Əməyin mühafizəsi əmək prosesində işçilərin sağlamlığını və həyatını qorumaq üçün bir növ sistemdir. Hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati-texniki, sanitar-gigiyenik, müalicə-profilaktika, reabilitasiya tədbirləri daxildir.

Bu yazıda təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürənə hansı vəzifələrin qoyulduğunu, bu sahədə işçinin öhdəliklərinin nədən ibarət olduğunu və s.

Təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürənin öhdəlikləri hansılardır?

Təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün məcburi hüquq və vəzifələr tamamilə potensial işəgötürənin üzərinə düşür. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 212-ci maddələri ilə tənzimlənir.
İşəgötürənin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

• Avadanlıqların, binaların və tikililərin istismarı, müxtəlif texnoloji proseslərin, habelə istehsalatda istifadə olunan xammal, alət və materialların həyata keçirilməsi zamanı öz şəxsi heyətinin təhlükəsizlik tədbirlərinin təmin edilməsi;
• Əsl keyfiyyət sertifikatı olan müəssisədə işçilər üçün fərdi mühafizə vasitələrinin istifadəsi;
• İş yerlərinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun təmin edilməsi;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin iş və istirahət vaxtının təmin edilməsi;
• Müəssisənin işçilərinin sağlamlığı üçün zəruri olan xüsusi geyim, ayaqqabı və digər materialların alınması və müvafiq olaraq öz vəsaiti hesabına verilməsi;
• Əməyin mühafizəsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsinin təhlükəsiz üsulları və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə ilkin təlimlər, iş yerində təlimlər və s.;
• Müvafiq vaxtda əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təlimatlardan keçməmiş şəxslərin işə buraxılmasının qadağan edilməsi;
• İş yerlərinin vəziyyətinə nəzarət etmək, işçilərin qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadə edib-etməməsinə nəzarət etmək;
• Müəssisənin rəhbəri iş yerlərinin iş şəraitinə uyğun sertifikatlaşdırılmasını, sonradan attestasiya aparılmaqla həyata keçirməlidir;
• Rəhbər vaxtaşırı tabeliyində olan işçilər üçün tibbi müayinələr təşkil etməlidir.

Tam siyahı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində öyrənilə bilər.

Təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürənin məsuliyyəti nə deyil?

• İşçinin təqsiri əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması deyilsə, rəhbər işçini işdən çıxara bilməz. Nəticələr aradan qaldırılarkən, işçinin iş yeri və əmək haqqı saxlanılır;
• Rəhbər tabeliyində olan işçidən müqavilədə nəzərdə tutulmayan vəzifələrin icrasını tələb edə bilməz, imtina hər hansı intizam tənbehi ilə nəticələnə bilməz;
• İşəgötürənin öhdəliklərinə işçilərə şəxsi nəqliyyat vasitəsinin verilməsi və iş prosesi ilə bağlı olmayan digər güzəştlər daxil deyil.

Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin vəzifələri

Əməliyyat heyətinin də öz öhdəlikləri var. Onlar Əmək Məcəlləsində, eləcə də müəssisənin nizamnaməsində nəzərdə tutulub.
Əməyin mühafizəsi sahəsində işçi aşağıdakıları etməlidir:

• Bütün tələblərə ciddi riayət etmək;
• Qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadəni təmin etmək;
• Təhlükəsiz iş üsullarını öyrənin, həmçinin ilk yardım göstərməyi öyrənin. zəruri hallarda kömək etmək, təcrübə keçmək;
• Hər bir qəza, həyat üçün təhlükə yarada biləcək hallar, müxtəlif fors-major hallar barədə rəhbərləri xəbərdar etmək;
• Hər bir işçinin sağlamlıq vəziyyəti barədə məlumat vermək;
• Vəziyyətiniz narahatlıq yaratmasa belə, mütəmadi olaraq tibbi müayinədən keçin.

Əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin təminatları və hüquqları

Bu sahə ilə məşğul olan hər bir şəxsin təkcə vəzifələri deyil, həm də hüquqları və təminatları var. Əməyin mühafizəsi sahəsində çalışan işçilər aşağıdakılara güvənmək hüququna malikdirlər:

• İş yeri, əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq;
• Tibbi sığorta;
• Sağlamlıq riskləri ilə bağlı etibarlı məlumat;
• Ağır işə və zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya.

Bütün siyahı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində daha ətraflı təsvir edilmişdir.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi xidmətinin təşkili

Bir çox işəgötürən üçün bir müəssisədə əməyin mühafizəsi xidmətini təşkil edərkən, onun məsələsi...

Əməyin mühafizəsi üzrə autsorsinq çərçivəsində xidmətlərin göstərilməsi

Təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması təkcə qanuni standartlara riayət etmək üçün deyil, həm də...

Müəssisədə əməyin mühafizəsinin auditi

Kiçik və ya böyük bir müəssisə vaxtaşırı müxtəlif fəaliyyət sahələrində və strukturlarında auditlər aparmalıdır,…

Əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək üçün işçinin vəzifələri

Qanunvericilik işəgötürənin əsas vəzifələrindən biri kimi həmin şəraitin və mühafizənin təmin edilməsi zərurətini müəyyən edir...

İşəgötürənin əməyin mühafizəsi üzrə öhdəlikləri

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının müddəalarına görə, hər bir işçinin ödənişli işləmək hüququ vardır. Eyni zamanda lazımdır...

İş şəraitinin və təhlükəsizliyin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı

İşəgötürənin əsas vəzifələrindən biri işçilərin iş fəaliyyətlərində müvafiq şəraitin yaradılmasıdır.…

Maddə 212. Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə işəgötürənin vəzifələri

• bu gün yoxlanılıb
• 01.01.2020-ci il kodu
• 02.01.2002-ci ildə qüvvəyə minmişdir

Qüvvəyə minməmiş yeni maddələr yoxdur.

Məqalənin 25 noyabr 2013-cü il tarixli nəşri ilə müqayisə edin 31 mart 2012-ci il 1 avqust 2011-ci il 11 yanvar 2009-cu il 10 avqust 2008-ci il 6 oktyabr 2006-cı il 1 yanvar 2005-ci il 11 may 2004-cü il 1 fevral 2002-ci il

Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür.

