Tətil haqqının hesablanması. Tətil günləri kalkulyatoru Tətil ödənişini necə hesablamaq olar

Bir çox ruslar artıq yaz tətilini harada və necə keçirəcəkləri barədə düşünməyə başlayıblar və yay tətilini planlaşdırmağa hazırlaşırlar. Eyni zamanda məzuniyyət haqqı məsələsi də xüsusi aktuallıq kəsb edir. Bu material məzuniyyət haqqının hesablanması proseduruna həsr edilmişdir.

Məzuniyyət haqqının hesablanmasının məbləği və üsulu müəyyən bir iş yerində nə qədər işlədiyinizdən, hansı əlavə bonuslar və ödənişlər aldığınızdan, əmək haqqı müddətində xəstəlik məzuniyyəti alıb-almamağınızdan və s. Hesablaşma dövrünə rəsmi məzuniyyətə gedən qarşıdan gələn aydan əvvəlki 12 ay daxildir.

Tətil haqqının hesablanması

1. Tam işlənmiş hesablaşma müddəti olduqda

Praktikada tez-tez tapılmır, lakin hələ də orta gündəlik qazancın (ADE) hesablanması üçün əsas düstur hesab olunur.

SDZ=ZP / (12 ay*29,4)

Maaş- tam ödəniş müddəti üçün alınan əmək haqqı (12 ay)

12 ay– hesablaşma dövründəki ayların sayı

29,4 – bir ayda orta günlərin sayı.

Vacibdir! 2014-cü il aprelin 2-də Əmək Məcəlləsinə hələ də aktuallığını saxlayan dəyişikliklər edilib: təqvim günlərinin orta aylıq sayı 29,3-dür.

Məsələn, bir işçinin maaşı ayda 45.000 rubl təşkil edir

SDZ= 45,000*12/(12*29,3)= 1,537,1

Tətil 14 gündürsə, məzuniyyət ödənişi 21 520 rubla bərabər olacaq.

Qeyd etmək vacibdir ki, bu nümunədə işçinin xəstəlik məzuniyyəti ala biləcəyini, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınmayan ezamiyyətə gedə biləcəyini və ya əmək haqqına daxil olan bonuslar və mükafatlar ala biləcəyini nəzərə almadıq. sistemi və müvafiq olaraq hesablaşma dövrü üçün ümumi əmək haqqına daxil edilir.

2. Bir işçinin hesablama dövründə bir müddət xəstəlik məzuniyyətində olduğu zaman məzuniyyət haqqının hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirin.

İşçi 2018-ci ilin fevral ayında 14 günlük məzuniyyətə getməlidir. Bu ilin yanvar ayında 15-dən 23-ə qədər (9 gün) xəstə idi. Hesablama dövrü üçün ona hesablanmış əmək haqqı = 11 tam ay üçün 495.000 rubl və işçinin xəstə olduğu ay üçün 45.000 * 7/22 = 14.318.18. Yəni, bütün hesablaşma dövrü üçün işçinin əmək haqqı 509,318,18 təşkil edib.

İşçiyə nə qədər məzuniyyət haqqının hesablanacağını müəyyən edək.

Günlərin natamam ayı üçün hesablama

OD=30-9=21 gün

KNM=29,3/30*21=20,51 gün

Tətilin hesablanması

SDZ=509,318,18/(11*29,3+20,51)= 1,485,7 rubl

Tətil ödənişinin məbləği = 14 * 1485.7 = 20.800 rubl

Nümunədən göründüyü kimi, xəstəlik məzuniyyəti almış işçinin məzuniyyət haqqı bütün müddət ərzində müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi olmadan işləmiş işçinin məzuniyyət ödənişindən bir qədər azdır. Eyni şəkildə, əgər işçi əmək haqqı sisteminə daxil olan əlavə mükafatlar və ya ödənişlər (sosial müavinətlər istisna olmaqla) alırsa, onun məzuniyyət haqqı daha çox olacaqdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, vaxt hesablama dövrünə daxil edilmir (hətta qazanc əldə edərkən), əgər bu müddət ərzində:

• məzuniyyət fondları;
• təşkil edilmiş tətillər;
• səyahət müavinətləri;
• əlillik müavinətləri;
• doğuş və ya hamiləlik ilə əlaqədar müavinətlər;
• aşağı vaxt.

Tətil haqqının hesablanmasına daxil edilən ödənişlər

• işlənmiş əmək haqqı dövründə verilən mükafatların və ödənişlərin ümumi həcmi;
• orta gəlir müəyyən edilərkən hesablamaya daxil edilmir;
• kompensasiya və sosial ödənişlər: səyahət, maddi yardım, təhsil müəssisələrindən alınan pul;
• rəsmi olaraq əmək haqqı sisteminə daxil olmayan bonuslar;
• depozitlərdən alınan faizlər və ya səhmlərdən, kreditlərdən dividendlər.

3. Hesablaşma müddəti tam işlənmədikdə

Orta gündəlik qazanc (ADE) aşağıdakı düsturla hesablanır:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM- işçinin işlədiyi ayların ümumi sayı

∑KNM– tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin ümumi sayı

KNM = 29.3/CD * OD

KD– ayda təqvim günlərinin ümumi sayı (məsələn, yanvarın 31-də və fevralın 28-də)

OD- işlənmiş təqvim günlərinin ümumi sayı.

