Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq gecə iş saatları. Gecə işləmək: hüquqi əsaslar və sənədlər

Əmək müqaviləsində gecə iş saatlarının nəzərdə tutulduğu hallar var, bu vəziyyətdə vəzifələrin icrası gündüzdən fərqli bir sxemə uyğun olaraq tənzimlənir.

Ona görə də həm işəgötürən, həm də işçi kimi hüquq və öhdəliklərinizi bilmək çox vacibdir. Gecə işinin qanuni tənzimlənməsi var.

Bu nədir

İş vaxtı işçinin əmək müqaviləsi və təşkilatın daxili qaydalarına uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi vaxtdır.

Normal bir iş həftəsinin 40 saatdan çox olmaması çox vacibdir, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.

İşəgötürən işçilərinin iş vaxtına nəzarət etməyi və faktiki uçotu aparmağı öhdəsinə götürür. Bəzi hallarda işçinin part-time işə ayıra biləcəyi əlavə vaxt verilir.

Belə əməkdaşlığın müddəti gündə 4 saatdan və ya həftədə 20 saatdan çox olmamalıdır. Həmçinin, işləməkdən əlavə tam ştatlı təhsil alan işçinin həftəlik 20 saatlıq iş qrafikini aşmaq hüququ yoxdur.

Gecə işi gecə saatlarında, yəni gecə saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər olan müddətdə əmək fəaliyyətinin yerinə yetirilməsidir.

Əmək və iş saatlarını planlaşdırmaq üçün bir neçə əsas imkan var:

Mühüm: İşəgötürən, yetkinlik yaşına çatmamış işçini gecə işlərinə cəlb edə bilməz.

Əmək Məcəlləsi nə deyir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci fəsli "Ümumi müddəalar", "Gecə işi" gecə vaxtı iş fəaliyyətinin həyata keçirilməsi qaydasını təmin edir və işəgötürənin və işçinin vəzifələrini tənzimləyir:

• gecə növbəsi 22 saatdan 6 saata qədər olan müddət hesab olunur;
• 8 saatdan çox olmayan gündüz rejimindən fərqli olaraq, gecə rejimi 7 saatdır. Gecə növbəsi gündüz növbəsinə bərabərdir və tam səkkiz saatlıq iş günü kimi nəzərə alınır. Yəni həftəlik iş vaxtının miqdarı pozulmur;
• işçi növbəli və altı günlük iş həftəsi nəzərdə tutulmuş müqavilə əsasında işlədiyi hallarda gecə növbəsi üçün vaxt 5 saatdan çox olmamalıdır;
• Əgər işçi vaxtaşırı gecə işini tələb edən vəzifə tutursa, bu halda iş vaxtı əmək müqaviləsində və ya digər normativ hüquqi aktlarda, məsələn, kino sənayesinin işçiləri və ya kütləvi informasiya sisteminin nümayəndələri ilə müəyyən edilir.

Vacibdir: İşəgötürən işçini ardıcıl iki gündən artıq işə cəlb edə bilməz.

Əmək Məcəlləsi, həmçinin işəgötürənin işçini əmək vəzifələrinin vaxtından artıq yerinə yetirməsinə cəlb etmək hüququna malik olduğu xüsusi halları da nəzərdə tutur:

1. Texniki səbəblərə görə işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsində planlaşdırılmamış gecikmə baş verdikdə, işəgötürən təşkilatın, müştərilərin və ya təchizatçıların (üçüncü şəxslərin) əmlakına zərər vurmamaq üçün iş vaxtından artıq iş saatları təyin etmək hüququna malikdir.
2. Əgər gözlənilməz vəziyyət dövlət əhəmiyyətli planlı işlərin yerinə yetirilməməsinə təsir göstərmişdirsə.
3. Əgər işin tamamlanmaması digər insanların sağlamlığına zərər verəcəkdir.
4. Gözlənilməz vəziyyətlərdə, təmir işlərinin aparılması təcili olduqda, əgər problemlər düzəldilməzsə, təşkilatın ümumi iş rejiminin pozulması təhlükəsi yaranır.
5. İşçinin əsassız səbəblərə görə davamlı istehsalda olmadığı bir vəziyyətdə, ümumi işi dayandırmamaq üçün onu təcili olaraq dəyişdirmək lazımdır.

Əhəmiyyətli: Əlavə iş saatlarının sayı gündə 4 saatdan və ya bir iş ilində 120 saatdan çox ola bilməz.

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə əsaslandırılmış işçini iş vaxtından artıq işləməyə məcbur etmək hüququna malik olduğu hallar var:

• qlobal fəlakətlər, istehsalat qəzaları və ya fəlakətlərin, təbii fəlakətlərin və ya qəzaların nəticələrinin aradan qaldırılması prosesində;
• vətəndaşların istilik, elektrik, qaz, su və nəqliyyatla təminatının normallaşdırılmasından asılı olan işləri yerinə yetirərkən;
• ölkədə xüsusi hərbi vəziyyətdə əhali üçün təhlükəni aradan qaldıran və ya təhlükəsizliyi təmin edən həyati vacib işləri yerinə yetirmək.

Əhəmiyyətli: Ümumi hallarda işəgötürən işçini yalnız yazılı razılıq aldıqdan sonra əlavə işlərə cəlb edə bilər.

Kimlərin gecə işləməsinə icazə verilmir?

Mövcud qanunvericilik gecə və ya iş vaxtından artıq işlərin tətbiq edilə bilməyəcəyi bir qrup vətəndaşı nəzərdə tutur:

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmamış işçilər;
• Əlil insanlar;
• himayəsində 3 yaşınadək uşaqları olan qadınlar;
• beş yaşına çatmamış uşaqların tək valideynləri və ya qəyyumları;
• əlil uşaqların valideynləri və ya qəyyumları;
• xəstə qohumunu müayinə edən insanlar, əgər onların tibbi arayışı varsa.

Əhəmiyyətli: Belə bir qrup vətəndaş könüllü olaraq gecə işləməyə və ya iş vaxtından artıq işləməyə, yalnız yazılı şəkildə və öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina etmək üçün qanuni hüququ ilə tanış olduğunu təsdiqləyən sənədi imzaladıqdan sonra razılaşa bilər.

Onun hansı xüsusiyyətləri var?

İstehsalda davamlı işi normallaşdırmaq çox vacibdir, buna görə də menecerlər tez-tez daha səmərəli məhsuldarlığı təmin edə bilən növbəli iş qrafiki qurmağa müraciət edirlər.

Əlbəttə ki, bir işçi hər zaman fiziki olaraq gecə işlərini yerinə yetirə bilməz, buna görə də istehsalın gecə-gündüz işləməsinə köçürülməsinin ilkin mərhələsində belə işəgötürən həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə işçilər üçün məqbul bir cədvəl hazırlamağı öhdəsinə götürür. .

Bir işçinin gecə və gündüz növbələrini dəyişdirmək imkanı olması çox vacibdir ki, bu da onun iş qabiliyyətini artırır və bununla da məhsuldarlıq səviyyəsini artırır.

Gecə növbələrinin gündüz növbələrindən bir saat az olduğunu da xatırlamağa dəyər. İstisna, işçinin iş gününün bir saat azaldılması şəklində iş öhdəliklərinin sadələşdirilməsi sisteminə artıq tabe olduğu hallardır.

Bu cür tədbirlər əməyin sadələşdirilməsi üçün tibbi göstərişləri olan şəxslərə və ya qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda tətbiq edilir.

İşəgötürən bir təqvim ayından gec olmayaraq işçiləri iş qrafikinin tətbiqi barədə xəbərdar etməyi öhdəsinə götürür.

Əlil işçi gecə vaxtı iş görmək istəyirsə, tərəflərin yazılı razılığı ilə həmin şəxsin bu növ işi yerinə yetirə biləcəyini təsdiq edən tibbi müayinənin sənədlərini təqdim etməlidir.

Əgər tibbi rəy ağır işin mümkünlüyünü istisna edirsə, işçi gecə işinə təyin edilə bilməz. Gecə iş vaxtından artıq işə görə də əlavə ödənişlər nəzərdə tutulur.

Əhəmiyyətli: İşəgötürən işçidən ardıcıl iki gecə növbəsi işləməsini tələb edə bilməz, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur.

Cazibə proseduru

İşçinin gecə işlərinə cəlb edilməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə baş verə bilər.

1. Bir işçi artıq bir təşkilatda işləyirsə, gecə işinə təyin edildikdə, o, gecə iş vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olduğunu açıq şəkildə bildirən növbə razılığı yazmalıdır. İşçidən, həmçinin, gecə işlərini yerinə yetirmək üçün sağlam və tibbi cəhətdən uyğun olduğunu təsdiqləmək tələb olunur.
2. İşçinin gecə vaxtı iş görmək üçün xüsusi olaraq işə götürüldüyü hallarda, belə bir razılaşma əmək müqaviləsinə, gündəlik iş rejiminə və məzuniyyət sütununa daxil edilə bilər. Həmçinin, belə bir razılaşma əmək müqaviləsinə ayrıca əlavə edilə bilər.
3. Qanunla nəzərdə tutulmuş gecə işləri üçün müraciət etmək üçün xüsusi hazırlanmış forma və nümunələr yoxdur. Buna görə də, kadrlar şöbəsi işçinin ərizə yazacağı öz şablonunu tərtib edə bilər.
4. Əgər əmək müqaviləsində işçinin gecə işlərinə cəlb edilməsi imkanı nəzərdə tutulmayıbsa, onunla ayrıca müqavilə bağlanır.
5. Gecə işlərini yerinə yetirmək üçün yazılı razılıq tələb olunmayan bir sıra ixtisaslar da var (yaradıcılıq ixtisasları).

