İşçinin tarif dərəcəsi. Tarif dərəcəsi necə müəyyən edilir?
Beləliklə, əlavə 0,5 ödəniş var. tarifləri Siz onu part-time işçi kimi qəbul etməlisiniz. Ödəniş proseduru müqavilə və yerli qaydalarla müəyyən edilir;
saatların sayını yaxşılaşdırmasa, ödənişlər hətta azaldıla bilər
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ (1 aprel 2019-cu il tarixli dəyişikliklərlə)
"" Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 135. Əmək haqqının təyin edilməsi
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
(əvvəlki "nəşrdəki mətnə baxın)"
HR məsələləri üzrə bələdçi. Sənətin tətbiqi məsələləri. 135 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
""İşçinin əmək haqqı işəgötürənin mövcud əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
"" Əmək haqqı sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normal iş şəraitindən kənara çıxan şəraitdə işə görə, əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər və mükafat sistemləri kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir. əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ aktlara uyğun olaraq müqavilələr, yerli normativ aktlar.
RUSİYA FEDERASİYASI TƏHSİL VƏ ELM NAZİRLİYİ
HAQQINDA MÜDDƏT
İŞ VAXTI (NORMAL TƏDRİS İŞ SAATLARI
VƏ PEDAQOJİ MÜƏLLİMLƏRİN TƏLİM YÜKLƏRİNİN MÜƏYYƏNLƏNMƏSİ QAYDASI HAQQINDA
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNDƏ GÖSTERİLMİŞ İŞLƏR
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2002-ci il, N 1, Maddə 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Maddə 2700, 2004-cü il, № 18, maddə 1690, № 35, maddə 3607, 2005-ci il, N 1, maddə 27, № 19, maddə 1752, 2006-cı il, № 27, maddə 2878, № 52, maddə. 5498;2007-ci il, N 1, maddə 34; N 17, maddə 1930; N 30, maddə 3808; N 41, maddə 4844; N 43, maddə 5084; N 49, maddə 6070; 2008, N 9 , maddə 812; N 30, maddə 3613, maddə 3616; N 52, maddə 6235, maddə 6236; 2009-cu il, N 1, maddə 17, maddə 21; N 19, maddə 2270; N 29, maddə 3604; maddə 30, maddə 3732, maddə 3739; N 46, maddə 5419; N 48, maddə 5717; 2010, N 31, maddə 4196; N 52, maddə 7002; 2011, N 1, maddə 49; N 25, maddə. 3539; N 27, Maddə 3880; N 30, Maddə 4586, Maddə 4590, Maddə 4591, Maddə 4596; N 45, Maddə 6333, Maddə 6335; № 48, Maddə 6730, Maddə 673 ; № 49, maddə 7015, maddə 7031; N 50, maddə 7359; 2012, N 10, maddə 1164; N 14, maddə 1553; N 18, maddə 2127; N 31, maddə 4325; N. 47, maddə 6399, N 50, maddə 6954, maddə 6957, maddə 6959, № 53, maddə 7605, 2013, № 14, maddə 1666, maddə 1668, № 19, maddə 2322, maddə. 2326, maddə. 2329; N 23, maddə. 2866, maddə. 2883; N 27, maddə. 3449, maddə. 3454, maddə. 3477; N 30, maddə. 4037; N 48, 6165; N 52, maddə. 6986; 2014, N 14, maddə. 1542, maddə. 1547, maddə. 1548) və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 iyun 2013-cü il tarixli 466 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyi haqqında Əsasnamənin 5.2.71-ci yarımbəndi (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2013-cü il, N. 23, maddə 2923; N 33, maddə 4386; N 37, maddə 4702; 2014, N 2, maddə 126; N 6, maddə 582; N 27, maddə 3776), sərəncam verirəm:
1. Bu sərəncama 1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq professor-müəllim heyətinin iş vaxtının müddəti (əmək haqqı norması üzrə tədris işinin normativ saatları) müəyyən edilsin.
2. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş professor-müəllim heyətinin tədris yükünün müəyyən edilməsi Qaydası (2 nömrəli əlavə) təsdiq edilsin.
3. Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 24 dekabr 2010-cu il tarixli 2075 nömrəli "Müəllim işçilərinin iş saatlarının müddəti (əmək haqqına görə tədris işinin standart saatları) haqqında" əmri qüvvədən düşmüş hesab edilsin (qeydiyyata alınmışdır). Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinin 4 fevral 2011-ci il tarixli, qeydiyyat N 19709).
D.V.LİVANOVA 1 nömrəli əlavə
Təhsil Nazirliyinin əmri ilə
və Rusiya Federasiyasının elmi
DURATION
İŞ VAXTI (NORMAL TƏDRİS İŞ SAATLARI
MÜƏLLİMLƏRİN ƏMƏK DƏRƏCƏSİ ÜÇÜN).
1. Professor-müəllim heyəti üçün iş vaxtının uzunluğu (əmək haqqı üzrə tədris işinin standart saatları) həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı əsasında müəyyən edilir.
