Parça nisbətində artım. Parça işinə görə qazancın müəyyən edilməsi

Parçalı əmək haqqının qiymətlərinin müəyyən edilməsi qaydası.

Maddə 90. Əmək haqqının qiymətlərinin müəyyən edilməsi qaydası.

Parçalı əmək haqqı ilə qiymətlər müəyyən edilmiş iş dərəcələri, tarif dərəcələri (əmək haqqı) və istehsal normaları (vaxt normaları) əsasında müəyyən edilir.

Parça haqqı yerinə yetirilən işlərin kateqoriyasına uyğun olan saatlıq (gündəlik) tarif dərəcəsinin saatlıq (gündəlik) istehsal normasına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Müəyyən edilmiş vaxt norması ilə yerinə yetirilən iş növünə uyğun olan saatlıq (günlük) tarif dərəcəsini saatlarla və ya günlərlə çarpmaqla da müəyyən edilə bilər:

• 1. Parça norması işçinin məhsul vahidinin (məhsulun) istehsalına və ya istehsal əməliyyatının yerinə yetirilməsinə sərf etdiyi əmək haqqı sistemi üzrə əmək haqqının məbləğidir. İşçinin son qazancını müəyyən etmək üçün hissə-hissə tarifləri istifadə olunur.
• 2. Parça nisbətini müəyyən etmək üçün bilmək lazımdır: işin hansı kateqoriyası yerinə yetirilmişdir, bu kateqoriya üçün tarif dərəcəsinin (saatlıq, gündəlik) ölçüsü nə qədərdir, bu ixtisas üzrə əmək norması nədir (istehsal standartı, vaxt). standart). Parçalı əmək haqqı sisteminin yuxarıdakı elementləri əsasında hissə-hissə əmək haqqı müəyyən edilir. Onu müəyyən etmək üçün yerinə yetirilən iş növü (saatlıq, gündəlik) üzrə tarif dərəcəsini istehsal normasına (saatlıq, gündəlik) bölmək lazımdır. Əgər əməyin vaxtı standartı müəyyən edilməklə standartlaşdırılarsa, onda parça haqqı tarif dərəcəsinin (saatlıq, gündəlik) vaxt standartına (saat və ya günlə) vurulmasının hasiline bərabər olacaqdır. Bu zaman birincidə olduğu kimi, yerinə yetirilən işin növünə görə tarif dərəcəsi nəzərə alınır;
• 3. İşçinin qazancını hesablamaq üçün iş haqqı müəyyən edilir. Bu, birbaşa əmək haqqı sistemidirsə, parça haqqını istehsal olunan məhsulların (görülən əməliyyatların) sayına vurmaqla hesablanacaqdır. Fərqli mütərəqqi əmək haqqı sistemi tətbiq edilərkən norma daxilində məhsulun (görülən əməliyyatların) miqdarı standart hissə tarifləri ilə, ondan kənarda isə artan dərəcələrlə ödənilir;
• 4. Kollektiv əmək haqqı tətbiq edilərkən əmək haqqı kollektiv əmək haqqı əsasında həyata keçirilir. Onları müəyyən etmək üçün hər bir komanda üzvünün tarif stavkasının ölçüsünü (ştat və ya xidmət standartları üzrə) və kompleks istehsal normasını (istehsal norması) bilmək lazımdır.

Kollektiv parça haqqı, bütün komanda üzvlərinin ümumi əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən bir obyektdə (vahid, mexanizm) istehsal dərəcəsinə və ya sahənin istehsal dərəcəsinə bölünməsi olacaq.

Birbaşa əmək haqqının hesablanması metodologiyası. Birbaşa əmək haqqı sistemi işçinin qazancının ölçüsünün istehsal olunan məhsulların miqdarından (görülmüş işin həcmindən) birbaşa asılılığını müəyyən edir. Bu sistemin əsas elementlərindən biri istehsal (əməliyyat) vahidi üçün müəyyən edilmiş qiymətdir. Qiymət adətən iş növünə uyğun gələn tarif dərəcəsi və istehsal norması və ya vaxt standartı əsasında hesablanır.

İstehsal standartları adətən kütləvi və irimiqyaslı istehsalda, vaxt standartları - tək və kiçik istehsalda istifadə olunur.

İstehsal standartları tətbiq edildikdə, qiymətlər tarif dərəcəsini istehsal normasına bölmək yolu ilə hesablanır:

RSD = Td: Nvyr

RSD - istehsal (məhsul) vahidi üçün parça dərəcəsi;

Тд - bir qayda olaraq, iş növünə uyğun olan gündəlik (saatlıq) tarif dərəcəsi;

Nvyr - növbəli (saatlıq) istehsal dərəcəsi.

Əgər vaxt standartları tətbiq edilirsə, onda parça dərəcəsi tarif dərəcəsini vaxt standartına vurmaqla hesablanır:

RSD = Tch * Nvr

Tch - parça işçilər üçün iş kateqoriyasına uyğun olan saatlıq tarif dərəcəsi;

Nvr - istehsal (əməliyyat) vahidi üçün standart vaxt, saat.

