Kütləvi ixtisar nədir? Bu gün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, bu tərif işçilərin işdən çıxarılmasını əhatə edir, nəticədə hər hansı bir müddət ərzində işçilərin ümumi sayı azalır. Bu gün Rusiyada bu nisbətən yeni bir anlayışdır. Uzun onilliklər ərzində ölkəmizdə xüsusi siyasi və iqtisadi amillərlə əlaqədar bu fakta az diqqət yetirilmişdir. Məsələn, sovet dövründə bu cür ixtisarla bağlı qanunvericilik tələb olunmurdu.

Ancaq 80-ci illərdə hər şey dəyişdi. 20-ci əsr, çoxsaylı işçilərin işdən çıxarılmasına səbəb olan iqtisadi islahat prosesinin başladığı zaman. Və yalnız bundan sonra, hələ 1971-ci ildə Əmək Məcəlləsində "İşdən çıxarılan işçilərin məşğulluğunun təmin edilməsi" fəsli ortaya çıxdı. Kütləvi işdən çıxarma institutu meydana çıxdı, işdən çıxarılan işçilərin normaları, hüquqları və təminatları quruldu. 90-cı illər geniş yayılmış özəlləşdirmə ilə bağlı yeni problemlər gətirdi və s. Qanunvericiliyin özündə çoxsaylı boşluqlar aşkar edildi.

Kütləvi iştirak meyarları

“Kütləvi ixtisar” terminini müəyyən etmək üçün müəyyən meyarlar var:

• , işlədiyi yer ən azı 15 nəfər.
• İşçilərin nömrələrlə buraxılması 30 gün ərzində 50 və daha çox, 2 ay ərzində ən azı 200, 90 gün ərzində 500 və daha çox.
• Məşğul əhalinin ümumi sayı 5000 nəfərdən az olan rayonda yerləşən müəssisə ləğv edildikdə və ya onun payı bir ayadək müddətə azaldıqda işçilərin ümumi sayının 1%-nin buraxılması.

Ümumi kriteriyalara əlavə olaraq, ölkənin regionları özlərinə məxsus ola bilər.

İşəgötürənin addım-addım hərəkətləri

Kütləvi işdən çıxarılma prosedurundan əvvəl işəgötürənin etməli olduğu ilk şey hər şeyi sənədləşdirməkdir, yəni sifarişlə təsdiqləmək və yenisini formalaşdırmaqdır. Əməliyyat nəticəsində müxtəlif ixtisaslar üzrə və ya bir kateqoriya işçilərin ümumi sayı əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmalıdır.

Menecer prosedurun başlanmasından 90 gün əvvəl məşğulluq orqanına məlumat təqdim etməyə borcludur (21 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Federal Qanunun 25 və 21-ci maddələrinə uyğun olaraq) həmkarlar ittifaqı şöbəsinə.

Kütləvi işdən azad edilməzdən əvvəl növbəti addım hər bir işçinin hüquqlarını müəyyənləşdirmək və nəzərə almaqdır. Yəni, müdir bir nüansı nəzərə almalıdır: müəyyən kateqoriya vətəndaşların təşkilatda qalmaq hüququ.

Bu qrupa daxildir:

• Uşaq gözləyən qadınlar.
• Üç yaşından kiçik uşağı olan qadınlar.
• 14 yaşınadək atasız uşaq böyüdən qadınlar (əlil uşaq olduqda yaş 18 yaşa qədər artır).
• himayəsində eyni yaşda anasız uşaqları olan vətəndaşlar.

İşdən çıxarıldıqdan sonra qalmaq üçün əsas imkan bu şəxslərə məxsusdur. Direktor ixtisar üçün adam seçərkən bu qaydalara ciddi əməl etməlidir. Bu qrup işçilər arasında prioritet daha yaxşı nəticə göstərənlərə verilir. Bir insanın ixtisasları da mühüm rol oynayır, məsələn, akademik dərəcə, ikinci təhsil.

Əgər işin keyfiyyəti eyni olarsa, işini saxlamaq hüququ aşağıdakılar üçün tanınır:

• ailəsində maddi cəhətdən ondan asılı olan şəxslər olan vətəndaş;
• ailəsi zəruri gəlir gətirən ikinci ailə başçısından məhrum olan vətəndaş;
• artıq istehsalat zədəsi və ya peşə xəstəliyi almış şəxs;
• ölkənin müdafiəsi ilə bağlı döyüş əməliyyatlarının əlil işçisi;
• əsas işini yarımçıq qoymadan öz bacarıqlarını təkmilləşdirən komanda üzvü;
• hər hansı ixtiraya sahib olan şəxs;
• hərbi qulluqçunun həyat yoldaşı (əri) (dövlət təşkilatları üçün);
• barəsində bu iş yerinə qədər hərbi xidmətdən xaric edilmiş vətəndaşa (və onun ailə üzvlərinə), habelə oğulları dövlət qulluğunda olan tənha analara ("Statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76 nömrəli Federal Qanun) hərbi qulluqçular”);
• Çernobıl qəzasından sonra radiasiya xəstəliyinə tutulmuş və ya təcrid zonasından təxliyə edilmiş işçi;
• Semipalatinsk poliqonunda müəyyən radiasiya dozası almış vətəndaş.

