Analoq metod səmərəli fəaliyyət göstərən müəssisələrin təcrübəsinin nəzərə alınmasına əsaslanır;
vahid işçi sayı standartları metodu - işin əmək intensivliyinin dolayı ölçülməsinə və bütün istehsalat və şöbələr üzrə mühəndis və menecerlərin sayının hesablanmasına əsaslanır;
birbaşa normalaşdırma üsulu (daim təkrarlanan iş və ya təkrar əməliyyatlara bölünə bilən iş üçün) - əməliyyatlara bölmək və əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan vaxtın təhlili yolu ilə.

Əmək standartlarının yaradılması üsulları

Əmək standartlarının müəyyən edilməsinin analitik və tədqiqat metodu müşahidələr vasitəsilə iş vaxtının dəyərinin öyrənilməsinə əsaslanır və aşağıdakıları əhatə edir:

Vaxt dəyərlərinin birbaşa ölçülməsi (iş gününün vaxtı və fotoşəkili);
ani müşahidələr metodundan istifadə edərək fotoşəkil çəkmək.

Xronometraj əməliyyatların dəfələrlə təkrarlanan əl və maşın-əl elementlərinin iş vaxtı məsrəflərinin ölçülməsi yolu ilə öyrənilməsi üsuludur. Əməliyyat standartlarını qurmaq və hesablama ilə müəyyən edilmiş standartları yoxlamaq üçün (əsasən) genişmiqyaslı və kütləvi istehsalda istifadə olunur. Tədqiqatın obyekti əməliyyat və onun elementləridir və məqsədi fərdi iş texnikasına sərf olunan əsas və köməkçi vaxtı və ya vaxtı təyin etməkdir. Zamanlama davamlı və ya seçici ola bilər. Davamlı zamanlama ilə onun obyekti əməliyyat vaxtının bütün elementləridir və seçmə vaxtı ilə əməliyyat vaxtının fərdi elementləri və ya texniki əməliyyat ölçülür.

İş günü fotoşəkili bir növbə və ya növbənin bir hissəsi ərzində sərf olunan bütün iş vaxtını öyrənmək üçün aparılan müşahidədir. Onlar fərdi, qrup, komanda və s. ola bilər.

Fotonun məqsədi:

İtirilmiş iş vaxtının müəyyən edilməsi;
itkilərin səbəblərini müəyyən etmək;
itkilərin aradan qaldırılması üçün tədbirlərin işlənib hazırlanması;
işçilərin sayına ehtiyac haqqında məlumatların əldə edilməsi, habelə vaxt standartlarının yaradılması.

Ani müşahidələr üsulu onların birbaşa ölçülməsinə müraciət etmədən sərf olunan iş vaxtının miqdarını müəyyən etməyə imkan verir. Çoxlu sayda obyektləri müşahidə edərkən istifadə olunur. Metod ehtimal nəzəriyyəsinin prinsiplərindən istifadəyə əsaslanır və onun mahiyyəti müşahidə olunan anların sayını nəzərə almaqla birbaşa ölçmələr (adi fotoşəkillər) zamanı zamanın davamlı qeydini əvəz etməkdən ibarətdir.

Əldə edilən məlumatlar xüsusi çəkisi və elementlərin sərf etdiyi vaxtın mütləq dəyərlərini təyin etməyə imkan verir.

Standartların yaradılmasının hesablama-analitik üsulu əmək normalarının və hesablama düsturlarının tətbiqi əsasında əmək normalarının yaradılmasını nəzərdə tutur. Bu, hər dəfə vaxt aparan vaxt və fotoqrafiya proseslərinə müraciət etmək məcburiyyətindən qaçmağa imkan verir. Əmək standartları əməliyyat istehsalata daxil edilməzdən əvvəl müəyyən edilir ki, bu da onların yaradılması xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.

Əmək standartları aşağıdakılardan ibarətdir:

Emal rejimləri və avadanlıqların performansı üçün standartlardan;
iş elementlərinin tamamlanması üçün sərf olunan vaxt standartları;
bir işçi və ya komanda üçün bir avadanlıq vahidinə xidmət göstərilməsi üçün əmək məsrəfləri standartları.

Əksər standartları müəyyən etmək üçün vaxtın hesablanması və iş gününün fotoşəkili istifadə olunur. Beləliklə, tədqiqat metodu əməyin standartlaşdırılması üçün əsasdır.

Əmək standartları aşağıdakılara bölünür:

Fərqli (elementar);
böyüdülmüş.

Fərqli (elementar) standartlar əmək hərəkətlərinin digər üsulları üçün müəyyən edilir.

İnteqrasiya edilmiş standartlar bir qrupda birləşdirilmiş bir sıra iş təcrübələrinin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtın tənzimlənməsidir.

Müasir şəraitdə əməyin tənzimlənməsinin əhəmiyyəti

Müxtəlif mülkiyyət formaları şəraitində, o cümlədən əmək, işəgötürən və işçinin iş vaxtı və ondan istifadə üçün ağlabatan xərclərin müəyyən edilməsində artan iqtisadi marağı var.

İşəgötürən istehsal vasitələrinin (və ya onun bir hissəsinin) sahibi kimi işçi əməyindən minimum məsrəflərlə, o cümlədən optimal kadr sayı, minimum iş vaxtının xərclənməsi ilə səmərəli istifadə etməklə onlardan maksimum mənfəət əldə etməyə çalışır. malların (xidmətlərin) yüksək keyfiyyəti.

Bazar münasibətləri inkişaf etdikcə əməyin standartlaşdırılması məsələləri idarəetmənin sosial-iqtisadi aspektləri ilə getdikcə daha çox əlaqələndirilir, çünki kadrlardan istifadənin səmərəliliyinin artırılması problemi ən aktual olaraq qalır.

Əmək qabiliyyətlərini reallaşdıran işçidə iş vaxtından daha səmərəli istifadəyə maraq artır, eyni zamanda, obyektiv hesablanmış məsrəflər əsasında müəyyən edilmiş normal iş şəraiti və optimal intensivliyə olan tələblər artır.

İş vaxtının müddəti, gərginlik dərəcəsi (intensivliyi) baxımından normativ tənzimlənməsi və əmək məsrəflərindən rasional istifadənin təşkili olmadan hər hansı mülkiyyət və idarəetmə strukturuna malik müəssisə daxilində bazar münasibətləri baş verə bilməz.

Bazar iqtisadiyyatına xas olan tam iqtisadi müstəqillik və ya sahibkarlıq azadlığı məhsulların (xidmətlərin) çeşidinin, təşkilati-hüquqi formalarının və idarəetmə strukturlarının seçilməsi, maliyyə planlaşdırılması və digər təsərrüfat-istehsal məsələlərinin həlli ilə yanaşı, iqtisadiyyatın idarə edilməsində müstəqilliyi nəzərdə tutur. standartların dəyişdirilməsi və yenidən baxılması məsələlərini və standartlaşdırmanın digər vəzifələrini həll edərkən işçilərin sayı, işə götürülməsi, əmək haqqının forma və sistemlərinin və onun təşkili üsullarının seçilməsi.

Bu o deməkdir ki, müasir şəraitdə əmək məsələlərinin həlli istiqaməti müəssisə səviyyəsinə keçir.

Sahibkarlıq üçün istehsal məsrəflərinin, o cümlədən əmək ehtiyatlarının dəqiq uçotu və nəzarəti, o cümlədən bütün kateqoriyalardan olan işçilərin əmək məhsuldarlığının, ilk növbədə, iş vaxtından ən səmərəli istifadə etməklə artırılması mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Bu məqsədlərə əməyin standartlaşdırılması yolu ilə nail olunur.

Əmək standartlarının təhlili

Mövcud əmək standartlarının keyfiyyətinin sistematik şəkildə monitorinqi və bu əsasda onun təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması məqsədi ilə əmək standartlarının vəziyyətinin təhlili aparılır.

Təhlilin əsas məqsədi əmək normalarının yerinə yetirilməməsi və ya əhəmiyyətli dərəcədə artıq olmasının əsl səbəblərini müəyyən etmək və əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün çatışmazlıqları aradan qaldırmaq yollarını göstərməkdir.

Əmək standartlarının keyfiyyətini aşağıdakı ardıcıllıqla təhlil etmək rasionaldır:

Operativ və kompleks əmək standartlarının həyata keçirilməsi səviyyəsinin müəyyən edilməsi;
- fərdi əməliyyat və kompleks əmək standartlarının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi;
- operativ və kompleks əmək standartları toplusunun keyfiyyətinin və şöbələrdə əməyin standartlaşdırılması vəziyyətinin qiymətləndirilməsi;
- peşə, əməyin təşkili formaları, standartların növləri üzrə əmək normalarının təhlili;
- texnoloji istiqamətdə təhlil;
- istehsal sahəsi üzrə təhlil.

İstehsal standartlarının yerinə yetirilməsi səviyyəsi əmək prosesini xarakterizə edən faktiki və standart dəyərlərin nisbətindən müəyyən edilir.

Hal-hazırda istehsal standartlarının yerinə yetirilmə səviyyəsini müəyyən etmək üçün üç üsuldan istifadə olunur: yerinə yetirilən işin həcminə, müəyyən bir işin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxta və əsas iş üzrə başa çatdırılmış iş həcminə görə əmək haqqı.

Görülən işlərin həcminə görə istehsal standartlarının yerinə yetirilmə səviyyəsini təyin etmək üsulu sadə və intuitivdir, lakin yalnız homojen iş üçün tətbiq olunur.

Buna görə də, oxşar olmayan iş üçün digər hesablama üsullarından istifadə etmək məsləhətdir.

Əsas peşə üzrə sərf olunan iş vaxtının həcminə əsasən istehsal (vaxt) normalarının yerinə yetirilmə səviyyəsinin müəyyən edilməsi üsulu qeyri-məhdud tətbiq dairəsinə malikdir. Burada bütün iş növləri bir ölçü ilə - iş vaxtı ilə ölçülür.

Bu metodun dezavantajı, əməyin keyfiyyətinin nəzərə alınmamasıdır.

Əmək haqqı əsasında istehsal (vaxt) normalarının yerinə yetirilmə səviyyəsinin müəyyən edilməsi üsulu, həm istehsal prosesinin müxtəlif ölçü vahidləri ilə bircins, həm də heterojen iş kompleksi üçün istifadə edilə bilər. Əmək haqqı normalarının yerinə yetirilmə səviyyəsi, görülən işlərin həcminə görə əsas peşə tarifi üzrə hissə-hissə əmək haqqı və qazancın müqayisəsi yolu ilə müəyyən edilir.

Əmək haqqı ilə hesablanan standartlara uyğunluq səviyyəsi əməyin həm kəmiyyətini, həm də keyfiyyətini nəzərə alır. Bu metodun tətbiqi parça-parça qazancının dəqiq uçotunu və işin əmək intensivliyinin dəqiq hesablanmasını tələb edir.

Operativ və kompleks əmək standartlarının keyfiyyəti qiymətləndirilərkən standartın yaradılması zamanı nəzərdə tutulmuş faktiki dağ-mədən, geoloji, texniki və təşkilati şərtlərə uyğunluğu yoxlanılmalıdır.

Standartın işlənib hazırlanması zamanı nəzərdə tutulmuş faktiki mədən-geoloji şəraitə uyğunluğunu yoxlayarkən, layın (damarın) çıxarılan qalınlığının, düşmə bucağının, dayanıqlıq kateqoriyasının və möhkəmliyinin adekvatlığını aydınlaşdırmaq lazımdır. mineral və qayalar. Bu göstəricinin səhv seçilməsi müəyyən bir iş yeri üçün normanı təhrif edir.

Standartda nəzərdə tutulmuş əmək alətlərinin iş yerində faktiki istifadə olunanlara uyğunluğunu yoxlayarkən maşınların növünü və gücünü nəzərə almaq lazımdır.
Əməyin təşkili formaları və işin tərkibi yoxlanılarkən əməliyyatların faktiki tərkibi və işin təşkili Vahid Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq işin standart tərkibi və təşkili ilə müqayisə edilir.

Mürəkkəb iş prosesi üçün müəyyən edilmiş mürəkkəb vaxt (istehsal) standartının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi kompleks prosesə daxil olan hər bir iş prosesi üçün eyni şəkildə aparılır. Kompleks normaya daxil olan iş proseslərinin faktiki tərkibinə xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki İş tez-tez qəbul edilmiş texnologiyaya uyğun olaraq lazım olmayan işləri əhatə edir, onun birbaşa məqsədi mürəkkəb vaxt standartını artırmaqdır.

Şöbədə standartlar toplusunun keyfiyyət meyarları bunlardır:

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək standartlarının payı;
- məcmuda əmək normalarının orta yerinə yetirilməsi faizi;
- parça işçilərin əmək normalarının yerinə yetirilmə səviyyəsinə görə bölgüsü.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların payı bir neçə il ərzində məlumatlardan istifadə etməklə izlənilməlidir. Şöbədə standartların hazırlanması tendensiyası və əməyin tənzimlənməsi vəziyyətini göstərir.

Bir neçə il ərzində əmək standartlarına uyğunluğun orta faizi və onların intensivliyi şöbədə əmək standartları toplusunun keyfiyyətinin və standartlaşdırmanın vəziyyətinin daha dərin və obyektiv qiymətləndirilməsinə imkan verir.

Əmək normalarının intensivliyi bir iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün faktiki vaxtın müəyyən edilmiş normaya uyğun vaxta nisbətidir. Aralarındakı fərq nə qədər az olarsa, əmək standartlarının keyfiyyəti bir o qədər yüksək olar. Optimal gərginlik 1.0-dır.

Normların gərginliyinin dinamikasına əsaslanaraq, bir şöbədə bir sıra normaların inkişaf tendensiyasını mühakimə etmək olar. Normların orta gərginliyi optimal qiymətə (1,0) yaxınlaşırsa, bu, vahiddə normalar toplusunun keyfiyyətinin yaxşılaşdığını göstərir.