Birbaşa hissə-hissə əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq işçinin faktiki hissə-hissə qazancı, hesablama dövrü üçün istehsal edilmiş hər bir məhsul növü üçün işçinin faktiki məhsulu və hissə-hissə stavkalarının məhsullarını toplamaq yolu ilə hesablanır:

Zsd =? (Rsd * Qn)

Zsd - parça işinin ümumi qazancı;

RSD - hər bir iş növünün vahidi üçün qiymət;

Qn istehsal olunan hər bir məhsul növü üzrə faktiki buraxılış həcmidir.

Freze əməliyyatları üçün istehsal sürəti bir növbədə 48 mötərizədir. İşin tutulduğu VI kateqoriyalı gündəlik tarif dərəcəsi 960 rubl müəyyən edilmişdir. Bir ayda işçi 1020 mötərizə istehsal etdi.

Sonra parça nisbəti:

RSD = 960: 48 = 20 rub.

Bir işçinin aylıq qazancı:

Zsd = 20 * 1020 = 20,400 rubl.

Dönmə əməliyyatının yerinə yetirilmə müddəti 30 dəqiqədir. İşin tutulduğu V kateqoriyalı saatlıq tarif dərəcəsi 100 rubl müəyyən edilmişdir. Ay ərzində işçi 410 dönmə əməliyyatı yerinə yetirmişdir. Parça nisbəti:

RSD = 100 * 30: 60 = 50 rub.

İşçinin aylıq qazancı:

Zsd = 50 * 410 = 20,500 rub.

Bir ay ərzində mexanik müxtəlif metal işlərini yerinə yetirdi, mürəkkəbliyi VI kateqoriyaya uyğundur, bunun üçün saatlıq tarif dərəcəsi 120 rubl müəyyən edilmişdir.

A məhsulu üçün santexnika əməliyyatının yerinə yetirilməsi müddəti 20 dəqiqə, B məhsulu üçün - 40 dəqiqə, C məhsulu üçün - 1,5 saat müəyyən edilir. Bir ayda işçi 190 məhsul A, 115 məhsul B, 36 məhsul C istehsal etmişdir.

RSDA = 120 * 20: 60 = 40 rub.

RSDB = 120 * 40: 60 = 80 rub.

RSDV = 120 * 1,5 = 180 rub.

İşçinin aylıq qazancı var idi

Zsd = 40 * 190 + 80 * 115 + 180 * 36 = 23280 rub.

Beləliklə, parça-parça işçilərin aldıqları əmək haqqı onların gördükləri işə düz mütənasibdir.

Maşın vaxtının yüksək nisbətinə malik bəzi xarici müəssisələr işçiləri əl əməyinin vaxtını azaltmağa və nəticədə məhsulu artırmağa həvəsləndirməyə imkan verən hissə-hissə əmək haqqı sistemlərindən istifadə edirlər. Belə bir sistemin xüsusiyyəti, ölçüsü ya iş vaxtının müntəzəm hissəsinin müddətindən, ya da köməkçi işin xüsusi vaxtından və ya əl işinin ümumi vaxtından asılı olan sözdə texnoloji ehtiyatın istifadəsidir. əmək.

Belə bir əmək haqqı sistemi eyni mürəkkəblikdə, lakin tənzimlənən vaxtın müxtəlif nisbətlərində işləri yerinə yetirən işçilərin qazanclarını daha əsaslı şəkildə fərqləndirməyə imkan verir. Nəticədə, belə hallarda ənənəvi münaqişələrdən qaçmaq və işin “gəlirli” və “mənfəətsiz” bölünməsi problemini düzəltmək mümkündür.

Parçalı əmək haqqı sisteminin növlərindən biri texniki cəhətdən əsaslandırılmış istehsal standartlarına uyğun işləyərkən qiymətlərin 20% artırılmasını təmin edir.

Qiymətlərin bu differensiallaşdırılması Rusiya müəssisələrində islahatdan əvvəlki dövrdə Sov.İKP MK-nın, SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 17 sentyabr tarixli məlum qərarına uyğun olaraq tətbiq edilirdi. 1986-cı il, № 1115. Bəzi Rusiya müəssisələri texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək standartlarının daha geniş tətbiqinə və məhsulların əmək intensivliyinin azalmasına kömək edən bu təcrübəni saxladılar.

Qiymətlərin belə differensiallaşdırılmasından istifadənin məqsədəuyğunluğu xarici təcrübə ilə də təsdiqlənir.

Ənənəvi olaraq, yerli müəssisələrdə əmək haqqı fondundan rasional istifadə zərurəti ilə əsaslandırılan işin tarif stavkasının köməyi ilə hissə-hissə tarifləri müəyyən edilirdi. Bununla belə, bəzi xarici şirkətlərdə hissə-hissə tariflərin hesablanması çox vaxt fəhlə tarif dərəcəsi vasitəsilə həyata keçirilir ki, bu da ixtisas hazırlığına marağı təmin edir və istehsalata tətbiq edilən qabaqcıl texnika və texnologiyanın, yeni rəqabətqabiliyyətli məhsul və xidmətlərin sürətli inkişafına kömək edir.

