Qeyri-ərzaq mallarının satıcısının iş təsviri. Baş Merçendayzer üçün iş təsviri
Əmtəə menecerinin iş təsviri
TƏSDİQ ETDİM
__________________ (_________________)
(imza) (soyadı, adı, adı)
Müəssisənin direktoru _________________
_____________________________________
(təşkilatın, müəssisənin adı)
1.
Ümumi müddəalar
1.1.
Bu iş təsviri Əmtəə menecerinin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2. Merçendayzinq üzrə mütəxəssis mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir. Merçendayzinq üzrə mütəxəssis Baş direktorun əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. Ticarət meneceri birbaşa Logistika üzrə Direktor müavininə hesabat verir.
1.4 . I kateqoriya əmtəə eksperti vəzifəsinə ali ixtisas təhsili və ən azı _______ il II kateqoriya əmtəə eksperti iş stajı olan şəxs təyin edilir; II kateqoriyalı merçendayzer vəzifəsi üçün - ali peşə təhsili və ən azı _______ il merçendayzer kimi iş stajı olan şəxs; əmtəəşünas vəzifəsi üçün - iş stajına və ya orta ixtisas təhsilinə və azı _______ il iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən ali peşə təhsili olan şəxs.
1.5. Öz fəaliyyətində merçendayzer aşağıdakıları rəhbər tutur:
— yerinə yetirilən işlərə dair normativ sənədlər və metodiki materiallar;
— müəssisənin nizamnaməsi;
- əmək qaydaları;
— müəssisənin direktorunun və bilavasitə rəhbərinin əmr və göstərişləri;
- bu iş təsviri.
1.6. Satıcı bilməlidir:
— ticarət müəssisəsinin işinə aid fərmanlar, sərəncamlar, sərəncamlar, digər rəhbər və normativ sənədlər;
— əmtəəşünaslıq, mallar üçün standartlar və texniki şərtlər, malın əsas xassələri, keyfiyyət xüsusiyyətləri, malın keyfiyyətinin müəyyən edilməsi üsulları;
— anbar və məhsul satışının təşkili;
— inventar əşyalarının çatdırılması, saxlanması və daşınması şərtləri;
— material ehtiyatlarının istehsal ehtiyatlarının normativləri;
— inventar obyektlərinin uçotu, onlara olan tələbatın hesablanması üsullarını;
— mühasibat sənədlərinin formaları və hesabat prosedurları;
— əmtəə bazarının şərtləri; istehlakçı tələbinin öyrənilməsi üsullarını; müasir moda və onun inkişaf tendensiyaları; əmtəə tədarükü və dövriyyəsi planlarının işlənib hazırlanması qaydasını;
— logistika planlarının işlənib hazırlanması və təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması qaydası;
— mallara dair ərizələrin tərtib edilməsi qaydası;
— ticarət və anbar təsərrüfatının təşkili üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə; inventar standartları;
— tədarükçülər, onların istehsal etdikləri və ya təqdim etdikləri məhsulların çeşidi və çeşidi;
— müştərilərə xidmətin təşkili qaydaları və üsulları;
— cari qiymət siyahıları;
— əsas texnoloji istehsal prosesləri;
— müəssisənin istehsal etdiyi məhsulların nomenklaturası və çeşidi;
— iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin və idarə edilməsinin əsaslarını;
— binaların və vitrinlərin bəzədilməsi qaydası;
— estetika və sosial psixologiyanın əsasları;
— əmək qanunvericiliyi;
— idarəetmə strukturu, işçilərin hüquq və vəzifələri və onların iş qrafiki;
— daxili əmək qaydaları;
— əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları;
— təhlükəsizlik qaydaları, istehsalat sanitariyası və gigiyenası, yanğın təhlükəsizliyi, mülki müdafiə.
1.7. Merçendayzer təşkilatçılıq qabiliyyətinə, ünsiyyət bacarığına malik olmalı, enerjili və müsbət münasibətə malik olmalıdır.
1.8. Əmtəə menecerinin müvəqqəti olmadığı müddətdə (ezamiyyətdə, xəstəlik və s.) onun vəzifələri müəyyən edilmiş qaydada ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımi şəkildə yerinə yetirilməsi üçün tam məsuliyyət daşıyan ___________________________ həvalə edilir.
2. Funksional öhdəliklər
Əmtəə menecerinə aşağıdakı Funksional Məsuliyyətlər verilir:
2.1. Bütün mal qruplarına olan tələbatın və onun inkişaf meyllərinin öyrənilməsi.
2.2. Malların satışına təsir edən və onların uğurlu satışı üçün vacib olan amillərin, tələbin növlərinin (dayanıqlı, tələsik, qısamüddətli və s.), onun artıb-azalmasının səbəblərini, əhalinin alıcılıq qabiliyyətinin differensiallaşdırılması, mallara tələbi və satış həcmini proqnozlaşdırır.
2.3. Müxtəlif əhali qruplarının sosial-demoqrafik xüsusiyyətlərini, onların gəlirlərinin vəziyyətini və dinamikasını, adət-ənənələrini və zövqlərini nəzərə alaraq yeni məhsulların satışı perspektivlərinin müəyyən edilməsi.