2. Professor-müəllim heyətinin vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq, əmək haqqı norması üçün aşağıdakı iş saatları və ya müəllim işinin normativ saatları müəyyən edilir.
2.1. Həftədə 36 saatlıq iş saatı aşağıdakılarla müəyyən edilir:
pedaqoji heyət kimi təsnif edilən müəllim heyəti; Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 avqust 2013-cü il tarixli 678 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların müəllim heyətinin vəzifələri, təhsil təşkilatlarının rəhbərlərinin vəzifələri nomenklaturasının 1-ci bölməsinin 1-ci bölməsi (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu). Federasiya, 2013, N 33, Maddə 4381).
məktəbəqədər təhsilin təhsil proqramları və əlavə ümumi təhsil proqramları üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların, əlavə fəaliyyət növü kimi təhsil fəaliyyətini həyata keçirən uşaq evlərinin böyük tərbiyəçiləri;
təhsil psixoloqları;
sosial pedaqoqlar;
müəllim-təşkilatçılar;
istehsalat təlimi ustaları;
baş məsləhətçi;
əmək təlimatçıları;
müəllim-kitabxanaçılar;
tədris fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların metodistləri və baş metodistləri;
ali təhsilin təhsil proqramları üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatlar istisna olmaqla, təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların repetitorları;
orta ixtisas təhsilinin təhsil proqramları üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların bədən tərbiyəsi rəhbərləri;
həyat təhlükəsizliyinin əsasları üzrə müəllim-təşkilatçılar;
tədris fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların təlimatçı-metodistləri, baş təlimatçı-metodistləri.
2.2. Baş təhsil işçiləri üçün (bu Əlavənin 2.1-ci bəndində göstərilən ali təhsil işçiləri istisna olmaqla) həftədə 30 saat iş vaxtı müəyyən edilir.
2.3. Tədris işinin standart saatları həftədə 20 saatdır, çünki əmək haqqı müəyyən edilir:
müəllim-defektoloqlar;
loqoped müəllimlər.
2.4. Əmək haqqı norması üçün həftədə 24 saat dərs işinin standart saatları müəyyən edilir:
musiqi rəhbərləri;
müşayiətçilər.
2.5. Əlilliyi olan tələbələrə (şagirdlərə) birbaşa təlim, təhsil, nəzarət və qayğı göstərən təhsil işçiləri üçün həftədə 25 saat əmək haqqı norması ilə tədris işinin standart saatları müəyyən edilir.
2.6. Əmək haqqı dərəcəsinə görə həftədə 30 saatlıq tədris işinin standart saatları müəyyən edilir:
bədən tərbiyəsi müəllimləri;
Şagirdlərin internat məktəbində yerləşdirilməsi, habelə məktəbdənkənar qruplarda, yetimlər və uşaqlar üçün təşkilatlarda uşaqlara nəzarət və qayğı üçün şərait yaradılan əsas ümumi təhsil proqramları üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların tərbiyəçiləri. valideyn himayəsindən məhrum olmuş təşkilatlar (qruplar, o cümlədən sanatoriyalar, vərəm sərxoşluğu olan tələbələr (şagirdlər) üçün, tibb təşkilatları, əlavə fəaliyyət növü kimi təhsil fəaliyyətini həyata keçirən sosial xidmət təşkilatları (bundan sonra tibb təşkilatları və sosial xidmət təşkilatları)). (bu Əlavənin 2.5-ci və 2.7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş təhsil işçiləri istisna olmaqla).
2.7. Əlavə ümumtəhsil proqramları, məktəbəqədər təhsilin təhsil proqramları, orta ixtisas təhsili təhsil proqramları üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən, habelə nəzarəti həyata keçirən təşkilatların müəllimləri üçün əmək haqqı norması üzrə həftədə 36 saat pedaqoji iş saatı müəyyən edilir. uşaqlara qulluq (bu Əlavənin 2.5-ci və 2.6-cı bəndlərində əməkhaqqı üzrə pedaqoji iş saatlarının normaları nəzərdə tutulmuş tərbiyəçilər istisna olmaqla).
2.8. Bu bəndin 2.8.1-ci və 2.8.2-ci yarımbəndlərində sadalanan professor-müəllim heyətinin əmək haqqı norması üzrə tədris işinin normativ saatları onların tədris işinin standartlaşdırılmış hissəsi olan tədris (tədris) işinin normativ saatları kimi qəbul edilir ( bundan sonra tədris (tədris) işinin standart saatları adlandırılacaq).