Rusiyada bu problem Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində həll olunur, işçinin yerinə yetirdiyi işin səviyyəsi ona təyin edilmiş səviyyədən aşağı olarsa, əmək haqqı fərqinin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Bəzi alman şirkətlərində hissə-hissə qazanc iş vaxtından istifadə əmsalı əsasında hesablanır.

Bu əmsal bir tapşırığa ayrılan vaxtın onun yerinə yetirilməsi üçün lazım olan faktiki vaxta nisbəti ilə müəyyən edilir. Nəticədə işçi üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi (əmək haqqı) iş vaxtından istifadə əmsalına uyğunlaşdırılır.

Məsələn, bir işçi üçün müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı 100 rubl təşkil edir. Tamamlanmış iş həcminin standart vaxtı ayda 211,2 standart saat təşkil etmişdir. İşçi 176 saat işləmişdir. Sonra ay üçün parça qazancları olacaq:

(100 * 176) * (211.2: 176) = 21120 rub.

Adi parça işi ilə yanaşı, əsas gəlirin saxlanmasını təmin edən hissə-hissə əmək haqqının istifadəsi tətbiq olunur. Belə mükafat işçinin əməyinin nəticələrindən asılı olaraq əsas əmək haqqının daimi payından və ona əlavə edilən “daşınan” əmək haqqından ibarətdir. Əsas əmək haqqının payı tarif dərəcəsinin 60-70%-i ola bilər.

Başqa sözlə desək, əsas əmək haqqı olan tarif dərəcəsi işlənmiş vaxta görə müəyyən edilir, dəyişən hissə isə hər bir istehsal (görülən əməliyyat) vahidi üçün müəyyən edilmiş tariflərlə tutulur.

Fərqli əmək haqqı sisteminin qurulması variantlarından biri, bir sıra göstəricilərdən asılı olaraq qiymətlərin təyin edilməsi üçün əsas olan tarif dərəcəsinin vaxtaşırı yenidən nəzərdən keçirilməsini əhatə edir: istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi faizi, istehsal olunan məhsulların keyfiyyəti, iş vaxtından istifadə dərəcəsi, əmək intizamı və s.

İstifadə olunan bütün göstəricilər üçün orta çəkili bal müəyyən edilir və podratçının topladığı balların sayından asılı olaraq qiyməti hesablamaq üçün istifadə olunan tarif dərəcəsi baza dəyərinə nisbətən 15-30% artırıla bilər.

Qiymətlərin hesablanması üçün istifadə olunan tarif dərəcələrinin artırılması deyil, ilin sonunda (altı ay) vaxtaşırı yenidən baxılan göstərilən göstəricilərin yerinə yetirilməsi üçün həvəsləndirici bonusun müəyyən edilməsini nəzərdə tutan başqa bir yanaşma da mümkündür.

Müəssisədə əsas təşkilati məsələlərdən biri əməyin ödənilməsi formasının seçimidir. Əksər hallarda müəssisələrin işçiləri əmək haqqına və işlədiyi saata uyğun olaraq mükafatlandırılır. Lakin bu sxem bütün təşkilatlarda tətbiq oluna bilməz.

Məsələn, menecer üçün işçi heyətinin məhsuldarlığının artırılmasının son dərəcə vacib olduğu, həmçinin görülən işin kəmiyyət göstəricilərinin nəzərə alına biləcəyi müəssisələr üçün uyğun deyil. Belə hallarda ən optimal variant parça qiymətlərinin tətbiqidir. İşçilərin əmək haqqının hesablanması üçün bu seçimin mahiyyəti daha sonra məqalədə müzakirə ediləcəkdir.

Ümumi məlumat

İşçilərə verilən əmək haqqı, alınan məbləğin birbaşa yerinə yetirilən işin həcmindən və istehsal olunan məhsul vahidlərindən asılı olduğu bir işçi mükafatıdır. Əgər əməyin nəticəsini hesablaya və keyfiyyətini izləyə bilsəniz, işçilərə maaş vermək üçün bu seçimi tətbiq edə bilərsiniz.

Əksər hallarda vaxt əmək haqqı istifadə olunur. Bu sxemə görə, əmək haqqı, məsələn, tibb işçiləri, müəllimlər, idarəçilər, mühafizəçilər, mühasiblər və s.

İşçilərin motivasiyası

Çox vaxt bir menecer, işçilərin iş fəaliyyətinə marağını artırmaq üçün birləşmiş hesablama prosedurundan istifadə edir: parça işlərinin nisbəti və sabit bir əmək haqqı.

Bir qayda olaraq, belə hallarda işçiyə az miqdarda aylıq əməkhaqqı almağa zəmanət verilir. Bu, mövsümdən kənarda əsas ehtiyacları təmin etməyə imkan verir. Bu əmək haqqı ilə yanaşı, işçiyə satılan və ya istehsal olunan hər bir məhsul vahidinə görə də maaş verilir.

