Direktor vəzifələrinin növləri. Direktor müavininin iş təsviri

ev / Biznes planları

Hər hansı bir şirkət haradan başlayır? Bir ideyadan və onu birlikdə həyata keçirən insanlardan. Hər bir iştirakçının özünəməxsus rolu, vəzifələri və səlahiyyətlərinin siyahısı var. Bütün bunlar tutduğu vəzifə ilə müəyyən edilir. Bu məqalə sənayedən və fəaliyyət sahəsindən, ştat cədvəlinin minimum tərkibindən asılı olaraq bir şirkətdə hansı vəzifələrin olduğunu, habelə idarəetmə vəzifələrinin, mütəxəssislərin və işçilərin məsuliyyətlərinə qısa ekskursiyanı araşdırır.

Hansı vəzifələr ola bilər

Şirkətdəki vəzifələr teatrdakı aktyorların rollarına bənzəyir - hər birinin öz iş ssenarisi, vəzifələri, səlahiyyətləri, vəzifələri, funksiyaları var. Hər bir fərdi vəzifə üçün xüsusi bilik, bacarıq, təcrübə və şəxsi keyfiyyətlər dəsti olan xüsusi bir şəxs tələb olunur. Hər hansı bir təşkilatda bütün mövcud vəzifələr üç qrupa bölünə bilər:

mütəxəssislər;
iş vəzifələri.

Hər bir qrup müəyyən bilik və bacarıqlar, təcrübə və təhsil tələb edir.

Ən vacib mövqe

Ümumi məqsəd və maraqlarla birləşən hər hansı bir qrup insan lidersiz normal fəaliyyət göstərə bilməz. Bir şəxs və ya bir qrup insan şirkətin sükanı arxasında olmalı, mühüm qərarlar qəbul etməli, təşkilatın inkişaf kursunu tənzimləməli və daxili problemləri həll etməlidir. Rusiya şirkətlərində bu rolu şirkətdə ən yüksək vəzifə tutan şəxs yerinə yetirir. Şirkətin növündən, hüquqi formasından, sahiblərinin sayından və uçot siyasətindən asılı olaraq aparıcı mövqenin müxtəlif adları ola bilər. Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə - direktor və ya baş direktor. Səhmdar cəmiyyətlərində - idarə heyəti və ya səhmdarlar. Kənd təsərrüfatı istehsalat kooperativlərində - sədr.

MMC bir şəxs tərəfindən aça bilər. Bu halda şirkətin təsisçisi və direktoru eyni şəxs ola, fərdi qaydada qərar qəbul edə və təşkilatın bütün proseslərini müstəqil idarə edə bilər. ASC və QSC-də onsuz da daha çətindir. Səhmdar cəmiyyətlərində direktorlar səhmdarlar şurası tərəfindən seçilir. O, xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən şirkətin səhmdarlarının fikirlərini dinləməyə borcludur.

Şirkətdə menecerlər

İşçi heyəti iki-üç nəfərdən çox olmayan yeni açılan MMC-nin çoxlu sayda rəhbər vəzifələrə ehtiyacı olması ehtimalı azdır. Ancaq şirkət böyüyürsə, əsaslı şəkildə fərqli funksiyaları yerinə yetirən şöbələr yaranırsa və heyət onlarla, hətta yüzlərlə insana qədər artırsa, orta səviyyəli menecerlər olmadan sadəcə edilə bilməz. Belə bir vəzifə tutan şəxs tabeliyində olanlar üzərində mütləq hakimiyyətə malik deyil, təkbaşına mühüm qərarlar qəbul etmir və bütövlükdə şirkəti idarə etmir. Onun vəzifəsi idarəsinin işinə nəzarət etmək, işçilərinin məşğulluğunu koordinasiya etmək və səlahiyyətləri daxilində məsələləri həll etməkdir. Ən çox yayılmış rəhbər vəzifələrdən bəziləri bunlardır:

maliyyə direktoru və ya maliyyə şöbəsinin müdiri;
Texniki direktor;
istehsal və istehsal direktoru;
Baş mühəndis;
kadrlar şöbəsinin müdiri;
Baş mühasib;
ticarət şöbəsinin müdiri;
satınalma şöbəsinin müdiri;
İctimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinin müdiri.

Əlbəttə ki, hər bir təşkilatın ştat cədvəlinə öz sahəsində xüsusi ehtiyac duyulan vəzifələri daxil etmək hüququ var. Şöbələrin adları və onları idarə edən şəxslərin vəzifələri fərqli ola bilər, lakin işçilərin funksionallığı olduqca oxşardır.

Baş mühəndisin işi

Baş mühəndis məhsul istehsal edən və öz avtomobil parkını və ya xüsusi avadanlıq parkını saxlayan təşkilatlarda tapılan bir vəzifədir: kənd təsərrüfatı təşkilatları, zavodlar, fabriklər, nəqliyyat şirkətləri və s. Baş mühəndisin işi təşkilatın fəaliyyət sahəsində ali texniki təhsil tələb edir. Müəssisənin ehtiyat hissələri, yanacaq-sürtkü materialları, lazımi avadanlıq və maşınlarla texniki təchizatı, mexaniklərin və texniki qulluqçuların yaxşı əlaqələndirilmiş işi ondan asılıdır. Onun təklifi ilə bütün texniki aqreqatlar və onların ehtiyat hissələri alınır, bütün bu maşın və cihazlara xidmət göstərən şəxslər işə götürülür. Texniki direktor kimi işləmək də oxşar funksiyalara malikdir. Bəzi təşkilatlarda bunlar eyni anlayışlardır.

İstehsal direktoru

İstehsal direktoru hər hansı bir məhsul istehsal edən təşkilatlarda məna kəsb edən bir vəzifədir. Bu məmur bazarın strukturunu, tələb və təklifi araşdırmaq, rəqiblərin təkliflərini öyrənmək, nəyi, hansı qiymətə, hansı həcmdə istehsal etmək lazım olduğunu müəyyənləşdirməklə məşğuldur. İstehsal olunan məhsulların həcmi və keyfiyyəti, onların qiyməti və satış bazarında yerləşdirilməsi onun işinin səmərəliliyindən asılıdır. Onun vəzifələrinə müvafiq keyfiyyət və məqbul qiymətə xammal tədarükçülərinin tapılması, istehsal prosesinin işə salınması və bütün istehsal dövrü ərzində nəzarət edilməsi daxildir.

Mütəxəssislər

Şirkətdəki vəzifələr müxtəlif səviyyəli menecerlərlə məhdudlaşmır. Adi mütəxəssislər olmadan, sadəcə olaraq, onu idarə edəcək heç kim olmayacaq. Mütəxəssislər adətən ali və ya orta ixtisas təhsili olan, müəyyən bir ixtisas üzrə təhsil müəssisəsini bitirmiş abituriyentlər adlanır. Təşkilatlarda mütəxəssis vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: mühasib, müxtəlif sahələr üzrə menecerlər, əməliyyat işçiləri, mühəndislər, həkimlər və s.

İş yerləri

Şirkətdə iş yerləri də var. Yuxarıda təsvir olunan vəzifələrdən fərqli olaraq, işçilər xüsusi təhsil, təcrübə və ya xüsusiyyət tələb etmirlər. Belə iş adətən müəyyən fiziki hərəkətlərin yerinə yetirilməsini tələb edir: yükləyicilər, sifariş toplayanlar, sürücülər, təmizləyicilər. Bu işləri yerinə yetirmək üçün ali təhsil, iş təcrübəsi, təşkilatçılıq və ya liderlik qabiliyyətinə ehtiyac yoxdur. Bunun üçün fiziki sağlamlıq və dözümlü olmaq kifayətdir.

