Məzuniyyətə gedən işçini kim əvəz edə bilər? Biz məzuniyyət zamanı işçinin dəyişdirilməsi qaydalarını təşkil edir və ödəyirik

Dövlət öz vətəndaşlarına təkcə işləmək hüququ deyil, həm də illik istirahət hüququna təminat verir. İşçi məzuniyyətə gedəndə onun peşə vəzifələrinin icrası başqasına həvalə edilməlidir. Qanuni tələblərə uyğun olaraq işçinin məzuniyyəti zamanı dəyişdirilməsini necə qeydiyyata almaq olar? Həm özü, həm də məzuniyyətdə olan həmkarı üçün işləyən işçinin əməyini necə ödəmək olar? Bəs təşkilatın rəhbəri və ya baş mühasib məzuniyyətə getsə?

Bir işçinin dəyişdirilməsini necə qeyd etmək olar?

Bir işçi bir neçə gün tətilə gedirsə, adətən işəgötürəndən əvəz axtarmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq məzuniyyət uzundursa, məsələn, analıq məzuniyyəti, o zaman yeni bir işçi tapmalı və ya bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün başqa birini təyin etməlisiniz.

İşəgötürən aşağıdakıları edə bilər:

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbul yolu ilə işçinin dəyişdirilməsi

Tətil zamanı bir işçinin dəyişdirilməsi variantlarından biri. Bu yolla, bir təşkilat məzuniyyətə çıxan işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kənar işçi işə götürə bilər. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, əsas işçinin işə qayıtması barədə heç bir sübut təqdim edilmədikdə, müvəqqəti işçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məhkəməyə şikayət edilə bilər. Müqavilədə işçinin başqa bir işçinin məzuniyyətdən qayıdana qədər işə götürülməsi göstərilibsə, bu hadisə baş verdikdən sonra o, işdən çıxarıla bilər. Əmək müqaviləsinin orada göstərilən müddətdən əvvəl xitam verilməsi qanunsuz olacaq və məhkəməyə şikayət edilə bilər. Bu halda, işəgötürən məhkəmə çəkişməsi davam edərkən bütün müddət üçün məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəməli olacaq. Əvəzetmə variantlarından biri uzaq işçinin (frilanser) işə götürülməsi ola bilər, →.

Sənəddə qüvvədə olma müddəti və onun bağlanması üçün əsaslar, məsələn, işçiyə məzuniyyət verilməsi göstərilməlidir. Hər şey səbəblə aydındırsa, əmək münasibətlərinin müddəti məsələsi çox qeyri-müəyyəndir. Tətilin nə qədər müddətə verildiyi aydın şəkildə məlum olduqda, müqavilədə müddəti əks etdirməklə bağlı problemlər yaranmamalıdır. Amma ola bilər ki, məzuniyyətə çıxan işçi bu müddət ərzində xəstələnib və sonradan işə qayıdıb. Axı, müqavilədə bir müddət göstərilibsə və işçi başa çatdıqdan sonra işləməyə davam edirsə, o, daimi ola bilər. Belə bir problemin qarşısını almaq üçün əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin dəqiq tarixini deyil, “müvəqqəti olmayan müddətə (əvəz olunan işçinin tam adı)” ifadəsini göstərmək tövsiyə olunur.

Bir neçə peşənin birləşməsi yolu ilə işçinin dəyişdirilməsi

Bir işçini məzuniyyət zamanı düzgün əvəz etmək üçün vəzifələrin birləşdirilməsinə yazılı razılıq almalısınız. Bu seçim, bir qayda olaraq, iqtisadi cəhətdən işəgötürən üçün daha uyğundur. Vəzifələrin birləşdirilməsi zamanı ödəniş xərcləri işə qəbul edilən yeni işçinin maaşından azdır. Vəzifələri birləşdirən işçi əsas işindən azad edilmir.

Birləşməni ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətə qeydiyyatdan keçirərkən, sifarişi düzgün tərtib etmək lazımdır.Çox vaxt bu sənəd birləşmə üçün əlavə ödənişin ediləcəyi müddəti göstərmir. Bu halda, onları işçidən kənarlaşdırmaq mümkün deyil, o, ödənişlər almaq hüququna malik olacaq və məhkəmə bunu gələcəkdə təsdiqləyəcək.

Bir işçinin başqasının funksional vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməyə razı olmadığı bir vəziyyət mümkündür. İşəgötürən onu məcbur edə bilməz, bu istiqamətdə hər hansı bir hərəkət qanunsuz olacaq və təşkilat üçün ciddi xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.

İşçinin əlavə vəzifələrin icrası ilə bağlı bütün qərarlar yazılı şəkildə qəbul edilməlidir. Şifahi razılaşmaların heç bir qüvvəsi yoxdur və sonrakı ödəniş üçün əsas ola bilməz.