2.8.1. Tədris (tədris) işinin standart saatları həftədə 18 saatdır ki, əmək haqqı müəyyən edilir:
əsas ümumi təhsil proqramları (o cümlədən uyğunlaşdırılmışlar) üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların müəllimləri;
incəsənət, bədən tərbiyəsi və idman sahəsində əlavə ümumi təhsil proqramları üzrə tədris fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların müəllimləri;
əlavə təhsil müəllimləri və əlavə təhsilin baş müəllimləri;
bədən tərbiyəsi və idman sahəsində təhsil proqramları üzrə tədris fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların təlimçi-müəllimləri və baş məşqçi-müəllimləri;
tibb təşkilatlarının və sosial xidmət təşkilatlarının loqopedləri;
məktəbəqədər təhsil təşkilatlarının xarici dil müəllimləri;
pedaqoji təmayüllü orta ixtisas təhsili təhsil proqramları üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların müəllimləri (əmək haqqına ildə 720 saatlıq tədris (tədris) iş saatı normasını tətbiq edən bu təşkilatların müəllimləri istisna olmaqla).
2.8.2. Orta ixtisas təhsilinin təhsil proqramları, o cümlədən incəsənət sahəsində inteqrasiya olunmuş təhsil proqramları (müəllimlər istisna olmaqla) üzrə tədris fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların müəllimləri üçün əmək haqqı norması üzrə ildə 720 saat tədris (tədris) işinin standart saatı müəyyən edilir. bu bəndin 2.8.1-ci yarımbəndində göstərilən) və əsas peşə hazırlığı proqramları üçün.
Qeydlər:
1. Pedaqoji heyətin iş vaxtına tutduğu vəzifədən asılı olaraq tədris (tədris) və tərbiyə işləri, o cümlədən tələbələrin praktiki hazırlığı, tələbələrlə fərdi iş, elmi, yaradıcılıq və tədqiqat işləri, habelə Azərbaycan Respublikasının Qanununda nəzərdə tutulmuş digər pedaqoji işlər daxildir. əmək (rəsmi) vəzifələri və (və ya) fərdi plan - tələbələrlə aparılan tədris, bədən tərbiyəsi, idman, yaradıcılıq və digər tədbirlər planlarında nəzərdə tutulmuş metodiki, hazırlıq, təşkilati, diaqnostik, monitorinq işi, iş.
2. Bu Əlavənin 2.3 - 2.7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş professor-müəllim heyətinin əmək haqqı norması üzrə tədris işinin normativ saatları astronomik saatlarla müəyyən edilir. Bu Əlavənin 2.8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş tədris (tədris) işlərinin saatlarının normaları astronomik saatlarla, o cümlədən qısa fasilələr (fasilələr), dinamik fasilələr ilə müəyyən edilir.
3. Bu Əlavənin 2.5 - 2.7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı norması üzrə tədris işinin standart saatları və bu Əlavənin 2.8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş tədris (tədris) işinin saatlarının normaları tədrisə görə əmək haqqının hesablanması üçün hesablanmış dəyərlərdir. Tədris fəaliyyətini həyata keçirən təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş, həftədə (ildə) tədris işinin və ya tədris (tədris) işinin həcmi nəzərə alınmaqla ay üçün işçi heyəti.
4. Pedaqoji işə və ya pedaqoji işçinin yazılı razılığı ilə əmək haqqı norması üzrə müəyyən edilmiş saat normasından artıq və ya əmək haqqı tarifi üzrə müəyyən edilmiş saat normasından aşağı yerinə yetirdiyi tədris (tədris) işlərinə görə ödəniş müəyyən edilmiş məbləğdən həyata keçirilir. bu sərəncama 2 nömrəli əlavənin 2.2-ci bəndinə uyğun olaraq təminatlı müəllimlər üçün əməkhaqqı dərəcələrinin tam ödənilməsi halları istisna olmaqla, pedaqoji işin və ya təlim-tərbiyə (tədris) işinin faktiki müəyyən edilmiş həcminə mütənasib əmək haqqı tarifinin məbləği. həftəlik əmək haqqı norması ilə müəyyən edilmiş tədris (tədris) işinin standart saatlarına uyğun olan miqdarda dərs yükü ilə təmin edilə bilməyənlər.
Məktəbdə ofis təmizləyicisinin 1,5 tarifi varsa minimum əməkhaqqı qədər əlavə ödəniş etmək lazımdırmı? 7.706 rubl maaşı 12.500-ə qədər artırmaq lazımdır və başqa bir yarımgünlük maaşı da 6.250 rubla qədər artırmaq lazımdır, elə deyilmi? Daxili birləşmə kimi aparılsa, hesablama nə olacaq?
Cavab verin
Natamam işdə işləyərkən məktəbdə ofis binalarının təmizləyicisi üçün əsas əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqı minimum əmək haqqı məbləğinə, yarımştat iş üzrə əmək haqqı isə ayrıca minimum əmək haqqı məbləğinə çatdırılır. işlənmiş vaxta nisbətdə. Münasibət birləşmənin tərkib hissəsi kimi rəsmiləşdirilibsə, onda onun minimum əmək haqqına çatdırılması zərurəti məktəbdə ofis təmizləyicisinin tarifin 1,5 mislinə aldığı ümumi məbləğ əsasında müəyyən edilir.
