Sənəd: bildiriş. Bildirişi necə düzgün yazmaq olar (nümunə): işçiyə ehtiyac barədə bildirişin tərtib edilməsi növləri və qaydaları

ev / Xaricdən

İşçi şirkətdə işləyərkən onun əmək kitabçası təşkilatda saxlanılır. Amma işdən çıxanda işəgötürənin bu sənədi vaxtında ona qaytarmaq öhdəliyi var. Ancaq bunu etmək həmişə asan olmur. Bəzən bir işçi qəsdən və ya vəziyyətə görə "qabığını" götürməyə tələsmir. Belə hallarda ona əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərilməlidir.

Əmək kitabçasının qaytarılması üçün qanunun tələbi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatdan ayrılan bir işçiyə iş dəftərinin köçürülməsi üçün qısa müddət təyin etdi. Ümumi qaydaya görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi), işəgötürən onu işdən çıxarıldığı gün vətəndaşa qaytarmağa borcludur. Sənəddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin müvafiq bəndinə istinadla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi barədə aydın ifadələr olmalıdır.

İstefa verən şəxs əmək kitabçasını şəxsi kartında və əmək kitabçasının qeydiyyat reyestrində alması barədə imza qoyur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli Qərarının 41-ci bəndi).

İşdən çıxarılan işçi əmək kitabçasını götürmədikdə, işəgötürən ona bunun zəruriliyi barədə yazılı bildiriş göndərməlidir. Bu, ona sənədin gecikdirilməsinə görə maliyyə və inzibati məsuliyyətdən yayınmağa kömək edəcək.

Yavaş bir şirkət, kitab olmadan vaxtında iş tapa bilmədikdə və yeni bir yerdə maaş ala bilmirsə, işçi qarşısında maddi məsuliyyət daşıyacaqdır. Bu halda, o, əvvəlki işəgötürənindən itirilmiş gəlir üçün kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi). İşdən çıxarıldığı gündən əmək kitabçasının verildiyi ana qədər keçən iş günlərinin sayına və vətəndaşın son iş yerindəki orta qazancına əsasən hesablanacaq.

Keçmiş işəgötürənin inzibati məsuliyyəti Sənətə uyğun olaraq yarana bilər. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bu maddəyə əsasən hüquqi şəxs üçün maksimum cərimə 50 min rubl, vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün 5 min rubl təşkil edir.

İş kitabının görünüşü haqqında bildiriş: nümunə sənəd

Bildiriş işçiyə mesajın çatdırılması barədə poçt bildirişi və əlavələrin siyahısı ilə birlikdə sifarişli poçtla göndərilməlidir (onu zərfdə məktubun olmadığını iddia etmək imkanından məhrum etmək üçün).

Sənədin başlığında göndərən təşkilatın təfərrüatları və alıcı işçi haqqında məlumat - onun tam adı və ünvanı olmalıdır. Tarixi və istinad nömrəsini də daxil etməlisiniz.

Bildiriş keçmiş işçiyə təklif etməlidir:

və ya özünüz əmək kitabçası üçün gəlin;
və ya poçtla göndərilməsinə icazə verin (kitab sahibinin razılığı olmadan bu qadağandır).

İş kitabının çatdırılması barədə bildirişi asanlıqla tərtib etmək üçün onun məzmununun nümunəsindən aşağıdakı kimi istifadə edilə bilər:

Sənəd məsul şəxs tərəfindən imzalanır və müəssisənin möhürü ilə təsdiq edilir.

Çox vaxt kadr zabitlərinin işində bildiriş kimi bir sənəd istifadə olunur. Bu sənəddən istifadə edərək, işəgötürən işçilərə hüquqi əhəmiyyətli məsələlər barədə məlumat verir. Məsələn, işçilərin ixtisarı haqqında. Bildirişin vahid forması yoxdur. Hər bir hal üçün fərqli bir seçim hazırlanır. Şirkətin yenidən təşkili və filialın ləğvi barədə bildirişin necə tərtib olunacağını sizə xəbər verəcəyik. Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçiləri necə xəbərdar etmək olar. Bir işçiyə əmək kitabçası üçün görünmə ehtiyacı barədə necə məlumat vermək olar.

Yenidən təşkili barədə işçiləri necə xəbərdar etmək olar?