Parçalı işçilərin standartlara uyğunluq səviyyəsinə görə bölüşdürülməsi xarakteri ilə yalnız mövcud əmək standartlarının keyfiyyətini deyil, həm də ərazilərdə və bütövlükdə bölmədə əmək məhsuldarlığının artım ehtiyatlarını qiymətləndirmək olar.

Əmək standartlarının həyata keçirilməsini təhlil edərkən, bir şöbə və ya istehsal prosesi üçün standartlara uyğunluğun orta faizini müəyyən etməklə məhdudlaşa bilməzsiniz, çünki ümumi müsbət göstəricilər istehsalat sahələrində və bölmələrində müəyyən edilmiş əmək standartlarının qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirilməsi faktlarını gizlədə bilər. proses. İstehsal (vaxt) normalarının yerinə yetirilmə səviyyəsinə görə işçilərin qruplara bölünməsinin xarakterini araşdırmaq lazımdır.

Müəyyən iş yerləri üçün iş prosesi üçün istehsal standartları düzgün hesablandıqda və iş yerində standartlarda müəyyən edilmiş şərtlər yaradıldıqda, ixtisaslı işçilərin böyük əksəriyyəti (90%) standartlara uyğun gəlir. Daha ixtisaslı işçilərin bəziləri standartları 5-10%, ən ixtisaslı işçilərin kiçik bir hissəsi isə 10-20% üstələyir. Buna görə də, keyfiyyət hesab edilən texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların kütləvi şəkildə 5-10%-dən çox aşılması halları xüsusi araşdırılmalıdır. İstehsal (vaxt) standartlarına kütləvi şəkildə əməl olunmamasına da diqqət yetirilməlidir.

Aşağıdakılar məqbul bölgü hesab edilməlidir: işçilərin 90%-i standartları yerinə yetirir; İşçilərin 4-5%-i standartları 5-10% üstələyir; İşçilərin 2-3%-i standartları 10-20% üstələyir; İşçilərin 2-3 faizi standartlara cavab vermir. Faktiki bölgü ilə standartın müqayisəsi sizə imkan verir: mövcud əmək standartlarının keyfiyyətini və iş yerlərində, sahələr və şöbələrdə standartlaşdırma və əməyin təşkili vəziyyətini qiymətləndirmək, diqqəti iş proseslərinə, iş yerlərinə, istehsal prosesinin hissələrinə yönəltmək. Təhlil nəticəsində müəyyən edilmiş əmək standartlarının kütləvi şəkildə artıqlaması və ya yerinə yetirilməməsi aşkar edilmişdir.

Peşələr üzrə əmək standartlarının keyfiyyətinin təhlili müəyyən bir peşənin işçilərinin əmək standartlarının yerinə yetirilmə səviyyəsinə görə bölgüsü ilə həyata keçirilir.

Eyni peşədən olan hissələrin paylanması işçinin texniki təchizatından, iş təcrübəsindən və ixtisasından asılı olaraq əmək standartlarının keyfiyyətini qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir.

Bu məlumatlar peşələr üzrə əmək standartlarının bərabər intensivliyini yaratmaq və işçilərin bacarıqlarını artırmaq üçün tədbirlər hazırlamaq üçün faydalı olacaqdır.

Əmək standartlarının texnoloji sahə üzrə təhlili istehsal prosesinin mərhələlərində əmək standartlarının keyfiyyətini qiymətləndirməyə imkan verir.

Texnoloji istiqamətdə əmək standartlarının həyata keçirilməsinin təhlili aşağıdakı sxemə uyğun olaraq mərhələlərlə aparılır: iş prosesi, iş yeri, sahə, istehsal prosesinin əlaqəsi.

Əmək standartlarının istehsal sahəsi üzrə təhlili bölmənin istehsal sahələri üzrə əmək standartlarının keyfiyyətini qiymətləndirməyə və bununla da texnoloji sahədə təhlili dərinləşdirməyə imkan verir.

İstehsalat sahəsində əmək normalarının həyata keçirilməsinin təhlili mərhələlərlə aşağıdakı sxem üzrə aparılır: iş prosesi, iş yeri, sahə, bölmə.

Aydınlıq üçün, ayrı-ayrı işlərin və bölmələrin bölmə üzrə standartların yerinə yetirilməsinin orta faizinin formalaşmasına təsirini aşkar edən bir sıra hissələrin paylanması sıraları qurulur.

Nəzərdən keçirilən sahələr üzrə normaların təhlili hərtərəfli təhlildir. Şöbələr üzrə standartlaşdırmada çatışmazlıqları aşkar etməyə və onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlamağa imkan verir.

Müvəqqəti işçilər üçün əmək normasının təhlili.

Təhlil əməyin standartlaşdırılmasının əhatə dairəsinin genişləndirilməsi, standartlaşdırılmış tapşırıqların tətbiqi üzrə işləri araşdırır, standartlaşdırma ilə əhatə olunmayan peşələri və işçilərin sayını və bu işçilər üçün standartların müəyyən edilməməsinin səbəblərini müəyyənləşdirir; standartların dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üzrə təqvim planının icrası öyrənilir; sahə və peşə üzrə müvəqqəti işçilərin faktiki və standart sayına uyğunluğu.

Təhlil prosesində müvəqqəti işçilər üçün vaxt standartlarının və xidmətin keyfiyyəti seçmə qaydada yoxlanılır; standartlaşdırılmış tapşırıqların yaradılması, onların icrasının uçotu, yerinə yetirilən işlərin həcminin təşkili və işçilərin normativ sayının hesablanması təcrübəsi öyrənilir; faktiki rəqəmin standartdan kənara çıxmasının səbəbləri müəyyən edilir.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən müvəqqəti işçilər üçün əməyin standartlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər hazırlanmalıdır. Bu təkliflərin məzmunu aşkar edilmiş çatışmazlıqların xarakterindən asılı olacaq.

Mütəxəssislər və işçilər üçün əmək standartlarının təhlili.

Mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin standartlaşdırılmasının təhlilinin əsas istiqamətləri müvəqqəti işçilərin əməyinin standartlaşdırılmasının təhlili ilə üst-üstə düşür (bu kateqoriyalı işçilər üçün əməyin standartlaşdırılmasının əhatə dairəsinin genişləndirilməsi işinin öyrənilməsi; normativ hüquqi bazanın işlənib hazırlanması zərurəti). mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin standartlaşdırılması, işçilərin ayrı-ayrı vəzifələri üçün əmək haqqı normalarının müəyyən edilməməsinin səbəblərinin müəyyən edilməsi və s.).

Mütəxəssislər və işçilər üçün işin standartlaşdırılması təhlil edilərkən, vəzifə təlimatlarının mütəxəssisin, işçinin iş yerinin xarakterinə və vəzifələrinə uyğunluq dərəcəsinin öyrənilməsinə, işçilərin fəaliyyətinin kəmiyyət göstəricilərinin mövcudluğuna xüsusi diqqət yetirilməlidir; işçinin iş dövründə (ay, rüb, il) iş yükünün dərəcəsi; icra intizamına əməl etmə dərəcəsi; işin təkrarlanmasının müəyyən edilməsi, qeyri-adi, təsadüfi işlərin görülməsi; Şirkətin fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması üçün real təkliflərin olması (struktur bölmə, sex, sahə və s.).

Təhlilin sonunda bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əməyin standartlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər hazırlanır. Bu təkliflərin mahiyyəti mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin standartlaşdırılmasında aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılmasına yönəldilməlidir.

Əməyin tənzimlənməsinin əsasları

Hal-hazırda, müxtəlif mülkiyyət formalı və təşkilati-hüquqi idarəetmə formalarına malik olan müəssisələr tərəfindən əməyin standartlaşdırılması probleminə marağın artması ilə əlaqədar olaraq, müəyyən edilmiş əmək məsrəfləri standartlarının yüksək keyfiyyətinin və onların həm iqtisadi, həm də iqtisadi cəhətdən etibarlılığının təmin edilməsi vəzifəsi qoyulmuşdur. sosial baxışlar getdikcə aktuallaşır.

Bu, əməyin standartlaşdırılmasında yerli və xarici təcrübədən istifadəni və eyni zamanda müasir şəraitə uyğun olaraq əmək məsrəfləri standartlarının yaradılması nəzəriyyəsinin, metod və üsullarının işlənib hazırlanmasını zəruri edir.

Əmək elminin bir sahəsi kimi əməyin tənzimlənməsinin tədqiqat predmeti, obyekti və vasitələri vardır.

Subyekt insan, obyekti əmək prosesləri, tədqiqat vasitələri əmək normalarının (əməyin kəmiyyət və keyfiyyət ölçülərinin) öyrənilməsi, ölçülməsi və layihələndirilməsinin analitik metod və üsullarıdır.

Yalnız bu elm mülkiyyət formasından və idarəetmə strukturlarından asılı olmayaraq istənilən təsərrüfat obyektində iqtisadi, texniki, texnoloji və sosial-hüquqi problemlərin həlli məqsədilə tədqiqatların aparılması üçün dəqiq informasiyalar yaratmağa imkan verir.

İnsan əmək fəaliyyətinin müxtəlifliyi onun həyata keçirilməsi üçün iş vaxtının dəyərini müəyyən etmək üçün müxtəlif üsul və üsulları müəyyən edir.

İş vaxtı xərclərinin ölçülməsi metodologiyası tədqiqat, layihələndirmə və bu əsasda əmək ölçüsünün və sinonimi olaraq, müəyyən bir işin nəticələrinin keyfiyyət tələblərinə uyğun olaraq müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan əmək normasının yaradılmasını əhatə edir. bir və ya bir qrup / komanda / müvafiq ixtisaslı işçilər tərəfindən təşkilati və texniki istehsal şərtləri.

Əməyin standartlaşdırılması metodu sərf olunan iş vaxtının miqdarının layihələndirilməsini və hesablanmasını və əmək proseslərinin standartlaşdırılması üçün normativ materialların işlənib hazırlanmasını müəyyən edən metodoloji prinsiplərə aiddir.

Əməyin standartlaşdırılması metodu standartın hesablanması metodologiyasının seçimini və müəyyən bir iş üçün əmək standartının xüsusi dəyərini müəyyən etmək üçün istifadə olunan ilkin məlumatları müəyyənləşdirir.

Əsas əmək standartları olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsinin 22-ci fəslinin Əmək Standartlaşdırılması, istehsal standartları, vaxt standartları və xidmət standartları qəbul edilmişdir.

Vaxt norması müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq ixtisasa malik bir və ya bir qrup işçi tərəfindən işin (məhsulun, xidməti) yerinə yetirmək üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının miqdarıdır. Əgər işin əmək intensivliyi dəzgahlar və digər mexanikləşdirilmiş proseslər üçün səciyyəvi olan hissələrin (istehsal vahidlərinin) partiyasının hazırlanması üçün vaxtın böyük bir hissəsini əhatə edirsə, parça və hazırlıq və son vaxt üçün ayrıca standartlar müəyyən edilməlidir.

İstehsal norması müəyyən bir təşkilati və təşkilati iş vaxtı vahidinə (saat, növbə, ay və ya digər vahid) bir işçi və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupu tərəfindən yerinə yetirilməli olan müəyyən bir növ məhsul (xidmət) vahidlərinin sayıdır. texniki şərtlər. İstehsal norması məhsulların (xidmətlərin) kəmiyyət uçotu və nəzarəti üçün imkanlar olduqda, eyni iş daimi sayda ifaçı ilə iş növbəsi zamanı sistemli şəkildə yerinə yetirildikdə müəyyən edilir.

Xidmət standartı işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupunun iş vaxtı vahidinə (növbə, ay və ya digər vahid ərzində) xidmət etməli olduğu obyektlərin (iş yerlərinin, avadanlıqların, istehsal sahələrinin və s.) sayıdır. təşkilati və texniki məlumatlarda.şəraitdə.

Praktikada digər əmək standartları, əsasların törəmələri müəyyən edilir.

Bunlar xidmət vaxtı standartları, işçilərin sayı standartları və müəyyən kateqoriyalı işçi qruplarının nisbətləri, idarəolunma standartları (tabeliyində olanların sayı), kollektiv/komanda/təşkilat və əmək haqqı üçün operativ və kompleks standartlar, standartlaşdırılmış vaxtında ödənilən işçilər, mütəxəssislər və digər işçilər üçün tapşırıqlar .

Standart texniki xidmət müddəti müəyyən təqvim müddətində (adətən bir növbə və ya bir ay) avadanlıq vahidinə, istehsal sahəsinə və s.-yə xidmət göstərmək üçün xüsusi təşkilati-texniki şəraitdə tələb olunan vaxtdır.

Kadrlar standartı, müəyyən bir təşkilati və texniki şəraitdə müəyyən istehsal və ya idarəetmə funksiyalarını və ya iş həcmini yerinə yetirmək üçün zəruri olan müəyyən bir peşə və ixtisas tərkibinə malik işçilərin müəyyən edilmiş sayıdır. İşçilərin sayı standartlarının istifadəsi bütün kateqoriyalı işçilərin sayını planlaşdırarkən, onun idarəetmə səviyyələri və şöbələri arasında bölüşdürülməsi zamanı obyektiv və rasional qərarlar qəbul etməyə, müxtəlif ixtisas kateqoriyaları arasında optimal əlaqələr qurmağa, əmək intensivliyi dərəcəsini qiymətləndirməyə imkan verir. iş fəaliyyəti üçün effektiv motivasiya sistemlərini təkmilləşdirmək və tətbiq etmək.