Menecer işdən çıxarılacaq işçilərin kontingentini müəyyən etdikdən sonra imza ataraq bu barədə onlara məlumat verməlidir. Prosedurdan 60 gün əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq (180-ci maddənin 2-ci hissəsi). Şəxs imzalamaqdan imtina etdikdə, bu sənəd şəxsən ona bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməli və işçinin imzalamaqdan imtinası barədə akt tərtib edilməlidir. Bütün bunlar menecer üçün işdən çıxarılma prosedurunun bütün addımlarına uyğunluğunun sübutu kimi lazımdır.

Bu addımı tamamladıqdan sonra menecer işdən çıxarılan komanda üzvlərini işə götürmək üçün bütün lazımi tədbirləri görməyə borcludur. Bu, yenidən hazırlıqda kömək, eyni müəssisədə başqa bir vakansiya almaq imkanı və ya başqalarında işə düzəlmək üçün kömək olmalıdır. İdeal seçim insana onun bacarıq və qabiliyyətlərinə uyğun mövqe təklif etməkdir. Bu mümkün deyilsə, təşkilatdan kənarda başqa bir iş tapmağa çalışmalısınız.

Bütün bu hərəkətlər də yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir. Razılaşsanız, menecer bu proseduru həyata keçirir. İmtina baş verərsə, imtina aktı tərtib edilir. Tərcümə mümkün olmadıqda, müvafiq sənəd tərtib edilməlidir.

İşçi heyətini xəbərdar etdikdən iki ay sonra müdir həmkarlar ittifaqı şöbəsinə işdən çıxarılma ilə bağlı bütün sənədləri (həmkarlar ittifaqının üzvü olanlar üçün) təqdim etməlidir.

Bundan əlavə, Art. Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsinə əsasən, həmkarlar ittifaqı təşkilatı 7 iş günü ərzində rəhbərə işdən çıxarılma ilə bağlı əsaslandırılmış rəy təqdim etməyə borcludur. Bu müddət ərzində sənəd alınmazsa və ya əsassız rəy verilirsə, menecer onu nəzərə almağa borclu deyil.

Öz növbəsində, həmkarlar ittifaqı müdirin qərarı ilə razılaşmadıqda, vəziyyəti 3 gün ərzində onunla müzakirə etməyə, ümumi bir qərara gəlməyə və bunu protokolla rəsmiləşdirməyə borcludur. Ümumi bir qərara gəlinməzsə, yenə də protokol tərtib edilməlidir. Sənədlərin həmkarlar ittifaqına verildiyi tarixdən 10 gün keçdikdən sonra menecer yekun qərar vermək hüququna malikdir.

Razılıq əldə olunmadıqda, . 10 iş günü müddətində işdən çıxarılmanın qanuniliyi məsələsinə baxılır və qərar qəbul edilir. Əgər varsa, menecer yerinə yetirmək üçün əmr alır.

Əmək müqaviləsinə xitam vermədən dərhal əvvəl işçiyə bütün mövcud vakansiyaları yazılı şəkildə təqdim etmək lazımdır.

Qarşılıqlı razılıq əldə olunarsa, ona göstərilən tarixdən əvvəl xitam verilə bilər. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılan işçi ona lazım olan bütün ödənişləri alır. Bir işçini xəstəlik (müvəqqəti əlillik) və məzuniyyət dövründə işdən çıxara bilməzsiniz.

Daha sonra nəşr olunan hər bir işçi onunla yazılı şəkildə tanış olur dərc edildikdən sonra 3 gün ərzində. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə bütün növ pul kompensasiyası ödənilir. Orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti alır. İşə başlamazdan 2 aydan gec olmayaraq o, həmçinin aylıq kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Son addımlardan biri qeydiyyatdır, ondan sonra şəxsə şəxsən təqdim olunur, həmçinin ödənilməli olan ödənişlər. Əgər işdən çıxarılan şəxs ödənişlərin məbləği ilə razı deyilsə, o zaman mübahisəsiz məbləği ödəmək lazımdır.

İşəgötürən üçün mümkün nəticələr

İşçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması proseduru zamanı qanuna əməl edilməməsinə görə rəhbərlik inzibati məsuliyyətə cəlb olunur.

Məsələn, məşğulluq mərkəzinə məlumatın vaxtında verilməməsi və ya təqdim edilməməsi meneceri fiziki şəxs üçün 3000 rubla qədər və hüquqi şəxs üçün 50.000 rubla qədər cərimə ilə təhdid edir.

Məqalədə çoxlu sayda işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əsas məqamlara toxunulacaq. Proseduru necə həyata keçirmək və sifariş vermək, hansı sənədlərə ehtiyac olacaq - daha sonra.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Çox vaxt müəssisələr fəaliyyətləri ilə bağlı problemlərlə qarşılaşırlar, məsələn, ləğvetmə və ya işçilərin ixtisarı. Eyni zamanda, işçilərin əksəriyyəti işdən azad edilməlidir.

Prosesi necə aparıb sərəncam verməyi, hansı problemlərin yarana biləcəyini az adam bilir. Hər şeyi çətinlik çəkmədən yerinə yetirmək üçün bütün məqamları nəzərə almaq lazımdır.

Ümumi aspektlər

Bəzən elə olur ki, işçilərin işdən çıxarılması təşkilatda problemlərə gətirib çıxarır.