Biz şirkətin yenidən təşkilini planlaşdırırıq (təşkilati-hüquqi forma dəyişir). Bu halda işçilərlə nə etməlisiniz: bu barədə iki ay əvvəl onlara məlumat vermək lazımdırmı?

Əmək Məcəlləsi, şirkətin yenidən təşkili zamanı işçiləri xəbərdar etmək zərurəti haqqında ümumiyyətlə heç nə demir. Bununla belə, bu məsələ ilə bağlı əmək mübahisələrinə yol verməmək üçün, fikrimizcə, hələ də işçilərə əvvəlcədən* və yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilməlidir. Bu həm də kadr sənədlərini vaxtında və qanuni səriştəli şəkildə hazırlamağa imkan verəcək. Əgər şirkət yenidən təşkil olunubsa və ya adı dəyişdirilibsə, işçilərlə əmək müqavilələrinin yenidən baxılmasına ehtiyac yoxdur.

Filialın bağlanması barədə işçilərini necə xəbərdar etmək olar?

Bu ilin iyul ayında filialımız bağlanır, bütün işçilər işdən çıxarılır. Onları işdən çıxarmaq barədə necə xəbərdar etmək olar: filialın ləğvi ilə əlaqədar? Yoxsa işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar?

Filial bağlanarkən bu bölmənin əməkdaşlarına ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmaları barədə iki aydan gec olmayaraq (yazılı və imza əleyhinə!) məlumat verilməlidir. Filial hüquqi şəxs olmadığı üçün. Fəaliyyətinə xitam verildikdən sonra isə təşkilat (işəgötürən) ləğv edilmir, fəaliyyətini davam etdirir. Bununla belə, qanuna görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin dördüncü hissəsi), bir filial bağlandıqda, işçilərinin işdən çıxarılması təşkilatın ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, onlara (ştatların ixtisar prosedurundan fərqli olaraq) başqa iş təklif edilmir.

Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə necə məlumat vermək olar?

İstehsalın yenidən təşkili ilə əlaqədar şirkətimizin bir sıra işçiləri üçün iş şəraiti dəyişdi. Mənə bildirişi necə düzgün yazmağı deyə bilərsiniz?

Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, işçilər iş şəraitindəki dəyişikliklər barədə onlar artıq baş verdikdən sonra deyil, əvvəlcədən, onların tətbiqinə ən geci iki ay qalmış xəbərdar edilməlidir. İkincisi, bildirişdə mütləq əmək müqaviləsinin hansı şərtlərinin dəyişdiriləcəyi, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər** əks olunmalıdır.

İşçinin qərarı (yeni şəraitdə işi davam etdirməklə bağlı razılıq və ya fikir ayrılığı) işəgötürənin sonrakı hərəkətlərini müəyyən etdiyi üçün (məsələn, razılıq olduqda, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması, imtina edildikdə isə, başqa bir iş (əgər varsa)), bildiriş verməyi tövsiyə edirik, bu qərar bunun üçün xüsusi sütunlar təmin edilərək qeyd edilməlidir. Və mövcud vakansiyaları göstərin (işləməkdən imtina etdiyiniz halda).

Bir işçiyə əmək kitabçası üçün görünmə ehtiyacı barədə necə məlumat vermək olar?

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası vermək mümkün deyilsə, onun əmək kitabçasını almağa gəlməsi və bununla da özünü qorumaq üçün necə bildiriş tərtib etmək olar?

Həqiqətən, iş dəftəri işdən çıxarıldığı gün verilməlidir. İşdən çıxarıldığı gün onu vermək mümkün olmadıqda (məsələn, işçinin işdə olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən) işçiyə bildiriş göndərilməlidir (aşağıdakı nümunəyə baxın). Bu məsələni gecikdirməməyinizi və ertəsi gün bildiriş göndərməyinizi tövsiyə edirik. Əks təqdirdə, şirkətiniz bu işçiyə əmək kitabçasının gecikdirildiyi bütün müddət ərzində almadığı əmək haqqını ödəməli olacaq***.

* Yenidən təşkili nəticəsində işçinin əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişərsə, iki aydan gec olmayaraq. İş şəraiti eyni qalırsa, iki aylıq müddətə riayət etmək lazım deyil.
** İşəgötürənin əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyası istisna olmaqla) birtərəfli qaydada yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq dəyişdirmək hüququ vardır.
*** Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 35-ci bəndi.

