Təhlükəsizlik işçisi üçün iş təsviri nümunəsi. Bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətləri

Bir çox hallarda iş yerindən nümunə arayış tələb olunur. Çox vaxt işçi üçün arayış lazım ola bilər: yeni işə müraciət edərkən; bank krediti üçün müraciət edərkən; məhkəmənin tələbi ilə; hüquq-mühafizə orqanlarına təqdim etmək üçün; qəyyumluq və qəyyumluq orqanları üçün.

Zaman zaman işçilər digər orqanlar üçün iş təsviri tələb edirlər; bu nəşrdə siz onun hazırlanması nümunəsini və bir sıra yazı məsləhətlərini tapa bilərsiniz.

İş təsvirini necə tərtib etmək olar

Bir çox vətəndaş iş yerindən arayışın artıq köhnəlmiş bir anlayış olduğunu düşünür, lakin bu yanlışdır - sənəd hələ də tələb olunur. Onun əhəmiyyəti nədir? İş yerindən xarakteristikalar rəhbərlik tərəfindən bir növ qiymətləndirmədir işləyən və ya təqaüdə çıxmış işçi. Burada o, peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini xarakterizə etməlidir. Ancaq bu gün bu sənədə münasibət bir qədər qeyri-müəyyəndir, çünki menecer üçün bu, çox vaxt sadə bir rəsmiyyətdir və xüsusiyyətləri real fərdi mənsubiyyəti aşkar etmir. Nəticədə sənədin məzmunu şübhə doğura bilər.

Rəsm hazırlayarkən, dəqiq müəyyən edilmiş forma olmasa da, ümumi qəbul edilmiş qaydalara riayət etməlisiniz. İş təsvirində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Arayış tələb olunan vətəndaş haqqında məlumat: tam adı, doğum tarixi və yeri, hərbi xidmət keçməsi, ailə vəziyyəti, təhsili, təltifləri və s.;
• Şəxsin əmək fəaliyyəti haqqında məlumat. Bu maddə aşağıdakı məlumatları ehtiva edir: işçi işə nə vaxt başladı, nə vaxt getdi (artıq şirkətdə işləmirsə), arayış təqdim edən şirkət daxilində hansı karyera yüksəkliklərinə çata bildi. Siz həmçinin işçinin peşəkar bacarıqlarına, təkmil təlim və ya təlimə (kurslara göndərilibsə) və iş nailiyyətlərinə diqqət yetirməlisiniz. İşçinin xüsusiyyətlərində qeyd etmək lazımdır ki, işçinin hər cür ləyaqəti var - minnətdarlıq, həvəsləndirmə. İşlədiyi müddətdə intizam tənbehlərini də unutmaq olmaz;
• İşçinin şəxsiyyət profili, əslində, sənədin ən əhəmiyyətli və vacib hissəsidir. Burada insanın şəxsi keyfiyyətlərini üzə çıxaran məlumatlar göstərilir.

Əgər səciyyələndirilən personaj ifaçıdırsa, onun təşəbbüskarlığını, rəhbərlərin göstərişlərini yerinə yetirmək istəyini, yüksək nəticələr əldə etmək istəyini, məsuliyyətini nümayiş etdirmək lazımdır. Onun ünsiyyət keyfiyyətlərini də üzə çıxarmaq lazımdır: işçi kollektivində işçilərlə münasibətləri, həmkarlarının ona hörmət edib-etmədiyini, müəyyən səlahiyyət qazanıb-qazanmadığını. Komandanın "daxili" münasibətləri nəticə vermirsə və bunun səbəbi işçinin çətin xarakteri və ya digər şəxsiyyət xüsusiyyətləridirsə, bu, xüsusiyyətlərdə də əks olunur.

Əgər işçi rəhbər vəzifə tutmuşsa, tabeçiliyində olanlara və şəxsən özünüzə qarşı tələbkarlıq, çətin qərarlar qəbul etmək istəyi, təşkilatçılıq bacarığı, təşəbbüskarlıq, yüksək performansa nail olmaq istəyi və s. kimi keyfiyyətləri göstərməlisiniz.

Bir çox müəssisədə daxili qaydalar təşkilatın təfərrüatları olan blanklarda işçilərə xarakteristikaların verilməsini nəzərdə tutur. Əgər belə bir forma yoxdursa, o zaman şirkətin xüsusiyyətləri hələ də şirkətin təfərrüatlarını ehtiva etməlidir və əgər sənəd rəsmi sorğu ilə tələb olunubsa, onun harada təqdim edildiyini dəqiq göstərmək lazımdır.

İş təsvirinin tərtib edilməsi nümunəsinə baxaq (təşkilatın blankında tərtib olunur)

Seçim №1: İş yerindən nümunə xarakteristikası

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Bu xarakteristika Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzində işləyən 1 noyabr 1978-ci il təvəllüdlü Valeri Anatolyeviç Petrichenko tərəfindən verilmişdir. Ünvan: st. Kulagina 25 (təşkilat təfərrüatları) 16 may 2013-cü ildən bu günə qədər “Sosial İşçi” vəzifəsində.

Ailə vəziyyəti: Evlidir. Həyat yoldaşı Petrichenko İnna Petrovna, 11/12/1979-cu il təvəllüdlü Uşaqlar: 2000-ci il təvəllüdlü Vitali Petriçenko və 2002-ci il təvəllüdlü Anna Petriçenko.

Petrichenko V.A. Volqoqrad Pedaqoji Universitetini Psixologiya fakültəsini fərqlənmə diplomu ilə bitirib. Bu işçi yüksək peşəkarlığı, punktuallığı və məsuliyyəti ilə seçilir. Onun heç bir intizam tənbehi yoxdur, “Uşaqların müdafiəsi – dövlətin məsuliyyəti” adlı konfransda iştiraka görə həvəsləndirmə sertifikatları var. Həmkarları və tabeliyində olanlarla mehriban münasibətdə olur və həmişə təmkin, səbir və incəlik nümayiş etdirir. Müəssisənin müştəriləri ilə çətin, konfliktli situasiyalarda o, həmişə özünə inamlıdır, düzgündür və problemi həll etmək və onu dinc, konstruktiv həll yoluna çevirmək qabiliyyətinə malikdir. Pis vərdişləri yoxdur. Onun həyat qaydaları düzgündür, imkansız ailələrdən olan uşaqların ehtiyac və istəklərini nəzərə alaraq onlara kömək etməyə çalışır. O, məmnuniyyətlə kollektivin ictimai həyatında iştirak edir, şəxsi inkişaf təlimlərində və təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edir.

Bu xarakteristika imkansız ailələrin Sosial Müdafiəsi Orqanlarına təqdim etmək üçün verilmişdir.

Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzinin şöbə müdiri Natalya Mixaylovna Berqs.