Müəssisə rəhbəri problemlərdən qaçmaq istəyirsə, çoxlu sayda işçinin işdən çıxarılmasının bütün aspektlərini diqqətlə öyrənməlidir.

Bu prosesin əsas səbəbi iflasdır. Əgər şirkət özünü müflis elan etsə, borclarını ödəməkdən yayına bilər.

Müəssisənin bağlanması və işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi lokavt adlanır. Səbəb əmək mübahisəsi və ya müəssisənin bağlanması ola bilər.

Təşkilat ləğv edildikdən sonra işçilər əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir.

İşdən çıxarılmaq üçün namizədləri seçərkən işəgötürən iş qabiliyyətinə, fəaliyyət göstəricilərinə və ixtisaslarına diqqət yetirir.

İşçilər parametrlərdə fərqlənmirsə, ailə və uşaqları olan insanlara üstünlük verilir; əlillər, ailəsində artıq işçisi olmayan işçi.

Həmkarlar ittifaqı orqanına da yazılı məlumat verilməlidir. Menecer işçilərə məlumat vermirsə və ya vaxtında məlumat vermirsə, o, inzibati məsuliyyətlə üzləşir - 300 rubldan 500 rubla qədər cərimə (vəzifəli şəxslər üçün). Hüquqi şəxslər üçün cərimə 3000-5000 rubl təşkil edir.

Həmkarlar ittifaqı orqanı işdən çıxarılma hüququnun düzgün tətbiq edilməsini, yəni işçilər arasında hamilə qadınların, tək anaların və ya tək anaların olub-olmamasını yoxlamağa borcludur.

Çoxlu sayda işçini ixtisar etməkdən qaçmaq mümkündürmü? Bir neçə variant var:

Bu nədir

Kollektiv işdən çıxarma təşkilatın ləğvi, fiziki şəxsin sahibkarlıq fəaliyyətinin dayandırılması və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir.

Belə işdən çıxarılma üçün əsas iqtisadi, texniki və ya hüquqi səbəblərdən yaranan hüquqi faktlardır.

Kütləvi ixtisar təşkilatda 10-dan çox işçinin ixtisar edilməsi hesab edilir.

Bu neçə nəfərdir?

2019-cu ildə Rusiyada kütləvi ixtisar proseduru

İşçilərin sayını kəmiyyətcə ixtisar edərkən işəgötürən aşağıdakı prosedura əməl etməlidir:

Həmkarlar ittifaqı orqanının iş qaydası:

1. Təşkilatın rəhbərliyindən bildiriş aldıqdan sonra bir həftə ərzində birlik ona baxır və qərarını yazılı şəkildə göndərir. Həmkarlar ittifaqı orqanı müəyyən edilmiş müddətdə qərar qəbul etmədikdə, onun rəyi nəzərə alınmır.
2. İşdən çıxarılma haqqında protokolun tərtib edilməsi.
3. Birlik razı olmadıqda, 3 gün ərzində məsləhətləşmələr keçirilir və fikir ayrılıqları haqqında protokol tərtib edilir.
4. İşəgötürən razılaşmaya bilər.
5. Bir ay ərzində ona xitam veriləcək.

Sifarişin formalaşdırılması

Çox sayda işçini ixtisar edərkən, təşkilatın rəhbəri müvafiq bir tərtib etməyə borcludur, onun forması ixtiyaridir.

Sənəddə təşkilatın adı, işdən çıxarılan işçilərin sayı və onların ixtisar olunma tarixi göstərilir.

Sifariş tərtib edərkən aşağıdakıları xatırlamaq vacibdir:

Sifarişə seriya nömrəsi verilməli, onun hazırlanma yeri, tarixi və səbəbi göstərilməlidir. İşdən çıxarılanların sayını, tutduqları vəzifələri və işlədikləri şöbəni göstərmək də vacibdir.

Sənəd müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Hər bir işçi onun imzaladığı əmrlə tanış olmalıdır.

Lazımi sənədlər paketi

İşçilərin kütləvi şəkildə azad edilməsi aşağıdakı sənədlərlə təsdiqlənməlidir:

• yeni yaradılmış ştat cədvəli;
• onun təsdiq edilməsi haqqında sərəncam;
• işçilərin işdən çıxarılması haqqında əmr;
• işçilərin məlumatlandırılması üçün tədbirlər planı;
• işdən çıxarılan hər bir işçi üçün çıxarış;
• iş yerində qalmaq hüququ məsələsinə baxılması nəticəsində komissiya qrupunun protokolu;
• bildirişdən sonra qaydada imzalar, baxılma tarixini göstərməyi unutmayın;
• işçilərə başqa işə keçmək təklifini təsdiq edən akt;
• imtina aktı – fikir ayrılığı olduqda;
• yeni vəzifə tutmağa razılıq aktı;
• həmkarlar ittifaqı orqanlarına bildiriş məktubu;
• həmkarlar ittifaqının razılıq və ya imtina protokolu;
• (mövcudluğu ilə);
• məşğulluq mərkəzinin orqanlarına bildiriş;
• işdən çıxarılmalı olan hər bir işçi haqqında məlumat;
• azaldılması əmri;
• işçinin kompensasiya ödənişlərini aldığını təsdiq edən sənədlər.

Tədbir planını necə tərtib etmək olar

Tədbirlər sisteminə bir neçə mərhələ daxildir - prosedura hazırlıq, müvafiq orqanlara və xidmətlərə bildiriş və məsləhətləşmələr.