Nəzarət norması - tabeçiliyində olanların sayı - müəyyən təşkilati və təşkilati və ya müvafiq ixtisaslara malik bir və ya bir neçə rəhbər (məsələn, emalatxananın rəhbəri və onun müavini, usta və s.) tərəfindən nəzarət edilməli olan işçilərin optimal sayıdır. texniki istehsal şərtləri

Nisbət norması, başqa bir ixtisas və ya vəzifənin bir işçisinə düşən müəyyən bir ixtisas və ya vəzifənin işçilərinin sayıdır. Məsələn, mühəndis-texniki işçilər arasında münasibət norması bir mühəndisə düşən texniki işçilərin sayı ilə ifadə oluna bilər və s.

Kompleks norma kollektiv əməyin yekun ölçüsü kimi qəbul edilən məhsul vahidinin istehsalı üzrə işlərin məcmusunu yerinə yetirmək üçün kollektivin əmək məsrəflərinin normasıdır. Maşınqayırmada, məsələn, hissələr dəsti, vahid və ya məhsul son məhsul vahidi kimi qəbul edilir.

Kompleks standart istismar standartları (vaxt normaları, istehsal, texniki xidmət və s.) əsasında və ya ümumiləşdirilmiş standartlara əsasən hesablanır.

Onun dəyərini təyin edərkən, əməyin təşkilinin kollektiv formasının üstünlükləri hesabına əldə edilən komanda işinin təsiri nəzərə alınmalıdır. Bu, çox maşınlı xidmətlərin inkişafı, peşələrin (funksiyaların) birləşməsi, kollektiv əmək prosesində işçilərin qarşılıqlı əlaqəsi və bir-birini əvəz edə bilməsi hesabına əmək məhsuldarlığının artmasına aiddir; növbəli köçürmələr “tezliklə” və s.

Kompleks standartların müəyyən edilməsi briqada yaradılarkən onun optimal ölçüsünün hesablanması və mövcud briqadalarda faktiki sayının yoxlanılması ilə müşayiət olunur.

Əməliyyat standartları (vaxt, məhsul, xidmət və s.) kollektivlərdə əməyin rasional bölgüsü və kooperasiyası, ayrı-ayrı işçilər üçün istehsal tapşırıqlarının təyin edilməsi, işçilərin sayının və yerləşdirilməsinin hesablanması və hər bir komanda üzvünün əmək töhfəsinin qiymətləndirilməsi üçün istifadə olunur. işin yekun nəticələri.

Briqadanın normallaşdırılmış tapşırığı, müvəqqəti işçilər qrupu tərəfindən müəyyən bir müddətə (işə) uyğun olaraq yerinə yetirilməli olan müəyyən bir iş həcmidir.

Təşkilat və əmək haqqının kollektiv formasına keçid əməyin intensivliyinin artırılmasına şərait yaradır və buna görə də müəyyən edilmiş əmək normalarının hərtərəfli əsaslandırılması, iş və əmək şəraiti mənimsənildikcə onların dəyişdirilməsi və yenidən nəzərdən keçirilməsi probleminin aktuallığı artır.

Standartlaşdırılmış tapşırıq işçi və ya işçilər qrupu (komanda) tərəfindən müəyyən bir təqvim müddəti (iş növbəsi, gün, ay və ya digər iş vahidi) üçün yerinə yetirilməli olan əməyin standartlaşdırılması üsulları ilə müəyyən edilmiş işin (funksiyaların) tərkibi və həcmidir. vaxt) vaxta görə əmək haqqı ilə yerinə yetirilən işin keyfiyyət tələblərinə uyğun olaraq.

Qüvvədə olma müddətindən asılı olaraq şərti olaraq daimi, müvəqqəti, birdəfəlik və mövsümi əmək normaları var.

Şərti daimi standartlar mənimsənilmiş istehsal şəraiti və iş yerlərinin tam texnoloji və təşkilati təchizatı üçün müəyyən edilir və onların tərtib olunduğu şəraitdə dəyişikliklər səbəbindən yenidən işlənənə və ya dəyişdirilənə qədər tətbiq edilir.

Müvəqqəti normalar yeni məhsulların, texnikanın, texnologiyanın işlənməsi, istehsalın və əməyin təşkili dövrünə uyğun gələn müəyyən müddətə hesablanır. Bir qayda olaraq, müddət işəgötürən və həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.

Birdəfəlik standartlar fərdi plandankənar işlər (fövqəladə, təsadüfi və s.) və ya texnologiya ilə nəzərdə tutulmayan işlər üçün müəyyən edilir. Şərti olaraq daimi və ya müvəqqəti əmək normaları tətbiq edilmədikdə, onlar göstərilən işin yerinə yetirildiyi müddət ərzində etibarlıdır.

Mövsümi standartlar mövsümi sənaye sahələrində, məsələn, kənd təsərrüfatında, torf hasilatında və s. tətbiq edilir və müəyyən müddət ərzində qüvvədədir.

Müəyyən edilmə və etibarlılıq metoduna görə əmək standartları eksperimental-statistik, texniki və hərtərəfli əsaslandırılmış bölünür.

Eksperimental-statistik normativlər adətən statistik məlumatlar əsasında, o cümlədən etalonçuların, ustaların və s. təcrübəsinə əsaslanan əmək normalarıdır.Onlar müəyyən bir istehsalın təşkilati-texniki imkanlarını, istehsalat səviyyəsini kifayət qədər əks etdirmir. əmək məhsuldarlığı, işçilərin şəxsi ehtiyatları və dəyişdirilməsi hərtərəfli əsaslandırılmalıdır.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlar standartlaşdırmanın analitik üsulu ilə müəyyən edilmiş və bütün istehsal ehtiyatlarından, əmək intensivliyinin müddəti və səviyyəsinə görə iş vaxtından, işin sürətindən maksimum istifadəyə yönəlmiş əmək normalarıdır. Bu standartların əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, onlar tətbiq olunduqda əmək məhsuldarlığının əldə edilmiş səviyyəsinə görə deyil, zəruri əmək məsrəfləri ilə bağlı ehtiyatların müəyyən edilməsi imkanları yaradılır.

Hazırda əmək standartlarının keyfiyyətinə artan tələblər qoyulur ki, bu da onların dəyərinə təsir edən bütün amillər üçün onların hərtərəfli əsaslandırılmasının zəruriliyini izah edir.

Əməyin standartlaşdırılmasının əsas üsulları xülasə eksperimental-statistik, analitik (analitik tədqiqat və analitik hesablanmış) və riyaziyyat - statistikdir.

Birinci üsul oxşar işlərin yerinə yetirilməsinə dair məlumatlara və ya operativ uçot məlumatlarına, istehsalat hesabatlarına və ya sifarişlər üzrə iş vaxtının istehsalı və ya sərfinə dair statistik məlumatlara və s. , yaxud ekspert qiymətləndirmələrinin nəticələri, habelə standartlaşdırıcı, texnoloq, usta və digər mütəxəssislərin təcrübəsi.

Analitik metod daha əsaslandırılmış əmək standartlarını yaratmağa imkan verir, onların həyata keçirilməsi əmək məhsuldarlığını və ümumiyyətlə müəssisənin kommersiya fəaliyyətinin səmərəliliyini artırmağa kömək etməlidir.

Analitik-hesablama üsulu ilə əmək normaları əmək normaları əsasında hesablanır. Metod normaların lazımi etibarlılıq dərəcəsini təmin edir. Bundan əlavə, metod yeni məhsulun istehsalına başlamazdan əvvəl standartları təyin etməyə imkan verir ki, bu da müvəqqəti standartların etibarlılıq müddətini azaltmağa imkan verir.

Analitik-tədqiqat metodu ilə əmək normalarının müəyyən edilməsi üçün ilkin məlumatlar iş vaxtının fotoşəkilləri, xronometraj, foto xronometraj, anlıq müşahidələr və ya təcrübələr vasitəsilə əmək və istehsal proseslərinin öyrənilməsinin nəticələrinə əsaslanır.

Texniki xidmət və istehsalın idarə edilməsi ilə məşğul olan işçilərin əməyini standartlaşdırmaq üçün riyazi statistik təhlilə və kəmiyyət və keyfiyyət amilləri ilə əmək məsrəfləri arasında multifaktorial asılılığın müəyyən edilməsinə əsaslanan üsul və üsullardan istifadə olunur. Faktorlar işçilərin sayı, xidmət olunan obyektlərin sayı və ya tənzimlənən işin /funksiyanın/ yerinə yetirilməsi üçün iş vaxtının ümumi dəyərini xarakterizə edən digər göstəricilər vasitəsilə onların dolayı ölçülməsi ilə ifadə olunur. Əməyin normalaşdırılmasının bu üsulu adətən riyazi statistik adlanır.

Fikrimizcə, standartlaşdırma və əməyin təşkili sahəsində nəzəri və metodoloji inkişafın perspektivli sahələrinə aşağıdakılar daxildir:

yeni texnologiyaların, avadanlıqların, əmək proseslərinin təşkili formalarının, istehsalın və idarəetmənin tətbiqi şəraitində işçilərin əmək funksiya və vəzifələrinin məzmunu ilə əlaqədar əmək üzrə yeni metodların və normativ materialların hazırlanması;
əməyin ölçülməsi, mikroelement standartları əsasında müxtəlif işçi qrupları və peşələr üçün əmək proseslərinin öyrənilməsi və layihələndirilməsi üçün analitik metodların tətbiqinin genişləndirilməsi, habelə tədqiqat nəticələrinin emalı üçün müasir texnologiyaların, hesablama vasitələrinin və riyazi metodların daha geniş tətbiqi; hesablama modellərinə düzəlişlər;
CONT sistemindən istifadə edərək əmək standartlarının öyrənilməsi və ölçülməsi üçün analitik metodların təkmilləşdirilməsi (əmək standartlarının hərtərəfli əsaslandırılması), bunun mahiyyəti istehsalı və icraçını xarakterizə edən bütün amillərin eyni vaxtda nəzərə alınması, texnoloji və əmək proseslərinin optimallaşdırılması, habelə əmək xərcləri. ;
sosial ədalət prinsiplərinə riayət etməklə bərabər intensivlikdə əmək məsrəfləri standartlarının müəyyən edilməsi məqsədilə əmək intensivliyi nəzəriyyəsinin və onun tətbiqi üsullarının işlənib hazırlanması;
iş yerində əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsinin elmi əsaslandırılması.

Əməyin standartlaşdırılması metodologiyasının təkmilləşdirilməsi istiqamətlərindən biri, onların dəyərinə təsir edən bütün amillərin tam uçotu və təhlili əsasında əmək məsrəfləri üçün ağlabatan standartların yaradılması üçün analitik metodun gələcək inkişafıdır, yəni. əmək standartlarını müəyyən etməklə onların elmi əsaslarının artırılması.

Kompleks əsaslandırmanın mahiyyəti istehsal və standartlaşdırılmış işin /funksiyanın/ icraçısını səciyyələndirən amillərin eyni vaxtda təhlilindən, texnoloji və əmək proseslərinin optimallaşdırılmasından və əmək məsrəflərinin səviyyəsinin müəyyən edilməsindən ibarətdir.

Bu proses metodoloji cəhətdən konkret işin/funksiyanın/ yerinə yetirilməsi üçün əmək məsrəflərinin müəyyən edilmiş normalarının texniki, texnoloji, təşkilati-fizioloji, sosial-hüquqi və son nəticədə iqtisadi əsaslandırılması mərhələləri şəklində təqdim olunur.

Texniki amillər texnoloji prosesin parametrləri, avadanlıq, alətlər, qurğular, məhsulun keyfiyyətinə qoyulan texniki tələblər və s. Əmək standartlarının texniki əsaslandırılmasının əsas vəzifəsi, ən yüksək əmək məhsuldarlığını və istehsalın maddi elementlərindən səmərəli istifadəni təmin edən texnoloji prosesin həyata keçirilməsi üçün belə şərtlərin seçilməsindən ibarət olan avadanlıq və alətlərin iş rejimlərini optimallaşdırmaqdır - texnoloji. məhsulun keyfiyyətinin müəyyən edilmiş parametrlərini təmin edərkən avadanlıq və s.

Təşkilati amillər işçilərin əmək proseslərinin təşkilinin xüsusiyyətləri, o cümlədən iş yerlərinin təşkili (onların yerləşdirilməsi, avadanlıqları), xidmət sistemləri və növləri, əmək metodları və texnikaları və s.

Psixofizioloji amillər əmək proseslərinin işçilərin orqanizminə təsirini (fiziki və zehni enerji sərfi, yorğunluq dərəcəsi və s.) xarakterizə edir. Bu göstəricilər əmək normaları, hər şeydən əvvəl iş növbəsi zamanı istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt normaları və normaları müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır. Fizioloji əsaslandırma əmək fiziologiyası mövqeyindən və əmək intensivliyinin normal səviyyəsindən, iş və istirahət rejimindən, işçilərin yüksək məhsuldarlığı və həyati fəaliyyətini təmin edən tənzimlənən əmək prosesinin və onun elementlərinin optimal məzmununun və tərkibinin yaradılmasını əhatə edir.

Sanitar-gigiyenik amillər işçilərin əmək məsrəflərinə təsir edən istehsalat mühitinin şəraitini (iş yerlərinin işıqlandırma səviyyəsi, havanın temperaturu, səs-küy, vibrasiya və s.) və iş yerində iş şəraitini müəyyən edir. Bu şərtlər müvafiq sənədlər və qaydalarla tənzimlənir.

Sosial amillər üç ən vacib xüsusiyyəti əks etdirir: kadrların yüksək keyfiyyətli peşəkar və ixtisas səviyyəsi, işçilərin işə münasibəti və sosial iş şəraiti.

Hüquqi amillər iş vaxtının uzunluğu, işəgötürənlə işçi arasında münasibətlərin formaları və s.