2.4. Dövlətin vergi, qiymət və gömrük siyasətindəki dəyişiklikləri nəzərə alaraq rəqiblərin təcrübəsinin təhlili.
2.5. Satışa nəzarətin həyata keçirilməsi, planlaşdırılmış məlumatların həcmi, gəliri, satış vaxtı baxımından əldə edilən nəticələrlə müqayisəsi, kənarlaşmaların və bazar şəraitindəki dəyişikliklərin müəyyən edilməsi.
2.6. Əmtəə dövriyyəsi və tədarük planlarının hazırlanmasında iştirak.
2.7. Daxil olan material ehtiyatlarının keyfiyyətinin normativ sənədlərə, GOST-lərə, texniki şərtlərə və bağlanmış müqavilələrə uyğunluğunun müəyyən edilməsi.
2.8. Məhsulların tədarükçüləri və istehlakçıları ilə əlaqələrin qurulması.
2.9. Qarşı tərəflər tərəfindən müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə, o cümlədən razılaşdırılmış çeşiddə malların müddətinə, keyfiyyətinə və kəmiyyətinə görə qəbuluna nəzarət.
2.10. Qarşı tərəflərə iddiaların tərtib edilməsi.
2.11. Ehtiyat hissələrinin qəbulu və satışının operativ uçotu.
2.12. İnventar obyektlərinin inventarizasiyasının aparılmasında iştirak.
2.13. Məhsulların tədarükü və satışı üzrə sənədlərin hazırlanması, hesabatların verilməsi.
2.14. Anbarlarda inventarların saxlanması və malların göndərilməyə hazırlanması qaydalarına riayət olunmasına nəzarət etmək.
2.15. Əmtəə dövriyyəsinin sürətləndirilməsi, əmtəə itkilərinin azaldılması, izafi əmtəə ehtiyatlarının və “qeyri-likvid ehtiyatların” əmələ gəlməsinin səbəblərini müəyyən etmək və onların həyata keçirilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması.
2.16. Anbar işçilərinə və müəssisə rəhbərliyinə malların saxlanması və daşınması qaydaları haqqında məlumatların verilməsi, malların saxlanması və daşınması qaydalarına riayət olunmasına nəzarət edilməsi.
2.17. Şirkətin anbarında inventar qalıqlarına gündəlik nəzarət.
2.18. Müəyyən edilmiş formalara uyğun olaraq biznes icmallarının və hesabatların hazırlanması.
2.19. Müəssisənin qiymət siyasətinin formalaşmasında iştirak.
2.20. Logistika, satış, məhsulun keyfiyyətinə nəzarət, xammalın, materialların, yanacağın, avadanlıqların və hazır məhsulların daşınması və saxlanmasının təşkili üzrə təşkilat standartlarının işlənib hazırlanmasında və tətbiqində iştirak etmək.
3. Hüquqlar
Satıcı hüququna malikdir:
3.1. Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərarlarının layihələri ilə tanış olmaq.
3.2. Əmtəə işçisinin öz funksional vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan səbəblərin aradan qaldırılması və işin yaxşılaşdırılması üçün rəhbərliyin müzakirəsinə təkliflər vermək.
3.3. səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərlə bağlı struktur bölmələrinin rəhbərlərindən, mütəxəssislərdən məlumat və sənədlər almaq.
3.4. Ona həvalə edilmiş vəzifələrin həlli üçün müəssisənin bütün struktur bölmələrindən mütəxəssisləri cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, nəzərdə tutulmayıbsa, müəssisə rəhbərinin icazəsi ilə).
3.5. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməyi tələb etmək.
3.6. Müəssisənin fəaliyyətində mövcud nöqsanlar və onların aradan qaldırılması üçün mümkün tədbirlər barədə rəhbərliyə məlumat vermək.
4. Məsuliyyət
Satıcı aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə (lazımınca) görə.
4.2. Qəbul edilmiş tapşırıq və göstərişlərin icra vəziyyəti, onların icra müddətlərinin pozulması barədə qeyri-dəqiq məlumatlara görə.
4.3. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.
4.4. Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
4.5. Müəssisə rəhbərliyinin əmr və göstərişlərinə əməl edilməməsi.
İŞİN TƏSVİRİ
tacir
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. Bu iş təsviri “__________________________” (bundan sonra “Təşkilat” adlandırılacaq) əmtəəşünasın funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2. Merçendayzinq üzrə mütəxəssis Təşkilat rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. Ticarət meneceri birbaşa ____________________ Təşkilatına hesabat verir.
1.4. Əmtəə eksperti vəzifəsinə aşağıdakı ixtisaslara malik olan şəxs təyin edilir:
Əmtəə üzrə mütəxəssis: iş stajına və ya orta ixtisas təhsilinə tələblər qoyulmadan ali peşə təhsili və ən azı 3 il orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu vəzifələrdə iş stajı.
1.5. Satıcı bilməlidir:
Maddi-texniki təchizat və məhsulların satışı ilə bağlı yuxarı orqanların qərarları, göstərişləri, sərəncamları, digər rəhbər və normativ sənədləri;
Bazarın idarə edilməsi üsulları;
İnventar obyektləri üçün standartlar və texniki şərtlər, onların əsas xassələri və keyfiyyət xüsusiyyətləri;
Logistika planlarının işlənib hazırlanması və təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması qaydası;
İnventarların uçotu üsulları, onlara olan tələbatın hesablanması;
Mühasibat sənədlərinin formaları və hesabat prosedurları;
Anbar və məhsul satışının təşkili;
İnventar əşyalarının çatdırılması, saxlanması və daşınması şərtləri;
Cari qiymət etiketləri və qiymət siyahıları; material ehtiyatlarının istehsal ehtiyatlarının standartlarını;
Əsas texnoloji istehsal prosesləri;
Məhsulların nomenklaturası və çeşidi;
İqtisadiyyatın əsasları, əməyin təşkili və idarə edilməsi;
Əmək qanunvericiliyi;
Daxili əmək qaydaları;
Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
1.6. Öz fəaliyyətində merçendayzer aşağıdakıları rəhbər tutur:
Görülən işlərə dair normativ aktlar və metodiki materiallar;
Daxili əmək qaydaları;
Təşkilat rəhbərinin və bilavasitə rəhbərin əmr və göstərişləri;
Bu iş təsviri;
Əməyin mühafizəsi, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları.
