Bahis ölçüsü nədir? Tarif əmək haqqı dərəcəsi

Tarif dərəcəsiişçilərin əmək haqqının hesablandığı ödəniş məbləği. Deyə bilərsiniz ki, bu belədir müəyyən iş həcminə görə müvafiq ixtisasa malik işçilər üçün minimum əmək haqqının məbləği. Tarif dərəcələrinin növləri, onların hesablanması üsulları və daha çox şey haqqında öyrənmək üçün oxuyun.

Tarif dərəcəsi... və ya tarif dərəcəsi ilə bağlı hər şeydir

Minimum əmək haqqı peşə/vəzifə, rütbə/kateqoriya nəzərə alınmaqla müəyyən edilir, lakin həvəsləndirmə, sosial və kompensasiya ödənişləri daxil deyil. Bu zaman tarif dərəcələri aylıq, gündəlik və ya saatlıq hesablanır.

Aylıq tariflər işçinin iş vaxtının həmişə və tam olaraq istehsal təqvimində nəzərdə tutulmuş normaya uyğun gəldiyi hallarda istifadə olunur (yəni, işçinin aylıq əmək haqqı hesablanarkən, ayda işlənmiş günlərin və saatların faktiki sayı nəzərə alınmır). ). Bir işçi bir ay tam işləmişdirsə, əmək haqqını hesablayarkən müəyyən edilmiş aylıq tarifdən istifadə olunur.

Gündəlik tarif dərəcələri haqqında danışırıqsa, o zaman onlar hər bir iş növbədə bir şəxsin işlədiyi eyni sayda iş saatı, 5 günlük iş üçün istehsal təqvimi ilə müəyyən edilmiş normadan fərqli olduqda, gündəlik işə tətbiq edilir. həftə.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Növbə cədvəli ilə tez-tez saatlıq tarif dərəcələri tətbiq olunur. Onlar iş vaxtının məcmu uçotu üçün istifadə olunur, yəni cədvələ uyğun işlədiyi saatların sayı 5 günlük iş həftəsi üçün istehsal təqvimi ilə müəyyən edilmiş normalardan fərqli olan işçilərin əmək haqqının hesablanması zamanı.

Kateqoriyalar üzrə işçilər üçün tarif dərəcələri 2017 və 2018-ci illər üçün

Tarif dərəcəsinin ölçüsü birbaşa görülən işin mürəkkəbliyindən və işçinin ixtisasından asılıdır. Tarifi hesablamaq üçün birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsini və tarif cədvəlinə uyğun artan əmsalını bilmək lazımdır.

Üstəlik, müəyyən bir işçinin maaşına əsas təsir göstərən son 2 elementdir:

1. Tarif cədvəli işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyalarının mürəkkəbliyi ilə onun əməyinin ödənilməsi məbləğinin nisbətini müəyyən edən sistemdir. Yəni, müəyyən bir iş növü üçün ödəniş hesablanarkən işçinin dərəcəsindən və ya ixtisas kateqoriyasından asılı olaraq hansı tarif əmsalı tətbiq edilməli olduğunu müəyyən edir. Eyni zamanda, tarif kateqoriyası (ixtisas kateqoriyası) peşəkarın səviyyəsini mühakimə etməyə imkan verir. rusiya Federasiyasının peşə təsnifatlarına və işlərə uyğun olaraq təlim.
2. Tarif əmsalı kateqoriyalar üzrə ən aşağı tarif dərəcəsi ilə kateqoriyalar üzrə qalan tariflər arasındakı fərqi göstərən dəyərdir (yəni, müəyyən tarif dərəcəsinin 1-ci kateqoriya dərəcəsindən neçə dəfə yüksək olduğunu müəyyən etmək).

Eyni şeyi menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin tarifləri haqqında da demək olar. Onu da qeyd etməmək mümkün deyil ki, tarif dərəcəsi müəssisənin öz maliyyə imkanlarından asılı olaraq müstəqil müəyyən etdiyi bir şey olsa da, 2017-2018-ci illərdə minimum tarif dərəcəsi müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Saatlıq tarif 2017-2018-ci illər üçün - necə hesablamaq olar?

