Təklifdən necə düzgün şəkildə imtina etmək olar. İş təklifindən nə vaxt və necə imtina etmək olar
Çox vaxt iş axtararkən iş axtaranlar bir neçə işəgötürənin şöbələrdən birində vəzifə verməyə hazır olması ilə qarşılaşırlar. Bu vəziyyətdə, narahat hiss etmədən müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina etmək barədə ağlabatan bir sual yaranır.
Müsahibədən sonra işəgötürəndən nəzakətlə imtina etməyi hamı bilmir. Bir neçə imtina variantları var:
- Şəxsi ünsiyyətdə. Eyni zamanda, fürsətə görə minnətdarlığınızı bildirməli və yeni işçi tapmaqda sizə uğurlar arzulamalısınız. Uzun müddətdir ki, işəgötürənlə əlaqə saxlayırsınızsa, bu seçim uyğun gəlir.
- Zəng etmək. Vakansiyadan imtina prinsipi birinci variantda olduğu kimi eynidir. İnsanla söhbəti müsbət notla bitirməlisiniz.
- Yazılı şəkildə imtina. Müsahibədən sonra işəgötürənə necə imtina məktubu yazacağınızı bilməlisiniz. Gəlin ondan başlayaq ki, kağız ya e-poçt vasitəsilə göndərilə bilər, ya da ofisə gətirilə bilər. Yazı prosesi zamanı bütün ifadələr nəzakətli olmalıdır. Onlara uğurlar arzulamağa və minnətdarlığınızı bildirməyə əmin olun.
Müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina etmək olar - misal:
Hörmətli İvan Vasilieviç!
Məni seçdiyinizə və vaxtınızı sərf etdiyinizə görə sizə sonsuz təşəkkürümü bildirirəm.
Mən belə gözəl bir lider tanıdığım üçün çox sevindim, amma təəssüf edirəm ki, sizdən imtina etməliyəm. Səbəb odur ki, müdirim məni irəli çəkdi və bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçüb-biçdikdən sonra əvvəlki işimdə qalmağa qərar verdim. Bunu etmək mənim üçün olduqca çətin idi.
Etibarınıza və hörmətli münasibətinizə görə çox sağ olun.
Ən xoş arzular,
İvanov A.P.
İmtina üçün məcburi səbəblərin siyahısı
Müsahibədən sonra işdən necə imtina etmək və hansı səbəb göstərmək bir çox insanı maraqlandıran suallardır. Beləliklə, təklif olunan vəzifəni tutmamaq qərarına gəlmisinizsə, bunu uğursuz patronunuza izah edə bilərsiniz. İmtina səbəbləri ola bilər:
- Başqa bir işəgötürən artıq sizə təklif edib, bu isə sizin namizədliyiniz ona uyğun olub-olmadığını düşünürdü. Əlavə bir şey əlavə etməyə ehtiyac yoxdur - bu, inandırıcı arqumentdir;
- təklif olunan vəzifələrin öhdəsindən gələcəyinizə əmin deyilsiniz. İş təsviri tam olaraq nə etməli olduğunuzu ətraflı şəkildə göstərmədi və yalnız müsahibə zamanı bütün detalları öyrəndiniz;
- maaş səviyyəsi sizi qane etmir. Bu halda, daha sərfəli maliyyə təklifinə arxalana bilərsiniz;
- işləməli olduğunuz şərait sizi qane etmir;
- daha əlverişli şərtləri olan başqa bir vakansiya ilə maraqlanırsınız.
İndi müsahibədən sonra işəgötürəndən necə düzgün şəkildə imtina edəcəyinizi təsəvvür edə bilərsiniz. Təbii ki, həqiqəti deməyə çalışmalısan. Ancaq yalan danışmadan edə bilməyəcəyiniz də olur. Məsələn, müsahibə zamanı şirkətin qeyri-qanuni fəaliyyətlə məşğul olduğunu anladınız.
İşdən necə imtina etməmək olar
İndi müsahibədən sonra işəgötürənə işdən necə imtina edəcəyinizi bilirsiniz. İndi mütləq deməməli olduğunuz şeylərlə tanış olmalısınız:
- işçiləri və iş yerini bəyənmirsiniz;
- maaşdan razı deyilsən və insanların bu qədər cüzi pula necə işlədiyini başa düşmürsən.