Bazar iqtisadiyyatı şəraitində bütövlükdə istehsalın idarə edilməsinin məqsədi istehsal olunan məhsula (mallara) olan tələbatı ödəmək və onların tam həyata keçirilməsini təmin etmək, iqtisadi vəzifə isə mənfəət (gəlir) əldə etmək olduqda, struktur amillərin əhəmiyyəti artır. istehsal tələb olunan standartların yaradılmasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən əmək məsrəfləri. Struktur amillər bazarda mallara (xidmətlərə) tələb və təklifin dəyişməsi nəticəsində müxtəlif növ məhsulların tərkibində və nisbətində istehsal proqramında dəyişikliklərdir. Bu halda, dəyişikliklər ya ayrıca istehsala və ya bölməyə aid ola bilər, ya da ümumi xarakter daşıya bilər, məsələn, konversiya şəraitində bütün istehsalın idarə edilməsinin yenidən qurulmasını tələb edir. Onların həyata keçirilməsi prosesində struktur dəyişikliklərinin işçilərin əməyinin məhsuldarlığına (səmərəliliyinə) və müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrinə mənfi təsirini azaltmaq üçün bazarın mallara olan tələbatına cavab verən istehsalın inkişafı üçün tədbirlər görmək lazımdır ( xidmətlər).

İqtisadi amillər, bir qayda olaraq, əmək normaları müəyyən edilərkən nəzərə alınmalı olan istehsalın səmərəliliyinin yekun göstəriciləridir. Bunlara avadanlıqdan istifadə dərəcəsi və iş vaxtı, materialların sərfi və s. kimi amillər, habelə mövcud istehsal resurslarının həcmi, məsələn, xidmət və kadr standartları qurularkən avadanlıqların sayı daxildir.

Əmək normalarının iqtisadi əsaslandırılması əmək alətlərində və əşyalarında təcəssüm olunmuş yaşayış və keçmiş əmək xərclərində müvafiq nisbətlərin müəyyən edilməsi ilə bağlıdır. Bu, xüsusilə maşınqayırma sahəsində tənzimləyicilər, usta köməkçiləri, toxuculuq sənayesində toxucular və işi avadanlıqların, texniki cihazların və s.

Praktik standartlaşdırma üçün standartların əsaslandırılması və iş vaxtının zəruri xərclərinin müəyyən edilməsi prosesində bu amillərin qarşılıqlı əlaqəsini müəyyən etmək vacibdir.

Standartlaşdırmanın analitik-tədqiqat üsulu ilə hər bir iş yerində onun yaradılması prosesində əmək standartının hərtərəfli əsaslandırılması həyata keçirilir.

Analitik və hesablama metodundan istifadə edərək əmək standartlarının müəyyən edilməsi hərtərəfli əsaslandırılmış tənzimləyici materialların istifadəsini nəzərdə tutur.

Əmək standartlarını hazırlayarkən, müxtəlif dəyərlərə və amillərin birləşməsinə münasibətdə tipikləşdirilmiş və müəyyən bir şəkildə orta hesablanmış rasional qərarlar əsaslandırılır. Eyni zamanda, işlənib hazırlanan standartların böyüdülmə dərəcəsi, amillərin dərəcələri, tərtibat və cədvəllər, düzəliş əmsalları və ümumiyyətlə, standart materialların layihələndirilməsi metodologiyası əsaslandırılır.

Beləliklə, tam iqtisadi və təşkilati müstəqilliyin müasir şəraitində müəssisədə işlənib hazırlanmış və istifadə olunan bütün əmək normaları və standartları sistemi hərtərəfli əsaslandırılmalıdır.

Əmək haqqı dəyərlərinin məqbul bilik sahəsini müəyyən edən məhdudiyyətlər sistemini nəzərə alaraq, optimallıq meyarı əsasında müəyyən bir iş yerinin şərtləri üçün əmək standartlarının ən yaxşı variantını seçmək tövsiyə olunur. standartlaşdırılmış əmək prosesinin təşkili üçün standartlar və variantlar.

Məhdudiyyətlər sistemi və optimallıq meyarını qurarkən problemin həlli üçün iki variant təklif olunur - müəyyən bir nəticə əldə etmək üçün lazım olan xərcləri minimuma endirmək və verilmiş xərclərdə / resurslarda nəticəni maksimuma çatdırmaq. Əməyin standartlaşdırılmasının vəzifəsi istehsalın tələb olunan əmək xərclərini təyin etmək olduğundan, əsas məhdudiyyət verilmiş nəticə hesab olunur.

Vaxt etalonunu əsaslandırarkən meyar müəyyən edilmiş texniki və digər şərtlərə uyğun olaraq standartlaşdırılmış işin /funksiyanın/ yerinə yetirilməsidir.

Kadrların yerləşdirilməsi zamanı xidmət standartlarının, sayının, habelə əmək bölgüsünün və kooperasiyasının əsaslandırılması vəzifəsi müəyyən bir istehsal bölməsi tərəfindən istehsal proqramının yerinə yetirilməsi və müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətinin digər vəzifələri ilə əlaqələndirilir.

Optimal əmək normasının meyarı kimi “yaşayış” və “maddiləşdirilmiş” əməyin minimuma endirilmiş məsrəflərinin cəmini və müəyyən edilmiş normanın gərginliyini əsaslandırmanın sosial aspektini xarakterizə edən iqtisadi göstərici seçilməlidir. əmək intensivliyinin qiymətləndirilməsi nəzərə alınmalıdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, “maddiləşdirilmiş” əməyin xərclərini müəyyən etmədən “canlı” əməyin standartlaşdırılmasına ilkin diqqət müəssisənin iqtisadi vəziyyətinin pisləşməsinə və istehsal olunan məhsulların bazarda rəqabət qabiliyyətinin azalmasına səbəb olur.

Müasir şəraitdə əmək məsrəfləri standartlarının, o cümlədən maşınların/avadanlığın məhsuldarlıq normalarının və s., alətlərin, materialların və digər normativlərin istehlak standartlarının hərtərəfli əsaslandırılması sistemindən istifadə etməklə standartlaşdırmanın üsul və üsullarının təkmilləşdirilməsi vəzifəsi qoyulur. “maddiləşdirilmiş” əmək getdikcə aktuallaşır.

Əməyin standartlaşdırılması metodologiyasının təkmilləşdirilməsinin vacib istiqaməti müəssisədə bütün növ işlərin / funksiyaların / yerinə yetirilməsi üçün əmək xərclərinin bərabər intensiv standartlarını təyin edərkən əmək intensivliyi göstəricilərindən istifadə etməkdir.

Əməyin standartlaşdırılması metodologiyasının təkmilləşdirilməsinin perspektivli istiqaməti əmək üzrə normativ tədqiqat işlərində müşahidələr apararkən, iş vaxtı məsrəflərinin öyrənilməsinin nəticələrinin işlənməsi və nəticə və müvafiq təkliflərin formalaşdırılması zamanı mikroelementlərin vaxt normaları sistemlərinin, eləcə də müasir texnologiyaların daha geniş tətbiqini əhatə edir. tədqiq olunan məsələlər haqqında.

Müasir şəraitdə əməyin standartlaşdırılması metodologiyasının təkmilləşdirilməsi problem üzrə yerli təcrübədən istifadə etməklə yanaşı, müəssisədə praktiki standartlaşdırmanın vəzifəsidir.

“Əməyin standartlaşdırılması” elminin inkişafı üçün şərtlər bunlardır:

Rusiya Əmək Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumları və digər dövlət əmək orqanları səviyyəsində əməyin idarə edilməsi üçün təşkilati strukturun yaradılması;
ali məktəblərdə və orta texniki hazırlıq çərçivəsində əmək mütəxəssislərinin (“Əmək standartlarının təşkili” ixtisası) hazırlanması;
əmək standartlarının yaradılması, tətbiqi, yenidən baxılması və dəyişdirilməsi üçün qanunvericilik proseduru;
lazımi maliyyə ilə dəstəklənən müvafiq ümumrusiya proqramının yaradılması.

Problemin normativ, metodik, proqram təminatı, informasiya və təşkilati dəstəyin vəhdətini təmin etmək üçün əmək sahəsində konseptual aparatı (federal, regional, müəssisə rəhbərliyinin bütün səviyyələrində) hökumətə uyğunlaşdırmaq lazımdır. sənədlər, aktlar və digər arayış və qanunvericilik sənədləri.

Əmək xərclərinin nisbəti

ENiR və VNiR-də nəzərdə tutulmayan işlərə görə əmək məsrəfləri və əmək haqqı müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş yerli istehsal standartlarına əsasən hesablanmalıdır və bu standartları tətbiq etmək mümkün olmadıqda, texniki standartlaşdırma metodlarından istifadə etməklə vaxt müşahidələri əsasında və ya istehsal axını qrafiklərinə əsaslanan hesablamalar üzrə tikinti işləri (bir qayda olaraq, texnoloji xəritələr kütləvi tikinti layihələri və ya ixtisaslaşdırılmış tikinti layihələri üçün hazırlanır).

Eyni zamanda, əgər fərdi resurs-smeta normativləri tərtib edilərkən 1987-ci ildə buraxılmış ENiR kolleksiyalarından istifadə edilirsə, onda əmək məsrəfləri normativlərinə 1,52, tikinti işçilərinin əmək haqqına isə k = 2,376 düzəliş əmsalı tətbiq edilməlidir.

Standartlaşdırılması çətin olan, əməyin düzgün təşkili şəraitində belə qaçılmaz olan kiçik əməliyyatları nəzərə almaq üçün istehsal standartlarına uyğun olaraq hesablanmış adam-günlərinin ümumi sayına 3/1 əlavə edilir (əsaslara uyğun olaraq hesablanmış iş istisna olmaqla). yerli standartlar və texnoloji xəritələr əsasında).

Fərdi qiymətləri tərtib edərkən tikinti işçilərinin əmək haqqı da əmək xərclərinin adam-saatlarının sayına və saatlıq tarif dərəcələrinə əsasən müvafiq ENR standartına uyğun olaraq müəyyən edilə bilər.

Əmək standartları haqqında Əsasnamə

Bu Əsasnamə idarə tabeliyindən asılı olmayaraq bütün birliklərdə (zavodlarda), müəssisələrdə, təşkilatlarda və idarələrdə tətbiq edilir.

Nazirliklər (idarələr) həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi (respublika) komitələri (şuraları) ilə birlikdə istehsalın və idarəetmənin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla, bu Əsasnaməni müvafiq tövsiyələrdə dəqiqləşdirirlər.

1. Əmək normalarının təşkilinin metodoloji əsasları

1.1. Əməyin standartlaşdırılması istehsalın idarə edilməsinin tərkib hissəsidir (funksiyasıdır) və ayrı-ayrı işçilər (komandalar) tərəfindən işin yerinə yetirilməsi (məhsul vahidinin istehsalı) üçün zəruri əmək (vaxt) məsrəflərinin müəyyən edilməsini və bu əsasda əmək normalarının müəyyən edilməsini əhatə edir.

Zəruri məsrəflər elmi əsaslandırılmış əmək və istirahət rejimlərinə riayət etməklə konkret istehsal şəraiti üçün əmək və maddi ehtiyatlardan səmərəli istifadəyə uyğun gələn xərclərdir.

1.2. Xalq təsərrüfatında əməyin standartlaşdırılmasının təşkili SSRİ və ittifaq respublikalarının əmək haqqında qanunvericiliyinin əsasları, partiya və hökumətin fərmanları, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumrusiya Mərkəzi Komitəsinin fərman və izahatları ilə tənzimlənir. Həmkarlar İttifaqları Soveti, habelə SSRİ nazirlik və idarələrinin, ittifaq respublikalarının Nazirlər Sovetlərinin əsasnamələri və bu Əsasnamə.

1.3. Fəhlə və qulluqçuların əməyinin normalaşdırılması zamanı aşağıdakı növ əmək normaları tətbiq edilir: vaxt norması, istehsal standartı, xidmət standartı, say norması (standart).

Vaxt norması müəyyən təşkilati və texniki şəraitdə müvafiq ixtisaslara malik bir işçi və ya işçilər qrupu (xüsusən də komanda) tərəfindən iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının miqdarıdır.

İstehsal norması işçinin və ya işçilər qrupunun (xüsusən də kollektivin) iş vaxtının vahidi üçün yerinə yetirməsi (istehsal, nəqliyyat və s.) tələb etdiyi müəyyən edilmiş iş həcmidir (istehsal vahidlərinin sayı). müəyyən təşkilati və texniki şərtlər altında.

Xidmət norması müəyyən təşkilati şəraitdə iş vaxtı vahidi ərzində müvafiq ixtisasa malik bir işçinin və ya işçilər qrupunun (xüsusən də komandanın) xidmət etməsi tələb olunan istehsal müəssisələrinin (avadanlıq vahidləri, iş yerləri, qurğular və s.) sayıdır. və texniki şərtlər. Xidmət standartları avadanlıqlara, istehsal sahələrinə, iş yerlərinə və s. xidmət göstərən işçilərin əməyini standartlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Xidmət standartının bir dəyişikliyi bir menecer tərəfindən idarə edilməli olan işçilərin sayını müəyyən edən nəzarət edilə bilən standartdır.

İşçi sayı standartı, müəyyən istehsal, idarəetmə funksiyalarını və ya iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan müəyyən bir peşə ixtisasına malik işçilərin müəyyən edilmiş sayıdır. İşçilərin sayı standartlarına əsasən, əmək xərcləri həm də peşə, ixtisas, qrup və ya iş növü, ayrı-ayrı funksiyalar, bütövlükdə müəssisə və ya sex, onun struktur bölməsi üzrə müəyyən edilir.

Vaxtilə maaş alan işçilərin əməyinin səmərəliliyini artırmaq üçün yuxarıda göstərilən əmək standartları növlərinə əsaslanaraq standartlaşdırılmış tapşırıqlar təyin edirlər.

Standartlaşdırılmış tapşırıq bir işçinin və ya bir qrup işçinin (xüsusən də komandanın) bir iş növbədə, iş ayında (müvafiq olaraq, növbə və aylıq standartlaşdırılmış tapşırıq) və ya digər bölmədə yerinə yetirməli olduğu müəyyən edilmiş iş həcmidir. vaxta əsaslanan iş üçün iş vaxtı.

