İşə müraciət etmək üçün nümunə CV. CV-yə hansı məlumatları daxil etməlisiniz

Yeni iş tapmaq üçün düzgün yanaşma bir neçə mərhələdən ibarətdir:

• Məqsədin müəyyən edilməsi. Bu, əvvəllər işğal olunmuş sahədə iş axtarmaq və ya tamamilə yeni bir nişin mənimsənilməsi ola bilər.
• Özünü təqdimatın hazırlanması. Bu aspektə CV yazmaq, əhatə məktubları və potensial müsahibələrə hazırlıq daxildir.
• Bütün mümkün axtarış mənbələrindən istifadə etməklə. Xüsusi saytlarla başlamalı və dostlara və tanışlara zənglərlə bitməlidir.

CV-nin səriştəli yazılması vaxt və müəyyən sənədlərin hazırlanması standartları haqqında bilik tələb edən əsas mərhələlərdən biridir. Uğurlu bir CV yaratmaq üçün hazır nümunələrdən istifadə edə bilərsiniz. Bu cür sənədlər müasir olmalı, lazımsız klişelərdən və aidiyyəti olmayan məlumatlardan uzaq olmalıdır.

Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal nümunəsi

Bir iş üçün CV-nin düzgün və bacarıqlı şəkildə necə yazılması nümunəsi aşağıdakı cədvəldən istifadə etməklə təqdim olunur.

İş təcrübəsi və təhsili xarakterizə edən bölmələr genişləndirilə və ya əksinə, daraldıla bilər. Hamısı tutduğunuz karyera yolundan və oxuduğunuz vaxtdan asılıdır. İlk dəfə iş axtaran şəxs üçün əsas diqqət təhsilə və işəgötürənə təklif edə biləcəyi bacarıqlara yönəldilməlidir. Arxasında müəyyən peşəkar təcrübəsi olan insanlar üçün ən yüksək prioritet karyera nailiyyətləridir. İşə götürənin əvvəlki işinizdə hansı faydaları gətirdiyinizi və gələcəkdə sizdən nə gözlənilə biləcəyini dəqiq bilməsi vacibdir.

Bacarıqlı bir CV necə yazmaq olar. Nümunə

Bir iş üçün CV-ni necə düzgün yazmağın praktiki nümunəsi, bir restoran administratoru və marketoloqun vəzifəsindən istifadə etməklə nəzərdən keçirilə bilər.

Solovyova Anna Vladimirovna Restoran meneceri Əmək haqqı: 30.000 rubldan Telefon: +70976547711 E-poçt: [email protected] Münasibət statusu: Subay
təcrübə
1. Şirkətin adı	Junior Jack Pub
İş dövrü	08.2013-11.2014
Vəzifə	Administrator
Peşəkar Məsuliyyətlər	— ofisiantların işinə nəzarət; — meyxanaçıların işinə nəzarət; - məişət inventarları mallar.
Peşəkar nailiyyətlər	— həftəlik inventarlaşdırma yolu ilə barda daimi çatışmazlıqlardan xilas olmaq və cərimələr sisteminin tətbiqi.
2. Şirkətin adı	"Malta" restoranı
İş dövrü	01.2015-02.2017
Vəzifə	Administrator
Peşəkar Məsuliyyətlər	- ziyarətçilərin qarşılanması və yerləşdirilməsi; - sifarişlərin qəbulu; — banketlərin sifarişi və süfrə rezervasiyası zamanı işləmək; - ziyarətçilərin hesablanması; — kadrların işinə nəzarət; - təlim.
Peşəkar nailiyyətlər	— personalın standartlara uyğun hazırlanması ilə xidmətin təkmilləşdirilməsi; — müştərilərin ümumi sayının artması; — çevik endirimlər sisteminin tətbiqi yolu ilə daimi müştərilərin sayının artırılması.
Təhsil
qurumun adı		Rusiya Federasiyası Prezidenti yanında Rusiya Xalq Təsərrüfatı və Dövlət İdarəçilik Akademiyası
Təhsil müddəti		2008-2013
Fakültə və ixtisas		Otel və restoran biznesi
Mükəmməllik nişanları		Fərqlənmə diplomu
Təkmilləşdirmə, kurslar və ya təlimlər haqqında sertifikatlar		Beynəlxalq Biznes Akademiyasından restoran biznesi haqqında onlayn kurs.
Professional Bacarıqlar		— xidmət standartlarını bilmək; — Avropa mətbəxinin xüsusiyyətlərini bilmək; — 1C proqramı (inamlı istifadəçi səviyyəsi); - malların inventarlaşdırılmasını aparmaq bacarığı; — komandanı idarə etmə bacarığı (10 nəfərdən çox);
əlavə informasiya		Xarici dillər: İngilis dili – orta səviyyə; Alman - başlanğıc. İş qrafiki: qeyri-müntəzəm iş saatlarına hazırdır gün.
Tövsiyələr		İstəyən kimi təqdim edəcəm.

Andreev Mixail Marketoloq Əmək haqqı: 50.000 rubldan Telefon: +70897765121 E-poçt: [email protected] Ailə vəziyyəti: evlidir, övladı var
təcrübə
1. Şirkətin adı	Clever MMC (tikinti materialları)
İş dövrü	06.2012-03.2017
Vəzifə	Marketoloq
Peşəkar Məsuliyyətlər	— tikinti materialları bazarına baxış; — rəqabət mühitinin təhlili; — rəqabətli qiymət siyasətinin formalaşdırılması; - aylıq hesabatların aparılması.
Peşəkar nailiyyətlər	— keyfiyyətli bazar təhlili sayəsində boş tikinti materialları yuvasına keçid (keçid müddəti - 1 il); — satış səviyyəsinin 50% artması; — effektiv reklam siyasəti sayəsində yeni müştərilərin cəlb edilməsi.
Təhsil
qurumun adı		Moskva Politexnik Universiteti
Təhsil müddəti		2005-2010
Fakültə və ixtisas		İqtisadiyyat
Təkmilləşdirmə, kurslar və ya təlimlər haqqında sertifikatlar		Andrey Livanov tərəfindən "İnternetdə mal və xidmətlərin təşviqi" təlimi
Professional Bacarıqlar		— təchizatçı bazarlarının və satış bazarlarının təhlili; — İnternet vasitəsilə mal və xidmətlərin təşviqi: veb saytın optimallaşdırılması, hədəf reklam, sosial şəbəkələr;

Salam! Bəzi oxucular məndən 2019-cu ildə bir iş üçün CV yazmağı soruşdular. 5 ildən artıqdır ki, 500-dən çox işçisi olan böyük bir şirkətin kadrlar şöbəsinə rəhbərlik edən dostuma müraciət etdim. Düzgün və bacarıqlı bir CV-nin necə görünməsi barədə aydın təsəvvürə malikdir, çünki... Bir çox şirkət işçiləri bundan keçdi.

Bugünkü məqalədə bu faydalı məlumatı sizinlə paylaşacağam. Mən sizə bir iş üçün düzgün CV-ni necə yazacağınızı söyləyəcəyəm, həmçinin pulsuz yükləyə biləcəyiniz universal CV formasını/şablonunu verəcəyəm və sizə nümunə CV verəcəyəm! Bundan sonra haqqında məqaləyə başlaya bilərsiniz.

CV yazmaq üçün 8 əsas qayda

Xülasə peşəkar və şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında məlumatları özündə əks etdirən, habelə işə müraciət edərkən vacib olan (əvvəlki iş yeri, şəxsi keyfiyyətlər, əlaqə məlumatları, ünvanlar və s.) haqqınızda əlavə avtobioqrafik məlumatları özündə əks etdirən yazılı sənəddir.

1. Ayaq sarğıları etməyin! CV aydın, yığcam, artıq heç nə olmamalıdır, maksimum 1,5 səhifə, ən çoxu 2. Çox silahlı, çoxayaqlı işçi kimi şəxsiyyətinizi tərifləmədən.
2. Ümumi CV strukturuna əməl edin. Daha sonra sizə CV yazmağı izah edəcəyik və göstərəcəyik.
3. Yalnız həqiqət! Və həqiqətdən başqa heç nə! CV-nizdə qeyd etdiyiniz müsahibədə sizdən nəyisə etmək istənilirsə və bunu necə edəcəyinizi bilmirsinizsə, uğursuzluğa düçar olacaqsınız. Əgər siz birinci sinif şagirdi səviyyəsində Photoshop-da danışırsınızsa, o zaman “Photoshop-un inamlı istifadəçisi” olduğunuzu yazmağa ehtiyac yoxdur, əgər Elementary səviyyədə ingilis dili kurslarını bitirmisinizsə, o zaman belə olduğunu yazmağa ehtiyac yoxdur “İngilis dilində səlis danışıq.”
4. Rəqabətli. Bunlar CV-yə daxil edilməli olan keyfiyyətlərdir. Bu, xüsusilə əmək bazarında rəqabətin şiddətli olduğu və özünüzü ən yaxşı tərəfdən göstərməyin vacib olduğu meqapolislərin sakinləri üçün doğrudur. Ancaq 3-cü bəndi unutma.
5. Resume stili. Bunu xatırlamaq vacibdir. Axı, böyük bir holdinqdə vəkil kimi işə müraciət edərkən çəhrayı kağızda çiçəklərlə CV təqdim etsəniz, çətin ki, onlar bunu nəzərə alsınlar. CV dizaynına yaradıcı yanaşma yalnız yaradıcı mövqe (şoumen, tədbir aparıcısı, qrafik dizayner və s.) üçün müsahibələr üçün uyğundur.
6. CV-nizin məqsədini unutmayın- təəssürat yaratmaq və müsahibəyə dəvət almaq. CV-niz müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olmalıdır. Əgər siz çoxşaxəli bir insansınızsa və eyni zamanda mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman şirniyyat aşpazı vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, həm də “əla tostmaster” olduğunuzu yazmağa ehtiyac yoxdur; psixologiya və NLP üzrə bilikləriniz haqqında yazmağa ehtiyac yoxdur.
7. Savadlılıq. Əgər siz vəkil vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, lakin CV-nizdə apellyasiya sözündə hərf səhvi etmisinizsə, onda belə bir vəkil dəyərsizdir. CV-nizi bir neçə dəfə yoxlayın, onu onlayn qrammatikadan (text.ru; orfogrammka) keçin və ya Word-də F7 funksiyasından istifadə edin və nəhayət, onu daha səlahiyyətli şəxs oxusun. Slenq və ya ifadələr yoxdur, bu şəxsi yazışma deyil. Hansından danışan! Hal-hazırda bir çox işə qəbul menecerləri və şöbə müdirləri rəsmi e-poçtun necə yazıldığına diqqət yetirirlər: mövzu xətti, ünvan üslubu, salamlama, imza və əlaqə məlumatlarının olub-olmaması. Və burada da yaxşı davranış qaydaları və işgüzar yazışmaların qaydalarını unutmamaq lazımdır.
8. Bir mövqe - bir CV! Əgər siz müxtəlif şirkətlərdə eyni vəzifə üçün müraciət edirsinizsə, o zaman CV-nizin hər bir konkret şirkətin kadr siyasətinin tələblərinə cavab verdiyinə əmin olun. Müsbət müsahibənin effektivliyini artırmaq üçün HR mütəxəssisləri hər bir şirkət üçün yeni CV hazırlamağı məsləhət görürlər.