Qalan hər şey əvvəlki nümunələrdə olduğu kimi eyni düsturlardan istifadə etməklə hesablanır.

2019-cu ildə şirkət işçiləri üçün məzuniyyət kompensasiyasının hesablanması qaydasına dəyişikliklər edildi. Rusiya Federasiyasının işləyən vətəndaşları bu barədə bilməlidirlər. Bundan əlavə, qanunvericilikdəki bu dəyişikliklər mühasiblərə birbaşa təsir göstərir.

2019-cu ilə qədər məzuniyyət ödənişinin hesablanmasında nəyin dəyişdiyinə baxaq, həmçinin tətil üçün ödənişin necə hesablanacağını müəyyənləşdirək.

Tətil haqqının hesablanması qaydası - 2019-cu ilə qədər nə dəyişdi?

Rəsmi olaraq, pulun ödənilməsi məzuniyyətə çıxan bütün işçilərə aiddir. Dəyişikliklər baş verə bilər, çünki il ərzində daha çox dövlət bayramları ola bilər. Tətil haqqının ümumi məbləği onlardan asılıdır.

Hesablamaya nəzarət edən əsas qanun Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş 922 nömrəli əsasnamədir.

Yeni hesablama prosedurunda düstur dəyişmir, lakin:

1. Digər bir mütəxəssisin işlədiyi günlərin orta sayının əmsalı olacaq. 2018-ci ildə 29,3 olub.
2. İşçinin orta əmək haqqı da nəzərə alınır.
3. Hesablama müddəti, təbii ki, məbləğin ölçüsünə də təsir edir. Bu, gündəlik qazancın miqdarına aiddir.
4. Bir şirkətdə işlədiyiniz müddət də ödənişinizə təsir edir. Məsələn, yeni qanunvericiliyə görə, işçi altı ay işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxa biləcək. Onda məbləğ 12 yox, 6 aya hesablanacaq.

Bir qayda olaraq, məzuniyyət ödənişi aşağıdakı hallarda hesablanır:

1. Bir il işləmisinizsə.
2. 11 ay işlədiyiniz və tətilə getməyiniz lazım olduqda.
3. Əgər işdən çıxmaq qərarına gəlsəniz.
4. Xəstəlik məzuniyyətinə getdiyiniz və səhhətiniz pisləşdiyi üçün daha çox istirahətə ehtiyacınız olduqda.

Yuxarıda sadalanan bütün hallarda işlənmiş vaxt və ümumi qazanc nəzərə alınacaq.

2019-cu ilin məzuniyyət haqqının hesablanması üçün lazımi məlumatlar

Tətil zamanı pul mükafatlarını hesablayarkən aşağıdakılar haqqında məlumat:

1. Hesablanmış müavinətlər.
2. Ayrılmış bonuslar.
3. Müəyyən dərəcələrlə hesablanan hər cür əlavə ödənişlər.
4. İşçinin tutduğu maaşların və dərəcələrin sayı.
5. Sinif və mütəxəssis ixtisasları üçün ödənilməli olan əlavə ödənişlər.
6. Xidmət stajına görə artır.
7. Çətin iş şəraiti üçün müavinətlər. Məsələn, Seversk ödənişləri.

Bir işçiyə ödənilə biləcək bütün mükafatlar və müavinətlər şirkətin meneceri və ya direktoru tərəfindən təsdiqlənəcəkdir. Adətən mühasib bütün növ əlavə ödənişləri və məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləğini təsvir edən bir hesablama təqdim edir. Hansının nəzərə alınacağını işəgötürən özü seçir.

Nəzərə alın ki, rüblük bonuslar yalnız hesablandıqları vaxt hesablaşma müddətində olduqda hesablanacaq.

Aşağıdakılar məzuniyyət ödənişinin məbləğinə heç bir şəkildə təsir etməyəcək:

1. İşgüzar səfərlər üçün lazım olan vəsait.
2. Xəstəxana faydaları.
3. Maddi yardım.
4. Yemək üçün kompensasiya.
5. Nəqliyyat xərcləri üçün vəsait.
6. Əlilliyə görə ödəniş.

2019-cu ildə tətil ödənişi üçün orta qazancın hesablanması - hesablama nümunəsi

1 günlük orta qazancı müəyyən etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz:

Tam bir ay işləndikdən sonra istifadə edilə bilər.

Tətil haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimi olacaq:

Budur bir nümunə:

2018-ci ildə vətəndaş İvanova 120 min rubl (SZ) qazandı. Bu məbləğə siz il ərzində aldığınız bütün bonusları əlavə edə bilərsiniz.

1. Onun orta aylıq qazancı (ASM) 12 min rubl olacaq. Ümumi illik qazanc 12-yə bölünməlidir.
2. Bir vətəndaşın orta gündəlik qazancı (ADE) 409,55 rubl olacaq. SMZ-ni 29.3 əmsalı ilə bölmək lazımdır.
3. Tətil ödənişinin məbləği bərabər olacaq: 11,467,4 rubl. Bu, 28 təqvim günü nəzərə alınır.
4. Bu belədir: 409,55 x 28 = 11467,4.