1.7. Merçendayzerin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri ___________________________ həvalə edilir.
2. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR
Ticarət mütəxəssisi aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
Material ehtiyatlarına olan tələbləri, onların keyfiyyətinin standartlara, texniki şərtlərə və digər normativ sənədlərə, habelə bağlanmış müqavilələrə uyğunluğunu müəyyən edir.
Təşkilatın maddi-texniki təchizat planlarının layihələrinin istehsal planlarına uyğunluğunun müəyyən edilməsində, müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə, xammalın, materialların, yanacağın, avadanlıqların və hazır məhsulların qəbulu və satışının monitorinqində, tələblərin tərtib edilməsi üçün məlumatların hazırlanmasında iştirak edir. aşağı keyfiyyətli inventarların tədarükü və müştərilərin şikayətlərinə cavablar.
Anbarlarda maddi ehtiyatların və hazır məhsulların mövcudluğuna nəzarət edir.
Təchizatçılar və istehlakçılarla əlaqə saxlayır və məhsulların göndərilməsi üçün sənədləri hazırlayır.
Logistika, satış, məhsulun keyfiyyətinə nəzarət, xammalın, materialların, yanacağın, avadanlıqların və hazır məhsulların daşınması və saxlanmasının təşkili üzrə təşkilat standartlarının işlənib hazırlanmasında və tətbiqində iştirak edir.
İnventarların qəbulu və satışının operativ uçotunu aparır, geri qaytarılan konteynerlərin vaxtında göndərilməsinə nəzarət edir, lazım gəldikdə çatmamış yüklərin axtarışını həyata keçirir.
İnventarizasiyanın aparılmasında iştirak edir, izafi maddi ehtiyatların və qeyri-likvid aktivlərin əmələ gəlməsinin səbəblərini öyrənir və onların həyata keçirilməsi üçün tədbirlər görür.
Anbarlarda inventarların saxlanması qaydalarına riayət olunmasına nəzarət edir, hazır məhsulları istehlakçılara göndərmək üçün hazırlayır, məhsulların tədarükü və satışı ilə bağlı zəruri sənədləri tərtib edir, müəyyən edilmiş formalarda hesabatlar tərtib edir.
3. HÜQUQLAR
Satıcı hüququna malikdir:
3.1. Təşkilat rəhbərliyindən öz vəzifələrini yerinə yetirməkdə köməklik göstərməyi tələb etmək.
3.2. Bacarıqlarınızı təkmilləşdirin.
3.3. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.
3.4. Fəaliyyətinizlə bağlı məsələlərlə bağlı təkliflərinizi birbaşa rəhbəriniz tərəfindən baxılmaq üçün təqdim edin.
3.5. Təşkilatın işçilərindən fəaliyyətlərini həyata keçirmək üçün lazım olan məlumatları almaq.
4. MƏSULİYYƏT
Satıcı aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə - mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq.
4.2. Fəaliyyəti dövründə törədilmiş hüquqpozmalara görə - mövcud mülki, inzibati və cinayət qanunvericiliyinə uyğun olaraq.
4.3. Maddi ziyana görə - mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq.
5. İŞ ŞƏRATİ
5.1. Merçendayzinq üzrə mütəxəssisin iş vaxtı Təşkilatda müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
5.2. İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq, merçendayzerdən ezamiyyətlərə (yerlilər də daxil olmaqla) getməsi tələb olunur.
6. İMZA HÜQUQU
6.1. Fəaliyyətini təmin etmək üçün əmtəə müdirinə funksional səlahiyyətlərinə daxil olan məsələlər üzrə ilkin və hesabat sənədlərini imzalamaq hüququ verilir.
_________________________________ _____________ ____________________ (təlimatı tərtib edən (imza) (tam adı) şəxsin vəzifəsi)
"___"__________ ___ G.
RAZILIQ:
Hüquq məsləhətçisi ____________ ___________________ (imza) (tam adı)
"___"__________ ___ G.
Təlimatları oxudum: ____________ ____________________ (imza) (tam adı)
TƏSDİQ EDİRƏM:
[Vəzifə]
_______________________________
_______________________________
[Şirkətin adı]
_______________________________
_______________________/[TAM ADI.]/
"______" _______________ 20___
İŞİN TƏSVİRİ
Əmtəə mütəxəssisi
1. Ümumi müddəalar
1.1. Bu iş təsviri əmtəə üzrə mütəxəssisin [Cinsi işdə təşkilatın adı] (bundan sonra - Şirkət) səlahiyyətlərini, funksional və vəzifə öhdəliklərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və tənzimləyir.