Birinci mərhələdə işəgötürən ixtisar üçün namizədləri seçir. İkinci mərhələdə işdən çıxarılanlar barədə məlumat verilir.

Bu, yazılı şəkildə, əmr və ya göstəriş şəklində, fərdi şəkildə edilə bilər. Son mərhələdə işəgötürən ixtisar edilən işçilərə yeni iş tapmağa kömək edir, psixoloji yardım göstərir.

Hansı problemlər yarana bilər

Çox sayda işçi ilə kütlə deyilir. Əmək qanunvericiliyi bu növ işdən çıxarılmasının xüsusiyyətlərini xüsusi olaraq müəyyən edir.

Kütləvi ixtisar nədir

Kütləvi ixtisar müəyyən müddət ərzində müəyyən sayda işçi ilə işin dayandırılmasıdır.

Kütləvi ixtisarlar həmişə ixtisar deməkdir, ehtiyac müxtəlif səbəblərdən yarana bilər:

• İşəgötürənin çətin maliyyə vəziyyəti;
• Müəssisənin tam ləğvi;
• İstehsalın modernləşdirilməsi.

Qanunvericilikdə kütləvi ixtisara müraciət etməyin mümkün olduğu və mümkün olmadığı konkret hallar nəzərdə tutulmayıb.

Qanunvericilik bazası

İşdən çıxarılma geniş vüsət aldıqda Əmək Məcəlləsində konkret göstərişlər verilmir. Yalnız burada göstərilir ki, bu meyarlar sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilə bilər (82-ci maddənin 1-ci bəndi).

Daha konkret məlumat hökumətin 02/05/93 tarixli 99 nömrəli qərarı ilə verilir.Bu sənədin ümumi müddəalarında işdən çıxarılmanın kütləvi adlandırıla biləcəyi əsas əlamətləri tapa bilərsiniz. Amma o da etiraf edir ki, müqavilələrdə qeyd olunmaq şərti ilə başqa rəqəmlərdən də istifadə etmək olar.

Beləliklə, hətta eyni bölgə daxilində eyni sayda insanların azalması müxtəlif kateqoriyalara təsnif edilə bilər.

Bu anlayış İncəsənətdə də qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, işəgötürənə kütləvi ixtisar təhlükəsi olduqda part-time iş qurmaq hüququ verir. Ancaq bu, yalnız bir hüquqdur, öhdəlik deyil, buna görə işəgötürənin dərhal ixtisar etmək hüququ var.

Kütləvi işdən çıxarılma meyarları

Kütləvi işdən çıxarılma meyarları iki parametrə görə müəyyən edilir:

1. İxtisar çərçivəsində müqaviləyə xitam veriləcək işçilərin sayı (yəni bu müddət ərzində kimsə öz xahişi ilə və ya neqativ səbəblərdən işdən çıxarılarsa, o, sıraya daxil edilməyəcək);
2. İşdən çıxarılmanın baş verəcəyi vaxt. Təqvim günləri ilə hesablanır.

Hazırda aşağıdakı meyarlar tətbiq olunur:

• İşçilərin sayı 15 nəfərdən az olmamaq şərti ilə işəgötürənin tam ləğvi;
• 30 gün ərzində 50 və daha çox işçi ixtisar edildikdə;
• 60 gün ərzində 200 və daha çox işçi işdən çıxarıldıqda;
• 90 gün ərzində 500 və daha çox işçi işini itirdikdə;
• Məşğul əhalinin 5 mindən az olduğu bir bölgədə, şirkətin ləğv edilməsindən və ya ixtisar edilməsindən asılı olmayaraq, bu rəqəmin 1% və ya daha çoxu 30 gün ərzində ixtisar ediləcək.

Bunlar əsas meyarlardır, sənaye müqavilələri olmadıqda istifadə olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, mövcud sənaye müqavilələrinin əksəriyyəti də bu rəqəmləri qəbul etmişdir. Ancaq başqalarının istifadə olunduğu sahələr var. Məsələn, Təhsil Nazirliyinə hesabat verən təşkilatlar üçün bu rəqəmlər azaldılır və bunlardır:

• 30 gün ərzində 20 işçi;
• 60 gün ərzində 60 işçi;
• 90 gündə 100 işçi.

Bir şirkətdə işçilərin 10% -nin 90 gün ərzində işdən çıxarılması da kütləvi işdən çıxarılma kimi tanınır.

Kütləvi işdən çıxarılma: prosedur və xüsusiyyətlər

Kütləvi işdən çıxarılma ixtisar olduğundan, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq bir neçə fərq olacaq:

• Birinci və əsas fərq işçilərin əmək münasibətlərinin yaxınlaşan sona çatması ilə bağlı xəbərdarlıq edildiyi dövrdür. Kütləvi ixtisarlar zamanı üç aydan az olmamalıdır;
• Həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin digər səlahiyyətli orqanının məcburi məlumatlandırılması;
• Üç ay əvvəl məşğulluq mərkəzinə məlumat verməlisiniz. Həmin 99 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş xəbərdarlıq üçün xüsusi blank nəzərdə tutulub.