2019-cu ilə qədər məzuniyyət haqqının hesablanması üçün yeni əmsal - yeni əmsaldan istifadə edərək hesablama düsturları və nümunələri

2018-ci ildə orta qazanc ödənişi hesablanarkən 29,3 əmsalın nəzərə alınması qərara alınıb.

Göstərici bir ayda orta gün sayının nə olduğunu bilmək və orta gündəlik qazancı, sonra məzuniyyət ödənişinin məbləğini düzgün hesablamaq üçün lazımdır.

Bir işçinin müxtəlif hesablama prosedurlarına əməl etməli olduğu bir neçə hal var:

1. Mütəxəssis tam bir il işlədikdə

Belə hallarda hesablama proseduru aşağıdakı kimi olacaq:

2. Hesablaşma müddəti bir ay və ya bir ildən azdırsa

Bu, ən çox yayılmış vəziyyətdir, çünki işçilərdən iş ilinin sonuna qədər məzuniyyət tələb oluna bilər.

Bu təlimatları izləyin:

1. Hər ay üçün tam işlənmiş günləri hesablayın. Bunu etmək üçün 29.3 əmsalını ayların sayına vurun.
2. Tam işləməmiş günləri geri sayın. 29.3-ü ayın ümumi sayına bölmək və əvvəlki günlərin sayına vurmaq lazımdır.
3. İlk iki nöqtənin əldə edilmiş göstəricilərini əlavə edin. Bu, növbəti hesablamada nəzərə alınacaq günlərin sayını verəcəkdir.
4. SDZ hesablayın: ümumi gəlirinizi əvvəlki günlər göstəricisinə bölün.

Budur bir nümunə:

Vətəndaş İvanova şirkətdə bir ildən az - 9 ay işləyib. Mühasib onun ərizəsini qəbul etdi və məzuniyyət haqqını hesablamağa başladı:

1. Ümumi gəlir: 120 min rubl.
2. SMZ. Ümumi qazancı 9-a bölürük və alırıq: 13333,33 rubl.
3. SDZ. Yaranan göstəricini əmsala bölürük və alırıq: 455,06 rubl.
4. Yarım istirahət, yəni 14 gün ilə məzuniyyət ödənişi aşağıdakı kimi olacaq: 455,06 x 14 = 6370,84 rubl.

3. Vətəndaş öz məzuniyyətindən istifadə etmədikdə

Hər bir işçi istifadə etmədiyi istirahət üçün kompensasiyaya arxalana bilər. İşdən çıxarıldıqda və ya işə davam edərkən hesablama eyni olacaq.

Kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün natamam hesablaşma müddəti halında göstərilən təlimatlardan istifadə etməlisiniz. Ancaq sxemdə yalnız son bir nöqtə dəyişir - SDZ ümumi istirahət müddətinizin günlərinin sayına vurulur.

Beləliklə, cədvəldən istədiyiniz nömrəni seçərək, onu eyni hesablama düsturu ilə əvəz edə bilərsiniz.

4. Alınan bonus ödənişləri nəzərə alındıqda

Dərhal bir nümunə ilə başlayaq: Vətəndaş Sidorova tam bir il - 2016-cı ilin fevralından 2017-ci ilin martına qədər işləyib. Onun qanuni məzuniyyət müddəti 28 gündür. Sidorovanın illik gəliri 150 min rubl təşkil edir. 2016-cı ilin dekabrında ona 12 min rubl bonus ödənilib.

Tətil ödənişini bonus ödənişləri ilə birlikdə hesablamaq üçün aşağıdakı sxemə əməl edirik:

İllik əmək haqqı + bonus / 12 / 29.3 x 28

Məlum olub ki, Sidorova məzuniyyət haqqı ödəniləcək: 150 min rubl. + 12 min rubl. / 12 /29,3 x 28 = 12,901 rub.

Vətəndaş Sidorova bir ildən az işləsəydi, məsələn, xəstəlik məzuniyyətinə getsəydi, bonus hesablanardı. bu düstura görə:

Nəzərə alın ki, rüblük və aylıq bonuslar tam olaraq nəzərə alınır. Lakin illik hesabat bonusu düzəlişlərə məruz qala bilər. Məsələn, məzuniyyətdən sonra ödənilirsə.

Tətil ödənişini təyin edərkən hansı bonus ödənişlərinin nəzərə alınacağını sadalayırıq:

İndi siz tələb olunan nömrələri formulaya daxil edə və bonus və məzuniyyət ödənişinizi hesablaya bilərsiniz.

5. Əgər yüksəldilibsə, lakin bonuslar olmadan

Tətil haqqının hesablanması üçün bu prosedurla ilk növbədə indeksləşdirmə əmsalını bilməlisiniz. Bu belə hesablanır:

Hesablamanı başa düşməyinizə kömək etmək üçün bir nümunəyə baxaq:

Vətəndaş Fedorov 2016-cı ilin aprelindən 2017-ci ilin aprelinə qədər “Romashka” şirkətində işləyib. Onun 2017-ci il aprelin 15-dən 28 günlük məzuniyyətə çıxması ilə bağlı artıq sərəncam imzalanıb. Vətəndaş bütün müddət ərzində xəstəlik məzuniyyətinə çıxmadan işləyib. Kiçik səviyyəli bir mütəxəssisin maaşı 15 min rubl idi. 6 aydan sonra, yəni 2016-cı ilin sentyabrında Fedorov yüksəldi. Onun maaşı 25 min rubl olmağa başladı.

