Məqalə iş olmadan işdən çıxarıla bilər. İki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı? İşçi getmə fikrini dəyişdi

ev / İnvestisiya yoxdur

İşi dayandırmaq ehtiyacı və ya davamlı istəyi hər an yarana bilər. Bəzi hallarda iki həftə işləmədən işdən çıxa bilərsiniz. Bunu necə etmək olar?

Əlaqədar materiallar:

Ərizə verildiyi gün işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78 və 80-ci maddələrinə uyğun olaraq, işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Bu halda o, faktiki tarixə iki həftə qalmış istefa ərizəsi təqdim etməyə borcludur.

Xidmət göstərilmədən işdən çıxarıldıqda, ərizədəki işdən çıxarılma tarixi ərizənin yazıldığı tarixlə üst-üstə düşməlidir.

Həmin 77-ci maddədə göstərilir ki, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi istənilən vaxt ləğv edilə bilər. Bu, işçi və işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verməkdə qarşılıqlı maraqlı olduqda xüsusilə əlverişlidir.

Beləliklə, işəgötürənlə razılaşaraq, işçi həmin gün işdən çıxa bilər.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, üzrlü səbəblərə görə sonrakı iş mümkün olmadıqda, xidmət etmədən işdən azad edilmənin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. İki həftə işləmədən işdən çıxa biləcəyiniz hallar aşağıdakılardır:

təhsil müəssisəsinə,
çıxış,
işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin pozulması;
digər hallar.

Bunlar hansı hallardır? Əmək Məcəlləsində “digər hallar” anlayışını genişləndirən heç bir maddə yoxdur. Lakin, digər qanunvericilik aktlarına və müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq, əsaslı səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

başqa sahəyə (SSRİ Dövlət Əmək və Sosial Məsələlər Komitəsinin 25 oktyabr 1983-cü il tarixli, 240/22-31 nömrəli “Əməyin gücləndirilməsi haqqında qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında” dəqiqləşdirmənin təsdiq edilməsi haqqında qərarının 7.2-ci bəndi). intizam”).
Əri (arvadını) xaricdə işləməyə, yeni vəzifə yerinə göndərmək (RF Silahlı Qüvvələrinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli GKPI06-1188 Qərarı, RF Silahlı Qüvvələrinin 02/08/2007-ci il tarixli KAS06- saylı qərarı. 550).
Müvafiq sənədlə, məsələn, işarəsi olan pasport (qeydiyyatdan çıxarılma) və gediş vərəqi ilə təsdiqlənə bilən yeni bir yaşayış yerinə köçmək.
Ərin və ya arvadın başqa sahəyə işləməyə köçürülməsi (iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənir).
Ərazidə yaşamağın mümkünsüzlüyü, tibbi arayışla təsdiqlənir.
Müvafiq tibbi arayışla bu işin davam etdirilməsinə mane olan xəstəlik.
14 yaşına çatana qədər uşağa və ya əlil uşağa qulluq etmək (uşaqlar haqqında məlumat iş üçün müraciət edərkən işçi tərəfindən verilir).
tibbi rəyə və ya 1-ci qrup əlilliyə (tibbi rəylə təsdiq edilmiş) uyğun olaraq.
Əlil işçilərin və pensiyaçıların öz xahişi ilə işdən çıxarılması.
14 yaşınadək uşağı olan anaların, habelə himayəsində 16 yaşınadək üç və ya daha çox uşağı olan valideynlərin, 18 yaşına çatmamış tələbələrin işdən çıxarılması.

Ərizə verildiyi gün işdən azad edilmənin əsaslı səbəblərinin siyahısı təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya kollektiv müqavilədə təsbit edilə bilər.

İşəgötürən yuxarıda göstərilən səbəbləri əsaslı hesab etmədikdə, işçi müraciət edə bilər.

Üç gün ərzində işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinə üç gün ərzində xitam verilə biləcəyi hallar nəzərdə tutulur. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

Sınaq müddəti ərzində işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bu halda, işdən çıxarılma təşəbbüskarı işdən çıxarılma tarixindən üç gün əvvəl digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir (yəni istefa məktubu yazmaq və ya işdən çıxarılma əmri imzalamaq).
İki aya qədər müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi), o cümlədən. təşkilat ləğv edildikdə və ya ştat ixtisar edildikdə. Bildiriş proseduru birinci halda olduğu kimidir.
Mövsümi işçilərin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Bu halda üç günlük müddət hüququ yalnız işçiyə şamil edilir. İşçi üç təqvim günü əvvəldən işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilərsə, o, yeddi təqvim günündən gec olmayaraq işçini imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçinin iş vaxtı ərzində iki həftə iş yerində olmamaq imkanı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). İşçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri işəgötürən tərəfindən sonradan işdən çıxarılmaqla ona verilə bilər.