Peşələrin birləşdirilməsi başqa peşədə əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsidir. Əgər işçi öz peşəsi (vəzifəsi) üzrə əlavə vəzifələr yerinə yetirirsə, bu, iş həcminin artması kimi rəsmiləşdirilir.

Peşələrin birləşməsini qeydiyyata alarkən müəyyən bir prosedura riayət etmək vacibdir:

• əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsi müddəti, onların xarakteri və əlavə ödənişin məbləği məcburi əks etdirilməklə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq;
• birləşmə üçün sifariş tərtib edin. Sənədin forması ixtiyaridir, lakin aşağıdakı detalları əks etdirmək lazımdır - öhdəliklər, birləşmə müddəti, əlavə ödənişin məbləği;
• əmrlə tanışlığı təsdiq edən işçidən imza alın.

İşdə olmayan şəxsin əmək funksiyaları birinə deyil, bir neçə işçi arasında bölüşdürülə bilər. Bu halda hər bir şəxslə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmalar bağlanmalı, öhdəliklər və ödəniş yazılı şəkildə əks etdirilməli, işçinin yazılı razılığı alınmalıdır.

Müvəqqəti köçürmə yolu ilə işçinin dəyişdirilməsi

İstehsal ehtiyacları ilə bağlı işlər (qəzalar, istehsalat qəzaları və s.) yazılı razılıq tələb etmir. Ancaq belə bir köçürmə yalnız bir aya mümkündür. Bu halda əmək haqqı əvvəlki iş yerindəki orta əmək haqqından aşağı olmamalıdır, işçinin onunla tanış olması barədə yazılı qeyd ilə əmr tərtib etmək lazımdır.

Müvəqqəti köçürmə, olmayan işçinin işini bərpa etdiyi dövr üçün mümkündür.

Müvəqqəti köçürmə edərkən, hazırlamalısınız:

• əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
• sifariş;
• əmrlə tanışlıq barədə işçidən yazılı qeyd almaq.

Xüsusilə diqqətli bir yanaşma maddi məsul şəxsləri əvəz edən işçilərin qeydiyyatını tələb edir.

Daxili və xarici part-time iş

Daxili part-time işin qeydiyyatında xarakterik bir fərq ayrıca əmək müqaviləsi bağlamaq ehtiyacıdır. Bu, işçinin əsas işdən azad olaraq fərqli vaxtda yeni iş görəcəyi ilə bağlıdır. Bu sənəd Sənətdə əks olunan məhdudiyyətlərə tabe olmayan şəxslərlə bağlana bilər. 282 Əmək Məcəlləsi (18 yaşına çatmamış, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti və s.). Əmək müqaviləsində işçinin vəzifəyə yarımştat əsasda işə götürülməsi göstərilməlidir.

Daxili part-time işin qeydiyyatı qaydası:

• part-time işə qəbul üçün əmrin verilməsi;
• işçinin imza əleyhinə əmrlə tanış olması;
• əmək kitabçasına qeyd etmək;
• ayrıca şəxsi kartın doldurulması.

Xarici part-time işçilər üçün sənədlərin ardıcıllığı, məhdudiyyətlərin siyahısı, işin müddəti və ödəniş proseduru daxili sənədlər üçün olduğu kimi saxlanılır.

Menecerin dəyişdirilməsi necə həyata keçirilir?

Tətil zamanı menecerin dəyişdirilməsi üçün müəyyən tələblər var. Adətən bu öhdəlik əmək müqaviləsində bu halı nəzərdə tutan deputata həvalə edilir. Bu, heç bir əlavə müqavilənin bağlanmamasına imkan verir. Əgər belə bir imkan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman menecerin dəyişdirilməsi barədə əmr vermək lazımdır. Həmçinin, menecerin dəyişdirilməsi proseduru müavinin vəzifə təlimatında əks oluna bilər. Eyni sənəddə müdirin olmadığı müddətdə müavinin imzalamaq hüququnun olub olmadığını göstərməlisiniz.

Təcili suallara cavablar

Cavab verin. Rəhbərin dəyişdirilməsi dövründə əmək haqqı məzuniyyətə getməzdən əvvəl rəhbərə verilməli olan əmrə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Vəzifələrin birləşdirilməsi və işin həcminin artırılması dövründə deputat əlavə funksiyaların həcmindən asılı olaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən əlavə ödəniş hüququna malikdir. Əgər sərəncamda və ya əlavə müqavilədə əlavə ödəniş nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman əmək haqqı bu müddət ərzində eyni qalacaq.