Seçim № 2: İşçi üçün xarakteristikanın nümunəsi

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Nadejda Petrovna Abakumkinaya verilmişdir, 10 aprel 1977-ci il təvəllüdlü, vəzifəsi - iqtisadçı.

Abakumkina N.P. 16 aprel 2010-cu ildən Maliyyə və Kredit Bankında çalışır. İşlədiyi müddətdə dəfələrlə ixtisasartırma kurslarına göndərilib və onları “Mühasibat uçotu 2016-cı il üçün hesabatlar”, “Şirkətin maliyyə vəziyyətinin təhlili”, “Mövcud iqtisadi şəraitdə maliyyə proqnozu” proqramları üzrə uğurla başa vurub.

Abakumkina N.P. mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir, öz ixtisası üzrə hərtərəfli biliyə malikdir, seminar və treninqlərdə iştirak edir, iqtisadiyyat sahəsində hər zaman ən son yeniliklərə və məlumatlara malikdir.

"Maliyyə və Kredit" Bankının iqtisadi şöbəsinin müdiri Romanenko Vasili Petroviç. həyat yoldaşının və uşaqlarının olmasını göstərir).

İşlədiyi müddətdə bu işçi peşəkarlığı və yüksək məhsuldarlığı ilə fərqlənib. O, intizam məsuliyyətinə cəlb edilməyib.

O, tabeliyində olan işçilər və həmkarları ilə mehriban münasibətdə idi, ünsiyyətcil idi. İşdə diqqətli, punktual və stressə davamlıdır. O, kollektivin ictimai həyatında həvəslə iştirak edirdi. Pis vərdişləri yoxdur.

Bu xarakteristika ___________________-a təqdim etmək üçün verilmişdir.

Vəzifə I.O. Soyadı İmza

Arayışın hüquqi qüvvəyə malik olması üçün orada verilmə tarixi və sənədi verən şəxsin - şirkətin rəhbərinin və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşının imzası olmalıdır.

Təkrar etmək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsində iş yerindən ciddi şəkildə müəyyən edilmiş arayış forması yoxdur, “tövsiyə məktubu”nun tərtib edilməsi üçün yalnız tövsiyə xarakterli ümumi qəbul edilmiş qaydalar mövcuddur.

Bir işçi üçün arayış hazırlamaq tələbi ən çox kadr şöbəsinin mütəxəssislərinə ünvanlanır:

• işçinin özü tərəfindən;
• dövlət orqanları;
• təşkilatın rəhbəri.

Birinci və ikinci hallarda, işçinin işlədiyi təşkilatdan kənar bəzi orqanlara (məsələn, qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarına və ya təhsil müəssisəsinə) təqdim etmək üçün iş yerindən hazır arayış tələb olunur. hansı işdə oxuyursa, yeni iş yerinə və ya məhkəməyə). Beləliklə, xarakteristikanı xarici müştəri tələb edir.

Üçüncü halda, işçinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı müəyyən daxili təşkilati prosedurlar hazırlanır və sənəd qurum daxilində istifadə olunacaq. Onun müştərisi daxilidir.

HR mütəxəssislərinin özləri xarakter arayışı yazması tələb olunmur, çünki onlar hər bir işçinin işgüzar keyfiyyətlərini bilə bilməzlər, lakin onlar belə bir sənədin hazırlanmasını təşkil etməlidirlər: bilavasitə rəhbərləri ilə əlaqə saxlamalı, sənədin yazılmasında və doldurulmasında ona köməklik göstərməlidirlər.

Məzmun xarakteristikanın yaradılması məqsədindən asılı olacaq. Buna görə də praktikada tez-tez rast gəlinən müxtəlif variantları nəzərdən keçirəcəyik.

Müsbət və mənfi xüsusiyyətlərin nümunələri

Başlamaq üçün, bir iş yerindən müsbət rəy nümunəsi verək. Bu, insanın güclü və müsbət peşəkar keyfiyyətlərini sadalayan ən ümumi seçimdir.

Semyon İvanoviç Nikiforov 15 ildir ki, "Electrosystems" MMC-də çalışan yüksək profilli mütəxəssisdir. Onun ümumi iş təcrübəsi 22 ildir. Electrosystems MMC-də işlədiyi müddətdə özünü məsuliyyətli, ixtisaslı işçi kimi göstərmişdir. Semyon İvanoviç ona tapşırılan vəzifələri bacarıqla, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Ona həvalə edilmiş elektrik sistemlərinin quraşdırılması layihələri yüksək keyfiyyətlə və qısa müddətdə tamamlanmışdır. Semyon İvanoviçin əsas müsbət keyfiyyətləri məqsədlərinə çatmaqda onun məsuliyyəti və əzmkarlığıdır. Tapşırığı digər mütəxəssislərə səriştəli şəkildə izah etmək bacarığını qeyd etməmək də mümkün deyil. Nikiforov Semyon İvanoviç “Electrosystems” MMC-nin rəhbərliyi tərəfindən iki dəfə təşəkkürnamə ilə təltif edilib.

İndi mənfi bir xüsusiyyətə misal verək:

İvan İliç Mitrofanov “Electrosystems” MMC-də 1 il 3 ay mexanik işləyib. Bu müddət ərzində yüksək peşəkarlıq nümayiş etdirmədi. Bəzi müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, İvan İliç zəif intizamlı bir işçi kimi xarakterizə olunur. Nizam-intizamın olmaması iş müddətinə əməl edilməməsi və müntəzəm gecikmələrdə özünü göstərirdi. İvan İliç iki dəfə intizam cəzasına məruz qalmışdı.

Təşviq üçün xüsusiyyətlər

Təşviqat təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən başlana bilər. Bu halda, prosedura olan tələblər çevik ola bilər və yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər: İxtisas üzrə Əsasnamə və s. Çox vaxt işçinin yüksəliş üçün təqdim edilməsi üçün sənədlər paketinə birbaşa rəhbərin təsviri daxildir.

Fəxri Fərmanla təltif olunmağı planlaşdıran işçi üçün iş yerindən arayış nümunəsi

Təsvir üçün düzgün sözləri seçmək üçün şirkətdə hansı keyfiyyətlərin ən qiymətli hesab edildiyini düşünmək və buna əsaslanaraq işçini müəyyənləşdirmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən iş təsviri nümunəsi performans bacarıqlarını vurğulayır. Bununla belə, şirkətinizin xüsusilə alqışlaması mümkündür:

• sədaqət, şirkətə və onun rəhbərlərinə sadiqlik;
• və ya qərar qəbul etmək, təşəbbüs göstərmək bacarığı;
• və ya işin keyfiyyətinə və vaxtına məsuliyyətli münasibət;
• və ya müştərilərlə əlaqələr qurmaq bacarığı...