Vacibdir! İmtinanın üçüncü şəxslər vasitəsilə ötürülməsinə ehtiyac yoxdur. Bu sizin şəxsi işinizdir və siz özünüz güc toplayıb işəgötürəndən imtina etməlisiniz. Məsələn, menecer sizin işləmək istəmədiyinizi hansısa işçidən bilsə, vəziyyəti daha da pisləşdirəcəksiniz.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əgər işçilərdən birinin görünüşü xoşunuza gəlmirsə və ya ofis pis vəziyyətdə sizi təəccübləndirirsə, hər küncdə bu barədə qışqırmamalısınız. Hətta qohumların və dostların da bu barədə bilməsi lazım deyil.
Burada əsas məsələ ondan ibarətdir ki, sizin tanışlarınızdan biri məsələn, həmin rəhbərin qohumu ola bilər və siz çox xoşagəlməz vəziyyətə düşəcəksiniz. Üstəlik, şirkət rəhbərləri bir-birləri ilə çox tez-tez ünsiyyət qurduqları üçün bu vəziyyət sizin digər şirkətlərdən rədd edilməyinizə səbəb ola bilər.
P.S
İndi müsahibədən sonra işdən necə imtina edəcəyinizi bilirsiniz. Nəzakətli qalaraq güclü mübahisə etmək üçün hər cür səy göstərin. Yuxarıda göstərilən bütün tövsiyələr bu çətin işdə sizə kömək edəcəkdir.
İmtina etmənin ən vacib məqamları nəzakət, nəzakət və təmkindir. Bu barədə unutmayın! Bütün qaydalara riayət etməklə, bir insanı incitməkdən qaça və eyni zamanda niyə belə bir qərar verdiyinizi ona düzgün izah edə bilərsiniz.
Yalan danışma! Yalandan yalnız çox zəruri hallarda istifadə edin.
İş axtaranların əsas məqsədi bütün meyarlara uyğun olaraq onlara uyğun iş tapmaqdır. Adətən işəgötürənlər seçirlər, lakin namizəd də seçim problemi ilə üzləşməlidir. Müvafiq olaraq, imtina iş axtarışı prosesinin əsas hissələrindən biridir. Bir çox müraciət edənlər iş təklifindən imtina etməkdə çətinlik çəkirlər. Bu məqalə sizə uyğun olmayan təklifi necə asanlıqla rədd etməyin yollarına diqqət yetirəcək.
Necə qərar vermək olar?
Kadr seçimi üzrə mütəxəssislər onların axtarışına və qiymətləndirilməsinə çoxlu səy və vaxt sərf edirlər. Müsahibədən sonra təklif olunan vəzifənin və iş yerinin sizin üçün olmadığını başa düşsəniz, bu barədə dərhal məlumat verin. İşəgötürənlərin həmişə geri qaytarma variantı var. Buna görə də siz imtina barədə məlumat verməli və nəzakətinizi göstərməlisiniz. Əsas odur ki, müsahibə verənlərdən gizlənməyə çalışmayın. İşə getməməyin və telefon danışıqlarından qaçmağın çıxış yolu olduğunu düşünürsənsə, dərindən yanılırsan və bununla da özünü ifşa edirsən. Siz imtina etsəniz belə, ən yaxşı tərəfinizi göstərməlisiniz. Axı iş dünyası çox kiçik bir yerdir. Bu müsahibinizlə bir daha görüşməyəcəyinizə zəmanət yoxdur, ancaq başqa bir işdə, başqa bir şirkətdə və ya qohumlarınızın yaxın dostu ola bilər.
Emosiyalar. Onları unut. Utancaqlıq və peşmançılıq üzündən sizə yük olacaq iş təklifini qəbul etməməlisiniz. Ancaq imtina etməzdən əvvəl diqqətlə düşünün. Təklif olunan işin bütün müsbət və mənfi cəhətlərini çəkin. İmtina səbəbləri:
- sizin üçün kifayət qədər maaş yoxdur
- uyğun olmayan cədvəl
- ərazi işarəsi
- Əsərin məzmunu
- daha perspektivli təklif almaq.
Ödəniş sizi qane etmirsə, o zaman işəgötürənə bu barədə etibarlı şəkildə məlumat verə bilərsiniz, bəlkə də şərtlər dəyişdiriləcək.