(GIF 81.84 Kb)
(GIF 25.645 Kb)
Yenidən təşkil bildirişi (baxmaq üçün böyüdün) (GIF 45.966 Kb)
İş dəftəri üçün görünməyin və ya poçtla göndərilməsinə razılıq verilməsinin zəruriliyi barədə bildiriş (böyütmək) (GIF 50.796 Kb)

Həmçinin oxuyun

Xarici vətəndaşların cəlb edilməsi haqqında bildiriş
Rusiya Federasiyasına viza tələb etməyən və iş icazəsi olan xarici vətəndaşların və (və ya) vətəndaşlığı olmayan şəxslərin işə qəbulu və əmək fəaliyyətinə istifadəsi barədə bildiriş forması
Fərdi sahibkar və əmək kitabçası
Cəmi iki il əvvəl sahibkarların işçiləri üçün əmək kitabçalarını doldurmaq hüququ yox idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əhəmiyyətli dəyişikliklər edən 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunun qüvvəyə minməsi ilə fərdi sahibkarlar beş ildən çox işləyən hər kəs üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar. günlər.

Bu bölmədə məqalələr

Niyə işəgötürənlərin ani mesajlaşmalarda işçi ünsiyyətini tənzimləmə vaxtıdır?
Elçilər xoşbəxtlikdən və ya təəssüf ki, həyatımızın bir hissəsinə çevriliblər. Görünür, bəzən bir çox qadın həyat yoldaşını itirməkdən, demək olar ki, bütün həyatınızı ehtiva edən telefonunu itirməkdən qorxmur. Əsas ünsiyyət söhbətlərə keçdi: bu rahatdır, çünki istənilən vaxt dialoq apara bilərsiniz. Ancaq təkcə dostluq deyil, həm də iş münasibətləri messencerlərə keçdi. Məsələn, menecer şöbə işçiləri ilə söhbət yaradır və orada ünsiyyət qurur.
Mikrobiznes üçün namizədlərin autsorsinq olmadan yoxlanışını necə təşkil etmək olar?
Mikro biznesin səmərəliliyi birbaşa işçilərin yüksək iş motivasiyası ilə bağlıdır. Buna görə namizədləri bacarıqla seçmək və yoxlamaq çox vacibdir. Biz sizə bu problemi özünüz necə həll edəcəyinizi deyirik, kənardan insan resursları üzrə mütəxəssislərə müraciət etmədən.
Yeniyetmələri işə götürmək haqqında nə bilmək lazımdır?
İndiki gənclər çox vaxt müstəqil olmaq arzusu ilə məktəb yaşından işə başlayırlar. Onlar təcrübə keçirlər, təlim keçirlər və sonra işə düzəlirlər. Karyeranızın başlanğıcında nəyi bilmək vacibdir və işəgötürənlər hansı riskləri nəzərə almalıdırlar?
Yeniyetmələrin işə götürülməsi çətinliklərlə doludur. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin əməl etməli olduğu aydın tələbləri müəyyən edir, lakin onlar çox vaxt diqqətdən kənarda qalır.
İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi düzgün şəkildə sübut edilməlidir.
Sərxoş halda işə gəlmək əlavə sübut tələb etməyən zahirən aşkar bir vəziyyətdir. Xoşbəxtlikdən, bu cür hekayələr nadirdir, lakin bəlkə də buna görə bütün HR mütəxəssisləri necə düzgün hərəkət etməyi dəqiq bilmirlər. Məsələn, alkotesterdən istifadə edib işçini şirkətin binasına buraxmaq olarmı?
İcra vərəqələri əsasında tutulmalar
Bir işçi üçün icra sənədi alarkən, hansı gəlir növlərinin tutula bilməyəcəyini xatırlamalı, icra sənədi üzrə tutulmanın mümkün olan maksimum faizini və bir neçə icra sənədinin ödənilməsi qaydasını nəzərə almalısınız. ...
Geolocation - işəgötürənlərin maraqlarını qorumaq üçün?
Regional işçilərə necə effektiv nəzarət etmək olar? Sual boş deyil: onlar daimi nəzarət altında deyil, biznesin mühüm hissəsinə cavabdehdirlər. Bu, əmək münasibətlərində iz buraxır. İnsana etibar etməli və onun necə işlədiyini həmişə bilməlisiniz. Təəssüf ki, fəaliyyət azadlığı çox vaxt məsuliyyətsizliyə, münaqişələr isə məhkəmələrə gətirib çıxarır.
