Tibb işçilərinə əlavə ödənişli məzuniyyət. Kənd yerlərində həkimlər üçün əlavə məzuniyyət Tibb işçiləri üçün əlavə məzuniyyət dəyişiklikləri

2018-2019-cu illərdə tibb işçiləri üçün əlavə məzuniyyətlər. Həkimlərin nə qədər məzuniyyəti var?

Həkimlər üçün əsas məzuniyyətin müddəti 28 gündür. 2018 - 2019-cu illərdə tibb işçiləri üçün əlavə məzuniyyətlərə gəldikdə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin "İllik məzuniyyət müddəti haqqında" Fərmanı qüvvəyə minməzdən əvvəl qüvvədə olan əvvəlki illərin qanunvericiliyindən bir sıra fərqləri qeyd etmək lazımdır. əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərə görə müəyyən kateqoriyalı işçilərə verilən əlavə ödənişli məzuniyyət” 06.06.2013-cü il tarixli, 482 nömrəli.

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmaqla (müəssisədə mövcud olduqda) mövcud əmək şəraiti xüsusi qiymətləndirildikdən sonra yuxarıda göstərilən Siyahıya uyğun olaraq əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Fərdi tibb işçisinin peşəsi Siyahıda olmadıqda, yəni onun əlavə ödənişli məzuniyyətinin minimum müddəti rəsmi olaraq müəyyən edilmədikdə, məzuniyyət ümumi qaydaya uyğun olaraq verilir.

Zərərli və təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilər üçün minimum əlavə ödənişli məzuniyyətdən danışarkən qeyd edək ki, 7 gündür. Bu müddət kollektiv müqavilə və ya təşkilatın digər yerli aktları əsasında uzadıla bilər.

Buna görə də məlum olur ki, işi zərərli və təhlükəli əmək şəraiti ilə bağlı olan, lakin əlavə ödənişli məzuniyyətin xüsusi müddəti müəyyən edilməmiş bütün tibb işçilərinin daha 7 gün istirahətə hesablamaq hüququ var.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Səhiyyə işçisinin peşəsi 482 nömrəli qərarda sadalananlardan biridirsə, onun istirahət müddəti bu qanunvericilik aktı ilə müəyyən edilmiş müddətdən az olmamalıdır.

Tibb işçiləri üçün əlavə məzuniyyətlərin məbləği

Belə ki, 482 nömrəli qərara əsasən, əlavə məzuniyyət aşağıdakılara verilir:

1. Xəstələrə psixi sağlamlıq xidməti göstərən tibb işçiləri üçün:

• vəzifəli şəxslərə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən həkimlərə, tibbi psixoloqlara, evdar qadınlara və işi bilavasitə xəstələrə qulluq göstərməklə bağlı olan tibb işçilərinə - 35 təqvim günü müddətinə;
• laboratoriya işçiləri üçün - 21 gün;
• dietoloqlar, tibb bacıları və resepşnlər üçün - 14 gün.
• baş tibb bacısı - 28 gün;

• istisnasız olaraq bütün tibb işçiləri, o cümlədən tibbi psixoloqlar - 14 təqvim günü müddətində;
• X-ray diaqnostik tədqiqatlar aparan vərəm həkimləri - 21 gün.

İşçiyə bir neçə səbəbə görə əlavə məzuniyyət verilirsə, onlardan biri üzrə verilir.

Təşkilat iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməmiş olsa belə (əlbəttə ki, işəgötürən tərəfindən pozuntudur), bu məzuniyyətlərin verilməsinin məcburi olduğunu söyləmək vacibdir. Belə məzuniyyətlər verilmədikdə, bu pozuntulara görə məsuliyyət daşıyan işəgötürənə və onun vəzifəli şəxslərinə İnzibati Xətalar Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş tənbeh tədbirləri tətbiq edilə bilər.

Tibb bacılarına icazə verin - neçə gündür

Həkimlər kimi tibb bacılarının əsas illik ödənişli məzuniyyəti 28 gündür. Əlavə məzuniyyətin müddəti, eləcə də həkimlər üçün tibb bacısının işlədiyi şəraitdən və onun hansı konkret yardım göstərməsindən asılıdır. Bundan əlavə, tibb bacıları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bütün qaydalara tabedirlər. Məsələn, nizamsız işə görə 3 gün, zərərli və təhlükəli iş şəraiti üçün isə 7 gün əlavə məzuniyyət almaq hüququ var.

Əlavə məzuniyyətin müddəti və onlara güvənmək hüququ olan tibb bacılarının kateqoriyaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 482 nömrəli Fərmanında verilmişdir. Məsələn, psixiatrik xəstələrə daim qulluq edən evdar qadın əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. 35 gün. Psixi xəstəxanada işləyən pəhriz tibb bacısı əlavə 14 günlük məzuniyyət hüququna malikdir. İİV-ə yoluxmuş insanlarla işləyən tibb bacıları əlavə 14 günlük məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Həkimlər üçün əlavə məzuniyyətin ləğvi

Qanunvericilikdəki dəyişikliklərlə, iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının ləğvi ilə əlaqədar (əvəzində indi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır), tibb işçilərinə əlavə məzuniyyətlərin ləğvi ilə bağlı şayiələr yayılıb. Bu məlumat mifdən başqa bir şey deyil. Həkimlər əmək şəraiti zərərli və təhlükəli olan işlərdə işləyən işçilərdir, heç kimin onları əlavə istirahət günlərindən məhrum etməyə hüququ yoxdur; Siyahı hələ də qüvvədədir və əlavə məzuniyyət hüququ olan işçilərin peşələrini əks etdirir. Bundan başqa, 482 nömrəli qərara uyğun olaraq ayrı-ayrı kateqoriya tibb işçilərinə (yuxarıda qeyd olunanlar) digər növ məzuniyyətlər də verilir.