Bununla belə, işçi nəzərə almalıdır ki, bu, işəgötürənin öhdəliyi deyil, xoş niyyətidir. İşəgötürən işçinin məzuniyyət ərizəsini sonradan işdən çıxarmaqla razılaşdırıbsa, işçinin işdən çıxarıldığı gün məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Bənzər bir seçim, iki həftəlik iş dövründə işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü yaşadıqda mümkündür. Bu halda, əvvəllər verilmiş ərizəyə uyğun olaraq, işçi ərizədə göstərilən gün qiyabi qaydada işdən çıxarılır və əmək qabiliyyətini itirmə müddəti ona əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında tam ödənilir. iş.

Bu yazıda sizə necə deyəcəm iki həftəlik iş olmadan çıxın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq.

Rusiyada qüvvədə olan Əmək Məcəlləsi (LC RF) bir işçinin təqdim etdiyini göstərir bəyanat işdən çıxarılma haqqında, ən azı iki həftə işləməlidir. Bununla belə, bu emaldan qaçmağın yolları var. Bu məqalədən bir işçinin işləmədən işdən çıxmaq üçün nə etməli olduğunu dəqiq öyrənəcəksiniz.

○ Əmək Məcəlləsi və xidmət göstərmədən işdən çıxarılma.

İşin özü iki işdən çıxarılma halında baş verir:

Öz istəyinizlə - 2 həftə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
İşçilərin ixtisarı üçün - 2 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

Bununla belə, ikinci seçim adətən işdən çıxarılan hesab edilmir, bundan əlavə, burada hər şey tamamilə işəgötürəndən asılıdır - o, işləmədiyi vaxta görə kompensasiya ödəyərək işçini əvvəllər işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Bir qayda olaraq, işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş iki həftə müddətinin bitməsinə qədər necə istefa verəcəyi ilə maraqlanır. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu mümkündür: məsələn, bir işçi sınaq müddətindədirsə, o, işəgötürənə yalnız üç gün əvvəl işdən çıxarılması barədə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bununla belə, başqa variantlar da var.

○ Təlimat: 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar?

Deməli, siz işdən çıxmaq istəyirsiniz, amma eyni zamanda qanunun tələb etdiyi iki həftə işləmək istəmirsiniz (tutaq ki, siz artıq başqa bir işdə gözlənilmisiniz, xaricə getməyi planlaşdırırsınız və ya tələsməyin başqa səbəbləri var. ). Burada nə edə bilərsən?

Yadda saxlamaq lazımdır ki, Sənətdə göstərilən müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ciddi bir tələb deyil. Həmin maddədə deyilir ki, şirkət rəhbərliyinin razılığı ilə istənilən vaxt istefa vermək hüququnuz var. Buna görə də, işəgötürəninizlə normal münasibətiniz varsa, iki həftə işləmək məcburiyyətində deyilsiniz.
Siz həmçinin tərəflərin razılığı ilə işəgötürənə sizi işdən çıxarmağı təklif edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi). Bu seçimlə işdən çıxarılma üçün bütün şərtlər iki sözə endirilə bilər - "Razılaşdırıldığı kimi". İşdən çıxarılma vaxtı barədə razılığa gələ bilərsiniz, işdən çıxma haqqı üçün sövdələşə bilərsiniz və əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı digər şərtləri müzakirə edə bilərsiniz.
Bəzi hallarda qanun və qaydalar ümumi qaydalardan istisnalar edir və işçi üçün əlverişli olan gündə işdən azad edilməsini tələb etməyə icazə verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə hallara istinad edir:
- pensiya;
- təhsilə qəbul;
- müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulması;
- işi davam etdirmək mümkün olmayan digər hallar.
Qismən digər hallar aktlarda deşifrə olunur, bəziləri SSRİ dövründə qəbul edilmiş, lakin hələ də qüvvədədir. Məsələn, belə hallara aşağıdakılar daxildir:

