Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq gecə növbəsi. Gecə işinin təşkili Sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi

Əmək Məcəlləsi gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş müəyyən edir, lakin adi gündüz işindən fərqlər bununla bitmir. Gecə kimin işləməsinə icazə verildiyini oxuyun, nümunə sənədləri endirin.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Gecə saatları - TK-ya görə saat neçədən və neçəyə qədər

Gecə işi üçün Əmək Məcəlləsi aydın sərhədlər qoyur: axşam saat ondan səhər altıya qədər. Gecə saatlarında işçilərin işə götürülməsi üçün xüsusi sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur, lakin rəhbərlik işçiyə hər saat üçün artırılmış tariflə pul ödəməli olacaq. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində “axşam vaxtı” və ya “axşam növbəsi” haqqında heç nə demir. Bu səbəbdən rəhbərlik saat 18.00-dan sonra işdə qalanlara digər işçilərlə eyni pulu verməyə çalışır.

Öz növbəsində, işəgötürən haqlıdır, çünki qanun "gecə işçiləri" ndən fərqli olaraq "axşam işçiləri" ni qorumur və rəhbərliyi tarifləri artırmağa məcbur etmir. Bununla belə, pozulmuş işçilərin hüquqları sənaye müqavilələri ilə müdafiə oluna bilər.

Gecə saatları üçün ödəniş

Qanunvericilik bu qərarı işəgötürənin öhdəsinə buraxaraq, gecə növbələrində işləmək üçün maksimum bonus məbləği barədə susur. Yalnız aşağı hədd var, ondan aşağı mükafat aşağı salına bilməz. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, axşam saatlarında iş üçün ən kiçik əlavə ödəniş hər saat üçün 20% təşkil edir.

Bonus gecə işləyən hər kəsə verilir. Gecə saatları üçün əlavə ödəniş saatlıq tarif dərəcəsi əsasında hesablanır. Əgər şəxsə bundan əlavə hər hansı digər ödənişlər borcludursa, onlar nəzərə alınmır və gecə vaxtı iş üçün ödənişin məbləğinə təsir göstərmir.

Əlavə ödənişin məbləği təsdiq edilərkən əsas diqqət sənaye müqavilələrinə, müəssisənin daxili qaydalarına (bu müəssisədə çalışan insanların rəyi nəzərə alınır) və kollektiv və ya əmək müqaviləsinə (Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 3-cü hissəsi) əsaslanmalıdır. Rusiya Federasiyası).

İşçilər axşamlar ofisdə qalıb həftə sonları işləyəndə daha yüksək maaş gözləyirlər. Əgər işçinin şikayəti əsasında qeyri-müntəzəm gün iş vaxtından artıq iş kimi tanınırsa, əlavə iş vaxtı hesablanmalı və ödənişlərin gecikməsinə görə kompensasiya ödənilməlidir. HR Directory jurnalında həddindən artıq ödəniş etməmək üçün işçinin iş vaxtını necə nəzərə alacağını oxuyun.

Növbəli cədvəl üzrə gecə saatları üçün əlavə

Bu halda əlavə qazanc çox sadə hesablanan saatlıq tarif dərəcələrindən asılıdır. İlk növbədə, işçi üçün hansı əmək haqqının təyin olunduğuna baxmaq lazımdır - saatlıq və ya aylıq. Bundan sonra hesablama aparmaq asandır:

• işçi hər gün işlədiyi saatlara görə (gündəlik tarif dərəcələri ilə) haqq alırsa, tarif qanunla bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş və işlədiyi xüsusi saatların sayına bölünür;
• Əgər işçinin əmək haqqı işlədiyi aya görə (aylıq tarif dərəcələri ilə) ödənilirsə, onun əmək haqqı istədiyi aya düşən təqvimə uyğun olaraq iş saatlarının sayına bölünür.

Axşam və gecə işə necə müraciət etmək olar

İşə qəbul zamanı gecə işləmək tələbi müzakirə olunur. Bu zaman əmək müqaviləsi, növbə cədvəli və s. İş və istirahət cədvəli əmək müqaviləsində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi);

Bir işçi növbəsi bitdikdən sonra gecə işləyirsə (istehsal ehtiyaclarına görə gecikdirilib), bunu hər hansı bir iş vaxtından artıq iş kimi qeyd edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İşçi növbəyə başlamazdan əvvəl gecə işinə razılıq verməli və yazılı şəkildə razılaşmalıdır. Bunun üçün gecə növbəsinə getməyiniz lazım olan səbəbləri göstərən və razılıq tələb edən bildiriş göndərilir.

Məktubda şəxsin imtina etmək hüququ olduğu göstərilir. Bildiriş iki nüsxədə tərtib edilir - hər bir tərəf üçün bir. Əgər işçi gecə işləməyə razıdırsa, yazılı razılıq verir.

Unutmamalıyıq ki, işçi istənilən vaxt razılığını geri götürə bilər. Onunla gecə işinə keçmək barədə müqavilə bağlanıbsa, razılığın geri götürülməsi avtomatik olaraq bu müqavilənin birtərəfli qaydada ləğvinə bərabər olacaqdır. Bu vəziyyətdə mütəxəssis gündüz işinə qayıtmalıdır.

Gecə iş müddəti

Qanuna görə, gecə növbəsinin müddəti pulsuz olaraq 1 saat azaldılır - işçi bu saat işləmir. Amma bu qayda bəzi hallarda tətbiq edilmir. Gecə növbələri azalmayacaq:

Sonuncu halda, müəssisə eyni qrafik üzrə gecə-gündüz yerinə yetirilən işlərin siyahısını yaratmalıdır. Bu siyahı LNA tərəfindən tərtib edilir və ya kollektiv müqavilə ilə təsdiqlənir. Yeni işçiləri qəbul edərkən kadrlar məmuru onları bu siyahı ilə tanış etməyə borcludur. Namizədlər xüsusi olaraq bu cür işə götürülürsə, bu, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmalıdır.

Saat 22.00-dan 06.00-a qədər olan müddət işlənmiş növbənin yarısından azını təşkil edərsə, axşam işinin 1 saat azaldılması qaydası tətbiq edilmir. Ancaq növbənin yarısı (və ya daha çox) gecə işləmişdirsə, müvafiq təqvim dövründə standart iş vaxtı gecə növbələri olduğu qədər saat azalacaqdır.

İnsanın gecə-gündüz işləməsinin fərqi yoxdur, yenə də dincəlməli və yeməlidir. İstirahət və yemək üçün fasilə iş vaxtına daxil edilmir və iki saatdan çox olmayan və otuz dəqiqədən az olmayan müddətə verilir. İşçiyə, məsələn, istirahət və istiləşmə üçün planlaşdırılmış fasilələr verilə bilər. Fasilənin başlama və bitmə vaxtı daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə müəyyən edilməlidir.

Kimlərin gecə işləməsinə icazə verilmir?

Gecə işləmək orqanizm üçün ciddi stressdir. Buna görə də, aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir:

• hamilə qadınlar;
• idmançılar, aktyorlar, azyaşlı jurnalistlər və sirk ifaçıları, habelə hər hansı əsər yaradan və ya ifa edənlər istisna olmaqla, hələ on səkkiz yaşı tamam olmamış şəxslər (Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş peşə və vəzifələrin Siyahısına uyğun olaraq) Rusiya Federasiyasının 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı).

• uşaqları üç yaşına çatmamış analar;
• Əlil insanlar;
• əlil uşaqların olması;
• tibbi səbəblərə görə xəstə ailə üzvlərinə qulluq;
• beş yaşınadək uşaqların tək valideynləri, habelə belə uşaqların qəyyumları.

Şərtlər bunlardır:

• şəxsin sağlamlıq vəziyyəti ona gecə işləməyə imkan verir - müvafiq tibbi rəy var;
• gecə işə getmək barədə yazılı bildiriş;
• gecə növbəsi üçün yazılı razılıq alındı.