Əhəmiyyətli göstəricilər

Parça dərəcəsini müəyyən etmək üçün bəzi əlavə miqdarları bilməlisiniz. Onların arasında:

• İstehsal dərəcəsi. Müəyyən bir müddət ərzində istehsal edilməli və ya satılmalı olan minimum ədədi təmsil edir. Bir qayda olaraq, saatlıq, aylıq və gündəlik normalar müəyyən edilir.
• Tarif dərəcəsi. Bu, bir işçi üçün aylıq zəmanətli minimum əmək haqqı məbləğini əks etdirir. Dərəcə keyfiyyətlərə uyğun olaraq müəyyən edilir. Maaşın əmək haqqının yalnız bir hissəsi olduğunu söyləməyə dəyər. Tarifdən əlavə, sosial ödənişlər, bonuslar və s.
• İşin mürəkkəbliyinə və işçinin ixtisasına uyğun olaraq əmək haqqının hesablanması sxemidir.

Parça dərəcəsi necə müəyyən edilir?

Nümunədən istifadə edərək hesablama proseduruna baxaq. Tutaq ki, müəssisə freze maşinistinə gündəlik kvota təyin edib - 120 hissə. Tarif dərəcəsi gündə 1200 rubl təşkil edir. Bir aylıq işdə freze maşını 2400 hissəni emal edə bildi.

Parça dərəcəsi dərəcəsi normaya bölmək yolu ilə müəyyən edilir:

P = 1200 /120 = 10 rub./adet.

Freze operatorunun aylıq əmək haqqı:

10 x 2400 = 24.000 rub.

Bəzi müəssisələrdə istehsal norması əməliyyatların yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtla müəyyən edilir və parça işlərinin hesablanması üçün bir qədər fərqli prosedur tətbiq olunur. Bu vəziyyətdə hesablama bir qədər mürəkkəbdir.

Tutaq ki, bir müəssisə maşında bir əməliyyat üçün 30 dəqiqə vaxt məhdudiyyəti qoyub. Saatlıq tarif ayda 150 rubl təşkil edir. Bir ay ərzində işçi 600 əməliyyat həyata keçirə bilib. Parça nisbətini hesablayacağıq. Bu halda bərabərdir:

P = 150 x 30/60 dəq. = 75 rub./əməliyyat.

Bir ay ərzində işçi alacaq:

75 x 600 = 45 min rubl.

Birbaşa parça ödənişi

İşçilərin qazancı ixtisasdan asılı olaraq müəyyən edilmiş sabit məbləğlərdən istifadə etməklə tamamlanan həcmlərə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Məsələn, ən yüksək kateqoriyalı bir tikişçi üçün parça qiyməti 50 rubl təşkil edir. bir məhsul üçün. O, ayda 600 ədəd tikiş tikir. Müvafiq olaraq, onun qazancı 30 min rubl olacaq.

Parça-bonus ödənişi

Bu hesablama forması ilə müəyyən edilmiş normadan artıq məhsul istehsalına/satışına görə mükafat nəzərdə tutulur. Bonus göstəricilərinə həmçinin təkmilləşdirilmiş məhsuldarlıq, yaxşılaşdırılmış məhsul keyfiyyəti, azaldılmış qüsurlar, xərclər və s.

Dolayı parça qazancları

Əmək haqqının hesablanmasının bu forması avadanlıqların fasiləsiz işləməsinə cavabdeh olan işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün istifadə olunur. Bu mütəxəssislər sayəsində əsas olan boş dayanmır.

Hesablama qiyməti istehsal xəttində istehsal olunan məhsulların sayına vurmaqla aparılır.

Parça-proqressiv forma

Bu seçim istehsalın həcmini kəskin artırmaq üçün istifadə olunur. Bu sxemlə müəssisədə müəyyən edilmiş standarta çatana qədər hesablama sabit qiymətlərlə aparılır. Məhsulun həcmi normadan artıq olmağa başlayırsa, artan tariflərdən istifadə olunur.

Bu sistem ən həvəsləndirici sistemlərdən biri hesab olunur.

Akkord diaqramı

Bu, bir mal vahidi üçün deyil, ayrıca bir əməliyyat və ya bütövlükdə bütün iş üçün ödənişi nəzərdə tutur. İstehsal tapşırığını yerinə yetirmək üçün iş əmri fəaliyyətin başlanğıc və bitmə vaxtlarını müəyyən edir.

Bir qayda olaraq, bu sxem kənd təsərrüfatı, nəqliyyat və tikinti müəssisələrində istifadə olunur. Üstəlik, fərdi işçi və ya komanda üçün quraşdırıla bilər.

Parça ödənişinə keçid şərtləri

Belə bir sistemin müəssisədə tətbiqi məsləhətdir, əgər:

• İstehsal edilmiş malların və ya göstərilən xidmətlərin uçotu yaradılmışdır.
• İstehsal üçün material, xammal və digər resurslarla təchizatı fasiləsiz həyata keçirilir.
• Şirkət effektiv keyfiyyətə nəzarət sisteminə malikdir.
• Adekvat tarif sxemləri və istehsal standartları işlənib hazırlanmışdır.
• Hər bir fərdi işçinin fəaliyyətinin kəmiyyət göstəricilərini izləmək mümkündür.
• Şirkət satış/istehsal səviyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə artırmalı idi.