Oxuma vaxtı: 14 dəqiqə. 12/04/2019 tarixində dərc olunub

Əsas bayram

Əsas məzuniyyət hər il verilir və işçinin işçisi olduğu müəssisə tərəfindən ödənilir. Onun müddəti 28 iş günüdür. Bununla belə, müəyyən xüsusiyyətlər olduqda, bu məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsinə uyğun olaraq 31 təqvim gününə qədər uzadıla bilər. Bu kateqoriyaya, məsələn, məzuniyyət verildiyi vaxt 18 yaşına çatmamış və ya yetkinlik yaşına çatmamış işçilər daxil ola bilər. Bir çox insan həkim məzuniyyətinin neçə gün davam etməsi ilə maraqlanır.

Psixiatriya şöbələrinin işçilərinin məzuniyyətlərinin müddəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 115-ci maddədə bütün işçilər kateqoriyası üçün orta istirahət normasının 28 gün olduğunu müəyyən edir. Eyni standartlar tibb işçilərinə də aiddir. Bununla birlikdə, tibb işçilərinin müəyyən bir kateqoriyasının işinin xüsusiyyətlərini, yəni müəyyən peşələrin iş şəraitini nəzərə alaraq, onun müddəti artırıla bilər ki, bu da Rusiya Federasiyası Hökumətinin 482 və 1588 nömrəli qərarları ilə təsdiqlənir. məzuniyyətin vaxtını və müddətini hesablayarkən işəgötürənin etibar etməli olduğu. Bu qanunların əksəriyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin özündə əks olunur:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Art. 122 - altı aylıq fasiləsiz işdən sonra əsas illik istirahət hüququnu təsvir edir, lakin Art. həmin qanun layihəsinin 123-cü maddəsində bu müddəa düzəliş edilir ki, məzuniyyət iş qrafiki əsasında verilsin;
• Bütün tibb işçilərinin əlavə etmək hüququ var istirahət: neçə gün, hansı peşə üçün və hansı şərtlərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117, 118, 119 və 350-ci maddələrində də müəyyən edilir.

Məzuniyyətin verilməsinə dair qanunvericiliyin əsas müddəaları, o cümlədən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində həkimlər və tibb işçiləri dəyişməz qaldı: müddəti əlavə etmək imkanı ilə 28 gün. günlər, sonuncuya hüquq yalnız xüsusi iş şəraitində, məsələn, zərərli və/və ya həyat üçün təhlükəli olduqda verilir.

Bununla belə, bəzi kateqoriyaların əlavə məzuniyyət imtiyazı yoxdur, xüsusən də onların tibb müəssisəsində iş qrafiki gündəlik iş vaxtının düzgün uzunluğu nəzərə alınmaqla tərtib edilirsə. Bunlar, məsələn, reseptlə və reseptsiz dərmanlar verən işçilərdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi, işəgötürənin birgə razılıq əsasında müəyyən kateqoriyalı həkimlərə və onların işçi heyətinə əlavə məzuniyyət günləri verməyə borclu olduğunu, günlərin sayı və müddəti isə əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Əsasnamə və sərəncamlarda əks olunan Rusiya hökuməti. Buna uyğun gələn peşələr və vəzifələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində daha ətraflı təsvir edilmişdir:

• vəzifələrinə görə həyati təhlükəsi olan və (və ya) sağlamlığına ziyan vuran iş şəraiti ilə məşğul olan həkimlər və işçilər;
• xüsusi şərtləri olan həkimlər və işçilər;
• qeyri-müntəzəm cədvəllər və iş saatları ilə;
• öz vəzifələrini xüsusi şəraitdə, məsələn, Uzaq Şimalda və ya ona ekvivalent ola biləcək şəraitdə yerinə yetirən həkimlər və işçilər;
• digər kadrlar.

Hər hansı bir baldan bəri müraciət bir şəkildə zərərli şərtlərə bərabər tutulur, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 117-ci maddəsində həkimlər üçün əlavə məzuniyyətin minimum müddəti haqqında ayrıca göstərişlər verir - 7 gün, əlavə olaraq, işəgötürən ödəməlidir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının dövlət orqanları əlavə müddətin məhdudlaşdırılması hüququ olan həkimlərin və onların peşələrinin siyahısını müəyyən etmişdir. istirahət. Siyahıya təkcə həkimlər deyil, həm də müəyyən iş sahələrində çalışan kadrlar daxildir:

• psixiatrlar və onların işçiləri, habelə xəstələrə qulluqla bilavasitə məşğul olan sahibə bacı - 35 gün;
• Baş tibb bacısının 28 əlavə haqqı var. günlər;
• vərəm həkimləri, habelə bütün səviyyəli laborantlar – 21 gün;
• digər həkimlər - stomatoloqlar, yerli həkimlər, eləcə də işçilər 14 gün alırlar.

2018-ci ildən tibb işçiləri üçün əlavə məzuniyyətlərin ləğvi, habelə əvvəllər planlaşdırılan oxşar prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən tam həyata keçirilməyəcək. 117. Bu maddə qaydalara uyğun olaraq əlavə istirahətin verilməsini və ödənilməsini öhdəsinə götürür. Vaxtın uzunluğu da 482 saylı qərarla tənzimlənir.

Suallarınız varsa, vəkillə məsləhətləşin

Sualınızı aşağıdakı formada, ekranın sağ altındakı onlayn məsləhətçi pəncərəsində verə və ya nömrələrə zəng edə bilərsiniz (gündə 24 saat, həftənin 7 günü):

Yaxşı, həkim məzuniyyəti neçə gün davam edir?