İndi iş vaxtının ümumi uçotu ilə işləyən vətəndaşlar üçün saatlıq tarif dərəcəsinin necə hesablanacağını anlayaq. Hesablamada cari ildə müəyyən edilmiş standart iş saatları nəzərə alınır. Bu səbəbdən, bu suala cavab verərkən, cari təqvim ili və hər ay üçün müəyyən edilmiş saatları öyrənmək üçün ilk növbədə istehsal təqviminə baxmaq lazımdır. Saatlıq tarif dərəcəsini 2 üsulla hesablamaq olar, lakin hər halda, aylıq tarif dərəcəsini bilmək lazımdır.

Metod 1. Saat tarifi hesablanarkən müəyyən edilmiş aylıq tarif dərəcəsi istehsal təqvimində nəzərdə tutulmuş aylıq saat standartına bölünür. Məsələn: aylıq 20.000 rubl dərəcəsi ilə. və aylıq norma 155 saatdır, biz 129,03 rubl saatlıq tarif alırıq. (20.000 / 155).

Metod 2. Bu üsuldan hesabat ilində işçinin orta saatlıq əmək haqqı norması hesablanarkən istifadə olunur. Belə bir dərəcəsi əldə etmək üçün istehsal təqvimində illik saat tarifinə baxmaq və bu rəqəmi 12-yə (ayların sayına) bölmək lazımdır - bu, orta aylıq saatlıq dərəcəsini öyrənməyə imkan verəcəkdir. Sonra, işçinin orta aylıq tarif dərəcəsi əldə edilən nəticəyə bölünür. Məsələn: illik dərəcəsi 1950 saat və aylıq işçi dərəcəsi 20.000 rubl. müəyyən bir il ərzində bir işçinin orta saatlıq əmək haqqının 123,08 rubl olduğu ortaya çıxdı. (20.000 / (1950 / 12)).

1 . Tarif dərəcəsi - pul ifadəsində ifadə olunur ölçüsüəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin mükafatlandırılmasıvaxt vahidi üçün müəyyən keyfiyyətlər.

Müəssisələrdə tarif dərəcələri asılı olaraq müəyyən edilir .

Mürəkkəblikdən, intensivlikdən; iş şəraiti və onun formada əhəmiyyəti sabit miqdarlar İşçilərin əmək haqqı tarif dərəcəsi ilə müəyyən edilir (vaxtda işləyən işçilər üçün - işlənmiş vaxta görə ödənişin məbləği müəyyən edilərkən; hissə-hissə işçilər üçün - hissə tarifləri müəyyən edildikdə).

Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi tarif əmək haqqının formalaşması üçün ilkin dəyərdir və səviyyəni ifadə edir minimum ödənişən sadə iş. Qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. İkinci və sonrakı kateqoriyaların tarif dərəcələri I kateqoriyanın tarif dərəcəsini müvafiq olana vurmaqla hesablanır tarif əmsalı -

2. Vahiddən asılı olaraq üç növ tarif dərəcələri mövcuddur vaxt :

gözətçilər tarif dərəcələri - müəyyən edildiyi iş üçün istifadə olunur vaxt standartları;

gündüz tarif dərəcələri - normalaşdırılması həyata keçirilən işə tətbiq edilir istehsal standartlarına uyğun olaraq;

dövr tarif dərəcələri və ya maaşlar - tətbiq edilir müvəqqəti işçilər üçün,əsas istehsala xidmət edir. Əmək haqqının təşkilində saat tarifləri xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. dərəcələr, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əsas əmək haqqına bəzi əlavə ödənişlərin müəyyən edilməsi onların əsasında həyata keçirilir (iş vaxtından artıq iş, gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş). Və və s.).

3. Tarif dərəcələrinə təsir edən amillər : \ maliyyə vəziyyəti müəssisələr;

Kollektiv sövdələşmənin tənzimlənməsinin effektivliyi əmək haqqı federal, regional, sektoral, yerli səviyyələrdə;

iş şəraiti, iş mühitindəki amillərin birləşməsinin insan fəaliyyətinə təsirini əks etdirən. Çətin, zərərli, xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli şəraitdə əməyə görə əmək haqqının artırılması tarif dərəcələrinin artırılması və tarif maaşına əlavə ödənişlərin tətbiqi yolu ilə müəyyən edilir;

əmək intensivliyi. Bir çox müəssisələr əməyin ödənilməsi formasından asılı olaraq əmək haqqının differensiallaşdırılmasını tətbiq edirlər (parçalı işçilər üçün tarif dərəcələri müddətli işçilərə nisbətən daha yüksəkdir).