İşəgötürən təmin etməyə borcludur:

• binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı, texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi, habelə istehsalatda istifadə olunan alətlər, xammal və materiallar zamanı işçilərin təhlükəsizliyini;
• əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin yaradılması və istismarı;
• Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş və ya uyğunluğu elan edilmiş işçilər üçün fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadə;
• hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş şəraiti;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçilərin iş və istirahət rejimi;
• Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan və ya uyğunluq bəyannaməsindən keçmiş xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin, yuyulma və zərərsizləşdirici vasitələrin öz hesabına əldə edilməsi və verilməsi. zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqədar görülən işlərlə məşğul olan işçilər üçün müəyyən edilmiş normativlər;
• işin yerinə yetirilməsi və iş yerində zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi, iş yerində təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təlimatlardan, stajdan və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılmasından müəyyən edilmiş qaydada keçməmiş şəxslərin işinə qadağa qoyulması;
• iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinə, habelə işçilər tərəfindən fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə edilməsinə nəzarətin təşkili;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;
• əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiləri öz vəsaitləri hesabına məcburi ilkin (işə daxil olarkən) və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələr, digər icbari tibbi müayinələr, məcburi psixiatriya müayinələri təşkil edir. , iş yeri (vəzifəsi) və bu tibbi müayinələr müddətində saxlanılan orta qazancı, icbari psixiatrik müayinələr aparılmaqla, işçilərin xahişi ilə tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq növbədənkənar tibbi müayinədən, məcburi psixiatriya müayinəsindən keçmək;
• məcburi tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən keçmədən, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmaq;
• işçilərə iş yerlərində əmək şəraiti və təhlükəsizlik texnikası, sağlamlığa dəyən zərər riski, onlara verilən təminatlar, onlara verilən kompensasiya və fərdi mühafizə vasitələri barədə məlumat vermək;
• əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanlarına, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanına və digər federal icra hakimiyyəti orqanlarına təminat; müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən icra hakimiyyəti orqanları, əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti orqanları; öz səlahiyyətlərini həyata keçirmək üçün zəruri olan məlumat və sənədlər;
• fövqəladə halların qarşısının alınması, belə vəziyyətlər yarandıqda işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması, o cümlədən zərərçəkənlərə ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üçün tədbirlər görmək;
• bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və uçotu;
• əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar xidmətin və tibbi xidmətin göstərilməsi, habelə iş yerində xəstələnən işçilərin təcili tibbi yardım göstərilməsi zərurəti yarandıqda tibb təşkilatına çatdırılması;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının, icra hakimiyyətinin subyektlərinin maneəsiz çıxışı. əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun orqanlarının, habelə ictimai nəzarət orqanlarının nümayəndələrinin əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi ilə bağlı yoxlamalar aparmaq və istehsalatda bədbəxt hadisələri və peşə xəstəliklərini araşdırmaq məqsədi ilə;
• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının əmrlərinin yerinə yetirilməsi və baxılması; bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş müddətdə ictimai nəzarət orqanlarına təqdim etmək;
• işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortası;
• işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olması;
• yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilər tərəfindən səlahiyyət verilmiş digər orqanın rəyi nəzərə alınmaqla işçilər üçün əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatlarının işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi. ;
• fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edən bir sıra normativ hüquqi aktların olması.

Hüquqşünasların şərhləri

Bu bölmədəki digər məqalələr

Maddəyə əsasən məhkəmə təcrübəsi. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Sənətə dəyişikliklər. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Sənətin qeydləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212 hüquqi məsləhətləşmələrdə

• meşə sahəsinə və ya üzərinə düşdüyü halda təhlükə yaradan əkinlərin kəsilməsi
  

  09.11.2016 bu Məcəllənin 13, 14 və 21-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş obyektlərin tikintisinə, yenidən qurulmasına və istismarına görə. Kəsmə zamanı yıxılan ağaclara gəlincə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi deyilir: İşəgötürən təmin etməyə borcludur: binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı və texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi zamanı işçilərin təhlükəsizliyini;




06.10.2016 Axşamınız xeyir, Belle. İşçinin iş təsviri əsasında yerinə yetirməli olduğu hər hansı bir iş ən azı təhlükəsiz olmalıdır, çünki buna əsaslanır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsiİşəgötürənin təhlükəsiz iş şəraitini təmin etmək hüququ vardır. İşçiyə onun üçün xarakterik olmayan əlavə vəzifələr qoyularsa




29.06.2016 ərizənin təqdim edildiyinin təsdiqi, məsələn, ərizənin qəbulu haqqında qəbz üçün kadr xidməti ilə əlaqə saxlayın. Verilmiş forma üçün pul ödəməli deyilsiniz. Əvvəla, görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsiİşəgötürən sizi öz hesabına lazımi qoruyucu geyimlə təmin etməyə borcludur. İkincisi, belə bir sənəd var - “Sənaye standartlarını pulsuz olaraq modelləşdirin




08.02.2016 2013-cü ildə və ondan əvvəl işəgötürənlər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirdilər. Bu məsuliyyət onların üzərinə qoyulmuşdu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi 2014-cü ilin əvvəlindən sertifikatlaşdırma iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilmişdir. Əmək Məcəlləsinə müvafiq düzəlişlər edilib, burada “sertifikasiya

• İş şəraitinin pozulması
  

  02.11.2015 təhlükə. Bu təhlükənin nə vaxt aradan qaldırılacağı barədə mənə yazılı məlumat verməyinizi xahiş edirəm. Təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi məsuliyyəti işəgötürənin üzərinə düşdüyü üçün ( İncəsənət. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işləməkdən imtina etdiyim üçün bütün iş vaxtı üçün ödəniş etməyi xahiş edirəm. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi - orta qazancımın ən azı 2/3 hissəsi miqdarında. Aktın surəti

• Şəxsi məlumatların ötürülməsi haqqında
  

  25.09.2015 , səlahiyyətlər və vəzifələr; Yəni, işəgötürənə müəyyən vəzifələr verilir, xüsusən də işçilərin tibbi müayinəsinin təşkili, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi: İşəgötürən borcludur: əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda

• Bir işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi
  

  09.06.2015 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi

• Bir işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi
  

  09.06.2015 borcludur: işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək; Və içində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi deyilir: İşəgötürən aşağıdakıları təmin etməyə borcludur: ?binaların, tikililərin, avadanlıqların istismarı və texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi zamanı işçilərin təhlükəsizliyini;

• Təmizlik günləri könüllüdür, yoxsa yox?
  

