İşə müraciət etmək üçün hazır CV nümunəsi. CV forması - qeydiyyat

ev / İnternet

CV iş axtaran insanın əlində olan ən təsirli vasitələrdən biridir. Yaxşı yazılmış tərcümeyi-halın müsahibəni əvəz edə biləcəyi və buna görə də uğurlu məşğulluğun bir növ zəmanətinə çevrilə biləcəyi bir versiya var.

Nə Rusiyada, nə də dünyada CV-nin necə yazılacağını müəyyən edən vahid standartlar yoxdur. Lakin HR mütəxəssislərinin və ekspertlərin təcrübəsi ilə dəstəklənən tövsiyələr var. Biz onlara xüsusi diqqət yetirəcəyik.

Müasir təsnifatda CV növləri

Bəzi HR mütəxəssisləri hesab edirlər ki, CV bir neçə növə təsnif edilə bilən bir sənəd növüdür. Xüsusilə, bu tip CV-ləri konkret vakansiyaya uyğunlaşdırılmış və ya ümumi xarakterli sənədlərə bölən, həmçinin təyinatına görə xronoloji və funksional olaraq bölünən tədqiqatçılar var.

Hər hansı birini seçmək (və ya bir neçəsini birləşdirmək) müəyyən bir namizədin CV yazmağa necə üstünlük verdiyinə təsir edəcək.

CV - yalnız vakansiya üçün

Bir çox HR mütəxəssisi işəgötürənə yalnız hədəflənmiş CV göndərməyi məsləhət görür - namizədin müəyyən bir vakansiya üçün müraciət etmək istəyini göstərənlər. Mütəxəssislərin fikrincə, şirkətlər konkret bir məqsəd qoymadan özlərini bəyan etmək qərarına gələn və uyğun vəzifəyə müraciət edərkən CV yazmağı bilməyən insanlarla məşğul olmağı xüsusilə sevmirlər.

CV - istənilən iş üçün

Əks nöqteyi-nəzər ondan ibarətdir ki, insanın prinsipcə işləməyə hazır olduğunu əks etdirən CV göndərmək mümkündür və lazımdır. Şirkət özü namizədi lazım bildiyi vakansiyaya “təyin etməlidir”.

CV-nin xronoloji görünüşü

Bu cür sənədlər zaman ardıcıllığı (birbaşa və ya əks) ilə bağlı namizədin karyera yolunu təsvir edir. Bu, indi ən çox yayılmış CV növüdür. Onun əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işəgötürən namizədin iş tarixinin kifayət qədər ətraflı mənzərəsini görür. Əsas çatışmazlıq ondan ibarətdir ki, CV-ni yoxlayan HR meneceri üçün xüsusilə vacib bir mərhələni müəyyən etmək asan deyil və onun özü bunu ayırd edə biləcəyi heç də fakt deyil.

CV-nin funksional növü

Bu sənəd növü namizədin ixtisasını, peşəkarlığını, təcrübəsini və əldə etdiyi nəticələri əks etdirir. Əsərin tərcümeyi-halını əks etdirən faktların ardıcıllığı, bir qayda olaraq, arxa plana keçir. Bəzi HR mütəxəssisləri bu cür tərcümeyi-hallara açıq inamsızlıqla yanaşırlar, hesab edirlər ki, həmin şəxs faktları tam olaraq düzgün təqdim edə bilməzdi (bəzi yerlərdə başqasının nailiyyətləri üçün kredit götürür, digərlərində arzulayır).

Əlbəttə ki, funksional və xronoloji xüsusiyyətləri birləşdirən birləşmiş CV növü var. Sadəcə olaraq faktları düzgün strukturda təqdim etməyi bacarmaq lazımdır. Qısa təlimatlarımız onun necə görünəcəyinə qərar verməyə kömək edə bilər (və onu oxuduqdan sonra biz CV-nin necə yazılması nümunəsini, onu necə tərtib etməyin nümunəsini görə bilərik).

Optimal CV strukturu

HR mütəxəssisləri aşağıdakı CV strukturunun tipik ola biləcəyinə inanırlar:

1. Başlıq (namizədin tam adı).
2. Sənədin təqdim edilməsinin məqsədi.
3. Namizəd haqqında əsas məlumatlar.
4. Təhsil.
5. İş təcrübəsi və digər fəaliyyətlər.
6. Əlavə məlumat.
7. Nəticə.

Bu, nisbətən universal bir sxemdir, müəllim, mühəndis, menecer, hər hansı bir peşə üçün CV yazmağı başa düşmək istəyən insanlar üçün uyğundur.

Başlıqda nə yazırıq?

Yalnız tam adınızı, eləcə də sənədin başlığını "CV" yazmağınız tövsiyə olunur (kadrlar şöbəsinin iş masalarında itməməsi üçün). Başlıq vərəqin bütün eni boyunca paylanmalı və ortada “xülasə” sözü olmalıdır.

Biz hansı məqsədi göstəririk?

Hər şey yuxarıda təsvir olunan iki strategiyadan birindən asılıdır - konkret vəzifədə işləmək istəyi və ya ümumiyyətlə iş tapmaq niyyəti. Birinci seçimdirsə, məqsədə "filan vakansiya üçün ərizəçi" yazırıq (məsələn, "dizayner", "proqramçı", "mühəndis"). İkinci olarsa, məqsədə "filan profildə məşğulluq" yazırıq (məsələn, "satış", "tədqiqat", "marketinq").

Eyni bölmədə, bir çox HR mütəxəssisləri əmək haqqı üçün arzu olunan şərtləri (mümkünsə, bazarın orta rəqəmlərini müəyyənləşdiririk) və məşğulluq formasını (tam ştatlı, part-time və ya müvəqqəti ola bilər) göstərməyi tövsiyə edir. Qeyd etmək olar ki, distant işləməyə, ezamiyyətlərə, çevik iş qrafikinə hazırlıq var.

Namizəd haqqında əsas məlumatlar

Bunlara daxildir:

Tam adı, doğum tarixi.
Qeydiyyat ünvanı (faktiki yaşayış yeri).
Ailə vəziyyəti, uşaqları olub-olmaması.
Kontaktlar - telefonlar, e-poçt, VOIP, sosial şəbəkə profilləri.
Ümumi iş təcrübəsi (illərlə).