Əhəmiyyətli: Qanunvericilik heç bir yerdə işçidən tibbi müayinədən keçmək üçün sənədlərin tələb olunduğunu göstərmir.

Ancaq Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, işçinin sağlamlıq problemləri olmamalıdır, buna görə işəgötürən tibbi hesabat təqdim etməyi tələb etməlidir.

Razılığı necə tərtib etmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, gecə işi üçün müqavilə işçi tərəfindən yazılı şəkildə tərtib edilməlidir, lakin qanunvericilik bunun hansı formada olmasını heç bir yerdə nəzərdə tutmur. Buna görə də, çox vaxt təşkilatlar öz formalarından istifadə edirlər - "Gecə işi üçün müqavilə".

Həmçinin, belə bir bəyanat işçi tərəfindən istənilən formada yazıla bilər, sənədin əsas xüsusiyyəti işəgötürənin işçiyə bu növ işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verməsi olmalıdır.

Gecə işləmək fasiləsiz istehsal qurmağın ən təsirli üsullarından biridir, buna görə də tez-tez bu iş üsuluna müraciət olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürənlər tabeçiliyində olanların hüquqlarına hörmət etməlidirlər, buna görə də hər bir işçinin gecə növbələrindən imtina etmək hüququ var, lakin praktikada bu çox nadir hallarda olur.

Video: Part-time iş

Saat 22.00-dan sonra başlayan iş növbəsi gecə növbəsi adlanır. Gecə heyəti bir çox sənayenin texnologiyalarının xüsusiyyətlərinə görə meydana çıxdı: məsələn, polad emalı sexləri bir dəqiqə dayana bilməz.

Əmək məcəlləsi gecə işi

Qanunverici axşam saat 10-dan sonra işləməyə icazə verilən kateqoriyaların siyahısını, ödəniş şərtlərini tərtib etdi və "gecə işi" terminini müəyyənləşdirdi. Əmək Məcəlləsində deyilir ki, saat 22.00-dan 6.00-a qədər olan vaxt gecə sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).

Gecə rejimi bioritmlərə təsir edir və bədən sistemlərinin normal fəaliyyətini təhdid edir. Buna görə də qanun bəzi kateqoriyalar üçün gün ərzində deyil, başqa vaxtlarda işləmək üçün məhdudiyyətlər tətbiq edib. Gecə işləmək qadağandır:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşdan aşağı.

Eyni zamanda, qanun qanunla gecə növbəsində işləməyə icazə verilmiş şəxslərin işə cəlb edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur, lakin onların səhhəti imkan verdiyi təqdirdə işəgötürənin təklifini qəbul etmək və yazılı razılıq vermək hüququ var. Bu:

• 3 yaşınadək uşağı olan analar;
• 5 yaşınadək uşaqları tək valideynli ailədə böyüdən qəyyumlar;
• əlillər və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olanlar.

Bu kateqoriyalardakı işçilər gecə işləməyə razı olmamaq hüququna malikdirlər. İşəgötürən, istehsal texnologiyasının tələblərindən irəli gələn, gecə işləri daimi olduqda, işçiləri imza qarşılığında iş qrafikinin bu bəndi ilə bir dəfə tanış etməyə borcludur. Gecə növbələri birdəfəlikdirsə, hər dəfə belə bir ehtiyac yarandıqda, işçi gecə növbəsindən imtina etmək hüququ ilə tanış olduğunu yazılı şəkildə təsdiqləməlidir.

İşçi işə müraciət edərkən dərhal gecə işinə münasibətini bildirə bilər. Eyni zamanda, o, bu cür iş üçün əks göstərişlərin olmadığını göstərən tibbi sənədin təfərrüatlarını göstərməlidir. Belə bir sertifikatın forması Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05/02/12 tarixli 441n nömrəli əmri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

İş üçün müraciət edən şəxs yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, lakin işəgötürənin bu barədə məlumat vermədiyi gecə işləmək üçün əks göstərişlərə malikdirsə, əks göstərişlərin olmadığını təsdiq edən arayış tələb etmək hüququ yoxdur. Belə məlumatların verilməsi zərurəti qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla.

İşəgötürən gecə işinin əks göstərişlərindən xəbərdardırsa və bununla məşğuldursa, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır.

Növbəli işləyərkən eyni vaxtda iki növbədə işləməli olduğunuz cədvəl tərtib etmək qadağandır. Məsələn, gecə saatlarında bayıra çıxan işçi növbəsinin sonunda həmin gün işə başlaya bilməz. İşəgötürən işçi heyətinə ən azı bir ay əvvəldən çıxış cədvəli barədə məlumat verməyə borcludur.

Qeyd etmək lazımdır:İşçinin gecə-gündüz növbəsini dəyişmək imkanının olması zəruridir. Bu, işçinin performans səviyyəsini yaxşılaşdıracaq və iş yerində məhsuldarlığı artıracaqdır.

Gecə növbələrinin müddəti

İşçinin statusundan və fəaliyyət növündən asılıdır və müntəzəm və ya azaldılmış ola bilər.

Qanunla təsbit edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsi) gecə növbəsinin müddəti gündüz növbəsindən bir saat azdır. Gündüz iş növbəsi 8 saat davam edirsə və bir saat istirahət və nahar verilirsə, gecə işçi 7 saat işləyir, həmçinin nahar üçün bir saat istirahət alır. Beləliklə, bioritminə görə qeyri-adi iş və istirahət rejiminin insan orqanizminə zərərli təsiri neytrallaşdırılır.

Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə (96-cı maddənin 3-cü hissəsi) uyğun olaraq gecə vaxtı aşağıdakı kateqoriyalar üçün azaldılmadan müəyyən edilir:

əlavə olaraq

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsində xüsusilə qeyd olunur ki, gecə vaxtı iş müddəti azaldılıbsa, sonradan gün ərzində çatışmayan saatları işlətməyə ehtiyac yoxdur. Müvafiq olaraq, işçinin həftəlik iş saatı azaldılır.

1. Artıq qısaldılmış cədvəl üzrə işləyir (məsələn, hər hansı növbənin 6 saat davam etdiyi minalar). Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əmək müqaviləsi bu faktı və gecə müddətinin azaldılmasının mümkünsüzlüyünü əks etdirir.
2. Yalnız gecə işi üçün qəbul edilir. Bu şərt əmək müqaviləsində göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Belə kateqoriyalı işçilər üçün gecə növbəsinin həcmi azaldılsa, qanunverici bunun əleyhinə deyil. Məsələnin həlli menecerin səlahiyyətindədir və yerli qaydalarla təsdiqlənə bilər.

Bir gün istirahət ilə altı günlük iş həftəsi ilə gecə növbəsi 5 saatdan çox deyil.

Rəssamların iş saatları (kino, radio, televiziya və s.) yerli qaydalarla tənzimlənir.

Gecə işinə görə ödəniş

Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə işlərinin necə ödənilməsi 154-cü maddə ilə tənzimlənir. Normaya görə, gecə işi üçün müavinət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmuş məbləğdən aşağı olmayan əlavə ödəniş şəklində təyin edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarına əsasən, hər bir iş saatı üçün gündəlik əmək haqqını ən azı 20% aşmalıdır (iş saatına görə hesablanan əmək haqqı).

Yəni gündüz tarifi saatda 100 rubl təşkil edirsə, onda bir saatlıq gecə işi üçün ən azı 120 rubl ödəməlisiniz.

Qeyd: işəgötürənlər qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı olmamaqla, imkanlarına əsasən ödəniş təyin etmək hüququna malikdirlər.

Gecə saatları üçün ödənişin miqdarı əmək müqaviləsində və ya təşkilatın bəzi yerli sənədində işə götürüldükdə nəzərdə tutulur. Gecə işinə görə mükafatın güzəştli xarakteri həm gecə növbəsində daimi işləyənlərə, həm də vaxtaşırı işi bir dəfə yerinə yetirənlərə şamil edilir.

Saatlıq əmək haqqı necə müəyyən edilir?

2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq gecə işi üçün əlavə ödənişin məbləğini təyin etmək üçün saatlıq ödənişin miqdarını müəyyən etməlisiniz. Hesablamağın iki yolu var:

1. Gündəlik qazanca görə ödəniş edərkən onun məbləği müddətə bölünür. Misal üçün. Gündəlik tarif 800 rubl, gündüz növbəsi 8 saatdır. Saatlıq tarif 100 rubl təşkil edir.
2. Aylıq əmək haqqını ödəyərkən, müəyyən bir ayda işlənmiş saatların sayına bölünür.

Qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş məcburi mükafatlara əlavə olaraq, işəgötürən işçiləri üçün zərərli şəraitə görə maddi və ya digər kompensasiyaları nəzərdə tutan yerli qaydalar qəbul edə bilər.

Hansı kateqoriyalı işçilər üçün qanuni olaraq fərqli əlavə ödəniş nəzərdə tutulur?

Gecə işi üçün əlavə ödəniş qanunla müəyyən edilir və başqa cür ola bilməz (Rostrudun 28 oktyabr 2009-cu il tarixli 3201 nömrəli məktubu):

• hərbiləşdirilmiş, yanğınsöndürən və mühafizəçilərin işçiləri - əmək haqqının 35 faizi;
• Federal Penitensiar Xidmətin işçiləri - əmək haqqının 35% -i;
• tibb işçiləri - tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 50 faizi;
• təcili yardım və təcili tibbi yardım briqadalarının işçiləri - saatlıq tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 100% -i.

Sənaye müqaviləsi ilə gecə əlavələri təyin olunan işçi kateqoriyaları var. Qaydalar bu kateqoriya üçün gecə əlavələri müəyyən edərsə, işəgötürən işçi üçün daha faydalı olan birini seçməyə borcludur.

Gecə vaxtı iş bayram və ya həftəsonuna düşərsə və iş qrafiki səngiməzsə, işçinin bu əsasda da əlavə ödəniş almaq hüququ vardır. Əmək Məcəlləsinə əsasən həftə sonları və bayram günlərində əmək haqqı haqqında ətraflı məlumat əldə edin.

Sualınızı verin və pulsuz hüquqi məsləhət alın

Beynəlxalq təsnifata görə, “gecə işi” termini gecə yarısından səhər saat 5-ə qədər olan müddət də daxil olmaqla, ardıcıl ən azı 7 saat müddətində həyata keçirilən hər hansı bir işi nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci hissəsi gecə vaxtı üçün daha aydın bir çərçivə təmin edir - bu saat 22-dən saat 6-a qədər olan müddətdir.

İşçiləri gecə vaxtı işə cəlb edərkən işəgötürəni istiqamətləndirən əsas motiv yüksək iqtisadi nəticələr əldə etmək istəyidir: istehsalın artımı, onun səmərəliliyinin artırılması, istehsal potensialının artırılması, kapital qoyuluşlarına ehtiyacın azaldılması və s.

Gücün istifadəsi nöqteyi-nəzərindən işəgötürənin köhnəlməsinə üstünlük verməsi üçün istifadə olunan avadanlığın fiziki aşınmasına ehtiyacı var.

Bundan əlavə, gecə işinin istifadəsi digər səbəblərlə də müəyyən edilə bilər: məsələn, texnologiya işəgötürənə gecə istehsalını dayandırmağa imkan vermədikdə (məsələn, domna sobasına xidmət) fasiləsiz istehsal prosesinin təmin edilməsi zərurəti. istehsal prosesinin gündəlik iş normasını aşan müddəti, işəgötürənin əmlakının qorunmasının təmin edilməsi zərurəti , avadanlıqların işinə gecə-gündüz məcburi nəzarət və s.

Beləliklə, əksər hallarda, gecə işinin tətbiqi məqsədləri öz əsaslandırmasına malikdir. Bununla belə, insan orqanizminin dözümlülüyü hələ də avadanlığın aşınma müqaviməti ilə müqayisə oluna bilmədiyi üçün, həmçinin sosial, etik və digər aspektlərə görə, qanunvericilik səviyyəsində işçilərin gecə işlərindən istifadə etmək üçün işəgötürənin iradəsinə məhdudiyyətlər qoyulur. .

Bu məhdudiyyətləri ətraflı nəzərdən keçirək.

* BƏT-in 26 iyun 1990-cı il tarixli 171 saylı Gecə İşi Konvensiyasının 1-ci maddəsi.

İşçilərin gecə işinin təşkili

Əvvəla, qanunverici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci hissəsində gecə vaxtının gecə vaxtı hesab edildiyini müəyyən edərək, gecə vaxtının sərhədlərini müəyyən etdi.

22 saatdan 6 saata qədər (yəni, BƏT-in 26 iyun 1990-cı il tarixli 171 saylı Konvensiyasında olduğu kimi).

Bundan əlavə, Məcəllənin adı çəkilən ikinci maddəsinin hissəsində işçilərin “gecə” saatı ilə işləməyə məcbur edilməsi hallarını istisna etmək üçün gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş aparılmadan 1 saat azaldılması qaydası müəyyən edilib. (bununla gecə növbəsi azaldıldı) növbəti gün növbəsində.

Bu yanaşma ilk növbədə bioloji səbəblərlə izah olunur: gecə növbəsi fizioloji uyğunlaşma, yuxu və rifah baxımından ən çətindir. Gecə növbəsi zamanı işi yerinə yetirərkən səhvlərin sayı xüsusilə artır və yorğunluq yığılır.

Tədqiqatlar göstərir ki, ardıcıl bir neçə gecə növbəsindən sonra yuxu borcu yığılmağa meyllidir, iş məhsuldarlığına təsir edir və qəza ehtimalını artırır. Həmçinin, araşdırmalara görə, tələffüz olunan "larks" və "gecə bayquşlarının" sayı əhalinin cəmi 5% -ni təşkil edir. Əksər işçilərin bədənlərinin gecə işinə tam öyrəşməsi üçün 1 həftədən çox vaxt lazımdır. Gecə növbəsindən sonrakı istirahət günlərində hər hansı qismən vərdiş itirilir. Beləliklə, daimi gecə işçilərinin bioritmləri həmişə pozulma vəziyyətindədir*.

* Peter Knauth. İşin müddəti // Əməyin mühafizəsi və sağlamlığı ensiklopediyası. T. 2. - Beynəlxalq Əmək Bürosu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 2001. - S. 309.

Məhz buna görə də qanunverici gecə işinin (növbəsinin) müddətini - gecə işlərinə dözümlülüyünü artırmaq üçün - 1 saat azaldıb və onun işləməsini qadağan edib.

Artıq qısaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş işçilər (məsələn, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər və s.), habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün istisna edilir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin üçüncü hissəsi). Bu işçilər üçün, əgər kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş azalmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin dördüncü hissəsinə əsasən, gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri hallarda, habelə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi.

Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər.

Bəzi sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün qanunvericilik yuxarıda göstərilən qaydanın, xüsusən də Rabitə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi iş xarakteri daşıyan rabitə işçilərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin aydınlaşdırılmasını nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının 09/08/2003-cü il tarixli 112 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir ki, rabitə vasitələrinin fasiləsiz gecə-gündüz işləməsi ilə gecə işinin müddəti iş şəraitində zəruri hallarda gündüz işinin müddəti ilə bərabərləşdirilir.

SSRİ Nazirlər Sovetinin 02.12.1987-ci il tarixli, 194 nömrəli “Sənaye və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin birlik, müəssisə və təşkilatlarının çoxnövbəli iş rejiminə keçməsi haqqında” Fərmanından belə çıxır. "istehsalın səmərəliliyi" Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə tətbiq edilir, gecə işinin (növbəsinin) 1 saat azaldıldığı müəyyən edilmiş rejimin tətbiqi təşkilat tərəfindən hədəfləri azaltmadan həyata keçirilir. istehsalın həcmi və əmək məhsuldarlığı üçün. Yəni, bu halda işəgötürən özü də işçilər üçün yüksək məhsuldar iş və düzgün istirahət üçün ən əlverişli şəraitin təmin edilməsində maraqlı olmalıdır.

Kadr potensialından tam istifadə etmək üçün istehsalın çoxnövbəli iş rejiminə keçirilməsinin planlaşdırılması mərhələsində artıq bütün əlaqədar istehsal və sosial məsələlərin həllinə başlamaq lazımdır.

İşçilərin növbələr arasında yenidən bölüşdürülməsi zamanı sorğulardan, anketlərdən və ictimai rəyin müəyyənləşdirilməsinin digər formalarından istifadə etməklə kollektivin təklif və istəkləri maksimum dərəcədə nəzərə alınmalıdır. Dünya təcrübəsi də eyni yolu izləyir: gecə işindən istifadəni tələb edən iş qrafiklərini tətbiq etməzdən əvvəl sahibkar maraqlı işçilərin nümayəndələri ilə belə cədvəllərin konkret məzmunu və müəssisə üçün ən uyğun olan gecə işinin təşkili formaları ilə bağlı məsləhətləşir. onun personalı, habelə əməyin mühafizəsi və sosial xidmətlər üçün zəruri tədbirlər haqqında*. Tam olaraq

* BƏT-in 26 iyun 1990-cı il tarixli 171 saylı Gecə İşi Konvensiyasının 10-cu maddəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi (üçüncü hissə) işəgötürənə növbə cədvəllərini tərtib edərkən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almağı birbaşa tapşırır. Bu halda növbə cədvəlləri, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir.