  28.04.2015 razılığını bildirən imza. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonları əmək haqqı ikiqat dərəcə ilə ödənilir. Mən daha çox normaları xatırlamaq istərdim İncəsənət. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi buna görə işəgötürən işçiləri təhlükəsiz iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur. İndi bir dəqiqə təsəvvür edin. subbotnik nədir?

• Açılış saatları
  

  27.04.2015 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq bütün işlənmiş saatlar üçün ikiqat miqdarda iş və işəgötürənin təhlükəsizlik öhdəliklərini yerinə yetirməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi. Bir işçinin başına bir şey gəlsə. tutaq ki, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işlə bağlı xəsarət var. kim cavab verəcək? Əlbəttə ki, işəgötürən deyil

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi
  

  06.10.2014 Fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər həyata keçirdikləri fəaliyyətə uyğun olaraq: işçilərə gigiyenik təlim keçirməyə borcludurlar. Və içində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi deyilir: İşəgötürən aşağıdakıları təmin etməyə borcludur: işin görülməsi və zərərçəkmişlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və texnikalar üzrə təlim keçmək,

• Sanminimumu keçmək
  

  12.07.2014 tamamilə doldurulur, yalnız bundan sonra formatı köhnəlmiş olsa belə, dəyişdirilə bilər. Mühazirələrə və əldə edilmiş biliklərə görə faktiki ödənişə gəldikdə. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi Təlim keçmək, habelə belə təlim üçün ödəniş etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün məsuliyyətlər verilir

• Sığorta hadisəsi ilə bağlı ödənişlər ödənilməlidirmi?
  

  04.03.2014 Axşamınız xeyir, Bella. Təsvir etdiyiniz halda, işəgötürən haqlıdır, çünki bu zədə qəzadır, lakin istehsalla əlaqəli deyil ( İncəsənət. 108, 212, 227 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), buna görə də sizə yalnız ümumi əsaslarla əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ödənilməlidir. İki səbəbdən qeyri-iş xəsarəti: 1. işçi bayıra düşdü

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, tibbi müayinələr işçilərin müəyyən kateqoriyalarının işləməsi üçün zəruri şərait yaradır. Hansı növ tibbi müayinələr var, onlar necə ödənilir, işçini və işəgötürəni müayinədən keçməmək üçün nə gözləyir, məqaləni oxuyun.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kateqoriyaları

Bəzi işçilər əmək vəzifələrinin spesifik xüsusiyyətlərinə görə tibbi müayinədən keçməlidirlər. Bunlara, ilk növbədə, Sənətdə sadalananlar daxildir. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin.

Birincisi, bunlara zərərli və/və ya təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər daxildir, yəni:

1. Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin "Zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında ... ” 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli (bundan sonra 302n nömrəli əmr). Bunlar bioloji, fiziki, kimyəvi amillər və ya əmək prosesi amilləri (məsələn, fiziki fəaliyyət) ola bilər.
2. İşin özü təbiətinə görə təhlükəlidir və müvafiq siyahıya daxil edilmişdir (302n nömrəli əmrə 2 nömrəli əlavə). Məsələn, bura hündürlükdə iş və partlayıcı yerlərdə iş daxildir.

İkincisi, nəqliyyat sahəsində çalışan şəxslər məcburi tibbi müayinədən keçirlər. Belə işçilərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmişdir (19 yanvar 2008-ci il tarixli, 16 nömrəli qərar). Buraya həm nəqliyyatı birbaşa idarə edən şəxslər, həm də işi nəqliyyatın hərəkəti ilə bağlı olan digər işçilər daxildir: dispetçerlər, operatorlar, xidmətçilər və s.

Üçüncüsü, işçilər tibbi müayinədən keçməlidirlər:

• müəssisələr, ticarət, ictimai iaşə, qida sənayesi;
• uşaq müəssisələri;
• tibb təşkilatları;
• su işləri.

Müəssisədə tibbi müayinələrin məqsədləri. Tibbi müayinələrin növləri

1. İlkin. Onlar əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl həyata keçirilir. Bunların əsas məqsədi işçinin müəyyən işi yerinə yetirməsinə mane olan xəstəliklərin olub-olmadığını müəyyən etmək, ikinci dərəcəli məqsəd isə xəstəliklərin erkən aşkarlanması, həmçinin onların qarşısının alınmasıdır.
2. Dövri. Adından da göründüyü kimi, onlar müəyyən iş müddətində bir dəfə keçirilir. Onların məqsədləri işçinin sağlamlıq vəziyyətinə nəzarət etmək, peşə xəstəliklərinin qarşısını almaq və vaxtında aşkar etmək, bədbəxt hadisələrin qarşısını almaqdır. Onların keçməsi üçün xüsusi müddətlər 302n nömrəli əmrin 1 və 2 nömrəli əlavələri ilə müəyyən edilir.

Bundan əlavə, tibbi müayinənin digər növləri də var:

1. Qeyri-adi. Bu cür Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tibbi müayinəsi tibbi hesabatda qeyd olunan müvafiq tibbi tövsiyələr olduqda (302n nömrəli əmrə 3 nömrəli əlavənin 13-cü bəndi) təmin edir.
2. Səyahətdən əvvəl, növbədən əvvəl, səfərdən sonra və növbədən sonra. Adından da göründüyü kimi, onlar uçuşdan/növbədən əvvəl və ya sonra keçirilir. Onların qəbul edilməsi öhdəliyi müxtəlif qanunvericilik aktlarında təsbit edilmişdir. Beləliklə, sürücülərdən Sənətin 1-ci hissəsi əsasında səfərdən əvvəl və sonrakı yoxlamalardan keçmələri tələb olunur. 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli "Yol Hərəkəti Təhlükəsizliyi haqqında" Qanunun 23.