Bacarıqlı CV hazırlamaq üçün tələblər

1. Səhifələrin maksimum sayı- A4 formatında 2 səhifə. CV asan oxunmalı və ən vacib məlumatlar birinci səhifədə, belə demək mümkünsə, açıq şəkildə olmalıdır. Birinci səhifənin sonunda onun növbəti səhifədə davam etdiriləcəyini qeyd etməyi unutmayın. Növbəti səhifənin sonunda soyadınızı göstərin (ikinci vərəq itirilərsə, işəgötürən onun kimə məxsus olduğunu asanlıqla müəyyən edə bilər).
2. Əgər məlumat azdırsa, sonra vərəqdə boşluq olmaması üçün onu tamamilə bir səhifəyə qoyun. Mətninizin səhifənin 3/4 hissəsini tutmasına icazə verin.
3. Üstünlük verilən şrift- Times New Roman və ya Arial. Yalnız bir şriftdən istifadə edin, rəngarəng olmağa ehtiyac yoxdur, bu iş sənədidir, dostluq yazışmaları deyil. Ölçü 12 və ya 10. Unutmayın ki, 11-dən kiçik şrift sənədi faksla göndərdikdən sonra oxunmur, ona görə də çox kiçik olmayın.
4. CV təqdimetmə forması. Əgər siz rezyumeni faksla göndərirsinizsə, onda əvvəlcə şəklinizin ağ-qara rəngdə necə görünəcəyini, Maleviçin “Qara Meydanı”na bənzəyəcəyini yoxlayın. CV-nizi faks, e-poçt, poçt və ya şəxsi çatdırılma ilə necə göndərməyinizdən asılı olmayaraq, mətn həmişə eyni olmalıdır. Bir şirkət - bir CV! Fotoya gəlincə, o, pasportdakı kimi 3,5x4 sm-dən böyük olmamalıdır. Gelendzhik çimərliyindən deyil, eyni dərəcədə sərt və rəsmi. Bəzi işəgötürənlər namizəd haqqında ilk 3-4 saniyədə nəticə çıxarırlar, buna görə də fotoşəkil bu vəziyyətdə kömək edə bilər və ya əksinə seçimi sizin xeyrinizə ağırlaşdıra bilər.
5. CV-nin bütün bölmələri olmalıdır strukturlaşdırılmış, müəyyən bir ardıcıllıqla, hər biri yeni sətirlə və altyazı vurğulayır.

Yükləmək üçün davam forması (şablon).

CV-ni addım-addım tərtib etməyə başlamazdan əvvəl hazır CV formasını endirin və sonra CV şablonunu məlumatlarınızla eyni vaxtda doldurmaq üçün oxumağa davam edin. Nəticədə, məqalənin sonunda kompüterinizdə iş tapa biləcəyiniz hazır bir CV olacaq.

CV şablonunu yükləyin.

CV necə yazılır - iş strukturu

Yaxşı, yəqin ki, strukturu daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər. Bu çox vacibdir, çünki... bu, CV-nin başqaları arasında tapılmasını asanlaşdırır. İşə müraciət etməzdən əvvəl işəgötürəni qəzəbləndirməyə ehtiyac yoxdur, HR işçilərinin artıq işləməyə öyrəşdiyi CV strukturuna əməl edin;

Sənədin adı

Biz təkər icad etmirik və ağıllı da deyilik. Qısaca, nöqtəsiz və bir sətirdə:

Petrov Petr Petroviçin tərcümeyi-halı

Əgər xaricdə bir vəzifə üçün müraciət edirsinizsə, o zaman CV (CV və ya “bioqrafiya”) yazmaq adətdir. Bu, bizim ölkədə tətbiq edilmir.

Müraciət etmək üçün gəldiyiniz vakansiya və ya CV-nin məqsədi

Bu, yenə də abituriyentlərin kadrlar şöbəsində qruplaşdırılmasının rahatlığı üçün vacib məqamdır. Müraciət etdiyiniz vakansiya təşkilatın tələb etdiyi vəzifəyə uyğun olmalıdır. Bir neçə vəzifəyə müraciət edirsinizsə, hər biri üçün öz CV-nizi yaradın. Yazmağa ehtiyac yoxdur: hüquqşünas vəzifəsinə iddiaçı, hüquq şöbəsinin müdiri, satış meneceri və ya baş mühasib. Beləliklə, məqsəd bu kimi görünməlidir:

CV-nin məqsədi- satış meneceri vəzifəsinə namizəd.

Əgər 2 ali təhsiliniz və bir neçə vəzifəyə müraciət etmək üçün kifayət qədər iş təcrübəniz varsa, o zaman hər bir vəzifə üçün, hətta bir şirkətdə tələb olunsa belə, öz CV-nizi yaradın.

Siz həmçinin bir məqsəd deyil, müəyyən bir vakansiya göstərə bilərsiniz:

Vakansiya- Satış meneceri.

Qısa təfərrüatlar və əlaqə məlumatları

Zəhmət olmasa aşağıdakıları təmin edin:

• Doğum tarixi
• Ailə vəziyyəti
• Yaşayış ünvanı
• Telefon
• E-poçt

Təhsil

Bir neçə təhsil müəssisəsini bitirmisinizsə, onları bitirdiyiniz kimi sıra ilə yazın. Əgər bitirdiyiniz əlavə kursları qeyd etməyiniz vacibdirsə, onları əsas təhsilinizdən sonra göstərin. Bu məqam xüsusilə hələ iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssislər üçün çox vacibdir.

Məktəb yalnız ixtisaslaşdırılmış orta məktəbi və ya qızıl medalla bitirdiyiniz halda göstərilməlidir. Digər hallarda, onun qeyd edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Xüsusi təhsil (uşaq incəsənət məktəbi, musiqi məktəbi və s.) və ya əlavə hazırlıq və ya kurslar yalnız müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olduqda göstərilir. Məktəbdən sonra əvvəlcə texniki (kollec, texnikum) təhsilini, sonra isə ali təhsili göstərməlisiniz. Beləliklə, təhsil məlumatları necə görünür?

Təhsil:

• Daha yüksək(tam gün) 2009 - 2013 Həştərxan Dövlət Pedaqoji Universiteti.
  İxtisas: pedaqoji psixoloq (bakalavr).
• Əlavə- ikinci ali təhsil (axşam) 2010 - 2015 Həştərxan Hüquq Akademiyası.
  İxtisas: hüquqşünas (ixtisas).

Əgər siz dövlət mükafatlarına namizəd olmusunuzsa, bu da bu bənddə göstərilməlidir.

Əgər siz gənc mütəxəssissinizsə və hələ iş təcrübəniz yoxdursa, bu paraqrafda elmi nəşrlərinizi (elmi işin adı, nəşri və nəşr tarixi) göstərə, ən yüksək uğur qazandığınız mövzuları sadalaya bilərsiniz. tezisinizin mövzusunu göstərin.

təcrübə

Bu paraqraf adətən aşağıdakı kimi yazılır:

Sol sütunda iş müddəti, sağda isə təşkilatın adı, vəzifəniz və bu vəzifə üzrə öhdəlikləriniz göstərilir. İş təcrübəsi tərs qaydada göstərilir: son iş yeri, əvvəlki, birinci. Əgər siz gənc mütəxəssissinizsə və hələ iş təcrübəniz yoxdursa, təlim təcrübəsi keçdiyiniz yerləri, təcrübə keçdiyiniz müddəti (tarixi) və vəzifə öhdəliklərinizi qeyd edə bilərsiniz.

Uzun bir təcrübəniz varsa, bütün iş yerlərinizi sadalamağa tələsməyin. Xüsusilə, qısa müddət qaldığınız yerləri qeyd etməyə ehtiyac yoxdur, bu işəgötürəni xəbərdar edə bilər. Maksimum 5-7 son iş. Hər bir yeni iş yeri yeni sətirdə göstərilir, tam tarixi aya dəqiq yazmağı unutmayın, əks halda aydın olmayacaq: “2000-ci ildən 2001-ci ilə kimi mən orada işləmişəm”, bir ay və ya bir ay işləmisən? bütün il.

İşlədiyiniz təşkilatın adını tam olaraq yazın, hər kəsə tanış olan abbreviaturaya etibar etmək lazım deyil;

İcazə verilmir: OSK MMC

LAZIM: United Construction Company MMC, Moskva.

Vəzifə öhdəlikləri sütununda yalnız yeni iş yerinizdə sizin üçün faydalı olacaqları göstərin. Hər şeyi sadalamağa ehtiyac yoxdur. Əgər siz hüquqşünas kimi çalışmısınızsa, o zaman işlərin verilməsi və arxivin il üzrə çeşidlənməsi kimi xırda şeylər haqqında yazmağa dəyməz.

İş təcrübəsi bölməsi belə görünür:

Təcrübə:

Vacib qayda : harada işləməyinizdən, təcrübənizi harada keçirməyinizdən, hansı təkmilləşdirmə kurslarını və ya təlimləri bitirməyinizdən asılı olmayaraq, hər yerdə tövsiyələr götürün. Həyat uzundur və heç kim səni hara aparacağını bilmir, ona görə də istənilən kağız parçası işə yaraya bilər. Və necə deyərlər, “kağızsız, biz... (kim olduğunu bilirsən!)”