Qeyd! Kütləvi ixtisarların gözlənildiyini bildirən yuxarıdakı formanı yalnız üç ay əvvəl təqdim etməlisiniz. Və işdən çıxarılacaq konkret işçilər haqqında məlumat, həmişə olduğu kimi, iki aydan gec olmayaraq göndərilə bilər, bunun üçün xüsusi bildiriş forması da var.

Kütləvi ixtisar əmək qanunlarında göstərilən meyarlara cavab verən çoxlu sayda işçinin ixtisar edilməsidir. Bu hadisə ilə adi işdən çıxarılma arasındakı əsas fərq, şirkətin işdən çıxarılmaları barədə işçiləri xəbərdar etməli olduğu müddətdir, üç aydır.

Kütləvi ixtisar - neçə nəfər?

Çoxlu sayda işçi ixtisara düşəndə ​​bu, artıq kütləvi ixtisardır. Belə tanınmaq üçün nə qədər insan işdən çıxarılmalıdır? Bu yazıda bu və digər suallara cavab verməyə çalışacağıq.

Abreviatura haqqında

İşçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması işəgötürənin hüquqi vasitəsidir. Bu, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün əsaslardan biridir.

İşəgötürənə komandanlıq zəncirini və təşkilatın strukturunu müstəqil şəkildə dəyişdirmək, bütün iş prosesini optimallaşdırmaq üçün qərarlar qəbul etmək, ştat cədvəlini və ya işçilərin sayını dəyişdirmək hüququ verilir. Və qanun işəgötürənə öz qərarını işçilər qarşısında əsaslandırmaq məcburiyyətində deyil.

Lakin bu, işəgötürənin vicdanlı olmasını və onun hüquqlarından sui-istifadə etməməsini nəzərdə tutur. Bu o deməkdir ki, işçilərin sayını 10-dan 2-yə endirib, o, “sabah” şöbəni eyni 8 nəfərlə artırmayacaq. İşəgötürənin əmrinə etiraz etmək riski çox yüksəkdir. İşəgötürən işçiyə hesabat verməyə borclu deyilsə, mübahisə yaranarsa, məhkəmədə yenə də kütləvi ixtisarın məcburi və zəruri bir tədbir olduğunu sübut etməli olacaq.

Kütləvi azalma

Qanunvericilik adi və kütləvi ixtisarları müəyyən etmir.

İşçilərin sayının azalması eyni vəzifələri tutan işçilərin sayının azalmasını nəzərdə tutur.

Əgər ştat cədvəlindən ayrı-ayrı vəzifələr və ya bütöv şöbələr çıxarılırsa, söhbət ştatların ixtisarından gedir.

Kütləvi ixtisarlar çoxlu sayda işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur. Bəs miqdar dəqiq nədir?

Meyarlar

Kütləvi işdən çıxarılma meyarları sənaye və (və ya) ərazi müqavilələrində müəyyən edilir.

Müəyyən bir sənayedə razılaşma yoxdursa və ya mövcud olan təşkilata şamil edilmirsə, kütləvi iştirak meyarları təsdiq edilmiş Əsasnamənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Nazirlər Şurasının 02.05.1993-cü il tarixli 99 nömrəli qərarı. Buna əsasən, aşağıdakılar azaldıldığı təqdirdə işdən çıxarılma kütləvi sayılır:

• 30 təqvim günü ərzində 50 nəfər və ya daha çox;
• 200 və daha çox - 60 gün ərzində;
• 500 və daha çox - 90 gün ərzində;
• işçilərin ümumi sayının 5000 nəfərdən az olduğu regionlarda 30 təqvim günü ərzində işçilərin ümumi sayının 1%-i.

Kütləvi ixtisarlar halında, xəbərdarlıq nə qədər əvvəl verilir?

Kütləvi ixtisar zamanı işçilərə və dövlət qurumlarına məlumat vermək adi ixtisar zamanı olduğu kimi məcburidir.

Sizə bildirmək lazımdır:

Kütləvi ixtisarlar və part-time iş

Kütləvi işdən çıxarılma təhlükəsi varsa, işəgötürən birtərəfli qaydada part-time iş rejimini tətbiq etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Amma belə bir rejimi tətbiq etməzdən əvvəl həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmalıdır. Əgər, əlbəttə ki, şirkətdə biri varsa.

Şirkət iflas mərhələsində olduqda, ödəmə qabiliyyəti səviyyəsini yenidən yüksəltməyə çalışmaq üçün təcili tədbirlər görmək lazımdır.

İşəgötürənlər və sahiblər tez-tez kifayət qədər ümumi tədbirlərə müraciət edirlər:

• iş saatları azalır və buna görə də əmək xərcləri müvafiq olaraq azalır;
• qısaldılmış iş həftəsi təqdim etmək;
• işçiləri saxlamaq üçün maaşları azaltmaq,

həm də həmişə nəticə verməyən digər üsullardan istifadə edir və son nəticədə işçilərin xeyli hissəsinin ixtisar edilməsi və ya müəssisənin tamamilə ləğv edilməsi sualı yaranır.

Bu proses istənilən müəssisə və təşkilat üçün kifayət qədər ağrılıdır, çünki insanlara başqa iş təklif etmək heç də həmişə mümkün olmur və müvafiq olaraq azadlığa çıxan işçilər də işsizlər sırasına qoşulur.