Komandanın idarə edilməsi idarəetmənin keyfiyyətindən və peşəkarlığından asılıdır. İdarəetmə alətləri adlanan şəxslər və ya müdirlər tərəfindən istifadə olunur. Bu anlayışlar arasında fərq qoymağa və ya onların arasında bərabər işarə qoymağa dəyər, gəlin bunu anlamağa çalışaq.

Mənbələr bu iki anlayışın müxtəlif şərhlərini (formalarını) verirlər. Müşahidə olunan fikir birliyi aşağıdakı kimidir.

Rəhbər vəzifəyə təyin edilmiş, inzibati səlahiyyətlərə malik olan və işinə görə mükafat alan şəxsdir. qanun və müəssisənin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Digər şəxslər (ştat işçiləri) ona tabedirlər.

Onun aşağıdakı vəzifələri var:

əmr vermək,
prosesi idarə etmək (məsələn, əmək)
etibar edilmiş tabeçiliyində olanlara cavabdeh olmaq

Rəhbər üçün şəxsi xüsusiyyətlər və əldə edilmiş bacarıqların daim təkmilləşdirilməsi vacibdir.

Lider, bir qayda olaraq, bir insanın peşəsi, rəsmi mövqe və qeyri-rəsmi mövqelər tərəfindən təmin edilən statusdur. Vəziyyət öhdəliklərdən, hüquqlardan, şərtlərdən asılı olaraq müəyyən edilir. Menecer, məsələn, aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirə bilər:

İdarə Heyətinin sədri
prezident

Bununla belə, nəticələrə nail olmaq üçün öhdəliklər həm mükafat, həm də qeyri-rəsmi şəkildə həyata keçirilir.

Təşkilat rəhbərinin işçi kimi anlayışı Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir (273-cü maddə). Buna görə, bu, bir təşkilatı idarə edən bir şəxsdir.

Menecer aşağıdakı öhdəliklərə malikdir:

idarə etmək, təyin olunmuş qrupun işini təşkil etmək
strateji qərarlar qəbul edin
şirkətin inkişafı üçün şərait yaratmaq
sənədlərin aparılmasında, büdcə vəsaitlərinin bölüşdürülməsində iştirak etmək
komandanı daha yüksək sosial səviyyədə təmsil etmək

Menecerin işi həm əmək, həm də mülki hüquq normaları ilə tənzimlənir. Həmkarlarla təmaslar, təcrübə mübadiləsi, işgüzar görüşlər - bütün bunlar menecerin üzərinə düşür. O, idarəetmə qabiliyyətinə, inkişaf etmiş intellektə, operativliyə və intizamlı olmalıdır.

Tarixdən

Rəhbərlik etmək qədim peşə hesab olunur. Liderlər lider sayılırdı. Əvvəllər onlar təkcə əmək prosesini deyil, həm də tabeliyində olan işçilərin gündəlik həyatının müxtəlif sahələrini idarə edirdilər.

Müasir menecerlər konkret əmək kollektivlərinin (təşkilatlarının) işçilərinə rəhbərlik edirlər. Peşə əmək bazarında tələbatdır. Müəssisənin şöbə müdiri eyni vaxtda rəis və tabeçi kimi fəaliyyət göstərir.

D.N.-nin izahlı lüğətindən məlumat. Uşakova

Lüğətdə patron bir vəzifəli, məsul, bir şeyə cavabdeh olan şəxs kimi təyin olunur. Rəhbər isə nəyisə idarə edən şəxsə, mentora bənzəyir.

Rəhbər və Liderin ümumi xüsusiyyətləri

Bir çox mənbələr bu iki sözü sinonim adlandırırlar. Aralarındakı xətt nazikdir və asanlıqla silinir. Əsas odur ki, hər ikisi bir komandanın, bir sahənin, sənayenin idarə olunmasında iştirak edən məmurlardır. Bundan əlavə, təhsil və idarəetmə bacarıqlarına əlavə olaraq, onlar aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olmalıdırlar:

yaradıcı ağıl (yaradıcılıq)
çevik ağıl
tez cavab vermək bacarığı (kritik vəziyyətlərdə)
hədəflər qoymaq və komandanı onlara doğru istiqamətləndirmək bacarığı
əxlaqi prinsiplərə uyğunluq, insanlıq
liderlik keyfiyyətləri, qrupa rəhbərlik etmək bacarığı

Həm patron, həm də lider pozitiv qaldıqları təqdirdə faydalanır.

Hər ikisi üçün aşağıdakı amillər qəbuledilməzdir:

bacarıqsızlıq, kobudluq
isteğe bağlılıq, nizamsızlıq
şəxsi üstünlük arzusu
şəxsi inkişafın olmaması

Düzgün özünə hörmət və həddindən artıq ambisiya və avtoritarizmin olmaması hər kəs üçün vacibdir.

Hüquq və vəzifələrin həyata keçirilməsində fərqlər

Anlayışların tez-tez müəyyən edilməsinə baxmayaraq, bir neçə fərq var.

Boss:

Bu bir mövqedir.
Ödənişli vəzifələri yerinə yetirir.
idarəetmə funksiyalarında iştirak etmədən.
Sifarişlə təsdiq edilmiş müqavilə əsasında işə götürülür.
O, öz tələblərini əmr (təlimat, göstəriş) şəklində tərtib edir.

Nəzarətçi:

Bu bir peşədir.
Kompensasiya və qeyri-rəsmi olaraq vəzifələri yerinə yetirir.
İdarəetmə funksiyası tələb olunur.
Könüllülük əsasında da işləyə bilər (xeyriyyə layihəsi, uşaq birliyi).
Tələblər məsləhətləşmələr, təkliflər, .

İnsanlarla işləməyi əhatə edir. Bütün fərqlərə baxmayaraq, müvəffəqiyyətli iş üçün patron və menecer komandada hörmət qazanmağa və peşəkar xüsusiyyətlərini təkmilləşdirməyə çağırılır.

Effektiv liderlik tərzi həm də praktiki fəaliyyətdə müsbət şəxsi keyfiyyətlərdən istifadə etməkdən birbaşa asılıdır.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

Həmçinin oxuyun:

Şəxsi heyət üçün sifarişlər, hansı əmrlərdir:...
Təhsildə effektiv müqavilə nədir: nə...
Əsas sifariş üçün məzmun və nümunə...

Menecerlərlə digər işçilər arasındakı fərqlər jurnalın ötən sayında bəhs etdiyimiz əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verilməsi proseduru ilə bitmir. Bu mövqe iş zamanı ortaya çıxan bəzi digər xüsusiyyətlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur.

DİGƏR VƏZİFƏLƏRİN MÜDƏRÇİ TƏRƏFİNDƏ BİRİNCİ BİRİNCİ BAŞQA

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işçinin əlavə ödəniş üçün əlavə iş görməsini təmin edir. Ola bilər:

başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş təyin edildikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi;

Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, eyni peşə (vəzifə) üçün əlavə iş tapşırıldığı halda işin həcminin artırılması;

Həm başqa, həm də eyni peşədə (vəzifədə) müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi.

Vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə işlər şəxs tərəfindən menecerə həvalə edilir əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək səlahiyyətinə malikdir təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq və ya öz qərarı ilə onu öz üzərinə götürməklə.