Əvvəlki işlərdə nailiyyətlər

Varsa, qeyd edin. Əgər yoxsa, bu nöqtəni keçin. Bu nöqtəni bacarıqsız işçilər (təmizlikçi, sürücü, kassir və s.) atlamalıdırlar. Digər hallarda 3-4 bal və CV-niz bu mövqe üçün rəqiblərinizdən bir pillə yüksək olacaq. İşəgötürənə əvvəlki iş yerinizdə şirkətin çiçəklənməsində bilavasitə iştirak etdiyinizi göstərmək vacibdir, yəni yeni iş yerində dəyərli işçi olacaqsınız.

Yazmağa ehtiyac yoxdur: “amortizasiya xərclərinin azaldılmasında iştirak etdi”.

LAZIM: "Şirkətin amortizasiya xərclərini 20% azaldıb."

“Tender alışlarını artırmaq üçün çalışıb” yazmağa ehtiyac yoxdur.

LAZIMDIR: "Mənim taleyimlə hərracda satınalmaların sayı 20%, qalib gələn tenderlərin faizi isə iki dəfə artıb."

Yazmağa ehtiyac yoxdur: "şirkətin imici üzərində işlədim."

LAZIMDIR: “Mənim iştirakımla mediada şirkətin adı çəkilənlərin sayı 10 dəfə artıb. İl ərzində 17 mətbuat konfransı, beynəlxalq səviyyədə isə 4 kənar görüş təşkil edilib”.

Yazmağa ehtiyac yoxdur: "şöbəni sıfırdan təşkil etdi."

LAZIM: İş departamentinin təşkili... sıfırdan: 10 işçi işə götürülüb, vəzifə təlimatları işlənib, təlim keçmiş işçilər və s. Daha ətraflı!

Rəqəmlər və statistika yazın. Bu, işəgötürənin və kadrlar şöbəsinin diqqətini cəlb edəcəkdir.

əlavə informasiya

Bu da mühüm məqamdır. Əgər siz satış nümayəndəsi və ya sürücü kimi işə müraciət edirsinizsə, onda burada sürücülük vəsiqənizin olduğunu, habelə avtomobilinizin kateqoriyasını və mövcudluğunu (marka, model, istehsal ili) göstərməlisiniz.

Əgər siz qrafik dizayn biliklərini tələb edən vəzifəyə müraciət edirsinizsə, o zaman müəyyən proqramlarda hansı səviyyədə bacarıqlı olduğunuzu göstərin. Məsələn: Adobe Photoshop və Corel Draw proqramlarının təcrübəli istifadəçisi.

Bu gün demək olar ki, hər hansı bir ofis vəzifəsi özünə güvənən kompüter istifadəçiləri olan mütəxəssislər tələb edir. Buna görə də bunu qeyd etmək lazımdır.

Misal üçün:

Kompüter bilikləri: qabaqcıl istifadəçi səviyyəsində (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, İnternet).

Əgər siz xarici dil biliyinin tələb olunduğu vəzifəyə müraciət edirsinizsə, bunu mütləq qeyd edin.

Misal üçün:

Dil bacarıqları: İngilis (danışıq), Alman (əsas).

Xarici dilləri bilmə səviyyələrinə nəzər salaq. Yeri gəlmişkən, dil bilik səviyyənizi göstərmək üçün bu formulalardan da istifadə edə bilərsiniz.

• Mükəmməl - istənilən mövzuda doğma danışanla pulsuz dialoq.
• Sərbəstlik - əksər mövzularda doğma danışanla ünsiyyət qurmaq bacarığı, mənə lazım olan məlumatları asanlıqla təqdim edə bilirəm.
• Yaxşı - düşüncələrinizin səriştəli izahı, həmsöhbətinizi başa düşmək.
• Danışıq - gündəlik səviyyədə, sadə sözlərlə ünsiyyət qurmaq bacarığı.
• Əsas - yalnız ümumi ifadələri bilmək, ən sadə mətni başa düşmək bacarığı.

Bu paraqrafda şəxsi keyfiyyətlər də göstərilməlidir. Sizə xas olan və müraciət etdiyiniz vəzifəyə və şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğun olan şəxsi keyfiyyətləri yazın. Misal üçün:

Şəxsi keyfiyyətlər:çalışqan, diqqətli, analitik psixologiya metodlarını, eləcə də şəxsiyyətin təhlili üsullarını mükəmməl bilən. (Bu, psixoloq vəzifəsinə müraciət edirsinizsə). Riyazi və analitik ağıl (Mövqeniz belə bacarıq tələb edirsə).

YOX: ünsiyyətcil, stresə davamlı. Bütün bunlar başqa bir abituriyent eyni şeyi, lakin fərqli sözlərlə yazsa, sönən ifadələrdir.

Artıq 5-ci bənddə qeyd edildiyi kimi, tövsiyələr də böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bəzi işəgötürənlər müsahibədən əvvəl arayış tələb edirlər. Tövsiyənin olmaması bəzi işəgötürənlər üçün qırmızı bayraqlar qaldıra bilər. Bu, son işinizdə öhdəliklərinizin öhdəsindən gələ bilmədiyinizi və ya işdən çıxarıldığınızı, işəgötürəninizlə pis münasibətdə olduğunuzu göstərə bilər.

Tövsiyələri yazılı şəkildə verə bilmirsinizsə, əvvəlki işinizdən rəhbəriniz üçün əlaqə məlumatlarını təqdim edin. Keçmiş müdirinizi xəbərdar etməyi unutmayın ki, ona zəng edə bilsinlər ki, heç bir qəza olmasın. Ola bilsin ki, heç kim zəng etməyəcək.

MMC "Xrizantema"

Baş direktor: Smirnov Semyon Semenoviç

t. 8-987-654-32-10

Gözlənilən əmək haqqı səviyyəsi

aydın şəkildə qeyd edilməlidir. Yazmayın: “Mən istərdim...”, “daha ​​yaxşı...” və s. Bundan əlavə, əgər siz layiqli iş təcrübəsi olan dəyərli mütəxəssissinizsə, o zaman öz dəyərinizi bilməlisiniz. Əgər siz öz ixtisasınız üzrə hazırda əmək bazarında təklif olunan orta əmək haqqı daxilində işə düzəlməyi düşünürsünüzsə, bu məbləği göstərin. Əsas odur ki, hədləri bilmək və həddi çox qiymətləndirməmək, eyni zamanda gözlənilən gəliri də qiymətləndirməməkdir.

Gözlənilən əmək haqqı səviyyəsi: 100.000 rubl.

Nəhayət, CV-niz belə görünəcək:

Ümumiyyətlə, o qədər də çətin deyil. Əsas odur ki, bütün qaydalara əməl edin, bütün peşəkar keyfiyyətlərinizi və nailiyyətlərinizi göstərməyi unutmayın və hər şey əla olacaq!

CV yazarkən 9 əsas səhv

1. Bioqrafik məlumatların vəzifəyə namizədin tələblərinə uyğunsuzluğu.
2. Təsvir edilən bacarıqlarla reallıq arasında uyğunsuzluq. Müəyyən proqramlar üzrə bacarıqlarınızı göstərdikdən sonra müsahibə zamanı bu proqramların istifadəsi ilə bağlı sizə bir neçə sual verilə bilər. Dil biliklərinizi qeyd etdikdən sonra, gözlənilməz suallara hazır olun: "Maraqlarınız haqqında bizə məlumat verin." Əgər “dildə səlis danışıq” qeyd etmisinizsə, lakin cavab verə bilməmisinizsə, CV-niz “mənfi” alacaq.
3. Cümlələr çox uzundur.
4. CV çox uzundur, çoxlu lazımsız məlumatlar var və təklif olunan vəzifəyə uyğun deyil. Uyğun olmayan yumor və ya sitatlar. Bəziləri sosial şəbəkələrdə öz səhifələrinə keçidlər daxil etməyi bacarır. Bu gərəksizdir, üstəlik, sizi güzəştə gedə bilər və ya sizi ən yaxşı tərəfdən göstərə bilər. Buna görə də, əgər sizdən bunu göstərməyiniz xahiş olunmayıbsa, bunu etməyə ehtiyac yoxdur.
5. Çox qısa rezyume şübhə doğurur: insanın təcrübəsi və müsbət şəxsi keyfiyyətləri yoxdur, ya da o, həddindən artıq təvazökardır və onunla işləmək çətin olacaq.
6. Tez-tez iş dəyişikliyi və ya işdə uzun müddət qalma.
7. Banal ifadələr. Daha ətraflı məlumat və CV-niz parlayacaq: effektiv şəkildə həyata keçirilir; xərclərin 10% azaldılması; vəzifədə irəli çəkilir.
8. Orfoqrafiya səhvləri.
9. CV-nin göndəriləcəyi tarix və müraciət edənin adı yoxdur.

Yaxşı, indi CV-ni necə düzgün yazacağınızı bilirsiniz! İş tapmaqda uğurlar!

CV-nin necə yazılması haqqında video

Nəticə

Yaxşı, indi CV yazmağı bilirsiniz! Ancaq iş tapa bilmirsinizsə, o zaman hər zaman özünüz pul qazanmağa başlaya bilərsiniz. Budur sizə kömək edəcək məqalələrin siyahısı.

Son üç il ərzində iyirmi dəfə CV yazmışam. Bir dəfə - özüm üçün, reklam agentliyində kopirayterlər şöbəsinin müdiri kimi işə düzələndə, qalanları isə - dostlar və tanışlar üçün. Bəzən hədəflər həqiqətən çətin və maraqlı olurdu: heç bir iş təcrübəsi olmayan, lakin böyük potensiala malik dostunu böyük bir şirkətə yerləşdirmək (2 ildən sonra oradan ayrılıb öz uğurlu biznesini açdı) və ya “CV müsabiqəsi”ndə qalib gəlmək. , burada bir vəzifə üçün 30-a yaxın adam müraciət etdi.

95% hallarda problemin niyə uğurla həll edildiyini bilirsinizmi? Çünki rezyume bir insanı işəgötürənə satan eyni satış mətnidir. Bütün nəticələri ilə. Təcrübədən göründüyü kimi insanların 99%-i CV yazmağı bilmir. Şöbə müdiri işləyəndə, işçiləri işə götürəndə buna əmin oldum. Hər gün insan resursları menecerləri (HR) müraciət edənlərin onlarla tərcümeyi-halı göndərirdilər və mən bu tərcümeyi-halların çoxunu belə oxumamışam: onlar ya darıxdırıcı, karbon nüsxəsi kimi yazılıb, ya da lövhədə yaradıcı şəkildə yazılıb, amma bir işəgötürən kimi mənim üçün tamamilə maraqsızdır.