Sual 49. Tarif cədvəlləri

Tarif cədvəli anlayışı

Tarif şkalası parametrləri

Tarif cədvəllərinin qurulmasının növləri və prinsipləri

1 . Tarif cədvəli - Bu işin tarif kateqoriyalarının toplusu(peşələr, vəzifələr), işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərindən asılı olaraq müəyyən edilir. Tarif cədvəlləri müəssisədə əmək haqqının təşkilinin tərkib hissəsidir.

Tarif əmsalları ikinci və sonrakı kateqoriyaların tarif dərəcələrinin birinci kateqoriyanın dərəcələrindən neçə dəfə yüksək olduğunu, birinci kateqoriyanın tarif əmsalı isə həmişə bərabər olduğunu göstərir. vahid.

Tarif kateqoriyaları bu və ya digərini xarakterizə edir çətin səviyyəəmək və ya işçilərin ixtisasları. Birinci kateqoriya olan işçilərə verilir ən aşağı ixtisas səviyyəsi,ən sadə işləri yerinə yetirmək. Son kateqoriya işçilərə ödənilir ən yüksək ixtisas səviyyəsi,ən mürəkkəb işi yerinə yetirmək.

2. Parametrtarif cədvəlləri daxilindədir :

tarif kateqoriyalarının sayı;

tarif əmsalları;

tarif şkalasının diapazonu, yəni şəbəkənin birinci və sonuncu rəqəmlərinin tarif əmsallarının nisbəti;

tarif əmsallarının mütləq artımı - şəbəkənin bitişik kateqoriyalarının tarif əmsalları arasındakı fərqi göstərir;

tarif əmsallarının nisbi artımı - əks etdirir haqqında rütbədən rütbəyə keçərkən işçinin maaşı neçə faiz artır?

3. Mövcud qiymət praktikasında işçilərin əksər iş və peşələri üçün, altı rəqəmli diapazon (yüngül sənaye, qida sənayesi, tikinti materialları sənayesi və s.). Neft və qaz hasilatında, qara metallurgiyanın prokat və boru istehsalında, elektrik stansiyalarının və şəbəkələrinin avadanlıqlarının təmirində çalışan işçilər yeddi kateqoriyadan. İşçilərin ən kiçik hissəsi əməyin ən yüksək mürəkkəbliyi ilə xarakterizə olunan sənaye sahələrində işləyir səkkizinci kateqoriya (montaj və montaj, qaynaq işləri, xalq sənəti və sənətkarlıq məmulatlarının istehsalı, domna və poladqayırma və s.).

Altı bitlik bir şəbəkə nümunəsi təqdim olunur masa 5.

Cədvəl 5

Altı rəqəmli tarif şkalası

Tarif əmsallarının dəyişməsinin xarakterindən asılı olaraq com kateqoriyadan kateqoriyaya bir neçə var tarif növləri torlar

ilə tarif cədvəlləri vahid artım tarif əmsalları;

ilə tarif cədvəlləri artan irəliləyiş tarif əmsalları;

ilə tarif cədvəlləri irəliləyişin azalması tarif əmsalları;

ilə tarif cədvəlləri qarışıq xarakter onların dəyişiklikləri (vahidliyin birləşməsi ilə irəliləmə və ya geriləmə və s.).

Müəssisələrdə tarif cədvəllərinin qurulması həyata keçirilməlidir aşağıdakı prinsiplərə əsaslanır :

tarif cədvəlləri artan diapazonla və artımlairəliləmə tarif əmsalları, bir qayda olaraq, işçilərin ixtisaslarının artırılmasına, mürəkkəb və məsuliyyətli işlərin görülməsinə marağını artırır - onlar daha yüksək kateqoriyalar üçün müəyyən edilir;

şəbəkə tikintisinin xarakteri müəyyən edilir peşəkar ixtisas balansı müəssisə personalı. Məsələn, yüksək ixtisaslı işçilərin sabit çatışmazlığı ilə onların maddi həvəsləndirilməsi tarif cədvəlinin daha yüksək kateqoriyaları üçün tarif əmsallarının irəliləməsini artırmaqla təmin edilir. Aşağı ixtisaslı işçilərin çatışmazlığı və onların yüksək dövriyyəsi müəyyən dərəcədə cilovlana bilər