Təəssüflər olsun ki, hazırda qanunvericilik aktı yoxdur, lakin eyni zamanda, bəzi kateqoriyalı tibb işçilərinin zərərli və təhlükəli dərmanlarla sıx təmasda olduqları üçün əlavə ödənişli məzuniyyətdən yararlanmaq imkanı var.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, bu məzuniyyət tibb işçilərinə verilə bilər. Nüans ondan ibarətdir ki, qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən mütəxəssisin iş şəraiti ikinci, üçüncü və ya dördüncü dərəcəli iş şəraitinə bərabər olmalıdır. Bu halda, hər il ödənilən belə əlavə məzuniyyət vaxtının müddəti ən azı bir həftə (7 iş günü) olmalıdır. 2016-cı ildən bəri həkimlər neçə gün məzuniyyətdədir? Bu haqda daha sonra.

Bundan əlavə, belə məzuniyyətin müddəti hər bir fərdi tibb işçisi üçün əmək müqaviləsi bağlanarkən müəyyən edilir. Bu, əmək şəraitini xarakterizə edən xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrini göstərən sənaye (sahələrarası) müqaviləyə və kollektiv müqaviləyə əsaslanmalıdır.

Eyni müqavilə əsasında hər il verilən, müddəti 7 təqvim günündən çox olan bu əlavə məzuniyyət, bu yaradılmış sənayedə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və ödəniş müddətinə uyğun olaraq ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. -sənaye) müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə. Həkimlərin məzuniyyəti belə neçə gün davam edir.

Zərərli iş şəraitində və ya təhlükəli maddələrlə sıx təmasda olan tibb işçilərinin növlərinin siyahısı:

• Müalicə-profilaktika müəssisələrinin (HCI) yoluxucu, göbələk və vərəmə qarşı şöbələrinin işçiləri.
• Xəstələrə xidmət göstərən tibb işçiləri (həkim, tibb bacıları, tibb bacıları).
• Tibb müəssisələrinin sənaye binalarının təmizləyiciləri.

Bu qanunvericilik aktına əsasən, bu hallarda (əlavə) məzuniyyətin müddəti 6-12 gündür.

2016-cı ildən bəri həkimlərin neçə gün məzuniyyəti var? Bu sual çoxlarını maraqlandırır.

Bununla belə, bu dövlət qaydalarına istinad edərək xatırlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 02/07/2013-cü il tarixli 135-O saylı Qərarına uyğun olaraq, ən azı bir həftəlik bu məzuniyyət bütün işçilərə verilir. tutduğu vəzifə və ya peşənin bu siyahıda olub-olmamasından asılı olmayaraq.

Bütün yuxarıda deyilənləri nəzərə alaraq belə nəticəyə gəlmək olar ki, orqanizmin həyatı və reproduktiv funksiyaları üçün zərərli və təhlükəli sahələrdə çalışan işçilər üçün ödənişli məzuniyyətlər xeyli yüksəkdir və belə hallarda belə əlavə məzuniyyətlərin müddəti saatda olmalıdır. ən azı 7 iş günü.

Həkimlərin (əlavə) məzuniyyətinin nə qədər davam etdiyini anladıq.

Beləliklə, psixiatriya şöbəsində işləyən şəxslər aşağıdakı məzuniyyət müddətinə malikdirlər:

• Psixiatr, psixoloq və tibb işçiləri - məzuniyyət müddəti 35 gündür.
• baş tibb bacısı – 28 iş günü.
• Klinik laboratoriya işçiləri – 21 gün.
• Dietoloqlar və tibbi resepşnlər – 14 gün.

Vərəm əleyhinə müəssisələrin işçiləri:

• Vərəm həkimi və orta və kiçik səviyyəli tibb bacıları – 14 gün.
• Rentgen preparatları ilə işləyən ftiziatr – 21 iş günü.

1. işi təhlükəli şəraitdə olanlar;
2. cədvəli vaxtında standartlaşdırılmayan işçilər;
3. Uzaq Şimalın soyuq və çox əlverişli olmayan bölgələrində yaşayan işçilər.

Qeyd! Həkimlər üçün əlavə istirahətin müddəti qeyri-müntəzəm (saatdan çox) iş qrafiki olan işçilər və ya sağlamlıqlarına zərər verə biləcək şəraitdə peşə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər üçün olduğu kimi eyni sxemə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Hələ 2013-cü ilin iyun ayında peşə fəaliyyətini xüsusilə təhlükəli şəraitdə həyata keçirən tibb işçilərinin ayrıca siyahısı təsdiq edilmişdir. Məhz bu kateqoriyadan olan tibb işçiləri üçün 482 nömrəli qərara əsasən, 28 gündən çox olan növbəti məzuniyyətin əhəmiyyətli dərəcədə artırılması hüququ müəyyən edilmişdir.

Nəzərə alın ki, iş yerinin sertifikatlaşdırılması birbaşa Federal Tibbi və Sanitar Agentliyinin əməkdaşları tərəfindən həyata keçirilir. Bu təşkilat, müəyyən bir işçinin iş şəraiti ilə yerində tanış olduqdan sonra bir nəticə verir. Yalnız bu sənəd əsasında məzuniyyətin müddəti artırıla bilər.

Artıq deyilənlərə onu da əlavə edək ki, bəzi səhiyyə təşkilatlarında kollektiv müqavilələrdə istirahət üçün əlavə vaxtın ayrılmasını nəzərdə tutan bənd var. Belə günlər adətən ödənilir, lakin maliyyə kompensasiyası olmadan da təmin edilə bilər.