1. Biz əmsalı müəyyən edirik - artım göstəricisi. İkinci maaşı birinciyə bölmək lazımdır: 25.000-15.000. Belə çıxır 1.6.
2. İki dövr ərzində indeksləşdirmə aparacağıq: Fedorovun işlədiyi birinci və ikinci altı ay.

1) 2016-cı ilin aprel-sentyabr ayları üçün gəlir 90 min rubl təşkil etdi. İlkin əmək haqqı (15 min rubl) işlədiyi ayların sayına vurulmalıdır.

2) 2017-ci ilin oktyabr-mart ayları üçün Fedorovun gəliri 240 min rubl təşkil etdi. Artan əmək haqqı ortaya çıxan əmsala və ayların sayına vurulmalıdır: 25.000 x 1.6 x 6.

• 3. Tətil haqqını hesablayaq. Ümumi gəliri (90 min rubl + 240 min rubl) 12 və 29,3-ə bölürük və sonra tətil günlərinin sayına (28) çarpırıq. Nəticədə alınan məbləğ 26 279 rubl təşkil edir.

6. Promosyon və mümkün bonuslarla

Məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi ümumi düsturla hesablanacaq, lakin yalnız əmsal dəyişəcək.

Bunu hesablamaq üçün bu sxemə əməl edin:

Nəzərə alın ki, aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınmır:

1. Görülən işlərin nəticələrinə əsasən hesablanmış bonuslar. Adətən maaşın 10-15%-nə bərabər bonus əlavə edirlər.
2. Əmək haqqının 1-3 mislini təşkil edən yarımillik mükafat.
3. Ödənişlər birdəfəlik edilir. Onlar heç bir şəkildə maaşdan asılı deyillər.

2019-cu ildə məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

2019-cu ildə tətil günlərinin hesablanması - tətilin necə hesablanmasına dair bir nümunə və ümumi alqoritmi məqaləmizdə tapa bilərsiniz. Və təbii ki, bu hesablamada 2019-cu ildən bəri nəyinsə dəyişib-dəyişmədiyini öyrənəcəksiniz.

Tətil müddəti necə hesablanır: əsas qaydalar

• işçini məzuniyyətə göndərərkən və ona məzuniyyət pulu verərkən;
• işdən çıxarıldıqda və ya onsuz istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi.

Hər iki halda məzuniyyətin təqvim günlərinin hesablanması ümumi sxemə əsasən baş verir. İncəsənətdə olan əsas bayram qaydasına əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi, hər bir iş ili üçün işçinin ən azı 28 təqvim günü əsas ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bir qayda olaraq, bu, əksər şirkətlərin işçiləri üçün istirahət üçün nəzərdə tutulmuş müddətdir.

Məzuniyyət xəstəlik günləri, dövlət vəzifələrinin icrası və bəzi digər hallarda uzadılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• bələdiyyə və dövlət qulluqçuları;
• təhsil işçiləri;
• Əlil insanlar;
• narkotik nəzarəti üzrə məsul şəxslər;
• xüsusi iqlimi olan ərazilərdə işləyən müstəntiqlər və prokurorlar;
• digər kateqoriyalı işçilər.

Təşkilat bunu yerli sənəddə qeyd etməklə fərqli tətil müddəti təyin edə bilər.

Veb saytımızdakı materiallardan istifadə edərək əlavə məzuniyyətlərin verilməsi nüanslarını öyrənin:

• “Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət” ;
• “Ali Məhkəmə əlavə məzuniyyətlərin müddətinin necə hesablanacağına aydınlıq gətirib” .

Beləliklə, tətilin hesablanması üçün təqvim günlərini hesablamazdan əvvəl etməli olduğunuz ilk şey işçinin təşkilatda iş stajını müəyyən etməkdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Ümumiyyətlə, insan altı ay işlədikdən sonra yeni yerdə işinin ilk ilində məzuniyyət götürə bilər. Ancaq işəgötürənlə razılaşaraq, daha əvvəl məzuniyyətə çıxa bilərsiniz. Növbəti illər üçün tətillər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş məzuniyyət ardıcıllığına uyğun olaraq istənilən vaxt verilir.

İş stajı hesablandıqdan sonra işçinin məzuniyyət təqviminə uyğun olaraq neçə gün saymaq hüququna malik olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Aşağıdakılardan hərəkət etməlisiniz: təqvim günlərində nəzərdə tutulmuş ümumi qəbul edilmiş 28 günlük məzuniyyətlə, işlədiyi hər ay üçün işçi 2,33 gün (28 gün / 12 ay) məzuniyyət hüququna malikdir.

Tətil vaxtının hesablanması

İstirahətçinin işə götürüldüyü tarixdən etibarən iş stajını hesablamağa başlayırıq. Başqa sözlə, hesablama təqvim illərinə görə deyil, iş illəri deyilən illərə görə aparılır.

Misal

04.11.2019-cu il tarixində işə qəbul edilmiş bir işçi üçün birinci iş ili 04.11.2019-cu ildən 04.10.2020-ci il tarixədək, ikincisi - 04.11.2020-ci ildən 04.10.2021-ci il tarixədək olan dövrdür. və s.