şəbəkənin ilkin kateqoriyalarının tarif əmsallarının gedişatını artırmaqla;

Tarif cədvəlinin parametrlərinin seçimi əsasən müəyyən edilir maliyyə imkanları müəssisələr. Beləliklə, tarif cədvəlində tarif əmsallarının artan proqressivliyi onların vahid dəyişməsindən daha qənaətlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), əmək haqqı (işçinin mükafatı) işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, miqdarından, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyin ödənilməsini əhatə edir. , eləcə də kompensasiya ödənişləri(kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə iş, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləmək üçün və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və müavinətlər) həvəsləndirici xarakter, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Əmək haqqı dedikdə, kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə işçiyə verilən mükafatın sabit məbləği başa düşülür (Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Əsas əmək haqqı (əsas vəzifə maaşı), əsas əmək haqqı norması - minimum əmək haqqı (rəsmi maaş), dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsinin işçi peşəsi və ya işçi vəzifəsi üzrə peşə fəaliyyətini həyata keçirən işçisinin müvafiq əmək haqqına daxil olan əmək haqqı norması. kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər istisna olmaqla, peşəkar ixtisas qrupu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 5-ci hissəsi).

Tarif dərəcəsi, kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla, müəyyən bir mürəkkəblik (ixtisas) iş standartını vaxt vahidinə yerinə yetirmək üçün bir işçi üçün sabit əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). ). Vaxt vahidindən asılı olaraq saatlıq, gündəlik və aylıq tarif dərəcələri fərqləndirilir.

Bir qayda olaraq, yerli qaydalar saatlıq tarif dərəcələrini nəzərdə tutur. Bu zaman aylıq tarif dərəcəsi saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanmış iş vaxtının orta aylıq sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

Bununla belə, təşkilatın aylıq tarif dərəcəsi müəyyən etdiyi halda, saatlıq tarif dərəcəsi aylıq tarif dərəcəsini hesablanmış iş vaxtının orta aylıq sayına bölmək yolu ilə hesablanır. Hesablanmış iş saatlarının orta aylıq sayı, öz növbəsində, müvafiq illik hesablanmış iş vaxtının 12 aya bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı (əmək haqqı) anlayışından fərqli olaraq, “əmək haqqı” və “tarif dərəcəsi” anlayışlarının təriflərində mükafatın bu elementlərinin əməyə görə sabit və ya minimum əmək haqqı olduğu aydınlaşdırılır. sosial müavinətlər hesab. Bu aydınlaşdırma müəyyən çaşqınlıq yaradır, çünki sosial ödənişlər ümumiyyətlə əmək haqqına daxil edilmir (kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdən fərqli olaraq).

Beləliklə, əmək haqqı dedikdə, işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq, qanunverici əmək haqqını (rəsmi əmək haqqı, əsas əmək haqqı) və ya tarif dərəcəsini başa düşür və əmək haqqının bu elementləridir. digər ödənişlərdən fərqli olaraq, işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilməsi məcburidir.

Minimum əmək haqqına, vəzifə maaşına, tarif dərəcəsinə dair tələblər qanunvericiliklə müəyyən edilməmişdir, ona görə də işəgötürən əmək haqqını maliyyələşdirmə mənbələrindən və imkanlarından asılı olaraq müəyyən edir. O, həmçinin federal qanunla və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericilik aktı ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olmayan məbləğdə əmək haqqının təmin edilməsi və işçinin öz ixtisasına və ya əmək haqqına uyğun olaraq mükafatlandırılmasına dair qanunun tələblərini rəhbər tutur. ixtisas səviyyəsi.

Eyni zamanda, "ixtisas" anlayışı ən çox "əmək haqqı" termini ilə əlaqələndirilir və "ixtisas kateqoriyası" anlayışı ümumiyyətlə tarif dərəcəsinin müəyyən edilməsindən danışarkən istifadə olunur.

Maaş- bu, əmək müqaviləsində aydın şəkildə göstərilən məbləğdir, (mükafatlar, müavinətlər və ya əlillik müavinətləri nəzərə alınmadan), işəgötürən işçiyə əmək vəzifələrini ödəməyə borclu olduğu bu məbləğdir. Əmək haqqı işçinin əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunan məbləğdir. Əmək haqqı ölçüsü həm əmək müqaviləsində, həm də işə qəbul haqqında əmrdə göstərilir. Yuxarıdakılardan belə nəticəyə gəlirik: əmək haqqı əmək haqqı hesablamaları üçün istifadə olunan əsas rəqəmdir.

