Parça işlərinin qiymətlərinin müəyyən edilməsinin növləri və üsulları, birbaşa iş haqqının hesablanması üsulları. Görülmüş işin qiymətinin hesablanması düsturu nədir 2 İşçilərin qiymətləri necə müəyyən edilir?

Salam! Bu yazıda biz hissə-hissə əmək haqqı haqqında danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Parçalı əmək haqqı nədir və harada tətbiq olunur?
2. Hansı növ əmək haqqı mövcuddur;
3. Parçalı əmək haqqına keçmək üçün ilkin şərtlər hansılardır;
4. Bu ödəniş növünün üstünlükləri və mənfi cəhətləri.

Şirkətdə əmək fəaliyyətinin təşkilinin ən vacib aspektlərindən biri işçilərin pul mükafatı formasının seçilməsidir. Əmək haqqının əmək haqqı və işlənmiş günlərin sayından asılı olaraq hesablandığı vaxta əsaslanan forma bizə daha çox tanışdır. Bununla belə, belə bir sxem, işəgötürənin işçini performansını yaxşılaşdırmağa həvəsləndirməsinin son dərəcə vacib olduğu, həmçinin yerinə yetirilən işin kəmiyyət qeydlərinin aparılmasının mümkün olduğu bir çox fəaliyyət növləri üçün uyğun deyil. Sonra başqa bir ümumi forma istifadə olunur – parça əmək haqqı.

Parçalı əmək haqqı nədir?

Parça əmək haqqı – Bu, bir işçi üçün pul mükafatının bir növüdür ki, onun qazancı birbaşa istehsal etdiyi məhsul vahidlərindən və ya görülən işin həcmindən asılıdır, bu şərtlə ki, onun işinin nəticəsini hesablamaq və keyfiyyətini izləmək mümkün olsun.

• Əmək haqqı müqaviləsi nümunəsini yükləyin

Əksər iş növləri üçün iki ödəniş formasından yalnız biri mümkündür. Məsələn, inzibatçılar, həkimlər, mühasiblər, mühafizəçilər və müəllimlər müvəqqəti vəzifədədirlər. Tokarçı, qaynaqçı, taksi sürücüsü və təmir briqadasının üzvü kimi peşələr üçün parça-parça əmək haqqı xarakterikdir.

Bununla belə, tez-tez belə hallar olur ki, işçini daha da həvəsləndirmək üçün işəgötürən hər iki forma üçün xarakterik olan hesablama prosedurundan istifadə edir. İşçiyə aylıq sabit əmək haqqı ödənilir, əksər hallarda kiçik, lakin zəmanət verilir ki, işçinin "mövsümdənkənar" vəziyyətində yaşamaq üçün bir şeyi olsun. Bundan əlavə, işçi istehsal vahidi və ya satışın faizi üçün ödəniş alır.

Misal. Satış həcminin əsasən satıcı köməkçisinin aktiv işindən asılı olduğu bir çox geyim və ya elektronika mağazalarında şirkət maaşdan əlavə ona satılan malın dəyərinin müəyyən faizini ödəyə bilər. Sahiblər çoxdan belə qənaətə gəliblər ki, pul mükafatının yerkökündən istifadə, satış mərtəbəsində boş qaldıqları üçün işdən çıxarılma çubuğu ilə hədələməkdən daha təsirli olur.

"parça işi" sözü ilə ayrılmaz şəkildə əlaqəli anlayışlar

İstehsal dərəcəsi - müəyyən müddət ərzində istehsal edilməli olan şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş məhsul vahidlərinin sayı. Adətən saatlıq, gündəlik və aylıq normalardan danışırlar.

Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) - müəyyən bir bacarıq səviyyəsi üçün zəmanətli minimum aylıq əmək haqqı. -də göstərilmişdir. Əmək haqqı əmək haqqının yalnız bir hissəsidir ki, bura əmək haqqı ilə yanaşı, bütün növ mükafatlar və sosial müavinətlər də daxil ola bilər.

Qiymət - bu, görülən işin və ya istehsal olunan məhsulun bir vahidinə görə qazancın məbləğidir. Tarif dərəcəsinin istehsal normasına nisbəti ilə hesablanır.

Tarif cədvəli - işin mürəkkəbliyinə və işçinin ixtisasına əsasən əmək haqqının tarifləşdirilməsi. Rütbələr və ya kateqoriyalar var (məsələn, birinci kateqoriyalı mühəndis və ya 5-ci kateqoriyalı parça işçi).

İşçilərin əmək haqqının hesablanması

Belə hesablamalara iki misal verək.

Misal 1. Bir freze maşını operatoru üçün bir freze maşınında hissələrin gündəlik emal dərəcəsi 120 ədəddir. Tarif üçün gündəlik tarif 1200 rubl təşkil edir. Bir ay ərzində işçi 2400 hissəni emal edib.

Parça dərəcəsi gündəlik tarif dərəcəsini hissələr üçün gündəlik tarifə bölmək yolu ilə hesablanır:

R = 1200/120 = 10 rubl / ədəd.

Bu halda ustanın aylıq əmək haqqı belə olacaq:

Z = 10*2400 = 24000 rub.

Misal 2. Standart məhsulların sayını deyil, vaxt müddətini təyin etdikdə hesablama bir qədər fərqli görünür.

Maşından istifadə müddəti hər əməliyyat üçün 30 dəqiqə müəyyən edilmişdir. Saatlıq tarif 150 rubl təşkil edir. Ay ərzində işçi 600 əməliyyat həyata keçirib.

Parça nisbətini hesablayırıq:

R = 150*30/60 = 75 rubl/əməliyyat

Aylıq qazanc belə olacaq:

Z = 75*600=45000 rub.

İşçilərin əmək haqqının növləri

Bu ödənişin bir neçə növünün mövcudluğu parça ödənişinin istifadə edildiyi mövcud işin müxtəlif xüsusiyyətləri ilə izah olunur.

Nümunələrlə onun əsas növlərinə baxaq:

Əmək haqqının hissə-hissə köçürülməsi qaydası

Müəssisə lazımi ilkin şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə hissə-hissə əmək haqqına keçə bilər:

• İstehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin yaxşı qurulmuş uçotu;
• Fasiləsiz material təchizatı və iş üçün lazım olan hər şeyin olması;
• Keyfiyyətin effektiv izlənməsi;
• Hazırlanmış məntiqi tarif sistemləri və yerli standartlar;
• Hər bir işçinin fəaliyyəti haqqında kəmiyyət məlumatlarını ayrıca nəzərə almaq imkanı;
• Şirkətin inkişafının bu səviyyəsində mövcud ehtiyac istehsal (satış) səviyyəsini dəfələrlə artırmaqdır.