Əgər ştatların ixtisarı zamanı işçilərin bir hissəsi müəssisədən azad edilirsə, ləğv edildikdə və müəssisə müflis elan edildikdə (bəzən sahibinin özünün təşəbbüsü ilə) işçilər istisna olmaqla, demək olar ki, bütün işçilər işdən çıxarılır. nadir hallarda, təşkilatın bəzi filialları və ya onların tələbi ilə işçilərin köçürülə biləcəyi bir törəmə şirkəti olduqda. Baxmayaraq ki, əksər insanlar bu təşkilatların daimi yaşayış yerlərindən uzaqda yerləşməsi və maaşlarının aşağı olması səbəbindən köçürmədən imtina edirlər.

Kütləvi ixtisar məsələsi üzərində daha ətraflı dayanaq.

Təşkilatdan çox sayda işçinin ləğvi ilə əlaqədar kütləvi ixtisar və işdən çıxarılma halında bu nədir və hansı qanuni standartlara riayət edilməlidir.

Bu nədir

Elə özəl müəssisələr var ki, məsələn, 10-20 nəfər çalışır, bir neçə min işçisi olan dövlət miqyaslı müəssisələr var.

İşçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması, yerləşdikləri yerlər nəzərə alınmaqla, sahələr üzrə konkret müqavilələrdə müəyyən edilmiş işdən azad edilənlərin sayıdır.

Bu müqavilələrdə hər bir regionda iqtisadi inkişafın özünəməxsus xüsusiyyətləri və fərqli cəhətləri olan bütün xüsusiyyətləri nəzərə alınır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, müəssisənin tam ləğvi və işçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar işdən çıxarılma mümkündür.

2017-ci ildə kütləvi hesab edilə bilən işçilərin buraxılması üçün meyarlar Rusiya Federasiyası Nazirlər Şurasının 5 fevral 1993-cü il tarixli 99 nömrəli qərarına uyğun olaraq müəyyən edilir və bu gün də aktuallığını itirmir. vaxt.

Bu neçə nəfərdir?

Belə ki, müəyyən müddət ərzində müəssisədən işçilərin ümumi sayına nisbətdə nə qədər insanın işdən çıxarılmasından asılı olaraq kütləvi ixtisarın nəzərdə tutulduğunu öyrəndik.

1. Beləliklə, müflis olmuş müəssisədən (təşkilatdan) insanların sayı hətta on beş və ya daha çox olduqda işdən azad edilməsi kütləvi hesab edilir.

2. Müəssisə aşağıdakı hallarda kütləvi şəkildə işdən çıxarılır:

• ixtisar nəticəsində bir ay ərzində əlli və daha çox adam işdən çıxarılır;
• 2 ayda iki yüzdən çox insan;
• 3 ayda beş yüzdən çox insan.

3. Əhalinin ümumi məşğulluğunun 5000 nəfərdən az olduğu regionlar üçün işçilərin ümumi sayından hətta ayda 1%-nin işdən çıxarılması işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar kütləvi işdən çıxarılma hesab edilir.

Ölkədə və əmək bazarında mövcud iqtisadi vəziyyətlə, regional işsizlik səviyyəsi əhalinin 11%-dən az olduğu halda, əmək resurslarının kütləvi şəkildə buraxılması altı aya qədər dayandırıla bilər.

İşsizliyin artması ilə əlaqədar məşğulluq xidmətindən və həmkarlar ittifaqlarından təklif daxil olduqda, ixtisarın dayandırılması barədə qərar yerli səviyyədə özünüidarəetmə orqanları tərəfindən qəbul edilir.

Məsələn, bir bölgədə işsizlik səviyyəsi 11% -dən yuxarıdırsa, işçilərin kütləvi ixtisarı aşağıdakı dövrlərdə mərhələlərlə baş verə bilər:

• səkkiz ay ərzində əlli və ya daha çox adam;
• on ay ərzində iki yüzdən çox insan;
• ildə beş yüz və ya daha çox adam.

Mövcud standartlar

Müəssisə müflis elan edildikdə, işçilərin sayının azaldılması və ya tam ləğvi zamanı bütün işçilərin işdən çıxarılması kimi ekstremal tədbirlərin görülməsinə ehtiyac yarandıqda, mövcud qanunvericiliyə riayət etmək lazımdır.

19 apreldə qəbul edilmiş Rusiya Federasiyasının 1032-1 saylı Qanununa əsasən. 91 “Məşğulluq haqqında” qanuna əsasən, kütləvi ixtisarlar yalnız həmkarlar ittifaqı orqanlarına prosesin başlanmasına üç ay qalmış məlumat verildikdən və qanuna riayət olunmasına nəzarət edildikdən sonra baş verməlidir.

İnsanları kütləvi şəkildə ixtisar etmək niyyətində olan müəssisənin yerləşdiyi ərazi üzrə rayon məşğulluq xidmətlərinə də ixtisarların başlanmasına və işsizlərin məşğulluq məsələləri ilə bağlı müraciətlərə iki ay qalmış yazılı məlumat verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir neçə maddədə, habelə əmək münasibətləri və onların xitam verilməsi ilə bağlı bütün məsələlərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasını tənzimləyir.