Gəlin nə olduğunu anlayaq əmək haqqı maaşdan fərqlidir, yuxarıda qeyd edildiyi kimi əmək haqqının məbləği işə qəbul olunarkən əmək müqaviləsində göstərilir, əmək haqqı yeni işçi şirkətdə bir ay işlədikdən və ya tutduğu vəzifədən azad edildikdən sonra hesablanır. Əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunan əmək haqqıdır, əksinə deyil.

Əmək haqqı işçinin bütün müavinətləri, mükafatları və ya müavinətləri hesabladıqdan sonra, habelə şəxsi gəlir vergisi tutulduqdan sonra aldığı pul məbləğidir. şəxslər Əmək haqqını hesablamaq üçün əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək haqqı istifadə olunur, ona zərərli istehsala görə mükafatlar və kompensasiyalar cəmlənir və fərdi gəlir vergisi tutulur.

Tarif maaşı.

Tarif maaşı(rəsmi maaş) əmək haqqına daxil olan pul məbləğidir. Əmək haqqı kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan işçinin əmək normalarını, yerinə yetirilmiş iş planlarını (müəyyən müddətə) yerinə yetirməsinə görə hesablanır. Bu ödəniş sabitdir və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək şərti ilə işçinin ala bilməyəcəyi minimum mükafat təminatıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə deyilir tarif maaşı(tarif dərəcəsi) əmək müqaviləsinin digər məcburi şərtləri ilə birlikdə işçinin əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Əmək haqqı.

Maaş- bu əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək haqqı və qanunla və işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulmuş faizlərdən, mükafatlardan və tutulmalardan ibarət olan rəqəmdir;

Bütün müavinətlər və bonuslar ilə əmək haqqı işçinin əmək haqqı, yəni təqvim ayı bitdikdən sonra və ya işdən çıxarıldıqdan sonra alacağı pul məbləği olacaqdır. Əmək haqqı əmək müqaviləsində göstərilməlidir, əmək haqqı isə hesablanmış göstəricidir və əmək haqqının ödənilməsi vərəqindən başqa heç bir sənəddə göstərilmir.

Minimum əmək haqqı.

Minimum əmək haqqı- bu, işəgötürənin təqvim ayı bitdikdən sonra və ya işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verməli olduğu minimum, qanunla təsdiq edilmiş pul məbləğidir. Bir qayda olaraq, minimum əmək haqqı haqqında qanunda dəyişikliklər ildə bir dəfə baş verir, lakin 2016-cı ildə bu göstərici iki dəfə dəyişdirildi: 2016-cı il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 6 min 204 rubl təşkil etdi 7 min 500 rubl idi.

Çox vaxt müəssisələr əmək haqqının tarif sistemindən istifadə edirlər. Bunlar həm dövlət qurumları, həm də özəl şirkətlər ola bilər. Ancaq bu sistemin istifadəsində olan nüanslar onlar üçün əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənəcəkdir.

Tarif cədvəli nədir və harada istifadə olunur?

Əmək haqqının hesablanması üsullarından biri tarif sistemindən istifadə etməkdir. Dövlət orqanları və ya müəssisə daxilində mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış qaydalarla tənzimlənir. Ancaq sonuncu halda, onlar dövlət qaydalarına, habelə müəssisədə işçilər üçün minimum əmək haqqı qaydalarına riayət etməlidirlər.

Hər bir təşkilat hansı əmək haqqı sistemindən istifadə edəcəyinə müstəqil qərar verir. 2016-2017-ci illər ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tarif sisteminin tətbiq edilməli olduğu standartları müəyyən etdi. Təşkilat bu barədə kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə qeydlər aparmalıdır. Bu yerli qaydalar tarif sistemindən istifadə üçün bütün qayda və prinsipləri əks etdirməlidir. Müəssisənin rəhbərliyi işçilərə əmək haqqının hesablanacağı tarif cədvəlini də hazırlamalıdır.