Əmək haqqının şərtləri fərdi və kollektiv əmək müqavilələrində, işin qəbulu aktlarında, iş sifarişlərində, habelə əmək haqqı haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir. Sonuncu dedikdə, əmək haqqının hesablanması qaydasını, işçilərə mükafatların ödənilməsi müddətini, mükafatların və əlavələrin ödənilməsi qaydalarını müəyyən edən, yalnız müəssisə daxilində qüvvədə olan normativ akt başa düşülür.

Belə bir sənədi təsdiq edərkən işəgötürən öz təşkilatının maliyyə imkanlarından çıxış edir və həmçinin Əmək Məcəlləsinin normalarını nəzərə alır.

Bütün vacib məlumatlar Əmək Müqaviləsində mümkün qədər ətraflı şəkildə göstərilməlidir.

Parçalı əmək haqqının üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Əgər işəgötürən öz işçilərini parça-parça işə keçirsə, o, müəyyən çətinliklərə hazır olmalıdır. Bununla belə, bu formanın üstünlükləri də danılmazdır.

Gəlin onlara baxaq:

Hansı əmək haqqı formasının və ya hansı növ işin daha yaxşı olacağına dair hazır cavab yoxdur. Hər şey çox fərdi və hər şeydən əvvəl təşkilatın fəaliyyət növündən və şərtlərindən asılıdır. Eyni sistem iki komandada fərqli şəkildə işləyə bilər. Bizə elə gəlir ki, yalnız təcrübə ilə sınaq və səhv yolu ilə işəgötürən işçiləri üçün lazımi pul motivasiya sxemini hazırlaya biləcək.

Lcp Yem yığımına görə artan əmək haqqı müəyyən edilir: növbədaxili hərəkətlərin vaxtını (Tper) elmi əsaslandırılmış standartlara uyğun olaraq yerinə yetirilən işlərin həcminə görə müəyyən etmək üçün hansı düsturdan istifadə olunur? əslində işlədiyi vaxt üçün. Dolayı parça əmək haqqı sistemi ilə işçinin əmək haqqı: şəxsi məhsuldan deyil, əsas işçilərin əməyinin nəticələrindən asılıdır.

Parça dərəcəsi necə müəyyən edilir? parça dərəcəsi ...

İstifadə olunmuş analoq obyektdən. * In * Kcorr, harada St.u. – cari qiymət səviyyəsində təxmin edilən xərc; İstifadə olunmuş analoq qurğudan. – əsas qiymət səviyyəsində analoq obyektin təxmini dəyəri; In – qiymət artımı indeksi; Kcorr – tənzimləmə faktoru. *** Davam edirik, indi tikinti işlərinin dəyərinə keçirik. Tikintinin smeta dəyəri obyektin istismara verilməsi üçün hazırlanmış ümumi dəyəridir. İqtisadi məzmun üçün tikinti-quraşdırma işlərinin təxmini dəyəri əsasən maya dəyəri və mənfəətdən ibarətdir.

Ssmr = C + P, burada Ssmr tikinti-quraşdırma işlərinin dəyəridir; C – tikinti dəyəri (tikinti təşkilatının öz məsrəfləri); P – tikinti təşkilatının mənfəəti; Tikinti dəyəri birbaşa xərclərdən ibarətdir, yəni.

3.2. məhsul vahidinə görə əməyin ödənilməsi qiymətlərinin müəyyən edilməsi

Müəssisədə əsas təşkilati məsələlərdən biri əməyin ödənilməsi formasının seçimidir. Əksər hallarda müəssisələrin işçilərinə əməkhaqqı və işlədikləri saata uyğun əmək haqqı verilir. Lakin bu sxem bütün təşkilatlarda tətbiq oluna bilməz.

Məsələn, menecer üçün işçi heyətinin məhsuldarlığının artırılmasının son dərəcə vacib olduğu, həmçinin görülən işin kəmiyyət göstəricilərinin nəzərə alına biləcəyi müəssisələr üçün uyğun deyil. Belə hallarda ən optimal variant parça qiymətlərinin tətbiqidir. İşçilərin əmək haqqının hesablanması üçün bu seçimin mahiyyəti daha sonra məqalədə müzakirə ediləcəkdir.
Ümumi məlumat İşçilərin əməyinin ödənilməsinin bir növüdür, burada alınan məbləğ bilavasitə yerinə yetirilən işin həcmindən və istehsal olunan məhsul vahidlərindən asılıdır.

2012-ci il dövlət standartına uyğun olaraq yerli qiymətləndirmənin düzgün oxunması

Cədvələ əsasən, gildə ilkin artım 27% (orta hesabla 24-30%) götürülür. Təbii sıxlıq vəziyyətində torpağın həcmi 1867x100/(100 + 27) = 1470 m3-ə bərabər olacaqdır. V= (a + b)/2 * h * L, Burada L xəndəyin uzunluğudur. Dizayn səviyyəsində torpağın çatışmazlığı 5 - 7 sm-dən çox olmamalıdır, bu da təməllərin qoyulduğu yerlərdə əl ilə tamamlanır.

Diqqət

Zolaq və müstəqil təməllər üçün dibi boyunca çuxurların və xəndəklərin eni 0,25 m əlavə edilməklə konstruksiyaların eni nəzərə alınmaqla təyin edilməlidir. İnsanları çuxura endirmək lazımdırsa, strukturun yan səthi ilə bərkidici arasında maksimum eni ən azı 0,7 m olmalıdır. Prefabrik konstruksiyaların quraşdırılması üzrə işlərin həcminin hesablanmasının spesifikliyi ondan ibarətdir ki, vahid qiymətləri strukturların özlərinin dəyəri olmadan strukturların quraşdırılması üzrə işlərin kompleksini nəzərə alır.

Əmək standartları

Kərpic divarlarının həcmi qutuların xarici konturu boyunca açılan boşluqlar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Standartlarla müəyyən edilmiş materialdan (pilastrlar, bay pəncərələr, parapetlər və s.) hazırlanmış memarlıq detallarının hörgü həcmi hörgü divarlarının ümumi həcminə daxildir. Kirişlərin, döşəmə panellərinin, plitələrin uclarını bağlamaq üçün hörgüdə qalan yuvalar və ya yivlər, həmçinin istilik, havalandırma və tüstü kanalları, pilləkənlər və s.
hörgü həcmindən istisna edilmir.