Üstünlüklər

Parça ödənişi sizə imkan verir:

• İstehsal və satış həcmini artırın.
• İşçilərin motivasiyasını artırın.
• Hər bir şəxsin işinin keyfiyyətinə fərdi nəzarət edin.
• Əgər maaş artımı şəxsi keyfiyyətlərdən asılıdırsa, işçiləri özlərini inkişaf etdirməyə həvəsləndirin.
• İşçilər arasında qarşılıqlı yardımı artırın. Bu akkord briqadası sistemi üçün aktualdır - bütün komanda işi tez bir zamanda başa çatdırmaqda maraqlıdır.

Parçalı ödəniş sisteminin çatışmazlıqları

Əsas çatışmazlıqlar arasında:

• Tələskənlik səbəbindən işin keyfiyyətində mümkün azalma.
• Materialların və komponentlərin fasiləsiz təchizatı ehtiyacı.
• İşçinin işdən başqa başqa işlərlə məşğul olmaq istəməməsi. Məsələn, iş yerinin təmizlənməsi, təmizlik avadanlıqları və s.
• Mümkün texnologiya və təhlükəsizlik qaydalarına riayət edilməməsi.

İşi tez başa çatdırmaq istəyi xammal və materialların yüksək qiymətinə səbəb ola bilər.

Sənaye müəssisələrində əmək haqqının iki əsas forması var: parça işi və. At parça sistemi,İşçiyə istehsal etdiyi məhsulların kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqı verilir. İşçilərin əmək haqqına uyğun olaraq zamana əsaslanan forma, onun ixtisası və iş vaxtı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Sənaye müəssisələrində ən çox yayılmışdır əmək haqqının parça-parça forması. Bu sistemin əsas elementlərini nəzərdən keçirək.

Birbaşa parça ödənişiİstehsal olunan vahidlərin sayından asılı olmayaraq hər bir məhsul vahidi eyni qiymətə istehsal olunur. Bu halda, işçinin qazancı onun istehsal etdiyi və ondan aldığı məhsulların miqdarı ilə birbaşa mütənasibdir.

Birbaşa parça sistemi ilə istehsal vahidinin qiyməti (P ​​s) düsturla müəyyən edilir:

P s = T s / N in və ya P s = T s * N vr,

Birbaşa parça iş sistemi (P s) altında bir işçinin ümumi iş qazancını düsturla hesablamaq olar:

P s = P s * K,

burada K işçinin istehsal etdiyi məhsulların miqdarıdır.

Parça-proqressiv ödəniş müəyyən edilmiş norma daxilində istehsal edilmiş məhsula görə sabit (dəyişməz) tariflərlə, müəyyən edilmiş normadan artıq istehsal olunmuş məhsula görə isə tədricən artan dərəcələrlə ödənilir. İş haqqının artırılması dərəcəsi hər bir konkret halda müəssisədə təsdiq edilmiş əmək haqqı sistemi haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir. Bu əmək haqqı sistemi təsdiq edilməli olan darboğazları aradan qaldırmaq üçün müvəqqəti tədbir kimi istifadə olunur.

Bu sistem üzrə işçinin ümumi qazancının ölçüsü (P o) düsturla müəyyən edilə bilər:
P o =P s +(P s *(n-n b)*k p)*n

burada n - istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi faizi;

n b - istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi faizi ilə ifadə olunan mütərəqqi mənfəətin hesablanması üçün ilkin baza;

k p - mütərəqqi qazanc miqyasına uyğun olaraq qəbul edilən birbaşa parça nisbətinin artım əmsalı.

Bəzi hallarda müəssisələr istifadə edə bilər dolayı hissə-hissə əmək haqqı sistemi. Bir qayda olaraq, o, birbaşa məhsul yaratmayan, lakin əsas işçilərə xidmət edən müəyyən kateqoriyalı köməkçi işçilər üçün ödəyir. Onlar əmək haqqını əsas işçilər tərəfindən istehsal olunan məhsul vahidi üçün müəyyən edilmiş hissə nisbətində alırlar.

Parça-parça əmək haqqı iki növ ola bilər: fərdi və kollektiv. By fərdi iş sistemi Fərdi işçilər istehsal etdikləri məhsulların sayına və hər bir məhsul vahidinin qiymətlərinə əsasən əmək haqqı alırlar. İşin həcmi bir komanda və ya işçilər qrupu (məsələn, inteqrasiya olunmuş komanda) tərəfindən yerinə yetirildiyi hallarda tətbiq edilə bilər. kollektiv (briqada) parça işi sistemi. O, bütövlükdə komandalar üçün müəyyən edilmiş kollektiv parça qiymətlərinə əsaslanır. Bu halda, komandanın ümumi qazancı bir növbə, ay və s. üçün işinin məcmu nəticələri ilə və hər bir işçinin fərdi olaraq qazancı ilə müəyyən edilir - onun ixtisas kateqoriyası () nəzərə alınmaqla və.