Bir şəxsin bir neçə nöqtə üzrə müəyyən edilmiş normadan artıq məzuniyyət hüququ varsa, belə bir vəziyyətdə Rusiya qanunvericiliyinə görə əlavə məzuniyyət günləri məcmu hesab edilmir. İşəgötürən işçiyə layiqli əlavə məzuniyyət verməkdən imtina edərsə, menecer cərimə ilə cəzalandırılır.

• ticarətdə;
• iaşə;
• bütün tibb işçiləri;
• təhsil müəssisələrində (məktəbəqədər və məktəbdə) işləyən işçilər.

Əlavə tətil. Ümumi müddəalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə əsasən, əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ olan insanların kateqoriyası müəyyən edilir. Bunlar aşağıdakı fəaliyyət sahələrində çalışan işçilərdir:

• Orqanizmə mənfi təsir göstərən təhlükəli kimyəvi birləşmələri olan müəssisə və fabriklərdə işləmək.
• Qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə fəaliyyətlər.
• Əmək fəaliyyətinin xüsusi xarakteri.
• Əgər işçi Uzaq Şimalda və ya ona bərabər olan ərazidə işləyirsə.

İşəgötürən nəyə istinad etməlidir?

Əlavə verilən məzuniyyətin müddətini təyin etmək üçün işəgötürən müraciət edə bilər (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 14 fevral 2013-cü il tarixli AKPI12-1570 nömrəli qərarına əsasən):

• SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli, 298/P-22 nömrəli qərarına əsasən işçilərin vəzifələrinin və peşələrinin siyahısı.
• Yuxarıdakı siyahıdan istifadə qaydaları üçün.
• İş şəraitinin və əlavə ödənişlərin mümkün olduğu işin xüsusi qiymətləndirilməsinə dair standart müddəa üçün.
• Və müəyyən vaxtda qüvvədə olan, lakin Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan digər normativ hüquqi aktlar. Həkimin məzuniyyətinin müddəti fərqli ola bilər.

Uzadılmış məzuniyyət hüququ

Belə məzuniyyətin müddəti 56 və ya 42 təqvim günüdür, bu, müəssisənin xüsusiyyətləri və işçinin vəzifəsi ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, elmlər namizədi 35 iş günü müddətində, elmi tibb elmi dərəcəsi olan işçilər isə 48 gün müddətində (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 avqust tarixli qərarına əsasən) məzuniyyətdən istifadə etmək imkanına malikdirlər. , 1994 nömrə 949).

Tədqiqat şöbələrinin işçilərinə gəldikdə, məzuniyyət 56 təqvim gününə qədər uzadıla bilər, xüsusən də bu, kimyəvi silah kimi təsnif edilən zəhərli birləşmələrlə təmasda olan və ya kimyəvi maddələrin istehsalı üzrə ixtisaslaşan müəssisələrdə məhvetmə işləri aparan işçilərə aiddir. silahlar.

Nevroloqun məzuniyyətinin neçə gün davam etdiyini anlayaq.

1. Bütün müntəzəm işçilər 3 ildə bir dəfə əlavə bir gün məzuniyyət alırlar.
2. Təqaüdə çıxmasına 5 il qalan işçilər, müntəzəm olaraq tam tibbi müayinədən keçsələr, məzuniyyət vaxtının hər il 2 gün artacağına ümid edə bilərlər. Bu qayda işləyən pensiyaçılara da aiddir.

Əlavə günlər üçün ödənişə gəlincə, bu halda işçinin orta qazancına uyğun olaraq ödənilir. Üstəlik, işçinin iş yerində olmadığı bütün müddət ərzində vəzifəsi saxlanılır.

Minimum məzuniyyət (əlavə): almaq şərtləri

1. bütün praktiki “ailə həkimləri”;
2. terapiya otağında tibb bacıları;
3. ümumi praktikantlar;
4. klinikaya ümumi praktikaya rəhbərlik edən həkimlər.

Amma bu hüquq öz sahəsində üç ildən artıq işləyən tibb mütəxəssislərinə şamil edilir. Əlavə məzuniyyət üçün müraciət edən tibb işçisi əvvəlcə əl ilə ərizə yazmalı, sonra isə niyyətini müəssisə rəhbərliyi ilə razılaşdırmalıdır.

HİV-ə yoluxmuş insanlarla təmasda olan həkimlər üçün

• Həkim, psixoloq və orta və kiçik səviyyəli tibb işçiləri – 14 gün.
• Klinik laborantlar – 14 gün.
• yoluxmuş xəstələrlə təmasda olan və onlara birbaşa qulluq edən tibb işçiləri – 14 gün.
• yoluxmuş insanların bioloji aktiv mayeləri və mühitləri (tüpürcək, qan) ilə təmasda olan işçilər – 14 iş günü.

Həkimlərin neçə gün məzuniyyət hüququ var.

Əlavə ödənişli məzuniyyət, əsas məzuniyyət kimi, təsdiq edilmiş cədvələ (növbə cədvəlinə) uyğun olaraq verilir. Bu sənəd tibb müəssisəsinin xüsusiyyətlərinə və işçilərin maraqlarına uyğun olaraq dekabrın ortalarına qədər formalaşır.

Hər iki tətil ümumiləşdirilə bilər, lakin eyni zamanda onları tərkib hissələrinə bölmək mümkündür və bu hissələrdən biri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə uyğun olaraq ən azı 14 gün (2 həftə) olmalıdır. .

Məsələn, psixiatriya şöbəsində tibb bacısı üçün məzuniyyət vaxtının ümumi müddəti 56 gündürsə, o, istəsə, bu məzuniyyəti bir neçə yerə bölmək olar. Amma bunun üçün işçi qrafiki imzalamamışdan əvvəl, yəni təsdiqlənməmişdən əvvəl və ya bir il ərzində kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalı və istəyini bildirməlidir.