Kombinasiya verilmişdir aşağıdakı şəkildə:

Əlavə müqavilə bağlanır;

Əlavə işlərin təyin edilməsi üçün əmr verilir.

Zəruri hallarda, birləşən vəzifələr həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.

PARTA TIME MENECERİN İŞİ

Təşkilatın rəhbəri başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər yalnız icazə aldıqdan sonra hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya rəhbərin əsas iş yeri üzrə təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan).

Bu qayda ilk növbədə hüquqi şəxsin - əsas iş yerində işəgötürənin maraqlarını müdafiə etməyə yönəlmişdir. Başqa sözlə, əsas işəgötürən əmin olmalıdır ki, menecerin təşkilatdan kənar digər fəaliyyətləri onun rəhbərlik funksiyalarını tam yerinə yetirməsinə və cəmiyyətin maraqlarını təmsil etməsinə mane olmayacaq.

Sənətin 3-cü bəndində. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 69-u (30 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) bildirir ki, direktor (baş direktor) tərəfindən digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrin birləşdirilməsi yalnız cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) razılığı ilə icazə verilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə vəzifələrin birləşdirilməsi part-time iş hesab edilməlidir, çünki başqa işəgötürəndə işləmək xarici part-time işin əlamətlərindən biridir.

Part-time menecer işə götürərkən yadda saxlamalısınız ki, kadr uçotuna cavabdeh olan şəxs Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda açıq şəkildə göstərilməyən sənədlərin (məsələn, sertifikat) təqdim edilməsini tələb etmək hüququna malik deyil. əsas iş yerindən natamam işləməyə icazə haqqında) .

Təşkilatın rəhbərinə, kim yeganə iştirakçı (təsisçi), Art müddəalarının təsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-sı tətbiq edilmir, yəni xarici part-time iş üçün səlahiyyətli orqandan icazə almaq lazım deyil.

MENECERİN İSTƏFƏSİ

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilat rəhbərinə 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

Əgər menecer, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları, sonra bu rejimdə iş ən azı üç təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.

Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr Təşkilatın rəhbəri təşkilatın yeganə icra orqanı kimi onu özü imzalamaq hüququna malikdir.

Menecerə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr T-6 nömrəli vahid formadan istifadə edilməklə verilməlidir.

MÜDƏRÇƏNİN VƏZİFƏLƏRİNİN İCRA EDİLMƏSİ

Rəhbərin olmadığı müddətdə (məsələn, məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət zamanı) vəzifələri yerinə yetirmək üçün bir işçi təyin etməmək mümkündür. Menecerin hüququ var səlahiyyətlərinizin bir hissəsini təhvil verin cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququna etibarnamə verməklə (məsələn, qarşı tərəflərlə müqavilələr bağlamaq və s.), əgər bu səlahiyyətlərin ötürülməsinə nizamnamə ilə icazə verilirsə. Amma bu halda da təşkilat rəhbəri etibarnamə əsasında qərar qəbul etmək üçün hələ də hüquqi məsuliyyət daşıyacaq.

MƏSLƏHƏT. Yeganə icra hakimiyyəti orqanının vəzifəsinə seçilməmiş şəxsə idarəetmə səlahiyyətlərinin verilməsi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün təşkilatın nizamnaməsində və ya digər sənədlərdə müvəqqəti menecerin təyin edilməsi və (və ya) səlahiyyətlərin verilməsi qaydasının müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur. (direktor, baş direktor).

Rəhbər olmadıqda təyin etmək lazımdırsa aktyorluq, onda Sənətin normalarını rəhbər tutmalısınız. 60.2, 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müdir vəzifəsini icra edən şəxs olmadıqda təyin edilərkən, məsələn, təşkilatın strukturunda və ştat cədvəlində dəyişikliklərlə bağlı məhdudiyyətlər qoyula bilər.

CƏMİYYƏTİN TƏK İŞTİRAKÇISI

Əgər cəmiyyət tək iştirakçıdan və ya səhmdardan ibarətdirsə, onda təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə seçki yazılı qərarla rəsmiləşdirilir. Cəmiyyətin yeganə iştirakçısı (təsisçisi) olan rəhbərlə də əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Bu təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvü, əmlakının sahibi olan bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmışsa və eyni zamanda Rusiya Sosial Sığorta Fonduna töhfələr verilmişsə, onda idarəçinin məcburi sosial sığorta müavinətləri almaq hüququ vardır.

Onların yeganə təsisçiləri (iştirakçıları), təşkilatın üzvləri və əmlakının mülkiyyətçiləri olan təşkilatların rəhbərlərinin müvəqqəti əlillik hallarında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə icbari sığorta təminatına dair açıqlamaya əsasən, onunla əmək münasibətlərində olan, habelə təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı), üzvü, əmlakının sahibi olan təşkilat əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxs kimi təsnif edilir. Ona görə də onun qanunvericiliyə uyğun olaraq sığorta təminatı almaq hüququ var.

TƏŞKİLAT RƏHBƏRİ TƏRƏFİNDƏN MÜHASİBAT UÇOTUNUN YÜKLƏMƏSİ

21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun (28 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) təşkilatlarda mühasibat uçotunun bir neçə üsulunu nəzərdə tutur. Alt uyğun olaraq. "g" maddəsinin 2-ci bəndi. Bu Federal Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, menecer mühasibat uçotunu şəxsən apara bilər. Bu halda, bu mühasibat uçotu metodunu tənzimləyən əsas fəaliyyət üçün əmr vermək lazımdır.

MƏDƏCƏRİN DİSKVALİFİKASI

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (RF CAO) diskvalifikasiya kimi bir cəza təyin edir, bu, bir şəxsin hüquqi şəxsin icra orqanında rəhbər vəzifələr tutmaq, idarə heyətinə üzv olmaq hüququndan məhrum edilməsini nəzərdə tutur ( müşahidə şurası), hüquqi şəxsin idarə edilməsində sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda hüquqi şəxsi idarə etmək.

Diskvalifikasiya müəyyən edilir altı aydan üç ilədək müddətə. Bu növ məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün məhdudiyyət müddəti inzibati xətanın törədildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq, davam edən inzibati xəta halında isə onun aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq müəyyən edilir. Diskvalifikasiya haqqında qərar yalnız məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.

Diskvalifikasiya yalnız Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddələrinin sanksiyalarında nəzərdə tutulduğu təqdirdə rəhbərə tətbiq edilə bilər. Xüsusilə, aşağıdakı hüquq pozuntuları üçün diskvalifikasiya imkanı nəzərdə tutulur:

Əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarının pozulması;

Uydurma və ya qəsdən iflas;

qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün dövlət nəzarətini həyata keçirən orqanın qanuni göstərişinin vaxtında yerinə yetirilməməsi.

Diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrindən (bundan sonra Reyestr adlandırılacaq) məlumat vermək səlahiyyəti olan orqan Federal Vergi Xidmətidir.

Bu məlumat baxılmaq üçün açıqdır və bir minimum əmək haqqı məbləğində haqq müqabilində konkret diskvalifikasiya edilmiş şəxslər haqqında çıxarışlar şəklində maraqlı şəxslərə verilə bilər.

Göstərilən məlumatlar Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 dekabr 2011-ci il tarixli, PA-4-6/22455@ nömrəli məktubuna uyğun olaraq verilir "İşin təşkili haqqında" İxtisas hüququndan məhrum edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumatların verilməsi. fiziki (hüquqi şəxs) üçün tövsiyə edilən sorğu formalarını, habelə diskvalifikasiya edilmiş konkret şəxs haqqında Reyestrdən çıxarışları və ya bu şəxs haqqında Reyestrdə məlumatın olmaması haqqında arayışı təqdim edir.