Necə imtina etmək olar?
Birincisi, imtinanız lütfkar olmalıdır. Bu həm telefonla, həm də yazılı şəkildə müsahibə götürənə göndərilə bilər. Aşağıdakı diaqrama uyğun olaraq imtinanın səbəblərini yazın:
- namizədliyinizlə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik
- şirkət və onun işçiləri ilə ünsiyyətdən müsbət emosiyalar alırsınız
- qərarın verilməsinin çox çətin olduğunu söyləyirlər
- imtinanızın səbəblərini təsvir edin
- İstəklərinizi həmsöhbətinizə bildirin.
İmtinanızı şifahi şəkildə bildirsəniz, yenidən nəzərdən keçirməyə təşviq olunmağa hazır olun. Səbirli olun və işəgötürənə qulaq asın.
Vizual tədqiqat üçün bir neçə nümunə var:
Hörmətli AI
Namizədliyimi nəzərə aldığınız üçün Sizə minnətdarlığımı bildirirəm. Bu cür iş, şübhəsiz ki, gözləntilərimə cavab verir, lakin daha böyük bir məsuliyyətə ümid etdiyim üçün imtina etməliyəm. Mənim şəxsimə sərf etdiyiniz səylərə görə sizə minnətdaram. Şirkətiniz çox müsbət iz buraxdığı üçün bu, asan qərar deyildi. çox sağ olun. Sizə gələcək kadr axtarışlarınızda uğurlar arzulayıram.
Hörmətlə, OO
Hörmətli YaYa
Sizin üçün işləmək fürsətinə görə təşəkkür edirəm. Təəssüf ki, daha yüksək maaşlı iş axtardığım üçün təklifinizi rədd etməliyəm.
Sizinlə müsahibə almaq çox xoş oldu, vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirəm.
Hörmətlə, AA
Hörmətli SS
Sizin üçün pərakəndə satış şəbəkəsi meneceri kimi işləmək təklifiniz üçün çox sağ olun. Bununla belə, məqsədimə və maraqlarıma uyğun gələn başqa bir təklifi qəbul etdim, ona görə də qərar vermək asan olmasa da, sizdən imtina etməliyəm. Vaxt ayırdığınız üçün çox minnətdaram. mənə verildi, səyləriniz üçün təşəkkür edirəm!
Ən xoş arzular, MM
İş axtaranlar kimi, işəgötürənlər də yaxşı münasibətə layiqdirlər. İşəgötürənin özü sizin namizədliyinizdən imtina etməyə məcbur olsaydı, nəzakətli bir imtina almaq istərdiniz. İmtinanızda dürüst və lütfkar olsanız, müsbət təəssürat buraxacaqsınız. Sənə uğurlar arzu edirəm!
Gününüz xeyir, əziz dost!
Görünür ki, "müsahibədən sonra işdən necə imtina etmək olar" sualına lənətləmək dəyməz. Üstəlik, işəgötürənlər bizimlə mərasimdə dayanmırlar. Niyə biz onlarla boş torbalarmış kimi qaçmalıyıq? Yenə də nəticə çıxarmağa tələsməyək.
Əgər reputasiyanıza əhəmiyyət vermirsinizsə, bu o demək deyil ki, reputasiyanız yoxdur :)
Unutmayaq ki, biz ilk növbədə əmək bazarındayıq. Gücümüzü tətbiq etmək üçün yer axtarırıq və işimizin əvəzini almaq istəyirik. Biz tapırıq, işləyirik, sonra ərizəçi kimi yenidən bazara çıxırıq. Böyük və kiçik hərəkətlərimizin arxasınca bir iz düşür. Reputasiya belə formalaşır.
Düşünürəm ki, bununla hara getdiyimi artıq başa düşürsən.
Reputasiyanıza xələl gətirmək asan məsələ deyil. Bərpa etmək daha çətindir.
Və düşünməyin ki, biz asanlıqla izdihama düşə bilərik. Kiçik bir dünyadır. Və əmək bazarı daha çox. Təsəvvür etdiyinizdən daha sıxdır. Ancaq bu barədə daha sonra. Hələlik, gəlin qaydada gedək.
Ağırlıq
Çiynindən kəsməməlisən.