Əmək müqavilələrinin və birləşmə haqqında müqavilələrin faksimili
Faks klişedir, əlyazmanın, sənədin, imzanın fotoqrafiya və çapdan istifadə edərək dəqiq surətidir. Əmək müqavilələrində və əlavə iş haqqında müqavilələrdə əlyazma imza əvəzinə faksimildən istifadə etməyə icazə verilib-verilmədiyini anlayaq.
Sosial vergi endirimi
Müalicə və təlim üçün sosial vergi güzəşti müəyyən şərtlər daxilində işçiyə verilə bilər. Sosial vergi endiriminin təmin edilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.
Peşəkar standartlar bəzi hallarda məcburi olacaq
1 iyul 2016-cı il tarixindən Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar (2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ Federal Qanunu (bundan sonra № 122-FZ)) Rusiya Əmək Nazirliyi tətbiqi ilə bağlı standart suallara cavablar hazırlamışdır...
Fərdi sahibkarın, işçinin, təsisçinin ölümü
Vergilər miras qala bilərmi? Ölən fərdi sahibkarın işçilərinin əmək kitabçalarına kim qeyd edəcək? İşçinin ölümündən sonra hesablanan ödənişlərə töhfələr və gəlir vergisi tutulurmu? MMC-nin direktoru və ya onun təsisçisi vəfat etdikdə prosedur necədir? Məqalədəki cavabları oxuyun.
İşəgötürənin əmək haqqı borcuna görə müflis olması
İşçilərin əmək haqqının ödənilmədiyi hallarda işəgötürənin müflis elan edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. İşəgötürənin əmək haqqı borclarına görə nə vaxt müflis ola biləcəyini və müflisləşmə prosesinə başlamaq üçün işçilərin nə etməli olduğunu anlayacağıq.
Yerli şirkət qaydaları - yoxlamalar zamanı məsuliyyətdən necə qaçınmaq olar
Bəzi yerli qaydaların olmaması əmək müfəttişliyinin müfəttişləri tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Bu yazıda bu cür nəticələrin qarşısını almaq üçün sizə məlumat verəcəyik.
Vəzifələrin doldurulması və daxili part-time iş
"Aktyorluq" anlayışları və ya “müvəqqəti” mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmir. Buna görə də, işçilərlə mübahisələrin qarşısını almaq üçün işəgötürən vəzifələri necə düzgün doldurmağı və ödəniş prosedurunun nə olduğunu bilməlidir.
Şirkətin yerli qaydaları
İlin sonu, rüblük hesabatları təqdim etdikdən sonra, tələsmədən gələn ilə hazırlaşmağa başlamaq vaxtıdır: ştat cədvəlini düşünün, gələn il üçün məzuniyyət cədvəlini hazırlayın. Həmçinin, zəruri hallarda, digər yerli qaydalara dəyişikliklər edin.
İşdən çıxarılan işçilər üçün vakansiyalar
Qanunverici ştat sayı ixtisar edildikdə işəgötürənin işçilərə vakant yerlər təklif etmək öhdəliyini müəyyən etdi. Bu vəzifə vakant olmalı, işçinin ixtisasına uyğun olmalıdır, həmçinin daha az maaşlı və ya aşağı ola bilər. Bundan əlavə, vakansiya eyni ərazidə yerləşməlidir. ...
Biz işçinin şəxsi məlumatlarında dəyişiklikləri rəsmiləşdiririk
İşçilərin şəxsi (şəxsi) məlumatları əsasən kadr və mühasibat sənədlərində olur. Onlara dəyişiklik edərkən hərəkətlərin ardıcıllığına riayət etmək vacibdir.
Kadr auditinin nə vaxt və necə aparılması
Kadrların sənəd dövriyyəsinin qanunvericiliyə uyğun olaraq aparılması zəruridir, çünki bu sənədlər təkcə kadr xidməti tərəfindən deyil, həm də əmək haqqının hesablanması üçün mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən istifadə olunur. Onlar əmək müfəttişliyi və vergi orqanları tərəfindən yoxlanıla bilər, işçilərə çıxarış və arayış tələb oluna bilər.