Ancaq başqa bir təşviq növü var - Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları. Bu halda, iş yerindən sənədlərə ciddi tələblər qoyulur (bu barədə təfərrüatları Rusiya Federasiyası Prezidentinin 09.07.2010-cu il tarixli, 1099 nömrəli "Dövlət mükafatlandırma sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanında tapa bilərsiniz. Rusiya Federasiyası”, habelə Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 04/04/2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli Məktubunda). Məktubda mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı metodiki tövsiyələr var.

Bir işçinin dövlət mükafatı alması üçün nümunə xüsusiyyətləri

Kolleksiya məsələsinə qərar verərkən xüsusiyyətlər

İşçi cinayət törədib və cəza sualı yaranır: töhmət və ya işdən çıxarılma. Daxili araşdırma aparıla bilər. Hansı cəzanı seçməliyəm? Bu suala cavab vermək üçün hadisənin bütün şəraiti və materialları diqqətlə araşdırılır. İş yerindən müsbət arayış nəzərə alınarsa, aşağıdakı kimi qiymətləndirmələri ehtiva edir:

• görülən işə görə məsuliyyət;
• pis vərdişlərin olmaması;
• əmək intizamına riayət etmək və s.

onda cinayət törətmiş işçinin cəzası yüngülləşdirilə bilər.

Kolleksiyaya qərar verərkən nümunə xüsusiyyətləri

Artan zaman xarakterikdir

Geniş iyerarxik quruluşa malik böyük bir təşkilatda və ya dövlət və bələdiyyə orqanlarında bir çox daxili prosedurlar ciddi şəkildə rəsmiləşdirilir. Məsələn, var. Belə bir ehtiyatın hər bir iştirakçısı üçün sənədlər toplusuna xüsusiyyətlər daxildir. Onlar rəhbər vəzifəyə namizəd üçün zəruri olan işçi keyfiyyətlərinə diqqət yetirirlər: səriştə, güclü iradə, təşkilatçılıq bacarığı, zəka və səlahiyyət.

Təşviq üçün nümunə xüsusiyyətlər

Sertifikatlaşdırma zamanı xüsusiyyətlər

Əmək Məcəlləsi təşkilatdakı proseduru tənzimləmir. Bununla belə, belə bir prosedur planlaşdırılırsa, yerli normativ akt tərtib etmək lazımdır - Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə, onu sifarişlə təsdiqləmək. Əsasnamədə sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim olunan sənədlərin siyahısı, o cümlədən sertifikatlaşdırılan işçinin xüsusiyyətləri göstərilməlidir.

Spesifikasiyaya aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• təhsil, ixtisasartırma, vəzifə, iş təcrübəsi haqqında məlumat;
• iş nəticələrinin qiymətləndirilməsi və əhəmiyyətli layihələrin həyata keçirilməsi;
• cəzaların və ya stimulların mövcudluğu və ya olmaması haqqında məlumat.

Sertifikatlaşdırma üçün nümunə xarakteristikalar

Məhkəmənin xüsusiyyətləri

Məhkəmə iclasları zamanı iş materiallarına tez-tez cavabdehin (təqsirləndirilən şəxsin) xüsusiyyətləri əlavə olunur: onları məhkəmə prosesinin istənilən iştirakçısı, o cümlədən barəsində iş qaldırılmış işçi tələb edə bilər. Sürücünün iş yerindən nümunə təsvirinə baxın - bu, inzibati məsuliyyəti yüngülləşdirən bir vəziyyətə çevrildi (Davlekanovski Rayon Məhkəməsinin 23 avqust 2010-cu il tarixli qərarı, iş No 12-93/2010).

İşəgötürən onun verdiyi sənədin bir növ şəhadətə çevrildiyini xatırlamalı və mümkün qədər dəqiq və doğru olmağa çalışmalıdır.

Məhkəmə üçün nümunə xüsusiyyətləri

İşinizdə əvvəlki bölmədəki iş yerindən bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətlərini şablon kimi istifadə edin, öz təriflərinizi əvəz edin.

Bu sənəd:

• təşkilatın blankında tərtib edilir;
• işçinin şəxsi məlumatları (tam adı, doğum ili, ailə vəziyyəti, iş stajı, vəzifəsi, təhsili və s.)
• işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin ətraflı təsvirini ehtiva edir;
• sənədin tərtib edilməsinin məqsədini izah edən bir ifadə ilə bitir (əksər hallarda "məhkəməyə təqdim etmək üçün" və ya "tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün");
• müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır;
• möhürlə təsdiqlənmişdir (əgər varsa).

Biznesin aparılması elə bir prosesdir ki, bu prosesdə sahibkar bir milyon fərqli nüans və onun əsas fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəsi olmayan məsələlərlə üzləşir. Xüsusilə hər şeyi özünüz etməli olduğunuz kiçik bizneslərə gəldikdə. Bu cür birləşmələrin bir çox nümunəsi var, onlardan biri işçi üçün profil tərtib edir.

Gəlin işçi arayış vərəqinin nə olduğunu, nə üçün lazım olduğunu və ən əsası onu necə düzgün tərtib edəcəyinə baxaq? Ətrafdakı biznes ictimaiyyətinin gözündə layiqli işəgötürən kimi görünmək üçün.

İşçi profili nədir?

Xarakter arayışı, müəyyən bir şəxs (işçi) haqqında onun peşəkar, işgüzar, şəxsi keyfiyyətləri, habelə müəyyən bir iş yerindəki iş təcrübəsinin təsviri ilə qısa bir baxışdır (bizim halda, işəgötürən).

Qeyd etmək lazımdır ki, iş təsvirində ümumi tərcümeyi-halı və ya bu müəssisədən kənarda əldə olunan nailiyyətlər və iş mərhələləri göstərilmir. Yəni, biz yalnız müəyyən bir şirkətdə iş haqqında yazırıq, həyatın digər mərhələləri CV-də və ya fərdi xüsusiyyətlərdə göstərilir. Ailə vəziyyəti və ya təhsili ilə bağlı vəziyyət oxşardır.

Əksər hallarda, işçi arayışı şirkətin blankında verilir, əgər bu mövcud deyilsə, birinci hissədə şirkətin və ya sahibkarın tam təfərrüatları göstərilməlidir. Belə bir kağız ya birbaşa menecer, ya da yaş möhürü olan səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır.

Bir işçi üçün iş təsvirini necə düzgün yazmaq olar

Bu sənəd mütləq üç əsas hissədən (minimum) ibarət olmalıdır.