Məlumat

Daxili avadanlıqlar üçün boşluqların həcmi hörgü həcmindən xaric edilir. Hava boşluğu ilə kərpic divarları çəkərkən, hava boşluğunun həcmi nəzərə alınır. Kərpic konstruksiyalarını qurarkən, kərpicin növünü (qırmızı, silikat və s.), Binanın mərtəbələrinin sayını göstərməlisiniz, çünki bina doqquz mərtəbədən çox olduqda, fərqli bir marka havan istifadə olunur.

Planlaşdırma və İqtisadiyyat şöbəsi

Digər qaimə məsrəflər

• Qeyri-maddi aktivlərin köhnəlməsi;
• Bank kreditləri üzrə ödənişlər;
• Reklam xərcləri.

Tipik olaraq, əlavə məsrəf standartı 96-156 arasında dəyişir. (9,6%-15,6%) şirkət nə qədər kiçik və təxmini dəyəri nə qədər aşağı olarsa, bu dəyər bir o qədər aşağı olur. Tikintidə kiçik şirkətlər üçün 118-128 (11,8% - 12,8%) dəyərlərinə diqqət yetirmək adətdir. ***Təxmini mənfəət. Təxmini mənfəət - tikinti məhsullarının qiymətinin bir hissəsi kimi podratçı təşkilatın, əsasən, istehsal bazasının və podratçının sosial sahəsinin inkişafına yönəldilmiş standart (zəmanətli) mənfəətidir.

Hesablama-analitik, analitik-eksperimental və müqayisəli üsullar

• Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi xərcləri.

3. Tikinti sahələrində işlərin təşkili xərcləri

• azqiymətli və köhnəlmiş alətlərin və istehsal avadanlıqlarının amortizasiyası və təmiri xərcləri;
• Müvəqqəti qurğuların və qurğuların təmiri, quraşdırılması, saxlanması və sökülməsi ilə bağlı köhnəlmə və xərclər;
• Yanğın və şəxsi mühafizənin təmin edilməsi xərcləri (mühafizə təşkilatları tərəfindən obyektlərin gücləndirilmiş mühafizəsi xərcləri istisna olmaqla);
• Tənzimləmə işləri üçün xərclər;
• podrat işləri zamanı yerinə yetirilən geodeziya işlərinə görə xərclər;
• İşin dizaynı üçün xərclər;
• İstehsal laboratoriyalarının saxlanması xərcləri;
• Tikinti sahələrinin saxlanması və təkmilləşdirilməsi xərcləri;
• Tikinti layihələrinin çatdırılma üçün hazırlanması xərcləri;

• dizayn spesifikasiyalarından istifadə edərək işin həcmini hesablamaq;
• konstruksiya elementləri və hesablama zamanı texniki şərtlərlə əhatə olunmayan iş növləri üzrə işlərin həcmini hesablamaq.
İşi sadələşdirmək və asanlaşdırmaq üçün tövsiyə olunur:

• tipik və tez-tez təkrarlanan konstruksiya elementləri, iş növləri və binaların hissələri, habelə tipik və standart məhsullar üçün hazır smeta məlumatları ilə əvvəlcədən hazırlanmış köməkçi cədvəllərə malik olmaq;
• əsas iş növlərinin və konstruksiya elementlərinin siyahısı, vahid qiymət kodları və maya dəyəri göstəriciləri ilə yerli smetaların standart formalarından maksimum istifadə etmək;
• konstruksiya elementləri və iş növləri üzrə hesablamalar hazır smeta blanklarında və ya həmin ardıcıllıqla cədvəllərdə aparılmalıdır.

Belə ki, əvvəllər aparılmış hesablamaların nəticələri sonrakı mərhələlərdə istifadə oluna bilsin.

Görülmüş işin qiymətinin hesablanması düsturu nədir?

Standartlaşdırılmış tapşırıqlar vaxt (çıxış) normativləri əsasında hazırlanır və istehsalatda əməyin standartlaşdırılmasının tərkib hissəsi kimi əmək (standart saat) və ya natural göstəricilərlə (ton, metr, təmir mürəkkəbliyi vahidləri və s.) ilə müəyyən edilir. Vaxt sürəti (Nvr) və istehsal sürəti (Nvr) tərs əlaqəlidir, bu tənliklərlə müəyyən edilir: Nvr = 1/Nvr; Nvir=1/Nvr İstehsal (iş) vahidinə düşən standart vaxta və müddət ərzində təxmini iş saatlarının sayına əsasən, işçinin standart məhsulu müəyyən edilir. Misal. Bir işçi 40 saatlıq 5 günlük iş həftəsində M-1 hissəsini istehsal edir.

Təxmini orta aylıq iş vaxtı 168 saatdır. Bir hissənin istehsalı üçün standart vaxt 0,33 standart saatdır. Dövrlər üzrə istehsal dərəcələri Sxem 1-dəki məlumatlar ilə xarakterizə olunur.

Standart istehsalın hesablanması üçün vaxt standartının tətbiqi Sxem 1.

Parça ödəniş formasında qazancın məbləği istehsal olunmuş məhsul vahidinə və ya yerinə yetirilən işin həcminə görə hissə-hissə ödənilir. Qiymətlər bu iş növünün kateqoriyasından və müəyyən edilmiş istehsal standartlarından ibarət tarif dərəcəsi əsasında hesablanır, yəni. vaxt. 1) Birbaşa əmək haqqı. Əmək haqqı işlənmiş vaxt vahidinə və istehsal normaları ilə müəyyən edilmiş vaxta görə tarif dərəcələri əsasında hesablanır.

Parça tarifləri tarif dərəcəsini istehsal dərəcəsinə bölmək yolu ilə müəyyən edilir. 2) Dolayı mükafat. Qazanc məhsulun miqdarına və ya şirkət tərəfindən görülən işlərin həcminə görə əsas işçi heyətinin məhsuldarlığından asılı olaraq hesablanır. Belə əmək haqqı, bir qayda olaraq, xidmət təsərrüfatlarının və köməkçi sənayelərin işçilərinə hesablanır.

3) hissə-bonus əmək haqqı.
Sütunun en kəsiyinin sahəsi onun hündürlüyünə vurulur. Sütunun həcminə, hündürlüyü 2 m-dən çox olduqda, konsolların və pəncərə sillələrinin həcmi də daxildir. Vəqf. Həcmi dizayn ölçüləri minus nişlərin, açılışların, kanalların, quyuların tutduğu həcmlə müəyyən edilir.