1.2. Merçendayzinq üzrə mütəxəssis Cəmiyyət rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. Merçendayzinq mütəxəssisi mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir və [tabeliyindəki şəxslərin tabeliyindəki vəzifələrin adlarına] tabedir.
1.4. Ticarət meneceri bilavasitə Şirkətin [datif halda bilavasitə menecer vəzifəsinin adı] hesabat verir.
1.5. Merçendayzer vəzifəsinə müvafiq ixtisaslara malik olan şəxs təyin edilir:
Əmtəə eksperti: iş stajına və ya orta ixtisas təhsilinə tələb qoyulmadan ali peşə təhsili və ən azı 3 il orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu vəzifələrdə iş stajı.
1.6. Ticarət mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:
- ona həvalə edilmiş işin səmərəli yerinə yetirilməsi;
- icra, əmək və texnoloji intizamın tələblərinə riayət edilməsi;
- Cəmiyyətin kommersiya sirrini ehtiva edən (təşkil edən) onun saxlandığı (ona məlum olan) sənədlərin (məlumatların) mühafizəsi.
1.7. Satıcı bilməlidir:
- maddi-texniki təchizat və məhsulların satışı ilə bağlı yuxarı orqanların qərarları, sərəncamları, sərəncamları, digər rəhbər və normativ sənədləri;
- bazar idarəetmə üsulları;
- inventar obyektlərinin standartlarını və texniki şərtlərini, onların əsas xassələrini və keyfiyyət xüsusiyyətlərini;
- logistika planlarının işlənib hazırlanması və təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması qaydasını;
- inventarların uçotu və onlara olan tələbatın hesablanması üsullarını;
- mühasibat sənədlərinin formalarını və hesabat prosedurlarını;
- anbar və məhsul satışının təşkili;
- inventar əşyalarının çatdırılması, saxlanması və daşınması şərtləri;
- cari qiymət etiketləri və qiymət siyahıları;
- material ehtiyatlarının istehsal ehtiyatlarının standartlarını;
- əsas texnoloji istehsal prosesləri;
- məhsulların nomenklaturası və çeşidi; iqtisadiyyatın, əməyin təşkili və idarə edilməsinin əsaslarını;
- əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
- daxili əmək qaydaları;
- əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
1.8. Merçendayzinq mütəxəssisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Cəmiyyətin yerli aktları və təşkilati və inzibati sənədləri;
- daxili əmək qaydaları;
- əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
- bilavasitə rəhbərin göstərişləri, əmrləri, qərarları və göstərişləri;
- bu iş təsviri.
1.9. Merçendayzerin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri [müavin vəzifəsinin adı]na həvalə edilir.
2. Vəzifə öhdəlikləri
Ticarət mütəxəssisi aşağıdakı əmək funksiyalarını yerinə yetirməlidir:
2.1. Material ehtiyatlarına olan tələbləri, onların keyfiyyətinin standartlara, texniki şərtlərə və digər normativ sənədlərə, habelə bağlanmış müqavilələrə uyğunluğunu müəyyən edir.
2.2. Müəssisənin, idarənin, təşkilatın maddi-texniki təchizatı üzrə plan layihələrinin istehsalat planlarına uyğunluğunun müəyyən edilməsində, müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə, xammal, material, yanacağın, avadanlıqların və hazır məhsulların qəbulu və satışına nəzarətdə, məlumatların hazırlanmasında iştirak edir. keyfiyyətsiz malların tədarükü ilə bağlı iddiaların tərtib edilməsinə görə - maddi sərvətlər və müştərilərin şikayətlərinə cavablar.
2.3. Anbarlarda maddi ehtiyatların və hazır məhsulların mövcudluğuna nəzarət edir.
2.4. Təchizatçılar və istehlakçılarla əlaqə saxlayır və məhsulların göndərilməsi üçün sənədləri hazırlayır.
2.5. Logistika, satış, məhsulun keyfiyyətinə nəzarət, xammalın, materialların, yanacağın, avadanlıqların və hazır məhsulların daşınması və saxlanmasının təşkili üzrə təşkilat standartlarının işlənib hazırlanmasında və tətbiqində iştirak edir.
2.6. İnventarların qəbulu və satışının operativ uçotunu aparır, geri qaytarılan konteynerlərin vaxtında göndərilməsinə nəzarət edir, lazım gəldikdə çatmamış yüklərin axtarışını həyata keçirir.
2.7. İnventarizasiyanın aparılmasında iştirak edir, izafi maddi ehtiyatların və qeyri-likvid aktivlərin əmələ gəlməsinin səbəblərini öyrənir və onların həyata keçirilməsi üçün tədbirlər görür.
2.8. Anbarlarda inventarların saxlanması qaydalarına riayət olunmasına nəzarət edir, hazır məhsulları istehlakçılara göndərmək üçün hazırlayır, məhsulların tədarükü və satışı ilə bağlı zəruri sənədləri tərtib edir, müəyyən edilmiş formalarda hesabatlar tərtib edir.
Rəsmi zərurət yarandıqda, merçendayzer federal əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş qaydada öz xidməti vəzifələrinin iş vaxtından artıq yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.
3. Hüquqlar
Satıcı hüququna malikdir:
3.1. Funksional öhdəliklərinə daxil olan bir sıra məsələlərlə bağlı tabeliyində olan işçilərə və xidmətlərə göstəriş və tapşırıqlar vermək.
3.2. Tabeliyində olan xidmətlər tərəfindən istehsalat tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə, fərdi sifarişlərin və tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.