Əsaslandırma
Part-time iş işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında digər müntəzəm işi yerinə yetirməsidir. Part-time işçilərlə ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İşəgötürən part-time işçinin iş vaxtının uçotunu aparmağa borcludur. Part-time işçinin gündəlik iş müddəti gündə dörd saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Part-time işçinin ən azı iki əmək müqaviləsi var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), bu da iki əmək haqqı deməkdir. Məktəb ofisinin təmizləyicisi üçün hər bir əmək müqaviləsi ayrıca əmək haqqı almaq hüququna malikdir.
Natamam işləyən bir işçinin işi, məhsuldan və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərdən asılı olaraq işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Part-time iş üçün ödəniş məbləği heç bir şəkildə əsas iş üçün ödəniş məbləği ilə əlaqəli deyil.
Minimum əmək haqqına əlavə ödənişin zəruriliyi barədə sual yaranarsa, minimum əmək haqqı ilə müqayisə iki dəfə aparılır. Əsas iş və yarımştat iş üzrə hesablamalar ayrıca müqayisə edilir.
Məktəbdə ofis binalarının təmizləyicisi üçün əsas əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqının məbləğini minimum əmək haqqı ilə müqayisə etməlisiniz. Bu zaman natamam əmək haqqı nəzərə alınmır.
Qanunda natamam əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı olmaması nəzərdə tutulmayıb. Lakin part-time işçilər, faktiki qazancın minimum əmək haqqına nisbəti də daxil olmaqla, işçilər üçün ümumi əmək zəmanətlərinə tabedirlər. Diqqət edin: burada əsas iş yerindəki əmək haqqına əlavə edilmədən natamam iş üçün hesablanmış qazanc nəzərdə tutulur.
Bir qayda olaraq, part-time işçilər aylıq iş vaxtı işləmirlər. Buna görə də, faktiki işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanmış minimum əmək haqqının bir hissəsi ilə müqayisə aparılmalıdır.
Birləşmə - başqa vəzifədə (peşədə) əlavə ödənişli iş. İşçi bunu əsas işi ilə birlikdə iş günü (növbəsi) ərzində həyata keçirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Kombinə edilmiş işin yerinə yetirilməsi üçün ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmır, birləşdirilmiş iş üçün əlavə ödənişin məbləğini əks etdirən əlavə müqavilə ilə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).
İşəgötürən part-time iş üçün iş vaxtının uçotunu aparmır və onu iş vaxtı vərəqində əks etdirmir. Part-time iş üçün əlavə ödəniş bir məktəbdə ofis binalarının təmizləyicisi üçün əsas əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqının bir hissəsidir.
Birləşmə üçün əlavə ödəniş normaldan kənara çıxan şəraitdə işin görülməsinə görə kompensasiya ödənişidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Əsas vəzifə üçün əmək haqqına daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Birləşəndə iki deyil, bir maaş verirlər. Məhz bu (birləşmə üçün əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla) minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilir. Ayrı-ayrılıqda, minimum əmək haqqı ilə birləşməyə görə əlavə ödəniş müqayisə edilmir.
Hazırda:
Əmək haqqı prosesi bütün işçilər üçün həmişə narahatlıq doğuran məsələdir. Hazırda müxtəlif əmək haqqı sistemləri mövcuddur, bəziləri qazancını sabit məbləğdə alır, bəziləri isə tarif dərəcəsinə malikdir. Əslində, hər bir sistemin oxşar xüsusiyyətləri və əsas fərqləri var. Rəsmi əmək haqqı və tarif dərəcəsinin nə olduğunu, iki fərqli anlayışın hansı oxşarlıqlara malik olduğunu, eləcə də onların fərqləndirici xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.
Maaş nədir
Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı arasındakı fərqi başa düşməzdən əvvəl bu iki anlayışı ətraflı nəzərdən keçirməlisiniz. Əslində, əmək haqqı işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün hesablanan sabit qazanc məbləğidir. Sadə sözlə, yalnız iki vacib şərt yerinə yetirildikdə tam ödənilir: işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi və iş qrafikinə uyğun olaraq iş yerində qalması.
Əmək haqqı və əmək haqqı iki fərqli anlayışdır, çünki sabit pul məbləği işçinin qazancının yalnız bir hissəsidir; buna əlavə olaraq o, müxtəlif müavinətlər, məsələn, bonuslar və digər ödənişlər ala bilər. Əmək haqqının tərifi işçinin iş qrafikinə uyğun olaraq işdə qalması şərti ilə işlədiyi ayın nəticələrinə əsasən alacağına zəmanət verilən sabit məbləğ deməkdir.
Tarif dərəcəsi
Əslində, tarif dərəcəsi də sabit ödənişdir, yalnız hesablaşma ayı üçün deyil, müəyyən bir müddət üçün, məsələn, bir gün və ya bir saat üçün. Yəni, bu halda əmək haqqı işçinin işlədiyi vaxtdan asılı olaraq hesablanacaq.