Bloq oxucusunun şərhindən sitat:
"Onun təklifləri: ofis - çölü şaxtalı, içərisi köhnəlmiş ikimərtəbəli binada (deyəsən, onu əsir götürülmüş almanlar tikib); Yekaterinburq rayonu - cinayətə ən çox meylli olan Uralmaş, şəhərin kənarında. coğrafiya, səyahət 1,5 saat, öz hesabınıza; məktəb yeməkxanasında nahar, biz də özümüz ödəyirik; və şöbə müdirinin maaşı 10 min rubl + qeyri-müəyyən faizdir.
Gələn həftəyə qədər "düşünmək" üçün getdim.
Bu düzgün qərardır. Adətən müsahibə zamanı və müsahibə zamanı güclü emosional fon olur. Duyğuların verdiyi qərar həmişə düzgün deyil. Qısa bir ara vermək daha yaxşıdır.
Düzgünlük
“Bəxt Cənabları”ndan unudulmaz “dosent”in dediyi kimi: Nəzakət oğrunun ən yaxşı silahıdır.
Əlavə edə bilərəm: hətta oğru da. Və ərizəçi haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur. Düzgün və nəzakətli adamın reputasiyasını saxlamaq zəruri işdir. Ən azından özüm üçün. Siz və mən nə qədər vacib olduğunu bilirik insanlara və xüsusən də həmsöhbətə münasibətdə.
Sizi aşağıdakı səhvlərə qarşı xəbərdarlıq etmək istərdim:
- Müsahibədən sonra məyusluq içində pis bir şey yazın və ya deyin.
- "Partizə olun." Zənglərə və məktublara cavab verməyin. Və ya daha pisi, hər şey razılaşdırıldıqdan sonra işə getməmək.
Burada nəzakətli olmaq o qədər də vacib deyil. Hər şey daha prozaikdir. İş bazarı düşündüyünüzdən də sıxdır. Təbii ki, sizə eyni şirkətdə yenidən iş təklif olunma ehtimalı o qədər də yüksək deyil, baxmayaraq ki, tək sənaye şəhərlərində belə bir perspektiv olduqca realdır. Amma…
“İşəgötürənlərin rəhbəri və HR komandiri” olaraq bunları deyə bilərəm:
- İşə götürən şəxs xüsusi proqramlardan istifadə edərək əlaqələrinin qeydlərini aparır. Bir çox abituriyent haqqında qeydlər aparır. Onların bir çoxu bu bazaları saxlayır və başqa işə keçərkən özləri ilə aparırlar. Deməli, bu insanla yenidən qarşılaşmağınız mümkündür. Ehtimal azdır, amma hər şey ola bilər.
- Müxtəlif şirkətlərdən işəgötürənlər bir-biri ilə əlaqə qurur və müvafiq qeydlərlə namizədlərin məlumat bazalarını mübadilə edə bilərlər.
- İşə götürənlər qara siyahıları saxlayırlar. Belə bir siyahıya düşsəniz, bütün iş axtarışınızı ciddi şəkildə çətinləşdirə bilərsiniz. Və ola bilsin ki, sonrakılar da olsun.
İnanıram ki, mənim köməyim olmadan nəticə çıxarmaq çətin deyil.
Misal
Vəzifədən imtina etmək qərarına gəldikdə, aşağıdakıları edin:
- İmtina səbəblərinə qərar verin. İnanıram ki, “sizin işiniz mənə uyğun deyil, çünki patron götdür” ifadəsi ən uyğun ifadə deyil. Həqiqətən "keçi" olsanız belə, "daha ciddi" səbəblər tapın.
- Məktubun və ya şifahi mesajın mətnini tərtib edin.
Mətni belə bir şey edin:
- Salamlar və görüş üçün təşəkkürlər.
- Həmsöhbətin sizdə xoş təəssürat yaratdığını qeyd etmək məsləhətdir.
- İmtina üçün qısa səbəblər.
- Gələcəkdə əməkdaşlığa hazır olduğunuzu bildirin
- Tərəfdaşınıza ən xoş arzular
İmtina forması - yazılı və ya şifahi - məzmunca əsaslı şəkildə fərqlənmir.
Təvazökar bəndəniz yazmağa üstünlük verirdi. Bu kimi bir şey görünürdü:
Salam, İvan İvanoviç!