Birinci hissə ümumidir

Orada qeyd edirik:

• - soyadı, adı, atasının adı,
• - Doğum tarixi
• — blank olmadıqda, şirkətin tam təfərrüatlarını göstərin
• - işçinin xüsusi müəssisəsində iş stajı

İkinci hissə iş təcrübəsidir

Biz onu yazırıq

• — əmək fəaliyyətinin mərhələləri. Köçürmələr, yüksəlişlər, aşağı düşmələr və s.
• — həvəsləndirmələri, mükafatları, töhmətləri təsvir edirik (səbəbləri mütləq göstərilməklə)
• — ixtisasartırma kurslarını, peşə hazırlığını, təhsili bitirdiyini göstərir.

Üçüncü hissə şəxsi xüsusiyyətlərdir

Biz onu yazırıq

• — peşəkar keyfiyyətlərin olması;
• — keyfiyyətli tapşırıqları tez və səmərəli yerinə yetirmək üçün mütəxəssisin təcrübəsi və bacarığı;
• - ünsiyyət bacarıqları;
• — işçinin kollektivdəki münasibəti;
• - işləmək bacarığı və s.

Əlbəttə ki, bu, iş yerindən bir işçi üçün arayış yazmaq üçün ümumi tərtibatdır və heç kim sizə düzəlişlər etməyə və ya özünüz haqqında məlumat əlavə etməyə mane olmur, məsələn, əlavə bacarıq və ya biliklər (peşəkar fəaliyyətlə əlaqəli deyil) lakin iş yerində istifadə olunur)

Bir işçinin xüsusiyyətlərinə dair nümunələr

Bir misal

Təşkilatlar üçün forma (firmalar, müəssisələr, fərdi sahibkarın rekvizitləri)

Ref. No ____ “______” _______________ 20___

Xarakterik

İvanov Sergey İvanoviçə verilmişdir

(Soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, vəzifəsi)

Sergey İvanoviç İvanov 2006-cı il yanvarın 1-dən Sell Everything MMC-də işləyir. ___________ tərəfindən (işləməyən işçiyə verilmişsə onu doldurun)

Şirkətdə iş təcrübəsi 10 ildir.

1 yanvar 2006-cı il tarixindən satış üzrə məsləhətçi kimi işə qəbul olunub.

2010-cu il yanvarın 1-dən böyük satış məsləhətçisi vəzifəsinə keçirilib.

2015-ci il yanvarın 1-dən satış şöbəsinin müdiri vəzifəsinə keçirilib.

10 oktyabr 2012-ci ildə ən yüksək satış səviyyəsinə görə ilin satıcısı adını aldı.

İşlədiyi müddətdə dəfələrlə marketinq və menecment proqramları üzrə müvəffəqiyyətlə bitirdiyi təkmilləşdirmə kurslarına göndərilib.

İvanov S.I. öz ixtisası üzrə geniş biliyə malikdir, müstəqil təhsil almaqla öz peşəkar biliklərini sistemli şəkildə təkmilləşdirir, satış sahəsində ən son yeniliklərdən öz işində istifadə edir. Mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir.

Şəxsi keyfiyyətlər - punktuallıq, müştərilər və tabeçiliyində olanlarla ünsiyyətdə incəlik, kollektivdə hörmətlidir, liderlik keyfiyyətlərinə malikdir. Özündən tələbkar.

Vəzifə I.O. Soyadı İmza

Misal iki

"______" _______________ 20___

Xarakterik

Bu xüsusiyyət tam adı, doğum tarixi ilə verilmişdir: ___________________________, _________________________________________ işləyir.

(təşkilatın adı və onun təfərrüatları)

c “______” _______________ 20___ _________________ vəzifəsində təqdim edilsin.

İşçi ___ iş təcrübəsi olan peşəkardır. Bu müddət ərzində təkmilləşdirmə kurslarına getməmişəm, təkmilləşdirməni təkbaşına həyata keçirmişəm. O, heç vaxt intizam cəzasına məruz qalmayıb.

Güclü liderlik keyfiyyətləri olmayan həmkarları ilə mehriban münasibətdədir. Dost və təmkinli, həmişə münaqişənin sülh yolu ilə həllinə hazır, münaqişəsiz. Pis vərdişlər yoxdur. Həyat prioritetləri və təlimatları ümumi qəbul edilmiş əxlaqi prinsiplərə uyğundur. Komandanın ictimai həyatında sistemli şəkildə iştirak edir.

Bu xarakteristika ___________________-a təqdim etmək üçün verilmişdir.

___________________ ___________________

Vəzifə I.O. Soyadı İmza

Robot saytından nümunə xüsusiyyətləri

Müsbət nümunə

İşə dair arayış keçmişin yadigarı deyil və bir çox hallarda tələb olunur. Bu xüsusi bir sənəd növüdür. Ancaq bircə yazı nümunəsi əhəmiyyətinə baxmayaraq təsdiq edilməmişdir. Xarakterik bir müəssisənin işçisinin birbaşa rəhbəri tərəfindən yazılı şəkildə qiymətləndirilməsidir. İşçi müəyyən peşə və şəxsi keyfiyyətlərin meyarlarına uyğun olaraq xarakterizə olunur, onun karyera yolu və şirkətin ictimai həyatında iştirakı təsvir olunur.

Sənəd müəssisənin işçisinin və ya xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. İşəgötürənin xarakteristikanın yazılmasına formal münasibəti onu fərdilikdən məhrum edir və ünvan sahibi üçün faydalı məlumat vermir.

Xüsusiyyətlər üçün əsas tələblər

Kadrlar zabitləri xarakteristikanı işçinin "rentgen şüası" adlandırırlar, çünki o, insanın əsas keyfiyyətlərini (şəxsi və işgüzar), peşəkar nailiyyətləri, təşəkkürləri və mükafatları ehtiva edir.

Spesifikasiya tərtib edilərkən onun məqsədi nəzərə alınır. Daha da karyera yüksəlişi üçün, o zaman peşə bacarıqları və işgüzar keyfiyyətləri, işçinin inkişaf istəyi qeyd edilməlidir. Hüquq-mühafizə orqanları və məhkəmələr daha çox insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə maraqlanır.

Sənəd həmişə keçmiş və ya indiki zamanda (olmuş, bitirmiş) üçüncü şəxs tərəfindən tərtib edilir və işçinin hərəkətləri şərh edilməməlidir. Xüsusiyyətlər şəxsi nəticələr, qiymətləndirmələr və mülahizələr olmadan faktorların quru təqdimatını ehtiva etməlidir. Tərtibatçı emosiyaları və işçiyə şəxsi münasibəti istisna etməklə, məlumatları mümkün qədər obyektiv təqdim etməlidir. Sənəd yazarkən dəstə ən yaxşı “məsləhətçi” olacaq.