Kadr auditi. Şirkətinizdə hansı sənədlər olmalıdır?
Kadr sənədlərinin idarə edilməsinin auditi bütün kadr idarəetmə sisteminin səmərəliliyinin və təşkilatın insan resursları potensialının və ya maliyyə və reputasiya risklərinin azaldılması tədbirlərinin bir hissəsi kimi müstəqil prosedurun effektivliyinin qiymətləndirilməsi prosedurunun ən vacib komponentlərindən biridir. şirkət, o cümlədən əmək mübahisələrini məhkəmədə həll edərkən.
Kadr uçotunun idarə edilməsinin “sıfırdan” təşkili
Kadr uçotunun idarə edilməsini təşkil etmək ehtiyacı o qədər də ekzotik bir iş deyil, vəzifələrinə kadr uçotu da daxil olan yeni kadr zabitləri, fərdi sahibkarlar və mühasiblər üçün asan deyil. Bununla belə, bütün proses sadə bir addım-addım hərəkət təlimatı ilə təsvir edilə bilər.
Analıq məzuniyyəti zamanı işləmək: mümkün vəziyyətlərin təhlili
Çox vaxt gənc ana, analıq məzuniyyətində olarkən, part-time və ya evdə işləyir.
Bəzi analar qanunla birbaşa nəzərdə tutulmayan analıq məzuniyyəti zamanı müəyyən edilmiş qaydada verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında işləməyə nail olurlar. Praktikada belə bir vəziyyətin sənədləşdirilməsi kadr zabitləri arasında çoxlu suallar yaradır.
Xarici part-time işçini əsas işçiyə necə çevirmək olar
Part-time işçinin eyni şirkətdə əsas vəzifəyə keçməsi işdən çıxarılma və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə rəsmiləşdirilə bilər. Əmək kitabçasının doldurulması natamam bir işçinin işə qəbulu və işdən çıxarılması barədə qeydlərin nə vaxt və kim tərəfindən edildiyindən asılıdır.
İşçinin təqdim etməli olduğu sənədlər
V. Vereshchaki tərəfindən redaktə edilmiş "İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" arayış kitabının materialları əsasında İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl o, bir sıra sənədlər təqdim etməlidir. Onlar Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində...
Əmək haqqı haqqında Əsasnamə
Bu müddəanın əsas məqsədi şirkətin bütün kateqoriyalı işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydasını müəyyən etməkdir.
İşçinin vəzifəsinin dəyişdirilməsi
İşəgötürən iş yerini dəyişdirmək qərarına gələrsə, bu barədə orada işləyən işçini xəbərdar etməlidir. Əmək müqaviləsi tərəflərinin sonrakı hərəkətləri işçinin vəzifə adının dəyişdirilməsinə razılığından asılıdır.
Tarifsiz əmək haqqı sisteminin tətbiqi. Əmək haqqı fondunun xüsusiyyətləri
Bu sistem ümumi əmək haqqı fondunun bütün şirkət (və ya onun bölməsi) üzrə müvafiq işçilər arasında bölüşdürülməsini nəzərdə tutur. Bu halda ümumi fond müəyyən bir müddət ərzində (məsələn, bir ay) şirkətin (bölmənin) fəaliyyətindən asılıdır. Əsasən, müəyyən bir işçinin əmək haqqı onun bütün kollektivin əmək haqqı fondunda payıdır. Əmək haqqı işçilər arasında müəyyən əmsallara (məsələn, əmək iştirakına) əsasən bölünür. Və onlardan bir neçəsi ola bilər.
Parçalı əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqının hesablanması
Sürücü işə götürürük
Sürücü ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, bu vəzifə ilə əlaqəli bir sıra nüansları nəzərə almaq lazımdır. Onlardan bəziləri əmək müqaviləsində göstərilməlidir, digərləri isə sadəcə istinad edilməlidir.