Kadrlar şöbəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq, məzuniyyət başlamazdan iki həftə (14 gün) əvvəl bu tibb bacısını xəbərdar etməyə, məzuniyyət pulunu məzuniyyətin ilk gününə 3 gün qalmış ödəməyə borcludur. Psixiatrın məzuniyyətinin neçə gün davam etdiyinə baxdıq.

İllik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir:

Psixiatrlar, digər mütəxəssislər, səhiyyə müəssisələrinin tibb və psixi sağlamlıq xidmətinin göstərilməsi ilə məşğul olan digər işçiləri ( İncəsənət. 22 Rusiya Federasiyasının 2 iyul 1992-ci il tarixli 3185-1 nömrəli "Psixiatriya yardımı və onun göstərilməsi zamanı vətəndaşların hüquqlarının təminatları haqqında" Qanunu;

Vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan tibb, baytarlıq və digər işçilər, habelə vərəmli kənd heyvanlarına xidmət edən heyvandarlıq məhsullarının istehsalı və saxlanması təşkilatlarının işçiləri ( İncəsənət. 15"Rusiya Federasiyasında vərəmin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" 18 iyun 2001-ci il tarixli 77-FZ Federal Qanunu);

İİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikasını və müalicəsini həyata keçirən tibb və digər işçilər, habelə işində insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla məşğul olan şəxslər ( İncəsənət. 22 30 mart 1995-ci il tarixli 38-FZ Federal Qanunu "Rusiya Federasiyasında insanın immun çatışmazlığı virusunun (İİV infeksiyası) yaratdığı xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında". İllik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti 36 iş günüdür ( 4-cü bənd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.03.1996-cı il tarixli 391 nömrəli "İnsan immun çatışmazlığı virusuna yoluxma riskinə məruz qalan işçilərə xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müavinətlərin verilməsi qaydası haqqında" qərarı. Görüntü imkanı Rusiya Əmək Nazirliyinin 08.08.1996-cı il tarixli N 50);

Ümumi praktikantlar (ailə həkimləri) və ümumi praktikantların (ailə həkimləri) tibb bacıları bu vəzifələrdə üç ildən artıq fasiləsiz işləmək üçün. İllik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti üç gündür ( Görüntü imkanı Rusiya Federasiyası Hökuməti 30 dekabr 1998-ci il tarixli N 1588).

Görüntü imkanı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli qərarı ilə ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsi nəzərdə tutulur. Belə məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür.

Hal-hazırda da istifadə olunur Görüntü imkanı SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P-22 qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Siyahıəlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələr.

Bu sənədə uyğun olaraq, işçilər üçün əlavə məzuniyyətlərin müddəti 6 iş günündən 36 iş gününə qədərdir (peşəsindən və tutduğu vəzifədən asılı olaraq).

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, illik əlavə məzuniyyətin maksimal müddəti 36 iş günündən çox ola bilməz.

Təcrübədə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə məzuniyyətlərin verilməsi və hesablanması qaydası kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktda müəyyən edilir.

11.Maliyyə hüququ – dövlətin və yerli özünüidarəetmə orqanlarının vəzifələrini həyata keçirmək üçün zəruri olan pul gəlirlərinin (maliyyə resurslarının) formalaşması, bölüşdürülməsi və istifadəsi prosesində yaranan ictimai münasibətləri tənzimləyən hüquq normalarının məcmusu.

Maliyyə normalarının, o cümlədən Rusiyanın büdcə qanunvericiliyinin əsas mənbəyi Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasıdır. Büdcə qanunvericiliyinin normaları Rusiya qanunvericiliyinin demək olar ki, bütün sahələrinə "nüfuz edir".

Maliyyə qanunvericiliyinin formalaşmasında mühüm hadisə 1998-ci ildə Rusiya Federasiyasının Büdcə və Vergi məcəllələrinin qəbul edilməsi oldu (bax. 31 iyul 1998-ci il tarixli N 145-FZ Federal Qanunu; 31 iyul 1998-ci il tarixli N 146-FZ; avqust tarixli. 5, 2000 N 118-ФЗ) maliyyə hüququnun əsas mənbələri kimi. Bütün bu dəyişikliklər maliyyə hüququnun məzmununa və onun cəmiyyətin və hər bir fərdin həyatında, dövlət və yerli özünüidarəetmə orqanlarının fəaliyyətindəki roluna əhəmiyyətli dərəcədə təsir etdi. Maliyyə hüququ haqlı olaraq mahiyyətini və məqsədini obyektiv şəkildə əks etdirən Rusiya hüquq sisteminin əsas qollarından birinə çevrildi.

Hazırda mövcud olan maliyyə hüququnun əsas sahə miqyaslı prinsiplərini aşağıdakılar adlandırmaq olar: maliyyə münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsində vətəndaşların şəxsi maraqlarının həyata keçirilməsi ilə birləşən ictimai vəzifələrin prioritetliyi; maliyyə-hüquqi tənzimlənmənin sosial yönümlü olması; maliyyə siyasəti ilə pul sisteminin vəhdəti; federalizm və dövlətin maliyyə fəaliyyəti sahəsində Rusiya Federasiyasının subyektlərinin bərabərliyi; yerli özünüidarəetmə orqanlarının yerli maliyyənin formalaşmasında və istifadəsində müstəqilliyi; qanunvericilik (nümayəndəlik) və icra hakimiyyətinin ayrılması əsasında maliyyə fəaliyyəti sahəsində funksiyaların bölüşdürülməsi; dövlətin və yerli özünüidarəetmə orqanlarının maliyyə fəaliyyətində şəffaflıq; maliyyə fəaliyyətində planlaşdırma və qanunilik prinsiplərini; Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının, ictimai təşkilatların dövlətin və yerli özünüidarəetmə orqanlarının maliyyə fəaliyyətində iştirakı, ona nəzarət, maliyyə sektorunda fəaliyyətin iqtisadi stimullaşdırılması.