Sənədin tərtib edilməsi qaydaları

Təsvir yazarkən ümumi qəbul edilmiş qaydalara əməl etməlisiniz:

• A4 vərəqindən istifadə edin;
• Bir işçi və onun vəzifəsi haqqında şəxsi məlumatları yazarkən ixtisarlardan istifadə etməməlisiniz.
• Əsas hissədə yalnız şirkətdə karyera yüksəlişi haqqında məlumat deyil, həm də şəxsin müxtəlif nailiyyətləri olmalıdır. Parlaq məqamları vurğulamaq vacibdir: ciddi layihələr üzərində işləmək, tapşırıqlara nəzarət etmək, irimiqyaslı tədbirlərdə iştirak etmək.
• Əgər iş zamanı işçi öz ixtisasını artırıbsa və ya ixtisaslaşdırılmış kurslar keçibsə, bu, sənəddə öz əksini tapmalıdır.
• Peşəkar keyfiyyətləri adekvat qiymətləndirmək vacibdir: nəzəriyyəni yaxşı bilmək, analitik problemləri həll etmək, komanda ilə münasibətlər, son tarixlərə cavab vermək və s.
• Şəxsi keyfiyyətləri göstərdiyinizə əmin olun: həmkarları və müştəriləri ilə ünsiyyət qurmaq, münaqişə vəziyyətlərində özünü idarə etmək və lazım olduqda kömək etmək. İnsanın mənəvi və mədəni inkişafı artıq olmaz.
• Menecerlərdən yaxşı iş üçün stimulları sadalayın.

Kim tərtib edir və imzalayır

Çox vaxt xüsusiyyətlər işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən hazırlanır. Bir şəxsin təşkilatın işlərinə nəzarət etdiyi kiçik şirkətlərdə xüsusiyyətlərin tərtibinə cavabdehdir.

İmza sənədi tərtib edən şəxs tərəfindən qoyulmalıdır. Əgər şirkətin insan resursları şöbəsi varsa, o zaman onun nümayəndəsi də arayışı imzalayır.

Kompilyasiya proseduru

Spesifikasiya şirkətin blankında tərtib edilir, fərdi seriya nömrəsi olan sənəddir və möhürlə təsdiqlənir. Lakin onun hazırlanma qaydalarını və qaydalarını tənzimləyən heç bir normativ akt yoxdur. İş sənədlərinin doldurulması və hazırlanması üçün əsas qaydaları sadalayan GOST R 6.30-2003-dən başlaya bilərsiniz.

Performans xüsusiyyətləri insanı işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri nəzərə alaraq peşəkar kimi qiymətləndirir.

Yazarkən alqoritmə əməl edə bilərsiniz:

1. Təşkilatın blankını götürün. Sənəd A4 vərəqində olmalıdır.
2. Sənədin tərtib olunduğu tarixi göstərin.
3. Mərkəzdə "Xüsusiyyətlər" yazın.
4. “Verilmiş” sözləri yazılır və işçinin tam adı, doğum tarixi və tutduğu vəzifə göstərilir.
5. Təsvirin özü yazılıb.
6. Son blok sənədi kimin və hansı mövqedə tərtib etdiyini göstərir. Tərtibçi tam adının yanında imza qoyur. Sənəd şöbə müdiri və ya müəssisənin direktoru tərəfindən təsdiq edilir.
7. Təşkilatın möhürünü vururlar.
8. Xarakteristika sənədlər jurnalında qeyd olunur və seriya nömrəsi verilir.
9. Bir nüsxə (əsli) yazılı icazə ilə işçiyə və ya üçüncü şəxsə verilir. Bir nüsxəsi təşkilatda saxlanılır. Nümunə forması aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.

Xüsusiyyət bir neçə nöqtədən ibarətdir:

• Başlıq, başlıq:

1. Adı;
2. təşkilat;
3. sənədin qeydiyyatı zamanı nömrə;
4. Tam adı, işçinin vəzifəsi.

• Arayışın tərtib olunduğu işçinin təfərrüatları. Onlar birinci gələn bir paraqrafda təqdim edilməlidir.

1. Tam adı, doğum tarixi;
2. təhsil və elmi dərəcələrin mövcudluğu, ixtisas.

• İş fəaliyyəti və karyera yüksəlişi:

1. müəssisəyə gəlişin başlanğıcı, əvvəlki yerlərdə iş müddətini göstərməyə icazə verilir;
2. karyera yüksəlişi haqqında qısaca - nə vaxt və hansı vəzifəyə köçürülmüsünüz;
3. əlavə təhsil, ixtisas, aparıcı layihələrin həyata keçirilməsi və müstəqil işin olması;
4. əmək fəaliyyətinin əhəmiyyətli nəticələri.

• Mükafatların və ya cəzaların olması. İşçinin nailiyyətlərini təsvir edin (diplomların, adların, öz inkişaflarının olması).
• İşçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri - ünsiyyət və psixoloji bacarıqlar, bilik və peşəkarlıq səviyyəsi.
• Xüsusiyyətlərin verilməsinin məqsədi. Əksər hallarda onlar “tələb üzrə təqdimat”ı göstərirlər.
• Şirkətin idarə heyətinin imzaları.
• Aşağı sol küncdə buraxılış tarixini göstərin. Təşkilatın möhürü də orada vurulub.

Xüsusiyyətləri tərtib etməkdə çətinliklər

Xüsusiyyətləri tərtib etməkdə əsas çətinlik aydın qaydaların və ciddi qaydaların olmamasıdır. Bu tip sənəd istənilən formada tərtib edilir.

Müəssisənin işçisi üçün arayış yazarkən kadrlar üzrə məsul şəxs və ya rəhbər layiqli mətn almaq üçün diplomatiya nümayiş etdirməli və obyektiv olmalıdır. Onu tərtib etməzdən əvvəl işçinin həmkarları və birbaşa rəhbəri ilə ünsiyyət qurmaq vacibdir.

Xarakteristika şablon ifadələrdən ibarət olmamalıdır, çünki şəxsin obyektiv qiymətləndirilməsi tələb olunur. Yaltaq ifadələr ona zərər verə bilər.

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı hazır sənədi qiymətləndirməlidir. Çətinliklər yaranarsa, işçinin şəxsi məlumatlarını təqdim etmədən həmkarı ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir.

İşçilərin keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

İşçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri, bilik və təcrübəsinin səviyyəsi vurğulanır. Onlar müsbət və ya mənfi ola bilər.

İşgüzar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• iş prosesini düzgün təşkil etmək bacarığı;
• verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək;
• yüksək iş keyfiyyəti;
• tabeliyində olanların məhsuldar işi təşkil edilir, başa çatdırılmış layihələrin keyfiyyətinə nəzarət edilir;
• təşəbbüs göstərmək;
• həmkarları və rəhbərləri ilə əlaqələrin qurulması;
• məsuliyyət;
• çalışqanlıq;
• intizam.