3.3. Əmtəə ekspertinin, onun tabeliyində olan xidmət və şöbələrin fəaliyyəti ilə bağlı zəruri materialları və sənədləri tələb etmək və almaq.
3.4. əmtəəşünasın səlahiyyətlərinə aid olan istehsalat və digər məsələlər üzrə digər müəssisə, təşkilat və idarələrlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.
3.5. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.
3.6. tabeliyində olan idarələrin işçilərinin vəzifəyə təyin edilməsi, yerdəyişməsi və vəzifədən azad edilməsi ilə bağlı təkliflərini Cəmiyyətin rəhbərinə baxılması üçün təqdim etmək; həvəsləndirmək və ya onlara qarşı cəzalar tətbiq etmək təklifləri.
3.7. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının digər qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.
4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi
4.1. Merçendayzer aşağıdakılara görə inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda cinayət) məsuliyyət daşıyır:
4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.
4.1.2. Əmək funksiyalarını və verilən tapşırıqları yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.
4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.
4.1.4. Ona tapşırılan işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.
4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın təhlükəsizliyi və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.
4.1.6. Əmək intizamına əməl olunmasının təmin edilməməsi.
4.2. Merçendayzerin işinin qiymətləndirilməsi aparılır:
4.2.1. Birbaşa rəhbər tərəfindən - müntəzəm olaraq, işçinin gündəlik əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi zamanı.
4.2.2. Müəssisənin sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə, qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.
4.3. Əmtəəşünasın əməyinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.
5. İş şəraiti
5.1. Merçendayzinq üzrə mütəxəssisin iş vaxtı Şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
6. İmza hüququ
6.1. Əmtəə müdirinə öz fəaliyyətini təmin etmək üçün bu vəzifə təlimatı ilə səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.
Mən təlimatları oxudum ___________/___________/ “____” _______ 20__
Merçendayzerin iş təsviri əmək müqaviləsinin bəndlərinin geniş şərhi üçün istifadə olunur. Burada işçinin funksiyaları, onların yerinə yetirmək üçün ona verilən hüquqları və fəaliyyətinin digər aspektləri ətraflı təsvir olunur. Müasir təcrübədə iş təsviri standart əmək sənədləri paketinə daxil edilir, hüquqi qüvvəyə malikdir və buna görə də onun məzmununa və dizaynına diqqətlə yanaşmağı tələb edir.
Merchandising mütəxəssisi üçün iş təsviri nümunəsi
1. Ümumi bölmə
- Merçendayzer mağaza direktorunun təqdimatı ilə şirkət rəhbəri tərəfindən işə götürülür və işdən azad edilir.
- Mal meneceri mağaza direktoruna tabedir.
- Bu vəzifə üçün müraciət edən şəxs aşağıdakı ixtisas tələblərinə cavab verməlidir:
- orta ixtisas təhsili;
- Ticarət sahəsində təcrübə 1,5 ildən.
- Merçendayzer müvəqqəti olmadıqda (xəstəlik, məzuniyyət və s.) onun vəzifələri mağaza direktoru tərəfindən təyin edilmiş işçiyə verilir.
- Merchandising mütəxəssisi aşağıdakı sahələrdə biliyə malik olmalıdır:
- fəaliyyət sahəsinə aid qanunlar və sənaye qaydaları;
- cavabdehlik sahəsinə aid məsələlər üzrə mağaza işçiləri, satış nümayəndələri və müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə prinsipləri;
- müvafiq sənəd dövriyyəsinin aparılması qaydalarını;
- məhsul maddələri üzrə əsas göstəricilərin təhlili prinsiplərini;
- mağazada təqdim olunan əsas məhsul qrupları və markaları, habelə onların xüsusiyyətləri və fərqləri;
- əsas məhsul qrupları üzrə qiymətqoyma prinsiplərini;
- anbar standartları;
- malların saxlama müddətinin göstəriciləri və onların təhlükəsizliyinin digər standartları;
- satışa təsir edən amillərin təhlili qaydalarını;
- ofis avadanlıqları, kassa avadanlığı və zəruri kompüter proqramları ilə işləmə qaydalarını;
- mallarla işləyərkən istifadə olunan sənədlərin əsas formalarını;
- məhsul sertifikatları ilə işləmə qaydalarını;
- əsas malların daşınması qaydalarını;
- inventarla işləmə qaydalarını.
- Əmtəə mütəxəssisi öz fəaliyyətində diqqət yetirir:
- mövcud qanunlar və qaydalar;
- müvafiq mağaza sənədləri;
- bu təlimatın məzmunu.
2. Funksiyalar
Merçendayzinq mütəxəssisi aşağıdakı məsələlərə cavabdehdir:
- Satılan mallar üçün zəruri sertifikatların və icazələrin mövcudluğunun yoxlanılması.
- Tələb olunan məhsulların alınması üçün sorğuların doldurulması.
- Malların daşınmasının, habelə onların anbara qəbulunun təşkili.
- Öz səlahiyyətləri daxilində mallar üçün sənəd dövriyyəsinin aparılması.
- Məhsulları ilə bağlı problemli məsələlərlə bağlı təchizatçılara iddialarla işin təşkili.
- Tələb olunan inventar səviyyəsinə nəzarət.
- Kommersiya məhsullarının əsas parametrləri üzrə analitik qeydlərin tərtib edilməsi.