İşəgötürən bu səbəbləri əsaslı hesab etmirsə, məhkəməyə və ya Rostrudinspektsiyaya ərizə vermək hüququnuz var.
- Başqa rayona və ya şəhərə köçmək;
- İşçinin həyat yoldaşı başqa regionda və ya xaricdə işləmək üçün köçürüldükdə;
- Həkim komissiyasının rəyi ilə təsdiqlənmiş bu ərazidə yaşayışın mümkünsüzlüyü;
- Xəstəliyə görə müəssisədə işi davam etdirə bilməmək (həmçinin tibbi sənədlərlə təsdiqlənir);
- Əlil uşağa və ya digər xəstə ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı;
- Hamiləlik.
İşdən çıxan işçi, xəstəlik məzuniyyətində olarsa, xidmət müddəti ərzində işə gəlməmək hüququna malikdir. Bu zaman xəstəlik günləri iş vaxtına hesablanır.
Nəhayət, işəgötürənin razılığı ilə, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə təqdim etməklə iş müddətini məzuniyyətlə birləşdirə bilərsiniz.

Ümid edirəm ki, bu məlumat sizin üçün faydalı olacaqdır.

Həyat yerində dayanmır və bəzən insanın indiki işini tərk etmək və ya sadəcə olaraq, işdən çıxmaq istəyi olur. İstək tamamilə qanunidir və Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi (LC) ilə hərtərəfli tənzimlənir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi şərh edildiyi kimi, işdən çıxmaq niyyətində olan işçi, planlaşdırılan hadisədən 2 həftə əvvəl bu barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir. Bu müddət həm işəgötürənin, həm də işçinin özünün maraqlarına uyğun olaraq qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuşdur:

işəgötürən boş iş yeri üçün əvəz axtaracaq; bu halda o, ərizənin verildiyi tarixdən sonrakı tarixdən hesablanan 14 gün ərzində görüşməlidir;
işçiyə niyyətini dəyişməyə icazə verilir və bu barədə düşünmək üçün 2 həftə vaxt verilir; Bu müddət ərzində işdən çıxarılma prosesini dayandırmaq və əvvəlki yerində işləmək hüququna malikdir.

Tez-tez olur ki, tərəddüdlər atılır, üstəlik, insan tələb olunan 14 günü gözləmək istəmir. İş məsuliyyətlərindən tez qurtulmağın bir neçə yolu var.

Tez işdən çıxmağın ən əlverişli yolu rəhbərlərinizlə danışıqlar aparmaqdır ki, onlar işçiyə uyğun olan işdən çıxarılma variantını qəbul etsinlər. Axı menecer iki həftəlik iş tələb etməyə borclu deyil, bu, yalnız onun hüququdur: 77-ci maddədə göstərildiyi kimi, əmək müqaviləsi istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Buna görə də, əgər iş prosesinə heç bir zərər yoxdursa, o zaman işçi ərizə verdikdən sonra növbəti olsa da, göstərdiyi gün azad edilir.

Bu halda, "işçinin təşəbbüsü ilə" işdən çıxarılması üçün əsasların ifadəsini dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur, o, sadəcə 14 gün keçməmiş işdən çıxarılır. Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün razılaşdırılmış iş müddətini göstərən yazılı bir sənəd tərtib etmək məsləhətdir. Yeganə məhdudiyyət 14 gündən çox ola bilməz.

Siz də tez çıxa bilərsiniz, lakin fərqli bir ifadə ilə - "tərəflərin razılığı ilə". Həm işəgötürən, həm də işçi üçün əlverişli olduğu üçün bu yaxınlarda müəyyən bir populyarlıq qazandı:

işdən yayınmaq hüququ verir;
əlavə ödənişlər təmin etməyə və ya əksinə, onlardan qaçmağa imkan verir;
ərizə heç bir tərəf tərəfindən ləğv edilə bilməz, qarşılıqlı razılıq tələb olunur. "Öz xahişi ilə" işdən çıxarılmadan fərqli olaraq, işçi birtərəfli qaydada ayrılmaq barədə fikrini dəyişə bilər. Niyyətlərin belə dəyişməsi menecer üçün son dərəcə əlverişsiz ola bilər.

İşdən çıxmadan "öz xahişi ilə" işdən çıxarılma

Ancaq rəhbərlərinizin xoş niyyətinə güvənmək lazım deyil, ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin vətəndaşlara verdiyi hüquqlardan istifadə edin.

2 həftə işləməməyə imkan verən əməkdaşlığın dayandırılmasının səbəblərini sadalayır. Burada menecerin rəyi rol oynamır və işçi ərizə verdikdən dərhal sonra işdən çıxarılır.