Maraqlı şəxsin sorğusu ödənişi təsdiq edən sənədlə (zəruri olduqda) eyni vaxtda birbaşa və ya poçt vasitəsilə istənilən ərazi vergi orqanına göndərilir. Cavab şəxsən və ya poçtla alına bilər, istədiyiniz üsul birbaşa sorğuda göstərilir.

www.profiz.ru

Və "Bank hesablarının, depozit hesablarının açılması və bağlanması haqqında."

Eyni göstərişlərdə deyilir ki, hüquqi şəxsin rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparırsa (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda), onda yalnız birinci imza hüququ olan şəxsin (şəxslərin) əlyazma imzası (imzaları) karta yapışdırılır.
Bu halda kartdakı “İkinci imza” sahəsində ikinci imza hüququ olan şəxsin olmadığı göstərilir.
Klassik və optimal dizayn variantları Dizaynı birləşdirmək üçün ümumi qayda aşağıdakı kimidir.

Baş direktor vəzifəyə başlamaq və baş mühasib vəzifələrini icra etmək haqqında əmr verir.

Onun əmək müqaviləsi birləşmənin şərtlərini və bu birləşmə üçün əlavə ödənişlərin məbləğini müəyyən edir.

Direktor və baş mühasib birinə yuvarlandı: dizaynın nüansları və daha çoxu haqqında

Ancaq bu, hələ də mübahisəli bir məqamdır, buna görə də əmək müfəttişlərinin bu fikirlə razılaşmayacağına hazır olun.
Beləliklə, 21 noyabr 1996-cı il tarixli Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən
129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" (bundan sonra 129-FZ Qanun) təşkilatların rəhbərləri mühasibat işlərinin həcmindən asılı olaraq aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:

baş mühasibin rəhbərlik etdiyi struktur bölmə kimi mühasibat xidmətini yaratmaq;
işçi heyətinə mühasib vəzifəsi əlavə etmək;
müqavilə əsasında mühasibat uçotunun aparılmasını mərkəzləşdirilmiş mühasibatlığa, ixtisaslaşmış təşkilata və ya mütəxəssis mühasibə təhvil vermək;
mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq.

Baş direktorun birləşməsi və part-time işi

Rusiya Federasiyası;2) mənzil-tikinti kooperativləri;3) kredit istehlak kooperativləri (o cümlədən kənd təsərrüfatı krediti istehlak kooperativləri);4) mikromaliyyə təşkilatları;5) ictimai sektor təşkilatları;6) siyasi partiyalar, onların regional bölmələri və ya digər struktur bölmələri;7 ) Vəkillər Kollegiyaları; 9) hüquq məsləhətləri; 11) notariuslar; ” 13.1-ci maddəsinin 10-cu bəndində nəzərdə tutulmuş təşkilatlar” xarici agent funksiyalarını həyata keçirən qeyri-kommersiya təşkilatlarının reyestrinə.

Baş direktor baş mühasib olduqda

Beləliklə, bir təşkilatın rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq qərarına gəlibsə, bu, təşkilatın uçot siyasəti haqqında əmrdə əks olunmalıdır.
Bu halda ştat cədvəlinə baş mühasib vəzifəsinin daxil edilməsi tələb olunmur.
Buna görə, bir təşkilat 129-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndinin "a" yarımbəndinin müddəalarından istifadə edə və işə götürüləcək bir mühasib və kassiri daxil edəcək baş mühasibin rəhbərlik etdiyi mühasibat xidmətini qura bilər. .

Direktor və rəis vəzifələrinin birləşdirilməsi. mühasib

Buna görə də, prosedura riayət etmək üçün təşkilatın rəhbəri hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanına yarımştat işləməyə icazə tələbi ilə yazılı müraciət (ərizə) təqdim etməlidir (bax.

Misal 2). Nümunə 2 Çökmə Şousu Təşkilatın rəhbərinin ərizəsinə şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağında baxılır. Protokolda rəsmiləşdirilmiş iclasın qərarı (Nümunə 3-ə bax) qısa formada təşkilat rəhbərinin bəyanatına köçürülür ("Sənədin icrası haqqında qeyd" rekvizitində və icra hakimiyyəti orqanına göndərilir. fayl”), bundan sonra o, rəhbərin şəxsi işinə verilir.
Nümunə 3 Sıxma Şou İndi görüləcək yeganə şey yeni bir işə part-time direktor təyin etməkdir. Ümumi yığıncaqda ştatdankənar baş direktorun təyin edilməsi məsələsi də həll edilir və müvafiq protokol tərtib edilir (Nümunə 4-ə bax).

Direktor və mühasib vəzifəsini necə birləşdirmək olar

Məlum olur ki, baş mühasibin əmək vəzifələri ayrıca ödənilmir, lakin baş direktorun əmək vəzifələrinin tərkibinə daxil edilir. direktora. Sifarişdə müvafiq ifadəni yazmalısınız.
Bu belə görünə bilər: "Ştat cədvəlində baş mühasib vəzifəsi olmadığına görə mühasibat uçotunun aparılması məsuliyyətini özümə həvalə edirəm."

Təbii ki, sənəd şirkət rəhbərinin adından tərtib olunacaq.

(Sifariş nümunəsi). Bu halda, direktora əmək haqqı təyin edilir ki, bu da həm təşkilatı (direktoru) idarə etmək, həm də mühasibat uçotunu aparmaq üçün (mühasib üçün) işinə görə ödənişi əhatə edəcəkdir. Şəxsi kartında xidmətdə olan işçiyə əmək haqqı məbləğini göstərin və yalnız bir vəzifə göstərilməlidir - direktor.

Baş direktor və baş mühasib vəzifələrinin birləşdirilməsi

1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” (bundan sonra 1145 nömrəli qərar). Bu, vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir.

Baş direktor və baş mühasib vəzifələrinin birləşdirilməsi 2013

Qeydiyyatdan keçmək üçün baş direktor vəzifəyə başlaması və baş mühasibin vəzifələrini öz üzərinə götürməsi, yəni mühasibat uçotunu şəxsən aparması barədə əmr verməlidir.

Bu halda baş mühasib vəzifəsi ştat cədvəlinə daxil edilməməlidir.

Diqqət! Əgər ştat cədvəlinə mühasib vəzifəsi daxildirsə, o zaman bənd əsasında.

2 osh qaşığı. Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, işə götürülmüş mühasib mühasibat uçotunun aparılmasına cavabdeh olacaqdır. Bundan əlavə, onun imzası olmadan təşkilatın bütün pul və hesablaşma sənədləri, habelə maliyyə və kredit öhdəlikləri etibarsız olacaq.

Baş direktor baş mühasib olanda... Çox vaxt kiçik şirkətlərdə baş direktor baş mühasib vəzifəsini birləşdirir.

Bu qanunidir? Bunu necə düzgün sənədləşdirmək olar? Hansı daha yaxşıdır: baş mühasib və baş direktor vəzifələrini birləşdirmək və ya baş mühasibin vəzifələrini baş direktora həvalə etmək? Gəlin bunu anlayaq.

Vəzifələri birləşdirmək hüququ Əmək Məcəlləsində təşkilat rəhbərləri tərəfindən vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur.

Eyni zamanda, SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli qərarı hələ də qüvvədədir.

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” (bundan sonra 1145 nömrəli qərar).

Bu, vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir.