Bəzi işçilərin müntəzəm psixiatrik müayinəsi

Sənətin 7-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, fəaliyyəti artan təhlükə və (və ya) zərərli maddələr və zəif istehsal amilləri ilə əlaqəli işçilərin sağlamlıq vəziyyətinin monitorinqi üçün xüsusi tələblər müəyyən edir. Belə işçilər mütəmadi olaraq psixiatr müayinəsindən keçməlidirlər.

Belə müayinələrin keçirilməsini tələb edən iş növləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli “Psixiatriya yardımı haqqında” qanunun tətbiqi haqqında” Fərmanı ilə müəyyən edilir. Xüsusilə, bunlara daxildir. zərərli kimyəvi maddələrə (məsələn, istehsal və amin turşularının sərbəst buraxılması ilə əlaqəli digər proseslər) və fiziki amillərə (məsələn, daim artan/azalmış hava istiliyi şəraitində işləmək, fiziki həddindən artıq yüklənmə) məruz qalması ilə əlaqəli iş.

Belə tədbirlərin keçirilməsində məqsəd işçilərin ayıqlıq, diqqət və konsentrasiya tələb edən vəzifələrini yerinə yetirməyə uyğunluğunu müəyyən etməkdir. Müayinə işə başlamazdan əvvəl (bir qayda olaraq, belə işçilər üçün məcburi olan ilkin tibbi müayinə ilə birlikdə) və sonra ən azı 5 ildə bir dəfə aparılır.

Tibbi müayinədən keçmək qaydası

• qatarların hərəkəti ilə bağlı işə müraciət etmək (bax: Rusiya Federasiyası Dəmir Yolları Nazirliyinin 29 mart 1999-cu il tarixli 6C nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "İlkin tibbi müayinələrin aparılması qaydası haqqında Əsasnamə ...");
• kimyəvi silahların məhv edilməsi üzrə iş aparan vətəndaşlar (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 21 mart 2000-ci il tarixli 101 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "İlkin və dövri tibbi müayinələrin aparılması qaydası..." bax).

Tibbi müayinədən keçməli olan digər işçilərə münasibətdə 302n nömrəli əmrə 3 nömrəli əlavədə (bundan sonra Tibbi müayinənin keçirilməsi Qaydası) göstərilən tibbi müayinələrin aparılması qaydasına əməl etməlisiniz.

İlkin tibbi müayinədən keçmək üçün işəgötürən ərizəçiyə tibbi müayinə üçün göndəriş verməlidir. Bu istiqamətin forması təsdiqlənməyib. İşəgötürən müayinələrin aparılması üçün müqavilənin bağlandığı tibb təşkilatının blankından istifadə edə və ya formanı müstəqil tərtib edə bilər. Yalnız onun tibbi müayinələrin aparılması Qaydasının 8-ci bəndində göstərilən bütün zəruri məlumatların olması vacibdir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Dövri müayinələr də göndəriş əsasında həyata keçirilir, lakin işəgötürən müayinəyə cəlb olunan işçilərin siyahılarını əvvəlcədən tərtib etməli və onların həyata keçirilməsi planını tibb müəssisəsi ilə razılaşdırmalıdır.

Müayinələrin nəticələrinə əsasən 2 nüsxədə tibbi arayış tərtib edilir. Bir nüsxəsi tibbi kitabçada qalır, digəri isə işçiyə və ya ərizəçiyə verilir. Bu nəticəyə əsasən işəgötürən işə qəbul və ya ondan imtina barədə qərar qəbul etməyə borcludur.

Vacibdir! İşçinin iş üçün tibbi əks göstərişlərə malik olması ilə işə qəbuldan imtina əsaslandırılır. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu sağlamlıq vəziyyətinin işçinin işgüzar keyfiyyətlərinə aid olduğunu göstərdi (17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarın 5, 6-cı bəndi, 10-cu bənd).

Maddəyə əsasən tibbi müayinələr. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: ödənişi kim edir

Sənətin 8-ci hissəsinə uyğun olaraq. 213 Əmək Məcəlləsi işçilərin tibbi müayinəsi, habelə bu maddədə nəzərdə tutulmuş imtahanları işəgötürən ödəməyə borcludur. Şirkətlər tez-tez bu məqsədlər üçün tibb müəssisələri ilə müqavilələr bağlayırlar. Belə hallarda tibbi müayinələr müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq birbaşa işəgötürən tərəfindən ödənilir. Əgər belə bir razılaşma yoxdursa, işçilərin (abituriyentlərin) öz vəsaitləri hesabına həkim müayinəsindən keçməsini tələb etmək qanunsuzdur.

Eyni zamanda, müraciət edənlərə münasibətdə, şirkət tərəfindən sonradan kompensasiya ödənilməklə, onların öz vəsaitləri hesabına tibbi müayinədən keçmələri haqqında müqavilə bağlanmasına icazə verilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Qanun işəgötürənin tibbi müayinə üçün ödənişini bu hadisənin nəticələrindən asılı etmir. Beləliklə, imtahan ərizəçinin işə yararsızlığını müəyyən edə bilər və onunla əmək müqaviləsi bağlanmayacaq. Lakin bu, işəgötürəni yoxlama üçün ödəniş etmək öhdəliyindən azad etmir.

Pul almaq üçün işçi istənilən formada şirkət rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır. Tibbi xidmətlərə görə ödənişi təsdiq edən sənədlər ərizəyə əlavə olunur. Bununla belə, qanun tibbi müayinənin dəyərinə görə pulun ödənilməsi üçün konkret müddət müəyyən etmir. Bir qayda olaraq, ödənişlər əmək haqqının köçürülməsinin növbəti günündə həyata keçirilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürənlər, işində zərərli və ya təhlükəli amillərlə əlaqəli olan işçilərin məcburi tibbi müayinəsi xərclərini Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarını azaltmaqla ödəyə bilərlər (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş "Maliyyə Təhlükəsizliyi Qaydaları..." bax. 10 dekabr 2012-ci il tarixli, 580n nömrəli).