1. 74-cü maddə təşkilatı maliyyə çətinliyindən çıxarmaq üçün insanları ixtisar etməmək üçün natamam iş günü və ya iş həftəsi tətbiq etmək imkanı verir.
2. 81-ci maddə təşkilatın ixtisarına və ya ləğvinə görə işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutur.
3. 79-cu maddə ixtisara görə işdən çıxarıla bilməyən güzəştli kateqoriyaları müəyyən edir, baxmayaraq ki, bu güzəştlər müəssisənin tam ləğvi zamanı tətbiq edilmir.
4. 82-ci maddə işdən çıxarılmağa başlamazdan iki ay əvvəl, kütləvi ixtisar olduqda isə üç ay əvvəl işçilərin sayının azaldılması barədə mülkiyyətçinin qərarı barədə ilkin həmkarlar ittifaqı orqanına məlumat verilməsi qaydasını tənzimləyir.
5. 180-ci maddənin normaları işəgötürənin işçini işdən azad etməzdən əvvəl ixtisara görə işdən çıxarılma zamanı mövcud olan başqa vəzifəyə və ya iş yerinə köçürmə təklif etmək öhdəliyini nəzərdə tutur.
6. 140-cı maddə qanunvericilik səviyyəsində təsbit edir ki, ödənilməli olan ödənişlər işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, əmrə əsasən işçi təşkilat qarşısında əmək vəzifələrindən azad edilmiş hesab edilən gün ödənilməlidir.
7. 178-ci maddə, iflas və məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan və ya işsiz qalan şəxsə iki həftə müddətində, lakin işdən çıxma hallarına görə üç ayadək müddətə işdən çıxma müavinətinin verilməsini öhdəsinə götürür. uyğun vakansiyaların olmaması doldurula bilməz.
8. 373-cü maddə ixtisarla əlaqədar işçilərin işdən çıxarılmasının zəruriliyi və əsaslandırılması barədə rəhbərliyin qərarına həmkarlar ittifaqı orqanlarının rəyinə baxılmasını tənzimləyir.

Hansı problemlər yarana bilər

Kütləvi işdən çıxarılma olduqca zəhmət tələb edən və məsuliyyətli bir məqamdır. Bütün əmək qanunlarına riayət etmək lazımdır.

1. İşdən çıxarıla bilməyən kateqoriyalardakı işçilərin sayının azaldılması hallarına xüsusi diqqət yetirilməlidir, hətta onlar digər mütəxəssislərlə müqayisədə daha aşağı ixtisasa malik olsalar da və yaxınlıqda işləyən, lakin işləməyənlərdən daha az iş təcrübəsinə malikdirlər. kimi faydaları var.

Bunlara daxildir:

• hamilə qadınlar;
• 14 yaşınadək uşaqları atasız böyüdən analar (uşaq əlil olduqda, sonra on səkkiz yaşınadək);
• valideynlər olmadıqda, onları azyaşlı uşaqlar və təbii ki, əlil uşaqlar üçün əvəz edən şəxslər.

2. Qarşıdan gələn kütləvi ixtisar barədə həmkarlar ittifaqı orqanlarına və məşğulluq mərkəzinə qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məlumat verilməsi vacibdir.

3. Çoxlu sayda işçini ixtisar edərkən işəgötürən ixtisar edilən işçiləri işə götürmək üçün başqa iş və vəzifələr təklif etmək problemi ilə üzləşir.

4. Həm işçilərin ixtisarı zamanı, həm də müəssisə bağlanarkən və ya ləğv edilərkən işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirərkən, əmək qanunvericiliyinin konkret normalarına istinad etmək lazımdır ki, sonradan müəssisənin hərəkətlərinin düzgünlüyünə və qanunauyğunluğuna dair mübahisəli suallar yaranmasın. idarəetmə.

2017-ci ildə Rusiyada kütləvi ixtisar proseduru

Kütləvi ixtisar problemi ilə üzləşən hər bir menecer müəyyən hərəkət ardıcıllığına əməl etməlidir.

Budur addım-addım hərəkətlər alqoritmi.

1. İstər bütün təşkilat, istərsə də müəyyən kateqoriyalı mütəxəssislər və işçilər üçün işçilərin sayı üçün yeni ştat cədvəli hazırlayın və təsdiq edin.
2. Yeni qəbul edilmiş ştat cədvəlinə uyğun olaraq ixtisar haqqında müəssisəyə əmr vermək.
3. Kütləvi ixtisar zamanı müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanına üç ay əvvəldən, rayon Məşğulluq Mərkəzinə isə işçilərin qarşıdan gələn işdən azad ediləcəyi barədə proses başlamazdan iki ay əvvəl yazılı məlumat vermək.
4. Qarşıdan gələn yenidən təşkil və işdən çıxarılma səbəbləri barədə insanları iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edin. Vakansiyalar varsa, yeni bir vəzifəyə köçürməyi təklif edin. Şəxs bu xəbərdarlığı imzalamaqdan imtina etdikdə, ən azı iki şahidin imzası ilə müvafiq akt tərtib etməli və ya alındığı barədə bildirişlə sifarişli poçtla ev ünvanına göndərilməlidir.
5. İşdən çıxarılma əmri hazırlanır və əmək münasibətlərinə xitam verilən hər bir işçinin şəxsi imzası ilə təqdim olunur. İmzalamaqdan imtina edildikdə, xəbərdarlığı imzalamaqdan imtina etdiyi kimi müvafiq qeydlər aparın.
6. İşdən çıxarılan işçilərin əmək kitabçalarında səbəb, əmək qanunvericiliyinin normasına istinad, işdən çıxarılma əmrinin nömrəsi və verilmə tarixi göstərilməklə qeydlər aparılır.
7. Müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar işdən çıxarılan və ya işdən çıxarılan işçilərə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178 və 180-ci maddələrinə uyğun olaraq verilən işdən çıxma müavinətləri nəzərə alınmaqla, işlərinin son günündə bütün tələb olunan ödənişlər ödənilir. Yəni, qarşıdan gələn ixtisarı bilən şəxs, iki ay gözləmədən, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxmağa razılaşarsa, hesablanarkən orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti də almaq hüququna malikdir.
8. İşdən çıxarılma proseduruna xitam verildikdən sonra artıq işdən çıxarılan işçilər haqqında məlumat məşğulluq mərkəzinə təqdim olunur, çünki bu, əvvəllər təqdim edilənlərdən fərqli ola bilər (bir sıra işçilər başqa vəzifələrə keçirilə bilər).