Təhsil

CV-də təhsili necə yazmaq olar? Universitetin (və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsinin) adını, tam formasını (yəni, məsələn, FG deyil, “federal dövlət”) göstəririk. Qəbul ilini, məzunu və ixtisası (ixtisas) yazırıq. Göstəririk. diplom nömrəsi və s. - oxuduğunuz hər bir müəssisə üçün.

Universitetdən kənarda əldə edilmiş peşəkar sertifikatlar varsa (məsələn, proqramlaşdırma dilləri üzrə qabaqcıl bilik kursları), lütfən, aşağıda qeyd edin (kursun adı, yeri və təlim müddəti).

təcrübə

Mütəxəssislər son on ildə əmək kitabçasında qeyd olunanları yazmağı məsləhət görürlər. İş bir neçə seqmentdə olsaydı, onları birtəhər vurğulaya bilərsiniz.

Budur bir nümunə.

2005-2007-ci illərdə - satış fəaliyyəti:

Vəzifə: menecer (filan şirkət), 2005
Vəzifə: satış nümayəndəsi (filan şirkət), 2006-2007

2008-2014-cü illərdə - əyləncə sektorunda fəaliyyət:

Vəzifə: TV şousunun aparıcısı (belə kanal), 2008-2010
Vəzifə: Baş direktor (filan televiziya kanalı), 2010-2014.

İş təcrübəniz yoxdursa, CV necə yazılmalıdır? Bu halda, bu sənədə işəgötürənə namizədin ixtisasları haqqında az və ya çox nəzərə çarpan fikir verəcək fəaliyyətlər haqqında məlumat daxil edə bilərsiniz.

Nümunələr aşağıdakı kimi ola bilər (xüsusilə, onlar tələbə üçün CV yazmağı başa düşməyə kömək edəcəklər):

2011-ci ildə - logistika sahəsində fəaliyyətlər:

vəzifə: əmək təcrübəsi çərçivəsində baş direktorun köməkçisi (filan şirkətin).

2012-ci ildə - dövlət qulluğu sahəsində fəaliyyət:

vəzifə: Rusiya Federasiyasının prezident seçkiləri üzrə seçki komissiyasının sədri (nömrə belə və belə).

əlavə informasiya

Burada işdə kömək edə biləcək bacarıqları göstərməyin mənası var: kompüter proqramları, xarici dillər, şəxsi keyfiyyətlər (lakin özünüzü çox tərifləməyin, ancaq vakansiyaya və ya işlədiyiniz sahəyə aid olanları göstərin. şirkət fəaliyyət göstərir).

Eyni bölmədə tövsiyələr verə biləcək insanların əlaqəsi faydalı olacaq. HR ekspertlərinin fikrincə, bu, işəgötürənləri çox cəlb edir. Tövsiyələrin olması xüsusilə iş dəftərindən istifadə edərək iş təcrübəsi olmayanlara kömək edəcəkdir.

Əlavə məlumatlara peşəkar və digər nailiyyətlər də daxildir. Məsələn, əvvəlki işinizdə sertifikatlar və ya mükafatlar varsa, bunu göstərməlisiniz (və bunun səbəbini izah edin).

Yekun hissə

Burada HR mütəxəssisləri şirkətə müraciət etmələrinin səbəbini CV ilə qeyd etməyi tövsiyə edir. Bir insanın niyə başqasını deyil, müəyyən bir işəgötürən seçdiyini göstərmək lazımdır (lakin "Mən yalnız sənə yaxınlaşmağı xəyal etdim" kimi tərifli ifadələr olmadan). Bir seçim olaraq, bu şirkətin peşəkar potensialınızı üzə çıxara biləcəyiniz bütün şərtlərə malik olduğunu göstərə bilərsiniz.

CV-nin necə düzgün yazılacağına dair göstərilən struktur tamamilə nəzəri nümunədir. Bir az sonra praktik komponentə gələcəyik. Ancaq hələlik başqa vacib nüanslar var.

CV-ni necə yaratmaq olar

Məzmun baxımından bir iş üçün CV-nin necə yazılacağına baxdıq. Növbəti məqam dizayndır. Ən yaxşısı A4 vərəqində sənəd yaratmaqdır. Formatlama parametrlərini (əsasən sahə ölçüləri üçün) tərk edə bilərsiniz, çünki onlar Word redaktorunda və ya onun ekvivalentində standart olaraq təyin olunur. Qeyri-adi olanlar varsa, sahənin enini solda 3 sm, sağda 1,5 sm təyin edin. Optimal şrift ölçüsü 12, sətirlər arasındakı məsafə təkdir. Mətni eninə uyğunlaşdırmaq və defis qoymaq daha yaxşıdır.

HR mütəxəssisləri CV-nizdə nida işarələrindən, ixtisarsız böyük hərflərdən və qalın şriftdən (həmçinin kursiv və ya altdan xətt çəkməklə) istifadə etməyi qəti qadağan edir.

CV-yə cədvəllər daxil etmək həmişə uyğun deyil - onlar yalnız yer tuta bilər və lazımi məlumatları ehtiva etmir.

Foto ilə bağlı (yerləşdirmək və ya yerləşdirməmək) HR ekspertlərinin fikirləri fərqlidir. Yerləşdirmənin əleyhdarları deyirlər ki, şəkli olan tərcümeyi-hal demək olar ki, pis zövqün əlamətidir; tərəfdarlar deyirlər ki, bu qlobal tendensiyadır və ruslar da buna qoşulmalıdır.

CV çox uzun olmamalıdır. İdeal olaraq bir səhifədir.

CV ilə işləyərkən əsas səhvlər

Mütəxəssislər namizədlərin CV yazarkən yol verdiyi üç əsas səhv növünü müəyyən edirlər.