Bir işçinin işlədiyi dövr üçün məzuniyyət günlərini hesablayarkən onun aşağıdakı vaxtları nəzərə alırıq:

• birbaşa işləmişdir;
• əslində işləmədi, amma vəzifəsi saxlanıldı;
• öz hesabına məzuniyyətdə idi (lakin ildə 14 təqvim günündən çox olmamaqla);
• qeyri-qanuni işdən çıxarılma və ya dayandırma səbəbindən işi atlamağa məcbur;
• təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçirilmədən işdən kənarlaşdırılıb.

Tətil haqqının hesablanması zamanı məzuniyyət günlərinin xaric edilib-edilməməsi sualına cavab qismən müsbətdir. Beləliklə, təcrübədən istisna edirik:

• 14 gündən çox ödənişsiz məzuniyyət müddətləri;
• "uşaq" tətilləri;
• üzrlü səbəb olmadan işdən uzaq vaxt.

Misal

İşçi 11 iyul 2017-ci il tarixində qurum tərəfindən işə qəbul edilib və 21 mart 2019-cu il tarixinədək məzuniyyətsiz işləyib. 12.02.2019-dan 21.02.2019-a qədər xəstə idi.

Birincisi, işlənmiş dövrdə ayların sayı müəyyən edilir.

12 ay (07/11/2017 - 07/10/2018) + 8 ay 10 gün (07/11/2018 - 21/03/2019) - 10 gün xəstəlik = 20 ay.

Tətil günlərinin sayı: 28 / 12 × 20 = 46,67 gün.

Tətil gününə düşərsə, tətil müddətini necə düzgün hesablamaq olar

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, tətilə düşən qeyri-iş günlərinin tətilin özünə daxil edilməməsi qaydasını müəyyən edir. Təcrübədə tətil günlərinin hesablanması üçün 2 seçim var:

1. Tətil müddəti onun başlama tarixi və təqvim günlərinin sayı ilə göstərilir. Bu halda işçi məzuniyyətdən 1 gün sonra qayıdır.

Misal

İşçiyə 03.04.2019-cu il tarixindən 14 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilib. 8 mart bayramdır, ona görə də 18 mart 2019-cu ildə deyil, 19 mart 2019-cu ildə işə başlamalıdır.

1. Tətil müddəti onun başlanğıc və bitmə tarixləri ilə göstərilir. Bu halda istifadə edilmiş istirahət günləri müvafiq müddətin günləri çıxılmaqla bayram günləri hesab edilir.

Misal

İşçiyə 03.01.2019-dan 14.03.2019-a qədər məzuniyyət verildi. Təqvimə görə 14 gün var.Lakin 8 mart bayramı bu dövrə təsadüf etdiyi üçün məzuniyyət 13 gün həcmində istifadə edilmiş hesab olunur.

Natamam ayda tətil üçün hesablamalar apararkən, yalnız iş günlərini (əslində işlənmiş) deyil, işlənmiş dövrə düşən təqvim günlərini də nəzərə almalısınız. Belə ki, hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndində sadalanan dövrlərə aid edilməyən bayram günləri, o cümlədən istirahət günləri də məzuniyyət günlərinin hesablanmasına məzuniyyət günləri kimi daxil edilməlidir. işlədiyi dövr .

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti üçün tətilinizi necə uzatacağınızı öyrənin.

2019-cu ildə tətil günlərini necə hesablamaq olar (nümunə)

Yuxarıda göstərilən incəlikləri və nüansları nəzərə alaraq 2019-cu ildə tətil üçün hesablaşma dövrünün günlərinin hesablanmasına bir nümunə verək.

Tutaq ki, bir işçi 17 iyun 2016-cı ildə şirkətdə işə düzəldi.

İşlədiyi müddətdə o:

• 12.04.2016 - 12.12.2016 və 02.12.2017 - 19.02.2017 tarixlərində xəstə idi;
• 04.07.2017 - 04.13.2017 və 24.08.2017 - 13.09.2017 tarixlərində öz hesabına məzuniyyət aldı;
• 02.06.2017-ci ildən 22.06.2017-ci il tarixədək, 30.03.2018-ci ildən 19.04.2018-ci il tarixədək, 29.08.2018-ci ildən 11.09.2018-ci il tarixədək ödənişli məzuniyyətdə olmuşdur.

15 yanvar 2019-cu ildə o, əvvəllər iş zamanı istifadə etmədiyi bütün günləri çıxararaq işdən çıxmaq qərarına gəlib.

Hesablama müddəti tam işlənmədikdə, aşağıdakı düstur tətbiq olunur:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - tam işlənmiş aylar;

CD - natamam ayda təqvim günləri.

CD dəyəri düsturla müəyyən edilir:

KD = 29.3 / KDo × KDr,

KDO - natamam işlənmiş ayda təqvim günləri;

KDr - iş zamanı düşən eyni ayda təqvim günləri.

Misal

İşçi şirkətdə tam 7 ay və 30 günlük ayda 20 gün işlədi və işdən çıxmazdan əvvəl ona ayrılan məzuniyyətə getməyə qərar verdi. İşlədiyi müddətdə ona 253.000 rubl yığılıb. Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc:

SDZ = 253.000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1.126.30 rubl.

Tətilin başlanğıcında işçinin qazancı və iş günü yoxdursa, düstur tətbiq olunur:

SDZ = O / 29.3;

O - rəsmi əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi (922 nömrəli əsasnamənin 8-ci bəndi).