Sifarişin formalaşdırılması

İşdən çıxarılma əmri verərkən əsaslandırma tələb olunur:

• müəssisənin müflis elan edilməsi və ləğv edilməsi haqqında məhkəmə qərarı;
• təsisçilərin ümumi yığıncağının fəaliyyətə xitam verilməsi və ya yenidən təşkili və işçilərin sayca ixtisarının zəruriliyi haqqında qərarı;
• işçilərin sayının yeni ştat cədvəlinə uyğunlaşdırılması və s.

Sifariş istənilən formada yaradılır, lakin aşağıdakılar göstərilməlidir:

• müəssisənin tam adı;
• nəşr tarixi;
• işdən çıxarılan işçilərin vəzifəsi (peşəsi), işlədikləri sahə, bölmə göstərilməklə siyahısı.

Sifariş nömrə verilməklə və tarix göstərilməklə sifarişin qeydiyyatı kitabında müvafiq qaydada qeydə alınmalıdır.

Təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmalı və hüquq xidməti (müəssisədə varsa) və həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmalıdır.

Tədbir planını necə tərtib etmək olar

Ləğvlə əlaqədar işçilərin ixtisarına və ya kütləvi ixtisarına başlamazdan əvvəl vacib məqamları qaçırmamaq üçün bir plan hazırlamalısınız.

1. İşçilərin kütləvi şəkildə buraxılmasına hazırlaşmaq lazımdır.

Bu mərhələdə həmkarlar ittifaqı orqanlarına və məşğulluq xidmətinə əhəmiyyətli ixtisarlar barədə xəbərdarlıq etmək vacibdir.

Qanuna görə, ixtisar zamanı heç bir halda işdən çıxarmaq hüququ olmayan insanları işdən çıxarmaqla problemə düşməmək üçün ixtisara məruz qalan namizədlərin məlumatları ilə tanış olun.

Hadisələrin qanuniliyi ilə bağlı hüquqşünaslarla məsləhətləşin.

2. Növbəti addım işçiləri qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə xəbərdar etməkdir.

Burada insanların işdən çıxarılacağına dair faktiki olaraq iki ay əvvəl xəbərdar edildiyinə dair sübutların olması, eləcə də bu qərarın səbəblərinin olması vacibdir.

3. Yekun mərhələdə ixtisar edilmiş işçilər qanunla müəyyən edilmiş qaydada yeni vakant vəzifələrə keçirilir və ya işdən azad edilirlər.

Lazımi sənədlər paketi

Menecer lazımi sənədlər paketini toplayaraq kütləvi işdən çıxarılmasının zəruriliyini və düzgünlüyünü təsdiq edə bilər.

Müəssisə olmalıdır:

1. Sərəncamla təsdiq edilmiş yeni ştat cədvəlinin və cədvəlin yaradılmasının etibarlılığı. Və ya müəssisənin ləğvi və bütün işçilərin işdən çıxarılması zərurəti yarandıqda, bu, müflis elan edilməsi üçün məhkəmə qərarı olmalıdır.
2. Fəaliyyət planı hazırlanmış və təsdiq edilmişdir.
3. İşdən çıxarılmağa namizəd hesab edilmiş işçilərin şəxsi işlərindən çıxarışlar.
4. İşdən azad olunmağa namizədlərə baxılması üzrə komissiya iclasının protokolu (ixtisarlar olduqda).
5. İşçilərin adları ilə siyahısını və tanış olduqlarını bildirən şəxsi imzalarını göstərən qarşıdan gələn kütləvi ixtisara dair əmr.
6. Başqa işə keçmək üçün təklif olunan vakansiyalar haqqında imzalanmış akt və işçinin razılığı və ya köçürməkdən imtinası barədə müvafiq sənədlər.
7. Həmkarlar ittifaqı orqanlarına və məşğulluq xidmətlərinə göndərilən məktubların təsdiqi.
8. Qarşıdan gələn ixtisara razılıq və ya əsaslandırılmış imtina ilə həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasının protokolu.
9. İşçilərin ixtisar edilməsi və ya işdən çıxarılması ilə bağlı son əmr adların redaktə edilmiş siyahısı ilə.
10. İşdən çıxarılan işçilərin şəxsi kartlarında müvafiq qeydlər.
11. İşdən çıxarılan işçilər tərəfindən alınan kompensasiya ödənişlərini təsdiq edən mühasibat sənədləri.