Bu qərarın 15-ci bəndinin “a” yarımbəndinə əsasən rəhbər işçilərə, onların müavinlərinə və köməkçilərinə şamil edilmir.

Baş direktor və baş mühasib vəzifəsini birləşdirmək olarmı?

Beləliklə, təşkilat rəhbərinin şəxsən mühasibat uçotu aparmaq qabiliyyəti qanunla bilavasitə təmin edilir və buna görə də təşkilatın ştatında baş mühasibin olması heç də zəruri deyil. Beləliklə, bir təşkilatın rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq qərarına gəlibsə, bu, təşkilatın uçot siyasəti haqqında əmrdə əks olunmalıdır. Bu halda, ştat cədvəlinə baş mühasib vəzifəsinin daxil edilməsi tələb olunmursa, əgər bir təşkilatın direktoru mühasibat uçotunu şəxsən aparırsa və əlavə olaraq təşkilatda mühasib və mühasib köməkçisi kimi işə götürürsə, onda bu vəziyyətdə mühasibat uçotu. yalnız təşkilatın rəhbəri tərəfindən deyil, həm də mühasib kimi işə götürülən işçi tərəfindən həyata keçirilir.

İnsan Resursları Departamenti”, 2008, N 3 Sual: Bizim şirkətdə baş direktor öz vəzifəsi ilə baş mühasib vəzifəsini birləşdirir.

Bu qanunidir? Bunu necə düzgün sənədləşdirmək olar? Cavab: Hal-hazırda SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” qərarı (bundan sonra qərar) qüvvədədir ki, bu da işçilər kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir. vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilər.

Paraqraflara görə. Qərarın 15-ci bəndinin “a” bəndində vəzifələrin baş direktorla birləşdirilməsinə yol verilmir. RF Silahlı Qüvvələrinin Kassasiya Kollegiyasının 25 mart 2003-cü il tarixli N KAS03-90 qərarı ilə Qətnamənin yuxarıdakı norması “struktur bölmələrin, şöbələrin, emalatxanaların, xidmətlərin rəhbərləri və onların müavinləri baxımından etibarsız hesab edilmişdir. ,” və RF Silahlı Qüvvələrinin 20 oktyabr 2003-cü il tarixli N GKPI03-1072 Qərarı ilə - əsas mütəxəssislərlə bağlı. Bununla belə, təşkilat rəhbərləri üçün məhdudiyyət qalır.

dipna5.ru

Mən muxtar qeyri-kommersiya təşkilatının (ANO) direktoru kimi çalışıram. Burada həm də qəzet redaktoru kimi yarımştat işləyirəm. Yoxlama zamanı bir problem yarandı: müfəttişlər SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli 1145 nömrəli qərarına istinad edərək bildirdilər ki, təşkilat rəhbərlərinin işləri birləşdirməyə ixtiyarı yoxdur. Belədir?

Həqiqətən, SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinin qaydası və şərtləri haqqında” qərarı (bundan sonra 1145 nömrəli qərar). təşkilatların rəhbərləri tərəfindən bir neçə dəfə mübahisələrə səbəb olmuş və Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsində baxılma mövzusu olsa da, hələ də etibarsız elan edilməmişdir.

Beləliklə, sub-nin orijinal versiyasında. 1145 nömrəli qərarın 15-ci “a” bəndi müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və köməkçilərinin vəzifələrini birləşdirməsi imkanlarını məhdudlaşdırıb; baş mütəxəssislər; struktur bölmələrin, şöbələrin, sexlərin, xidmətlərin rəhbərləri və onların müavinləri.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 25 mart 2003-cü il tarixli qərarı ilə CAS 03-90 sub. 1145 saylı Qərarın 15-ci "a" bəndi struktur bölmələrinin, idarələrinin, sexlərinin, xidmətlərinin rəhbərləri və onların müavinləri baxımından və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 oktyabr 2003-cü il tarixli GKPI03 saylı Qərarı ilə etibarsız hesab edilmişdir. -1072 - baş mütəxəssislər baxımından.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yuxarıda göstərilən məhkəmə aktlarında müəyyən edilmiş hüquqi mövqeyi ondan ibarətdir ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək azadlığının məhdudlaşdırılması yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür: federal qanun əsasında və yalnız konstitusiya quruluşunun əsaslarını, mənəviyyatını, sağlamlığını, digər şəxslərin hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq, ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazım olan dərəcədə.

Eyni zamanda, təşkilat rəhbərlərinin peşələri (vəzifələri) birləşdirmək hüquqlarını məhdudlaşdıran tələbləri müəyyən edən federal qanun yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də birləşmə baxımından təşkilatların rəhbərləri ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, keçmiş SSRİ-nin normativ hüquqi aktları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə ziddiyyət təşkil etdikdə tətbiq oluna bilməz. Beləliklə, alt olduğunu iddia etmək olar. Təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və köməkçilərinin işlərini birləşdirmək hüquqlarını məhdudlaşdıran 1145 saylı Qərarın 15-ci bəndinin "a" bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına zidd olaraq tətbiq edilməməlidir.

Buna görə də bir təşkilatın rəhbəri eyni təşkilatda bir neçə peşəni (vəzifəni), o cümlədən qəzet redaktoru vəzifəsini birləşdirə bilər.

Nəzərə alsaq ki, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və ya həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). , peşələri (vəzifələri) birləşdirdiyinə görə təşkilatın rəhbərinə əlavə ödənişin məbləği menecerlə əmək müqaviləsi bağlamış təşkilatın idarəetmə orqanı ilə razılaşdırılmalıdır.

www.eg-online.ru

Part-time direktor: qanun nə deyir

Part-time iş iki növə bölünür - daxili və xarici. Əgər vakant vəzifə artıq şirkətdə işləyən işçi tərəfindən tutulursa, bu, vəzifələrin daxili birləşməsi adlanır. Xarici birləşmə, paralel iş üçün təşkilatın heyətinə daxil olmayan bir işçinin işə götürülməsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).

Prinsipcə, qanun vətəndaşları tutduqları vəzifələrin sayında məhdudlaşdırmır - bu həm sıravi işçilərə, həm də böyük rəhbərlərə aiddir. Təşkilatın direktorunun xarici part-time işinə gəlincə, hələ də bəzi qanunvericilik maneələri var.

Vətəndaş əsas iş yerində də müdirin kreslosunu tutursa, o, natamam iş (hər hansı işə aid edilə bilər) üçün əsas şirkətinin əmlakının sahibindən icazə almalıdır. Müdirin özü şirkətin əmlakına sahibdirsə, o zaman müvafiq icazə almağa ehtiyac yoxdur.

Üstün tərəfindən iki vəzifənin birləşdirilməsinə də ciddi qadağalar var, əgər onlardan biri dövlət və bələdiyyə strukturlarına aiddirsə - belə şəxslərin iki vəzifəni birləşdirməyə haqqı yoxdur. İşçilər, o cümlədən dövlət korporasiyalarının və şirkətlərinin baş direktorları, yalnız yüksək hökumət rəhbərliyinin rəsmi razılığı ilə natamam işləyə bilərlər.

Direktoru əsas işindən part-time işə necə köçürmək olar?

Direktoru əsas işindən part-time işə köçürmək üçün aşağıdakı kimi hərəkət etməlisiniz:

Əsas işinizdən azad olunma prosedurunu həyata keçirin.
İş dəftərinə müvafiq qeyd edin.
Əvvəllər əsas işdə olan eyni vəzifə üçün bir direktor işə götürün.
Təşkilatın rəhbəri vəzifəsini tutmaq üçün əmr tərtib edin (nümunə burada).
Part-time vəzifəsi üçün direktoru işə götürün, part-time vəzifənin işə götürülməsi haqqında Əmək Məcəlləsinə qeyd edin.