Mənfi:

• əmək prosesinin qeyri-mütəşəkkilliyi;
• layihənin son tarixlərinə uyğun gəlməməsi;
• aşağı iş keyfiyyəti;
• komandanın işini təşkil etmək bacarığı yoxdur, tabeliyində olanlara nəzarət yoxdur;
• təşəbbüsün olmaması;
• həmkarlarına qarşı nəzakətsizlik, rəsmi komandanlıq zəncirinin pozulması;
• məsuliyyətin aşağı səviyyəsi və ya onun tam olmaması;
• rəhbərliyin göstərişlərinə əməl edilməməsi;
• əmək intizamının pozulması.

Şəxsiyyətin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• xoş niyyət;
• ünsiyyət bacarıqları;
• ictimai həyatda fəal iştirak;
• hakimiyyətdən istifadə edir.

Mənfi:

• münaqişə;
• izolə;
• korporativ tədbirlərdə iştirakdan yayınır;
• səlahiyyəti yoxdur.

Təcrübə və bilik səviyyəsi

Müsbət:

• kifayət qədər (yaxşı, yüksək) peşəkar bilik səviyyəsi;
• vəzifə və ya ixtisas üzrə geniş iş təcrübəsi;
• müəyyən bacarıqlara malik olmaq.

Mənfi:

• qeyri-kafi bilik səviyyəsi;
• az iş təcrübəsi;
• peşəkar sahədə bacarıqlar inkişaf etdirilmir.

Xüsusiyyət növləri

Tətbiq növünə görə xüsusiyyətlər bölünür:

• Xarici - tərtib edilir və üçüncü şəxslərə verilir. Sənəddə müəssisənin işçisinin ölkə qanunvericiliyi ilə yayılması qadağan edilən şəxsi məlumatları var. Gələcəkdə problemlərin qarşısını almaq üçün arayışın tərtib olunduğu işçidən yazılı icazə almalısınız.

Xarici xarakteristikanı tərtib edərkən, işçidən ünvanı alanın diqqətini hansı məqamlara yönəltməli olduğunu soruşa bilərsiniz.

• Daxili - müəssisə daxilində istifadə olunur. Sənəd işçinin başqa yerə köçürülməsi, onun vəzifədə yüksəldilməsi və ya mükafatlandırılması, habelə intizam tənbehi verilərkən tələb olunur.

Daxili və xarici xüsusiyyətlər arasında ciddi fərqlər yoxdur. Hər iki növ ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilir.

Daxili xüsusiyyətlərin tərtib edilməsi məqamları müəssisənin rəhbərləri tərəfindən qəbul edilən və direktor tərəfindən imzalanan aktlar və sənədlərlə tənzimlənməlidir. Daxili xüsusiyyətlər görülən işlər haqqında məlumatları, təyin edilmiş tapşırıqların müəyyən edilmiş müddət ərzində yerinə yetirilməsini təsdiqləməlidir. Bir artı, yüksək iş yükünə baxmayaraq, işçinin istehsal iclaslarında iştirakı olacaqdır. Mənfi xarakteristikanı tərtib edərkən, mütəxəssisin bir çox layihələrdə iştirak etdiyini və onların həyata keçirilməsinə kifayət qədər vaxt sərf etdiyini göstərirlər.

Amma heç də bütün işlər rəhbərliyin gözlədiyi müsbət nəticə vermir. Məsələn, bir sıra vacib məsələlərə kifayət qədər vaxt ayrılmayıb. Burada işçinin məhəl qoymadığı bəzi vəzifələri sadalamaq məqsədəuyğundur.

İşçinin müsbət və mənfi xüsusiyyətləri

Xüsusiyyət müsbət və mənfi ola bilər. Birinci halda, işçinin işgüzar bacarıqları, peşəkar potensialı və şəxsiyyətinin müsbət cəhətləri göstərilir. İkinci növdə, xüsusiyyətlər işçinin öz fəaliyyət sahəsində peşəkar kimi uğursuzluğunu əks etdirir və onun vəzifəsində səmərəli işləməyə mane olan xarakter xüsusiyyətlərini göstərir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən. 89 işçinin xüsusiyyətləri ilə tanış olmaq və vacib məqamlara öz nöqteyi-nəzərindən yazılı bəyanat əlavə etmək hüququ vardır.

Xarakteriklik harada lazımdır?

Aşağıdakı hallarda işçi üçün müsbət arayış tələb oluna bilər:

• yeni işəgötürən üçün əvvəlki iş yerindən;
• peşə və ya ali təhsil müəssisəsinə qəbul;
• mükafat verərkən;
• planlaşdırılmış təşviqat ilə;
• yeni vəzifəyə köçürmə;
• təkmilləşdirmək;
• əmək haqqının ödənilməsi;
• sertifikatların və diplomların verilməsi;
• kreditin işlənməsi.

Lazım olan mənfi xüsusiyyətlər:

• hüquq-mühafizə orqanları üçün;
• məhkəməyə;
• maliyyə strukturları;
• intizam tənbehi tətbiq edildikdə.

Müsbət rəy nümunəsi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müsbət xüsusiyyətlər işçinin güclü tərəflərini göstərməlidir: onun peşəkarlığı, böyümə və inkişaf arzusu, sürətli öyrənmə və s.

“Tam adın müəssisədə 20 illik iş təcrübəsi var. İşlədiyi müddətdə o, qarşısına qoyulan istehsal vəzifələrini səriştəli və rasional həll edən ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü sübut etdi. Təyin olunmuş bütün layihələr, bəziləri mürəkkəb və əmək tutumlu olmaqla, tam fədakarlıqla mümkün qədər səmərəli şəkildə həyata keçirildi.

IO yüksək fəallıq, qətiyyət, tapşırıqlar üçün məsuliyyət və fədakarlıq kimi keyfiyyətlərə malikdir. Onun gənc mütəxəssisləri öyrətmək istedadını və istənilən şəraitdə həmkarlarına kömək etmək istəyini xüsusi qeyd etmək lazımdır.

İ.O dəfələrlə mükafatlar və təşəkkürlər alıb: müvafiq nazirlikdən sertifikatlar, müəssisə rəhbərliyindən təşəkkürlər”.

Müsbət xüsusiyyətin ikinci nümunəsi: “Tam adı MMC-də 2015-ci ildən işləyir. İşlədiyi müddətdə özünü vicdanlı və bacarıqlı bir işçi kimi təsdiq etdi.

Yüksək mədəniyyət səviyyəsi və özünü inkişaf etdirmək istəyi IO-nu həmkarları və rəhbərləri ilə ümumi dil tapan dəyərli işçiyə çevirir. Stress müqaviməti, münaqişələri tez həll etmək bacarığı və ünsiyyət bacarıqları ona ən qısa müddətdə tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verir. İO rəhbərlik tərəfindən bir neçə dəfə sertifikat və təşəkkürlər ilə təltif edilmiş və məlumat əmək kitabçasına qeyd edilmişdir.