Əmək kitabçasında dəyişikliklər və düzəlişlər
Məqalə “Actual Accounting” jurnalı ilə HRMaximum arasında əməkdaşlıq çərçivəsində dərc edilib. İşçinin əmək kitabçası əmək stajını təsdiq edən və pensiya almaq üçün zəmanət verən əsas sənəddir. Ona görə də əmək kitabçalarını düzgün tərtib etmək lazımdır...
Sənəd saxlama. İlkin uçot sənədlərinin saxlanma müddətləri, məhv edilməsi və silinməsi
Mühasibat və vergi uçotu sənədlərinin, kadr sənədlərinin saxlanma qaydası və müddətləri
Sifarişlər: forma, nömrələmə, düzəlişlər
Müəllif materialı sifarişlərin tərtib edilməsi, onlara dəyişikliklərin edilməsi və s. nüanslarına yönəldir. Bəzi səhvlər sərəncamın hüquqi qüvvəsini itirməsinə səbəb ola biləcəyi üçün onları xırdalıq hesab etmək olmaz.
Təşkilatın keçmiş işçilərinə sənədlərin surətləri hansı ardıcıllıqla verilir?
Təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə (19 may 2008-ci il tarixli dəyişikliklə, bundan sonra Qaydalar) əmək kitabçası işçiyə yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra verilir, lakin belə hallar olur. işçi...
Kadrlar siyahısında kimlər var... HR direktoru, HR rəhbəri, HR rəhbəri?
HR direktorunun funksiyalarını və səlahiyyətlərini necə müəyyənləşdirmək və onun vəzifələrini digər kadr işçilərinin vəzifələrindən necə ayırmaq olar, müəllif HR əməkdaşlarından alınan suallar əsasında hazırlanmış materialda izah edir.
İş qrafiklərinin hesablanması (Microsoft Excel əsasında proqram)
Sənədləri necə düzgün yapışdırmaq olar
Məqalədə sənədlərin yanıb-sönməsi qaydalarının bütün nüansları təsvir edilmişdir. Oxucular düzgün nömrələməni, inventar tərtib etməyi və kadr sənədlərini arxivə köçürməyi öyrənəcəklər
Bir işçi dövlət vəzifələrini yerinə yetirirsə, onun olmaması necə qeydə alınır?
Vəziyyəti təsəvvür edin: bir təşkilatın əməkdaşı dar profilli mütəxəssisdir və istintaq prosesində ekspert kimi iştirak edir. Və ya: ehtiyatda olan hərbi qulluqçu hərbi təlimə çağırılır. Və ya bəlkə də tabeliyində olanlardan biri məhkəmədə andlı iclasçı kimi iştirak etməlidir. Bütün bu hallar nə deməkdir? İşçinin dövlət vəzifələrini yerinə yetirərkən işdən azad edilməli olması və onun olmaması xüsusi qaydada rəsmiləşdirilməlidir.
Fərdi işəgötürənlər üçün işləyən işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Fərdi olan işəgötürənlər üçün işləmək bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Prinsipcə, bütün işəgötürənlər - fiziki şəxslər iki qrupa bölünür: fərdi sahibkarlar və fərdi sahibkar olmayan şəxslər. Keçmişlər sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək üçün işçilərdən istifadə edirlər...
Şirkətdə hansı kadr sənədləri olmalıdır?
Məsul işçi bilməlidir ki, şirkət üçün hansı sənədlər məcburidir, hansılar yalnız müəyyən şərtlərdə belə olur və hansı sənədlərin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki onlar məsləhət xarakteri daşıyır. Bu, sizinlə görüşə yaxşı hazırlaşmaq imkanı verəcək...
Borclu müəssisəni satarkən işçilərin hüquqları
"Müflisləşmə (iflas) haqqında" Federal Qanunda borclu müəssisənin satışı zamanı işçilərin əmək hüquqlarının qorunmasını təmin edən qaydalar yoxdur. Bu halda yaranan əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri xüsusi təhlil tələb edir.

Menecerin səlahiyyətlərinin bir hissəsini başqa bir şirkət rəsmisinə, məsələn, Ümumi Məsələlər üzrə Direktor müavininə həvalə etmək, sənədləşmə işləri və digər gündəlik HR işlərinə sərf olunan vaxtı əhəmiyyətli dərəcədə azalda və optimallaşdıra bilər.

İşçilərə intizam tənbehlərinin tətbiqi məsələsinə dair
"Əmək qanunvericiliyinin aktual problemləri. İntizam cəzaları" seminarının materialları əsasında (təşkilatçı - "What to do Consult" şirkəti, dosent İ.V. Zhuravleva - "Personel Solutions" jurnalının elmi redaktoru (www.profiz.ru). Rusiyada ilk və faktiki olaraq yeganə “HR Məktəbi” açıldı...
Menecerlərin əmək hüquqlarının müdafiəsinin xüsusiyyətləri
Rusiya qanunvericiliyi təşkilat rəhbərinin əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün xüsusi şərtlər müəyyən edir, lakin müəyyən həll olunmamış problemlər qalmaqdadır.

İstənilən işəgötürən gec-tez əmək müfəttişliyinin ona baş çəkəcəyinə hazır olmalıdır. Təəssüf ki, kütləvi ixtisarla səciyyələnən indiki şəraitdə hər an gözlənilməz səfər baş verə bilər. Gəlin müfəttişin hansı səbəbdən gələ biləcəyini, onun səlahiyyətlərinin nə olduğunu və nəzarət fəaliyyətini həyata keçirərkən işəgötürənin hərəkətlərinin nə olduğunu danışaq.
Sərbəst işçi: İşəgötürən və işçi üçün “təhlükəli” anlar
Sovet dövründə “sərbəst işçilər” dedikdə, hansısa təşkilatda iş görən və əmək haqqı hesabında olmayan vətəndaşlar başa düşülürdü. Rusiya qanunvericiliyinin inkişafı ilə "frilanser işçi" anlayışı və statusu dəyişdi. Bəzi təşkilat rəhbərlərinin düşüncəsi SSRİ-də “sərbəst işçilərin” əməyinin hüquqi tənzimlənməsi səviyyəsində qaldı. İşəgötürən həmişə belə münasibətlərin nəticələrini düşünmür.
Məgər hiyləgər “seçici”dən qanuni yolla xilas olmaq olarmı? Bacarmaq. Əsas odur ki, onu tanıyasınız.
Bir təşkilat ləğv edildikdə sənədlərlə nə etməli
Səhmdar cəmiyyətlərinin ləğvi zamanı sənədlərinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi məsələləri Qiymətli Kağızlar Bazarı üzrə Federal Komissiyanın qərarında öz əksini tapmışdır. Bizim üçün ən vacib fraqmentləri sitat gətirək.
HR departamentində ofis işi
Rusiya Ədliyyə Akademiyasının Əmək hüququ kafedrasının professoru Valentina İvanovna Andreevanın kadr xidmətinin fəaliyyətinin sənədləşdirilməsi və təşkilatda məzuniyyət cədvəli ilə bağlı suallara cavabları.
Ümumi Yanlış Anlayışlar
Əmək münasibətləri ilə bağlı ən çox yayılmış yanlış təsəvvürlər

06.09.2019

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra işəgötürən istefa vermiş işçini bu təşkilatda peşəkar fəaliyyətinin aparılması ilə bağlı bütün sənədlərlə təmin edir.

Müəyyən hallarda vətəndaşların bu sənədləri götürmək imkanı olmur.

Belə hallarda şirkət rəhbərliyi keçmiş işçinin ünvanına müvafiq bildiriş göndərir.

Hansı hallarda tərtib edilir?

Əmək kitabçasının kifayət qədər vacib sənəd olmasına baxmayaraq, işini tərk edən hər bir vətəndaş onu vaxtında götürməyə çalışmır. Bu, müxtəlif hallarla bağlı ola bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin öhdəliklərinə iş icazələrinin operativ şəkildə verilməsi daxildir. Konkret olaraq, işdən çıxarıldığı gündən 3 gün ərzində.

Keçmiş işçinin sadəcə sənəd toplamaq üçün görünmədiyi bir vəziyyətdə nə etməli? Məhz belə hallar üçün müvafiq işdən çıxarılma təmin edilir.

Əgər əmək sənədlərinin verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra işdən çıxarılan işçi dəftəri almağa gəlməzsə, müəssisənin rəhbərliyi xüsusi bildiriş verməli və göndərməlidir.

Onu göndərməkdə məqsəd sənədi götürməyin lazım olduğunu xatırlatmaqdır.

Bildirişlərin göndərilməsi mövzusu xüsusi diqqətə layiqdir. Bu ehtiyac qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş sənədlərin verilməsi müddətlərinin pozulduğu təqdirdə işəgötürənin cərimələnməsi ilə əlaqədardır.

Yoxlama fəaliyyətini həyata keçirən orqanlardan sualların qarşısını almaq üçün bildiriş göndərilməlidir ki, işəgötürən onun göndərildiyini təsdiqləsin.

Bu məqsədlə, məzmunun inventarlaşdırılması ilə sifarişli poçtla bildiriş göndərmək yaxşıdır.

Bundan əlavə, vətəndaşın bildiriş aldığını təsdiq edən bildirişin alınmasına diqqət yetirilməlidir.