Bir şirkət işçiyə tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edərsə, onu məhkəmə yolu ilə geri qaytarmaq hüququna malikdir.

İşçi tibbi müayinədən keçməsə nə olar?

Tibbi müayinə və ya sertifikatlaşdırma tələb olunan işçi ondan keçməzsə, işəgötürənin ona işləməyə icazə vermək hüququ yoxdur. Belə bir işçi işdən kənarlaşdırılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi). İşin dayandırılması onun səbəbi aradan qaldırılana qədər, yəni işçi tibbi müayinədən/müayinədən keçənədək həyata keçirilir.

Bu halda əmək vəzifələrinin icrasından dayandırılma müddəti üçün ödəniş məsələsi aşağıdakı qaydada həll edilir:

• tibbi müayinə işçinin təqsiri olmadan başa çatdırılmadıqda, bu müddət ona sadə bir müddət kimi ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 3-cü hissəsi);
• tibbi müayinədən keçməməkdə günahkar işçinin özüdürsə, bu müddət ərzində ona əmək haqqı verilmir.

İşçi üzrlü səbəb olmadan tibbi müayinədən imtina edərsə və ya yayınarsa, bu, intizam tənbehi kimi qiymətləndirilə bilər.

İşəgötürən tərəfindən bəndin tələblərinə əməl edilməməsi. 11 saat 2 osh qaşığı. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşəgötürən əməyin mühafizəsini və təhlükəsiz şəraiti təmin etməlidir. Buraya, digər şeylərlə yanaşı, məcburi tibbi müayinə və müayinələrin təşkili və ödənilməsi öhdəliyi də daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 11-ci bəndi).

İşəgötürən tərəfindən bu öhdəliyi yerinə yetirmədikdə, bu, ya yoxlamadan və ya imtahandan keçməmiş şəxsin işə qəbulu, ya da əks göstərişləri olan şəxsin işə qəbulu ilə ifadə edilə bilər. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq cərimənin tətbiqi. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Cərimə məbləğləri aşağıdakılardır:

• təşkilatlar üçün - 100.000-dən 130.000 rubla qədər;
• vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün - 15.000 ilə 25.000 rubl arasında.

Təkrar pozuntu halında, məsuliyyət artır - Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin bu maddəsinin 5-ci hissəsində artan cərimələr, habelə daha ağır cəzalar, məsələn, fəaliyyətin inzibati dayandırılması şəklində verilir.

Əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasına görə də cinayət məsuliyyəti müəyyən edilir. Beləliklə, Art altında bir şəxsin məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkündür. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 143-cü maddəsi, tibbi müayinədən keçməmiş və ya işləmək üçün əks göstərişləri olan bir şəxsə işləməyə icazə verərsə, bunun nəticəsində sağlamlığa ciddi zərər və ya ölüm şəklində nəticələr verilmişdir.

görə Əmək Məcəlləsinin tibbi müayinəsiİşəgötürən bunu həmişə təşkil etməli və ödəməlidir. Bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsinə görə hüquqi məsuliyyət müəyyən edilir. Amma öz təqsiri üzündən tibbi müayinədən keçməmiş işçi də mənfi nəticələrlə üzləşəcək: işdən uzaqlaşdırıldığı müddətə görə ona maaş verilməyəcək.

İstənilən vətəndaş öz hüquq və vəzifələrini bilməli, birincinin yerinə yetirilməsini tələb etməli, ikincisinə ciddi əməl etməlidir. İşəgötürənlər kimi bir kateqoriyaya gəldikdə, onlar daha böyük bir kateqoriyaya - işçilərə təsir göstərdikləri üçün əmək münasibətlərinin qurulması ilə bağlı bütün hüquq və öhdəlikləri bilmək hər iki tərəf üçün zəruridir.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Bütün əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yurisdiksiyasına tabedir. Əmək münasibətlərinin tərəfi kimi işəgötürənin hüquq və öhdəliklərinə Sənətin materialları daxildir. 22. Məqalənin mətnində praktikada istifadə üçün çox əlverişli olan işəgötürənin səlahiyyətlərinin siyahısı var. Hüquqların pozulması və ya müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi halında, maraqlarınızı qorumaq üçün qanunvericilik bazasını izləmək asandır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Siyahı kifayət qədər tamdır, lakin tam deyil, məqalədə işəgötürənin məsuliyyətlərinin hansı çərçivədə yarandığı və hüquqlarının necə məhdudlaşdırıldığı izah edilir.

İşəgötürənin məsuliyyətləri

İşəgötürənin öhdəlikləri bu öhdəliklərin kimin üzərində yarandığından asılı olaraq qruplara bölünə bilər.

İşəgötürən hüquqi münasibətlərin subyekti kimi nə etməyə borcludur?

Əmək qanunvericiliyinin tərəfi kimi işəgötürən aşağıdakı öhdəliklərə əməl etməli və yerinə yetirməlidir:

1. Hazırda ölkədə qüvvədə olan əmək qanunlarına ciddi əməl edin.
2. Əmək qanunvericiliyinə dair müxtəlif normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmuş standartlara əməl edin:
   • qaydalar;
   • yerli sənədlər;
   • federal qanunlar, regional və bələdiyyə qaydaları;
   • kollektiv müqavilələr;
   • fərdi əmək müqavilələri;
   • əlavə müqavilələr.

İşəgötürənin dövlət tənzimləyici orqanları qarşısında öhdəlikləri

Bu vəzifələr birbaşa işçilərin qarşısında yaranan məsuliyyətlərə aid edilə bilməz, lakin onların uyğunluğu muzdlu işçilər üçün əlverişli işin təşkilinə yönəldilmişdir. Beləliklə, işəgötürən idarəetmə və nəzarət orqanlarına münasibətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarının düzgün yerinə yetirilməsinə dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən verilən bütün göstərişlərə əməl etməyə borcludur.