- Məhsul çeşidinin əsas kəmiyyət və keyfiyyət parametrlərinin monitorinqi.
- Mallara olan tələbatın, eləcə də ona təsir edən əsas amillərin izlənilməsi.
- Məhsul satışı üzrə plan göstəricilərinin işlənib hazırlanması.
- Qeyri-likvid mövqelərin və məhsul itkilərinin azaldılması üçün tədbirlərin təşkili.
- Promosyonların və marketinq siyasətinin digər elementlərinin işlənib hazırlanmasında iştirak.
- Kommersiya məhsullarının yoxlanılması və inventarlaşdırılmasında iştirak.
- Şirkətin qiymət siyasətinin hazırlanmasında iştirak.
- Məsuliyyət sahəsində mümkün problemli məsələlər barədə rəhbərliyə məlumat vermək.
- Məhsulların satışı və daxilolmaları üzrə göstəricilərin operativ uçotu.
- Satılan məhsullar haqqında müştərilərlə işləmək.
3. Məsuliyyət
Satıcı aşağıdakı pozuntulara yol verdikdə məsuliyyətə cəlb edilə bilər:
- İş yerində törədilmiş hüquqpozmalara görə - əmək, inzibati və cinayət qanunvericiliyinin maddələrinə uyğun olaraq.
- Verilmiş vəzifələri lazımınca yerinə yetirməməsinə görə - əmək qanunvericiliyində və müəssisə sənədlərində müəyyən edilmiş həddə.
- işəgötürənə dəymiş ziyana görə - qanunun müvafiq hissələrində nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində.
4. Hüquqlar
Öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün satıcıya aşağıdakı hüquqlar verilir:
- Mağaza işçilərindən fəaliyyətinizdə tələb olunan məlumatları alın.
- Ticarət proseslərinin təkmilləşdirilməsi yolları ilə bağlı rəhbərliyə təkliflər çatdırın.
- Ticarət məsələləri ilə bağlı şirkət rəhbərlərinin görüşlərində iştirak etmək.
- Fəaliyyətlərinizin nəticələrini qiymətləndirmək üçün istifadə olunan meyarlarla tanış olun.
- Məsuliyyət sahənizdə olan məsələlərlə bağlı qarşı tərəflərin nümayəndələri ilə görüşlərdə mağazanı təmsil edin.
- Planlaşdırılmış hədəflərə çatdıqda bonuslar və faydalar alın.
- Mağaza rəhbərliyindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazımi şərait yaratmağı tələb edin.
FAYLLAR
İş təsviri parametrləri
Vəzifə təsvirinin əsas parametrləri hələ qanunvericilikdə müəyyən edilməmişdir. Yalnız onun hazırlanması üçün tövsiyələr var ki, bu da işəgötürənlərə sənədin məzmununu öz ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq üçün geniş imkanlar açır. Lakin əksər şirkətlər təlimatların yazılması üçün müəyyən standartlara, o cümlədən onun strukturuna riayət edirlər. Əksər işəgötürənlər tərəfindən istifadə edilən tipik iş təsviri strukturu:
- Ümumi hissə.
- Bir mütəxəssisin funksiyaları.
- Onun məsuliyyəti.
- İşəgötürən tərəfindən ona verilən hüquqlar.
Böyük şirkətlər təlimatlara işçinin fəaliyyətinin aşağıdakı aspektlərini əhatə edən əlavə bölmələr daxil etməyi üstün tuturlar:
- Rəsmi münasibətlərin qaydası.
- İş nailiyyətlərinin qiymətləndirilməsi meyarları.
- İş şəraiti.
Təlimatların özləri iki prinsipə uyğun tərtib edilə bilər: "vəzifə üçün" və "işçi üçün". Birinci seçim müəyyən bir vəzifədə olan hər hansı bir işçi üçün uyğun olan standart təlimatlardan istifadə edir. İkinci seçimdə, müəyyən bir mütəxəssisin ehtiyaclarına uyğunlaşdırılmış fərdi sənəd istifadə olunur.
Diqqət!İş təsvirinin dəyişdirilməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Ona görə də işəgötürənlər onun yazılmasına dərhal diqqət yetirməlidirlər.
Ümumi bölmə
Mütəxəssis fəaliyyətinin əsas aspektlərini sadalayan sənədin ilkin bölməsi. Burada təsvir edirlər:
- Mütəxəssisləri işə götürən və işdən çıxaran.
- O kimə hesabat verir?
- Yoxluq halında onu kim əvəz edir.
- Ondan hansı bacarıqlar, təcrübə və təhsil tələb olunur.
- İşində ona nə rəhbərlik etməlidir?
Bütün parametrlər müəyyən bir mövqe üçün xarakterikdir, adətən yalnız tələb olunan bacarıq və biliklər fərqlənir; Burada təsvir olunan bacarıqlar növbəti bölmədə təsvir olunan vəzifələrə uyğun olmalıdır.
Funksiyalar
Bölmə əmək müqaviləsində verilmiş vəzifələrin qeyd edilməsi üçün ayrılmışdır. Əgər bu müqavilədə əmək funksiyası ümumi şəkildə verilmişdirsə, burada daha ətraflı təsvir edilmişdir. Təbii ki, bölmədə sadalanan vəzifələr əmək müqaviləsində verilən vəzifələrdən kənara çıxmamalıdır.