1.4. Əmək normaları ayrıca əməliyyat (əməliyyat norması) və bir-biri ilə əlaqəli əməliyyatlar qrupu, tamamlanmış işlər toplusu (böyüdülmüş, mürəkkəb norma) üçün müəyyən edilir. Standartların diferensiallaşma dərəcəsi istehsalın növü və miqyası, istehsal olunan məhsulların xüsusiyyətləri, əməyin təşkili formaları ilə müəyyən edilir.

İstehsalın (işin) planlı uçotu (uçotu) vahidi üçün, bir qayda olaraq, hazır məhsul, vahid, briqada dəsti, texniki cəhətdən ayrı-ayrı emal bölməsi, kənd təsərrüfatı işlərinin həcmi, mərhələ və ya tikinti layihəsi üçün genişləndirilmiş, mürəkkəb standartlar müəyyən edilir. Onlar, bir qayda olaraq, əməyin təşkilinin kollektiv formaları şəraitində istifadə olunur.

1.5. Əmək standartları, əsasən, mərkəzləşdirilmiş qaydada təsdiq edilmiş əməyin standartlaşdırılması üçün normativ materiallar əsasında müəyyən edilməlidir.

Əməyin standartlaşdırılması üçün standart materiallara aşağıdakılar daxildir: əmək standartları (vaxt standartları, o cümlədən mikroelement standartları, nömrə standartları, xidmət vaxtı standartları), vahid və standart standartlar (vaxt, istehsal, xidmət).

Əmək standartları işin ayrı-ayrı elementlərinin (komplekslərinin) yerinə yetirilməsi, avadanlıq vahidinə, iş yerinə, komandaya, struktur bölməyə və s. xidmətə görə əmək (vaxt) məsrəflərinin tənzimlənən dəyərləri (dəyərləri), habelə tələb olunan işçilərin sayıdır. istehsal , idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirmək və ya xüsusi təşkilati-texniki şəraitdən asılı olaraq ölçü vahidi kimi götürülmüş işin həcmi və.

Müxtəlif işçi sayı standartları standart dövlətlərdir.

Vahid əmək normaları xalq təsərrüfatının bir və ya bir sıra sahələrində oxşar istehsal şəraitində eyni texnologiyadan istifadə etməklə yerinə yetirilən işlər üçün işlənib hazırlanır və müvafiq iş növlərində işçilərin əməyinin normalaşdırılması zamanı bütün müəssisələrdə tətbiq edilməsi məcburidir.

Vahid standartlar təsdiq edildikdə, onların həyata keçirilməsi üçün bir müddət müəyyən edilir ki, müəssisələr müəyyən edilmiş müddətdə faktiki istehsal və əmək şəraitini vahid standartların tərtib olunduğu şəraitə uyğunlaşdıra bilsinlər.

Standart əmək standartları, bu cür iş növlərinin mövcud olduğu müəssisələrin əksəriyyətində və ya bir hissəsində artıq mövcud olan rasional (müəyyən istehsal üçün) təşkilati və texniki şərtlər nəzərə alınmaqla, standart texnologiyadan istifadə etməklə yerinə yetirilən işlər üçün hazırlanır. İstehsalın təşkilati və texniki şərtləri müəyyən edilmiş standartların tərtib olunduğu səviyyəyə hələ çatmamış müəssisələr üçün standart standartlar standart kimi tövsiyə olunur.

1.6. Tətbiq sahəsinə görə əmək standartları üçün normativ materiallar sektorlararası, sektoral (idarə) və yerli bölünür.

Sahələrarası vahid və standart norma və normalar SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə, tikinti, quraşdırma və təmir işlərinin vahid istehsal normaları və qiymətləri isə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilir. , SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsi Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə.

Sənaye (idarə) vahid və standart norma və standartlar müvafiq sahələrarası norma və standartlar olmadıqda hazırlanır və həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi (respublika) komitəsi (şurası) ilə razılaşdırılmaqla nazirlik (idarə) tərəfindən təsdiq edilir.

Yerli tənzimləmə materialları müəyyən iş növləri üçün müvafiq sahələrarası və ya sahə (idarə) tənzimləyici materialların olmadığı hallarda, habelə müəssisədə işlərin aparılması zamanı nəzərə alınanlarla müqayisədə daha mütərəqqi təşkilati-texniki şərait yaradıldıqda hazırlanır. əməyin standartlaşdırılması üçün mövcud sahələrarası və sektoral (idarə) tənzimləyici materialların hazırlanması. Yerli tənzimləyici materiallar həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisə rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilir.

1.7. Xalq təsərrüfatında qüvvədə olan əmək normaları və normativləri sistemi istehsal prosesinin bütün elementləri, məhsullar, kadr qrupları və struktur bölmələri üzrə məhsulların ümumi əmək tutumunun hesablanması imkanını təmin etməlidir.

1.8. Təşkilati-texniki şərait baxımından sabit olan iş üçün müəyyən edilmiş standartlarla yanaşı, müvəqqəti və birdəfəlik standartlar tətbiq edilir.

Müvəqqəti normalar əməyin standartlaşdırılması üçün təsdiq edilmiş normativ materiallar olmadıqda müəyyən işlərin mənimsənilməsi dövrü üçün müəyyən edilir. Müvəqqəti qaydaların qüvvədə olma müddəti üç aydan çox olmamalıdır.

Birdəfəlik normativlər birdəfəlik xarakterli (plandan kənar, fövqəladə hal) fərdi iş üçün müəyyən edilir.

1.9. Nazirlik (idarə) tərəfindən təsdiq edilmiş tətbiqi məcburi olan əmək normaları və normativlərinin siyahısına daxil edilmiş sahələrarası və sahə (idarə) norma və normativləri müəssisələrdə tətbiqi məcburidir. Göstərilən siyahılarda müvafiq iş növləri olduqda, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti, habelə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş sahələrarası əmək normaları və normativləri. , SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası daxil edilməlidir.

1.10. İşçilərin işi əsasən texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlara uyğun olaraq standartlaşdırılmalıdır.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlaşdırmanın analitik üsulu ilə müəyyən edilmiş və əldə edilmiş texnologiya və texnologiya səviyyəsinə, istehsalın və əməyin təşkilinə uyğun olan standartlardır.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək standartlarına aşağıdakılar daxildir:

Vahid və standart standartlar;
sahələrarası və sahə (idarə) əmək normaları əsasında müəyyən edilmiş standartlar;
sahələrarası və ya sektoral (idarə) standartlardan daha mütərəqqi olan yerli əmək standartları ilə müəyyən edilmiş standartlar;
avadanlıqların işinə dair texniki məlumatlar, iş vaxtı məsrəflərinin öyrənilməsinin nəticələri və əməyin elmi təşkilinin tələbləri nəzərə alınmaqla, standartlaşdırmanın analitik üsulu ilə müəyyən edilmiş yerli standartlar.

2. Əmək standartlarının müəyyən edilməsi, yoxlanılması, dəyişdirilməsi və yenidən işlənməsi qaydası

2.1. Yeni məhsulların istehsalı üçün əmək normaları bu məhsulların istehsalı üçün nəzərdə tutulmuş təşkilati-texniki şərtlərə və müəyyən edilmiş dizayn əmək intensivliyinə uyğun olaraq texnoloji proseslərlə eyni vaxtda hazırlanır.

2.2. Mütərəqqiliyi, bərabər intensivliyi təmin etmək və əmək normalarının hesablanmasının düzgünlüyünü artırmaq, onların qurulmasının vaxtını və əmək intensivliyini azaltmaq üçün kompüterlərdən istifadə olunur. Standartların hesablanması, bir qayda olaraq, texnoloji proseslərin avtomatlaşdırılmış layihələndirilməsi ilə vahid dövrədə həyata keçirilir.

2.3. Yeni əmək standartlarının və standartlaşdırılmış tapşırıqların, o cümlədən düzəliş edilmiş və yenidən işlənmişlərin tətbiqi həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisə rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilir.

İşçilərə və qulluqçulara yeni əmək normalarının və standartlaşdırılmış tapşırıqların tətbiqi barədə əvvəlcədən, lakin bir aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir.

Müvəqqəti və birdəfəlik əmək normalarının, habelə təsdiq edilmiş operativ əmək normaları əsasında müəyyən edilmiş genişləndirilmiş, mürəkkəb normativlərin və standartlaşdırılmış tapşırıqların tətbiqi barədə işçilərə bir aydan az müddətdə, lakin bütün hallarda iş başlamazdan əvvəl məlumat verilə bilər. iş.

2.4. Yeni əmək standartlarının tətbiq ediləcəyi iş yerlərində istehsalın təşkilati-texniki şərtləri (əməyin təşkili, texnologiya, avadanlıq, alətlər və s.) onlar hazırlanarkən standartlarda nəzərdə tutulmuş tələblərə uyğunlaşdırılmalıdır.

2.5. Yeni məhsul istehsalata buraxılarkən, layihə gücü və digər texniki-iqtisadi göstəricilərin inkişafı, habelə layihələndirmə texnologiyası, istehsalın təşkili və istehsalı üçün nəzərdə tutulmuş texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlar nəzərə alınmaqla, onun dizayn əmək intensivliyinə nail olmaq üçün qrafik tərtib edilir. əmək.

2.6. Müəssisələrdə əməyin standartlaşdırılması üzrə sahələrarası və sahələr (idarə) normativ materialları əsasında hesablanmış normativlərin gərginliyini zəiflədən düzəliş amillərinin tətbiqinə yalnız yuxarı tabeliyində olan təşkilatın və müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının razılığı ilə yol verilir. əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda olduğu kimi (gənc işçilər, əlillər və qocalığa görə pensiyaçılar, mexanizator qadınlar və s. üçün azaldılmış məhsul istehsalı standartlarının müəyyən edilməsi). Düzəliş amillərinin tətbiqinə icazənin verilməsi üçün əsas ola bilər: istehsal gücünün, yeni texnikanın, texnologiyanın, yeni məhsul növlərinin inkişafı və ya istehsalın faktiki təşkilati-texniki şərtləri ilə yeni tətbiq edilən əmək normalarında nəzərdə tutulanlar arasında uyğunsuzluq. və standartlar. Düzəliş əmsalları layihələndirmə texnologiyası, istehsalın və əməyin təşkili üçün nəzərdə tutulmuş texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlara uyğunlaşdırılır. Əmsalların qüvvədə olma müddəti hər bir konkret halda mənimsənilən istehsalın mürəkkəbliyindən, məhsulun (texnoloji proses), istehsalın hazırlanması qaydasından, işçilərin ixtisasından və s. asılı olaraq müəyyən edilir, lakin:

İstehsal güclərinin, yeni məhsulların, avadanlıq və texnologiyanın inkişafı üçün standart müddətlər;
bir il - faktiki təşkilati-texniki şərtlər yeni tətbiq edilən norma və standartlarda nəzərdə tutulanlara uyğun gəlmədikdə (bu müddət yalnız nazirliyin (idarənin) icazəsi ilə uzadıla bilər).

İstehsal mənimsənildikcə və ya təşkilati-texniki şərtlər norma və ya qaydalarda nəzərdə tutulanlara uyğunlaşdırıldıqca əvvəlcədən işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş qrafiklərə uyğun olaraq düzəliş əmsalları azaldılır və son nəticədə ləğv edilir. Düzəliş əmsallarından istifadə planlaşdırılmış əmək haqqı fondunun artırılması üçün əsas deyil.

Faktiki iş şəraitinin nəzərdə tutulmuş şərtlərdən müvəqqəti kənarlaşması (materialın, alətlərin uyğunsuzluğu, texnologiyadan müvəqqəti yayınma və s.) əmək normaları dəyişmir. Bu halda işçiyə faktiki iş şəraitinin nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğunlaşdırılması dövrü üçün xüsusi iş əmrinə əsasən müvafiq əlavə ödəniş verilir.

2.7. Bu tədbirlərin standartların dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üzrə təqvim planına daxil edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, əmək məhsuldarlığının artırılmasını təmin edən təşkilati, texniki və iqtisadi tədbirlər istehsalata tətbiq edildiyi üçün standartlar məcburi olaraq yeniləri ilə dəyişdirilməlidir.

Bu cür fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir: yeni avadanlıqların tətbiqi və mövcud avadanlıqların modernləşdirilməsi; daha mütərəqqi texnologiyanın tətbiqi, texniki və təşkilati avadanlıq və alətlərin təkmilləşdirilməsi; məhsul dizaynının təkmilləşdirilməsi; istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması, iş yerinin təşkilinin təkmilləşdirilməsi, onların səmərələşdirilməsi; yeni növ materialların, xammalın, yanacağın istifadəsi; səmərələşdirici təkliflərin, nazirlik (idarə) tərəfindən məcburi tətbiq olunmaq üçün siyahılara daxil edilmiş sahələrarası, sahə (idarə) əmək normativlərinin və normativlərinin həyata keçirilməsi və s. Bu hallarda həyata keçirilən tədbirlərin effektivliyindən asılı olaraq mövcud standartlar yeni, daha mütərəqqi standartlarla əvəz olunur.

İşçi (komanda) tərəfindən emal edilən (istehsal edilən) hissələrin (məhsulların) partiyası və ya axın dövrü artdıqda və ya azaldıqda əmək normaları da dəyişdirilə bilər.

2.8. Müəssisədə qüvvədə olan əmək standartlarının mütərəqqi səviyyəsini saxlamaq üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması prosesi zamanı onlar məcburi yoxlanılır (iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası müvafiq sənaye normativləri ilə tənzimlənir). İş yerinin sertifikatlaşdırılması nəzərdə tutulmayan hallarda, hər bir standart beş ildən bir ən azı iki dəfə yoxlanılır.

Mövcud əmək standartlarının yoxlanılması müəssisə rəhbərləri tərəfindən təsdiq edilmiş sertifikatlaşdırma komissiyaları tərəfindən həyata keçirilir.