Çətin iş və yüksək səviyyəli məsuliyyət işçi komandada İO-nu fərqləndirir. Müəssisədə işlədiyi müddətdə onun heç bir cəzası, töhməti olmayıb”.

“Tam adı şirkətdə 2 il işləyib. Bir sıra müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, o, aşağı peşəkar potensiala malik işçi kimi xarakterizə olunur.

Bu, layihə müddətinin yerinə yetirilməməsi, işin keyfiyyətinin aşağı olması, mütəşəkkilliyin və nizam-intizamın olmamasında özünü göstərirdi.

IO bir neçə dəfə intizam tənbehinə məruz qalıb və şəxsi işində töhmətlər var.

Komandaya münasibət iyrəncdir, həmkarları ilə əlaqə qurmaq bacarığı və istəyi yoxdur. Birbaşa vəzifələrə baxmayaraq, yeni işçilərə kömək göstərmir. İctimai həyatda iştirak təkliflərini daim rədd edir”.

Kiçik mühasibin mənfi təsvirinin başqa bir nümunəsi: “Tam adı 2015-2016-cı illərdə “StroyGarant” QSC-nin işçisi olub. Bu müddət ərzində icra məmuru heç bir xüsusi peşəkar keyfiyyətlər nümayiş etdirməmiş, tez-tez bəraətverici faktorlar olmayan səbəblərə görə rəsmi işləri yerinə yetirməkdən imtina etmişdir.

Komandanın IO-ya yaxınlaşmaq istəyinə baxmayaraq, onunla ortaq dil tapılmadı. Müştərilərə və həmkarlarına qarşı çoxlu kobud rəftar halları qeydə alınıb. Şiddətli töhmətlər işçinin davranışının düzəldilməsinə səbəb olmadı. Törədilmiş qanun pozuntuları şəxsi işə daxil edilib. İO-nun işinə münasibət dəyişmədiyi üçün onunla qarşılıqlı razılaşma əsasında yollarımızı ayırdıq”.

Xüsusi vəziyyətlər üçün xüsusiyyətlər

Xarakteristikanın məqsədi onu yazarkən nəzərə alınması vacib olan xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirəcəkdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

Bir işçi yeni bir iş yerinə köçürsə, əvvəlki rəhbər aşağıdakı maddələri daxil etməlidir:

• işçinin iş keyfiyyətlərinin təsviri;
• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• peşəkar keyfiyyətlərin inkişafı.

Gələcək bir vəzifə üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri sadalamaq faydalı olacaq: başqaları ilə tez əlaqə qurmaq, münaqişə vəziyyətlərini aradan qaldırmaq bacarığı, məsuliyyət, təşəbbüs və s.

Elə hallar olur ki, işəgötürən işçi haqqında müsbət danışa bilmir və buna görə də onu işdən çıxarır. Menecer sizə bir insanla işləməyin nüanslarını, hətta ən xoşagəlməz nüansları tamamilə qanuni şəkildə söyləyə bilər.

Mənfi xüsusiyyət liderə və ya şirkətə mənfi təsir göstərə bilər. Peşəkar istedadsız işçini necə işə götürdü?

Təsvirdə şəxsi və peşəkar xarakterli hər hansı çatışmazlıqlar göstərilir: münaqişə, son tarixlərə əməl edilməməsi, vəzifəyə uyğunsuzluq, daxili qaydaların pozulması və s.

Ədliyyə orqanlarına

Məhkəmə üçün sənədə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Robotlar cinayət və ya inzibati xəta halında yerindən xarakter arayışı üçün sorğu göndərə bilər.

Hakim ədalətli qərar vermək üçün məlumatlardan istifadə edir. Menecer üçün əsas problem məhkəmə orqanlarından müəyyən tələblərin olmamasıdır. Hansı məlumatın hakim üçün faydalı olacağını və müəssisənin işçisinə zərər verməyəcəyini müəyyən etmək çətindir. Vəkillə əlaqə saxlamaq və işçinin özü ilə danışmaq daha yaxşıdır. Məhkəmə üçün xarakteristika nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Sənədin məhkəmə orqanları üçün nəzərdə tutulduğunu unutmayın. Əgər işçi altı aydan az işləyirsə, o zaman əvvəlki iş yerindən məlumat tələb edə bilərsiniz.

Polis üçün

Hüquq-mühafizə orqanları şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri göstərən xüsusiyyətlərlə maraqlanır. Peşəkar bacarıqlar onlar üçün dəyərli məlumat olmayacaq.

Həmkarlarınızla münasibətlərdən danışa bilərsiniz, əgər varsa, pozuntulara görə mükafatlar və cəzalar sadalaya bilərsiniz. Xatırlamaq lazımdır ki, daxili qaydaların pozulmasına görə məhdudiyyət müddəti bir təqvim ilidir. Bundan sonra, bütün pis davranışlar təsvirə daxil edilməməlidir.

Hüquq-mühafizə orqanları üçün xarakteristika nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Mükafatlar üçün

Bir işçinin fərqlənmə ilə təltif edilməsi müəyyən sənədlərin hazırlanmasını tələb edir. Mükafatlar qüsursuz iş, yüksək məhsuldarlıq, nümunəvi mənəvi xarakter və s. ola bilər.

Nazirlik üçün arayış dəyərli işçinin dövlət mükafatı ilə təltif edilməsi üçün ərizə olacaq. Onu tərtib edərkən GOST R 6.30-2003 tələblərinə riayət etmək vacibdir.

Menecer müxtəlif layihələrdə iştirakını, yeni texnologiyalara və innovativ inkişaflara töhfələrini, konfrans və simpoziumlarda iştirakını göstərməlidir.

Mükafatın xüsusiyyətləri:

• Şəhadətnamənin məqsədi mükafata namizəd olmaqdır. Müəyyən bir sahədə müsbət şəxsi keyfiyyətləri və nailiyyətləri göstərmək vacibdir. Mükafat əmək fəaliyyəti ilə bağlı deyilsə, insan keyfiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir: həssaslıq, xeyirxahlıq və s. Məlumat obyektiv olmalıdır.
• İstənilən mükafat təkcə rəhbər işçiyə deyil, müəyyən xidmətləri olan insanlara verilir. Qanunvericilik bu üstünlüklərin siyahısını müəyyən edir.
• Mükafat üçün təqdim edildikdə, arayış hər hansı bir sənədin bir hissəsi ola bilər (təqdimat, ərizə məktubu). Onu tamamlamadan əvvəl təqdim olunan sənədlərin formalarını başa düşməlisiniz.