İşçi hamiləlik haqqında şəhadətnamə gətirirsə, müdir onu eyni işlə təmin etməyə borcludur, lakin gün ərzində. Müəssisədə belə bir yer yoxdursa, qadına hamiləliyini nəzərə alaraq, onun imkanları daxilində olan bir fəaliyyət təklif edilməlidir. İşəgötürənin ümumiyyətlə uyğun vəzifəsi yoxdursa, hamilə qadın azad edilməli, orta qazancı isə saxlanılmalıdır.

Gecə vaxtı 22.00-dan 6.00-a kimi hesab olunur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir. Bu maddənin 2-ci hissəsində müəyyən edilmiş ümumi qaydaya görə, gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş aparılmadan bir saat azaldılır. Bununla belə, bu normanın bir neçə istisnası var. Beləliklə, işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azalmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 3-cü hissəsi):

Azaldılmış iş vaxtını təyin edən (cədvələ bax);

Xüsusilə gecə işləmək üçün qəbul edilir (məsələn, gecə gözətçisi kimi). Bununla belə, kollektiv müqavilədə tərəflər sadalanan işçi kateqoriyaları üçün gecə növbəsinin müddətinin azaldılmasını şərtləndirə bilər.

Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Bu, Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 4-cü hissəsində göstərilir.

Kim gecə işləməməlidir

Normaldan kənara çıxan digər işlərdə olduğu kimi, bəzi kateqoriyalı işçilər də gecə işlərinə cəlb edilə bilməz.

Beləliklə, hamilə qadınların və 18 yaşına çatmamış şəxslərin gecə işləməsinə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsi). Lakin bu qaydanın bir istisnası var. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər bədii əsərlərin yaradılmasında və ya ifasında iştirak etdikdə gecə işlərinə cəlb edilə bilər, habelə əmək funksiyası müəyyən növ və ya idman növü üzrə idman yarışlarına hazırlaşmaq və iştirak etmək olan yetkinlik yaşına çatmayan idmançılar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). RF Əmək Məcəlləsi). İdmançıların gecə vaxtı iş fəaliyyəti kollektiv və ya əmək müqaviləsi və ya digər yerli normativ aktlarla tənzimlənir.

Kimlər yalnız yazılı razılıq əsasında gecə növbəsində işləmək üçün işə götürülə bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsində işəgötürənin yalnız yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb etmək hüququ olan işçilərin kateqoriyaları ayrıca müəyyən edilir. Gəlin onları çağıraq:

• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• üç yaşınadək uşaqları anasız böyüdən atalar;
• Əlil insanlar;
• əlil uşaqları olan işçilər;
• tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
• beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar;
• beş yaşınadək uşaqların qəyyumları.

Belə işçiyə gecə saatlarında işləməyə təkcə onun yazılı razılığı ilə deyil, həm də səhhətinə görə bu işin onun üçün qadağan edilmədiyini təsdiq edən tibbi arayışla icazə verilə bilər. Bundan əlavə, işəgötürən bu işçilərə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməyə borcludur.

Gecə növbəsi işini necə ödəmək olar

Gecə işlərinin ödənilməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsində müəyyən edilmişdir. Belə işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamaqla ödənilir.

Əmək qanunvericiliyinin pozulması vəzifəli şəxslərə 1000-dən 5000 rubla qədər, hüquqi şəxslərə 30.000-dən 50.000 rubla qədər inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Gecə vaxtı işə görə əmək haqqının artırılmasının konkret məbləğləri əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda - əmrdə, müdirin göstərişində, əmək haqqı haqqında əsasnamədə və s. ilə müəyyən edilir. Belə bir yerli sənədi qəbul edərkən işəgötürən öhdəlik götürür. işçilərin nümayəndəlik orqanının (ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının) rəyini nəzərə almaq . Belə bir rəyin nəzərə alınması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Bununla belə, gecə növbəsində iş üçün ödəniş Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş minimum məbləğdən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli müvafiq qərarı (bundan sonra 554 nömrəli Fərman) 7 avqust 2008-ci il tarixindən qüvvəyə minmişdir. Bu tarixdən başlayaraq gecə vaxtı işləməyə görə (saat 22.00-dan 6.00-a qədər) minimum əmək haqqı artımı iş saatına görə hesablanmış əmək haqqının (vəzifə maaşının) 20 faizini və ya hər iş saatı üçün saatlıq tarif dərəcəsinin 20 faizini təşkil edir. gecə.

2008-ci il avqustun 7-dək gecə növbəsində iş üçün əlavə ödənişin minimum məbləği dəqiq müəyyən edilməmişdir. Yalnız SSRİ-nin mövcudluğu dövründə qəbul edilmiş sənaye sənədləri qüvvədə idi. Məsələn, sənaye, tikinti, nəqliyyat, rabitə və aqrar-sənaye kompleksinin emal sənayesi təşkilatlarında gecə növbəsində işə görə hər saat üçün saatlıq tarif dərəcəsinin (vəzifə maaşının) 40 faizi miqdarında əlavə haqq müəyyən edilib. müvafiq növbədə iş. Ticarət və ictimai iaşə müəssisələrində bu əlavənin məbləği saatlıq tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının 35 faizini təşkil edirdi.

Belə ki, əvvəllər gecə vaxtı işə görə hər saat üçün saat tarifinin 20 faizindən az məbləğdə ödəniş etmiş təşkilatlardan və fərdi sahibkarlardan əlavə ödənişlərin məbləğinin artırılması tələb olunur. Əks halda, əmək müfəttişliyi onları inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər.

554 saylı qərarda yalnız artan əmək haqqının minimum məbləği nəzərdə tutulduğundan, işəgötürənin gecə vaxtı iş üçün daha yüksək əlavə ödəniş təyin etmək hüququ vardır. Onun ölçüsü, məsələn, saatlıq tarif dərəcəsinin 25% və ya 40% ola bilər.

Gecə növbəsində yaradıcı işçilərin işi necə tənzimlənir?

Əsərlərin yaradılmasında və ya icrasında (sərgisində) iştirak edən yaradıcı işçilərin gecə növbəsində işləmə qaydası kollektiv müqavilə, yerli normativ hüquqi aktlar və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 6-cı hissəsində göstərilir. Bu qayda işçilərə aiddir:

• kütləvi informasiya vasitələri;
• kinematoqrafiya təşkilatları;
• televiziya və video qrupları;
• teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər;
• əsərlərin yaradılmasında və ya ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslər.

Bu halda, işçinin peşəsi və ya vəzifəsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin Siyahısında göstərilməlidir.

Diqqət yetirin: gecə işi üçün işçinin əmək haqqına və ya qazancına əlavə ödəniş hüququ var, əmək haqqının 20% və ya şirkət tərəfindən qəbul edilən başqa bir artım deyil. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi işəgötürənin gecə işlədiyi hər saat üçün artan məbləği ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutur.

Misal 1

Ryabinuşka MMC-nin ərzaq mağazası 24 saat işləyir. Təşkilatda 2005-ci ildən qüvvədə olan əmək haqqı haqqında əsasnamədə satıcılara və kassirlərə gecə saatlarında hər iş saatı üçün əlavə olaraq saatlıq əmək haqqının 10%-i məbləğində əlavə ödənilməsi müəyyən edilir. 554 nömrəli qərarın qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar qurum 2008-ci il avqustun 7-dən gecə işlərinə görə ödənişin məbləğini artırıb. İndi belə işə görə saatlıq əmək haqqının 20%-i əlavə olaraq ödənilir. Ryabinushka MMC-də kassirlərə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi verilir. Bir kassir üçün saatlıq tarif 150 rubl təşkil edir.

2008-ci ilin avqust ayında mağazanın kassiri N.İ. Vaxruşeva 168 saat, o cümlədən 56 saat gecə işləmişdir. Bunlardan 12 saatı 2008-ci il avqustun 7-dək işlənmişdir.

Gecə işi üçün işçi hesablanmışdır:

Ümumilikdə 2008-ci ilin avqust ayı üçün N.I. Vaxruşeva 26700 rubl almaq hüququna malikdir. (168 saat ×150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Hansı sənədləri təqdim etməliyəm?