Niyə insanlar öz CV-lərinə lazımsız şeylər yazır?

Əksər insanlar CV yazarkən bir neçə ciddi səhvə yol verirlər. Birincisi, onlar hədəf auditoriyasının (HR meneceri, şöbə müdiri və ya biznes sahibi) tapşırığını tam başa düşmürlər. İkincisi, hamısı İnternetdə tonları olan, digər oxşar müraciət edənlərin boz kütləsi ilə "təhlükəsiz" birləşən şablona uyğun olaraq 1-də 1-də yenidən yazır.

Nəhayət, üçüncüsü, insanların böyük əksəriyyəti geniş vakansiyalar üçün bir CV yazır: kadr menecerindən tutmuş CNC maşın operatoruna qədər, deyirlər ki, onu harasa aparacaqlar. Nəticədə, belə bir tərcümeyi-hal heç kimə lazım olmayan bir dəstə məlumatı ehtiva edir və ən yaxşı halda "Altı aylıq axtarışdan sonra heç kimi tapa bilməyəcəyimizi düşünün."

İşəgötürənə nə lazımdır?

Mal və xidmətlərin satışına gəldikdə, siz iki yolla gedə bilərsiniz: məhsuldan (sərin və unikal məhsulun nə olduğunu təsvir edin) və müştəridən (müştəri problemini, ağrısını tapın və məhsulu bunun həlli kimi təqdim edin) problem). İkinci yanaşma praktikada daha yaxşı işləyir.

Siz həmçinin qeyd edəcəksiniz ki, işəgötürənin çox konkret vəzifəsi var: yatırılan pul üçün maksimum nəticə əldə etmək. Bunlar. vakansiyanı minimum (mümkünsə) xərclərlə uyğun bir şəxslə doldurun. Nəticə nə qədər yüksəkdirsə və nə qədər az pul xərcləmək lazımdırsa, bir o qədər yaxşıdır. Buna yaxşı sövdələşmə deyilir.

Bunun əksi də doğrudur: bir insan vakansiya daxilində nə qədər dəyərli olarsa, o qədər çox pul qazanar. Nə qədər həyasız səslənsə də, CV haqqında danışanda insan əmək bazarı pəncərəsindəki məhsuldur. Nə çox, nə də az.

CV yazarkən ən böyük səhvlər

Böyük bir reklam agentliyində kopirayterlər şöbəsinin müdiri işləyəndə tabeçiliyimdə 40-a yaxın adam var idi. O zaman biz aktiv şəkildə veb yazıçıları və kopirayterlər üçün vakansiyaları doldururduq və HR menecerləri mənə onlarla ərizəçinin CV göndərdilər.

Bu CV-lərin 10-dan 9-nu tez bir nəzər saldıqdan sonra zibil qutusuna atdım, çünki onlar darıxdırıcı idi və tamamilə bacarıqsız tərtib edilmişdir. Yəni mənə heç ehtiyacı olmayan bir məhsul təklif etdilər, əgər lazım idisə, bunun səbəbini mənə izah edən olmadı.

Göndərilən CV-lərin təxminən yarısı ilə bağlı başqa bir problem yanlış strukturdur. Mənim öz sahəsində əla mütəxəssis olan çoxlu dostlarım var. Amma problem ondadır ki, onların CV-lərinə baxaraq bunu deyə bilməzsən. Potensial işəgötürənin CV-dən başqa heç bir məlumatı olmadığını başa düşmək vacibdir və CV düzgün təəssürat yaratmasa, heç kimin zəng etməyəcəyi ehtimalı yüksəkdir.

Qalib CV yazmağın əsasları

1 nömrəli yazı qaydası: yaxşı tərcümeyi-hal həmişə müəyyən bir vakansiyaya uyğunlaşdırılır. Burada əminlik olmalıdır. Seçim: Mən proqramçı və ya tester olacağam, ya da bir qayda olaraq satış meneceri olacağam;

Səbəbini bilmək istəyirsiniz? izah edəcəm. Fərqli vakansiyalar əmək haqqı baxımından, bəzən hətta bir neçə dəfə fərqlənəcək. HR menecerləri maaş miqyasını çox yaxşı bilirlər.

İndi özünüzü onların yerinə qoyun. Siz həm proqramçı kimi (əmək haqqı Moskvada 150 min rubla (5000 ABŞ dolları) çata bilər), həm də orta əmək haqqı 60-80 min rubl (2 dollar) olan satış meneceri kimi işləməyə hazır olan bir şəxsin CV-sini görürsünüz. -2,5 min).

CV-də yaxşı formanın əlaməti məqsədi göstərməkdir. Məsələn: "Kommersiya direktoru vəzifəsini əldə etmək." Aydın, başa düşülən və konkret.

Fırıldaq kodu

CV-nizi mümkün qədər vakansiyaya uyğunlaşdırmaq üçün mövcud vakansiyaların tələblərinə baxın və CV-nizi onlara mümkün qədər yaxından uyğunlaşdırın (mümkün qədər uyğun olsun). Sonra cavab ehtimalı əhəmiyyətli dərəcədə artır.

Resume strukturu

CV strukturu haqqında danışarkən bir şeyi xatırlamaq və anlamaq vacibdir. Əksər hallarda, CV-niz onlarla başqaları ilə rəqabət aparır, buna görə də dərhal işəgötürənin diqqətini əsas məqamlara yönəltməlisiniz.

Başqa bir çox yayılmış səhv, bir şəxs öz peşə təcrübəsini demək olar ki, məktəbdən son iş yerinə (yuxarıdan aşağıya) ardıcıl olaraq təsvir etdikdə birbaşa xronologiyanın istifadəsidir.

İşəgötürən sizin təhsilinizlə maraqlanmır. Ən azından birinci yerdə deyil. O, vakansiyanı ən uyğun namizədlə doldurmalıdır, ona görə də ilk növbədə əsas məqamlara diqqət yetirməlidir. Və yalnız bundan sonra, əlavə məlumat olaraq, təlim, sertifikatlar və s.

Əhəmiyyətli: CV strukturu işəgötürən üçün prioritet məlumatlardan ikinci dərəcəli məlumatlara qədər qurulur və əksinə deyil. Bu məqalənin sonunda bir nümunə təqdim edəcəyəm.

Nailiyyətlər

İndi təcrübə xatirinə arxivimi götürdüm və seçmə olaraq on CV çıxardım. Və onların heç birində əsas məlumatları tapmadım. Amma hər birində eyni xəta var. Bax.

İnsanların böyük əksəriyyəti peşəkar təcrübələrini təsvir edərkən birləşdirici “iş yeri-məsuliyyətlər” ifadəsindən istifadə edirlər. Amma işəgötürən öhdəliklərlə az maraqlanır. İndi səbəbini izah edəcəyəm.

Təsəvvür edin ki, bir ərzaq mağazasına gəldiniz. Rəfdən tort götürüb etiketinə diqqət yetirirsiniz. Ancaq adi "Tərkibi" əvəzinə başqa bir yazı görürsən: "Bu məhsulda ... olmalıdır". Gözlərinizi genişləndirirsiniz və xoşagəlməz bir dadla tortu yerinə qoyursunuz. Nəhayət, məhsulda nə olması sizə maraqlı deyil. Siz əslində onun nə olduğu ilə maraqlanırsınız.

Buna görə də, CV-də aşağıdakı keçid daha yaxşı işləyir: "İş yeri, vəzifələr, nailiyyətlər." Bu, daha çox məlumatlandırıcıdır və əmək bazarında sizə dəfələrlə baha satır.

Müqayisə edin:

Məsuliyyətlər

• Soyuq zənglər
• Təqdimat hazırlanması
• Müqavilələrin bağlanması

Çox mücərrəd, hə? İndi daha tam bir dəstə.

Nailiyyətlər

• Böyük şirkətlərlə hər biri 1,5 milyon dollarlıq 8 müqavilə bağlayıb
• Üç il ərzində şirkətə 10 milyon dollardan çox mənfəət gətirdi
• Şirkətə 119 müştəri gətirdi, onlardan 38-i daimi müştəri oldu
• Ardıcıl olaraq son 19 ayda satış planını artıqlaması ilə yerinə yetirdi
• 1100 nəfərlik öz müştəri bazamı yaratdım (qərar verənlər)

Məsuliyyətlər

• Soyuq zənglər
• Təqdimat hazırlanması
• Müqavilələrin bağlanması

Hansı nümunə bir insanı daha yaxşı və daha baha satır? Bu ritorik sualdır. Başqa bir şey maraqlıdır: ikinci halda dəyər birincidən daha yüksəkdir və maaş bir neçə dəfə fərqlənə bilər. Məsuliyyətlərin eyni olduğu görünsə də, mövqe eynidir. Xüsusiyyətlər qərar verir.

Bacarıqlar və texnologiyalar

İşəgötürənin ehtiyac duyduğu və sizin malik olduğunuz bacarıq və texnologiyaları göstərdiyinizə əmin olun.

Məsələn, mən bir reklam agentliyində kopirayter şöbəsinin müdiri vəzifəsinə işə düzələndə mənim natiqlik, müəllimlik bacarıqlarım və veb-yazarlar haqqında geniş məlumat bazası böyük bir artı oldu.

Diqqət yetirin: müəyyən bir texnologiyanı göstərdiyiniz zaman onu nə dərəcədə yaxşı bildiyinizi göstərməyə ehtiyac yoxdur. Əgər həqiqətən belədirsə, əlbəttə ki, təcrübəli MS Office istifadəçisi olduğunuzu yaza bilərsiniz. Əks təqdirdə, işlədiyiniz və ya bildiyiniz paketləri sadalamaq daha yaxşıdır. Qeyri-mütəxəssis olmağa meylli insan resursları (HR) menecerləri üçün xüsusi texnologiyalar CV-də axtardıqları əsas lövbərdir.

Məsələn, yaza bilərsiniz: mən PHP proqramlaşdırma dilində danışıram, HR isə Zend Framework-ü axtaracaq (bu, əslində PHP-də yazılmışdır). Əxlaq: İş tələblərinə diqqət yetirin.