İş vaxtı olmadan işdən çıxmağınıza imkan verən şərtlər müvafiq sənədlərlə təsdiqlənir, onlar istefa ərizəsinə əlavə edilməlidir.

Budur 2 həftəlik işi ləğv edən səbəblərin siyahısı.

Natamam işçilər və əlillər işləməkdən azaddırlar. Əlavə sənədlərə ehtiyac yoxdur, kadr zabitlərində var.
14 yaşınadək uşağı olan tək ana və ya himayəsində əlil uşağı (yaxud qohumu) olan qadın, hamilə qadın işdən azad edilir.
Ailə vəziyyətindən asılı olmayaraq 3 yaşınadək uşağı olan qadın işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməmək hüququna malikdir. Çoxuşaqlı, 16 yaşınadək 3 və daha çox uşağı olan valideynlər də bu hüquqdan istifadə edirlər.
Əgər siz 2 ay müddətinə mövsümi müqavilə və ya hər hansı digər müqavilə bağlamısınızsa və ya sınaq müddətindəsinizsə, o zaman gözlənilən tarixdən 3 gün əvvəl çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verməlisiniz. Bu vəziyyətdə iş 3 gündən çox davam etmir.

Adi bir insanın hansı şəraitə düşə biləcəyindən asılı olaraq, onu işə götürmədən işdən çıxarmaq olar. Bura aşağıdakı hallar daxildir.

Hərbi xidmətə çağırış, dövlət vəzifəsinə seçilmə, ali məktəbə və ya orta məktəbə stasionar kimi qəbul olunma (çağrış vərəqəsi, təhsilə çağırış və ya digər sənədlər təqdim olunur).
İş vəzifələrini yerinə yetirməyə mane olan sağlamlıq problemləri və ya uyğun olmayan iqlim. Burada təsdiqedici sənədlər tibb tərəfindən verilir.
Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi, həyat yoldaşının vəzifə yerinə, o cümlədən xaricə ezamiyyətə getməsi.
İşdən çıxarılma səbəbi işəgötürən tərəfindən sənədləşdirilmiş qanun pozuntusu idisə, işdən çıxmaqdan söhbət gedə bilməz.

Pensiyaçılara münasibət digər vətəndaşlarla eynidir. Yalnız bir məqam var ki, onlara işləmədən istefa hüququ verilir: bu, pensiyanın özüdür.

Tutaq ki, bir şəxs müəssisədə işləyir və ya fərdi sahibkar tərəfindən işə götürülür və müəyyən məqamda pensiya yaşına çatır. Burada onun həm istefa vermək, həm də fəaliyyətini davam etdirmək hüququ var. Daha sonra, onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt istefa verə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, menecerin işdən çıxarılmasına təşəbbüs etmək hüququ yoxdur.

Əgər sonda işçi pensiya təminatına keçmək qərarına gələrsə, o zaman “pensiya ilə əlaqədar” istefa məktubu yazır. Ümumiyyətlə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, bunun səbəbini göstərmək lazım deyil, amma indi bu, işçinin maraqlarına uyğundur: o, işləmədən məzuniyyət hüququ şəklində müavinət alır.

Siz həyatınızda bir dəfə, pensiya yaşına çatdıqdan sonra ilk işdən çıxarıldığınız zaman “pensiyaya görə” istefa verə bilərsiniz.

Bir müddət sonra təqaüdçü yenidən işə düzələrsə, o, ümumi əsaslarla istefa verəcək: adi "öz istəyi ilə" ifadəsi yazılırsa. Müəllifin işləyən təqaüdçü olduğuna dair bir işarə varsa, iş müddəti 2 həftədən 3 günə endirilir.

İş dövründə iki həftə iş yerində olmamaq üçün necə?

Bu fürsət Art tərəfindən təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si məzuniyyətin verilməsini tənzimləyir.

İşdən çıxmağı planlaşdıran işçi, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazır. Lazım olan gün işdən çıxır və onun işi istifadə olunmamış günlər də daxil olmaqla məzuniyyət günləri hesab edilir.

Xəstəlik məzuniyyətinə gedərkən eyni şeyi edə bilərsiniz, ardınca əməkdaşlığa xitam verilir. Yalnız bu halda, ərizəyə əlavə olaraq, xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim etməlisiniz.