Hər bir standart üçün yoxlamanın nəticələrinə əsasən, bir qərar qəbul edilir: sertifikatlaşdırmaq və ya etməmək.

Texnologiyanın və istehsalın təşkilinin və əməyinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğun olan texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlar sertifikatlaşdırılmış kimi tanınır.

Köhnəlmiş və səhv müəyyən edilmiş standartlar sertifikatlaşdırılmamış hesab edilir və onlara yenidən baxılmalıdır.

İstehsalın və əməyin təşkilinin ümumi təkmilləşməsi, fəhlə və qulluqçuların peşə vərdişlərinin yüksəldilməsi və istehsalat bacarıqlarının yüksəldilməsi nəticəsində əmək intensivliyi azalmış iş üçün qüvvədə olan normativlər köhnəlmiş hesab edilir.

Normlar müəyyən edilərkən təşkilati-texniki şərtlər düzgün nəzərə alınmadıqda və ya normativ materialların tətbiqində və ya hesablamalarda qeyri-dəqiqliklər olduqda səhv hesab olunur.

2.9. Köhnəlmiş standartlara yenidən baxılması əmək standartlarının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planında həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə və həcmdə həyata keçirilir.

Səhv normalara yenidən baxılması həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edildiyi kimi həyata keçirilir.

2.10. İşçilərin (işçilərin) və ya kollektivin öz təşəbbüsü ilə yeni iş üsullarından və qabaqcıl təcrübələrdən istifadə etməsi, iş yerlərinin təkmilləşməsi, peşə bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi və bu əsasda sertifikatlaşdırma arasında olan müddətdə yüksək məhsuldarlığa nail olunması. iş yerlərinin (standartların yoxlanılması) müdiriyyətin qərarı ilə əmək normalarına yenidən baxılması üçün əsas deyil. Bu hallarda standartlara yenidən baxılması yalnız müəyyən edilmiş qaydada həvəsləndirilən komandaların, fəhlələrin və qulluqçuların komandalarının təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər.

2.11. Əmək xərclərini azaltmaq və mövcud standartların mütərəqqiliyini təmin etmək üçün sistemli şəkildə iş aparmaq üçün müəssisə ilin əvvəlinə qədər texniki sənaye maliyyə planına daxil edilmiş əmək standartlarının dəyişdirilməsi və yenidən baxılması üçün təqvim planı hazırlayır ( tikinti maliyyə planı).

Bu planın hazırlanması istehsalın texniki inkişafı və təşkili planında həyata keçirilməsi nəzərdə tutulan tədbirlər və əmək məhsuldarlığının artırılması (məhsulun əmək intensivliyinin azaldılması) üzrə tapşırıqların yerinə yetirilməsini təmin edən digər iqtisadi tədbirlər əsasında həyata keçirilir. beşillik və illik planlarda, habelə iş yerlərinin attestasiyasının və mövcud əmək normalarının yoxlanılmasının nəticələri nəzərə alınmaqla.

İl ərzində iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və əmək normalarının müvafiq yoxlanılması aparıldığı hallarda, yoxlamanın nəticələrinə əsasən əmək normalarının dəyişdirilməsi və yenidən işlənməsi üçün təqvim planı üçün əlavə tədbirlər hazırlanır.

Standartların dəyişdirilməsi və onlara yenidən baxılması üzrə təqvim planının layihəsi əmək kollektivinin müzakirəsinə verilir və onun tövsiyələri nəzərə alınmaqla, həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Məhsulların əmək tutumunun azaldılması üzrə plan tədbirləri və tapşırıqları müəssisələrin struktur bölmələrinin (sexlər, idarələr, bölmələr və s.) və istehsalat kollektivlərinin kollektivlərinə çatdırılır.

2.12. Müəssisənin müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı komitəsi hər bir işçiyə (hesabata) standartların dəyişdirilməsinin və ya yenidən işlənməsinin səbəblərini izah etməyə, onları tətbiq edilməli olan üsullar, iş texnikası və şərtləri ilə tanış etməyə borcludur.

2.13. Müəssisədə əməyin standartlaşdırılması üzrə iş həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə birlikdə müdiriyyət tərəfindən əmək kollektivləri haqqında SSRİ Qanununa uyğun olaraq əmək kollektivlərinin geniş iştirakı və müəssisə, idarə və təşkilatların idarə olunmasında onların rolunun artırılması ilə aparılır.

Tətbiq olunan əmək standartlarının keyfiyyətinin yüksəldilməsi, onların vaxtında yeniləri ilə əvəz edilməsi, köhnəlmiş normativlərə yenidən baxılmasını təmin etmək və bu əsasda əmək məhsuldarlığının artırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə əmək kollektivlərini geniş cəlb etmək məqsədilə administrasiya və həmkarlar ittifaqı komitəsi məhsulların əmək intensivliyini azaltmaq, standartlaşdırma səviyyəsini yüksəltmək, texniki cəhətdən əsaslandırılmış istehsal və texniki xidmət standartlarının payının artırılması, standartlaşdırılmış tapşırıqlar, köhnəlmiş və səhv müəyyən edilmiş əmək normalarına vaxtında yenidən baxılması üçün qəbul edilir. Bu öhdəliklər texniki istehsalat-maliyyə planının, tikinti-maliyyə planının müvafiq göstəriciləri ilə (əmək məhsuldarlığının artırılması, məhsulların əmək tutumunun azaldılması, yeni texnika və texnologiyanın tətbiqi və s. tapşırıqları) ilə sıx bağlıdır və öz əksini tapır. kollektiv müqavilənin “Ödəniş və əmək standartları” bölməsi.

2.14. Müəssisə rəhbərliyi və həmkarlar ittifaqı komitəsi mövcud olan yeni, daha mütərəqqi əmək standartlarını nəzərdən keçirmək və tətbiq etmək üçün fəhlə və qulluqçuların təşəbbüsünü daim dəstəkləməli və inkişaf etdirməlidir.

Həmkarlar ittifaqı komitələri yeni standartların düzgün qurulmasının və mövcud standartların dəyişdirilməsinin təmin edilməsində administrasiyaya hər cür köməklik göstərir, müəyyən edilmiş standartların bütün işçilər tərəfindən həyata keçirilməsi üçün lazımi şəraitin yaradılmasına çalışır, qabaqcıl təcrübənin istehsalatda tətbiqində fəal iştirak edir. əməyin tənzimlənməsi sahəsi.

3. Mütərəqqi standartlara uyğun işləməyə maddi həvəsləndirmə

3.1. Müəssisənin rəhbərliyi və həmkarlar ittifaqı komitəsi işçilərin mütərəqqi standartlarla işləməyə marağını artırmaq və əmək məsrəflərini azaltmaq məqsədi ilə texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlər əsasında işləməyə maddi həvəsləndirmək üçün onlara verilmiş hüquqlardan geniş istifadə etməyə borcludurlar. texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların tətbiqi və ya onlara yenidən baxılmasının təşəbbüskarları, yeni əmək standartlarının hazırlanması, zonaların saxlanmasının genişləndirilməsi və daha az işçi ilə görülən işlərin həcminin artırılması və s.

3.2. Təşkilati-texniki tədbirlərin tətbiqi əsasında mövcud standartların dəyişdirilməsi ilə əlaqədar müəyyən edilmiş yeni əmək normaları mənimsənilərkən, habelə köhnəlmiş standartlara yenidən baxılması ilə əlaqədar əməyin azaldılması nəticəsində əldə edilən əmək haqqı fonduna qənaətin bir hissəsi; məhsulların intensivliyi işçilərin yeni standartların mənimsənilməsi müddətində 3-6 ay müddətində əlavə əmək haqqının ödənilməsinə, habelə istehsalat sahələrində bilavasitə iştirak etmiş ustalara, standart tərtibatçılara, texnoloqlara və digər işçilərin mükafatlarına istifadə edilə bilər. və yeni əmək standartlarının tətbiqi (Sov.İKP MK və SSRİ Nazirlər Sovetinin 729 saylı qərarının 34-cü bəndi).

3.3. Standartlara yenidən baxılması təşəbbüsü ilə çıxış edən işçilərə onların təşəbbüsü ilə texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların tətbiqi və ya yenidən baxılması nəticəsində yaranan əmək haqqı fonduna qənaətin azı 50 faizi həcmində birdəfəlik mükafat verilə bilər. Əmək haqqı fonduna qənaət, standartlara yenidən baxılması təşəbbüsü ilə çıxış edən, lakin 6 aydan çox olmayan işçilər tərəfindən yerinə yetirilməli olan işin təxmini həcminə əsasən hesablanır (Sov.İKP MK və Nazirlər Sovetinin Qərarının 53 "c" bəndi). SSRİ № 695).

3.4. İşçilərin texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların tətbiqinə marağını artırmaq üçün sahələrarası, sahələr (idarə) əsasında müəyyən edilmiş standartlara uyğun işə keçərkən onlara artan qiymətlər (parça işçilər) və artan tarif dərəcələri (vaxt işçiləri) təyin edilə bilər. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin N 367/24-33 saylı qərarı ilə nəzərdə tutulmuş miqdarda və digər daha mütərəqqi əmək standartları (Qərarın 12-ci bəndi). SSRİ Nazirlər Soveti və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti № 540).

3.5. Sosialist Dövlət İstehsalat Müəssisəsi haqqında Əsasnamənin 81-ci bəndinin “b” yarımbəndinə uyğun olaraq, sahələrarası, sahə (idarə) və digər texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək normalarına (standartlaşdırılmış) uyğun işləmək şərti ilə müddətli işçilər üçün hissə-hissə işçilərin tarif dərəcələrini tətbiq etmək. tapşırıqlar).

3.6. İşçilərin əmək məhsuldarlığının artımının sürətləndirilməsinə və müəyyən edilmiş iş həcminin daha az sayda işçi ilə yerinə yetirilməsinə maddi marağını gücləndirmək məqsədilə onlara peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə və əmək haqqının artırılmasına görə maddi həvəsləndirmələr tətbiq edilə bilər. az sayda işçi ilə yerinə yetirilən, habelə müvəqqəti olmayan işçilərin əsas əmək vəzifələri ilə yanaşı yerinə yetirilən işlərin həcmi (SSRİ Nazirlər Sovetinin № 1145 qərarı).

4. Əmək standartlarının vəziyyətinin monitorinqi sistemi

Xalq təsərrüfatında əməyin tənzimlənməsinin vəziyyətinə nəzarət bütün idarəetmə səviyyələrində həyata keçirilir.

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsi (tikinti baxımından) xalq təsərrüfatında əməyin standartlaşdırılmasının təşkili sahəsində vahid dövlət siyasətinin həyata keçirilməsinə cavabdehdirlər. Onlar Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə xalq təsərrüfatının sahələrində əmək normalarının vəziyyətinə nəzarət edir və onun təkmilləşdirilməsi üçün tədbirlər hazırlayırlar.

SSRİ Dövlət Plan Komitəsi SSRİ nazirlikləri (idarələri) tərəfindən təqdim edilən məhsulların ümumi əmək tutumluluğu göstəricilərinin və ittifaq respublikalarının dövlət planlarının 2012-ci il 2019-cu il tarixlərində müəyyən edilmiş göstəricilərə uyğunluğunu yoxlamaq yolu ilə əməyin standartlaşdırılması vəziyyətinə nəzarəti həyata keçirir. SSRİ-nin iqtisadi və sosial inkişafının Dövlət Planında əmək məhsuldarlığının artırılması.

Nazirlik (idarə) həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi, respublika komitəsi (şurası) ilə birlikdə sənayedə əmək normalarının təşkili qaydasını müəyyən edir, onun vəziyyətinə nəzarət edir və tabeliyində olan müəssisələrdə əmək normalarının təkmilləşdirilməsi tədbirləri işləyib hazırlayır.

Müəssisədə əməyin standartlaşdırılmasının vəziyyətinə nəzarəti həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə birlikdə müdiriyyət və işçi qüvvəsinin geniş iştirakı ilə və (əməyin təşkili və standartlaşdırılması üzrə ictimai bürolar, xalq nəzarəti qrupları, ustalar şuraları, və s.).

Əmək normalarının təşkilinin müəyyən edilmiş qaydasının pozulmasına, əsassız normativlərin tətbiqinə, əmək normaları üzrə qeyri-müəyyən uçota və hesabata görə nazirliklərin (idarələrin), müəssisələrin və onların struktur bölmələrinin rəhbərləri müəyyən edilmiş qaydada intizam tənbehi tədbirləri görürlər. bu pozuntularda təqsirli olan aidiyyəti rəhbərlər və digər vəzifəli şəxslər.

5. Əməyin standartlaşdırılması üzrə sektorlararası və sahəvi normativ sənədlərin planlaşdırılması, maliyyələşdirilməsi, işlənib hazırlanması və təsdiqi qaydası.

5.1. Əməyin standartlaşdırılması üçün sahələrarası normativ materialların hazırlanması elmi və normativ-tədqiqat işlərinin beşillik və illik planlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Əməyin standartlaşdırılması (tikinti istisna olmaqla) üçün normativ materialların işlənib hazırlanması üzrə sahələrarası planlar SSRİ Dövlət Komitəsinin Əməyin Təşkili və İstehsalın İdarə Edilməsi üzrə Ümumittifaq Elmi-Metodiki Mərkəzində Mərkəzi Əmək Standartları Bürosu (CBNT) tərəfindən hazırlanır. müvafiq nazirliklər (idarələr) ilə razılaşdırılan və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə razılaşdırılaraq SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilən əmək üçün.

Tikintidə oxşar planlar SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsinin Ümumittifaq Elmi-Tədqiqat və Tikintidə Əmək Layihəsi İnstitutunun nəzdində Tikintidə Əmək Normları Mərkəzi Bürosu (CBNTS) tərəfindən hazırlanır, müvafiq nazirliklər (idarələr) ilə razılaşdırılır və təsdiq edilir. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə razılaşdırmaqla SSRİ Dövlət Tikinti Komitəsi tərəfindən.