Tarif cədvəli müəyyən dərəcədə tarif kateqoriyaları ilə bağlıdır. Müəssisədə mövcud olan bütün vəzifələr müəyyən bir kateqoriyaya təsnif edilə bildiyi üçün hər bir kateqoriyanın öz ayrıca əmək haqqı dərəcəsi var. Çox vaxt birinci kateqoriya ən aşağı ixtisasa malik olan işçilərə aiddir və s. Əgər işçinin gördüyü işin mürəkkəbliyi artırsa, onun tarif kateqoriyası da artır.

Buradan belə nəticə çıxır ki, daha mürəkkəb və məsuliyyətli iş daha çox əmək haqqı qazandırır. Hər bir ayrı-ayrı vəzifələr qrupu üçün fərqli məbləğdən istifadə etməmək üçün tarif əmsallarından istifadə edilir. Onlar 1-ci kateqoriyanın dərhal ikinci və ya üçüncü kateqoriya səviyyəsinə yüksəlməsinə şərait yaradır.

Tarif cədvəli belə formalaşır, burada hər bir kateqoriyaya müəyyən əmsal verilir. Müəssisələrdə tarif sisteminin istifadəsi qeyri-adi deyil, lakin onların hər birində tarif cədvəli əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Özəl şirkətlər çox vaxt işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz tarif cədvəllərini hazırlayırlar. Burada təkcə əmək haqqının məbləği deyil, hətta tarif kateqoriyalarının sayı da fərqlənə bilər, çünki o, kadr zabitləri tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlanır.

Büdcə müəssisələri bunu ödəyə bilməz, çünki onlar dövlət tənzimləmələrinə tabedirlər və iş prosesinə bütün nəzarət dövlət orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Buna görə də dövlət müəssisələri yuxarı orqanlar tərəfindən təsdiq edilmiş Vahid Tarif Cədvəli tətbiq edirlər.
2008-ci ilin sonuna qədər Rusiya Federasiyasının ərazisində Vahid Tarif Cədvəli qüvvədə idi. Məhz orada göstərilən məlumatlar əsasında dövlət sektorunda çalışanların əmək haqqı hesablanıb.

Lakin 2016-cı ildən bəri əmək haqqının tarif sistemində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verdi ki, bu da dövlət sektoru işçilərinin maaşlarının hesablanmasını dəyişdirdi. İndi tarif kateqoriyası anlayışı əvəzinə “ixtisas səviyyələri” və ya “ixtisaslı qruplar” istifadə olunur. Sistemə həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri də daxil edilib.

Və bunun üçün tarifləri indi təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəri özü təyin edir. Bunu etmək üçün o, işin xüsusiyyətlərini, mürəkkəbliyini, işçinin imkanlarını və ixtisas səviyyəsini nəzərə almalıdır. İşçilərin əmək haqqı ilə menecerin aldığı əmək haqqı arasında müəyyən əlaqə var. İşçilərin orta əmək haqqı nə qədər yüksək olarsa, menecerin işi üçün bir o qədər çox pul ödəniləcəkdir. Bu, müəssisənin əmək haqqı fondunun bütün işçilər arasında bərabər paylanmasına imkan verməli və rəhbərliyə üstünlük verməməlidir.

Özəl şirkətlər üçün məcburi tarif cədvəli yoxdur. Tarif ödəmə sistemindən də istifadə edə bilərlər, lakin tarif cədvəlini özləri yarada bilərlər. Onlar həmçinin hökumətin müəyyən etdiyi tarif qaydalarına riayət etməyə borclu deyillər. Həmçinin, belə bir şirkətin işçiləri neçə tarif kateqoriyasına sahib olacağına müstəqil qərar verə bilərlər. Bu, menecerlərə işçilərin işinin xüsusiyyətlərini real qiymətləndirməyə və onların işinə tələblər qoymağa imkan verir.

Tarif cədvəlinə boşalmalar

1-ci kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi hər il hökumət səviyyəsində müəyyən edilir və minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Əgər sonuncu hansısa məqamda artırılıbsa, o zaman Hökumət bu kateqoriya üçün tarif dərəcəsini artırmaq qərarına gəlir.

Kateqoriyaların hər birinin öz tarif əmsalı var ki, bu da ikinci və digər kateqoriyaların maaşlarının birincininkindən neçə dəfə çox olduğunu göstərir. Tarif kateqoriyalarının sayının artması ilə yanaşı, bu əmsalın 1-dən 4,5-ə yüksəlməsini müşahidə etmək olar.