İşəgötürənin işçiləri qarşısında öhdəlikləri

İşçiləri işə götürməklə, işəgötürən kifayət qədər çox sayda öhdəlik götürür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Maddə 21) də təsbit edilmiş işçilərin hüquqlarına hörmət edilməsinə zəmanət verməli olduqları üçün onların çoxu var. Görülən tədbirlər prinsipində fərqlənən bir neçə qrupa endirilə bilər:

• işçilərə münasibətdə Əmək Məcəlləsinin standartlarına əməl olunması ilə bağlı öhdəliklər;
• əməyin təşkili, mühafizəsi və əməyinin ödənilməsi ilə bağlı vəzifələr;
• iş sənədlərinin hazırlanmasını tənzimləyən vəzifələr;
• İşi lazım olan hər şeylə təmin etmək üçün məsuliyyət.

Sənətdən müvafiq siyahıda sadalanan işi təmin edən şəxsin bəzi öhdəliklərini nəzərdən keçirək. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

1. İşəgötürən işə götürülən işçiləri müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməlidir.
2. İşəgötürən işləmək imkanı verməklə, əmək müqaviləsi çərçivəsində tam hüquqlu fəaliyyət üçün zəruri olacaq iş yeri, avadanlıq, materiallar, xammal, xüsusi sənədlər, alətlər və digər amillərlə təmin etməyə borcludur.
3. Əməyin mühafizəsinə riayət olunmasının təşkil edilmiş şərtləri və prinsipləri bu sənaye üçün əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməlidir.
4. Bərabər dəyərli işə görə mükafat bərabər olmalıdır.
5. Ödənişdəki fərqlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş obyektiv amillərlə müəyyən edilməlidir: ixtisas, işçinin iş stajı, əmək vəzifələrinin səviyyəsi, onların sayı və s.
6. Əmək haqqının ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə zidd olmadıqda, kollektiv müqavilədə və ya fərdi müqavilələrdə müəyyən edilmiş müddətlərdə həyata keçirilməlidir.
7. İşçilərə yemək üçün fasilə kimi istirahət, əsasnaməyə uyğun istirahət günləri, illik məzuniyyət və s.
8. Qanunla nəzərdə tutulmuş işçi kateqoriyaları üçün xüsusi əmək rejimi təmin edilməlidir: məsələn, qısaldılmış iş vaxtı, yüngül iş və s.
9. Müəssisədə qəbul edilmiş yerli normativ aktlar şəxsi heyətin diqqətinə çatdırılmalıdır, bu, hər bir işçinin onlarla tanış olduğunu təsdiq edən şəxsi imzası ilə təsdiqlənir.
10. İşçi qanunun tələblərinə uyğun olaraq qeydiyyata alınmalıdır, buna görə də işəgötürənin vəzifəsi onunla əmək müqaviləsi bağlamaqdır.
11. Kollektiv müqavilənin bağlanması və kollektiv danışıqların aparılması da işəgötürənin çiyninə düşür.
12. Əməyin təşkili və təhlükəsizlik texnikası pozuntuları aşkar edildikdə və ya işçi belə pozuntular barədə məlumat verdikdə, işəgötürən bu problemlərə baxmalı və onların aradan qaldırılması üçün zəruri tədbirlər görməlidir.
13. İşəgötürənin təqsiri üzündən işçiyə zərər vurularsa, sonuncu müalicə üçün kompensasiya, habelə mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əhatə dairəsi daxilində).
14. İşəgötürən bütün işçilərini sosial sığortala təmin etməlidir.

QEYD!İşəgötürən üçün öhdəliklərinə əməl edilməməsi inzibati cəza ilə doludur - cərimə. Cəzalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, həmçinin Vergi Məcəlləsi və bəzən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Vəzifələrinin ən ciddi pozuntuları işəgötürəni müəyyən müddət ərzində fəaliyyət göstərmək və müəyyən vəzifələr tutmaq hüququndan məhrum edə bilər.

İşəgötürənin nə hüququ var?

İşəgötürənin hüquqları aşağıdakı əmək məsələləri ilə bağlı bir sıra hərəkətlərə şamil edilir:

• əmək müqavilələrinin dinamikasına yönəlmiş müxtəlif hərəkətlər: bağlanma, düzəliş, xitam, yenidən danışıqlar;
• kollektiv müqavilələr və kollektiv münasibətlərlə bağlı hərəkətlər;
• işçilərin həvəsləndirilməsi;
• işləyən personalın məsuliyyətinin təmin edilməsi;
• daxili normativ sənədlərlə bağlı bütün hərəkətlər.

Sənətdə. 22 işəgötürən hüquqlarının siyahısını ehtiva edir (həmçinin ətraflı, lakin tam deyil).

1. İşəgötürənin müvafiq sənədləri saxlamaq hüququ var - əmək müqavilələri, yerli aktlar, kollektiv müqavilələr, normativ aktlar və s.
2. İşəgötürənə işçiləri əmək öhdəliklərini lazımi şəkildə yerinə yetirdiklərinə görə istənilən yolla mükafatlandırmağa icazə verilir.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə və daxili sənədlərdə nəzərdə tutulmuş qaydalara əməl edilməməsinə görə işəgötürən işçilərini qanunla nəzərdə tutulmuş qaydada məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.
4. İşəgötürənin qanuni hüququ işçilərindən şirkətin əmlakına, avadanlıqlarına, materiallarına və s. ehtiyatlı davranmağı, habelə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi qaydalarına və texnoloji proseslərə ciddi riayət etməyi tələb etməkdir.
5. İşəgötürən bu kateqoriyanın maraqlarını qorumaq üçün fəaliyyət göstərən hər hansı birliyin yaradıcısı və ya üzvü ola bilər.

QEYD!İşçi kimi, işəgötürən də öz hüquqlarına əməl olunmasına təminat verilməsində qanunla qorunur və onlar pozulduqda maraqlarını məhkəmələrə müdafiə etmək üçün müraciət edə bilər.

Təşkilatın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində sadalanan əmək şəraiti və işçilərin əməyinin mühafizəsi sahəsində işəgötürən öhdəlikləri var. Menecerlər bunları bilməli və ciddi şəkildə həyata keçirməlidirlər. Məqalədəki məlumatlar işçilər üçün də faydalı olardı.