Komandanın müxtəlif iş şəraiti üçün yerinə yetirilən işin həcminə görə parça tarifləri təyin etmək üçün bir neçə üsuldan istifadə olunur. Belə ki, bölməyə briqada tərəfindən xidmət göstərildikdə, onu briqadaya daxil olan bütün işçilərin tarif dərəcələrinin cəmini briqadanın istehsal normasına bölmək yolu ilə müəyyən etmək olar. Quraşdırma və təmir işləri üçün parça tarifləri ayrı-ayrı işlərin tarif kateqoriyaları əsasında müəyyən edilir. Nəhayət, kompleks kollektivlərlə işləyərkən qiymətlər, tarif dərəcələri üzrə kollektivin yerinə yetirdiyi bütün işlərin ümumi dəyərini müəyyən ölçü vahidləri ilə ifadə olunan onun yerinə yetirdiyi işlərin həcminə bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Komandanın ümumi qazancının fərdi işçilər arasında bölüşdürülməsi iki üsuldan biri ilə həyata keçirilə bilər:

düsturdan istifadə edərək işçilərin tarif dərəcələrinə əsasən:

P r =P br *T r /T br

və ya düstura uyğun tarif əmsallarından istifadə etməklə:

P r =P br /K br -K r

burada P r fərdi işçinin parça-parça qazancıdır;

P br - bütün komandanın ümumi iş qazancı;

T br - bütün komandanın ümumi tarif qazancı;

T r - kollektivin fərdi işçisinin tarif qazancı;

K br - bütövlükdə briqada üzrə faktor saatlarının ümumi məbləği;

K p - komandanın fərdi işçisi üçün faktor-saatların sayı.

İşçilər üçün əmək normaları aşağıdakı növ əmək standartlarından istifadə etməklə həyata keçirilir: vaxt standartları, istehsal standartları, nömrə standartları, xidmət standartları, habelə standartlaşdırılmış tapşırıqlar.

Standart vaxt- bu, müvafiq təşkilati-texniki şəraitdə müəyyən ixtisasa malik bir işçi və ya işçilər qrupu tərəfindən məhsul vahidinin (iş vahidinin) istehsalı üçün tələb olunan vaxtdır.

İstehsal dərəcəsi- bu, müvafiq təşkilati-texniki şəraitdə müəyyən ixtisasa malik işçi və ya işçilər qrupunun iş vaxtı vahidinə istehsal etməli olduğu müəyyən sayda məhsul vahidləridir (işin həcmi).

Əhali sayı- bu, müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə zəruri iş vəzifələrini (funksiyalarını və ya iş həcmini) yerinə yetirmək üçün zəruri olaraq müəyyən edilmiş müvafiq peşə və ixtisas işçilərinin müəyyən edilmiş sayıdır.

Xidmət standartı- bu, müəyyən peşə və ixtisasa malik olan işçinin və ya işçilər qrupunun müvafiq təşkilati-texniki şəraitdə iş vaxtı vahidi ərzində xidmət etməli olduğu istehsal vasitələrinin (avadanlıq, qurğular, iş yerləri və s.) verilmiş sayıdır. .

Standartlaşdırılmış tapşırıq- bu, işçinin və ya işçilər qrupunun iş növbəsi zamanı və ya başqa iş vaxtı vahidi üçün yerinə yetirməli olduğu müəyyən edilmiş iş həcmidir.

Standart əmək standartları da var. Bunlara sektorlararası, sektorlararası və peşəkar əmək standartları daxildir. Sahələrarası əmək normaları təbiətcə vahiddir və müxtəlif sənaye müəssisələrinin vahid təşkilati və texniki şərtləri nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır. Sənaye əmək standartları müəyyən bir sənayeyə xas olan iş üçün müəyyən edilmiş əmək standartlarıdır. Onların inkişafı konkret sənayenin müəssisələrində aparılan tədqiqatlar yolu ilə həyata keçirilir.Peşəkar əmək standartları standart təşkilati-texniki şəraitdə konkret iş növləri üçün hazırlanır. Yerli əmək standartları təşkilata xas olan iş üçün bilavasitə müəssisənin özündə hazırlanmış əmək standartlarıdır və standart sektorlararası, sahəvi, peşəkar əmək standartları yoxdur. Nümunələr və rəqəmlərlə Rusiya müəssisələrinin təcrübəsini tapa bilərsiniz bölmə Əmək norması portal kitabxanaları.