Əhəmiyyətli

Vəqflərin həcminə hündürlüyü 2-ə qədər olan pəncərə sillələrinin həcmi daxildir. Şüanın kəsişmə sahəsi uzunluğu ilə vurulur. Düz boşqab. Plitənin üfüqi proyeksiya sahəsi qalınlığı ilə vurulur.

İşi hesablamaq üçün bu işlərin xüsusiyyətlərini nəzərə alan cədvəllərdən istifadə edilməlidir. İşin həcmi müəyyən bir ardıcıllıqla hesablanmalıdır. Məsələn, təməllər və zirzəmi divarları ilə hesablamalara başlamaq, sonra qazıntı işlərinin həcmini müəyyən etmək tövsiyə olunur.

Parça əmək haqqı O, sənayedə, tikintidə, nəqliyyat və rabitədə, məişət xidmətlərində geniş yayılmışdır ki, burada iş növləri üzrə əmək məsrəfləri və əmək haqqı standartları işlənib hazırlanıb, istehsal olunan məhsul və göstərilən xidmətlərin həcmi dəqiq hesablanır. Belə ödəniş sistemi əmək haqqı ilə istehsalın yekun nəticələri arasında birbaşa əlaqə yaradır, əmək və maliyyə resurslarından səmərəli istifadəyə şərait yaradır.

Parçalı əmək haqqı, bir qayda olaraq, əməyin normalaşdırılması (vaxt və məhsul normaları kifayət qədər dəqiqliklə müəyyən edilə bilən) əl əməyinin yüksək nisbəti olan işlərdə istifadə olunur. Düzgün qurulmuş normalaşdırma və məhsulun dəqiq uçotu, həmçinin məhsulun keyfiyyətinə nəzarət hissə-hissə əmək haqqının tətbiqi üçün ən mühüm şərtlərdir.

İşçilərin (komanda, bölmə, işçi) planlaşdırılması, uçotu və əməyinin ödənilməsi üçün əsas sənəddir parça paltar. İstehsal şəraiti, yerinə yetirilən işin tam və faktiki həcmi, iş vahidi üçün vaxt standartları və qiymətləri, habelə onların bütün həcmini göstərən siyahı, tərkibi və işin tamamlanma müddətini ehtiva edir. Parça iş sifarişinin arxa tərəfində işlənmiş saatlar üçün vaxt cədvəli var. Parça iş əmri standart ustanın iştirakı ilə usta tərəfindən tərtib edilir və işə başlamazdan əvvəl işçilərə verilir. İş başa çatdıqdan və qəbul edildikdən sonra iş sifarişi bağlanır, orada standart vaxt və əmək haqqının məbləği hesablanır. Sonra əmək haqqının hesablanması üçün iş parçaları mühasibatlığa verilir.

Parçalı əmək haqqının növləri birbaşa fərdi parça işi, parça işi-bonus, parça işi-proqressiv, kollektiv (briqada) parça işi, dolayı parça işi və akkord əsaslıdır.

At birbaşa fərdi əmək haqqı işçinin əmək haqqı ( 3 ) istehsal olunan məhsulların və ya həyata keçirilən əməliyyatların sayından birbaşa asılıdır və düsturla müəyyən edilir:

Harada R- məhsul və ya iş vahidi üçün parça dərəcəsi, UAH; Npr.f.- müəyyən müddət ərzində istehsal edilmiş məhsulların və ya görülən işlərin faktiki miqdarı.

Və ya ,

Harada St- növbə üzrə kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi, UAH; TV- istehsal dərəcəsi, vahidlər; St.h.- saatlıq tarif dərəcəsi, UAH; Nv.r.- standart vaxt, saat

İş haqqı işçiyə təyin edilmiş kateqoriyanın tarif dərəcəsinə görə deyil, işin tarif dərəcəsinə əsasən müəyyən edilir.

At parça-bonus əmək haqqı işçinin qazancı ( WHSD) xüsusi bonuslarla əlavə olunan əsas hissə tarifləri ilə; düsturla hesablana bilər:

,

Harada Kp.r.- növbə tapşırıqlarının yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə görə mükafat əmsalı, %.

Mükafatın ölçüsü adətən istehsalın xüsusiyyətlərindən və yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq hissə-hissə müəyyən edilən qazancın faizi kimi müəyyən edilir. Mükafatlar işçinin istehsalın kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərinin yaxşılaşdırılmasına marağını artırır.
Son illərdə artan sayda işçilər parça-bonus sisteminə görə maaş alırlar. fərqləndirmək fərdi Və kollektiv parça-bonus əmək haqqı.

adətən “darboğaz” olan kritik sahələrdə tətbiq edilir, işçiləri məhsuldarlığı artırmaq üçün maddi həvəsləndirməyə xüsusi ehtiyac var. Bu sistemə əsasən, işçinin istehsal kvotasını yerinə yetirmək üçün qazancı birbaşa parça ödənişi ilə müəyyən edilir. Müəyyən edilmiş norma artıq olarsa, əsas hissə haqqına əlavə ödənişlər tədricən artır. Proqressiv əlavə ödənişlər aylıq işin nəticələrinə əsasən verilir. Əmək haqqı hesablanarkən yalnız yüksək keyfiyyətli məhsullar nəzərə alınır.

Parça-proqressiv əmək haqqı ilə, əmək haqqı ( Zsd.prog.) düsturla hesablanır:

Harada Ku- növbə tapşırığı yerinə yetirildikdə hissə-hissə artım əmsalı, %; Np.p.- planlaşdırılmış məhsul buraxılışı (növbəli tapşırıq), vahidlər.

Parça dərəcəsi üzrə mütərəqqi ödənişin hesablanması mürəkkəbdir və çoxlu hesablama işləri tələb edir. Bu sistemin dezavantajı işçinin qazancının əmək məhsuldarlığından daha sürətli artmasıdır.

Hazırda bu sistemlə yalnız az sayda işçinin maaşı verilir.

Bu yaxınlarda geniş istifadə olunur kollektiv iş (komanda) əmək haqqı, və müəyyən sənaye sahələrində (kömür, dağ-mədən, meşə təsərrüfatı) əsas sahəyə çevrilmişdir. Məsələn, metallurgiya zavodlarında əsas istehsalat idarələrində çalışan işçilərin əksəriyyəti bu sistemlə maaş alır. Əmək haqqının bu formasının tətbiqinin genişləndirilməsi istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsinin inkişafı, ən müasir aqreqat və maşınların tətbiqi, konveyer istehsalının inkişafı ilə bağlıdır. Bu zaman hər bir fərdi işçinin əmək haqqı kollektivin istehsal etdiyi son məhsulun (işin) həcmi nəzərə alınmaqla hesablanır; fərdi işçinin işlədiyi saatların sayı; onun ixtisasları.