Tarif kateqoriyaları konkret işçinin işinin nə qədər çətin olduğunu göstərir. Bu məlumatlar işçiyə, onun bacarıqlarına, adlarına və ya qabiliyyətlərinə olan tələbləri müəyyən edən tarif və ixtisas arayış kitablarından götürülə bilər. Həm də əmək haqqı iş şəraitindən çox asılıdır. Onların çətinliyi müxtəlif növ əlavə ödənişlər və ya kompensasiyalarla kompensasiya olunur.

İşçi peşələri səkkiz kateqoriya üzrə (1-dən 8-ə qədər) hesablanır. Lakin bu o demək deyil ki, ixtisaslı işçilər səkkizinci kateqoriya ilə müəyyən edilmiş minimumdan artıq ala bilməzlər. Hökumət müəssisə rəhbərlərinə belə işçilərin əmək haqqını Vahid Tarif Cədvəlinin (VTS) 10 və ya 11 kateqoriyasına qədər artırmağa icazə verir. Və əgər peşə çox vacib sayılırsa (məsələn, tibb müəssisəsində işləmək), onda dərəcə 11-12 kateqoriyaya qədər artırıla bilər.

Əgər iş illəri ərzində işçinin ixtisası əhəmiyyətli dərəcədə artıbsa, onun tarif dərəcəsi də artmalıdır. Dövlət sektorunda çalışanlar sertifikatlaşdırma yolu ilə öz bacarıqlarını artırırlar. Bu proseduru həyata keçirmək üçün Sertifikatlaşdırma Proseduru haqqında Əsas Qaydaların normalarından istifadə olunur. Bu sənəd yalnız büdcə təşkilatları və ya müəssisələr üçün istifadə olunur və özəl şirkətlər üçün isteğe bağlıdır.

Cəmi 18 tarif kateqoriyası var, sonuncu, ən yüksək kateqoriyanı yüksək ixtisaslı işçilər, çox vaxt müəssisə rəhbərləri alır.

Tarif cədvəlindəki kateqoriyalar işçilərin işlədiyi sənaye sahələrinə görə bölünür. Misal üçün:

• təhsil;
• meşə təsərrüfatı;
• Kənd təsərrüfatı;
• səhiyyə və s.
• sənaye sahələri də peşə növlərinə və s.

Yeni dərəcə təyin etmək üçün alqoritm

“Dövlət Sektoru işçilərinin sertifikatlaşdırılması haqqında” Qanun işçi üçün xarakter arayışının yazılmasını nəzərdə tutur. Belə bir sənəd işçinin bilavasitə rəhbərliyi tərəfindən sertifikatlaşdırmanın özündən ən geci iki həftə əvvəl hazırlanmalıdır. Belə bir qiymətləndirmə aşağıdakı məlumatları əhatə etməlidir:

• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• işçinin iş kateqoriyasına uyğunluğu;
• səriştə;
• görülən işə münasibət;
• əmək fəaliyyətinin göstəriciləri;
• əvvəlki hesabat dövrü üçün əmək fəaliyyətinin nəticələrinin göstəriciləri.

İşçi bu sənədlə sertifikatlaşdırmadan bir neçə həftə əvvəl tanış olmalıdır.

Sertifikat komissiyasına daxildir:

• müəssisənin rəhbəri;
• şöbə müdiri;
• yüksək ixtisaslı mütəxəssislər;
• həmkarlar ittifaqı nümayəndələri.

Attestasiya komissiyasının üzvləri attestasiyadan keçən işçini və onun işlədiyi şöbənin rəhbərini dinləməlidirlər.

Əgər sertifikatlaşdırılan şəxs təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəridirsə, onun attestasiyası yuxarı orqanların nümayəndələrindən ibarət komissiyalarda aparılır. İşçilərin fəaliyyəti açıq səsvermə yolu ilə qiymətləndirilir. Qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu qərara uyğun olaraq, təşkilatın rəhbəri işçini müvafiq maaş dərəcəsinə köçürmək üçün bir ay alır. Bütün sertifikatlaşdırma nəticələri Vahid Tarif Cədvəlinə uyğun olaraq tarif kateqoriyasının göstərildiyi işçinin əmək kitabçasına daxil edilir.

Tariflər kimi əmək haqqı sistemləri kollektiv əmək müqaviləsinə və ya əmək qanunvericiliyini ehtiva edən digər müqavilələrə daxil edilməlidir.

ilə təmasda