Bu zaman əmək haqqı sadə bir düsturla hesablanır: tarif dərəcəsi işlənmiş vaxtın miqdarına vurulur. Məsələn, bir işçinin saatlıq dərəcəsi 120 rubl olarsa, o, ayda 176 saat işləyir, bu da onun əmək haqqının 21.120 rubl olacağı deməkdir.
Fərq nədir
Beləliklə, maaş və dərəcənin nə olduğuna baxdıq, fərqin nədən ibarət olduğunu daha sonra müzakirə edəcəyik. İki əmək haqqı sistemində bir sıra fərqlər var. Əsas odur ki, əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq, əmək haqqı işçiyə işin xüsusiyyətlərindən və tutduğu vəzifədən asılı olaraq əmək haqqı müddəti, yəni bir ay və ya bir il üçün hesablanır. Tarif dərəcəsi müəyyən bir müddət üçün ödənişdir, o, əsasən növbəli iş qrafiki zamanı tətbiq edilir.
Digər fərq ondan ibarətdir ki, əmək haqqı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə hesablanır və tarif dərəcəsi işlədiyi vaxtın miqdarıdır. Bundan əlavə, bu sistemlərin hər ikisi işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq istifadə olunur, məsələn, bəzi vəzifələrdə işçinin gəlir səviyyəsi birbaşa görülən işdən və həcmdən asılı olacaq. Baxmayaraq ki, bu halda əmək haqqı həm əmək haqqı, həm də tarif dərəcəsi tətbiq oluna bilən hissə-hissə əmək haqqı sisteminə malikdir, yəni hesablaşma dövrü üçün sabit ödəniş məbləği və yerinə yetirilən işin həcminin faizi.
Oxşarlıqlar
Bu sistemlər arasındakı bütün fərqlərə baxmayaraq, onların çoxlu ortaq cəhətləri var. Əvvəllər məlum olduğu kimi, əmək haqqı yalnız ödəniş müddəti işləndikdən sonra alına bilər və tarif dərəcəsi müəyyən vaxt vahidi, gündə bir saat və ya həftə üçün qazancın ödənilməsini nəzərdə tutur. Ancaq bir işçi bir ay tam işləməyibsə, məsələn, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olubsa, onun maaşı yalnız faktiki işlədiyi vaxta görə ödənilir.
Gəlin maaşınızdan saatlıq tarifi necə hesablayacağınıza baxaq. Bunun üçün hər şey olduqca sadədir sabit məbləği işlənmiş günlərin və ya saatların sayına bölmək lazımdır. Məsələn, ayda 25.000 rubl olarsa, bir təqvim ayında hər biri 8 saatdan ibarət 22 iş günü varsa, onun gündə nə qədər qazandığını hesablaya bilərsiniz. Beləliklə, onun tarif dərəcəsi gündə 25000/22, gündə 1136,36 rubl və ya saatda 142 rubl olacaq.
Nəzərə alın ki, əmək haqqının əməkhaqqından hesablanması sistemində işəgötürən işçiyə yalnız işlədiyi müddətə görə aydın şəkildə ödəniş edir, yəni iş yerində olmadığı müddət üçün əmək haqqından ödəniş alınır.
Beləliklə, işəgötürən öz müəssisəsinin işçiləri üçün əmək haqqı sistemini təkbaşına müəyyən edir: əmək haqqı və tarif dərəcəsi. Fərq nədir? Əhəmiyyətli fərqlər ondan ibarətdir ki, tarif dərəcəsi əksər hallarda istehsal və ya xidmət sahəsində peşə nümayəndələrinə tətbiq edilir, əmək haqqı daha çox iqtisadiyyat və ya digər intellektual fəaliyyət sahəsində çalışanlara tətbiq edilir.
alındı
haqq 27%
İskəndər
Salam. Bunlar hamısı fərqli məqamlardır - iş həcminin artması - ayrı-ayrılıqda, lakin iş saatları çərçivəsində
İşçinin yazılı razılığı ilə
ona həvalə oluna bilər iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddətində əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, əlavə haqq müqabilində fərqli və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsi (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi).Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələri (vəzifələrini) birləşdirməklə həyata keçirilə bilər..Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər.
Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə həm fərqli, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş verilə bilər.
Maddə 284. Natamam işlədikdə iş vaxtının müddəti
Part-time işləyərkən iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalıdır.
İşçinin əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü (növbə) ilə işləyə bilər. Bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam iş vaxtı ilə işləyərkən iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq standart iş vaxtının (başqa hesabat dövrü üçün standart iş vaxtı) yarısından çox olmamalıdır.
Bu maddənin birinci hissəsində natamam iş vaxtı işləyərkən iş vaxtının müddətinə qoyulan məhdudiyyətlər bu Məcəllənin 142-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq işçinin əsas iş yerində işi dayandırdığı hallarda tətbiq edilmir. və ya bu Məcəllənin 73-cü maddəsinin ikinci və ya dördüncü hissələrinə uyğun olaraq işdən kənarlaşdırıldıqda.
Maddə 285. Natamam işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi
Natamam iş vaxtı ilə işləyən şəxslərin əmək haqqı məhsulun miqdarından və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərdən asılı olaraq işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.
Vaxta uyğun əmək haqqı ilə natamam işləyən şəxslər üçün standart tapşırıqlar təyin edilərkən əmək haqqı faktiki yerinə yetirilən işin həcminə görə yekun nəticələrə əsasən ödənilir.
Rayon əmsalları və əməkhaqqı üzrə əlavələr müəyyən edilmiş sahələrdə natamam işləyən şəxslərə bu əmsallar və əlavələr nəzərə alınmaqla ödənilir.
Maddə 286. Natamam işləyərkən məzuniyyət
Natamam işləyən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyət əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir.
Bir işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.
Əgər natamam işdə işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona müvafiq müddətə haqqı ödənilmədən məzuniyyət verir. .
eyni zamanda 282 tk
Part-time iş- işçi əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirir əsas işdən boş vaxtlarında.
Kombinasiya iş saatları ərzində başqa işlərlə məşğul olmaqdır
Əslində, eyni şey iş həcminin artmasına da aiddir, sadəcə olaraq bu, fərqli bir dərəcə və ya peşə deyil, sizin çərçivənizdəki hər şeydir - amma işin özü daha böyükdür.
Part-time iş üçün ödəniş edərkən, Sənətə əsaslanmalısınız. 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Orada müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.Əlavə işin məzmununu və (və ya) həcmini bütün hallarda əvvəlcədən hesablamaq və müəyyən etmək mümkün olmadığından, əlavə ödənişin məbləği hər bir konkret halda işçiyə əlavə iş tapşırıldıqda müəyyən edilir (bu, müvafiq normativ bazaya malikdir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə əsasən, işçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir).
Vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsinə görə ödənişlə bağlı məsələlərin vahid həlli üçün vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişin məbləğinin müəyyən edilməsi sxemləri yerli normativ aktlarda (məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamədə) təsbit edilə bilər.
Praktikada bu günə qədər SSRİ Nazirlər Sovetinin 1145 nömrəli qərarı ilə nəzərdə tutulmuş peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləğinin hesablanması sxemlərindən istifadə olunur: işçilər və kiçik qulluqçular üçün əlavə ödənişin məbləği. əsas iş üzrə tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 50%-i qədərdir; mühəndis-texniki işçilərə və digər mütəxəssislərə, istehsalat sahələrinin işçilərinə və qeyri-istehsalat sahələrində bütün kateqoriyalardan olan işçilərinə - əsas iş üzrə tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 30 faizinə qədər. Hazırda onun əlavə ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsi ilə bağlı müddəaları yalnız metodik material kimi istifadə oluna bilər. Bu, xüsusilə, təşkilatın (müvafiq iqtisadi əsaslandırma ilə) birləşdirilmiş iş üçün tarif dərəcəsi (əmək haqqı) əsasında peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişin məbləğinin müəyyən edilməsi sxemlərini tətbiq edə biləcəyini bildirir.
Məqalə. “Tibb müəssisəsində part-time iş və part-time iş”
(S.Quliyeva)
(“Büdcəli səhiyyə müəssisələri: uçot və vergilər”, 2008, N 12)
Beləliklə, bütün tariflərə baxmaq və iş saatlarını saymaq lazımdır; həcmi artırmaq sizin üçün daha asan ola bilər, çünki... bahisinizdəki hər şey gedəcək. Eyni zamanda, müqaviləyə əlavə müqavilə bağlayın. Part-time iş - görün bu saatlar əsas işinizin çərçivəsindən kənara çıxır, ya yox. - iş vaxtından artıq qalmırsınızsa, bu birləşmədir. Əgər qalırsansa, bu part-time işdir. Bu, vaxtı izləmək üçün vacibdir.
alındı
haqq 27%
Salam!
İskəndər
Əgər siz part-time işləyirsinizsə, siz əmək müqaviləsi bağlayırsınız və bunun üçün onun bağlanması üçün sizin razılığınız lazımdır. Eyni şey ərazinin genişləndirilməsinə və iş həcminin artmasına da aiddir.
Maddə 60.1. Yarım ştat iş
İşçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında eyni işəgötürənlə (daxili yarımştat iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici natamam iş) başqa müntəzəm ödənişli işlərin görülməsi üçün əmək müqavilələri bağlamaq hüququ vardır.
Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri bu Məcəllənin 44-cü fəsli ilə müəyyən edilir.
Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi
İşçinin yazılı razılığı ilə ona müəyyən edilmiş iş gününün (növbəsinin) müddətində əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsi həvalə edilə bilər. əlavə ödəniş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi).
Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə həm fərqli, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş verilə bilər.
İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
İşçi əlavə işi vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfə bu barədə yazılı xəbərdarlıq edərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.
İşin həcmini artırmaq üçün əlavə ödəniş tələb etməliyəmmi?
İskəndər
işin həcmi artarsa, Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən, müqavilədə işəgötürənlə razılaşdığınız məbləği əsas götürərək əlavə ödəniş tələb etmək hüququnuz var.
Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi).
Bu iş miqdarı məzuniyyət haqqına necə təsir edəcək?
İskəndər
ölçüsü artacaq
2. Orta qazancın hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş və müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınır. Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:
a) işçiyə tarif dərəcələri ilə hesablanmış əmək haqqı, işlədiyi müddət üçün əmək haqqı (rəsmi maaşlar);
b) hissə-hissə yerinə yetirilən işə görə işçiyə hesablanmış əmək haqqı;
c) məhsulun satışından (işlərin görülməsindən, xidmətlərin göstərilməsindən) və ya komissiyadan əldə olunan gəlirin faizi kimi yerinə yetirilən işə görə işçiyə hesablanmış əmək haqqı;
d) qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqı;
e) Rusiya Federasiyasında dövlət vəzifələrini tutan şəxslərə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında dövlət vəzifələrini tutanlara, deputatlara, seçilmiş yerli özünüidarə orqanlarının üzvlərinə, yerli özünüidarəetmə orqanlarının seçilmiş vəzifəli şəxslərinə, seçki üzvlərinə iş saatlarına görə hesablanmış pul mükafatı (pul müavinəti) daimi əsaslarla fəaliyyət göstərən komissiyalar;
f) bələdiyyə işçilərinə işlədiyi vaxta görə hesablanmış əmək haqqı;
ə) kütləvi informasiya vasitələrinin və incəsənət təşkilatlarının redaksiyalarında həmin redaksiyaların və təşkilatların əməkhaqqı fondu üzrə işçilər üçün hesablanmış haqqlar və (və ya) müəllif (istehsal) haqqının dərəcələri (stavkaları) ilə həyata keçirilən əməyinin ödənilməsi;
h) hesablanma vaxtından asılı olmayaraq, cari tədris ili üçün müəyyən edilmiş və (və ya) azaldılmış illik dərs yükündən artıq olan tədris iş saatlarına görə peşə təhsili təşkilatlarının müəllimlərinə hesablanmış əmək haqqı;
i) hesablanma vaxtından asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemi ilə müəyyən edilmiş hadisədən əvvəlki təqvim ilinin sonunda nəhayət hesablanmış əmək haqqı;
j) müavinətlər və əlavə ödənişlər peşə vərdişlərinə, sinfinə, iş stajına (iş stajına), xarici dil biliyinə, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə tarif dərəcələrinə, vəzifə maaşlarına (vəzifə maaşlarına), peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, görülən işlərin həcminin artırılması; briqada rəhbərliyi və başqaları;
k) əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən əmək haqqının regional tənzimlənməsi ilə müəyyən edilmiş ödənişlər (əmək haqqına əmsallar və faizlə əlavələr şəklində), ağır işlərə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi şəraitli işlərə görə artan əmək haqqı; gecə işi, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödəniş, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş;
l) dövlət və bələdiyyə təhsil təşkilatlarının pedaqoji heyətinə sinif rəhbəri funksiyalarının yerinə yetirilməsinə görə haqq;
m) əməyin ödənilməsi sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və mükafatlar;
o) müvafiq işəgötürənə tətbiq edilən digər əmək haqqı ödənişləri.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (15 oktyabr 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" (ConsultantPlus)
alındı
haqq 46%
Salam!
Məncə, 1+0,5 və ya 1,5 sxeminə görə əmək haqqı fərqi yoxdur. Hər halda tam iş saatları ilə.
İstifadə olunan sxem, mənim fikrimcə, iki səbəbə görə aylıq müqavilə ilə 1+0.5 administrasiyasıdır:
1. vakant vəzifəyə yeni işçi görünsə, onu ayın əvvəlindən işə götürəcəklər və sadəcə olaraq sizinlə part-time müqavilə bağlamayacaqlar (sizdən ərizə yazmağınızı xahiş etməyəcəklər), yəni 0,5 stavka ilə işdən çıxarılmağınızla məşğul olmayacaqlar.
2. İşlənmiş vaxta mütənasib olaraq ödənildikdə, bu, əmək haqqı fonduna qənaətdir, deməli, müdiriyyət üçün mükafatlar (maddi yardım) mənbəyidir. mühasibat uçotu, iqtisadçılar.
işlənmiş vaxta nisbətdə ödəniş. E
İskəndər
Bu halda, yalnız part-time iş deyil, daha çox olmalıdır. natamam iş üçün isə part-time iş qurulmalıdır.
1 tarifdən yuxarı rüsumlardan imtina etmək hüququm varmı?
İskəndər
Ayın sonunda siz növbəti ay üçün part-time iş üçün ərizə yaza bilməzsiniz, ona görə də heç kim sizi əlavə iş görməyə məcbur edə bilməz.
Söhbət
hüquqşünas, Ufa
Söhbət0 0
Söhbət
Vəziyyətinizin pulsuz qiymətləndirilməsi
Larin Oleq
Hüquqşünas, Yurqa
Vəziyyətinizin pulsuz qiymətləndirilməsi
5282 cavab
1233 rəy
Həmkarlarımla razıyam, amma tibb işçiləri üçün xüsusi xüsusiyyətlər var.
Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli Qərarına uyğun olaraq "PEDAQOJİ, TİBB, ƏCZÇA İŞLƏRİ VƏ MƏDƏNİYYƏT İŞÇİLƏRİ ilə MÜBARİZƏ ÜZRƏ İŞİN XÜSUSİYYƏTLƏRİ HAQQINDA" (maddə 2). part-time hesab edilmir və tələb olunmurəmək müqaviləsinin bağlanması (qeydiyyatı). aşağıdakı iş növləri:
g) eyni müəssisədə və ya digər təşkilatda tam ştatlı vəzifə tutmadan işləmək, o cümlədən təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyətinin kabinetlərin, laboratoriyaların və kafedraların idarə edilməsi vəzifələrini yerinə yetirməsi, rəhbərlərin və digər işçilərin tədris işləri
təhsil müəssisələri, fənn və dövriyyə komissiyalarının idarə edilməsi,
tələbələrin istehsalat təlimi və təcrübəsinin idarə edilməsi üzrə iş və başqaları
tələbələr, tibb işçilərinin aylıq işçi normasından artıq vəzifə tutması
qrafikə uyğun vaxt və s..
Beləliklə, sizdən aylıq müqavilələr bağlamaq tələb olunmur. Qrafik üzrə aylıq iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödəniş faktiki işlənmiş vaxta mütənasib olaraq ödənilməlidir.
Sənə uğurlar!
qul rejimi vaxt ped qul iləqul rejimi vaxt ped qul iləyerləşəcək.docx yerləşəcək.docx
Hörmətli Aleksandr. Gündəlik "bir yarım tarif" ifadəsi daim çaşqınlıq yaradır. Əmək Məcəlləsi daha çox maaş ala biləcəyiniz iş üçün iki variantdan bəhs edir. Birinci seçim kombinasiyadır (Əmək Məcəlləsinin 60-2 və 151-ci maddələri). Belə bir vəziyyətdə siz qrafikinizə uyğun olaraq günlərdə və saatlarda əlavə vəzifələri yerinə yetirirsiniz. Əlavə ödəniş üçün pulun hansı tarifdən götürüldüyündən asılı olaraq, bu, ya birləşmə (əgər vəzifə adları fərqlidirsə) və ya həcmlərin artması (əgər növbətçi həkimin tarifindən də) ola bilər. Bu halda sizin razılığınızla əmr verilir. Amma ödəniş yarım iş vaxtından az və ya çox ola bilər (əlavə işin həcmindən asılı olaraq və ən əsası şöbə müdiri ilə razılaşdırıldığı kimi). İkinci seçim daxili part-time işdir. Sonra ikinci əmək müqaviləsi və işə qəbul əmri tərtib edilməli və xitam işdən çıxarılmaqla rəsmiləşdirilməlidir, lakin bu iş əsas iş yerindən boş vaxtlarda yerinə yetirilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 282-288-ci maddələri). Ödəniş işlədiyiniz vaxta nisbətdə qeydiyyatdan keçəcəyiniz tarifə əsaslanır. Yarıdan çoxu işləməyəcək və daha çox işləməli olacaqsınız (öz saatınız + başqa bir yarım). Tətil haqqı hesablanmış əmək haqqından hesablanır. 1,5 tarifə keçmək sadəcə olaraq 1 aydan daha uzun müddətə kombinasiya və ya part-time iş təşkil etməkdir. Əmək haqqına təsir etmir. Ümumiyyətlə, “Effektiv müqavilə” sisteminə uyğun olaraq tibb müəssisəsi üzrə eyni həcmdə əməkhaqqı fondu ilə ştat cədvəli ixtisar edilməklə, tibb işçilərinin maaşları artırılmalıdır. Görünür, bu hələ sizin qurumunuza çatmayıb. Vəzifəyə gəldikdə. Əgər söhbət evdə vəzifədən gedirsə, onda Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinə baxın. Xüsusilə belə bir vəzifənin yalnız könüllü ola biləcəyini söyləyir. Əgər 1 dərəcə ilə işləyirsinizsə, o zaman iş şəraitindən asılı olaraq tibb işçiləri üçün həftədə 36 və ya daha az olan standart saatdan artıq bir aya təyin olunmaq hüququnuz yoxdur. İş vaxtından artıq iş (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi) və istirahət günündə (Əmək Məcəlləsinin 152, 153-cü maddələri) qrafikə uyğun olaraq (natamam iş günü deyilsə) və ya məzuniyyət günündə (Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində sadalanan) əlavə ödənişlə məşğulluq. )
Moskvada bütün hüquqi xidmətlər