Kollektiv əmək haqqının əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, o, kollektivin bütün işçilərini işin yekun nəticələrində maraqlandırır, onlarda tapşırılan işə kollektiv məsuliyyət hissini, işdə qarşılıqlı köməklik hissinin inkişafına kömək edir.

Dolayı parça əmək haqqıəsasən köməkçi işçilərin əməkhaqqı üçün istifadə olunurdu. Bu sistemdə işçinin əmək haqqının ölçüsü onun xidmət etdiyi istehsal sahəsindəki məhsuldan asılıdır.

Kömür sənayesində dolayı hissə-hissə əmək haqqı işçi üzləri üçün, metallurgiyada - metallurgiya bölmələrinə xidmət edən növbətçi mexaniklər üçün, maşınqayırmada - xidmət texnikləri üçün, toxuculuq sənayesində - baraban yükləyiciləri, lent işçiləri və digər işçilər üçün istifadə olunur.
Bu sistemlə maaş alan işçilərin nisbəti nisbətən azdır.

Akkord ödənişi böyüdülmüş iş növlərinə (məsələn, sənayedə məhsulun istehsalı, işlərin toplusu və ya tikintidə olan binanın bir hissəsi) münasibətdə birbaşa parça iş sisteminin məntiqi davamıdır. Bu sistem əməyin təşkilinin briqada formasında ən effektivdir. Bütün işlər üçün işin yerinə yetirilməsi üçün son müddəti müəyyən edən (bəzən iş gününün müddətini məhdudlaşdırmadan) bir parça dərəcəsi müəyyən edilir.

Əmək məhsuldarlığının artırılmasında və işlərin başa çatdırılma müddətinin azaldılmasında onların maddi marağının artırılması üçün müəyyən işçi qrupları üçün birdəfəlik ödəmə tətbiq edilir. Birdəfəlik ödəmənin ölçüsü mövcud vaxt (istehsal) və qiymət standartları əsasında, onlar olmadıqda isə analoji işlərin standartlarına və qiymətlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Əmək haqqının planlaşdırılması və uçotunda əsas sənəd hissə-hissə iş tapşırığına bənzəyir və tənzimləyici baza əmək məsrəflərinin və genişləndirilmiş iş növü üçün əmək haqqının hesablanmasından ibarətdir. Müəssisənin işçiləri üçün mükafatlar haqqında Əsasnamədə bu iş növü üçün müəyyən edilmiş maksimum məbləğdən çox olmamalı olan hissə-hissə qazanc məbləği üçün bonus hesablana bilər. Bonusun ölçüsü akkord tapşırığını yerinə yetirmək üçün son müddətin azaldılmasından asılı olaraq müəyyən edilir.

Əmək haqqı (mükafatlar da daxil olmaqla) işçilər arasında təyin olunmuş dərəcələrə uyğun olaraq işlədikləri vaxta nisbətdə bölüşdürülür.

İşçilər akkord işinin icrası zamanı yol vermiş nöqsanları (nöqsanları) əlavə ödəniş etmədən aradan qaldırırlar.

Akkord sisteminin effektivliyi standart tərtibatçıların iş sifarişlərinin tərtibi və bağlanması üzrə iş həcminin azaldılması, başa çatmış iş həcmini komandaya verən və demək olar ki, başa çatmış işi qəbul edən ustanın funksiyalarının sadələşdirilməsi ilə müəyyən edilir. məhsulları, habelə mühasib və iqtisadçıların sərf etdikləri vaxtın azalması. Bundan əlavə, akkord sistemi kollektivdə kollektivizmi dəstəkləyir, istehsal xərclərini azaltmağa, maddi və enerji resurslarına qənaət etməyə kömək edir.

Parçalı əmək haqqının üstünlüyü performans nəticələri ilə mükafat məbləğləri arasında birbaşa əlaqə vardır. Təşkilat üçün bu sistemin istifadəsi o deməkdir ki, onun məsrəflərinin ən vacib komponentlərindən biri - əmək xərcləri dəyişən dəyərə çevrilir, yəni istehsal həcmlərindən asılı olaraq dəyişir və bu, maliyyə riskinin səviyyəsini azaldır.

Ödənişin hissə-hissə forması işçini istehsal etdiyi məhsulun həcmini artırmağa stimullaşdırır. Əgər şirkət bununla maraqlanırsa, parça-parça əmək haqqı bu məqsədə çatmaq üçün ən yaxşı vasitədir. Bundan əlavə, bu ödəniş üsulu işçilər üçün başa düşüləndir və onlar tərəfindən obyektivliyinə görə qiymətləndirilir.

Eyni zamanda, parça sistemi bütün xarici sadəliyi və cəlbediciliyi ilə fərqlənir qüsurlar.

Sənaye istehsalının inkişaf tarixinin göstərdiyi kimi, keyfiyyət və parça ödənişi praktiki olaraq bir araya sığmır. İşçi məhsul vahidinə görə təzminat almağa başladıqdan sonra diqqətini yalnız kəmiyyətə yönəldir. Tələb olunan keyfiyyət səviyyəsinə nail olmaq üçün rəhbərlik xərcləri əhəmiyyətli dərəcədə artıran, lakin, bir qayda olaraq, məqsədə çatmayan texniki nəzarət şöbələri yaratmalıdır.

Parça işinin istifadəsi çox vaxt təşkilatda gərgin vəziyyətə səbəb olur, çünki parça işçiləri istehsal olunan məhsulların qəbulu ilə məşğul olan ustalara və ustalara güclü təzyiq göstərirlər. Buna görə də, parça işi sistemi bahalıdır, çünki əlavə birbaşa və dolayı xərcləri ehtiva edir.

Daha yüksək qiymətə can atan işçilər tərəfindən əmək məhsuldarlığının qəsdən məhdudlaşdırılması halları məlumdur.

Bundan əlavə, hissə-hissə sistemi işçinin qazancını yalnız onun fərdi nəticələri ilə əlaqələndirir, bölmənin və bütövlükdə təşkilatın işini diqqətdən kənarda qoyur, bu da kollektiv motivasiyaya və qrup işinə mənfi təsir göstərir.

Parçalı əmək haqqının tətbiq dairəsi insanın müstəqil işlədiyi və bircins məhsul istehsal etdiyi fəaliyyət növləri ilə məhdudlaşır. Fiziki əməyindən daha çox intellektual əməyin tətbiq edildiyi müasir yüksək mexanikləşdirilmiş istehsalatda belə sahələr çox azdır.