Gecə işi ailə həyatına, sosial iştiraka və sosial təmaslara mənfi təsir göstərə bilər. Problemlərin dərinliyi bir çox amillərdən asılı ola bilər, məsələn: növbə sisteminin növü, cinsi, yaşı, ailə vəziyyəti, işçinin ailə tərkibi və s. Digər növbə sistemləri ilə müqayisədə daimi gecə növbələri ən çox mənfi təsir göstərir. işçinin ailə funksiyalarını yerinə yetirmək qabiliyyətinə görə bu cədvələ uyğun olaraq həyat tərzini tənzimləməli olan ailə üzvləri. Bununla belə, bəzi işçilər gecə işləməyin bəzi üstünlüklərini görürlər. Belə ki, gecə növbəsində işçilər rəhbərlərdən nəzarətin zəifləməsi səbəbindən adətən daha çox müstəqillik hiss edirlər. Bundan əlavə, gecə növbəsi iqtisadi səbəblərə görə də seçilə bilər - gecə işləmək gecə saatlarına görə maaşın artması səbəbindən gəlirin artması deməkdir.

Eyni zamanda, gecə növbələrinin tərkibinə qərar verərkən, yalnız müəyyən işçilərin istifadəsinin məqsədəuyğunluğu ilə bağlı mülahizələri rəhbər tutmamalı, həm də ailə məsuliyyəti olan işçilərin və digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. qanunvericinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrində müəyyən etdiyi.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsinə əsasən, gecə vaxtı işləməyə icazə verilmir:

Hamilə qadınlar;

18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalı işçilər istisna olmaqla).

Bu məhdudiyyətlər həmin kateqoriyadan olan işçilərin psixofizioloji və yaşa bağlı xüsusiyyətlərindən irəli gəlir və qadağaların müəyyən edilməsi ana və uşağın qorunması, gənclərin sağlamlığının təmin edilməsi üzrə dövlət siyasətinin həyata keçirilməsidir.

Qanunverici, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin eyni normasında sadalanan digər kateqoriyalı işçilərə münasibətdə gecə işlərinə özbaşına cəlb edilmədən müəyyən müdafiə təyin etdi (96-cı maddənin beşinci hissəsi):

3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;

Əlil insanlar;

Əlil uşaqları olan işçilər;

Tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər;

5 yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən ana və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları.

Sadalanan işçilər yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərə qadağa qoyulmasınsa, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. Bu onunla izah olunur ki, uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq edərkən belə işçilər obyektiv şəraitə görə asudə vaxtlarının və yuxu müddətinin azaldılmasıdır. Əməyi ictimai həyatla birləşdirməyə imkan verən əlverişli şərait yaratmaq üçün əmək qanunvericiliyi onlara öz mülahizələri ilə gecə vaxtı işləmək hüququ verir.

Əlillərə gəlincə, onların gecə iş rejimini seçmək hüququ da sağlamlıq vəziyyəti ilə məhdudlaşır. Ancaq hər bir əlillik gecələr normal işləməyə mane olmur, məsələn, buna, bir qayda olaraq, görmə və eşitmə orqanlarının, bəzi hallarda isə dayaq-hərəkət sisteminin disfunksiyası mane olmur. Bundan əlavə, gecə yerinə yetirildikdə işçidən daha az fiziki və emosional stress tələb edən bir çox iş var. Buna görə də qadağa yalnız tibbi əks göstərişi olan əlillərə şamil edilir və tibbi əks göstərişi olmayan əlillərin gecə saatlarında işə cəlb edilməsi onların yazılı razılığı əsasında həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsinə əsasən, gecə işlərinə cəlb edilib-edilməməsi barədə qərar qəbul edilərkən, yuxarıda göstərilən işçilərə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ yazılı şəkildə bildirilməlidir. Bu tələblər işçilərin bu kateqoriyalarının cəlb edilməsinin rəsmiləşdirilməsinə xüsusi yanaşmanı əvvəlcədən müəyyənləşdirir. Ən çox yayılmış forma işçidən razılıq ifadəsinin alınmasıdır

gecə işləmək. Belə bir ərizə istənilən formada və ya kadr xidməti tərəfindən hazırlanmış trafaret formasında tərtib edilə bilər. Bir sıra təşkilatlar “Gecə işləməyə razılıq” adlı sənədlərin hazırlanması ilə məşğul olurlar.

Bu sənədin adı prinsipial əhəmiyyət kəsb etmir - işçinin gecə vaxtı iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün açıq razılığını, tibbi əks göstərişlərin olmamasının göstəricisini və işçinin işdən imtina etmək hüququ ilə tanış olduğunu təsdiqləməsi vacibdir. gecə (bu sənədin nümunəsi səhifə 73-dəki “BOOM GI” bölməsində verilmişdir). Belə görünür ki, işəgötürən işçini gecə işlərinə cəlb etmək niyyətində olduğu hər bir halda belə razılığı tələb etməli, həmçinin gecə işindən imtina etmək hüququ barədə işçiyə yazılı məlumat verməlidir (bu cür razılığın nümunə forması “KƏDƏRLƏR”də verilmişdir. ” bölməsi). - səh. 74).

Bu üsul artıq təşkilatda işləyən işçilərin gecə saatlarında işə cəlb edilməsinin qeydiyyatı üçün məqbuldur (məsələn, işçini gecə növbəsinə təyin edərkən və s.).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsində işçinin gecə saatlarında hər hansı bir işə razılığının alınması nəzərdə tutulduğuna görə, görünür ki, bu qayda işçini xüsusi olaraq gecə işləmək üçün işə götürərkən də tətbiq olunur. Bu zaman münasibət başqa cür rəsmiləşir. Əvvəla, gecə işləmək şərti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq, əmək və istirahət rejiminin bir xüsusiyyəti kimi birbaşa əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. bu rejim bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə, müqavilə məcburi şərt kimi.

İşçinin razılığı ayrıca bir sənəddə (məsələn, iş ərizəsi) də ifadə edilə bilər, onun təfərrüatları sağlamlıq səbəbi ilə işçiyə gecə işlərinin qadağan edilmədiyini göstərən tibbi rəyin təfərrüatları ilə birlikdə göstərilir. əmək müqaviləsi.

Təcrübədə işəgötürən işçini gecə işləməyə cəlb edə biləcəyinə qərar verərkən, onun sağlamlığına görə gecə işinin qadağan olunmadığı barədə şifahi ünsiyyətinə əsaslanaraq müəyyən çətinliklər yaranır. Qanunvericinin onu tərtib etdiyinə əsaslanaraq

Gecə işləmək üçün ayrıca, lakin zəruri şərt olaraq, işəgötürən işçinin sözlərinə etibar etməməli və işçinin gecə işləməyə razılıq ifadəsi ilə birlikdə sonuncudan tibbi arayış təqdim etməsini xahiş etməlidir, ondan nəticə çıxaracaq ki, gecə işləmək üçün əks göstərişlərdir.gecə vaxtı mövcud deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin altıncı hissəsi, yaradıcı və digər kateqoriyalı işçilərə münasibətdə ümumi müəyyən edilmiş qaydalardan kənara çıxma ehtimalını nəzərdə tutur: bu normaya görə, yaradıcı işçilər üçün gecə işləmək qaydası. kütləvi informasiya vasitələri, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video çəkiliş qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və əsərlərin, peşələrin, vəzifələrin siyahılarına uyğun olaraq əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslər. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçilər üçün kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi yaradıla bilər.

Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin peşə və vəzifələrinin siyahısı, onların işinin xüsusiyyətləri. əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Trudov Məcəlləsi ilə müəyyən edilir ("Kağızlar" bölməsində sadalanır - səhifə 75).

Digər işçilərə gəldikdə isə nəzərə alınmalıdır ki, onlar üçün müəyyən edilmiş iş və istirahət rejimi gecə işlərini nəzərdə tutmursa, belə işçilər Əmək Məcəlləsinin 721-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada gecə vaxtı işə cəlb edilməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi ( fərdi hallar) və ya Məcəllənin 74-cü maddəsi (məsələn, gecə işini əhatə edən növbə rejiminin tətbiqi).

Növbə sistemini (cədvəlin işlənməsi) seçərkən aşağıdakı müddəaları rəhbər tutmalısınız. Növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən sayda iş günündən sonra bir növbədən digərinə keçidin müntəzəm olaraq həyata keçirilməsi tövsiyə olunur. Bu zaman birbaşa (gündüz, axşam, gecə, günorta, axşam və s. “dairəvi”) növbəli növbə və ya tərs qaydada (gündüz, gecə, axşam, gündüz, gecə və s.) icazə verilir. SSRİ Səhiyyə Nazirliyi* tərəfindən təsdiq edilmiş rasional əmək və istirahət rejimlərinin işlənib hazırlanması üzrə sektorlararası tövsiyələr növbəli növbələrin (gündüz, axşam, gecə, gündüz, axşam və s.) birbaşa qaydasını daha üstün hesab edir, çünki o, uyğun gəlir. təbii insan proseslərinin təbii sirkadiyalı ritmi. İstənilən halda daimi gecə işindən çox növbəli növbələrə üstünlük verilməlidir.