Növbəli iş iki, üç və ya dörd növbəli işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bir neçə növbədə işləyən təşkilatlarda qeydiyyatdan keçmək lazımdır növbə cədvəlləri. Onlar adətən kollektiv müqaviləyə əlavədirlər. Növbə cədvəllərini tərtib edərkən işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almağa borcludur.

Ardıcıl iki növbə ilə işləmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə uyğun olaraq növbəli iş iki halda tətbiq edilir. Birincisi, istehsal prosesinin müddəti gündəlik işin icazə verilən müddətindən artıq olduqda. İkincisi, avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək üçün təşkilatın fəaliyyəti dayandırılmırsa, göstərilən məhsul və ya xidmətlərin həcmini artırın.

Növbəli iş zamanı hər bir işçi qrupu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş saatlarında öz əmək vəzifələrini yerinə yetirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).

Növbə cədvəli qüvvəyə minməzdən bir aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Bu sənəd həm işçilər, həm də işəgötürən üçün məcburidir. Növbə cədvəlini oxuyan və onunla razılaşan işçi, birbaşa rəhbərin əlavə razılığı olmadan orada nəzərdə tutulmuş növbələrin sırasını dəyişə bilməz. İşəgötürənin, öz növbəsində, fövqəladə və fövqəladə hallar istisna olmaqla, işçini qrafikdən kənar işə çağırmaq hüququ yoxdur.

İş növbəsi cədvəlinin vahid forması təsdiq edilməmişdir. Buna görə də, təşkilat müstəqil olaraq belə bir cədvəl hazırlayır. O, vaxt cədvəlinə (forma No T-12 və ya T-13) əsaslana bilər. Hər bir işçini növbə cədvəli ilə tanış etmək üçün hazırlanmış iki sütunla əlavə edilməlidir. Onlardan birində işçilər tanışlıq tarixini, digərində isə imzalarını qoyacaqlar.

Gündüz iş müddətini hesabat kartında əks etdirmək üçün I və ya rəqəmsal 01 hərf kodu istifadə olunur, gecə iş müddəti N və ya 02 kodu ilə göstərilir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsində göstərilən işçilərin müəyyən kateqoriyaları gecə vaxtı işə yalnız öz işçiləri ilə cəlb edilə bilər. yazılı razılıq. Bundan əlavə, onlar göstərilən işdən imtina etmək hüququna malikdirlər. Bu o deməkdir ki, işəgötürən belə işçilərin gecə növbəsində işləmək üçün yazılı razılığını almalı, habelə imzası ilə onlara bu işdən imtina etmək hüququna malik olduğunu bildirməlidir. Bu tələb xüsusilə əlillərə və üç yaşınadək uşağı olan qadınlara şamil edilir.

Tutaq ki, işçi əvvəlcə növbəli işləmək və ya yalnız gecə işləmək üçün işə götürülüb (məsələn, gecə gözətçisi kimi). Sonra onun işəgötürənlə münasibətlərini tənzimləyən sənədlər əmək müqaviləsi və iş növbəsi cədvəlidir.

Əgər işçi gün ərzində işləyirsə, lakin fövqəladə hallar səbəbindən onu gecə növbəsində işə cəlb etmək zərurəti yaranarsa, belə iş üçün həmin işçinin yazılı razılığını almaq məqsədəuyğundur. Gecə işinin hər saatı artan tariflə ödənildiyi üçün işəgötürən işlədiyi vaxtın dəqiq uçotunu təmin etməlidir. Bu məqsədlə vahid formalardan istifadə olunur vaxt cədvəli(Forma No T-12 və ya T-13).

Vergi uçotunda necə əks etdirmək olar

Daxili əmək qaydaları işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtını, habelə müəyyən edilmiş işçilərlə əmək münasibətlərini tənzimləyən digər məsələləri tənzimləyən yerli normativ aktdır. işəgötürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi)

Gecə işləri üçün əlavə ödənişlər əmək xərclərinə daxil edilir ki, bu da vergi tutulan mənfəəti azaldır. Fakt budur ki, bu ödənişlər Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndində göstərilmişdir. Bu paraqrafa uyğun olaraq, əmək xərclərinə, xüsusən də Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tarif dərəcələri və gecə işləri üçün əmək haqqı üçün müavinətlər daxildir.

554 nömrəli qərarda gecə vaxtı işin hər saatı üçün yalnız minimum əlavə ödəniş məbləği - saatlıq tarif dərəcəsinin və ya iş saatına hesablanmış rəsmi əmək haqqının 20 faizindən az olmayaraq müəyyən edilir.

Nəticə etibarilə, daha böyük məbləğdə əlavə ödənişlər edən işəgötürənlər faktiki hesablanmış məbləğləri vergi tutulan mənfəəti azaldan xərclərə daxil etmək hüququna malikdirlər. Bunun üçün artırılmış əmək haqqının məbləği əmək (kollektiv) müqavilədə və ya yerli normativ aktda, məsələn, daxili əmək nizamnamələrində, əmək haqqı haqqında əsasnamədə və ya normaldan kənara çıxan şəraitdə əmək haqqı haqqında ayrıca müddəa ilə müəyyən edilməlidir.

Tutaq ki, gecə işi üçün əlavə ödənişin məbləği təşkilatda qüvvədə olan əmək haqqı qaydaları ilə müəyyən edilir. Sonra işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində bu müddəaya istinad etmək kifayətdir.

Misal 2

Kiparis ASC-də anbar gözətçiləri iki növbə ilə gecə-gündüz işləyirlər: 7.00-dan 19.00-a qədər və 19.00-dan 7.00-dək. Gözətçinin rəsmi maaşı 17600 rubl təşkil edir. aylıq. Kiparis ZAO-da əmək haqqı qaydaları müəyyən edir ki, hər gecə iş saatı üçün işçinin saatlıq əmək haqqının 30% -i rəsmi əmək haqqına əlavə olaraq ödənilir.

2008-ci ilin sentyabr ayında anbar gözətçisi O.A. Qavrilov gecə 63 saat (22.00-dan 6.00-a qədər), qalan vaxt isə 105 saat işləmişdir. Bu ay standart iş vaxtı 176 saatdır.

2008-ci ilin sentyabrında bir gözətçi üçün saatlıq əmək haqqı 100 rubl idi. (17 600 rubl: 176 saat). Gecə işi üçün O.A. Gavrilov 1890 rubl məbləğində əlavə ödəniş aldı. (100 rubl × 63 saat × 30%).

Ümumilikdə, 2008-ci ilin sentyabr ayı üçün işçi 18.690 rubl məbləğində əmək haqqı aldı. . 2008-ci ilin sentyabr ayında Kiparis QSC gəlir vergisini hesablayarkən bu məbləği əmək xərclərinə daxil etmişdir.

Tutaq ki, bir şirkət işçilərə gecə işlədiyi hər saata görə saatlıq əmək haqqının 50%-i qədər əlavə pul ödəyir. Lakin o, əlavə ödənişin konkret məbləğini nə əmək müqavilələrində, nə də hər hansı yerli qaydada əks etdirməyib. Bu halda, 7 avqust 2008-ci il tarixindən etibarən vergi tutulan mənfəəti azaldan xərclərə saatlıq tarif dərəcəsinin cəmi 20%-i həcmində ehtiyat əlavə etmək hüququna malikdir. Qalan məbləğ mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmır.

Misal 3

“Kaştan” MMC-nin dayanacağında mühafizəçilər növbə ilə işləyir. Təşkilat rəhbərinin şifahi əmri ilə gecə vaxtı işə görə (saat 22.00-dan 6.00-a qədər) mühafizəçilərə saatlıq tarif tarifinin 40%-i həcmində mükafat verilir. Onun ödənilməsi əmək müqavilələrində göstərilmir və təşkilatda əmək haqqı ilə bağlı heç bir qayda yoxdur.

2008-ci ilin sentyabr ayında dayanacağın mühafizəçisi V.E. Smirnitski 172 saat işləmişdir ki, bunun da 80 saatı gecədir. Mühafizəçinin saatlıq haqqı 120 rubl təşkil edir.