Fon məlumatı

Çoxları, məni məyus edən, əlavə faydaları təsvir etmək üçün saxta klişelərdən istifadə edirlər: "ünsiyyətcil, stresə davamlı, məsuliyyətli və s." Problem ondadır ki, bu klişelər demək olar ki, hər CV-də olur.

Ancaq bu vaxt şablonları çox sadə şəkildə sındırmaq olar: CV-yə inanclarınızı, prinsiplərinizi və ya qürur duyduğunuz obyektləri daxil edin. Sevimli kitablarınızı və ya bloglarınızı və maraqlarınızı daxil edin. İlk baxışdan bu, əhəmiyyətsiz görünə bilər, ancaq bu məlumat sizi verilmiş parametrlərə uyğun olaraq CV tərtib edən robot kimi deyil, bir insan kimi xarakterizə edir. Üstəlik, birdən hobbiləriniz və işəgötürənin hobbiləri üst-üstə düşərsə, aranızda emosional bir əlaqə yaranacaq və bu, uğur şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır. Və hətta digər namizədlər, rəqibləriniz bu və ya digər şəkildə daha güclü olsalar da, güclü psixoloji tetikleyicinin - xoş niyyətin işləyəcəyinə görə yenə də sizi seçəcəklər.

Nəhayət, ümumi ifadələrdən istifadə etməyi planlaşdırırsınızsa, onları daha ətraflı şəkildə genişləndirin və bu və ya digər keyfiyyətin sizdə necə özünü göstərdiyini izah edin.

Misal üçün

Stress müqaviməti

Mən yüksək emosional stressə dözə bilirəm və kritik vəziyyətlərdə sakit qala bilirəm.

Məsuliyyət

Mən vəziyyəti tez təhlil etməyi və onlar üçün tam məsuliyyət daşıyaraq tez qərarlar qəbul etməyi bacarıram.

Ünsiyyət bacarıqları

Əlaqədar iş məsələlərini effektiv həll etmək üçün insanlarla tez bir zamanda ümumi dil tapıram.

Öyrənmə qabiliyyəti

Müstəqil və tez lazımi məlumatları axtarmağı və praktikada tətbiq etməyi bacarıram.

Heç bir təcrübəniz və ya nailiyyətləriniz yoxdursa, CV necə yazılmalıdır

Nə təcrübəniz, nə də nailiyyətləriniz olduqda, başa düşmək lazımdır ki, bir sadə səbəbə görə müəyyən vakansiyalar üçün işə götürülməyəcəksiniz: işəgötürənin bir insana ehtiyacı var. ona tapşırılan problemləri həll etməyə qadir və bacarır, yenisini yaratmır.

Bununla belə, müəyyən bir vakansiyanı hədəfləyirsinizsə, iki seçiminiz var:

1. Lazımi bacarıqları əldə edin və özünüzü təcrübədən keçirin və təyin edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə zəmanət verərək özünüzü satın.
2. Lazımi bacarıqları əldə edə biləcəyiniz başqa bir yerdə iş tapın.

Heç bir təcrübəniz olmasa belə, işəgötürən üçün faydalı olan müsbət keyfiyyətlərə sahibsiniz. Onları göstərmək lazımdır. Məsələn, nəticə əldə edənə qədər işdən artıq işləməyə və ya işləməyə hazırsınızsa, bu diqqəti cəlb edəcək və sizi rəqiblərinizdən fərqləndirəcək.

Yenə heç bir nailiyyət yoxdursa, lakin minimal təcrübəniz varsa, yaza bilərsiniz: "Mailchimp vasitəsilə 100.000 ünvana əsaslanan genişmiqyaslı e-poçt kampaniyasının başlanmasında iştirak etdiniz."

Bu, artıq şəxsə məlumatlı olduğunuzu, terminologiyanı bildiyinizi və bir növ bilik bazanız olduğunu bilməyə imkan verəcək (hətta siz dostlarınızın və ya həmkarlarınızın E-poçt kampaniyasını necə başlatdığını seyr etsəniz belə).

Əhatə məktubu

Çox vaxt CV təmiz formada deyil, poçtla müşayiət məktubu ilə göndərilir. Və bu məktub ilk təəssüratın formalaşmasında əsas rol oynayır.

CV üçün örtük məktubunun tərkibi üç amildən asılıdır:

• bacarıq səviyyəniz
• müraciət etdiyiniz vəzifə
• yazdığınız və qərar verən şəxs

Təcrübədə, layihəyə səmimi maraq, xoş niyyət və təyin edilmiş problemləri həll etmək istəyi pul haqqında danışmaqdan və ya öz şərtlərini təyin etməkdən daha yaxşı işləyir. Bütün bunları müsahibə zamanı müzakirə etmək daha yaxşıdır.

CV yazmaq üçün nümunə strukturu

CV, satış mətni kimi, bloklar şəklində tərtib etmək üçün ən asandır. Budur belə blokların təxmini quruluşu.

Əhəmiyyətli: CV-də heç vaxt “CV” sözü yazılmır.

1. Bir papaq(tam adı, yaşı, əlaqələri).

2. Hədəf(hansı vəzifəni almaq istəyirsən - birini seçmək lazımdır; müxtəlif vəzifələr üçün müxtəlif CV lazımdır).

3. Peşəkar təcrübə və nailiyyətlər(əks xronologiyada).

• Son iş yeri
• Nailiyyətlər
• Məsuliyyətlər
• Sondan əvvəlki iş yeri
• Nailiyyətlər
• Məsuliyyətlər
• Əvvəlki iş yerləri
• Nailiyyətlər
• Məsuliyyətlər

Burada bir şeyi qeyd etməyə dəyər. Məsələn, mən kompüter oyunu dili ilə desək, mahiyyətcə “çox sinifli personaj”am. Bu o deməkdir ki, mənim iki (indi də üç istiqamət) var: mühəndis (radio-elektron profil və proqramlaşdırma), kopirayter və marketoloq, sahibkar.

CV-də hər üç sahə göstərilə bilər, lakin ilk növbədə işəgötürən üçün vacib olanlar gəlir. Qalanları ya izləyir, ya da əlavəyə keçir. məlumat.

4. Əsas bacarıqları(işəgötürən üçün vacibdir).

5. Texnologiyalar(ilk növbədə gələcək iş üçün lazımdır).

6. Təhsil(əgər iş stajı yoxdursa (dünənki tələbə), onda 3 saylı blokun əvəzinə təhsil göstərilir).

7. əlavə informasiya və səriştənin sübutu (sertifikatlar, mükafatlar, işdən kənar nailiyyətlər və s.).

8. Şəxsi məlumatlarla bloklayın(maraqlar, hobbilər, kitablar, resurslar; məsələn, işəgötürəninizlə eyni resursları oxuyursunuzsa və onlar gələcək işinizlə bağlıdırsa, bu, böyük bir artı olacaq).

Əhəmiyyətli: CV yazarkən qeyri-standart qrafik dizayn (parlaq şriftlər, kreativ ifadələr və ya bu kimi şeylər) sayəsində seçilməyinizi Allah qadağan etsin. Praktikada belə CV-ləri heç kim oxumur və birbaşa zibil qutusuna gedirlər.

Xülasə

Sözlər üzərində gülməli bir oyun ortaya çıxır: "CV-də davam". Amma zarafat bir yana, bir daha diqqətinizi üç vacib məqama çəkmək istəyirəm.

1. CV-nin vəzifəsi ərizəçini işəgötürənə mümkün qədər baha satmaqdır. Satış qanunları burada tam qüvvədədir. Ona görə də təvazökar olmağa ehtiyac yoxdur. Təklifinizin bütün faydaları dərhal aydın olmalıdır.
2. CV sizin müraciət etdiyiniz vakansiyaya uyğun gəlməlidir və onun üçün mümkün qədər “uyğunlaşdırılmış” olmalıdır.
3. CV-nizi lazımsız məlumatlarla yükləməyin. Yalnız işəgötürənin sizi müsahibəyə dəvət etməsi lazım olan məlumatlardan istifadə edin. Nə çox, nə də az.

Qoy CV-niz sizi baha satsın!

P.S. Kopirayterlərin CV yazaraq yaxşı pul qazana biləcəyini bilirdinizmi? Beləliklə, belə bir xidmətin orta qiyməti 100 dollardan və yuxarıdan başlayır, xüsusən də bir insana yüksək maaşlı bir vəzifə əldə etməyə kömək etdiyiniz zaman.

P.P.S. Bu gün desert üçün mövzu ilə bağlı 4 dəqiqəlik praktik və faydalı video.

CV iş axtaran insanın əlində olan ən təsirli vasitələrdən biridir. Yaxşı yazılmış tərcümeyi-halın müsahibəni əvəz edə biləcəyi və buna görə də uğurlu məşğulluğun bir növ zəmanətinə çevrilə biləcəyi bir versiya var.

Nə Rusiyada, nə də dünyada CV-nin necə yazılacağını müəyyən edən vahid standartlar yoxdur. Lakin HR mütəxəssislərinin və ekspertlərin təcrübəsi ilə dəstəklənən tövsiyələr var. Biz onlara xüsusi diqqət yetirəcəyik.

Müasir təsnifatda CV növləri

Bəzi HR mütəxəssisləri hesab edirlər ki, CV bir neçə növə təsnif edilə bilən bir sənəd növüdür. Xüsusilə, bu tip CV-ləri konkret vakansiyaya uyğunlaşdırılmış və ya ümumi xarakterli sənədlərə bölən, həmçinin təyinatına görə xronoloji və funksional olaraq bölünən tədqiqatçılar var.

Hər hansı birini seçmək (və ya bir neçəsini birləşdirmək) müəyyən bir namizədin CV yazmağa necə üstünlük verdiyinə təsir edəcək.

CV - yalnız vakansiya üçün

Bir çox HR mütəxəssisi işəgötürənə yalnız hədəflənmiş CV göndərməyi məsləhət görür - namizədin müəyyən bir vakansiya üçün müraciət etmək istəyini göstərənlər. Mütəxəssislərin fikrincə, şirkətlər konkret bir məqsəd qoymadan özlərini bəyan etmək qərarına gələn və uyğun vəzifəyə müraciət edərkən CV yazmağı bilməyən insanlarla məşğul olmağı xüsusilə sevmirlər.