2019-cu ildə tətilin hesablanması: məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləği

Tətil ödənişi düsturla hesablanır:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - orta gündəlik qazanc;

NDO - məzuniyyət günlərinin sayı.

Misal

21 mart 2019-cu il tarixindən 17 aprel 2019-cu il tarixədək işçiyə 28 günlük məzuniyyət verilib. 03.01.2018-28.02.2019-cu il tarixləri tam işlənib. Bir işçi aylıq 32.000 rubl maaş alır. 2018-ci ilin dekabrında o, 5500 rubl mükafat aldı. 2018-ci ilin noyabr ayında işin nəticələrinə əsasən.

Əmək haqqı = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubl.

SDZ = 389,500 / 12 / 29,3 = 1,107,79 rubl.

OTP = 1,107,79 × 28 = 31,018,12 rubl.

QEYD! Tətil haqqının hesablanmasında səhvlər aşkar edilərsə, onlar yenidən hesablanmalıdır. Həddindən artıq ödəniş etsəniz, onu ciddi şəkildə onun razılığı ilə işçinin maaşından tutmalısınız. Əgər az ödəyirsinizsə, əlavə ödəyin.

Hesablama dövrünə gəliri olmayan və ya yalnız hesablamadan çıxarılan aylar daxildirsə, il üçün məzuniyyət ödənişini necə hesablamaq olar? Buradakı hərəkətlər digər dövrlərdə gəlirin mövcudluğundan asılı olacaq:

• əgər o, hesablama dövründən əvvəlki dövrlərdə mövcud olubsa, onda hesablama dövrü gəlirin olduğu aylara keçirilir;
• əvvəlki hesablaşma dövrlərində gəlir olmadıqda, hesablama məzuniyyətə gedən ayda işlənmiş günlər üçün məlumatlar əsasında aparılır;
• məzuniyyətə gedən ayda belə gəlir yoxdursa, onda hesablama əmək haqqı (tarif dərəcəsi) əsasında aparılır.

Birinci seçim üçün, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün düsturlar əvvəlki bölmədə verilənlərlə eyni olacaq.

• ikinci variant üçün, mötərizədə göstərilən şərtlərdən hesablaşma dövründəki ayların ümumi sayına görə 29.3 rəqəminin hasili kimi alınan şərt silinəcək;
• üçüncü variantda gəlir əmək haqqı (tarif dərəcəsi) ilə əvəz olunacaq və mötərizədə göstərilən hissənin əvəzinə 29.3 rəqəmindən istifadə edilməlidir.

Tətilin hesablanması: xüsusiyyətlər

Ödənilmiş gəlirin bir hissəsini təşkil edən mükafatlar aşağıdakılardan asılı olaraq xüsusi qaydada hesablamaya daxil edilir:

• onların hesablanmasının bağlı olduğu dövrdən;
• hesablama üçün əsaslar;
• hesablanarkən faktiki iş vaxtının uçotu faktı.

Bu hallar hesablaşma dövründə hesablanmış bonusların gəlirdə uçota alınması imkanını müəyyən edir:

• aylıq - tam həcmdə, lakin hesablama üçün bir neçə eyni əsasdan yalnız biri üzrə;
• daha uzun müddətə hesablanmış - göstəricilərin hər birinə münasibətdə tam həcmdə, əgər onun hesablanma dövrü hesablama dövrünə tam daxil edilərsə və ayların sayına uyğun olan hissəsinin ayrılmasını nəzərdə tutan hesablama ilə. hesablama müddəti, əgər sonuncu bonusun hesablanması müddətindən azdırsa;
• illik - onların hesablanması məzuniyyət haqqının hesablandığı ildən əvvəlki ilə aid olduqda tam həcmdə;
• hesablanarkən, iş vaxtı nəzərə alındı ​​- tam həcmdə, lakin bonus hesablanarkən belə nəzərə alınmadıqda, hesablaşma dövründə işlənmiş vaxta mütənasib olaraq yenidən hesablanır.

Və məzuniyyət haqqını hesablayarkən, təşkilatda maaşların artımını nəzərə almaq lazımdır. Bu zaman məzuniyyət haqqı artan əmsalı nəzərə alınmaqla hesablanır.

QEYD! Artan amil nəzərə alınmaqla məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması yalnız müəssisənin, idarənin və ya filialın bütün işçiləri üçün əmək haqqı eyni vaxtda artdıqda həyata keçirilir (922 nömrəli Əsasnamənin 16-cı bəndi).

Mövsümi işləri görən və ya əmək müqaviləsi ilə 2 aydan çox olmayan müddətə işə qəbul edilən işçilər üçün məzuniyyət iş günü ilə hesablanır. Orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi hesablanır:

SDZ = ZP / DS,

DS altı günlük əsasda iş günlərinin sayıdır.

Ümumi məbləğ düsturla müəyyən edilir:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - iş günlərində verilən məzuniyyət günlərinin sayı.

Hər bir işlədiyi ay üçün çağırışçılar 2 günlük məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

Misal

Rəssam P.V. Soldatov 01.03.2019-cu ildən 04.08.2019-cu il tarixləri arasında təşkilata qəbul edilmişdir.