Bəzi hallarda işdən çıxarılan vətəndaşın nümayəndəsinin iş icazəsini ala biləcəyini də nəzərə almaq lazımdır.

Məsələn, orduya çağırılıbsa və ya həbsxanaya göndərilibsə.

Bunun üçün ilkin şərt istefa verən vətəndaşın nümayəndəsinin müvafiq qaydada tərtib edilmiş etibarnaməyə malik olmasıdır. Bu hərəkətə yazılı razılıq alındıqdan sonra əmək hesabatı poçtla göndərilə bilər.

Sənədi götürmək lazımdırsa, necə qeydiyyatdan keçmək olar?

Bu tipli bildiriş pulsuz formada verilir. Normativ sənədlərdə onun hazırlanması üçün standartlaşdırılmış şablon yoxdur.

Mətn yazarkən şirkətin ümumi qəbul edilmiş sənəd axını qaydalarına riayət etmək vacibdir.

Əgər varsa, təşkilatın blankından yazı üçün istifadə edə bilərsiniz.

Sənədin strukturu belə görünə bilər:

Əksər hallarda bu tip bildirişlərin hazırlanması kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən həyata keçirilir, çünki işçilərin əmək sənədlərinin hazırlanmasına cavabdeh olan bu mütəxəssislərdir.

Bildiriş 2 nüsxədə hazırlanmalıdır. Birincisi ünvana göndərilir, ikincisi isə ona verilir.

Bildirişin ötürülməsinin əsas üsulu poçtdur.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək kitabçanızı bildiriş sənədi ilə birlikdə dərhal göndərmək qəti qadağandır.

Bu hərəkət pozuntu hesab edilə bilər. İş hesabatını yalnız işçinin yazılı razılığını aldıqdan sonra göndərə bilərsiniz.

Unutmamaq və ünvan sahibi bildiriş aldıqda şirkətin müvafiq bildiriş almasını təmin etmək vacibdir.

Belə bir kağız olarsa, işəgötürən öz iddiasını məhkəmədə sübut edə biləcək.

Qəbul üçün nümunə yükləyin

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərinizin görünməsi və götürülməsi zərurəti barədə bildirişin doldurulması nümunəsini yükləyin -.

Faydalı video

İşçiyə əmək kitabçasının alınması zərurəti barədə məlumat vermə qaydası və vaxtı bu videoda təsvir edilmişdir:

Əmək fəaliyyətinin tarixini və bununla bağlı faktları qeyd etmək üçün istifadə olunan əsas sənəd əmək kitabçasıdır. Məlumatın ona daxil edilməsi qaydaları ciddi şəkildə tənzimlənir, çünki məzmun xidmət stajının və pensiyanın hesablanmasına birbaşa təsir göstərir. Kitabların saxlanması və buraxılması üçün də tələblər var. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bu sənəd verilir. Əgər nədənsə işçi onu götürmürsə, o zaman əmək kitabçasının görünməsi üçün bildiriş tərtib etməlisiniz (məqalənin sonundakı nümunəyə baxın).

Sənədin xüsusiyyətləri

İş üçün müraciət edərkən işçinin əmək kitabçasını təqdim etməli olduğu tələblər var. İstisnalar, şəxsin əvvəllər heç bir yerdə işləmədiyi ilk məşğulluq, habelə sənədin itirilməsidir.

Bu hallardan hər hansı birində işəgötürən işçi üçün kitab yaratmalıdır. O, təşkilatda saxlanılacaq.

Həmçinin, kitab formasına məlumat daxil edərkən müəyyən edilmiş standartlara tam əməl etməlisiniz. İstənilən pozuntular sənəddəki qeydlərin etibarsız sayılmasına səbəb ola bilər.

İşdən çıxarıldıqda məsələ

Bir işçi istefa edərsə, ona ödənilməli qalan vəsait, habelə bütün lazımi qeydləri olan iş kitabçası verilməlidir. Bu halda, işarələr müəyyən bir şəkildə təsdiqlənməlidir:

vəzifəli şəxsin imzası;
təşkilatın möhürü (varsa);
kitab sahibinin əl işidir.

Adətən, işdən çıxarılma günü işçi kitabı alır və tərk edir, lakin təşkilatla münaqişə səbəbindən işçinin sənədi götürməkdən imtina etdiyi hallar olduqca tez-tez olur.