Bütün bu variantlar yalnız rəhbərliyin razılığı ilə mümkündür. İşəgötürən istefa verən işçini yarı yolda yerləşdirməyə borclu deyil. O, xoş niyyət göstərə bilər və yalnız istehsal prosesinə zərər vermədiyi təqdirdə.

Fərdi sahibkarların muzdlu işçilərinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi fərdi sahibkarlar və işçilər arasındakı münasibətləri ümumi vəziyyətdə olduğu kimi eyni şərhdə tənzimləyir. Mahiyyət etibarı ilə fərdi sahibkarlar kommersiya şirkətləri ilə mülki hüquq münasibətlərinin eyni iştirakçılarıdır və işəgötürənlə eyni statusa malikdirlər.

İşçilərlə münasibətlərin əsasını müqavilə təşkil edir.İşdən çıxarılmanın konkret əsasları ona daxil edilə bilər; Art. 307 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Beləliklə, müqavilənin ləğvi üçün əsas işçinin pensiya yaşına çatması və ya başqa bir hadisə ola bilər. Müqaviləni imzalamaqla işçi belə bəndin qanuniliyini tanımaq və onun həyata keçirilməsinə razılıq verməyi öhdəsinə götürür.

İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddətləri də müqavilənin mətnində göstərilə bilər. Bu edilmədikdə, fərdi sahibkar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq müddəalarını rəhbər tutur. İşçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə, eyni şeyi edir - işəgötürənə 2 həftə əvvəl xəbər verir. Əgər iş mövsümidirsə və ya müqavilə müddəti 2 aydan çox deyilsə, ərizənizi təqdim etdikdən 3 gün sonra işdən çıxa bilərsiniz.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə üçün geniş bir sahədir. Burada bir çox nüanslar var, əksər hallarda qanunla tənzimlənir. Məhkəmə təcrübəsi, öz növbəsində, praktikada hərdən və sonra yaranan bir çox mübahisəli vəziyyətlərə aydınlıq gətirir.

Əmək münasibətlərinə girərkən hər iki tərəf uzaqgörənlik nümayiş etdirməli və qanunları bilməli olmalıdır. Bu, işçiləri itkilərdən, işəgötürənləri isə cərimə və sanksiyalardan xilas edəcək.

Mövcud qanunvericiliyə görə, işdən çıxarılmazdan əvvəl hər kəs tələb olunan vaxtda - 14 gün işləməlidir. Ancaq Əmək Məcəlləsinin ətraflı öyrənilməsi ilə, işdən çıxmadan öz istəyinizlə işdən çıxarılmasının mümkün olduğu halları tapa bilərsiniz. Bu, yalnız müəyyən şərtlərdə baş verə bilər.

İş tələb olunduqda

Əvvəlcə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin standart formasını nəzərdən keçirməyiniz tövsiyə olunur. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 və 182-ci maddələrində təsbit edilmişdir. Bu qaydalar işdən çıxmadan öz istəyinizlə istefa verməyin mümkün olmadığı halları təsvir edir. Ancaq hətta bu variantlar üçün istisnalar ola bilər.

İstefa məktubu imzalandıqdan sonra tənzimlənən iş şərtləri:

Bəyanat işçinin öz istəyini ifadə etdiyini göstərir - 2 həftə;
Planlaşdırılan ştatların ixtisarı və ya iflas prosedurunun elan edilməsi – 2 ay.

Ancaq hətta bu variantlar üçün rəsmi vəzifələrin vaxtından əvvəl dayandırılması mümkündür. İşəgötürən işçiyə işləmədiyi günlər üçün kompensasiya ödəməklə vaxtından əvvəl işdən çıxa bilər.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün ərizə standart şablona uyğun olaraq yazılır. Son işdən çıxarılma tarixi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 və 182-ci maddələri nəzərə alınmaqla göstərilir. Əvvəlcədən rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır.

Öz istəyinizlə

İşə xitam vermək təşəbbüsü bir işçidən gəlirsə, qanunla bu, 14 gündən daha tez edilə bilər. Əvvəlcə Rusiya Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin məzmununu öyrənməlisiniz. İşəgötürənin işçini daha iki həftə işləməyə məcbur edə bilməyəcəyi halları müəyyən edir.