Parça tarifləri istənilən növ parça ödənişinin əsas elementidir. Bir məhsul vahidinin istehsalı və ya iş əməliyyatı üçün müəyyən bir ödəniş məbləğini təmsil edir.

Nəzərdən keçirilən iş sisteminin şərtlərində qiymət aşağıdakı düsturlardan biri ilə müəyyən edilir:

burada R - parça əmsalı, Ttr - yerinə yetirilən iş növünə uyğun tarif dərəcəsi, Н^р - istehsal norması, N - vaxt standartıdır.

Parça tarifləri müəyyən edilərkən, tarif dərəcələrinin hesablandığı vaxt vahidlərinin standartların müəyyən edildiyi vaxt vahidlərinə (saat, növbə) uyğun olmasını təmin etmək lazımdır. Əgər növbəli istehsal norması müəyyən edilirsə, onda qiymət hesablanarkən gündəlik (növbəli) tarif stavkasından istifadə edilirsə, saatlıq istehsal norması müəyyən edilirsə, qiyməti müəyyən etmək üçün saatlıq tarif normasından istifadə edilir;

Təkrar məhsulların istehsal edildiyi kütləvi və irimiqyaslı istehsalda qiymətlərin hesablanması zamanı adətən istehsal standartlarından istifadə edilir. Kiçik və bir hissəli istehsalda, bir növbə ərzində işçi müxtəlif məhsulların istehsalı üçün müxtəlif əməliyyatlar yerinə yetirdikdə, qiymətlərin hesablanması praktiki olaraq yalnız vaxt normaları əsasında aparıla bilər.

Parça tarifinin ölçüsü birbaşa tarif dərəcəsinin ölçüsündən və vaxt standartından asılıdır və istehsal dərəcəsi ilə tərs bağlıdır. Vaxt standartlarında artım və ya azalma, parça qiymətlərində eyni artım və ya azalmaya səbəb olur. Parça dərəcəsi ilə istehsal dərəcəsi arasındakı əlaqə birbaşa mütənasib deyil. İstehsal sürətinin artması ilə müqayisədə qiymət daha kiçik məbləğdə azalır.

Parça tariflərinin müəyyən edilməsi qaydaları təkcə milli iqtisadiyyatın istehsal sahələrində deyil, öz xüsusiyyətlərinə malikdir.

VA, həm də digər sənaye sahələrində, məsələn, dövlət ticarət təşkilatlarında.

Ticarətdə parça ödənişi əsasən kiçik pərakəndə ticarət şəbəkələrində (çadırlar, köşklər, köşklər və s.) istifadə olunur. Burada satıcılar müəyyən miqdarda faktiki dövriyyə üçün fərdi parça tarifləri təyin edirlər. Beləliklə, ödənişin məbləği birbaşa alınan gəlirdən asılıdır. Qiymətlər bir işçiyə düşən ticarət dövriyyəsinin həcmi və nəzərdə tutulan əmək haqqı fondu nəzərə alınmaqla müvafiq ticarət idarələri tərəfindən müəyyən edilir, onlar malların növlərinə görə, tələbatda kəskin dalğalanmalar olan mallar üçün isə satış mövsümü üzrə fərqləndirilir;

Əməyin təşkilinin komanda formalarının üstünlük təşkil etdiyi mağazalarda əmək haqqı kollektiv hissə nisbəti ilə ödənilir. Bu sistem üzrə maaş alan komandalara adətən piştaxta işçiləri daxildir: satış işçiləri, kassirlər, nəzarətçilər, həmçinin piştaxta arxasında işləməkdən azad olmayan şöbə, bölmə və mağaza rəhbərləri. Kollektiv parça dərəcəsi komanda üzvlərinin maaşlarının cəmini mağazanın planlaşdırılan dövriyyəsinin məbləğinə bölmək yolu ilə müəyyən edilir. Briqadanın faktiki qazancı kollektiv normanın və faktiki ticarət dövriyyəsinin həcminin məhsulu kimi müəyyən edilir. Komandanın qazancının bölüşdürülməsi komanda üzvlərinin əmək haqqı və işlədiyi vaxta mütənasibdir.

Malların qiymətləri, ticarət dövriyyəsinin strukturu və işçilərin əmək haqları dəyişdikdə, kollektiv hissə tariflərinə yenidən baxılır. Mövsümi malların satıldığı və ya ilin ayları arasında qeyri-bərabər dövriyyəsi olan mağazalarda kollektiv qiymətlərin illik plana deyil, rüblük orta aylıq dövriyyəyə əsasən müəyyən edilməsi daha məqsədəuyğundur. Bu, ticarət dövriyyəsinin həcmində aylıq tərəddüdlərin əmək haqqına təsirini minimuma endirməyə imkan verir.

Son zamanlar ticarətdə bütün mağaza işçiləri üçün əmək haqqı fondunun əvvəlcədən müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq planlaşdırılmış dövriyyənin faizi kimi müəyyən edildiyi hissə-hissə ödəniş sistemi tətbiq olunmağa başlanmışdır. Bu halda, planlaşdırılmış dövriyyənin vahidinə düşən hissə tarifləri istisnasız olaraq bütün işçilər üçün hesablanır. İdarəetmə işçiləri üçün fərdi qiymətlər, satıcılar üçün isə kollektiv qiymətlər müəyyən edilir.

Ticarətdə hissə-hissə kollektiv ödəniş bütün mağaza işçilərinin ümumi dövriyyənin artırılmasında marağını yaradır, işçilərin yerdəyişməsinə və ticarət xidmətinin mütərəqqi formalarının tətbiqinə şərait yaradır.

Parçalı mütərəqqi əmək haqqı sisteminin tətbiq olunduğu təşkilatlarda bu sistemin spesifik elementləri bunlardır

İlkin səviyyədən yuxarı olan müəyyən bir performans səviyyəsində parça tariflərinin artımının ölçüsünü göstərən proqressiv əlavə ödənişlərin miqyası, normaların yerinə yetirilməsinin ilkin səviyyəsi (ilkin baza) göstərilir. .