Maliyyə hüquqi münasibətləri onunla fərqlənirlər:

a) dövlətin maliyyə fəaliyyəti prosesində yaranır; b) bu ​​hüquq münasibətlərinin subyektlərindən biri həmişə dövlətin səlahiyyətli orqanı (maliyyə orqanı, kredit təşkilatı) və ya ali və ya yerli idarəetmə orqanıdır; c) həmişə pulla bağlı yaranır, dövlət gəlirlərinə pul ödəməsi, dövlət xərcləri və s.

Maliyyə münasibətlərində iki element var: dövlət hakimiyyəti və mülkiyyət.

Fiziki şəxslər (vətəndaşlar) arasında maliyyə hüquq münasibətləri yarana bilməz; xüsusi mülkiyyətə əsaslanan təşkilati-hüquqi formaya malik fiziki (vətəndaş) və hüquqi şəxslər, habelə bu hüquqi şəxslər arasında.

Rusiya maliyyə sistemi:

- dövlət və yerli büdcələrin daxil olduğu büdcə sistemi;

- müəssisələrin, birliklərin, təşkilatların, idarələrin və s. maliyyəsi;

Əmlak və şəxsi sığorta;

Kredit (dövlət və bank).

Dövlətin maliyyə fəaliyyəti - sosial-iqtisadi inkişaf vəzifələrini həyata keçirmək, ölkənin müdafiə qabiliyyətini və təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədi ilə vəsaitlərin (maliyyə resurslarının) sistemli formalaşdırılması, bölüşdürülməsi və istifadəsi funksiyalarının həyata keçirilməsi.

Dövlət maliyyə idarəetmə orqanları:

Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi;

Rusiya Federasiyasının Federal Xəzinədarlığı (dövlət büdcəsinin icrasını təmin edir);

Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidməti;

Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı.

Rusiya Federasiyasında maliyyə nəzarəti.

Maliyyə fəaliyyəti sahəsində nəzarət funksiyaları həvalə edilmiş orqanlar öz səlahiyyətlərinə görə aşağıdakı kimi bölünür:

1. Ümumi səlahiyyətlərə malik maliyyə nəzarəti orqanları. Onlar fəaliyyət sahələrinə uyğun olaraq kifayət qədər geniş spektrli obyekt və məsələlər üzərində nəzarəti həyata keçirirlər. Belə orqanlar, xüsusən də bunlardır: Rusiya Federasiyasının Hesablama Palatası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının nəzarət-təftiş palataları, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin Dövlət Maliyyə Nəzarəti və Audit Departamenti, ərazi nəzarəti və auditi. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin şöbələri, Rusiya Federasiyası Prezidentinin Baş Nəzarət İdarəsi (o cümlədən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının administrasiyalarının (hökumətlərinin) nəzdində yaradılmış bu orqanların regional bölmələri, dövlət maliyyə nəzarəti orqanları; maliyyə nəzarətinin müəyyən funksiyalarını, Rusiya Federasiyası Parlamentinin bölmələrini və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik (nümayəndəlik) orqanlarını (məsələn, büdcə və maliyyə komissiyaları, komitələr, bu və ya digər məsələləri öyrənmək üçün yaradılmış işçi qrupları) həyata keçirir. dövlət maliyyəsi ilə bağlı) və s.

2. Sənaye səriştəsinə malik maliyyə nəzarəti orqanları. Onlar xüsusi sənaye sahələrində nəzarəti həyata keçirirlər (müəyyən mənada “sənaye nəzarəti” termini “departament nəzarəti” termini ilə sinonimdir). Əksər hallarda bunlar federal və respublika nazirlikləri, idarələri və müəyyən sənaye və ya fəaliyyət növləri üzrə maliyyə nəzarətini həyata keçirən digər dövlət və inzibati orqanların tərkibində maliyyə nəzarəti orqanlarıdır (məsələn, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin Sığorta Nəzarəti Departamenti). , Rusiya Bankının Kredit Təşkilatlarının Təftişi Departamenti və s.).

3. Sahələrarası səlahiyyətlərə malik maliyyə nəzarəti orqanları. Onlar sənaye mənsubiyyətindən asılı olmayaraq nəzarət obyektlərinin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin müəyyən sahələrinə nəzarət edirlər (məsələn, Rusiya Federal Vergi Xidməti, Rusiya Federal Xəzinədarlığı, Rusiya Federal Gömrük Xidməti, digər dövlət orqanları).

4. Xüsusi səlahiyyətlərə malik olan maliyyə nəzarəti orqanları. Prinsipcə, onlar da nəzarət obyektlərinin sənaye mənsubiyyətindən asılı olmayaraq nəzarəti həyata keçirirlər, lakin onların nəzarəti kifayət qədər dar məsələlərlə məhdudlaşır, yəni. onların nəzarəti kifayət qədər dar bir istiqamətə yönəldilmişdir (məsələn, Dövlət Əmlakının İdarə Edilməsi üzrə Federal Agentlik, Maliyyə Bazarları üzrə Federal Xidmət, Rusiyanın Valyuta və İxrac Nəzarəti Federal Xidməti, Federal Antiinhisar Xidməti, Rusiyanın Maliyyə Bərpası üzrə Federal Xidməti və İflas və s.).