Sual № 2.Şirkət rəhbəri növbəti məzuniyyətə çıxıb. Direktorun istirahəti zamanı əmrlə onun vəzifələri baş mühəndisə həvalə edilir. Bunu əvəzetmə və ya birləşmə kimi necə düzgün təsnif etmək olar? Mən əlavə ödəniş etməliyəmmi?

Cavab verin. Direktorun dəyişdirilməsi zamanı baş mühəndis öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməkdən əl çəkmədiyi üçün bu, kombinasiya kimi qiymətləndirilməlidir. Buna görə də işçiyə əlavə ödənişlər etmək lazımdır. Əlavə ödənişin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Qanun belə əlavə ödənişin nə minimum, nə də maksimum məbləğini tənzimləmir.

Sual № 3. Mağaza işçisinin cədvəli “altıdan altı gündür”. Sentyabr ayında bir satıcı məzuniyyətə gedir, ikincisi növbədən sonra onun yanında işləyəcək. Bu məqbuldurmu? Əvəzedici əmək haqqını necə ödəmək olar?

Cavab verin. Bu hal işçinin dəyişdirilməsinə şamil edilmir. Bu həftə sonu işidir. Əgər işçi razıdırsa, qanun bunu qadağan etmir. Əsas nüans əmək haqqıdır. Bu, həftə sonları iş olduğu üçün işəgötürən ən azı ikiqat məbləği ödəməli olacaq.

Sual № 4. Baş mühasib məzuniyyətə gedir. Direktor ikinci imza hüququnu ala, bu müddət üçün qalan vəzifələri əmək haqqı mühasibinə həvalə edə bilərmi?

Cavab verin. Yox. Direktorun özü və baş mühasibi üçün maliyyə sənədlərini imzalamaq imkanını təmin etmək mümkün deyil. Baş mühasib məzuniyyətə getməzdən əvvəl kartdakı imza nümunələrinin dəyişdirilməsi və ikinci imza hüququnun başqa işçiyə verilməsi üçün ərizə ilə xidmət göstərən banka müraciət etməlisiniz. Bundan əlavə, birləşmiş iş üçün əlavə ödənişin məbləğini əks etdirən əmək haqqı mühasibi ilə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Sonra baş mühasibin vəzifələrini əmək haqqı mühasibinə köçürmək üçün əmr verməlisiniz və maliyyə sənədlərini imzalamaq hüququnun verilmədiyini göstərməlisiniz.

Sual № 5. Növbəti məzuniyyət zamanı baş mühasib tərəfindən kassir vəzifələrinin dəyişdirilməsini necə düzgün sənədləşdirmək olar?

Cavab verin. Kassirə başqa bir məzuniyyət verməzdən əvvəl onu əvəz edəcək işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etməlisiniz. Bu sənəd, əgər varsa, əlavə ödənişin məbləğini əks etdirməlidir. Bundan əlavə, kassirin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanmasını tələb edir. Bundan sonra birləşmə əmri verilməlidir. Kassir işləri kassa aparatının inventarlaşdırılmasının məcburi olduğu baş mühasibə təhvil verməlidir.

Tətil əvəzi ödənişi, əvəzetmə ilə bağlı işçi-işəgötürən münasibətlərinin mühüm aspektidir. Əvəz etməyin bir çox üsulları var və əlavə ödənişin məbləği işəgötürənin hansı birini seçdiyindən asılı olacaq. Məqaləmizdə tətil edənlərin necə dəyişdirildiyi və ödənildiyinə baxacağıq.

Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək

Tətilçiləri əvəz etməyin bir neçə yolu var:

• Kombinasiya. İşçi öz işini və tətilçinin işini birləşdirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).
• Müvəqqəti köçürmə. İşçi yalnız tətilçinin vəzifələrini yerinə yetirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi).
• Part-time iş. İşçi əsas iş yerindən məzuniyyət işində boş vaxt keçirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).
• Müvəqqəti işçinin işə götürülməsi. İşçi, dəyişdirilmiş işçinin məzuniyyət müddətinə uyğun gələn müddətə müddətli müqavilənin bağlanması ilə işə götürülür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).

Məsuliyyətlərin genişləndirilməsi və ya birləşmə

Bir işçi məzuniyyətə gedirsə, digərinə onu əsas işindən azad etmədən vəzifələrini yerinə yetirmək tapşırıla bilər. Bu iş onun vəzifəsinə uyğun ola bilər və ya uyğun gəlmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).

Əgər əlavə iş işçinin işinə bənzəyirsə, bu, məsuliyyətin genişləndirilməsidir, əgər deyilsə, bu, birləşmədir.

İşçi əlavə iş görməyə məcbur edilə bilməz. İşçi buna yazılı razılıq verməlidir.

Müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün əlavə ödəniş əlavə müqavilədə müəyyən edilir və faktiki yerinə yetirilən işə görə edilə bilər və ya işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Kombinə edilmiş sərəncamda əvəzetmənin məzuniyyət zamanı necə ödənildiyi və onun verildiyi müddət göstərilməlidir.

Əmək münasibətlərinin hər bir tərəfi onu vaxtından əvvəl dayandıra bilər. Bunun üçün xitam təşəbbüskarı qarşı tərəfə 3 iş günü əvvəldən yazılı məlumat verməlidir.

Ancaq ola bilər ki, heç kim olmayan işçi üçün əlavə ödəniş almır. Bu, işçinin oxşar iş funksiyaları olan həmkarını əvəz etdikdə baş verir və onun iş təsvirində belə əvəzetmələr aydın şəkildə göstərilib. Bu halda işçinin yazılı razılığı da tələb olunmur.

Misal

MMC "Kuku" Yanvar ayında kassir 14 təqvim günü (10 iş günü) müddətinə məzuniyyətə çıxır. Tətil zamanı ikinci mühasib öz vəzifələrini yerinə yetirməyə razılıq verdi.

Vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əmr verilir. Orada göstərilir ki, birləşmiş işə görə əlavə ödəniş işlənmiş vaxta mütənasib olaraq hesablanacaq.

Mühasibin maaşı 20.000 rubl təşkil edir.

Kassirin əmək haqqı 17.000 rubl təşkil edir.

Bir iş günü üçün ödəniş məbləğini hesablayırıq: 17.000 rubl. / 17 gün (yanvarda iş günlərinin sayı) = 1000 rub.

10 iş günü üçün əlavə ödənişin məbləği: 10 gün idi. × 1000 rub. = 10.000 rub.

Ümumilikdə, yanvar ayında mühasib 20.000 rubl maaş alacaq. + 10.000 rub. = 30.000 rub.

Bu məbləğdən fərdi gəlir vergisini (13%) tutmaq və töhfələr vermək lazımdır.

Müvəqqəti köçürmənin icrası və ödənilməsi

Belə olur ki, birləşmə həyata keçirilə bilməz. Bu vəziyyətdə, işəgötürən işçini cari vəzifələrindən azad etmək və onu tətilçinin iş yerinə köçürmək hüququna malikdir. Köçürmə müddəti olmayan işçinin məzuniyyət dövrünə uyğundur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi).

Köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada köçürmə şərtləri göstərilir. Bundan sonra köçürmə əmri verilir.

Bunu tərtib edərkən nələrə diqqət yetirməli olduğunuzu "İşçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi əmri - nümunə" məqaləsindən öyrənəcəksiniz.

İşçi üçün köçürmə başa çatdıqdan sonra bu iş yeri əsas olur və buna görə də o, digər işçilər kimi bütün təlimlərdən keçməlidir.

Əmək kitabçası əsas iş yerinə köçürmə və qayıtmağı əks etdirmir.

Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün əlavə ödəniş əlavə müqavilədə göstərilən məbləğdə baş verir.

Əsas işçi işə qayıtdıqdan sonra əvəzedici işçiyə köçürmə müddətinin başa çatması barədə bildiriş göndərmək və müvəqqəti olmayan işçinin vəzifəsinə xitam vermək üçün əmr tərtib etmək lazımdır. .

Əgər köçürmə müddəti başa çatıbsa və işçiyə əsas iş yerinə qayıtmaq imkanı verilməyibsə və o, işə bərpa olunmasını tələb etməyibsə, müvəqqəti köçürmə haqqında müqavilə qüvvədən düşür. Müvəqqəti iş əsas işə çevrilir.

Part-time işə necə qeydiyyatdan keçmək və ödəmək olar

Əmək vəzifələrini genişləndirmək mümkün olmadıqda, işəgötürən part-time iş təşkil edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).

Part-time iş əsas işinizdən boş vaxtlarınızda əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsidir. Amma bu vaxt standartlaşdırılıb və aylıq iş vaxtı normasının yarısından çox olmamalıdır. Bu standartın aşılmamasını təmin etmək işəgötürənin məsuliyyətidir. Bütün digər funksiyalar dəyişməz olaraq qalır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282, 284-cü maddələri). Daxili part-time iş ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmaqla rəsmiləşdirilir.

Part-time işçilər üçün ödəniş işlənmiş vaxta və ya faktiki olaraq yerinə yetirilən işin miqdarına nisbətdə verilə bilər. Bu, əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Misal

Fevral ayında Lukoshko mağazasında kassir 14 təqvim günü (10 iş günü) üçün tətilə çıxdı. Tətil zamanı onun yerinə yarımştat işçi təyin olundu.

Birləşdirilmiş vəzifə üçün əmək haqqı 15120 rubl təşkil edir.