Bu, aşağıdakı hallar baş verdikdə edilə bilər:

Ali təhsil müəssisəsinə qəbul. Tələb olunan şərtlər: ən azı bakalavr və ya magistr dərəcəsi, əyani təhsil.
Mövcud qaydalara uyğun olaraq pensiya, o cümlədən erkən pensiya.
qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin normalarından və ya təhlükəsizlik qaydalarından kənara çıxma və ya pozuntular qeydə alındıqda. Onlar müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün əsasdır. Bu halda, razılaşma ilə, işdən çıxmadan və əmək kitabçasında mənfi bir qeyd olmadan istefa verə bilərsiniz.
Ölkənin və ya şəhərin başqa bölgəsinə köçmək. Təcililiyin əsaslandırılması təmin edilməlidir.
Həyat yoldaşlarından biri Rusiya Federasiyasından kənarda işləyəcək.
Mövcud iş şəraiti işçi üçün uyğun olmayan tibbi arayış var.
Xəstə ailə üzvünə qulluq.

Əhəmiyyətli: yuxarıda göstərilən halların hər biri üçün təsdiqedici sənədlər təqdim etməlisiniz. Onlar iş olmadan işdən çıxarılma üçün əsas olacaqlar. Əks təqdirdə, işəgötürənin imtina etmək hüququ var.

Əvvəlcə əmək müqaviləsini öyrənməlisiniz. O, yuxarıda sadalanmayan halları əhatə edə bilər. Əsas odur ki, onlar mövcud qanunvericiliyə zidd olmasın. Bu, müqavilənin ləğvinə səbəb ola bilər.

Üç gün ərzində

Bundan sonra rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün maksimum müddət iki həftədir. Ancaq işçi xüsusi şərtlərlə işə götürülsə, azaldıla bilər. Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl onlar haqqında əvvəlcədən məlumat əldə etməlisiniz.

Onlar aşağıdakılardır:

İşçi sınaq müddəti ərzində öz vəzifələrini yerinə yetirmişdir. Bu məqam Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində göstərilmişdir.
Əmək müqaviləsinin müddəti 2 aydan azdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinə uyğun olaraq tərtib edilməsi vacibdir.
Mövsümi işlərin görülməsi. Təşəbbüs işəgötürəndən gəlirsə, o, Sənətdə göstərilən tarixdən ən azı 7 gün əvvəl işçini xəbərdar etməlidir. 296 Əmək Məcəlləsi.

Beləliklə, iki həftə işləmədən işdən azad olunmağınızı rəsmiləşdirə bilərsiniz.

Qeyd!

Mövsümi işçi, müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda, belə hesab edilə bilər. Müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün müvəqqəti müqavilə bağlayarkən, işdən çıxarılma təmin edilmir. Müqavilənin ləğvi işin başa çatması haqqında arayış və ya tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilir.

Tətildən və ya xəstəlik məzuniyyətindən sonra

İki həftə işləmədən istefa vermək üçün başqa bir əlverişli variant var - məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra. Bu barədə ərizədə bildirilir, işəgötürənə xəbərdarlıq edilməlidir. Əgər bu edilməsə, fikir ayrılıqları yaranacaq ki, bu da münaqişə vəziyyətlərinə gətirib çıxaracaq.

Aşağıdakı amillər nəzərə alınmalıdır:

Tətilin minimum müddəti 14 təqvim günüdür. Menecer öz mülahizəsinə görə bu günləri iş günü hesab edə bilər. İstisna əmək müqaviləsində göstərilir.
Ərizə imzalandıqdan sonra işçiyə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış verilir. Xəstəlik vaxtı tələb olunan müavinətlər və kompensasiyalar ödənilməklə iş vaxtına daxil ediləcək.
Öz hesabınıza və ya istirahət üçün istifadə edə biləcəyiniz günlər varsa tətil. Eyni işdən çıxarılma sxemi birinci hal üçün tətbiq olunur.

Xəstəlik məzuniyyəti və sonra işsiz işdən çıxarılma üçün etibarlı tibbi arayış tələb olunur. Xəstəliyin bütün növləri əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməməyi nəzərdə tutmur.

Tərəflərin razılığı ilə

Əgər bu əmək müqaviləsində və qanunvericilikdə nəzərdə tutulubsa, işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Bu məqam müqavilədə göstərilməlidir. Əgər orada deyilsə, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə müraciət edə bilərsiniz.

Aşağıdakı hallar nəzərə alınır:

bir gündə işdən çıxarılması qanuni əsaslarla olsun - ərizədə öz istəyi ilə deyil, "Tərəflərin razılığı ilə" deyilir;
işəgötürən imtina etdikdə yazılı əsaslandırılmış cavab verməlidir;
əmək münasibətlərinə bir gün xitam verilməsi faktı məcburi ödənişləri ləğv etmir.