5. Audit - təşkilatların və fərdi sahibkarların mühasibat və maliyyə (mühasibat) hesabatlarının müstəqil yoxlanılması üzrə sahibkarlıq fəaliyyəti - Maliyyə Nazirliyinin müvafiq xidmətləri tərəfindən verilmiş lisenziya əsasında şəxslər (hüquqi və fiziki şəxslər) tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankının.

Sual:

Tibb işçilərinə əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları hansılardır və bunun üçün tələb olunan iş stajını necə hesablamaq olar?

Cavab:

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə əsasən əlavə ödənişli tətillər verilir:

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi);

qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər. Məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir, lakin 3 təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi);

Məlumatınız üçün:Əlavə məzuniyyətlərin müddəti bu məzuniyyətlərin hansı əsaslarla verilməsindən asılıdır.

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti.

İllik əlavə ödənişli məzuniyyət, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş yerlərində iş şəraiti zərərli iş şəraiti və ya zərərli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi, maddə). 3, 12-ci maddənin 8-ci bəndi, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsi):

zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin əmək şəraiti normaları (gigiyenik normativləri) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu şərait. Bu sinfə 3.1 – 3.4 yarımsiniflər (1-4-cü dərəcə zərərli əmək şəraiti) daxildir;

təhlükəli iş şəraiti (4-cü sinif) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində həyat üçün təhlükə yarada bilər. işçinin vəziyyəti və bu amillərə məruz qalmanın nəticələri iş həyatı boyu kəskin peşə xəstəliyinə tutulma riskinin yüksək olmasına səbəb olur.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün əlavə məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. Səhiyyə müəssisəsi daha uzunmüddətli əlavə məzuniyyət təyin etmək hüququna malikdir.

Zərərli iş şəraiti üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə faktiki işləmiş vaxt daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsində zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajından xaric edilən dövrlərin siyahısı yoxdur.

Əmək Nazirliyi 18 oktyabr 2016-cı il tarixli 14-2/B-1045 nömrəli məktubunda qeyd etmişdir ki, Art 2-ci hissəsinə uyğun olaraq hər hansı bir müddət varsa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i məzuniyyət üçün iş stajına daxil edilmir, sonra iş ilinin sonu məzuniyyət üçün iş stajından çıxarılan işçinin olmaması günlərinin sayı ilə təxirə salınır.

Zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası 273/P-20 saylı Təlimatda müəyyən edilmişdir.

İstinad üçün:Əlavə məzuniyyət hüququ verən iş şəraiti zərərli istehsalatların, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında Təlimatlar SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Rəyasət Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli, № 273/P-20. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə.

273/P-20 nömrəli təlimata əsasən işçiyə əlavə məzuniyyət verilir:

həmin iş ilində faktiki olaraq ən azı 11 ay zərərli şəraitdə işləmişdirsə (maddə 8);

işçi 11 aydan az işləmişdirsə, işlədiyi vaxta mütənasib olaraq verilir (maddə 9).

Əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajı və ya ona görə kompensasiya ödənilməsi işlənmiş vaxta mütənasib olaraq hesablanarkən, zərərli iş şəraitində tam işlənmiş ayların sayı zərərli işlərdə iş günlərinin ümumi sayına bölünməklə müəyyən edilir. il ərzində iş şəraiti orta aylıq iş günlərinin sayına görə. Bu zaman orta aylıq iş günlərinin sayı istehsal təqvimi üzrə bir ildə iş günlərinin sayının 12-yə bölünməsi əmsalıdır. Məsələn, 2018-ci ildə orta aylıq iş günlərinin sayı 20,58 (247 iş günü) təşkil edir. gün / 12).

İş günlərinin orta aylıq sayının yarısından az olan günlərin qalığı hesablamadan çıxarılır, iş günlərinin orta aylıq sayının yarısı və ya daha çoxunu təşkil edən günlərin qalığı isə tam aya yuvarlaqlaşdırılır (maddə 10). 273/P-20 saylı təlimat).

273/P-20 nömrəli Təlimatın 12-ci bəndinə uyğun olaraq, yalnız işçinin bu vəzifənin işçiləri üçün müəyyən edilmiş iş gününün ən azı yarısının bu şərtlərdə faktiki işlədiyi günlər bir işçinin işlədiyi vaxta hesablanır. təhlükəli iş şəraiti olan mövqe.

Məlumatınız üçün: təhlükəli şəraitdə işləmək üçün əlavə məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayı işçinin xeyrinə yuvarlaqlaşdırılır.

Bu halda, işçinin zərərli amillərin təsiri altında olmadığı bütün dövrlər iş stajından xaric edilir: işçi müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə, məzuniyyətdə olduqda və ya digər səbəblərdən zərərli və (və ya) işləmədikdə. təhlükəli iş şəraiti.

Zərərli iş şəraitində işləmək üçün tibb işçilərinə, o cümlədən psixiatrik yardımın göstərilməsində iştirak edən, vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsində birbaşa iştirak edənlərə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2009-cu il tarixli 2001-ci il tarixli qərarı ilə müəyyən edilir. 06.06.2013-cü il tarixli 482 nömrəli “Zərərli iş şəraiti ilə işləmək üçün və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilərə verilən illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti haqqında”. Nəzərə almaq lazımdır ki, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün başqa əsaslarla illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilən tibb işçilərinə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əsaslardan birinə görə məzuniyyət verilir.