Gecə işlərinin miqdarını və işçilərə mənfi təsirini necə azaltmağı da nəzərdən keçirməyə dəyər, məsələn:

Fərdi qeyri-adi iş saatlarının azaldılması;

Gecə işlərinin lazımsız hissəsinin azaldılması (istehsal prosesini və texnologiyasını yenidən nəzərdən keçirərkən bəzi fəaliyyətlər səhər və ya axşama keçirilə bilər);

Qarışıq növbə cədvəlindən istifadə (məsələn, ildə ən azı 1 ay növbəli iş olmadan);

2 növbəli sistemdən 3 növbəli sistemə və ya 3 növbəli sistemdən 4 növbəli sistemə keçid;

Əlavə növbəli komandaların tətbiqi; və s.

İşçilərin gecə işinin təşkili məsələlərini həll edərkən, növbə cədvəllərini tərtib edərkən 103-cü maddənin tələblərini də xatırlamaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digərləri ilə yanaşı, iki növbəli işləməyə qadağa qoyur (beşinci hissə) və işəgötürənin növbə cədvəllərini işə başlamazdan 1 aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırmaq öhdəliyini. təsir (dördüncü hissə).

* Moskva, "İqtisadiyyat" nəşriyyatı, 1975.

İşçilərin istirahəti, qidalanması və səyahəti üçün şəraitin yaradılması.

Bəzi işəgötürənlərin belə fasilələri "iş vaxtının qeyri-məhsuldar kəsilməsi" hesab etmələrinə baxmayaraq, gecə növbələri mütləq işdə fasilələri təmin etməlidir (bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsindən irəli gəlir).

Növbə zamanı iş və istirahət vaxtı yorğunluğu minimuma endirmək üçün optimal nisbətdə olmalıdır. İstirahət dövrünün sosial aspektini (işçilər arasında ünsiyyət deməkdir) unutmamalıyıq.

Cədvəl və fasilələrin ümumi müddəti işçilərin gecə işlərinin xarakterinə görə çəkdikləri yükü nəzərə almalıdır. Yemək üçün də fasilə lazımdır ki, bunun üçün işəgötürən işçilər üçün isti yeməklərin təşkili, iş yerində yeməkxanalar və bufetlər üçün rahat iş saatlarının yaradılması və ya fasilə vaxtının üçüncü şəxslərin iaşə müəssisələrinin iş saatları ilə əlaqələndirilməsi ilə məşğul olmalıdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, gecə işləmək yemək saatlarının ardıcıllığının dəyişməsinə gətirib çıxarır (gecə mədə tipik gündüz yeməyinin tərkibi və keyfiyyətinin öhdəsindən gələ bilmir). Buna görə də, gecə işi zamanı əsas yemək vaxtını səhər saat 1.00-a qədər təyin etmək tövsiyə olunur. Bu qida olmalıdır

karbohidratlardan çox zülallarla zəngin və az yağlı olmalıdır. Təxminən saat 4:00-4:15, qidalanma mütəxəssisləri təzə meyvə və ya süd məhsulları ilə qəlyanaltı etməyi məsləhət görürlər*.

* Peter Knauth. İşin müddəti // Əməyin mühafizəsi və sağlamlığı ensiklopediyası. T. 2. - Beynəlxalq Əmək Bürosu, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 2001. - S. 317.

Hamıya məlumdur ki, iş darıxdırıcı, təkrarlanan, monoton işlərdən ibarət olarsa, gecə növbəsində məhsuldarlıq azalır. Buna görə də, gecə işinin tolerantlığını artıracaq fiziki məşqlər üçün istehsal prosesində fasilə təmin etməyə çalışmalısınız.

Gecə işini tətbiq edərkən işəgötürən sosial və məişət amillərini də nəzərə almalı və bir sıra aşağıdakı təşkilati tədbirləri həyata keçirməlidir:

Gecə saatlarında işləyən işçilər üçün maksimum rahatlıq yaratmaq məqsədi ilə gecə növbələrinin başlanması və bitməsini ictimai yerüstü sərnişin daşımalarının qrafikləri və marşrutları ilə əlaqələndirmək;

Gecə işçilərinin iş yerindən yaşayış yerinə getmə müddətinin məhdudlaşdırılması və ya azaldılması, habelə onların gediş-gəlişi ilə bağlı əlavə xərclərin aradan qaldırılması və ya azaldılması, gecə vaxtı səyahət zamanı təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görmək;

Əgər günün bu vaxtında ictimai nəqliyyat işləmirsə, gecə vaxtı işləyən şəxsləri kollektiv nəqliyyat vasitələri ilə təmin etmək;

Əlavə bir gecəlik səyahət xərcləri üçün adekvat kompensasiya təmin edin.

jurnalı “Müəssisə kadrları” No3, 2011-ci il

• HR qeydlərinin idarə edilməsi

Açar sözlər:

1 -1

Gecə işi bədəndə artan stress ilə əlaqələndirilir. Buna görə də, bu dövrdə bioritmin pozulması səbəbindən stressli vəziyyətdədir.

Əmək qanunvericiliyi gecə vaxtı işin ödənilməsi və təşkili üçün xüsusi şərtləri nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən iş saat 22.00-dan 6.00-a qədər aparılmalıdır. Müəssisə növbəli işləyirsə, o zaman günlə müqayisədə vaxtın ən azı 50 faizini təşkil edən dövr gecə hesab olunur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, kollektiv müqavilədə və digər daxili sənədlərdə əks olunan müəyyən əsaslarla işçiləri gecə işləməyə cəlb etmək mümkündür. Bəzi işçilərin gecə işləməkdən imtina etmək hüququ var. O, müəyyən qaydalara uyğun hazırlanmalıdır.

Əsas detallar

Gecə vaxtı iş qanun əsasında aparılır. İşin tənzimlənməsi üçün əsas sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Gecə fəaliyyətinin əsas xüsusiyyətlərini və şərtlərini əks etdirir.

Qanuna istinadlar

Gecə işi qeyri-standart iş fəaliyyətidir. Buna görə də 149-cu maddədə normadan kənara çıxan şəraitdə görülən işlərin, o cümlədən gecə vaxtı işlərin görülməsi halları qeyd olunur.

Əmək Məcəlləsində vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün gecə işləməsinə qadağa və bəzi məhdudiyyətləri əks etdirən maddələr də var. Normlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224, 259, 268-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşdur.

Gecə vaxtı qanunla saat 22:00-dan 6:00-a kimi müəyyən edilib. Eyni zamanda, sonradan yenidən baxılmadan əməyin bir saat azaldılması var. Xüsusilə gecə vaxtı insanları işə götürərkən müddəti azaltmaq mümkün deyil.

Bəzi kateqoriyalı vətəndaşların gecə işləməsinə icazə verilmir. Şəxslərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində müəyyən edilmişdir. KİV, kino, teatr, sirk və s. ilə bağlı yaradıcılıq birliklərinin əməkdaşları üçün ayrıca şərait nəzərdə tutulub.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsində deyilir ki, gecə vaxtı əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağandır:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• səhhətinə görə gecə işləyə bilməyən şəxslər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsinə uyğun olaraq, gecə vaxtı iş fəaliyyətini həyata keçirmək üçün razılıq aşağıdakılardan alınmalıdır:

• 3 yaşınadək kiçik uşaqları olan işçilər;
• sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən valideynlər və ya əlillərin özləri;
• tək analar və ya atalar, habelə 5 yaşınadək uşaqların yeganə qəyyumları;
• xəstə qohumlarına qulluq edənlər.

Prosedurun xüsusiyyətləri

Gecə işinin xüsusiyyətlərini təsdiqləyən bir neçə müddəa var:

• Gecə növbələri 60 dəqiqə azaldılır. Saatın sonrakı təftişi tələb olunmur. Gecə işi azaldılmış fəaliyyət hesab olunur.
• Bəzi işçilər gecə işlərinə cəlb edilə bilməz. Eyni zamanda, siyahıya daxil olan şəxslər üçün də məhdudiyyətlər var.
• Gecə iş fəaliyyətinin həyata keçirilməsi çoxnövbəli rejimdə nəzərdə tutulur. Beləliklə, 100-cü maddənin 1-ci hissəsi (ümumi qaydalar) və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi (növbəli iş şəraiti) ilə tənzimlənir.
• Gecə işləri xüsusi tariflə ödənilir.

Əmək Məcəlləsi

Gecə vaxtı iş müddəti bir neçə halda azalmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• artıq azaldılmış cədvəl üzrə işləyən işçilərin fəaliyyəti (təhlükəli və təhlükəli obyektlərin işçiləri, həkimlər, müəllimlər);
• uyğun olaraq gecə rejimində işləmək;
• tam növbədə işləmək ehtiyacı;
• növbəli iş (həftədə 6 gün və 1 gün istirahət).

İlk iki halda kollektiv müqavilə əsasında əməyin ixtisarı ola bilər.

Əmək Məcəlləsi gecə işini tənzimləyir.

Beləliklə, işəgötürən aşağıdakı prinsiplərə əməl etməlidir:

• işçinin razılığı olmadan işin yolverilməzliyi;
• işçinin sağlamlıq vəziyyətini qeyd etmək;
• gecə vaxtı xüsusi iş şəraitinin müəyyən edilməsi;
• əlavə kompensasiya və zəmanətlər;
• işçinin vəziyyətinin pisləşməsinin qarşısının alınması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60 və 72-ci maddələrinə əsasən, fikir ayrılığı olan işçilərə gecə növbələrində işləməyə icazə verilməyəcək. Birinci norma yalnız əmək müqaviləsinə uyğun olaraq fəaliyyəti nəzərdə tutur. İkinci maddədə iş şəraitinin yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə dəyişdirilməsinin mümkünlüyü öz əksini tapıb. Sənədlidir.

Köçürmənin işçi üçün əks göstəriş olan işə aparılmamasını təmin etmək üçün sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almaq vacibdir. Buna görə də gecə işləməkdən imtina istənilən vaxt verilə bilər. Lakin qanunvericilik gecə işləmək hüququ verməyən xəstəliklərin siyahısını müəyyən etmir. Bu vəziyyətdə həkim rəyi təqdim etməlisiniz.

Kim qadağandır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə uyğun olaraq, uşaq gözləyən qadınları gecə işlərinə cəlb etmək qəti qadağandır. Onlar özlərini əla hiss etsələr də, gecə növbəsinə gedə bilmirlər.

Gecə istehsalı yetkinlik yaşına çatmayanlar tərəfindən həyata keçirilə bilməz. Amma bədii fəaliyyətlə məşğul olanda 18 yaşına çatmamış işçilər gecə işləyə bilər. Oxşar qayda gənc idmançılara da aiddir.

• əlil uşağı böyüdən analar və atalar;
• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 3 yaşınadək uşaqların tək ataları;
• Əlil insanlar;
• beş yaşına çatmamış uşaqları olan qəyyumlar;
• beş yaşınadək uşağı böyüdən tək atalar və ya analar.

Çox vaxt işəgötürənlər qəsdən bu işçiləri cəlb etmirlər, onlar üçün əvəzedicilər tapırlar. Amma şərait bunu tələb edirsə, o zaman işçilərdən rəsmi razılıq alınmalıdır. Bunu etmək üçün, razılığa əlavə olaraq, imtinanın mümkünlüyü haqqında məlumatları ehtiva edən standart bir formanı doldurun.

Hansı insanların gecə işləməkdən imtina etmək hüququ var?

Aşağıdakılar gecə işləməkdən haqlı olaraq imtina edə bilərlər:

• hamilə işçilər;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• gecə işinin qeyri-mümkünlüyünü təsdiq edən tibbi arayışı olan şəxslər;
• əmək qanunvericiliyində əks olunmuş digər kateqoriyalar.

Bu fəaliyyət növünə yazılı razılıq vermək hüququ olan şəxslər də gecə işlərindən imtina edə bilərlər:

• 3 yaşınadək uşaq anaları;
• əlillər və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri;
• xəstə ailə üzvlərinə qulluq;
• 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

Onlara gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verilməlidir. Tanışlıq yazılı şəkildə aparılır. İşçi qərarını dəyişdirərsə, imtina ləğv edilə bilər.

Digər rəsmiyyətlər

Gecə işçiləri üçün müəyyən rəsmiyyətlər var. İşəgötürən işə götürmə qaydalarına riayət etməli, razılıq və ya imtina barədə bildiriş verməli, həmçinin artan məbləğlərə uyğun olaraq əməyin haqqını ödəməlidir.

Cazibə qaydaları və cədvəllər

Əmək müqaviləsinə əsasən gündüz işlədiyi halda, işçi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən gecə işləməyə cəlb edilə bilər. Tərəflər arasında razılaşmanın rəsmiləşdirilməsini nəzərdə tutur. Növbə cədvəli zamanı işləyərkən işçilərin çıxma qaydasını tərtib etmək lazımdır.

Bəzi nüansları nəzərə almaq vacibdir:

• Tibb işçisi həftədə 39 saat hesabat dövrü işləyir. Müddət vəzifədən və iş şəraitindən asılı olaraq dəyişə bilər. Onların bəziləri üçün qısaldılmış iş həftəsi nəzərdə tutulub.
• Növbələr arasında istirahət ən azı iki növbə olmalıdır. Bu halda həftə sonu həftədə fasiləsiz 42 saat olmalıdır.
• Cədvəl müəyyən bir müddət üçün tərtib edilir. Hər hansı bir çatışmazlıq və ya həddindən artıq işdən qaçınmaq üçün illik balansı saxlamaq vacibdir.
• Cədvəl qəbul etmək üçün iki variant var. Lokal normativ akt kimi nəzərə alınarsa, o zaman onu tərtib edərkən Həmkarlar İttifaqının rəyi soruşulur. Əgər o, kollektiv müqaviləyə əlavə kimi tərtib edilibsə, bu tələb olunmur. Cədvəl icradan bir ay və ya daha əvvəl işçilərə bildirilməlidir.
• Cədvəl tərtib edərkən məsul işçi yadda saxlamalıdır ki, ard-arda iki növbə üçün növbətçi olmaq mümkün deyil.

Bildirişin qeydiyyatı

Gecə işləmək barədə bildiriş vermək üçün aşağıdakı nümunədən istifadə edə bilərsiniz:

MMC "Qranit"

535846 Sankt-Peterburq, st. Lenina, 66; INN 1235685601 OGRN 123864895124

İstehsalat mühəndisi

Stepanova Valentina Semenovna

Sankt-Peterburq, st. Nijnyaya, 12 mənzil. 168

Hörmətli Valentina Semyonovna!

İstehsalat ehtiyacları, texniki nasazlıqlar və avadanlığın sazlanmasının vacibliyi ilə əlaqədar olaraq 24-25 iyun tarixlərində gecə saat 22:00-dan 05:00-dək işə çıxmağınızı xahiş edirik.

Qanuna uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi), üç yaşınadək bir uşaq böyütdüyünüz üçün gecə işləməkdən imtina etmək hüququnuz var. Yazılı şəkildə razılaşmaq imkanınız da var.

Hörmətlə, Granit MMC-nin rəhbəri ____________A.A. Petrov

Bildiriş poçtla göndərilir və ya işçi iş yerində olarkən şəxsən ona verilir. Poçt göndərişindən istifadə edilərsə, əlavənin təsviri ilə məktub göndərilir. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Onlardan birində işçi alınma tarixini yazır və tanışlığı təsdiqləyən imza qoyur.

Ödəniş nüansları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, hər gecə saatı üçün ödəniş artırılmış dərəcə ilə həyata keçirilir. Ödəniş qaydası kollektiv və ya əmək müqaviləsində və müəssisənin daxili nizamnamələrində öz əksini tapır. Bununla belə, ölçü qanunvericilik səviyyəsində müəyyən ediləndən az olmamalıdır.

İşəgötürən ən azı hər bir iş saatı üçün gündüz vaxtı ilə müqayisədə 20% daha çox ödəməlidir. Bəzi işçilər özlərinin müəyyən etdiyi əmək haqqı qaydalarına uyğun olaraq maaş alırlar.

Daxili sənədlərə əsasən, həkimlər gün ərzində saatlıq işlərinin ən azı 50%-ni alırlar. Təcili yardım, təcili yardım və sahə işçiləri saatlıq əməyinin 100%-ni almaq hüququna malikdirlər.

Gecə işləyən bütün işçilərə əlavə ödəniş edilir. İşin xarakterini (iş saatları daxilində və ya normadan kənarda) nəzərə almağa ehtiyac yoxdur.

Ümumi səhvlər

Bəzi işəgötürənlər işçilər üçün gecə işini təyin edərkən səhvlərə yol verirlər:

• Bunlardan birincisi əmək qanunvericiliyinin düzgün şərh edilməməsi ilə bağlıdır. Nəticədə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olan işçilər müraciət etmirlər. Mübahisələr olduqda şifahi razılaşmalar nəzərə alınmır. Razılığı işçinin imzaladığı yazılı sənədlə təsdiqləmək vacibdir.
• İkinci səhv, gecə işinə çıxmaqla razılaşmayanları özünə cəlb etməkdir. İşçilərin qanunla işləməkdən imtina etmək hüququ olmasına baxmayaraq, işəgötürən onları işdən çıxmamaqda və xidməti vəzifələri yerinə yetirməməkdə ittiham edir.
• İnsanlar tez-tez gecə işlərinə görə artan əmək haqqının verilməməsi ilə bağlı məhkəməyə müraciət edirlər. Buna görə işəgötürən bütün müavinətləri və əlavə ödənişləri nəzərə almalıdır. diqqətlə doldurulur və düzgün saxlanılır. Onlar pul köçürmə faktını təsdiqləmək üçün istifadə edilə bilər.

Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a kimidir. Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır. Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər, habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır. Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə müəyyən edilmiş yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün belə iş qadağan edilmədikdə, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr-konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin yaradıcı işçilərinin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə orqanı ilə müəyyən edilə bilər. akt və ya əmək müqaviləsi.

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Anna Mironova

məqaləni anlamağa kömək edin ???Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi. Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər.

• onlar gecə klubunda çıxış edə bilərlər, bir şərtlə ki, işin əxlaqına riayət olunsun və iş dərslərə mane olmasın, bu şərtlə ki, valideynlərin iştirakı ilə deyil.

Yevgeni Karaqodin

Rostov-na-Donuda bir mənzildə nə vaxtdan və nə vaxta qədər təmir edə bilərsiniz? məqaləyə daha yaxşı keçid.. əvvəlcədən təşəkkürlər

• Hüquqşünasın cavabı:

  Gecə saat 22-00-dan 06-00-a kimi icazə verilmir. Gecə vaxtı anlayışı yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir (96-cı maddə). Ancaq Moskvada, məsələn, təmir işlərinin çox ciddi şəkildə tənzimləndiyi öz səssizlik haqqında şəhər qanunu var. Çox erkən bitir və həftə sonları da bəzi problemlər var. Ancaq bu Moskvadadır! Digər şəhərlərdə çox güman ki, belə qanunlar yoxdur, Rostov-na-Donda isə çox güman ki, yoxdur. Buna görə də, bütün hüquq-mühafizə orqanları (Moskvada deyil) ümumi qəbul edilmiş gecə vaxtından hərəkət edirlər.

Valeriya Koroleva

İnsan həftədə neçə saat işləməlidir?İkinci qrup əlillik (işçi qrup) ilə.

• Hüquqşünasın cavabı:

  Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərində olan əlillər üçün aşağıdakı əlavə təminatları müəyyən edir. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi 1 və 2-ci qrup əlillərin qısaldılmış iş vaxtı hüququna malik olduğunu müəyyən edir. Həftədə 35 saatdan çox ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi əlillərin gecə işini məhdudlaşdırır. Orada göstərilir ki, əlillərin tibbi rəyə əsasən, onların yazılı razılığı ilə gecə vaxtı işləmək tələb oluna bilər.

Vyaçeslav Smekalkin

Həftə sonları gecə saatları üçün ödəniş varmı?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Fərq nədir? Onlar həmçinin Afrikada gecə işçiləridir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi işəgötürənin işçiyə gecə işinə görə kompensasiya vermək öhdəliyini müəyyən edir.Gecə işi üçün əlavə ödənişin minimum məbləği Rusiya Hökumətinin Fərmanı ilə müəyyən edilir. Federasiyanın 22 iyul 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli. Gecə vaxtı işin hər saatına görə saatlıq tarifin və ya əmək haqqının (iş saatına görə hesablanmış) 20 faizini təşkil edir. Həmin sənəddə, eləcə də Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində müəyyən edilib ki, gecə vaxtı saat 22:00-dan 6:00-a qədər olan vaxt sayılır. Kollektiv müqavilədə kompensasiyanın başqa məbləği müəyyən edilə bilər.

Natalya Stepanova

3 yaşınadək uşağa analıq məzuniyyətini ərimə köçürsəm, gecə növbəsində işə gedə bilərəmmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Bəli, edə bilərsiniz, ancaq bunu etmək üçün yalnız yazılı razılığınızla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 4-cü hissəsi bu barədə nə deyir; “Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar... gecə işlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi arayışa uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərin aparılması qadağan olunmaması şərti ilə cəlb edilə bilər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir”.

Eqor Şuşerin

Hamiləlik dövründə hansı iş qrafiki ilə işləyirdiniz?

• O, gündə 40 saat normal işləyirdi. Əgər siz gecə işləyirsinizsə, qanunla sizdən gündüz iş qrafikinə keçmək tələb olunur. Maddə 96. Gecə işləri [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [15-ci fəsil] [Maddə 96] Gecə işlərinə yol verilmir...

Qalina Qromova

3 yaşınadək uşağı olan ananı gecə növbəsində işləməyə məcbur etmək olarmı? Mənə məqaləyə keçid lazımdır. Əvvəlcədən təşəkkürlər.

• Hüquqşünasın cavabı:

• Boqdan Slavyan

  14 yaşında, 16 yaşında, 18 yaşında hansı iş növlərinə icazə verilir?

  Artur Buzdırin

  işçi əlillik arayışı təqdim etdi

  • Yəni... komaya düşdün?

Vadim Çetvertinski

Təşkilat gecə növbəsi tətbiq edərsə, onlara başqa tariflə ödənilməlidirmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 96. Gecə işi Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər olan vaxtdır. Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır. Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər, habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır. Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə müəyyən edilmiş yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün belə iş qadağan edilmədikdə, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. Maddə 154. Gecə vaxtı işə görə əmək haqqı Gecə işinin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğlərdən aşağı olmamaqla ödənilir. Gecə işləri üçün əmək haqqının minimum artımı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Gecə işləri üçün artan əmək haqqının konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Fedor Xomişin

TƏCİLİ!!! Dostlarımdan biri 3 aydan azdır ki, xadimə işləyir. 2 həftə işləmədən NECƏ çıxa bilər? Əsas sual ondan ibarətdir ki, o, başqa yüksək maaşlı iş tapıb (mühafizəçi kimi) və artıq müqavilə bağlayıb. Sabah gecə çölə çıxmalıdır, əvvəlki iş yeri deyir ki, 2 həftə işləməlidir. Özü hələ məktəbli olduğundan və yay tətilində xadimə kimi işə düzəldiyindən, məsələnin həlli üçün ona aşağıdakı variantları təklif etdim: 1) Şəxsi səbəblərə görə 2 həftəlik ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazın, sonra gəlin. və görülən işə görə ona verilən müavinətləri götürərək istefa vermək; 2) İş dəftərini qoyub get, çünki məncə, onun üç aylıq təmizlik təcrübəsi lazım deyil.) Amma bu halda işlədiyi ay üçün pul almayacaq (təxminən 3750 rubl). ), lakin gələcək iş yerində hər şeyi tam şəkildə qaytara biləcək; 3) Çalışdığınız vaxtın pulunu toplamağa çalışın və sadəcə tərk edin... Bəlkə başqa bir şey təklif edə bilərsiniz? Əvvəlcədən çox sağ olun!

• Əslində, 2011-ci ilin yanvarında bir qanun qəbul edildi ki, ona görə bir adam bu 2 həftə işləmək məcburiyyətində deyil, əgər istəməsə!

Vasili Krutiporox

Tək analara hansı ödənişlər, müavinətlər və subsidiyalar verilir? və faydaları nələrdir? bütün siyahını elan edin, zəhmət olmasa!... həm də tələbə... birdəfəlik müavinətdən xəbərim var... vəssalam...

• Hüquqşünasın cavabı:

  Bütün faydaları sadalamaq üçün kifayət qədər yer yoxdur, çünki tək ana olaraq, müavinət almaq hüququ olan vətəndaşların digər kateqoriyalarına aid edilə və bərabərləşdirilə bilərsiniz. Buna görə də, ümumi mənada analar və xüsusilə tək analar (tək analar) üçün müavinətlər və s. haqqında danışan bəzi qanun qaydalarına keçidlər verəcəyəm: 1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96, 259, 261, 263-cü maddələri: 2. 24 iyun 1999-cu il tarixli N 120-FZ FEDERAL QANUNUN 14-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndi (23 iyul 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) “ NOLETNIX HAQQINDA BAĞIMSIZLIQ VƏ QƏMƏKLƏMƏKLİK HÜQUQLARININ QARŞISININ ALINMASI SİSTEMİNİN ƏSASLARI HAQQINDA”3. 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ FEDERAL QANUNU (25 dekabr 2008-ci il tarixli redaktə ilə) "UŞAQLI VƏTƏNDAŞLAR ÜÇÜN DÖVLƏT MÜSABİTƏLƏRİ HAQQINDA" (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 26 aprel 1959-cu il tarixdə qəbul edilmişdir) 01.01.2009-cu il tarixindən qüvvəyə minən əlavə və dəyişikliklərlə)4. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 256-FZ FEDERAL QANUNU (25 dekabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "UŞAQLI AİLƏLƏRƏ DÖVLƏT DƏSTƏKİNƏ ƏLAVƏ TƏDBİRLƏR HAQQINDA" (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 22 dekabr 2006-cı il tarixdə qəbul edilmişdir. 2006)5. Rusiya Federasiyasının CM-nin 99-cu maddəsinin 5-ci və 6-cı hissələri, 100-cü maddəsi6. 23 və 29-cu maddələr "VƏTƏNDAŞLARIN SAĞLAMLIĞININ MÜDAFİƏSİ HAQQINDA RUSİYA FEDERASİYASININ QANUNVERİCİLİĞİNİN ƏSASLARI" (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi tərəfindən 22 iyul 1993-cü il tarixli № 5487-1 tərəfindən təsdiq edilmişdir) (dəyişikliklərlə 2307-ci il dekabrın 2-də). . Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 noyabr 1994-cü il tarixli 1206 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş VƏTƏNDAŞLARIN AYRI KATEQORİYALARI ÜÇÜN AYLIQ KOMPENASİYA ÖDƏNİŞLƏRİNİN TƏYNİN EDİLMƏSİ VƏ ÖDƏNİLMƏSİ QƏRARININ 2-ci bölməsi (əlavə edilmiş 4680-ci il tarixli). , həmin işçinin yazılı razılığı olmadan heç bir təşkilatdan işçi haqqında məlumat tələb etmək hüququna malik deyil. Digər tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin əlilliyi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xüsusi əsaslar nəzərdə tutur. Onlardan biri 5-ci bəndin 1-ci maddəsinin bəndində təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında bir işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinin olmamasıdır. Diqqətinizi bir fakta cəlb etmək istərdim ki, əlilliyiniz barədə işəgötürəninizə məlumat verməsəniz, bununla bağlı heç bir sanksiya tətbiq edilməyəcəksiniz. Bununla belə, siz əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bəzi müavinətləri almaq hüququnuzu itirirsiniz. Məsələn, sizə qısaldılmış iş vaxtı təyin edilməyəcək - həftədə 35 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi), sizdən əlavə iş, gecə, həftə sonları və tətil günlərində ümumi əsaslarla işləmək tələb olunacaq. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96, 99, 113-cü maddələri). Başqa sözlə desək, siz digər əlil olmayan işçilərlə bərabər öz vəzifənizi yerinə yetirəcəksiniz.

Maksim Mıskov

Gecə növbəsi olmadan işə qayıtmaq üçün nümunə ərizə. Mən təcili yardım işçisiyəm! Əmək müqaviləmizdə 8 saat, 12 saat, 24 saat cədvəli var. (Sən seçə bilərsən) . 1. Yazdığım kimi gedirəm - 14 dekabr - bu o deməkdir ki, hansı tarixdən getdiyimi yazmalı deyiləm, çünki onu bir dəfə də vaxtından əvvəl yazmayacağam... Düzdür? 2. Amma mən tək qız böyüdən valideyn olduğum üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi) və tercihen 8 saat ərzində gecə növbələrindən azad olmaq üçün yazmaq istəyirəm. Bunu ərizədə necə əks etdirmək olar? 3. səhhətinə görə gecə növbəsindən azad olunmağınız barədə həkim komissiyasından arayış var... -bu barədə ərizəyə əlavə etmək və gecə növbəsindən azad olma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənirsə, qeyd etmək lazımdırmı? Federasiya, uşaq beş yaşına çatdıqdan sonra onu təmin etmək daha yaxşı deyilmi - TC nə vaxt başa çatır?

• Hüquqşünasın cavabı:

  1.Niyə gecə rüsumundan azad olmaq üçün bir növ ərizə yazmaq fikrindəsiniz? ? Qanuna görə siz onlardan apriori azadsınız. Əksinə, işəgötürən onları işə götürmək üçün sizdən razılıq almalı və dekabrın 14-də işə gedəndə onlardan imtina etmək hüququ barədə sizə yazılı məlumat verilməlidir. 2. Çıxmazdan əvvəl bir bəyanat yazın: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə uyğun olaraq, mənə illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini 10 gün müddətində vermənizi, habelə Sənətə uyğun olaraq müəyyən edilmiş əlavə istirahət günləri vermənizi xahiş edirəm. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi qan donorluğu üçün (qan vermə günlərini göstərin). Səbəblər: N 402/у tarixli formada arayışlar (tarixləri göstərin)

Anastasiya Aleksandrova

Salam!. Zəhmət olmasa deyin axşam və gecə saat neçədən iş hesab olunur? Belə (artıq iş vaxtı) iş necə ödənilməlidir? İşimizdə müdirlər cədvəllər hazırladılar - səhər 8-dən axşam 5-ə qədər, nahar ilə 12.00-dan 13.00-a qədər. İkinci cədvəl 12-dən 21-ə qədər, nahar 16-dan 17-dəkdir. Üçüncü cədvəl 14-dən 23-ə qədər, nahar 18-dən 19-a qədərdir. Hər üç növbə GÜNLƏR hesab olunur. Gecə növbəsi axşam saat 8-də gəlir və səhər saat 8-ə qədər işləyir. Onlara gecə bonusu verilir, biz isə yox. nə etməliyik?? ? Çox sağ olun!

• Hüquqşünasın cavabı:

  Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a kimidir. Gecə işinin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğlərdən aşağı olmamaqla ödənilir. Gecə işləri üçün əmək haqqının minimum artımı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Müəyyən edilsin ki, gecə vaxtı işə görə (saat 22-dən saat 6-ya kimi) əməkhaqqının minimum artımı gecə vaxtı işin hər saatına görə saatlıq tarif dərəcəsinin (iş saatına görə hesablanmış əmək haqqı (vəzifə maaşı)) 20 faizini təşkil edir. . əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

  • Hüquqşünasın cavabı:

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi. ....Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə göstərilən yaşa çatmış uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün bu cür işlərə qadağa qoyulmamaq şərti ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. .... Ərizəni Əmək Komissiyasına verə bilərsiniz.Məni 500 km uzaqlıqdakı başqa şəhərə çağırış vərəqəsi ilə dəvət etmişdilər. şahid, yol və yaşayış xərclərini kim ödəyəcək? Mən artıq işə mənim qiyabidə baxılması üçün hakimə ərizə fakslamışam, ərizəyə susurlar, qəbzlə çağırış vərəqəsi göndərilib, dünən də “həbslə” hədələyiblər.

    • Hüquqşünasın cavabı:

      Maddə 94. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi İşə baxılması ilə bağlı xərclər İşə baxılması ilə bağlı məsrəflərə aşağıdakılar daxildir: şahidlərə, ekspertlərə, mütəxəssislərə və tərcüməçilərə ödənilməli olan məbləğlər; Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər tərəfindən tərcümə xidmətləri üçün çəkilən xərclər; tərəflərin və üçüncü şəxslərin məhkəməyə gəlməsi ilə əlaqədar çəkdikləri yol və yaşayış xərcləri; nümayəndələrin xidmətlərinə görə xərclər; yerində yoxlama xərcləri; bu Məcəllənin 99-cu maddəsinə uyğun olaraq faktiki vaxt itkisinə görə kompensasiya; işə baxılması ilə bağlı tərəflərin çəkdiyi poçt xərcləri; məhkəmə tərəfindən zəruri hesab edilən digər xərclər. Şahidlərə, ekspertlərə, mütəxəssislərə və tərcüməçilərə ödənilməli olan pul məbləğləri 1. Şahidlərə, ekspertlərə, mütəxəssislərə və tərcüməçilərə məhkəməyə gəlmələri ilə əlaqədar yol və yaşayış xərcləri ödənilir, habelə gündəlik müavinətlər ödənilir. 2. Şahid qismində məhkəməyə çağırılan işləyən vətəndaşlara şahidlik vəzifələrini yerinə yetirmək üçün faktiki sərf etdikləri vaxta və onların orta qazancına əsasən pul kompensasiyası ödənilir. Şahid qismində məhkəməyə çağırılan işsiz vətəndaşlara, şahidlik vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan faktiki vaxta və federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına əsasən pul kompensasiyası ödənilir. Şahidlərə, ekspertlərə və mütəxəssislərə ödənilməli olan pul məbləğlərinin tərəflər tərəfindən ödənilməsi 1. Şahidlərə, ekspertlərə və mütəxəssislərə ödənilməli olan pul məbləğləri və ya məhkəmə tərəfindən zəruri hesab edilən işə baxılması ilə bağlı digər xərclər; ilkin olaraq Rusiya Federasiyasının büdcə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada açılmış hesaba yatırılır.. Federasiya, müvafiq olaraq, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi, respublikanın Ali Məhkəməsi, regional, regional məhkəmə, federal məhkəmə. şəhər, muxtar vilayət məhkəməsi, muxtar rayon məhkəməsi, rayon (dəniz) hərbi məhkəməsi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Məhkəmə Departamentinin müdiriyyəti (şöbəsi), habelə təşkilati dəstək göstərən orqan. Sülh hakimlərinin fəaliyyəti üçün müvafiq tələbi təqdim edən tərəf. Əgər bu tələb hər iki tərəf tərəfindən edilirsə, tələb olunan məbləğlər tərəflər tərəfindən bərabər hissələrlə ödənilir. 2. Şahidlərin çağırılması, ekspertlərin təyin edilməsi, mütəxəssislərin cəlb edilməsi və ödənilməli olan digər hərəkətlər məhkəmənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, müvafiq xərclər federal büdcədən ödənilir. Şahidlərin çağırılması, ekspertlərin təyin edilməsi, mütəxəssislərin cəlb edilməsi və ödənilməli olan digər hərəkətlər magistratın təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, müvafiq xərclər Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ərazisindəki büdcədən ödənilir. onlardan magistratura fəaliyyət göstərir. Şahidlərə və tərcüməçilərə ödənilməli pul məbləğlərinin ödənilməsi 1. Şahidlərə ödənilməli olan pul məbləğləri bu maddənin birinci hissəsində göstərilən hesablara tərəflərdən məhkəmə xərclərinin faktiki daxil olma müddətindən asılı olmayaraq, onların vəzifələrini yerinə yetirdikdə ödənilir. bu Məcəllənin 96. Tərcüməçilərin xidmətlərinin ödənilməsi və onların məhkəməyə gəlməsi ilə əlaqədar çəkdikləri xərclərin ödənilməsi onların vəzifələrini yerinə yetirdikdən sonra müvafiq büdcə vəsaiti hesabına həyata keçirilir. (Birinci hissə 25 noyabr 2008-ci il tarixli, 223-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaksiyada) 2. Tərcüməçilərə ödəniləcək pul məbləğlərinin ödənilməsi qaydası və bu pul məbləğlərinin məbləği Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Şahidlərə ödəniləcək pulun ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.