Sonuncu halda, vəsait əmək haqqı və ya avans almaq üçün cədvələ uyğun olaraq verilir. Mübahisələr yaranarsa, işçi həmkarlar ittifaqına, əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət verə bilər. O, işəgötürən tərəfindən əmək məcəlləsinin pozulmasına dair sübuta malik olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işdən azad edilmə və işə götürülmə qaydasını tənzimləyir, müvafiq tərəflərin (işçi və işəgötürənin) hüquq və vəzifələrini təmin edir. Bu müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və onun Konstitusiyası çərçivəsindədir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu yazıda aşağıdakı detalları əhatə edəcəyik:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi nə deməkdir?
müdirin müqaviləyə uyğun olaraq işçini işdən çıxara biləcəyini;
hansı kateqoriyadan olan vətəndaşlar 14 gün müddətində “işləməkdən” azad edilir (“iş günləri” dedikdə nə nəzərdə tutulur);
bir şəxs müvafiq ərizə tərtib edə bilər, biz nümunə sənəd təqdim edəcəyik;
işçilərin işdən çıxarılması qaydası.

Nə deməkdir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsində deyilir ki, tərəflər öz razılıqlarına uyğun olaraq istənilən vaxt eyni adlı müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdirlər.

Bu müddəaya iki şərhə də diqqət yetirilməlidir:

müqavilə sənədinin azadlığına təminat verilir, həm onun bağlanma mərhələsində, həm də rəhbərlə işçinin razılığı ilə ləğv edilərkən qanunla təmin edilir. Maddə qanuni olaraq müvafiq prosedurları müəyyən edir;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə uyğun olaraq xitam verilməsi həm müddətli, həm də müddətli əmək müqavilələri üçün tətbiq edilir. Hər iki iştirakçının razılığı başqa hallar tələb etməyən sənədin ləğvi üçün əsas səbəbdir.

Vacibdir! İşçinin öz istəyi ilə istefa məktubu yazmasına ehtiyac yoxdur. Müvafiq maddə tərəflərin razılığı ilə qayğıya şamil edilir. Hətta işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin ləğvi iki həftəlik iş müddətini nəzərdə tutmur (analogiya - Maddə 80).

Tərəflərin razılığı ilə işçini işləmədən işdən çıxarmaq olarmı?

Bu cür hərəkətlərə icazə verilir. Menecer işçini aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxara bilər:

Pul qənaət etmək, lazımsız israfdan qaçmaq.
İnsan həmkarlarına, rəhbərliyə və ya işin özünə uyğun olmayan rəftar edir.
Vətəndaşın öz profili ilə bağlı məlumatı zəif olduğu ortaya çıxdı, lakin müvafiq təhsili var.

O, işçini niyyəti barədə xəbərdar etməyə və həm tabeliyində olan şəxsin "öz xahişi ilə", həm də ümumi razılığa əsasən müqaviləni ləğv etməyə dəvət etməyə borcludur (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi). Sonuncu halda, işçi də 2 həftə işləmək məcburiyyətində qalmayacaq.

Qanunvericilik işçinin istər işlə, istərsə də işsiz, ümumiyyətlə, işdən çıxarıla bilməyəcəyi halları müəyyən edir:

analıq məzuniyyətində olan ana;
xəstəlik məzuniyyəti müddəti almış vətəndaş;
qanuni məzuniyyət verilmiş şəxs.

Xatırladırıq ki, işçi (öz xahişi ilə və ya rəhbərliklə razılaşdırılmaqla) onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt yeri tərk etmək hüququna malikdir.

Kimin iki həftə işləməmək hüququ var?

İki həftəlik müddətə işləmədən iş yerini tərk etmək hüququ olan bir neçə vətəndaş kateqoriyası var. Ayrı-ayrı şəxslərə oxşar hərəkətləri etməməyə imkan verən hallar da var.

sınaq müddətində olan işçilər (müqavilədə bu fakt nəzərə alınmalıdır);
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinə uyğun olaraq rəsmi əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər (parça işi). Bu o deməkdir ki, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müəyyən iş növünü və ya həcmini yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətə işə götürülən vətəndaşlar da xidmətdən azad edilir. Şərt: müqavilə 2 aydan az və ya düz bağlanır;
rəsmi olaraq mövsümi olaraq təsnif edilən işləri yerinə yetirən kadrlar. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi bildirir ki, müvafiq şəxslərlə müqavilə 2 aydan az müddətə bağlanarsa və sənəddə fəaliyyətin faktiki olaraq mövsüm ərzində həyata keçirildiyi göstərilərsə, onların iki həftəlik işləmək hüququ yoxdur.