Direktor sadə muzdlu işçi deyil, təşkilatın fəaliyyətinin bir çox aspektlərinin asılı olduğu məsul şəxsdir. Bu baxımdan, part-time direktorla əmək müqaviləsi bağlamağın bəzi nüansları var. Əmək müqaviləsinin səhifələrində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Part-time işçinin müdir kimi vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı tarix və əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti.
Direktorun əmək haqqının məbləği və onun iş gününün vaxt çərçivəsi (əsas işi nəzərə alınmaqla göstərilməlidir).
Müqavilənin ayrıca bəndində nəzərdə tutulmuş direktorun təşkilat qarşısında məsuliyyət dərəcəsi.
Rəhbərin digər işçilərin cədvəlindən fərqlənən iş və istirahət cədvəlinin təsviri.

Əmək müqaviləsinin düzgün icrası nümunəsini bu linkdən yükləmək olar.

Bəzi hallarda baş direktor altı aya qədər sınaq müddəti ilə işə götürülür. Əhəmiyyətli bir nüans: əgər o, vəzifəsini müsabiqə yolu ilə və ya seçki nəticəsində alıbsa, sınaq müddəti təyin edilmir.

zhazhda.biz

Sual

DİREKTOR MÜAVİİNİ vəzifəsinə kənar yarımştat işçi qəbul etmək olarmı? Yoxsa tam ştatlı işçi?

Cavab verin

Qanunvericilik işçilərin direktor müavini vəzifəsinə kənar ştatla işə götürülməsini qadağan etmir.

— 18 yaşına çatmamış şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);

- zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən şəxslər, əgər part-time iş eyni şərtlərlə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);

- part-time işin xarakteri əsas işin xarakterinə bənzəyirsə, işi birbaşa nəqliyyat vasitələrini idarə etmək və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət etmək ilə əlaqəli olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi);

- mühafizə şirkətlərinin rəhbərləri, habelə mühafizəçilər (11 mart 1992-ci il tarixli 2487-1 nömrəli Qanunun 12-ci maddəsi);

- dövlət və bələdiyyə işçiləri (27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ Federal Qanununun 17-ci maddəsi, 2 mart 2007-ci il tarixli N 25-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsi);

- Rusiya Federasiyası Hökumətinin üzvləri (17 dekabr 1997-ci il tarixli N 2-FKZ Federal Konstitusiya Qanununun 11-ci maddəsi);

- konstitusiya məhkəməsinin hakimləri, vəkillər, prokurorlar və daxili işlər orqanlarının əməkdaşları (21 iyul 1994-cü il tarixli 1-FKZ Federal Konstitusiya Qanununun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 31 may tarixli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci bəndi); 2002 N 63-FZ, 17 yanvar 1992-ci il tarixli N 2202-1 Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 5-ci bəndi, 30 noyabr 2011-ci il tarixli N 342-FZ Federal Qanununun 34-cü maddəsinin 4-cü hissəsi);

- hərbi qulluqçular, komandirlər və federal kuryer rabitəsi işçiləri, Rusiya Federasiyasının xarici kəşfiyyat orqanlarının əməkdaşları, Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin əməkdaşları (27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 7-ci bəndi, 5-ci hissə). 17.12.1994-cü il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsi, 6-cı hissəsi, 04.03.1995-ci il tarixli 40-FZ Federal Qanununun 16.1-ci maddəsi);

— siyahısı direktorlar şurası tərəfindən təsdiq edilən vəzifələrdə olan Rusiya Bankının işçiləri (10 iyul 2002-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanunun 90-cı maddəsi);

- dövlət və bələdiyyə təhsil təşkilatlarının, onların filiallarının rəhbərləri (273-FZ saylı Qanunun 51-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);

- pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli qərarının 1-ci bəndi).

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları bir təşkilatın rəhbəri üçün birləşmə imkanını məhdudlaşdırır. Onun part-time işinin vacib şərti hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanından və ya təşkilatın əmlakının sahibindən və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsdən (orqandan) icazə almaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya).

nalog-expert.ru

Anna Sergeevna, xahiş edirəm mənə deyin ki, işə müraciət etmək üçün aşağıdakı prosedur qanun pozuntusu olub-olmayacaq.

Söhbət elə həmin işçidən gedir ki, ona 360 saat dərs yükü “verilməli”.
Menecer əmək müqaviləsinə işçinin 01/01/2018-ci ildə işə başlaması şərtini - dərslərin həqiqətən keçiriləcəyi vaxtın daxil edilməsini istəmir.
O, sentyabrın 1-dən qeydiyyatdan keçmək istəyir və müvafiq olaraq, ortaİşçi bu müddət ərzində müəllimin aylıq əmək haqqını alacaq (sentyabr - sonra isə aylıq). Yəni, işçinin faktiki olduğu aylar üçün də ödəniş ediləcək dərs deməyəcək(dediyim kimi 360 saatlıq iş yükü yalnız 2-ci semestrdən başlayacaq).
Burada əsas budur:
Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş professor-müəllim heyətinin tədris yükünün müəyyən edilməsi qaydasının 4.1-ci bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmri ilə.
- orta ixtisas təhsilinin tədris proqramları üzrə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların müəllimləri, onların əmək haqqı ildə 720 saat olan tədris (tədris) iş saatlarının norması müəyyən edilir. 10 tədris ayı əsasında illik tədris yükünün həcmi.
Bu prosedurun 4.6-cı bəndinə uyğun olaraq
— orta aylıq əmək haqqı tədris ilinin hər ayında müəllimlər tərəfindən yerinə yetirilən dərs yükünün həcmindən asılı olmayaraq aylıq ödənilir.

Yəni (inandığımız kimi) belə çıxır ki, dərs yükünün həcmi müəllim üçün bütün tədris ili üçün (aylıq dəqiqləşdirmə olmadan) müəyyən edilir və hətta bəzi aylarda belə bir yük olmasa da (müəllim müəllim dərs deməyəcək), o zaman maaş ona veriləcək onsuz da (orta) olmalıdır.
Beləliklə, sentyabrın 1-dən natamam müəllimi müəllim kimi qəbul etsək (gələn ildən işə başlaması şərti olmadan) ona orta aylıq əməkhaqqı versək, heç nəyi pozmayacağıqmı?

4-cü nəşr, yenilənib
(Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli N 37 qərarı ilə təsdiq edilmişdir)

Dəyişiklik və əlavələrlə:

21 yanvar, 4 avqust 2000, 20 aprel 2001, 31 may, 20 iyun 2002, 28 iyul, 12 noyabr 2003, 25 iyul 2005, 7 noyabr 2006, 17 sentyabr 2007, 20 aprel, 29 mart 14, 2011, 15 may 2013, 12 fevral, 2014, 27 mart 2018

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kitabçası Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış və Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş normativ sənəddir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 dekabr 1998-ci il tarixli N 52, 22 fevral 1999-cu il tarixli N 3, 21 yanvar 2000-ci il tarixli N 7, 4 avqust 2000-ci il tarixli N 57, 20 aprel 2001-ci il N 35, 31 may 2002-ci il tarixli və 20 iyun 2002-ci il N 44. Kadrların düzgün seçilməsi, yerləşdirilməsi və istifadəsini təmin etmək məqsədi ilə kataloqdan mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid müəssisə, idarə və təşkilatlarda istifadə edilməsi tövsiyə olunur.