Texniki normaları və qiymətləri dəyişdirən ixtiraların və ya səmərələşdirici təkliflərin müəllifi olan işçilər üçün əvvəlki qiymətlər yeni standartların və qiymətlərin tətbiq edildiyi tarixdən 6 ay müddətində saxlanılır. İxtiraçıya və ya novatora təklifin həyata keçirilməsində köməklik göstərmiş digər işçilər üçün əvvəlki qiymətlər 3 ay müddətində saxlanılacaq. İxtiraçı və ya novator əvvəllər iş görmədiyi, onun təklifinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar normaları və qiymətləri dəyişdirilmiş və təklif verildikdən sonra bu işə keçirildiyi hallarda da əvvəlki qiymətlər saxlanılır. Bu müddəalar istehsalatda texniki tərəqqi və əmək normalarında və qiymətlərində dəyişiklikləri təmin edən işçilər (ixtira və innovasiya təklifləri müəllifləri) üçün müəyyən maddi nemətlər və güzəştlər kimi qəbul edilməlidir. İxtira və səmərələşdirici təkliflərin müəllifləri ilə yanaşı, ixtiraçıya və novatora həyata keçirilməsində köməklik göstərən digər işçilər üçün də güzəştlər və güzəştlər müəyyən edilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, vəzifə səlahiyyətlərinə görə ixtiraların və təkmilləşdirmə təkliflərinin həyata keçirilməsinə köməklik göstərən idarənin məsul şəxsləri güzəştlərdən istifadə etmirlər.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsinə əsasən, təşkilatın rəhbərliyi işçilərin istehsal standartlarını yerinə yetirməsi üçün normal iş şəraitini təmin etməyə borcludur. Bu şərtlər nəzərə alınır:

1) maşınların, maşınların və cihazların yaxşı vəziyyətdə olması;

2) texniki sənədlərin vaxtında verilməsi;

3) işin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan materialların və alətlərin lazımi keyfiyyətdə olması və onların vaxtında təchizatı;

4) istehsalın elektrik enerjisi, qaz və digər enerji mənbələri ilə vaxtında təmin edilməsi;

5) təhlükəsiz və sağlam əmək şəraiti (təhlükəsizlik qaydalarına və qaydalarına riayət edilməsi, zəruri işıqlandırma, istilik, havalandırma, səs-küyün, radiasiyanın, vibrasiyanın və işçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərən digər amillərin zərərli təsirlərinin aradan qaldırılması və s.).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsi əmək standartlarına uyğunluğun təminatlarını müəyyən edən 2 ən mühüm müddəa müəyyən edir: birincisi, təşkilatın rəhbərliyinə standartların həyata keçirilməsi üçün normal şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini qoyur və ikincisi, normal iş şəraitinin rəsmi siyahısını təqdim edir. Baxmayaraq ki, Sənətdə. 163 TK

Rusiya Federasiyasında normal iş şəraitinin təmin edilməsi yalnız istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi ilə bağlıdır, biz hələ də əmək qanunvericiliyində sadalanan bütün əmək standartlarından bəhs edirik;

Müdiriyyət normal əmək şəraitinin təmin edilməsi üzrə üzərinə düşən vəzifələri yerinə yetirməmişsə, bunun nəticəsində işçi müəyyən edilmiş əmək normalarına əməl etməmişdirsə, sonuncu bu standartlara əməl etməməkdə təqsirsiz sayılır.

Parçalı əmək haqqının qiymətlərinin müəyyən edilməsi haqqında daha çox məlumat:

1. NORMAL İŞ ŞƏRƏTİNDƏN AYINMA HALQINDA ÖDƏNİŞ
2. Normal iş şəraitindən kənara çıxmağa görə mükafat
3. 53. NORMAL İŞ ŞƏRƏTİNDƏN AYINMA HALQINDA ÖDƏNİŞ
4. 3. Normal iş şəraitindən yayınmalara görə mükafat
5. 8.3. Əmək haqqının formaları və sistemləri. Normal iş şəraitində əmək haqqının uçotu

- Rusiya Federasiyasının Kodeksləri - Hüquq ensiklopediyaları - Müəlliflik hüququ - Vəkillik - İnzibati hüquq - İnzibati hüquq (referatlar) - Arbitraj prosesi - Bank hüququ - Büdcə hüququ - Valyuta hüququ - Mülki proses - Mülki hüquq - Dissertasiyalar - Müqavilə hüququ - Mənzil hüququ - Mənzil hüququ məsələlər - Torpaq hüququ - Seçki hüququ - İnformasiya hüququ - İcra icraatı - Dövlət və hüquq tarixi - Siyasi və hüquqi doktrinalar tarixi - Kommersiya hüququ - Xarici ölkələrin konstitusiya hüququ -

Müəssisədə əsas təşkilati məsələlərdən biri əməyin ödənilməsi formasının seçimidir. Əksər hallarda müəssisələrin işçilərinə əməkhaqqı və işlədikləri saata uyğun əmək haqqı verilir. Lakin bu sxem bütün təşkilatlarda tətbiq oluna bilməz.

Məsələn, menecer üçün işçi heyətinin məhsuldarlığının artırılmasının son dərəcə vacib olduğu, həmçinin görülən işin kəmiyyət göstəricilərinin nəzərə alına biləcəyi müəssisələr üçün uyğun deyil. Belə hallarda ən optimal variant parça qiymətlərinin tətbiqidir. İşçilərin əmək haqqının hesablanması üçün bu seçimin mahiyyəti daha sonra məqalədə müzakirə ediləcəkdir.

Ümumi məlumat

İşçilərə verilən əmək haqqı, alınan məbləğin birbaşa yerinə yetirilən işin həcmindən və istehsal olunan məhsul vahidlərindən asılı olduğu bir işçi mükafatıdır. Əgər əməyin nəticəsini hesablaya və keyfiyyətini izləyə bilsəniz, işçi heyətinə maaş vermək üçün bu seçimi tətbiq edə bilərsiniz.

Əksər hallarda vaxt əmək haqqı istifadə olunur. Bu sxemə görə, əmək haqqı, məsələn, tibb işçiləri, müəllimlər, idarəçilər, mühafizəçilər, mühasiblər və s.

İşçilərin motivasiyası

Çox vaxt bir menecer, işçilərin iş fəaliyyətinə marağını artırmaq üçün birləşmiş hesablama prosedurundan istifadə edir: parça işlərinin nisbəti və sabit bir əmək haqqı.

Bir qayda olaraq, belə hallarda işçiyə az miqdarda aylıq əməkhaqqı almağa zəmanət verilir. Bu, mövsümdən kənarda əsas ehtiyacları təmin etməyə imkan verir. Bu əmək haqqı ilə yanaşı, işçiyə satılan və ya istehsal olunan hər bir məhsul vahidinə görə də maaş verilir.