Resume - istənilən iş üçün

Əks nöqteyi-nəzər ondan ibarətdir ki, insanın prinsipcə işləməyə hazır olduğunu əks etdirən CV göndərmək mümkündür və lazımdır. Şirkət özü namizədi lazım bildiyi vakansiyaya “təyin etməlidir”.

CV-nin xronoloji görünüşü

Bu cür sənədlər zaman ardıcıllığı (birbaşa və ya əks) ilə bağlı namizədin karyera yolunu təsvir edir. Bu, indi ən çox yayılmış CV növüdür. Onun əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işəgötürən namizədin iş tarixinin kifayət qədər ətraflı mənzərəsini görür. Əsas çatışmazlıq ondan ibarətdir ki, CV-ni yoxlayan HR meneceri üçün xüsusilə vacib bir mərhələni müəyyən etmək asan deyil və onun özü bunu ayırd edə biləcəyi heç də fakt deyil.

CV-nin funksional növü

Bu sənəd növü namizədin ixtisasını, peşəkarlığını, təcrübəsini və əldə etdiyi nəticələri əks etdirir. Əsərin tərcümeyi-halını əks etdirən faktların ardıcıllığı, bir qayda olaraq, arxa plana keçir. Bəzi HR mütəxəssisləri bu cür tərcümeyi-hallara açıq inamsızlıqla yanaşırlar, hesab edirlər ki, həmin şəxs faktları tam olaraq düzgün təqdim edə bilməzdi (bəzi yerlərdə başqasının nailiyyətləri üçün kredit götürür, digərlərində arzulayır).

Əlbəttə ki, funksional və xronoloji xüsusiyyətləri birləşdirən birləşmiş CV növü var. Sadəcə olaraq faktları düzgün strukturda təqdim etməyi bacarmaq lazımdır. Qısa təlimatlarımız onun necə görünməsi barədə qərar verməyə kömək edə bilər (və onu oxuduqdan sonra biz CV-nin necə yazılacağına dair bir nümunə, onu necə tərtib etməyin nümunəsini görə bilərik).

Optimal CV strukturu

HR mütəxəssisləri aşağıdakı CV strukturunun tipik ola biləcəyinə inanırlar:

1. Başlıq (namizədin tam adı).
2. Sənədin təqdim edilməsinin məqsədi.
3. Namizəd haqqında əsas məlumatlar.
4. Təhsil.
5. İş təcrübəsi və digər fəaliyyətlər.
6. Əlavə məlumat.
7. Nəticə.

Bu nisbətən universal bir sxemdir, hər hansı bir peşə üçün müəllim, mühəndis, menecer üçün CV yazmağı başa düşmək istəyən insanlar üçün uyğundur.

Başlıqda nə yazırıq?

Yalnız tam adınızı, eləcə də sənədin başlığını "CV" yazmağınız tövsiyə olunur (kadrlar şöbəsinin iş masalarında itməməsi üçün). Başlıq vərəqin bütün eni boyunca paylanmalı və ortada “xülasə” sözü olmalıdır.

Biz hansı məqsədi göstəririk?

Hər şey yuxarıda təsvir olunan iki strategiyadan birindən asılıdır - konkret vəzifədə işləmək istəyi və ya ümumiyyətlə iş tapmaq niyyəti. Birinci seçimdirsə, məqsədə "filan vakansiya üçün ərizə" yazırıq (məsələn, "dizayner", "proqramçı", "mühəndis"). İkinci olarsa, məqsədə "filan profildə məşğulluq" yazırıq (məsələn, "satış", "tədqiqat", "marketinq").

Eyni bölmədə, bir çox HR mütəxəssisləri əmək haqqı üçün arzu olunan şərtləri (mümkünsə, bazarın orta rəqəmlərini müəyyənləşdiririk) və məşğulluq formasını (tam ştatlı, part-time və ya müvəqqəti ola bilər) göstərməyi tövsiyə edir. Qeyd etmək olar ki, distant işləməyə, ezamiyyətlərə, çevik iş qrafikinə hazırlıq var.

Namizəd haqqında əsas məlumatlar

Bunlara daxildir:

• Tam adı, doğum tarixi.
• Qeydiyyat ünvanı (faktiki yaşayış yeri).
• Ailə vəziyyəti, uşaqları olub-olmaması.
• Kontaktlar - telefonlar, e-poçt, VOIP, sosial şəbəkə profilləri.
• Ümumi iş təcrübəsi (illərlə).

Təhsil

CV-də təhsili necə yazmaq olar? Universitetin (və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsinin) adını, tam formasını (yəni, məsələn, FG deyil, “federal dövlət”) göstəririk. Qəbul ilini, məzunu və ixtisası (ixtisas) yazırıq. Göstəririk. diplom nömrəsi və s. - təhsil aldıqları hər bir müəssisə üçün.

Universitetdən kənarda əldə edilmiş peşəkar sertifikatlar varsa (məsələn, proqramlaşdırma dilləri üzrə qabaqcıl bilik kursları), lütfən, aşağıda qeyd edin (kursun adı, yeri və təlim müddəti).

təcrübə

Mütəxəssislər son on ildə əmək kitabçasında qeyd olunanları yazmağı məsləhət görürlər. İş bir neçə seqmentdə olsaydı, onları birtəhər vurğulaya bilərsiniz.

Budur bir nümunə.

2005-2007-ci illərdə - satış fəaliyyəti:

• Vəzifə: menecer (filan şirkət), 2005
• Vəzifə: satış nümayəndəsi (filan şirkət), 2006-2007

2008-2014-cü illərdə - əyləncə sektorunda fəaliyyət:

• Vəzifə: TV şousunun aparıcısı (belə kanal), 2008-2010
• Vəzifə: Baş direktor (filan televiziya kanalı), 2010-2014.

İş təcrübəniz yoxdursa, CV necə yazılmalıdır? Bu halda, bu sənədə işəgötürənə namizədin ixtisasları haqqında az və ya çox nəzərə çarpan bir fikir verəcək fəaliyyətlər haqqında məlumat daxil edə bilərsiniz.

Nümunələr aşağıdakı kimi ola bilər (xüsusilə, onlar tələbə üçün CV yazmağı başa düşməyə kömək edəcəklər):

2011-ci ildə - logistika sahəsində fəaliyyətlər:

• vəzifə: əmək təcrübəsi çərçivəsində baş direktorun köməkçisi (filan şirkətin).

2012-ci ildə - dövlət qulluğu sahəsində fəaliyyət:

• vəzifə: Rusiya Federasiyasının prezident seçkiləri üzrə seçki komissiyasının sədri (nömrə belə və belə).

əlavə informasiya

Burada işdə kömək edə biləcək bacarıqları göstərməyin mənası var: kompüter proqramları, xarici dillər, şəxsi keyfiyyətlər (lakin özünüzü çox tərifləməyin, ancaq vakansiyaya və ya işlədiyiniz sahəyə aid olanları göstərin. şirkət fəaliyyət göstərir).

Eyni bölmədə tövsiyələr verə biləcək insanların əlaqəsi faydalı olacaq. HR ekspertlərinin fikrincə, bu, işəgötürənləri çox cəlb edir. Tövsiyələrin olması xüsusilə iş dəftərindən istifadə edərək iş təcrübəsi olmayanlara kömək edəcəkdir.

Əlavə məlumatlara peşəkar və digər nailiyyətlər də daxildir. Məsələn, əvvəlki işinizdə sertifikatlar və ya mükafatlar varsa, bunu göstərməlisiniz (və bunun səbəbini izah edin).

Yekun hissə

Burada HR mütəxəssisləri şirkətə müraciət etmələrinin səbəbini CV ilə qeyd etməyi tövsiyə edir. Bir insanın niyə başqasını deyil, müəyyən bir işəgötürən seçdiyini göstərmək lazımdır (lakin "Mən yalnız sənə yaxınlaşmağı xəyal etdim" kimi tərifli ifadələr olmadan). Bir seçim olaraq, bu şirkətin peşəkar potensialınızı üzə çıxara biləcəyiniz bütün şərtlərə malik olduğunu göstərə bilərsiniz.

CV-nin necə düzgün yazılacağına dair göstərilən struktur tamamilə nəzəri bir nümunədir. Bir az sonra praktik komponentə gələcəyik. Ancaq hələlik başqa vacib nüanslar var.

CV-ni necə yaratmaq olar

Məzmun baxımından bir iş üçün CV-nin necə yazılacağına baxdıq. Növbəti məqam dizayndır. Ən yaxşısı A4 vərəqində sənəd yaratmaqdır. Formatlama parametrlərini (əsasən sahə ölçüləri üçün) tərk edə bilərsiniz, çünki onlar Word redaktorunda və ya onun ekvivalentində standart olaraq təyin olunur. Qeyri-adi olanlar varsa, sahənin enini solda 3 sm, sağda 1,5 sm təyin edin. Optimal şrift ölçüsü 12, sətirlər arasındakı məsafə təkdir. Mətni eninə uyğunlaşdırmaq və defis qoymaq daha yaxşıdır.

HR mütəxəssisləri CV-nizdə nida işarələrindən, ixtisarsız böyük hərflərdən və qalın şriftdən (həmçinin kursiv və ya altdan xətt çəkməklə) istifadə etməyi qəti qadağan edir.

CV-yə cədvəllər daxil etmək həmişə uyğun deyil - onlar yalnız yer tuta bilər və lazımi məlumatları ehtiva etmir.

Foto ilə bağlı (yerləşdirmək və ya yerləşdirməmək) HR ekspertlərinin fikirləri fərqlidir. Yerləşdirmənin əleyhdarları deyirlər ki, şəkili olan tərcümeyi-hal demək olar ki, pis zövqün əlamətidir;

CV çox uzun olmamalıdır. İdeal olaraq bir səhifədir.

CV ilə işləyərkən əsas səhvlər

Mütəxəssislər namizədlərin CV yazarkən yol verdiyi üç əsas səhv növünü müəyyən edirlər.

1. Faktların çox qısa xülasəsi.

   Məsələ burasındadır ki, bir qayda olaraq, müsahibəyə özləri haqqında o qədər çox məlumat verə bilən insanlar çağırılır ki, HR menecerinin yalnız əlavə sualları var. Əsas faktlar artıq qeyd olunub.