Bir iş günü üçün ödəniş məbləğini hesablayırıq: 15,120 rubl. × 50% / 18 gün (fevralda iş günlərinin sayı) = 420 rubl.

10 iş günü üçün ödəniş məbləği: 10 gün idi. × 420 rub. = 4200 rub.

Bu məbləğdən fərdi gəlir vergisini (13%) tutmaq və fondlara vergi ödəmək (30%) lazımdır.

Müvəqqəti işçinin işə götürülməsi

Tətildə olan işçini əvəz etməyin başqa bir yolu, onunla müddətli müqavilə bağlayaraq onun yerinə yeni bir işçi işə götürməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).

Bu əvəzetmə üsulu texniki cəhətdən mürəkkəb mövqeləri olan müəssisələr üçün üstünlük təşkil edəcəkdir. Və onları birləşdirməyə çalışsanız, bütün əmək prosesi əziyyət çəkə bilər. Məsələn, bu, böyük bir istehsal müəssisəsi ola bilər. Texniki cəhətdən mürəkkəb avadanlıqların tənzimləyicisi məzuniyyətə gedir. Müvəqqəti işçinin işə götürülməsinin üstünlükləri göz qabağındadır: menecer tam ştatlı işçi alır və iş prosesi dayanmır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən ödəniş, işin şərtləri və müddəti danışılır və göstərilir.

Nəticələr

Bir işçi bir müəssisədə tətilə gedirsə, onun yerini tutmaq üçün çox güman ki, bir əvəz seçilməlidir. Belə bir dəyişdirmə üçün bir neçə variant var. Sizin üçün əlverişli olanı seçin. Ancaq hansını seçməyinizdən asılı olmayaraq, müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə ödənişlər etmək öhdəliyini laqeyd etmək olmaz.

23.08.2019

Siz uzaqda olduğunuz müddətdə tətilə gedərkən, dəyişdirmə tələb oluna bilər. Məzuniyyətə gedən şəxsin vəzifələrini başqa işçi yerinə yetirəcək.

Əvəzetmənin müxtəlif üsulları var: müvəqqəti, vəzifələrin birləşdirilməsi, tapşırıqların həcminin artırılması. İşəgötürən müvəqqəti olmayan şəxsin vəzifələrini başqa işçiyə həvalə edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini necə təyin etmək olar?

Rəhbərlik tətil edənləri əvəz etmək üçün istənilən rahat üsuldan istifadə edə bilər.

Vacibdir! Bir işçinin dəyişdirilməsi üçün bir neçə variant var və hər birinin öz xüsusiyyətləri var. İşəgötürən şirkət üçün əlverişli olan istənilən üsulu seçə bilər.

İşdə olmayan işçini müvəqqəti əvəz etməyin yolları:

• Vəzifələrin birləşməsi. Bu vəziyyətdə işçi tətilçinin vəzifələrini müntəzəm işi ilə birləşdirəcəkdir.
• Part-time iş. İnsan boş vaxtını istirahət edən işçinin tapşırıqlarına sərf edəcək. Tutaq ki, part-time işçi işdən sonra qalacaq və ya həftə sonları gələcək.
• Müvəqqəti köçürmə. Şirkət işçisi yalnız məzuniyyət vəzifələrini yerinə yetirəcək. O, bu müddət ərzində işini görməyəcək.
• Müvəqqəti işçinin işə götürülməsi. Vətəndaşın məzuniyyət müddəti üçün müddətli müqavilə bağlanır. Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kənar şəxs işə götürülür.

Seçilmiş əvəzetmə üsulundan asılı olmayaraq, təşkilatda dəyişikliklərin rəsmi qeydiyyatı tələb olunacaq. Bu məqsədlə aşağıda müzakirə ediləcək xüsusi sənədlər istifadə olunur.

Əsas işçinin işlərinin icrası üçün nümunə memorandum

İşdə olmayan şəxsin vəzifələrini yerinə yetirmək və onları başqa şəxsə həvalə etmək üçün qeyd bütün hallarda istifadə edilmir.

Bununla belə, şirkət daxilində istifadə olunan rahat sənəddir.

Xidmət məktubunun tərtib edilməsi üçün xüsusi tələblər yoxdur, lakin yazarkən aşağıda təqdim olunan nümunəyə əməl etməlisiniz.

Onun köməyi ilə gələcəkdə menecerlərin qərarlarını qeyd etməyə imkan verəcək bir memo tərtib etmək daha asan olacaq.