Diqqət! Böyük şirkətlər öz iş sahələrinə cavabdeh olan bir neçə əmtəə mütəxəssisi işə götürür. Tipik olaraq, aşağıdakı növlər fərqlənir: anbarla, satınalma ilə, təchizatçılara iddialarla və mallar üçün sertifikatlarla işləmək. Kiçik və orta biznesdə onların funksiyaları birləşdirilir. Müvafiq olaraq, bu hissə işəgötürənin ölçüsündən asılı olaraq çox dəyişə bilər.
Məsuliyyət
Bu, işçinin işəgötürəninin onu məsuliyyətə cəlb etməyə çalışa biləcəyi əsas pozuntuları təsvir edir. Lakin bu pozuntular, eləcə də cəzalar ən ümumi şəkildə təsvir olunur, çünki işçinin təqsirinin konkret dərəcəsini yalnız müvafiq inzibati və məhkəmə icraatı zamanı müəyyən etmək olar.
Hüquqlar
Bu hissədə mütəxəssis hüquqlarının siyahısı verilir. Əsas hüquqlar tipikdir, lakin ikinci dərəcəli hüquqlar - məsələn, əsas fəaliyyətlər üzrə işçi heyətin iclaslarında iştirak etmək - mağazanın ölçüsündən, məhsulun xarakterindən, pərakəndə satış şəbəkəsinin bir hissəsi olub-olmamasından və digər aspektlərdən asılı olaraq dəyişə bilər.
İş təsviri tərtib edildikdən sonra müvafiq mütəxəssislərə göstərilir: hüquq məsləhətçisi, HR meneceri, mağaza direktoru. Yalnız onların iradları nəzərə alındıqdan sonra sənəd təsdiq olunmaq üçün şirkətin rəhbərinə göndərilir.
Təsdiq prosesi başa çatdıqdan sonra sənəd bütün tələb olunan rəsmi atributlar daxil olmaqla şirkətin blankında çap olunur: imzaların stenoqramı, hazırlanma tarixi və s.
Təlimatların qüvvəyə minməsinin son mərhələsi merçendayzerin, şirkət rəhbərinin və sənədin razılaşdırıldığı digər işçilərin imzalarının qoyulmasıdır.
Diqqət! Sənədin bir nüsxəsi işçiyə verilə və ya onun üçün şirkətin yerli şəbəkəsində yerləşdirilə bilər, lakin bu seçimdə istifadə olunan şəxsi məlumatları istisna etmək lazımdır.
Çatışmazlıq dövründə merçendayzer vəzifəsi çətin ki, ən prestijli və tələb olunan vəzifələrdən biri deyildi. İstənilən malı, hətta ən bahalısını belə ala bilən o idi. Zamanla bu populyarlığını itirdi, lakin daha az əhəmiyyət kəsb etmədi. İndi, supermarket şəbəkələrinin və mağazaların meydana gəlməsi və sürətli inkişafı ilə yalnız təcrübəli və yüksək ixtisaslı bir merçendayzer geniş çeşiddə mallar arasında naviqasiya edə bilər. Yaxşı mütəxəssis, ilk növbədə, yalnız ən yaxşı məhsulların satışa çıxmasını təmin edən məhsulun keyfiyyəti mütəxəssisidir.
Müxtəlif müəssisələrdə, ölçüsü və xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, əmtəə ekspertləri bir qədər fərqlənə bilər, lakin əsasən bunlara daxildir:
- məhsul çeşidinin formalaşdırılması, sifarişlərin hazırlanması
- qəbulu, keyfiyyətinə nəzarət, məhsulun satışının miqdarı və vaxtı
- qüsurlar, keyfiyyətsiz məhsullar aşkar edildikdə və ya öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə tədarükçülərə qarşı iddiaların tərtib edilməsi
- malların müşayiət sənədlərinin yoxlanılması (qaimə-fakturalar, fakturalar, müqavilələr və s.)
- təchizatçılarla əlaqə saxlamaq,
- anbarda və satış mərtəbəsində malların olmasına nəzarət
- inventarda iştirak, artıqlıqların və çatışmazlıqların müəyyən edilməsi
- anbarlarda malların saxlanma şəraitinin yoxlanılması
- rəqiblərin işinin təhlili
- anbardan malların verilməsi
- tələbin öyrənilməsi və onun dəyişikliklərində meyllərin müəyyən edilməsi
- qiymət siyasətinin formalaşmasında iştirak
Satıcı bilməlidir:
- malların keyfiyyətinə nəzarət üsulları
- təchizatçılarla əməliyyatların bağlanması qaydası və onların sənədləşdirilməsi
- malların uçotunun aparılmasının və onlara olan tələbatın müəyyən edilməsinin əsaslarını
- normativ sənədlər, standartlar, malların saxlanması üçün texniki şərtlər
- ticarət qanunları
- satılan məhsul çeşidi
- anbarların idarə edilməsi qaydaları
- iqtisadiyyatın, əməyin mühafizəsi və təşkilinin əsaslarını
- pəncərənin bəzədilməsi və malların nümayişi prinsipləri, məhsulun yaxınlığı qaydaları
- məhsul təchizatı üçün ərizələrin verilməsi qaydası
- iddialar
- reklam və marketinqin əsasları
- təhlükəsizlik tədbirləri, sanitariya normaları, yanğından mühafizə tələbləri
Yüksək ixtisaslı merçendayzer eyni anda bir neçə peşədə işləmək bacarığına malik olmalıdır. Beləliklə, məsələn, o, bir merçendayzer kimi piştaxtada məhsulların nümayişinə nəzarət etməli, satış meneceri kimi təchizatçılarla ünsiyyət qurmağı bacarmalı, həmçinin mühasib kimi malların gəlişi və atılmasının uçotunu aparmalıdır.