2008-ci ilin sentyabr ayında V.E. Smirnitski gecə işinə görə 3840 rubl mükafat alır. (120 rubl × 80 saat × 40%). Ümumilikdə bu ay o, 24480 rubl maaş alıb. (120 rubl × 172 saat + 3840 rubl).

Gecə işlərinə görə 40% məbləğində əlavə haqq əmək (kollektiv) müqavilədə və ya yerli normativ sənəddə müəyyən edilmədiyindən, gəlir vergisi hesablanarkən, Kaştan MMC əmək xərclərinə saat tarifinin 20% -dən çox olmayan müavinət daxildir. dərəcəsi. Yəni, sentyabr ayında şirkət vergi tutulan mənfəəti azaldan xərclərdə yalnız 22.560 rubl nəzərə alır. (120 rubl × 172 saat + 120 rubl × 80 saat × 20%). İşçiyə hesablanmış əlavə ödəniş 1920 rubl təşkil edir. (24,480 rubl - 22,560 rubl) mənfəət vergisi məqsədləri üçün tanınmır.

Hansı əmək haqqı vergiləri tutulmalıdır?

Kompensasiyalar, işçilərə Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş pul ödənişləridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi).

Vahid sosial vergiəmək, müəllif müqavilələri, habelə predmeti işlərin görülməsi və ya xidmətlərin göstərilməsi olan mülki-hüquqi müqavilələr üzrə fiziki şəxslərin xeyrinə hesablanmış ödənişlər və digər mükafatlar vergiyə cəlb edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndində deyilir. Bu maddənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, vergi ödəyicisi təşkilatları üçün bu cür ödənişlər cari ildə vergi tutulan mənfəəti azaldan xərclər kimi təsnif edilmirsə, göstərilən ödənişlər və mükafatlar (onların hansı formada edildiyindən asılı olmayaraq) vahid vergiyə cəlb edilmir. hesabat (vergi) dövrü.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsində sadalanan ödənişlər, o cümlədən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktları, nümayəndə heyətinin qərarları ilə müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiyalar üzrə UST ödəməyə ehtiyac yoxdur. yerli özünüidarəetmə orqanları (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş hədlər daxilində) əmək vəzifələrini yerinə yetirən bir şəxsin həyata keçirilməsi ilə əlaqədardır.

Bununla belə, gecə işinə görə artan ödəniş kompensasiya ödənişi deyil. Axı bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsində verilmiş kompensasiya tərifinə uyğun gəlmir. Beləliklə, gecə növbəsində iş üçün əlavə ödənişlər əmək müqavilələri üzrə digər ödənişlər kimi eyni əsasda UST-ə tabedir.

Şəxsi gəlir vergisi üzrə vergi agentləri Rusiya təşkilatları, fərdi sahibkarlar, fərdi təcrübə ilə məşğul olan notariuslar, Rusiya Federasiyasında vəkillik büroları yaratmış hüquqşünaslar, vergi ödəyicisinin gəlir əldə etdiyi və ya münasibətləri nəticəsində Rusiya Federasiyasında xarici təşkilatların ayrı-ayrı bölmələridir ( Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsi)

Bundan əlavə, vahid sosial verginin vergi bazasına bir saatlıq tarif dərəcəsinin və ya bir iş saatı üçün hesablanmış rəsmi əmək haqqının 20 faizindən çox olan gecə vaxtı işə görə müavinətlər də daxildir. Əsas odur ki, bu əlavə ödənişlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada müəyyən edilir. Yəni, onlar əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ sənəddə göstərilməlidir.

Göstərilən sənədlərdə əlavə haqqın məbləği müəyyən edilmədikdə, 7 avqust 2008-ci il tarixindən etibarən işəgötürən yalnız saatlıq tarif dərəcəsinin 20%-i məbləğində müavinət üçün UST alır. Əlavə ödənişin qalan məbləği UST-ə tabe deyil, çünki korporativ gəlir vergisi hesablanarkən xərclərdə nəzərə alına bilməz. Əsas Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 3-cü bəndidir.

UST vergitutma obyektləri və icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqları uyğunlaşdırmaq. Bu, 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndində müəyyən edilmişdir. Nəticədə, gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişlər üçün Pensiya Fonduna sığorta haqları Vahid Sosial Vergi ilə eyni qaydalara uyğun olaraq hesablanır.

Yaralanmalara görə sığorta haqlarıİşçilərin bütün əsaslarla hesablanmış əmək haqqı vergiyə cəlb edilir. Bu, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanması, uçotu və xərclənməsi Qaydalarının 3-cü bəndində qeyd olunub. Göstərilən töhfələr, Rusiya Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları tutulmayan ödənişlər siyahısında göstərilən ödəniş növlərinə tabe deyildir. Gecə işləri üçün əlavə ödənişlər bu siyahıda qeyd edilmir. Bu o deməkdir ki, gecə vaxtı iş üçün istənilən məbləğdə (o cümlədən, saatlıq tarif tarifinin 20%-dən artıq olanlar) zədədən sığorta haqları tutulmalıdır.

uyğun olaraq vergitutma bazası müəyyən edilərkən Şəxsi gəlir vergisi vergi ödəyicisinin həm nağd, həm də natura şəklində aldığı və ya əldə etdiyi sərəncam hüququ olan bütün gəlirləri, habelə maddi nemətlər şəklində gəlirləri nəzərə alınır (Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Eyni zamanda, vergitutma obyekti olmayan və Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsində sadalanan gəlir növləri vergitutma bazasına daxil edilmir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarları (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş normalar çərçivəsində) ilə müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişləri. Federasiya) fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Artıq qeyd edildiyi kimi, gecə işlərinə görə artan ödəniş kompensasiya deyil. Buna görə də belə əlavə ödənişlər ümumi müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilir.

Tutaq ki, gecə vaxtı iş üçün müavinətin bir hissəsi (saat tarifinin 20 faizindən çox olan məbləğdə) gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasını azaldan xərclərə daxil edilməyib və ondan vahid sosial vergi tutulmayıb. bu əlavənin tam məbləği əmək (kollektiv) müqavilədə və ya yerli qaydada qeydə alınmadığı üçün. Buna baxmayaraq, fərdi gəlir vergisi gecə işlərinə görə artan əmək haqqının bütün məbləğindən ödənilməlidir.

Fiziki şəxsə əmək haqqı ödəyən işəgötürən vergi agentinin vəzifələrini yerinə yetirməli, yəni fərdi gəlir vergisini hesablamalı, işçidən tutmalı və büdcəyə ödəməlidir. Bu, Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 1-ci bəndinin tələbidir.

Misal 4

2-ci misalın şərtindən istifadə edək.O.A.-nın əmək haqqına təşkilatın ödəməli olduğu əmək haqqı vergilərini hesablayaq. Gavrilova (1952-ci il təvəllüdlü). Cypress SC tərəfindən müəyyən edilmiş xəsarətlərə görə sığorta haqlarının dərəcəsi 0,2% təşkil edir. Gecə işləmək üçün əlavə ödəniş məbləği üçün təşkilat vahid sosial vergi, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları və xəsarətlər üçün tutulur. O.A.-nın maaşından UST Gavrilov 2008-ci ilin sentyabr ayı üçün:

• federal büdcəyə - 3738 rubl. (RUB 18,690 × 20%);
• Rusiyanın FSS - 542,01 rubl. (RUB 18,690 × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubl. (RUB 18,690 × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubl. (18,690 RUB × 2%).

Ümumilikdə, 4859,4 rubl məbləğində vahid sosial vergi hesablanmışdır. (3 738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

O.A.-nın maaşından Gavrilovun şirkəti əmək pensiyasının yalnız sığorta hissəsini maliyyələşdirmək üçün Pensiya Fonduna töhfələr ödəyir, 2008-ci ilin sentyabrında işçinin maaşından 2616,6 rubl ödədi. (RUB 18,690 × 14%) şəklində Pensiya Fonduna sığorta haqları.