2. Çox müfəssəl.

   Mütəxəssislər vurğulayırlar ki, CV avtobioqrafiya olmamalıdır. İşəgötürənləri birbaşa işlə bağlı olmayan faktlar maraqlandırmır: hobbilər və ya məsələn, fəlsəfi və siyasi baxışlar. Bunu edənlər isə bir səhifədə təqdim edilə bilər. HR meneceri müsahibə zamanı hobbi və buna bənzər şeylər haqqında, lazım bildiyi təqdirdə soruşacaq.

3. Bir CV bir neçə müxtəlif vakansiyaya göndərildikdə.

   Yuxarıda qeyd etdik ki, iki optimal strategiya var: “vakansiyaya uyğun işləmək” və “prinsipcə işləmək”. Bir şəxs bir neçə vakansiya seçibsə, görünür, CV yazmaq üçün birləşdirilmiş variantdan istifadə etməyə nə mane olur? Amma HR ekspertləri deyirlər ki, birdən bir neçə vakansiyaya müraciət etmək niyyəti namizədin özünün işdən nə istədiyini bilmədiyini göstərə bilər. Bir neçə vakansiya varsa, o zaman müəyyən bir vəzifə üçün bir neçə CV (hər biri təcrübə və təhsilə uyğunlaşdırıla bilər) yaratmalısınız. Bir şəxs, belə bir niyyətin qanuniliyini aydın və əsaslı şəkildə ifadə edən ayrı-ayrı CV vasitəsilə menecerə bir neçə vakansiyaya həqiqətən müraciət etdiyini açıqlayırsa, bu, tamamilə başqa məsələdir. Hansı ki, hər bir vəzifə üçün həm təcrübə, həm də ixtisaslar olduğu yazılıb.

Sizə örtük məktubu lazımdır?

HR menecerləri onu tərtib etməyi və CV-yə əlavə etməyi məsləhət görürlər. Bu sənədin əsas məqsədi namizədin oxşar tərcümeyi-halı ilə digərlərindən fikirlərini, daxili inanclarını və münasibətini ifadə etmək səviyyəsində necə fərqləndiyini göstərməkdir ki, bu da əlavə məktublarda yaxşı oxunur. Bir çox HR mütəxəssisi CV-ni yalnız örtük məktubu ilə birlikdə qiymətləndirir.

Bu sənəd üçün bir neçə tələb var - bu, CV-nin məzmununun qeyd olunduğu kağızdan əvvəl yerləşdirilən başqa bir A4 kağız parçasıdır (yəni işəgötürən əvvəlcə əhatə məktubunu oxumalıdır). Bu vərəqdə şəxsin niyə vakansiyaya müraciət etmək qərarına gəldiyinə dair bir neçə cümlə var. Bu "məqsəd" bölməsindən nə ilə fərqlənir? Motiv ifadəsi. Əhatə məktubunda bir şəxs onları iş axtarmağa nəyin motivasiya etdiyini açıqlayır. “Məqsəd” onun axtarışdan gözlədiyini ehtiva edir.

CV yazarkən nə etməməli

HR mütəxəssisləri, demək olar ki, müsahibədə uğursuzluğa və ya CV müəllifinin vəzifəyə ərizəçi kimi baxılmasından imtina etməyə imkan verəcək bir sıra tədbirlər görməmək barədə xəbərdarlıq edir.

Birincisi, əsl doğum tarixinə uyğun gəlməyən uydurma ad yazmaqdır. Müsahibəyə çağırılmaq üçün başqa bir şəxsə (lazımi təcrübə və keyfiyyətlərə malik ola bilər) oxşamaq tamamilə pis davranışdır. Namizədin şəxsiyyəti birmənalı olmalıdır.

İkincisi, iş təcrübəsi (fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün doğru tarixləri yazmaq xüsusilə vacibdir) və təhsil haqqında yanlış məlumat verməkdir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər bunu əlaqə məlumatları (və ya kanalları) vasitəsilə zəng etməklə yoxlayırlar.

Üçüncüsü, bir insanın vakansiyaya uyğun olduğunu göstərən əsas faktlara məhəl qoymayın. Bunlara, məsələn, vəzifə öhdəlikləri daxil ola bilər. Bunun qarşısını almaq bacarığı bank və digər maliyyə təşkilatları üçün CV yazmağı başa düşməyi öyrənmək istəyən insanlar üçün xüsusilə vacibdir. Məhz bu seqmentlərdə əvvəlki işlərin məzmunu qədər təcrübə vacib deyil. Məsələn, idman klubunda çalışıb əcnəbilərə maaş hesablayan mühasib ilə dövlət qulluğunda çalışıb məmurların maaşını hesablayan mühasib vəzifə səslənsə də, kadrlar menecerinin nəzərində fərqli mütəxəssisdir. eyni (və çox güman ki, hər iki mühasib universitetdə növbəti partada oxuyub).

Yaxşı CV nümunəsi

Gəlin nəzəriyyədən praktikaya keçək. Nümunəsini müasir HR mütəxəssisləri tərəfindən yüksək qiymətləndirilə bilən CV-nin necə yazıldığına baxaq. Gəlin “Marketinq Direktoru” kimi bir vakansiya götürək. Bu, əlbəttə ki, yalnız bir nümunə CV formasıdır - əslində bu sənədi necə yazmaq namizədin özü tərəfindən müəyyən edilir.

Başlıq

Burada hər şey son dərəcə sadədir. "İvanov İvan İvanoviç. Xülasə". Onu səhifənin ortasına qoyun. Başlığı daha böyük şriftlə vurğulamağı unutmayın (14-16 mümkündür).

Hədəf

Bu halda, biz konkret vakansiya üçün müraciət etməkdən danışırıq - yuxarıda arzu olunan vəzifələr daxilində bir iş üçün CV-nin necə yazılmasını qeyd etdik. Vətəndaş İvanov aşağıdakı məqsədi ifadə edəcək: “Marketinq direktoru vəzifəsinə işə qəbul” (hansı şirkətdə də göstəririk).

Burada əmək haqqı şərtlərini təyin edirik. "İstənilən gəlir səviyyəsi ayda 90 min rubldur." HR mütəxəssisləri "razılıqla" yazmağı tövsiyə etmirlər - xüsusən də rəhbər vəzifəyə gəldikdə.

Əsas məlumat

Tam adı - İvanov İvan İvanoviç.

Yaşayış şəhəri: Samara. “İşgüzar səfərlərə hazırdır” işarəsi vermək faydalıdır.

Təhsil: ali mühəndislik.

Ailə vəziyyəti: evli, üç uşaq.

İş təcrübəsi: 2000-ci ildən (14 il).

Təhsil

Milli Tədqiqat Universiteti "Ali İqtisadiyyat Məktəbi" (Moskva): 2001-2006

İxtisas: müəssisənin idarə edilməsi.

Diplom nömrəsi: belə və belə.

Əlavə təhsil

• “İnandırma üsulları” kursu (Moskva, Xalq Təsərrüfatı Akademiyası, may-iyun 2003);
• “Amerika yolu ilə satış” kursu (Vladivostok, Rusiya-Amerika Biznes Mərkəzi, yanvar-fevral 2005-ci il).

təcrübə

2000-2002 - yüksək texnologiyalar sahəsində fəaliyyət:

• vəzifə: filan şirkətdə İT məsləhətçisi (2000);
• vəzifə: Microsoft Proqram təminatı Satış Direktoru (2001-2002).

2003-2014 - satış fəaliyyəti:

• vəzifə: filan şirkətdə baş direktorun müavini (2003-2007);
• vəzifə: baş direktor (2008-2014).

əlavə informasiya

• Xarici dil biliyi: İngilis dili (yuxarı-intermediate).
• Word, Excel, Access, Front Page ofis proqramlarını bilmək.
• Corel Draw, Photoshop qrafik proqramlarını bilmək.
• 1C paketlərinin mülkiyyəti.

Nəticə

Bunu belə yaza bilərsiniz. “Rusiya şirkətlərində lazımi təcrübə qazanaraq beynəlxalq biznes istiqamətinə keçməyi zəruri hesab edirəm. Bu baxımdan özümü şirkətdə satış direktoru kimi görürəm”. Bu, müasir bir işəgötürən üçün daha az və ya çox cəlbedici bir nümunə sənədinin nümunəsi olan CV-ni necə düzgün yazmaqdır.

Rusiyada işə qəbul sənayesi fəal inkişaf edir. CV-ni necə düzgün yazmaq barədə daha faydalı məsləhətlər var. Rusiyalı HR mütəxəssisləri məsləhət görürlər ki, CV-də özünüzlə bağlı bütün faktları təqdim etməyə ehtiyac yoxdur. Gələcək vakansiya ilə birbaşa əlaqəli və ən əsası işə götürən şirkətin profilinə uyğun olan iş və təlim təcrübəsi ilə özünüzü məhdudlaşdırmalısınız.

İş təcrübəsi bölməsində yalnız fəaliyyətin mahiyyətini və konkret vəzifədə müddətini əks etdirməyən məlumatlar olmalıdır. CV yazmadan əvvəl bəzi nailiyyətlərin nümunəsini xatırlamaq vacibdir. Onların mahiyyəti elə olsa əla olar ki, başqa heç kim oxşar nəticələrə nail ola bilməz. HR menecerləri namizədlərin yeni zirvələrə çatmaq istəyi ilə maraqlanır.

Eynilə, təhsil bölməsində işəgötürənə təsir edə biləcək bir şeyi əks etdirmək məsləhətdir. Məsələn, mühüm problem üzrə hansısa elmi iş yazmaq və ya universitetin laboratoriyasında nəsə icad etmək. Qeyd edə bilərsiniz ki, olimpiada və yarışlarda qələbələr olub, şəxsi təqaüdlər verilib.

Namizədin CV yazmaq təcrübəsi və ya anlayışı yoxdursa, siz həmişə ixtisaslaşdırılmış saytlardan birinin nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Ancaq təbii ki, bu cür sənədləri öz əlinizlə tərtib etmək üsullarını mənimsəmək məsləhətdir.