Kütləvi və irimiqyaslı istehsaldan kiçik seriyalı geniş çeşiddə məhsulların istehsalına keçid şəraitində saatbaşı ödənişli işçilərin məhsuldarlığını stimullaşdırmaq üçün son bir neçə onillikdə işçilər üçün standartlaşdırılmış tapşırıqların müəyyən edilməsi geniş vüsət almışdır. Bir qayda olaraq, vaxtlı-vaxtında maaş alan işçilər üçün standartlaşdırılmış tapşırıqlar qoyulur. Məsələn, əsas istehsalatda - konveyer xətlərində işləyən fəhlələr, avtomatik xətt operatorları, elektrik və qaz qaynaqçıları, istehsalat xidməti şöbələrində - təmir-nəqliyyat sahələrində maşın operatorları, təcrübə və alət sahələrində mexanizatorlar. Standartlaşdırılmış tapşırıqlar vaxt (çıxış) standartları əsasında hazırlanır və əmək (standart saat) və ya natural göstəricilərlə (ton, metr, təmir mürəkkəbliyi vahidləri və s.) ilə müəyyən edilir. istehsalatda əməyin standartlaşdırılması.

Vaxt sürəti (Nvr) və istehsal sürəti (Nvir) tərs əlaqəlidir, bu tənliklərlə müəyyən edilir:

N vr = 1/N exp; N vr = 1/N vr

İstehsal (iş) vahidi üçün standart vaxta və müddət ərzində təxmin edilən iş saatlarının sayına əsasən işçinin standart məhsulu müəyyən edilir.

Misal . Bir işçi 40 saatlıq 5 günlük iş həftəsində M-1 hissəsini istehsal edir. Təxmini orta aylıq iş vaxtı 168 saatdır. Bir hissənin istehsalı üçün standart vaxt 0,33 standart saatdır. Dövrlər üzrə istehsal dərəcələri Sxem 1-dəki məlumatlar ilə xarakterizə olunur.

Standart istehsalın hesablanması üçün vaxt standartının tətbiqi

Əmək haqqının parça iş prinsipi üzrə qiymətlərin müəyyən edilməsində vaxt standartları və istehsal standartlarından istifadə edilir. Parça tarifi yerinə yetirilən iş kateqoriyasına uyğun olan saatlıq tarif dərəcəsini (C) saatlıq istehsal normasına (N exp) bölmək və ya saatlıq tarif dərəcəsini saatlarla müəyyən edilmiş vaxt standartına (N exp) vurmaqla müəyyən edilir.

P = C/H exp və ya

P = C x N vaxtı

Misal. Nümunə məlumatlarına əsasən, bir hissənin istehsalı üçün standart vaxt 0,33 standart saat, saatlıq istehsal dərəcəsi 3,03 ədəddir. İş 5-ci kateqoriya hesab olunur. 5-ci kateqoriyanın saatlıq tarifi 16.000 rubl təşkil edir. Sxem 2-də parça nisbətini təyin edək.

Parça nisbətinin hesablanması

Müxtəlif iş tapşırıqlarını yerinə yetirən məmulat yığan işçinin əmək haqqının hesablanması nümunəsi aşağıdakı kimidir (diaqram 3-ə baxın).

Ay ərzində məhsul yığan işçinin əmək haqqının hesablanması vərəqi

Rusiya və qlobal müəssisələrdə standartlaşdırmanın praktiki nümunələrinə burada rast gəlmək olar Almanax "İstehsalın İdarə Edilməsi"

Təsərrüfat subyektinin rəhbərinin qarşıya qoyduğu məqsədlə ifadə olunan iqtisadi fəaliyyət şəraitindən asılı olaraq işçilərin əmək haqqı hissə-hissə və ya vaxt əsasında hesablana bilər. İşçilərin fəaliyyətinin nəticəsi kəmiyyət ifadəsi ilə ifadə oluna bilərsə, parça əmək haqqını istifadə etmək rahatdır. İşçilərin əmək haqqının hesablanmasında ondan istifadə edildikdə, onun ölçüsü yalnız istehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin həcmindən təsirlənir. İlkin şərt iş nəticəsində yaranan məhsulun keyfiyyətinə nəzarət etmək, həmçinin onu kəmiyyət baxımından ifadə etmək bacarığıdır.

Əmək haqqı hissə-hissə sistemi ilə hesablanır

Ödəniş kitabçası

Əməyi hissə-hissə sistemi ilə ödənilən bütün işçilərə əmək haqqı kitabçaları verilir.

Onlar mühasib və şöbə müdiri tərəfindən doldurulmalıdır. Sənəddə iş şəraiti və onun ödənişinin hesablanması üçün tətbiq olunan metodologiya haqqında məlumatlar əks olunmalıdır. Kitab işçi tərəfindən saxlanılır və müvafiq qeydlərin aparılması üçün təsərrüfat subyektinin mühasibatlıq şöbəsinə təqdim edilməlidir. Tapşırıq üzrə iş başa çatdıqdan sonra şöbə müdiri xüsusi akt tərtib etməklə və əmək haqqının məbləğinə təsir edən işin nəticələri haqqında əmək haqqı kitabçasına müvafiq qeyd etməklə onu bağlamalıdır.