Ərizəyə əsasən, ona 2 günlük - aprelin 9-u və 10-u işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilib. Müqavilə üzrə işçinin əmək haqqı 37.000 rubl idi.

Mühasib altı günlük cədvələ uyğun olaraq hesablama üçün günlərin sayını hesabladı. Bu bərabərdir:

SDZ = 37,000 / 32 = 1,156,25 rubl.

OTP = 1,156,25 × 2 = 2,312,50 rubl.

Nəticələr

Tətil günlərini hesablamaq və bunun üçün ödəniş etmək asandır. Əsas odur ki, əsas qaydaları bilmək (və gördüyümüz kimi, 2019-cu ildə dəyişməyib) və bəzi, məsələn, "tətil" nüanslarını nəzərə almaq. Qalanı, necə deyərlər, texnika məsələsidir.

Tətil Bu, işləyən əhalinin istirahət dövrüdür. Və məhz bu dövr tez-tez işçi ilə işəgötürən arasında mübahisələrə səbəb olur. Məhz buna görə əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin məzuniyyətin verilməsi ilə bağlı hüquq və vəzifələrini anlaması vacibdir.

Bu vəziyyətdə ortaya çıxan əsas suallar:

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

1. Tətil nə qədərdir?
2. Məzuniyyət nə vaxt verilməlidir?
3. Onu necə düzgün hesablamaq olar?

Məzuniyyət necə və nə vaxt verilir?

Bir qayda olaraq, əsas məzuniyyətin müddəti tam işlədiyi il üçün 28 təqvim günüdür. İşçiyə, məsələn, xüsusi iş şəraiti və ya uzun iş təcrübəsi üçün də verilə bilər. Məhz buna görə də bəzi işçilərin məzuniyyət müddəti 45 günə qədər ola bilər.

Əsas məzuniyyətin tam təqvim ili üçün verilməsi o demək deyil ki, işçi istirahət hüququ olmadan bir il fasiləsiz işləməlidir. Qanunla müəyyən edilmişdir ki, illik ödənişli məzuniyyət işçiyə ilk dəfə işlədiyi 6 aydan sonra verilə bilər.

Müvafiq olaraq, əgər, bir qayda olaraq, işçinin tam təqvim ili üçün 28 gün istirahət hüququ varsa, altı aydan sonra o, ən azı 14 gündən istifadə edə bilər. Bununla belə, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, tam məzuniyyət əvvəlcədən, yəni təqvim ilinin sonuna qədər verilə bilər, bu, qanunverici tərəfindən qadağan edilmir.

Bu vəziyyətdə bir nüans var və işçi və işəgötürən başa düşməlidir ki, illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə müşayiət olunur. Bir işçi tam bir il işləmədən, bütün məzuniyyət müddətindən istifadə edərək və məzuniyyət haqqını tam olaraq alarkən işdən çıxarsa, artıq ödənilmiş məbləğin qaytarılması ilə bağlı işçi ilə işəgötürən arasında çətin vəziyyət yarana bilər.

Tətil üçün hesablama müddəti

Tətil üçün hesablama müddəti işçinin işə qəbul edildiyi andan, yəni növbəti gündən başlayır. Və düz bir təqvim ilində bitir. Yəni, məsələn, bir işçi 02.01.2014-cü ildə işə qəbul edilibsə, məzuniyyət müddəti 02.02.2014-cü il tarixindən 02.01.2015-ci il tarixləri arasında olacaq və bu müddət ərzində tam məzuniyyət veriləcəkdir. .

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bu müddətin sonuna qədər istifadə edilə bilər.

Tətil müddəti necə hesablanır?

Tam təqvim ili üçün hesablaşma dövrü ilə bağlı vəziyyət aydındırsa, il tam işlənməyibsə nə etməli, tətil günlərinin sayı nəyə əsasən hesablanır?

Qanunvericinin müəyyən etdiyi kimi, məzuniyyət aşağıdakı prinsipə əsasən hesablanır: işlədiyi hər tam ay üçün işçi 2,3 gün istirahət (əsas məzuniyyət) hüququna malikdir.

Bununla belə, işçinin tam bir aydan az işlədiyi bir vəziyyət yarana bilər, bu halda necə hesablamaq olar? İşçi bir ayda 14 və daha çox gün işləyirsə, belə bir ay üçün 2,3 gün istirahət müddəti hesablanır, bir ayda işlənmiş müddət 14 gündən azdırsa, belə bir ay üçün məzuniyyət təyin edilmir.

Əvvəllər müəyyən edildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyət işçinin qanuni istirahət dövrüdür, bu müddət üçün əmək haqqı saxlanılmalı və məzuniyyət haqqı şəklində işçiyə ödənilməlidir. Müəyyən bir dövr üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?

Orta qazanc hesablanarkən hansı dövrlər nəzərə alınır və hansılar xaric edilir?

Bir işçinin maaşı il ərzində dəyişə bilər və məbləğlər əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. O zaman məzuniyyət dövrü üçün ödəniş nəyə əsasən hesablanmalıdır? Bu məbləğ işçinin orta qazancı əsasında hesablanır.

Bu orta əmək haqqı aşağıdakı prinsipə əsasən hesablanır: on iki aylıq əmək haqqı yekunlaşdırılır, nəticədə alınan məbləğ 12-yə bölünür və sonra 28,4-ə bölünür (bir iş ayının müəyyən edilmiş orta müddəti).