Məzuniyyət dövründə bir şəxsin vəzifələrinin digərinə həvalə edilməsi haqqında qeyddə aşağıdakı məqamlar aydınlaşdırılmalıdır:

1. Sənəd kimə göndərilir? Tutaq ki, baş direktor (tam adı).
2. Qeydiyyat tarixi.
3. Sənədin adı, məsələn, məzuniyyət zamanı vəzifələrin təyin edilməsi haqqında bir memo.
4. İşçinin dəyişdirilməsinin səbəbi.
5. Deputat rolunu kim oynayacaq?
6. Qeydin kimdən göndərildiyi, bu şəxsin vəzifəsi və imzası.

Şirkətin özünün müəyyən edilmiş nümunəsi ola bilər. Əgər orada deyilsə, onda sənəd sərbəst formada olacaq, lakin yuxarıda təsvir olunan məlumatlar ona daxil edilməlidir.

İşdə olmayan işçinin dəyişdirilməsi ilə bağlı nümunə sənədi yükləyin -:

Razılıq ifadəsi nümunəsi

Əsas işçinin məzuniyyətlə əlaqədar olmaması zamanı natamam iş vaxtı ilə əlavə iş yalnız onu əvəz edən şəxsin razılığı alındıqdan sonra təyin edilir.

Çünki işçi bir müddət daha çox məsuliyyət götürməkdən çəkinməməlidir.

Bir şəxs özü ərizə göndərə bilər, orada bir tətilçinin tapşırıqlarını yerinə yetirməyi xahiş edir.

Bu halda, siz vəzifələr və tam adlar göstərilməklə, alıcını, həmçinin göndəricini göstərməlisiniz.

Mətn belə görünə bilər: “İvanov İ.İ.-nin məzuniyyətə getməsini nəzərə alaraq xahiş edirəm ki, əlavə ödəniş üçün 04.04.2019-cu il tarixindən 15.04.2019-cu il tarixədək vəzifələrin birləşdirilməsi üçün mənə katib vəzifəsini təyin edəsiniz”.

Ərizə tarixini və imzanızı qeyd etməlisiniz.

Vacibdir! İşəgötürənin özü işçiyə işdə olmayanın dəyişdirilməsi müddəti üçün vəzifələri birləşdirmək təklifi göndərə bilər.

Bu halda şəxsə işçinin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirmək imkanının olması barədə məlumat veriləcək. Bunun üçün hansı əlavə ödənişin lazım olduğunu da göstərəcəklər. Əgər işçi təkliflə razılaşarsa, o, imzalamalıdır.

Vəzifələri birləşdirməyə və məzuniyyətdə olan başqa bir şəxsin vəzifələrini yerinə yetirməyə razılıq verilməsi üçün nümunə ərizə -:

Sifariş nümunəsi

Vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı əmr olmalıdır. İşçinin dəyişdirilməsinin səbəblərini göstərməlidir.

Başqa bir işçinin məzuniyyət vəzifələrini yerinə yetirəcəyi tarixləri də göstərməlisiniz.

Həmin şəxsin əlavə ödəniş alıb-almayacağı göstərilir və əlavə şərtlər də sadalanır.

Sifarişin hansı əsaslarla yaradıldığını göstərmək lazımdır: memorandum, şəxsi razılıq, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma.

Sonra, direktorun və qərarın razılaşdırıldığı şəxslərin təfərrüatları göstərilir. Sərəncamın qüvvəyə minməsi üçün onlar imzalamalıdırlar. İşçi bu sənədlə də tanış olmalıdır.

Tətil zamanı vəzifələr təyin etmək üçün nümunə sifarişi yükləyin -:

Vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə ödənişi necə hesablamaq olar?

İşçiyə həvalə edilmiş əlavə öhdəliklər üçün əlavə ödəniş məsələsi birləşmiş və ya yarımçıq işin qeydiyyata alınması üçün lazım olan təşkilat tərəfindən həll edilir.

Siz yerinə yetirilmiş tapşırıqların faktiki həcmindən asılı olaraq ödəyə və ya işlənmiş vaxta əsasən pulu hesablaya bilərsiniz.

Rahatlıq üçün mümkün ödəmə variantını təqdim edirik.

Hesablama nümunəsi

Şərtlər:

• Mağazada kassir 2019-cu ilin fevral ayında iki həftəlik məzuniyyətə getdi.
• Bu müddət 10 iş günü olacaq.
• Onun 15120 rubl maaşı var.
• Məzuniyyət dövründə kassir vəzifələri part-time əsasda başqa işçiyə verilir.
• Daha böyük həcmdə iş üçün əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Natamam iş üçün rəhbərlik əmək haqqının 50%-ni ödəyir.

Hesablama:

1. Tətil zamanı müəyyən bir şəxsi əvəz etmək üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün aşağıdakı düstur istifadə olunur: 15,120 x 50% / fevral ayında 18 iş günü = 420 rubl.
2. Part-time işçi fevral ayında gündə 420 rubl maaş alacaq. Bu o deməkdir ki, 10 iş günü ərzində siz 4200 rubl ala biləcəksiniz.
3. Bundan əlavə, siz fərdi gəlir vergisini 13% tutmalı, həmçinin xəsarətlərə görə Sosial Sığorta Fonduna 30% üstəgəl 0,2% ümumi dərəcəsi ilə sığorta haqlarını tutmalısınız.