Məhsuldar söhbətə və namizədliyimlə maraqlandığınıza görə təşəkkür edirəm.
Sizinlə və şirkətinizlə tanış olmaqdan çox məmnun oldum. Təklifiniz üçün təşəkkür edirik.
Təəssüf ki, mən indi bunu qəbul etməyə hazır deyiləm.
İndiki işimdə mənə artan maaşla yeni maraqlı tapşırıqlar təklif etdilər və mən də qəbul etdim. Bu, asan qərar deyildi.
Gələcəkdə mən sizinlə qarşılıqlı maraq əsasında dialoqu bərpa etməyə şad olaram.
Hörmət və ən xoş arzularla, Valeri Paraniçev
Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.
Bunu faydalı hesab etdinizsə, aşağıdakıları edin:
- Sosial media düymələrinə klikləməklə dostlarınızla paylaşın.
- Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
- Bloq yeniləmələrinə abunə olun (sosial media düymələri altında forma) və məqalələr alınseçdiyiniz mövzularda e-poçtunuza.
Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!
Sizi maraqlandıran bir vakansiya elanı gördünüz, tərcümeyi-halınızı göndərdiniz, müsahibəyə dəvət aldınız və sonra işəgötürən arzuladığı “qəbul olundunuz” dedi - bu ideal ssenari deyilmi? İlk baxışdan belə görünür ki, bundan yaxşı heç nə təsəvvür etmək mümkün deyil - siz onlara hər cəhətdən yaraşırsınız, sizi öz komandalarının bir hissəsi kimi görmək istəyirlər və sizə sadəcə səliqəli ütülənmiş kostyum geyinib hovuza baş vurmaq kifayətdir. yeni karyera ehtirasları. Ancaq problem buradadır: belə bir uğurlu görüşdən sonra nədənsə bu şirkətdə işə düzəlmək istəmirsiniz. Bu halda nə etməli? İşəgötürəndən necə imtina etmək olar?
Yenə də ürəyinizə sifariş verə bilməzsiniz və əgər namizədliyiniz potensial işəgötürənə tam uyğun gəlirsə, lakin eyni rəğbəti ümumiyyətlə hiss etmirsinizsə, bu karyera birliyindən dəyərli bir şeyin çıxması ehtimalı azdır. Razı olan bir müdirin artıq sizə gələcək ofisi göstərdiyi və bufetdə hansı donutların ən dadlı olduğunu söylədiyi müsahibədən qayıtdıqdan sonra, başa düşülən şəkildə özünüzü küncə sıxılmış hiss edirsiniz: “Mənim axtardığım heç də bu deyil. üçün. Səhv etmişəm, orada işləmək istəmirəm. Bəs onlar axtarışlarını dayandırıblarsa və məndən hər hansı bir gün ofis masasında kresloya oturmağımı gözləyirlərsə, mən nə etməliyəm?
Unutmamalısınız ki, əmək bazarı adi bazar kimidir və siz həmişə almaq istəmədiyinizdən imtina edə bilərsiniz.
Müsahibədən sonra işəgötürəndən imtina etməli olduqları vəziyyətə düşən insanlar, yumşaq desək, yöndəmsiz hiss edirlər. İşgüzar etika məsələləri şəxsiyyətlərarası münasibətlərlə də qarışıb: “Onlarla oxşar müraciət edənlərin arasından məni seçənləri rüsvay edirəm. Bu gözəl deyil. Amma mən öz arzularımdan əl çəkmək istəmirəm”. Nəticədə, "uğursuz işçi" imtina üçün mövcud olmayan səbəblər icad etməyə başlayır və ya tamamilə gözdən itir: işdə görünmür və zənglərə cavab vermir. İşə götürənlər şou etməməyi və sakit olmağı məsləhət görürlər: yadda saxlamalısınız ki, əmək bazarı adi bazara bənzəyir və siz həmişə almaq istəmədiyinizdən imtina edə bilərsiniz. Üstəlik, işəgötürənlər məhz bunu edirlər - onlar üçün uyğun olmayan abituriyentlərə asanlıqla "yox" deyirlər.
Beləliklə, sizin namizədliyiniz təsdiqləndi, lakin siz artıq daha yaxşı variant tapmısınız və ya sadəcə olaraq xoş qarşılandığınız yerdə işləmək istədiyinizə əmin deyilsiniz - bu vəziyyətdə nə etməli?