Əgər işçi 12 aydan az işləyibsə, işlədiyi dövr üçün əmək haqqı ümumiləşdirilir, həmin dövrdəki ayların sayına bölünür, sonra da 28,4-ə bölünür. Bu düsturdan istifadə edərək bir gün üçün orta əmək haqqı müəyyən edilir, tam məbləği hesablamaq üçün əldə edilən rəqəm məzuniyyət günlərinin sayına vurulmalıdır.

Məsələn, işçinin altı ay işlədiyi məlumdursa. Maaşlar: yanvar - 10 000 rubl, fevral - 10 000 rubl, mart - 10 000 rubl, aprel - 15 000 rubl, may - 15 000 rubl, iyun - 15 000 rubl. İşlənmiş dövr üçün ümumi məbləğ 75.000 rubl təşkil etdi. Orta qazancı hesablamaq üçün - 75,000/6/28,4 = 440,14. Nəticədə alınan məbləğ bir gün üçün orta qazancı əks etdirir.

Əgər işçiyə 14 gün məzuniyyət verilirsə, onda 440.14*14= 6.161.96. Bu məbləğ işçiyə məzuniyyət müddəti üçün ödənilməlidir.

Bu hesablamaları apararkən başa düşmək lazımdır ki, orta qazancın hesablanması əmək ləyaqətinə görə təyin edilməmiş maddi yardım məbləğləri istisna olmaqla, məsələn, uşağın doğulması və ya yubileylərdə.

Part-time məzuniyyəti

İşçinin əsas işindən əlavə yarımştat işi də ola bilər. Bu vəziyyətdə tətilləri necə birləşdirmək olar? Belə kateqoriyalı işçilər üçün qanunverici müəyyən təminat müəyyən etmişdir. Bu ondan ibarətdir ki, part-time işdən məzuniyyət işçiyə natamam işçinin işlədiyi müddətdən asılı olmayaraq əsas iş yerindən məzuniyyətlə eyni vaxtda mütləq verilir.

Yəni, kənar natamam iş zamanı məzuniyyət üçün müraciət edən işçi ərizəsi ilə yanaşı, əsas iş yerindən müəyyən müddətə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi barədə arayışı da təqdim etməlidir. Sual daxili part-time işə aiddirsə, bu halda hər şey bir az daha sadədir, işçi işəgötürənin adına iki (hər vəzifə üçün) yazır. Bu vəziyyətdə part-time işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina etmək yolverilməzdir.

Bu cür tədbir işçinin düzgün istirahət etməsi üçün nəzərdə tutulub, çünki yarımçıq məzuniyyətdə olmaq mümkün deyil.

Digər xüsusi hallar

İllik ödənişli məzuniyyətdən əlavə, bəzi kateqoriyalardakı işçilərə əlavə məzuniyyətlər, habelə təhsil məzuniyyətləri verilə bilər:

• Əlavə tətil. Bu növ məzuniyyət mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq verilir. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün bu məzuniyyətin bu müddəası normativ hüquqi aktlarla təsdiqləndiyi kimi məcburidir. Bununla belə, işəgötürənə qanunla nəzərdə tutulmayan vəzifələr üçün bu növ məzuniyyəti müstəqil müəyyən etmək qadağan edilmir. Əlavə məzuniyyət dövründə, əsas məzuniyyətdə olduğu kimi, əmək haqqı saxlanılır.
• Təhsil məzuniyyəti. Bu növ məzuniyyət əmək funksiyalarını yerinə yetirməklə yanaşı, hər hansı təhsil müəssisəsində təhsil alan şəxslərə verilir. İşəgötürən bu kateqoriyadan olan işçilərə məzuniyyət verməyə borcludur, bu məzuniyyət əsas və əlavə illik məzuniyyətə aid edilmir. Yəni, işçinin bu növ məzuniyyətlərə hüququ varsa, o, müəyyən müddət ərzində onları tam şəkildə ala bilər. Ancaq ali təhsillə bağlı məhdudiyyət var. İşçinin yalnız ilk ali təhsil aldıqdan sonra ödənişli təhsil məzuniyyəti almaq hüququ vardır.
• . Bir işçi müəyyən bir müddət işlədikdən sonra məzuniyyət hüququndan istifadə etmədən işdən çıxdıqda tez-tez bir vəziyyət yaranır. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişlə birlikdə işçiyə köçürülməlidir. Müddət ümumi qaydaya əsasən hesablanır.

Əvvəllər işçilərin məzuniyyət hüququndan istifadə etməməsi və pul şəklində təzminat alaraq işləməyə davam etməsi halları tez-tez olurdu. Bu gün bu təcrübə ilkin məzuniyyətlə bağlı qanunla qadağandır. Yalnız əlavə məzuniyyət günləri pul kompensasiyasına məruz qala bilər.

Bu qayda ilk növbədə işçiləri illik ödənişli məzuniyyət vermək istəməyən vicdansız işəgötürənlərdən qorumaq üçün tətbiq edilib.

Beləliklə, məzuniyyətlərin hesablanması üçün əsas məqamlar nəzərdən keçirilmişdir. Tətillərin verilməsinin incəliklərini başa düşərək, həm işçi, həm də işəgötürən əmək münasibətlərində özlərini qoruya biləcəklər.