Merçendayzer üçün tələblər
Hər insan yaxşı mütəxəssis ola bilməz. Merçendayzer sifarişləri düzgün yerləşdirmək üçün analitik düşüncəyə, geniş çeşiddə məhsul və qiymətləri yadda saxlamaq üçün yaxşı yaddaşa, habelə anbarda nizam-intizamı qorumaq üçün təşkilati bacarıqlara malik olmalıdır. Və bunlar yüksək ixtisaslı mütəxəssisin cavab verməli olduğu bütün tələblər deyil. Onlardan bəzilərini təqdim edirik.
Professional Bacarıqlar:
- orta ixtisas və ya ali təhsil
- kompüter bilikləri, tercihen ixtisaslaşdırılmış proqramlarda işləmək bacarığı (1C, Excel və s.)
- zəruri sənədləri (malların saxlanması və satışı üçün standartlar, sanitar normalar), ticarət qaydalarını bilmək
- tələb meyllərini təhlil etmək bacarığı
- İş təcrübəsinin olması arzuolunandır
Şəxsi keyfiyyətlər:
- diqqətlilik
- ünsiyyət bacarıqları
- işgüzar ünsiyyət bacarıqları
- dürüstlük
- dəqiqlik
- müşahidə
Satıcının bütün bunlara cavab verməsi çox vacibdir. Beləliklə, məsələn, diqqətlilik və müşahidə sayəsində yaxşı bir mütəxəssis, yararlılıq müddətini, qablaşdırmanın bütövlüyünü və s. öyrənərək keyfiyyətli məhsulu sadəcə görünüşü ilə fərqləndirə biləcəkdir.
Merchandiser hüquqları
Vəzifələrə əlavə olaraq, satıcı aşağıdakı hüquqlara malikdir:
Merçendayzinq üzrə mütəxəssisin hüquqları onun əmək fəaliyyətinin tərkib hissəsidir. Deyə bilərik ki, bunlar müəssisə rəhbərliyinin işçi qarşısında qoyduğu vəzifələrdir. Onların həyata keçirilməsi bütün şirkətin yüksək performansını qorumaq üçün çox vacibdir.
Satıcının məsuliyyəti
İş vəzifələrini yerinə yetirərkən satıcı başqaları ilə birbaşa əlaqə saxlayır və maddi sərvətlərə, avadanlıqlara, məlumatlara və sənədlərə çıxış əldə edir.
Nəticədə o, məsuliyyət daşıyır:
- Material – müəssisəyə zərər və ya itki vermək üçün.
- Funksional - işin tamamlanmaması və ya vaxtında tamamlanmaması üçün.
- Təşkilati - rəhbərliyin əmr və göstərişlərinə əməl edilməməsinə, təhlükəsizlik qaydalarının, əməyin mühafizəsi qanunlarının pozulmasına, əmək intizamına əməl edilməməsinə, istehsal sirrinin açıqlanmasına görə.
Lazım gələrsə, müəssisənin daxili əmək siyasəti ilə tanış olduğunuzdan əmin olun. Maliyyə öhdəliyinə gəldikdə, tam və ya qismən maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilə ən çox müəssisəyə zərər vurduğuna görə mümkün cəzaların aydın şəkildə göstərildiyi bir merçendayzer ilə bağlanır.
Funksional və təşkilati məsuliyyətin sərhədlərini müəyyən etmək çox vacibdir.
Axı, işə getməmək və ya hesabatı vaxtında təqdim etmək üçün xəbərdarlıqdan qurtula bilsəniz, əmək intizamına əməl edilməməsi işdən çıxarılma da daxil olmaqla daha ciddi cəzalara səbəb ola bilər. Buna görə də müəssisədə əmək intizamı və cəzalar qaydalarını öyrənmək mütləqdir.
Necə merçendayzer olmaq olar
Merçendayzerə qoyulan tələblərin kifayət qədər mürəkkəb olduğunu və məsuliyyət dairəsinin çox geniş olduğunu nəzərə alsaq, bu ixtisası əldə etməyin o qədər də asan olmadığı qənaətinə gələ bilərik.
Lazımi bilikləri əldə etməyin ən yaxşı yolu texniki məktəbdə, kollecdə və ya universitetdə orta ixtisas və ya ali təhsil almaqdır. Orada məhsulların keyfiyyətini və təzəliyini müəyyən etməyi, saxta malları müəyyən etməyi, ştrix-kodları başa düşməyi və s. Ancaq nəzəri biliklər əsl mütəxəssisə lazım olan tək şey deyil. Mallarla işləmək təcrübəsi nə qədər çox olsa, karyerasında bir o qədər yüksək zirvələrə çatacaqdır.
Merçendayzer peşəsi çox vacib və məsuliyyətlidir, çünki o, malların keyfiyyətinə görə təkcə müəssisə rəhbərliyinin deyil, həm də çoxlu sayda alıcıların qarşısında cavabdehdir. Buna görə heç bir müəssisə qeyri-peşəkarı işə götürməyəcək, lakin yüksək ixtisaslı mütəxəssislər karyera yüksəlişi üçün yüksək imkanlara arxalana bilərlər.
Sualınızı aşağıdakı formada yazın