Gizlətmə
Bəlkə də utanırsınız və belə görünür ki, işəgötürənə imtinanızın səbəbini sadəcə izah edə bilmirsiniz, buna görə də belə bir vəziyyətdə yeganə düzgün seçim zənglərə və e-poçtlara cavab verməmək və ya sadəcə olaraq yox olmaqdır. Lakin işə götürənlər bunun kökündən yanlış yanaşma olduğunu iddia edirlər. Razılaşın, siz bu görüşlərə və danışıqlara çox səy və vaxt sərf etdiniz, şirkət nümayəndələri də sizinlə şəxsən danışmaq üçün vacib məsələlərdən yayındılar. Ən azı, sadəcə “buxarlanmaq” çirkindir. İşə götürən tərəf son anda fikrinizi niyə dəyişdiyinizi bilmək hüququna malikdir.
Nağıllar yoxdur
Hər cür hündür nağılları tez qurmağı bacarsanız belə, bacarığınızı başqa bir vəziyyətdə istifadə edin; indi hər şeyi olduğu kimi söyləmək daha yaxşıdır. Birincisi, iş dünyası, xüsusən də bir şəhər daxilində, o qədər də böyük deyil və nəticədə aldatma aşkarlana bilər ki, bu da nüfuzunuza mənfi təsir göstərəcəkdir. Yaxşı, ikincisi, "artıq daha uyğun bir seçim tapdığınız" və ya "işinizi fərqli təsəvvür etdiyiniz və daha bir neçə təklifi nəzərdən keçirməyi üstün tutduğunuz" üçün heç kim sizi lənətləməz. Dürüst ola bildiyiniz halda niyə nağıl uydurursunuz? Baxmayaraq ki, burada bəzi nüanslar var: imtinanın səbəbi gələcək liderə və onun idarəetmə modelinə qarşı antipatiyadırsa, o zaman bütün kartlarınızı masaya qoymamalısınız, özünüzü nəzakətlə məhdudlaşdırmaq daha yaxşıdır: “Təəssüf ki, sizin şərtlər mənə uyğun deyil”.
İmtina qərarının sizin üçün asan olmadığını izah edin və yaranan narahatlığa görə üzr istəyin.
Körpüləri yandırmayın
Siz başa düşməlisiniz ki, növbəti dəfə bu şirkətlə müsahibə üçün geri çağırılmağınız ehtimalı çox aşağıdır. Ancaq son söhbət zamanı özünüz haqqında pis təəssürat buraxsanız, sıfıra meylli olacaq. Buna görə də, son dərəcə nəzakətli olun, işəgötürənə sizə göstərdiyi marağa, eləcə də sizə ayırdığı vaxta görə təşəkkür edin. İmtina qərarının sizin üçün asan olmadığını izah edin və yaranan narahatlığa görə üzr istəyin.
Şəxsi əlaqə
İmtinanızı telefonla bildirsəniz yaxşıdır, lakin bu mümkün deyilsə, e-poçt formasını seçməlisiniz. On səhifəlik "izahedici qeyd" yazmamalısınız, özünüzü bir abzasla məhdudlaşdıra bilərsiniz, ancaq onu mümkün qədər mənalı etməyə çalışın. Nümunə olaraq aşağıdakı mətndən istifadə edə bilərsiniz: “Hörmətli İvan İvanoviç, mənim namizədliyimlə maraqlandığınıza görə, eləcə də mənə ayırdığınız vaxta görə sizə minnətdaram. Belə gözəl liderlə görüşmək çox xoş idi, amma təəssüf ki, sizin təklifinizdən imtina etməliyəm. Fakt budur ki, mən daha uyğun variant tapdım və bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçüb-biçdikdən sonra onu seçdim. Ümidinizi artırdığım üçün üzr istəyirəm, bu qərar mənim üçün asan olmadı. Vaxtınız və diqqətiniz üçün bir daha təşəkkür edirəm. Hər vaxtınız xeyir, əlvida."
Təlimatlar
Səbəbləriniz nə olursa olsun, imtinanızın səbəbi kimi gətirdiyiniz arqumentlər düşünülmüş, balanslaşdırılmış və elə tərtib edilməlidir ki, işəgötürən sizin də öz vəzifəsindən imtina etməyinizi düşündüyünü hiss etsin. İmtinanızı hazırlamaq və əsaslandırmaq üçün vaxt ayırın.
İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən keçidinizin nəticələrini qiymətləndirin. Mükəmməl motivasiya, başqa bir vəzifəyə keçsəniz, şirkət üçün çox vacib olan problemlərin həlli ilə bağlı işi tərk etməli olduğunuza inamınız olacaqdır. İşəgötürənə izah edin ki, sizin üçün əvəzləyici tapmaq çox vaxt aparacaq və şirkət üçün kifayət qədər baha başa gələcək.
Hazırda bəzi ailə problemlərini həll etməli olduğunuz üçün təklifi qəbul etməyin qeyri-mümkünlüyünə istinad etmək istədiyiniz bir vəziyyətdə söhbətə bunları qeyd etməklə başlamaq lazım deyil. Əvvəlcə onlara etimadlarına görə təşəkkür edin və bu təklifin sizin üçün çox maraqlı olduğunu deyin. Vəziyyətə nəzarət etdiyinizi və şirkətin siyasətlərindən xəbərdar olduğunuzu göstərin. Sonra deyin ki, siz öz imkanlarınızı təhlil etmisiniz, ancaq müəyyən müddətdən sonra onları tam reallaşdıra biləcəksiniz, çünki bu mərhələdə ailədə həlli sizin iştirakınızı tələb edən mühüm problemlə qarşılaşırsınız. Belə bir imtina təhqir kimi qəbul edilməyəcək və siz eyni zamanda özünüzü məsuliyyətli bir insan kimi göstərəcək və gələcək liderin bacarıqlarını nümayiş etdirəcəksiniz.
Həm də olur ki, onların sizə həvalə edəcəkləri fəaliyyət istiqaməti sizi qane etmir. Belə olan halda etimadınıza görə təşəkkür edərək bunu birbaşa söyləməyin mənası var. Planlarınızı bölüşün və onları həyata keçirməyin mümkün olub-olmayacağı barədə menecerinizlə məsləhətləşin.
İşdən imtina xoşagəlməz, lakin qaçılmaz bir prosedurdur: vakansiyaya cavab verən bir çox müraciət edənlər arasından həmişə yalnız birini və ya ən çoxu bir neçəsini seçməlisiniz.
Sizə lazım olacaq
- - kompüter;
- - İnternetə çıxış;
- - E-poçt.
Təlimatlar
Əgər şirkətiniz işə qəbul agentlikləri vasitəsilə işçi axtarırsa, mövcud gördüyünüz şəxsi mümkün qədər yaxşı təsvir edin. Səviyyənizi, iş təcrübənizi, xarici dil biliyinizi və sürücülük vəsiqəsinin mövcudluğunu bildirin. Bu yolla siz vakansiya üçün tamamilə uyğun olmayan abituriyentlərlə müsahibədən qaça biləcəksiniz. Və buna görə də keçməyənlərdən imtina etməli olmayacaqsınız.
Bir neçə namizədin hər cəhətdən uyğun olduğu bir vəziyyətdə təkrar müsahibə lazımdır. Bütün müraciət edənlərlə birgə müsahibə təşkil edin. İxtisasınıza uyğun tapşırıqları yerinə yetirməyi xahiş edin. Kim bunu daha yaxşı və daha sürətli edirsə, o vəzifəni alacaq. Görüşdən sonra başqalarına izah edin ki, onlar sizin üçün uyğun deyil, çünki başqa bir namizəd daha uğurlu idi. Mənfi reaksiyalardan qorxmayın. Şirkətinizin yüksək səviyyəli işçisi üçün vakansiya açmaq hüququ var.
Bəzən çoxlu sayda abituriyentlə - eyni vaxtda əlli və ya daha çox insanla müsahibə götürməli olursunuz. Adətən kastinqlərdə və ya hipermarketlər şəbəkəsinə işə götürülərkən olur. Bu halda, bütün müraciət edənlərlə danışdıqdan sonra, qalmağa uyğun olanlardan xahiş edin. Sadəcə imtahandan keçənlərin adlarını sadalayın. Hər kəsə vaxt ayırdıqları üçün təşəkkür edirəm və onlara gələcək axtarışlarında uğurlar arzulayıram.
Mövzu ilə bağlı video
"Biz sizə zəng edəcəyik" - bu ifadə çoxdan imtina ilə sinonim olub, baxmayaraq ki, bəzən HR menecerləri həqiqətən ərizəçini geri çağırır və yenidən görüşməyi təklif edirlər. Namizədlərlə işləməyin digər üsulları nadir hallarda tətbiq olunur, baxmayaraq ki, hər hansı bir təşkilatın imici bundan əziyyət çəkə bilər. Heç kimin maraqlarına toxunmadan işə müraciət edəndən necə imtina edə bilərsiniz?
Təlimatlar
Vəzifə üçün müraciət edənlərlə ilk müsahibənin nəticələrinə əsasən, iki və ya daha çox layiqli namizəd olduqda, müsahibənin növbəti mərhələsini elan etməyi unutmayın. Qalan ərizəçilərə yazılı şəkildə rədd cavabı göndərin. Bu halda mətndə Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə istinadların olması mütləqdir.
Əgər namizəd sizin peşəkar keyfiyyətlərinizə uyğun gəlmirsə, bu barədə birbaşa yazmayın. Bunu üstüörtülü formada söyləmək daha yaxşıdır. Məsələn, bütün mümkün namizədlərin CV-lərini nəzərdən keçirdikdən sonra şirkətinizin sadəcə olaraq hamını işə götürə bilməyəcəyi qənaətinə gəldiniz. Və buna görə də, ştat cədvəlinin qarşıdan gələn yenidən nəzərdən keçirilməsini nəzərə alaraq, gələcəkdə mütəxəssislər tapmaq üçün tələb olunan vaxtı azaltmaq üçün bütün müraciət edənlərin CV-ləri xüsusi qovluqda saxlanılacaqdır. Şirkətinizin işçilərini genişləndirməyi planlaşdırır, ya yox, bilinmir, lakin bu imtina forması çox güman ki, namizədi incitməyəcək, əksinə, onun qabiliyyətlərinə inamı aşılayacaq.
Namizəd şəxsi keyfiyyətlərinə görə sizə uyğun gəlmirsə (səliqəsiz görünüş, iyrənc ünsiyyət tərzi və s.), iş təsvirinə uyğun olaraq bu işi yerinə yetirmək üçün lazım olan keyfiyyətlərin olmaması səbəbindən ondan imtina edin. Əlbəttə ki, menecerlər heyətini işə götürürsünüzsə, o zaman ərizəçinin ünsiyyət bacarıqlarının olmaması və təmizlik anlayışı obyektiv göstəricilərə görə vəzifə üçün uyğunsuzluq kimi qəbul edilə bilər. Ancaq bir atelyedə işçilər işə götürsəniz, bu formula açıq şəkildə uyğun deyil. Müsahibələrin növbəti mərhələsini keçirməyə çalışın (məsələn, ixtisaslarınızı təsdiqləmək üçün bəzi tapşırıqları yerinə yetirmək şəklində).
Siz iki mərhələdə imtina yaza bilərsiniz. Birincisi, bəyənmədiyiniz vəzifəyə namizədə onun namizədliyinin (və bir neçə başqasının) təşkilat rəhbəri tərəfindən nəzərdən keçirildiyi barədə bildiriş göndərin. Bir neçə gündən sonra onu işə götürməyin mümkünsüzlüyünə görə təəssüflə başqa bir məktub göndərin, çünki menecer bu vəzifəyə mümkün müraciət edənlər arasından başqa bir namizəd seçdi. Bütün hərəkətləriniz barədə menecerinizi xəbərdar etməyinizə və onunla söhbətdə imtina üçün real səbəb göstərməyinizə əmin olun.
Mövzu ilə bağlı video
Vakant vəzifə görünəndə işəgötürənlər öz təşkilatlarında faktiki vakansiya üçün təklif verirlər. Namizəd hər hansı səbəbdən buna uyğun gəlmirsə, onun hüququ var imtina işə qəbulda. Ərizəçi bununla razılaşmayan bir məktub və ya bəyanat yazarsa, işəgötürən bu vəzifəyə işə qəbuldan imtinanı yazılı şəkildə səlahiyyətli şəkildə rəsmiləşdirməlidir.