Əhəmiyyətli göstəricilər

Parça dərəcəsini müəyyən etmək üçün bəzi əlavə miqdarları bilməlisiniz. Onların arasında:

• İstehsal dərəcəsi. Müəyyən bir müddət ərzində istehsal edilməli və ya satılmalı olan minimum ədədi təmsil edir. Bir qayda olaraq, saatlıq, aylıq və gündəlik normalar müəyyən edilir.
• Tarif dərəcəsi. Bu, bir işçi üçün aylıq zəmanətli minimum əmək haqqı məbləğini əks etdirir. Dərəcə ixtisaslara uyğun olaraq müəyyən edilir. Maaşın əmək haqqının yalnız bir hissəsi olduğunu söyləməyə dəyər. Tarifdən əlavə, sosial ödənişlər, bonuslar və s.
• İşin mürəkkəbliyinə və işçinin ixtisasına uyğun olaraq əmək haqqının hesablanması sxemidir.

Parça dərəcəsi necə müəyyən edilir?

Nümunədən istifadə edərək hesablama proseduruna baxaq. Tutaq ki, müəssisə freze maşinistinə gündəlik kvota təyin edib - 120 hissə. Tarif dərəcəsi gündə 1200 rubl təşkil edir. Bir aylıq işdə frezer 2400 hissəni emal edə bildi.

Parça dərəcəsi dərəcəsi normaya bölmək yolu ilə müəyyən edilir:

P = 1200 /120 = 10 rub./adet.

Freze operatorunun aylıq əmək haqqı:

10 x 2400 = 24.000 rub.

Bəzi müəssisələrdə istehsal norması əməliyyatların yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtla müəyyən edilir və parça işlərinin hesablanması üçün bir qədər fərqli prosedur tətbiq olunur. Bu vəziyyətdə hesablama bir qədər mürəkkəbdir.

Tutaq ki, bir müəssisə maşında bir əməliyyat üçün 30 dəqiqə vaxt məhdudiyyəti qoyub. Saatlıq tarif ayda 150 rubl təşkil edir. Bir ay ərzində işçi 600 əməliyyat həyata keçirə bilib. Parça nisbətini hesablayacağıq. Bu halda bərabərdir:

P = 150 x 30/60 dəq. = 75 rub./əməliyyat.

Bir ay ərzində işçi alacaq:

75 x 600 = 45 min rubl.

Birbaşa parça ödənişi

İşçilərin qazancı ixtisasdan asılı olaraq müəyyən edilmiş sabit məbləğlərdən istifadə etməklə tamamlanan həcmlərə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Məsələn, ən yüksək kateqoriyalı bir tikişçi üçün parça qiyməti 50 rubl təşkil edir. bir məhsul üçün. O, ayda 600 ədəd tikiş tikir. Müvafiq olaraq, onun qazancı 30 min rubl olacaq.

Parça-bonus ödənişi

Bu hesablama forması ilə müəyyən edilmiş normadan artıq məhsul istehsalına/satışına görə mükafat nəzərdə tutulur. Bonus göstəricilərinə həmçinin təkmilləşdirilmiş məhsuldarlıq, yaxşılaşdırılmış məhsul keyfiyyəti, azaldılmış qüsurlar, xərclər və s.

Dolayı parça qazancları

Əmək haqqının hesablanmasının bu forması avadanlıqların fasiləsiz işləməsinə cavabdeh olan işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün istifadə olunur. Bu mütəxəssislər sayəsində əsas olan boş dayanmır.

Hesablama qiyməti istehsal xəttində istehsal olunan məhsulların sayına vurmaqla aparılır.

Parça-proqressiv forma

Bu seçim istehsalın həcmini kəskin artırmaq üçün istifadə olunur. Bu sxemlə müəssisədə müəyyən edilmiş standarta çatana qədər hesablama sabit qiymətlərlə aparılır. Məhsulun həcmi normadan artıq olmağa başlayırsa, artan tariflərdən istifadə olunur.

Bu sistem ən həvəsləndirici sistemlərdən biri hesab olunur.

Akkord diaqramı

Bu, bir mal vahidi üçün deyil, ayrıca bir əməliyyat və ya bütövlükdə bütün iş üçün ödənişi nəzərdə tutur. İstehsal tapşırığını yerinə yetirmək üçün iş sifarişi fəaliyyətin başlanğıc və bitmə vaxtlarını təyin edir.

Bir qayda olaraq, bu sxem kənd təsərrüfatı, nəqliyyat və tikinti müəssisələrində istifadə olunur. Üstəlik, fərdi işçi və ya komanda üçün quraşdırıla bilər.

Parça ödənişinə keçid şərtləri

Müəssisədə belə bir sistemin tətbiqi məqsədəuyğundur, əgər:

• İstehsal edilmiş malların və ya göstərilən xidmətlərin uçotu qurulmuşdur.
• İstehsal üçün material, xammal və digər resurslarla təchizatı fasiləsiz həyata keçirilir.
• Şirkət effektiv keyfiyyətə nəzarət sisteminə malikdir.
• Adekvat tarif sxemləri və istehsal standartları işlənib hazırlanmışdır.
• Hər bir fərdi işçinin fəaliyyətinin kəmiyyət göstəricilərini izləmək mümkündür.
• Şirkət satış/istehsal səviyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə artırmalı idi.

Üstünlüklər

Parça ödənişi sizə imkan verir:

• İstehsal və satış həcmini artırın.
• İşçilərin motivasiyasını artırın.
• Hər bir şəxsin işinin keyfiyyətinə fərdi nəzarət edin.
• Əgər maaş artımı şəxsi keyfiyyətlərdən asılıdırsa, işçiləri özlərini inkişaf etdirməyə həvəsləndirin.
• İşçilər arasında qarşılıqlı yardımı artırın. Bu akkord briqadası sistemi üçün aktualdır - bütün komanda işi tez bir zamanda başa çatdırmaqda maraqlıdır.

Parçalı ödəniş sisteminin çatışmazlıqları

Əsas çatışmazlıqlar arasında:

• Tələskənlik səbəbindən işin keyfiyyətində mümkün azalma.
• Materialların və komponentlərin fasiləsiz təchizatı ehtiyacı.
• İşçinin işdən başqa başqa işlərlə məşğul olmaq istəməməsi. Məsələn, iş yerinin təmizlənməsi, təmizlik avadanlıqları və s.
• Mümkün texnologiya və təhlükəsizlik qaydalarına riayət edilməməsi.

İşi tez başa çatdırmaq istəyi xammal və materialların yüksək qiymətinə səbəb ola bilər.