Yeni İxtisas Kitabçası rasional əmək bölgüsünü təmin etmək, müasir şəraitdə işçilərin əmək fəaliyyətinin dəqiq tənzimlənməsi əsasında funksiyaların, səlahiyyətlərin və vəzifələrin müəyyənləşdirilməsinin effektiv mexanizmini yaratmaq üçün nəzərdə tutulub. Kataloqda bazar münasibətlərinin inkişafı ilə bağlı işçilərin vəzifələrinin yeni ixtisas xüsusiyyətləri var. Əvvəllər mövcud olan bütün ixtisas xarakteristikaları ölkədə aparılan transformasiyalarla əlaqədar və xüsusiyyətlərin tətbiqi təcrübəsi nəzərə alınmaqla onlara əhəmiyyətli dəyişikliklər edilmişdir;

İxtisas xüsusiyyətlərində işçilərin əməyinin tənzimlənməsi standartları müvafiq ixtisasa malik kadrların seçilməsinə vahid yanaşmanı və işin mürəkkəbliyinə görə tarifləşdirilməsinin vahid prinsiplərinə uyğunluğunu təmin etmək üçün vahidləşdirilmişdir. İxtisas xarakteristikası Rusiya Federasiyasının ən son qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarını nəzərə alır.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas kataloqu

Ümumi müddəalar

1. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin (texniki icraçıların) vəzifələri üçün ixtisas arayışı müəssisələrdə * (1), müəssisə və təşkilatlarda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, səmərəli kadr idarəetmə sisteminin təmin edilməsi ilə bağlı məsələləri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. mülkiyyət formasından və fəaliyyətin təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələri.

Kataloqun bu buraxılışına daxil edilmiş ixtisas xarakteristikaları əməyin rasional bölgüsünü və təşkilini, kadrların düzgün seçilməsini, yerləşdirilməsini və istifadəsini əsaslandırmaq, işçilərin əmək vəzifələrinin və onlara qarşı ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsində vəhdəti təmin etmək məqsədi daşıyan normativ sənədlərdir. habelə rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyası zamanı tutduğu uyğunluq vəzifələrinə dair qəbul edilmiş qərarlar.

2. Kataloqun qurulması iş xüsusiyyətlərinə əsaslanır, çünki işçilərin ixtisaslarına olan tələblər onların vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilir və bu da öz növbəsində vəzifələrin adlarını müəyyən edir.

Kataloq işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən ilk növbədə yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki).

İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları yanvar ayında qüvvəyə minmiş OK-016-94 İşçi Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Tarif Siniflərinin Ümumrusiya Təsnifatına (OKPDTR) uyğun olaraq müəyyən edilir. 1, 1996.

3. Kvalifikasiya kataloqu iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşən sahələrində geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat şöbələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.

4. Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda ixtisas xüsusiyyətləri birbaşa fəaliyyətin normativ sənədləri kimi istifadə edilə bilər və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - işçilərin vəzifə öhdəliklərinin xüsusi siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas ola bilər. istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquq və vəzifələrini. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin xüsusiyyətlərinə daxil olan vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölünə bilər.

İxtisas xarakteristikaları sənaye mənsubiyyətindən və idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinə şamil edildiyi üçün onlar hər bir vəzifə üzrə ən tipik işi təqdim edirlər. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati və texniki şəraitdə müvafiq vəzifəyə xas olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirmək və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən etmək mümkündür.

Təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarının mənimsənilməsi, ən müasir texniki vasitələrin tətbiqi, təşkilatın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üçün tədbirlərin görülməsi prosesində işçilərin məsuliyyət dairəsini müəyyən edilmiş qaydalarla müqayisədə genişləndirmək mümkündür. uyğun xüsusiyyətlər. Bu hallarda vəzifə adı dəyişdirilmədən işçiyə işin məzmununa görə oxşar, mürəkkəbliyinə görə bərabər, icrası başqa ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. ixtisaslar.

5. Hər bir vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir.

“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsində işçilərin optimal ixtisaslaşmasına imkan verən işin texnoloji homogenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi nəzərə alınmaqla, tam və ya qismən bu vəzifəni tutan işçiyə həvalə edilə bilən əsas əmək funksiyaları müəyyən edilir.

“Bilməlidir” bölməsində işçiyə xüsusi biliyə dair əsas tələblər, habelə qanunvericilik və normativ xarakterli aktlar, əsasnamələr, təlimatlar və digər rəhbər materialları, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən istifadə etməli olduğu üsul və vasitələrə dair bilikləri əks etdirilir.

"İxtisas tələbləri" bölməsi işçinin nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığının səviyyəsini və iş stajına olan tələbləri müəyyən edir. Tələb olunan peşə hazırlığının səviyyələri Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq verilir.

6. Mütəxəssis vəzifələrinin xüsusiyyətləri adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqı üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatını nəzərdə tutur.

Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üçün ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdə müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş stajı ilə müəyyən edilən peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.

7. Törəmə vəzifələrin (böyük və aparıcı mütəxəssislər, eləcə də şöbə rəislərinin müavinləri) ixtisas xarakteristikaları kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifə öhdəlikləri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər kataloqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə öhdəliklərinin bölgüsü məsələsi daxili təşkilati-inzibati sənədlər əsasında həll edilir.

“Böyük” vəzifə adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifə ilə müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara da nəzarət etsin. Müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları ona həvalə edildiyi təqdirdə, "böyük" vəzifəsi istisna olaraq və işçiyə birbaşa tabe olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssis vəzifələri üçün “böyük” vəzifə adı istifadə edilmir. Bu hallarda tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə verilir.

“Liderlərin” vəzifə öhdəlikləri müvafiq mütəxəssis vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində menecer və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya şöbələrdə yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi üçün vəzifələr həvalə edilir. (bürolar), konkret təşkilati bölmələrdə rasional əmək bölgüsü -texniki şərait nəzərə alınmaqla. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır. Struktur bölmələri rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbər işçilərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri funksional şöbələr əvəzinə (sahə xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) yaradılarkən müvafiq büroların rəhbərlərinin vəzifə öhdəliklərinin, bilik tələblərinin və ixtisaslarının müəyyən edilməsi üçün əsas rolunu oynayır.

8. İşçilərin faktiki yerinə yetirilmiş vəzifələrinin və ixtisaslarının əmək xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırma proseduru haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin yüksək keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

9. İş prosesində işçilərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi zərurəti əməyin mühafizəsi və ətraf mühit problemlərini aktual sosial problemlər sırasına qoyur ki, onların həlli bilavasitə rəhbərlərin və hər bir işçinin tələblərə əməl etməsi ilə bağlıdır. müəssisənin, idarənin, təşkilatın əməyin mühafizəsi üzrə qüvvədə olan qanunvericilik, sahələrarası və digər normativ hüquqi aktları, ətraf mühit standartları və qaydaları ilə.

Bununla əlaqədar işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və texniki icraçıların) vəzifə öhdəlikləri vəzifənin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə və iş yerində məcburi riayət olunmasını təmin edir. menecerlərin vəzifələrinə tabeliyində olan icraçılar üçün sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət olunmasına nəzarət daxildir.

Vəzifə təyin edilərkən işçinin müvafiq əməyin mühafizəsi standartlarını, ekoloji qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi normalarını, qaydaları və təlimatlarını, təhlükəli və zərərli istehsalatın təsirindən kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrini bilməsi tələblərini nəzərə almaq lazımdır. amillər.

10. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə öz əmək vəzifələrini səmərəli və tam şəkildə yerinə yetirən şəxslər istisna hallar kimi, ixtisasartırma komissiyasına təyin edilə bilərlər. eyni qaydada müvafiq vəzifələr, habelə xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.

Direktor müavininin vəzifə təlimatı əmək münasibətlərini tənzimləyir. Sənəddə vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası, işçinin tabeliyi, ixtisas tələbləri, zəruri bilik və bacarıqlar, onun fəaliyyəti zamanı əməl etməli olduğu sənədlərin siyahısı, funksional vəzifələri, hüquqları, habelə vəzifələri müəyyən edilir.

Direktor müavini üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

1. Direktor müavini “menecerlər” kateqoriyasına aiddir.

2. Direktorun müavini bilavasitə direktora hesabat verir.

3. Direktorun müavini direktorun əmri ilə işə qəbul və vəzifədən azad edilir.

4. Direktorun müavini vəzifəsinə ali təhsilli, müvafiq sənaye təşkilatında rəhbər vəzifələrdə azı beş il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

5. Direktorun müavini olmadıqda onun hüquqları, funksional vəzifələri və vəzifələri müəssisə üzrə əmrdə göstərildiyi kimi başqa vəzifəli şəxsə verilir.

6. Direktor müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

fəaliyyəti ilə bağlı normativ sənədlər;
daxili əmək qaydaları;
direktorun əmr və göstərişləri;
Müəssisənin nizamnaməsi;
bu iş təsviri.

7. Direktorun müavini bilməlidir:

təşkilatın istehsal, təsərrüfat, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətini müəyyən edən normativ hüquqi aktlar;
istifadə olunan avadanlıq, istehsal gücü imkanları və insan resursları;
təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsulların istehsal texnologiyasının əsaslarını;
vergi, mülki, əmək, iqtisadi qanunvericilik;
təşkilatın istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin planlarının tərtibi və təsdiq edilməsi qaydasını;
idarəetmənin bazar üsulları və müəssisənin idarə edilməsi;
müqavilələrin bağlanması və icrası qaydası;
təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi bazar seqmentinin tələb və təklifi;
əməyin və istehsalın təşkili;
işgüzar etiket və ünsiyyət normaları;
daxili əmək qaydaları, yanğın təhlükəsizliyi.

II. Direktor müavininin vəzifə öhdəlikləri

Direktorun müavini aşağıdakı funksional vəzifələri yerinə yetirir:

1. Təşkilatın struktur bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini qurur, onların fəaliyyətinə nəzarət edir.

2. Müəssisənin direktoru ilə birlikdə planlar hazırlayır və əlaqələndirir:

istehsalın inkişafı;
təşkilati bölmələrin maliyyələşdirilməsi.

3. Müəyyən edilmiş hesabatların direktora vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət edir.

4. Müəyyən məsələlərin həllini digər vəzifəli şəxslərə - təşkilatın şöbə müdirlərinə həvalə edir və həvalə edir.

5. Ştat cədvəlini təsdiq edir.

6. Rəsmi maaşlar və müavinətlər müəyyən edir.

7. Kadrların stimullaşdırılması işinin təşkilinə nəzarət edir.

8. Maliyyə-təsərrüfat və istehsal fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərin həlli üçün tədbirlər görür.

9. Qurumun cari təşkilati və icra işi ilə bağlı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə töhfə verir.

10. Müəssisənin təchizatçılar, müştərilər, kreditorlar, habelə təsərrüfat və əmək müqavilələri qarşısında öhdəliklərinin tam yerinə yetirilməsini təmin edir.

11. Təşkilatın fəaliyyətinin iqtisadi göstəricilərinin planlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi, əmək məsrəfləri, istehsal gücündən istifadə və inventarların istehlakı üçün normativlərin yaradılması və təkmilləşdirilməsi üçün tədbirlər görür.

12. Vəsaitlərin məxaric və mədaxil uçotunun aparılmasına, inventar maddələrin istifadəsinə nəzarət edir.

13. Maddi, əmək və maliyyə ehtiyatlarına qənaətcil münasibətin qorunması üçün tədbirlər həyata keçirir.

14. Maliyyə intizamına riayət olunmasına nəzarət edir.

III. Hüquqlar

Direktor müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Müəyyən edilmiş sənədləri imzalayın.

2. Təşkilat adından etibarnamə ilə hərəkət etmək.

3. Etibarnamə və direktorun əmri ilə kontragentlər, dövlət orqanları və digər idarəetmə strukturları ilə münasibətlərdə müəssisənin maraqlarını təmsil etmək.

4. Müəssisənin şöbələrindən xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan materialların verilməsini tələb etmək.

5. Təşkilatın bölmələrinin təsərrüfat və istehsalat baxımından fəaliyyətini yoxlamaq, onlara səmərəliliyin artırılmasına yönəlmiş müvafiq göstərişlər vermək.

6. Yüksək fəaliyyət göstəricilərinə görə şöbə işçilərinin mükafatlandırılması və istehsalın təşkili və iqtisadiyyatı ilə bağlı müəyyən edilmiş tələblərin pozulmasına görə cəzalandırılması barədə direktora təkliflər göndərmək.

7. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı səmərələşdirici təkliflər irəli sürmək.

IV. Məsuliyyət

Direktorun müavini aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Rəhbərliyə, təşkilat işçilərinə və ya digər şəxslərə yalan məlumatların verilməsi.

2. Müəssisəyə, podratçılara, işçilərə və ya dövlətə maddi ziyan vurmaqla.

3. Təşkilat rəhbərliyinin qərar və qətnamələrinin müddəalarının pozulması.

4. Kommersiya sirrinin və məxfi məlumatların açıqlanması.

5. Təşkilatda müəyyən edilmiş norma və qaydalara zidd olaraq öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək.

6. Fəaliyyəti zamanı törədilən cinayətlər.

7. Əmək intizamının, təhlükəsizlik qaydalarının, yanğından mühafizənin, daxili əmək qaydalarının pozulması.

8. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı icazəsiz görüşlərin və danışıqların aparılması.

Direktor müavininin vəzifə təlimatında vəzifələri və digər bölmələrin məzmunu ixtisasdan asılı olaraq fərqlənə bilər.

Məsələn, ümumi məsələlər üzrə direktor müavini müəssisəyə təsərrüfat xidmətlərinin göstərilməsi üzrə işlərin təşkilinə cavabdehdir. O, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanmasında iştirak edir və onların icrasına nəzarət edir. Tabeliyində olanlar üçün təhlükəsiz və rahat iş şəraitinin yaradılmasını, işçi heyəti tərəfindən yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına və istehsalat sanitariyası standartlarına riayət olunmasını təmin edir.

İstehsalat üzrə direktor müavininin əsas vəzifəsi keyfiyyətli məhsulların vaxtında buraxılmasıdır. O, ən son istehsalın planlaşdırılması və idarəetmə sistemlərinin tətbiqinə kömək edir.

Tərbiyə işləri üzrə direktor müavini tədris prosesinə rəhbərlik edir. Şagirdlərlə məktəbdənkənar və məktəbdənkənar tərbiyə işlərini təşkil edir.

Direktorun tədris işləri üzrə müavini tədris planlarının və proqramların icrasını təmin edir, professor-müəllim heyətinin işinə nəzarət edir.