HR mütəxəssislərinin ən vacib tövsiyəsi CV-nizi bir neçə dəfə yenidən oxumaqdır. Və ideal olaraq, bunu başqasından xahiş edin. Bu adam təcrübəli HR meneceri olsa əla olar. CV-nin necə düzgün yazılması təkcə faktura deyil, həm də orfoqrafiya, üslub və qrammatika baxımından çox vacibdir. Bu amil işəgötürənlər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Dürüst olaq: ​​işə müraciət edərkən CV ən vacib şey deyil. Unikal təcrübəyə və səriştələrə malik şəxs, hətta tərcümeyi-halı salfetkada yazılsa belə, müsahibəyə dəvət olunacaq. O, hələ nadir super peşəkarlar kateqoriyasına aid deyilsə, bu başqa məsələdir. Sonra xəyalınızdakı iş uğrunda mübarizədə rəqiblərlə görüşmək şansı artır və CV-nin keyfiyyəti ön plana çıxır.

Bu yazıda mükəmməl CV yazmaq üçün məsləhətlər topladıq.

Şəkillər, kontaktlar, yaşayış yeri

CV-nizdəki bir şəkil, mövqe insanlarla ünsiyyət qurmağı nəzərdə tutmasa belə, həmişə bir artı olacaq. Fotoşəkil sizin CV-nizi fərdiləşdirəcək: onu fərq etmək daha asan olacaq və cavabı qaçırmaq və ya silmək daha çətin olacaq. Ancaq CV üçün portreti tənqidi olaraq seçməlisiniz: pis bir fotoşəkil hər şeyi məhv edə bilər. İşgüzar və neytral peşəkar portret fotoşəkili ən yaxşısıdır.

Əlaqələr bölməsində poçt qutusuna diqqət yetirin - bu, peşəkar statusunuza uyğun olmalıdır. Ünvan [email protected] işə qeyri-işgüzar yanaşmanı vurğulayacaq. Və burada [email protected]- artıq daha yaxşı.

Bəzi abituriyentlər öz tərcümeyi-hallarında ev ünvanlarını, konkret mənzilə qədər göstərirlər. Şəhəri və ya ən yaxın metro stansiyasını, məsələn, "Mıtishchi" və ya "Kursk vilayətindəki Mansurovo kəndini" göstərmək kifayətdir.

İstədiyiniz vəzifə və əmək haqqı

CV-də istədiyiniz əmək haqqını qeyd etmək lazım deyil, ancaq bunu etsəniz istənilən işəgötürən məmnun olacaq. Belə bir vəziyyətdə universal məsləhət: indi qazandığınızdan 15-20% daha çox məbləğ yazın. Bu, öz maraqlarınıza xələl gətirmədən sövdələşmə imkanı verəcək. İstədiyiniz gəliri necə müəyyənləşdirmək barədə daha ətraflı danışdıq.

Bazarda orta əmək haqqı ilə gözləntilərinizi yoxlayın: vakansiyalara, regionlara və peşəkar sahələrə görə statistikaya baxın. 40% və ya daha çox şişirdilmiş maaş, işə qəbul edəni mütləq qorxutacaqdır. Bazarda yaşadığınız şəhər və peşə sahəniz üçün orta əmək haqqını öyrənə bilərsiniz.

İstisna top-menecerlərin rezyumesidir. Rəhbər işçilərin maaşları şirkətdən şirkətə fərqli hesablanır və xüsusi gözləntilər yaxşı bir razılaşma əldə etməyi çətinləşdirə bilər.

təcrübə

Əgər siz başlanğıc deyilsinizsə, onda təcrübə CV-nin əsas hissəsidir. Buna görə də bu bölməyə xüsusi diqqətlə yanaşmaq lazımdır.

1. Təcrübə qüsursuz, yəni uzun karyera fasilələri olmadan görünməlidir. Əgər fasilələr olubsa, o zaman onların izahı olmalıdır: analıq məzuniyyəti, bizneslə məşğul olmaq, freelancerlik və s. Təcrübədəki boşluqlar haqqında necə yazmaq barədə daha çox danışdıq.
2. Təcrübə sabit görünməlidir: ildə bir dəfədən çox işi dəyişdirsəniz, işəgötürən bundan ehtiyat edəcək. Bir şirkət daxilində mövqe dəyişiklikləri adətən bir blokda göstərilir.
3. Son üç ilin işinə diqqət yetirin: bu işəgötürənlər üçün əsas maraq kəsb edir. Karyeramın ilkin mərhələləri və 10 ildən çox əvvəl baş verənlər haqqında çox qısa danışa bilərik.
4. Əgər şirkət bazarda tanınmırsa, onun fəaliyyət növünü göstərin. Təkcə “Buynuzlar və dırnaqlar” MMC deyil, “Buynuz və dırnaqların tədarükü üçün Arbatov idarəsinin Qara dəniz filialı”. Məsuliyyətlər blokunda şirkətin fəaliyyəti qısa şəkildə təsvir edilə bilər.
5. Başlıqlarda ümumi qəbul edilmiş bazar vəzifələrini yazın: məsələn, “satınalma və satış koordinasiya şöbəsinin müdiri” əvəzinə “kommersiya direktoru”. Eyni şey CV başlığına da aiddir. Çox vaxt abituriyentlər sonuncu vəzifəni ona köçürürlər, bu səhvdir: başlıq əmək kitabçasındakı qeydi deyil, işin mahiyyətini əks etdirməlidir. Məsələn, “layihə meneceri” “bir biznes bölməsinin idarəedici direktoru”ndan daha universal görünür. Bu, işəgötürənlərə CV-nizi daha tez tapmağa kömək edəcək.
6. Heç vaxt iş təsvirindən öhdəliklərin siyahısını kopyalamayın. Ən vaciblərini vurğulayın və onları büruzə vermədən aydın bir dillə yazın. Məsələn, "biznes proseslərinin optimallaşdırılması üçün layihə fəaliyyətlərinin həyata keçirilməsi" əvəzinə "biznes proseslərinin optimallaşdırılması". Beş əsas vəzifə kifayət edəcəkdir.
7. İş vəzifələrinizə əlavə olaraq, xüsusi nailiyyətlərinizi və performans nəticələrinizi (məsələn, “İT departamenti ilə işlənmiş korporativ biznes prosesinə nəzarət standartları”) daxil etməyinizə əmin olun.

"Şöbədə ən çox işləyən işçi idi" kimi ümumi ifadələrdən çəkinin - bu, təsdiqlənə bilməyən bir fikirdir, ona görə də işəgötürən üçün maraqlı deyil.

Bəzən abituriyentlər müəyyən bir şirkətdə işləməyi sanki öz tərcümeyi-halından bir fəsil yazırmış kimi təsvir edirlər: “Burada karyerama aşağı vəzifələrdən başladım, səylə yüksəlməyə can atdım” və ya “Tez bir baxışda işin asan olduğunu düşünə bilərsiniz. Mən, amma əslində əksinə hamar idi". Bu nümunələr təcrübəni necə təsvir etməmək üçün standartdır. İşəgötürən təcrübəni başa düşmək üçün bir neçə saniyə çəksə və bu namizədin daha yaxından baxmağa dəyər olduğunu başa düşsə, CV işlədi. Siz öz həvəsinizi əhatə məktubunuzda nümayiş etdirə bilərsiniz.

Təhsil

CV-də göstərilən bütün təhsil kursları peşəkar fəaliyyətlə əlaqəli olmalıdır. Şübhəli sertifikatlar əlavə etməkdənsə, bir şeyi əldən vermək daha yaxşıdır - məsələn, masaj kursları haqqında - işinizdə bu bilik lazım deyilsə.

Müsahibədə zirvəyə gedən çətin yoldan danışmaq həmişə daha yaxşıdır. Buna görə də, eyni sahədə ali təhsil diplomunuz varsa, texniki məktəbdə və ya peşə məktəbində oxumağı atlaya bilərsiniz.

Əsas bacarıqları

Bir çox abituriyent bu bölməyə tamamilə məhəl qoymur, amma boş yerə: çox vaxt işə götürən namizədin təcrübəsi və təhsili ilə tanış olduqdan sonra baxır. Əsas bacarıqlar iş prosesləri ilə birbaşa əlaqəli olan xüsusi bilik və bacarıqlardır. Hüquqşünaslar üçün bu, “Arbitraj məhkəmələri” və “Korporativ hüquq”, logistika meneceri üçün “Gömrük orqanları ilə iş” və “Incoterms”, maliyyəçi üçün “Statistik təhlil” və “Büdcələşdirmə” və s. ola bilər.

Bu bölməni doldurarkən, sayt sistemi ən qısa və ən vahid variantı təklif edərək müəyyən bir bacarığın adını təklif edəcək - mümkünsə, onu seçin.

Aşkar olandan çəkinin: Windows, Internet Explorer-i bildiyinizi və ya e-poçtdan istifadə etdiyinizi söyləməyin.

Mənim haqqımda

Çox vaxt abituriyentlər bacarıqları şəxsi keyfiyyətlərlə qarışdırır və əsas bacarıqlar bölməsində “Məsuliyyət” və ya “Dəqiqlik” kimi bir şey göstərirlər. Məsləhət görürük ki, bu keyfiyyətlər haqqında “Haqqımda” bölməsində yazasınız və boşboğazlıqdan çəkinəsiniz. “Məsuliyyət” və “Dəqiqlik” əvəzinə “Mən tapşırığı yerinə yetirməkdə vicdanlıyam” və “Mən həmişə vəd edilmiş vaxtlara əməl edirəm” yazın. Bu, mahiyyəti dəyişməyəcək, lakin ifadə daha çox diqqəti cəlb edəcək.

Bəzi hallarda, birbaşa peşə ilə əlaqəli olmayan şəxsi keyfiyyətləri göstərə bilərsiniz - bu, yaxşı fiziki forma və ya idman nailiyyətləri ola bilər ("xizək sürmədə CCM"). Bu, ən açıq olmayan peşələrin nümayəndələrinə də aiddir: məsələn, fiziki hazırlıq satış menecerləri üçün çox vaxt vacibdir, çünki onlar tez-tez görüşlərə və işgüzar səfərlərə getməli olurlar.

Eyni şey intellektual sahədəki nailiyyətlərə də aiddir. Əgər siz şahmat üzrə şəhər çempionusunuzsa və ya proqramlaşdırma olimpiadasının qalibisinizsə, bu maraqlıdır. Əgər sadəcə oxuyursansa, yox. Yalnız sübut edə biləcəyinizi və istədiyiniz mövqeyi əldə etməyə kömək edəcəkləri əlavə edin.