Siyahının son iki bəndində göstərilən vətəndaşlar üç təqvim günü, birincisində isə 3 iş günü işləyirlər.

Xüsusi hallara aşağıdakı hallar daxildir:

İşçi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılır. Belə vətəndaşlardan işləmək tələb olunmur.
İşçi ali təhsil müəssisəsində təhsil almağa başlayıb. Təlimə başlamazdan əvvəl, istefa verən ərizəçi işəgötürənə qeydiyyat haqqında şəhadətnamə təqdim etməlidir.
İşçi pensiyaçı olub və müvafiq yaşa çatıb.
İşçiyə münasibətdə menecer tərəfindən mövcud qanunvericiliyin və ya davranış standartlarının sübut edilmiş pozuntuları.
Əmək haqqının, müavinətlərin, xəstəlik məzuniyyətinin, məzuniyyət pulunun və digər kompensasiyaların vaxtında ödənilməməsi və ya ödənilməməsi.
İş yeri düzgün təchiz olunmayıb. İşçi əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilmir.
Heyət üzvü 14 yaşınadək vətəndaşların daxil olduğu ailəyə malikdir.
İşçinin səhhəti kəskin şəkildə pisləşib və bu, onun öz xahişi ilə dərhal işdən çıxarılmasına səbəb olub.
Bu və ya digər sənədlərlə təsdiqlənən hər hansı şəxsi və ya ailə vəziyyəti.
İşçinin böyük ailəsi var. 16 yaşına çatmamış 3 və ya daha çox uşaq onun himayəsindədir. Universitetdə oxuyurlarsa, məzun olana qədər.
İşçi hamilədir, bu fakt sənədləşdirilməlidir (ginekologiyadan arayış).
İşçi 1-ci qrup əlillik təyin edilmiş əlil uşağa və ya digər qohumuna qulluq etməlidir, həmçinin tibbi arayış tələb olunur.
Həyat yoldaşının başqa bir bölgəyə köçürülməsi. Müvafiq fakt və işdən təcili ayrılma ehtiyacı sənədləşdirilir.

İşlər yuxarıda sadalanan hallarla məhdudlaşmır.

Ərizə və onun nümunəsi necə yazılır

Özbaşına və ya hər iki tərəfin istəyi ilə istefa vermək üçün xüsusi bir forma yoxdur. İşçinin müvafiq sənədi əl ilə və ya fərdi kompüterdən istifadə etməklə tərtib etmək hüququ vardır.

Prosedur:

yuxarı sağda menecerin ünvanını dativ (kimə, nəyə) halda yazın, müəssisənin adını göstərin;
aşağıda, böyük hərflərlə: “BƏYANAT”;
qırmızı xəttdən: "Mən, Soyadı, Adı, Atasının adı, vəzifəsi, iki həftəlik iş olmadan razılaşdırılaraq işdən azad edilməsini xahiş edirəm, çünki." İşinizi tərk etməyin səbəbini sübut edən bir sənəd əlavə etməyinizə əmin olun. Orijinalı işəgötürənə göstərə və surətini ərizəyə əlavə edə bilərsiniz;
Təqdim olunma tarixini, imzasını və onun transkriptini daxil edin.

Sənəd nümunəsi:

İşdən çıxarılma proseduru

Sifariş belədir:

İşçi işəgötürənə ərizə təqdim edir. Müdir sənədlə tanış olur və işçini söhbətə çağırır.
Məsələ həll olunur və tələb olunan müddət keçib.
Menecer işdən çıxarılma əmri hazırlayır və onu iki nüsxədə verir. Biri işçiyə verilir, ikinci kağız kadrlar şöbəsində qalır.
İşəgötürən bütün müəyyən edilmiş kompensasiyaları, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün imzası ilə ödəyir.
İş dəftərində qeyd qoyur: “Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılıb” deyə əmin edir və tarixi qoyur. Sənəd işçiyə verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi "iki həftə işləmədən işdən çıxarma" 2019-cu ildə dəyişdirilməyib. Əmək müqaviləsinə razılaşma yolu ilə xitam vermək istəyən tərəflərin hüquqlarına təminat verir.

İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri olduqda, işçiyə məhkəməyə müraciət etmək tövsiyə olunur.