Əməyin standartlaşdırılması üçün sahələrarası tənzimləyici materialların hazırlanması hər beşillik dövr üçün Dövlət Elm və Texnika Komitəsi və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilən ümumittifaq elmi-texniki proqramı çərçivəsində həyata keçirilir.

Əmək üzrə sahəvi elmi-normativ tədqiqat işlərinin planları müvafiq nazirliklər (idarələr) tərəfindən işlənib hazırlanır və təsdiq edilir. Onlar əməyin standartlaşdırılması üçün sektorlararası (sahələrarası plana uyğun olaraq) və sektoral (idarə) tənzimləyici materialların hazırlanmasında iştirakını təmin edir. Əmək üzrə elmi-normativ tədqiqat işlərini əlaqələndirmək, işdə təkrarçılığı və paralelliyi aradan qaldırmaq üçün plan layihələri təsdiq edilməzdən əvvəl SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi ilə razılaşdırılır.

Bu planların həyata keçirilməsi sənaye sahələrinin əmək norma və standartlarına, o cümlədən yeni iş növlərinə olan tələbatını ödəməlidir.

5.2. Əmək üzrə sahələrarası və sahəvi elmi-normativ tədqiqat işlərinin maliyyələşdirilməsi vahid fondun vəsaiti hesabına həyata keçirilən xərclərin planlaşdırılması, maliyyələşdirilməsi və uçotu qaydası haqqında təlimata uyğun olaraq onların yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan nazirliklər (idarələr) tərəfindən həyata keçirilir. Elm və Texnologiya üzrə Dövlət Komitəsi, SSRİ Dövlət Plan Komitəsi, SSRİ Maliyyə Nazirliyi və SSRİ Mərkəzi Statistika İdarəsi N 40-7/224 tərəfindən təsdiq edilmiş elm və texnologiyanın inkişafı. Tikintidə maliyyələşmə “qaimə məsrəfləri” başlığı altında tikinti, quraşdırma və təmir işlərinin plan və faktiki maya dəyərinə daxil edilmiş əsaslı tikintidə yeni texnikanın yaradılması fondu hesabına həyata keçirilir.

Elm və texnikanın inkişafı üzrə vahid fondu olmayan nazirliklər (idarələr) əmək üzrə elmi və normativ tədqiqat işlərini bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş mərkəzləşdirilmiş vəsaitlər hesabına maliyyələşdirirlər. Müqavilə işlərinin maliyyələşdirilməsi öz vəsaitləri hesabına həyata keçirilir.

5.3. Əməyin (tikintidən başqa) sahələrarası norma və standartlarının işlənib hazırlanmasının və yoxlanılmasının (zəruri hallarda yenidən işlənməsinin) təşkili Elm və Texnologiya Mərkəzi Bankına (tikintidə - Elm və Texnologiya Mərkəzi Bankına), və sənaye (idarə) norma və standartları - sənayedə əməyin standartlaşdırılması üçün normativ materialların işlənib hazırlanmasına rəhbərlik (əsas) kimi nazirlik (idarə) tərəfindən müəyyən edilmiş müvafiq elmi və ya normativ tədqiqat təşkilatına.

5.4. Sahələrarası və sahə (idarə) əmək normaları və normativləri, o cümlədən genişləndirilmiş, mürəkkəb normalar təsdiq edilərkən onların qüvvədə olma müddətləri istehsalın, texnoloji prosesin, işin növündən və s.-dən asılı olaraq, lakin 5 ildən çox olmayaraq müəyyən edilir.

İstifadə müddəti bitməzdən bir il əvvəl onlar əldə edilmiş texnologiya, texnologiya, istehsalın və əməyin təşkili səviyyəsinə uyğunluq üçün məcburi yoxlanılır. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən müvafiq qayda və qaydaları təsdiq etmiş orqan onların qüvvədə olma müddətinin uzadılması və ya müvafiq dəyişiklik və əlavələr edilməklə onlara yenidən baxılması barədə qərar qəbul edir.

5.5. Tabeliyində olan müəssisələrdə tətbiq edilməsi məcburi olan sahələrarası və sahə (idarə) əmək normalarının və standartlarının siyahıları cari beşillik dövr üçün müvafiq nazirliklər (idarələr) tərəfindən mərkəzi (respublika) ticarət komitələri (şuraları) ilə razılaşdırılmaqla təsdiq edilir. ittifaqları.

Yeni norma və qaydalar təsdiq olunduqca və ya onlara yenidən baxıldıqca (yenidən təsdiq olunduqca) siyahılara lazımi dəqiqləşdirmələr və əlavələr edilir.

5.6. Nazirliklərin (idarələrin) əməyin standartlaşdırılması üzrə sahələrarası normativ materiallarla vaxtında təmin edilməsi onların müəyyən edilmiş qaydada “İqtisadiyyat” nəşriyyatı (tikintidə - Mərkəzi Elm Bankı) vasitəsilə nəşrini təmin edən Mərkəzi Elm və Texnologiya Bankına həvalə edilir. və Texnologiya və “Stroyizdat” nəşriyyatı), müəssisələr isə müvafiq nazirliklərə (idarələrə) .

Əmək məsrəfləri normaları əməyin ölçüsünün konkret ifadəsidir və məhsul vahidinin istehsalına hansı zəruri və kifayət qədər miqdarda və hansı əməyin sərf edilməli olduğunu göstərir.

Əmək haqqı standartları müxtəlif meyarlara görə təsnif edilir:

● vaxt standartları;

● istehsal standartları;

● xidmət standartları;

● işçilərin sayı standartları;

● idarəolunma standartları;

2) etibarlılıq müddətinə görə:

● müvəqqəti;

● şərti olaraq daimi;

● mövsümi;

● birdəfəlik;

3) ifaçıların sayına görə:

● fərdi;

● briqada;

4) təsis üsuluna görə:

● texniki cəhətdən sağlam;

● eksperimental və statistik.

Bundan əlavə, istehsal prosesinin diferensiallaşdırılmasından asılı olaraq, ayrı-ayrı əməliyyatlar üçün, istehsal prosesinin mərhələsində və bütövlükdə bütün proses üçün əmək məsrəfləri normaları müəyyən edilir. Standartın müəyyən edildiyi obyekt hissə, hissələr dəsti, vahid və ya məhsul ola bilər.

Müəssisələr əmək fəaliyyətinin müxtəlif aspektlərini əks etdirən standartlar sistemindən istifadə edirlər (şək. 3.1).

Şəkil 3.1 –. Xərclərin və əmək nəticələrinin standartlarının təsnifatı

Əmək haqqı standartlarının dəyəri onların tətbiqi sahəsi ilə xarakterizə olunur. Onlar müəssisənin bütün səviyyələrində istehsalın planlaşdırılmasının əsası, əməyin və əmək haqqının rasional təşkili, fərdi və kollektiv əmək nəticələrinin uçotu vasitəsi, qabaqcıl təcrübənin öyrənilməsi və yayılmasıdır.

Maşınqayırma müəssisələri əmək fəaliyyətinin müxtəlif aspektlərini əks etdirən əmək standartları sistemindən istifadə edirlər. Ən çox istifadə olunan standartlar vaxt standartları, istehsal standartları, texniki xidmət standartları, idarəolunma standartları və işçi sayı standartlarıdır.

Vaxt standartları müəyyən iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan vaxt miqdarını ifadə edir və saniyələr, dəqiqələr, saatlarla müəyyən edilir.

Dəmir yolu nəqliyyatı müəssisələrində, məsələn, aşağıdakı vaxt standartları tətbiq olunur:

Elektrik lokomotivlərinin təmiri üzrə metal emalı işlərinin standart vaxt normaları;

lokomotivlərin təkər dəstlərinin və yuvarlanan podşipniklərinin təmiri üzrə sənaye standartları;

Depoda lokomotivlərin mexaniki avadanlıqlarının təmiri üzrə metal emalı işlərinin vaxt normaları;

Depo təmiri üçün müvəqqəti vaxt normaları;

Yol emalatxanaları şəraitində UK-25/9-18 tipli yol çəkmə kranlarının orta təmiri üçün genişləndirilmiş standart texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt normaları;

Qar təmizləmə işləri üçün texniki cəhətdən əsaslandırılmış standart vaxt normaları;

Dəyişən keçidlərin və ötürmə çubuqlarının dəyişdirilməsi üzrə təmir işləri üçün sənayenin texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt normaları;

alt qatların və süni konstruksiyaların cari təmiri və təmiri üzrə işlərin texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt normaları;

Qapalı vaqonlarda kiçik yüklərlə daşınan malların çeşidlənməsi üzrə işlərin əhatəli standart texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt normaları;

Avtomatik sapanlarla təchiz edilmiş kranlardan istifadə etməklə orta tonluq konteynerlərin emalı üçün hərtərəfli standart vaxt standartları;

Böyük tonajlı konteynerlərin kranlarla emalı üçün hərtərəfli vaxt standartları.

Əmək intensivliyi normasıəməliyyat bir və ya bir neçə işçinin müəyyən bir əməliyyat üçün bir iş vahidini yerinə yetirmək və ya bir məhsul vahidi istehsal etmək üçün tələb olunan vaxt xərclərini müəyyənləşdirir. Bu xərclər təkcə əməliyyatın müddətindən deyil, həm də onun həyata keçirilməsində iştirak edən işçilərin sayından asılıdır. Əməliyyatın əmək intensivliyi adam-dəqiqə (adam-saat) ilə ölçülür.

Aşağıdakı əlaqə birbaşa əməliyyat üçün əmək intensivliyi standartlarının tərifindən irəli gəlir:

burada Нт əməliyyatın əmək intensivliyi normasıdır;

Nch – bu əməliyyatı yerinə yetirən işçilərin sayının norması.

Və yuxarıdakı formula nəzərə alınmaqla, bu

İstehsal dərəcəsi, vaxt standartından fərqli olaraq, müəyyən vaxt vahidi ərzində (saatda, növbədə və s.) yerinə yetirilməli olan işin həcmini ifadə edir. Çıxış standartları hər bir iş yerində bir və ya bir neçə əməliyyatın yerinə yetirildiyi kütləvi və irimiqyaslı istehsalda, bir qayda olaraq, fiziki ifadələrlə (parça, ton, metr və s.) müəyyən edilir. Onlar saatlıq, gündəlik, aylıq, illik ola bilər.

Vaxt norması ilə istehsal norması arasında tərs əlaqə mövcuddur.

Xidmət standartı– bir işçiyə və ya komandaya xidmət üçün ayrılmış avadanlıqların, iş yerlərinin, kvadratmetr sahənin sayı.

Dəmir yolu nəqliyyatı müəssisələrində aşağıdakı xidmət standartları tətbiq edilir:

Sənaye müəssisələrinin sənaye binalarının təmizləyiciləri üçün standart xidmət standartları;

Ev təsərrüfatlarının sanitar mühafizəsi ilə məşğul olan işçilər üçün xidmət standartları.

Əhali sayı müəyyən iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçilərin sayını müəyyən edir, nəzarət standartı isə bilavasitə bir rəhbərə tabe olmalı olan işçilərin sayıdır.

Dəmir yolu nəqliyyatı müəssisələrində, məsələn, aşağıdakı işçi sayı standartları tətbiq olunur:

Dəmir yolu stansiyalarında növbətçi keçid postlarının sayı üçün standartlar;

Avtomobil sürət tənzimləyicilərinin sayı üçün standartlar;

Lokomotiv depolarında psixoloqların sayı standartları;

Təchizatçıların, qum qidalandırıcı qurğuların sürücülərinin, neft məhsullarının distribyutorlarının sayı standartları və dartma vakansiyalarının təchiz edilməsi üçün vaxt normaları;

Dəmir yollarının lokomotivlərinin və çox bölməli hərəkət heyətinin qəbuledicilərinin sayı üçün normativlər.

Standartlaşdırılmış tapşırıq– müəyyən vaxt ərzində bir işçi və ya komanda tərəfindən yerinə yetirilməli olan işin tələb olunan diapazonu və həcmi.

Dəmir yolu nəqliyyatı müəssisələrində, məsələn, aşağıdakı standartlaşdırılmış vəzifələrdən istifadə olunur:

Dəmir yolu vaqonlarında avadanlığın təmiri və texniki xidmətində işçilər üçün sənaye vaxtı normaları və standartlaşdırılmış tapşırıqlar;

Bu və ya digər norma növünün tətbiqi istehsal şəraitindən, işin xarakterindən və digər amillərdən asılıdır. Bununla belə, normaların əsas növü vaxt normalarıdır, çünki iş vaxtı sərf olunan əməyin miqdarının universal ölçüsüdür. İş vaxtı məsrəfləri istehsal, xidmət və işçi sayı standartlarının hesablanması üçün əsasdır.

Standart vaxta hazırlıq və son vaxt (Tpz), əməliyyat vaxtı (Top), iş yerinə xidmət vaxtı (Tobs), istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt (Totd) və texnologiya və istehsalın təşkili ilə əlaqədar tənzimlənən fasilələrin vaxtı daxildir. proses (Tpt):

Nvr = Tpz + Top + Tobs + Totd + Tpt.

İş vaxtı normasına əsas vaxt, köməkçi vaxt, texniki xidmət vaxtı, təşkilati xidmətlər üçün vaxt, istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt, texnoloji prosesin xüsusiyyətləri ilə bağlı fasilələr üçün vaxt daxildir (şək. 3.2).

Ayrı-ayrı seriyalarda (partiyalarda) məhsul istehsal edərkən, hazırlıq və son vaxt bütün partiya üçün müəyyən edilir, çünki bu, müəyyən bir tapşırığa uyğun olaraq istehsal olunan homojen məhsulların miqdarından asılı deyildir. Bu halda, parça hesablama vaxtının norması məhsul vahidinin istehsalı üçün tam vaxt standartı hesab olunur:

burada n partiyadakı məhsulların sayıdır.