Parçalı əmək haqqının növləri

İşçilərin əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçilərin əmək haqqının məbləği hesablanarkən müəyyən miqdarda məhsul istehsalı və ya müəyyən həcmdə göstərilən xidmətlər üçün müəssisədə müəyyən edilmiş qiymətlər nəzərə alınır. Əmək haqqı iş sifarişində və başa çatdırılmış işin qəbul aktında əks olunan məlumatlara uyğun olaraq hesablanır. Bu sənədlər işçinin qazancının məbləğini müəyyən etmək üçün əmək haqqı kitabına qeyd etmək üçün əsasdır. Daimi istehsal şəraitində parça qiymətləri dəyişmir. İstehsal parametrləri dəyişdikdə, o cümlədən hazır məhsulun növünün dəyişməsi zamanı onlar dəyişdirilə bilər. Parçalı əmək haqqı təsərrüfat subyektinin məhsuldarlığının artımını stimullaşdırır, çünki yalnız fəaliyyətin nəticəsi ödənilir. Bu, sərf olunan vaxtı nəzərə almır.

Əmək haqqının tarif sisteminin formaları

Parça dərəcəsinin müəyyən edilməsi

• müəyyən bir iş növü üçün müəyyən edilmiş və saatlıq müddətə tətbiq edilən tarif dərəcəsi olan qiymət meyarı;
• vaxt vahidinə hesablanmış məhsul istehsalı normaları.

Həmçinin oxuyun: Part-time iş üçün xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Bəzi hallarda hesablamalar növbənin müddətini nəzərə alır. Vaxt standartı qurulubsa, parça nisbəti parametrlərin məhsulu ilə müəyyən edilə bilər:

• xüsusi məhsulların istehsalı üçün müvəqqəti standartlar;
• saatlıq tarif.

Əmək haqqının hesablanması metodundan asılı olaraq, iş sistemi, hər biri ayrıca bir metodologiya ilə hesablanan bir neçə mükafat formasında ifadə edilə bilər.

Birbaşa əmək haqqını necə hesablamaq olar

Birbaşa əmək haqqı

Birbaşa əmək haqqı sistemi işçilərə müəyyən miqdarda məhsul istehsalına görə bilavasitə ödənildikdə tətbiq edilir. Bu, işçilərin əmək haqqının başqa üsullarla hesablandığı hallarda standart kimi qəbul edilən əsas dəyərdir. Hesablamada istifadə olunan parametrlər müəssisənin daxili sənədləri ilə tənzimlənməlidir. Dəyər məhsulla müəyyən edilir:

• hissə-hissə qazanc;
• müəyyən edilmiş qiymət.

Parça-bonus sistemindən istifadə edərkən qiymətlərin hesablanması

İşçiyə xüsusi istehsalat hallarda istehsal normalarını aşması, son məhsulun keyfiyyəti, xammal və materialların rasional istifadəsi ilə bağlı konkret nəticələr əldə etməsi səbəbindən işçiyə əlavə olaraq ödənilən əmək haqqına əlavə mükafatın olmasını nəzərdə tutur. , həmçinin qüsurlu məhsulların olmaması.

İstifadə olunan növ standart məhsul keyfiyyətinə nail olmaq üçün texnoloji reqlamentlərin bütün əməliyyatlarının diqqətlə yerinə yetirilməsini tələb etdiyi hallarda təsirli olur. Əmək haqqının məbləği hesablanarkən işçinin fəaliyyətinin keyfiyyət və kəmiyyət nəticələrinin göstəriciləri nəzərə alınır. Bunu müəyyən etmək üçün birbaşa hissə tariflərindən istifadə edərək hesablanmış pul dəyərini və müəssisənin daxili inzibati sənədləri ilə müəyyən edilmiş bonusu yekunlaşdırmaq lazımdır. Bonusun ölçüsü işdə nöqsanların olmasından asılı olaraq dəyişdirilə bilər.

Dolayı parça iş sisteminə uyğun olaraq mükafatın müəyyən edilməsi

Dolayı parça əmək haqqı

Dolayı əmək haqqı köməkçi işləri yerinə yetirən işçilər üçün aktualdır. Onların əmək haqqı birbaşa əsas işçilərinin fəaliyyətindən asılıdır. Əmək haqqının hesablanması üçün tarif yardımçı heyətin xidmət etdiyi əsas işçilərin tarif dərəcəsinin göstəriciləri əsasında tətbiq edilir. Tətbiq olunan metodologiya istehsal proseslərinə xidmət edən işçilərin öz fəaliyyətlərinin nəticələrinə şəxsi marağını stimullaşdırır.

Əmək haqqı birdəfəlik ödəmə sistemi ilə hesablanır

Akkord qazancı konkret texnoloji əməliyyatın yerinə yetirilməsinə və ya tamamilə yerinə yetirilən mürəkkəb işə görə mükafatın ödənilməsini nəzərdə tutur. Belə bir sistem üzrə əmək haqqının ödənilməsi təkcə tam ştatlı işçilər üçün deyil, həm də bağlanmış mülki-hüquqi müqavilələr əsasında istehsalatda iştirak edən işçilər üçün mümkündür. Gecikmiş ödəniş işin mümkün qədər qısa müddətdə daha az işçidən istifadə etməklə tamamlanmasını təşviq edir.