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi bir şirkətdə işçiləri qoruyan tədbirlərə aiddir. Bunun sayəsində yaxşı performans qorunur. Əgər onlar pozularsa, yaralanma riski artır. Təhlükəsizlik sahəsində dövlət qurumları və onların tabeliyində olan şəxslərlə yanaşı işəgötürənlər də məşğul olurlar. Onların məsuliyyətləri haqqında bu məqalədən öyrənə bilərsiniz.

Əmək Məcəlləsinin müddəaları

Qanun əməyin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin üzərinə aşağıdakı vəzifələr qoyur.

1. Binalarda, avadanlıqla təmasda, texniki prosedurların həyata keçirilməsində və istehsal prosesində təhlükəsizliyə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür. Onuncu fəsildə daha konkret bir dairə təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
2. PPE və CQBK. Avadanlıq və binalardan istifadə edərkən şərtlər Sənətdə olan standartlara uyğundur. 211. Qanunda işçilərin öz iş yerlərində qalmalarını daha təhlükəsiz edən qaydalar var. Yenidənqurma və tikinti layihələri qanunun tələblərinə uyğun olmalıdır. Bunlara istifadə olunan məhsulların, nəqliyyat vasitələrinin və avadanlıqların sertifikatlaşdırılması üzrə öhdəliklər daxildir.
3. Əməyin mühafizəsi tələblərinin ödənilməsi.
4. Qanuna uyğun iş rejimləri. Bu vaxtın anlayışı Əmək Məcəlləsinin normalarında göstərilib. İş müddəti dedikdə, işçilərin əmək müqavilələri əsasında vəzifələrini yerinə yetirmələrinin tələb olunduğu vaxt başa düşülür. Onun müddəti 7 gündə 40 saatdan çox deyil. İstirahət işçinin öz əmək funksiyalarını yerinə yetirmədiyi və ondan istədiyi kimi istifadə etdiyi vaxta aiddir. Bu müddətə fasilələr, həftə sonları, növbələr arasındakı fasilələr, tətillər və məzuniyyət vaxtı daxildir.
5. Yüksək riskli istehsalla məşğul olan işçilər üçün fərdi mühafizə vasitələrinin, ayrıca geyim və ayaqqabıların satın alınması. Bu məqsədlə işəgötürən bu cihazların pulsuz verildiyi ixtisasların və iş yerlərinin siyahısını hazırlayır. Həmçinin, işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində bu öhdəliklərinə PPE-nin saxlanması, təmiri, yuyulması və dezinfeksiya edilməsi zərurəti daxildir.
6. Təlimin təhlükəsiz şəkildə təmin edilməsi, təlimat və təlimlərin verilməsi və bu səviyyələri keçməyənlərin vəzifə götürməsinə icazə verilməməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində deyilir ki, təlim sisteminə tibbi yardım göstərmək üçün kadrları təlimatlandırmaq, öyrətmək, yoxlamaq və öyrətmək öhdəliyi daxildir. Brifinq zamanı hansı zərərli amillərin olduğunu göstərir, şirkətdaxili qanunvericilik və prosedurlardan, həmçinin tibbi yardımın göstərilməsi yollarından danışırlar.
7. Yerli şərtlərə uyğunluğun monitorinqi, PPE və VCP-dən düzgün istifadə etmək. İşəgötürən hər zaman hər kəs üçün şərtlərə əməl etməlidir. Şərtlər rəhbərliyin rəylərinə uyğunluq baxımından qiymətləndirilir. Məsələn, günün əvvəlindən avadanlıqların düzgün işləməsini yoxlamaq lazımdır.
8. Əməyin mühafizəsi sahəsində sertifikatlaşdırma prosedurları olan yerlərin yoxlanılması.
9. İş üçün tövsiyələrə uyğun olaraq hazırlıq, dövri və növbədənkənar tibbi müayinələr. Təhlükəsiz əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə işəgötürənin vəzifələrinə öz vəsaitləri hesabına lazımi qaydada tibbi müayinələrin keçirilməsi daxildir.
10. Zəruri yoxlamalar aparılmadıqda əmək funksiyalarından istifadənin yolverilməzliyi. Rəhbərlik tələb olunan tibbi müayinələrdən keçməyənləri kənarlaşdırmağa borcludur. Əks göstərişləri olan işçilər qəbul edilmir.
11. İşçilərə sahədə risklərin olması, o cümlədən kompensasiyaların ödənilməsi barədə məlumatların verilməsi. Məlumatlar həm yeni işçilərin, həm də mövcud işçilərin diqqətinə çatdırılır. Məsələn, kimsə təhlükəli şəraitdə işləmək üçün işə götürüldükdə, bu barədə ətraflı məlumat verilməlidir (risklər, yaralanma riski, VKZ-nin qurulub-qurulmaması, işçilərin təzminat alıb-almaması, əmək haqqının artırılıb-artılmaması, süd və ya pəhriz qidası ilə təmin olunub-olunmaması, və s). Müəssisədə təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə işəgötürənin öhdəliklərinə konkret yerlərdə və bütün şirkətdə şərait haqqında məlumat vermək daxildir.
12. Əməyin mühafizəsinə nəzarət edən dövlət orqanlarına tələb olunan sənədlərin təqdim edilməsi.
13. İnsanlar üçün təhlükəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək. Bədbəxt hadisə, işçinin iş zamanı sağlamlığına zərər verdiyi bir haldır. İşəgötürən bunu araşdırmalı, təhlil etməli və nəticələrini aradan qaldırmaq və gələcəkdə yarana biləcək halların qarşısını almaq üçün tədbirlər görməlidir.
14. İş yerində baş vermiş xəsarətlərin və peşə xəstəliklərinin inkişafının müayinəsi.
15. Əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar, məişət, tibbi və profilaktik xidmətlər (maddə 212).
16. Təhlükəsizliyə riayət olunmasına nəzarət etmək səlahiyyəti olan dövlət orqanlarında xidmət edən şəxslərin və ictimaiyyətdən təşkilatların nümayəndələrinin qəbulu. Dövlət nəzarəti Federal Əmək Müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilir. Yerli hakimiyyət orqanlarının cavabdeh olduğu bəyanatlar daxilində də nəzarət var.
17. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunması ilə bağlı dövlət nəzarəti orqanlarının göstərişlərinə əməl olunması. Onlara əməl olunmazsa, rəhbərlik məsuliyyətə cəlb olunur.
18. Mümkün yaralanmalara, zədələnmələrə və peşə xəstəliklərinin inkişafına qarşı sosial sığorta. Bu, dövlət sığortasının ümumi strukturuna daxil olan məcburi bir qurumdur. Şirkətin formasından asılı olmayaraq bütün işçilər sığortalanmalıdır.
19. Əməyin mühafizəsi üzrə məlumatların verilməsi. İşçinin imzaladığı müqavilədə əməyin mühafizəsi də daxil olmaqla bütün şərtlər öz əksini tapmalıdır. İşəgötürənin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən bütün şərtləri göstərən tam sənədlər paketi olmalıdır. Bunlara sənayeyə aid və sənayelər arasında dövriyyədə olan kağızlar, təhlükəsizlik, istismar, gigiyena ilə bağlı sanitariya qaydaları, habelə dövlət standartları daxildir.