Şəkil 3.2 – Texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt standartının strukturu

Vaxt standartlarının ayrı-ayrı elementlərinin müddəti müəyyən edilərkən onların hesablanması metodologiyasına təsir edən amillər nəzərə alınır: istehsalın növü; texnoloji və əmək proseslərinin vəziyyətinin xarakterini; bir işçinin xidmət etdiyi maşınların sayı; təkrarların tezliyi və istehsal prosesinin müddəti. Fərdi vaxt standartı istehsal əməliyyatını yerinə yetirmək üçün tələb olunan əməliyyat vaxtının nisbəti və növbə ərzində iş vaxtından istifadə əmsalı kimi müəyyən edilir:

Komandanın vaxt standartı məhsul vahidinin istehsalı üçün komanda tərəfindən yerinə yetirilən bütün əməliyyatlar üçün vaxt standartlarının cəminə bərabərdir:

burada n komanda tərəfindən yerinə yetirilən əməliyyatların sayıdır.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt normaları hər bir sexin, sahənin, iş yerinin bütün istehsal imkanlarının hərtərəfli təhlili və müəyyənləşdirilməsi, habelə bu əməliyyatın tərkib hissələrinin öyrənilməsi əsasında müəyyən edilir.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlar müəyyən edilərkən aşağıdakı iş ardıcıllığına əməl olunur:

1) struktur elementlərinə görə normallaşdırılmış əməliyyatı təhlil etmək;

2) elementlər üzrə əməliyyatın rasional tərkibini və məzmununu tərtib etmək;

3) bu əməliyyat üçün avadanlığın ən rasional texnoloji iş rejimini işləyib hazırlamaq;

4) icra edən işçinin əmək prosesinin qaydalarını müəyyən edir;

5) ayrı-ayrı elementlərin müddəti əsasında onların rasional birləşməsini, mümkün birləşməsini (üst-üstə düşməsini) və s. nəzərə alaraq əməliyyat üçün standart vaxtı hesablamaq;

6) bütün əlaqəli iş rejimləri və metodları ilə nəzərdə tutulmuş əməliyyatın həyata keçirilməsini təmin etmək üçün təşkilati və texniki tədbirləri işləyib hazırlamaq.

Eksperimental və statistik standartlar, bir qayda olaraq, ustaların və ya qiymətləndiricilərin təcrübəsinə əsaslanaraq və ya oxşar əməliyyatlarda standartların tətbiqinin təhlili əsasında müəyyən edilir.

Texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartlar mütərəqqi və obyektivdir, hərtərəfli texniki, təşkilati, psixofizioloji və sosial-iqtisadi əsaslandırmaya malikdir.

Əməyin standartlaşdırılması üsulları

Onlara təqdim olunan tələblərə cavab verən əmək standartlarının hazırlanması istehsalda tətbiq olunan əməyin standartlaşdırılması üsullarından çox asılıdır.

Standartlaşdırma üsullarıəmək prosesinin təhlili, rasional texnologiyanın və əməyin təşkilinin layihələndirilməsi, normativlərin hesablanması daxil olmaqla, əmək normalarının müəyyən edilməsi üsullarının məcmusudur.

Standartlaşdırma metodunun seçimi istehsal proqramı və texnoloji əməliyyatın təkrarlanma qabiliyyəti ilə müəyyən edilir. Əməliyyatın təkrarlanma qabiliyyəti nə qədər çox olarsa, texnoloji prosesin, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin elementləri bir o qədər dəqiq hesablanmalıdır.

Tək istehsalda məhsullar genişləndirilmiş marşrut texnologiyasından, kütləvi istehsalda isə ətraflı əməliyyat texnologiyasından istifadə etməklə istehsal olunur.

Maşınqayırmada əməyin standartlaşdırılmasının analitik və eksperimental-statistik üsullarından istifadə olunur (şək. 3.3).

Şəkil 3.3 – Əməyin standartlaşdırılması üsulları sistemi

Analitik metodların mahiyyəti ondan ibarətdir ki, norma konkret əmək prosesinin hərtərəfli öyrənilməsi və tənqidi təhlili, onun elementlərə bölünməsi, iş yerinin təşkilinin rasionallığı, istifadə olunan iş texnikası və metodları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. avadanlığın imkanları, psixofizioloji amillər və iş şəraiti. Bu təhlil nəticəsində avadanlığın ən səmərəli iş rejimləri, rasional texnika və iş üsulları, əmək hərəkətlərinin ardıcıllığı müəyyən edilir, iş yerinin və iş şəraitinin təşkilindəki çatışmazlıqlar aradan qaldırılır, iş və istirahətin rasional rejimləri müəyyən edilir. müəyyən edilir, sonra hər bir elementə sərf olunan lazımi vaxt hesablanır və bütövlükdə iş üçün əmək məsrəfləri standartı tərtib edilir. Belə normalar texniki cəhətdən əsaslandırılmış adlanır.

Analitik və tədqiqat metodları istehsal mühitində əməliyyatın öyrənilməsinə və iş gününün vaxtı və fotoşəkilindən istifadə etməklə onun həyata keçirilməsinə sərf olunan iş vaxtının öyrənilməsinə əsaslanır. Bu üsullar mütərəqqi əmək texnikalarının öyrənilməsində və ümumiləşdirilməsində, hesablama yolu ilə texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlərin müəyyən edilməsi üçün standartların işlənib hazırlanmasında xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Bu üsullar sizə imkan verir:

1) xüsusi istehsal şəraitində prosesi öyrənmək;

2) əməliyyatın rasional strukturunu təhlil etmək və layihələndirmək;

3) iş yerində əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir;

Analitik tədqiqat metodlarından istifadə edərək, müəyyən bir əməliyyatın təhlili və dizaynı üçün daha dolğun məlumatlar əldə edə bilərsiniz. Onlar standartların işlənib hazırlanmasında və tənzimlənməsində, eləcə də standartlar sistemi ilə əhatə olunmayan irimiqyaslı və kütləvi istehsal əməliyyatlarının standartlaşdırılması üçün istifadə olunur.

Analitik-hesablama üsulları ilə standartlaşdırılmış əməliyyatın müddəti hesablama yolu ilə tapılır, onun ayrı-ayrı elementlərinə sərf olunan vaxtı müəyyən etmək üçün standartlardan istifadə edilir. Bu zaman onlar istehsal növü üzrə müxtəlif emal növləri üçün mövcud diferensiallaşdırılmış standartlardan (normativ metoddan), böyüdülmüş və mürəkkəb etalonlardan, nomoqramlardan və cədvəllərdən istifadə edirlər. Bu üsul kütləvi və irimiqyaslı istehsalın normalaşdırılması əməliyyatları üçün xarakterikdir. Normativ metodun bir variantı mikroelementli əməyin normalaşdırılmasıdır. Bu, işçinin bütün müxtəlif hərəkətlərinin işçinin barmaqlarının, qollarının, bədəninin, ayaqlarının və vizual elementlərinin məhdud sayda elementar, sadə əmək hərəkətlərinə endirilə biləcəyi faktının qəbul edilməsinə əsaslanır. Əmək əməliyyatının bu əsas elementlərinə mikroelementlər deyilir. Bu metodun üstünlüyü ondan ibarətdir ki, vaxt normaları hesablanarkən işçinin yerinə yetirdiyi hərəkətlərin və iş texnikasının ən rasional ardıcıllığı və tərkibi tərtib edilir. Mikroelement standartlarına əsasən hesablanmış normalar yüksək dəqiqliyə malikdir.

Hesablama-müqayisəli üsulla standart əməliyyatların, standart texnoloji proseslərin, əməyin və iş yerlərinin standart təşkilinin müqayisəsi və hesablanması əsasında standartlar müəyyən edilir. Bu cür vaxt standartları, elementlər üzrə hesablamaları təmin etsələr də, yuxarıda təsvir edilən metodlardan istifadə edərək hesablamalar zamanı olduğundan daha ümumi və daha az dəqiq olacaqdır. Bu üsul kiçik miqyaslı və bir vahidli istehsalda istifadə olunur.

Əməyin tənzimlənməsi üçün tənzimləyici materiallar norma və standartlardan ibarətdir.

Standartlar konkret məhsulun istehsalı və ya bütövlükdə konkret əməliyyatın (işin) yerinə yetirilməsi üçün və verilmiş təşkilati-texniki istehsal şəraitində əmək xərclərini müəyyən edir.

Standartlar əməliyyatın (işin, funksiyanın) hər bir elementi üçün əmək xərclərini müəyyən etmək üçün ilkin məlumatlardır və standartlar onların həyata keçirilməsi üçün təşkilati və texniki şərtlərin müxtəlif variantlarını nəzərdə tutur. Əmək məsrəfləri standartları, əmək məsrəfləri üçün xüsusi standartların yaradılmasına xidmət edən əməliyyatların xüsusi elementləri üçün əmək xərclərinin tənzimlənən dəyərləridir.

Əmək proseslərinin səmərəliliyinin meyarı kimi xidmət edən əmək məsrəfləri norması əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün mövcud ehtiyatları müəyyən etməyə və kəmiyyətcə göstərməyə imkan verən standartdır. Bu qabiliyyətdə normada emalatxanada və ya müəssisədə əməliyyatın həyata keçirilməsi üçün istifadə edilə bilən ən qabaqcıl texnologiya, habelə TP-nin bütün zəruri avadanlıq, alətlər və texnoloji avadanlıqlarla tam təchiz edilməsi nəzərə alınmalıdır. Standart qurarkən işçinin ən uyğun iş üsullarını, iş yerlərinin yüksək səviyyədə saxlanmasını, normal intensivliyi və işçinin iş və istirahəti üçün yaxşı şəraiti nəzərə almaq lazımdır.

Xərc dərəcəsi artan məhsuldarlığı stimullaşdırmalıdır. Cəbhə işçisinə yönəldilməlidir. O, emalatxanada və ya sahədə qabaqcıl işçilərin orta əmək məhsuldarlığının səviyyəsi əsasında müəyyən edilir.

Fəhlə və qulluqçuların əməyinin normalaşdırılması zamanı aşağıdakı növ standartlardan istifadə olunur: vaxt, məhsul, xidmət müddəti, texniki xidmət, idarəolunma, say.

Vaxt norması müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq ixtisasa malik bir işçi və ya işçilər qrupu (komanda) tərəfindən iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının miqdarıdır. Bir əməliyyat və ya istehsal olunan məhsulun vahidi üçün müəyyən edilmiş vaxt standartı parça vaxtı standartı adlanır.

İstehsal norması müəyyən təşkilati-texnoloji şəraitdə işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik kollektivin iş vaxtı vahidinə görə yerinə yetirməli olduğu (istehsal, nəqliyyat və s.) müəyyən edilmiş iş həcmidir (istehsal vahidlərinin sayı). İstehsal sürəti zaman sürəti ilə tərs mütənasibdir.

Texniki xidmət vaxtı standartı müəyyən bir müddət ərzində bir avadanlığa, istehsal sahələrinə və digər obyektlərə xidmət göstərmək üçün tələb olunan vaxtdır.

Xidmət norması müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə iş vaxtı vahidi ərzində müvafiq ixtisasa malik işçi və ya kollektivin xidmət göstərməli olduğu istehsalat obyektlərinin (avadanlıq vahidləri, iş yerləri, kv.m. və s.) sayıdır. Xidmət standartları avadanlıqlara (tənzimləyicilər, sürtkü yağları, elektrikçilər, təmirçilər), istehsalat obyektlərində, iş yerlərində və s. xidmət göstərən işçilərin əməyini tənzimləmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Xidmət standartının bir dəyişikliyi, bir menecer tərəfindən idarə edilməli olan işçilərin sayını nəzərdə tutan nəzarət edilə bilən standartdır.

Kadrlar standartı, müəyyən istehsal, idarəetmə funksiyalarını və ya iş həcmini yerinə yetirmək üçün zəruri olan müəyyən bir peşə və ixtisas tərkibinə malik işçilərin müəyyən edilmiş sayıdır.

Xərc dərəcələri daimi və müvəqqəti bölünür. Daimi standartlar dayanıqlı istehsal üçün təsdiq edilmiş standartlardır və uzun müddət, (iş) şərtləri dəyişənə qədər, istehsalın müvafiq yenidən qurulmasına qədər qüvvədədir.

Müvəqqəti standartlar yeni məhsulların və ya yeni texnoloji proseslərin inkişafı dövrü üçün müəyyən edilmiş əmək məsrəfləri standartlarıdır. Onlar üç aya qədər quraşdırılır, bundan sonra onlar daimi olanlarla əvəz olunur.

Vaxt əsasında maaş alan işçilərin məhsuldarlığını artırmaq üçün onlara yuxarıda müzakirə olunan əmək normaları əsasında standartlaşdırılmış tapşırıqlar verilir.

Standartlaşdırılmış tapşırıq işçinin və ya komandanın vaxta əsaslanan iş üçün bir növbə (ay) və ya digər iş vaxtı vahidi üzrə yerinə yetirməli olduğu müəyyən edilmiş iş həcmidir.

İstənilən istehsal prosesi bir-biri ilə əlaqəli əmək proseslərinin məcmusudur.

Xüsusi texniki proses fərdi əmək və təbii olaraq baş verən əməliyyatlardan ibarətdir. Maşınqayırmada texniki tənzimləmə obyekti əməliyyatdır. Əməliyyatın əmək elementlərinə diferensiasiya dərəcəsi əməliyyatın təhlili məqsədindən və hesablamaların tələb olunan düzgünlüyündən asılıdır və istehsalın növü, istehsalın həcmi, onun xüsusiyyətləri və əməyin təşkili formaları ilə müəyyən edilir.

Etibarlılıq dərəcəsinə görə əmək məsrəfləri standartları texniki cəhətdən əsaslandırılmış və eksperimental-statistika bölünür.