Təşkilat federal büdcəyə ödənilməli olan UST-ni eyni dövr üçün Pensiya Fonduna hesablanmış sığorta haqlarının məbləği ilə azaldır. Yəni o, federal büdcəyə 1121,4 rubl köçürməyə borcludur. (3738 rubl - 2616,6 rubl).

O.A.-nın maaşından 2008-ci ilin sentyabr ayı üçün Gavrilov 37,38 rubl təşkil etdi. (18 690 rubl -0,2%).

O.A.-nın əmək haqqı məbləğindən Şirkət Qavrilovu bu ay üçün saxlayır Şəxsi gəlir vergisi 2430 rubl məbləğində. (18,690 RUB × 13%).

Misal 5

3-cü misalın şərtindən istifadə edək.Tutaq ki, 2008-ci ildə “Kaştan” MMC xəsarətlərə görə sığorta haqlarının dərəcəsini 0,4% müəyyən etmişdir.

Təşkilatın işçilərinə gecə vaxtı iş üçün ödənilən 40% mükafat nə əmək (kollektiv) müqaviləsində, nə də yerli normativ sənəddə nəzərdə tutulmur. Buna görə də, şirkət UST və sığorta haqlarını Pensiya Fonduna yalnız əlavə haqqın saatlıq tarif dərəcəsinin 20%-dən çox olmayan hissəsi üçün alır. Axı, əlavə ödənişin qalan hissəsi vergi tutulan mənfəəti azaldan xərclərə aid deyil.

Təşkilat UST-ni V.E.-nin maaşından hesablayıb. Smirnitsky sentyabr 2008-ci il üçün aşağıdakı kimi:

• federal büdcəyə - 4512 rubl. (RUB 22,560 × 20%);
• Rusiyanın FSS - 654,24 rubl. (RUB 22,560 × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubl. (RUB 22,560 × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubl. (RUB 22,560 × 2%).
• Ümumilikdə, 5865,6 rubl məbləğində vahid sosial vergi hesablanmışdır. (4 512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Pensiya Fonduna sığorta haqları işçinin maaşından 3158,4 rubl təşkil etdi. (RUB 22,560 × 14%). Federal büdcəyə ödənilməli olan vahid sosial vergi eyni dövr üçün Pensiya Fonduna hesablanmış sığorta haqlarının məbləği ilə azaldığından, təşkilat federal büdcəyə 1353,6 rubl köçürəcəkdir. (4512 rubl - 3158,4 rubl).

Yaralanmalara görə sığorta haqları bütün səbəblərə görə hesablanmış əmək haqqı məbləğindən ödənilir. Bu o deməkdir ki, 2008-ci ilin sentyabr ayında şirkət 97,92 rubl qazanacaq. (RUB 24,480 × 0,4%).

uyğun olaraq vergi bazasına Şəxsi gəlir vergisi təşkilat V.E.-nin əmək haqqının bütün məbləğini də əhatə edəcəkdir. Smirnitsky, yəni 24.480 rubl. Bu ayın maaşından Kashtan MMC 3182 rubl məbləğində vergi tutacaq. (RUB 24,480 × 13%)

Bütün təşkilatların gecə vaxtı istehsalı dayandırmaq və işçiləri işdən çıxarmaq imkanı yoxdur. Gecə fəaliyyətlərinin dizaynı belə vəziyyətlər üçün uyğundur.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı gecə işçiləri üçün çərçivə müəyyən edib. Bunu əks etdirən əmək məcəlləsi müavinətlərə zəmanət verməklə gecə işini tənzimləyir. Məqalədə biz Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə vaxtının hansı saatdan hesab edildiyini və necə ödənildiyini anlayacağıq.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:

Gecə vaxtı anlayışı

Qlobal qaydalara uyğun olaraq gecə vaxtı gecə yarısından səhər saat 5-ə qədər davam edən 7 saat ərzində bir müddətdir. Kollektiv müqavilələr öyrənildikdən sonra təkliflər üzrə məsləhətləşmələr sahibkarlar və işçilər birlikləri tərəfindən həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində gecə vaxtı kimi müəyyən edilmişdir saat 22-dən 6-a kimi, iş və ya növbənin uzunluğu 1 saat azaldılmaqla.

Gecə növbələri haqqında videoya baxın:

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Gecə işi sifariş olunur:

• İncəsənət. , , , Əmək Məcəlləsi;
• İncəsənət. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi;
• “Gecə vaxtı işə görə əmək haqqının minimum artırılması haqqında” qərar;
• “Yaradıcılıq işçilərinin peşə və vəzifələrinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” qərar;
• çay donanması, radioelektron sənayesi və s. üzrə sənaye müqavilələri;
• Gecə İşi Konvensiyası (ratifikasiya olunmayıb, onun müddəaları Rusiya ərazisində mübahisələrdə istifadə edilə bilməz);
• Yerli hüquqi aktlar.

Son iki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd ola bilməz.

Kimin işləməsinə icazə verilmir?

Gecə işi qadağandır:

1. Mütləq (hamilə);
2. Şərti (18 yaşınadək uşaqlar, əlillər, kiçik uşaqları olan qadınlar və s.).

Hamilə qadınlar

Hamilə qadınların axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi işləməsi qəti qadağandır. Ərizə və hazırlıq olsa belə, işəgötürən qadını belə bir işdə qoya bilməz.

İki alternativ var:

• gün ərzində oxşar işə və ya eyni işə təyinat;
• köçürmə mümkün olmadıqda saxlanmaqla işdən kənarlaşdırılma.

Qadın hamiləliyin sübutunu gətirməlidir. Əvvəlki vəzifəsində qalarsa, işəgötürənin cərimə ödəməsi də daxil olmaqla problemləri ola bilər.

18 yaşdan kiçik uşaqlar

Şərti olaraq, 18 yaşına çatmamış uşaqlar üçün gecə işləri qadağandır, tamaşaların, musiqi əsərlərinin təqdimatında iştirak etmədikdə(uşaq aktyorlar, sirk ifaçıları və s.).

Kiçik uşaqları olan qadınlar

Kiçik uşaqları olan qadınlar üç kateqoriyaya bölünür:

1. 3 yaşdan kiçik uşaqlar ilə;
2. Həyat yoldaşı olmayan 5 yaşınadək uşaqları ilə;
3. 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

Belə işçilərə gecə növbəsində işləməyə icazə verilir, yalnız qadının razılığı olduqda və onun işləməsinə icazə verən tibbi arayış olduqda. İşçi gecə işindən imtina etməkdən istifadə edir və menecer onu oxşar işlə təmin etməyə borcludur.

Gecə işindən Həyat yoldaşı olmayan 5 yaşınadək uşaqları olan atalar istisna olunur eyni qaydalara uyğun olaraq.

Əlil insanlar

İşəgötürən aşağıdakılar üçün imtiyazlar verəcəkdir:

• əlilliyi olan insanlar;
• əlil uşaqların olması;
• xəstə qohumlara qulluq (mütləq əlillər deyil).

Bu qruplar həm də yazılı razılıq verməli və tibbi məlumat verməlidir. nəticə gecə işləməyə imkan verir. İşəgötürən onları qəbzdən imtina etmək hüququ ilə tanış edir. Digər kateqoriyalar üçün razılıq tələb olunmur.

İşçinin razılığının nümunəsi:

Xüsusiyyətlər

Müəssisələr özləri istirahət günlərinin sayını artıran aktlar qəbul edirlər. Qrafikə görə, vaxtın bir hissəsi gecə ola bilər. İş vaxtı bir saat azaldılır, bunun tamamlanmasına ehtiyac yoxdur. Növbə azaldılmadan davam edir, əgər:

• iş saatları artıq 8 saatdan azdır;
• Vəzifə gecə işdə olmağı tələb edir.

Yerli müəssisə aktı federal qanunlardan fərqli müddəaları ehtiva edə bilər, buna görə razılıq verməzdən əvvəl aktla tanış olmalısınız.

Gecə növbəsi gündüz növbəsinə bərabər ola bilər, əgər:

• Bu ;
• Həftə ərzində yalnız bir gün istirahət ilə növbəli iş.