İşin xüsusi təbiəti.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsinə əsasən, ümumi praktikantlara (ailə həkimlərinə) və onların tibb bacılarına, bu vəzifələrdə davamlı iş stajı üçdən çox olduqda, işin xüsusi xarakteri üçün üç günlük illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. il (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998-ci il tarixli 1588 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndi). İş stajına (qeyd olunan qərarın 2-ci bəndi) ərazi həkimləri - terapevtlər və pediatrlar və terapevtik və pediatriya ərazilərində tibb bacıları vəzifələrində dərhal əvvəlki fasiləsiz iş vaxtı daxildir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları.

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-u, federal hökumət qurumlarında qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Siyahı əlavə məzuniyyət hüququ olan qeyri-müntəzəm iş vaxtı işçilərin vəzifələri daxili əmək qaydaları və ya müəssisənin digər normativ aktı ilə müəyyən edilir. Buraya daxildir:

rəhbər, texniki və təsərrüfat işçiləri və iş günü ərzində işlərinin dəqiq uçotu aparıla bilməyən digər şəxslər;

iş vaxtını öz mülahizələri ilə bölüşdürən şəxslər;

iş vaxtı işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətli hissələrə bölünən şəxslər.

İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlərin müddəti 3 təqvim günündən az ola bilməz və işin həcmindən, əmək intensivliyinin dərəcəsindən, işçinin normal iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarını yerinə yetirmək qabiliyyətindən və digər şərtlərdən asılıdır. Rostrud 24 may 2012-ci il tarixli PG/3841-6-1 nömrəli məktubunda qeyd etmişdir ki, qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş müddətindən asılı olmayaraq işçilərə müəyyən müddətə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Tibb işçilərinin müəyyən kateqoriyaları.

Əmək Məcəlləsi tibb işçilərinə Art-a uyğun olaraq əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması mexanizmini nəzərdə tutmur. 350 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Digər tibb işçilərinə əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi qaydası qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənmədiyinə görə, hesab edirik ki, iş stajı əsas ödənişli məzuniyyətə bənzətmə ilə hesablanır - Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi, Sənət əsasında illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajında. Rusiya Federasiyasının 350 Əmək Məcəlləsinə aşağıdakılar daxil deyil:

işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən kənar qaldığı vaxt, const. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i, o cümlədən Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən kənarlaşdırılma ilə əlaqədar. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

uşaq qanuni yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyətinin vaxtı.

İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyət əlavə edilir.

02.09.2019

Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunvericiliyi hər bir işləyən vətəndaşın rəsmi əsaslarla istirahət etmək hüququnu müəyyən edir. Bu məsələ Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə də tənzimlənir.

İşçilər üçün standart istirahət vaxtının müddəti 28 gündür. Bəzi hallarda bu rəqəm dəyişdirilə bilər.

Tibb işçilərinə icazə verilirmi?

Tibb işçilərinin əmək fəaliyyəti xüsusi nəzarətdədir.

Onların əmək haqqı ilə müşayiət olunan məzuniyyətlərinin müddəti müəyyən edilərkən əsas qanunvericilik sənədləri ilə yanaşı, digərlərində göstərilən məlumatlar da nəzərə alınır.

Qanunvericilik bu növ istirahətin minimum müddətini müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə uyğun olaraq, bu müddət 7 təqvim günündən az ola bilməz.

Tibb müəssisəsinin müdiriyyətinin qərarı ilə istirahət müddəti artırıla bilər.

Necə müraciət etməli?

Tibb işçilərinə əlavə istirahət vaxtının verilməsi texnologiyası qaydalarla müəyyən edilmir.

Əlavə məzuniyyət növünün rəsmiləşdirilməsi işçilərin müntəzəm ödənişli məzuniyyətləri ilə eyni qaydada həyata keçirilir.

Əlavə istirahət günləri əldə etmək üçün ilk addım işçinin müvafiq ərizəni doldurmasıdır. Sonrakı müəssisənin icra başçısının əmrinin dərcidir.

Məzuniyyət üçün müraciət etməzdən əvvəl onu almaq mümkün olduğuna da əmin olmalısınız.

Necə ödənilir?

Standart vəziyyətdə olduğu kimi, tibb işçilərinin əlavə məzuniyyətləri müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq ödənilməlidir.

Bu halda, pul məzuniyyət başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq işçinin hesabına köçürülməlidir.

Mühasibatlıq şöbəsinin işçiləri ödəniləcək məbləğin müəyyən edilməsinə cavabdehdirlər.

Onu hesablayarkən işçilərin orta aylıq gəliri və məzuniyyət günlərinin sayını rəhbər tuturlar.

Onu kompensasiya ilə əvəz etmək olarmı?

Tibb işçisi arzu edərsə, onun əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Onu almaq üçün vətəndaş müvafiq sorğu ilə ərizə doldurmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində deyilir ki, bütün mütəxəssislər bu hüquqdan istifadə edə bilməzlər.

Səhiyyə sektorunda çalışanların aşağıdakı kateqoriyaları üçün məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qadağandır:

• hamilə qızlar;
• yetkinlik yaşına çatmamış tibb işçiləri;
• işi həyat üçün təhlükəli şəraitdə işləməyi əhatə edən mütəxəssislər.

nəticələr

Bəzi tibb işçilərinin işəgötürənlərindən əlavə ödənişli məzuniyyət tələb etmək hüququ var.

Belə bir istirahət vaxtının əldə edilməsi yalnız müəyyən şərtlərdə, xüsusən də bir tibb təşkilatında uzun müddət işləmək şərtilə mümkündür.

Əlavə məzuniyyət günlərinin müddəti əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən və mütəxəssisin peşəsindən asılı olaraq müəyyən edilir.

Qanun minimum istirahət müddətini müəyyən edir və bu müddət müəssisə rəhbərliyinin istəyi ilə artırıla bilər.