Faktların çox qısa xülasəsi.
Məsələ burasındadır ki, bir qayda olaraq, müsahibəyə özləri haqqında o qədər çox məlumat verə bilən insanlar çağırılır ki, HR menecerinin yalnız əlavə sualları var. Əsas faktlar artıq qeyd olunub.
Çox müfəssəl.
Mütəxəssislər vurğulayırlar ki, CV avtobioqrafiya olmamalıdır. İşəgötürənləri birbaşa işlə bağlı olmayan faktlar maraqlandırmır: hobbilər və ya məsələn, fəlsəfi və siyasi baxışlar. Bunu edənlər isə bir səhifədə təqdim edilə bilər. İnsan resursları meneceri müsahibə zamanı hobbi və buna bənzər şeylər haqqında, lazım bildiyi təqdirdə soruşacaq.
Bir CV bir neçə müxtəlif vakansiyaya göndərildikdə.
Yuxarıda qeyd etdik ki, iki optimal strategiya var: “vakansiyaya uyğun işləmək” və “prinsipcə işləmək”. Bir şəxs bir neçə vakansiya seçibsə, görünür, CV yazmaq üçün birləşmiş seçimdən istifadə etməyə nə mane olur? Amma HR ekspertləri deyirlər ki, eyni anda bir neçə vakansiyaya müraciət etmək niyyəti namizədin özünün işdən nə istədiyini bilmədiyini göstərə bilər. Bir neçə vakansiya varsa, o zaman müəyyən bir vəzifə üçün bir neçə CV (hər biri təcrübə və təhsilə uyğunlaşdırıla bilər) yaratmalısınız. Bir şəxs, belə bir niyyətin qanuniliyini aydın və əsaslı şəkildə əks etdirən ayrı-ayrı CV vasitəsilə menecerə bir neçə vakansiyaya həqiqətən müraciət etdiyini açıqlayırsa, bu, tamamilə başqa məsələdir. Hansı ki, hər bir vəzifə üçün həm təcrübə, həm də ixtisaslar olduğu yazılıb.

Sizə örtük məktubu lazımdır?

HR menecerləri onu tərtib etməyi və CV-yə əlavə etməyi məsləhət görürlər. Bu sənədin əsas məqsədi namizədin oxşar tərcümeyi-halı ilə digərlərindən fikirlərini, daxili inanclarını və münasibətini ifadə etmək səviyyəsində necə fərqləndiyini göstərməkdir ki, bu da əlavə məktublarda yaxşı oxunur. Bir çox HR mütəxəssisi CV-ni yalnız örtük məktubu ilə birlikdə qiymətləndirir.

Bu sənəd üçün bir neçə tələb var - bu, CV-nin məzmununun qeyd olunduğu kağızdan əvvəl yerləşdirilən başqa bir A4 kağız parçasıdır (yəni işəgötürən əvvəlcə əhatə məktubunu oxumalıdır). Bu vərəqdə şəxsin niyə vakansiyaya müraciət etmək qərarına gəldiyinə dair bir neçə cümlə var. Bu "məqsəd" bölməsindən nə ilə fərqlənir? Motiv ifadəsi. Əhatə məktubunda bir şəxs onları iş axtarmağa nəyin motivasiya etdiyini açıqlayır. “Məqsəd” onun axtarışdan gözlədiyini ehtiva edir.

CV yazarkən nə etməməli

HR mütəxəssisləri, demək olar ki, müsahibədə uğursuzluğa və ya CV müəllifinin vəzifəyə ərizəçi kimi baxılmasından imtina etməyə imkan verəcək bir sıra tədbirlər görməmək barədə xəbərdarlıq edir.

Birincisi, əsl doğum tarixinə uyğun gəlməyən uydurma ad yazmaqdır. Müsahibəyə çağırılmaq üçün başqa bir şəxsə (lazımi təcrübə və keyfiyyətlərə malik ola bilər) oxşamaq tamamilə pis davranışdır. Namizədin şəxsiyyəti birmənalı olmalıdır.

İkincisi, iş təcrübəsi (fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün doğru tarixləri yazmaq xüsusilə vacibdir) və təhsil haqqında yanlış məlumat verməkdir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər bunu əlaqə məlumatları (və ya kanalları) vasitəsilə zəng etməklə yoxlayırlar.

Üçüncüsü, bir insanın vakansiyaya uyğun olduğunu göstərən əsas faktlara məhəl qoymayın. Bunlara, məsələn, vəzifə öhdəlikləri daxil ola bilər. Bunun qarşısını almaq bacarığı bank və digər maliyyə təşkilatları üçün CV yazmağı başa düşməyi öyrənmək istəyən insanlar üçün xüsusilə vacibdir. Məhz bu seqmentlərdə əvvəlki işin məzmunu qədər təcrübə çox vacib deyil. Məsələn, idman klubunda çalışıb əcnəbilərə maaş hesablayan mühasib və dövlət qulluğunda çalışıb məmurların maaşını hesablayan mühasib vəzifəsi səslənsə də HR menecerinin nəzərində fərqli mütəxəssisdir. eyni (və çox güman ki, hər iki mühasib universitetdə növbəti partada oxuyub).

Yaxşı CV nümunəsi

Gəlin nəzəriyyədən praktikaya keçək. Nümunəsini müasir HR mütəxəssisləri tərəfindən yüksək qiymətləndirilə bilən CV-nin necə yazıldığına baxaq. Gəlin “Marketinq Direktoru” kimi bir vakansiya götürək. Bu, əlbəttə ki, yalnız bir nümunə CV formasıdır - əslində bu sənədi necə yazmaq namizədin özü tərəfindən müəyyən edilir.

Başlıq

Burada hər şey son dərəcə sadədir. "İvanov İvan İvanoviç. Xülasə". Onu səhifənin ortasına yerləşdirin. Başlığı daha böyük şriftlə vurğulamağı unutmayın (14-16 mümkündür).

Hədəf

Bu halda, biz konkret vakansiya üçün müraciət etməkdən danışırıq - yuxarıda arzu olunan vəzifələr daxilində bir iş üçün CV-nin necə yazılmasını qeyd etdik. Vətəndaş İvanov aşağıdakı məqsədi ifadə edəcək: “Marketinq direktoru vəzifəsinə işə qəbul” (hansı şirkətdə də göstəririk).

Burada əmək haqqı şərtlərini təyin edirik. "İstənilən gəlir səviyyəsi ayda 90 min rubldur." HR mütəxəssisləri "razılaşma ilə" yazmağı tövsiyə etmirlər - xüsusən rəhbər vəzifəyə gəldikdə.

Əsas məlumat

Tam adı - İvanov İvan İvanoviç.

Yaşayış şəhəri: Samara. “İşgüzar səfərlərə hazırdır” qeyd etmək faydalıdır.

Təhsil: ali mühəndislik.

Ailə vəziyyəti: evli, üç uşaq.

İş təcrübəsi: 2000-ci ildən (14 il).

Təhsil

Milli Tədqiqat Universiteti "Ali İqtisadiyyat Məktəbi" (Moskva): 2001-2006

İxtisas: müəssisənin idarə edilməsi.

Diplom nömrəsi: belə və belə.

Əlavə təhsil

“İnandırma üsulları” kursu (Moskva, Xalq Təsərrüfatı Akademiyası, may-iyun 2003);
“Amerika yolu ilə satış” kursu (Vladivostok, Rusiya-Amerika Biznes Mərkəzi, yanvar-fevral 2005-ci il).

təcrübə

2000-2002 - yüksək texnologiyalar sahəsində fəaliyyət:

vəzifə: filan şirkətdə İT məsləhətçisi (2000);
vəzifə: Microsoft Proqram təminatı Satış Direktoru (2001-2002).

2003-2014 - satış fəaliyyəti:

vəzifə: filan şirkətdə baş direktorun müavini (2003-2007);
vəzifə: baş direktor (2008-2014).

əlavə informasiya

Xarici dil bilikləri: İngilis dili (yuxarı-intermediate).
Word, Excel, Access, Front Page ofis proqramlarını bilmək.
Corel Draw, Photoshop qrafik proqramlarını bilmək.
1C paketlərinin mülkiyyəti.

Nəticə

Bunu belə yaza bilərsiniz. “Rusiya şirkətlərində lazımi təcrübə qazanaraq beynəlxalq biznes istiqamətinə keçməyi zəruri hesab edirəm. Bu baxımdan özümü şirkətdə satış direktoru kimi görürəm”. Bu, müasir bir işəgötürən üçün daha az və ya çox cəlbedici bir nümunə sənədinin nümunəsi olan CV-nin düzgün yazılmasıdır.

Rusiyada işə qəbul sənayesi fəal inkişaf edir. CV-ni necə düzgün yazmaq barədə daha faydalı məsləhətlər var. Rusiyalı HR mütəxəssisləri məsləhət görürlər ki, CV-də özünüzlə bağlı bütün faktları təqdim etməyə ehtiyac yoxdur. Gələcək vakansiya ilə birbaşa əlaqəli və ən əsası işə götürən şirkətin profilinə uyğun olan iş və təlim təcrübəsi ilə özünüzü məhdudlaşdırmalısınız.

İş təcrübəsi bölməsində yalnız fəaliyyətin mahiyyətini və konkret vəzifədə müddətini əks etdirməyən məlumatlar olmalıdır. CV yazmadan əvvəl bəzi nailiyyətlərin nümunəsini xatırlamaq vacibdir. Onların mahiyyəti elə olsa əla olar ki, başqa heç kim oxşar nəticələr əldə edə bilməz. HR menecerləri namizədlərin yeni zirvələrə çatmaq istəyi ilə maraqlanır.

Eynilə, təhsil bölməsində işəgötürənə təsir edə biləcək bir şeyi əks etdirmək məsləhətdir. Məsələn, mühüm problem üzrə hansısa elmi iş yazmaq və ya universitetin laboratoriyasında nəsə icad etmək. Qeyd edə bilərsiniz ki, olimpiada və müsabiqələrdə qələbələr olub, şəxsi təqaüdlər verilib.

Namizədin CV yazmaq təcrübəsi və ya anlayışı yoxdursa, siz həmişə ixtisaslaşdırılmış saytlardan birinin nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Ancaq əlbəttə ki, bu cür sənədlərin tərtib edilməsi üsullarını özünüz mənimsəmək məsləhətdir.

HR mütəxəssislərinin ən vacib tövsiyəsi CV-nizi bir neçə dəfə yenidən oxumaqdır. Və ideal olaraq, bunu başqasından xahiş edin. Bu adam təcrübəli HR meneceri olsa əla olar. CV-nin necə düzgün yazılması təkcə faktura deyil, həm də orfoqrafiya, üslub və qrammatika baxımından çox vacibdir. Bu amil işəgötürənlər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Qısa müddətdə adi satış məsləhətçisindən bankda kredit şöbəsinin müdiri vəzifəsinə qədər yüksəlmiş ali təhsili olmayan şəxs sizə CV-ni düzgün yazmağa kömək edəcək. Bir zamanlar bu, mənim başgicəlləndirici karyera qurmağıma kömək edən yaxşı yazılmış bir CV idi. Artıq 9 ildir ki, işləmirəm, amma tez-tez rezyumelərlə məşğul oluram, çünki indi özüm işəgötürən (IE) kimi fəaliyyət göstərirəm.

CV yaratmağınıza kömək edə biləcək bir çox xidmətlər var. Ancaq belə bir CV həmişə yaxşı, yaxşı maaşlı bir iş tapmağa kömək etməyəcək. Problem ondadır ki, insanlar öz CV-lərini karbon surətləri kimi yazırlar. Bir tərəfdən CV yazmaq üçün müəyyən qaydalar var, digər tərəfdən isə fərdi əl yazısının olması vacibdir.

CV-niz elə yazılmalıdır ki, rəqiblərin ümumi axını arasında diqqət çəkəsiniz. Bu yazıda siz CV yazmağın standart qaydaları haqqında öyrənəcəksiniz, mən də sizinlə rəqiblərinizdən fərqlənməyə kömək edəcək və insanların CV yazarkən yol verdiyi tipik səhvləri göstərəcək ən öldürücü hiylələrimi sizinlə bölüşəcəyəm. potensial işəgötürənlə əlaqə.

Xülasə(fransız dilindən “xülasə” kimi tərcümə olunur) işə qəbul üçün müraciət edən şəxs haqqında qısa məlumatı (əvvəlki iş təcrübəsi, təhsili, bacarıqları, əlaqə məlumatları və s.) ehtiva edən sənəddir. Bu məlumat işəgötürənə vakant vəzifəyə çoxlu müraciət edənlər arasından uyğun namizədi seçməyə kömək edir.

Sizcə niyə iş axtararkən CV əsas vasitədir? CV-nizdə adətən nə haqqında yazırsınız?

Seminarlarımda yeni başlayanlar adətən CV-nin özlərini və üstünlüklərini elan etmək cəhdi olduğunu söyləyirlər. Sonra onlardan üstünlüklərini sadalamağı xahiş edirəm 90% insanlara aşağıdakı xüsusiyyətlər verilir:

məsuliyyət;
ünsiyyət bacarıqları;
çalışqanlıq;
yaradıcılıq;
əzmkarlıq və s.

Əminəm ki, siz də CV-nizdə buna bənzər bir şey yazırsınız.

Demək olar ki, hər kəs onları tərtib edərkən eyni faydaları sadalayır. DİQQƏT! Bunlar hamısı standart, klişe ifadələrdir ki, rəqiblərinizdən fərqlənmək istəyirsinizsə onlardan qurtulmalısınız.

Bəs üstünlükləriniz haqqında nə və necə yazmaq olar? Aşağıda sizə bəzi gizli fəndlər göstərəcəyəm, amma əvvəlcə sizə kiçik bir hekayə danışım:

Məndən reklam yaratmağı xahiş etdi ki, insanlar bunu görəndə dərhal hər şeyi almaq istəsinlər.

Sonra istehza ilə ona qulaq asdım. Artıq ofisimdə bir anlıq təsəvvür etdim ki, bu cür reklamları necə yazmağı bilsəm, yəqin ki, indi Maldiv adalarının bir yerində yaşayıb bankda külli miqdarda pulum olub həyatdan həzz alacam.

Amma illər keçdikcə dediklərimi yenidən düşündüm. Bəlkə də gənc olduğum üçün o zaman sözün əsl mənasında qəbul etmişdim. Ancaq sonralar bu ifadə mənə çox kömək etdi və bu günə qədər kömək etməkdə davam edir.

İndi kiməsə iş təklifi yazanda, yaxud elan yaradanda, hətta CV-ni dolduranda da elə düzəltməyə çalışıram ki, işəgötürən baxanda dərhal məni işə götürmək istəsin. .

Yenə də bu cür reklamları necə yazmağı öyrənməyə ümidim var.

Ən başlıcası, özünüzü düzgün əhval-ruhiyyədə qurmağa çalışmaq üçün bu ifadədən istifadə etməkdir. Diqqət etdim ki, CV-mi doldurmaq üçün oturub özümə bu münasibəti təkrarlayanda başım başqa cür işləməyə başlayır. Mən tamamilə fərqli ifadələr və cümlələrlə bitirirəm, xülasənin mahiyyəti bir qədər dəyişir və çıxış bu parametr olmadan tamamilə fərqli bir versiyadır.

Nəticə: CV-nizi tərtib edərkən üstünlükləriniz haqqında standart, şablon ifadələrlə deyil, arqumentlər verməlisiniz ki, onları öyrəndikdən sonra potensial işəgötürəniniz sizi dərhal işə götürmək istəyəcək.

İnanın, bu işə yarayır və bunu sizə bankda kredit şöbəsinin müdiri və topdansatış şirkətində satış şöbəsinin müdiri kimi vəzifələrə onlarla namizəd arasında ciddi seçimdən keçmiş şəxs deyir. .

İndi cavab verməyə çalışın, sizcə, CV-nin əsas vəzifəsi nədir?

Təlimlərimin birində iştirakçılar bu suala cavab verdilər:

CV kommersiya təklifidir, məqsədi sizi, daha doğrusu, bilik, bacarıq və təcrübənizi satmaqdır.

Öz üstünlüklərinizin inventarlaşdırılması

İşəgötürənin sizi dərhal işə götürmək istəməsinə səbəb olacaq bir CV yaratmaq üçün əsas üstünlüklərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Bunu aşağıdakı suallara cavab verməklə etmək olar:

Mən başqalarından necə yaxşıyam?
Mən niyə bu işi almalıyam?
Mən başqalarından daha yaxşı nə edirəm?
Mən həmkarlarımdan nə ilə fərqlənirəm?
Karyeramda hansı mühüm işlər görmüşəm?
Mənim həyat nailiyyətlərim nələrdir?

Bu suallara cavab versəniz, ən çox dolduracağınız bir şeyiniz olacaq görünə bilən sahəni bərpa edin aşağıdakı qısa videodan öyrənə bilərsiniz:

Video: Ən çox baxılan CV sahələri

Yuxarıdakı suallara cavab vermək, CV-nizi əksər iş axtaranlar kimi ümumi və ümumi deyil, daha şəxsi etməyə kömək edəcək. Həmişə digər namizədlər arasında fərqlənməyə çalışın və əsas üstünlükləriniz və nailiyyətləriniz olacaq satış CV-nin yaradılmasına diqqət yetirin. Bununla, işə götürənin diqqətini çatışmazlıqlarınızdan güclü tərəflərinizə çox zərif şəkildə dəyişə bilərsiniz.

CV-nin ən vacib hissəsini necə yazmaq olar

Aşağıda mənim tərcümeyi-halımın bir nümunəsini görəcəksiniz. Mən iş axtararkən bu seçim əla işlədi. Mən demirəm ki, bu nümunə mükəmməllikdə son nöqtədir, ideal həll yoludur, amma deyə bilərəm ki, bu CV əla işlədi və bu günə qədər də işləyir.

İndi də işləmirəm, amma biznesimi inkişaf etdirəndə illər sonra mənə CV-ni saxlayan və müsahibəyə dəvət edən işəgötürənlərdən zənglər gəlir.

Vacib qeyd: CV-nin ən vacib hissəsində əvvəlki işlərdə əldə etdiklərim barədə yazmıram. Burada işdən kənar həyatımda baş verən, eyni zamanda peşəkar bacarıqlarıma aid olan əhəmiyyətli şeylər haqqında yazıram:

CV yazmaq üçün standart qaydalar

Beləliklə, standart qaydalara uyğun olaraq CV necə yazılır, lakin "satış" elementlərindən istifadə etməklə.

Addım №1: Bir ad göstərin

Addım №2: Mövqe

Hansı vəzifəyə müraciət etdiyimizi yazırıq.

Addım №3: Əlaqə məlumatı

Əlaqə məlumatlarını daxil edin. Telefon nömrənizi və ya birincisi mümkün olmadıqda iki nömrəni göstərin. İkinci telefon nömrəsi olaraq siz həyat yoldaşınızın, ərinizin və ya hər hansı digər yaxın qohumunuzun və ya dostunuzun nömrəsini göstərə bilərsiniz. E-poçtunuzu daxil edin, bu əlaqə məlumatları kifayətdir.

Addım №4: CV-nin ən yaxşı hissəsi

CV-nin işəgötürənlərin ən çox diqqətini çəkən ən ləzzətli hissəsi əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra gələn bölmədir. Bu adətən birinci səhifənin birinci yarısıdır. Və mənim əsas həyat nailiyyətlərim orada yerləşdirilib.

İnsanlar oraya nə qoymurlar. Çox vaxt aldıqları təhsil haqqında yazırlar ki, bu da şəxsən mənim üçün son rol oynayır, həm heç vaxt ali təhsili olmayan, lakin bankda müdir olmağı bacaran bir abituriyent üçün, həm də müraciət edərkən işəgötürən üçün. bir iş üçün həmişə müəyyən qabıqların varlığına deyil, real hallara və faktlara baxır.

Beləliklə, mənim nümunəmə baxsanız, təmaslardan dərhal sonra mənim əsas həyat nailiyyətlərim var. Bu, CV-nin ən yaxşı hissəsidir.

İşəgötürəninizi bu xüsusi hissə ilə maraqlandıra bilsəniz, onun CV-nizi sona qədər nəzərdən keçirmə şansı daha yüksək olacaqdır. Məqsədimiz isə onu CV-ni sona qədər nəzərdən keçirməyə təşviq etmək, onu maraqlandırmaq üçün bütün mövcud üsullardan istifadə etməkdir ki, sizi müsahibəyə dəvət etsin.

Addım №5: Əvvəlki Məşğulluq

Biz əvvəlki iş yerlərini göstəririk və bunu tərs xronoloji ardıcıllıqla etməyə əmin olun. Yəni, ilk növbədə, son iş yerinizi, sonra sondan əvvəlki yeri və s.

Bu bölmədə aşağıdakıları göstərməlisiniz:

iş yeri;
hansı tarixdən və hansı tarixə qədər orada işləmisiniz (ayı və ili qeyd edə bilərsiniz);
vəzifənizin adı;
öhdəlikləriniz nə idi;
nəyə nail olmusunuz və sizi bu iş yerində fərqləndirən nədir.

Addım #6: Təhsil

İş təcrübənizi göstərdikdən sonra təhsiliniz haqqında məlumat əlavə etməyə başlayın. İş saytlarında təhsilinizlə bağlı maddə bəzən əvvəlki iş təcrübənizdən daha erkən olur. Word-də tərcümeyi-hal tərtib etdikdə və onu özünüz göndərməyi planlaşdırdığınız zaman, əgər siz hansısa nüfuzlu təhsil müəssisəsini bitirmisinizsə və ya müvafiq təhsil olmadan vəzifəniz nəzərə alınmırsa, təhsil daha yüksək olmalıdır.

İşə qəbul olunduğum zaman ali təhsilim olmadığından, bu, mənfi cəhət idi, işəgötürənlərin diqqətini daha vacib məqamlara yönəltmək üçün onu aşağı salmalı oldum. Halbuki indi CV yazsaydım, yenə də təhsilimi aşağı salardım. Məncə, iş təcrübəsi aldığınız təhsil keyfiyyətlərindən qat-qat önəmlidir.

Addım №7: Əlavə təhsil

Bundan dərhal sonra oxuduğunuz və bitirdiyiniz kursları göstərin. Əlavə təhsil adlandırıla bilən hər şeyi göstərin.

Addım №8: Əlavə Bacarıqlar

Zəhmət olmasa hansı dillərdə danışdığınızı qeyd edin. Birdirsə, bu barədə yazmağa ehtiyac yoxdur. Yaxud rusca və tatarca danışırsınızsa, hamının tatarca danışdığı bir şirkətdə işləmirsinizsə, bunu göstərməyə də ehtiyac yoxdur.

Nə qədər təcrübəli kompüter istifadəçisi olduğunuzu yazın. Həm də işinizi yerinə yetirərkən sizin üçün faydalı ola biləcək hansı peşəkar proqramlara sahib olduğunuzu yazın.

Əvvəlki menecerlərdən tövsiyə məktublarınız varsa və ya xüsusiyyətlərinizi maraqlı işəgötürənə təqdim etmək üçün onların əlaqə məlumatlarını təqdim edə biləcəyiniz barədə razılaşmanız varsa, bunu qeyd etməyi unutmayın. Gələcək üçün isə həmişə rəhbərlərinizlə yaxşı münasibət qurmağa çalışın ki, onlar “sizin üçün yaxşı söz deyə bilsinlər”.

Addım №10: Şəxsi keyfiyyətlər

Bölməni şəxsi keyfiyyətlər və əlavə məlumatlarla doldurun. Budur yazıram ki, şəxsi maşınım, B kateqoriyalı vəsiqəm var və işimdə istifadə etməyə hazıram. Bu, işiniz hərəkətlə əlaqəli olduqda xüsusilə doğrudur.

Özüm haqqında əlavə məlumat verirəm, boş vaxtlarımda nələr edirəm və maraqlarım nələrdir. Mən siqaret çəkmirəm və içmirəm, bunları öz üstünlüklərim hesab edirəm, ona görə də onları mütləq CV-mə daxil edirəm. İşəgötürən bilir ki, siz siqaret çəkməyə fasilə verməyəcəksiniz, yəni daha çox işləyəcəksiniz. O, başa düşəcək ki, işə “asma ilə” gəlməyəcəksiniz, yəni siz həmişə güc, ayıq ağıl və möhkəm yaddaşla dolu olacaqsınız.

Mən həmişə peşəkar ədəbiyyatı öyrənməkdən yazıram. Mən bunu söz xatirinə yazmıram, əslində xüsusi ədəbiyyata abunə oluram və iş kitablarına çox vaxt sərf edirəm, çünki bir yerdə oturmaq istəmirəm, amma peşəkar olaraq böyümək, biliklərimi daim təkmilləşdirmək istəyirəm. və bacarıqlar.

Hansı idmanla məşğul olduğumu mütləq yazıram. Sətirə diqqət yetirin: “Mən komanda idmanını sevirəm...”. Burada əsas söz əmrdir. Bununla vurğulayıram ki, komandada işləməyi bacarıram və sevirəm. Beləliklə, bir daşla iki quş vurdum: Və idmandan danışdım, sağlam, enerjili bir insan olduğumu bir daha vurğuladım və şəxsimə önəm verərək komandaya önəm verdim.

Mənim CV-im dublikat əlaqə məlumatı və fəaliyyətə çağırışla bitir. Beləliklə, işə götürənin işini asanlaşdırırıq; onun telefon nömrənizi tapmaq üçün CV-nin yuxarısına keçməsinə ehtiyac qalmayacaq. Artıq onun qarşısındadır və böyük hərflərlə ondan dərhal zəng etməsini xahiş edirik!

Bu, rəqiblərimin heç birinin sahib olmadığı başqa bir xırda detaldır ki, fərqi yaradır. Bu, məni rəqiblərimdən fərqləndirir və işəgötürəndən zəng almaq şansımı artırır.

CV-yə baxmaq üçün işəgötürənə necə müraciət etmək olar

Bütün işəgötürənlərin onlara gələn bütün CV variantlarını diqqətlə oxuduğunu düşünürsənsə, çox səhv edirsən.

Gəlin əsl işə götürənin həyatında bir iş gününü təsəvvür edək.

İşəgötürənə vakansiya üçün adam tapmaq tapşırığı verildikdə, onun vaxtı məhdud olan konkret tapşırıqlar siyahısı var. Bu çox vacibdir. Şübhəsiz ki, siz vaxt çatışmazlığı, fövqəladə hallar, son tarixlər və sairə ilə tanışsınız.

Əgər işəgötürən namizədləri tapmaq üçün çox vaxt aparırsa, o, problemlərlə üzləşəcək. O, sadəcə olaraq hərəkətsizliyə görə cəzalandırıla bilər. Üstəlik, bu, həm işə qəbul agentliklərinin işçilərinə, həm də hər hansı bir böyük müəssisədə rast gəlinən kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına aiddir. Beləliklə, işə götürənin tapşırıq siyahısı belə görünür:

Vakansiya haqqında məlumat, şirkət haqqında məlumat, ərizəçiyə olan tələblər, iş şəraiti və s. daxil olmaqla vakansiya elanı yaradın.
Sonra bir elan yerləşdirməlisiniz
Bundan sonra, reklamda göstərilən koordinatlar üzrə CV axınları tökülməyə başlayacaq.
Bütün bu CV-lər işlənməlidir və lazımsız namizədlər xaric edilməlidir.
Uyğun namizədlər çağırılmalı və müsahibə aparılmalıdır.
Bundan sonra sorğuda iştirak edənlər arasından insanların bir qismi yenidən süzgəcdən keçiriləcək, digər hissəsi isə yenidən çağırılaraq müsahibəyə dəvət edilməli olacaq.
Sonra bütün namizədlərlə müsahibə aparın və bir daha lazımsız olanları çıxarın.
Qalanları isə tələb olunan işçinin lazım olduğu birbaşa şöbə müdiri ilə müsahibəyə göndərin.

İş axtaran saytların birində üç vakansiya yerləşdirdiyim hadisəni yaxşı xatırlayıram. Saat 17:00 radələrində iş elanları verdim. Ertəsi gün səhər poçt qutumda təxminən var idi 70(!) xülasə. Təsəvvür edin ki, bütün göndərilən məktubları öyrənmək üçün nə qədər iş görülməlidir. Həmin gün axşam saatlarında CV-lərin sayı çatdı 200 ədəd.

Buna görə də diqqətdən kənarda qalma şansınız kifayət qədər yüksəkdir. Sizin vəzifəniz yaxşı yazılmış bir CV köməyi ilə işəgötürənlərin cavab nisbətini artırmaqdır. Yeri gəlmişkən, işə götürənin gözü ilə Resume master-klass videosuna baxmağı məsləhət görürəm. İş axtararkən, vakansiyalar olanda, lakin CV-yə praktiki olaraq heç bir cavab verilməyəndə belə hallar olubmu? Heç CV-ni işə götürənin gözü ilə baxmağa çalışmısınız?

Bu gün belə bir fürsətiniz olacaq. İş axtarış saytlarının birində mövcud vakansiyalar üçün bir neçə elan yerləşdirdim. Bu dünən gecə idi. Ertəsi gün səhər e-poçtuma namizədlərdən təxminən 70 gələn mesaj gəldi.

Mən bəzi araşdırmalar apardım və CV-nin effektivliyini azaldacaq və nəzərə alınma şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq 12 əsas səhv müəyyən etdim.

Hal-hazırda, bu səhvləri öyrənmək və arzu olunan vəzifə üçün CV-nizi təqdim edərkən 12 səhvdən qaçmağınıza kömək edəcək faydalı dərs öyrənmək imkanınız var.

Video: İşə götürənin gözü ilə CV - №1 hissə

Video: İşə götürənin gözü ilə CV - №2 hissə

Hazır CV nümunələri və Word formatında nümunələr

Aşağıda həqiqətən öz tərcümeyi-halınızın nümunəsini, həmçinin onu mənim tövsiyələrimə uyğun tərtib edən oxucularımızdan bir neçə CV variantını yükləyə bilərsiniz.

Yeri gəlmişkən, CV-nizlə bağlı rəy almaq istəyirsinizsə, onu bu maddənin qaydalarına uyğun tərtib edin və E-poçt info doggy saytına göndərin. Mən sizə rəy bildirəcəyəm.

Oxucuların CV-ləri ilə bağlı hallar və rəylər

Oxucular mütəmadi olaraq CV yazmaqla bağlı müxtəlif suallarla mənimlə əlaqə saxlayırlar. Hər kəsə kömək etməyə çalışıram, ona görə də mənimlə əlaqə saxlayın. Aşağıda ən maraqlı hallar var:

Məsələn №1: Əgər uzun müddət rəsmi olaraq işləməmisinizsə, CV-yə nə yazmalısınız

Salam Roman, satılan CV haqqında məqalənizi bəyəndim, bu günlərin birində sizdən “Yaxşı iş tapmaq istəyirəm” mövzusunda təlim almaq istəyirəm, köməyinizə ehtiyacım var, kömək edin. Mən CV yazıram və “iş təcrübəsi” bölməsində CV-də nə yazacağımı bilmirəm, çünki son 7 ildə rəsmi işləməmişəm, yəni ondan əvvəl təcrübəm var, bu müddət ərzində bu 7 il mən əsasən internetdə işləməyə çalışdım, burada əsasən pul itirdim və şəbəkə marketinqində işlədim, amma sonda heç nə alınmadı. Xahiş edirəm bu boşluğu mümkün qədər ağıllı və yığcam şəkildə yazmağa kömək edin. Mühəndis, ya menecer, ya da avtonəqliyyat mühəndisi kimi işə düzəlməyi planlaşdırıram, variantlara baxacam. Hörmətlə, Rustem. Əvvəlcədən təşəkkürlər.

Hörmətli Rüstəm! Həyatınızın bu 7 illik dövrünü “boşluq” kimi qəbul etməzdim. Əminəm ki, bu 7 il ərzində siz əvəzolunmaz təcrübə qazanmısınız, bu təcrübəni öz xeyrinizə çevirmək olar və etmək lazımdır.

Son yeddi il ərzində onlayn sahibkar olduğunuzu göstərin. Sonra, bu müddət ərzində inkişaf etdirdiyiniz əsas səlahiyyətləri vurğulayın. Əgər şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmusunuzsa, bu, satış və ünsiyyət bacarıqlarının inkişafına kömək etdi. Mən özüm də bir vaxtlar şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmuşam, mən özümdən bilirəm ki, siz öz komfort zonanızı tərk etməli, müxtəlif insanlara zəng etməli, onları inandırmalı, bu fəaliyyətin lehinə bəzi güclü arqumentləri vurğulamaq və vermək, etirazlarla işləmək, satış planını yerinə yetirməyə çalışmaq lazımdır. və s.. Ümumiyyətlə, məşğuliyyətinizi əsl biznes kimi düşünün və onu inkişaf etdirmək üçün addımlar atın.

Bu barədə birbaşa işəgötürəninizlə danışmaqdan qorxmayın. İndi əksər işçilər nə edir? Onlar heç bir iş görüb bunun müqabilində maaş almaq istəyirlər və işdən qaçırlar. CV-nizdə yaza bilərsiniz ki, sahibkarlıq təcrübəniz sizə işəgötürən və işçi arasındakı münasibətlərə fərqli nəzər salmağa kömək edib və sizi daha məsuliyyətli edir.

Alternativ olaraq, müraciət etdiyiniz biznesin gəlirliliyini və ya səmərəliliyini artırmağa kömək edə biləcək ən son işinizdən bəzi təklifləri CV və ya əhatə məktubunuza daxil edə bilərsiniz.

Deyək ki, son 9 il ərzində mən internetdə çox şey öyrəndim:

Bütün bu biliklər istənilən biznesdə uğurla tətbiq oluna bilər, çünki indi internetsiz yaşaya bilməzsiniz.

Müraciət edəcəyiniz konkret vəzifələri qeyd etmisiniz. Burada siz bu yeddi illik müddət ərzində əldə etdiyiniz biliklərdən və onun sənayenizdə necə tətbiq oluna biləcəyindən başlamalısınız. Ola bilsin ki, siz bir avtomobil mühəndisi olaraq nəqliyyat vasitələrinin hərəkətini izləmək və ya ehtiyat hissələrinin uçotu üçün bir növ onlayn sistem təklif edə bilərsiniz.

Ola bilsin ki, şəbəkə marketinqindəki təcrübəniz işləməyi planlaşdırdığınız donanmanın nəzarət otağını təkmilləşdirməyə kömək edəcək. Və ya avtomobil nəqliyyatı xidmətlərinin satışı üçün yeni bir sxem qura bilərsiniz. Bu, təbii ki, mühəndis vəzifəsinə aid deyil. Ancaq bəlkə karyera istiqamətinizi yenidən nəzərdən keçirməyin vaxtı gəldi? Bəlkə fəaliyyət sahənizi dəyişməyin vaxtı çatıb?

Bu suallara cavab verməyə çalışın və təkliflərinizi yazın və sonra hamısını CV-nizdə (biznes təklifi) birləşdirin.

Roman, işəgötürənin sualına nə cavab verə bilərsiniz: “Əgər siz bizneslə məşğul olursunuzsa, niyə məhz şirkətdə işləmək istəyirsiniz? Axı orada daha çox pul və imkan var. Yenə də 7 il böyük təcrübədir”. Belə çətin suala dəqiq nə cavab vermək lazımdır?

Olduğu kimi deyin. Sizin vəziyyətinizdə həqiqət ən yaxşı silahdır. Mənə deyin, mən gücümü həddən artıq qiymətləndirdim, asan pul vədini "aldım", milyonlarla, amma bu yoxdur. Daha doğrusu, bəlkə də var, amma bacarmadım. Bunu anlamaq üçün illər lazım oldu.

Sahibkarlıq sürüşkən bir yamacdır və fırlanan gəmiyə bənzəyir. Bu gün çoxlu qazanc əldə edə bilərsiniz, sabah isə ciddi minusa düşə bilərsiniz. Sahibkarlıqda hər kəs uğur qazana bilməz. Başlayanda fərqli olacağını düşündüm. Bu cəhdimə peşman deyiləm, amma indi başa düşdüm ki, sabitlik istəyirəm.

Nəticə

Beləliklə, əldə edilən bilikləri ümumiləşdirək və möhkəmləndirək:

İşə götürənlərin qaydaları ilə oynayın;
CV-nizi yazmağa çox vaxt sərf edin və yazı prosesinə məsuliyyətlə və ciddi yanaşın;
Özünüzə layiqli bir e-poçt hesabı əldə edin (kimi e-poçtdan istifadə etməyə ehtiyac yoxdur [email protected] və s.);
Qapaq məktubları tərtib etmək;
Şablon ifadələrdən istifadə etməyin, özünüz və üstünlükləriniz haqqında sadə və əlçatan sözlərlə danışmağa çalışın;
CV-nizin əsas bloklarını vurğulayın ki, işəgötürən onlara mütləq diqqət yetirsin;
CV-nizi 1-2 səhifə uzunluğunda saxlayın. Məktublarınızı çox uzatmayın;
CV-nizi göndərdikdən sonra mütləq işəgötürənə zəng edin və məktubunuzun alınıb-alınmadığını öyrənin;
İşəgötürənə zəng etməyi və namizədliyinizə baxılmasının nəticəsini öyrənməyi unutmayın.

Əminəm ki, bu sadə məsləhətlər sizə rəqibləriniz arasında seçilməyinizə və uğurlu məşğulluq şansınızı artırmağa kömək edəcək səriştəli və maraqlı CV yaratmağa kömək edəcək.

P.S. Yeri gəlmişkən, CV-nizlə bağlı rəy almaq istəyirsinizsə, onu mənim göstərişlərimə uyğun tərtib edin və E-poçt ünvanına göndərin: . Səhvlərinizi qeyd edəcəyəm və nəyi yaxşılaşdıra biləcəyiniz barədə məsləhətlər verəcəyəm.

Desert üçün video: İnsanların imkanları sonsuzdur