Daxili razılaşmalarda gecə növbəsinin gündüz növbəsi ilə eyni davam etdiyi iş formaları göstərilir.

Rusiya Federasiyasının qanunları ayda neçə gecə növbəsi işləyə biləcəyini müəyyən etmir.

Növbə cədvəli və ya təşkilatın yerli qaydaları növbələrin həcmini müəyyən edir. Menecer gecə növbəsinə göndərilməmişdən əvvəl bu sənədləri təqdim edir.

Gecə növbəsindən sonra istirahət müddəti Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənmir. Bu vəziyyətdə prinsip universal olaraq tətbiq olunur: gecə növbəsindən sonra iki növbəyə bərabər istirahət müddəti olmalıdır, yəni. Əgər insan 8 saat işləyibsə, ən azı 16 saat istirahət etməlidir.

Vaxt cədvəlində saatları necə hesablamaq olar?

İş qrafiki vərəqi təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş formalardan və ya sənədlərdən istifadə etməklə doldurula bilər. Saat axşam və gecə olaraq ayrıca göstərilə bilər. Sütunlarda əlifba və rəqəmsal kodlar var. Məsələn, əlifba: “N” və ya “B”, rəqəmsal “2”. Lider öz şərti simvollarını qəbul edə bilər, bu barədə əmr verilir.

Vaxt cədvəlinin doldurulması nümunəsi (tıklana bilər):

Hər gün üçün sahələri doldura bilərsiniz. T-12 formasında 4-6-cı sütunları, T-13-də 4-cü bölməni doldurun. Siz kodu hərf və ya rəqəmlə, onların altındakı sətirdə isə iş saatları və dəqiqələri ilə daxil edə bilərsiniz.

Bir işçi növbədə işləyirsə, o zaman:

• T-12 və ya T-13 nümunələrinə sütunlar əlavə edin;
• Kodlardan istifadə edərək iş saatlarını daxil edin.

Şirkət tərəfindən hazırlanmış mühasibat forması adətən gecə və gündüz intervalları üçün xətləri ehtiva edir.

Gündüz başlayan və gecə saatlarında fraksiya qeydləri ilə bitən iş cədvəlini nəzərə ala bilərsiniz. İşin müddəti sətir vasitəsilə rəqəmlərlə göstərilir.

Ödəniş

Gecə işlərinin maaşı daha yüksək olacaq. Bu, əmək qanunvericiliyində göstərilib. İşəgötürənin edə bilmədiyi faiz də orada göstərilir.

Daha yüksək faiz aşağıdakılar tərəfindən qəbul edilə bilər:

• kollektiv müqavilə;
• yerli hüquqi şəxslər;
• əmək müqaviləsi.

Qanunla başçı əlavə ödənişi təsdiq edir, həmkarlar ittifaqının rəyini dinləyib nəzərə alaraq.

Rusiya Federasiyası Hökuməti gecə işləmək üçün 20% bonus təyin etdi. Onun altında quraşdırıla bilməz. Sənaye müqavilələri daha yüksək bonus faizi müəyyən edir (məsələn, çoxnövbəli çay donanmasının işçiləri üçün 40%).

Hesablama mərhələlərlə aparılır:

Gecə işləmək üçün nə qədər pul ayrıldığını hesablayırıq:

Ümumi vaxt – gün ərzində məşğul vaxt = gecə iş vaxtı

Saatlıq tarifi hesablayırıq:

Məzənnə / ümumi saat = saatlıq tarif

Bir saatlıq gecə işinin nə qədər olduğunu hesablayırıq:

Saatlıq tarif x 20% (və ya təşkilat tərəfindən qəbul edilir) = tarifdən yuxarı olan məbləğ

Saatlıq tarif + tarifdən yuxarı olan məbləğ = gecə bir saat işləmək

Düsturdan istifadə edərək işin nə qədər ödəniləcəyini hesablayırıq:

Gecə bir saatın dəyəri x gecə iş vaxtı = gecə işinə görə mükafat məbləği

Hesablama nümunəsi:

İ.Taneyeva 12 saat, saat 20.00-dan 08.00-a kimi işləyir. Gündəlik tarif 1000 rub. Menecer gecə işinə görə əmək haqqını 30% artırdı. Mərhələlərlə hesablayırıq:

Gecə açılış saatları:

12-4 = 8 saat

Saatlıq tarif:

1000 / 12 = 83,34

Gecə iş saatları:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Gecə işinə görə əmək haqqı:

8 x 108,35 = 866,80

Bu cür düsturlar həm gözətçilər, həm də istehsalat işçiləri üçün əmək haqqının hesablanması üçün əlverişlidir.

Maaşdan gecə saatlarını necə hesablamaq olar:İşçinin bir saatlıq vaxtının dəyərini hesablamaq lazımdır. Sonra, bir iş saatının dəyəri artan əmsala və gecə işlənmiş saatların sayına vurulur.

İşçinin gecə növbəsi vaxtı düşərsə, hər iki müavinət hesablanmalıdır.

Gecə növbələrinin qeydiyyatı

Daxili qaydalar və növbəli təqvim gecə və gündüz işlərinin dövrlərini müəyyən edən əsas sənədlərdir.

Xüsusilə gecə və ya növbələrdə qəbul edildikdə:

• sizi rejimlə tanış etmək;
• əmək müqaviləsi bağlamaq.

Əgər işə götürərkən gün ərzində həyata keçirilməli idisə, lakin sonra şirkət növbə cədvəlinə keçdi:

1. Cədvələ girməzdən 30 gün əvvəl hər kəsi onunla tanış edin və imzalayın;
2. köçürmə əmri verin.

Gecə vaxtını daxil etmək üçün nümunə sifariş:

İşçi gecə vaxtı işləmək şərti olaraq qadağan edilən qrupun üzvüdürsə:

1. yeni iş qrafiki haqqında məlumat vermək;
2. imtina hüququ barədə imzası ilə məlumat vermək;
3. işçidən razılıq istəmək;
4. Bundan sonra işçi tibbi yardım göstərir. gecə işləmək imkanı haqqında nəticə;
5. işçinin müvafiq cədvələ keçirilməsi haqqında əmr verilir.

İşəgötürən gecə növbələrini gizlədə və ya lazımi əmək haqqını ödəməyə bilər. Bundan sonra işçilər məhkəməyə müraciət edirlər. Gecə işinin hər hansı bir sübutu məhkəmədə qəbul edilir, buna görə də sübut etmək çox vaxt asandır. Əmək haqqının artırılması mükafatlara və digər həvəsləndirici ödənişlərə daxil edilmir.

Çox vaxt gecə işləməyi əhatə edir. İşçi üçün bu cür iş artan yük daşıyır, buna görə də bunun üçün ödəniş daha yüksək olmalıdır. İşçiləri tez-tez növbəli iş zamanı, xüsusən də gecələr məşğul olduqda maaş məsələsi narahat edir.

Rusiya Federasiyasının qanunlarının bu məsələ ilə necə əlaqəli olduğunu, normal iş saatlarından kənarda işləyərkən mühasibat uçotunun necə baş verdiyini, ödənişin necə hesablanacağını nəzərdən keçirək və bunu konkret bir nümunə ilə göstərəcəyik.

Qanun gecə işləməyə icazə verir

Əksər təşkilatların gün ərzində fəaliyyət göstərməsinə baxmayaraq, müəyyən iş növlərinin xüsusiyyətləri gecə (və bəzən gecə-gündüz) işləməyi tələb edir. Məhz belə müəssisələr üçün növbəli iş qrafiki mövcuddur ki, ona əsasən növbənin bir hissəsi və ya bütün növbə adətən yuxu və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş saatlara düşür.

Bu cür işlərin təşkili və ödənilməsi qaydaları Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 və 154.

Hansı növbələr gecə növbələri hesab olunur?

Qanun gecə iş saatlarını 22:00-dan səhər 6-ya qədər elan edir.

Növbənin ən azı yarısı müəyyən edilmiş müddət ərzində işdən ibarət olarsa, gecə növbəsi hesab olunur. Gecə tarifi ilə ödəniş yalnız bu dövrü təşkil edən saatlar üçün olacaq, qalanları gündüz növbələrində olduğu kimi mükafatlandırılacaq; Bu vəziyyətdə "gecə növbəsi" anlayışı müəyyən bir kateqoriya işçilərin cəlb edilməsi və ya cəlb edilməməsi məsələsini həll etmək üçün vacibdir.

DİQQƏT! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi müvafiq gündüz növbəsindən 1 saat qısa olmalıdır.

Bəzi xüsusi hallarda gecə növbəsi bir saat azalmır, yəni:

• işçi xüsusi olaraq gecə vaxtı işə götürülüb və bu, əmək müqaviləsində əks olunub;
• işçinin azaldılmış cədvəli var;
• 6:1 sxeminə uyğun tərtib edilmişdir;
• istehsalın xarakterinə görə növbəni qısaltmaq mümkün olmadıqda.

Gecə işinə görə ödəniş haqqında sənədlər

Müəssisə adi iş vaxtından kənar işlərə görə mükafatın təşkili və hesablanması şərtlərini mütləq qaydada tənzimləməlidir. Bu, aşağıdakı yerli aktlarda həyata keçirilməlidir:

• əmək haqqı haqqında əsasnamədə (ümumi və ya xüsusi olaraq gecə saatları üçün verilir);
• kollektiv müqavilədə (həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır)
• fərdi işçi ilə əmək müqaviləsində;
• işçini müəyyən edilmiş saatlarda işə cəlb etmək məqsədi ilə (bu birdəfəlik edilirsə və ya işçi xüsusi kontingentdən cəlb edilirsə).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sifariş yalnız gecə növbələri ilə daimi cədvəli olan xüsusi hallarda lazımdır, ödəniş prosedurunu Qaydalarda müəyyən etmək kifayətdir.

Şəxsi heyətin xüsusi kontingenti

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin bu məsələ ilə bağlı fikirləri nəzərə alınmadan gecə növbəsində işləmək hüququ yoxdur. Başqa bir siyahı, razılıqlarını bildirdikləri təqdirdə gecə işlərinə cəlb edilə bilən işçilərin dairəsini müəyyən edir.

Gecə işləmək qadağandır:

• körpə gözləyən qadınlar;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və bəzi federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş xüsusi kateqoriyalar istisna olmaqla, kiçik işçilər, məsələn, tamaşalarda və ya digər tədbirlərdə iştirak edənlər.

Yazılı razılıq ilə gecə işləyə bilərsiniz:

• gənc uşaq anaları (3 yaşa qədər);
• hər hansı bir qrupdan olan əlillər;
• əlillərə qulluq edən işçilər;
• sağlam olmayan ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (tibbi rəylərə görə);
• 5 yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər;
• 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Bu kateqoriyaya aid olan işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olduğu barədə yazılı xəbərdarlıq edilməli və öz növbəsində onun razılığı təsdiq edilməlidir.

Gecə növbələri üçün ödənişin məbləğini müəyyən edən amillər

Qanun gecə işlənmiş hər saat üçün gündüz vaxtı ilə müqayisədə artan əmək haqqını müəyyən edir. Bu artımın ölçüsü bir neçə vacib nüansdan asılıdır:

• gecə vaxtı iş üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı;
• müvafiq yerli aktda müəyyən edilmiş nömrələr (adətən əlavə ödəniş gündəlik əmək haqqının və ya tarifin faizidir);
• işçinin məşğul olduğu gecə saatlarının sayı.

Əlavə ödəniş məbləği hər gecə iş saatı üçün adi gündəlik əmək haqqının beşdə birindən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı).

QEYD! Təşkilatda növbə cədvəli və ya adi cədvəl qəbul edilir, gecə saatları eyni prinsipə əsasən ödənilir - əlavə ödənişlə;

İşgüzar səfərdə gecə

İşçi ezamiyyətdə olarkən gecə işləməlidirsə, bu, məcburi əlavə ödənişi dəyişmir. Yeganə fərq ondadır ki, işəgötürən işgüzar səfərə gedən yolda sərf olunan gecə saatlarına görə əlavə ödəniş etməyə borclu deyil, baxmayaraq ki, bunu öz təşəbbüsü və istəyi ilə edə bilər.

Bəs işdən artıq olarsa?

Gecə saatlarının iş qrafikinə daxil edilməsi bir şeydir və hətta növbəli qrafiklə belə normadan artıq işləndikdə bir az fərqli vəziyyət. Belə hallarda ödənişi necə etmək olar?

Həm gecəlik əlavə ödənişi, həm də əlavə işin ilk iki saatı üçün 1,5, sonrakı vaxt üçün isə 2 olan əlavə iş əmsalını tətbiq etmək lazımdır.

Gecə əmək haqqının hesablanması nümunələri

Misal 1. Sabit əmək haqqı ilə gecə saatları üçün ödəniş

İşçi Polivanov K.İ. 25 min rubl maaşla. aylıq Həftənin 5 günü (bazar ertəsi-cümə) növbəli qrafiklə işləyir. Onun axşam növbəsi 20:00-dan 04:00-a kimidir. Onun qrafikinə görə ayda 10 belə növbə var. Müəssisənin yerli aktı normal iş vaxtından kənar iş üçün əlavə ödənişin 20% payını müəyyən edir. Əlavə ödənişin məbləğini hesablayacağıq.

Hesabat ayı üçün Polivanov K.I. istehsal təqviminə uyğun saatlıq kvota tam işləmişdir (170 saat). Gecə saatları hər növbədə 6 saat (22:00-dan 04:00-a qədər) hesablanır, bir ay ərzində bu 6 x 10 = 60 saat olacaqdır. Orta saatlıq tarif dərəcəsini tapmalıyıq: 25.000 / 170 = 147 rubl. Hər saat üçün gecə əlavəsinin miqdarını hesablayaq: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 tək saat üçün 60 x 29,4 = 1,764 rubl əlavə əmək haqqı ödəməli olacaqsınız.

Nümunə 2. İş vaxtından artıq işə görə saatlıq işçilərə gecə saatlarının ödənilməsi

Hesabat ayı üçün istehsal təqvimi 172 iş saatını nəzərdə tutur və işçi Belchenko L.A. işləyib 176. Eyni zamanda, Belchenko 100 rubl saatlıq əmək haqqı ilə növbəli iş qrafikinə malikdir. saatda, bu da növbəyə 3 saat gecə vaxtı qoyur. Hesabat ayında Belçenkonun 12 növbəsi var idi. Şirkət tərəfindən qəbul edilən "gecə" əmsalı standartdır - 20%. Əlavə ödənişi hesablayacağıq.

Müəyyən bir ay üçün gecə saatlarının sayını tapaq: növbələrin sayını işdənkənar saatların sayına vurun - 12 x 3 = 36 saat.

Normadan artıq nə qədər vaxt işləndiyini tapaq: 176 – 172 = 4 saat.

Gecə işi üçün 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl müavinət verilir.

Əlavə iş üçün: ilk iki saatda bir yarım 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qalan iki saat üçün 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Cəmi 300 + 400 = 700 rub.

Belçenko L.A.-nın adi gündəlik qazancına əlavə olaraq. 720 + 700 = 1420 rubl almalıdır. əlavə ödənişlər.

"Gecə iş vaxtı" anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində dəqiq müəyyən edilmişdir ki, bu da saat 22:00-dan 06:00-a qədər olan saatların gecə vaxtı hesab edildiyini bildirir. Əgər işçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddət ərzində müntəzəm iş qrafiki varsa, o, gecə növbəsi işçisi sayılır, əks halda işçinin gecə işlədiyi vaxta görə əlavə haqq almaq hüququ vardır.

Hüquqi baxımdan gecə növbəsi

əlavə olaraq

Yaradıcı peşələr üzrə işçilərin (teatr ifaçıları, sirk truppalarının və çəkiliş qruplarının üzvləri, KİV işçiləri) gecə növbəsində iş vaxtının müddəti əmək və ya kollektiv müqavilənin şərtləri, habelə yerli normativ aktlarla tənzimlənir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi, gecə iş növbəsinin tərifinə axşam saat 22.00-dan səhər saat 06.00-a qədər olan müddətdə həyata keçirilən əmək fəaliyyətinin daxil olduğu izahat verilir. Belə ki, əgər işçinin iş vaxtının çox hissəsi müəyyən edilmiş saat intervalına düşərsə, iş gecə işi hesab olunur. Bu maddəyə əsasən, gecə iş növbəsinin müddəti gündüz vaxtı ilə müqayisədə bir saat az olmalıdır. Gündüz iş saatı 8 saatdırsa, çatışmayan saat işləmədən gecə işi üçün yeddi saatlıq iş qrafikinin təyin edilməsi məqbuldur. Bəzi hallarda, gecə iş vaxtının azaldılması aşağıdakı hallarda baş verə bilməz:

1. İşçi əvvəlcə gecə işləmək üçün işə götürülüb.
2. İşçi qısaldılmış iş vaxtı nəzərə alınmaqla cəlb edilir.
3. İşçilər həftədə bir gün istirahət olmaqla növbəli işləyirlər.

Kimin tək saatlarda işləməsi tələb oluna bilər

Qanunvericilik aktları gecə saatlarında işə cəlb edilməsi qadağan edilən şəxslərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Bu cür işlərə aşağıdakılar icazə verilmir:

1. İşçilər hamilədir.
2. Bədii xarakterli əsərlərin yaradılmasında və ya ifasında iştirak edən 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Siyahıda göstərilən şəxslər istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər. .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində də gecə saatlarında işə cəlb edilə bilən, lakin yalnız onların könüllü razılığı nəzərə alınmaqla işçilərin kateqoriyaları müəyyən edilmişdir. Bunlara daxildir:

• 3 yaşınadək uşağı olan işləyən qadınlar;
• 5 yaşınadək uşaqları təkbaşına böyüdən qadınlar və kişilər (həyat yoldaşı olmadan);
• əlil işçilər;
• əlil uşaqları olan işçilər;
• xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər (rəsmi tibbi rəy əsasında).

Sadalanan işçilər kateqoriyasına aid olan vətəndaşlardan tibbi əks göstəriş olmadıqda, habelə işçilərin özlərinin yazılı razılığı olduqda gecə vaxtı işləmək tələb oluna bilər. Bu o deməkdir ki, həmin şəxslərin gecə işləməkdən imtinası işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilməz.

Gecə işinə keçid necə həyata keçirilir?

Ayrı-ayrılıqda, gecə növbəsinin həftə sonları və tətil günlərinə düşdüyü vəziyyətlər nəzərə alınmalıdır. Belə hallarda mükafatların məbləği ümumiləşdirilir, çünki Əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq bayram və həftə sonları ikiqat məbləğdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günündə işə görə ödəniş haqqında ətraflı oxuyun). İstisna növbəli iş qrafiki ilə işləyən işçilərdir, onlar üçün həftə sonları normal iş növbəsi olur, lakin bu qayda bayramlara şamil edilmir - bayram günləri ilə üst-üstə düşən gecə növbələri gecə işinə görə müəyyən edilmiş mükafat nəzərə alınmaqla ikiqat tariflə ödənilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişin miqdarı işçinin adi əmək haqqının 20% -dən az ola bilməz. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasında gecə vaxtı işə görə mükafatlandırma müəssisənin daxili normativ sənədləri ilə də tənzimlənə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi). Hər bir işəgötürən işçilərə gecə işləmək üçün hər hansı əlavə ödəniş təklif etmək hüququna malikdir, lakin saatlıq tarifin 20% -dən az olmamalıdır.

2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq gecə saatları üçün ödəniş müəssisənin normativ sənədləri ilə müəyyən edilmiş əlavə ödəniş məbləğinə və gecə işlənmiş vaxta uyğun olaraq həyata keçirilir. Məsələn, işəgötürənin gecə saatları üçün əlavə ödənişin minimum icazə verilən məbləğini - 20% -i keçmədiyi və 500 rubl sabit saatlıq ödəniş alan işçinin bir ayda cəmi 10 gecə saatı işlədiyi bir işi nəzərdən keçirin.

Əmək haqqını gecə hesablayırıq:

(Saatlik əmək haqqının məbləği)/(Gecə vaxtı işə görə əlavə ödənişin dərəcəsi (faizlə))*İşlənmiş saatların sayı=(500 rubl)/(20%)*10 gün=1000 rubl

Bu halda, min rubl yalnız 2020-ci ilin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq gecə saatları üçün əlavə ödəniş olacaq və əmək saatlarının özləri əmək haqqı məbləğinə uyğun olaraq ayrıca ödənilir.

Bir işçi sabit aylıq əmək haqqı alırsa, əmək saatı üçün tarifi hesablamaq lazımdır. Bunu etmək üçün aylıq tarifi bir insanın cari ayda normal işləməli olduğu saatların sayına bölmək lazımdır.

Xüsusi olaraq gecə növbəsində işləmək üçün işə götürülən işçilər də əlavə ödəniş almaq hüququna malikdirlər və bu, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən aylıq əmək haqqı müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır.

Gecə işləri üçün ödəniş haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın.

Gecələr əlavə iş saatları

Qeyd: Bir çox insanın çaşdırdığı iş vaxtından artıq iş və gecə işi anlayışlarını ayırd etmək vacibdir. İş vaxtından artıq iş, gecə vaxtı deyil, iş qrafiki ilə müəyyən edilməmiş vaxtlarda yerinə yetirilən işdir. Gecə işi isə işəgötürən tərəfindən əvvəlcədən planlaşdırılan saat 22.00-dan 6.00-a kimi iş fəaliyyətidir. Bəzən işin həm gecə, həm də iş vaxtından artıq olduğu halda bu anlayışlar bir-biri ilə üst-üstə düşə bilər.

Gecə vaxtı iş vaxtından artıq işin hər saatı işçinin bir saatlıq əmək haqqına bərabər məbləğdə əlavə olaraq ödənilir. Gündüz iş vaxtından artıq iş saatlarına görə ilk 2 saat üçün saat tarifinin 50%-i, sonrakılar üçün isə 100%-i əlavə olaraq ödənilir. Bununla birlikdə, işəgötürən müəssisənin normativ sənədlərində gecə iş vaxtından artıq iş üçün daha yüksək ödənişin mümkünlüyünü müstəqil olaraq göstərə bilər, çünki bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qanunvericilik aktları ilə qadağan olunmur.

Gecə vaxtı iş vaxtından artıq işə görə ödənişin hesablanması gecə vaxtı işə görə ödənişin hesablanması ilə eyni şəkildə aparılır. Bu halda, işçinin saatlıq tarifi 200% və gecə iş vaxtından artıq işlənmiş vaxta vurulur. Məsələn, bir işçinin maaşı saatda 500 rubl təşkil edirsə və o, gecə əlavə 10 saat işləmişdirsə, işəgötürən bu müddət üçün 10 min rubl ödəməlidir (500 * 200% * 10 nisbətində).

Gecə və iş vaxtından artıq işlərə görə əlavə ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi

Gecə işi və iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödənişlər işçinin əmək haqqının bir hissəsi hesab olunur, buna görə də bütün ödənişlər onlardan ümumi əsasda tutulur. Yəni, əlavə ödənişlərin məbləğindən sığorta haqları, o cümlədən pensiya və sosial ayırmalar, habelə fiziki şəxslərin gəlir vergisi çıxılmalıdır. Bütün ayırmalar təşkilatın mühasibat işçiləri tərəfindən aparılır və işçiyə bütün dəyişikliklər nəzərə alınmaqla məbləğ ödənilir. Beləliklə, işçi iş vaxtından artıq işlədiyinə görə vergiləri və sığorta haqlarını ödəmək üçün müstəqil şəkildə məşğul olmayacaq.

Gecə işinin ödənilməsi məsələlərində bir vəkil məqalənin şərhlərində sizə məsləhət verəcəkdir