Vacibdir! Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsi haqqında qanuna və məcəlləyə uyğun olaraq, təhlükəli şəraitdə, narahat temperaturda və artan çirklənmə ilə işləyən işçilərə ayrıca geyim, ayaqqabı və PPE verilməlidir. Gəlin PPE-nin nə olduğuna baxaq və hər bir elementə ayrıca baxaq.

Geyim işçiləri istehsal prosesində zərərli təsirlərdən qoruyur. Düzgün bədən istiliyini təmin edir, rahatdır və hərəkəti məhdudlaşdırmır. Xüsusi geyimlər qanunvericilik aktlarında müəyyən edilmiş təhlükəsizlik standartlarına da uyğun olmalıdır.

Xüsusi ayaqqabılar bədəni aqressiv xarici təsirlərdən qorumalı, rahat olmalı və standartlara cavab verməlidir.

Digər PPE-yə dəbilqələr, maskalar, corablar, xüsusi eynəklər, skafandrlar, kəmərlər və ayaqaltılar kimi cihazlar daxildir. Məsuliyyətlərinə təhlükəsiz iş şəraitinin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün tədbirlərin görülməsi daxil olan təşkilatın vəsaiti hesabına yerinə yetirilən işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla verilir. Belə ki, eynək çiplərin gözə düşməsinin qarşısını alır, rezin ayaqaltılar elektrikçiləri elektrik cərəyanından qoruyur, yanğınsöndürənlər isə onları yanğından qorumaq üçün dəbilqələrə ehtiyac duyurlar. Vəsaitlər işçilərə mülkiyyət üçün deyil, istifadə üçün verilir və işdən çıxarıldıqdan sonra geri qaytarılmalıdır.

Fəaliyyət zərər verməməli və həyat üçün təhlükə yaratmamalıdır. Bu məqsədlə işəgötürənin təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə öhdəliklərinə tədbirlərin keçirilməsi, iş yerlərinin təşkili, PPE və CQB-dən istifadə, rejimə riayət edilməsi, peşə xəstəliklərinin, xəsarətlərin, infeksiyaların və zəhərlənmələrin qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməsi daxildir.

Zərərsizliyin səviyyəsi əməyin mühafizəsi qaydaları ilə müəyyən edilir. Məsələn, mexanizmlərin, avtomobillərin, müxtəlif qurğuların istifadəsi, onların hazırlanması və daşınması, insanlara təsir edən zərərli materialların saxlanması yalnız maddələrlə işləmək üçün qaydalarla müəyyən edilmiş şərtlərə əməl edildikdə həyata keçirilir.

Məsuliyyət

Təhlükəsiz mühiti təmin etmək üçün işəgötürənin öhdəlikləri yerinə yetirilməzsə, onlar məsuliyyətə cəlb edilə bilər və nəticələri ağır olacaqdır.

1. İşəgötürən işçinin əmlakına dəymiş ziyanı ödəməlidir.
2. İstehsal prosesində işçi zədə və ya peşə xəstəliyinə tutularsa, o, maddi cəhətdən cavab verməli olacaq.
3. Əməyin mühafizəsi məsuliyyəti rəhbərliyin hərəkətsizliyi və ya düzgün və qeyri-qanuni hərəkətləri nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi şəklində olur.
4. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı müddəaların pozulması halında minimum əmək haqqının 5 mislindən 50 mislinədək tutulma baş verəcək.
5. Cinayət məsuliyyəti - şəxsə ağır zərər vurmaqla, təhlükəsizlik əsaslarının pozulmasına görə minimum əmək haqqının 200 mislindən 500 mislinədək miqdarda cərimə, 2 aydan 5 ayadək islah işləri və ya 2 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. Həmin şəxs ölərsə, cəza 5 ilə qədər artırılacaq.
6. Tikinti, mədən və ya bu kimi işlərin aparılması zamanı təhlükəsizlik qaydaları pozulduqda, nəticədə ağır zərər vurulduqda, rəhbər 3 ilədək, işçi öldükdə isə 10 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılacaq.

Təhlükəsizlik tələbləri pozulubsa, şirkətdə iş dayandırılmalı və ya ləğv edilməlidir. Təhlükəli pozuntularla həyata keçirildikdə dayandırılır. Qanun pozuntuları aradan qaldırılana qədər dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən verilən əmrlərə əməl etməklə təhlükəsiz mühiti təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Amma belə qərarlardan məhkəməyə və ya inzibati orqana şikayət verilə bilər.

Təşkilat əməyin mühafizəsi sahəsində məsələləri həll edən icra hakimiyyətinin və ya federal əmək müfəttişliyinin tələbi ilə məhkəmənin qərarı əsasında tamamilə ləğv edilir (yalnız bir filialın fəaliyyəti də dayandırıla bilər). dövlət ekspertizasının rəyi.