Bu prinsipdən istifadə edərək, rəhbərlik vəzifələrin birləşdirilməsinə görə ödəniləcək pul mükafatını hesablaya bilər. Xüsusi məbləğ sənədlərdə əvvəlcədən müəyyən edilir, buna görə işçi əvvəlcə əlavə ödənişin məbləği ilə tanış ola bilər.

Əgər direktor məzuniyyətə gedirsə

Təşkilatın direktoru məzuniyyətə getmək hüququna malikdir, lakin bundan əvvəl səlahiyyətlərini başqa bir işçiyə verməlidir.

Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün kifayət qədər biliyə malik istənilən şirkət işçisini seçə bilərsiniz. Çox vaxt bir şirkətdə direktor müavini olur və ona vəzifələr verilir.

Tapşırıqlara müqavilələrin, sənədlərin və hesabatların imzalanması daxildir. Şirkəti dövlət orqanlarında və məhkəmələrdə təmsil etmək də lazım ola bilər.

Vəzifələri ötürmək üçün direktor əvəzedici işçi tərəfindən menecerin tapşırıqlarının müvəqqəti icrası üçün əmr verməlidir.

Sənəddə tarix, eləcə də direktorun müvəqqəti getməsinin səbəbi göstərilir. Sonra, başqa bir işçiyə direktor vəzifəsinin təyin edilməsi barədə əmr verməlisiniz. Dəyişdirilmənin tələb olunduğu xüsusi müddət göstərilir. İstəsəniz, deputata hansı səlahiyyətlərin verildiyini dəqiqləşdirə bilərsiniz.

Məzuniyyət zamanı baş direktora vəzifələrin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi -:

Sərəncam qüvvəyə mindikdən sonra direktor məzuniyyətə çıxa biləcək. Bu müddət ərzində əvəzedici şəxs öz yerində tapşırıqları yerinə yetirəcək.

Tam ştatlı müavin olduqda yaxşıdır, çünki direktorun məzuniyyət dövründə onun vəzifələri əmək müqaviləsində göstəriləcəkdir. Bununla belə, şirkətin başqa uyğun işçisini seçə bilərsiniz.

Faydalı video

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müvəqqəti olmayan bir işçinin dəyişdirilməsini necə rəsmiləşdirmək olar, vəzifələrin icrasını başqa bir işçiyə necə köçürmək olar - videoya baxın:

Bir işçi məzuniyyətə getdikdə, olmadıqda vəzifələri yerinə yetirmək üçün əvəzedici seçmək lazımdır. Rəhbərlik öz mülahizəsinə görə əlverişli əvəzetmə metodunu seçir. Əsas odur ki, sənədləri düzgün hazırlamaq və onu əvəz edən şəxsin yazılı razılığını almaqdır.

Əlavə iş, məbləği şirkətin daxili qaydaları ilə müəyyən edilən əlavə ödənişə tabedir.

Tətilə gedən işçi təşkilatın işinə təsir etməməlidir. Buna görə də, tətilçinin vəzifələrini qalan işçilər arasında onların iş yükünü artırmadan bölüşdürmək mümkün olmadıqda, birləşmə və ya dəyişdirmə rəsmiləşdirilir.

Tətil zamanı kombinasiya

Kombinasiya o deməkdir ki, işəgötürən tərəfindən seçilmiş işçi eyni vaxtda həm öz işini, həm də məzuniyyətə çıxan həmkarının işini yerinə yetirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).

Tətil zamanı birləşmə yalnız tətilçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi həvalə edilməsi planlaşdırılan işçinin razılığı ilə mümkündür.

Birləşdirilmiş tətil üçün ödəniş

Öz işini və tətilçinin işini birləşdirən işçi, öz maaşından əlavə, birləşmə üçün əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Bu əlavə ödənişin məbləği yerinə yetirilən əlavə işlərin həcminə və xüsusiyyətlərinə əsasən müəyyən edilir. Əlavə ödəniş əvəzedici işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi). Bu, ya sabit bir məbləğ kimi, ya da, məsələn, məzuniyyətə çıxan bir işçinin əmək haqqının faizi kimi təyin edilə bilər.

Birləşmə müqaviləsi

İşçinin məzuniyyəti zamanı vəzifələri birləşdirərkən əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:

Moskva 05/10/2016

Bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq “İpək Yolu” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən Baş direktor Şelkopryadov G.S. və bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Smetanina Lyudmila Konstantinovna tərəfindən təmsil olunur. ", digər tərəfdən, birlikdə "Tərəflər" adlandırılan bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar.