Hərbi Komissarlığa

Əksər hallarda təhsil müəssisələrindən, bəzən isə işəgötürəndən tələb olunur. Xüsusiyyətlər komandadakı münasibətləri, münaqişə vəziyyətində davranışı və yeni şərtlərə uyğunlaşma qabiliyyətini göstərir.

Təsvirdə nələr haqqında yazmırlar

Menecer xüsusiyyətləri tərtib edərkən məhdudlaşmır, lakin əsas qaydalara riayət etməyə dəyər. Aşağıdakılar qadağandır:

1. Emosional yüklənmiş sözlər və təhqirlər. İşgüzar etiket şəxsi münasibətlərə icazə vermir.
2. Yanlış məlumat. Xüsusiyyətlər yalnız iş yerindən etibarlı məlumatları ehtiva etməlidir. Qeyri-peşəkar keyfiyyətlər buraxılır: dindarlıq, yaşayış şəraiti, siyasi baxışlar, milliyyət və s.
3. Fərdi Məlumatların Mühafizəsi Qanununun pozulması. Məlumatın ötürülməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə aparılmalıdır.
4. Qrammatik, sintaktik, morfoloji xətalar. Səhv aşkar edilərsə, xarakteristika yenidən yazılır.

Sadalanan tələblərin pozulması verilmiş sənəddən şikayət etməyə imkan verir.

Bir işçi üçün xarakteristikalar yazarkən təşkilatlar bir çox amilləri nəzərə alır: məqsəd, ləyaqət və ya töhmət, işgüzar və peşəkar keyfiyyətlər. Yuxarıdakı tövsiyələrə əməl etsəniz, xüsusiyyətlərin tərtibində heç bir problem olmayacaqdır. Xarakteristikanın ölçüsü rəhbərliyin işçinin ləyaqətini və ya cəzalarını sadalamaq istəyindən asılıdır.

İşçi profili xüsusi bir sənəd növüdür. Onun hazırlanması üçün təsdiq edilmiş vahid nümunənin olmamasına baxmayaraq, bu “kağız”ın əhəmiyyəti danılmazdır.

Ümumiyyətlə, konsepsiyanın konkret tərifindən danışırıqsa, bir xüsusiyyət, müəssisə rəhbərliyinin öz işçisinə verdiyi qiymətləndirməni əks etdirən sənəd, işçinin peşə fəaliyyətinin səmərəliliyi baxımından bir növ təhlili və işin keyfiyyəti baxımından bir növdür. onun şəxsi keyfiyyətlərinin adekvatlığı.

İş yerindən bir işçinin xüsusiyyətləri müsbət və ya mənfi ola bilər.

İş yerindən müsbət arayış işçinin ən yaxşı işgüzar bacarıqlarının, geniş peşəkar potensialının qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən və bir fərd kimi onun layiqli tərəflərini üzə çıxaran sənəddir.

Bir işçi üçün mənfi istinad- bu, bir mütəxəssis kimi uğursuzluğunu və yüksək keyfiyyətli və effektiv fəaliyyətin qurulmasına maneə olan müəyyən xarakter xüsusiyyətlərini əks etdirən işçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri haqqında mənfi bir "baxış"dır.

Sonrakı doldurma üçün xarakteristikalar formasının nümunəsi:

Bir işçi üçün müsbət arayış nümunəsi

“F. I.O.-nun 25-i var-illərin təcrübəsi. Müəssisədə işlədiyi müddətdə o, qarşıya qoyulan vəzifələrin həllinə səriştəli və rasional yanaşmağı bilən ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü sübut etdi. O, bütün təyin olunmuş layihələri maksimum səmərəlilik və mütləq fədakarlıqla həyata keçirir. O cümlədən mürəkkəb və əmək tutumlu olanlar.

İ. O. fəallıq, nadir əzmkarlıq, yerinə yetirilən hər bir işə məsuliyyət, işə sadiqlik kimi keyfiyyətləri ilə seçilir. Gənc mütəxəssislərə mentorluq etmək istedadı ilə yanaşı, həmişə həmkarlarının köməyinə gəlmək arzusu.

Onun peşəkar baqajında ​​bir çox mükafatlar, o cümlədən müvafiq nazirliyin diplomları və müəssisə rəhbərliyinin təşəkkürnamələri var”.

İlkin sənəd nədir, ilkin sənədləri mühasibatlıq şöbəsində necə düzgün saxlamaq və saxlamaq olar, oxuya bilərsiniz

Bir işçi üçün mənfi xüsusiyyət nümunəsi

“F. İ. O. 2 ildir şirkətdə işləyir. Bəzi müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, onu aşağı peşəkar potensiala malik işçi kimi xarakterizə etmək olar.

Bu, tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərə əməl edilməməsi, işin qeyri-kafi keyfiyyəti, intizamsızlıq və təşkilatlanma ilə ifadə olunur.

Dəfələrlə intizam tənbehlərinə məruz qalıb. Bir sıra töhmətləri var.

Həmkarlarına həqarətlə yanaşır və əlaqə qura bilmir. Yeni işçilərə kömək etməyə hazır deyil, baxmayaraq ki, bu, onun birbaşa vəzifələrinin bir hissəsidir.

Müəssisənin ictimai həyatında iştirak etmək təkliflərinə məhəl qoymur”.

Nümunələrlə bir müəssisənin gəlirliliyini müstəqil hesablamaq üçün addım-addım təlimatlar var

Ən böyük problem

Yazı xarakteristikası üçün aydın qaydalar və ciddi qaydalar olmadığından ibarətdir. Bu tip sənədlər istənilən formada tərtib edilir.

Və belə bir “şəxs” yazmaq vəzifəsi ilə üzləşən kadr zabiti və ya menecer layiqli mətn yazmaq üçün maksimum diplomatiya və obyektivlik nümayiş etdirməlidir.

Təsviri yazmazdan əvvəl “kağız” yazılan işçinin həmkarları ilə, onun birbaşa rəhbəri ilə danışmaq düzgün olardı. Və özünüzü istənilən məsələnin həllinə düşünülmüş və düzgün yanaşan psixoloq və diplomat rolunda təsəvvür edin.

İşçilərdən alınan məlumatlara əsaslanaraq və "psixoloq və diplomat" kimi ən yaxşı keyfiyyətlərinizlə silahlanaraq, profil tərtib etməyə başlaya bilərsiniz. Üstəlik, onu yazmağın "qızıl qaydalarını" xatırlayın: obyektivlik, dəqiqlik, qərəzsizlik.

Düzgün iş təsvirini necə yazmaq olar? Spesifikasiyaya nə daxil edilməlidir? Bu və digər sualların cavabları aşağıdakı videoda var: