Yeni minimum əmək haqqı: işəgötürənlər əmək haqqını artırmadan necə artırırlar. Yeni minimum əmək haqqı: işəgötürənlər əmək haqqını artırmadan necə artırır Minimum əmək haqqı hansı tarixdən artacaq

2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı 11 min 163 rubla yüksəldi və yaşayış minimumuna bərabər oldu. İndi işçilərin maaşı bu məbləğdən aşağı ola bilməz. Reallıq nədir?

"Büdcə" artımı

Hökumətin 16 mart 2018-ci il tarixli 440-r nömrəli Sərəncamı ilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrinə subsidiyaların verilməsi üçün dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqının artırılması ilə bağlı əlavə xərcləri kompensasiya etmək üçün 20 milyard rubl vəsait ayrılmışdır. Mayın 1-dən minimum əməkhaqqı artırılacaq.

Bundan əlavə, 27 aprel 2018-ci il tarixli 780-r nömrəli Sərəncamla əlavə xərclərin qismən ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrinə subsidiyaların verilməsi üçün Hökumətin ehtiyat fondundan 16,3 milyard rubl məbləğində vəsait ayrılır. federal səviyyədə müəyyən edilmiş regional əmək haqqı əmsallarının və faiz bonuslarının ödənilməsi və minimum əmək haqqının artması ilə əlaqədar dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqının artırılması üçün.

Əmək Nazirliyinin rəhbəri Maksim Topilin “Rusiya Federasiyasında heç vaxt dövlət sektorunda bəzi kateqoriyalar üçün maaşlarda bu qədər artım olmayıb” dedi.

Ticarətdə təşviq

Məsələn, Moskvada minimum əmək haqqı 18 742 rubl, Moskva vilayətində 13 750, Sankt-Peterburqda 17 000, Leninqrad vilayətində 11 400 rubl təşkil edir. Bundan əlavə, regional minimum əmək haqqı Tula vilayəti, Maqadan vilayəti və Kamçatka ərazisi kimi bölgələrdə ümumrusiya minimum əmək haqqından yüksəkdir.

Xatırladaq ki, şimal rayonlarında “minimum əmək haqqı” regional əmsalla artırılmalıdır.

Mayın 1-dək işçilərə minimum əməkhaqqından az əməkhaqqı verən işəgötürənlər ödənişləri nəzərdən keçirməli və əmək müqavilələrində dəyişiklik etməlidirlər.

Saytımızda aparılan ilkin nəticələrdən göründüyü kimi, işəgötürənlərin 30%-i artım həyata keçirib. Yeri gəlmişkən, əksəriyyət (45%) artıq işçilərinə 11 163 rubldan çox maaş verib.

"Ticarətdə" qeyri-təşviqat

Məlum olduğu kimi, Art. Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, normal iş vaxtını tam işləmiş işçilərə minimum əmək haqqından az olmayaraq əmək haqqı ödənilməlidir. Əgər işçi natamam işləyirsə, onun əmək haqqı mütənasib olaraq ödənilir.

Məsələn, 2018-ci il mayın 1-dək işçi İvanov 9489 rubl məbləğində minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqı alıb.

Mayın 1-dən etibarən standart beş günlük həftədə 8 saatlıq iş günü ilə onun əmək haqqı 11.163 rubldan aşağı ola bilməz. Bununla belə, işəgötürən əmək haqqını yeni minimum əməkhaqqına qədər artırmaqla eyni vaxtda Əmək Məcəlləsinin normalarına formal olaraq əməl etməklə işçini part-time işə keçirir.

9489/11163*8=6,8 saat və ya 0,85 dərəcə.

Beləliklə, bir işçinin iş gününü 1 saat qısaltsanız, onu 7 saat etsəniz, İvanova 11163 deyil, 9767,63 (11163/8*7) ödəyə bilərsiniz.

Bununla belə, işçinin özü təşəbbüs göstərə bilər. Əgər işçilər qəfildən 2018-ci ilin may ayından etibarən part-time işə keçmək qərarına gəlsələr, bunu yazılı şəkildə bəyan edirlərsə, işəgötürən onların tələbini təmin etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənləri nə təhdid edir

Bu iş üçün cərimələr Sənətin 6-cı hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 və bunlardır:

• hüquqi şəxslər üçün - 30 ilə 50 min rubl arasında;
• vəzifəli şəxslər üçün - 10 min rubldan 20 min rubla qədər;
• fərdi sahibkarlar üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında.

Bundan əlavə, məsələn,

2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 11280 rubl (+1,05%) təşkil edir (Əmək Nazirliyinin 24 avqust 2018-ci il tarixli 550n saylı əmri).

2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı 11163 rubl (+17,6%), yəni. işçilər üçün federal yaşayış minimumuna bərabərdir (03/07/2018-ci il tarixli 41-FZ saylı Federal Qanun)

Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün əmsalı və faiz bonusu minimum əmək haqqından yuxarı hesablanır və ona daxil edilmir.

Rusiyanın təsis qurumları üçün 2018-ci ildə regional minimum əmək haqqı cədvəli. Daha dəqiq desək, o, Regionlarda Minimum Əmək haqqı (MW) adlanır. Bütün bölgələr minimum əmək haqqını federal səviyyədən yuxarı qaldırmayıb.

Əslində, işçinin şəxsən ödənilən əmək haqqı regional minimum əmək haqqından aşağı ola bilər, çünki minimum əmək haqqı hesablanmış əmək haqqından hesablanır, yəni. fərdi gəlir vergisi tutulmazdan əvvəl. Müvafiq olaraq, hesablanmış əmək haqqı 1 minimum əmək haqqı (9,489 rubl) ilə, işçiyə şəxsən ödəniş məbləği fərdi gəlir vergisi məbləğində azaldılır. Həmçinin, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması yerli minimum əmək haqqına əsaslanan hesablamadan aşağı ola bilməz.

2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı 11163 rubl (+17,6%), yəni. işçilər üçün federal yaşayış minimumuna bərabərdir (03/07/2018-ci il tarixli 41-FZ saylı Federal Qanun).

il İnflyasiya nisbəti 2017 4% (proqnoz) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

düyü. Rusiyada 2000-2017-ci illərdə inflyasiyanın dinamikası

Minimum əmək haqqı 2019.

Minimum əmək haqqının ölçüsü və onun 2017-ci ildəki dəyişiklikləri haqqında “Minimum əmək haqqı 2017” məqaləsində tanış ola bilərsiniz.

2016-cı ildə minimum əmək haqqı və onun dəyişiklikləri ilə məqalədə tanış ola bilərsiniz

Çoxları mayın 1-dən Rusiyada minimum əmək haqqının 11163 rubla çatdırılacağını gözləmirdi. Niyə minimum əmək haqqını artırdılar? Niyə məhz belə bir məbləğə? Minimum əmək haqqının yaşayış minimumuna bərabərləşdirilməsi doğrudurmu? İşçilərin maaşı artırılmalıdırmı? 2018-ci il mayın 1-dən federal və ya regional minimum əmək haqqı tətbiq edilməlidirmi? İşçilərin müavinətləri artırılmalıdırmı? Gəlin bunu anlayaq.

1 may 2018-ci il tarixindən minimum əmək haqqı: yeni məbləğ

2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı 11 163 rubla qədər artırıldı. Bir çox ödənişlərin hesablanması yeni minimum əməkhaqqından, o cümlədən müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərdən, analıq müavinətlərindən, 1,5 ilədək uşağa qulluq müavinətlərindən, habelə məbləği minimum əmək haqqına bağlı olan çoxsaylı sosial müavinətlərdən asılıdır.

Xüsusilə 2018-ci il mayın 1-dən dəyişiklikləri nəzərə alan cədvəldə minimum əmək haqqının mərhələli artımına baxın.

Göründüyü kimi, 2018-ci il mayın 1-dən minimum əməkhaqqında kifayət qədər ciddi artım olub. 1674 rub. (11 163 rubl – 9 489 rubl). Niyə bu baş verdi? Niyə birdən mayın 1-dən minimum əmək haqqının artırılmasına qərar verdilər? İcazə ver izah edim.

Minimum əmək haqqı planlaşdırılandan əvvəl axın minimumuna bərabərləşdirildi

2017-ci ilin ən sonunda 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanun qəbul edildi. Onlar qeyd ediblər ki, 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı ayda 9489 rubla qədər artacaq. Bundan əlavə, 2019-cu il yanvarın 1-dən və sonra hər il müvafiq ilin 1 yanvarından etibarən minimum əmək haqqı federal qanunla ikinci dəfə Rusiya Federasiyasında bütövlükdə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumu miqdarında müəyyən edilir. əvvəlki ilin rübü. Başqa sözlə, 2018-ci ildə minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna çatdırılması mexanizmi tətbiq edilib.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 sentyabr 2017-ci il tarixli 1119 nömrəli qərarı ilə əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu 11163 rubl təşkil edir. Beləliklə, 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının 11 163 rubl müəyyən ediləcəyini gözləmək olardı. Lakin V.V.-nin bəyanatından sonra vəziyyət kəskin şəkildə dəyişdi. Putin. Vladimir Putin Tver vilayətinə işgüzar səfəri zamanı söz verib: Rusiyada minimum əmək haqqı 2018-ci il mayın 1-dən yaşayış minimumuna bərabər olacaq.

Belə ki, minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna çatdırılması nəzərdə tutulduğundan tez - 2018-ci il mayın 1-dən baş verib. Müvafiq qanun artıq hazırlanıb və Dövlət Dumasına təqdim olunmasını gözləyir.

Yaşayış minimumu insan həyatının təmin edilməsi üçün zəruri olan ərzaq məhsulları, qeyri-ərzaq məhsulları və xidmətlərin minimum toplusunu özündə birləşdirən şərti istehlak səbətinin dəyəridir. Yaşayış dəyərinə məcburi ödənişlər və ödənişlər də daxildir.

Yaşayış minimumu hər rübün sonunda onu müəyyən etmək üçün inflyasiya səviyyəsi də daxil olmaqla çoxsaylı statistik məlumatlardan istifadə etməklə təsdiq edilir. Federal yaşayış minimumu Rusiya Hökuməti tərəfindən, regional minimumlar isə regional hökumətlər tərəfindən müəyyən edilir.

Bəs 2018-ci il mayın 1-dən minimum əməkhaqqının artırılması nəyə təsir edəcək? Minimum əmək haqqının artırılması ilə bağlı işəgötürənlər hansı tədbirləri görməlidirlər? Bu barədə daha ətraflı danışacağıq.

2018-ci il mayın 1-dən yeni minimum əmək haqqı və əmək haqqı

Minimum əmək haqqı bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın (işəgötürənin) işçilərə tam işlədikləri ay üçün hesablamalı olduğu minimum əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). Bununla belə, nəzərə alın ki, işçi şəxsən minimum əmək haqqından az əmək haqqı ala bilər - şəxsi gəlir vergisi və digər ayırmalar, məsələn, aliment. Müvafiq olaraq, 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən 11.163 rubldan az ödəmək mümkün deyil.

Qeyd etmək lazımdır ki, 2018-ci il mayın 1-dən etibarən işçilərin əmək haqqı 11 163 rubldan az ola bilər. Axı, daxil olan ümumi əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi) minimum əmək haqqından az ola bilməz:

• əmək haqqı;
• kompensasiya ödənişləri, o cümlədən əlavə ödənişlər və müavinətlər;
• həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar).

Əgər 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından (11 163 rubl) azdırsa, işəgötürən cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bir təşkilat üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişə bilər və yenidən aşkar edildikdə - 50.000 ilə 70.000 rubl arasında. Direktor və ya baş mühasib üçün məsuliyyət aşağıdakı kimi ola bilər: əsas pozuntuya görə xəbərdarlıq və ya 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə, təkrar pozuntu üçün 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə verə bilərlər. Bundan əlavə, onlar bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

2018-ci il mayın 1-dən regionlarda minimum əmək haqqı

1 may 2018-ci il tarixindən etibarən regional hakimiyyət orqanları xüsusi müqavilə ilə federal minimum əmək haqqından artıq olan minimum əmək haqqını müəyyən edə bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi). Bununla belə, regional minimum əmək haqqından imtina etmək olar. Bu məqsədlər üçün əsaslandırılmış imtina ərizəsi verməli və onu Əmək və Məşğulluq Komitəsinin yerli şöbəsinə göndərməlisiniz.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda regional müqavilə ilə fərqli minimum əmək haqqı müəyyən edilə bilər. Federal qanunla təsdiq edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Yəni, 2018-ci il mayın 1-dən - 11163 rubldan az olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). İşəgötürənlər minimum əmək haqqı haqqında regional müqaviləyə, dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində Rusiya Əmək Nazirliyinə yazılı əsaslandırılmış imtina göndərməsələr, ona qoşulmuş sayılırlar. Bu halda, təşkilat regional müqavilənin bütün müddəalarına riayət etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 8-ci hissəsi). Bu o deməkdir ki, regional müqavilə ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı işəgötürən üçün məcburidir.

Bəs işəgötürənlər 2018-ci il mayın 1-dən hansı minimum əmək haqqına etibar etməlidirlər: federal və ya regional? Cədvəldə izah edək:

Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün əmsalı və faiz bonusu minimum əmək haqqından yuxarı hesablanmalı və ona daxil edilməməlidir.

2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı hansı müavinətlərə təsir edir?

Əmək haqqı ilə yanaşı, 2018-ci il mayın 1-dən yeni minimum əmək haqqı da bəzi müavinətlərin məbləğinə təsir göstərir. Hansı hallarda mayın 1-dən müavinətlərin dəyişəcəyini və yeni məbləğlərlə ödənilməli olduğunu cədvəldə izah edəcəyik.

2019-cu il yanvarın 1-dən hökumət minimum əmək haqqını (minimum əmək haqqı) 117 rubl, yəni 1,048% artırmaq qərarına gəlib. Mütəxəssislər bunun hakimiyyətə nə üçün lazım olduğunu irəli sürüblər

Bəzi bölgələrdə, yerli əlavə ödənişləri nəzərə alaraq, artım hətta 351 rubla çata bilər.

Bir yarım onlarla yumurta və ya Moskva nəqliyyatında iki səfərin dəyəri ilə minimum əmək haqqının artırılmasını ölkənin aztəminatlı vətəndaşlarına kömək adlandırmaq olmaz. Bəziləri isə hökumətin bu cür qərarlarını istehza kimi qəbul edirlər.

Rəqəmləri hesabata uyğunlaşdırın

Əslində belə çıxır ki, minimum əməkhaqqının bir faiz artırılmasına əslində biz yox, hökumət lazımdır. Sadəcə rəqəmləri başqa hesabata uyğunlaşdırmaq üçün.

“Nəzəri cəhətdən minimum əmək haqqı ona görə artırılır ki, minimum əmək haqqı nominal olaraq vergilər, kommunal xidmətlər və s. səviyyəsindən yüksək olmalıdır. Madam ki, hökumət vergilərimizi artırıb və qiymətlər durmadan artır, o zaman minimum əmək haqqı da artmalıdır. Amma ölkə vətəndaşları üçün bu heç nə deyil. Heç bir təsiri olmayacaq. Sadəcə olaraq belə bir göstərici, yaxud göstərici var. – Moskva Dövlət Universitetinin Dövlət İdarəçilik fakültəsinin strateji planlaşdırma və iqtisadi siyasət kafedrasının müdiri Yelena Veduta izah edir. – Bilirsiniz, biz demək olar ki, hər dissertasiyada yeni bir göstərici təqdim edirik. Deməli, minimum əmək haqqı təkcə göstərici deyil. Onun haqqında çox danışırlar, amma nə iqtisadi idarəçilik, nə də başqa ciddi proseslər ondan asılı deyil”.

Statistikanı təkmilləşdirin

Minimum əmək haqqının artırılması vəziyyəti yaxşılaşdırarsa, yalnız onun ölçüsünə görə maaş alan ruslar üçün olacaq. Bəli və bu sırf simvolikdir. Amma dövlət bu 117 rubldan özünü dolandıra bilər.

“Bu, hesablamalar və statistikanın təkmilləşdirilməsi üçün istifadə olunacaq statistik düzəlişdir. Üstəlik, bəzi dövlət rüsumları, rüsumlar və cərimələr hələ də minimum əmək haqqına bağlıdır”, - müstəqil iqtisadi ekspert Anton Şabanov şərh edir.

Hökumət büdcə layihəsini də hazırlayır, burada minimum əmək haqqının hər il - 2020-ci ilin yanvarından 2,9%, 2021-ci ildən isə 2% artacağını nəzərdə tutur. Minimum əmək haqqının artırılması xərclərini ödəmək üçün büdcədə artıq 62,2 milyard rubl nəzərdə tutulub.

Eyni zamanda artırılan rüsum və cərimələrdən dövlətin nə qədər alacağı barədə məlumat verilmir.

Rusiyada minimum əmək haqqı Rusiya Federasiyasının 85 regionunda dəyişib. Sadələşdirilmiş jurnal 2019-cu il üçün yeni minimum əmək haqqı səviyyələri ilə mühasiblər üçün əlverişli cədvəl hazırlayıb. Məlumatı kompüterinizə yükləyib çap etmək olar.

Məqalədə 2019-cu ildə minimum əməkhaqqının ikinci dəfə artırılması ilə bağlı Əmək Nazirliyinin rəsmi izahatları yer alıb. Bu barədə aşağıda oxuyun.

2019-cu ildə Rusiyada minimum əmək haqqı

2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı ötən ilin 2-ci rübü üçün əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumuna bərabərdir. Bu, 421-FZ saylı Qanundan irəli gəlir. Əmək Nazirliyinin 24 avqust 2018-ci il tarixli 550n nömrəli 2-ci rüb üçün yaşayış minimumunun müəyyən edilməsi haqqında əmrində deyilir ki, 18-ci ilin 2-ci rübü üçün əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu 11280 rubl təşkil edir. Buna görə federal minimum əmək haqqı 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən bərabərdir 11 280 rubl.

2019-cu ilin yanvar ayı maaşından başlayaraq, işəgötürən aylıq standart iş saatlarında işləmiş işçiyə 11.280 rubldan aşağı əmək haqqı ödəyə bilməyəcək.

Bundan əvvəl bəzi KİV-lər 2019-cu ildə minimum əmək haqqının artmayacağı ilə bağlı məlumat yaymışdılar. Əmək Nazirliyi öz saytında rəsmi olaraq bildirdi ki, - sitat: “Bu mesajlar düzgün deyil”.

Əmək Nazirliyinin izah etdiyi kimi, qanunvericilik əvvəlki ilin ikinci rübü üçün Rusiya Federasiyasında bütövlükdə işləyən əhalinin yaşayış minimumunun 100%-nə bərabər olan minimum əmək haqqının illik müəyyən edilməsi mexanizmini nəzərdə tutur. il.

Əlaqədar məqalələr:

2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının 85 bölgəsi üçün minimum əmək haqqı cədvəli

Rusiya Federasiyasının subyektləri regional minimum əmək haqqını müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdirlər. Bölgələrdə maaşın nə qədər olacağını və maaşın nə qədər artırılacağını öyrənəcəyiniz cədvələ baxın.

Cədvəldə hansı bölgələr göstərilib

Adıgey Respublikası (Adıgey), Altay Respublikası, Buryatiya Respublikası, Dağıstan Respublikası, İnquşetiya Respublikası, Kabardin-Balkar Respublikası, Kalmıkiya Respublikası, Qaraçay-Çərkəz Respublikası, Kareliya Respublikası, Komi Respublikası, Mari El Respublikası, Mordoviya Respublikası, Saxa Respublikası (Yakutiya), Şimali Osetiya Respublikası - Alaniya, Tıva Respublikası, Udmurt Respublikası, Xakasiya Respublikası, Çeçenistan Respublikası, Çuvaş Respublikası - Çuvaşiya;

Altay diyarı, Transbaykal diyarı, Kamçatka diyarı, Krasnodar diyarı, Krasnoyarsk diyarı, Perm diyarı, Primorsk diyarı, Stavropol diyarı, Xabarovsk diyarı; Amur vilayəti, Arxangelsk vilayəti, Həştərxan vilayəti, Belqorod vilayəti, Bryansk vilayəti, Vladimir vilayəti, Volqoqrad vilayəti, Voloqda vilayəti, Voronej vilayəti, İvanovo vilayəti, İrkutsk vilayəti, Kalininqrad vilayəti, Kaluqa vilayəti, Kemerovo vilayəti, Kirov vilayəti, Kostroma vilayəti, Kurqan vilayəti , Kursk rayonu, Leninqrad vilayəti, Lipetsk rayonu, Maqadan rayonu, Moskva vilayəti, Murmansk rayonu, Nijni Novqorod rayonu, Novqorod rayonu, Novosibirsk rayonu, Omsk rayonu, Orenburq rayonu, Oryol rayonu, Penza rayonu, Pskov vilayəti, Rostov vilayəti, Ryazan vilayəti, Samara vilayəti, Saratov vilayəti, Saxalin vilayəti, Sverdlovsk rayonu, Smolensk rayonu, Tambov vilayəti, Tver vilayəti, Tomsk rayonu, Tula rayonu, Tümen vilayəti, Ulyanovsk rayonu, Çelyabinsk vilayəti, Yaroslavl vilayəti;

Moskva, Sankt-Peterburq, Sevastopol;

Yəhudi Muxtar Vilayəti; Nenets Muxtar Dairəsi, Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi - Yuqra, Çukotka Muxtar Dairəsi, Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi;

Tatarıstan, Krım, Başqırdıstan.

2014-2019-cu illər üçün minimum əmək haqqı