1. Böyük kassir E.M.Zolotareva illik ödənişli məzuniyyətdə olduğuna görə. 16.05.2016-cı ildən 29.05.2016-cı il tarixləri daxil olmaqla, əmək müqaviləsində göstərilən işlərlə yanaşı, işçiyə əmək vəzifələrinin icrası E.M. Zolotareva tərəfindən həvalə edilir. İşçinin bu müqaviləni imzalamazdan əvvəl tanış olduğu iş təsvirinə uyğun olaraq.

2. İşçiyə E.M.Zolotarevanın məzuniyyəti zamanı vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş verilir. 10.000 rubl məbləğində.

3. İşçi əlavə işdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, İşəgötürən isə 3 (üç) iş günündən gec olmayaraq digər Tərəfə yazılı surətdə məlumat verərək, onun vaxtından əvvəl başa çatdırılması barədə əmri ləğv etmək hüququna malikdir.

4. Bu müqavilə əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir.

Tərəflərin imzaları

İşəgötürən__________G.S. İpək qurdları

İşçi__________L.K. Xama

Tətil zamanı kombinasiya sifarişi

Kombinasiya müvafiq qaydada rəsmiləşdirilir, burada əks etdirilməsi arzu edilir:

• işçinin özünün və başqasının işini birləşdirməsinin səbəbi. Bu halda səbəb başqa bir işçinin məzuniyyətidir;
• işçinin işini və tətilçinin işini birləşdirməli olduğu vaxt;
• işçinin birləşmə ilə əlaqədar yerinə yetirəcəyi vəzifələr;
• birləşmə üçün əlavə ödəniş məbləği.

Tətil zamanı kombinasiya sifarişi: nümunə

Bu sifariş belə görünə bilər:

Silk Road MMC Vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmr

10.05.2016 № 33

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2.

1. Böyük kassir E.M.Zolotarevanın məzuniyyəti ilə əlaqədar. 16.05.2016-cı il tarixindən 29.05.2016-cı il tarixlərində mühasib L.K. Smetanina vəzifələrini birləşdirmək üçün iş təsvirinə uyğun olaraq baş kassir vəzifələrini təyin edin.

2. Smetanina L.K. quraşdırın. müəyyən bir müddət üçün 10.000 (on min) rubl əlavə ödəniş.

Baş direktor G.S. İpək qurdları

Mən əmri oxudum:

Mühasib L.K. Xama

Birləşməyə qarşı

L.K. mövqelərinə qarşı deyiləm. Xama

Birləşmə və fərdi gəlir vergisi üçün əlavə ödəniş

Natamam işləyən işçiyə ödənilməli olan əlavə ödənişin məbləğinə ümumi müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisi, habelə sığorta haqları tutulur.

Vəzifələrin və kadr sənədlərinin birləşməsi

İşçinin öz işi ilə məzuniyyətdə olan işçinin işini birləşdirməsi barədə məlumat nə onun əmək kitabçasında, nə şəxsi kartında, nə də iş qrafikində öz əksini tapmır.

Tətil zamanı əvəzetmə

Tətil zamanı dəyişdirmə işçinin tətilçinin yerinə köçürülməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Bunlar. İşçi tətil edəni əvəz edərkən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirmir, yalnız məzuniyyətə çıxan işçinin işini yerinə yetirir.

İşçinin müvəqqəti köçürülməsi işçi ilə işəgötürən arasında yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. Belə bir müqavilə part-time müqaviləyə bənzətməklə, içindəki məlumatları konkret vəziyyətə uyğun olan məlumatlarla əvəz etməklə (məsələn, əvəzetmə dövrü üçün əmək haqqının məbləğini, habelə həmin müddət ərzində əvəzetmə işçisi yalnız tətilçinin işini yerinə yetirir).

Tətil zamanı bir işçinin dəyişdirilməsi: ödəniş

Məzuniyyəti zamanı həmkarını əvəz edən işçi gördüyü işə uyğun olaraq əmək haqqı alır.

Tətil zamanı dəyişdirilməsi üçün ərizə: nümunə

Əvəzetmə olarsa, ərizəyə baxılmayacaq. Bununla birlikdə, dəyişdirmə sifarişi tərtib etməlisiniz. Onu tərtib etmək üçün vahid formalardan birini istifadə edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-5 və ya T-5a). Məsələn, T-5 formasında dəyişdirmə sifarişi belə görünəcək:

Əvəz edildikdə ödəniş və fərdi gəlir vergisi

Kombinasiyalarda olduğu kimi, işçinin tətilçini əvəz etmək üçün aldığı pul adi qaydada fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabedir.