İşdən çıxarılanda 2 həftə işləmək lazım deyil. İki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı?

İnsanlar arasında belə bir fikir var ki, istefa ərizəsi verərkən dərhal işinizi tərk edə bilməzsiniz - iki həftə işləməli olacaqsınız. Ancaq bu tamamilə doğru deyil, çünki heç kim sizi birbaşa işləməyə məcbur etmir. Üstəlik, bəzi hallarda ərizənizi təqdim etdikdən sonra dərhal tərk etmək mümkündür! Bunu necə etmək və nəyi nəzərə almaq lazım olduğu barədə daha çox danışacağıq.

Nə iş hesab olunur?

Mövcud qanunlarda və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "iki həftəlik iş" termini yoxdur. Hamısı daha məcburidir. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, istefa vermək istəyən bir işçinin bu barədə işəgötürənə getməzdən 14 gün əvvəl məlumat verməlidir.

Bu halda, getmək üçün ən azı bir il əvvəl ərizə verə bilərsiniz. Əsas odur ki, onu düz iki həftə əvvəl təqdim edin. Niyə bu xüsusi son tarix təyin olunur? Qanun işdən çıxarıldıqdan sonra sizi əvəz edə biləcək yeni bir mütəxəssis tapmaq üçün ona vaxt verməklə işəgötürəni belə qoruyur. Bəli, və sizə bir düşünmə müddəti verilir - bu müddət ərzində əvəzedici hələ tapılmadıqda ərizənizi geri götürmək hüququnuz var.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür "işləmə" yalnız öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmağa aiddir. Əgər siz işdən çıxarılmısınızsa və ya hər hansı bir qanun pozuntusuna görə işdən çıxarılmısınızsa, ayrılma prosesi daha sürətli olur.

Bundan əlavə, məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə getmisinizsə və sonra işdən çıxmısınızsa, heç nə ilə məşğul olmaq məcburiyyətində deyilsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işləmək lazımdırmı?

Artıq deyildiyi kimi - yox. Ancaq əvvəlcədən xəbərdar etmək lazımdır. Ancaq hətta bu vəzifə üçün istisnalar var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mütəxəssis üçün əlverişli vaxtda təşkilatı tərk etmək imkanı verir. Bunu etmək üçün aşağıdakı hallardan birinə düşməlisiniz.

Tərəflər könüllü razılığa gəliblər

Ən optimal variant, xüsusən də iş öhdəliklərinə əvvəlcədən razılaşdırılmış iş həcmini yerinə yetirmək vəzifəsi daxil olmayanlar üçün. Bu halda rəhbərlik ayrılma səbəbinizi dinləyə və şirkətdən ayrılmaq istədiyiniz konkret tarixi təsdiqləyə bilər.

Ərizə rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır; siz təsadüfi hərəkət edə bilməzsiniz;

İşə davam edə bilməyəcəyiniz yüngülləşdirici halları qeyd etdiniz

Bunlara daxildir:

• həkimlərin ifadəsi, sağlamlığın sabit pisləşməsi;
• başqa ölkəyə miqrasiya, Rusiya Federasiyasının başqa bir bölgəsinə köçmək;
• həyat yoldaşınız Rusiya Federasiyasının başqa bir ölkəsində və ya bölgəsində işləmək üçün köçürüldü;
• pensiya yaşına çatmısınız;
• 14 yaşdan kiçik uşaqlarınız varsa;
• üç və ya daha çox uşağınız varsa;
• ağır xəstə qohumunuza (və ya əlil qohumunuza) qulluq etmək ehtiyacınız varsa;
• universitetdə tam zamanlı tələbə kimi qeydiyyatdan keçmisiniz;
• Əgər qadınsınızsa, hamiləlik dövründə də iş vaxtından azad olunursunuz.

Belə hallarda sizə lazım olan yeganə şey əsaslı səbəbi sənədləşdirməkdir. Bu, sağlamlıq haqqında arayış, təhsil müəssisəsinə qəbulu təsdiq edən sənədlər, başqa bir sahəyə işə keçidi təsdiq edən sənədlər və s.

Yüngülləşdirici halların siyahısı tam deyil, hər bir işə ayrıca baxılır. Sizin əsas vəzifəniz əlinizdə müvafiq sübutların olmasıdır.

İşəgötürən hüquqlarınızı pozdu

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Mülki Məcəlləsi, habelə yerli qaydalar əsasında hüquqlarınızı pozduğunu sübut edə bilsəniz, istənilən əlverişli tarixdə təşkilatı tərk edə bilərsiniz.

Bu cür pozuntulara, məsələn, əmək haqqının mütəmadi olaraq gecikdirilməsi, müavinətlərin ödənilməməsi, qanuni məzuniyyətə getməyə icazə vermək istəməməsi, əlavə iş vaxtının ödənilməməsi və s.

Pozuntular haqqında arayış və ona əlavə edilmiş sübutlar işəgötürənin rəhbərliyinə təqdim olunur. Müəyyən edilmiş pozuntuları ciddi hesab etsələr, onlarla məşğul olmayacaqsınız.

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi aldınız və ya məzuniyyətə getmisiniz

Xəstəlik və ya məzuniyyət müddəti işdən çıxma müddətinə daxildir. Bu, ən çətin yoldur, həm də olduqca qanunidir. Yeganə incəlik ondan ibarətdir ki, siz məzuniyyət istəməməli və eyni zamanda daha çox istefa verməli olduğunuzu bildirməlisiniz.

Bütün mümkün variantları sınamısınızsa, lakin daim rədd edilirsinizsə, hüquqlarınızı məhkəmədə müdafiə etməyin vaxtı gəldi. Bu uzun bir prosesdir, lakin əsaslıdır.

Necə müraciət etmək olar?

Əgər işləmədən işdən çıxmaq istəyirsinizsə, bu fakt sənəddə öz əksini tapmalıdır. Digər şeylər arasında, aşağıdakı kimi məlumatları təqdim etməlisiniz:

• Ərizəni qəbul edəcək şəxsin tam adı və vəzifəsi;
• işəgötürənin tam adı;
• tam adınız və struktur bölmənin adı, əgər siz onun üzvüsinizsə;
• müəyyən bir tarixdə işdən çıxarılma tələbi və işləmədən çıxmaq istəyini ehtiva edən bəyanatın özü;
• ayrılma səbəbinin əsaslı olduğunu təsdiq edən və ya könüllü istefa müqaviləsinin təfərrüatlarını göstərən sübutlar;
• ərizənin yazıldığı tarix;
• imza və transkript.

Ərizə adətən şirkətin blankında doldurulur. Ancaq belə bir blank yoxdursa, ərizəni adi A4 vərəqində doldurmaq mümkündür.

İş müddətini necə hesablamaq olar?

Son müddət ərizəni yazdığınız andan deyil, səlahiyyətlilərin onunla tanış olduğu gündən sayılır. Müəssisənin kadr xidmətində ərizə qəfildən “itərsə” iki nüsxədə ərizə hazırlayın. Bu halda, menecerin imzası ilə əlinizdə ikinci bir nüsxə olacaq.

İmza almısınız? Bu o deməkdir ki, siz alınma tarixinə 14 təqvim günü əlavə edə bilərsiniz və siz gediş tarixini alacaqsınız. Bayram və həftə sonları da bu dövrə daxildir. İşəgötürənin işdən çıxarılma müddətini könüllü olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.

Unutmayın ki, hətta son iş günü bütün əvvəlkilərlə eynidir. Bu gün həftə sonuna düşmürsə, iş vəzifələrinizdən azad olunmursunuz, lakin buna əlavə olaraq işdən çıxarılma əmrini öyrənməli, bütün kadr sənədlərini və maaşınızın qalan hissəsini almalı olacaqsınız.

Məzmuna keçin Javascript Disabled Detected Lütfən JavaScript-i aktivləşdirin. Göndərən vasilina08 4 İyul 2013 - 23:44 Qızlar, mənə deyin, iyunun 6-da işə düzəldim. Şəxsi sahibinə. sənədləri verdim. İyulun əvvəlində maaşımı aldım. Mən daha işləmək istəmirəm. 2 həftə işləməliyəm? Belə çıxır ki, bir aydan az işləmişəm. Və 13% tutulmaların olub olmadığını necə bilirsiniz? Populyar cavab Ovulyasiyanın stimullaşdırılması oh bəli. Biz burada pusqudayıq 🙂 Hələ nə vaxta qədər təxmin belə edə bilmirəm....ayın 8-də müayinə edib yoxlayacaqlar... Yumurtalıqların tükənməsi sindromu. SİA ilə IVF Qızlar, salam mən yox idim, üzr istəyirik, bir çubuq istəmədin ... Transferdən sonra - rejim, rifah, boşalma və s. axmaq! Karen, səni gözləyirik, əzizim!!! Tibbi fasilə şəhadətiniz. Mənim ailəmdə hisslərin şiddəti ilə təsvir edilə bilməyən dəhşətli bir vəziyyət var. Ona görə də dərhal soruşuram: hirslə... Boşanma. Depressiya. Qorxu.

Əgər işçi şirkətdə 3 ay işləməyibsə, 2 həftə iş

Bir ay yarım işləmişəmsə, iki həftə işləməliyəmmi? Əgər işə qəbul olunarkən sizə sınaq müddəti verilməyibsə, iki həftə işləməli olacaqsınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydaya əsasən, ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənə könüllü işdən azad olunmağınız barədə məlumat verməlisiniz.

Və sonra işəgötürənlə necə razılaşmaq olar? Ola bilsin ki, o, sizinlə ən qısa zamanda ayrılmağa şaddır. Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulmuşdursa, sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, bu barədə xəbərdarlıq etməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. işəgötürən üç gün əvvəl yazılı şəkildə (maddə .

İşləmədən işdən çıxmaq olarmı?

Sual: İşimdən çıxmaq istəyirəm, amma işləmədən buraxmırlar. Mən rotasiya əsasında işləyirəm. 2 həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Əmək məcəlləsində bu məsələ ilə bağlı hansı maddə var? İş dəftərində əks olunan rəsmi iş yeri bir anda yeni planların həyata keçirilməsinə və ya bəzi təxirəsalınmaz işlərin həyata keçirilməsinə mane ola bilər.

Bunun səbəbi yorğunluq və ya "zərərli patron" deyil, hər hansı bir şey ola bilər. Bəzən iş komandanızdan ümumiyyətlə ayrılmaq istəmirsiniz, amma çıxmalısınız.

Üstəlik, bunu mümkün qədər tez etmək lazımdır - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunan 2 həftə işləmədən çıxın. Bu norma işçiyə yazılı müraciətdən sonra öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verən 77, 78 və 80-ci maddələrlə tənzimlənir.

İstədiyiniz gediş tarixindən düz iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlisiniz.

İki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı?

• İşdən çıxanda 2 həftə işləmək məcburiyyətində olmadığını bildirən yeni qanun varmı?
• İşdən çıxdığınız zaman iki həftə işləməkdən necə qaçınmaq olar?
• İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməliyəmmi?
• 1 həftə işdə işlədim və çıxmaq istəyirəm
• Sınaq müddətində işləmək
• İşdən çıxarıldıqdan sonra işləmək - 2 həftə işləmək lazımdırmı və hansı hallarda dərhal işdən çıxa bilərsiniz?
• Mən müqavilə ilə əmək müqaviləsi ilə işləyirəm, işdən çıxmaq istəyirəm, 2 həftə işləməliyəm?

İşdən çıxanda 2 həftə işləmək məcburiyyətində olmadığını bildirən yeni qanun varmı? amma heç vaxt 2 həftə işləmək lazım deyildi) Sadəcə savadsızlığından daim istifadə edirdilər.

Bir həftə işləmişəm və işdən çıxmaq istəyirəm

Diqqət

Yuxarıda qeyd olunan 77-ci maddə müqaviləyə hər iki tərəfin razılığı ilə istənilən vaxt xitam verilməsinə icazə verir. Bu versiya kiçik bir özəl şirkətin işçisi üçün müəyyən bir iş həcmini başa çatdırmaq lazım deyilsə, çox realdır.

1,5 ay işləmişəmsə, 2 həftə işləməliyəm?

Siz onları ərizədə təsvir etməli və sübut və ya sənədli sübut təqdim etməyə hazır olmalısınız. Burada həm də işdən azad edilmənin istədiyiniz müddətini göstərməlisiniz.

Belə bir ərizə verdikdən sonra işçinin tələbi cavabsız qalırsa, o, məhkəməyə müraciət edə bilər. Dərhal işdən çıxarılma ehtimalı üçün digər hallar və "xüsusi hallar" Təhsil müəssisələrinə müraciət edənlərin iş prosesinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ vardır.

Bu fakt universitet tərəfindən verilən qəbul sertifikatı ilə təsdiqlənməlidir. Pensiya yaşına çatmış şəxslərə, habelə hazırda işləyən pensiyaçılara və əlillərə xidmət göstərmədən istefa verməyə icazə verilir.

İşdən çıxarılma! 2 həftə işləməliyəm?

Bununla belə, işçinin istədiyi müddətdə işdən çıxarılması üçün əsaslı səbəb ola biləcək bütün mümkün halların heç bir siyahısı Əmək Məcəlləsində verilmir. Burada təlimat aşağıdakı variantları hörmətli hesab edən qanunvericilik aktları və müəyyən edilmiş təcrübə olacaq:

• Ailədəki və ya şəxsi həyatınızdakı şəraitlə bağlı müxtəlif səbəblərdən işləmədən işdən çıxmaq mümkündür. Qanunlar belə imkanlara icazə verir, lakin onlar sənədləşdirilməlidir, bu da çətinliklər yarada bilər.
• İşə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin səbəbi həyat yoldaşının uzun müddət başqa bir bölgəyə və ya ölkəyə köçürülməsi ola bilər. Ümumi bir hal, bütün ailənin köçürülməsinə səbəb olan bir ər və ya arvad üçün uzun bir işgüzar səfərdir.

Mühasiblər üçün onlayn jurnal

Gözlənildiyi kimi, gözlənilən gediş tarixindən iki həftə əvvəl istefa məktubu yaza və bu iki həftə ərzində xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilərsiniz. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdırmı?

Bütün məsələləri bir şey birləşdirir, işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verilir. Ərizə əsasında işçinin işdən çıxarılması onun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasıdır.

Bu tip bu gün ən çox yayılmışdır, burada işdə görülən bir çox şeyi gizlədə bilərsiniz.

Bir işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürənin işdən çıxarılan şəxs qarşısında bir çox məsuliyyəti var. 1 hefte isde isledim beyanat yazmaq isteyirem.

14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar üzrlü səbəbdən qeyd etdiyiniz tarixdə işdən azad edilməlidir.

İşdən çıxarılma və iki həftəlik iş

Mən bir həftə işləmişəm və çıxmaq istəyirəm. Bir işçi iki həftə işləmədən çıxmaq istəyir, öz istəyi ilə həmin gün işdən çıxmaq barədə ərizə yazır və menecer onu iki həftə işləməyə məcbur edir. Müdirin onu eyni gündə işdən çıxarması üçün işçinin hansı əsasları və dəlilləri olmalıdır? İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (öz xahişi ilə) işçi “...bu Məcəllədə və ya başqa müddət müəyyən edilmədikdə, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı surətdə məlumat verməyə borcludur. digər federal qanun.

Sənətdə sınaq müddətində işləmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində deyilir ki, işçi işə qəbul zamanı sınaqdan keçərkən, tərəflərdən biri öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir.
Pravoved.RU 332 hüquqşünas hazırda saytdadır

1. Əmək hüququ
2. İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi

Günortanız Xeyir Mən şirkətdə 3 aydan azdır işləyirəm, başqa şöbəyə keçmək istəyirəm, 2 həftə işləməliyəm? Və əgər siz işdən çıxarılmağa cəhd etsəniz, 2 həftə və ya 71 saylı Qanunda deyildiyi kimi, 3 gün işləmək lazımdır? Daralt Victoria Dymova Dəstək əməkdaşı Pravoved.ru Oxşar suallar artıq nəzərdən keçirilib, bura baxmağa cəhd edin:

• Qeydiyyatdan keçməsəm işəgötürənin 2 həftə iş tələb etmək hüququ varmı?
• 3 il tətilə getməsəm, 2 həftə işləmədən işimi tərk edə bilərəmmi?

Hüquqşünasların cavabları (3)

• Bütün hüquqi xidmətlər Moskvada Hüquqi nümayəndəlik Moskvada 30.000 rubldan. Moskvanın işdən çıxarılması üçün əsasların 1000 rubldan dəyişdirilməsi.

İki ildən artıqdır ki, təşkilatda işləyirəm. Bu yaxınlarda yeni iş tapdım və istefa ərizəmi yazdım. Mənə dedilər ki, iki həftə işləməliyəm və yalnız bundan sonra işdən çıxmaq və işə getməmək hüququm var. Bu tələb qanunidirmi? İşdən çıxma ərizəmi yazdıqdan sonra işə gəlməməyimin nəticələri nələrdir?

Moskvada ən yaxşı hüquqi məsləhət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququnu müəyyən edir. Eyni zamanda, işçi bu barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etməyə borcludur. Xəbərdarlıq yazılı şəkildə verilir və işdən çıxarılma tarixindən iki həftə əvvəl işəgötürənə göndərilməlidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, işçinin işdən çıxarılma tarixindən əvvəl iki həftəlik müddətə işləməsi tələb olunur. Bu qaydanın istisnaları var. Belə ki, tərəflərin razılığı ilə müqaviləyə iki həftəlik müddət bitmədən xitam verilə bilər. Bundan əlavə, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxmaq barədə ərizəsi onun işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (təhsil müəssisəsinə qəbul, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qanun pozuntusu hallarında. və əmək normaları hüquqlarını, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

Bir işçi belə bir müddət ərzində üzrlü səbəb olmadan işə getmirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi baxımından bu, işdən çıxma hesab olunur. Bu halda, işçinin əmək kitabçasına müvafiq qeydlər yazaraq, işdən çıxdığına görə işdən azad etmək hüququ vardır.

Üzrlü səbəb, məsələn, müvafiq tibbi sənədlərlə təsdiq edilmiş işçinin xəstəliyidir.

Moskvada peşəkar

Həyat yerində dayanmır və bəzən insanın indiki işini tərk etmək və ya sadəcə olaraq, işdən çıxmaq istəyi olur. İstək tamamilə qanunidir və Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi (LC) ilə hərtərəfli tənzimlənir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi şərh edildiyi kimi, işdən çıxmaq niyyətində olan işçi, planlaşdırılan hadisədən 2 həftə əvvəl bu barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir. Bu müddət həm işəgötürənin, həm də işçinin özünün maraqlarına uyğun olaraq qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuşdur:

• işəgötürən boş iş yeri üçün əvəz axtaracaq; bu halda o, ərizənin verildiyi tarixdən sonrakı tarixdən hesablanan 14 gün ərzində görüşməlidir;
• işçiyə niyyətini dəyişməyə icazə verilir və bu barədə düşünmək üçün 2 həftə vaxt verilir; Bu müddət ərzində işdən çıxarılma prosesini dayandırmaq və əvvəlki yerində işləmək hüququna malikdir.

Tez-tez olur ki, tərəddüdlər atılır, bir insan tələb olunan 14 günü gözləmək istəmir; İş məsuliyyətindən tez qurtulmağın bir neçə yolu var.

Tez işdən çıxmağın ən əlverişli yolu rəhbərlərinizlə danışıqlar aparmaqdır ki, onlar işçiyə uyğun olan işdən çıxarılma variantını qəbul etsinlər. Axı menecer iki həftəlik iş tələb etməyə borclu deyil, bu, yalnız onun hüququdur: 77-ci maddədə göstərildiyi kimi, əmək müqaviləsi istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Buna görə də, əgər iş prosesinə heç bir zərər yoxdursa, o zaman işçi ərizə verdikdən sonra növbəti olsa da, göstərdiyi gün azad edilir.

Bu halda, "işçinin təşəbbüsü ilə" işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur; Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün razılaşdırılmış iş müddətini göstərən yazılı bir sənəd tərtib etmək məsləhətdir. Yeganə məhdudiyyət 14 gündən çox ola bilməz.

Siz də tez çıxa bilərsiniz, lakin fərqli bir ifadə ilə - "tərəflərin razılığı ilə". Həm işəgötürən, həm də işçi üçün əlverişli olduğu üçün bu yaxınlarda müəyyən bir populyarlıq qazandı:

• işdən yayınmaq hüququ verir;
• əlavə ödənişlər təmin etməyə və ya əksinə, onlardan qaçmağa imkan verir;
• ərizə heç bir tərəf tərəfindən ləğv edilə bilməz; "Öz xahişi ilə" işdən çıxarılmasından fərqli olaraq, işçi birtərəfli qaydada ayrılmaq barədə fikrini dəyişə bilər. Niyyətlərin belə dəyişməsi menecer üçün son dərəcə əlverişsiz ola bilər.

İşdən çıxmadan "öz xahişi ilə" işdən çıxarılma

Ancaq rəhbərlərinizin xoş niyyətinə güvənmək lazım deyil, ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin vətəndaşlara verdiyi hüquqlardan istifadə edin.

2 həftə işləməməyə imkan verən əməkdaşlığın dayandırılmasının səbəblərini sadalayır. Burada menecerin rəyi rol oynamır və işçi ərizə verdikdən dərhal sonra işdən çıxarılır.

İş vaxtı olmadan işdən çıxmağınıza imkan verən şərtlər müvafiq sənədlərlə təsdiqlənir, onlar istefa ərizəsinə əlavə edilməlidir;

Budur 2 həftəlik işi ləğv edən səbəblərin siyahısı.

1. Natamam işçilər və əlillər işləməkdən azaddırlar. Kadrlar zabitlərində əlavə sənədlərə ehtiyac yoxdur;
2. 14 yaşınadək uşağı olan tək ana və ya himayəsində sağlamlıq imkanları məhdud uşağı (yaxud qohumu) olan qadın və ya hamilə qadın işdən azad edilir.
3. Ailə vəziyyətindən asılı olmayaraq 3 yaşınadək uşağı olan qadın işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməmək hüququna malikdir. Çoxuşaqlı, 16 yaşınadək 3 və daha çox uşağı olan valideynlər də bu hüquqdan istifadə edirlər.
4. Əgər siz 2 ay müddətinə mövsümi müqavilə və ya hər hansı digər müqavilə bağlamısınızsa və ya sınaq müddətindəsinizsə, o zaman gözlənilən tarixdən 3 gün əvvəl çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verməlisiniz. Bu vəziyyətdə iş 3 gündən çox davam etmir.

Adi bir insanın hansı şəraitə düşə biləcəyindən asılı olaraq, onu işə götürmədən işdən çıxarmaq olar. Bura aşağıdakı hallar daxildir.

1. Hərbi xidmətə çağırış, dövlət vəzifəsinə seçilmə, ali məktəbə və ya orta məktəbə stasionar kimi qəbul olunma (çağrış vərəqəsi, təhsilə çağırış və ya digər sənədlər təqdim olunur).
2. İş vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə mane olan sağlamlıq problemləri və ya uyğun olmayan iqlim. Burada təsdiqedici sənədlər tibb tərəfindən verilir.
3. Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi, həyat yoldaşının vəzifə yerinə, o cümlədən xaricə ezamiyyətə getməsi.
4. İşdən çıxarılma səbəbi işəgötürən tərəfindən sənədləşdirilmiş qanun pozuntusu idisə, işdən çıxmaqdan söhbət gedə bilməz.

Pensiyaçılara münasibət digər vətəndaşlarla eynidir. Yalnız bir məqam var ki, onlara işləmədən istefa hüququ verilir: bu, pensiyanın özüdür.

Tutaq ki, bir şəxs müəssisədə işləyir və ya fərdi sahibkar tərəfindən işə götürülür və müəyyən məqamda pensiya yaşına çatır. Burada onun həm istefa vermək, həm də işini davam etdirmək hüququ var. Daha sonra, onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt istefa verə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, menecerin işdən çıxarılmasına təşəbbüs etmək hüququ yoxdur.

Əgər sonda işçi pensiya təminatına keçmək qərarına gələrsə, o zaman “pensiya ilə əlaqədar” istefa məktubu yazır. Ümumiyyətlə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, bunun səbəbini göstərmək lazım deyil, amma indi bu, işçinin maraqlarına uyğundur: o, işləmədən məzuniyyət hüququ şəklində müavinət alır.

Həyatınızda bir dəfə, pensiya yaşına çatdıqdan sonra ilk işdən çıxarıldığınız zaman “pensiyaya görə” istefa verə bilərsiniz.

Bir müddət sonra təqaüdçü yenidən işə düzələrsə, o, ümumi əsaslarla istefa verəcək: adi "öz istəyi ilə" ifadəsi yazılırsa. Müəllifin işləyən təqaüdçü olduğuna dair bir işarə varsa, iş müddəti 2 həftədən 3 günə endirilir.

İş dövründə iki həftə iş yerində olmamaq üçün necə?

Bu fürsət Art tərəfindən təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si məzuniyyətin verilməsini tənzimləyir.

İşdən çıxmağı planlaşdıran işçi, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazır. Lazım olan gün işdən çıxır və onun işi istifadə olunmamış günlər də daxil olmaqla məzuniyyət günləri hesab edilir.

Xəstəlik məzuniyyətinə gedərkən eyni şeyi edə bilərsiniz, ardınca əməkdaşlığa xitam verilir. Yalnız bu halda, ərizəyə əlavə olaraq, xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim etməlisiniz.

Bütün bu variantlar yalnız rəhbərliyin razılığı ilə mümkündür. İşəgötürən istefa verən işçini yarı yolda yerləşdirməyə borclu deyil. O, xoş niyyət göstərə bilər və yalnız istehsal prosesinə zərər vermədiyi təqdirdə.

Fərdi sahibkarların muzdlu işçilərinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi fərdi sahibkarlar və işçilər arasındakı münasibətləri ümumi vəziyyətdə olduğu kimi eyni şərhdə tənzimləyir. Əslində, fərdi sahibkarlar kommersiya şirkətləri ilə mülki hüquq münasibətlərinin eyni iştirakçılarıdır və işəgötürənlə eyni statusa malikdirlər.

İşçilərlə münasibətlərin əsasını müqavilə təşkil edir.İşdən çıxarılma üçün xüsusi əsaslar ona daxil edilə bilər; 307 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Beləliklə, müqavilənin ləğvi üçün əsas işçinin pensiya yaşına çatması və ya başqa bir hadisə ola bilər. Müqaviləni imzalamaqla işçi belə bəndin qanuniliyini tanımaq və onun həyata keçirilməsinə razılıq verməyi öhdəsinə götürür.

İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddətləri də müqavilənin mətnində göstərilə bilər. Bu edilmədikdə, fərdi sahibkar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq müddəalarını rəhbər tutur. İşçi işdən çıxmaq qərarına gələrsə, eyni şeyi edir - işəgötürənə 2 həftə əvvəl xəbər verir. Əgər iş mövsümidirsə və ya müqavilə müddəti 2 aydan çox deyilsə, ərizənizi təqdim etdikdən 3 gün sonra işdən çıxa bilərsiniz.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə üçün geniş bir sahədir. Burada bir çox nüanslar var, əksər hallarda qanunla tənzimlənir. Məhkəmə təcrübəsi, öz növbəsində, praktikada hərdən və sonra yaranan bir çox mübahisəli vəziyyətlərə aydınlıq gətirir.

Əmək münasibətlərinə girərkən hər iki tərəf uzaqgörənlik nümayiş etdirməli və qanunları bilməli olmalıdır. Bu, işçiləri itkilərdən, işəgötürənləri isə cərimə və sanksiyalardan xilas edəcək.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, istefa ərizəsi təqdim edən işçi ən azı iki həftə işləməlidir. Qanun məcburi xidmət olmadan işdən azad etməyi nəzərdə tuturmu? Hansı hallarda mövcud olmaya bilər?

Əmək Məcəlləsi və iş olmadan işdən azad edilmə

İşin özü iki işdən çıxarılma halında baş verir:

• Öz istəyinizlə - 2 həftə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi)
• İşçilərin ixtisarı üçün - 2 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi)

Bununla belə, ikinci seçim adətən işdən kənar hesab edilmir, əlavə olaraq, burada hər şey tamamilə işəgötürəndən asılıdır - o, işləməyən vaxta görə təzminat ödəyərək işçini əvvəllər işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Bir qayda olaraq, işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş iki həftə müddətinin bitməsinə qədər necə istefa verəcəyi ilə maraqlanır. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu mümkündür: məsələn, bir işçi sınaq müddətindədirsə, o, işəgötürənə yalnız üç gün əvvəl işdən azad edilməsi barədə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bununla belə, başqa variantlar da var.

Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78, 80-ci maddələri işçiyə qərarından 14 gün əvvəl rəhbərliyə məlumat verərək, öz təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ verir. Bu günlər xəbərdarlıq üçündür və əslində işləyir. Ancaq eyni 80-ci maddə, üzrlü səbəblərə görə işini davam etdirmək mümkün olmadıqda, xidmət etmədən istefa vermənin mümkünlüyünü göstərir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçinin tələb olunan 2 həftə işləyə bilməyəcəyi halları sadalayır. Bunlar kimi hallardır:

• Universitetdə və ya təhsil müəssisələrində bakalavr və magistr pillələrinə tam ştatlı qəbulla əlaqədar iş fəaliyyətini davam etdirə bilməmək
• İşçinin təqaüdə çıxması
• İşçi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin, habelə yerli aktların və əmək və kollektiv müqavilələrin müddəalarının pozulması
• Digər hallar

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulan digər hallara aşağıdakılar daxildir:

• İş üçün başqa əraziyə köçmək
• İkinci həyat yoldaşının xaricə işləməyə göndərilməsi
• Yeni yaşayış yerinə və ya tibbi səbəblərə görə köçmək
• Xəstə ailə üzvünə, əlil uşağa və ya 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək

Təqaüdçülər və hamilə qadınlar, habelə 14 yaşınadək uşağı olan analar və övladlığa götürənlər xidmət etmədən istefa verə bilərlər.

Bir işçi öz iradəsi ilə işdən çıxarılmaq üçün ərizə vermişsə, bu, işləməyi nəzərdə tutursa və daha əvvəl işdən çıxarılma tarixində israr edirsə, bunu etmək hüququna malikdirsə, bu yanlış olacaq. Yuxarıda göstərilən səbəblərə görə tələb olunan müddətdə işləməmək hüququna malik olduqda, o, bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməyə borcludur.

E İşçinin əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam vermək üçün qanuni əsasları varsa, onlar ərizədə göstərilməli və bunu sübut edən sənədlərin surətləri ilə təmin edilməlidir (məsələn, instituta qəbul haqqında şəhadətnamə, həyat yoldaşının başqasına köçürülməsi haqqında arayış). xidmət üçün yer). Əks halda, o, məzuniyyət qazana və müvafiq maddə ilə işdən çıxarıla bilər.

Əmək müqavilənizi diqqətlə oxuyun - işləmədən ayrılmanın səbəbləri kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın daxili əmək qaydalarında göstərilə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində göstərilən 2 həftəlik iş müddəti ciddi şərt deyildir, eyni maddədə deyilir ki, əgər işəgötürən və işçi gələcək əmək əməkdaşlığına xitam verməkdə qarşılıqlı maraqlıdırlarsa, o zaman; müəssisənin rəhbərliyi ərizənin yazıldığı gün və ya razılaşdırılmış başqa tarixdə onu işdən azad edə bilər.

İki həftə işləmədən işdən çıxarılma

Bir işçi 3 günlük müddət ərzində iki həftə məcburi işləmədən istefa verə bilər. Bu, aşağıdakı hallar baş verdikdə mümkündür:

• Sınaq müddəti ərzində - Art. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
• Əmək müqaviləsi 2 aydan az müddətə bağlanıbsa - Art. 292 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
• İşçi mövsümi işlə məşğul olsaydı - Art. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu müddət yalnız işçi üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürən mövsümi işçini işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, o, son 7 təqvim günü əvvəldən xəbərdar etməlidir.

İşçinin mövsümi işçi sayılması üçün bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

İşsiz işdən azad edilməsi üçün ərizə

İşdən çıxmaq üçün işçi işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Bir işçi işləmədən işdən çıxarsa, eyni prosedur tətbiq olunur. Ərizədə “Məni 2 həftəlik məcburi iş olmadan işdən azad etməyinizi xahiş edirəm...” qeyd edilməlidir.

Bəzi hallarda işçi tələb olunan 2 həftə işləyə bilməyəcəyinə dair sübut təqdim etməlidir. Məsələn, başqa yaşayış yerinə köçməklə əlaqədar bu mümkün olmadıqda. Bunun üçün boşalma haqqında sənədləri təqdim etmək kifayətdir.

Tətildən sonra işdən çıxarılma

İşdən çıxmadan işdən çıxmağın başqa bir variantı, məzuniyyətə çıxmayan tətil günlərini tələb edən ərizə yazmaq və dərhal sonra əmək münasibətlərinə xitam verməkdir. İşdən çıxarılma tarixi, yəni son iş günü məzuniyyətin bitdiyi gün olacaq. Həmin gün işçi müvafiq nağd ödənişləri və əmək kitabçasını almalıdır.

Bu vəziyyətdə tətil müddəti 14 gündən az olmamalıdır. Bununla belə, rəhbərlik işçiyə məzuniyyət vermək və sonra işdən azad etmək hüququnu özündə saxlayır. Bir işçi üçün belə məzuniyyət üçün ərizə doldurarkən mətndə qeyd etmək düzgün olardı: "Sizdən sonra işdən çıxarılmaqla filan tarixdən filan günə qədər məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm." Ərizədə məzuniyyətin bitdiyi gün göstərilir ki, gələcəkdə işdən çıxarılma günü ilə bağlı heç bir fikir ayrılığı və mübahisə olmasın.

Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazıbsa, tələb olunan 14 gün ərzində işə başlayıbsa və bu müddət ərzində əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi veribsə, o, faktiki olaraq işdən yayınaraq xəstəlik məzuniyyətində olacaq. Bu halda, o, bu xəstəlik məzuniyyətinin məcburi ödənilməsi ilə ərizədə göstərilən gündə qiyabi olaraq işdən çıxarılır.

Bir gün işsiz işdən çıxarılma

İşləməməyin başqa bir yolu, göstərilən tarixdə baş verdikdə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasını tələb etməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Bu vəziyyətdə, tətbiqin özünü düzgün tərtib etməlisiniz. “Zəhmət olmasa, filan tarixdə məni işdən azad edin” yazmaq düzgün deyil, çünki məlum olur ki, bu, işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmadır və buna görə də hüquqi xidmət nəzərdə tutulur.

Göstərmək düzgün olardı: “Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsini xahiş edirəm (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Və ya ərizə yox, eyni əsasda əmək münasibətlərinə xitam verilməsi təklifi ilə filan tarixə qədər bu təklifə yazılı cavab vermək tələbi ilə müraciət edin.

Razılaşmazlıq halında yazılı cavab tələb olunur. İşdən çıxarılmaq üçün bədnam 14 günlük xəbərdarlıq müddəti bir səbəbdən istifadə olunur. Axı, gedən işçi üçün bir əvəz tapmaq və onunla işlərin və bütün hesablaşmaların köçürülməsini həyata keçirmək lazımdır.

İşəgötürən, baş vermiş halın işçini bir gün ərzində işdən çıxarmaq üçün əsas olduğuna inanmırsa, işçi hüquqlarını qorumaq üçün əmək komissiyasına və ya məhkəməyə müraciət edə bilər.

İstefa ərizəsi nümunəsi

Təlimat: 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar?

Deməli, siz işdən çıxmaq istəyirsiniz, amma eyni zamanda qanunun tələb etdiyi iki həftə işləmək istəmirsiniz (tutaq ki, siz artıq başqa bir işdə gözlənilirsiniz, xaricə getməyi planlaşdırırsınız və ya tələsmək üçün başqa səbəblər var. ). Burada nə edə bilərsən?

1. Yadda saxlamaq lazımdır ki, Art-da göstərilən müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ciddi bir tələb deyil. Həmin maddədə deyilir ki, şirkət rəhbərliyinin razılığı ilə istənilən vaxt istefa vermək hüququnuz var. Buna görə də, işəgötürəninizlə normal münasibətiniz varsa, iki həftə işləmək məcburiyyətində deyilsiniz

2. Siz həmçinin tərəflərin razılığı ilə işəgötürənə sizi işdən çıxarmağı təklif edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi). Bu seçimlə işdən çıxarılma üçün bütün şərtlər iki sözə endirilə bilər - "Razılaşdırıldığı kimi". İşdən çıxarılma vaxtı barədə razılığa gələ bilərsiniz, işdən çıxma haqqı üçün bazarlıq edə bilərsiniz, əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı digər şərtləri müzakirə edə bilərsiniz.

3. Bəzi hallarda qanun və qaydalar ümumi qaydalardan istisnalar edir və işçi üçün əlverişli olan gündə işdən çıxarılmasını tələb etməyə imkan verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə hallara istinad edir:

• pensiya
• təhsilə qəbul
• müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulması
• işi davam etdirmək mümkün olmayan digər hallar

Qismən digər hallar aktlarda deşifrə olunur, bəziləri SSRİ dövründə qəbul edilmiş, lakin hələ də qüvvədədir. Məsələn, belə hallara aşağıdakılar daxildir:

İşəgötürən bu səbəbləri əsaslı hesab etmirsə, məhkəməyə və ya Rostrudinspektsiyaya ərizə vermək hüququnuz var.

• Başqa rayona və ya şəhərə köçmək
• İşçinin həyat yoldaşı başqa bölgəyə və ya xaricə işləməyə köçürülür
• Bu ərazidə yaşamağın mümkünsüzlüyü, tibbi komissiyanın rəyi ilə təsdiqlənir
• Xəstəliyə görə müəssisədə işi davam etdirə bilməmək (tibbi sənədlərlə də təsdiqlənir)
• Əlil uşağa və ya digər xəstə ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı
• Hamiləlik

4. İşdən çıxan işçi xəstəlik məzuniyyətində olarsa, xidmət müddəti ərzində işə gəlməmək hüququna malikdir. Bu zaman xəstəlik günləri iş vaxtına hesablanır.

5. Nəhayət, işəgötürənin razılığı ilə, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə verməklə iş müddətini məzuniyyətlə birləşdirə bilərsiniz.

Materiallar əsasında: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru